Opportunités

Rattaché directement au Responsable Administratif et Financier Afrique, et fonctionnellement aux Directions RH et Juridique en France, le chargé Ressources Humaines / Juridique est l’interlocuteur privilégié sur les sujets liés aux Ressources Humaines etJuridiques.

Il travaille en étroite collaboration avec les équipes administratives des pays concernés afin d’accompagner, cadrer, déployer et suivre les procédures juridiques et sociales dans son périmètre.

Missions Principales :

 Le(la) Chargé(e) RH-JUR Afrique assure les missions suivantes :

1. Mise en œuvre de la politique des ressources humaines en Afrique en lien avec le siège :

• Participer au développement de la politique RH Afrique en ligne avec la Direction Ressources Humaines Siège, et contribuer à son bon déploiement au sein des bureaux de la zone (tels que politiques mobilité, Per Diem ) ;
• Assurer le respect et la conformité de la législation sociale en vigueur et veiller à se tenir informé de toutes évolutions du droitdu travail de chaque pays ;
• Evaluer les risques liés aux changements de politique sociale et salariale et suivre l’évolution du coût de la vie ;
• Contribuer à la mise en place d’une grille de fonctions et de salaires dans la zone en lien avec le siège ;
• Être le garant du process recrutement et à ce titre accompagner le manager dans le process (demande de personnel, décisiond’embauche), la publication et la pré-sélection de candidats, et enfin participer ponctuellement aux entretiens ;
• Assurer le suivi du process formation de la zone (suivi de la mise en place des formations validées et du budget alloué).

2. Gestion administrative des ressources humaines :

• Appuyer les bureaux dans la gestion administrative de leur personnel et sur toutes les procédures RH (contrats, avenants, suivi fin de période d’essai, mesures disciplinaires, litiges, règlement intérieur, entretiens annuels d’évaluation ; déclaration du personnel aux inspections du travail etc.) ;
• Etablir les fiches de paie pour le bureau Afrique et le bureau Sénégal et suivre le calcul des taux horaires avec le Contrôleurde gestion Afrique, le RAF Afrique et l’équipe RH siège ;
• Mettre à jour les tableaux de bord mensuels de suivi du personnel ainsi que les organigrammes, et les partager avec lespersonnes concernées (équipe Afrique et équipe RH siège) ;
• S’assurer que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés ;
• Suivre et optimiser les contrats assurance santé, prévoyance et mutuelle en lien avec les équipes administratives des bureaux pays et la Direction RH Siège ;
• Organiser le on-boarding des nouveaux employés du bureau Afrique ;
• Archiver et sécuriser les dossiers individuels du personnel (physiques et informatiques).

3. Support à la gestion administrative des contrats (consultance, fournisseurs, infrastructures etc.)

• Appuyer l’équipe Afrique et la Direction juridique dans la gestion administrative (recensement des demandes, vérification des pièces, validation des demandes en interne, saisie des demandes dans l’outil de gestion des contrats, suivi avec la Direction juridique …) des contrats sur la zone afin d’optimiser et sécuriser le processus contractuel, les contrats étant rédigés, pilotés,validés et mis en signature par la Direction
• Accompagner les équipes pays dans la définition de leur besoin avant rédaction de leur demande dans le logiciel Legisway ;
• Appuyer les équipes pays et la Direction Juridique dans leur veille juridique ; appuyer à l’analyse des évolutions réglementaireset législatives sur la zone et s’assurer de la bonne remontée des informations à la direction juridique ;
• S’assurer de la conformité des contrats Fondation avec les réglementations nationales en vigueur et contribuer à l’identification des risques juridiques le cas échéant ;
• Sur demande du RAF Afrique et de la Direction juridique, participer à la gestion d’éventuels contentieux judiciaires sur la zoneen lien avec la Direction Juridique et le support de conseils externes le cas échéant ;
• Accompagner les équipes pays dans leurs démarches juridiques et administratives en lien avec la Direction Juridique ;
• Conjointement avec le responsable régional, être le relais local de l’équipe Compliance siège pour les actions de sensibilisationou respect des procédures.

 Profil

• Formation initiale : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social
• Expérience dans le poste : au moins 3 ans sur un poste similaire idéalement dans une ONG/Fondation internationale

Compétences métiers requises :

• Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle
• Bonnes connaissances en droit social et maîtrise des outils de gestion RH
• Parfaite maîtrise du pack office

Compétences comportementales requises

• Rigueur, discrétion, capacité d’écoute et de prise d’initiative
• Esprit d’équipe et dynamisme
• Capacité à gérer des tâches différentes dans le respect des délais impartis
• Travail en équipe dans un contexte multiculturel

Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne maîtrise de l’anglais.

Divers :

• Poste basé à Dakar (quartier des Almadies) ;
• Salaire mensuel TTC* : entre 850 000 FCFA et 1 000 000 FCFA brut salarié selon expérience (entre 1295 et 1 525euros).
• Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante avant le 12 Janvier 2025 :
  recrutementAfo@fondation-merieux.org
• Un test écrit et des entretiens seront réalisés.
• Prise de poste souhaitée : Début janvier 2025

Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.

Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.

Pourquoi Dakar ?

Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.

Notre climat de travail

Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?

• Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
• La musique fait partie de notre quotidien;
• Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
• Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?

• Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?
• Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?
• Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?
• Vous cherchez la stabilité ?
• Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché

• Maitrise parfaite de la langue française
• Tenaces, dynamiques
• Savoir faire preuve d’écoute
• Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
• Capacité d’adaptation et rapidité d’action
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
• Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires

44 heures / semaine – Weekend Off

Votre contrat et salaire

Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI.
Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité).
Variable : Primes de performance non plafonnées.

L' Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

RAISON D’ETRE DU POSTE

Cette position est un rôle autonome, chargé d’assister, de fournir l'appui technique nécessaire aux utilisateurs, de contrôler et d’administrer l'infrastructure locale des outils de l’information et de la technologie et des systèmes corporatistes. L’IT Assistant est responsable de la gestion du système informatique, des équipements, des logiciels et de leurs applications au niveau du hub. Il s’agit d’un poste opérationnelle nécessitant une bonne agilité et une bonne capacité de prise d’initiative. Le titulaire du poste est placé sous la supervision du IT Manager.

Dimensions du poste

Sous la supervision du IT Manager, l’IT Assistant aura la responsabilité des activités informatiques au niveau Hub d’affectation. Dans le cadre de son rôle, il sera responsable de :

• Contribution à l’élaboration des plans opérationnels informatiques
• Plans de reprise après sinistre informatique dans le cadre du plan de continuité des activités.
• Assurer la sauvegarde informatique régulière et la qualité des systèmes de sauvegarde
• Mise en place te maintien d’une infrastructure informatique conforme aux normes de Plan International Sénégal  
• Sécurité et contrôle d'accès pour les données et les dispositifs de réseau
• Contribution à l’élaboration du registre des risques informatiques
• Un test environnemental à signaler tous les trimestres
• Renforcement de capacité du personnel et des associé

https://planinternational-my.sharepoint.com/:w:/g/personal/mameramatoulaye_lo_planinternational_org/Edi1q474EYJIlqdSLIjQ7tgBrkf2mIRKsIaAmFhWei7R0Q?e=WDfnVd (Cliquer sur le lien pour accéder à l'intégralité de l'offre ) 

Lieu de travail: Thiès, Kaolack

Type de role: Permanent

Se rapporte au: IT Coordinator

Niveau: 12

Date limite: 25 Décembre 2024

Purpose  

L'objectif général est de réduire la mortalité, la morbidité et l'incapacité liée aux maladies évitables par la vaccination mais aussi d’apporter un appui dans la mise en œuvre des autres programmes nationaux de santé.

Background

Une présence au premier plan de l’OMS demeure prioritaire dans les pays à travers un appui technique en vue d'assurer la prise en compte effective des orientations et des axes d'intervention contenus dans le programme pour la vaccination à l’horizon 2030 (IA 2030) mais aussi pour le renforcement des autres programmes de santé publique.

L'objectif général est de réduire la mortalité, la morbidité et l'incapacité liée aux maladies évitables par la vaccination mais aussi d’apporter un appui dans la mise en œuvre des autres programmes nationaux de santé.

Les objectifs spécifiques sont entre autres de renforcer les programmes nationaux de centrés sur le District. Accélérer les efforts d'éradication de la poliomyélite, de maitrise de la rougeole, d'élimination du tétanos néonatal maternel et de lutte contre la fièvre jaune par le renforcement de la vaccination de routine et des activités de vaccination supplémentaire et par la surveillance basée sur le cas. Fournir à la Direction Régionale de la santé (DRS) de Kédougou un appui pour lui permettre de pérenniser les acquis de l'augmentation de sa couverture vaccinale et de renforcer le système de santé.

Le titulaire du poste agira en tant qu'expert technique pour le programme de vaccination et les autres programmes nationaux. Il / elle assurera la supervision technique de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des politiques et programmes de santé publique. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les responsables techniques concernés au niveau régional.

Sous la supervision directe du Représentant Résident du bureau pays OMS et suivant les orientations techniques du Conseiller PEV/Surveillance de l'OMS, le ou la titulaire du poste aura comme taches essentielles d'appuyer la DRS de Kédougou pour le renforcement et le Développement du programme National de de santé notamment de la vaccination.

Spécifiquement, il ou elle devra apporter son soutien technique pour :

1.       L'élaboration des plans pluriannuels, des plans d'action annuels du PEV et des plans nationaux des autres programmes;

2.       La mise en œuvre de stratégies centrées sur le District (approche Atteindre Chaque District);

3.       L'intégration et le lien de la vaccination avec d'autres interventions en faveur de la santé ;

4.       Le renforcement des capacités du personnel de santé à travers l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan régional de formation et de supervision ;

5.       L'évaluation et l'actualisation des besoins de réhabilitation des équipements du PEV ;

6.       L'actualisation des outils de gestions de la logistique du PEV et la mise en place la mise en place d’un système de suivi de gestion des stocks de vaccins et de consommables;

7.       L’élaboration et la mise en œuvre d'un plan de communication et de mobilisation sociale ;

8.       La mise en œuvre des stratégies de vaccination de routine et des activités de vaccination supplémentaires liées aux initiatives d'éradication et de contrôle des maladies cibles du PEV ;

9.       La préparation des rapports mensuels du PEV, le monitorage et le suivi des indicateurs de performance ;

10.   L’analyse en temps réel des données de renseignement sur les épidémies, à partir d'un large éventail de sources, y compris des secteurs non sanitaires, pour la prévision et la détection des épidémies.

11.   Fournir des conseils techniques pour la gestion d'un système d'information unifié afin d'assurer la disponibilité des fichiers nationaux de données de base et d'autres informations sur des domaines techniques connexes ;

12.   Analyser, systématiser et diffuser des informations et des connaissances scientifiques et techniques fondées sur des preuves ; soutenir l'élaboration des rapports de situation de l'OMS ;

13.   Entreprendre des visites régulières de supervision sur le terrain pour évaluer la mise en œuvre des activités planifiées, identifier les lacunes et recommander des actions correctives sur la base d'indicateurs de performance clés.

14.   Effectuer toute autre tâche liée à la demande du Représentant de l’OMS.

Deliverables

• La coordination régionale/ Districts de la réponse à l’épidémie de cVDPV2 est fonctionnelle ; 
• La surveillance des PFA (avec appréciation des taux de PFA non polio, pourcentage de selles prélevées dans les 14 jours) et des Maladies Evitables par la Vaccination (MEV) a été assurée pour toute la  région et les Districts sanitaires ; 
• Les régions et les districts sanitaires ont atteint des 2 principaux indicateurs de surveillance des PFA ; 
• La liste des sites prioritaires est établie dans chaque district et actualisée chaque trimestre ; 
• La planification, la mise en œuvre et le monitorage des campagnes de vaccination de masse AVS polio et rougeole ; ratissage) sont réalisés avec la participation de l’épidémiologiste ; 
• Les données de vaccination et de surveillance sont utilisées pour l’action ; 
• Les cibles du PEV sont atteintes dans les localités ciblées avec l’appui de l’Epidémiologiste ; 
• Un rapport hebdomadaire des activités est fait au Bureau OMS hebdomadairement 

Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications

•Essential: Master en Santé Publique, épidémiologie ou science de la santé

Desirable: Doctorat d’Etat en médecine est très souhaitable

Formation complémentaire management du PEV.

Formation complémentaire en épidémiologie

Experience  

Essential: Avoir une expérience avérée d’au moins 5 ans  dans la gestion du PEV progressivement au niveau District, Régional et National ;

Expérience dans la gestion des autres programmes de santé

Desirable: Expérience de travail avec l'OMS serait un atout 

Skills/Knowledge

Essential:    Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power point.

Languages and level required

Essential: Maitrise du Français
Desirable: Connaissance pratique de l'anglais
Location : Kedougou ( SENEGAL)

Contract duration: 12 mois avec possibilité d’extension

Remuneration: Selon la grille salariale    du barème du système des Nations Unies (Grade NOC)

Travel: Yes (à l’intérieurdu pays)

ADDITIONAL INFORMATION

• L’OMS applique le principe de tolérance zéro face aux abus et exploitations sexuelles et autres types de conduites abusives. Tous les travailleurs de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un espace de travail sain et respectueux et doit notifier à l’OMS tout cas suspect d’abus ou exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou autre type de conduite abusive.
• Pour s’assurer que des individus ayant un passé historique d’abus et exploitation sexuel, de harcèlement sexuel ou autre type de conduite abusive ne soit pas recruté par l’Organisation, l’OMS va conduire une vérification du passé des candidats retenus.
• L’OMS est un environnement non-fumeur et ne recrute pas des fumeurs ou des utilisateurs d’une forme quelconque des produits du tabac.
• La candidature des femmes est particulièrement souhaitée.

Cette réquisition concerne les personnes de nationalité sénégalaise

Les principales missions du maçon sont les suivantes :

• Interpréter les plans de construction,
• Préparer les fondations,
• Couler les dalles,
• Monter et construire les structures porteuses à l’aide de différents matériaux,
• Préparer et appliquer les enduits,
• Réaliser des ouvertures dans une maçonnerie (fenêtre, porte, etc.),
• Faire les seuils,

• Poser des parpaings ou des briques

  Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à l’adresse suivante: recrutementrh@kalia.sn

Procurement Assistant

L’ Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largement tous les enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

Gestion de l’approvisionnement et du SAP

• Recueillir en début de chaque année fiscale les projets d’acquisitions du personnel de Plan International Sénégal et les traduire en Plan d’Acquisition dans le format élaboré à cet effet ;
• Conduire trimestriellement une actualisation dudit plan en y intégrant les nouveaux projets et en rendant compte du niveau d’exécution des activités prévues
• Gérer et assurer de façon proactive les activités d’approvisionnement pour chacune des différentes catégories,
• Etablir et tenir à jour une base de données fournisseurs pour tous les besoins identifiés au niveau national et international, afin d’optimiser les dépenses et de réaliser les objectifs fixés en matière de réduction des coûts.
• Soutenir les différents demandeurs afin de renforcer leurs connaissances, leur degré de confiance et leur capacité concernant les meilleures pratiques et une meilleure rentabilité en matière d’approvisionnements.
• Analyser les activités – comprendre les besoins et les éléments moteurs des activités en lien avec la ou les catégories d’approvisionnement, et établir de façon proactive les approches d’optimisation des approvisionnements.
• Repenser les approches dans la gestion des catégories pour mieux répondre aux besoins des activités du bureau régional et du CO, ce qui peut inclure la coordination, la consolidation, la décentralisation / centralisation, la renégociation de contrats.

Gestion de la Base de données des fournisseurs et de la relation avec les fournisseurs

• Conduire le processus de mise en place de la base de données des fournisseurs pré qualifiés selon la démarche suivante :
• Analyser les sollicitations courantes de Plan et définir une approche stratégique pour chaque catégorie
• Faire publier un avis d’appel à manifestation d’intérêt pour les domaines courants de sollicitation de services de Plan ;
• Recueillir et organiser les manifestations d’intérêt reçues et en les soumettant à la commission de dépouillement mise en place à cet effet ;
• S’assurer de l’existence physique des fournisseurs qualifiés ;
• Rendre disponible la base de données des fournisseurs qualifiés pour travailler avec Plan International Sénégal.
• Mettre à jour la banque de données (agréments et pièces administratives) des fournisseurs et prestataires de services ;
• Développer une base de données des demandes d’agrément reçues par l’Administration et partager un point périodique avec le personnel pour l’informer du niveau de traitement des demandes reçues ;
• Conduire l’évaluation semestrielle de la performance de chaque fournisseur et prendre les actions nécessaires

https://planinternationalmy.sharepoint.com/:w:/g/personal/mameramatoulaye_lo_planinternational_org/Ece0VZHFTGdGpI63bnGiXqUBDl0q0Km0NgpcFQk8G_HyLQ?e=DjD82o ( Cliquer sur le lien pour accéder à l'intégralité de l'offre ) 

Lieu de travail: Dakar

Type de role: Permanent

Se rapporte au: Procurement Coordinator

Niveau: 12

Date limite: 25 Décembre 2024

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Veuillez noter que les candidatures et les CV rédigés en anglais seront acceptés.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.

UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Depuis 75 ans, l’UNICEF est une force imparable de changement dans la vie des enfants. Qu’il s’agisse de secours à court terme ou de programmes de développement à long terme, nous travaillons sans relâche pour sauver la vie des enfants, protéger leurs droits et assurer leur avenir.

Au Sénégal, les dernières années ont été un parcours exceptionnel pour l’UNICEF. Le pays a réalisé des progrès significatifs dans la promotion des droits des enfants et des femmes.

Aujourd’hui, les enfants sénégalais ont plus de chance que jamais d’atteindre leur cinquième anniversaire. Les décès d’enfants ont considérablement diminué au cours des dernières décennies, une victoire pour les enfants et les femmes. Pouvoir aller à l’école est désormais une réalité pour beaucoup plus d’enfants.

L’UNICEF et ses partenaires ont mené des efforts intensifs de plaidoyer dans le pays, qui ont abouti à des progrès substantiels en matière de législation, de politiques, de stratégies et de programmation nationale.

Pour chaque enfant de l’espoir

L’unité Administration, Travel & Conférences gère toutes les tâches liées à la gestion des voyages et des conférences.

Le volume de travail de la section est important étant donné les nombreuses requêtes du personnel des 2 bureaux (Régional et Pays).

Sous la supervision directe de la Chargée de l’Administration, le titulaire du poste va appuyer l’Unité dans ses tâches quotidiennes et assurera également des tâches spécifiques.

Dans l’exécution de ses tâches, Il/ Elle veillera notamment à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures internes de l’Organisation soient suivies.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?

Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous :

Volet Voyages :

• Traiter en temps opportun et de manière efficace et efficiente, toutes les demandes de remboursement de voyage pour partage quotidien au superviseur pour vérification et finalisation.
• Maintenir des tableaux de suivi sur les remboursements des voyages traitées (dates, délais de traitement, etc.).
• Faire le suivi hebdomadaire des rapports de certifications des missions du personnel dans Insight et renforcer les actions nécessaires des staffs et approbateurs pour faciliter le traitement rapide et efficace des demandes de remboursements.
• Soutenir l’assistant de voyage GS6 dans le traitement des autorisations de voyage en cas de besoin et assurer le bon classement de toutes les correspondances.

Volet Réunions et Conférences :

• Organiser des réunions / conférences, y compris la location de salles et de bus / voitures, les pauses café / déjeuner, les interprètes, le système de sono, etc.
• Assurer le suivi de toutes les demandes de réunion / conférence reçues et traitées,
• Assurer la liaison avec les coordonnateurs et les sections budgétaires au sujet des sources de financement requises pour les réunions / événements.
• Assurer la liaison avec les fournisseurs sur la qualité et la livraison des arrangements de réunion.
• Visiter les lieux pour aider à organiser les salles de reunion avant l’evènement.
• Appuyer avec la création de (purchase order) pour des réunions et des conférences d’un coût superieur à 10.000 USD.
• Demander des devis aux fournisseurs de conférences pour la compiliation d’offres sur des tableaux comparatifs et aider à la creation/ achat d’articles de faible valeur (<10.000 $) avec l’établissement d’un bon de service pour confirmer le service.
• Créer et tenir à jour des listes de fournisseurs pour mise à jour régulière.
• Contribution sur les termes de références pour les services de restauration, et autres aspects lies aux conférences.
• Rédiger la correspondance administrative avec les fournisseurs au besoin.
• Évaluer la qualité des services fournis par les fournisseurs au moyen d’enquêtes et de la collecte de commentaires.

Volet traitement des factures

• Assurer la réception rapide des factures liées aux réunions.
• Assurer la certification des factures par les sections demandeurs pour soumission aux Finances.
• Appui avec la creation d’engagement de fonds (Funds commitment) au besoin et s’assurer qu’il y ait assez de fonds disponibles pour le paiement des factures.
• Faire la liaison avec les prestataires pour le paiement des prestations à faible valeur (<$10,000) par carte bancaire avec TPE ou en ligne et mettre à jour la liste des prestataires qui acceptent cette méthode de paiement.

Autres tâches

• Prendre les minutes lors des reunions d’équipe.
• Tout autre tâche demandée par le superviseur

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :

• Avoir un diplôme d’études secondaires est requis, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires dans le domaine de la
• Gestion Administrative des Entreprises, de la Comptabilité, des Finances, ou tout autre domaine similaire.
• Avoir au moins cinq années d’expérience dans le travail administratif, qui devrait inclure une bonne connaissance/expérience des services liée aux voyages et conférences. Pour ce poste, une
• Licence/bachelor’s degree délivrée par un établissement universitaire reconnu dans un domaine pertinent à ce poste peut remplacer trois années d’expérience professionnelle. Un diplôme de Master peut remplacer deux années supplémentaires.
• La maitrise du francais, une bonne connaissance de l’Anglais et des outils informatiques sont requises.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les :

Valeurs de l’UNICEF

• Bienveillance
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences de base

• Accompagner, diriger et encadrer le personnel
• Etablir et entretenir des partenariats
• Cultiver la conscience de soi et démonter le sens de l’éthique
• Innover et épouser le changement
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité
• Penser et agir de manière stratégique
• Travailler de façon collaborative

Compétences fonctionnelles

• Capacité d’analyse
• Planification & Organisation
• Apprentissage & Recherche
• Suivi des instructions et des procédures

Compétences additionnelles

• Expérience de l’utilisation de MS Word, Excel, PowerPoint et d’autres outils de bureau de l’UNICEF.
• Capacité à appliquer de manière cohérente les politiques, procédures et bonnes pratiques pertinentes dans le travail quotidien.
• Être pro-actif, disponible, orienté service client pour résoudre les requêtes des Staffs.
• Capacité à développer et à maintenir des relations de travail efficaces avec les fournisseurs et les collègues et à obtenir l’aide et la coopération des autres dans un effort d’équipe.
• Aptitude à travailler avec efficience, établir des priorités et à planifier son propre travail.
• Capacité d’apprentissage rapide afin de pouvoir utiliser les modules appropries dans le système SAP de l’UNICEF.

NB: UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Ils peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre de  Dakar.

Date limite: 22 Déc 2024 Greenwich Standard Time.

Structure : Fondation Mérieux

• Intitulé du poste : Chargé(e) Ressources Humaines / Juridique
• Rattachement hiérarchique : Responsable Administratif et Financier Afrique
• Rattachement fonctionnel : Direction des Ressources Humaines et Direction Juridique siège

1. La Fondation Mérieux

Créée en 1967, la Fondation Mérieux est une fondation indépendante, présidée par Alain Mérieux et reconnue d’utilité publique. Sa mission est de contribuer à la santé mondiale par le renforcement des capacités locales des pays en développement pour réduire l’impact des maladies infectieuses qui affectent les populations vulnérables, en particulier la mère et l’enfant.

Regroupant 160 collaborateurs à travers une quinzaine de pays, en France et à l’international en Afrique de l’Ouest, à Madagascar, en Asie et au Moyen-Orient, la Fondation Mérieux articule son action autour de quatre objectifs :

• Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic par le renforcement des laboratoires de biologie clinique dans les systèmes nationaux de santé ;
• Renforcer les capacités locales de recherche appliquée par la formation des chercheurs, le développement de programmes collaboratifs et la création de Laboratoires Rodolphe Mérieux, transférés aux acteurs locaux ;
• Développer l’échange de connaissances et les initiatives en santé publique en lien avec le Centre des Pensières ;
• Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé

En Afrique, la FMx dispose :

• D’une équipe de coordination regroupée au sein d’un Bureau Afrique, basée à Dakar ;
• D’un Bureau Multi-Pays-Dakar- qui coordonne les projets du Sénégal, Mali, Niger, Burkina-Faso, Guinée Bissau (baséà Dakar) ;
• D’un Bureau Multi-Pays-Lomé- qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée Conacry (basé à Lomé) ;
• D’un Bureau Multi-Pays-Kinshasa (ouverture courant 2025) qui coordonne les projets de RDC, Burundi, Tchad, RCA,Cameroun (basé à Kinshasa).

2. Objectif général de la fonction :

Rattaché directement au Responsable Administratif et Financier Afrique, et fonctionnellement aux Directions RH et Juridique en France, le chargé Ressources Humaines / Juridique est l’interlocuteur privilégié sur les sujets liés aux Ressources Humaines etJuridiques.

Il travaille en étroite collaboration avec les équipes administratives des pays concernés afin d’accompagner, cadrer, déployer et suivre les procédures juridiques et sociales dans son périmètre.

3. Missions Principales :

Le(la) Chargé(e) RH-JUR Afrique assure les missions suivantes :

1. Mise en œuvre de la politique des ressources humaines en Afrique en lien avec le siège :

• Participer au développement de la politique RH Afrique en ligne avec la Direction Ressources Humaines Siège, et contribuer à son bon déploiement au sein des bureaux de la zone (tels que politiques mobilité, Per Diem ) ;
• Assurer le respect et la conformité de la législation sociale en vigueur et veiller à se tenir informé de toutes évolutions du droitdu travail de chaque pays ;
• Evaluer les risques liés aux changements de politique sociale et salariale et suivre l’évolution du coût de la vie ;
• Contribuer à la mise en place d’une grille de fonctions et de salaires dans la zone en lien avec le siège ;
• Être le garant du process recrutement et à ce titre accompagner le manager dans le process (demande de personnel, décisiond’embauche), la publication et la pré-sélection de candidats, et enfin participer ponctuellement aux entretiens ;
• Assurer le suivi du process formation de la zone (suivi de la mise en place des formations validées et du budget alloué).

2. Gestion administrative des ressources humaines :

• Appuyer les bureaux dans la gestion administrative de leur personnel et sur toutes les procédures RH (contrats, avenants, suivi fin de période d’essai, mesures disciplinaires, litiges, règlement intérieur, entretiens annuels d’évaluation ; déclaration du personnel aux inspections du travail etc.) ;
• Etablir les fiches de paie pour le bureau Afrique et le bureau Sénégal et suivre le calcul des taux horaires avec le Contrôleurde gestion Afrique, le RAF Afrique et l’équipe RH siège ;
• Mettre à jour les tableaux de bord mensuels de suivi du personnel ainsi que les organigrammes, et les partager avec lespersonnes concernées (équipe Afrique et équipe RH siège) ;
• S’assurer que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés ;
• Suivre et optimiser les contrats assurance santé, prévoyance et mutuelle en lien avec les équipes administratives des bureaux pays et la Direction RH Siège ;
• Organiser le on-boarding des nouveaux employés du bureau Afrique ;
• Archiver et sécuriser les dossiers individuels du personnel (physiques et informatiques).

3. Support à la gestion administrative des contrats (consultance, fournisseurs, infrastructures etc.)

• Appuyer l’équipe Afrique et la Direction juridique dans la gestion administrative (recensement des demandes, vérification des pièces, validation des demandes en interne, saisie des demandes dans l’outil de gestion des contrats, suivi avec la Direction juridique …) des contrats sur la zone afin d’optimiser et sécuriser le processus contractuel, les contrats étant rédigés, pilotés,validés et mis en signature par la Direction
• Accompagner les équipes pays dans la définition de leur besoin avant rédaction de leur demande dans le logiciel Legisway ;
• Appuyer les équipes pays et la Direction Juridique dans leur veille juridique ; appuyer à l’analyse des évolutions réglementaireset législatives sur la zone et s’assurer de la bonne remontée des informations à la direction juridique ;
• S’assurer de la conformité des contrats Fondation avec les réglementations nationales en vigueur et contribuer à l’identification des risques juridiques le cas échéant ;
• Sur demande du RAF Afrique et de la Direction juridique, participer à la gestion d’éventuels contentieux judiciaires sur la zoneen lien avec la
• Direction Juridique et le support de conseils externes le cas échéant ;
• Accompagner les équipes pays dans leurs démarches juridiques et administratives en lien avec la Direction Juridique ;
• Conjointement avec le responsable régional, être le relais local de l’équipe Compliance siège pour les actions de sensibilisationou respect des procédures.

4. Profil

• Formation initiale : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social
• Expérience dans le poste : au moins 3 ans sur un poste similaire idéalement dans une ONG/Fondation internationale

Compétences métiers requises :

• Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle
• Bonnes connaissances en droit social et maîtrise des outils de gestion RH
• Parfaite maîtrise du pack office

Compétences comportementales requises

• Rigueur, discrétion, capacité d’écoute et de prise d’initiative
• Esprit d’équipe et dynamisme
• Capacité à gérer des tâches différentes dans le respect des délais impartis
• Travail en équipe dans un contexte multiculturel

Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne maîtrise de l’anglais.

5. Divers :

• Poste basé à Dakar (quartier des Almadies) ;
• Salaire mensuel TTC* : entre 850 000 FCFA et 1 000 000 FCFA brut salarié selon expérience (entre 1295 et 1 525euros).
• Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante avant le 12 Janvier 2025 : recrutementAfo@fondation-merieux.org
• Un test écrit et des entretiens seront réalisés.
• Prise de poste souhaitée : Début janvier 2025

HOMPRO SN LIMITED recrute  des agents  commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie pour son département HHMC.

Missions et responsabilité

• Assurer une bonne relation avec les clients.
• Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
• Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
• Mesurer le poids et la norme des produits.
• Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
• Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
• Rencontrer régulièrement les clients

Compétences et qualités requises

• Bac + 3 en Commerce International
• Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans la  commercialisation des produits de quincaillerie
• Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
• Grande capacité d’étude des informations du marché
• Avoir une bonne capacité d’exécution
• Bonne aisance en communication
• Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
• Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays.
• Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable

Description de l’entreprise :

Softcare Sn Limited est une usine spécialisée dans la production et la commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques et mouchoirs.

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Commercial(e) Export, un poste clé au sein d’une entreprise à taille humaine où vous trouverez autonomie et reconnaissance. Au sein d’une multinationale, le/la commercial/commerciale export est polyvalent(e). Il/elle s’occupe alors de tous les aspects de la fonction commerciale, du marketing à la vente.

Missions principales

Études de marché, veille concurrentielle et réglementaire

• Procéder à des études de marché (analyse des tendances d’évolution, identification des prospects, de la concurrence, analyse du marché des pays ciblés…).
• Identifier les opportunités et les besoins du marché, en effectuant une veille de marché permanente.
• Assurer la veille réglementaire à l’international, analyser et mesurer les impacts des nouvelles réglementations identifiées. Définition et pilotage de la stratégie commerciale
• Élaborer et mettre en place la stratégie commerciale de sa zone (choix des clients, politique de prix, produits, quantités, délais).
• Rédiger des argumentaires de ventes et d’offres commerciales adaptées à la culture et aux spécificités de chaque pays.
• Élaborer des dossiers et propositions commerciales (fiches techniques, chiffrage, devis, liste de matériels…).
• Suivre et animer le réseau de distribution existant (visites des distributeurs, suivi des affaires en cours, accompagnement des distributeurs chez les clients, outils d’aide à la vente…).

Fidélisation des clients existants

• Contacter les clients avant de se déplacer pour planifier les rendez-vous et les commandes.
• Négocier et développer les ventes de produits auprès de ses clients (grossistes, distributeurs…).
• Entretenir les relations avec sa clientèle afin de la fidéliser (bilan de leurs commandes, conseils, écoute de leurs attentes.

Prospection commerciale et négociation de nouveaux clients

• Prospecter et identifier, sur le terrain et auprès de tous types d’acteurs, les opportunités de croissance pour l’ensemble des marchés/applications (clients ou réseaux de revendeurs/distributeurs).
• Présenter l’argumentaire de vente des produits localement et à distance.
• Élaborer des propositions techniques et commerciales.
• Suivi des affaires et des clients
• Veiller au contrôle et au suivi des commandes de ses clients (de la saisie à la livraison en passant par la gestion des litiges et la facturation) en assurant l’interface entre la direction commerciale de son entreprise et le client final.
• Conseiller ses clients.
• Améliorer l’offre en l’adaptant à la demande des clients.
• Intervenir dans le recouvrement des factures (éventuels impayés).

Reporting

• Rédiger un compte rendu pour chaque déplacement effectué.
• Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie quant à la stratégie menée et à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires. Missions secondaires :
• Participer et assurer la mise en place d’opérations marketing.
• Participer au recrutement de partenaires revendeurs/intégrateurs, afin de compléter le réseau de distribution et de couvrir tous les marchés.

Rattachement hiérarchique

Direction générale / direction commerciale

Profil

• BAC +3/+4/+5, École de Gestion/Management/Commerce avec une spécialisation en commerce international.
• Minimum 3 ans d’expérience
• Idéalement dans le secteur agroalimentaire ou FMCG.

Compétences :

• Maîtrise des outils informatiques, de marketing et de vente
• Sens de la négociation
• Vous faites preuve d’enthousiasme, d’un excellent sens du service et du relationnel clients.

Qualités

• Contact relationnel
• Diplomatie, force de conviction
• Esprit d’initiative
• Organisation, rigueur
• Résistance au stress
• Disponibilité, mobilité
• Ouverture d’esprit
• Disponibilité : immédiate

Création de sa liste
L’agent artistique se charge de recruter des profils artistiques que l’agent a envie de défendre et de promouvoir auprès des directeurs de casting, metteurs en scène, réalisateurs et producteurs.
Pour cela l’agent artistique doit cultiver sa curiosité en allant voir des spectacles, des films et des auditions dans les écoles de théâtre pour trouver des artistes que l’agent aura envie de proposer au métier.

Son activité quand il a formé sa liste d’artistes.

Promouvoir ses talents auprès des professionnels en recherche de profils pour les rôles recherchés.
Répondre aux recherches des directeurs de casting. Lire des scenarii pour faire des propositions d’acteurs pour les rôles.
Planifier les rdvs des artistes, s’assurer de la bonne réception des textes pour les essais avec les directeurs de castings... Guider l’artiste sur la manière de travailler.

Son activité quand l’artiste a été choisi pour le rôle

Une fois l’artiste choisi, il entre en contact avec le producteur ou directeur de production pour négocier l’engagement de l’artiste (salaires, période de tournage, obligations du rôle...) puis reçoit le contrat et vérifie que toutes les données sont légales et conformes à la négociation. Aller sur les tournages quand c’est possible.
Le métier d’agent est fondé sur la confiance mutuelle installée entre l’artiste et l’agent pour arriver au mieux à les faire grandir ensemble dans le métier. Cette confiance doit aussi être créée avec les professionnels et cela passe par la qualité de ces choix d’artistes et son sérieux au travail.

FICHE METIER POSTE DIRECTEUR DE CASTING

 Le directeur de casting est un expert dans la recherche et la proposition d'artistes pour des rôles déterminés. Son rôle est essentiel dans la sélection des acteurs principaux ou secondaires pour des productions telles que des films, des séries télévisées, et il existe aussi des directeurs de casting spécialisés pour des publicités ou des pièces de théatre. 

DESCRIPTION DU MÉTIER 

Le directeur de casting orchestre minutieusement sa recherche d'artistes, en tenant compte des exigences précises des rôles et des directives données par le réalisateur et la production. En règle générale, les acteurs de renom ne passent pas par le processus de casting traditionnel, mais sont directement sélectionnés par le réalisateur ou le producteur. Le directeur de casting est chargé d'identifier, d'organiser des auditions et de présenter au réalisateur des acteurs qu'il juge appropriés pour un rôle donné. Son travail commence dès la phase de préparation d'un projet, où il analyse à partir d’un dépouillement du scénario les rôles à distribuer. Il effectue une première sélection à partir de ses bases de données, mais peut également recruter lors de castings spontanés, en découvrant des talents dans des environnements variés ( la rue, les cours de théatre ou des institutions, écoles etc..) Dans notre langage appelé «  casting sauvage »  Il organise des sessions d'auditions filmées ou de prises de photos, soumettant ensuite ces éléments au réalisateur pour sa décision finale, en collaboration avec la production. Bien que crucial dans la phase de préparation, le directeur de casting n'est généralement pas présent sur le plateau de tournage. Son rôle se concentre sur la phase initiale de sélection et d'organisation des talents pour donner vie aux personnages d'une production audiovisuelle. Chaque directeur de casting a « sa famille d’acteurs »  son travail est une signature.  

Les étapes de travail  : 

Créer, organiser et enrichir son fichier de comédiens Le directeur de casting est chargé de constituer un répertoire de comédiens adapté aux besoins spécifiques des productions. Il doit constamment actualiser ce fichier pour y inclure de nouveaux talents et tenir compte des demandes évolutives du milieu. Compétences liées à l'activité: Établir et cultiver un réseau professionnel avec les agents artistiques, les écoles etc..  Mettre à jour régulièrement son répertoire de comédiens professionnels. Identifier, contacter et enregistrer dans son fichier des comédiens débutants, des acteurs de théatre. Connaître les tendances et les courants majeurs du cinéma et de la télévision. Avoir une connaissance approfondie du monde du théâtre pour évaluer le parcours des artistes. Maîtriser l'utilisation des outils informatiques et des logiciels de gestion de contacts et de montage.  

L’accompagnement avec la Production  

Assister un producteur et un réalisateur dans le choix des comédiens pour le tournage Le directeur de casting joue un rôle de conseiller précieux lors du processus de sélection des acteurs pour un projet cinématographique ou télévisuel. Il travaille en étroite collaboration avec le réalisateur et la production pour identifier les interprètes les mieux adaptés à chaque rôle. Analyser en profondeur le scénario et les exigences de chaque personnage. Conseiller le réalisateur dans la définition des profils recherchés.

Proposer une sélection d'acteurs correspondant aux critères établis. Utiliser des outils de prise de vue pour présenter des échantillons visuels des talents potentiels. Faire preuve de diplomatie et de persuasion dans les échanges avec les parties prenantes. 

LES ESSAIS 

Organiser et exploiter des essais filmés dans le cadre d'un casting Le directeur de casting supervise la réalisation des essais filmés pour évaluer les performances des acteurs potentiels. Il coordonne les séances d'audition, choisit les scènes appropriées et collabore avec les artistes pour obtenir les meilleures interprétations possibles. 

- Planifier et mettre en place les moyens techniques et humains nécessaires aux auditions filmées. 

- Analyser les essais pour affiner la sélection des comédiens. 

- Avoir des connaissances en direction d'acteurs pour diriger les acteurs pendant lors des essais.

 - Utiliser des techniques de prise de vue et d'éclairage de base.

 - Faire preuve de patience et de diplomatie pour mettre à l'aise les acteurs lors des essais.  

CONDITIONS D'EXERCICE

 Le directeur de casting travaille principalement dans un bureau pour la gestion administrative et sur des lieux d'auditions pour les séances d'essais filmés ( studio ou à la production) Il peut également rechercher des talents potentiels dans des environnements publics et y établir des contacts professionnels. 

RELATIONS PROFESSIONNELLES:  

Le directeur de casting interagit avec diverses parties prenantes telles que le directeur de production, le réalisateur, les assistants de réalisation, les comédiens, les agents artistiques et d'autres membres de l'équipe de production, ainsi que les parents pour le casting des mineurs ou des institutions pour des recherches spécifiques.

RESPONSABILITÉS:  

Le directeur de casting est responsable de la constitution et de l'actualisation du fichier de comédiens, ainsi que de la coordination des auditions pour garantir le choix optimal des acteurs pour chaque projet. Il doit également veiller au respect des réglementations concernant les artistes mineurs et les aspects sensibles des rôles proposés.

Pendant les auditions ( essais) 

• Respect des limites éthiques et religieuses : 
• Discuter avec les acteurs, qu'ils soient mineurs ou majeurs, des limites éthiques et religieuses qu'ils souhaitent respecter dans leurs rôles. 
• Établir des lignes directrices claires avec les acteurs  et les parents des mineurs concernant les scénarios et les situations qui pourraient entrer en conflit avec leurs convictions personnelles. 

Gestion des scènes de nudité : 

• Respecter les limites et le confort des acteurs en ce qui concerne les scènes de nudité, en offrant un environnement de travail sécurisé et respectueux. 

Traitement des scènes de violence : 

• Préparer les acteurs, en particulier les mineurs, aux exigences et aux implications émotionnelles des scènes de violence. 
• Travailler en étroite collaboration avec le réalisateur et l'équipe de production pour garantir que les scènes de violence sont traitées avec sensibilité et professionnalisme, en évitant tout traumatisme inutile pour les acteurs. 

En assumant ces responsabilités, le directeur de casting veille à ce que les jeunes artistes soient protégés et que les aspects sensibles des rôles soient abordés de manière appropriée et respectueuse, contribuant ainsi à créer un environnement de travail sûr et éthique pour le comedien. 

Date limite : 03 Janvier 2025

Description

Rejoignez le programme FORCE-N et transformez votre parcours entrepreneurial dans le secteur numérique ! Ce programme, développé par l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane en partenariat avec la Fondation Mastercard, vous offre une certification en entrepreneuriat numérique, des formations interactives et un Bootcamp pour renforcer vos compétences tout en élargissant votre réseau. Vous serez accompagné pas à pas dans la validation de vos idées et le développement de stratégies gagnantes, avec à la clé un financement d'amorçage de 1000 USD pour propulser votre entreprise.

Type de financement

Subvention

Secteurs

• Agriculture
• Agroalimentaire
• Artisanat
• Assurance
• Automobile
• Banque
• BTP (Bâtiment et Travaux Publics)
• Commerce
• Communication
• Consulting
• Culture et Arts
• Éducation
• Énergie
• Environnement
• Finance
• Immobilier
• Industrie
• Informatique
• Logistique et Transport
• Médias
• Mode et Textile
• Pharmaceutique
• Restauration et Hôtellerie
• Santé
• Services aux entreprises
• Services aux particuliers
• Sport
• Télécommunications
• Tourisme
• Design

Durée du fonds

• 1 mois

Critères de sélection

• Le candidat doit être un jeune entrepreneur ou porteur de projet âgé entre 15 et 35 ans.
• Le projet doit utiliser des technologies numériques pour résoudre un problème ou améliorer un processus.
• Le projet doit présenter une solution claire, en phase d’idéation, de création, de développement ou de prototypage.
• Le projet doit avoir un modèle économique assurant sa durabilité financière.
• Le projet doit démontrer un potentiel de création d’emplois directs ou indirects à moyen terme.
• Le porteur de projet doit disposer de compétences ou d'une expérience pertinente dans le domaine numérique.
• Le porteur de projet doit démontrer une forte motivation et un engagement actif dans la réalisation de leur projet.
• Le candidat doit présenter pitch deck comprenant: La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs), la problématique, la solution proposée, Le marché ciblé, Le modèle économique, Les réalisations, Les besoins financiers et techniques, présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet.

FAQ

Quels types de documents sont nécessaires ?

Le candidat doit présenter pitch deck comprenant: - La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs). - La problématique - La solution proposée - Le marché ciblé - Le modèle économique - Les réalisations - Les besoins financiers et techniques - Présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet.

Quels sont les engagements attendus des bénéficiaires ?

- Les bénéficiaires de l’accompagnement devront s’engager à suivre les formations et à participer activement aux activités proposées par FORCE-N. - Ils seront tenus de fournir des rapports réguliers sur l’évolution de leur projet et de respecter les obligations financières ou contractuelles en cas d’aide financière.

Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire I SayYes à votre futur chez Deloitte ?

Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.

En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 15 bureaux dans 13 pays avec une capacité d’intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.

En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Banques, Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer

Business, Energie …).

Êtes-vous prêt à améliorer vos compétences analytiques et à bâtir votre carrière dans le secteur de l’énergie dans un climat commercial en évolution rapide ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise où le développement professionnel et les opportunités de croissance font partie de la culture d’entreprise ? Si vous êtes à la recherche d’un poste qui vous offre la possibilité de conseiller des clients gouvernementaux et privés sur des questions cruciales, comme les changements climatiques, la transition énergétique, la réforme du secteur de l’électricité et la résilience de la chaîne d’approvisionnement, tout en vous permettant de vous développer sur le plan personnel et professionnel, notre Energy Practice pourrait être l’endroit idéal pour vous ! Joignez-vous à notre équipe d’ingénieurs et de spécialistes de l’énergie et du climat et jouez un rôle clé en contribuant à la transformation du marché gouvernemental

En tant que Stagiaire, vous serez un membre à part entière d’une équipe d’ingénieurs, économistes, et financiers de service à la clientèle, collaborant avec des membres divers et talentueux de l’équipe pour aider à résoudre des problèmes multidimensionnels, améliorer les performances et générer de la valeur pour nos clients dans le secteur de l’énergie au Sénégal et à l’international. En rejoignant notre équipe, vous serez amené à mettre vos compétences au service de clients de prestige de tous les secteurs d’activités. Notre gestion des talents vous permettra de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos aptitudes.

Quel sera votre rôle dans la TeamDeloitte ?

Au sein de notre équipe Consulting, vous serez chargé(e) d’aider dans la conduite opérationnelles des missions

En interne, vous interviendrez sur les sujets suivants :

• Participer à la rédaction des propositions commerciales et des réponses à des appels d’offres avec l’appui de l’équipe technique ;
• Aider à la préparer des rapports clients ;
• Soutenir la préparation des réunions et ateliers avec les parties prenantes de nos missions.

Deloitte recrute des candidats possédant un fort esprit entrepreneurial, orienté satisfaction client et souhaitant développer leurs compétences au sein d’un grand cabinet international.

Vous serez formé(e) à la méthodologie Deloitte et aurez l’opportunité de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires et internationales.

Et si c’était vous ?

• Vous disposez d’un diplôme BAC+5 d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs.
• Vous avez une connaissance technique globale dans les domaines d’activité de la chaine de valeur de l’énergie.
• Vous disposez de notions dans le développement de projets et les transactions commerciales dans le secteur de l’énergie.
• Habitué(e) à un environnement académique exigeant et complexe, vous êtes apprécié(e) pour vos qualités d’analyse, votre agilité intellectuelle, votre rigueur et votre capacité de travail et êtes soucieux (se) des résultats obtenus.
• Compte tenu du potentiel de croissance attendu, vous avez envie de participer à un challenge exigeant mais très motivant, avec le soutien d’un grand groupe et d’un réseau international de renom.
• Vous avez une grande aisance dans la  communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.
• Vous êtes flexibles et capable d’évoluer dans un environnement où les priorités s’adaptent aux besoins des clients.
• Vous êtes autonome, rigoureux (se) et réactif (ve).
• Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
• Vous utilisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
• Vous avez une très bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral.

Poste basé à  Dakar

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.

En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 15 bureaux dans 13 pays avec une capacité d’intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.

En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Banques, Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer

Business, Energie …).

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant Manager pour renforcer notre Energy Practice au sein de notre bureau de  Dakar.

Vous êtes prêt(e) à prendre un rôle de leadership tout en approfondissant vos compétences analytiques et stratégiques ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise où le développement professionnel, la gestion d’équipe et les opportunités de croissance font partie intégrante de la culture d’entreprise ? Si vous recherchez un poste qui vous permet de conseiller des clients sur des sujets clés comme la transition énergétique, la décarbonisation, et la résilience des systèmes énergétiques, tout en jouant un rôle actif dans la gestion et le développement d’une équipe, cette opportunité est pour vous !

Joignez-vous à une équipe d’ingénieurs, économistes et financiers dynamiques, et jouez un rôle clé en accompagnant la transformation du secteur énergétique au Sénégal et à l’international.

Quel sera votre rôle dans la TeamDeloitte ?

En tant qu’Assistant Manager, vous serez un pilier stratégique de notre équipe et contribuerez à :

Leadership et gestion de projets

• Gérer la réussite des missions, en respectant les délais, budgets et attentes des clients.
• Encadrer, former et superviser une équipe de consultants tout en garantissant leur développement professionnel.
• Assurer une  communication claire et efficace entre l’équipe interne, les clients, et les parties prenantes externes.
• Identifier et résoudre proactivement les problèmes liés aux projets, tout en anticipant les besoins des clients.

Expertise technique et stratégique

• Apporter un soutien spécialisé sur des thèmes tels que la transition énergétique, les énergies renouvelables, la stratégie de décarbonisation, et la résilience climatique.
• Conduire des analyses techniques et financières pour des projets d’énergie, en utilisant des outils tels que Excel, Python, GAMS, ou PLEXOS.
• Travailler directement avec les clients pour développer des solutions adaptées à leurs besoins stratégiques et opérationnels.

Développement commercial

• Participer à l’élaboration de propositions commerciales, à la réponse aux appels d’offres, et aux initiatives de développement business.
• Contribuer activement à l’expansion de la Practice Energy en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en renforçant les relations avec les clients existants.

Collaboration internationale

• Participer à des projets financés par des bailleurs de fonds et des organisations internationales.
• Collaborer avec des experts et des clients anglophones sur des engagements internationaux.

Et si c’était vous ?

Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant les compétences suivantes :

• Formation et expérience : Diplôme BAC+5 en ingénierie, économie ou commerce. Expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans les domaines de l’énergie, de la décarbonisation ou de la gestion de projets.
• Compétences en gestion : Expérience avérée dans la gestion d’équipes et de projets complexes.
• Expertise technique : Bonne maîtrise des outils de modélisation énergétique et financière (Excel, Python, GAMS, etc.).
• Orientation stratégique : Capacité à développer des solutions innovantes pour des problématiques complexes du secteur énergétique.
• Excellence en communication : Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français et en anglais.
• Esprit entrepreneurial : Forte orientation vers les résultats, flexibilité, et aptitude à évoluer dans des environnements exigeants.
• Capacités relationnelles : Sens du travail en équipe, leadership naturel, et capacité à instaurer un climat de confiance avec les parties prenantes.

Rejoignez une entreprise où votre contribution fera une différence dans la transformation énergétique et où vous pourrez développer pleinement votre potentiel !

Poste basé à  Dakar.

Le Shared Services Officer a pour mission d’analyser et d’optimiser les prestations IT et la refacturation de celles-ci au sein du CTO Domain. Il agit comme un intermédiaire entre les équipes métiers et la Finance, en s’assurant que les solutions IT répondent aux besoins des clients internes, en veillant à la qualité du service, à la satisfaction des clients internes et à l’efficacité des processus.

Responsabilités

Analyse des données :

• Analyser les clés de facturation et identifier les opportunités d’amélioration.
• Recueillir, analyser et documenter les besoins fonctionnels filiales
• Collaborer avec les parties prenantes pour définir les exigences réglementaires
• Définir et collecter les clés de refacturation

Collaboration interservices :

• Travailler en étroite  collaboration avec les équipes opérationnelles et financières pour garantir l’exactitude des informations
• Participer à l’amélioration des processus de facturation et de gestion des services partagés.

Gestion de la facturation :

• Émettre et contrôler les factures liées aux services partagés, en veillant à leur conformité avec les contrats et conventions en rigueur.
• Suivre les paiements et relancer les clients en cas de retard de paiement.

Reporting et analyse :

• Préparer les rapports d’activité trimestriels servant de base à la facturation
• Support aux clients internes et externes :
• Répondre aux demandes de renseignements sur la facturation et fournir un support aux clients internes et externes.

Compétences et qualités requises

• Diplômé(e) en Finance, Comptabilité ;
• Dispose d’une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement de services partagés.

Compétences techniques

• Bonne connaissance des principes comptables et réglementations fiscales
• Maîtrise des bases de données.
• Capacité à analyser des données financières et à résoudre des problèmes complexes.
• Capacité à comprendre et analyser le processus métier technique de Baobab au niveau macro
• Bon niveau d’anglais

Qualités personnelles

• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Excellentes compétences en  communication et en présentation.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets de manière autonome.
• Esprit d’initiative et de proposition de solutions
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : SHA_SER_OFF 12 2024

L’Institut Pasteur de Dakar recrute pour son Laboratoire de Biologie Médical.

Un Biologiste Médical H/F

Vos missions

• Assurer la supervision, la validation biologique et le contrôle des analyses demandées.
• Encadrer, former et assurer la supervision des équipes de techniciens et autres stagiaires.
• Participation à la réalisation de la politique qualité.

Activité principale

Expertise technique et biologique sur toutes les paillasses Biologiste référent Biochimie Biologiste référent réception et transport des prélèvements

Tâches spécifiques

• Encadrement et formations de stagiaires
• Communication Interlocutrice LBM/prescripteurs ou LBM/patients
• Fonctions associées: Participation à l’organisation de l’activité du laboratoire avec l’équipe cadre Participation à la définition des orientations
• stratégiques (investissement, équipements, spécialisation,) avec l’équipe cadre.

Profil recherché

Formation

Doctorat en Pharmacie option Biologie ou Doctorat en Médecine DES de Biologie Clinique ou CES Parasitologie, Hématologie, Bactériologie-virologie et Biochimie clinique.

Compétences

Techniques

• Maîtriser les techniques de biologie médicale
• Adapter les techniques au contexte (manuelles ou automatisées)
• Savoir interpréter les résultats d’analyse de biologie médicale
• Veille scientifique et formation continue
• Connaitre les différents aspects de la norme ISIO 15189
• Expertise en qualité selon la norme ISO 15 189

Personnelles

• Travailler en équipe, coordonner ou diriger une équipe
• Être motivé et savoir motiver ou recadrer une équipe
• Engagement fort dans la démarche qualité du LBM
• Respecter la confidentialité et le secret médical
• Connaitre les règles de l’éthique et respecter la charte informatique et le règlement intérieur de l’IPD.

Linguistiques

Français

Informatiques

Maîtrise des outils bureautiques

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : BIOMEDLBM/IPD2024

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

BONNE CHANCE !

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Dans le cadre de ses activités, Médecins Sans Frontières Suisse recherche pour sa cellule décentralisée à Dakar un(e) Assistant·e Cellule Opérationnelle.

Mission

Sous la responsabilité du Responsable de Programme, l’Assistant·e e de la cellule opérationnelle sera amenée à appuyer l'équipe de la cellule dans les différentes activités et en fonction des priorités. La cellule opérationnelle basée à Dakar intervient au Niger, Nigeria, Cameroun et Burkina-Faso  Madagascar.

Principales responsabilités:

Opérations

• Participer à la rédaction et relecture de rapports/propositions d’interventions/présentations power point/ mapping en français et anglais.
• Amèner un support sur l’analyse de contexte et rédiger des notes de briefing.
• Effectuer des recherches sur des thématiques spécifiques aux missions (données, rapports, etc).
• Contribuer au monitoring du contexte des pays de la cellule à travers les réseaux sociaux (Tweetdeck)
• Fournir un support ad hoc aux équipes sur le terrain sur demande.

Gestion de projet

• Centraliser les outils de gestion de projets et appuyer les responsables de projets dans leur utilisation.

Administration et Ressources humaines

• Participer à la gestion du personnel international sur le plan administratif en étroite collaboration avec le siège basé à Genève.
• Organiser le planning des briefings et débriefings du personnel international et l’accueil de celui-ci lors de son passage sur la cellule à Dakar.
• Assurer le briefing du personnel international sur les documents stratégiques/contexte /RH dans la limite de ses compétences.

Tâches organisationnelles liées au fonctionnement de la cellule

• Contribuer à la fluidité de la communication et échange d’informations entre la cellule basée à Dakar, le siège et les différentes missions.
• Assurer la consolidation des informations sur la plateforme du Knowledge Management ainsi que le suivi et la mise à jour des documents de mission
• Assurer la mise à jour et l’archivage des documents stratégiques et des cartes
• Assurer le briefing du personnel international sur la gestion de l’information
• Rédiger les comptes rendus de diverses réunions
• Peut être amené/e à traduire divers documents en fonction des besoins et des demandes
• Assurer la préparation et le suivi des équipements destinés aux missions

Compétences professionnelles

Formation

• De préférence diplôme en Ressources humaines/gestion des ressources humaines, administration, sciences sociale et/ou humanitaire, droit

Expérience

• Expérience avérée et solide dans l’organisation d’un bureau et en tant qu’assistant/e bilingue
• Expérience terrain avec une ONG ou MSF

Compétences techniques

• Maîtrise du français et de l’anglais orale et écrite
• Bonne connaissance informatique : Windows 10 (Word, Excel avec utilisation des macros, Powerpoint), base de données, plateformes de partage en ligne, etc.

Qualités requises

• Maturité et ouverture d’esprit
• Rigoureux/se
• Excellentes capacités organisationnelles et de communication
• Capacité à travailler sous pression
• Respect de la confidentialité des informations
• Esprit d’équipe
• Sensibilité interculturelle et relationnelle
• Intérêt pour l’aide humanitaire d’urgence
• Gestion des priorités
• Proactivité
• Autonomie

Spécificités du poste

Statut: CDD de 12 mois  à temps plein (100%)

Niveau 7 de la grille salariale MSF

Basé à Dakar, avec déplacements possible sur les missions

Date d’entrée en fonction : janvier

Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 12 mois
Salaire (€): niveau 7 de la grille MSF
Date limite de dépôt de candidatures: 30 décembre 2024

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable site H/F basé(e) :Sénégal.

Description du poste

• Le responsable site AUTOFAST aura pour mission principale de:
• Organiser les travaux et les adapter aux moyens humains et matériels mis à sa disposition.
• Manager une équipe.
• Contribuer à la satisfaction des clients en garantissant la réalisation de travaux conformes

Profil recherché

Organiser les travaux :

• Gérer les absences, congés et formations de ses agents.
• Faire des points d’avancement journalier avec les réceptionnaires afin d’ajuster le plan de charge en fonction des en-cours et des absences.
• Communiquer hebdomadairement au réceptionnaire son planning de chargement avec les heures disponibles par mécaniciens/électriciens et les avertir de toutes modifications.
• Distribuer le travail selon les compétences requises, les urgences et les contraintes.
• Optimiser l’utilisation du matériel en évitant les déperditions des consommables.
• S’assurer de la ventilation de la main d’œuvre.
• Vérifier l’état de fonctionnement et la maintenance des équipements et des zones qui lui sont confiés.

Assurer la réalisation des travaux :

• Analyser la commande de travaux et demander au réceptionnaire des informations complémentaires si nécessaire.
• Sensibiliser les mécaniciens/électriciens aux attentes des clients relatives à l’intervention demandée.
• Fixer des objectifs de délai et de coût aux productifs en fonction du temps prévu pour l’intervention et de l’engagement pris par le réceptionnaire.
• Etablir les devis et superviser l’établissement des bons de sortie pièces et fournitures.
• S’informer de la disponibilité des pièces de rechange et suivre leur mise à disposition.
• Veiller au respect des procédures de garanties et produits de fidélisation.
• Assurer l’interface entre l’encadrement et l’Atelier en général, et entre la réception et les mécaniciens/électriciens en particulier.

Encadrer son équipe :

• Fixer des objectifs et en mesurer les résultats.
• Apporter assistance et conseils et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
• Diriger et motiver son équipe par une participation active à l’amélioration des résultats.
• Satisfaire les besoins de l’équipe en matière d’information, d’intégration et ’équité.
• Maintenir la discipline et arbitrer les conflits.
• Réunir l’équipe périodiquement pour l’impliquer dans les résultats et améliorer la qualité des travaux.
• Participer avec sa hiérarchie à l’évaluation de son personnel pour détecter les potentiels d’évolution et proposer des formations adaptées.
• Favoriser la prise d’initiative au sein de son équipe.
• Veiller à la propreté des outillages et des postes de travail.
• Organiser au minimum une réunion mensuelle avec l’équipe matérialisée par un rapport.
• Organiser et suivre l’inventaire des outils mensuellement.
• Suivre et afficher la productivité quotidienne.

CFAO est à la recherche d'un(e)  Technicien senior mécanique H/F  basé(e) :Sénégal

Description du poste :

Organiser les travaux et les adapter aux moyens humains et matériels mis à sa disposition.

Contribuer à la satisfaction des clients en garantissant la réalisation de travaux conformes aux engagements pris par le réceptionnaire concernant la qualité, le coût ou le délai.

Profil recherché :

Organiser les travaux :

• Communiquer hebdomadairement au réceptionnaire son planning de chargement avec les heures disponibles.
• Faire deux points d’avancement journaliers avec les réceptionnaires afin d’ajuster le plan de charge en fonction des encours et des absences.
• Distribuer le travail selon les compétences requises, les contraintes et les urgences.
• Optimiser l’utilisation du matériel en évitant les déperditions des consommable
• S’assurer de la ventilation de la main d’œuvre.
• Veiller à la bonne exécution du tri sélectif des déchets.

Assurer la réalisation des travaux :

• Analyser la commande de travaux et demander au réceptionnaire des informations complémentaires.
• Sensibiliser les mécaniciens/électriciens aux attentes des clients relatives à l’intervention demandée.
• Fixer des objectifs de délai et de coût aux productifs en fonction du temps prévu pour l’intervention et de l’engagement pris par le réceptionnaire.
• Assurer l’interface entre l’encadrement et l’atelier en général et entre la réception et les mécaniciens en particulier.

Encadrer son équipe :

• Apporter assistance et conseils et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
• Diriger et motiver son équipe par une participation active à l’amélioration des résultats.
• Maintenir la discipline et arbitrer les conflits. 
• Favoriser la prise d’initiative au sein de son équipe.
• Veiller à la propreté des outillages et des postes de travail.
• Remplacer le chef d’atelier lors de ses absences.

Suivre l’intervention :

• Garantir la qualité des travaux et assurer la productivité.
• Suivre le déroulement de l’intervention et vérifier la qualité des prestations et leur conformité à la commande client.
• Estimer la cause, le coût et le délai des travaux supplémentaires repérés par le mécanicien et les communiquer au réceptionnaire.
• Lancer l’essai final.
• Transmettre au réceptionnaire les commentaires, les résultats de l’essai et des contrôles de la marque.

Description

Job Purpose :

1) Identify Gaps in all aspects of site performance (including service and ‘people’) for geographical area and mandate, advice or offer Retailers Vivo-recommended tools, processes and support to help them to profitably deliver the Customer Commitment at the Retail site and to develop the business for the mutual benefit of both the Retailer and Vivo.

2) Maximizing all sales development potential whilst protecting Group’s interests, through the coaching and motivating of Retailers

3) Participate in attraction and selection of the right Retailers

4) Through coaching, supporting and performance management of Retailers to deliver the basics and higher performance, ensure best Retailers have best sites and that poor Retailer performance is eliminated

5) Manage and maintain positive Retailer relationships, supporting Retailers to achieve and maintain top class site performance (including counseling to underperforming sites).

6) Deliver Sales & Operations targets for geographical area through regular reviews and appropriate action plans.

7) Ensure Retailers implement all areas of the Customer Commitment and ensure compliance with the Site Operations/HSSE standards, contracts and manuals.

8) Manage and maintain a Retailer master plan within Territory through Retailer assessment and involvement with recruitment processes.

9) Ensuring that Retailers’ actions do not damage the Group’s Reputation.

10) Ensuring that the Retailer trains and develops their staff, and understands the importance of people in delivering the Customer Commitment

11) Ensure weekly reconciliation of accounts in the sector

12) Ensure that Vivo Site Retailer is use live and updated monthly according to the call plan

Principal Accountabilities:

Customers:

• Ensure consistent delivery of Customer Commitment by managing contract compliance using the Territory Manager Site Review (TMSR) and Business Meeting Records (BMR)

People:

• Identify gaps to Retailer competencies and delivery of Customer Commitment; coach, support and advise Retailers with the aid of appropriate tools
• Develop Retailer succession plans within the Territory ensuring Retailer pipeline is in place through active participation in recruitment and selection processes, and correct allocation of Co sites
• Ensuring that the Retailer trains and develops their staff, and understands the importance of People in delivering the Customer Commitment, sharing and coaching on Shell tools and processes as appropriate.

Shareholder:

• Setting Retailer Business Plans to deliver sales and cost targets represented in annual T&R (including Fair Share Adjustment target)
• Review Retailer’s P&L statements, and support Retailer to develop action plans to close performance gaps

HSSE:

• Develop and maintain a strong HSSE culture within geographical area

Deliver agreed HSSE targets for geographical area

• Protect Shell’s interest by ensuring that all HSSE standards and procedural compliance are adhered to and stakeholder relationships are managed pro-actively

Operational Excellence:

• Plan and conduct site visits in accordance with Call Planning Cycle tool
• Ensure delivery of a competitive pricing position through fuel pricing procedures
• Implementation and ongoing support of Marketing and Network initiatives

Key Challenges:

•  Demonstration of the aspired Enterprise First behaviours (Leadership, Accountability, Teamwork) and Vivo core values (Honesty, Integrity, Respect for People)
• Strong team member with excellent communications skills
•  Broad competence in Retail Sales & Operations

Demonstrable competence in implementing standard processes, achieving sales targets, building relationships with Vivo Retailers, delivering Retail Customer Commitment. 

Background, Job Knowledge, Skills & Experience:

Bachelor's or master’s degree (Bac +4/5) in Business Strategy, Sales, Marketing, Business Management, Engineering, or an equivalent qualification.

Preferably having experience in sales within a retail business (+/- 2 years) in which he/she had to manage retailers to achieve volume and financial targets.

According to competency profile detailed below.

Competencies:

• Sales and Operations Competencies at Site Level
• Manage Site Operating Standards and Processes– Skill
• Manage Platforms and Agreements - Knowledge
• Recruit, Select and Develop Retail site staff - Skill
• Manage Customer Service Processes - Skill
• Manage Relationships with Retailers - Skill
• Manage Site Performance and Administration - Skill
• Managing Retailer Value Proposition (RVP)- Skill.

Retail Fundamentals

• Understand and Apply Retail HSSE Standards - Skill
• Understand and Apply Retail Economics - Skill
• Understand and Apply VIVO Retailing Principles & Processes -Skill
• Negotiate- Master

Le/La stagiaire sera chargé(e) de :

• Assister le Project Manager dans la gestion et le suivi des projets sur site.
• Participer à la résolution des problèmes techniques identifiés sur le terrain.
• Suivre le planning quotidien et coordonner avec les responsables des contractants.
• Collecter et analyser les données liées aux stocks de matériaux (béton, sable, etc.) et au personnel déployé.
• Assurer la documentation et le reporting journalier (photos, observations, suivi qualité).
• Animer ou participer à des Toolbox Talks hebdomadaires.
• Collecter et analyser les indicateurs QHSSE mensuels.
• Contribuer à la réception et au contrôle des matériels livrés

Le stage est rémunéré.

Plusieurs postes disponibles, déployés sur les sites situés à  Dakar, Thiès, Diourbel, Fatick, Tambacounda, et Ziguinchor

Durée du stage : 6 mois Renouvelable

Date de début du stage: 01 Janvier 2024

Profil

Formation : Diplôme d’ingénieur en Génie Civil, Electromécanique,

Compétences Techniques

• Connaissances de base en gestion de projets et suivi de chantier.
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Connaissances des normes QHSSE (un atout)

Qualités Personnelles

• Organisation, rigueur et autonomie.
• Bonne capacité d’analyse et de  communication.
• Esprit d’équipe et adaptabilité.

HOMEPRO SN LIMITED recrute un Manager Assistant du Directeur Général, poste basé à Dakar

Missions et responsabilités

• Evaluer les risques et proposer en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
• Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
• Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
• Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes
• Organiser des séances de formation dédiées au personnel
• Effectuer toutes autres tâches demandées par le Directeur Général

Profil recherché :

• Bac + 5 en QHSE ou en Management de projet
• Bonne maitrise des normes ISO
• Plus de 8 ans d’expériences dans le domaine QHSE et management de projet
• Bon sens relationnel et organisationnel
• Bonne capacité en coordination d’activité
• Bonne capacité en communication
• Bon sens du détail
• Être réactif et dynamique

Recrutement d’une consultante pour une réaliser un état des lieux des enjeux spécifiques de VBG (incluant le continuum des services) dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal

Décembre 2024-Janvier 2025

Introduction

Le CECI est un organisme international à but non lucratif dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités.En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices en matière de genre et centrées sur les marchés inclusifs, l’action climatique, et la bonne gouvernance locale. Le CECI regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Établie au Sénégal depuis 1984, la mission du CECI est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.

Nos priorités d’action sont :

• La promotion des droits des femmes et des filles
• Le renforcement du pouvoir économique des femmes
• L’adaptation aux changements climatiques
• La gouvernance inclusive et la consolidation de la paix dans les contextes fragiles

Mise en contexte

Le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) en collaboration avec des OSC et réseaux des femmes démarre le projet Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles (JAVA-Sénégal) qui s’appuie sur les acquis du projet Voixet Leadership des femmes-Sénégal mis en œuvre entre 2018 et 2024 en approfondissant le travail autour du continuum deservices et d’interventions autour des VBG.

D’une durée de 3 ans, le projet JAVA-Sénégal (Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles) débuté en octobre 2024 cible prioritairement la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar- Thiés au Sénégal. Le projet JAVA-Sénégal vise à accroitre la capacité des organisations de défenses des droits des femmes et des filles à réaliser plus efficacement leur travail pour obtenir des résultats transformateurs par le biais d’un renforcement de leurs programmes et services (qualité, efficience, impact et portée etc.). Ainsi, le projet va s’attaquer aux violences basées sur le genre (VBG) en soutenant les services directs de prévention et de prise en charge des survivantes de violence dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal.

Les problématiques liées aux violences basées sur le genre diffèrent selon les localités, c’est pourquoi les interventions du projet prendront en compte les spécificités locales liées aux VBG. De plus, afin de mieux répondre aux enjeux actuels vécus par les femmes/filles au Sénégal et de renforcer l’action collective du mouvement féministe sénégalais, l’initiative vise à accroitre l’efficacité des actions conjointes de collaboration entre les organisations de défense des droits de femmes sur les enjeux de VBG en visant l’amélioration des programmes et des services adaptés et inclusifs en faveur des droits des femmes et des filles et la priseen compte de leur diversité.

1. Objectifs de l’étude et méthodologie

Avant d’entreprendre la mise en œuvre du projet JAVA, il est nécessaire de réaliser un état des lieux des enjeux de VBGspécifiques à la zone d’intervention du projet, en particulier du système existant pour la prise en charge des survivantes. Cet état des lieux permettra aux organisations partenaires du projet JAVA de mieux cibler les interventions à mener au sein de leur communauté afin d’assurer une meilleure prise en charge des personnes survivantes des VBG.

L’établissement de ces données de base et la bonne compréhension de la situation de départ permettront :

• d’établir des valeurs de référence pour les objectifs du projet
• une meilleure orientation des stratégies d’intervention envisagées pour l’atteinte des objectifs du projet ;
• de fournir des recommandations pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan de suivi, d’évaluation, de recherche etd’apprentissage (SERA) axé sur les résultats du projet ;
• de contribuer à générer des données en vue de l’évaluation en continue des résultats à atteindre tout au long du projet.

Objectif :

Disposer d’un état de lieux concernant le système de prise en charge des survivantes de VBG dans les zones d’intervention du projet.

Objectifs spécifiques :

• Collecter des données qualitatives et quantitatives en vue d’établir les valeurs initiales dans les zones d’intervention du projet permettant ainsi de mesurer la performance du projet au cours de son exécution.
• Identifier et proposer des techniques de collecte de données adaptées selon les contraintes liées aux zones d’intervention du projet.
• Obtenir des informations pour ajuster les stratégies d’intervention du projet
• Générer des données utiles pour le système de suivi-évaluation-apprentissages 

2.  Zone d’intervention :

L’étude sera réalisée au niveau de la région du Nord (Matam et Saint-Louis) et de l’axe Dakar-Thiés.

3.  Durée de la mission

La durée de l’étude s’étendra du 06 janvier au 15 février 2025. Date à laquelle le livrable final est attendu. L’élaboration et la transmission des propositions techniques intégrant la méthodologie, les outils de collecte, le plan de travail, et le calendrier des activités ainsi que la proposition financière y afférents seront réalisées dans un délai d’une semaine suivant la confirmation de lasélection de la consultante.

4.  Approche méthodologique

Les éléments suivants devraient guider la conception de la méthodologie globale et le développement des outils pour cette étudede base :

• L’étude doit non seulement appliquer consciemment des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives sensibles au genre et intersectionnelles, mais aussi adopter autant que possible des approches participatives et féministes, engageant uneconsultation avec les parties prenantes et les e.s à toutes les étapes, depuis la conception des détails méthodologiques à l’analyse, l’interprétation et la diffusion de toutes les données collectées. La portée géographique de l’étude sera alignée sur les zones ciblées par les interventions comme indiqué dans la description du projet.
• Les approches de collecte de données et les outils spécifiques utilisés doivent être adaptés aux contextes locaux, afin d’assurer la pertinence et la fiabilité des données collectées.
• Enfin, la méthodologie décrite dans la proposition doit fournir des détails explicites sur le processus de sélection des répondant.e.s pour la collecte de données qualitatives, les éléments clés de la stratégie d’échantillonnage pour la collecte de données quantitatives, ainsi que des détails sur la manière dont les questions éthiques clés sont liées aux processus de collecte, d’analyse et de diffusion des données seront abordés.

La collecte des données se fera à deux niveaux :

Une courte revue de littérature sur les données probantes existantes les plus récentes et une recension des projets sur les VBG en cours dans la zone d’intervention du projet dans une optique de complémentarité.

Une collecte de données qualitatives auprès des différentes parties prenantes du projet afin de réaliser une cartographie desservices existants de prise en charge des VBG, faire état de la connaissance des services par les différent-e-s intervenant-e-s,enfin, faire état des trous de service spécifiques aux localités d’intervention. A savoir :

• les OSC féminines qui travaillent sur les VBG dans la zone d’intervention du projet
• Les institutions publiques qui offrent des services aux survivantes de VBG (centres de santé, forces de l’ordre, tribunaux, services psychosociaux, Ministère de la Femme, de la Famille, du Genre et de la Protection des Enfants (MFFGPE), Agence Nationale de la Protection de l’Enfance et de l’Adolescence (ANPEA), Maisons de la femme et del’enfant, Agence de la Promotion du Genre (APG)
• Les Leaders Communautaires et Religieux
• Les femmes leaders de la communauté (Bajenu gox etc)
• Femmes survivantes de VBG

5.  Obligations de la consultante :

• La consultante sélectionnée et son équipe auront la responsabilité globale de la conception de la méthodologie et de la mise en œuvre de l’étude, ainsi que de la garantie de la qualité de tous les livrables.
• Participer à une réunion de lancement avec le personnel du projet et les principales parties prenantes pour clarifier les attentes du mandat et fournir les informations contextuelles nécessaires à la production du plan de
• Développer la méthodologie et les outils de collecte de l’étude ;
• Collecter les données ;
• Rédiger et partager le draft du rapport final avec l’équipe du CECI-Sénégal (projet JAVA) et intégrer les feedbackspertinents ;
• Présenter les données lors d’un atelier virtuel de validation des données et intégrer les commentaires issus de l’atelier ;
• Finaliser et déposer le rapport final en version électronique 

6.  Livrables attendus

L’équipe dirigeante de l’étude devra effectuer toute la préparation nécessaire pour la déployer selon le calendrier. Le niveau d’effort attendu pour chaque tâche menant aux résultats ci-dessus doit être inclus dans la proposition soumise. Le calendrier finalsera discuté et convenu lors de la réunion de lancement.

Un rapport narratif comprenant les éléments suivants :

• Le résumé des résultats de l’étude
• La description de la méthodologie de l’étude
• L’analyse synthèse des résultats désagrégés par localité de la zone d’intervention.
• Des recommandations et perspectives dans le contexte de l’intervention définie par le projet
• Les difficultés rencontrées
• Conclusion
• En annexe :

Les données désagrégées des participant.e.s à l’étude ; Liste des participant.e.s; Les verbatims (transcription exacte desdiscussions de focus groupe ou des réponses apportées aux questions ouvertes) les plus expressifs; Les guidesd’entretien administrés.

– Un rapport financier au 15 février détaillant l’utilisation des fonds liés à la mission avec les pièces justificatives en bonne et due forme conformément aux procédures du CECI-Sénégal.

– Le rapport final de l’étude au plus tard le 15 février soumis en version électronique.

Profil de la consultante

Le cabinet ou le/la consultant-e qui sera sélectionné devra mettre en place une équipe pluridisciplinaire avec les compétences ci-dessous :

Compétences Techniques / fonctionnelles

• Une expérience avérée en conduite de recherche et d’étude ;
• Une connaissance approfondie de la question de l’égalité des sexes, en particulier des enjeux de VBG au Sénégal ;
• Une connaissance des OSC/F et des actions entreprises contre les VBG au Sénégal
• Une connaissance de la zone d’intervention du projet sera considérée comme un
• Une solide expérience des approches participatives ;
• Une connaissance des réalités locales ;
• Une sensibilité à la diversité culturelle.

Expérience requise

• Une expérience de dix ans en conduite de recherche et d’études ;
• Excellente compréhension du contexte national en matière d’égalité de genre et de VBG
• Un minimum de dix (ans) années d’expérience pertinentes en développement et particulièrement sur les questions depromotion de la femme et l’égalité des sexes ;
• Compétences avérées en matière d’analyse de données quantitatives et qualitatives et de synthèse des informations ;
• Excellentes capacités rédactionnelles

Dépôt des candidatures

Les consultantes intéressées sont invitées à soumettre une proposition d’offre technique et une proposition d’offre financière par voie électronique à l’attention de M. Mouhamadou Leye, Directeur CECI-Sénégal, à l’adresse suivante ceci.senegal@ceci.ca au plus tard le dimanche 22 décembre 

SOFTCARE, une usine spécialisée dans  la production et commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques etc..  recrute un(e) Manager Audit Finance  avec une bonne connaissance des normes IFRS pour son département Finance.

Missions et responsabilités :

• Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la  fiscalité et la comptabilité de société.
• Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales  locales et aux différentes entités.
• Conformément aux recommandations de gestion fiscale  et aux lois fiscales pertinentes, avoir des  préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
• Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
• Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états  financiers.
• Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les  problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
• Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
• Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts，les coûts de production, rapports de gestion internes
• Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
• Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
• Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
• Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
• Faire des rapports et d’autres tâches assignées.

Compétences et qualités requises :

• Bac+3 en Finance et Comptabilité ou audit contrôle de gestion
• Avoir au moins 8 ans d’expériences dans l le domaine audit externe dans de grandes entreprises avec  comme statut (directeur /chef financier ou chargé de gestion financier).
• Connaître les principes  de l’OHADA et les normes de l’IFRS, et avoir une expérience en management de projet.
• Avoir une expérience avérée dans ces cabinets d’expertises comptable suivants serait un atout :  DELOITTE, ERSNT ET YOUNG, KPMG, PWC
• Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
• Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
• Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
• Savoir effectuer des vérifications fiscales
• Avoir un excellent niveau en anglais
• Maitrise du pack office et autres
• Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
• Bon sens organisationnel