Opportunités

CONTEXTE

Le Bureau pour la coordination des affaires humanitaires (OCHA) est un département du Secrétariat des Nations Unies. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner l'action humanitaire de façon en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux efficaces, de façon à atténuer la souffrance humaine, de plaider pour les droits des populations dans le besoin d'assistance.

Le Bureau régional de OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et centrale (ROWCA) est basé à Dakar, au Sénégal, depuis novembre 2003. Sa zone de couverture comprend au total vingt-quatre pays dont certaines disposent d'un bureau de pays. OCHA (Burkina Faso, Cameroun, Mali, Niger, Nigeria, République centrafricaine, République démocratique du Congo et Tchad), tandis que le reste n'a pas de présence OCHA permanente. Le Bureau régional basé à Dakar est susceptible d'intervenir dans tous les pays sous sa zone de couverture.

Dans le cadre du soutien logistique de ses activités au Sénégal, Le Bureau Régional d'OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale (ROWCA) recrute, au sein de son service Administratif, un/e chauffeur/e principal/e.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES :

Sous la supervision directe de l'Assistant Administratif et Logistique et en étroite collaboration avec l'Assistant/e du Chef de bureau, le/la chauffeur/e principal/e effectuera les tâches suivantes :

Assurer le transport du Chef de bureau dans le cadre de ses attributions officielles.

• Assurer le transport du Chef de bureau ROWCA ;
• Assurer le transport des autres hauts fonctionnaires de ROWCA, de hauts fonctionnaires des Nations Unies ou de visiteurs ;
• Assurer la livraison ainsi que la collecte de divers articles en respectant les itinéraires autorisés et les textes réglementaires des Nations Unies relatifs à la sûreté et à la sécurité afin de fournir des services de manière sûre et efficace ;
• Assurer éventuellement la traduction des échanges simples avec des interlocuteurs parlant la langue locale.

Assistant à la coordination des mouvements des chauffeurs

• Aide à programmer et à établir les itinéraires et les emplois du temps des autres chauffeurs afin d'aider à fournir des services de transport efficaces.

Accueil du Chef de bureau, des autres personnels et des visiteurs à l'aéroport 

• Accueillir le Chef de bureau, les autres personnels, les officiels et les visiteurs à l'aéroport ou à d'autres points d'entrée et leur fournir une assistance élémentaire pour les aider à s'acquitter des formalités usuelles de visa et de douane de sorte qu'ils puissent rejoindre sans encombre et en toute sécurité les destinations autorisées.

Entretien et gestion des véhicules

• Tenir rigoureusement à jour le carnet d'entretien des véhicules et communiquer au responsable hiérarchique un état quotidien de leur état mécanique, afin d'assurer une utilisation des véhicules et une consommation de carburant efficace à l'appui d'une comptabilité précise et d' un bon rapport coût-efficacité.
• Planifier et coordonner efficacement l'entretien des véhicules de ROWCA et vérifier que toutes les autorisations de voyage sont à bord.
• Vérifier que les véhicules sont bien équipés du matériel obligatoire, et contrôler que les équipements à bord sont en bon état et permettre d'assurer la prestation des services de manière sûre et efficace.

Respect des règles et fourniture de conseils

• Respecter les règles et règlements en vigueur concernant les missions sur le terrain ;
• En cas d'accident, signaler immédiatement au responsable hiérarchique tout problème se produisant afin de demander des instructions et de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause sur la marche à suivre ;
• Conseiller et appuyer le personnel lors des missions sur le terrain de telle sorte qu'elles se passent sans encombre. 

Toutes autres tâches confiées à ses superviseurs

• En dehors des fonctions liées à la conduite, effectuer des tâches administratives connexes simples (de classement, de photocopie ou d'archivage, par exemple) si nécessaire, y compris l'expédition du courrier et le paiement des factures ou autres, afin de fournir un appui administratif ;
• Effectuer toute autre tâche qui sera confiée à ses supérieurs hiérarchiques.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Avoir obtenu au moins le BEPC ou un diplôme équivalent qui atteste de l'achèvement des études secondaires. Un diplôme de fin d'études du premier cycle (CEPE) combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme de fin d'études du premier cycle ;
• Avoir un permis de conduire ou un certificat de conduite valide permettant de conduire au Sénégal et dans l'espace CEDEAO ;
• Avoir un certificat de formation avancée à la conduite défensive (niveau 2) (obligatoire) ;
• Avoir au moins trois (3) années d'expérience pertinente dans le domaine de la conduite des véhicules dans une agence des Nations Unies, une ambassade ou dans une organisation internationale ;
   

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

• Avoir au moins trois (3) années d'expérience pertinente dans le domaine de la conduite des véhicules dans une agence des Nations Unies, une ambassade ou dans une organisation internationale ;
• Une expérience de la conduite d'un Représentant, d'un Ambassadeur, et des hautes personnalités est souhaitable ;
• Une connaissance du Système des Nations Unies est souhaitable ;
• Une parfaite maîtrise des principales routes de Dakar et une connaissance des autres routes du Sénégal est souhaitable ;
• Une connaissance pratique et théorique du code de la route du Sénégal est souhaitable ;
• Une expérience de la conduite de véhicules de différentes marques et de différents modèles, y compris des fourgons et d'autres types de véhicules motorisés, est souhaitable.

LANGUES

Avoir une bonne maîtrise de la langue française (compris, écrit, lu et parlé) ;

APTITUDES ET CONNAISSANCES 

• Connaissance des règles et des usages à respecter en tant que chauffeur, des routes/voies navigables et conditions locales ainsi que des questions de sécurité.
• Bonne compréhension des services de transport et aptitude à coordonner les itinéraires et les emplois du temps d'autres chauffeurs.
• Compétences de base en matière d'assistance en cas d'urgence et connaissance des premiers secours.
• Aptitude à être à l'écoute des bénéficiaires des services et à faire preuve d'un grand sens des responsabilités, de courtoisie et de tact.
• Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d'autres paramètres.
• Connaissance du Code de la route/Code de navigation.
• Connaissance des normes et de l'équipement de sécurité (extincteurs, accessoires de sécurité flottables, etc.).
• Aptitude à lire et à interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des consignes d'utilisation et d'entretien et des manuels de procédure.
• Connaissance de la radio, de la messagerie électronique, du téléphone et d'autres applications, et aptitude à utiliser ces moyens de communication.
• Aptitude à évaluer le bon état mécanique des véhicules et à effectuer de petites réparations.

VALEURS ET COMPÉTENCES CLÉS

Valeurs

Intégrité : le poste requiert une adhésion aux valeurs des Nations-Unies qui sont l'impartialité, l'équité, l'honnêteté et la bonne foi, notamment dans l'activité et le comportement quotidiens.
Professionnalisme : les activités du Bureau Régional concernent les affaires humanitaires sérieuses dans des circonstances critiques. Une attitude fortement professionnelle est exigée à tout moment, de même qu'une capacité de travailler sous pression et une volonté de voyager, même dans des zones reculées.
Respect de la diversité : ce poste requiert le respect de la dignité, des origines diverses et des points de vue des collaborateurs, pour une atteinte des objectifs fixés dans un environnement multiculturel.

Compétences

Souci du client  : ce poste requiert de réelles aptitudes à fournir un service fiable et à démontrer une excellente pratique de la conduite, ainsi qu'à travailler de façon autonome dans un environnement multitâche, orienté vers les résultats (approche orientation-client).
Planification et organisation : le travail d'organisation et de planification est privilégié, ainsi que la possibilité de fixer des priorités et à planifier, coordonner et suivre le plan de travail.
Esprit d'équipe  : le poste requiert une collaboration avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs fixés et être à l'aise dans un environnement multiculturel et transformationnel (importance de l'innovation), parfois dans des délais très courts ou dans des contextes d'urgence (crise soudaine).

Avis spécial sur le déménagement du Bureau Régional OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale (ROWCA) : OCHA et d'autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, située à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre de Dakar. Le nom du lieu d'affectation pour ce poste est : Dakar/Diamniadio, Sénégal.

Contexte et environnement
Le Service Juridique travaille en étroite collaboration avec les autres Directions et Services, les Administrations, les Avocats, Huissiers et Notaires. L’activité du poste couvre au moins 2 sociétés du Groupe et accessoirement quelques centaines de fonds de commerce dans un environnement social et judiciaire très difficile caractérisé par la lenteur dans les procédures, l’absence de textes précis, la difficulté à identifier et à trouver les textes applicables, ainsi que l’existence d’une concurrence agressive, etc.

Activités
Dans le respect de la règlementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du Groupe et dans le respect de ses délégations et de ses procédures internes, le titulaire du poste :

• Assiste le chef de service dans l’analyse des textes et leur interprétation.
• Assiste le Chef de service dans la gestion des contrats : Assure la veille sur les échéances – les alertes aux services concernés sur les renouvellements des baux
• Assure les demandes d’enregistrement de contrats et en fait le suivi
• Assure une veille juridique et règlementaire par l’identification des textes applicables aux activités de la Société et leur interprétation. 
• Participe à l’analyse de tous les problèmes à incidence juridique posés par les autres départements, y fournit des recommandations.
• Assiste le Chef de Service dans la gestion du patrimoine immobilier de la société (titres fonciers et baux…)
• Assiste le Chef de Service dans la gestion des polices d’assurances (déclaration de capitaux, avenants d’incorporation et de retrait, de déclaration d’accident, visite de site avec les assureurs...)
• Assiste le Chef de service dans la gestion et le suivi du recouvrement précontentieux et contentieux
• Coordonne la numérisation, le classement et l’archivage des contrats, journaux officiels et autres actes juridiques 
• Assiste le Chef de service dans le classement et le suivi des garanties données ou reçues par la filiale
• Exécute toutes les missions que la hiérarchie voudra lui confier, en rapport avec le poste

Profil du candidat
 

• Formation BAC+ 4/5 (Maîtrise-DEA - DESS) en Droit des affaires, 
• Expérience minimale de 3 ans dans poste similaire ou en cabinet d’avocat. 
• Bonnes connaissances du Droit social, du Droit Commercial, du Droit des Sociétés, du Droit des Affaires en Général notamment dans les espaces OHADA, UEMOA, etc.
• Maîtrise de l’outil informatique. 
• Aptitudes : Discrétion, bonne capacité d’écoute et de négociation, bonne communication écrite et orale. 

Vous êtes motivé(e), créatif(ve) et avez un sens aigu de l’organisation ? Rejoignez une entreprise leader de l’immobilier au Sénégal et contribuez à nos succès !

• Lieu de travail : SV City / SD City
• Département : Marketing & Commercial

Vos principales missions

• Concevoir des catalogues produits et des supports d’aide à la vente.
• Rédiger des argumentaires de vente et participer à la prospection.
• Effectuer une veille concurrentielle (benchmarking).
• Gérer le planning marketing et contribuer à la stratégie de vente.
• Participer à la communication interne et accompagner les pôles de développement dans leurs actions marketing.

Compétences et aptitudes requises

• Techniques : maîtrise des outils bureautiques, créativité et capacité à proposer des idées innovantes.
• Langues : maîtrise du français et de l’anglais.
• Qualités humaines : sens des responsabilités, prise d’initiative, diplomatie et capacité à travailler en équipe.
• Commercial : savoir développer un argumentaire et s’adapter aux besoins du marché.
   

Profil recherché : Bac +2/3 en marketing, communication, commerce ou gestion, avec 0 à 2 ans d’expérience.

Deviens un Changemaker avec Éco Jeunes Sénégal ! 🌍

Tu veux agir pour l'environnement et contribuer à un avenir durable ? Rejoins Eco Jeunes Sénégal pour :

✨ Sensibiliser sur les enjeux climatiques
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Vous êtes passionné(e) par l’agriculture et l’innovation ? Vous avez un sens aigu du commerce et une expertise technique, un talent pour convaincre ? Vous cherchez un défi où vos compétences en vente et en technique feront la différence ? 𝐊𝐚𝐚𝐲 𝐍𝐮 𝐁𝐚𝐲 recrute un(e) 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐨-𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥(𝐞) pour participer à sa croissance !  

🔧 𝐕𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 :
📌 Développer et fidéliser un portefeuille de clients dans le secteur agricole  
📌 Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins des agriculteurs  
📌 Participer activement à l’essor d’une entreprise qui met l’innovation au cœur de l’agriculture durable  

💡 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐨𝐧𝐬 : 
- Un excellent relationnel et une vraie capacité à convaincre  
- Des connaissances techniques dans l’agriculture ou les produits agricoles et l'investissement  
- Un esprit commercial dynamique et orienté résultats  
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🎯Pourquoi rejoindre 𝐊𝐚𝐚𝐲 𝐍𝐮 𝐁𝐚𝐲 ?
- Un environnement de travail stimulant et convivial  
- Des opportunités de formation et d’évolution dans un secteur en plein essor  
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📩 𝐏𝐫ê𝐭(𝐞) 𝐚̀ 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐝é𝐟𝐢 ? Postulez dès maintenant et participez à la transformation de l’agriculture de demain ! 🌾  

Envoyez votre candidature à l'adresse : kaaynubay@gmail.com

L’Université Senghor (Alexandrie, Égypte), opérateur direct de la Francophonie, avec le soutien de la Direction des Affaires politiques et de la Gouvernance démocratique (DAPG) de l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF), lance un appel à candidatures pour une formation intitulée « Jeunesse, Paix et Sécurité ».

Compétences attendues
À la fin de la formation, les participants seront capables de :

• comprendre les défis politiques, sécuritaires et sociaux qui affectent les jeunes du continent africain, notamment de l’Afrique de l’Ouest et du Centre ;
• comprendre les principes fondamentaux et le cadre normatif international et régional de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” (JPS) et ses implications ; 
• identifier et mobiliser les parties prenantes engagées dans la promotion et la mise en œuvre des plans d’action nationaux ; 
• concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des programmes nationaux et locaux de prévention des conflits et de promotion de la paix ; 
• faire la promotion et le plaidoyer pour la promotion et la mise en œuvre de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” comme outil de stabilité dans le contexte de l’Afrique francophone ; 
• maîtriser les méthodes et les outils permettant l’opérationnalisation et le suivi-évaluation des dispositions de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” dans l’espace francophone.

La formation se déroule en ligne à travers l’espace numérique d’apprentissage de l’Université Senghor, du 16 janvier au 16 mai 2025.

La formation s’adresse principalement au public suivant :

• cadres des représentations permanentes francophones auprès des organisations internationales et/ou régionales, telles que les Nations unies et l’Union Africaine  ; 
• cadres et responsables de l’administration publique (ministères en charge de la jeunesse, parlementaires et élus locaux, forces de défense et de sécurité) ; 
• jeunes bâtisseurs de paix et associations de jeunes engagés dans la mise en œuvre et la promotion de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” ; 
• journalistes et universitaires engagés dans la promotion des dispositions de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité”.

Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à déposer en ligne à cette adresse jusqu’au 10 décembre 2024 à 23h59 GMT leur dossier comprenant les pièces suivantes :

• un curriculum-vitae détaillé sans photo (2 pages max) (NOM, Prénom – CV) ;
• une lettre de motivation (1 page max.) (NOM, Prénom – Motivation) expliquant les raisons (objectifs professionnels et attentes) du choix de participer à cette formation
• une photocopie du dernier diplôme obtenu ;
• un certificat B2 pour les ressortissants de pays dont le français n’est pas une langue officielle ;
• une lettre de recommandation du supérieur hiérarchique.

La sélection est effectuée après examen des dossiers de candidature par le comité de sélection.

L’appel à candidatures sera clos le 10 décembre 2024 à 23h59 GMT.

Seules les candidatures réunissant les documents requis seront examinées. L’Université Senghor avisera uniquement les candidats retenus via l’adresse électronique utilisée lors de la soumission de leur candidature.

Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

We are looking to hire a highly experienced salesperson who is excited by a challenge and passionate about Wave's mission; a dynamic, out-of-the-box thinker willing to do whatever it takes to achieve our mission of making Senegal cashless!

As a Key Account Sales Lead, you will be part of the sales team responsible for prospecting and acquiring new high-revenue business customers.

In this role, you’ll;

• Be responsible for selling Wave's payment and business products to key corporate clients as we expand our business in Senegal.
• Own a sales pipeline for Wave's business and payment products from the prospect stage to contract signature and build commercial relationships with government institutions, NGOs, major institutes, etc., that enable Wave to grow in Senegal.
• Make presentations in person or remotely that clearly explain Wave’s products and convince potential customers of the benefits of working with Wave.
• Close high-revenue sales contracts and support other sales representatives to achieve the team’s goals.
• Participate in the development of Wave’s sales strategy.
• Communicate clearly the status of your work through regular written notes, active participation in meetings, and regular check-ins with relevant stakeholders.
• Bid on tenders.

Key details

• Location is based primarily in Dakar, with possible short-term relocations within Senegal.
• Work authorization in Senegal is required.
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
• We pay 100% of your health care insurance premium cost for yourself and your dependents.
• We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized childcare when you return to work.
• We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
• Airtime reimbursement.
• Free food and a beautiful office space.

Requirements

• At least 5 years of experience in a similar position, ideally in an international company, a bank, a mobile money company, or similar.
• Fluency in French and Wolof.
• Good command of English.
• A degree in sales, project management, finance, international relations, business management, or a comparable field.
• Experience managing and mentoring a high-performing sales team.

You might be a good fit if you

• Have a strong network of friends and former colleagues from your work in B2B sales that you are eager to meet and work with.
• Have a strong portfolio of high-revenue clients (government, NGOs, etc.) and relationships to tap into.
• Are as comfortable in a meeting room making a presentation as you are in preparing partnership documents in French/English. 
• Are enthusiastic about Wave's mission and eager to do what needs to be done to accomplish it.
• Are a team player, but you can also work independently. 
• Have demonstrated tenacity and a willingness to go the extra mile to get things done.
• Are excessively detail-oriented and strive for excellence in everything you do.
• Have experience in international work, mobile money, and related business solutions.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

• Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
• We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
• Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Grant Thornton recrute un Manager Juridique et Fiscal

Rejoignez une équipe Tax & Legal en pleine croissance. Votre mission sera d’accompagner les clients de Grant Thornton sur les aspects juridiques et fiscaux de leurs besoins, aussi bien au niveau local qu’international.  

Missions principales

Conseil fiscal
- Sous la supervision de l’Associé, délivrer des conseils en matière fiscale et/ou juridique sous forme de consultations, mémos, rapports, etc.  
- Accompagner les clients dans l’élaboration de stratégies fiscales conformes à la réglementation.  
- Sécuriser la charge fiscale des clients grâce à une assistance sur mesure en matière de compliance.  
- Gérer de manière globale la fiscalité des clients.  

Contrôle et contentieux fiscal 
- Assister les clients lors des opérations de contrôle ou de contentieux fiscal.  

Conseils juridiques
- Apporter une assistance sur des problématiques juridiques récurrentes ou exceptionnelles (réorganisation, rapprochements).  
- Rédiger et revoir divers contrats (travail, partenariat, accord de groupement, etc.).  

Gestion d’équipe
- Participer au développement de la relation client.  
- Superviser et accompagner une équipe de professionnels.  

Profil recherché 
- Titulaire d’un Master 2 en droit des affaires.  
- Expérience professionnelle de 5 à 6 ans sur un poste similaire.  
- Solides connaissances en fiscalité générale, droit des affaires et comptabilité.  
- Capacité à gérer efficacement projets, délais et ressources.  
- Compétences en communication et en négociation.  
- Bonne maîtrise de l’anglais.  

Candidatures à envoyer à : contact@sn.gt.com

📢 Rejoignez l’équipe du CORAF | West and Central African Council for Agricultural Research and Development ! 
CORAF recrute des spécialistes pour le Programme de Développement du Secteur Semencier en Afrique de l’Ouest (WASSD).
Si vous êtes passionné(e) par le développement agricole durable et souhaitez contribuer à l'impact en Afrique de l’Ouest, c’est le moment parfait pour postuler.

🎯 Voici les Postes à pourvoir :
✅ Coordonnateur de programme
✅ Chargé de programme
✅ Expert senior en transfert de technologies
✅ Spécialiste en suivi-évaluation
✅ Comptable
✅ IT Officer

📥 Postulez dès maintenant ou partagez ces opportunités avec votre réseau !

🔗 Accédez aux détails ici :
👉🏿 Coordonnateur du programme WASSD
FR : https://bit.ly/4i9Z5cO

👉🏿 Chargé de programme WASSD
FR : https://bit.ly/3OrKawI

👉🏿 Expert senior en Transfert de Technologies du Programme WASSD
FR : https://bit.ly/4eNVFJB

👉🏿 Spécialiste Suivi-Evaluation du Programme WASSD
FR : https://bit.ly/414YBhZ

👉🏿 Comptable du programme WASSD
FR : https://bit.ly/4i9xxnw

👉🏿 IT Officer du programme WASSD
FR : https://bit.ly/4i31FRz

L'AUF recherche son ou sa futur.e Responsable - Contenus communication numérique.

⚙️Sous la responsabilité de la cheffe de département - communication, la ou le responsable - contenus communication numérique valorise les projets et initiatives de l’AUF auprès de ses différentes audiences (les établissements membres de son réseau, les institutions partenaires engagées dans les problématiques de l’éducation et de l’enseignement supérieur francophones, les étudiant.es francophones, etc.).

🖥️Participant au rayonnement de l’AUF, la ou le responsable - contenus communication numérique contribue au déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux : création des publications, achats publicitaires, charte de rédaction, bilans et analyses de performance.

Postulez avant le 5/12/24

📍Lieu d'affectation : Dakar (Sénégal)
📝 Type de contrat : CDI
📆Date d'entrée en poste : dès que possible

✅Pour en savoir plus et postuler : https://lnkd.in/em9H52FH
 

Job Description
Background     

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.     

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

UNV's New York Office (NYO) promotes volunteers and volunteerism through partnership development with Permanent Missions to the UN, UN partners headquartered in New York, civil society organizations and other NY-based partners. It monitors policy and strategy developments at the UN in New York and contributes to UN Volunteer mobilization by developing and promoting volunteer solutions within the UN system, coordinating closely with UNV headquarters, regional offices, and field units.
The UNV Regional Offices (RO) provide oversight and strategic guidance to the UNV Field Units in their respective geographical assignments and are mainly accountable for the placement of UN Volunteers mobilized for the UN system focused on peace, development, and humanitarian needs. Furthermore, the Regional Offices represent and strategically position UNV and bring UNV’s services and solutions closer to its partners from governments, UN entities, civil society, and the private sector. The Regional Offices also lead the scoping and delivery of UNV’s advisory service offer on volunteer infrastructure.

Reporting to the Manager, Regional Office/Chief, New York Office, and with the technical guidance of the Programme Specialist at the Volunteer Solutions Section (VSS) at headquarters, the Programme Associate, Online Volunteering is responsible for OV service provision and delivery. He/she contributes to and supports the Online Volunteer demand generation, forecasting and advocacy efforts of the UNV New York and Regional Offices and Field Units (FUs) to increase engagement and demand of Online Volunteers with a focus on the UN system, with the goal to achieve the UNV Strategic Framework targets and expand volunteering opportunities.

Moreover, s/he supports Online Volunteering knowledge management and, under the technical guidance of the Programme Specialist, provides input for the refinement of the corporate OV offer, strategy, applications, and policy. The Programme Associate, Online Volunteering works in close collaboration with the Volunteer Solutions Sections, the Volunteer Services Center, the External Communications and Relations Section, the Executive Office, the Information and Communications Technology Section (ICTS), and the Volunteer Advisory Services Section, to refine and improve the UNV Online Volunteering offer.

Duties and Responsibilities

1. Online Volunteering service provision and advisory support to partners

• Ensure Online Volunteer assignments quality review and advise partners on suggested changes.
• Ensure that Online Volunteer assignments are posted and advertised in a timely manner;
• Screen organizations’ registrations, ensuring information is complete, assessing compliance with established criteria, verifying applicant organizations’ goals and activities;
• Monitor collaboration with partners and escalate to the Regional Manager and OV Programme Analyst when and if relevant;
• Contribute to regular dialogues with partners to answer questions and share innovative solutions;
• Provide technical assistance and guidance on corporate applications and help users of the OV service to overcome technical and other issues;
• In coordination with the Results-based Management Analyst, share monthly updates on current trends and perspectives on OV by analyzing OV users and partner organizations;
• Prepare and share analysis on the OV users’ feedback upon request;
• Respond to Service Desk level 2 queries.

2. Business development for Online Volunteer assignments

• Support demand generation of Online Volunteer assignments by UN partners, public institutions, non-governmental organizations (NGOs) and civil society organizations;
• Support and contribute to regional promotion efforts of OV solutions through partner interaction, regular partnership meetings and consultations;
• Contribute to targeted advocacy on engaging UN Volunteers and Online Volunteers to support the UN systems’ efforts on development and peace;
• Assist OV outreach to partners and relevant organizations through networking, building relationships, and delivering information meetings and workshops;
• Support regional and country forecasting of Online Volunteer assignments;
• Assist with planning and organizing events to promote the UNV offer among UN entities, Government entities/public institutions, NGOs, UN Volunteers, and other target groups;
• Contribute to the development and design of tailored OV offers and other creative business solutions, including onsite-online combination;
  Support the Regional or New York Office with the development of innovative OV solutions and service lines

3. Knowledge generation and management

• Support the codification, exchange and sharing of UNV offer and OV -related knowledge;
• In coordination with the regional communications team, support the Regional or New York Office in delivering OV-related webinars, producing visibility tools, and drafting knowledge products;
• Closely follow OV collaborations by partners and support the Communication team to collect information, draft stories, articles, social media posts and other relevant materials for the website, social media channels and knowledge sharing;
• Build capacities of the regional team on OV;
• Conduct research on digital or online volunteering trends and services or similar product line approaches and marketing;
• In coordination with the regional communications team, provide input for internal and external presentations, communications, leaflets and guidance notes;
• Contribute to development and implementation of marketing plans for OV
• Collect and enhance knowledge base with good practices and innovative solutions for OV.

4. Improvement of the corporate Online Volunteering offer

• Provide inputs on the UNV corporate OV offer and talent acquisition refinement and strategy, including UN Volunteer and Online Volunteer combination;
• Support and provide inputs on OV business requirements and systems improvements for continuous systems and data optimization;
• Regular follow up on trends and brief the Regional Office/New York Office and OV Programme Specialist on mitigation measures or new business solutions regarding OV;
• Provide inputs on OV to the corporate global and regional reporting, addressing the progress of performance in line with the new Strategic Framework for 2022 – 2025;
• Contribute to the integration of onsite and online offers to partners.

Core Competencies

   Achieve Results

• Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline   

 Think Innovatively

• Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements    

 Learn Continuously

• Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

 Adapt with Agility

• Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible 

   Act with Determination

• Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

   Engage and Partner

• Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

  Enable Diversity and Inclusion

• Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical Competencies

Entrepreneurial Thinking

• Identify and seize opportunities to service and add value to clients, create clarity around UNDP value proposition to beneficiaries and partners, develop clear service offers responding to client needs in line with UNDP’s organizational priorities and mandate.

Marketing

• Ability to communicate the value of a product or service.

Communication

• Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal. communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. 
• Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels. 

Relationship management

• Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding.

Digital awareness and Literacy

• Ability to monitor new and emerging technologies, as well as understand their usage, potential, limitations, impact, and added value. 
• Ability to rapidly and readily adopt and use new technologies in professional activities, and to empower others to use them as needed. 
• Knowledge of the usage of digital technologies and emerging trends. 

Knowledge generation

• Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need.

Customer Satisfaction/Client Management

• Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs.
• Provide inputs to the development of customer service strategy.
• Look for ways to add value beyond clients' immediate requests.
• Ability to anticipate clients' upcoming needs and concerns.

Required Skills and Experience

Education:

• Secondary education with technical training in business administration or related areas is required.
• A university degree (Bachelor’s degree) in business administration or related area will be given due consideration, but it is not a requirement.

Experience:

• A minimum of 6 years (with secondary education) or 3 years (with bachelor’s degree) of progressively responsible work experience at the national and/or international level in project management, international development, partnerships relations or relevant programmes is required
• Experience with a volunteer involving organization, UN or other international development organization is an asset 
• Experience in developing countries is desirable
• Experience in drafting and formulation and editing of reports is an asset
• Sound command of personal computers and corporate office software packages (MS Word, Excel, ERP, Sales Force, etc.); and email/internet; familiarity with database management; and office technology equipment
• Fluency in English and French 

Disclaimer

Note:

• Only short-listed applicants will be contacted;
• The successful candidate will hold a UNDP letter of appointment;
• This post is for local recruitment only. It is open to citizens of Senegal.

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.      

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination     

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.       

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning     

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

DKT International_ Francophone West and central Africa recrute un Agent Règlementaire & Pharmacien Hub pour rejoindre son équipe à Dakar. Si vous avez une expérience dans la réglementation pharmaceutique et souhaitez contribuer à l'amélioration de l'accès aux produits de planification familiale et de santé sexuelle, cette opportunité est pour vous !

À propos de DKT_International : DKT International est une organisation non gouvernementale (ONG) à but non lucratif, basée à Washington DC, USA.
Vision : Un monde où tous les enfants sont désirés, où le sexe est super et les gens sont libres.
Mission : Fournir des solutions de planification familiale, d’avortement sécurisé et de protection contre le VIH-SIDA, abordables et sûres, grâce à un marketing social dynamique et innovant.

Vos responsabilités :

- Assurer la conformité réglementaire des produits de santé, depuis leur développement jusqu'à leur distribution.
- Coordonner les dossiers d’enregistrement pour obtenir et maintenir les Autorisations de Mise sur le Marché (AMM).
- Collaborer avec les autorités de réglementation pour garantir le respect des normes en vigueur.
- Participer à l’élaboration de stratégies réglementaires pour l’introduction de nouveaux produits sur le marché.
- Gérer la pharmacovigilance et veiller à la bonne pratique de la distribution des médicaments.

Profil recherché : Pharmacien de formation, inscrit au tableau de l’Ordre des Pharmaciens et diplômé en droit de la santé.

- Expérience confirmée dans une fonction similaire, de préférence au sein d'une organisation internationale.
- Excellente connaissance des réglementations pharmaceutiques au Sénégal.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Offres :

- CDD de 2 ans.
- Salaire net entre 400 000 et 500 000 FCFA par mois.
- Bonus annuel pouvant aller jusqu’à 2 mois de salaire basé sur les performances et les résultats du hub (éligible après 6 mois).
- Assurance santé à 90% pour le candidat et ses ayants droits.
- Téléphone et forfait internet mensuel de 20 000 FCFA.

Date limite de candidature : 30 Novembre 2024.

Comment postuler 

Envoyez vos candidatures à senegalops@gmail.com en mentionnant dans l'objet du mail "Candidature au poste d'Agent Règlementaire & Pharmacien Hub - Dakar

Le PSEJ est un programme de développement socio-économique national, organisé et financé par l'Etat du Sénégal, avec l'appui des Partenaires Techniques et Financiers.
Véritable centre d'excellence aux standards internationaux, sa mission principale est de faciliter la densification du tissu économique national en PME/PMI durables et innovantes, et de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes diplômés à travers :

• Une Formation diplômante au métier d'entrepreneur dans les domaines prioritaires de l'économie sénégalaise.
• Un Accompagnement des porteurs de projets et entrepreneurs à la création et au développement d'entreprises pérennes, sur tout le territoire national.

La sélection se déroule tous les ans et porte, pour l'année 2025, sur les filières suivantes :

• Agriculture au sens large (agriculture, élevage, pêche et aquaculture)
• Transformation agroalimentaire
• Numérique et transformation digitale
• Energie
• Environnement

Les candidats sélectionnés recevront une formation gratuite en Entreprenariat et une formation Technique et Professionnelle dans leur secteur d'activités. La formation se déroule à la fois en présentiel et en distanciel et elle est délivrée par des professionnels exerçant dans les secteurs ciblés.
En complément de cette formation, le programme propose également un accompagnement spécifique (tutorat, mentorat, coaching, formalisation administrative et juridique, appui conseil sur différentes thématiques (création d'entreprise, gestion administrative et financière, fiscalité, accès aux marchés...) qui permettra au futur entrepreneur d'affiner, de professionnaliser et de sécuriser son projet. Des actions de suivi continu à travers un écosystème (incubateur) complète le dispositif afin de pérenniser les entreprises créées.

CRITERES D'ÉLIGIBILITÉ

Sont éligibles les candidats sénégalais titulaires d'un diplôme Bac+2 au moins, résidant au Sénégal ou à l'étranger, et ayant un projet de création d'entreprises dans les domaines ciblés.

CRITÈRES DE SÉLECTION
Les principaux critères de sélection sont :

• La qualité du projet
• La pertinence du projet par rapport aux objectifs de développement du Sénégal
• Le parcours du candidat
• La motivation du candidat
• Le caractère innovant du projet

LE DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier, rédigé en français, est déposé exclusivement via le système de candidature en ligne à l'adresse : https://www.psej.net
Les dossiers papiers ne sont pas acceptés. Le dossier en ligne est constitué des pièces suivantes :

• Un formulaire de candidature dûment rempli
• Un court résumé du projet

MODALITES PRATIQUES DE SOUMISSION DES CANDIDATURES

• Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 22 décembre 2024
• Publication de la liste des sélectionnés : 29 décembre 2024
• Inscription administrative : à partir du 30 décembre 2024
• Amphi de rentrée : 07 janvier 2025
• Démarrage effectif des cours : 14 janvier 2025*

* NB: Ne pourront participer aux enseignements que les lauréats ayant validé leur inscription administrative.
Pour toute information complémentaire, consulter notre portail web à l'adresse www.psej.net 

Ingénieur assurance qualité H/F.

Référence: INGAQAFM/IPD2024
Département: Assurance Qualité
Hiérarchie N+1: Adjoint Assurance
Qualité
Lieu: Dakar puis Diamniadio
Contrat: CDD => CDI
Début souhaité: ASAP

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

• Recherche & Développement
• Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
• Éducation, formation et développement des talents
• Expertise et orientation stratégique en santé publique
• Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !

Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : Un Ingénieur en assurance qualité H/F.

Mission Générale

Intégré à l’unité de production de vaccin, et placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Assurance Qualité et des Adjoints, l’ingénieur assurance qualité a comme principale mission assurer participer à la mise ne place du système qualité de la nouvelle unité et la bonne mise en œuvre de la politique qualité. Assure les missions suivant dans le but de préparer le transfert de la production à Diamniadio :

Activités principales pendant le projet :

Description de l’ensemble des processus l’unité de production en intégrant les changements vers la nouvelle unité

• Participer à la mise à jour du système qualité pharmaceutique et sa mise en place sur la nouvelle unité
• Participer à la rédaction des procédures de la nouvelle unité en se basant sur l’existant
• Participer aux analyses de risque et le pilotage des actions correctives préventives
• Participer à la revue de la documentation de qualification et le traitement des non conformités en qualification le cas échéant
• Suivre la mise en œuvre du programme de formation établi pour assurer efficacement le transfert vers la nouvelle unité
• Participer au projet de transfert de nouveaux produits

Activités principales après le projet :

• Vérifier la bonne mise en application du système qualité défini et la mise œuvre uniforme de l’ensemble des procédures opérationnelles
• Faire la revue des dossiers de lot de fabrication et analyser les non-conformité ou déviations survenues pendant la production ou le contrôle qualité.
• Participer aux enquêtes en cas de non-conformité et le suivi des actions correctives préventives
• Traiter les déviations et les résultats hors spécification ou hors tendance et vérifier l’efficacité des actions correctives préventives mise en œuvre
• Mise en place des indicateurs qualité en collaboration avec le responsable de lean management
• Réaliser de l’assurance qualité opérationnelle terrain au niveau de la production, du contrôle qualité, de la maintenance etc…
• Piloter ou participer à l’investigation en cas de réclamation client
• Travailler avec le responsable de lean management sur les processus d’amélioration continue.
• Identifier les besoins de formation les soumettre et suivre leur mise en œuvre et leur efficacité
• Organiser les qualifications du personnel à l’habillage, au procédé aseptique et ainsi que le respect des fréquences de qualifications des procédés
• Planifier annuellement les audit interne et participer aux audits suivant le plan établi.
• Faire le bilan à la fin de l’année
• Gestion de la mise à jour des articles de conditionnement en collaboration avec les Designer
• D’autres responsabilités pourront être confiées en fonction des qualités personnelles, de l’engagement et de l’autonomie du candidat

Profil recherché

Formation

• Bac+3/4 en Qualité ou en science biologique

Expérience requise : 

• minimum 5 ans dans le management de la qualité.

Compétences

Techniques

• Connaître les processus Qualité et les normes de qualité (BPF ; ISO…)
• Connaitre la production des médicaments et des produits stériles

Personnelles

• Rigoureux
• Organisé
• Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’écoute, et de communication Réactivité et force de proposition

Langues

• Français : maitrise de la langue
• Anglais : lire et comprendre et parler l’anglais
• Informatique
• Maîtriser le pack Office

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : INGAQAFM/IPD2024 au plus tard le 8 décembre à 23h59.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

À propos de l'AUF

AUF - l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l'opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

I – PRÉSENTATION DU POSTE

Sous la responsabilité de la cheffe de département - communication, la/le responsable - contenus communication numérique valorise les projets et initiatives de l’AUF auprès de ses différentes audiences (les établissements membres de son réseau, les institutions partenaires engagées dans les problématiques de l’éducation et de l’enseignement supérieur francophones, les étudiant.e.s francophones, etc.).

Participant au rayonnement de l’AUF, la/le responsable - contenus communication numérique contribue au déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux : création des publications, achats publicitaires, charte de rédaction, bilans et analyses de performance. La/le responsable - contenus communication numérique sera amené.e à travailler en étroite collaboration avec le réseau international de la communication et en binôme avec la responsable – techniques communication numérique.

II – PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion des réseaux sociaux

• Définir une ligne éditoriale précise par réseau social : identifier les temps forts annuels de prises de parole (Journée de la francophonie, etc.), proposer des contenus et établir un calendrier
• Créer du contenu sur les différents réseaux : rédaction de publications, créations de visuels et formats vidéo
• Coordonner les prises de parole avec la responsable - éditorial et relation presse
• Gérer, optimiser et modérer les réseaux sociaux de l’AUF (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Canal U, Instagram)
• Développer, animer et fidéliser la communauté autour de ces espaces selon un calendrier annuel
• Participer à la mise à jour régulière de la charte réseaux sociaux et vérifier sa bonne application dans les régions de l’AUF
• Identifier les sites et médias sociaux externes qui parlent de l’AUF afin de créer des relations de collaboration régulières et de vérifier que les éléments chartés de l’AUF sont bien repris (logo, visuels, etc.)
• Gérer la e-réputation de l’AUF et contribuer à accroître sa notoriété
• Suivre et analyser les statistiques de fréquentation des pages et de performances des publications
• Produire un bilan mensuel avec les performances du mois et les enseignements
• Piloter l’agence digitale dans la mise en place de campagnes de publicité dans le cadre d’une stratégie de notoriété de l’AUF, d’engagement, etc.
   

III – QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Formation

• Formation universitaire (niveau master) ou équivalent en communication digitale, marketing digital ou école de communication, marketing

Expérience

• Expérience professionnelle minimum de cinq (5) ans en en gestion et animation de communautés et en création de contenus
• Expérience avérée en tant que gestionnaire de communautés en agence média ou chez l’annonceur, un atout

Compétences

• Excellentes capacités rédactionnelles
• Maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
• Excellente connaissance des réseaux sociaux, de leurs usages respectifs et de leurs publics
• Excellente capacité d’administration des différentes plateformes des réseaux sociaux
• Connaissance des outils numériques ou logiciels spécifiques liés à l’activité (Meltwater, etc.)
• Connaissance des logiciels de création, retouches graphiques (Canva, InDesign, Illustrator, Photoshop) et de montage
• Capacité à réaliser des reportages photographiques et audiovisuels
• Connaissance des contextes éducationnels francophones
• Capacité à travailler dans une organisation matricielle, dans un environnement international et multiculturel
• Être force de proposition
• Adaptabilité, aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteur/ices.s varié.e.s
• Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et de créativité
• Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative

IV – CONDITIONS

• Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
• Date de l’entrée en poste : Dès que possible

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

Ce poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation.

L’AUF favorise la parité.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.

Date Limite : 05/12/2024

Titre : FOURNISSEUR ASSURANCE QUALITE H/F

Référence: FOURNAQAFM/IPD2024

Département: Assurance Qualité Fournisseur

Hiérarchie N+1: Responsable Assurance Qualité Site

Lieu: Diamniadio 

Contrat: CDD => CDI

A PROPOS DE L’INSTITUT :

 L'Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l'innovation et l'éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :  1. Recherche & Développement 

2. Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement 

3. Éducation, formation et développement des talents 

4. Expertise et orientation stratégique en santé publique 

5. Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux. 

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l'OMS et la lutte contre les maladies infectieuses. 

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable. Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous ! 

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :  - Responsable assurance qualité Fournisseur H/F Mission Générale : Intégré à l’unité de production de vaccin, et placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable Assurance Qualité, le responsable assurance qualité fournisseur a comme principale mission : 

• Management de l’équipe assurance qualité fournisseurs et Sous-Traitants 
• Définir et maintenir les procédures globales de suivi des fournisseurs de matières premières et articles de conditionnement, prestataires et sous-traitants 
• Evaluer les risques Qualité des fournisseurs au travers de la qualification des nouveaux fournisseurs/composants et changements, la réalisation d’analyses de risque suite à incident, déviation ou non-conformité, 
• Evaluer, traiter et approuver les éléments du système de management de la qualité chez les fournisseurs sous-traitant 
• Gérer les déviations, maitrises des changements, réclamations, écarts d’audits liés aux fournisseurs, 
• Rédiger ou participer à la rédaction des documents qualité de référence ayant trait à la sous-traitance ou à l’achat de produit, matériel (Cahier des charges, agrément qualité) 
• Garantir la qualité et la sécurité des matières premières, articles de conditionnement, ou matériel 
• Définir et mettre en œuvre les indicateurs qualités, et évaluer la performance du système 
• Assurer la requalification et le suivi périodique des fournisseurs, prestataires et sous-traitants (Audits, Homologations, revue de performance annuelle…) 
• Définir et mettre en œuvre le plan annuel d’audits externes sur la base d’analyse de risque et faire le bilan annuel. Réaliser ou faire réaliser les audits et assurer le suivi des actions dans les délais définis 
• Assurer la veille réglementaire dans ce domaine  

Audit 

• Participation à la préparation des audits clients/inspections 
• Participer aux inspection OMS et la mise en œuvre des CAPA 

PROFIL RECHERCHE  

FORMATION 

• Bac+3/4 en Qualité Fournisseur Expérience requise : minimum 5 ans 

COMPETENCE

Techniques 

• Connaître les processus Qualité et les normes de qualité (BPF ; ISO...) 
• Connaitre la production des médicaments 

Personnelles 

• Rigoureux 
• Organisé 
• Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’écoute, et de communication 
• Réactivité et force de proposition 

Langues 

• Français : maitrise de la langue 
• Anglais : Ecrire et parler de l’anglais 
• Maîtriser le pack Office 

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel. 

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence FOURNAQAFM/IPD2024 au plustard le 8 décembre à 23h59. Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

BONNE CHANCE ! 

Job Title:  Internship Program
Posting Start Date:  11/12/24

Job Description: 
Organization Information

The African Union, established as a unique Pan African continental body, is charged with spearheading Africa’s rapid integration and sustainable development by promoting unity, solidarity, cohesion and cooperation among 
the peoples of Africa and African States as well as developing a New Partnership Worldwide. Its Headquarters is located in Addis Ababa, Ethiopia.

In seeking to attain this objective, the African Union intends to build its capacity to deliver, among others, the implementation of its organizational structure.

In this pursuit, the African Union Commission invites applicants who are citizens of Member States for its Internship Program.

AU Values  

 • Respect for Diversity and Team Work      • Think Africa Above all                    

 • Transparency and Accountability             • Integrity and Impartiality                      

  • Efficiency and Professionalism                • Information and Knowledge Sharing

Purpose of the Internship

The African Union Internship Program provides an opportunity for interns to complement their educational experience and to develop their professional skills and experience through The AU internship program is a full-time engagement through which qualified individuals from diverse academic backgrounds are given the opportunity to gain professional exposure within the AU. As an organization which promotes respect for diversity and team work, we encourage all qualified individuals to apply. Applicants should have a keen interest in the work of the AU and demonstrate the ability to interact with individuals from various cultural backgrounds and beliefs.

The program aims to expose participants to the workings of the AU at an early stage of their professional career and strengthen their personal and professional skills. It provides an avenue for participants to gain hands-on experience in various applicable fields, while learning in an intercultural environment.  The AU will further gain support from participants who possess adequate knowledge and skills in relevant areas and serve as a potential grooming ground for future African Leaders.

Focus Area

In general, interns assist in providing administrative and technical support for effective implementation of African Union programmes, projects and activities in its below Department/Directorates:

• Cabinet of the Chairperson
• Cabinet of the Deputy Chairperson
• Office of the Director General
•  Agriculture, Rural Development, Blue Economy and Sustainable Environment (ARBE)
• Economic Development, Trade, Industry, Mining (ETIM)
• Education, Science, Technology and Innovation (ESTI)
• Infrastructure and Energy (IEP)
• Political Affairs, Peace and Security (PAPS)
• Health, Humanitarian Affairs and Social Development (HHS)
• Human Resources Management (HRM)
• Operations Support Services
• Management Information Systems Division
• Enterprise Resource Planning (ERP)
• Conference Management and Publications (CMP)
• Office for Safety and Security Services
• Citizens and Diaspora (CIDO)
• Medical and Health Services
• Financial Control Unit
• Office of Strategic Planning and Delivery
• Office of Internal Oversight (OIO)
• Quality Assurance and Control
• Ethics, Integrity and Standards
• Office of the Secretary to the Commission
• Office of the Legal Counsel (OLC)
• Office of Protocol
• Partnership and Resource Mobilization
• Women, Gender and Youth (WGY)
• Information and Communication
• Peace Fund Secretariat
• New Partnership for Africa's Development (NEPAD)

Eligibility Requirements
•    Actively enrolled in at least the final year of a Bachelor’s degree program OR
•    Must have obtained a Bachelor’s degree or an advanced/ post graduate (Masters) qualification in a related academic field; 
•    Be nationals of a Member State of the African Union.
•    Be full time students currently enrolled in the final year of their Bachelors or graduate school program.
•    Be fluent in at least one of the African Union working languages (Arabic, English, French or Portuguese).
•    Be no more than thirty-two (32) years of age at the time of selection.
•    Possess the highest standard of moral conduct and integrity.
•    Have not been convicted of any serious criminal offence excluding minor traffic offences.  
•    Prior work experience is not required for the internship positions.

Terms and Conditions
•    The AU will have no financial obligation towards interns - travel arrangements and cost of accommodation and living expenses will be the responsibility of the interns. 
•    AU will use reasonable efforts to assist the interns in obtaining their entry and residence visas.
•    Interns will not be entitled to any compensation for travel. 
•    The internship will be authorized only once for three (3) month renewable one time for any candidate
•    Interns are not entitled to medical travel or medical evacuation to and from the internship location at the expenses of the Commission. Interns shall therefore have an individual insurance coverage throughout the duration of the internship.

Required Skills
•    Proficient computer skills (MS Word, Excel and Power Point)
•    Proficiency with e-mail and internet applications, 
•    Good interpersonal skills
•    Ability to communicate both orally and in writing
•    Proficiency in one of the AU officials working languages (French, English, Portuguese, Arabic, Spanish, Kiswahili) and fluency in another AU language(s) is an added advantage

Core Competencies
•    Ability to communicate clearly
•    Ability to write clearly and concisely
•    Be committed to work
•    Ability to work harmoniously in a multi-cultural environment
•    Possess the highest standard of moral conduct and integrity

Applications
Application for admission to the AU Internship Program are submitted online. 
If you are a first-time user of our online registration system, you will need to register before you can log in. You are advised to provide as much relevant information as possible. 
Applicants must submit the following supporting documents with their online application:
•    A motivation letter indicating what they expect to gain out of the internship program
•    A copy of valid passport or national identity card
•    Certified copies of relevant academic certificates
•    Current curriculum vitae (CV)
•    Recommendation letter for internship from the institution of learning that they are attending
•    Upon successful submission of their application, applicants will receive an email confirmation that their application has been successfully received.

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Historique
Le Bureau Sous-Régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre joue un rôle clé dans la résolution des défis de développement régionaux en alignement avec les Objectifs de Développement Durable (ODD). Le bureau travaille sur des thématiques essentielles, notamment la résilience climatique, les énergies renouvelables, l’adaptation basée sur les écosystèmes et la croissance économique inclusive, afin de soutenir les États membres dans la réalisation d’une durabilité à long terme. Cette région est particulièrement vulnérable aux impacts du changement climatique, aux disparités socio-économiques et aux défis liés aux conflits. Le bureau collabore avec les gouvernements, les ONG, le secteur privé et les communautés pour mettre en œuvre des programmes et politiques impactant favorisant la résilience et l’équité

Objectifs du stage :
L’objectif général du stage est de contribuer au développement des compétences d’étudiants stagiaires en perspective de leur entrée dans le milieu professionnel. A ce titre, le stagiaire contribuera également à la réalisation des activités d’assistance stratégique que le Bureau sous Régional du PNUD apporte aux pays de l’Afrique de l’Ouest et Centrale. Spécifiquement il s’agit :

1. D’offrir une expérience pratique dans les initiatives de développement durable, en se concentrant sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes.
2. De renforcer la compréhension du stagiaire sur les approches systémiques pour relever les défis climatiques et de développement.

De permettre au stagiaire de contribuer aux efforts de partage des connaissances et de renforcement des capacités dans la sous-région.

Devoirs et responsabilités
Le / la stagiaire travaillera sous l’encadrement du Régional Project Management Officer. Il aura pour principales taches de collecter :

• Appuyer la mise en œuvre de projets sur la Résilience et la Sécurité Climatique
• Soutenir l'engagement des parties prenantes, y compris les initiatives communautaires pour renforcer la résilience face aux chocs climatiques.
• Effectuer des recherches documentaires sur les tendances, politiques et innovations en matière de développement régional.
• Appuyer le suivi d’études pour éclairer les stratégies programmatiques.
• Contribuer à l’élaboration et la diffusion des supports de plaidoyer, y compris des infographies, blogs et contenus pour les réseaux sociaux, mettant en valeur les réussites et innovations des programmes.
• Appuyer l’organisation d’événements, ateliers et webinaires, en veillant à une communication efficace.
• Assister au suivi des progrès des projets par la collecte et l’analyse des données.
• Contribuer à l’élaboration de cadres de suivi et d’outils pour l’évaluation d’impact.
• Soutenir la coordination avec des partenaires clés, y compris des organisations régionales telles qu’AGRHYMET, la CEDEAO et l’Union africaine,
• L’Autorité du Liptacko Gourma ect.

Compétences
 

• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse et des connaissances théoriques en planification et politiques publiques ;
• Connaissance des techniques quantitatives ;
• Bonne connaissance du concept de Développement durable, de la résilience ;
• Être capable de suivre des instructions et procédures ;
• Pouvoir s’adapter dans des délais requis à un milieu professionnel et travailler de façon stratégique dans un environnement multiculturel ;
• Avoir une bonne capacité d'analyse/synthèse et de communication.

Qualifications et expériences requises
Formation

- Être inscrit(e) dans un programme de Master ou récemment diplômé(e) en Études du Développement, Sciences de l’Environnement, Énergies Renouvelables, Politiques Publiques, Économie ou domaines connexes

Compétences et aptitudes

- Excellentes compétences en analyse et en recherche.

- Maîtrise des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau) et des logiciels de design (Canva).

- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.

- Bonne connaissance des ODD et des cadres d’adaptation climatique et d’énergies renouvelables.

Expérience

- Expérience ou cours suivis en changement climatique, énergies renouvelables ou développement durable.

- Familiarité avec l’engagement des parties prenantes, la conception de projets et l’évaluation d’impact est un atout.

Langues :

• Avoir une aptitude à communiquer efficacement oralement et par écrit en français.

• La capacité à parler anglais est un avantage.

Application Deadline, 23.59 pm UK time on:1 December 2024
Programme:Research and Advocacy
LocationDakar
How many months is contract?:9 months
No of weekly working hours:35
Salary:EUR 39,600 per annum for Dakar.

JOB PURPOSE

The Fellowship seeks to enhance diversity of representation in the field of international justice by offering an opportunity to young African professionals (early to mid-career practitioners and scholars) based in Africa to work on international justice issues and mechanisms. Fellows benefit from knowledge, skills and experience transfer, practical exposure to international justice spaces and forums, and the opportunity to engage and network with a variety of relevant actors and stakeholders in the international justice movement. Fellows also participate in discrete research, legal analysis, policy discourse and campaigning projects relating to international justice.

Please note this specific fellowship role is being re-advertised with a focus on candidates with experience in the Dakar region. Should you have already made an application for this position please do not re-apply as your application has already been assessed.

ABOUT YOU

As the International Justice in Africa Fellow, you will be fluent in written and spoken English, with good interpersonal and communication skills enabling you to work well in a team environment. You will also have the ability to accurately analyse human rights issues.  

MAIN RESPONSIBILITIES

• Assist with research activities on accountability for crimes under international law in Africa and elsewhere through desk research and drafting.
• Assist with monitoring and analysing international and regional developments on international justice issues.
• Assist with developing advocacy positions and strategies on identified priorities relating to international justice.
• Participate and contribute to relevant internal and external policy discussions pertaining to international justice issues and mechanisms.

SKILLS AND EXPERIENCE

• Good knowledge of and experience in the application of international law, including international human rights law, humanitarian law and international criminal law is essential.
• Ability to analyse accurately legal issues and apply legal reasoning in pursuit of developing a strategic response.
• Ability to gather and process human rights-related information/related.
• Ability to write clearly and concisely (without the need for significant editorial revision) and proof-read research, campaign and advocacy materials.
• Outstanding written and verbal English is essential. Fluency in written and spoken French is desirable.
• Please see attached job description for more information on responsibilities, skills and experience required.   

OBJECTIF DU POSTE :

À la suite du succès de notre bourse Justice internationale en Afrique (2023-2024), Amnesty International est fière de la reconduire pour une troisième année. Cette bourse vise à renforcer la diversité de représentation dans le secteur de la justice internationale en proposant à de jeunes actifs et actives africain.e.s (des juristes ou universitaires en début ou milieu de carrière) basés sur le continent africain de travailler sur des questions et des mécanismes en lien avec la justice internationale. Les personnes sélectionnées bénéficieront d'un partage d'expérience, de connaissances et de compétences, ainsi que d'une expérience pratique des espaces et forums dédiés à la justice internationale. Elles pourront également échanger et tisser des liens avec de nombreux acteurs du mouvement de la justice internationale. Les bénéficiaires participeront également aux recherches, aux analyses juridiques, aux échanges en matière de plaidoyer et aux projets de campagnes liés à la justice internationale.

Un poste basé à Dakar au Senegal est ouvert aux candidatures.

À PROPOS DE VOUS :

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• Participer aux activités de recherche sur l 'obligation de rendre des comptes pour les crimes de droit international, en Afrique comme ailleurs, notamment en menant des recherches documentaires et en rédigeant des projets de rapports.
• Participer au suivi et à l'analyse de l'évolution des questions liées à la justice internationale à l'échelle internationale et régionale.
• Participer à l'élaboration de positions et de stratégies de plaidoyer en s'appuyant sur des priorités préalablement identifiées en lien avec la justice internationale.
• Assister et contribuer aux discussions sur les politiques internes et externes liées aux questions et mécanismes relatifs à la justice internationale.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :

• De bonnes connaissances et une expérience de l'application du droit international, notamment du droit international relatif aux droits humains, du droit international humanitaire et du droit pénal international, sont indispensables.
• Capacité à analyser correctement les problématiques juridiques et à y appliquer un raisonnement juridique afin de mettre en place une réponse stratégique.
• Capacité à recueillir et traiter des informations liées aux droits humains.
• Capacité à rédiger de manière claire et concise (sans qu'une révision éditoriale approfondie ne soit nécessaire) et à relire des documents de recherche, de campagne et de plaidoyer.

ABOUT US

• Amnesty International is a global movement of more than 10 million people who campaign for a world where human rights are enjoyed by all. We reach almost every country in the world.
• Our aim is simple: an end to human rights abuses. Independent, international and influential, we campaign for justice, fairness, freedom and truth wherever they're denied. And whether we're applying pressure through powerful research or direct lobbying, mass demonstrations or online campaigning, we're all inspired by hope for a better world. One where human rights are respected and protected by everyone, everywhere.
• At Amnesty International, we are passionate about what we do and we are proud of our achievements as a movement. To compensate our employees for the critical work they do, we reward them through a combination of an attractive and sector competitive salary and benefits package, high levels of engagement and involvement, and a commitment to employee development.
• Benefits include 37 days annual leave (inclusive of public holidays and grace days), pension scheme, employee assistance programme, life assurance and many more benefits designed to suit your own personal lifestyle. All of this, in a professional, engaging environment.

For further information on our benefits, please visit https://www.amnesty.org/en/careers/benefits/

WHAT WE HOPE YOU WILL DO NEXT

If you are talented, passionate about human rights and want to use your skills, knowledge and experience to change the world then we would encourage you to click ‘Apply for this Role' below.

Freedom, Justice, Equality. Let's get to work.

N.B. We reserve the right to close a vacancy BEFORE the closing date in the event of an overwhelming response or a change in business priorities, therefore we recommend you apply now if you are interested.

Commitment to Diversity, Equity & Inclusion: 

 Amnesty International believes in a world that is fair, inclusive and equitable. Together, we're committed to being an anti-racist organisation with a diverse workforce that can better tackle the global human rights challenges that face our world today. We know that different voices, ideas, perspectives, experiences and knowledge, working together will enable us to better the lives of people around the world.

We are committed to building and sustaining an anti-racist, culturally diverse and inclusive organisation, where all employees feel valued, have a sense of belonging and an equal opportunity to fulfil their potential. We therefore strongly welcome applications from suitably qualified people regardless of their background; including underrepresented groups, LGBTQI+ individuals and those who may have or are living with a disability.

To see our full statement please visit this link: Racial equality, equal opportunities, diversity and inclusion policy - Amnesty International

Amnesty International is committed to being an inclusive employer and providing an inclusive and accessible recruitment process for all. If you would like to receive any information in a different way or would like us to do anything differently to help you apply for our roles, please get in touch with the team by emailing recruitment@amnesty.org 

Documents
International Justice in Africa Fellow - Amnesty International - JD.pdf (36.76 KB)
International Justice in Africa Fellow 2024 JD French.pdf (45.21 KB)

Fiche de mission Volontariat de Solidarité International de Réciprocité (VSI-R) 

Assistante de Programmation et Mobilisation Jeunesse Internationale à Bordeaux (France)

IFAID Aquitaine, dans le cadre de sa mission d’envoi et d’accueil de Volontaires de la Solidarité Internationale, recherche, pour la Ville de Bordeaux et le GSEF un·e volontaire pour une mission de 12 mois en réciprocité à Bordeaux, France.

Cadre général de la mission

Intitulé de la mission : Assistant·e programmation et mobilisation jeunesse internationale
Lieu de travail principal : Bureau de du GSEF à Bordeaux, France
Domaines d’actions de la mission : Appui à la préparation et l’animation des activités liées à la jeunesse internationale et
l’ESS dans le cadre du Forum mondial GSEF 2025 à Bordeaux
Durée de la mission : 12 mois
Départ en mission : courant février 2025

Contexte de la mission

La ville de Bordeaux, co-présidente du GSEF, met à disposition un.e volontaire pour le secrétariat général du GSEF (siège social à Bordeaux) afin de soutenir l’organisation et la mobilisation des acteurs et réseaux de la jeunesse pour le Forum mondial de l’Économie Sociale et Solidaire à Bordeaux du 29 au 31 Octobre 2025.
Le GSEF est un réseau mondial de gouvernements locaux et de réseaux de la société civile engagés dans la promotion de l’économie sociale et solidaire (ESS) comme voie d’une « économie autrement » au bénéfice de toutes et tous, d’un développement local émancipateur, centrée sur l’humain et respectueux de l’environnement.
Le GSEF pilote tous les deux ans un Forum mondial sur l’économie sociale et solidaire, co-construit avec les villes membres à travers les continents. Il est devenu un rendez-vous incontournable pour l’ESS rendant compte de sa vitalité.

Chaque édition adopte une déclaration liant les villes hôtes et les participants qui formalise l’engagement d’oeuvrer pour cette économie centrée sur l’humain et outil indispensable à l’atteinte des objectifs de développement durable. Ce rassemblement constitue une plateforme privilégiée d’apprentissage mutuel, d’échange de connaissances et de visions sur l’ensemble des facettes de l’économie sociale et solidaire.
Le Pôle Jeun’ESS du GSEF a été créé suite Forum GSEF 2023 à Dakar afin d’appuyer à la mise en oeuvre opérationnelle et du suivi des résolutions Jeun'ESS du GSEF et de sa feuille de route relative à la Jeun'ESS. C’est un réseau d’influence et une communauté de valeurs. Il permet d’avoir un soutien pour la légitimité et la reconnaissance de ses pairs, ainsi qu’un appui dans le cadrage de projet et la mobilisation de partenaires (techniques et financiers). C’est avant tout une Tribune

Jeun'ESS et de renforcement de dynamiques entre les pays et au sein de chaque territoire pour favoriser les synergies et la visibilité des actions Jeun'ESS. Les co-pilotes continentaux et les membres du Pôle Jeun’ESS du GSEF constituent une communauté de jeunes et d’activités dans différents pays pour faire avancer l’ESS au sein des politiques publiques et de l’accompagnement de la jeunesse. D’autres personnes et d’autres pays peuvent rejoindre la communauté pour renforcer les actions et structurer les coopérations inter-pays.

Les organisateurs du Forum GSEF 2025 à Bordeaux, ainsi que le secrétariat du GSEF, ont à coeur d’assurer une large participation de la jeunesse et notamment des autres continents. La jeunesse est axe transversal du Forum, leur place et implication au sein de l’événement est donc un enjeu stratégique. Leur accueil, leur participation, les activités prévues et les défis interculturels doivent donc être facilités au mieux afin de garantir leur séjour dans les meilleures conditions. Par ailleurs, une déclaration des jeunes sera promulguée à l’occasion de la clôture officielle du Forum, elle devra donc être
préparée en amont (en concertation avec les membres du Pôle Jeun’ESS et les co-pilotes continentaux) et finalisée lors du Forum pour faire suite aux recommandations énoncées lors des précédents événements et Forums du GSEF.

Description de la mission

1. Programmation locale : (50%)

 Appui à la préparation de l'événement :

• Proposer des stratégies et projets pour favoriser les rencontres et activités interculturelles des jeunes
• Faire le lien avec les 2 alternantes (l’une est basée au CRIJ - Centre Régional Information Jeunesse de Nouvelle-Aquitaine,, et l’autre à la CRESS - Chambre Régionale de l'Economie Sociale et Solidaire de Nouvelle-Aquitaine)
• Participer aux activités de sensibilisation avant le Forum, local et international.
• Sonder les besoins, envies de voir et de faire, quelles rencontres à prévoir pour les délégations étrangères de jeunes durant le Forum.
• Articuler les activités et rencontres autour du tiers lieu jeunesse et autres espaces du Forum
• Appui à la planification et coordination logistique de l'événement.
• Appui à la communication avec les participants, intervenants et partenaires.
• Faciliter la venue et la visite des délégations étrangères de jeunes :
• Logistique : hébergement solidaire, guest house, …
• Préparation d’un guide (activités dédiées aux jeunes, repère dans la ville et Forum)
• Prévoir l’arrivée et l’orientation pour rassurer les participants

 Appui à la participation lors de l'événement :

•  Accueillir et informer les délégations étrangères de jeunes.
• Appuyer le bon déroulement des rencontres et activités interculturelles
• Veiller à l’implication et à la participation des délégations étrangères de jeunes.
• Gestion des imprévus et résolution des problèmes en temps réel.

2. Mobilisation internationale : (50%)

Appui à la sensibilisation des acteurs et réseaux jeunesse à l’international :

• Soutenir l’organisation et l’animation de réunions d’information et des ateliers pour présenter les enjeux de l’ESS et les opportunités liées au Forum Bordeaux GSEF 2025
• Concevoir et diffuser des supports de communications pour promouvoir la participation des jeunes et les activités relatives grâce aux médias existants (Réseaux Sociaux, Site Internet, Newsletters). En étroite collaboration avec l’alternante au CRIJ Nouvelle-Aquitaine.
• Développer le canal de diffusion Instagram à destination des publics jeunes (international)
• Contribuer à faciliter le déplacement de délégations étrangères de jeunes à travers des outils pour solliciter des organisations/institutions de leurs territoires (lettre d’invitation, …)

 Soutenir la dynamique du Pôle Jeun’ESS du GSEF :

• Appuyer les copilotes dans l’animation des dynamiques continentales du Pôle Jeun’ESS (Europe, Amérique du Nord, Amérique Latine, Asie, Afrique)
• Apporter un support technique aux membres du Pôle Jeun’ESS
• Faciliter la coordination des initiatives et échanges d'informations
• Participer aux rencontres inter copilotes continentaux Pôle Jeun’ESS

Participation à la construction d’un plaidoyer commun lié à l’implication des jeunes:

• Préparer et diffuser une/des enquêtes pour sonder les acteurs et réseaux jeunesses (enjeux qu’ils rencontrent, sujets qu’ils souhaitent porter, connaissance de l’ESS, projets potentiels, ...)
• Analyser et synthétiser les résultats des consultations afin de nourrir les réflexions continentales et le plaidoyer commun
• Soutenir l’organisation et l’animation des réunions de coordination pour converger les plaidoyers continentaux vers l’Appel International de la Jeunesse pour l’ESS
•  S’appuyer sur les déclarations précédentes et veiller à la cohérence et continuité des recommandations

Participer au suivi des recommandations en lien avec la Jeunesse issues du Forum :

•  Recenser et structurer les recommandations et perspectives post-forum
• Préparer les outils de suivi pour la mise en oeuvre des actions identifiées lors du Forum : Système de suivi-évaluation, production de différents documents synthétiques et analytiques (formaliser les engagements, les initiatives présentées, les prises de parole et faire ressortir les axes stratégiques)
• Contribuer à l’élaboration d'une feuille de route et timeline pour suivre les recommandations et actions à mener.
• Informer les parties prenantes afin de garantir la réalisation des objectifs à la fin de la mission.

Cadre de travail :

Basé dans les locaux du GSEF, 35h de travail par semaine.
Le·la volontaire de réciprocité sera placé·e sous la responsabilité de la Secrétaire Générale du GSEF et travaillera au quotidien avec l’équipe du GSEF Bordeaux qu’il appuiera sur les missions décrites précédemment.

Cadre de vie

Lieu de vie : Bordeaux, France.
Hébergement : Logement à proximité du lieu de travail.
Moyen de déplacement : Le·la volontaire se déplacera lors des rendez-vous professionnels grâce aux moyens utilisés par l’équipe d’organisation du Forum, en transport en commun.

Formation et expérience

- Études supérieures (licence minimum, diplôme de troisième cycle ou master souhaitable) en coopération, sciences politiques et sociales, action humanitaire, gestion de projet et/ou domaines connexes ;
- Seront appréciées :
- Une expérience en gestion de projet dans le domaine du développement et/ou de l’ESS ;
- Et/ou une expérience du travail en consortium avec des partenaires internationaux et locaux ;
- Et/ou une expérience dans la conception, la mise en oeuvre et le suivi d'activités ;
- Et/ou une expérience dans l'identification et la formulation de projets, d’axes stratégiques et plan d’action;

Connaissances et savoir-faire

- Connaissances informatiques et outils de communication
- Excellente capacité rédactionnelle en français.
- Langue : anglais indispensable (niveau B1: pas de certification nécessaire, l’expression orale et écrite sera vérifiée lors de l’entretien) et niveau d’espagnol serait un plus;
- Connaissance des outils de gestion de projet, compétences en planification et coordination d'événements.
- Capacité à systématiser les processus et à préparer des documents et des rapports ;

Savoir-être

- Capacité à travailler de manière autonome (organisation, planification du travail, gestion des priorités,
développement analytique, synthèse), ainsi qu'à travailler à distance et avec des équipes multidisciplinaires ;
- Attitude et esprit de travail en équipe, motivation, honnêteté, attitude pro-active et décisive ;
- Sensibilité au genre et à la diversité.
- Capacité à travailler dans des contextes culturellement diversifiés avec des attitudes appropriées ;
- Adaptabilité et résilience face aux défis et imprévus.

Conditions :

• Statut de Volontaire de Solidarité Internationale de réciprocité VSI-R ( statut de droit français, cadre législatif :
  loi n°2005-159 du 23 février 2005 modifiée par la loi n°2021-1031 du 4 août 2021, décret n°2022-1067 du 28 juillet 2022 pris pour son application) ;
• Contrat VSI-R entre le·la volontaire et l’IFAID, structure agréée pour l’envoi et l’accueil de VSI, basée à Bordeaux
• Durée de contrat : 1 an
• Indemnité mensuelle de 850€ et indemnité d’installation
• Logement pris en charge à hauteur de 600€ maximum par mois
• Couverture sociale prise en charge (régime général et complémentaire)
• Prise en charge des frais de visa et de voyage aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation ;

Calendrier de recrutement :

Entretien à distance à prévoir le 6 décembre 2024 à l’IFAID
Une préparation au départ sera réalisée à l’Espace Volontariats de Dakar avant l’arrivée en France et une préparation complémentaire sera fournie par l’IFAID à Bordeaux juste avant le début de la mission.

Modalités de candidature

Candidatures (CV + Lettre de motivation) à envoyer jusqu’au 29 Novembre 2024 (23h59 heure française) à l’adresse : vsir.senegal.gsef@ifaid.org
objet : Candidature_VSI_Reciprocité_Bordeaux_GSEF2025.

How you'll help us achieve it
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

As a Payment Sales Representative, you will be part of the corporate team responsible for prospecting and acquiring new corporate businesses. You will also help create revenue-generating commercial products that corporates will appreciate to increase our non-P2P revenue.

In this role, you'll;

• Source business partnerships for Wave's business products.
• Participate in the elaboration of the sales strategy.
• Figure out how we grow our business customer base day after day.
• Build relationships to enable Wave to grow and operate effectively in Senegal.
• Provide feedback from daily activities.
• Support the Payment strategy in specific locations within Senegal.
• Prospect and acquire new corporates at targeted locations.
• Provide feedback from daily field operations that impact other departments and activities, such as marketing and agent management teams.
• Supporting the growth of our operational activities - figuring out how we can grow our merchant customer base daily within an assigned region of Senegal. 

Key details

• Location: You'll work from our office in Dakar, Senegal.
• You must have work authorization in Senegal.
• This is a permanent position.
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
• We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
• We support working parents - we offer (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
• We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
• Airtime reimbursement.
• Free food and a beautiful office space.

You might be a good fit if you

• Have strong sales skills.
• Have a strong network or pipeline of potential corporate clients.
• Demonstrate tenacity and a willingness to go the distance to get something done.
• Are comfortable defaulting to over-communication and overreaching when it comes to coordination.
• Are excessively detail-oriented and seek to achieve excellence in everything you do.
• Are client-oriented and have strong interpersonal skills.
• Are a diplomatic speaker.
• Have a teamwork spirit.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

How you'll help us achieve it
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

We are looking to hire a highly experienced salesperson who is excited by a challenge and passionate about Wave's mission; a dynamic, out-of-the-box thinker willing to do whatever it takes to achieve our mission of making Senegal cashless!

As a Key Account Sales Lead, you will be part of the sales team responsible for prospecting and acquiring new high-revenue business customers.

In this role, you’ll;

• Be responsible for selling Wave's payment and business products to key corporate clients as we expand our business in Senegal.
• Own a sales pipeline for Wave's business and payment products from the prospect stage to contract signature and build commercial relationships with government institutions, NGOs, major institutes, etc., that enable Wave to grow in Senegal.
• Make presentations in person or remotely that clearly explain Wave’s products and convince potential customers of the benefits of working with Wave.
• Close high-revenue sales contracts and support other sales representatives to achieve the team’s goals.
• Participate in the development of Wave’s sales strategy.
• Communicate clearly the status of your work through regular written notes, active participation in meetings, and regular check-ins with relevant stakeholders.
• Bid on tenders.

Key details

• Location is based primarily in Dakar, with possible short-term relocations within Senegal.
• Work authorization in Senegal is required.
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
• We pay 100% of your health care insurance premium cost for yourself and your dependents.
• We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized childcare when you return to work.
• We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
• Airtime reimbursement.
• Free food and a beautiful office space.

Requirements

• At least 5 years of experience in a similar position, ideally in an international company, a bank, a mobile money company, or similar.
• Fluency in French and Wolof.
• Good command of English.
• A degree in sales, project management, finance, international relations, business management, or a comparable field.
• Experience managing and mentoring a high-performing sales team.

You might be a good fit if you

• Have a strong network of friends and former colleagues from your work in B2B sales that you are eager to meet and work with.
• Have a strong portfolio of high-revenue clients (government, NGOs, etc.) and relationships to tap into.
• Are as comfortable in a meeting room making a presentation as you are in preparing partnership documents in French/English. 
• Are enthusiastic about Wave's mission and eager to do what needs to be done to accomplish it.
• Are a team player, but you can also work independently.  
• Have demonstrated tenacity and a willingness to go the extra mile to get things done.
• Are excessively detail-oriented and strive for excellence in everything you do.
• Have experience in international work, mobile money, and related business solutions. 

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Profil du Candidat:

• Avoir une formation en Assurance, en Gestion Commerciale, Marketing ou autres diplômes équivalents
• Permis de conduire 
• Justifier d'une expérience avérée de 3 ans en tant que chef d'équipe dans le secteur ou avoir occuper un poste d'encadrement similaire,
• Avoir des aptitudes dans la vente et disposer d'un carnet d'adresses important est un atout
• Avoir déjà un portefeuille clients serait un atout

Compétences Requises :

• Maîtriser MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et Internet Avoir une bonne connaissance de la gamme des produits d'assurances non-vie ;
• Maitriser les techniques de négociations commerciales;
• Avoir une bonne capacité managériale
• Avoir une connaissance de la règlementation des
• Assurances (Code Cima) ;
• Avoir une bonne expression écrite et orale ;

CV + Lettre de motivation avec prétention salariale au plus tard le Vendredi 29 novembre 2024 à 17h au drh_ci@nsiaassurances.com

BOA est à la recherche d'un Animateur Commercial pour renforcer notre département Animation Commercial et pilotage (Retail).

le profil requis:

- Bac +3/4 en Sciences Économiques, Gestion Commerciale, Marketing opérationnel, etc. 
- Trois ans (3) d'expérience dans une fonction similaire. 
- Bonne connaissance de la réglementation bancaire. 
Connaissance des produits/services et conditions tarifaires de la Banque. 
- Bonne connaissance de la gestion de la relation commerciale. 
- Bonne maîtrise des logiciels bureautique et SI bancaires. 
Bonne connaissance et pratique des techniques de vente. 
- Capacité de communication (ecrite et orale) et de négociation, sens commercial. 
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse. 
- Dynamisme, esprit d'initiative et autonomie. 
- Sens de la rentabilité et de l'éthique professionnelle. 

Si vous répondez à ces critères et êtes intéressé, merci de me faire parvenir votre candidature avant le mercredi 27 novembre 2024 à l'adresse ci-dessous. 
recrutement@boasenegal.com

seuls les postulants dont les candidatures seront retenues, seront contactés. 

Qui nous sommes

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour fournir une aide humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée. Nous agissons en réponse aux situations d’urgence et promouvons en même temps le respect du droit international humanitaire. Nous sommes une organisation indépendante et neutre, et notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale pour assurer une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.

Votre rôle

En 2021, le Bureau de l’évaluation a été créé pour répondre au contexte du CICR et aux ambitions énoncées dans la Stratégie 2024-2027 du CICR. Le Bureau de l’évaluation a la responsabilité générale de définir l’orientation stratégique et de diriger le développement de la fonction d’évaluation du CICR conformément à la stratégie du CICR et aux décisions ultérieures de la Direction. Le poste de conseiller régional en évaluation à  Dakar permet au Bureau de l’évaluation d’agir au plus près du terrain.

Sous la supervision du Chef du Bureau de l’évaluation, le (la) titulaire soutient la mise en œuvre de la stratégie d’évaluation afin de promouvoir des évaluations de qualité qui contribuent à l’apprentissage organisationnel, à la responsabilisation et à la mission du CICR qui consiste à protéger la vie et la dignité des personnes touchées par les conflits armés et d’autres situations de violence.

A ce titre vous soutiendrez les délégations du CICR dans tous les pays d’Afrique où l’une des langues officielles est le français, ainsi que dans certains pays où l’une des langues officielles est l’anglais. Vous travaillerez en collaboration étroite avec le conseiller régional en évaluation basé à Nairobi, au Kenya. En plus d’accroître la capacité globale du Bureau, le poste fournit un soutien stratégique et technique adapté à la région.

Principales tâches et responsabilités

• Fournir des conseils et du soutien aux commanditaire d’évaluations dans les délégations et au niveau régional pour mettre en œuvre les lignes directrices en matière d’évaluation, renforcer les capacités d’évaluation et répondre aux bonnes pratiques internationales et aux normes de l’industrie en matière d’évaluation.
• Travailler avec la direction régionale pour déterminer les priorités régionales en matière d’évaluation.
• Fournir un soutien et des conseils de haut niveau à la délégation et à la direction régionale, afin de renforcer la capacité institutionnelle et la visibilité de l’évaluation, y compris l’identification de possibilités de bénéficier d’évaluations aux niveaux de la délégation et des régions.
• Favorise les échanges entre les délégations concernant la pratique de l’évaluation et l’apprentissage tiré des évaluations. Contribuer aux échanges interrégionaux avec les conseillers en évaluation et d’autres collègues concernés dans d’autres régions.
• Contribuer activement aux groupes de travail régionaux liés aux données probantes, à l’analyse et à l’apprentissage.
• Contribuer à l’élaboration de méthodologies et de méthodes adaptées aux contextes du CICR dans la région, en collaboration avec tous les départements et programmes.
• Gérer – ou appuyer les gestionnaires/commanditaires – des évaluations stratégiques, régionales ou multirégionales qui lui sont confiées et qui sont dirigées par le Bureau de l’évaluation.
• Mobiliser les responsables de l’évaluation et les décideurs responsables après l’évaluation pour surveiller en collaboration l’adoption et la mise en œuvre des recommandations conformément aux réponses de la direction (en coordination avec les conseillers régionaux en analyse et en preuves, le cas échéant).
• Travailler avec d’autres unités opérationnelles et secteurs pour assurer la complémentarité avec l’évaluation, par exemple l’analyse et les preuves, et la responsabilité envers les populations affectées.
• Contribuer à l’élaboration des lignes directrices d’évaluation du CICR, ainsi qu’à leur diffusion et à leur adoption dans la région, en les contextualisant le cas échéant.
• Soutenir l’introduction, l’élaboration et la mise à jour de systèmes et d’outils de gestion des connaissances à l’appui du renforcement de la pratique de l’évaluation et de l’échange d’information sur les évaluations qui se déroulent dans la région.
• Recenser les meilleures pratiques et les enseignements tirés de l’expérience, en encourageant leur utilisation pour améliorer les performances et la prise de décision du CICR au niveau des délégations et au niveau régional.
• En étroite coordination avec le Chef du Bureau de l’évaluation, fournir un appui technique à l’élaboration du plan de travail annuel du Bureau, en particulier pour les activités régionales.
• Assumer des responsabilités supplémentaires en ce qui concerne le travail, la sensibilisation et le renforcement du Bureau de l’évaluation et la pratique de l’évaluation au sein du CICR, selon les besoins.

Supérieur hiérarchique (rôle)

Chef du Bureau de l’évaluation, Bureau exécutif du Directeur général, Genève

Responsabilités en matière de gestion des personnes

Aucune responsabilité directe de gestion des personnes

Portée et impact

Le champ d’application de ce rôle est principalement régional, au sein duquel il est inter organisationnel, travaillant dans l’ensemble des départements du CICR pour soutenir les évaluations « décentralisées » menées par d’autres.

Il s’agit notamment de relier la région et le niveau centralisé du Bureau exécutif du Directeur Général afin d’accroître la pertinence mutuelle des pratiques d’évaluation centralisées et régionales.

L’impact du rôle augmentera la base de données probantes pour l’apprentissage et la prise de décisions aux niveaux stratégique et opérationnel grâce à de multiples stratégies, notamment la gestion des évaluations, le soutien aux autres pour commanditer et gérer des évaluations, le renforcement de la connaissance des approches d’évaluation et la facilitation de l’apprentissage des évaluations.

En plus de faciliter l’apprentissage au sein de la région, le conseiller régional en évaluation contribuera également à faciliter l’apprentissage entre les régions et à l’échelle mondiale.

Relations

• Interagir en interne avec le Chef du Bureau de l’évaluation, l’équipe du Bureau de l’évaluation à l’HQ et dans les régions, et le Chef des affaires régionales (ou son représentant délégué, le cas échéant) du bureau régional.
• En interne, le rôle se focalise sur des interactions avec les délégations dans la région, la direction régionale et les experts (métiers dans le cadre de l’analyse régionale et autres groupes de travail pertinents, le réseau de spécialistes régionaux, les conseillers thématiques et les coordinateurs) et d’autres unités au siège, le cas échéant.
• En externe, il se focalise sur des interactions avec des consultants, des pairs d’autres organisations et représenter le CICR auprès des parties prenantes telles que les donateurs, le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations du même domaine d’expertise (par exemple, les agences des Nations Unies, les ONG, les universités).
   

Ce que nous rechercherons dans votre profil

• Un diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’évaluation, de l’action humanitaire, du droit international humanitaire, des droits de l’homme, des sciences sociales ou dans une discipline apparentée est exigé.
• Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre et la gestion d’évaluations conformément aux normes et standards internationaux en matière d’évaluation. Une expérience de l’évaluation dans des contextes humanitaires est exigée.
• Une expérience de l’élaboration de méthodologies, d’outils, de politiques, de procédures et d’opérations d’évaluation est exigée.
• Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais.
• Une expertise avérée dans les méthodes mixtes d’évaluation pour soutenir la mesure des effets à long terme est requise.
• Une expérience de l’éthique appliquée dans la recherche et les évaluations incluant des participants vulnérables ou défavorisés est requise.
• Une expérience de la planification et de la mise en œuvre d’activités d’évaluation, de renforcement des capacités et des capacités est exigée.
• Une expérience de la gestion d’évaluations très complexes, politiquement sensibles et stratégiques est exigée.
• Une expérience acquise au sein d’organisations internationales et dans la gestion d’évaluations liées aux domaines d’activité du CICR est souhaitable.

Compétences recherchées

• Compétences très efficaces en communication et en gestion des relations.
• Aptitude à identifier les besoins en matière de données factuelles et de prise de décisions et à appliquer des approches et des stratégies d’évaluation pertinentes.
• Expérience de l’analyse, de l’interprétation et de la présentation d’informations pour la prise de décision.
• Compétences avancées en gestion de projet.
• Solide connaissance et expérience des pratiques et des normes d’évaluation de la protection et de l’assistance humanitaires.
• Volonté de voyager au fur et à mesure que les activités l’exigent.

Offres

• Travail gratifiant dans un environnement humanitaire et multiculturel, avec un salaire et des prestations sociales attractifs.
• Une opportunité de contribuer aux efforts institutionnels de protection et d’assistance aux victimes de conflits dans le monde entier.
• Des possibilités de formation en interne et externe
• Des horaires de travail flexibles.

Nos valeurs

Au CICR, nous valorisons l’impact, la collaboration, le respect et la compassion. Nous recherchons des candidats qui adoptent des comportements fondés sur ces valeurs partagées. Pour plus d’informations sur les valeurs du CICR, veuillez consulter cette page.

Informations complémentaires

• Lieu:  Dakar, Senegal
• Type de contrat: Résident
• Taux d’activités: 100%
• Date de début estimée : Janvier 2025
• Date limite de dépôt des candidatures : 30 Novembre 2024

Comment postuler

Vous êtes prêt à postuler ?

Vous devrez télécharger votre curriculum vitae, une lettre de motivation, les copies de vos diplômes et les envoyer à dak_recruitment_services@icrc.org

Nous accueillons favorablement toutes les candidatures qualifiées. Le CICR valorise la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif.