Opportunités

Profil recherché (Homme ou Femme) 

Jeunes et Dynamiques
Postes : Assistants Contrôleur Interne

Responsabilités de l’Assistant Contrôleur Interne :
 

• Effectuer la revue journalière de la balance générale
• Procéder à la revue des agences et des départements alloués selon les fréquences approuvées
• S’impliquer dans l’exécution des contrôles, de l’application des lois et règlements ainsi que la mise en place des procédures et normes internes
• Participer aux inventaires périodiques
• Participer au planning de sensibilisation périodique du personnel de la banque sur le contrôle interne
• Exécuter professionnelle du plan de contrôle permanent tel qu’il a été adopté
• Formuler des recommandations sur la mitigation des risques et l’amélioration des processus.
• Assister le Responsable Contrôle Interne dans la revue et validation des procédures et documents et papiers internes de la Banque.
• Effectuer un examen mensuel des relevés afin d’assurer la fiabilité de l’information financière
• Participer au suivi et à la régularisation des exceptions soulevées par la Direction Contrôle interne
• Participer aux programmes de formation organisés par la banque
• Veiller à l’application des règlements émis par la BCEAO, le Ministère des Finances et la commission bancaire

Qualifications et Expériences

-Bac +3/4 en Banque et Finance, Gestion, Diplôme Supérieur de l’Institut Technique de la banque
-Aptitude à convaincre et excellentes capacités d’expression écrite et orale en français et en anglais (bilingue)
- 3 ans d’expérience dans la fonction de contrôle Interne

Connaissances et compétences requises

-Bonne connaissance des produits bancaires, de la règlementation bancaire, des techniques de financement et d’analyse des risques financiers
-Parfaite connaissance des Opérations bancaires
-Parfaite maîtrise de l’utilisation des outils informatiques et bureautiques
-Structures, politiques et procédures bancaires
-Excellentes capacités d’expression écrite et orale en Français et en Anglais (Bilingue). 

-Localisation : Dakar,Touba

Comment postuler ?

Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier de candidature à recrutement@fbnbanksenegal.com / en précisant le titre du poste dans l’Objet

Date d’Expiration : 26 Juin 2026

Résumé du poste

La mission principale du médecin du travail est d’améliorer les conditions et les environnements de travail, de prévenir les risques professionnels et, par conséquent, de prévenir les accidents du travail ainsi que les maladies professionnelles liées au travail. Il protège et promeut la santé des employés, et fournit conseils, informations et orientations aux employeurs, aux employés et aux autres parties prenantes sur toutes les questions de santé en milieu professionnel.

Objectifs

• Cultiver un environnement sûr, sécurisé et sain pour les patients, et fournir des soins et services de haute qualité
• Créer et entretenir des relations de confiance avec les patients
• Répondre aux questions des patients et prendre en charge leurs préoccupations avant, pendant et après l’examen
• Tenir des dossiers médicaux précis et sécurisés
• Reconnaître les symptômes et signes de diverses maladies et blessures, recommander les examens appropriés et prescrire des traitements
• Encadrer l’équipe médicale pour s’assurer du respect de toutes les réglementations et politiques applicables
• Gérer les premiers secours en cas d’accident du travail

Responsabilités clés

Santé & Sécurité (Niveau 2)

• S’assurer que tous les opérateurs ont suivi et compris les formations obligatoires et/ou les
  procédures de travail sécurisées
• Garantir la sécurité des employés sous sa responsabilité
• Signaler tout incident, quasi-accident et échange sur la sécurité en temps opportun
• Gérer les horaires de travail du personnel dans le respect de la politique de l’entreprise, en veillant à ce que les pauses soient prises et contrôlées
• Effectuer les contrôles quotidiens et remplir les documents correspondants

Médical

• Assurer les consultations médicales des employés et délivrer les certificats médicaux le cas échéant
• Planifier, coordonner, superviser et évaluer les activités médicales et administratives relevant de sa responsabilité
• Réaliser les visites médicales d’embauche pour les nouvelles recrues
• Effectuer les visites médicales périodiques/annuelles du personnel
• Assurer le suivi médical régulier des patients
• Tenir des notes détaillées sur chaque patient
• Réaliser des examens diagnostiques
• Orienter les patients vers des spécialistes si nécessaire
• Fournir des soins de santé de qualité
• Traiter les pathologies bénignes
• Élaborer un plan de soins pour chaque patient
• Gérer la pharmacie de l’entreprise
• Gérer les urgences et faire face aux situations imprévues
   

Dans le cadre de l’ouverture d’un nouveau point de vente, une enseigne sénégalaise de distribution recherche des Employé(e)s polyvalent(e)s de magasin.

Sous la responsabilité du Gérant, le/la titulaire du poste participera aux différentes activités du magasin afin d’assurer la disponibilité des produits, la bonne tenue du point de vente et un accueil client de qualité.

Missions principales

• Accueillir, renseigner et orienter les clients ;
• Assurer la mise en rayon, le réassort et l’étiquetage des produits ;
• Tenir la caisse selon les besoins du magasin ;
• Participer à la réception et au rangement des marchandises ;
• Contrôler régulièrement la bonne tenue des rayons ;
• Participer aux inventaires ;
• Veiller à la propreté et au rangement du magasin ;
• Passer facilement de la caisse aux rayons ou à la réserve selon les priorités ;
• Respecter les procédures internes et les consignes de la hiérarchie.

Profil recherché

• Niveau BFEM minimum ; niveau Bac apprécié ;
• Expérience de 1 à 2 ans dans la vente, la caisse, le libre-service, une supérette, la grande distribution ou un environnement similaire ;
• Dynamisme, polyvalence et rapidité d’exécution ;
• Bon relationnel et sens du service client ;
• Sérieux, ponctualité et discipline ;
• Esprit d’équipe et capacité d’adaptation ;
• Capacité à travailler debout et à maintenir un rythme soutenu.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à topmanagement24@yahoo.com en indiquant en objet :

Candidature – Employé(e) polyvalent(e) de magasin

Lieu du poste : Dakar

Disponibilité : immédiate ou à convenir

Poste : Agent Commerciale.

Type de Contrat : Stage / Essaie

Mission principales

• Prospecter et attirer de nouveau clients
• Accueillir et orienter les clients sur les services proposées par l’entreprise
• Présenter clairement les prestations et répondre aux questions des clients
• Convaincre les prospects de faire appel aux services de l'entreprise
• Assurer l’ouverture et le suivi des dossiers clients
• Accompagner les clients dans la constitution de leurs dossiers et la fourniture des documents nécessaires
• Effectuer des relances téléphoniques et des suivis réguliers
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la direction
• Assurer un reporting régulier des activités et des résultats obtenus

Profil Recherché

• Excellentes qualités relationnelles et de communication
• Sens de la persuasion et de la négociation
• Dynamique, rigueur et esprit d’initiative
• Bonne présentation et sens de l’accueil
• Capacité à travailler sous objectifs

Candidature

Envoyez votre candidature à : comptabilitehorizonvoyages@gmail.com 

Missions 

En qualité de Senior consultant Risk Advisory, vous serez chargé(e) de :

• Elaborer et formaliser des procédures opérationnelles et de contrôle (narratifs et logigrammes) ;
• Élaborer et/ou mettre à jour les cartographies des risques ;
• Accompagner les organisations dans la conception, la structuration et l’amélioration de leur dispositif de contrôle interne ;
• Elaborer des plans d’audit interne fondés sur les risques et piloter des missions d’audit interne ou d’inspection générale en mode outsourcing ou co-sourcing ;
• Concevoir, animer et dispenser des actions de formation et de renforcement des capacités sur les thématiques de la gestion des risques, du contrôle interne et de l’audit interne ;
• Mettre en place, tester, évaluer et améliorer les dispositifs de continuité d’activité (PCA/PRA).

Profil recherché

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 d’une école d’ingénieurs ou d’université, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans acquise en cabinet de conseil ou en entreprise sur des fonctions en lien avec la gestion des risques, le contrôle interne ou l’audit interne. 
• Une certification de référence dans le domaine serait un atout pour le poste (CIA, CRMA, COSO IC, COSO ERM, ISO 31000…),
• Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation,
• Vous utilisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
• Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral.

Dans le cadre du renforcement de ses activités, une institution financière recrute un(e) Agent Courrier.

Missions

• Réceptionner, horodater et assurer le suivi des courriers reçus ;
• Enregistrer, classer et scanner les courriers, instructions et factures dans les répertoires dédiés ;
• Distribuer les courriers aux différents destinataires et recueillir les accusés de réception ;
• Assurer la numérisation des documents à l’aide des outils et scanners mis à disposition ;
• Préparer et suivre les envois de courriers nationaux et internationaux ;
• Effectuer les demandes d’enlèvement auprès des prestataires en charge des expéditions ;
• Assurer le remplacement ponctuel de l’agent d’accueil et du standard en cas d’absence ;
• Apporter un appui à diverses tâches administratives selon les besoins du service.

Profil

• Bac à Bac+2 en Gestion administrative, Secrétariat ou domaine équivalent ;
• Première expérience à un poste administratif, d’accueil ou de gestion du courrier appréciée ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des outils de numérisation ;
• Sens de l’organisation, rigueur et discrétion ;
• Bon relationnel et qualité de service ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
   

Principales responsabilités :

1. Leadership stratégique et représentation institutionnelle

• Sous la supervision du Directeur Régional, elle.il assure le bon déroulement des opérations au niveau national. À ce titre, elle.il représente la Fondation au Sénégal.
• Elle.il démontre un leadership éthique et exemplaire afin de préserver la réputation de la Fondation et mobilise l’ensemble des collaborateurs de la délégation autour d’une vision commune alignée sur les orientations stratégiques de la Fondation.
• En collaboration avec l’équipe régionale, elle.il élabore la Planification Stratégique (PS) des interventions de la délégation Sénégal dans le respect du cadre général de référence.
• Elle.il se sent redevable envers les bénéficiaires, les collaborateurs.trice.s et les donateurs.trice.s.

2. Gestion des ressources humaines et développement des équipes

• Elle.il encadre et supervise l’ensemble du personnel rattaché à la délégation et assure une gestion des ressources humaines conforme au cadre légal et aux politiques de la Fondation.
• Elle.il veille au bien-être, à la sécurité et à l’engagement des collaborateurs, tout en assurant le suivi des recommandations d’audit RH et la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.
• Elle.il favorise un management respectueux des valeurs de Tdh.
• Elle.il dirige efficacement les équipes en déléguant de manière appropriée afin d’atteindre les objectifs fixés et de renforcer les capacités du personnel.

3. Gestion financière, logistique et contrôle interne

• Elle.il assure l’application des procédures financières et logistiques de Tdh, le renforcement des mécanismes de contrôle interne, ainsi que le suivi des recommandations d’audit afin de garantir une utilisation conforme, efficiente et transparente des ressources.

4. Sécurité, conformité et gestion des risques

• Elle.il est responsable de la sécurité des équipes Tdh sous sa responsabilité et veille à la mise en œuvre des règles de sécurité ainsi que des plans de contingence dans le(s) pays sous sa responsabilité.
• Elle.il s’assure que les équipes et les partenaires ont pris connaissance des politiques de sécurité et du Code global de conduite de la Fondation et les respectent en tout temps.

5. Communication, reporting et redevabilité

• Elle.il assure la communication interne et externe de la délégation.
• Elle.il supervise la production des rapports d’activités et des rapports destinés aux bailleurs, garantissant une communication fiable, transparente et régulière sur les résultats de la délégation.

Responsabilités spécifiques :

1. Développer une feuille de route 2027 – 2028 et une stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats

• Faire une analyse du contexte (besoin, acteur et opportunités) et un mapping des acteurs présents au Sénégal sur les questions liées aux Droits des enfants et des jeunes.
• Réaliser une analyse SWOT de la présence actuelle de Tdh au Sénégal et identifie des partenaires clés avec qui mettre en œuvre des programmes nouveaux et innovants répondant au mandat de Tdh, dans le contexte du Sénégal.
• Proposer des axes prioritaires d’intervention pour la période 2027–2028, en cohérence avec les besoins identifiées, le mandat et les programme et expertises de Tdh.
• Elaborer une feuille de route stratégique pays 2027–2028 incluant des orientations programmatiques avec l’appui de l’équipe régionale.
• Elaborer une stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats avec l’appui de l’équipe régionale.

2. Développer le portefeuille d’activité de Tdh

• Réaliser une veille stratégique continue sur les bailleurs de fonds au niveau national, incluant la mise à jour régulière de leur cartographie, la collecte et l’analyse des tendances et opportunités, afin de générer des informations pertinentes pour le développement des relations et de soutenir les ambitions ainsi que les résultats définis dans la feuille de route et la stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats de Tdh Sénégal.
• Développer des notes conceptuelles en lien avec la feuille de route et la stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.
• Positionner Tdh Sénégal auprès des bailleurs et dans les consortiums stratégiques selon les priorités identifiés.
• Gérer le processus de développement des activités et la soumission des propositions aux bailleurs de fonds y compris l'élaboration de l'analyse de situation, à la collecte de données et à l'évaluation des besoins et la soumission en temps opportun des propositions, la communication avec les bailleurs de fonds et le suivi.

3. Représenter Tdh

• Représenter Tdh lors des interactions avec les parties prenantes externes, en étroite collaboration avec son responsable, le Directeur Régional Adjoint en charge des opérations.
• Contribuer à la visibilité et au positionnement stratégique de Tdh au Sénégal.
• Participer aux groupes de travail sectoriels (clusters, plateformes, etc.).

4. Appui technique et contribution organisationnelle

• Sur demande de son responsable hiérarchique, répondre à des besoins spécifiques d’appui des autres pays de la sous-région de Tdh dans son domaine de compétence.
• Assumer toutes les autres tâches qui pourraient être déterminées par son responsable hiérarchique.
• Maintenir et garantir une culture de confidentialité stricte.

Excellence en leadership

• Exemplarité.
• Comportement aligné avec les valeurs.
• Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.

Compétences en gestion

• Compétences en gestion financière et budgétaire, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
• Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.

Compétences interpersonnelles

• Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
• Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.
• Capacité à répondre à des demandes imprévues.
• Intégrité, engagement et bienveillance.

Compétences transversales

• Solides compétences interpersonnelles et diplomatiques, avec la capacité de travailler en collaboration au sein d'une équipe et de coordonner les efforts avec les parties prenantes internes et externes.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique et exigeant.
• Sens de l'organisation et souci du détail, avec de bonnes compétences en communication (écrite et orale).
• Fait preuve d'initiative et de proactivité, avec la capacité de travailler de manière de plus en plus autonome tout en bénéficiant d'un encadrement et de conseils.

Formation : Master / Diplôme de troisième cycle en développement international, sciences sociales, management, études du développement ou sciences politiques.

Expérience / Compétences :

• Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste responsable pays intégrant :
• Le développement de stratégie pays et stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.
• L’écriture de projet dans des domaines en lien avec le mandat de Tdh.
• Le développement de partenariat et en recherche de fonds institutionnels
• Expérience confirmée avec des bailleurs de fonds institutionnels (agences des Nations Unies, DDC, ECHO, UE, PRM)
• Très bonne connaissance du contexte au Sénégal et des acteurs du secteur du développement.

Langues :

• Excellentes compétences en communication personnelle, à l'écrit et à l'oral en français.
• La maitrise de l’anglais est un atout.

Connaissances IT :

Maîtrise du package Microsoft Office

Salaire :

Grille des salaires de Tdh

Procédure :

• Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation).
• Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.

PATH in Senegal is seeking an experienced and bilingual Finance Intern to support the Finance department in Senegal, for a period of 6 months, renewable.

Duties and responsibilities

Support to Finance Operations Team

• Ensure that supporting documents are efficient and follow internal control
• Input financial and accounting data into the Business World accounting software system as requested
• Scan and archive FOFR documents with the SN Finance assistant.
• Participate in cash inventory and control (monthly closing)
• Perform routine banking transactions and preparation of bank checks and/or wires; support reconciliation of monthly bank statements.
• Ensure that all office accounts (i.e. telephone, internet, building services, office rent, taxes and vendors) are paid in an appropriate and timely manner
• Serve as a backup when the Finance Assistant is not available.
• Prepare the allocation of the fuel cost on a monthly basis
• Participate in the audit process and implementation of the action plan.
• Serve as a backup for the Mobile Money payment system.
• Perform any other task defined by the Finance and Operations Manager

Monthly Analysis

• Employee and non- employee Advance Account: ensure that advances are cleared on time within the month of closing
• Analyze other receivables and Clearing Account

Qualifications

• Have at least a Bachelor’s in Finance and Accounting
• Have 1-2years’ experience in accounting specially in an NGO or Multinational company
• Speak fluent English and French
• Be familiar with the MS environment
• Have experience in an ERP system
   

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d’autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Rôles et Responsabilités

Sous la direction du Bureau pays du PNUD Sénégal (assurant le secrétariat du GPAP) et en étroite coordination avec le Conseil de leadership du NPAP, le coordonnateur du NPAP sera chargé de :

• Coordonner l’ensemble des opérations et la mise en œuvre stratégique du Secrétariat du NPAP hébergé au PNUD Sénégal.
• Travailler en étroite collaboration avec le Secrétariat du GPAP, le président du NPAP et les ministères gouvernementaux concernés afin d’assurer l’alignement et l’orientation stratégique.
• Soutenir l’identification, l’engagement et l’intégration des membres du Conseil d’orientation, des participants aux groupes de travail et des conseillers experts.
• Diriger le développement et la mise en œuvre de la Feuille de route nationale d’action du NPAP en collaboration avec le gouvernement et les parties prenantes clés.
• Gérer les relations avec les partenaires d’investissement stratégique et identifier les opportunités de financement et d’investissement pour amplifier l’action sur les plastiques.
• Collaborer avec des partenaires, y compris le fournisseur de l’outil National Analysis Modelling (NAM) et les consultants en métriques, afin de garantir des livrables de qualité et dans les délais.
• Servir de point de contact principal pour les membres du NPAP et coordonner leur participation aux réunions du Conseil de direction et à d’autres activités.
• Organiser et animer les réunions du Conseil de direction et des groupes de travail, y compris la définition de l’agenda, la logistique et l’engagement des parties prenantes.
• Superviser la planification et l’exécution d’ateliers et de réunions multi-parties prenantes pour partager les meilleures pratiques et catalyser des solutions à grande échelle.
• Coordonner les efforts de communication, y compris la sensibilisation nationale et mondiale en partenariat avec le Secrétariat du GPAP et l’équipe de communication.
• Gérer la présence du NPAP sur la plateforme de collaboration numérique du GPAP (TopLink), en assurant des mises à jour régulières du contenu et l’engagement des parties prenantes.
• Contribuer aux événements du GPAP, y compris la conception et la mise en œuvre de sessions nationales lors des réunions mondiales annuelles.
• Soutenir la recherche, l’apprentissage et le partage des connaissances en élaborant des rapports, des notes thématiques et en synthétisant les perspectives sur les déchets plastiques et l’économie circulaire.
• Superviser et fournir des orientations stratégiques au personnel du Secrétariat, aux consultants et au personnel de soutien.
• Assurer la soumission en temps utile des rapports trimestriels et des mises à jour au Secrétariat du GPAP, en retraçant les progrès, les leçons apprises et les histoires d’impact.
• Veiller à ce que l’égalité des sexes, l’inclusion sociale et la durabilité environnementale soient intégrées dans toutes les initiatives du NPAP

Assurer une gestion efficace du projet en maintenant la fourniture de résultats techniques, opérationnels, financiers et administratifs appropriés, tout en conduisant des activités d’assurance qualité pour le projet :

• Gérer le projet au jour le jour, coordonner la mise en œuvre des activités sur la base du document de projet, y compris, la supervision et l’orientation sur les différentes stratégies de mise en œuvre, les achats en vue d’atteindre les résultats du projet;
• Développer des plans de travail complets/détaillés du projet qui comprennent toutes les activités, ainsi que les rôles et responsabilités des parties prenantes et qui fixent les étapes correspondantes;
• Contrôler l’avancement de la mise en œuvre des activités du projet et les calendriers des événements clés, réviser les plans de travail et fixer des échéances, et contrôler les ressources financières et la comptabilité pour garantir l’exactitude et la fiabilité des rapports financiers ;
• Gérer et surveiller les risques des projets initialement identifiés, en soumettant des informations sur les nouveaux risques et les mesures d’atténuation possibles au Management du PNUD, pour examen et en mettant à jour le statut de ces risques en tenant un journal des risques du projet ;
• Veiller à ce que les activités des projets soient conformes aux processus financiers, administratifs et de passation de marchés nationaux, pour les acquisitions de biens et services nationaux et conformes aux règles et règlements du PNUD pour les services délivrés dans le cadre de l’Appui à la mise en œuvre, tout en respectant les délais du projet ;

Assurer le renforcement des capacités et des connaissances des partenaires, sur les questions de gestion financière, de mise en œuvre du programme, en mettant l’accent sur la pédagogie et l’atteinte des résultats :

• Assurer l’organisation de formations et sensibilisation sous forme d’ateliers sur le HACT, les procédures de passation de marchés nationales et celles du PNUD, et tout autre forme de renforcement de capacités en faveur d’une bonne gestion des résultats en suivant les recommandations de la micro évaluation des partenaires;
• Soutenir le partage stratégique des connaissances et des informations pertinentes recueillies tout au long de la phase de mise en œuvre du projet, en étroite collaboration avec les équipes de mise en œuvre des projets au PNUD et auprès d’autres agences d’exécution.

Coordonner et établir des partenariats solides avec les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes concernées :

• Maintenir des relations solides avec les partenaires de mise en œuvre, les ministères de tutelle et les autres partenaires et donateurs concernés, notamment les partenaires privés, y compris les banques commerciales ;
• Maintenir une communication régulière sur les questions pertinentes du projet avec les homologues locaux et internationaux, les consultants et les experts et assurer la qualité et la livraison en temps voulu de tous les résultats convenus ;
• Le titulaire exécutera d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

Arrangements institutionnels

Le.la Coordonnateur.trice de projet sera placé.e sous la supervision directe du team leader de l’unité Environnement et changement climatique. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres unités du programme, du service des opérations du bureau et des experts des projets.

Compétences

Compétences Clés

• Obtenir des résultats – NIVEAU 1 : Planifie et supervise son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis
• Penser de manière innovante – NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, fait preuve de pragmatisme pour résoudre les problèmes et apporte des améliorations
• Apprendre en permanence – NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, tire les leçons de ses erreurs, sollicite des retours
• S’adapter avec agilité – NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, fait preuve de souplesse
• Agir avec détermination – NIVEAU 1 : Fait preuve d’enthousiasme et de motivation, capable de rester serein face à l’adversité, sûr de soi
• Engagement et partenariat – NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, tisse des relations positives
• Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 1 : Apprécier et respecter les différences, prendre conscience des préjugés inconscients, lutter contre la discrimination

Compétences transversales et techniques

• Orientation et stratégie de l’organisation – Réflexion stratégique : Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base d’une analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités, en liant la vision à la réalité sur le terrain et en créant des solutions tangibles.
• Capacité à tirer parti de l’apprentissage à partir de diverses sources afin d’anticiper les tendances futures et d’y répondre ; faire preuve de clairvoyance afin de modéliser les évolutions futures et les voies possibles pour le PNUD
• Gestion de l’organisation – Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. 
• Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents.

Programme 2030 : Partenariats – Financement des ODD: Modèles de fonctionnement inclusifs et durables

• Gestion de l’organisation – Gestion des partenariats : Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
• Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée Systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
• Programme 2030 : Prospérité – Croissance inclusive : Économie circulaire

Qualifications minimales et expériences requises

Education

• Un diplôme Universitaire Avance (Master ou équivalent) en études environnementales, politiques publiques, études du développement, économie, sciences sociales, administration des affaires ou dans un domaine connexe est requis. Ou
• Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines sus cites combiné à 2 années d’expérience additionnelles sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire avance.
• Des certifications ou formations supplémentaires en gestion de projet, durabilité ou économie circulaire seront considérées comme un atout.

Expérience

Au minimum 2 ans (avec le diplôme de Master) ou 4 ans (avec le diplôme de licence) d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets ou de programmes, de préférence dans les domaines du développement durable, de la gestion des déchets, de la politique environnementale ou des partenariats public-privé est requis.

Compétences requises

• Expérience avérée dans la coordination d’initiatives impliquant plusieurs parties prenantes, en particulier celles impliquant le gouvernement, le secteur privé et la société civile.
• Expérience de travail avec ou au sein d’organisations de développement international, de préférence dans le Programme des Nations Unies pour le Développement.

Compétences souhaitées

• L’expérience dans l’organisation de dialogues politiques de haut niveau, d’ateliers et d’événements multiparties prenantes constitue un atout considérable.
• Bonne connaissance prouvée de l’économie circulaire et des problèmes de pollution plastique au Sénégal ou dans des contextes similaires.
• Expérience dans la direction d’équipes, la gestion de consultants et la réalisation de projets complexes dans des délais serrés
• Excellentes compétences et expérience en réflexion stratégique et en résolution de problèmes, avec la capacité de naviguer dans des environnements complexes d’intervenants.
• Solides compétences et expériences interpersonnelles, en facilitation et en communication, y compris la capacité d’interagir avec des hauts fonctionnaires et des dirigeants de l’industrie.
• Expérience en planification, suivi et reporting de projets, y compris la familiarité avec la gestion axée sur les résultats.
• Maîtrise de l’utilisation des outils de collaboration numérique, de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion de projets.
• Capacité prouvée à synthétiser les recherches et les résultats techniques en recommandations politiques claires et opérationnelles.
• Haut degré de professionnalisme, d’intégrité et de responsabilité.

Langue(s) requise(s)

• La maîtrise du français est requise
• Connaissance d’une langue locale (wolof) est un atout
• Connaissance de l’anglais est un atout

Égalité des chances

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Position : Francophone Africa Regional Manager.

Location : Dakar (Senegal) preferred, though other EJF offices would be considered for exceptional candidates.
Contract type : Permanent following probation.
Salary range : Competitive, dependent upon location and experience
Reporting to :  CEO / Founder
Applications : Please apply here by 2 July 2026

About the role

As Francophone Africa Regional Manager and in close cooperation with our offices across Europe, Africa and Asia, you will play a key role in developing and implementing our work on key issues, in particular as regards the fight against illegal fishing and the need for greater transparency in local, regional and global fisheries.

In particular, you will initially be responsible for managing EJF’s anti-illegal fishing programme in Cameroon and Senegal. Over time, you will also coordinate EJF’s research, policy and advocacy work on ocean protection in other areas of francophone Africa as these develop.

This will entail regular travel and building close partnerships with national and community-based civil society groups in each country as well as high-level discussions with government officials.

You will need demonstrable, global experience working on relevant issues across multiple cultures and a professional history in campaigns or international development.

A personal and professional commitment to EJF’s Mission and Values, alongside a strong sense of ethics, is essential.

Key responsibilities

• Lead and support advocacy and community fisheries initiatives with a strong emphasis on attention to detail, factual accuracy, and intellectual rigour.
• Build and maintain effective relationships with international partners, stakeholders, and contacts across diverse cultural and geographic contexts to achieve programme objectives.
• Provide inspirational leadership and effective management of individuals and teams operating across multiple countries, cultures, and settings.
• Deliver programme outcomes to the highest professional standards, ensuring projects are completed on time, within budget, and aligned with campaign and organisational priorities.
• Manage multiple projects and competing deadlines simultaneously, prioritising workloads effectively in response to evolving programme needs.
• Work collaboratively within international and multicultural teams while also demonstrating initiative, accountability, and the ability to work independently.
• Undertake national and international travel, including at short notice and for extended periods, to support programme delivery and stakeholder engagement.
• Collaborate across global teams to ensure programmes achieve meaningful, sustainable impact in implementation countries.
• Make informed and timely decisions in challenging situations, including managing risks and supporting the safety and security of staff, partners, and stakeholders.
• Oversee and support the effective use of visual materials to document environmental and human rights issues and communicate compelling evidence-based narratives.

Essential skills and experience

• Demonstrable commitment to EJF’ vision, mission and values and a determination to change the world for the better
• A minimum of six years of relevant advocacy experience (NGOs, government, or international development).
• Experience managing staff to success.
• Ability to successfully and tactically manage relationships with partners and stakeholders.
• Superb written and verbal communication skills in French and English.
• Experience delivering projects or programmes to a high standard, within budget.

Desirable skills and experience

• Academic qualifications and/or working knowledge related to fisheries governance and Illegal, Unreported, and Unregulated (IUU) fishing
• Relevant West African languages
• Experience of working in difficult environments/training in personal and situational security
• We strongly encourage candidates from underrepresented backgrounds in the environmental and human rights sectors to apply. If you believe you would be a great fit but don’t meet every requirement, we would still love to hear from you.

Application process

To apply, please complete the application form here. This includes :

• A personal statement outlining your suitability for the role (max 2 pages)
• Your CV (max 2 pages)

The deadline for applications is 2 July 2026.

Interview processes for different roles will vary, but is likely to include three stages: a short screening call, a panel interview with a task relevant to the role, and a final interview.

Only shortlisted candidates will be contacted.

Candidates must be either living in Dakar or willing to relocate

EJF is an equal opportunity employer, committed to diversity within the workplace.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines.

Profil recherché

• Master en Gestion des Ressources Humaines ;
• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire ;
• Bonne maîtrise du droit du travail sénégalais ;
• Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de communication ;
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels usuels.
• Une expérience au sein d’une agence d’intérim constituerait un atout supplémentaire.

Candidature

Envoyez votre CV à candidature@profil.sn avec comme objet du mail  » Responsable RH  » .

Date limite de candidature : 19 juin 2026.

Contexte & positionnement

Notre établissement réunit une parfumerie de niche et un store multimarque de luxe. Nous sélectionnons avec exigence des maisons confidentielles et des créateurs reconnus pour une clientèle avertie, en quête d’authenticité, de rareté et d’expérience sensorielle unique.

La Conseillère de Vente est l’incarnation vivante de notre univers : elle est ambassadrice de marques, guide olfactive, experte produit et gardienne de la relation client. Son rôle va bien au-delà de la transaction — elle crée du désir, fidélise et génère de la valeur.

Missions et responsabilités

Excellence commerciale & performance vente

• Atteindre et dépasser les objectifs de chiffre d’affaires individuels et collectifs fixés mensuellement
• Pratiquer la vente conseil personnalisée en identifiant les besoins, préférences et profil de chaque client
• Maîtriser et mettre en oeuvre les techniques de cross-selling, up-selling et vente additionnelle
• Suivre ses indicateurs de performance quotidiennement (panier moyen, taux de transformation, nb.articles/ticket)
• Contribuer activement aux challenges et animations commerciales de la boutique

Expertise produit & conseil olfactif

• Développer une connaissance approfondie de chaque maison de parfumerie référencée (histoire, ADN, notes, accords)
• Guider le client dans une expérience olfactive structurée : diagnostic, exploration, sélection
• Maîtriser le vocabulaire de la parfumerie (familles olfactives, pyramides, matières premières d’exception)
• Conseiller avec expertise les produits des marques multimarques (prêt-à-porter, accessoires, cosmétiques) en mode lifestyle
• Se tenir informée des nouveautés, lancements et tendances du marché du luxe et de la niche

Expérience client & fidélisation

• Offrir à chaque visiteur une expérience immersive et mémorable, conforme aux codes du service de luxe
• Accueillir chaleureusement et personnaliser l’interaction dès le premier contact
• Identifier et enregistrer les clients dans le CRM, enrichir les fiches avec préférences et historiques d’achat
• Relancer les clients de manière proactive : anniversaires, nouvelles arrivées, événements privés
• Gérer avec soin les réclamations et situations délicates en préservant la relation et l’image de la maison
• Transformer les acheteurs occasionnels en clients fidèles et ambassadeurs

Animation & vie du point de vente

• Assurer le merchandising et la mise en valeur des produits en respectant les guidelines visuelles des marques
• Participer à la réception, au contrôle et à la mise en rayon des marchandises
• Contribuer aux inventaires et au suivi des niveaux de stock
• Participer à l’organisation des événements boutique : lancements, soirées privées, ateliers olfactifs
• Maintenir un espace de vente irréprochable (propreté, rangement, atmosphère)

Travail en équipe & développement personnel

• Partager les bonnes pratiques, retours clients et insights marché avec l’équipe
• Participer activement aux formations internes et aux briefs des maisons partenaires
• Contribuer à l’onboarding et au partage de connaissances avec les nouvelles recrues
• Être force de proposition sur les améliorations du service client et des processus boutique

Indicateurs de performance (KPIs)

La performance est évaluée mensuellement sur la base des indicateurs suivants :

• Indicateur Objectif cible Mode de mesure
• Chiffre d’affaires individuel 100% du quota mensuel Rapport POS quotidien
• Panier moyen > [montant cible €] Rapport hebdomadaire
• Taux de transformation > 40% des entrées boutique Comptage entrées / tickets
• Nombre d’articles / ticket > 2,5 articles en moyenne Analyse ticket moyen
• Taux de fidélisation > 60% clients en CRM Taux d’enregistrement CRM
• Net Promoter Score (NPS) > 8/10 en satisfaction client Enquêtes & avis clients
• Connaissance produit > 90% aux évaluations internes Tests trimestriels
• Participation formations 100% des formations suivies Suivi RH4 .

Profil recherché

Formation & Expérience

• Formation Bac+2 minimum : BTS MUC, NRC, Management Commercial ou équivalent
• Expérience de 2 ans minimum en vente dans l’univers du luxe, de la parfumerie ou du retail haut de gamme
• Une expérience en parfumerie de niche ou en maison de luxe est un atout majeur
• La connaissance des grandes maisons de parfumerie (Diptyque, Byredo, Le Labo, Serge Lutens, MFK, etc.) est appréciée

Compétences Techniques (Hard Skills)

• Techniques de vente premium et closing en environnement luxe
• Maîtrise des familles olfactives et du vocabulaire de la parfumerie
• Utilisation d’outils CRM et logiciels de caisse (connaissance d’un outil POS = atout)
• Langues : Français courant indispensable — Anglais professionnel exigé — 3ème langue appréciée
• Compétences en merchandising visuel et mise en scène produit

Qualités Personnelles (Soft Skills)

• Présentation irréprochable et sens aigu des codes du luxe
• Passion sincère pour la parfumerie, la mode et l’univers des maisons d’exception
• Sens de l’écoute active et intelligence émotionnelle élevée
• Proactivité commerciale : aime conclure, fidéliser et dépasser ses objectifs
• Discrétion, fiabilité et capacité à gérer une clientèle exigeante et internationale
• Esprit d’équipe et goût pour le partage des connaissances Curiosité, soif d’apprendre et d’évoluer dans un environnement exigeant

Évaluation & suivi de la performance

• Entretien de prise de poste à 1 mois : fixation des objectifs individualisés, plan de formation et intégration
• Point mensuel avec le/la responsable de boutique : revue des KPIs, plan d’actions correctives si nécessaire
• Entretien annuel de performance : bilan global, évolution salariale, perspectives de progression et formation
• Accès à un tableau de bord individuel permettant un suivi en temps réel de ses indicateurs

Candidature

Envoyez votre candidature à  : candidatureg2invest@gmail.com 

Missions principales

• Gestion des stocks — Assurer le suivi des stocks de production (mil, GFP, emballages) et tenir les registres d’inventaire
• Gestion de la laverie industrielle — Superviser le lavage et l’entretien des tissus de cuisson, EPI et tenues de travail
• Réapprovisionnement — Déclencher les alertes de réapprovisionnement en coordination avec l’équipe production
• Coordination — Assurer la disponibilité des intrants pour les lignes de production
• Hygiène et sécurité — Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité dans la laverie et les zones de stockage

Profil recherché

Formation

Bac+2 minimum en Logistique, Gestion, Agroalimentaire ou domaine connexe

Expérience

• Expérience en gestion de stock en milieu industriel appréciée
• Une première expérience en laverie industrielle ou maintenance est un plus

Qualités requises

• Rigueur, organisation et sens des priorités
• Maîtrise des outils de gestion (Excel, inventaire)
• Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
• Résident·e à Richard Toll ou prêt·e à s’y installer

Conditions

• CDI — période d’essai incluse
• Basé·e à l’usine STA de Richard Toll
• Rémunération selon grille STA
• Environnement dynamique au sein d’un groupe en pleine croissance

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutement@sn2isenegal.com 

Merci de préciser en objet : Candidature Gestionnaire Laverie — RT.

Date de prise de fonction prévisionnelle : 31/08/2027
Date limite de candidature : 20/08/2026 à 23:59:59, heure de Paris
Catégorie statutaire : A

Description synthétique du poste

Sous l’autorité du Conseiller de coopération et d’action culturelle (COCAC), l’attaché de coopération scientifique et universitaire (acsu) conçoit et pilote la stratégie de coopération dans les domaines de l’enseignement supérieur et de la recherche afin de promouvoir les intérêts et l’influence de la France dans ces domaines au Sénégal et en Gambie.

Il met en œuvre cette stratégie en lien avec les autorités sénégalaises, les établissements d’enseignement supérieur et de recherche des deux pays, les opérateurs français présents localement (l’AFD, CIRAD, IRD) et les bailleurs publics et privés. Il porte notamment le projet de l’Université Rose Dieng France – Sénégal, la mise en œuvre de notre diplomatie scientifique ainsi que la stratégie interministérielle Bienvenue en France.

Il porte la politique d’attractivité et assure, sous l’autorité du COCAC/Directeur de institut Français du Sénégal, le pilotage de l’Espace Campus France Sénégal.

Activités principales

Pilotage stratégique et programmation

• Vous concevrez, négocierez et mettrez en place des projets de coopération bilatérale dans le cadre de la politique définie par le poste ;
• Vous contribuerez à la structuration de la coopération entre la France et le Sénégal dans le domaine de l’enseignement supérieur et de la recherche ;
• Vous définirez et mettre en place une programmation annuelle budgétaire et suivre les actions financées sur crédits publics ;

Conception et mise en œuvre de projets

• Vous assurerez la mise en œuvre du programme de bourses France – Sénégal (appel à candidatures, sélection, programmation) ;
• Vous assurerez le suivi de la mise en œuvre du projet de l’Université Rose Dieng France – Sénégal en lien avec l’ensemble des acteurs concernés ;

Animation partenariale

• Vous développerez des relations avec les autorités locales, les opérateurs français et avec les bénéficiaires des actions de coopération ;
• Vous effectuerez une veille sur les stratégies nationales dans les domaines de l’enseignement supérieur et du développement technologique et scientifique ;
• Vous développerez des réseaux professionnels et sociaux afin de promouvoir la visibilité de la coopération ;

Mise en œuvre de la stratégie interministérielle Bienvenue en France et pilotage de l’Espace Campus France

• Vous concevrez et porterez la politique d’attractivité pour la mobilité des étudiants au Sénégal et en Gambie (y compris communication et animation des Alumni) ;
• Vous piloterez la cohérence des avis SCAC sur les dossiers Etudes en France ;
• Vous assurerez la tutelle du SCAC sur l’Espace Campus France.

Diplômes ou expérience professionnelle recommandée pour exercer les fonctions

• Doctorat ; spécialiste de l’enseignement supérieur et recherche
• La connaissance ou la maîtrise d’une langue locale constituerait un atout. La connaissance de la région également.

SERVTEC SENEGAL recherche des profils pour un de ses clients évoluant dans le secteur minier.

Une expérience dans le secteur minier.

Poste basé au Sénégal.

Candidatures à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@servtec-senegal.com

Poste : Superviseur IT

Contexte et justification du poste

Dans le cadre du renforcement de son dispositif informatique et de la sécurisation de ses systèmes d’information, l’entreprise recrute un Superviseur IT Bilingue.
Le titulaire du poste sera chargé d’assurer la gestion quotidienne des infrastructures informatiques, de superviser les équipements réseau et de garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes IT de l’entreprise.

Objectif général du poste

Assurer le bon fonctionnement, la maintenance et l’évolution des infrastructures informatiques et réseaux de l’entreprise, tout en garantissant la continuité des activités, la sécurité des données et le support aux utilisateurs.

Missions et responsabilités principales

Gestion et exploitation IT

• Assurer la gestion quotidienne des opérations IT (matériels, logiciels, réseaux et systèmes).
• Superviser la maintenance préventive et corrective des équipements informatiques.
• Gérer les incidents techniques et garantir des délais de résolution optimaux.

Infrastructures et réseaux

• Mettre en œuvre et superviser les projets de monitoring des réseaux et des équipements IT.
• Assurer l’administration des serveurs, systèmes d’exploitation et bases réseau.
• Gérer les équipements réseau : pare-feu, switchs, contrôleurs AC, points d’accès (AP), etc.
• Veiller à la disponibilité, à la performance et à la sécurité des réseaux.

Sécurité des systèmes d’information

• Mettre en place et appliquer les politiques de sécurité informatique.
• Assurer la surveillance des accès, la protection des données et la gestion des sauvegardes.
• Prévenir et traiter les risques liés à la cybersécurité.

Support et coordination

• Assister les utilisateurs dans la résolution des problèmes informatiques.
• Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques IT.
• Travailler en collaboration avec les autres départements et les prestataires externes.

Reporting et documentation

• Produire des rapports réguliers sur l’état des systèmes et réseaux.
• Rédiger et maintenir la documentation technique et les procédures IT.
• Assurer une communication fluide avec la hiérarchie et les partenaires.

Profil et qualifications requises

Formation :

• Licence minimum en informatique ou dans un domaine connexe.
• Master ou diplôme supérieur fortement apprécié.

Expérience :

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.

Compétences techniques :

• Maîtrise des environnements systèmes et réseaux.
• Bonne connaissance des équipements IT (matériels, serveurs, systèmes d’exploitation).
• Expérience en supervision réseau, pare-feu, switchs, contrôleurs AC, AP, etc.
• Connaissances en sécurité informatique et en systèmes de monitoring.

Compétences linguistiques :

• Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit).
• Excellentes capacités de communication et de rédaction.

Qualités personnelles attendues

• Sens de l’organisation et de la rigueur.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
• Esprit d’équipe et bonnes aptitudes relationnelles.
• Capacité à travailler sous pression.

Lieu et conditions de travail

• Lieu : Selon le site de l’entreprise.
• Type de contrat : CDD avec une période d’essai
• Rattachement hiérarchique : Direction / Responsable IT / Direction Générale.

Indicateurs de performance (KPI)

• Taux de disponibilité des systèmes IT.
• Délai moyen de résolution des incidents.
• Niveau de satisfaction des utilisateurs.
• Nombre d’incidents de sécurité enregistrés.
• Qualité et régularité des rapports IT.

UN(E) SUPERVISEUR ACHATS INDUSTRIELS

Lieu : Dakar, Sénégal

Missions et responsabilités

Sous la supervision de la Direction des Achats, le/la Superviseur Achats Industriels est chargé(e) de piloter l’ensemble des activités d’approvisionnement liées aux projets de construction, aux achats de matières premières et aux équipements industriels, dans le respect des objectifs de coûts, de qualité et de délais.

Principales responsabilités :

• Définir et mettre en œuvre les stratégies d’achats pour les projets de construction, les matières premières, les équipements et les services industriels.
• Identifier, sélectionner, évaluer et développer un portefeuille de fournisseurs locaux et internationaux.
• Négocier les conditions commerciales, contractuelles et logistiques afin d’optimiser les coûts et les délais d’approvisionnement.
• Superviser le processus complet d’achat : expression des besoins, consultation, analyse des offres, négociation, passation des commandes et suivi des livraisons.
• Assurer la disponibilité des matériaux et équipements nécessaires à la réalisation des projets dans les délais requis.
• Contrôler les paramètres d’approvisionnement (stocks, délais, qualité, conformité des livraisons et coûts logistiques).
• Effectuer des études de marché et une veille permanente sur les fournisseurs, les prix des matières premières et les tendances du secteur industriel.
• Participer à l’élaboration des budgets achats et assurer leur suivi.
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance fournisseurs (coût, qualité, délai, service).
• Superviser et accompagner l’équipe achats afin d’assurer une exécution efficace des opérations.
• Garantir le respect des procédures internes, des normes de qualité et des exigences de conformité.
• Produire les reportings et tableaux de bord relatifs à l’activité achats.

Profil recherché :

• Bac+4/5 en Achats, Supply Chain, Logistique, Gestion, Commerce International, Génie Industriel ou domaine équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience avérée dans les achats industriels.
• Expérience significative dans les achats liés aux projets de construction, BTP, infrastructures ou industries manufacturières.
• Solide connaissance des marchés des matières premières, matériaux de construction et équipements industriels.
• Bonne connaissance du tissu de fournisseurs locaux et internationaux.
• Expérience confirmée en négociation commerciale et gestion des contrats.
• Maîtrise des techniques de sourcing, d’évaluation et de gestion des fournisseurs.
• Bonne compréhension des enjeux logistiques et de la chaîne d’approvisionnement.
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils bureautiques (Pack Office).
• La maîtrise de l’anglais professionnel est fortement souhaitée.

Qualités et compétences :

• Leadership et capacité à encadrer une équipe.
• Excellentes capacités de négociation et d’influence.
• Sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Forte capacité d’analyse et de prise de décision.
• Orientation résultats et optimisation des coûts.
• Rigueur, intégrité et sens de la confidentialité.
• Bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles.
• Esprit d’initiative et force de proposition.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.

Offre de stage – Stagiaire Account Manager (H/F)

Lieu : Dakar VDN - Mermoz
Type de contrat : Stage
Durée : 6 à 12 mois
Disponibilité : Immédiate

À propos de nous

Dans le cadre du développement de ses activités, InTouch recherche un(e) stagiaire dynamique et motivé(e) pour rejoindre son équipe en tant que Stagiaire Account Manager.

Vous participerez activement à la gestion et au suivi de la relation client ainsi qu’au développement commercial.

Profil recherché

* Étudiant(e) en commerce, marketing, gestion ou équivalent (Bac +3 à Bac +5)
* Bon sens de la communication et aisance relationnelle
* Organisation, rigueur et esprit d’équipe
* Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
* Une première expérience en vente ou relation client est un plus

Qualités attendues

* Motivation et envie d’apprendre
* Proactivité et autonomie
* Esprit analytique et sens du service client

Ce que nous offrons (InTouch)

* Encadrement et accompagnement professionnel
* Expérience concrète en gestion de comptes clients
* Environnement de travail dynamique et formateur

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à : candidatures@intouchgroup.net

Objet : Stagiaire Account Manager.

À propos de l'offre

La fonction Trésorerie est rattachée à la Direction Financière et Comptable et constitue un levier essentiel de pilotage financier pour la société. Dans le contexte d’une entreprise de construction de gazoducs et de transport de gaz, caractérisée par des projets d’infrastructures lourds, des flux financiers significatifs, des contrats long terme et des exigences élevées en matière de gouvernance financière, la trésorerie joue un rôle stratégique.

Le poste de Responsable Trésorerie est nouvellement créé afin de renforcer la  sécurisation des flux financiers, d’optimiser la gestion de la liquidité et de soutenir la montée en puissance des activités de la société.

Les principaux enjeux de la fonction sont :

• Sécurisation des flux de trésorerie liés aux projets de construction et d'exploitation des infrastructures gazières 
• Anticipation et couverture des besoins de financement à court, moyen et long terme
• Optimisation de la liquidité et des conditions bancaires 
• Maîtrise des risques financiers (liquidité, change, taux d'intérêt) 
• Renforcement du contrôle interne et de la traçabilité des opérations financières 
• Contribution à la crédibilité financière de la société vis-à-vis des partenaires,  banques, bailleurs et autorités de tutelle 
• Cette fonction constitue un poste clé pour la sécurisation, la performance et la pérennité financière de nos activités.

RESPONSABILITES

Le/La Responsable Trésorerie assure la gestion opérationnelle et stratégique de la trésorerie de l'entreprise. Il/Elle garantit la disponibilité permanente des ressources financières nécessaires aux opérations, sécurise les flux de paiements et d'encaissements, pilote les relations bancaires et contribue à la maîtrise des risques financiers, dans le respect des procédures internes et des exigences réglementaires en vigueur. Sous la supervision du Directeur Financier et Comptable, le/la Responsable Trésorerie est chargé(e) notamment de : 

Paiements et décaissements

• Préparer les paiements (fournisseurs, prestataires, projets, salaires, charges  sociales et fiscales, dettes financières) conformément aux procédures internes, aux délais réglementaires et aux échéanciers validés 
• Soumettre les paiements aux niveaux d’autorisation requis et assurer leur bonne exécution 
• Suivre l’effectivité des ordres de paiements au niveau des banques et répondre à toutes les demandes complémentaires pour leur exécution dans les délais 
• Veiller à la traçabilité, à la sécurisation et à la conformité des opérations de paiement 
• Respecter les délais et priorités de paiement afin de préserver les relations avec les partenaires et fournisseurs 

Encaissements et recouvrement

• Assurer le suivi des encaissements clients et des recettes liées aux contrats et projets 
• Vérifier la conformité des encaissements avec les dispositions contractuelles (échéances, montants, devises) 
• Identifier les impayés, retards de paiement ou écarts, et alerter les services concernés 
• Contribuer au processus de recouvrement en coordination avec la comptabilité, les directions en charge de l’exploitation et juridique 
• Mettre à jour les tableaux de suivi des créances clients 
• Maintenir un taux d’impayés faible et contribuer à la réduction des délais de paiement 

Gestion et pilotage de la trésorerie

• Élaborer, actualiser et analyser les plans de trésorerie à court, moyen et long terme 
• Assurer le suivi quotidien des positions de trésorerie et des comptes bancaires 
• Piloter l’ensemble des flux de décaissements et d’encaissements liés aux activités et projets 
• Anticiper les besoins de liquidité et proposer des solutions de financement ou d’optimisation adaptées 
• Contribuer à la gestion des risques financiers (liquidité) 

Relations bancaires

• Gérer les relations avec les banques 
• Négocier les conditions bancaires (frais, commissions, lignes de crédit, garanties) 
• Proposer des solutions en cas de tensions de trésorerie 
• Suivre les financements, emprunts et instruments de trésorerie 
• Gérer les engagements financiers (cautions, garanties, lettres de crédit) 
• Connaître les procédures bancaires UEMOA 

Contrôle interne et sécurisation des opérations

• Veiller au respect des procédures de contrôle interne liées à la trésorerie 
• Sécuriser les opérations sensibles (paiements fournisseurs, salaires, dettes financières) 
• Participer à la prévention et à la gestion des risques de fraude et d’erreur 
• Contribuer à la mise à jour et à l'amélioration des procédures de trésorerie 

Reporting et coordination

• Produire des reportings réguliers de trésorerie à l’attention du DFC 
• Contribuer à l’élaboration des états financiers et des prévisions budgétaires 
• Travailler en étroite collaboration avec la comptabilité, les projets, les achats et les autres directions 
• Participer aux audits internes et externes concernant la trésorerie 

Missions transverses

• Contribuer à la structuration et à la montée en puissance de la fonction trésorerie (poste nouvellement créé) 
• Participer au choix et au paramétrage des outils de gestion de trésorerie (ERP ou logiciel dédié) 
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus financiers 
• Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec la fonction

COMPETENCES

Formation

• Être titulaire d’un diplôme BAC+4/5 en finance, gestion, comptabilité, audit, banque ou tout autre diplôme équivalent. 

Expérience requise

• Justifier d’au moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle en trésorerie, finance ou gestion financière ; 
• Une expérience dans une entreprise énergie, pétrole/gaz, infrastructure ou sur des projets d’investissements lourds constitue un fort atout 
• Une expérience dans un environnement multi-devises (USD, EUR, XOF) est appréciée 

Compétences techniques

• Solides connaissances en gestion de trésorerie et finance d’entreprise 
• Bonne maîtrise du SYSCOHADA et de la comptabilité générale 
• Compréhension des mécanismes de financement de projets et des engagements bancaires 
• Connaissance des outils de reporting et de suivi de trésorerie 
• Connaissance des procédures bancaires 

Compétences relationnelles et aptitudes

• Rigueur, organisation et sens élevé des responsabilités 
• Confidentialité, éthique et intégrité professionnelle 
• Capacité d’analyse et de synthèse 
• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des partenaires externes 
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais contraints 

Date de clôture : 30 Juin 2026
Type de contrat : Durée déterminée
Nombre d'heures par semaine : Temps plein

Ce poste combine des missions de coordination de production et de contrôle qualité. Le·a titulaire sera formé·e aux deux volets et contribuera à la fiabilité de nos lignes de transformation.

Missions principales

Volet Production

• Appui à la production — Assister le Responsable Production dans la coordination des équipes et le suivi des programmes de fabrication
• Suivi des lignes — Veiller au bon déroulement des opérations sur les lignes de production, identifier et signaler les anomalies
• Reporting production — Rédiger les rapports quotidiens de production (taux de rendement, arrêts, incidents) et les transmettre à l’équipe Production
• Gestion des petits stocks — Assurer le suivi des consommables et matières premières sous sa responsabilité

Volet Qualité & Contrôle

• Contrôle qualité matières premières — Réaliser les contrôles à réception des matières premières (vérification conformité, prélèvements, analyses organoleptiques et physico-chimiques)
• Suivi HACCP et traçabilité — Appliquer et surveiller les procédures HACCP, tenir à jour les documents de traçabilité (lots, dates, numéros) et signaler toute non-conformité
• Analyses laboratoire — Effectuer les analyses de routine au laboratoire qualité (humidité, pH, température, granulométrie) et consigner les résultats dans les registres dédiés
• Inspection des lots — Inspecter les lots de produits finis avant expédition, vérifier la conformité aux cahiers des charges et aux normes en vigueur
• Rédaction rapports qualité — Préparer les rapports quotidiens et hebdomadaires de contrôle qualité, les bilans de non-conformités

Profil recherché

Formation

• Bac+2 minimum en Agroalimentaire, Biologie, Chimie, Industrie ou domaine connexe
• Bac+3/4 (Licence professionnelle, BTS, DUT) en Qualité, Agroalimentaire ou Maintenance industrielle est un plus

Expérience

• 1 à 3 ans d’expérience en production industrielle ou contrôle qualité, idéalement en agroalimentaire
• Les candidats débutants avec un stage significatif en production et/ou qualité peuvent être étudiés

Compétences techniques souhaitées

• Connaissance des normes HACCP, BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) ou ISO 22000
• Maîtrise des techniques d’échantillonnage et d’analyses de base
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

Qualités requises

• Rigueur, précision et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Esprit d’analyse et capacité à détecter les anomalies
• Autonomie et bonne communication écrite et orale
• Résident·e à Richard Toll ou prêt·e à s’y installer

Conditions

• CDD de 6 mois renouvelable — période d’essai incluse
• Basé·e à l’usine STA de Richard Toll
• Rémunération selon grille STA (niveau assistant)
• Environnement dynamique au sein d’un groupe en pleine croissance

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutement@sn2isenegal.com 

Mission principale

Assurer l’inspection, la réparation et l’entretien des systèmes électriques des camions poids lourds, en garantissant leur bon fonctionnement et leur conformité aux normes de sécurité.

Responsabilités

• Diagnostiquer les pannes électriques sur véhicules poids lourds.
• Réparer et remplacer les composants électriques défectueux (câblages, alternateurs, démarreurs, systèmes d’éclairage, etc.).
• Effectuer la maintenance préventive des systèmes électriques.
• Lire et interpréter des schémas électriques et manuels techniques.
• Assurer le suivi des interventions et rédiger des rapports techniques.
• Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité.

Profil recherché

• Expérience confirmée en réparation électrique de poids lourds.
• Compétence avérée dans l’inspection, la réparation et l’entretien des systèmes électriques de camions.
• Les candidats ayant une expérience spécifique sur les modèles SINOTRUCK seront fortement privilégiés.
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Équipements de protection fournis.
• Possibilités d’évolution vers des postes de chef d’équipe ou responsable maintenance.

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse mail : eliterhrecrutement@gmail.com 

Missions principales

• Le/la Comptable assure la gestion quotidienne, rigoureuse et conforme des opérations comptables, fiscales et sociales de l’entreprise.
• Il/elle veille à la fiabilité des enregistrements, à la conformité des états financiers et à la bonne application des procédures internes.
• Dans le cadre des activités immobilières, il/elle prend également en charge le suivi comptable des biens en gestion, des loyers, des charges locatives, des fournisseurs ainsi que des projets immobiliers.

Principales responsabilités

• Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs.
• Gérer les règlements clients et fournisseurs, les notes de frais et les rapprochements bancaires.
• Assurer la comptabilisation de la paie et des écritures sociales correspondantes.
• Effectuer les écritures de TVA, BRS, VRS et assurer le suivi des déclarations fiscales et sociales.
• Préparer les écritures d’inventaire et participer à l’établissement des états financiers annuels.
• Élaborer et suivre les tableaux de bord comptables et budgétaires.
• Gérer les dossiers comptables liés aux locations, ventes, charges de copropriété et commissions.
• Participer à la préparation des audits internes et externes.
• Entretenir des relations régulières avec les partenaires financiers, les services fiscaux et les organismes de contrôle.
• Assurer le classement, l’archivage et la confidentialité des documents comptables.

Compétences techniques

• Maîtrise des logiciels comptables (SAGE, CIEL, CODA ou équivalents).
• Excellente connaissance des normes comptables OHADA et des règles fiscales sénégalaises.
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques (Word, Outlook).
• Compréhension des opérations spécifiques au secteur immobilier : baux, loyers, charges, amortissements immobiliers, etc.
• Capacité à produire des rapports financiers fiables et à respecter les délais de clôture.

Qualités

• Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des opérations.
• Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à anticiper les écarts.
• Discrétion, intégrité et respect absolu de la confidentialité.
• Autonomie, sens des priorités et bonne gestion du temps.
• Bon relationnel et capacité à collaborer efficacement avec les équipes commerciales et administratives.

Profil recherché

• Licence (Bac +3 minimum) en Comptabilité, Gestion Financière ou équivalent. Un titre professionnel ou une certification comptable constitue un atout.
• Minimum 5 ans d’expérience, idéalement dans une société immobilière ou de gestion de patrimoine.

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Commercial(e) Solutions Cloud & Hébergement.

Saint-Louis

Nous recherchons un(e) commercial(e) dynamique pour développer notre portefeuille clients autour de nos solutions :

• Hébergement web
• Noms de domaine
• Adresses e-mail professionnelles
• Serveurs VPS
• Certificats SSL

Missions

• Prospecter de nouveaux clients ;
• Présenter nos solutions ;
• Effectuer les relances ;
• Organiser les rendez-vous ;
• Assurer le suivi jusqu’à la signature et au paiement.

Profil recherché

• Basé(e) à Saint-Louis ;
• Bon relationnel et sens commercial ;
• Autonome et organisé(e) ;
• À l’aise avec les outils numériques.
• Un profil ou une formation en informatique, réseaux, développement web ou télécoms est un véritable plus.

Rémunération

• 35 % de commission sur la marge nette des contrats conclus ;
• Possibilité d’évolution selon les résultats.

Featuring

Nous débuterons par une période de collaboration freelance de 3 mois. En fonction des résultats et de l’évolution de l’activité, une collaboration plus durable pourra être envisagée.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Horaires flexibles ;
• Culture orientée résultats ;
• Autonomie et confiance ;
• Environnement simple, efficace et sans lourdeurs administratives.

Candidature

Envoyez votre CV accompagné de quelques lignes expliquant ce qui ferait de vous le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste à : featuring@doroniasse.com 

Cette offre expire le 25 Juin 2026.

Le/la stagiaire Communication travaillera au sein de l’équipe de la communication opérationnelle intersection de MSF basée à Dakar, et sous la responsabilité directe du Regional Field Digital Manager. Il/elle participera à l’amélioration de l’empreinte digitale de MSF dans la sous-région.

Principales responsabilités

• Community management : participer activement au développement de la communauté en ligne de MSF en Afrique de l’Ouest et du Centre (Facebook, x/Twitter, Instagram, LinkedIn, YouTube), créer et gérer des évènements en ligne, etc.
• Content marketing : contribuer à la production de contenus multimédia engageants
• Ads management : participer à la création de promotions payantes pour les contenus sur les réseaux sociaux
• Reporting : participer à la production de rapports réguliers sur l’animation des réseaux sociaux avec des statistiques, des analyses et des recommandations.

Profil recherché

Education

• BAC +3 ou plus, en Communication / Web / Marketing / Journalisme / Sciences politiques.
• Fort intérêt pour le secteur humanitaire et/ou expérience associative ou en ONG.

Expériences

• Une forte expérience comme cadre de santé et coordinateur des soins
• Une expérience en Management et gestions des ressources humaines et fort potentiel en encadrement, accompagnement et transfert de compétence
• Une expérience et maitrise en Education Thérapeutique du Patient/Counseling et promotion de la santé/engagement communautaire serait un atout
• Une expérience professionnelle en oncologie serait un plus.
• Langues : Anglais/Français courant (oral et écrit), niveau B1 minimum.

Qualités requises

• Proactivité, autonomie, rigueur, créativité
• Sens de l’organisation, d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles et relationnelles

Compétences

• Excellente maîtrise des réseaux sociaux
• Très bonne maîtrise de l’écriture social media et de la modération des commentaires
• Connaissance pratique en markéting digital
• Connaissance en outil de social media listening
• Capacité à concevoir des créations pour le web (audio, photo, vidéo)
• Connaissance de la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Première, …) et Canva
• Intérêt pour l’univers humanitaire/associatif
• Collaborer à la sélection, à la planification et à la réalisation d’événements MSF
• Aider à la création de matériel de communication pour les événements (ateliers, expositions, festivals, projections de films, marathons, workshops

Statut et conditions

• Stage de 3 mois à temps plein, basé à Dakar
• Rémunération : selon grille de salaires MSF Sénégal – stage
• Poste à pourvoir : Dès que possible

Candidature

Pour postuler : Merci d’envoyer vos candidatures au lien suivant : Recrutement MSF

Candidatures féminines fortement encouragées

Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée: principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

OBJECTIFS DE LA MISSION

Le/la prestataire aura pour mission d’appuyer SCF dans la production audiovisuelle complète, incluant :

• La captation vidéo lors des activités, événements et missions terrain ;
• Le montage de contenus vidéo courts et longs formats ;
• La production de contenus adaptés aux différents canaux de diffusion.

LIVRABLES ATTENDUS

• Des vidéos de qualité professionnelle produites régulièrement ;
• Une cohérence visuelle et narrative des contenus SCF ;
• Une couverture efficace des événements et activités terrain ;
• Des contenus adaptés aux réseaux sociaux et supports institutionnels ;
• Une banque de contenus audiovisuels structurée et exploitable.

RESPONSABILITÉS DU/DE LA PRESTATAIRE

Captation vidéo

• Assurer la prise de vue lors des activités, interviews, événements et missions terrain ;
• Réaliser des prises de vue photo complémentaires ;
• Garantir la qualité technique (cadrage, lumière, son, stabilité) ;
• Préparer et vérifier le matériel avant chaque tournage.

Montage et post-production

• Réaliser le montage de vidéos courtes et institutionnelles ;
• Effectuer le dérushage, l’assemblage et la structuration narrative ;
• Ajouter sous-titres, musiques, transitions et éléments graphiques ;
• Réaliser un étalonnage simple et un mixage audio de base ;
• Adapter les formats selon les plateformes (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn, YouTube, WhatsApp, événements) ;
• Exporter et organiser les fichiers selon les standards SCF.

Création & storytelling

• Proposer des formats vidéo innovants et engageants ;
• Contribuer à la réflexion éditoriale et au storytelling ;
• Respecter l’identité visuelle et narrative de SCF ;
• Participer à la valorisation des temps forts de l’organisation.

Organisation & coordination

• Gérer les rushs, fichiers et archives de production ;
• Respecter les délais de livraison ;
• Travailler en coordination avec les équipes de SCF;
• Signaler toute contrainte technique ou logistique.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expériences

• Formation en audiovisuel, cinéma, communication visuelle ou équivalent ;
• Expériences (académique, freelance ou associative) en tournage et montage ;
• Portfolio ou exemples de réalisations fortement appréciés.

Compétences techniques

• Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels de montage : Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut Pro, ou équivalent ;
• Bonne compréhension du cadrage, de la lumière et de la prise de son ;
• Capacité à produire des formats adaptés aux réseaux sociaux ;
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

Qualités personnelles

• Créativité et sens esthétique ;
• Rigueur et sens du détail ;
• Réactivité et gestion des délais ;
• Esprit d’équipe et capacité d’adaptation ;
• Intérêt pour les questions de jeunesse, l’innovation sociale et l’impact.

MODALITÉS DE COLLABORATION

• Type de collaboration : Prestation de services (jusqu’en juin 2027)
• Localisation : Dakar, avec déplacements ponctuels terrain
• Disponibilité : Flexible selon planning des activités SCF
• Environnement : dynamique, collaboratif, orienté impact et créativité

Le prestataire exercera sa mission de manière indépendante et assurera lui-même ses obligations administratives, fiscales et logistiques liées à la prestation.

OUTILS ET ÉQUIPEMENTS

Le/la prestataire devra maîtriser les éléments suivants :

• Caméra ou smartphone de production ;
• Micro, trépied et accessoires de captation ;
• Logiciels de montage vidéo ;
• Outils de transfert et stockage (Drive, etc.) ;
• Outils collaboratifs : Google Workspace, WhatsApp, Trello ou équivalents.

DURÉE

La mission est prévue jusqu’en juin 2027, avec des évaluations régulières de performance et de collaboration.

Pour postuler :

Les candidat-es intéressé·e-s sont invité-es à soumettre un dossier complet comprenant obligatoirement :

• Un CV actualisé ;
• Une note de compréhension de la mission et de la valeur ajoutée proposée ;
• Un portfolio ou des liens vers des productions audiovisuelles récentes (vidéos institutionnelles, contenus réseaux sociaux, reportages,
  interviews, storytelling, etc.) ;
• Une proposition financière détaillée, précisant le coût indicatif par vidéo réalisée et montée, tout en tenant compte du matériel audiovisuel déjà disponible à SCF, notamment des caméras et un ordinateur de montage.

Le prestataire pourra également travailler avec son propre matériel ou avec les équipements mis à disposition par SCF selon les besoins de la mission et les modalités convenues.

Votre candidature doit être envoyée au plus tard le 21 juin 2026 à 23h59 GMT à l’adresse suivante : info@socialchangefactory.org en mettant en copie rmendis@socialchangefactory.org et gsanou@socialchangefactory.org et en précisant en objet : Candidature – Prestataire Production audiovisuelle SCF 2026.

Les candidatures incomplètes ou ne comportant pas de portfolio ne seront pas examinées et seules les candidatures présélectionnées seront contactées