Opportunités

AGS, une entreprise agricole basée à Saint-Louis (Sanar), recherche un(e) Responsable Administratif(ve) et Financier(e) pour garantir l’efficacité opérationnelle de l’ensemble de ses fonctions financières et administratives.

Missions principales

Gestion comptable et financière

• Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise conformément aux normes légales et réglementaires.
• Établir les états financiers annuels.
• Assurer la clôture des comptes et le reporting mensuel.
• Préparer les déclarations fiscales et sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Préparer les budgets, suivre leur exécution et analyser les écarts.
• Assurer la gestion des actifs, notamment les immobilisations et les stocks.
• Assurer la gestion de la trésorerie.

Gestion administrative

• Établir, contrôler et valider les contrats.
• Gérer les polices d’assurance.
• Élaborer les procédures administratives et financières et veiller à leur application.

Trésorerie et relations bancaires

• Assurer le suivi et la prévision des flux de trésorerie.
• Gérer les relations avec les banques et négocier les conditions bancaires.

Administration des ressources humaines

• Assurer l’administration RH : recrutements, contrats, paie et gestion du personnel.

Fiscalité, conformité et audit

• Assurer une veille réglementaire sur les normes financières, fiscales et juridiques.
• Collaborer avec les auditeurs externes lors des audits fiscaux et financiers.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en finance ou comptabilité.
• Minimum quatre (4) années d’expérience.
• Une expérience dans le secteur agricole est souhaitée.

Comment postuler ?

Déposez votre candidature en ligne jusqu’au 31 août 2026
https://agssn.odoo.com/jobs/apply/responsable-administratif-et-financier-33 

Le Fonds pour la paix de l’Union africaine encourage tous les candidats éligibles à saisir cette opportunité de financement et à soumettre leurs propositions contribuant à la promotion des initiatives africaines en faveur de la paix et à la réalisation de l’Agenda 2063 : « L’Afrique que nous voulons ».

Les bénéficiaires du Fonds pour la paix de l’Union africaine dans le cadre de ses fenêtres programmatiques sont:

• Les États membres de l’Union africaine; 
• Les Communautés économiques régionales (RECs); 
• Les Mécanismes régionaux (RMs); et 
• Le Département des affaires politiques, de la paix et de la sécurité (PAPS) de la Commission de l’Union africaine. 

Le Fonds pour la paix soutient des activités qui s’inscrivent dans le cadre de ses trois fenêtres thématiques :

• Médiation et diplomatie préventive
• Renforcement des capacités institutionnelles
• Opérations de soutien à la paix

Candidature

Délai de candidature : 31 Août 2026
Plus d'informations ici : https://lnkd.in/eFVkqCQP 

Email de candidature : pfs@africanunion.org 
Objet : Application for Funding under the AU Peace Fund Programmatic Windows – Funding Cycle 2028

Projet : « Appui à l'accélération de l'autonomisation économique et de l'entreprenariat des Femmes rurales à Sédhiou à travers des chaines de valeur agricoles résilientes au climat >», financé par ONUFEMMES.

Intitulé du poste : Facilitateur communautaires
Nombre de poste : Trois (3)
Lieu d'affectation : Département de Goudomp et de Bounkiling
Durée : 11 mois
Date de prise de service : 1er septembre 2026
Date Limite de candidature : 26 aout 2026

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la supervision du Chef de projet, le/la facilitateur/trice a pour principales missions de:

• Faciliter le ciblage des groupements de femmes,
• Mobiliser et sensibiliser les Groupement bénéficiaires du projet,
• Accompagner les femmes bénéficiaires dans le développement de leurs activités génératrices de revenus,
• Assurer le suivi régulier des activités et des bénéficiaires sur le terrain,
• Collecter des données et information relatives aux actions réalisées
• Produire des rapports périodiques sur les activités menés et les résultats obtenus.

PROFIL RECHERCHЕ :

Le /la candidat (e) devra répondre aux critères suivants:

Formation :

Etre titulaire au minimum du BAC, ou d'un diplôme technique équivalent dans les domaines suivants: agriculture, maraichage développement rural, développement local, entreprenariat, autonomisation économique des femmes ou domaine similaire.

Expérience :

Avoir au moins 3 ans d'expérience dans l'animation, la facilitation communautaire ou l'accompagnement des projets de développement, les projets agricoles, l'autonomisation économique des femmes ou l'entreprenariat féminin.

COMPETENCES :

Le/la candidat (e) doit notamment :

• Avoir de bonnes capacités, de communication et d'animation.
• Maitriser les techniques de facilitation participative,
• Etre capable de travailler avec les groupements de femmes,
• Avoir une bonne connaissance des réalités socio-économiques de la zone d'intervention,
• Avoir un bon niveau de français et posséder de bonnes capacités rédactionnelles et de reportage,
• Maitriser les outils bureautiques de base,
• Etre capable de travailler en équipe de manière autonome,
• Etre disponible pour effectuer des déplacements fréquents sur le terrain

LANGUES :

La maitrise du français est requise, la connaissance des langues locales de la zone d'intervention constitue un atout important.

QUALITES RECHERCHES :

• Sens de l'écoute et de la communication
• Intégrité et professionnalisme,
• Esprit d'équipe,
• Dynamisme et disponibilité,
• Capacité à travailler avec les communautés,
• Sensibilité aux questions de genre et d'inclusion
• Respect de la confidentialité et des principes de sauvegarde de l'Enfant.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur de l'ONG,
• Un curriculum vitae(CV) détaillé comportant les contacts de 3 références,
• Copie (s) du ou des diplômes et attestations correspondant au profil recherché,
• Une Copie de la pièce d'identité.

MODALITE DE CANDIDATURE :

Les candidatures seront envoyées par courrier électronique à : mandiolene@dimbaya.sn / ongdimbayakagnalen@dimbaya.com 

Ou déposées physiquement :

Au service Administration et Ressource Humaines de l'ONG avec la mention :
candidature au poste de Facilitateur communautaire, au Bd des 54 mètre Tilène Ziguinchor

Date limite de dépôt : le 26 aout 2026 à 17 h

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

L'ONG Dimbaya Kagnalen encourage les candidatures des femmes, des jeunes et des personnes issues des communautés locales.

Coordinateur·trice Programme - Dakar

Solthis est une ONG de santé mondiale créée il y a plus de 20 ans qui agit pour la prévention et l’accès aux soins pour toutes et tous. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 5 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.

Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidats et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap).

Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.  

Afin de compléter l’équipe basée à Dakar, nous recherchons un·e: 

• Durée du contrat : CDD 1 an (renouvelable)
• Statut : Contrat de droit sénégalais ou contrat de droit français
• Base d’affectation : Dakar – Sénégal
• Disponibilité : 01/10/2026 

ENJEUX  

Solthis intervient au Sénégal depuis 2018 sur les thématiques de la santé, plus particulièrement autour de la lutte contre le VIH, de l’approche One Health et des droits sexuels et reproductifs, santé maternelle et infantile. Solthis dispose d’un bureau de coordination à Dakar et des bases à Thiès et Sédhiou. Les interventions sont mises en œuvre par une trentaine de personnes.  

Au Sénégal, trois projets sont actuellement mis en œuvre par Solthis et ses partenaires et en lien étroit avec le ministère de la Santé et de l’Action Sociale.  

Initié en 2021 pour une durée de plus de 5 ans (clôture en juillet 2026), le projet SANSAS, soutenu financièrement par l’AFD et la fondation Gates, vise à améliorer l’accès aux services de santé reproductive des adolescent·e·s et des jeunes, en particulier des jeunes filles, jeunes femmes et jeunes vulnérables de 10 à 24 ans. Il est mis en œuvre par un consortium mené par Solthis avec Enda Santé, Equipop, le Réseau africain d’éducation pour la santé et la citoyenneté (RAES) et le Laboratoire de recherche sur les transformations économiques et sociales (LARTES). Le projet travaille également depuis 2025 sur l’intégration des services de SRMNI-PF-Nutrition et les soins obstétricaux humanisés.

La phase 2 du projet SANSAS est actuellement en phase de démarrage pour une durée de 3,5 ans (01/2026 – 06/2029). Il est mis en œuvre par un consortium mené par Solthis avec Equipop, le Réseau africain d’éducation pour la santé et la citoyenneté (RAES) et JED.

Le projet SENEYA a pour objectif d’améliorer la résilience, face au changement climatique, des communautés et des structures de santé primaire ciblées dans le département de Sédhiou via une approche « Une Seule Santé » (One Health) en appliquant des approches climato intelligentes. Il a démarré en janvier 2025 pour une durée de 2 ans dans la région de Sédhiou avec le soutien de l’AFD et de la Fondation S. Il est mis en œuvre en collaboration avec Climate Action Accelerator (CAA), Green Sédhiou et le Groupe de femmes de Sédhiou.

Le projet SUPREME a pour objectif de contribuer à la lutte contre l’éclampsie et l’anémie de la grossesse.  Solthis fait partie d’un consortium piloté par Amref Health Africa, aux côtés de Jhpiego et Market Access Africa, sélectionné pour mettre en œuvre ce projet de 4 ans (01/2026 – 12/2029), financé par Unitaid. Le projet vise à renforcer la qualité des soins prénatals et l’accès à des outils de prévention, dépistage et prise en charge. Il est mis en œuvre dans 4 régions du Sénégal, dont 2 régions communes avec le projet SANSAS.

Pour la période 2026/2027, la mission souhaite consolider ses acquis dans la gestion de projet et poursuivre son développement via de nouvelles interventions.  

MISSIONS SPECIFIQUES

Le·la coordinateur.rice de Programme a la responsabilité de la bonne gestion des projets en cours (de la phase de démarrage au processus de clôture) ainsi que la supervision des coordinateur.rice.s de projet dans la mise en œuvre de leurs projets. Le·la coordinateur.rice de Programme est également sollicité.e sur les montages de nouveaux projets soit en appui soit en coordination.  

Afin de mener à bien sa mission, le·la Coordinateur·rice de Programme :  

– Assure la supervision des coordinateur.rice.s de projeten garantissant la mise en œuvre des projets dont contractualisation avec les partenaires, mise en place des outils de gestion de projet (suivi budgétaire, planification opérationnelle, …) et le suivi de la qualité des activités mises en œuvre par les projets en lien avec la direction technique du siège.  

– Encadre et manage l’équipe de mise en œuvre des projets en accompagnant et développant les compétences des équipes, en participant à la dynamique d’équipe, à la mise en place d’un environnement de travail sain, respectueux des valeurs de Solthis et en adéquation avec les principes RH.

– Supervise et accompagne le/la Coordinateur·rice Médical·e et le/la Responsable Suivi & Évaluation dans la mise en œuvre de leurs responsabilités respectives, notamment en assurant un suivi régulier de leurs plans d’action, en facilitant leur articulation avec les équipes projet et les fonctions support, en identifiant les éventuels points de blocage et en apportant les arbitrages nécessaires, en lien avec la Direction Pays et les référent·e·s techniques du siège.

– Coordonne le montage de nouveaux projets, en étroite collaboration avec le Directeur Pays et les équipes siège.

– Veille à la complémentarité entre les fonctions médicales, programmatiques et de suivi évaluation, afin de garantir la qualité de la mise en œuvre des projets, l’utilisation des données probantes pour orienter les décisions programmatiques et la capitalisation des résultats, tout en assurant une coordination efficace avec les partenaires et les parties prenantes. 

PROFIL RECHERCHÉ

Formation  

– Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau supérieur (Master) ou équivalent dans un domaine pertinent (santé publique, gestion de projet, développement, …).  

– Une expertise sur une ou plusieurs des thématiques d’intervention de Solthis (DSSR/One Health/maladies infectieuses) serait un atout

Expérience 

– Vous pouvez justifier impérativement d’une expérience d’au moins 2 ans à un poste de coordination de programmes (supervision de plusieurs projets et équipes projets) ou d’au moins 6 ans à un poste de coordination de projet complexes/multi pays/multi partenaires et d’expériences avérées de gestion de projets notamment en santé ainsi qu’en conception et écriture de projets.

– Une expérience dans des projets de santé publique est un atout.

– Une expérience en Afrique de l’Ouest est un atout. 

Qualités & Compétences  

– Bonnes compétences rédactionnelles, de synthèse et d’analyse;

– Expérience avérée en conception et écriture de projets (montage de projet complexe en consortium);

– Maîtrise à la fois le cycle et les différentes étapes de gestion de projets ainsi que la gestion de financements institutionnels (une expérience sur un projet DSSR serait un atout);

– Connaissance des acteur·ice·s de la santé au Sénégal, un atout;

– Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle;

– Expérience managériale et renforcement des capacités;

– Maîtrise l’anglais à l’écrit comme à l’oral, afin d’échanger avec des partenaires internationaux et de rédiger des documents en anglais si nécessaire;

– Maitrise du Pack office et les outils d’animation de réunion à distance (Teams, zoom). 

REMUNERATION

Salaire : En fonction du contrat  – contrat de droit sénégalais ou de droit français (expatrié), de l’expérience sur un poste similaire et des grilles de rémunération SOLTHIS.

Dans le cadre d’un contrat expatrié:

– Fourchette de rémunération se situe entre 2 327 € et 2 975€  bruts mensuels

– Allocation logement

– Per diem mensuel

– Participation au chômage à hauteur de 4% du salaire brut

– Participation à la retraite à hauteur de 14% du salaire brut.   

COMMENT POSTULER ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers de préférence et RH)

A envoyer à : recrutement@solthis.org avec l’objet «  Coordo Programme SN – Nom Prénom »

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 01/09/2026

Procédure : Les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s pour une validation technique – test technique, un entretien RH suivi d’un entretien managérial.

Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.  

Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste. 

Polaris Asso recherche un·e développeur·se WordPress junior pour assurer la maintenance du site et accompagner son évolution au quotidien.

• Poste basé à Dakar (Yoff Cité Biagui - Présentiel)
• Type de contrat : Prestation / CDD
• Deadline pour postuler : 30/08/2026
• Prise de poste prévue en mi-septembre

Polaris Asso est une association engagée dans la citoyenneté numérique et l' engagement civique en Afrique de l'Ouest (Sénégal, Côte d'Ivoire).
Le site web de l'association est un outil central pour valoriser ses programmes, ses publications et ses actualités auprès de ses partenaires et de son public.

LE DÉFI DU POSTE

Le site est un outil vivant, régulièrement sollicité par les équipes pour relayer des actualités, des appels à candidatures ou des contenus liés aux événements de l'association. Il faut donc savoir être réactif·ve : certaines demandes arrivent dans l'urgence (mise en ligne
rapide d'une page, correction d'un bug avant une échéance, publication d'un article le jourmême) et demandent de pouvoir intervenir rapidement, sans perdre en rigueur ni en qualité.

MISSIONS

• Assurer la maintenance générale du site WordPress (mises à jour, bon fonctionnement, résolution de bugs)
• Créer de nouvelles pages sur le site, avec le page builder Divi (obligatoire)
• Gérer la sécurité du site : mises à jour de sécurité, sauvegardes, surveillance et prévention des failles
• Publier des articles et contenus sur le site (mise en forme, mise en ligne, référencement de base)
• Effectuer les ajustements techniques nécessaires en lien avec l'équipe communication
• Proposer des améliorations techniques ou d'ergonomie pour faire évoluer le site

PROFIL RECHERCHÉ

• Maîtrise de WordPress et du page builder Divi (obligatoire)
• Une première expérience en développement WordPress souhaitée
• Autonomie et sérieux dans le suivi des tâches et le respect des délais
• Réactivité : capacité à traiter rapidement une demande urgente sans compromettre la qualité
• Bonnes notions de sécurité web (mises à jour, sauvegardes, bonnes pratiques)
• Rigueur et souci du détail, en particulier sur la mise en forme des contenus publiés
• Capacité à travailler en autonomie tout en restant en lien régulier avec l'équipe

COMMENT POSTULER ?

Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.
Lien du formulaire de candidature : cliquez ICI

Date limite des candidatures : le 30/08/2026 à 23h59

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Fondation Veolia soutient des projets d’intérêt général autour de trois grandes priorités :

• Eau, assainissement & services essentiels
• Environnement & biodiversité, notamment la protection de la ressource en eau
• Insertion & accès à l’emploi, en lien avec les métiers et expertises de Veolia.

Financement : généralement de 10 000 € à 80 000 €, avec une contribution de la Fondation pouvant représenter 10 % à 66 % du budget global du projet.

📌 Attention : les projets doivent être structurés, avec des objectifs clairs et des résultats mesurables. Les projets ponctuels ou exclusivement événementiels ne sont pas éligibles.

Condition importante : la demande doit être présentée par un salarié de Veolia, qui devient le parrain ou la marraine du projet.

Date limite indiquée : 31 décembre 2026

Consultez les critères et modalités de l’appel à projets : Fondation Véolia – Appel à projets

RACCC – Des politiques justes et équitables pour un climat durable.

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta Diop de Dakar relance pour le compte de l'Ecole nationale de Développement sanitaire et social (ENDSS), le recrutement :

• d'un (01) enseignant-chercheur en Maintenance hospitalière.

Diplômes requis:

• Diplôme d'Ingénieur dans le domaine du Génie biomédical;
• Master en Ingénierie biomédicale;
• Master en Management des établissements de santé.

Missions principales:

• assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques;
• participer aux activités pédagogiques de l'école;
• participer aux programmes / projets et activités de recherche;
• participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
• contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l'animation scientifique de l'école;
• participer aux activités de service à la communauté;
• exécuter des tâches administratives en rapport aux missions institutionnelles.

Expériences professionnelles

• avoir une expérience dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche);

Eligibilité

• présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

• la procédure d'évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi d'un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 21 AOUT 2026 à 12 heures.

Pièces à fournir :

• le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes:
• une demande adressée au Recteur de l'UCAD;
• une lettre de motivation:
• un curriculum vitae;
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité;
• les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite et des relevés de notes (du Baccalauréat ou équivalent au Diplôme d'Ingénieur);
• les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation, le cas échéant);
• les exemplaires de mémoires ou thèses;
• les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
• les attestations de services faits;
• tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

WIIJOB recrute pour l’un de ses clients évoluant dans le secteur du bien-être, un(e) Community Manager.

Vos principales missions :

• Animer et développer les communautés sur les réseaux sociaux ;
• Créer des contenus engageants (visuels, vidéos et textes) ;
• Développer la visibilité et l’e-réputation de la marque ;
• Assurer une veille sur les tendances digitales et analyser les performances.

Profil recherché :

• Bac+3 à Bac+5 en Communication, Marketing Digital, Multimédia ou équivalent ;
• 2 à 5 ans d’expérience en Community Management ;
• Maîtrise des réseaux sociaux, notamment TikTok, Instagram et Facebook ;
• Créativité, réactivité, rigueur, autonomie et excellent relationnel ;

Le wolof est un atout.

Lieu : Dakar – Sicap Foire

Pour postuler 

Envoyez votre CV à staffing@wiijob.com 

Vous êtes une organisation, une association ou un collectif dirigé par des jeunes au Sénégal ? Vous portez des initiatives en faveur du climat, du genre, de la participation citoyenne ou de l'éducation ?

Bénéficiez d'un soutien financier et technique grâce au fonds AU-EU Youth Voices Lab, une initiative conjointe de l'Union Africaine et de l'Union Européenne !

Ce que propose le fonds

• Enveloppes financières : Micro-subventions allant de 1 000 € à 10 000 € (jusqu'à 30 000 € pour les projets en consortium).
• Renforcement de capacités : Formations, mentorat et mise en réseau avec des jeunes leaders à l'échelle africaine et européenne.

Qui peut postuler ?

• Structures ciblées : Organisations à but non lucratif, associations de jeunes, mouvements citoyens ou collectifs d'impact localisés au Sénégal.
• Critère d'âge : La structure doit être dirigée par des jeunes âgés de 15 à 35 ans (avec au moins 70 % de jeunes dans l'équipe).
• Domaines d'action : Engagement civique, gouvernance, égalité des genres, transition écologique, éducation et insertion socioprofessionnelle.

Comment candidater ?

• Consultez les termes de référence et préparez votre note conceptuelle.
• Déposez votre dossier en ligne via la plateforme officielle du projet.

Inscrivez-vous et déposez votre projet : AU-EU Youth Voices Lab

• Organisation : Enko Education
• Poste : Professeur d’Éducation Physique et Sportive (EPS)
• Lieu : Enko Dakar
• Rattachement hiérarchique : Coordonnateur MYP

Mission principale

Le professeur d’EPS est chargé de concevoir, préparer et dispenser des cours d’ éducation physique et sportive adaptés à l’âge, au niveau et aux besoins des élèves. Il contribue au développement physique, social et personnel des apprenants, tout en favorisant les valeurs de respect, de discipline, de coopération et de dépassement de soi.

Responsabilités principales

• Préparer et dispenser des cours d’EPS conformément au programme scolaire et aux objectifs pédagogiques de l’établissement.
• Concevoir des séances variées dans différentes disciplines : athlétisme, sports collectifs, gymnastique, activités de pleine nature, etc.
• Évaluer régulièrement les compétences et les progrès des élèves.
• Adapter les activités aux différents niveaux, capacités et besoins des apprenants.
• Assurer la sécurité des élèves pendant les cours et veiller au respect des règles de pratique sportive.
• Encourager la participation, l’esprit d’équipe, le fair-play et l’inclusion.
• Préparer les élèves aux évaluations et aux éventuelles compétitions sportives scolaires.
• Participer à l’organisation des activités sportives, événements et clubs de l’établissement.
• Collaborer avec les autres enseignants, l’équipe pédagogique et la direction.
• Assurer le suivi pédagogique et comportemental des élèves.
• Participer aux réunions pédagogiques, conseils de classe et activités de la vie scolaire.
• Contribuer à la création d’un environnement scolaire positif, inclusif et stimulant.

Profil recherché

• Formation universitaire ou professionnelle en Éducation Physique et Sportive, Sciences et
• Techniques des Activités Physiques et Sportives (STAPS), ou domaine équivalent.
• Expérience professionnelle dans l’enseignement de l’EPS, idéalement en milieu scolaire.
• Bonne connaissance des méthodes d’enseignement et d’évaluation en EPS.
• Capacité à encadrer des groupes d’élèves et à maintenir un environnement sécurisé.
• Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.
• Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.
• Dynamisme, ponctualité, organisation et sens des responsabilités.
• Aptitude à utiliser des approches pédagogiques actives et centrées sur l’élève.

Compétences clés

• Pédagogiques : conception de séances, différenciation pédagogique, évaluation des apprentissages.
• Sportives : maîtrise de plusieurs disciplines sportives et connaissance des règles de sécurité.
• Relationnelles : communication, écoute, gestion de groupe, collaboration et leadership.
• Personnelles : dynamisme, créativité, patience, adaptabilité et engagement envers la réussite des élèves.

Conditions de réussite

Le titulaire du poste doit être capable de créer des expériences sportives motivantes et inclusives, permettant à chaque élève de développer ses capacités physiques, sa confiance en soi, son esprit d’équipe et son autonomie.

Il doit également adhérer aux valeurs d’excellence académique, d’ouverture internationale, de respect et de développement personnel portées par Enko Education.

Contexte et enjeux et mission

La Laiterie du Berger (LDB) dispose d’une flotte de plus de 150 véhicules de distribution qui assurent quotidiennement la livraison de ses produits auprès de plus de 32 000 points de vente à travers le Sénégal. La sécurité des conducteurs, la qualité de service, et la maîtrise des coûts d’exploitation constituent des enjeux majeurs pour la performance.

Dans cette dynamique, la LDB recrute un Chauffeur Moniteur chargé de renforcer les compétences de nos conducteurs à travers le recrutement, la formation, l’accompagnement terrain et l’évaluation continue. Son rôle sera déterminant pour développer une culture durable de sécurité, améliorer les pratiques de conduite et contribuer à la réduction des accidents, des incidents et de la consommation de carburant.

Principales responsabilités

Recrutement et évaluation

• Participer aux tests de recrutement des nouveaux conducteurs (VMC et autres conducteurs de la LDB)
• Concevoir et administrer les évaluations théoriques et pratiques de conduite
• Évaluer les aptitudes techniques et comportementales des candidats
• Formuler un avis motivé sur l’aptitude des candidats à la conduite professionnelle

Formation des conducteurs

• Concevoir et animer les formations théoriques et pratiques destinées aux nouveaux conducteurs et aux conducteurs en poste.
• Élaborer des supports de formation adaptés aux différents profils de conducteurs.

Assurer les formations sur les thèmes suivants :

• Code de la route et réglementation routière ;
• Conduite préventive (défensive) ;
• Conduite rationnelle et éco-conduite ;
• Sécurité routière ;
• Connaissance des véhicules et de leurs équipements ;
• Contrôles avant départ et vérifications quotidiennes ;
• Bonnes pratiques de chargement ;
• Gestion des pannes et premiers diagnostics ;
• Gestion des situations d’urgence et conduite à tenir en cas d’accident ;
• Respect des exigences QHSE ;
• Bonnes pratiques de sécurité lors des opérations de transport et de livraison.

Accompagnement terrain

• Accompagner les nouveaux conducteurs lors de leur prise de fonction
• Réaliser des formations pratiques en conditions réelles d’exploitation
• Corriger les mauvaises habitudes de conduite et développer les bonnes pratiques
• Assurer un coaching individuel des conducteurs nécessitant une remise à niveau

Suivi de la performance

• Réaliser des évaluations périodiques des conducteurs
• Identifier les besoins de formation et proposer des plans de développement des compétences
• Suivre les indicateurs de conduite (consommation de carburant, Excès de vitesse, freinages brusques, accélérations,accidents, incidents, etc.)
• Contribuer à la réduction des accidents, des incidents, de la consommation de carburant et des coûts d’exploitation

Amélioration continue

• Participer au développement de la culture sécurité de la LDB
• Contribuer à l’amélioration des procédures de conduite et de sécurité
• Assurer une veille sur les évolutions de la réglementation routière et des bonnes pratiques en matière de transport
• Participer aux enquêtes en cas d’accidents et d’incidents
• Organiser les challenges meilleurs conducteurs

Profil recherché

• Titulaire d’un permis de conduire en cours de validité (Permis PL et Léger)
• Expérience significative comme chauffeur professionnel
• Expérience confirmée en tant que chauffeur moniteur, formateur en conduite ou instructeur
• Excellente maîtrise du Code de la route et de la réglementation applicable au transport
• Solides connaissances en sécurité routière, conduite défensive, conduite préventive et conduite rationnelle
• Bonne connaissance du fonctionnement mécanique des véhicules et des contrôles de premier niveau
• Capacité à transmettre les connaissances avec pédagogie
• Aptitude à évaluer objectivement les compétences des conducteurs
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute, patience, rigueur et exemplarité
• Bonne capacité de rédaction des rapports d’évaluation et de formation

Compétences recherchées

• Animation de formations théoriques et pratiques
• Coaching et accompagnement terrain
• Évaluation des compétences de conduite
• Gestion des situations d’urgence
• Analyse des comportements de conduite
• Communication et pédagogie
• Sens élevé de la sécurité

Objectifs du poste

• Garantir un recrutement de conducteurs répondant aux standards de l’entreprise
• Développer les compétences techniques et comportementales des conducteurs
• Former, accompagner et évaluer les nouveaux conducteurs jusqu’à leur habilitation à la conduite
• Réduire les accidents, incidents et infractions routières
• Améliorer la sécurité des personnes, des produits et des véhicules
• Réduire la consommation de carburant et les coûts liés à la conduite
• Développer une culture durable de sécurité et de performance au sein de la flotte

Vous êtes un·e jeune entrepreneur·e, chercheur·se ou innovateur·rice basé·e au Sénégal ? Vous portez une solution technologique ou scientifique capable de transformer le secteur agricole et agroalimentaire ?

Rejoignez la communauté mondiale du Portail STI de la FAO (ONU) et valorisez vos innovations !

Pourquoi participer ?

• Visibilité internationale : Présentez vos projets auprès d'un réseau mondial d'experts et d'investisseurs.
• Opportunités de financement : Accédez prioritairement aux appels à projets, prix et défis AgriInno.
• Réseautage & Mentorat : Échangez avec des spécialistes des technologies agricoles durable.

Qui peut candidater ?

• Jeunes innovateurs, porteurs de projets et start-ups (Agtech / Climate-tech)
• Chercheurs, étudiants et acteurs du monde rural au Sénégal

Comment rejoindre le réseau ?

• Rendez-vous sur le portail : sti-portal.fao.org/network/group/34/about 
• Créez votre compte en quelques clics et cliquez sur « Request to Join ».
• Complétez votre profil et soumettez votre solution.

Candidatures ouvertes toute l'année.

Invest in Africa (IIA), grâce à un financement de la Banque africaine de développement (BAD), a le plaisir d’annoncer que les candidatures sont désormais ouvertes pour le programme MicroGREEN au Sénégal et au Ghana.

Ce programme vise à soutenir 1 000 entreprises dirigées par des jeunes et des femmes (âgés de 18 à 35 ans) opérant dans les filières de l’agroforesterie, de la pêche et de l’aquaculture, ainsi que de la biodiversité, grâce à :

• des formations à l’entrepreneuriat et au développement des entreprises
• des services de conseil aux entreprises sur mesure
• un accompagnement à la préparation à l’investissement
• un meilleur accès aux marchés
• l’accès au financement

Au Sénégal, le programme est ouvert aux entreprises éligibles implantées dans les régions de Dakar, Thiès, Saint-Louis, Kaolack et Ziguinchor, l’accent étant particulièrement mis sur le soutien aux jeunes femmes et aux personnes en situation de handicap.

Date limite de candidature : 18 septembre 2026

Postulez maintenant :  www.microgreen.africa 

Le programme est entièrement GRATUIT. Aucun paiement n'est exigé à aucune étape de la procédure de candidature.

Dans le cadre de ses programmes en faveur de la jeunesse et de l'emploi culturel au Sénégal, le réseau EUNIC Sénégal (Instituts culturels nationaux de l'Union européenne) lance un appel à candidatures à destination des organisations et entreprises des secteurs culturels et créatifs.

Cet appel vise à sélectionner les structures partenaires pour accompagner 50 jeunes professionnels à travers 4 parcours de formation intensifs et une immersion professionnelle.

À qui s'adresse cet appel ?

L'appel s'adresse aux acteurs culturels et créatifs légalement établis au Sénégal :

• Organisations et associations culturelles
• Entreprises créatives, studios et ateliers de production
• Collectifs d'artistes et professionnels
• Établissements et structures académiques / de formation

Volets d'intervention possibles

Les structures candidates peuvent postuler sur l'un ou les deux volets suivants :

• Volet 1 – Hébergement et dispense de formation : Accueillir et assurer la dispense de parcours de formation intensifs pour le renforcement de compétences des apprenants.
• Volet 2 – Accueil en stage professionnel (3 mois) : Accueillir les jeunes à l'issue de leur formation pour un stage pratique visant leur insertion directe dans l'emploi.

Critères d'évaluation des candidatures

Une attention particulière sera accordée aux candidatures qui démontrent :

• Une expertise solide et reconnue dans leur domaine créatif ou culturel.
• Un engagement concret en faveur de l'équité de genre.
• De perspectives réelles d'insertion professionnelle et de mentorat pour les jeunes accueillis.

Modalités de candidature

• Date limite de dépôt : 11 septembre 2026
• Formulaire d'inscription : Compléter le formulaire officiel en ligne via le lien suivant : Formulaire Google Forms EUNIC

Informations & Contact : Pour toute question ou demande de renseignements complémentaires, contactez l'équipe d'EUNIC Sénégal par email à : contact@eunicsenegal.com 

Et si vous étiez le prochain Informaticien du groupe ILIOS ?

ILIOS cherche une personne capable de prendre en main nos enjeux informatiques et de contribuer concrètement au bon fonctionnement de notre environnement de travail.

Vous êtes disponible immédiatement, basé à Dakar et recherchez une mission freelance à temps plein ? Cette opportunité pourrait être pour vous.

Pour postuler :

Envoyez votre CV à communication1@iliosgroupe.com  avant le mercredi 26 août.

Et si vous connaissez la personne qu’il nous faut, identifiez-la en commentaire !

Tu as un business et tu veux passer à l’étape supérieure ? Cette opportunité est pour toi !

Dans le cadre du projet Yaakaar Jeunesse Espoir, porté par le Consortium Jeunesse Sénégal et soutenu par l'Union européenne, le Fonds Yaakaar lance son nouvel appel à candidatures destiné aux jeunes entrepreneurs souhaitant renforcer et développer leurs activités économiques : Ngir dolel sa business !

• 40 entrepreneurs bénéficiaires ;
• Subvention de 590.000 FCFA par entrepreneur ;
• Parcours de renforcement de capacités sur différentes thématiques entrepreneuriales ;
• Des formations organisées en ligne afin de permettre la participation des entrepreneurs des différentes régions.

Les critères d'éligibilité :

• Etre un jeune homme ou femme âgé entre 18 et 35 ans et habiter à Dakar, Thiès, Saint-Louis, Kaolack ou Ziguinchor ;
• Avoir une initiative déjà existante (minimum 1 an) répondant à une réelle problématique (demande)
• Disposer d’un NINEA ou d’un registre de commerce
• Être disponible à suivre un accompagnement technique sur une période d’un mois minimum

Vérifie les critères d’éligibilité, prépare ta candidature et tente ta chance dès maintenant : https://lnkd.in/dgmUiBSA

Date limite : 27 août 2026

Vous portez une solution innovante qui a déjà prouvé son efficacité pour lutter contre la pauvreté ou les inégalités ? Vous êtes prêt·e à passer à l'échelle supérieure au Sénégal ?

Dans le cadre du Fonds d’Innovation pour le Développement (FID), des projets audacieux et mesurables sont recherchés pour bénéficier d'un financement du stade Passage à l'échelle (Launch) allant jusqu’à 1 500 000 €.

Pourquoi postuler ?

• Financement majeur : Subvention substantielle pour accélérer le déploiement de votre solution.
• Ouverture sectorielle totale : Santé, éducation, agriculture, tech, inclusion financière, environnement... tous les domaines d'action sont éligibles.
• Accompagnement : Opportunité de structurer votre mesure d'impact et de renforcer votre modèle de déploiement.

Qui peut candidater ?

Cet appel s'adresse à une grande diversité d'acteurs basés ou opérant au Sénégal :

• Entreprises sociales et start-ups
• Organisations non gouvernementales (ONG) et associations
• Établissements de recherche ou institutions académiques
• Organismes publics et collectifs en consortium

(Attention : les candidatures individuelles et les organisations internationales ne sont pas éligibles).

Critères de sélection clés

Pour le niveau de financement Launch (Passage à l'échelle), votre projet doit répondre aux conditions suivantes :

• Preuve d'impact : Disposer de preuves solides et rigoureuses (évaluations passées) démontrant l'efficacité de l'innovation sur l'amélioration des conditions de vie.
• Potentiel de passage à l'échelle : Présenter une stratégie claire pour toucher un grand nombre de bénéficiaires de manière pérenne au Sénégal.
• Rapport coût-efficacité : Démontrer que la solution est économiquement viable et plus avantageuse que les alternatives existantes.

Comment participer ?

• Candidature à déposer directement en ligne sur la plateforme du FID.
• Processus : Appel ouvert en continu.
• Dossier à préparer : Présentation du projet, preuves d'impact existantes, plan de passage à l'échelle et budget prévisionnel.

👉 Inscrivez-vous et déposez votre dossier ici : https://fundinnovation.dev/launch-project 

Stagiaire dans l’unité « Soutien au portefeuille Gouvernance, communication et suivi-évaluation».

Contexte et Mission

La GIZ est un prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable intervenant au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. En sa qualité d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient le gouvernement fédéral allemand et un grand nombre d’autres commettants et clients publics et privés dans des domaines variés, allant de la promotion de l’économie et de l’emploi à celle de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes liés à l’énergie et à l’environnement. Pour plus d’informations, voir : www.giz.de

La GIZ est active au Sénégal depuis 1977 et représentée par un bureau à Dakar depuis 1989. Au Sénégal, la GIZ intervient prioritairement dans les secteurs suivants :

• La paix et la cohésion sociale ;
• Le développement économique durable, formation et emplois ;
• L’énergie et la transition climatique juste ;
• La santé, pandémies et one-health.

L’objectif principal dans le secteur de la paix et de la cohésion sociale (volet « bonne gouvernance ») consiste à renforcer les institutions publiques sénégalaises et la confiance qu’on leur accorde, afin de faciliter des investissements durables, qui créent des emplois pour les jeunes sénégalais·es. Alignée sur les priorités de réforme du gouvernement sénégalais, la coopération allemande, en partenariat avec les ministères et structures publiques sénégalaises, se concentre à ce jour sur les domaines de la modernisation de la gestion foncière, de la promotion de l’Etat de droit et de la transformation digitale. D’autres projets régionaux, actifs non seulement au Sénégal mais aussi dans d’autres pays, travaillent sur la lutte contre les flux financiers illicites, ainsi que le renforcement de la fiabilité de l’information en Afrique de l’Ouest. Plusieurs projets de la coopération allemande dans le volet « bonne gouvernance » au Sénégal sont cofinancés par l’Union Européenne.

Les environ dix projets du volet « bonne gouvernance » sont regroupés au Hub Gouvernance de la GIZ Sénégal. Le Hub se caractérise par un modèle collectif de leadership et favorise la collaboration entre projets, notamment pour la cohérence technique interne et externe, ainsi que pour l’efficience économique et la qualité dans l’administration à travers un partage des ressources entre projets.

L’unité « Soutien au portefeuille Gouvernance, communication et suivi-évaluation » est hébergée au sein du Hub Gouvernance et est chargée de soutenir tous les projets du Hub Gouvernance à atteindre leurs objectifs et à avoir un impact. Afin de renforcer ses activités de communication, cette unité recherche un stagiaire ou une stagiaire.

Vos responsabilités principales

• Communication stratégique : Soutien à la mise en œuvre d’une stratégie de communication stratégique du Hub Gouvernance visant à promouvoir les priorités communes des gouvernements allemand et sénégalais.
• Création de contenu : Soutien à la rédaction de publications pour les médias sociaux et soutien à la production de photos, de vidéos et de supports de communication pour les projets du Hub Gouvernance.
• Événements : Soutien à la planification et à l’organisation d’ateliers et de conférences.
• Documentation des résultats : Soutien à la collecte de témoignages de réussite (success stories), ainsi qu’à l’identification, à la documentation et à la communication des résultats aux groupes cibles concernés.
• Travail d’équipe : Contribution, au sein d’une équipe stratégique, à l’amélioration de l’efficacité et de l’impact des initiatives du Hub Gouvernance.

Votre profil

• Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (BAC+4) en sciences politiques, sciences de la communication, journalisme, relations internationales ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Une première expérience professionnelle dans les domaines de la communication, acquise de préférence au sein d’une organisation internationale.

Compétences

• Connaissances en communication stratégique, idéalement de projets de coopération internationale.
• Formation continue en gestion des médias sociaux.
• Bonne maîtrise des logiciels courants de création de contenu.
• Solides compétences en matière de documentation, gestion des connaissances et de communication des résultats.
• Bonne maîtrise des logiciels courants tels qu’Outlook, Microsoft Teams, mais aussi des outils pertinents pour le traitement de contenus communicatifs
• Excellent esprit d’équipe et bonnes capacités de communication interculturelle.
• Connaissances linguistiques : Maîtrise du français, la connaissance de l’anglais et/ou de l’allemand est un atout.

Intéressé(e) ?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Département : Relation Client & CRM

Rattachement hiérarchique : Superviseur (selon la fonction assignée)

Équipe : Relation Client & CRM

Résumé du poste

L’Agent de la Relation Client est responsable de la qualité des interactions avec les clients à toutes les étapes du parcours de l’agriculteur. L’agent accompagne l’inscription, la planification financière, le suivi des paiements, le service client, l’adoption du numérique et la fidélisation des agriculteurs, tout en contribuant à la mission de myAgro d’améliorer les conditions de vie des agriculteurs.

Selon les besoins opérationnels, l’agent peut être affecté à l’une des équipes suivantes :

• Opérations Cœur de Métier & Activation des Entrepreneurs Villageois (VE)
• Opérations Aviculture
• Planification Financière & Fidélisation
• Expérience Client & Support Numérique
• Les agents peuvent être amenés à changer de fonction selon les priorités saisonnières et les besoins de l’activité.

Principales responsabilités

Interaction avec les clients

• Gérer les appels entrants et sortants de manière professionnelle.
• Établir la confiance et maintenir des relations positives avec les agriculteurs.
• Communiquer clairement sur les produits, services et informations de campagne de myAgro.
• Saisir avec précision les informations clients dans les systèmes CRM.
• Faire remonter les problèmes complexes lorsque nécessaire.

Inscription & accompagnement des agriculteurs

• Soutenir les campagnes d’inscription des agriculteurs.
• Valider les informations des agriculteurs.
• Confirmer les inscriptions réalisées par les équipes de terrain.
• Guider les agriculteurs à travers le processus d’inscription.
• Promouvoir les services numériques et les canaux libre-service.

Planification financière & suivi des paiements

• Aider les agriculteurs à élaborer des plans de paiement.
• Mener des campagnes de rappel de paiement.
• Encourager le paiement dans les délais.
• Identifier les agriculteurs à risque d’abandon.
• Soutenir les objectifs de conversion des finisseurs.

Service client

• Répondre aux demandes des clients.
• Résoudre les réclamations avec efficacité.
• Fournir des informations sur les produits, livraisons et services.
• Suivre les procédures d’escalade lorsque nécessaire.
• Garantir une expérience client positive.

Adoption du numérique

• Promouvoir l’utilisation des canaux numériques.
• Accompagner les agriculteurs dans l’usage du mobile money.
• Aider les agriculteurs à utiliser WhatsApp et les outils de communication numérique.
• Encourager le libre-service chaque fois que possible.

Qualité des données

• Enregistrer chaque interaction avec précision.
• Maintenir des dossiers clients complets et à jour.
• Respecter les exigences de confidentialité et de protection des données.

Responsabilités spécifiques

Opérations Cœur de Métier & Activation des VE

• Confirmer les inscriptions.
• Accompagner les Entrepreneurs Villageois (VE).
• Mener des appels d’accueil (onboarding).
• Suivre les activités des VE.
• Promouvoir les campagnes saisonnières.

Opérations Aviculture

• Enregistrer les participants aviculture.
• Confirmer les livraisons.
• Coordonner avec les Unités Mères (Mother Units).
• Mener des appels de suivi aviculture.
• Soutenir les campagnes de réinscription aviculture.

Planification Financière & Fidélisation

• Élaborer des échéanciers de paiement avec les agriculteurs.
• Assurer le suivi des paiements.
• Réactiver les agriculteurs inactifs.
• Soutenir les campagnes finisseurs.
• Identifier et signaler les agriculteurs à risque.

Expérience Client & Support Numérique

• Gérer les appels entrants des clients.
• Résoudre les demandes de service.
• Accompagner l’utilisation des plateformes numériques.
• Gérer les réclamations.
• Faire remonter les problèmes techniques.
• Indicateurs clés de performance (KPI)

KPI opérationnels

• Appels traités
• Appels par heure
• Durée moyenne de traitement (AHT)
• Délai moyen de réponse (ASA)
• Respect du planning
• Taux d’occupation

KPI qualité

• Score d’assurance qualité
• Résolution au premier contact
• Satisfaction client (CSAT)
• Taux d’erreur
• Précision de la documentation

KPI business

• Confirmations d’inscription réalisées
• Taux de complétion des paiements
• Conversion des finisseurs
• Fidélisation des agriculteurs
• Taux de réactivation
• Taux d’adoption du numérique

Qualifications

• Diplôme de fin d’études secondaires (baccalauréat) requis.
• Une licence est un atout.
• Maîtrise du français requise.
• La connaissance des langues locales est fortement souhaitée.
• Compétences informatiques de base.

Expérience

• Une expérience en service client, vente ou centre d’appels est préférée.
• Une expérience auprès des communautés rurales ou dans des programmes agricoles est un atout.

Compétences

• Excellentes compétences en communication.
• Écoute active.
• Sens du service client.
• Capacité à persuader et à sensibiliser.
• Résolution de problèmes.
• Précision dans la saisie de données.
• Gestion du temps.
• Capacité d’adaptation.
• Esprit d’équipe.

Critères de réussite

Un Agent de la Relation Client performant offre en permanence un service client d’excellence tout en contribuant aux objectifs de myAgro : augmentation des inscriptions, amélioration du taux de complétion des paiements, maximisation du taux de finisseurs, renforcement de la fidélisation des agriculteurs et promotion de l’adoption du numérique. L’agent démontre professionnalisme, empathie, rigueur et un engagement constant vers l’amélioration continue dans chaque interaction avec les clients.

Pour accompagner sa croissance, Mbay recherche un(e) Assistant(e) Technical Lead qui travaillera directement avec le Technical Lead et constituera son relais opérationnel sur le terrain.

Principales missions :

• Participer aux études techniques, visites de sites et projets de raccordement ;
• Suivre l’installation, la mise en service et la maintenance des bornes ;
• Assurer le suivi technique de la flotte : pannes, immobilisations, diagnostics et maintenances ;
• Coordonner les installateurs, garages, mainteneurs et fournisseurs ;
• Analyser les performances et les données d’exploitation ;
• Suivre les garanties, pièces détachées, interventions et documents techniques.

Nous recherchons un profil en génie électrique, électrotechnique, électromécanique, énergie, maintenance industrielle, automobile, mécatronique ou dans un domaine équivalent.

• Une expérience dans les véhicules électriques, les bornes de recharge ou le protocole OCPP est un atout, mais n’est pas obligatoire. Nous recherchons surtout de bonnes bases techniques, de la rigueur, de la curiosité et une forte capacité d’apprentissage.
• Les profils juniors disposant d’un stage significatif ou d’une expérience technique concrète sont encouragés à postuler.

Poste à temps plein basé à Dakar, avec des déplacements réguliers sur les sites d’exploitation et chez nos partenaires.

Candidature : formulaire de candidature 

Date limite : 31 août 2026

Missions Principales & Responsabilités

• Gestion administrative des dossiers : Assurer la gestion, le classement et le suivi rigoureux des dossiers administratifs et des contrats.
• Mise à jour des outils de suivi : Mettre à jour quotidiennement le logiciel CRM et les tableaux de bord opérationnels.
• Production de reportings : Élaborer et consolider les rapports d'indicateurs clés de performance (KPI).
• Suivi relationnel : Assurer le suivi et le traitement des demandes émanant des clients et des ouvriers/prestataires de terrain.
• Support opérationnel : Apporter un appui général aux opérations quotidiennes du secrétariat et du back office.

Profil Recherché & Qualifications

Formation & Expérience

• Niveau d'études : Bac+2 minimum en Gestion, Administration, Finance ou Comptabilité.
• Expérience : Une première expérience en back office constitue un atout appréciable.

Compétences Techniques

• Maîtrise des outils tableurs : MS Excel / Google Sheets.
• Aisance avec l'utilisation de logiciels de gestion d'entreprise / CRM.

Qualités Personnelles (Soft Skills)

• Rigueur, sens aigu de l'organisation et discrétion / confidentialité absolue.
• Esprit d'équipe et bonne aisance relationnelle.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers avec efficacité et réactivité.

Modalités de Candidature

Transmettre un dossier comprenant un Curriculum Vitae (CV) et une Lettre de Motivation aux coordonnées suivantes :

• email de réception : services-rh@mison.app 
• Objet obligatoire du mail : « Candidature – Stagiaire back office »

Date limite de transmission : avant le 28 août 2026 à 20h00

GPF recrute un Chargé de Projets et Développement pour un de nos clients évoluant le secteur du transport, de la logistique, de la chaîne d’approvisionnement (supply chain) et du stockage.

Le/la Chargé(e) Projet et Développement occupe un rôle clé et transversal. Au-delà de la coordination des événements et de la communication, ce poste porte une dimension commerciale affirmée : la personne recrutée contribue directement au développement du portefeuille clients (développement commercial, accompagnement à l’implantation d’entreprises au Sénégal, certification ISO, événements B2B) à travers une activité de prospection et de rendez-vous réguliers.

Missions

Volet Événementiel et Coordination de projets

• Coordonner le suivi d’événements (réunions, salons, conférences, ateliers…)
• Assurer le suivi des projets de A à Z
• Mettre à jour les rétroplannings et assurer le respect des délais
• Gérer la relation client et les communications associées
• Coordonner les prestataires et partenaires

Volet Commercial et Développement

• Promouvoir l’ensemble de l’offre de services de l’entreprise : développement commercial, accompagnement à l’implantation d’entreprises au Sénégal, certification ISO, organisation d’événements B2B
• Identifier et qualifier de nouvelles opportunités commerciales auprès d’entreprises et d’institutions
• Représenter l’entreprise lors de rencontres professionnelles, salons et événements sectoriels

Volet Communication

• Concevoir des supports de communication (présentations, visuels, invitations…)
• Contribuer à la bonne représentation de l’image de l’entreprise sur les réseaux sociaux (Animer la page LinkedIn, communication sur les événements passés et à venir, mise à jour d’un planning de publication.
• Mettre en place et suivre un plan de communication et  marketing en collaboration avec l’assistante commerciale et communication

Profil

• Sens commercial affirmé et goût pour la prospection et le développement de relations d’affaires
• Organisé·e, rigoureux·se et réactif·ve
• Sens des responsabilités et autonomie
• À l’aise sous pression
• Force de proposition et pro-actif·ve
• Goût du travail bien fait
• Maîtrise des outils de communication (Canva, réseaux sociaux, etc.)
• Maîtrise (Microsoft Outlook, Teams, Excel)
• Excellent niveau de français ; l’anglais est un plus

Projet : IMAJE (Initiative Multisectorielle pour l’Avenir de la Jeunesse dans l’Économie Verte)

Intitulé du poste : 

Lieu d'affectation : Région de Kédougou

Nombre de postes : 01 poste

Exigence particulière : Permis de conduire moto OBLIGATOIRE

Date limite de dépôt : 20 Août 2026

Missions Principales

• Mobilisation sociale & Animation : Organiser et animer les causeries éducatives, ateliers et rencontres communautaires au niveau des communes et villages de la région de Kédougou.
• Sensibilisation & Inclusion : Promouvoir l'égalité de genre, l'inclusion sociale des personnes vulnérables et la citoyenneté active.
• Accompagnement Économie Verte & Finance : Appuyer l'entrepreneuriat jeune dans le secteur vert, dispenser des formations en éducation financière, gestion de projets et culture d'épargne.
• Suivi-Évaluation : Assurer la collecte de données terrain et rédiger les rapports d'activités pour la coordination régionale de Tambacounda.

Profil Recherché

• Permis de conduire MOTO obligatoire (aptitude avérée aux déplacements sur pistes rurales).
• Expérience probante en animation communautaire et mobilisation sociale en milieu rural.
• Connaissance du tissu socio-économique et des langues locales de la région de Tambacounda.
• Rigueur, sens du dialogue, capacité d'écoute et autonomie terrain.

Modalités de Candidature 

Date limite de candidature : avant le 20 Août 2026

Par E-mail : Envoyer CV, Lettre de motivation et copie du Permis Moto aux adresses suivantes :

recrutement@onglalumiere.org et bafanta@onglalumiere.org en précisant l'objet : « Candidature Facilitateur IMAJE - Kédougou ». 

Candidatures féminines fortement encouragées

Projet : IMAJE (Initiative Multisectorielle pour l’Avenir de la Jeunesse dans l’Économie Verte)

Intitulé du poste : 

Lieu d'affectation : Région de Tambacounda

Nombre de postes : 04 postes

Exigence particulière : Permis de conduire moto OBLIGATOIRE

Candidatures féminines fortement encouragées

Date limite de dépôt : 20 Août 2026

Missions Principales

• Mobilisation sociale & Animation : Organiser et animer les causeries éducatives, ateliers et rencontres communautaires au niveau des communes et villages de la région de Tambacounda.
• Sensibilisation & Inclusion : Promouvoir l'égalité de genre, l'inclusion sociale des personnes vulnérables et la citoyenneté active.
• Accompagnement Économie Verte & Finance : Appuyer l'entrepreneuriat jeune dans le secteur vert, dispenser des formations en éducation financière, gestion de projets et culture d'épargne.
• Suivi-Évaluation : Assurer la collecte de données terrain et rédiger les rapports d'activités pour la coordination régionale de Tambacounda.

Profil Recherché

• Permis de conduire MOTO obligatoire (aptitude avérée aux déplacements sur pistes rurales).
• Expérience probante en animation communautaire et mobilisation sociale en milieu rural.
• Connaissance du tissu socio-économique et des langues locales de la région de Tambacounda.
• Rigueur, sens du dialogue, capacité d'écoute et autonomie terrain.

Modalités de Candidature 

Date limite de candidature : avant le 20 Août 2026

Par E-mail : Envoyer CV, Lettre de motivation et copie du Permis Moto aux adresses suivantes :

recrutement@onglalumiere.org et bafanta@onglalumiere.org en précisant l'objet : « Candidature Facilitateur IMAJE - Tambacounda ». 

Dépôt Physique : Siège de l'ONG LA LUMIÈRE, Quartier Liberté – Tambacounda (derrière la SONATEL).

1. Contexte

Dans le cadre du renforcement de son dispositif commercial et de l’amélioration de la couverture du marché de Touba, l’entreprise souhaite  recruter cinq (05) Agents de Promotion. Ces agents auront pour mission de soutenir les activités de vente, d’assurer une présence permanente sur le terrain et de contribuer au développement des performances commerciales auprès des grossistes et des points de vente.

2. Objectif du  recrutement

Recruter cinq (05) Agents de Promotion domiciliés à Touba afin d’assurer le déstockage des produits, le développement du réseau de distribution, le suivi des points de vente et l’atteinte des objectifs commerciaux de l’entreprise.

3. Lieu d’affectation : Touba

Les candidats doivent obligatoirement résider à Touba ou dans les environs immédiats.

4. Nombre de postes : Cinq (05) Agents de Promotion.

5. Missions et responsabilités

Sous la supervision du Responsable Commercial, les Agents de Promotion auront pour principales missions de :

• Collaborer avec les grossistes partenaires afin d’assurer le déstockage efficace des produits.
• Effectuer des visites régulières de l’ensemble des points de vente conformément au planning et aux objectifs fixés.
• Assurer le suivi des livraisons tout en garantissant un niveau élevé de satisfaction des clients.
• Veiller à l’atteinte et au suivi des objectifs commerciaux définis par la Direction.
• Garantir la visibilité, la disponibilité et la bonne implantation des produits sur les différents points de vente.
• Mener des actions de prospection active afin de développer le portefeuille clients et d’identifier de nouvelles opportunités commerciales.
• Remonter régulièrement les informations du marché (concurrence, disponibilité des produits, besoins des clients, etc.).
• Produire les rapports d’activités selon les procédures établies.
• Respecter les horaires de travail, les procédures internes ainsi que les consignes de l’entreprise.

6. Profil recherché

Le candidat devra répondre aux critères suivants :

• Résider à Touba.

Qualifications et expérience

Parler couramment le wolof.
Justifier d’au moins une (01) année d’expérience dans le déstockage ou la commercialisation de produits de grande consommation (FMCG).
Une expérience en animation commerciale ou en promotion des ventes serait un atout.

Compétences

• Forte orientation vers l’atteinte des résultats.
• Excellent sens de la relation client.
• Bonnes capacités de négociation commerciale.
• Bonne connaissance du tissu commercial de Touba.
• Capacité à travailler de manière autonome et sous pression.
• Maîtrise des techniques de prospection commerciale.

Qualités personnelles

• Ponctualité.
• Discipline.
• Rigueur professionnelle.
• Dynamisme.
• Esprit d’équipe.
• Intégrité et sens des responsabilités.

7. Conditions de travail

Les Agents de Promotion exerceront principalement leurs activités sur le terrain dans la ville de Touba. Ils devront effectuer des visites quotidiennes des grossistes et des points de vente conformément au plan de couverture établi.

8. Critères de sélection

Les candidats seront évalués sur la base des critères suivants :

• Conformité du profil aux exigences du poste.
• Expérience professionnelle pertinente.
• Maîtrise du wolof.
• Connaissance du marché de Touba.
• Aptitudes commerciales et de négociation.
• Motivation et disponibilité.