Opportunités

DAKAR MOBILITE, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

PRESENTATION DU PROJET DAKAR BRT

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

MISSIONS PRINCIPALES :

Le/la stagiaire méthodes a pour mission de soutenir l’équipe du service technique dans la mise à jour documentaire sur la GMAO, la structuration des procédures de maintenance, le suivi de la planification des opérations de maintenance et des indicateurs de performance.

• Participer à la centralisation et à l’archivage des DOE (Dossiers d’Ouvrages Exécutés) dans la GED, par équipement, installation ou infrastructure.
• Participer à la formalisation des procédures et des modes opératoires de maintenance suivant le modèle Excel fourni.
• Suivi des plans de maintenance sur la GMAO.
• Appui à la coordination de la maintenance préventive : planification, suivi et clôture des ordres de travail.
• Suivi de l’historique des interventions et de la qualité de la saisie de la GMAO.
• Aider à la collecte et à la fiabilisation des données du tableau de bord contractuel : disponibilité, MTBF, MTTR, taux de réalisation du préventif.
• Contribuer à l’analyse de fiabilité des équipements critiques et à l’identification des équipements à risque (proposition de fiabilisation ou de renouvellement).

PROFIL :

Compétences

• Très organisé et méthodique.
• Très bonne capacité analytique et de synthèse.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Très bonne culture de sécurité au travail et des aspects environnementaux.
• Fort sens de la responsabilité, et de l’amélioration continue.
• Rigoureux.
• Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français.
• Maîtrise de l’anglais technique.
• Serein(e) et très bonne capacité de gestion de stress.
• Forte capacité à travailler en collaboration au sein d'une petite équipe et proactif.
• Excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques.

Qualifications

Formation technique supérieure type BTS, DUT en électrotechnique, maintenance industrielle, maintenance électrique des installations Industrielles ou domaine connexe.

Expérience

• Une Première expérience professionnelle même stage sur un poste similaire dans l’industrie ou la maintenance industrielle.
• Une expérience dans le secteur du transport sera vivement appréciée.

Connaissances

•  Bonne connaissance des systèmes électriques ou mécaniques et de leurs fonctionnements.

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu'une main d'œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Didactikos recrute un(e) Community Manager avec une forte compétence en montage vidéo.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, Premium Trade & Services recrute un(e) Community Manager avec une forte compétence en montage vidéo.

Missions principales

• Gérer et animer les réseaux sociaux de l’entreprise
• Concevoir et produire du contenu engageant (visuels & vidéos)
• Réaliser le montage vidéo pour différentes plateformes (réseaux sociaux, campagnes, etc.)
• Planifier, programmer et assurer le suivi des publications
• Analyser les performances (KPI) et proposer des axes d’amélioration

Profil recherché

• Expérience avérée en community management
• Excellente maîtrise du montage vidéo
• Maîtrise obligatoire d’au moins un des outils suivants : DaVinci Resolve, CapCut, Adobe Premiere Pro
• Créativité, sens du détail et réactivité
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

• Votre CV
• Votre portfolio

Adresse : rh@premiumsarl.sn 

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Rejoignez notre équipe et participez à la préparation de plats de qualité dans un environnement professionnel et convivial.

Profil recherché

Sens de l’organisation et du travail en équipe
Sérieux, ponctualité et envie d’apprendre

Poste basé à Dakar

Pour postuler :

Envoyez votre CV à : recrutement@saveursdasie.sn 

Entrée en fonction : 01/07/2026

Durée : 6 mois renouvelable

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Bureau régional à Dakar, Sénégal

Statut : Actif

Délai d’envoi des candidatures : 19 juin 2026 à 17h GMT

Contexte

Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement.

En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya, Mali, Mauritanie, Nigeria, Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).

Tdh est présente au Sénégal depuis 1976 et y a mis en œuvre de nombreux projets dont les deux derniers sont un projet de soins spécialisés qui s’est arrêté fin 2025 et un projet dans le domaine de l’Accès à la justice en cours de finalisation.

Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d’organisation, Tdh a ouvert un bureau régional à Dakar au Sénégal qui coordonne et manage les activités en Afrique, ce bureau étant hébergé par la délégation du Sénégal.

Pour les années à venir, notre ambition est de pouvoir renforcer la présence de Tdh au Sénégal afin de développer de nouveaux partenariats et de mettre en place de nouveaux projets pour répondre aux besoins des enfants au Sénégal. Dans ce cadre, un poste de Représentant(e) pays est créé pour une mission de 6 mois renouvelable en fonction des résultats obtenus.

Principales responsabilités 

Leadership stratégique et représentation institutionnelle

Sous la supervision du Directeur Régional, elle.il assure le bon déroulement des opérations au niveau national. À ce titre, elle.il représente la Fondation au Sénégal.

• Elle.il démontre un leadership éthique et exemplaire afin de préserver la réputation de la Fondation et mobilise l’ensemble des collaborateurs de la délégation autour d’une vision commune alignée sur les orientations stratégiques de la Fondation.
• En collaboration avec l’équipe régionale, elle.il élabore la Planification Stratégique (PS) des interventions de la délégation Sénégal dans le respect du cadre général de référence.
• Elle.il se sent redevable envers les bénéficiaires, les collaborateurs.trice.s et les donateurs.trice.s.

Gestion des ressources humaines et développement des équipes

• Elle.il encadre et supervise l’ensemble du personnel rattaché à la délégation et assure une gestion des ressources humaines conforme au cadre légal et aux politiques de la Fondation.
• Elle.il veille au bien-être, à la sécurité et à l’engagement des collaborateurs, tout en assurant le suivi des recommandations d’audit RH et la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.
• Elle.il favorise un management respectueux des valeurs de Tdh.
• Elle.il dirige efficacement les équipes en déléguant de manière appropriée afin d’atteindre les objectifs fixés et de renforcer les capacités du personnel.

Gestion financière, logistique et contrôle interne

Elle.il assure l’application des procédures financières et logistiques de Tdh, le renforcement des mécanismes de contrôle interne, ainsi que le suivi des recommandations d’audit afin de garantir une utilisation conforme, efficiente et transparente des ressources.

Sécurité, conformité et gestion des risques

• Elle.il est responsable de la sécurité des équipes Tdh sous sa responsabilité et veille à la mise en œuvre des règles de sécurité ainsi que des plans de contingence dans le(s) pays sous sa responsabilité.
• Elle.il s’assure que les équipes et les partenaires ont pris connaissance des politiques de sécurité et du Code global de conduite de la Fondation et les respectent en tout temps.

Communication, reporting et redevabilité

• Elle.il assure la communication interne et externe de la délégation.
• Elle.il supervise la production des rapports d’activités et des rapports destinés aux bailleurs, garantissant une communication fiable, transparente et régulière sur les résultats de la délégation.

Responsabilités spécifiques 

Développer une feuille de route 2027 – 2028 et une stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.

• Faire une analyse du contexte (besoin, acteur et opportunités) et un mapping des acteurs présents au Sénégal sur les questions liées aux Droits des enfants et des jeunes.
• Réaliser une analyse SWOT de la présence actuelle de Tdh au Sénégal et identifie des partenaires clés avec qui mettre en œuvre des programmes nouveaux et innovants répondant au mandat de Tdh, dans le contexte du Sénégal.
• Proposer des axes prioritaires d’intervention pour la période 2027–2028, en cohérence avec les besoins identifiées, le mandat et les programme et expertises de Tdh.
• Elaborer une feuille de route stratégique pays 2027–2028 incluant des orientations programmatiques avec l’appui de l’équipe régionale.
• Elaborer une stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats avec l’appui de l’équipe régionale.

Développer le portefeuille d’activité de Tdh

• Réaliser une veille stratégique continue sur les bailleurs de fonds au niveau national, incluant la mise à jour régulière de leur cartographie, la collecte et l’analyse des tendances et opportunités, afin de générer des informations pertinentes pour le développement des relations et de soutenir les ambitions ainsi que les résultats définis dans la feuille de route et la stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats de Tdh Sénégal.
• Développer des notes conceptuelles en lien avec la feuille de route et la stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.
• Positionner Tdh Sénégal auprès des bailleurs et dans les consortiums stratégiques selon les priorités identifiés.
• Gérer le processus de développement des activités et la soumission des propositions aux bailleurs de fonds y compris l’élaboration de l’analyse de situation, à la collecte de données et à l’évaluation des besoins et la soumission en temps opportun des propositions, la communication avec les bailleurs de fonds et le suivi.

Représenter Tdh

• Représenter Tdh lors des interactions avec les parties prenantes externes, en étroite collaboration avec son responsable, le Directeur Régional Adjoint en charge des opérations.
• Contribuer à la visibilité et au positionnement stratégique de Tdh au Sénégal.
• Participer aux groupes de travail sectoriels (clusters, plateformes, etc.).

Appui technique et contribution organisationnelle

• Sur demande de son responsable hiérarchique, répondre à des besoins spécifiques d’appui des autres pays de la sous-région de Tdh dans son domaine de compétence.
• Assumer toutes les autres tâches qui pourraient être déterminées par son responsable hiérarchique.
• Maintenir et garantir une culture de confidentialité stricte.

Profil : Cette fonction exige la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership, de compétences techniques et méthodologiques, ainsi que de compétences managériales et stratégiques. En particulier les suivantes :

Excellence en leadership

• Exemplarité.
• Comportement aligné avec les valeurs.
• Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.

Compétences en gestion

• Compétences en gestion financière et budgétaire, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
• Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.

Compétences interpersonnelles

• Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
• Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.
• Capacité à répondre à des demandes imprévues.
• Intégrité, engagement et bienveillance.

Compétences transversales

• Solides compétences interpersonnelles et diplomatiques, avec la capacité de travailler en collaboration au sein d’une équipe et de coordonner les efforts avec les parties prenantes internes et externes.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique et exigeant.
• Sens de l’organisation et souci du détail, avec de bonnes compétences en communication (écrite et orale).
• Fait preuve d’initiative et de proactivité, avec la capacité de travailler de manière de plus en plus autonome tout en bénéficiant d’un encadrement et de conseils.

Formation : Master / Diplôme de troisième cycle en développement international, sciences sociales, management, études du développement ou sciences politiques.

Expérience / Compétences 

Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste responsable pays intégrant :

• Le développement de stratégie pays et stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.
• L’écriture de projet dans des domaines en lien avec le mandat de Tdh.
• Le développement de partenariat et en recherche de fonds institutionnel.
• Expérience confirmée avec des bailleurs de fonds institutionnels (agences des Nations Unies, DDC, ECHO, UE, PRM).
• Très bonne connaissance du contexte au Sénégal et des acteurs du secteur du développement.

Langues 

• Excellentes compétences en communication personnelle, à l’écrit et à l’oral en français.
• La maitrise de l’anglais est un atout.

Connaissances IT 

Maîtrise du package Microsoft Office

Salaire :

Grille des salaires de Tdh

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de
• Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Valeurs organisationnelles de Tdh

Nos valeurs organisationnelles nous guident dans nos choix opérationnels et stratégiques et constituent la base de toutes les décisions que nous prenons. Elles sont intégrées dans chaque processus lié au per-sonnel. Tous les collaborateur.trice.s sont évalué.e.s par rapport aux valeurs organisationnelles.

Participation et autonomisation

• Nous promouvons et renforçons la participation et l’autonomisation.
• Nous créons l’espace pour une participation active et accueillons les contributions des autres.
• Nous sommes sensibles aux besoins des autres d’avoir une influence.
• Nous partageons et déléguons le pouvoir et les responsabilités.

Partenariat et collaboration

• Nous faisons confiance aux capacités des acteurs-clés en tant que principaux intervenants et agents de changement. Nous nous appuyons sur leurs forces et sur leurs besoins.
• Nous stimulons la cocréation et valorisons la complémentarité.
• Nous apprécions d’autres points de vue et recherchons collectivement des solutions pragmatiques et innovantes.
• Nous faisons preuve d’humilité, de respect et d’équité et considérons les autres comme des partenaires égaux.

Innovation et apprentissage

• Nous promouvons une culture de l’innovation.
• Nous valorisons la curiosité, accueillons les nouvelles initiatives et encourageons la créativité.
• Nous accueillons tout apprentissage volontaire et sommes prêts aux essais et aux erreurs.
• Nous favorisons le partage des connaissances, l’apprentissage et nous visons la durabilité.

Diversité et inclusion

• Nous célébrons la diversité et l’inclusion des personnes.
• Nous nous engageons sincèrement en faveur de la diversité et de l’inclusion et les considérons comme une richesse dans toutes dans nos activités.
• Nous comprenons les contextes culturels et valorisons les différences.
• Nous nous engageons véritablement en faveur d’un traitement égal.

Leadership et excellence

• Nous nous efforçons de donner le meilleur pour le bien-être des enfants. Nous sommes prêts à nous dépasser et à nous projeter dans l’avenir.
• Nous fournissons des programmes et un soutien de qualité. Nous sommes redevables et transparents. Nous usons de notre pouvoir de manière responsable.
• Nous nous positionnons grâce à notre expertise et à notre savoir-faire.
• Nous plaidons pour les droits des enfants à chaque occasion et recherchons activement les opportunités de le faire.

Procédure

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.

Références

Veuillez noter que toutes les offres d’emploi seront soumises à l’obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l’emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.

Description du poste

Au sein de l’équipe de support technique clients, vous serez intégré à une chaîne de support de niveau 2 et serez en charge du support et de l’expertise sur l’ensemble des phases du traitement des incidents réseaux.

Vous serez amené à :

• Traiter les plaintes unitaires « Grand Public » et « Entreprises » sur les périmètres d’accès ADSL , FTTH et les services associés (VOIP, IPTV.),
• Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents avec contraintes de temps,
• Assurer la satisfaction du client en apportant des réponses pertinentes et pointues dans des délais minimums,
• Assurer la communication client,
• Identifier, diagnostiquer les dysfonctionnements, incidents, interruptions de service et mettre en œuvre les mesures correctives,
• Contrôler de la bonne complétude et avancée des tickets de niveau 1,
• Assurer un support à l’équipe service clients et aux équipes terrains de premier niveau,
• Accompagner le client final de bout en bout jusqu’au rétablissement du service,
• Qualifier les tickets avant escalade sur les services Expert niveau 3 (analyse et diagnostic),
• Faire le suivi des incidents : Exploitation de la base d’incidents : relances, consolidation, analyse de tendance. Demandes d’actions préventives de fond,
• Accueillir des demandes des utilisateurs suite à des dysfonctionnements : prise en compte des appels des clients,
• Piloter une équipe de techniciens et mettre en place les procédures d’exploitation.

Qualifications

Diplômé d’un Bac +2/+3 avec une spécialisation en réseaux et télécom ou en Informatique.

Expérience : Profil junior, débutant accepté ou avec une première expérience d’un an maximum.

Une expérience dans le secteur des Télécoms (ex : Fournisseurs d’Accès Internet) serait un plus

Compétences linguistiques :

Français : niveau de communication avancé

Informations complémentaires

Vous êtes rigoureux, créatif, curieux et vous aimez travailler en équipe et monter en compétence dans un environnement dynamique. Les métiers du service vous animent et vous souhaitez évoluer dans un environnement convivial, rejoignez-nous !

Dans le cadre du renforcement de son personnel administratif, suite à l’accréditation de ses licences en Audiovisuel par l’Agence Nationale d’Assurance Qualité de l’Enseignement Supérieur (ANAQ-Sup), et conformément aux recommandations du Conseil de Direction, SunTech3 Éducation lance un appel à candidatures pour le recrutement de jeunes diplômés.

Nous recherchons des jeunes femmes et jeunes hommes âgés de 20 à 26 ans, ayant une excellente présentation et une très bonne maîtrise de l’expression orale et écrite en français.

Profils recherchés :

Seuls les candidats répondant impérativement aux critères ci-dessous seront pris en considération.

Dans l’administration :

• Master en Gestion des Entreprises ;
• Master en Finance ou Gestion Financière ;
• Master en Gestion des Ressources Humaines ;
• Master en Marketing et Communication.
• Master en Droit des affaires

Dans l’Enseignement :

• Master en Multimédia
• Master en Communication digital
• Doctorat ou Master en Informatique
• Master en Science des Données & IA
• Master en Audiovisuel
• Master en Graphisme (Infographie)
• Master en Journalisme

Conditions

• Débutants acceptés (expérience professionnelle non exigée) ;
• Être motivé(e), dynamique et disposé(e) à suivre un programme de formation interne ;
• Maîtriser les outils bureautiques courants ;
• Avoir le sens de l’organisation, de l’accueil et de la communication.

Postes concernés

• Chargé(e) des Stages et de l’Insertion Professionnelle
• Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) ;
• Chargé(e) de Communication et de Marketing digital ;
• Assistant(e) de direction bilingue (anglais/français)
• Chargé(e) d’accueil et d’orientation
• Enseignants

Dossier de candidature

• Lettre de motivation ;
• Curriculum Vitae (CV) ;
• Copies des diplômes ;

Lieu de travail : SunTech3 – Dakar, Sacre cœur 3 sur la VDN, Sénégal

Les candidats retenus bénéficieront d’une formation professionnelle leur permettant de développer les compétences nécessaires à leur intégration et à leur évolution au sein de l’établissement.

Type de contrat :

Les candidats retenus seront recrutés dans le cadre d’un contrat de stage de formation et d’encadrement d’une durée de trois (3) mois, avec une rémunération mensuelle entre 120.000 et 150 000 F CFA. À l’issue de cette période, et sous réserve d’une évaluation satisfaisante de leurs performances, ils pourront être recrutés directement sous contrat à durée déterminée (CDD).

Dossier de candidature :

Les dossiers de candidature peuvent être déposés directement au Secrétariat de la Direction Générale de SunTech3, sis à sacre coeur3 sur la VDN, à côté de l’immeuble Expresso, ou être envoyés par courrier électronique à l’adresse suivante : suntech3sn@gmail.com  

Les candidats sont invités à se conformer aux critères de sélection établis et à fournir l’ensemble des pièces requises pour l’examen et la recevabilité de leur dossier de candidature.

Date limite de dépôt des candidatures : Mardi le 30 juin à 17h30

Didactikos recrute un(e) Community Manager avec une forte compétence en montage vidéo.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, Premium Trade & Services recrute un(e) Community Manager avec une forte compétence en montage vidéo.

Missions principales

• Gérer et animer les réseaux sociaux de l’entreprise
• Concevoir et produire du contenu engageant (visuels & vidéos)
• Réaliser le montage vidéo pour différentes plateformes (réseaux sociaux, campagnes, etc.)
• Planifier, programmer et assurer le suivi des publications
• Analyser les performances (KPI) et proposer des axes d’amélioration

Profil recherché

• Expérience avérée en community management
• Excellente maîtrise du montage vidéo
• Maîtrise obligatoire d’au moins un des outils suivants : DaVinci Resolve, CapCut, Adobe Premiere Pro
• Créativité, sens du détail et réactivité
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

• Votre CV
• Votre portfolio

Adresse : rh@premiumsarl.sn 

Missions principales

Le/la Responsable du Département Juridique pilote le Département juridique du cabinet CABEX. Il/elle supervise les missions liées au droit des sociétés, aux opérations juridiques courantes et exceptionnelles de la vie des entreprises, ainsi qu’aux opérations internationales. Il/elle assure la gestion du secrétariat juridique des sociétés et intervient en support stratégique pour les clients du cabinet.

Responsabilités

• Encadrer et animer l’équipe juridique (juristes, consultants juniors, stagiaires) ;
• Assurer le secrétariat juridique des sociétés : préparation et tenue des Assemblées Générales ordinaires et extraordinaires, préparation des
• Conseils d’Administration, rédaction des procès-verbaux et suivi des formalités légales (registre, dépôt, publication).
• Rédiger et suivre tous les actes de la vie juridique des entreprises, notamment : constitution de sociétés, modifications statutaires, transferts de siège, changements de dirigeants, augmentation ou réduction de capital, dissolution / liquidation, etc.
• Accompagner les clients dans leurs opérations juridiques complexes, y compris les opérations internationales (joint-ventures, fusions, acquisitions, partenariats transfrontaliers, restructurations de groupe) ;
• Rédiger des contrats commerciaux en français et en anglais (contrats de partenariat, conventions entre associés, pactes d’actionnaires, baux commerciaux, etc.) ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire pertinente en droit des affaires ;
• Apporter un soutien stratégique aux clients sur les aspects organisationnels et juridiques ;
• Participer à la formation interne des équipes et contribuer au développement du portefeuille clients du cabinet.

Profil recherché

Formation

• Bac +5 minimum en Droit des Affaires / Droit des Sociétés ;
• Formation complémentaire en gouvernance ou droit international des affaires appréciée.

Expérience

Minimum 5 à 10 ans d’expérience en cabinet d’avocats d’affaires, cabinet fiduciaire, ou au sein d’un département juridique d’entreprise

Compétences

• Excellente maîtrise du droit des sociétés (OHADA), et des actes juridiques liés à la vie d’une entreprise ;
• Maîtrise des opérations internationales et transfrontalières ;
• Solides capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
• Très bonne présentation et sens du contact client ;
• Autonomie, rigueur, capacité à gérer des volumes importants de dossiers avec précision ;
• Maîtrise de l’anglais professionnel obligatoire (rédaction et échanges à l’international).

Conditions

Rémunération : Selon profil et expérience + avantages (couverture  santé et dotation en carburant).

Candidature

Veuillez adresser votre candidature par e-mail à bexcarecrutement@gmail.com 

Date limite de dépôt : 19 Juin 2026.

Missions

Sous la supervision du Directeur Général, le Business Developer aura pour mission de développer l’activité commerciale de la société à travers l’acquisition de nouveaux partenaires stratégiques comme les institutions publiques, les finTech, les EME, l’identification d’opportunités de croissance et la mise en œuvre d’initiatives commerciales contribuant à l’augmentation des volumes, des revenus et de la rentabilité. Il participe activement au déploiement de la stratégie de transformation digitale et à l’expansion des activités de transferts d’argent, Mobile Money, paiements digitaux, encaissements et services financiers.

Savoir et savoir faire

• Connaissance des activités et métiers de l’établissement (transfert d’argent, monnaie Électronique, solution de paiement digitales…Etc.)
• Connaissance de l’environnement réglementaire ;
• Capacité d’élaboration des tableaux de bord & analyse KPI ;
• Maîtrise des techniques de négociation, communication et d’animation ;
• Savoir planifier et respecter les délais ;
• Capacité de gestion de projets ;
• Technique de négociation ;
• Analyse de marché
• Gestion de partenariats
• Maîtrise des outils informatiques.

Attitudes et comportements

• Orientation résultats
• Forte capacité de négociation
• Esprit entrepreneurial
• Autonomie et proactivité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Résistance à la pression
• Sens du terrain
• Rigueur et organisation
• Aisance relationnelle
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Être force de proposition, capacité à convaincre

Profil

• Etre titulaire d’un diplôme Bac + 5 en finances et comptabilité
• Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
• Avoir une bonne connaissance et une expérience dans le domaine du transfert d’argent
• Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion
• Avoir la capacité de travailler sous pression
• Avoir le sens de la responsabilité
• Avoir une rigueur à toute épreuve et réactivité

Candidature

Veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV détaillé comportant des références + lettre de motivation) à l’adresse suivante : bexcarecrutement@gmail.com 

Date limite de dépôt : au plus tard le 19 Juin 2026 à heures.

Koliss cherche des agents commerciaux terrain pour développer notre clientèle à Dakar.

Missions

• Prospecter et recruter de nouveaux clients (commerçants, importateurs, boutiques)*
• Présenter les services KOLISS : envoi colis express, fret, sourcing et paiement vers la Chine
• Accompagner les clients dans leur première expédition
• Gérer et fidéliser un portefeuille clients sur ta zone
• Collecter les paiements via Wave, Orange Money ou MaxIt
• Remonter les retours terrain à l’équipe

Notre offre

• Commissions : Selon volume clients actifs
• Frais terrain : Pris en charge
• Formation : Assurée par KOLISS
• Outils : Kit commercial + support WhatsApp

Profil recherché

• Bon relationnel, à l’aise avec les clients
• À l’aise avec WhatsApp et les applications mobile
• Motivé(e), proactif(ve), orienté(e) résultats
• Connaissance du tissu commercial local (marchés, boutiques, commerçants)
• Bilingue Français / Wolof
• Première expérience commerciale est un plus, la motivation prime sur le diplôme

Comment postuler ?

Envoie ton CV + un message de motivation à : recrutementdevsn@gmail.com 

Objet : « Candidature Agent Commercial KOLISS »

Dans le cadre du développement de ses activités, Kelimane Entreprise recherche un Technicien Senior spécialisé en gestion de flotte, géolocalisation GPS et systèmes de surveillance de carburant, capable d’assurer à la fois les installations terrain, la configuration des équipements et l’administration des plateformes de suivi.

Le candidat devra disposer d’une solide expérience pratique dans les systèmes télématiques embarqués et les solutions de monitoring de carburant sur véhicules légers, poids lourds, engins, et groupes électrogènes.

Missions principales

Installation et maintenance

• Installation de balises GPS sur différents types de véhicules et engins
• Installation et calibration de sondes de carburant
• Diagnostic des pannes électriques et électroniques liées aux équipements télématiques
• Maintenance préventive et corrective des installations

Gestion des plateformes

• Configuration et administration des plateformes de gestion de flotte
• Paramétrage des équipements GPS et protocoles de communication
• Gestion des alertes, événements et rapports
• Analyse des données carburant et détection des anomalies
• Support technique aux utilisateurs

Gestion carburant et télémétrie

• Calibration des sondes de carburant
• Analyse des écarts de consommation
• Diagnostic des pertes de données et incohérences de mesures
• Optimisation de la qualité des remontées terrain
• Mise en œuvre des bonnes pratiques d’installation et de filtrage

Reporting et support

• Rédaction de rapports techniques d’intervention
• Formation des utilisateurs et équipes internes
• Assistance à distance et support client
• Participation aux projets d’amélioration des systèmes télématiques

Profil recherché

Compétences techniques indispensables

• Très bonne maîtrise des systèmes GPS et télématiques embarqués
• Expérience confirmée sur les sondes de carburant
• Bonne connaissance des installations électriques automobiles et poids lourds
• Maîtrise des plateformes de tracking
• Bonne compréhension des protocoles GPS/GPRS/4G
• Capacité à diagnostiquer les problèmes de communication et de remontée des données
• Connaissance des réseaux GSM et des problématiques terrain
• Expérience dans le paramétrage des équipements GPS

Qualités recherchées

• Forte autonomie terrain
• Rigueur technique
• Sens de l’analyse et du diagnostic
• Réactivité et capacité à travailler sous pression
• Bon relationnel client

Expérience

• Minimum 4 à 5 ans d’expérience dans la gestion de flotte et les systèmes télématiques
• Une expérience dans les secteurs BTP, transport ou logistique serait fortement appréciée
• Formation : BTS / DUT / Licence / Master en électronique, électrotechnique, réseaux, télécommunications ou domaine équivalent

Conditions

• Déplacements fréquents sur sites et chantiers
• Rémunération attractive selon profil et expérience
• Disponibilité immédiate souhaitée

Candidature

Merci de postuler sur kelimane-entreprise.com ou par mail à rh@kelimane-entreprise.com en mentionnant la référence KLM/GU/TRP/SND01

Dans le cadre du renforcement de son Système de Management de la Qualité et de sa démarche de certification ISO 9001, une société a besoin d’un(e) stagiaire QHSE de niveau Master 2.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Master 2 en Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE), Management de la Qualité ou domaine équivalent ;
• Bonne connaissance de la norme ISO 9001:2015;
• Base de connaissance de la norme ISO 14001 : ISO 45001
• Capacité à accompagner une entreprise dans la mise en place d’un Système de Management de la Qualité (SMQ) jusqu’à la certification ;
• Maîtrise des outils qualité : cartographie des processus, gestion documentaire, indicateurs,analyse des risques, audits intemes, plans d’actions;
• Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ; Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Missions principales

Sous la supervision du Responsable du Système Management de Qualité, le/la stagiaire participera à:

• La mise en place et l’amélioration du Système de Management de la Qualité;
• L’élaboration et la mise à jour des procédures et documents qualité;
• La sensibilisation et I’accompagnement des équipes;
• Le suivi des indicateurs qualité et plans d’actions;
• La préparation des audits internes et de certification ISO 9001 ;

Durée du stage

Stage de 3 mois (renouvelable selon profil et performance).

Lieu

Cité Keur Gorgui - Dakar - Sénégal

Le Goethe-Institut Sénégal recherche un(e) chef-fe de projet engagé(e)* avec une charge de travail de 100 % = 40 heures par semaine à partir du 01.07.2026 ou à une date plus rapprochée. Le contrat de travail à durée limitée jusqu’au 31.12.2027.

Contexte du projet

Le projet « Culture et Dialogue dans les Zones Frontalières », mis en œuvre par le Goethe-Institut Sénégal et financé par la Coopération Allemande (GIZ), vise à renforcer la cohésion sociale, l’inclusion et la résilience dans les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée, en mobilisant la culture comme levier stratégique de dialogue et de développement.
Il s’agit d’un poste local dont la rémunération est basée sur la grille salariale des employés locaux du Goethe-Institut du Sénégal.

Le projet « Culture et Dialogue dans les Zones Frontalières », mis en œuvre par le Goethe-Institut Sénégal et financé par la Coopération Allemande (GIZ), vise à renforcer la cohésion sociale, l’inclusion et la résilience dans les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée, en mobilisant la culture comme levier stratégique de dialogue et de développement.
Il s’agit d’un poste local dont la rémunération est basée sur la grille salariale des employés locaux du Goethe-Institut du Sénégal.

Les missions comprennent :

Pilotage stratégique

• Assurer la coordination globale du projet
• Garantir l’atteinte des objectifs et résultats
• Assurer l’alignement avec les priorités (cohésion sociale, résilience)

Gestion opérationnelle

• Superviser la mise en œuvre des activités dans les trois pays
• Coordonner les différentes composantes (dialogue, culture, sport, renforcement des capacités)

Gestion des partenaires

Développer et entretenir les relations avec :

• autorités locales
• organisations de la société civile
• acteurs culturels

Gestion financière & reporting

• Suivi budgétaire
• Élaboration de rapports techniques et financiers
• Gestion des risques

Suivi & qualité

• Mise en place de mécanismes de suivi-évaluation
• Intégration des thématiques transversales (genre, environnement, paix)

Exigences

Qualifications académiques

• Diplôme universitaire (par ex. coopération au développement, sciences sociales, gestion culturelle, etc.)
• Expérience de plusieurs années dans la direction de projets de développement complexes (idéalement financés par la GIZ/UE)

Connaissances approfondies en :

• Gestion de projet (incl. cadre logique, suivi-évaluation, reporting)
• Gouvernance et cohésion
• Secteur culturel ou créatif (atout)

Expérience avérée en :

• Travail dans des contextes fragiles / zones frontalières
• Gestion de partenariats multilatéraux et interculturels
• Mise en œuvre de programmes régionaux (plusieurs pays)

Langues

• Français : très bon niveau
• Wolof, Pulaar ou toute autre langue couramment parlée dans la région : très bon niveau
• Anglais : maîtrise professionnelle (négociation)
• Allemand : atout

Compétences personnelles

• Grande compétence stratégique et forte capacité de mise en œuvre
• Sensibilité interculturelle développée
• Aptitude à travailler dans des contextes complexes et dynamiques
• Compétences en leadership et orientation vers le travail en équipe
• Disponibilité à effectuer des voyages d’affaires ponctuellement

Nous offrons un domaine d’activité attrayant et responsable, un environnement de travail intéressant ainsi qu’un salaire conforme au marché et nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Vous trouverez de plus amples informations sur les activités du Goethe-Institut à l’adresse suivante : www.goethe.de/senegal  

Candidature :

Veuillez envoyer votre candidature avec une lettre de motivation détaillée, un CV et les documents probants pour objet  » Chef-fe de projet » à candidature-rezo@goethe.de 

Prière de considérer votre candidature comme non retenue si vous n’avez pas reçu de réponse avant le 30 Juin 2026.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19.06.2026.

Note importante sur la procédure de candidature :

Seules les candidatures complètes seront prises en considération. Les candidats en situation de handicap ou bénéficiant d’un statut équivalent seront privilégiés en cas d’aptitude professionnelle égale.

Mission

Sous la supervision directe du Directeur du Programme, le/la titulaire du poste aura pour mission principale d’assurer la planification, la supervision technique et le suivi budgétaire des infrastructures, tout en garantissant le respect des standards qualité et des procédures internes dans les 3 pays d’intervention du programme REZO : le Sénégal, la Guinée et le Mali.

Vos responsabilités principales

• Conseiller le Directeur du Programme sur les orientations stratégiques en matière de réhabilitation et de construction d’infrastructures et appuyer les Composantes Pays et les partenaires locaux dans la planification intégrée des mesures de construction, réhabilitation et création d’emplois.
• Contribuer à l’identification des sites d’intervention dans les secteurs de l’eau, de la  santé, de l’éducation, de l’agriculture et du désenclavement des zones frontalières.
• Participer à la préparation des dossiers d’appel d’offres, des TDR, des contrats des financement et à l’évaluation technique des offres pour la sélection des entreprises.
• Mettre en place et assurer le suivi d’un mécanisme d’assurance qualité en coordination avec le siège et le département construction (G230).
• Superviser l’ensemble du cycle des travaux de construction et de réhabilitation, en veillant au respect des normes techniques et des procédures internes par exemple dans les cadres des contrats financement / subventions locales
• Adapter les plans et dossiers techniques en cas de contraintes et assurer la réception technique provisoire et finale des ouvrages.
• Assurer le suivi des travaux exécutés en régie propre ou via des subventions, et intervenir en cas de besoin pour garantir la conformité des réalisations.
• Contribuer au renforcement des capacités des partenaires et participer aux réflexions sur le développement de formations professionnelles dans le secteur de la construction.

Votre profil

Profil requis

• Diplôme universitaire et ou professionnel de niveau BAC + 5 en génie civil, génie rural, travaux publics ou tout autre domaine équivalent et pertinent en lien avec les exigences du poste ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit (08) ans dans le domaine des infrastructures ;
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la conception, la planification des constructions et l’implémentation ;
• Excellente maîtrise de l’outil informatique (MS Word, MS Excel, MS Powerpoint, MS Outlook) de l’internet, également souhaitable MS Project, lautocad, ArchiCAD

Compétences souhaitées

• Expérience en gestion et en coordination des activités sur le terrain seraient un atout ;
• Expérience en renforcement des capacités des partenaires seraient un atout
• Expérience dans la mise en place de modules de formation dans différents domaines du secteur de la construction serait appréciée ;
• Expérience en développement des stratégies/activités de communication / visibilité / des histoires de succès serait appréciée ;
• Expériences dans une organisation internationale seraient un atout
• Bonne connaissance des systèmes informatiques et des procédures administratives de la GIZ serait un atout

Intéressé(e) ?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Recrutement de stagiaires agents de crédit pour visionfund Sénégal microfinance, SA

La Direction Générale de VisionFund Sénégal informe le public qu’elle lance un recrutement d’Agents de Crédit stagiaires pour ses différents bureaux.

Mission

Les stagiaires auront pour mission d’appuyer pour :

• La prospection, la sensibilisation et la formation de nouveaux groupements; Le montage des dossiers de crédit ;
• L’accompagnement des clients dans l’accès au financement ;
• Le suivi post décaissement des crédits;
• Le recouvrement;
• Le Suivi des activités des clients;
• Et toute autre tâche qui leur sera confiée par leur supérieur hiérarchique

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum en Finance, Administration,
• Gestion, Comptabilité ou dans toute autre discipline équivalente;
• Être titulaire d’un permis de conduire valide et savoir conduire une moto;
• Faire preuve de rigueur et avoir le sens du détail;
• Être capable de prendre des initiatives et de travailler de manière autonome;
• Avoir un bon sens de l’organisation et d’excellentes aptitudes relationnelles ;
• Aimer le travail de terrain;
• La maîtrise d’une ou de plusieurs langues nationales (Wolof, Sérère, Pulaar, Mandingue, etc.) constituerait un atout.

Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature comprenant un curriculum vitae et une lettre de motivation à l’adresse mail suivante : vfs_recruit@visionfund.org au plus tard le 15 Juin 2026.

Assistant(e) RH

Critères recherchés

• Diplôme en GRH, ou en Gestion des Entreprises ou équivalent
• Minimum 1 an d’expérience pertinente en RH
• Maîtrise de l’administration du Personnel, du Recrutement
• Connaissances solides de la Paie, de la Formation, du Droit Social

Candidature

Si votre profil correspond aux critères du poste, nous vous invitons à postuler ici :
cv@amdcorporate.net en mentionnant le titre du poste en objet de votre mail.

Missions principales :

Votre rôle principal sera d’assurer la prise en charge sanitaire du personnel ou des patients en prodiguant des soins infirmiers de qualité. Il vous appartiendra de veiller scrupuleusement à la prévention des risques de santé et à la gestion réactive des situations d’urgence.

Tâches Principales

• Accueillir, écouter et évaluer l’état de santé des patients.
• Effectuer les soins infirmiers courants tels que les pansements, les injections, la prise de paramètres vitaux et l’administration de médicaments.
• Assurer les premiers secours en cas d’accidents ou de malaise et garantir la disponibilité du matériel d’urgence (trousse, oxygène, brancard, etc.).
• Participer aux campagnes de vaccination ou de dépistage et mettre en œuvre les actions de prévention.
• Tenir à jour les dossiers médicaux et rendre compte régulièrement à la hiérarchie via des rapports d’activité.

Collecter, traiter et appliquer des analyses statistiques sur la donnée. Interpréter les chiffres et les traduire dans un langage qui aide l'entreprise à prendre de meilleures décisions basées sur les données.

Responsabilités principales

• Utiliser les technologies big data pour acquérir, modéliser, et présenter les résultats d'analyse de la donnée en utilisant des outils de visualisation ;

• Définir ,contrôler la qualité et l'intégrité des données dans les Business Lines et Fonctions: Basique (Vérifications simples), Contrôles croisés (contrôles de cohérence) et profilage des données (collecte de données des différentes sources, statistiques de calcul et métriques) ;

• Aider au développement des rapports, fournir des contenus visuels et écrits des observations clés ;

• Participer à la communauté data qui regroupe tous les experts data provenant de la data office ou des autres business lines ;

• Monitorer continuellement l'évolution des data stewards et des outils au sein de la banque ;

• Mettre en place des stratégies / suggérer des recommandations pour l'activité data ;

• Former et acculturer les collaborateurs de l'entité et des métiers aux enjeux d'une approche data.

Compétences requises

• Réaliser des modélisations descriptives et des modèles prédictifs ;

• Traiter et analyser les données en garantissant la qualité et la sécurité de ces dernières ;

• Faire preuve d'esprit analytique et définir des KPIs pertinents ;

• Développer et adapter des processus ;

• Maitriser les outils & méthodes (Qlik Sens, Tableau, Programing (SQL, R), ETL, Test & Learn, MS Office pack (Excel, Power Point).

Profil

• Bac+5 en économie, finance, statistiques ou disciplines quantitatives équivalentes

• Minimum 2 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans le secteur bancaire

Comment postuler ?

Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Data Analyst », à l'adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 12 juin 2026 à 18h00. NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.

Renforcer la présence commerciale auprès des clients et prospects en appui au Relationship Manager

Responsabilités principales

• Renforcer la présence commerciale auprès des clients et prospects en appui au Relationship Manager (RM) ;

• Préparer les visites sous l'angle commercial et risques (crédit et conformité)

• Contribuer à la constitution de la proposition de crédit et au renouvellement des dossiers ;

• Analyser la rentabilité de niveau client ;

• Être responsable de la rédaction du catalogue de conditions préférentielles et de sa révision annuelle à l'appui de l'échéancier de renouvellement ;

• Contribuer à la détection des opportunités commerciales en termes de services et produits disponibles localement et d'interventions possibles de filiales et/ou de lignes de métier spécialisées ;

• Participer au suivi de ces opportunités commerciales en étroite collaboration avec le Relationship Manager (RM) et les lignes de métiers.

Compétences requises

• Connaître la gamme des financements, des produits et services Entreprises ;

• Avoir une bonne connaissance des produits des lignes de métiers et des filiales ;

• Maîtriser les outils de gestion relatifs aux engagements ;

• Comprendre les mécanismes de construction de la rentabilité client ;

• Savoir réunir les informations nécessaires à la prise de décision ;

• Être capable d'apprécier et de mesurer le risque juridique ;

• Être capable de collaborer et de travailler en équipe.

Profil

• BAC+4/5 (école de commerce, université) en Finances, Gestion des risques, ou autres diplômes équivalents ;

• Avoir au minimum 2 années d'expérience en Banque commerciale ou d'investissement à des rôles liés au montage de dossiers de financement et à l'analyse du risque de crédit.

Comment postuler ?

Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Assistant Commercial Entreprises », à l'adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 12 juin 2026 à 18h00. NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.

1- Intitulé du poste : Médecin
2 - Titulaire du poste : A Déterminer
3 – Département/ Service : Direction Agricole
4- Lieu de travail : Mbane
5 - Liaisons hiérarchiques 
Supérieur hiérarchique direct : Directeur Agricole

I - MISSIONS 

Assurer la surveillance médicale et la prévention des risques professionnels propres aux activités agricoles. Accompagner les employeurs et les salariés (exploitants, saisonniers, prestataires) afin de promouvoir la santé, prévenir les maladies professionnelles, améliorer les conditions de travail et réduire les accidents dans le secteur agricole.

II - TACHES

1– Taches Prioritaires :

Suivi médical des travailleurs

• Réaliser les visites d’information et de prévention, visites périodiques et visites de reprise.
• Évaluer les aptitudes médicales aux postes exposés (bruit, pesticides, machines agricoles, manutention…).
• Assurer une surveillance renforcée pour les travailleurs exposés à des risques spécifiques (produits phytosanitaires, zoonoses, vibrations, chaleur…).
• Prévenir l’épuisement physique et psychique lié aux contraintes saisonnières

Analyse et prévention des risques professionnels

• Étudier les postes de travail agricoles (cultures, machinisme…).
• Participer aux démarches d’évaluation des risques.
• Proposer des mesures de prévention adaptées : ergonomie, sécurité machines, organisation du travail, équipements de protection.
• Identifier les facteurs de maladies professionnelles : TMS, troubles respiratoires, allergies, intoxications, risques psychosociaux
• Diffuser les messages : acheter des espaces publicitaires, alimenter le réseau en médias,

Gestion administrative et veille réglementaire

• Tenue des dossiers médicaux professionnels
• Rédaction de rapports médicaux et participation à des enquêtes d’accidents.
• Suivi de la réglementation en santé au travail agricole (pesticides, bruit, zoonoses)

III – CONDITIONS D’EXERCICE

1 - Conditions de travail :

• Capacité à travailler avec tous les responsables, en équipe et aux horaires établis de l'entreprise.
• Capacité à travailler dans tous les sites de Swami Agri (Mbane, Dakar, Diamniadio...).

2 - Compétences et aptitudes requises :

• Connaissance approfondie des risques agricoles (pesticides, zoonoses, chimie, machines, TMS, risques climatiques Maîtriser les techniques de communication écrite et orale
• Maîtrise de la réglementation sénégalaise en santé au travail et du secteur agricole.
  Capacités d’analyse ergonomique
• Gestion de situations d’urgence (intoxication, accidents, stress aigu).
• Pédagogie pour animer des actions collectives
• Capacité d’écoute et de communication
• Maîtriser les principaux outils bureautiques et de communication
• Maîtriser une langue étrangère, l'anglais en général et le wolof/pheul en particulier

3 - Formation académique et expérience :

• Bac+5 ou un Master en médecine du travail
• Une expérience minimale de 3 à 5 ans dans un poste similaire 

1 - Intitulé du poste : Infirmier
2 - Titulaire du poste : A Déterminer
3 – Département/ Service : Direction Agricole
4- Lieu de travail : Mbane
5 - Liaisons hiérarchiques :
Supérieur hiérarchique direct : Médecin

I - MISSIONS

Assurer la prise en charge sanitaire du personnel ou des patients en prodiguant des soins infirmiers de qualité, en veillant à la prévention des risques de santé et à la gestion des situations d’urgence.

II - TACHES

1– Taches Prioritaires :

Prise en charge médicale

• Accueillir, écouter et évaluer l’état de santé des patients.
• Réaliser les soins infirmiers courants : pansements, injections, prise de paramètres vitaux, administration de médicaments. 
• Assurer le suivi des patients jusqu’à stabilisation ou orientation vers une structure médicale.
• Tenir à jour les dossiers médicaux et fiches de prise en charge.

Gestion des urgences

• Assurer les premiers secours en cas d’accidents ou de malaise.
• Appliquer les protocoles d’urgence (évacuation vers hôpital, alerte responsable, etc.).
• Assurer la disponibilité du matériel d’urgence (trousse, oxygène, brancard, etc.).

Prévention et hygiène

• Mettre en œuvre les actions de prévention des maladies et accidents.
• Sensibiliser le personnel : hygiène, sécurité, ergonomie, santé au travail.
• Participer aux campagnes de vaccination ou dépistage.

Gestion administrative et logistique

• Gérer et inventorier le stock de médicaments et consommables.
• Veiller à la conformité des équipements médicaux.
• Rendre compte régulièrement à la hiérarchie via des rapports d’activité.

III – CONDITIONS D’EXERCICE

1 - Conditions de travail :

• Capacité à travailler avec tous les responsables, en équipe et aux horaires établis de l'entreprise.
• Capacité à travailler dans tous les sites de Swami Agri (Mbane, Dakar, Diamniadio...).

2 - Compétences et aptitudes requises :

• Maîtrise des soins infirmiers et des protocoles médicaux.
• Connaissance des procédures d’urgence.
• Notions en santé au travail.
• Capacité à utiliser un dossier médical (papier ou informatique).

3 - Formation académique et expérience :

• Diplôme d’État d’Infirmier(ère) ou équivalent reconnu.
• Une expérience minimale de 2 à 5 ans dans un poste similaire 

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Infographe & Créateur(trice) de Contenu Digital talentueux(se), créatif(ve) et passionné(e) par les réseaux sociaux.

Missions

• Concevoir des visuels professionnels pour les réseaux sociaux et les campagnes publicitaires.
• Créer des affiches promotionnelles, flyers, bannières et supports de communication.
• Réaliser le montage de vidéos courtes et dynamiques pour Facebook, Instagram, TikTok et YouTube.
• Adapter les contenus aux différents formats des plateformes digitales.
• Participer à la création de concepts créatifs et de calendriers éditoriaux.
• Assurer une cohérence visuelle avec l’identité graphique des marques accompagnées.
• Effectuer des retouches photo et des ajustements graphiques selon les besoins des clients.
• Veiller aux tendances digitales et proposer des idées innovantes de contenu.

Compétences recherchées

Maîtrise d’au moins plusieurs des outils suivants :

• Canva
• CapCut
• Adobe Photoshop
• Adobe Illustrator
• Adobe Premiere Pro
• Adobe After Effects
• Lightroom (atout)

Profil recherché

• Créatif(ve), autonome et organisé(e).
• Bonne compréhension des réseaux sociaux et de leurs codes.
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément.
• Sens du détail et respect des délais.

Bon esprit d’équipe

• Expérience dans une agence ou sur des projets personnels appréciée.
• Portfolio obligatoire (travaux réalisés, pages gérées ou créations personnelles).

Ce que nous recherchons avant tout

Nous recherchons une personne passionnée par la création de contenu, capable de transformer une idée en un visuel ou une vidéo impactante qui attire l’attention et génère de l’engagement.

Pour postuler :

Envoyez :

• Votre CV ;
• Votre portfolio ou quelques réalisations ;
• Rejoignez une équipe jeune, ambitieuse et tournée vers l’innovation digitale.

Envoyez votre candidature à : julienmoon94@gmail.com 

Missions et Responsabilités

Le/la Cluster  Sport Manager est responsable de la coordination globale, de la supervision et de la qualité de la livraison de toutes les compétitions sportives dans la ville qui lui est assignée.

En tant que référent principal des opérations sportives au niveau de la ville, il/elle veille à l’alignement entre les Sport Managers, les Fédérations Internationales, les sites de compétition et les fonctions internes, tout en apportant orientation, soutien et prise de décision sur les aspects opérationnels.

Le ou la Cluster Sport Manager sera en charge des missions suivantes :

Leadership et supervision

• Diriger, superviser et accompagner l’ensemble des Sport Managers de la ville.
• Assurer l’application cohérente des politiques, procédures et échéanciers  sport de Dakar 2026.
• Agir comme premier point d’escalade pour les problématiques opérationnelles sportives au niveau de la ville.
• Fournir un accompagnement de terrain, du mentorat et un appui à la résolution de problèmes.

Coordination des opérations sportives au niveau de la ville

• Superviser la planification et la livraison de toutes les compétitions sportives dans la ville.
• Garantir la préparation des calendriers de compétition, des sites et des plans opérationnels.
• Coordonner avec les Venue Managers pour assurer une intégration fluide des opérations sportives.
• Suivre les opérations sportives quotidiennes pendant les Jeux et assurer une résolution rapide des incidents.

Coordination avec les Fédérations Internationales

• Soutenir les Sport Managers dans leurs échanges avec les Fédérations Internationales et les Délégués Techniques.
• Veiller à ce que les exigences des FI soient bien comprises, communiquées et mises en œuvre de manière cohérente.
• Escalader, si nécessaire, les enjeux critiques liés aux FI vers le Head of Competition.

Coordination interfonctionnelle

• Agir comme principal point de contact sport avec les départements internes au niveau de la ville (sites, logistique, transport, sécurité, médical, résultats, etc.).
• Participer aux réunions de coordination et contribuer à la prise de décision opérationnelle.
• Veiller à l’alignement des opérations sportives avec les opérations globales de la ville et des Jeux.

Livraison pendant les Jeux

• Être présent(e) sur le terrain lors des compétitions pour superviser la livraison sportive.
• Suivre l’expérience des athlètes, officiels et Fédérations Internationales dans la ville.
• Garantir l’intégrité des compétitions, la sécurité et l’excellence opérationnelle dans un environnement sous pression.

Reporting et retour d’expérience

• Fournir des rapports réguliers au/à la Head of Competition sur l’état de préparation et la livraison au niveau de la ville.
• Contribuer aux rapports post-événement, aux retours d’expérience et aux améliorations opérationnelles.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Expériences professionnelles :

• Minimum 3 ans d’expérience confirmée dans l’organisation de grands événements multisports (Jeux Olympiques, Jeux Olympiques de la Jeunesse, Jeux Continentaux ou équivalent).
• Solide expérience en opérations sportives et en gestion des compétitions.
• Expérience avérée en management d’équipes et en coordination multisports.
• Une expérience de travail avec des Fédérations Internationales constitue un atout majeur.

Compétences :

• Fortes compétences en leadership et en gestion d’équipe.
• Excellentes capacités organisationnelles et opérationnelles.
• Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides et pertinentes.
• Très bonnes compétences en communication et en coordination.
• Grande autonomie, fiabilité et esprit orienté solutions.
• Maitrise de l’anglais et du français (obligatoire)
   

Ce que nous recherchons : un(e) Chef(fe) Produit Tradi Trade.

Notre objectif : Recruter pour la première fois un(e) chef(e) de produit pour construire et pousser les ventes de la gamme Tradi Trade. Ce poste reporte pour le moment au DG et reportera plus tard à la Direction Marketing.

Responsabilités principales :

Construction de la gamme Tradi Trade

• Construire la stratégie court, moyen et long terme pour l’évolution de la gamme Tradi Trade, en basant toutes les réflexions sur les méthodologies marketing best in class : forte dimension de page blanche, de liberté pour développer de 0 ;
• Guider le développement produit en l’adaptant à la cible voulue, tant sur l’organo que le positionnement en passant par le price point et le branding.

Animation de la Top Line

• Responsable du plan top line qui guide la croissance commerciale ;
• Décliner l’identité de nos produits et nos ambitions commerciales pour ceux-ci en des plans d’action marketing push à 360 ;
• Guider opérationnellement les efforts de push marketing, que ce soit sur le terrain avec notre force de vente ou dans les médias, management de la team marketing ;
• Ownership et analyse de la performance et itérations.

KPIs clefs :

• CAN et marge Top Line ;
• Progression parts de marché et notoriété ;
• Performance organo de nos produits.

Qualités requises :

• Pas peur du terrain : beaucoup de temps à prévoir dans les boutiques de quartier, auprès de nos équipes de ventes… ;
• Esprit analytique, avec utilisation experte des méthodologies marketing ;
• Capacité d’écoute, d’observation, d’empathie pour comprendre nos conso ;
• Engagement pour l’impact sociétal que Club Tiossane vise  ;
• Humilité, désir d’apprendre et de se développer et devenir un(e) leader de Club Tiossane.

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Chef Produit Marketing“ :

• Votre CV en format PDF ;
• Votre réponse dans un document Word à la question suivante :

Pour le marché des boutiques de quartier, c’est-à-dire le mass market, décrivez une catégorie de produits que vous pensez avoir un gros potentiel de croissance. Comment vous y prendriez-vous pour tester votre intuition et développer cette gamme, puis la pousser à 360 degrés ?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée. 

L’Ambassade du Japon au Sénégal cherche un(e) Assistant(e) (à temps plein) pour sa Section Affaires Politiques et Générales.

Missions :

Recueillement d’information et analyse sur la situation politique, économique et diplomatique.
Coordonner et communiquer avec les personnes internes et externes de l’Ambassade (y compris des hauts niveaux), établir des relations avec divers experts et faciliter l’organisation des rendez-vous, etc.
Profil

Nationalité : sans distinction
Lieu de résidence : Dakar, Sénégal
Éducation : Diplôme universitaire ou équivalent

Connaissances / Compétences :

• Excellentes capacités de communiquer et de rédiger des documents en français et anglais ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (MS Word, Excel, PowerPoint, Teams).

Candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :

• Lettre de motivation
• CV avec photo
• Lettres de références, contacts et adresses
• Copie de la Carte d’Identité Nationale
• Extrait du Casier Judiciaire

Le dossier de candidature doit être déposé à :

Ambassade du Japon (Section Générale) – Bld Martin L. King – Corniche Ouest BP 3140 – Dakar

E-mail : apdjpn@dk.mofa.go.jp 

Date de clôture : le 30 juin 2026

NB : Possibilité de soumettre des documents par e-mail

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés