Opportunités

Missions principales :

• Développement et gestion des outils informatiques de l’entreprise ;
• Utilisation et intégration des solutions d’Intelligence Artificielle (IA) ;
• Création de contenus visuels et supports de communication ;
• Design graphique (brochures, catalogues, réseaux sociaux, présentations commerciales, etc.) ;
• Gestion et développement du marketing digital ;
• Gestion des réseaux sociaux et campagnes publicitaires ;
• Support technique aux équipes commerciales et administratives.

Profil recherché :

• Diplôme en informatique, technologies numériques ou domaine équivalent ;
• Minimum 3 années d’expérience professionnelle ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques modernes ;
• Connaissances en Intelligence Artificielle (IA) ;
• Compétences en design graphique (Photoshop, Illustrator, Canva ou équivalent) ;
• Connaissances en marketing digital et réseaux sociaux ;
• Esprit d’initiative, autonomie et capacité à travailler en équipe.

Candidature : sales@bawers.com 

Mission

Informations générales

• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 an
• Date de prise de fonction : 1er septembre 2026
• Date limite de candidature : mercredi 10 juin 2026 à 17h00 (heure de Dakar)
• Poste vacant : 1 (temps partiel)
• Responsabilité hiérarchique : placé sous la responsabilité directe de l’Agent comptable

Missions principales :

• Tenue de la caisse
• Encaissements
• Recouvrement

Missions et activités détaillées :

• Encaissements espèces, banque et chèque
• Encaissement des frais liés à la scolarité, aux examens hors établissement et au périscolaire
• Tenue quotidienne de la caisse
• Remise des chèques de bourses
• Proposition et suivi des échéanciers
• Envoi des bordereaux de remise de chèque
• Préparation du dégagement de fonds auprès de la banque locale
• Gestion des dossiers d’admission en non-valeur et des remises gracieuses
• Recouvrement amiable et contentieux en lien avec un cabinet d’avocats

Profil

Profil recherché

• Organisation et dynamisme : capacité à gérer les tâches administratives avec rigueur et efficacité.
• Polyvalence et adaptabilité : aptitude à s’ajuster aux différentes missions.
• Communication en français : excellente maîtrise écrite et orale.
• Outils bureautiques : niveau avancé requis.
• Sens relationnel : indispensable pour interagir avec collègues, familles et partenaires.
• Loyauté et discrétion : respect de la confidentialité et devoir de réserve.

Compétences techniques à mettre en œuvre

• Connaissance du fonctionnement de l’AEFE et du système éducatif.
• Règles de présentation du courrier administratif.
• Techniques bureautiques et informatiques.
• Expression orale et communication.
• Maîtrise de la langue française.
• Capacités rédactionnelles.

Pièces à joindre (dans un seul fichier PDF)

• CV détaillé
• Lettre de motivation
• Photocopie des diplômes
• Pièces justificatives attestant vos emplois ou expériences antérieures
• Attestation(s) de compétences spécifiques (si applicable).

Compétences

• Sens de l'écoute
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques à l'activité
• Capacité à accueillir, à enregistrer et à classer les documents
• Compétence dans la rédaction, la mise en forme et la valorisation des supports écrits
• Sens de l'organisation, rigueur et capacité à respecter les délais
• Aptitude à travailler en équipe et à gérer les aléas avec réactivité
• Très bonne connaissance du système éducatif français et de son fonctionnement
• Hiérarchiser et Prioriser

Mission

CONTRAT A DUREE DETERMINEE de 1 an à pourvoir au 1er septembre 2026.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE le mercredi 10 juin 2026 à 17h00 (heure de DAKAR).

Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau Projet d’établissement et des enjeux liés à la trajectoire budgétaire 2027, le lycée Mermoz renforce sa cellule communication. Ce poste a été identifié comme prioritaire lors du COPIL Valorisation et Événementiel, afin d’accompagner la dynamique de l’établissement, de développer le partenariat et le sentiment d’appartenance et de valoriser ses actions auprès des publics internes et externes dans un but d’attractivité.

Poste rattaché à la direction, en support opérationnel à la responsable communication.

Missions principales :

1. Impulser de l'évènementiel et accompagner la logistique et la communication des évènements.

• Création et accompagnement, en lien avec la communauté scolaire, d’évènements renforçant le sentiment d’appartenance et l’attractivité du lycée.
• Coordination et organisation logistique des événements du lycée (cérémonies, salons, conférences, etc.).
• Définition des plans de communication associés aux événements, en lien avec la responsable communication : teasing, campagnes digitales, couverture live, contenus post-événements.
• Rédaction et diffusion des supports de communication (invitations, programmes, comptes-rendus, signalétique événementielle).
• Gestion des relations avec les prestataires et sponsors.
• Réalisation de la couverture photo et vidéo des événements, et animation des réseaux sociaux et des canaux digitaux avant, pendant et après les événements.

2. Développement de la marque Mermoz et des partenariats

• Contribution à la stratégie de marque employeur, de partenariat et de rayonnement du lycée, en lien avec la responsable communication.
• Participation à la réflexion et à la conception de contenus et d’activations dédiés aux partenariats.
• Identification et développement de partenariats avec des acteurs locaux, institutionnels et économiques.
• Participation à la création de supports de communication (plaquettes, vidéos, etc.) pour promouvoir l’établissement et gestion de la production des produits liés à la marque Mermoz.
• Préparation et conduite de réunions et d’évènements “partenaires”.

3. Appui à la Valorisation des actions et communication interne et externe

• Valorisation des projets et initiatives portés par la communauté scolaire, en lien avec la responsable communication :
• Réalisation de la couverture photo et vidéo des projets, événements et temps forts de l’établissement.
• Création et diffusion de newsletters internes et externes.
• Conception d’outils de communication (affiches, présentations, rapports d’activité).
• Animation des canaux internes (intranet, messagerie, tableaux de bord) et externes (réseaux sociaux et site internet).

4. Suivi du Projet d’établissement et reporting

• Participation au suivi opérationnel du Projet d’établissement (indicateurs, actions, échéances).
• Élaboration et mise à jour de tableaux de bord pour la direction.
• Préparation de supports de présentation pour les instances de pilotage (COPIL, conseil d’établissement etc.).

Profil

Formation

• Niveau Bac +4/5 en communication, marketing, partenariats ou domaine connexe.

Expérience

• Expérience ou socle de formation en communication institutionnelle, gestion d’événements ou marketing, avec une bonne maîtrise des codes de communication locale et des attentes des différents publics
• Expérience en développement de partenariats et connaissance d’un réseau d’acteurs économiques, institutionnels ou médias locaux fortement appréciées.
• Expérience dans le secteur éducatif ou public appréciée.

Compétences

• Maîtrise des outils de communication et de gestion de projets.
• Outils de programmation et de gestion des réseaux sociaux (Meta Business Suite, Hootsuite, Swello, etc.), WordPress indispensable et Figma apprécié,
• Outils de PAO (Canva et Adobe Creative Suite indispensables) et des techniques de prise de vue, montage vidéo, retouche photo et production de podcasts.    
• Gestion et optimisation de campagnes sponsorisées / media buying sur les réseaux sociaux (Meta Ads, LinkedIn Ads, YouTube Ads, Google Ads),
• Analyse des performances et reporting.
• Excellente rédaction et sens de la synthèse, compétences en rédaction web et SEO.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe pluridisciplinaire.
• Rigueur, organisation et respect des délais.
• Sens de l’innovation et de la créativité.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

Qualités personnelles

• Dynamisme, adaptabilité et sens du relationnel.
• Engagement pour les valeurs de l’éducation française et de l’international.

Candidatures

Les candidatures sont à déposer sur la plateforme Talents de l’AEFE. Merci de joindre un CV, une lettre de motivation ainsi qu’un portfolio de vos réalisations si vous en disposez.

Compétences

• Sens de l'écoute
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques à l'activité
• Capacité à accueillir, à enregistrer et à classer les documents
• Compétence dans la rédaction, la mise en forme et la valorisation des supports écrits
• Sens de l'organisation, rigueur et capacité à respecter les délais
• Aptitude à travailler en équipe et à gérer les aléas avec réactivité
• Hiérarchiser et Prioriser
• s'exprimer en public

Recrutement chez Cautiona Sénégal 

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons une Assistante de Direction pour accompagner l’équipe directionnelle et contribuer à la bonne coordination de nos opérations.

Missions principales :

• Assurer le suivi administratif et organisationnel de la direction
• Gérer les agendas, réunions et prises de rendez-vous
• Participer à la coordination des équipes et des dossiers stratégiques
• Rédiger des comptes rendus, courriers et supports administratifs
• Assurer un accueil professionnel et le suivi des communications

Profil recherché :

• Sérieuse, organisée et dynamique
• Excellentes capacités de communication et de rédaction
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et digitaux
• Sens de la confidentialité et esprit d’initiative
• Une expérience en assistanat ou administration serait un atout

Poste basé au Sénégal
Envoyez votre CV et votre présentation à : recrutement-senegal@cautiona.sn

Rejoignez une équipe ambitieuse qui participe à la transformation des solutions de cautionnement et de services financiers au Sénégal.

Le/la Directeur(trice) Sénégal a pour mission de superviser l’ensemble des activités du Grdr dans le pays. Sous l’autorité de la Direction des opérations, il/elle aura l’autorité directe sur les coordinateurs de cellule et de l’équipe du bureau de Dakar, composé d’un responsable de projet national et d’une comptable. Il / elle travaille en collaboration étroite avec les services au siège [finances et contrats, unité suivi-évaluation redevabilité et apprentissage (SERA)] les référents thématiques transversaux de l’équipe « double-espace », les coordinateurs pays d’Afrique de l’ouest, Afrique du Nord et France/Europe. Dans ce cadre, il/ elle assure les responsabilités suivantes :

MISSIONS PRINCIPALES 

Sous l’autorité de la Direction des opérations, le/la Directeur(trice) Sénégal assure la représentation institutionnelle, le pilotage stratégique, la coordination opérationnelle et la supervision administrative, financière et ressources humaines des activités du Grdr au Sénégal.

Il/elle veille à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’association, au développement des partenariats institutionnels et financiers, ainsi qu’au bon fonctionnement des équipes et des programmes. 

Le/la Directeur(trice) Sénégal contribue également au développement des dynamiques, régionales et transnationales du Grdr.

ACTIVITÉS

 1. Représentation du Grdr auprès des partenaires techniques, financiers et institutionnels : 

• Développer et consolider les partenariats stratégiques et opérationnels ; 
• Superviser les relations avec les partenaires techniques et financiers ; 
• Participer aux espaces de concertation et de plaidoyer. 

2. Pilotage et développement stratégique des programmes : 

• Piloter la stratégie d’intervention du Grdr au Sénégal ; 
• Garantir la cohérence des programmes avec les orientations institutionnelles du Grdr
• Accompagner les équipes dans l’identification des priorités territoriales ; 
• Identifier les opportunités de financement et de partenariat ; 

3. Responsable de la coordination générale des programmes :

• Valider la planification des activités des sites ;
• Superviser la révision régulière (quantitatif et qualitatif) des activités des programmes ;
• Assurer la coordination de l’« approche territoriale » auprès des équipes.

4. Management des équipes : 

• Assurer l’encadrement et l’accompagnement des équipes pays ; 
• Adapter l’organisation RH aux besoins des programmes et aux évolutions stratégiques ; 
• Veiller au respect du cadre légal et des procédures RH internes ; 
• Veiller à la sécurité physique et psychosociale des équipes du Grdr au Sénégal.

5. Ordonnateur in fine des engagements financiers au Sénégal :

• Être redevable vis-à-vis du siège de tous les engagements financiers pays ;
• Superviser, avec l’appui du RAF, les coordinateurs de cellules dans l’élaboration des budgets annuels ;
• S’assurer du respect des procédures internes ;
• Assurer le suivi budgétaire des projets ou programmes en gestion directe.

7. Vie associative :

• Favoriser l’animation de la vie associative des comités d’orientation et de suivi (COS) ;
• Participer aux côtés des coordinateurs de cellule et des COS à l’animation de la vie associative locale ;
• Soutenir les COS dans les temps de plaidoyer locaux et nationaux. 

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience professionnelle :

• Minimum 10 ans d’expérience professionnelle ;
• Minimum 5 ans dans des fonctions de coordination, direction de programme ou management d’équipes ;
• Expérience confirmée dans la gestion de programmes multi-acteurs et multi-bailleurs
• Expérience significative dans le pilotage stratégique et institutionnel ;
• Expérience significative dans la mobilisation des ressources financières ;
• Bonne connaissance des contextes ouest-africains et des enjeux de développement territorial

Compétences :

• Excellentes capacités d’organisation et de coordination ;
• Bonnes capacités managériales et relationnelles ;
• Capacité à piloter des équipes multiculturelles ;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision ;
• Bonne connaissance des pratiques des principaux bailleurs internationaux (UE, AFD, Fondations…) ;
• Capacité affirmée de gestion de partenariat avec les OSC nationales et internationales, les autorités locales élues, les services techniques de l’Etat et les agences de coopération
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Grande autonomie et sens des responsabilités ;
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ;
• Excellente maitrise du français à l’écrit comme à l’oral.

A NOTER : Le Grdr favorise la prise d’initiative et la créativité.

CONDITIONS D’EXERCICE :

Poste basé à Dakar avec déplacements réguliers dans les zones d’intervention du Grdr ainsi que ponctuellement dans les autres pays d’intervention.
Rémunération entre 38 000 et 40 000 € + 13ème mois + prime d’expatriation + avantages d’expatriation

Date souhaitée de prise de poste 15 septembre 2026

Langues :

Français courant à l’écrit et à l’oral
Anglais apprécié

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Envoyer :

• Un CV ;
• Une lettre de motivation ;
• Trois références professionnelles récentes.

À l’adresse suivante : recrutement@grdr.org

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception.

Prise de poste souhaitée : dès que possible.

 

Termes de Référence (TDR)

• Poste : Commercial Junior
• Intitulé du poste : Commercial Junior
• Département : Département Commercial / Ventes (HHMC)
• Lieu d’affectation : Dakar et régions.
• Supérieur hiérarchique : Responsable Commercial / Chef des Ventes

Objectif du poste :

Le Commercial Junior a pour mission principale de développer le portefeuille client de l’entreprise à travers la prospection, la fidélisation et la veille commerciale. Il contribue à la croissance du chiffre d’affaires et à la consolidation de la présence de l’entreprise sur le marché.

Missions et responsabilités principales :

• Réaliser des activités de prospection commerciale pour identifier de nouveaux clients et opportunités d’affaires.
• Fidéliser et entretenir de bonnes relations avec les clients existants.
• Effectuer une étude de marché afin d’analyser les tendances, les besoins et les prix pratiqués sur le marché.
• Assurer une veille concurrentielle pour identifier les stratégies des concurrents et les opportunités de positionnement.
• Produire un reporting journalier sur les activités menées, les visites effectuées et les retours clients.
• Négocier avec les grossistes et partenaires pour conclure des accords commerciaux avantageux.

Profil et qualifications requises

Formation

Diplôme de niveau Licence ou Master en Marketing, Vente ou Commerce International, obtenu dans une grande école de commerce, avec mention bien.

Compétences techniques

• Bonne connaissance des techniques de vente et de négociation.
• Maîtrise des outils informatiques de bureautique (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacité à analyser le marché et à produire des rapports structurés.
• Compétences comportementales :
• Orienté résultats et sens aigu des objectifs.
• Dynamique, motivé et persévérant.
• Excellente capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.
• Forte autonomie et réactivité dans l’exécution des tâches.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.

Conditions particulières

• Le poste requiert des déplacements fréquents sur le terrain.
• Être disponible et capable de s’adapter à un environnement commercial dynamique.

• Département : Service Commercial / Marketing
• Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
• Lieu de Travail : Point E, Dakar, Sénégal
• Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate
• CDD  ( + 1 mois d’essai renouvelable) ou Stage d’intégration

Description du poste

Nous recherchons des agents commerciaux standardistes, dotés d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial , vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.

Responsabilités

• Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie en toutes circonstances.
• Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
• Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives du responsable.
• Traiter les réclamations ou demandes de renseignements .
• Chargé des accusés réception et rappels des offres de clients ou prospects
• Codification des retours par appels et tous nos supports de communications et mise à jour des dossiers clients dans le  CRM
• Organiser et coordonner les rendez-vous clients.
• Prospection : Identification de nouvelles opportunités commerciales via la prospection téléphonique, mailing, et rendez-vous en face à face.
• Développement du portefeuille clients : Gestion et fidélisation des clients existants, en identifiant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées.
• Planification, Mise en place, suivi et reporting de campagnes d’appels sortants
• Négociation et vente : Préparation et suivi des offres des clients. Élaboration des propositions commerciales, négociation des tarifs et des conditions contractuelles, suivi des ventes jusqu’à l’exécution du devis.
• Négociation fournisseur: Contacter les fournisseurs par l’ensemble de nos communication pour négociation de prix de fourniture et service

Compétences Requises

• Ne pas être en cours ou étudiant (Horaires de travail non conciliants)
• Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
• Excellent ton de voix
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
• Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
• Une présentation soignée et un sens aigu du service client.

Qualifications

• Présentation soignée et attitude professionnelle
• Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
• Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Modalités de candidature

Candidature : rhcommercial@grazeina.com 

Vivo Energy Sénégal lance officiellement la 11ème édition de son programme phare : celui des Jeunes Talents !

Depuis plus d’une décennie, nous transformons le potentiel en excellence. Ce programme unique est une passerelle concrète pour propulser la carrière des jeunes diplômés les plus ambitieux du Sénégal.

Pourquoi rejoindre l’aventure ?

• Immersion totale : Intégrez une multinationale leader de son secteur.
• Projets d’envergure : Relevez des défis réels et stratégiques au quotidien.
• Mentorat d’élite : Apprenez aux côtés d’experts passionnés.
• Nous recherchons de jeunes diplômés (Master 2) audacieux et innovants. Des profils prêts à bousculer les codes et à réinventer l’énergie de demain. Une soif d’apprendre et un fort esprit d’équipe.

Vous êtes diplômés en Bac +4/5

Depuis moins de deux ans en Management, Commerce & Vente, Finances, Comptabilité, Audit & Contrôle de Gestion, Achats, Supply Chain, Transport & Logistique, Ressources Humaines, Communication, Marketing & Digital, Droit, QHSSE, Informatique, Gestion de Projets, Ingénierie Electromécanique / Mécanique / Génie Civil / Electrique.

Modalités de candidature

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) avant le 18 Juin 2026 à : senegaltalentjunior@vivoenergy.com 

Précisez obligatoirement en objet le domaine / ou le corps de métier pour lequel vous postulez.

Nous recrutons un Logisticien pour un de nos clients spécialisé dans le traitement des Eaux / Piscines

Missions

Le logisticien assure la gestion opérationnelle des flux de matériel, produits chimiques et équipements liés à l’entretien des piscines et au traitement de l’eau.

• Réception, stockage et distribution des produits de traitement de l’eau (chlore, régulateurs de pH, etc.)
• Gestion des stocks (entrées/sorties, inventaires réguliers)
• Préparation du matériel pour les équipes techniques sur site
• Suivi des livraisons et coordination avec les fournisseurs
• Organisation des tournées de livraison ou d’approvisionnement

Profil

• Formation : Bac +2
• Profil junior
• Première expérience souhaitée (stage ou emploi) en logistique ou maintenance technique
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, gestion de stock)

Compétences requises

• Organisation et rigueur
• Sens des responsabilités
• Capacité à travailler en équipe
• Bonne gestion du stress et des priorités
• Respect strict des règles de sécurité
• Communication efficace avec les fournisseurs et équipes techniques

Qualités personnelles

• Dynamique et proactif
• Esprit d’initiative
• Fiabilité
• Sens du service client interne
   

Nous recrutons un Technico-Commercial pour un de nos clients spécialisé dans le traitement des Eaux / Piscines

Missions

Le technico-commercial a pour rôle de développer le portefeuille clients tout en assurant un suivi technique de base des solutions proposées.

Développement commercial

• Prospection de nouveaux clients (hôtels, résidences, industries, particuliers)
• Développement et fidélisation du portefeuille clients
• Négociation et closing des contrats
• Suivi des objectifs commerciaux mensuels et annuels

Appui technique (formation assurée en interne)

• Compréhension des solutions de traitement de l’eau
• Conseil client sur les produits et équipements adaptés
• Interface avec les équipes techniques pour les interventions

Suivi opérationnel

• Coordination avec la logistique pour les livraisons
• Suivi des commandes et satisfaction client
• Remontée des besoins terrain

Profil

• Formation : Bac +2 à Bac +5 (commerce, technique, environnement ou équivalent)
• Forte orientation commerciale
• Bonne capacité de communication et de persuasion
• Première expérience commerciale souhaitée (stage accepté)

Compétences requises

• Excellent relationnel client
• Aisance en négociation commerciale
• Organisation et autonomie
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, CRM si possible)
• Capacité à apprendre un produit technique

Qualités personnelles

• Dynamique et ambitieux
• Esprit de conquête commerciale
• Curiosité technique
• Persévérance et sens du résultat
• Bonne présentation et communication

Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau du HQ HUB de DRC Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique latine (ci-après : WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le Directeur Exécutif pour la région de l’Afrique de l’Ouest, du Nord et de l’Amérique latine (ci-après : la région de WANALA), le Bureau du HQ HUB WANALA soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : l’Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, le Chad, la Colombie, la Libye, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (HUB uniquement), Tunisie et le Venezuela.

Le Fonds régional pour le Sahel (SRF) est un nouveau fonds humanitaire destiné à répondre à la crise dans la région du Sahel, dans le bassin du Tchad et dans l’est du Tchad. Le SRF est hébergé par le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), qui est gouverné et dirigé par des ONG travaillant au Sahel et soutenu financièrement par FCDO (UK Aid).

Objet

Le.la chargé. e de finances a pour objectif de faire le suivi des aspects en lien avec la finance des partenaires travaillant avec SRF. Cette personne apportera un appui au spécialiste finance, appuiera techniquement les partenaires et l’équipe finance de la coordination du FMU.

Ponctuellement, le.la chargé. e de finances participera à des sessions de renforcement de capacités sur les aspects financiers et comptables de nos parties-prenantes.

Responsabilités

• Vérification des dépenses et de la comptabilité de tous les partenaires travaillant avec SRF.
• Renforcement de capacité sur les processus financiers des partenaires de SRF
• Alerter en cas de suspicion de détournement, abus ou corruption
• Respect des procédures globales, régionales et localisés de finances et de comptabilité

Vérification et respect des procédures

• S’assurer que la clôture comptable des partenaires est à jours et de qualité
• Participer activement à la clôture comptable mensuel de la coordination pour intégrer les rapports partenaires dans les temps
• Auditer les pièces justificatives des partenaires de DRC tout en s’assurant qu’elles respectent les procédures de SRF et des bailleurs de fonds.
• Appuyer la préparation et les exercices d’audits (interne, externe, institutionnel, gouvernementaux etc…) et la coordination/implémentation des plans d’action qui peuvent en découler à la suite des conclusions des rapports d’audits.

Suivi des flux

• Appuyer l’équipe finance FMU dans la fermeture et dans le suivi des flux financier du SRF dans le cadre de la clôture mensuelle et annuelle comptables
• Avec l’appui du spécialiste Finance, effectuer un suivi mensuel des balances partenaires en accord

Trésorerie

• S’assurer que les versements et remboursements des bailleurs et des partenaires sont effectués, en étroite collaboration avec le/la Spécialiste Finance ou équivalent.

Suivi des partenaires

En lien avec le spécialiste Finances :

• S’assurer que l’ensemble de la documentation liée aux partenariats soit conforme, à jour, regroupée et accessible (archivage physique et numérique)
• Appui à la réalisation des évaluations partenaires (vetting) quand nécessaire à l’aide des outils internes en collaboration avec le département programme.
• Assurer un suivi dans le rapportage des partenaires ainsi qu’une compilation des différents rapports pour les échéances externes.
• Organiser et coordonner des réunions avec les partenaires quand c’est nécessaire.
• Saisie des comptabilités partenaires dans le système
• Procéder à des visites terrain des partenaires pour auditer les dépenses
• Participer à la mise à jour régulière de la politique Spot check , et le manuel des opérations.

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Expérience de 2 ans au moins à un poste de Chargé (hors DRC, secteur humanitairevalorisé) ou 2 ans au moins d’expérience a un poste finance avec DRC
• Expérience en coordination
• Expérience en revu comptables (pièces comptables, etc.)
• Connaissance d’un système ERP serait un atout
• Capacité à travailler de manière autonome
• Capacité de coordination et de communication

Qualifications requises

Diplôme de niveau licence (minimum) en Finance/ Comptabilité

Compétences et qualités exigées

Obligatoire :

• Capacité avérée à hiérarchiser une charge de travail importante, à respecter constamment les délais et à s’adapter dans un environnement de travail complexe et stimulant.
• Expérience de l’utilisation de modèles basés sur Excel
• Familiarité avec les systèmes en ligne tels que Sharepoint, PowerApp.
• Capacité à travailler de manière efficace et efficiente, tant de manière indépendante qu’en équipe.
• Maîtrise professionnelle totale du français et de l’anglais

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de la poursuite de ses missions d’accompagnement des Petites et Moyennes Entreprises, l’ADEPME lance un appel à candidatures pour plusieurs postes stratégiques.

Les profils recherchés sont les suivants :

• Un chargé de programme (CDI)
• Un analyste financier (CDD)
• Un chauffeur (stage)
• Un assistant qualité hygiène sécurité (stage)

À travers ces recrutements, l’Agence souhaite consolider ses capacités d’intervention et poursuivre son engagement en faveur du développement, de la structuration et de la compétitivité des PME sénégalaises.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV à l’adresse suivante : recrutement@adepme.sn au plus tard le 7 juin 2026.

Toute candidature ne comportant pas en objet l’intitulé exact du poste sollicité ne pourra être traitée.

Rejoignez une institution engagée au service de l’entrepreneuriat et du développement économique.

Le Fonds de Développement des Cultures urbaines et des Industries créatives (FDCUIC) annonce par la présente le lancement officiel de son Appel à Projets 2026.

Créé par décret n"2023-1400 du 25 juillet 2023, le FDCUIC est une structure publique dédiée à la promotion et au déve- loppement des Cultures urbaines et des Industries créatives au Sénégal. Il s'inscrit pleinement dans la dynamique natio- nale portée par le référentiel Sénégal 2050.

Dans cette perspective, le FDCUIC a pour ambition de structurer et de transformer les pratiques des acteurs des cultures urbaines et des industries créatives en de véritables chaînes de valeur économiques, durables et génératrices d'emplois, tout en favorisant l'innovation, la professionnalisation et la citovenneté culturelle.

1. Objectifs de l'appel

Cet appel à projets vise à soutenir des initiatives innovantes portées par les acteurs du secteur des cultures urbaines et des industries créatives, dans les domaines suivants :

- la structuration des organisations et filières culturelles la création artistique et culturelle ;
- la formation et le renforcement des capacités ; 
- le développement d'activités événementielles et de diffusion culturelle.

2. Critères d'éligibilité

Sont éligibles au présent appel les candidats répondant aux critères suivants:

- Être de nationalité sénégalaise ; 
- Avoir une structure légalement constituée ; 
- Disposer d'un statut du personnel conforme à la législation en vigueur au Sénégal; 
- Opérer dans le domaine des cultures urbaines ou des industries créatives ; 
- Présenter des éléments iustifiant les activités menées dans le secteur 
- Présenter un projet à caractère innovant dans son approche artistique, culturelle ou créative.

3. Modalités de candidature

Les demandes de financement doivent être soumises exclusivement en ligne et comprendre les pièces suivantes:

-Pièce d'identification de nationalité sénégalaise du responsable 
- Statut de l'organisme ou de la structure (récépissé / NINEA); 
- Une copie du relevé d'identité bancaire (RIB) au nom de la structure ; 
- Descriptif complet du projet (via la plateforme de soumission) ; 
- Tout document complémentaire exigé via la plateforme.

4. Calendrier et soumission

Période de soumission: du 26 mai 2026 au 26 juin 2026 à 23h59 délai de rigueur

Canal unique de dépôt : plateforme officielle du FDCUIC www.fdcuic.sn

NB: Tout dossier incomplet ou soumis au-delà de la date limite ne sera pas pris en considération

Infoline : 77 655 08 99 - 77 098 42 98 - 77 679 46 71

Mission

Surveiller l'application de la réglementation bancaire, comptable et prudentielle, des réglementations relatives aux relations financières extérieures ainsi que la Lutte contre le Blanchiment des Capitaux, le Financement du Terrorisme et la prolifération des armes de destruction massive (LBCF/FT/FP).

Localisation 

• Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
• Nombre de poste(s) : 02

Responsabilités du poste

• Instruit les dossiers de demande d'agrément et d'autorisations diverses relatives à la réglementation bancaire [Établissements de crédit, intermédiaires en opérations bancaires (IOB), Spécialistes en Valeurs du Trésor (SVT)] et aux relations financières extérieures ;
• Contribue à l'examen des dossiers inscrits aux sessions de la Commission Bancaire de l'UMOA (CBU) ;
• Elabore les notes périodiques sur la situation du système bancaire ;
• Elabore une contribution aux travaux annuels relatifs au cadrage macroéconomique ;
• Elabore le fascicule des bilans et des comptes de résultat des établissements de crédit  ;
• Fait le suivi des titres et participations détenus par la Banque Centrale dans les autres structures externes et constitue les dossiers y relatifs dans le cadre des travaux de clôture de l'exercice comptable ; 
• Etablit la situation prudentielle trimestrielle de chaque établissement de crédit ;
• Analyse chaque mois la situation financière (emploi, ressources) des établissements de crédit et alerte la hiérarchie sur les risques identifiés ;
• Examine les projets de textes réglementaires régissant l'activité bancaire et financière et formule des observations ;
• Organise les réunions avec la profession bancaire, y participe et élabore les comptes rendus ;
• Fait le suivi de la position extérieure et assure la centralisation des données reçues des Direction Nationale ;
• Fait le suivi de la mise en œuvre de la réglementation sur le Blanchiment des Capitaux, le Financement du Terrorisme et de la prolifération des armes de destruction massive (LBC/FT/FP) ;
• Traite diverses requêtes liées à la LBC/FT et les dossiers relatifs à l'application des mesures de gel de fonds prises par le Conseil de Sécurité des Nations Unies ou les Etats Tiers ;
• Suit les relations avec les Organismes régionaux (GIABA) ou internationaux (CLAB, GAFI) en charge de la LBC/FT et participe à leurs réunions ou travaux d'évaluations mutuelles des pays en qualité d'évaluateurs ou de Formateurs ;
• Suit la mise en œuvre de la réglementation relative aux relations financières extérieures.

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque, Finance, Analyse financière, Audit, Microfinance, Economie, Comptabilité, Contrôle de gestion ;
• Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans une banque, une institution de microfinance ou en cabinet d'audit et d'expertise comptable.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 8 juin 2026

Nous précisions qu'aucun frais de dossier ni aucune contrepartie financière ne sont exigés pour le dépôt ou le traitement de votre candidature.

Nombre de postes à pourvoir : 04

• 2 Chargés de la réglementation bancaire  ;
• 1 Chargé de la réglementation financière ;
• 1 Chargé de la réglementation prudentielle.

Localisation 

• Siège de la BEAO à Dakar (Sénégal)

Missions et responsabilités des postes à pourvoir

Chargé de la réglementation bancaire

Mission : Elaborer, mettre à jour et vulgariser des textes réglementaires régissant les secteurs bancaire et de la microfinance.

Responsabilités :

• Elabore des projets de textes réglementaires ;
• Éffectue la veille règlementaire sur les activités des secteurs bancaire et de la microfinance, élabore, en cas de besoin, des notes de présentation des évolutions constatées et formule des recommandations ;
• Elabore des contributions ou formule des observations sur des documents, notamment dans le cadre des travaux portant sur la réglementation communautaire ;
• Formule des avis et observations sur l'application des textes réglementaires relatifs au secteur bancaire et à la microfinance ;
• Elabore des fiches et des communications dans le cadre de la participation de la Banque Centrale à des réunions des organisations régionales, internationales ou de Banques Centrales étrangères ;
  Participe aux actions de formation et de vulgarisation des textes réglementaires adoptés.
  Chargé de la réglementation financière
• Mission : Elaborer, mettre à jour et vulgariser les textes réglementaires régissant les autres activités et institutions financières, notamment les entreprises d'investissement à capital fixe (EICF), les intermédiaires en opérations de banque (IOB), les bureaux de représentation (BR) et les bureaux d'information sur le crédit (BIC).

Chargé de la réglementation financière

Responsabilités :

• Effectue la veille réglementaire sur les EICF, les IOB, les BR, les BIC et autres activités et institutions financières. 
• Elabore, en cas de besoin, des notes de présentation des évolutions constatées et formule des recommandations ;
• Elabore des notes d'orientation pour mettre à jour des textes réglementaires ou proposer de nouveaux textes ;
• Elabore des projets de textes réglementaires ;
• Elabore des notes au Conseil des Ministres de l'Union et au Comité de Politique Monétaire (CPM) (une ou plusieurs fois par an) ;
• Formule des avis et observations sur l'application des textes réglementaires relatifs aux activités et institutions financières ;
• Elabore des fiches et des communications dans le cadre de la participation de la Banque Centrale à des réunions des organisations régionales, internationales ou de Banques Centrales étrangères.

Chargé de la réglementation prudentielle

• Mission : Elaborer, mettre à jour et vulgariser les textes relatifs à la réglementation prudentielle régissant les secteurs bancaire et de la microfinance.

Responsabilités :

• Effectue la veille sur les règles prudentielles applicables aux secteurs bancaire et de la microfinance ;
• Elabore, en cas de besoin, des notes de présentation des évolutions constatées et formule des recommandations ;
• Elabore des notes d'orientation pour mettre à jour le cadre prudentiel en vigueur ou proposer un nouveau cadre prudentiel ;
• Elabore des projets de textes réglementaires ;
• Elabore au besoin des notes au Conseil des Ministres de l'Union et au Comité de Politique Monétaire (CPM) ;
• Réalise des études quantitatives et/ou qualitatives nécessaires à la mise à jour ou à l'élaboration du cadre prudentiel ;           
• Formule des avis et observations sur la mise en œuvre des règles prudentielles applicables  aux secteurs bancaire et de la microfinance ;
• Elabore des fiches et des communications dans le cadre de la participation de la Banque Centrale à des réunions des organisations régionales, internationales ou de Banques Centrales étrangères ;
• Participe aux actions de formation et de vulgarisation des textes relatifs aux règles prudentielles applicables aux secteurs bancaire et de la microfinance ;
• Participe au développement et à la mise à jour des méthodes et outils de supervision prudentielle en relation avec le Secrétariat Général de la
• Commission Bancaire de l'UMOA ;
• Contribue à la réalisation des exercices de stress-tests portant sur les établissements du secteur bancaire ;
• Contribue à l'élaboration du cadrage macroéconomique des Etats membres de l'Union.         

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque, Finance, Analyse financière, Audit, Microfinance, Economie, Comptabilité, Contrôle de gestion ;
• Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans une banque, une institution de microfinance ou en cabinet d'audit et d'expertise comptable.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 8 juin 2026

Nous précisions qu'aucun frais de dossier ni aucune contrepartie financière ne sont exigés pour le dépôt ou le traitement de votre candidature.

Position hiérarchique

• Rattachement : Direction générale / Chef exécutif / Comptabilité
• Encadrement : Équipes salle et bar en coordination avec les chefs de service

Missions principales

Ressources Humaines

• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH du restaurant (recrutement, formation, gestion des carrières) selon les directives de la direction générale.
• Superviser le planning du personnel (cuisine, salle, bar, plonge) en collaboration avec les chefs de services (Chef de cuisine, chef de salle, chef de bar).
• Assurer le suivi administratif : contrats, paie, congés, discipline, conformité avec la convention collective CHR en collaboration avec la comptabilité (Cabinet comptable).
• Mettre en place des procédures d’intégration et de suivi des performances.
• Garantir le respect des normes sociales et légales (inspection du travail, sécurité, hygiène).

Économat

• Gérer les achats et l’approvisionnement en matières premières et consommables sur réquisitions des chefs de services.
• Négocier avec les fournisseurs, contrôler les livraisons et la qualité des produits.
• Superviser la gestion des stocks (entrées/sorties, inventaires, rotation) en collaboration avec les chefs de services.
• Optimiser les coûts et assurer la traçabilité des matières.
• Collaborer avec les chefs pour anticiper les besoins de production.
• Reporting mensuels et suivi des ratios. Responsabilités clés
• Assurer la fiabilité des données RH et économiques pour le reporting.
• Contrôler les ratios de consommation et proposer des actions correctives.
• Participer aux réunions de direction et contribuer à la stratégie globale.
• Être garant de la transparence et de la rigueur dans la gestion des ressources humaines et matérielles.

Profil recherché

• Formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou Management hôtelier/restauration.
• Expérience confirmée en RH et gestion d’économat (minimum 3 ans).
• Connaissance de la convention collective CHR au Sénégal.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Power Query, Progiciel de gestion).
• Sens de l’organisation, rigueur, capacité d’anticipation.
• Leadership, diplomatie et excellente communication.

Candidature : eliterhrecrutement@gmail.com 

Missions

• Prospection de nouveaux clients et développement du portefeuille client
• Participation aux rendez-vous commerciaux et aux présentations de services de Silcar Sénégal
• Rédaction de propositions commerciales adaptées aux besoins clients
• Suivi des clients, relance et fidélisation
• Participation aux analyses de performance et report

Candidature : brassoul@silcar.sn 

Contexte du poste

Nous recherchons un(e) professionnel(le) créatif(ve) et passionné(e) par le digital pour piloter la communication de notre organisation. L’objectif est de créer un impact visuel fort et mémorable avant, pendant et après l’événement, tout en assurant la gestion courante de la visibilité de l’entreprise.

Missions principales

1. Stratégie & visibilité événementielle

• Concevoir et mettre en œuvre le plan de communication digital pour booster la visibilité du salon.
• Assurer la couverture complète : teasing (avant), immersion en direct (pendant), capitalisation (après).
• Créer une expérience digitale engageante pour les visiteurs présents et ceux qui suivent l’événement à distance.

2. Création de contenu & Réseaux sociaux

• Produire des contenus visuels modernes et épurés : photos, vidéos stratégiques, reels, interviews.
• Créer, animer et manager les réseaux sociaux de l’entreprise.
• Répondre aux retours et questions de la communauté sur tous les canaux digitaux.

3. Gestion du Site web & Reporting

• Mettre à jour et manager le site web (contenus, actualités, infos événementielles).
• Produire des rapports de performance réguliers (trafic web, portée des publications, engagement).

Profil recherché

• Formation : Bac+3 minimum en Communication Digitale, Marketing, Multimédia ou domaine connexe.
• Expérience : 1 à 3 ans minimum en marketing digital ou communication événementielle.
• Technique : Maîtrise de la chaîne de production visuelle (prise de vue photo/vidéo et montage).
• Web : Bonne connaissance des réseaux sociaux, des CMS (type WordPress) et des outils d’analyse d’audience.
• Rédaction : Bonne plume en français pour la rédaction des contenus et les interactions.

L’esprit du poste :

• Vous cultivez un sens de l’esthétique moderne et épuré.
• Vous êtes autonome, réactif(ve) et capable de passer de la stratégie au terrain.
• Vous aimez autant créer une belle image que produire un rapport de performance précis.

Dossier de candidature

• CV actualisé
• Lettre de motivation
• Quelques exemples de vos réalisations (liens ou fichiers) sont les bienvenus

Veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse ci-après : ado@atlanticmariculture.com 

Date limite de candidature : 03 juin 2026

Dans le cadre du renforcement de son équipe de consultants et experts terrain pour la mise en œuvre d’un programme d’accompagnement des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) au Sénégal, Investment Advice SARL lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un pool de coachs experts.

Missions principales

Les coachs retenus auront notamment pour missions :

• Réaliser des diagnostics et séances de coaching auprès des MPME ;
• Accompagner les entrepreneurs sur les aspects de gestion, marketing, planification et relations clients ;
• Appuyer la formalisation des entreprises (l’enregistrement, la fiscalité, l’ouverture de comptes bancaires ou la comptabilité, la gestion de la trésorerie, etc.) ;
• Accompagner l’utilisation des outils numériques et plateformes digitales ;
• Effectuer des visites terrain et produire des rapports de suivi ;
• Assurer le suivi des bénéficiaires et la remontée des difficultés rencontrées ;
• Participer aux activités de suivi-évaluation et de renforcement des capacités.

Profil recherché

Les candidat(e)s doivent remplir les conditions suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire ou professionnel pertinent (en gestion de projet, économie, finance, administration des affaires ou un domaine connexe) ;
• Maîtriser le français et au moins une langue locale : wolof, sérère, pulaar, diola, soninké ou mandingue ;
• Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience en coaching, accompagnement ou mentorat de PME/startups ;
• Justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur privé ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils numériques et du reporting ;
• Avoir une expérience dans la formation et l’accompagnement des PME dirigées par des femmes constitue un atout ;
• Être disponible pour des déplacements sur l’ensemble du territoire national.

Les coachs seront mobilisés selon les besoins dans les différentes régions du Sénégal.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre un CV à l’adresse suivante : contact@investmentadvice.sn 

Date limite de dépôt des candidatures : 29 mai 2026 à 12h00. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

Présentation du poste

Au sein de la direction du numérique, l’analyste fonctionnel.le doit comprendre le contexte d’affaires et l’impact des projets sur l’écosystème technologique de l’AUF. Il/elle identifie les besoins des différentes parties prenantes, réalise diverses analyses/modélisations, accompagne les équipes techniques dans la réalisation et la livraison de la solution, ainsi que les différentes parties prenantes. Il/elle veille également à faire des recommandations pour améliorer les processus existants et faire évoluer les solutions applicatives et leurs procédures.

Responsabilités

Écosystème MS365

• Participer à la mise en place, à l’optimisation des outils de la suite Microsoft 365 et des applications de travail individuelles, collaboratives et administratives ainsi qu’à l’automatisation des processus et des flux de travail
• Participer à la mise en place d’une gouvernance des données à 360° (cycle de vie, conformité, sécurité, IA)
• Faire le pont entre les besoins de l’AUF, les équipes de travail fonctionnelles et techniques et les groupes d’utilisateurs et s’assurer que la solution réponde adéquatement aux besoins réels
• Mettre en place des prototypes d’application et de flux automatisés en utilisant la Power Platform de Microsoft et des API tierces
• Collaborer à la préparation et à la rédaction de divers types de documentation : synthèse de besoins, modélisation de processus, feuille de route, plan de projets, solutions, documentation utilisateur, médias de formation, etc.
• Accompagner l’implantation, les tests, l’optimisation des processus et le transfert des connaissances
• Participer à la configuration, l’implantation, la supervision, l’évolution et la gestion des environnements Microsoft 365
• Participer à la coordination de mandats d’expertise externe lorsque requis
• Contribuer à améliorer les connaissances des usagers dans l’utilisation de leur environnement de travail
• Collaborer avec la direction des ressources humaines pour les formations dans l’usage de la suite Microsoft 365 et avec le département – communication pour l’alimentation de la boite à outils/astuces de la lettre d’information au sujet de Microsoft 365

Autres écosystèmes

• Participer à l’urbanisation des systèmes d’information
• Contribuer aux évaluations et sélections de solutions pour les besoins exprimés par les métiers
• Prendre en charge certaines applications SaaS

Qualifications et compétences

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle en technologie de l’information, informatique ou équivalent

Expérience

• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans avec la suite de produits Microsoft 365 (Outlook, Teams, SharePoint, OneDrive, Planner, etc.)
• Expérience professionnelle de mise en œuvre de technologie Low Code, No Code
• Expérience professionnelle ayant permis une bonne compréhension de l’écosystème Microsoft (annuaire d’entreprise, GPO, automatisation via script PowerShell, Power Platform, etc.)
• Expérience en gestion de projets

Compétences

• Esprit d’équipe et excellentes habiletés relationnelles
• Capacité à innover, être force de proposition
• Autonomie, initiative, grande capacité en planification, gestion des priorités, analyse et en coordination d’opérations
• Facilité à lire de la documentation fonctionnelle et technique en anglais
• Maitrise de la langue française à l’écrit et à l’oral

Atouts additionnels

• Expériences diverses dans des domaines d’affaires tels que Finances, RH, CRM, gestion de projet, etc.
• Expérience de migration d’une implantation de collaboration/stockage basée sur SharePoint vers l’utilisation des groupes de collaboration Teams
• Expérience d’administration de Microsoft 365
• Expérience d’administration fonctionnelle Purview
• Expérience dans un environnement ayant utilisé concrètement un mode agile de développement tel que Scrum, Kanban ou Lean
• Expérience en modélisation de processus de service, ou industriel
• Expérience en analyse d’affaires et calcul de retour sur investissement
• Expérience dans un contexte international, multisites et multiculturel

Avec une vision mondiale et une approche locale, animés par une passion commune pour la recherche de solutions, nous recrutons des personnes talentueuses et motivées, et nous les accompagnons vers la réussite tant sur le plan personnel que professionnel.

Le/La stagiaire en Finance apporte un soutien à l’Analyste Trésorerie Conformité pour la conformité comptable des comptes bancaires, afin de garantir l’exhaustivité et l’exactitude des états financiers liés aux comptes bancaires. Il/Elle participe également aux activités de conformité liées à la gestion des comptes bancaires (Bank Account Management – BAM).

Responsabilités

• Assister l’équipe financière dans la réalisation d’analyses financières des comptes de résultat et des comptes de bilan, ainsi que d’autres indicateurs non financiers.
• Participer aux activités comptables quotidiennes.
• Aider à coordonner, examiner et distribuer des rapports standards tels que les analyses financières mensuelles.
• Contribuer au processus budgétaire annuel, aux prévisions trimestrielles et aux mises à jour mensuelles.
• Participer aux recherches sur les meilleures pratiques, ainsi qu’aux recommandations et à leur mise en œuvre.
• Collaborer avec les équipes financières des différents pays et les partenaires métiers afin d’améliorer les processus et l’efficacité opérationnelle.

Expérience et profil recherché

• Licence/Bachelor en Finance, Comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Jeune diplômé(e) avec un maximum de 2 ans d’expérience après l’obtention du diplôme.
• Bonne maîtrise des outils Microsoft Office.
• Capacité à apprendre rapidement et à transformer les apprentissages en solutions pratiques.
• Bonne capacité de communication en anglais (oral, écrit et lecture).
   

CONTEXTE DU POSTE

Le CJS dispose d'un pôle Communication, Valorisation et Plaidoyer dédié à renforcer la visibilité de l'organisation, valoriser les initiatives de jeunes accompagnées dans le cadre de nos projets, et influencer les décideurs. Le/la Chargé.e de Plaidoyer occupe une fonction transversale et stratégique.

Il/elle intervient sur l'ensemble des thématiques abordées par le Consortium : la citoyenneté, l’inclusion, l’entrepreneuriat et l'employabilité, la gouvernance active, le volontariat, l’éducation populaire et l’autonomisation socio-économique des jeunes en général. Le levier majeur de son action est la Convention Nationale de la Jeunesse (CNJ) : un mouvement porté par 150 associations de jeunes dont la deuxième édition se tiendra fin 2026.

RÔLES ET MISSIONS

Sous l’autorité du/de la Responsable Communication, Valorisation et Plaidoyer, et en lien étroit avec les chef.fes de projets, il/elle aura pour mission :

I. Animation et Facilitation des Espaces de Dialogue

• Mettre en place un groupe de travail des différentes parties prenantes du plaidoyer porté par la Convention Nationale de la Jeunesse et le CJS.
• Synthétiser les échanges et les idées pour les transformer en recommandations concrètes.
• Identifier les animateurs-trices locaux des débats citoyens et coordonner l'organisation de ces débats dans les centres du CJS et en dehors.
• Assurer le suivi des débats et la récolte des besoins et recommandations issus du terrain.

II. Suivi des Engagements et Valorisation (Convention 2025)

• Assurer le suivi opérationnel des engagements pris par les parties prenantes lors de la Convention 2025.
• Faire vivre les recommandations issues de la CNJ et du Livre Blanc auprès des jeunes, des décideurs publics et des partenaires techniques
• Produire des outils de redevabilité pour mesurer l'état d'avancement des recommandations institutionnelles.

III. Préparation de la 2e édition de la Convention 2027

• Piloter le programme et structurer les thématiques de la Convention.
• Prise en charge complète de l’organisation des consultations locales et nationales et à la mobilisation des organisations membres du CJS

IV. Communication d’Influence et Production de Contenus

• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de plaidoyer et de communication d'influence à l'échelle nationale.
• Rédiger des documents de plaidoyer (notes de position, policy briefs, manifestes, tribunes engagées).
• Identifier et mobiliser de nouveaux alliés stratégiques pour la cause des jeunes.
• Représenter le CJS dans les espaces de dialogue politique et les groupes de réflexion sur la jeunesse au Sénégal.
• Assurer une veille sur l'actualité et fournir les éléments de fond nécessaires aux récits d'impact.

V. Appui au Suivi-Évaluation

• Récolter les données qualitatives et quantitatives ainsi que les éléments d'analyse
  liés aux campagnes de plaidoyer pour alimenter les rapports de l'organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac +3 minimum en Sciences Politiques, Relations Internationales, Droit Public, Communication ou autre domaine pertinent ;
• Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans dans le plaidoyer et/ou la communication au sein d'une organisation de la société civile.
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des campagnes de plaidoyer à l'échelle nationale et à rédiger des documents stratégiques ;
• Maîtrise des méthodes d'intelligence collective pour animer des groupes de travail diversifiés et faciliter les discussions citoyennes ;
• Excellente compréhension des enjeux de la jeunesse sénégalaise ;
• Connaissance du fonctionnement de la société civile et des institutions au Sénégal ;
• Connaissance des organisations féministes et des OSC dirigées par des femmes ;
• Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) ;
• Excellente qualités rédactionnelles et maîtrise du pack Office ;
• Capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
• Esprit d’équipe, goût du contact humain et capacités relationnelles ;
• Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress ;
• La maîtrise des techniques de communication (réseaux sociaux, relations presse) serait un plus pour amplifier l'impact du plaidoyer.
• Adhésion aux valeurs du Consortium.

Pour postuler :

Envoyer votre candidature à l'adresse suivante : recrutement@consortiumjeunessesenegal.org 

*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées
*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).

Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE

Lieu : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDD de un (1) an renouvelable
Equipement fourni : Ordinateur de travail
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droits

FIJADA Sénégal recrute officiellement les membres de son Bureau National 2026–2027.

Le Forum International de la Jeunesse Africaine pour le Développement de l’Afrique (FIJADA Afrique) est une organisation panafricaine engagée dans le développement de l’Afrique à travers sa jeunesse.

Nous recherchons des jeunes leaders dynamiques, engagés et motivés souhaitant contribuer à :

• Leadership africain
• Engagement citoyen
• Développement durable
• Innovation sociale
• Coopération panafricaine
• Intégration africaine

Postes ouverts

• Vice-Représentant(e)
• Secrétaire Général(e)
• Vice-Secrétaire Général(e)
• Trésorier(e)
• Vice-Trésorier(e)
• Chargé(e) des Relations Publiques
• Vice-Chargé(e) des Relations Publiques
• Chargé(e) de la Communication
• Vice-Chargé(e) de la Communication
• Chargé(e) Logistique
• Vice-Chargé(e) Logistique
• Chargé(e) des Visuels
• Vice-Chargé(e) des Visuels
• Chargé(e) de Département
• Vice-Chargé(e) de Département
• Chargé(e) des Affaires Juridiques
• Vice-Chargé(e) des Affaires Juridiques

Critères d’éligibilité

• Être âgé(e) de 18 à 35 ans
• Être de nationalité sénégalaise
• Esprit de leadership et travail d’équipe
• Bonne capacité de communication
• Disponibilité et professionnalisme
• Niveau d’anglais recommandé selon le poste
• Deadline : 31 mai 2026

Candidature :

https://bit.ly/FijadaSN_2627_Apply 

FIJADA Sénégal — Building African leadership through African youth.

Dans le cadre du développement de ses activités, Univers Cosmetix recherche une Commerciale expérimentée, capable d’augmenter les ventes et d’accompagner efficacement la clientèle jusqu’à la finalisation des commandes.

Missions

• Attirer et convertir les clientes
• Gérer les échanges commerciaux
• Utiliser des techniques de vente efficaces
• Débloquer les situations difficiles avec professionnalisme
• Participer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux
• Fidéliser la clientèle et offrir une expérience haut de gamme

Profil recherché

• Niveau minimum : Bac +3
• Forte expérience dans la vente et la relation client
• Excellente maîtrise des techniques commerciales
• Bonne capacité de persuasion et de négociation
• Réactive, stratégique et orientée résultats
• Capable de gérer la pression et les objectifs
• Excellente communication et présentation professionnelle

Nous offrons

• Un environnement de travail professionnel et stimulant
• Des objectifs motivants et atteignables
• Des opportunités d’évolution et de formation
• Une rémunération attractive selon performance
• Type de contrat : CDD

Candidature

Envoyez votre CV accompagné de votre approche à l’adresse l.milandou@lysecosmetics.com 

Dans le cadre du développement de ses activités immobilières haut de gamme, BuyLuxInSenegal recherche un(e) Agent(e) Commercial(e) Terrain dynamique et ambitieux(se) pour renforcer son équipe.

Mission principale :

Vous serez chargé(e) d’effectuer des actions de prospection terrain (porte-à-porte) afin d’identifier de nouveaux clients, propriétaires, investisseurs et opportunités immobilières.

Vos missions :

• Prospecter de nouveaux clients sur le terrain
• Développer et entretenir un portefeuille de prospects
• Présenter les services de BuyLuxInSenegal avec professionnalisme
• Identifier des biens immobiliers, propriétaires et opportunités commerciales
• Assurer le suivi et remonter les informations terrain
• Participer activement au développement de la marque

Profil recherché :

• Excellente présentation et aisance relationnelle
• Très bonne capacité de communication et sens commercial
• Personne motivée, persuasive et orientée résultats
• Goût du terrain et du contact humain
• Être organisé(e), sérieux(se) et autonome
• Avoir une voix agréable, claire et convaincante
• Une expérience en vente, prospection ou immobilier est un atout

Nous offrons :

• Une opportunité d’évolution au sein d’une agence immobilière ambitieuse
• Une rémunération attractive avec commissions motivantes
• Un environnement professionnel dynamique
• Une possibilité de développer un réseau puissant au Sénégal

Disponibilité : Immédiate

Pour postuler :

Envoyez votre CV ainsi que vos coordonnées à ysiacatalya96@gmail.com 

BuyLuxInSenegal – Connecter le luxe aux bonnes opportunités.