Opportunités

Résumé du poste

Vous assurerez la gestion globale, la coordination et la direction opérationnelle du programme MCH & Nutrition du CGPP au Sénégal, veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir des programmes de haute qualité qui font progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vous êtes responsable de la mise en œuvre efficace, de la performance programmatique et de la qualité des activités, en veillant à ce que les interventions soient alignées sur les normes CRS, les exigences des donateurs et les directives CGPP. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact du programme CGPP MCH & Nutrition.

Rôles et responsabilités clés

• Assurer la gestion globale, l’orientation et la supervision technique du programme MCH & Nutrition tout au long du cycle du programme afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture des projets sont conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
• Gérer efficacement les talents pour le programme MCH & Nutrition et superviser le personnel. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs.
• Diriger le développement de l’apprentissage des programmes — identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le programme MCH & Nutrition ainsi que la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur des programmes CP en accord avec les priorités stratégiques des agences, régionales et CP. Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions selon les normes des agences et des donateurs. Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.
• Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités dans le programme MCH & Nutrition pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le programme MCH & Nutrition ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
• Veiller à des dépenses de projet rapides et appropriées conformément aux plans financiers ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficace des sources de matériaux du projet. Assurer une coordination efficace avec les structures du système de santé (RDS, districts de santé, postes de santé) afin d’assurer l’intégration et la qualité des interventions.

Qualifications de base

• Licence (ou équivalent) en santé publique, médecine, économie de la santé ou domaine connexe requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer un peu d’éducation.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de terrain dans le domaine de la santé, de préférence avec au moins 3 ans d’expérience dans les programmes de MCH et de nutrition.
• Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée, de préférence dans une ONG internationale.

Qualifications préférées

Master

L’expérience dans une ONG internationale est un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compétences et expérience en MEAL requises.
• Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
• Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience d’interaction avec des organisations partenaires.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses, ainsi que d’offrir des solutions innovantes.
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• De bonnes compétences en présentation et en animation.
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et orienté vers les résultats.
• Expérience démontrée dans le renforcement des programmes de systèmes de santé, y compris la collaboration avec les structures de santé gouvernementales (directions régionales de la santé, districts de santé et structures de santé). L’expérience en réseaux hospitaliers, en économie de la santé ou en administration de la santé est un atout.

Langues obligatoires : français requis. L’anglais est un atout.

Voyage : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 40 % du temps, en particulier dans les zones d’intervention (Diourbel et Tambacounda).

Responsabilités de supervision : Supervision directe à la fois des responsables MCH et de la nutrition (chefs de projet) ainsi que du responsable du programme MEAL.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604007 Gestionnaire de Programme II / Program Manager II » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.

Résumé du poste

Vous aiderez à coordonner et soutenir l’exécution de la stratégie RH et des plans opérationnels du Programme Pays (CP) afin de soutenir des programmes de haute qualité au service des personnes pauvres et vulnérables. Vous fournirez un service réactif et de haute qualité pour répondre aux programmes, services et besoins opérationnels RH dans tous ou certains domaines du recrutement, du développement du personnel, de la gestion de la performance, des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages, de l’intégration/orientation, des politiques, de la prise en charge du personnel et de l’administration des employés.

Rôles et responsabilités clés

• Apporter un soutien au Directeur des Opérations dans ses responsabilités concernant la gestion globale des programmes et services RH au sein du CP.
• Traiter la paie mensuelle
• Aider à coordonner et soutenir les processus, activités et la prestation des services RH, afin de garantir qu’ils respectent les dernières exigences et normes légales des agences, des donateurs et des collectivités locales, et reflètent les meilleures pratiques.
• Évaluer les besoins en service et fournir des services de processus de qualité ainsi que des conseils pour soutenir les managers dans leurs responsabilités quotidiennes de gestion du personnel.
• Rassembler et organiser les contributions sur les processus et politiques RH et participer à la revue et à la mise à jour de divers systèmes, manuels, directives et outils.
• Soutenir l’évaluation des besoins en développement professionnel et aider à garantir la mise en œuvre de programmes de développement précis pour le personnel et les partenaires du CRS
• Tenir des registres via des dossiers personnels et/ou un SIRH conforme aux réglementations requises sur le CRS, les donneurs et la législation locale. Si nécessaire, fournir un soutien sur les rapports analytiques concernant les données, indicateurs et tendances liés aux ressources humaines pour soutenir la prise de décision, la planification et le développement de la main-d’œuvre.

Qualifications de base

• Licence en gestion des ressources humaines ou administration des affaires requise.
• Deux ans d’expérience professionnelle en RH. Les jeunes diplômés peuvent être considérés pour le poste.
• Expérience et connaissance des lois du travail, des réglementations sur les processus de paie, des politiques, des principes, des concepts et des pratiques. Bonne compréhension du droit du travail local.

Qualifications préférées

• De préférence avec de l’expérience avec des ONG internationales ou locales et une bonne connaissance des meilleures pratiques et normes RH.
• De préférence avec une certification RH ou des cours couverts

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), applications de conférence web, SIRH.
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Solide éthique et compétences en matière de service client
• Très bonnes compétences en planification, coordination et organisation
• Capable de conserver des informations confidentielles
• Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles

Langues requises : Listez les langues requises pour effectuer le travail

Voyager : On pourrait dire : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 10 %.

Responsabilités de supervision : Non

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604010 Chargé ( e) des Ressources Humaines/ Human Resources Officer » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.

NB : vu la contrainte de temps pour pourvoir cette position, CRS se réserve le droit d’examiner les candidatures au fur et à mesure de leur réception et de clore le processus de recrutement avant la date limite de publication, dès lors qu’un(e) candidat(e) approprié(e) aura été identifié(e).

Contexte

Le Forum des Éducatrices Africaines (FEA), mieux connu sous le sigle anglais FAWE, a été fondé en 1992 par des femmes africaines influentes, dont des ministres, des décideurs de haut rang et des universitaires, engagées dans la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives de leurs pays respectifs. Enregistrée au Kenya en 1993 en tant qu’ONG panafricaine, FAWE Sénégal a vu le jour le 19 avril 1996, s’inscrivant dans la dynamique du FAWE Afrique. En 2001, FAWE-Sénégal a obtenu le statut d’Organisation Non Gouvernementale (ONG).

Dans ce contexte, FAWE- Sénégal est à la recherche d’un (e) directeur (trice) exécutif (tive)

Durée & type de contrat : 2 ans renouvelables – Contrat de projet

Responsable hiérarchique Présidente de l’antenne du FAWE Sénégal .

Missions principales

La directeur (trice) exécutif (tive) aura pour mission de :

• Assurer la coordination de la mise en œuvre des interventions du FAWE au Sénégal ;
• Définir une orientation stratégique efficace pour les activités et programmes ;
• Servir d’interface entre FAWE-Sénégal et ses autorités de tutelle ;
• Gérer les engagements institutionnels avec les ministères et les parties prenantes ;
• Veiller à la reddition technique des comptes auprès du Conseil d’administration du FAWE Sénégal et du FAWE Afrique ;
• Coordonner la mise en œuvre des projets et programmes en assurant un suivi rigoureux ;
• Superviser la planification des activités en cohérence avec les plans d’action ;
• Rédiger les rapports, les notes techniques et les documents de suivi informatif ;
• Piloter la gestion des candidatures aux différentes offres et veiller à leur conformité ;
• Organiser et suivre les processus de sélection ;
• Garantir le respect des principes de déontologie et de confidentialité du FAWE Sénégal et du FAWE Afrique ;
• Favoriser un esprit d’équipe et un cadre de travail collaboratif ;
• Représenter activement le FAWE-Sénégal dans les différents ateliers et événements ;
• Coordonner la mobilisation de ressources pour la pérennisation des actions de l’antenne ;
• Veiller à une gestion transparente des finances et à des rapports financiers de qualité ;
• Veiller à l’organisation périodique d’audits des programmes globaux de l’antenne et tenir informer le CA des situations ;
• Rapporter périodiquement la situation des programmes et de la gestion du personnel au Conseil d’Administration de l’antenne ;
• Veiller à la gestion du personnel et à leur orientation technique en tant que cheffe opérationnelle de l’antenne.

Qualification et Compétences requises

• Dynamisme, ouverture d’esprit et sens des responsabilités ;
• Capacité à travailler en équipe et à assurer un leadership stratégique ;
• Connaissance des programmes du FAWE, notamment de  l’éducation des filles, de l’équité et de l’égalité des sexes en milieu scolaire ;
• Expérience avérée en gestion de projet, de programmes et en relations institutionnelles ;
• Maîtrise des outils de suivi et de rapportages technique ;
• Engagement envers les valeurs du FAWE-Sénégal.

Profil recherché

• Bac + 5 en sciences de l’ éducation, en sciences sociales ou en sciences économiques, gestion de projet ;
• Une expérience de 5 ans et plus dans des projets en lien avec l’éducation des filles et/ou en en coordination de projet dans le domaine de l’éducation ;
• Connaissance du système éducatif des programmes et implication dans des actions de plaidoyer en faveur de l’éducation des filles, de l’épanouissement sociale et scolaire des filles/jeunes femmes et en faveur de l’évolution des politiques et lois nationales ;
• Bonne expression en français et anglais.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature, comprenant un CV détaillé et une lettre de motivation, à l’attention du Conseil d’Administration du FAWE-Sénégal avant la date limite fixée à l’adresse recruitment@fawesenegal.org 

Description du poste :

Avec plus de 5 ans d’expérience et ayant géré des projets de support pour des clients finaux en Niveau 1 et 2 , idéalement en télécom, le chef de Projet sera responsable de piloter le projet en garantissant la qualité, le respect des délais et la satisfaction des clients internes et externes.

Missions :

• Piloter le delivery du projet et garantir le respect des engagements client en termes de qualité, coût et délai
• Suivre et reporter l’avancement des projets (planning, livrables, indicateurs).
• Assurer la gestion des incidents majeurs et des problèmes récurrents nécessitant un traitement projet.
• Participer à l’amélioration continue des processus de support (procédures, documentation)
• Préparer et animer les comités projets et réunions de suivi avec les parties prenantes.
• Contribuer à la capitalisation des connaissances (rédaction de fiches techniques, guides et bonnes pratiques).
• Animer l’équipe de projet, coordonner les Teams Leaders et les équipes de production

Qualifications

Diplôme : Avoir un diplôme d’ingénieur ou master technique en Télécommunications, Réseaux ou Informatique

Expérience :

• Plus de 5 ans d’expérience, avec au moins 2 ans en tant que chef de projet sur des projets de support, idéalement dans le monde de Télécom
• Avoir géré directement une équipe de 50 personnes et plus idéalement dans le cadre d’une activité orientée vers le support Clients et utilisateurs en niveau 1 et 2
• Une expérience significative dans le pilotage de la production (planning, capacitaire, dimensionnement, kpis temps réel) serait un plus

Compétences Requises :

• Maîtrise des outils de ticketing et de suivi (Jira, ServiceNow, Remedy ou équivalent).
• Compréhension des processus ITIL (Incident, Problème, Changement).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, MS Project ou équivalent).
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Bonne capacité de communication et de synthèse.
• Esprit d’équipe et aptitude à la coordination.
• Curiosité technique et volonté d’apprendre.
• Orientation résultats et satisfaction client.

Informations complémentaires

Vous êtes rigoureux, créatif, curieux et vous aimez travailler en équipe et monter en compétence dans un environnement dynamique. Les métiers du service vous animent et vous souhaitez évoluer dans un environnement convivial, rejoignez-nous !

Cleanergy Sénégal recrute.

Dans le cadre de son développement, Cleanergy Sénégal recherche un profil technico-commercial B2B pour accompagner la croissance de ses activités sur le marché sénégalais.

En tant que distributeur de solutions solaires, nous accompagnons les professionnels (installateurs, distributeurs, intégrateurs) avec des produits performants, un stock local disponible et un support technique de qualité.

Missions :

• Développer et gérer un portefeuille clients B2B
• Prospecter de nouveaux partenaires
• Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées
• Assurer le suivi des offres, commandes et projets
• Contribuer au développement commercial

Profil recherché :

• Expérience en vente B2B (idéalement technique ou solaire)
• Bonne compréhension du terrain
• Autonomie et sens du résultat
• Capacité à comprendre des solutions techniques

Candidature :

Envoyez votre CV à : contact@cleanergysenegal.com 

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP recrute pour le compte de l’Ecole d e Bibliothécaires, Archivistes e t Documentalistes (EBAD) :

Un (01) Ingénieur en informatique e t support en techno-pédagogie.

Diplômes requis :

Diplôme de niveau Bac + 5 en informatique, ingénierie logicielle ou technologies éducatives ou tout autre diplôme admis en équivalence dans l a même spécialité.

Missions principales :

• assurer la gestion technique et fonctionnelle des plateformes d’enseignement en ligne (notamment Moodle) :
• soutenir les enseignants dans la conception et la mise en cuvre de dispositifs pédagogiques numériques ;
• garantir la maintenance et la sécurité des systèmes d’information ;
• accompagner lintégration des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle générative, dans les pratiques d’enseignement et d’apprentissage ;
• assurer l’organisation technique des activités scientifiques (en présentiel comme hybride);
• gérer le site web de l’EBAD.

Mission

Encadrer et accompagner l’équipe sur le terrain pendant la tournée, en participant activement aux ventes, aux lives et à la relation client, tout en assurant le contrôle des caisses et le reporting quotidien.

Responsabilités principales

• Participer aux ventes et à l’accueil des clients.
• Encadrer l’équipe pendant la tournée et veiller à la discipline.
• Contrôler les caisses, dépôts et écarts éventuels.
• Gérer les remboursements, retours et incidents clients.
• Participer ou animer les lives Aubaine.
• Créer ou relayer du contenu simple sur les réseaux sociaux.
• Remonter chaque jour les ventes, remarques clients et anomalies.
• Assurer la passation complète entre tournées (caisse + stock sensible).

Objectifs

• Caisse exacte et sans écart.
• Reporting complet et transmis à l’heure.
• Bonne qualité des lives (présence, clarté, ambiance).
• Bonne présentation de l’équipe et du point de vente.
• Clients satisfaits et ambiance positive.
• Communication cohérente sur les réseaux Aubaine.
• Respect des procédures et cohérence visuelle Aubaine.

Profil

• Dynamique, rigoureux et fiable.
• Bon sens du contact et de la vente.
• À l’aise à l’oral et face caméra.
• Esprit d’équipe, sens de l’organisation et exemplarité

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@aubaine.sn 

Missions

Accueillir les clients lorsqu’ils entrent dans le magasin, leur proposer de l’aide pour localiser les articles et répondre à leurs questions concernant les produits. Présenter les marchandises de manière soignée et attrayante. Réapprovisionner les articles si nécessaire, vérifier les dates de péremption et retirer les produits expirés. Maintenir l’arrière-boutique propre et bien rangée. Finaliser les achats des clients, traiter tous les types de paiement ainsi que les retours, remboursements et échanges. Vérifier l’identité des clients lorsque requis. Maintenir un niveau de caisse approprié, remettre tous les fonds et reçus, et s’assurer que les dépôts et remises d’espèces sont vérifiés. Suivre les listes de contrôle pour l’ouverture et la fermeture du magasin. Sécuriser le magasin et surveiller l’activité des clients afin de prévenir les pertes dues au vol ou aux dommages des marchandises.

Signaler au responsable les accidents, blessures et conditions de travail dangereuses. Respecter toutes les politiques et procédures de l’entreprise ; veiller à une tenue et une apparence personnelle propres et professionnelles ; préserver la confidentialité des informations sensibles ; protéger les actifs de l’entreprise. Accueillir et reconnaître tous les clients conformément aux standards de l’entreprise ; anticiper et répondre à leurs besoins ; aider les personnes en situation de handicap ; remercier les clients avec sincérité. Communiquer avec les autres de manière claire et professionnelle ; répondre au téléphone avec une étiquette appropriée. Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les collègues. Se conformer aux exigences et normes de qualité. Être capable de se pencher, s’étirer, se tordre, tirer et s’accroupir ; déplacer, soulever ou transporter des objets pesant jusqu’à 10 livres (environ 4,5 kg) ; rester debout, assis ou marcher pendant de longues périodes. Effectuer toute autre tâche raisonnable demandée par les superviseurs.

Qualifications et expérience

Formation : Diplôme de fin d’études secondaires (baccalauréat) ou équivalent (G.E.D.).
Expérience professionnelle : Aucune expérience requise.
Expérience en supervision : Aucune.
Licence ou certification : Aucune.

Notre équipe créative cherche un(e) Community Manager passionné(e) et à l’aise avec les outils génératifs d’IA pour animer, développer et fédérer nos communautés en ligne ainsi que celle de nos clients.

Missions principales

• Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, X…)
• Créer et planifier du contenu engageant : posts, stories, reels, newsletters
• Modérer les commentaires et interagir avec la communauté au quotidien
• Concevoir et suivre des campagnes Social Media (organique & paid)
• Analyser les KPIs et produire des rapports de performance mensuels
• Effectuer une veille concurrentielle et identifier les nouvelles tendances
• Collaborer avec les équipes marketing, design et commercial
• Participer à la stratégie de contenu et à l’image de marque

Profil + Qualités attendues & Atouts appréciés

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Communication, Marketing Digital ou équivalent
• Excellente maîtrise des plateformes sociales et de leurs algorithmes
• Sens créatif développé, plume fluide et adaptable selon les audiences
• Maîtrise des outils : Canva, Meta Business Suite, Hootsuite / Buffer, Google Analytics, etc.
• Capacité d’analyse et goût pour les données de performance
• Autonomie, réactivité, rigueur et excellent sens du relationnel

Candidature

Envoyez votre candidature (CV + portfolio) à : letswork@layepro.com 

Objet : [Candidature] Community Manager – Prénom NOM

Nous cherchons un(e) Graphiste talentueux(se) et curieux(se) pour renforcer notre équipe et contribuer à des projets visuels ambitieux, variés et impactants.

Missions principales

• Concevoir des supports visuels print & digital : affiches, flyers, brochures, bannières, supports de présentation
• Créer des visuels pour les réseaux sociaux en cohérence avec la charte graphique
• Participer à la création et à l’évolution de l’identité visuelle de la marque
• Réaliser des maquettes, mockups et prototypes pour validation interne
• Préparer les fichiers pour l’impression (mise en page, calibrage couleurs, exports)
• Collaborer étroitement avec l’ensemble des équipes
• Assurer la cohérence graphique sur l’ensemble des supports de communication
• Effectuer une veille créative et rester à l’affût des tendances design

Outils maîtrisés

• Design et illustration
• Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Canva
• Mise en page & Print
• Adobe InDesign, Adobe Acrobat,
• UI/ Prototype
• Figma, Adobe XD, Sketch

Expérience

Adobe Photoshop, Lightroom, After Effects, Figma, etc

Profils & Qualités attendues

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Design Graphique, Arts Appliqués ou équivalent
• Maîtrise de la suite Adobe Creative Cloud : Illustrator, Photoshop, InDesign (indispensable)
• Bonne connaissance de Figma ou XD pour la conception d’interfaces et de maquettes
• Solide sens esthétique, créativité et souci du détail
• Connaissance des contraintes print (résolution, colorimétrie CMJN, fond perdu)
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément et à respecter les délais
• Esprit d’équipe, ouverture aux retours et capacité d’adaptation

Candidature

Envoyez votre candidature (CV + portfolio) à : letswork@layepro.com 

Objet : [Candidature] Graphiste – Prénom NOM

Nous recherchons un(e) Motion Designer créatif(ve), polyvalent(e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe. Vous interviendrez sur des projets variés : branding, film, publicité, contenus digitaux dans un environnement stimulant qui favorise l’innovation et l’expression créative. Vous collaborerez avec les équipes chargées de projet et production pour créer des supports innovants, cohérents avec l’identité visuelle de notre marque et ceux de nos clients.

Missions principales

• Concevoir et animer des contenus graphiques dynamiques (animations 2D/3D, transitions, génériques, effets visuels).
• Créer des vidéos motion pour les réseaux sociaux, sites web, présentations et publicités
• Participer à la direction artistique et au storyboarding des projets
• Collaborer avec les équipes créatives (photographes, vidéastes, copywriters)
• Décliner les chartes graphiques en animations cohérentes et impactantes
• Assurer la post-production et l’habillage vidéo (titrage, transitions, effets)
• Veiller à la qualité et aux délais de rendu des livrables

Logiciels maîtrisés

• Adobe After Effects – niveau avancé obligatoire
• Adobe Premiere Pro, Photoshop, Illustrator
• Cinema 4D ou Blender (3D) – un plus apprécié

Expérience

Expérience : Minimum 1 à 2 ans dans un poste similaire (expérience en agence ou équivalent)

Qualités attendues

• Créativité et sens artistique développé
• Rigueur, organisation et respect des délais
• Esprit d’équipe et bonne communication
• Curiosité et veille permanente sur les tendances du secteur
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Candidature

Envoyez votre candidature (CV + portfolio + Showreel) à : letswork@layepro.com 

Objet : [Candidature] Motion Designer – Prénom NOM

Dans un monde où l’intelligence artificielle révolutionne la production photo et vidéo, nous cherchons un(e) créateur(trice) qui est à l’aise avec les outils génératifs d’IA pour produire des photos et vidéos d’exception. Vous serez au carrefour de la technologie et de la narration visuelle, repoussant chaque jour les frontières de la création.

Missions principales

• Générer et produire des photos IA ultraréalistes à l’aide d’outils génératifs (Midjourney, DALL·E, Stable Diffusion, Adobe Firefly, Flux…)
• Créer et réaliser des vidéos générées par IA (Runway, Kling, Sora, Pika, Luma…) pour des campagnes digitales, réseaux sociaux et supports de communication
• Rédiger et optimiser des prompts créatifs (photo & vidéo) pour obtenir des rendus professionnels et cohérents
• Assurer la post-production des photos et vidéos IA : retouche, colorimétrie, montage, intégration
• Concevoir des assets photo et vidéo pour les réseaux sociaux, publicités, sites web et présentations
• Collaborer avec les équipes créatives pour définir la direction artistique
• Effectuer une veille active sur les nouveaux modèles IA photo et vidéo et leurs évolutions
• Documenter les prompts, workflows et bonnes pratiques pour capitaliser en équipe

Outils IA créatifs

• Photo : Midjourney, Flux, DALL·E 3, Leonardo.AI, Stable Diffusion, Ideogram, Adobe Firefly, Magnific AI
• Vidéo : Runway ML, Luma Dream Machine, Kling AI, Hailuo AI, Sora, Topaz Video AI
• Post-production : Adobe Photoshop, Lightroom, Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, After Effects
• Expérience : Adobe Photoshop, Lightroom, Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, After Effects, Figma

Qualités attendues & Atouts supplémentaires appréciés

• Curiosité pour les nouvelles technologies et l’IA
• Créativité, originalité et sens du détail
• Adaptabilité dans un environnement en constante évolution
• Autonomie, proactivité et force de proposition
• Bonne communication et esprit collaboratif
• Rigueur dans la gestion des assets et la documentation
• Expérience en photographie ou vidéographie basique (sens du cadre, de la lumière)
• Maîtrise du montage vidéo et du sound design pour habiller les vidéos IA
• Connaissance des enjeux éthiques, légaux et des droits liés à l’IA générative

Candidature

Envoyez votre candidature (CV + portfolio + Showreel) à : letswork@layepro.com 

Objet : [Candidature] AI Spécialiste – Prénom NOM

Vous aimez le terrain, convaincre et atteindre des objectifs ?

Rejoignez RGS, leader en désinfection, dératisation, désinsectisation et gestion intégrée des nuisibles (IPM).

Votre mission :

• Prospecter activement (entreprises & domiciles)
• Générer de nouveaux clients chaque semaine
• Conclure des ventes (B2B & B2C)
• Fidéliser les clients et proposer des abonnements
• Atteindre vos objectifs

Profil recherché :

• Dynamique, persévérant(e), orienté(e) résultats
• À l’aise à l’oral et sur le terrain
• Expérience commerciale = atout
• Goût du challenge et de la performance

Rémunération attractive :

Fixe + commissions + primes + bonus Plus vous vendez, plus vous gagnez

Pourquoi nous rejoindre ?

• Formation complète assurée
• Évolution rapide possible
• Environnement dynamique et exigeant

Candidature :

Envoyez votre CV + motivation à : recrutementrgs4@gmail.com 

Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Relais Ressources Humaines afin d’accompagner au quotidien nos managers et collaborateurs, au plus près du terrain.

Vos missions

En tant que Relais RH, vous serez l’interlocuteur(trice) de proximité sur les sujets RH et interviendrez notamment sur :

• L’accompagnement des managers et des collaborateurs sur les problématiques RH du quotidien, sur nos différents chantiers à travers le Sénégal
• La mise en œuvre et le respect des politiques et procédures RH (administration du personnel, intégration, discipline, etc.)
• Le suivi des effectifs, des absences et des mouvements du personnel
• La contribution aux principaux processus RH
• La remontée des besoins terrain et la participation aux projets RH transverses.

Profil recherché

• Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
• Première expérience réussie dans une fonction RH généraliste ou de proximité
• Bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques RH
• Sens de l’écoute, discrétion, esprit d’analyse et sens du service
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé, au cœur des enjeux humains et opérationnels
• Un environnement de travail dynamique, stimulant et collaboratif
• Une opportunité de développer vos compétences et d’évoluer au sein de la fonction RH.

Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV à : contacts.lse@vinci-construction.com 

Date limite de dépôt le 04 mai 2026

Responsabilités

Sous la supervision et l’orientation du Chef des Ressources Humaines, le/la titulaire est chargé(e) des fonctions suivantes :

Administration des voyages

• Examiner et approuver toutes les autorisations de voyage non commercial des missions ; appuyer les transactions de voyage officiel soumises par le personnel de la mission ; et superviser les expéditions officielles des effets personnels, conformément aux règles et politiques applicables.
• Examiner les rapports de dépenses transmis via Umoja à l’Unité des voyages afin de déterminer les montants remboursables des droits officiels, conformément aux règles des Nations Unies, avant leur transmission au Travel Claim Processor (TCP) dans Umoja.
• Coordonner avec les partenaires commerciaux concernés ou d’autres parties le remboursement des voyages effectués après la clôture de la période financière ; préparer les amendements aux demandes de voyage existantes, si nécessaire.
• Examiner les problèmes liés au module Umoja Travel, à la demande du TSA, du TCP ou de tout utilisateur/approbateur du module ESS, et s’assurer qu’aucune réclamation n’est dupliquée.
• Assister les membres du personnel dans l’utilisation d’Umoja ESS ; résoudre les problèmes du système ; identifier les difficultés rencontrées par le personnel de l’UNOWAS dans le traitement des demandes et transactions liées aux voyages.
• Suivre le traitement des demandes soumises au Bureau des voyages du RSCE ; auditer les billets fournis au personnel de l’UNOWAS ; et veiller à ce que les services fournis respectent les accords de niveau de service (SLA).
• Agir en tant que point focal des voyages pour l’UNOWAS et en tant qu’agent de permanence ; assurer un suivi continu avec le Bureau des voyages du RSCE ; suivre les demandes en attente ou mal traitées ; et réagir rapidement aux cas exceptionnels tels que les annulations, les modifications d’itinéraire ou les demandes de dernière minute.

Services aux clients

• Fournir un soutien continu aux clients et les assister pour les questions liées aux voyages officiels, y compris la soumission ou l’approbation des demandes de voyage et des rapports de dépenses par le RSCE.
• Dispenser des formations au personnel sur la solution de voyage Umoja, selon les besoins.
• Fournir aux membres du personnel des informations sur les droits, politiques et procédures en matière de voyages officiels, de transport des effets personnels, d’organisation des déplacements, ainsi que sur les exigences en matière de passeports et de visas, conformément aux règles et règlements en vigueur.

Services de protocole

Assurer un appui de remplacement à l’Officier du protocole et garantir la continuité des services de protocole en son absence :

• Aider à coordonner les dispositions d’accès aux salons VIP à l’aéroport pour le RSSG et le RSSG adjoint, y compris la facilitation des formalités d’immigration, le traitement des visas, et l’appui protocolaire et logistique aux points d’entrée. Assurer l’accès aux installations VIP pour le personnel éligible des Nations Unies visitant le Sénégal, en coordination avec les autorités compétentes.
• Aider au traitement des visas d’entrée et des prolongations pour le personnel non statutaire, y compris le personnel militaire, la police des Nations Unies (UNPOL), les Volontaires des Nations Unies et les contractuels internationaux, en veillant au respect des exigences du pays hôte.
• Appuyer la délivrance et le renouvellement des cartes d’identification diplomatiques pour le personnel et les personnes à charge éligibles, y compris le traitement des visas de courtoisie et des formalités d’entrée/sortie, et veiller à la gestion rapide et précise de toute la documentation associée.
• Fournir un appui aux processus administratifs liés au protocole pour les véhicules officiels des Nations Unies, y compris l’admission temporaire, le dédouanement et la délivrance des plaques d’immatriculation diplomatiques, conformément à la réglementation nationale et aux procédures établies des Nations Unies.
• Faciliter la mise en œuvre des privilèges et immunités de la Mission et de son personnel, dans la mesure où ils ne sont pas en contradiction avec les lois locales, afin de protéger les intérêts des Nations Unies.
• Aider à coordonner avec les autorités locales les aspects protocolaires liés aux évacuations médicales (MEDEVAC), selon les besoins.

Formation

Diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent requis.

Qualifications spécifiques au poste

• Un diplôme technique ou professionnel en gestion des voyages, logistique ou domaine connexe est souhaitable.
• Une formation en services de protocole ou domaine connexe est souhaitable.

Expérience professionnelle

• Un minimum de sept (7) années d’expérience en administration, dont au moins trois (3) années en administration des voyages et services de protocole ou domaine connexe, est requis.
• Une expérience dans le traitement des demandes de voyage ou des rapports de dépenses dans un système ERP tel qu’Umoja est souhaitable.
• Une expérience dans l’application du Statut et Règlement du personnel des Nations Unies en environnement opérationnel est souhaitable, y compris la gestion d’un large éventail de questions liées aux voyages et au protocole.
• Une expérience dans le diagnostic et l’analyse des problèmes, ainsi que dans la formulation de recommandations pour résoudre les difficultés liées aux demandes de voyage (TR), rapports de dépenses (ER) ou paiements, est souhaitable.

Dans le cadre de son développement, SIGA CORPORATE recrute un(e) stagiaire qui interviendra sur :

• La gestion et l’animation des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram)
• La création de contenus (visuels, vidéos, textes)
• La participation à la stratégie de communication digitale
• La couverture d’événements internes (interviews, capsules vidéo, etc.)
• Le suivi des performances des publications
• La veille digitale et concurrentielle

Profil recherché :

• Étudiant(e) en communication, marketing digital ou équivalent
• Créatif(ve) avec un bon sens esthétique
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux
• Connaissance des outils de création (Canva, CapCut, ou autres)
• Bon niveau rédactionnel
• Dynamique, force de proposition et organisé(e)

Ce que nous offrons :

• Une expérience concrète en communication digitale
• Un environnement professionnel stimulant
• Une opportunité de développer ses compétences sur des projets réels

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement.sigacorporate@gmail.com 

Dans le cadre du Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR-SSA), mis en œuvre par l’OIM et financé par l’Union européenne ; sous la supervision générale du/de la Chef(fe) de programme et la supervision directe de l’Officier de protection (SMSPS) à l’OIM Dakar, et en collaboration avec les unités concernées au siège et dans les centres administratifs, le/la candidat(e) retenu(e) sera basé(e) à Dakar et exercera les fonctions et responsabilités suivantes :

Responsabilités

• Mener des entretiens avec les migrants sollicitant l’assistance de l’OIM et identifier leurs besoins en fonction de leur situation de vulnérabilité ;
• Vérifier l’éligibilité des migrants aux services d’assistance conformément aux procédures de l’unité et aux critères du programme MPRR-SSA, et assurer le suivi de l’assistance fournie ;
• Recevoir et enregistrer les cas conformément aux procédures de l’unité de protection, et appuyer la bonne gestion des données relatives à l’assistance fournie aux bénéficiaires, notamment la mise à jour des informations dans MiMOSA ;
• Appuyer la logistique et la coordination de l’assistance au retour volontaire, y compris la correspondance avec les ambassades et consulats des pays d’origine pour la demande de documents de voyage, conformément aux procédures internes de l’OIM relatives aux mouvements, et en étroite coordination avec l’équipe des opérations, le cas échéant ;
• Identifier les options d’assistance et de protection et appuyer l’orientation des cas vers les services, projets et partenaires appropriés ;
• Transmettre les informations relatives aux cas complexes à l’Officier de protection (SMSPS) ;
• Appuyer toutes les activités liées à la protection des migrants et des personnes vulnérables au Sénégal ;
• Accompagner les personnes vulnérables ayant des besoins spécifiques — telles que les victimes de traite et les enfants non accompagnés ou séparés — lors de leur retour vers leur pays d’origine ; assurer une coordination efficace afin que les personnes ayant des besoins particuliers ou nécessitant des équipements spécifiques reçoivent un appui adapté ;
• Appuyer toutes les tâches administratives liées à l’organisation d’ateliers techniques, d’activités de renforcement des capacités et d’événements de l’équipe de protection ;
• Exécuter toute autre tâche qui pourrait être assignée.

Qualifications et expérience

Formation

• Diplôme de fin d’études secondaires avec quatre (4) années d’expérience pertinente ; ou
• Licence en sociologie, travail social, droit, relations internationales ou domaine connexe délivrée par un établissement reconnu, avec deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente.
• Les universités reconnues sont celles figurant dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans le domaine de la protection sociale ou de la protection des personnes vulnérables ;
• Expérience de travail avec des ONG ou des organismes gouvernementaux en charge de l’assistance aux migrants ou aux personnes vulnérables ;
• Une expérience en gestion de cas, travail social et accompagnement des personnes vulnérables constitue un atout ;
• Connaissance de base des problématiques migratoires au Sénégal ou dans la sous-région ;
• Bonne connaissance des enjeux de migration aux niveaux national et international.

Compétences

• Maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication.

Langues

• Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
• Pour ce poste, la maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) sont requises.
• Le niveau de maîtrise des langues requises sera spécifiquement évalué au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des épreuves écrites et/ou orales.

Pour le compte de l’un de nos clients, une usine de traitement d'eau Topwork recrute un Superviseur Salle de Contrôle - SCASA (H/F).

Secteur : Usine de traitement d'eau
Localisation : Dakar, Sénégal

Responsabilités : 

- Veiller au respect strict des consignes de sécurité et des standards de qualité de l'eau produite.
- Surveiller en temps réel les paramètres de fonctionnement de l'usine sur les écrans de contrôle : pressions, débits, niveaux, conductivité, pH, etc.
- Opérer les équipements (démarrage/arrêt des pompes, ajustement des vannes, régulation des dosages chimiques) via l'interface SCADA pour maintenir les performances optimales du processus.

Profil Requis :

- BTS/DUT en Contrôle Industriel et Régulation Automatique (CIRA), Électrotechnique, Maintenance Industrielle, ou expérience équivalente significative.
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, de préférence dans une centrale électrique ou un environnement industriel à processus continu.
- Habilitations requises : Des habilitations électriques (par ex. B1V, BR) seraient un atout.

Pour postuler : 

Envoyez votre CV dès maintenant à l'adresse : cv@topwork.sn

Merci de préciser l'intitulé du poste en objet de votre mail.

Dans le cadre de la 2ᵉ édition du Forum des Métiers, de l’Emploi et de l’Entrepreneuriat prévue à Kaolack du 05 au 07 mai 2026, le programme FORCE-N Sénégal en collaboration avec l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) et l’UNIVERSITE DU SINE SALOUM EL-HÂDJ IBRAHIMA NIASS lance un appel à projets à destination des jeunes.

Thème : " Former, innover et entreprendre : bâtir des opportunités durables pour l'emploi des jeunes au Sénégal " 

L’objectif de ce concours est de valoriser et accompagner des initiatives innovantes portées par les jeunes des régions de Kaolack, Fatick, Kaffrine et Diourbel.

Profils éligibles :

• Participants et alumni du programme FORCE-N
• Étudiants de l’USSEIN
• Étudiants de l’UN-CHK
• Jeunes porteurs de projets issus des régions concernées

Domaines concernés :

• Agriculture 
• Environnement 
• Énergies renouvelables 
• Numérique 
• Tourisme

À travers cette initiative, le programme FORCE-N Sénégal renforce son engagement en faveur de l’autonomisation des jeunes, en soutenant l’entrepreneuriat et en facilitant l’accès à des opportunités concrètes.

Pour postuler :

Soumettez votre candidature via ce lien 

Clôture des candidatures : mardi 28 avril 2026 à 23h59

Que votre projet soit à l'état d'idée ou déjà en cours de développement, saisissez cette opportunité !

 Tu es étudiant(e) ou jeune professionnel(e) et tu veux gagner en expérience ? 
Tu veux t'engager dans une cause concréte ? 

Alors cet appel à bénévoles est fait pour toi.

DÉMOS lance un appel à bénévoles pour un poste de Social Media Manager.

Ici, tu ne viens pas juste “poster”.
Tu contribues à construire un projet qui vise à former une génération de jeunes Africains engagés, conscients et acteurs du changement.

Tes missions :

* Élaborer une stratégie social media
* Créer du contenu engageant
* Produire des vidéos
* Analyser les performances
* Assurer une veille sur les tendances

Profil recherché :

• Créatif(ve), motivé(e), à l’aise avec les réseaux sociaux et prêt(e) à apprendre en contribuant à un projet à impact.

Intéressé(e) ?

Envoie ton CV + une courte motivation à : demos.sn.association@gmail.com

Bonus : partage-nous tes réalisations (vidéos, contenus, etc.)

Après plusieurs mois et après de nombreuses demandes, c’est officiel : les candidatures pour la 2ᵉ cohorte du programme Expan'Africa’Africa sont ouvertes.

Lancé par Connect'Innov, ce programme accompagne des startups et PMEs tunisiennes du secteur HealthTech dans leur expansion vers les marchés africains, avec un focus cette année sur le Sénégal et la Mauritanie.

Au programme :

• 9 semaines d’accompagnement intensif
• Formations et coaching sur mesure
• Structuration de votre stratégie d’internationalisation
• Mise en relation avec des acteurs des marchés cibles
• Et un temps fort : un Experts Tour avec des décideurs des deux pays en immersion en Tunisie

Objectif : accélérer votre expansion en Afrique !

6 entreprises seront sélectionnées pour cette nouvelle cohorte.

Si vous êtes une startup ou PME HealthTech avec déjà une traction sur le marché, c’est le moment !

Candidatez dès maintenant via ce lien

La deuxième cohorte d’Expan’Africa est soutenue par le projet Qawafel, financé par l’AFD - Agence Française de Développement et mise en œuvre par Expertise France.

Dans le cadre du projet visant à renforcer l’inclusion numérique et l’autonomisation économique des femmes au Sénégal, FESTIC lance un appel à candidatures pour la sélection de 25 femmes entrepreneures établies à Dakar.

Profil recherché

Cet appel s’adresse aux femmes entrepreneures expérimentées (5 ans d’activité et plus) répondant aux critères obligatoires suivants :

• Être une femme entrepreneure (propriétaire ou copropriétaire d’une activité)
• Justifier d’au moins 5 années d’expérience entrepreneurial
• Résider à Dakar ou sa périphérie
• Avoir une maîtrise fonctionnelle du français (oral et écrit)
• Disposer d’un smartphone avec connexion Internet
• Posséder des compétences numériques de base pour être formée via plateforme en ligne
• Être disponible et engagée à suivre la formation en présentiel puis en ligne

Informations sur la formation 

Lieu : CECI – Sacré-Cœur, côté Pro Mobile, Dakar
Durée : 2 semaines, du Lundi 04 au Vendredi 15 mai 2026 

Priorité d’inclusion

Une attention particulière sera accordée aux candidates répondant à au moins un des critères suivants :

• Faible revenu ou cheffe de ménage
• Activité dans le secteur informel
• Faible accès au numérique
• Résidence en zone périurbaine
• Femmes souhaitant moderniser ou relancer leur activité via le numérique
• Activités agroalimentaires

Date limite de candidature : Mercredi 29 Avril 2026 à 18h00.

Les candidatures seront traitées selon le principe de sélection basée sur l’éligibilité, la motivation et les critères d’inclusion.

Modalité de candidature

Les candidates intéressées doivent remplir ce formulaire  

Toute candidature ne respectant pas les critères obligatoires ne sera pas prise en compte.

Les candidates présélectionnées seront contactées par message WhatsApp Jeudi 30 Avril 2026

• Formation gratuite – Places limitées
• Engagement obligatoire pour toute la durée du programme

Dans le cadre du lancement de notre nouvelle plateforme, Yoonema recherche un(e) stagiaire commercial(e) motivé(e) pour rejoindre son équipe et participer activement à une phase clé de croissance.

Missions

• Participation aux activations terrain
• Contribution à l’acquisition de vendeurs
• Mise en place d’actions marketing et commerciales
• Soutien au développement de la plateforme

Localisation : Dakar

Type de contrat : Stage rémunéré

Profil recherché

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e)
• Excellentes compétences en communication orale
• Dynamique, curieux(se) et proactif(ve)
• Intérêt pour le digital, les startups et l’univers tech

Pourquoi rejoindre Yoonema ?

Intégrez une équipe dynamique et prenez part à une aventure entrepreneuriale concrète, au cœur du développement d’une plateforme en pleine croissance.

Candidature

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : admin@yoonemalogistics.com

Le 3FPT, en partenariat avec la Banque allemande (KfW), lance un appel à candidature pour le PFPE.

3 000 bons de formation (prise en charge à 100%) pour des formations qualifiantes avec Certificat Professionnel de Spécialisation (CPS).

Cibles : 

• jeunes sans emploi/formation (NEET)
• jeunes filles mères 
• sortants des Daaras
• zones frontalières/insulaires
• personnes handicapées et jeunes vulnérables

Conditions : 

• être sénégalais âgé de 15 à 40 ans
• sans emploi/études/formation
• en situation de vulnérabilité 
• et résider dans l'une des zones ciblées par le projet

Filières

• Maraichage 
• Aviculture
• Embouche
• Transformation des produits locaux
• Maintenance agricole
• Photovoltaïque
• Froid & climatisation 
• Electricité
• Plomberie
• Maçonnerie, Topographie
• Menuiserie métallique & aluminium 
• Mécanique automobile

Régions cibles : 

• Diourbel
• Ziguinchor 
• Sédhiou
• Kolda

Période : 24 avril au 01 mai 2026

Pour postuler : 

Inscription : https://financements.3fpt.sn/demat-3fpt/accueil ou dans les établissements concernés

Candidatures féminines encouragées !

Mission

Structurer, développer et faire grandir tekKilma, en assurant à la fois l’excellence opérationnelle et l’engagement des utilisateurs.

Responsabilités

• Piloter les programmes (révisions, mentorat, bourses, orientation)
• Coordonner un réseau d’enseignants, coaches et partenaires
• Développer la base d’utilisateurs et animer la communauté
• Suivre les performances et proposer des actions d’amélioration
• Contribuer à la stratégie et à l’évolution de la plateforme

Profil recherché

• Bac +3/4 (gestion, éducation, digital ou équivalent)
• 3 à 5 ans d’expérience, idéalement dans un environnement dynamique
• Esprit entrepreneurial, capacité à structurer et exécuter
• Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles
• Sensibilité forte aux enjeux éducatifs et à l’impact social