Opportunités

We're looking for a proactive and detail-oriented Internal Auditor to ensure our operations meet the highest standards of compliance, efficiency, and risk management. In this role, you'll lead audit missions, provide valuable insights to strengthen internal controls, and help foster a culture of accountability as we scale rapidly. With a focus on continuous improvement, you'll report directly to the Audit Committee and play a key role in driving operational excellence across the organization.

In this role, you'll ;

Audit Planning and Strategy :

Develop and execute a comprehensive internal audit plan based on the company's objectives and risks.

Audit Execution :

• Conduct internal audits to evaluate the effectiveness of internal controls and compliance with policies and procedures.
• Review financial, operational, and compliance processes to identify control weaknesses or areas for improvement.

Investigations :

• Conduct thorough investigations into suspected fraud, misconduct, or irregularities within the organization.
• Prepare investigative reports, recommend corrective actions, and collaborate with law enforcement and legal authorities as necessary.

Reporting and Recommendations :

Prepare detailed audit reports that highlight findings, recommendations, and action plans for management.

Compliance and Regulation :

• Stay updated on relevant laws, regulations, and industry standards in the WAEMU region and ensure the company's compliance.
• Provide guidance and support for regulatory audits and examinations.

Continuous Improvement :

• Recommend process improvements and control enhancements to enhance the efficiency and effectiveness of operations.
• Promote a culture of internal control awareness and accountability within the organization.

Key details

• Location : You'll work from our office in Senegal and may travel to field locations.
• Work authorization in Senegal.
• This is a permanent position.
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. 
• We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
• We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized childcare when you return to work.
• We help you live your fullest life now! We subsidize gym memberships, fitness classes, and workout equipment.
• Airtime reimbursement.
• Free food and a beautiful office space.

Requirements

• Minimum 5 years of experience in risk management, internal audit, or related fields in a bank/financial institution.
• A secondary degree in Finance, Accounting, Risk Management, Business & Economics, or a comparable field.
• Have excellent analytical skills and a taste for in-depth technical investigation.
• Fluent in French and English.
• Proven experience with an international company or have worked internationally.

You might be a good fit if you

• Proven experience in Mobile Money or the financial sector.
• Strong internal fraud and/or compliance knowledge will also be an added advantage.
• Have a strong track record of collaborating and partnering with cross-functional teams.
• Have a strong ability to perform multiple tasks and meet deadlines in a rapidly changing environment.
• Function well under pressure and in high-stress environments.
• Are intellectually curious, creative in the way you go about tackling problems, and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
• Love owning projects - you're autonomous yet know when to escalate problems.
• Are comfortable defaulting to over-communication and overreaching in coordination.
• Know how to maintain confidentiality when dealing with sensitive information.
• Adjust quickly to changing priorities and conditions while managing time factors.
• Are result-driven with a "Get it done" mindset.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, Uganda, Niger, Sierra Leone, and Cameroon plus remote team members spread across the world.
• We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y
• Combinator, and Partech Africa.
• We are on Y Combinator's top companies by revenue.

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

APIX-S.A recrute (01) Chef de département Juridique (H/F)

CONTEXTE ET MISSIONS

Dans le cadre du renforcement de ses missions de promotion des investissements, de gestion des zones économiques spéciales et de supervision des grands travaux de l'État, APIX-S.A. recrute un(e) expert(e) confirmé(e) pour piloter sa stratégie juridique et fiscale.

Sous l'autorité du Secrétariat Général, le/la Chef(fe) du Département Juridique et Fiscal assure, de manière permanente, la mission de conseil stratégique, d'assistance juridique et fiscale, auprès de la Direction Générale ainsi que de l'ensemble des directions opérationnelles et fonctionnelles d'APIX S.A. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de sécuriser l'ensemble des activités de la société, de protéger ses intérêts et de garantir la conformité totale de ses opérations aux normes légales et fiscales en vigueur.

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUIS

• Diplôme supérieur en Droit des affaires, Droit économique ou Droit fiscal ;

• Au moins 7 ans de pratique professionnelle, dont 3 ans minimum dans des fonctions d'encadrement ou de coordination ;

• Maîtrise du droit des affaires, du droit des sociétés, du droit économique et de la fiscalité applicable aux entreprises ;

• Connaissance pointue de l'environnement des affaires au Sénégal et des enjeux liés aux grands projets publics ;

• Expertise en négociation de contrats complexes (Investissements, PPP, infrastructures) ;

DOSSIER DE CANDIDATURE

• Un CV détaillé et actualisé avec références ;

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l'APIX ;

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d'envoyer leur dossier via l'adresse drh@apix.sn avec le titre du poste en objet, avant le 09 avril 2026. Tout dossier incomplet ou transmis hors délai ne sera pas examiné.

APIX-S.A recrute : (01) Directeur du Capital Humain (H/F)

CONTEXTE ET MISSIONS

Acteur stratégique de la transformation structurelle du Sénégal, APIX S.A. pilote les grands projets d'infrastructures et la promotion des investissements. Dans le cadre de la modernisation de sa gouvernance et pour accompagner un effectif de près de 230 agents, nous recrutons un(e) Directeur(trice) du Capital Humain. Ce leader aura pour mission de piloter la transformation des processus RH et de faire de la gestion du capital humain un levier stratégique de performance au service de l'ambition nationale de la structure.

Sous l'autorité du Directeur Général, il/elle devra concevoir et déployer les politiques de gestion du capital humain, en garantissant l'alignement des pratiques RH avec la vision stratégique de l'institution.

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUIS

• Bac+5 minimum en Ressources Humaines, Management, Droit Social ou équivalent (MBA apprécié) ;

• Minimum 10 ans d'expérience pertinente, dont au moins 5 ans à un poste de Direction RH ;

• Maîtrise de la conduite du changement, de la transformation digitale, du Code du Travail sénégalais et de la gestion budgétaire RH ;

• Leadership affirmé, sens élevé de l'éthique, vision stratégique et capacité de décision.

DOSSIER DE CANDIDATURE

• Un CV détaillé et actualisé avec références ;

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l'APIX ;

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d'envoyer leur dossier via l'adresse drh@apix.sn avec le titre du poste en objet, avant le 09 avril 2026. Tout dossier incomplet ou transmis hors délai ne sera pas examiné.

Description du Poste

Le Tax & Compliance Manager est responsable de la gestion de l’ensemble des obligations fiscales et réglementaires de l’entreprise, en veillant à la conformité avec les lois locales et internationales.
Il/elle assure également la mise en place et le suivi des contrôles internes nécessaires pour garantir la transparence et la fiabilité des informations financières.
Apporte tout le support nécessaire au CFO sur les dossiers de «  tax and customs assessment ».

Activités et Responsabilités clés

• Assurer la conformité fiscale de la société (déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles).
• Préparer, examiner et soumettre les déclarations fiscales (TVA, IS, retenues à la source, impôts locaux, etc.).
• Suivre les évolutions légales et réglementaires en matière fiscale et anticiper leur impact.
• Gérer les relations avec les administrations fiscales (dépôts, contrôles, audits).
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’optimisation fiscale dans le respect de la réglementation.
• Développer, mettre en œuvre et suivre le programme de conformité du département Finance.
• S’assurer du respect des normes comptables locales (OHADA, SYSCOHADA) et internationales (IFRS).
• Collaborer avec le département juridique et les auditeurs internes/externes sur les sujets de conformité.
• Identifier les risques de non-conformité et proposer des actions correctives.
• Contribuer à la préparation et au suivi des audits fiscaux et réglementaires.
• Fournir des analyses fiscales et réglementaires à la direction générale et au Groupe.
• Former et sensibiliser les équipes Finance sur les questions fiscales et de conformité.
• Préparer des notes techniques et des reportings réguliers sur les risques fiscaux et réglementaires. 

Qualifications et Expérience Professionnelle

• Master Fiscalité ou équivalent.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience en fiscalité, audit ou conformité, idéalement dans un grand cabinet (Big Four) ou dans une multinationale.
• Solide connaissance des normes fiscales sénégalaises et/ou régionales (UEMOA, OHADA).
• Bonne maîtrise des normes IFRS et de l’environnement réglementaire international.
• Maitrise du code Minier.

Aptitudes et compétences

• Excellente maîtrise des procédures fiscales et réglementaires.
• Connaissance approfondie des systèmes comptables (SAP, équivalent).
• Capacité à analyser et interpréter des textes légaux et fiscaux complexes.
• Solides compétences en reporting et rédaction de notes techniques.
• Rigueur, intégrité et sens de la confidentialité.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.
• Bonnes compétences de communication et de négociation.
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel. 

Compétences HSE liées au poste

• Savoir utiliser les moyens de lutte contre l’incendie ;
• Connaître les pictogrammes de danger ;
• Savoir dispenser les gestes de premiers secours ;
• Connaître les risques SST liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise ;
• Connaître les aspects et impacts environnementaux liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise ;
• Connaître les bons gestes et postures liés à la manutention de charges ;
• Connaître les dispositions relatives à la gestion des déchets

L’ENTREPRISE

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise) est une entreprise de production d’eau minérale et de jus naturels dont les marques sont la « Casamançaise » et la « Casamançaise le Jus ». Son siège est basé au Cap Skiring, en basse Casamance.
La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche un(e) Chargé(e) de Trade Marketing.

DESCRIPTIF DU POSTE À POURVOIR

Lieu de travail : Dakar.
Type de contrat : à négocier selon le profil.
Rémunération : à négocier selon profil.

MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) Trade Marketing. Sous la responsabilité de la direction commerciale, vous aurez les missions suivantes :

• Co-définir les plans d’actions promotionnelles en fonction de la politique commerciale
• Se charger de l’application de ceux-ci vis-à vis de son territoire qui peut être défini par une gamme de produits, un réseau d’enseigne (GD/CHR) ou une zone géographique
• Se tenir au courant des nouvelles tendances de promotion, des attentes des consommateurs et des distributeurs
• Faire des visites dans les magasins et se passionner sur le merchandising (optimisation de l’assortissement, de l’allocation des espaces par produits, aménagement du point de vente et communication instore)
• Coordonner la réalisation des outils de promotion sur le lieu de vente (kakémonos, bâches, présentoirs, affiches, stop-rayons, goodies…) et l’organisation de l’opération (mécanique promotionnelle, logistique, stocks de produits, animation
• Pouvoir effectuer une veille concurrentielle
• Être orienté résultats
• Pouvoir manipuler et interpréter les données

COMPETENCES TRANSVERSES

• Rigueur et sens de l’organisation
• Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Proactivité et autonomie,
• Être à l’écoute, disponible et s’adapter
• Être très rigoureux (se) et précis(e)
• Aptitude à aller sur le terrain
• Maîtriser les outils informatiques
• Avoir un permis

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Formation : Bac + 3
• Expérience +1 an sur un poste similaire

CANDIDATURE

Date limite de candidature : 05 avril 2026
Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : recrutement@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.

Description: 

A propos

Foundever™ est un leader mondial de l'expérience client (CX). Avec 170 000 collaborateurs dans le monde, nous sommes l’équipe derrière les meilleures expériences des 750 plus grandes marques internationales et digitales. Nos solutions CX innovantes, notre technologie et notre expertise sont conçues pour répondre aux besoins opérationnels de nos clients et leur offrir une expérience sans couture, partout et à tout moment. Prenant en charge 9 millions d’expériences chaque jour dans plus de 60 langues et 45 pays, Foundever combine la force d’une présence mondiale à une approche entrepreneuriale, permettant aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs de transformer leur CX.

Résumé du poste

Nous recrutons des conseillers clients en réception d’appels qui auront pour missions d’assurer l’assistance de la clientèle en difficulté dans un esprit de fidélisation et de satisfaction en apportant une réponse complète et fiable à leur demande.

Dans ce contexte, vous serez chargé (e) de :

• Accueillir les appels des clients
• Ecouter et diagnostiquer leurs besoins afin de leur apporter la solution adaptée
• Appliquer les process définis et maitriser l’utilisation des outils
• Remonter toute information permettant d’identifier un dysfonctionnement ou d’améliorer une procédure
• Contribuer à la bonne marche du service
• Veiller à atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la direction.

Profil recherché

• Une parfaite maitrise de la langue française (à l’oral comme et à l’écrit),
• Le sens de l’écoute et du service,
• Une bonne connaissance de l’outil informatique,
• Assidu, impliqué, ponctuel

Offres

• Rémunération attractive (fixe+prime)
• Formation rémunérée à 100%
• Avantages sociaux attrayants

EUNIC - EU National Institutes for Culture lance la deuxième édition de son appel à propositions « Espaces de culture ».

S’inscrivant dans le cadre du programme « Partenariats Afrique-Europe pour la culture » ​​(European Commission), cet appel soutiendra sept nouveaux projets de relations culturelles en Afrique subsaharienne.

L’appel 2026 s’adresse aux projets qui :

• reposent sur des partenariats équitables et une appropriation locale
• réunissent des organisations locales, des membres d’EUNIC et des délégations de l’UE
• favorisent le dialogue, la co-création et le renforcement conjoint des capacités

Financement : jusqu’à 50 000 € (cofinancement minimum de 5 % requis)

Date limite : 21 juin 2026 (23h59 CEST)

Nous encourageons particulièrement les approches innovantes dans les domaines des arts, des industries créatives, de l’éducation, du numérique, de l’inclusion sociale, et plus encore.

Pour en savoir plus et accéder aux documents de candidature : https://lnkd.in/efyGpVSj

La Société Générale Sénégal recrute pour la Direction des Risques, un(e) Analyste Crédit Corporate

MISSION PRINCIPALE

L’Analyste Risques est chargé d’effectuer les analyses des propositions de crédits du FRONT sous la supervision de son Responsable hiérarchique au sein du pôle.    

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Dans le cadre de son activité, l’Analyste Risques s’attache à mener à bien les missions suivantes:

• Vérifier la conformité et complétude des dossiers de crédit
• Consulter & extraire la situation financière du client sur l’outil BIC
• Analyser et émettre un avis motivé sur les notations Starweb, la situation financière du client et les dossiers de crédit soumis à la DDR sur l’ensemble des marchés (PRI, PRO, PME, GE, Institutionnels) conformément aux instructions & procédures
• S’assurer que les dossiers soumis respectent les délégations de crédit en place conformément aux instructions & aux procédures
• Etre pour les équipes commerciales source d’expertise sur les sujets relatifs aux risques de contrepartie

A l’issu du processus de décision, formaliser la notification des dossiers traités

• Intervenir sur les projets liés aux risques de contreparti
• Contribuer dans les délais impartis et conformément aux instructions & procédures en vigueur:à la préparation du Comité des Risques semestriel et des Comités Internes Spécialisés à l’établissement du Reporting trimestriel des engagements irréguliers -  au suivi des clients sensibles -  à la déclaration mensuelle des engagements et des engagements par signature   -  à la transmission des données dans l’outil Collecte -  au reporting annuel des Professionnels de l’immobilier
• Réaliser les contrôles opérationnels liés à son activité/Périmètre

COMPETENCES REQUISES

• Bonne connaissance de l’analyse financière / forte expérience corporate
• Bonne approche du risque
• Bonnes capacités analytiques et de synthèse
• Rigueur et réactivité
• Connaissances de l’outil Delta
• Maitrise des logiciels MS Office et Business-Object
• expérience sur ce poste: + 5 ans

CONTACTS INTERNES ET EXTERNES

Internes :

• Direction Générale
• Directions Commerciales (DCPP, DCE)
• Direction des Traitements Bancaires (SCCS)
• Direction Financière
• Système Information Organisation Projet (SIOP)
• Contrôle Permanent

Externes :

• IBFS/RISK
• Commissaires aux Comptes (CACs)
• Commission Bancaire

Documents de référence

• Les directives, instructions et procédures SGBS
• Normes SG (Banque Normative)
• Normes réglementaires BCEAO

ALTEN Recrute : Manager Achats & Moyens Généraux

Contrat : CDI
Localisation : Sénégal
Profil : Bac+5 / 5 ans d’expérience en Achats / Moyens Généraux
Disponibilité : Immédiate (ASAP)

ALTEN recrute un Manager Achats & Moyens Généraux pour piloter les achats de biens et services, superviser les aménagements et la maintenance des locaux, gérer les fournisseurs, les voyages professionnels et les accès aux sites. Vous serez garant du respect des procédures, du suivi des KPI et de la coordination des différents prestataires pour assurer un fonctionnement optimal des opérations.

Vous souhaitez relever un nouveau challenge ? Postulez dès maintenant sur l'adresse e-mail: senegal.recrutement@alten.com

Le Livreur assure les tournées inter-agences et contribue activement à la gestion physique des stocks au siège. Il garantit la fluidité des mouvements de colis entre le siège, les agences et notre partenaire, tout en appuyant les opérations de stockage et d’inventaire.

Il est sous la responsabilité du Fulfilment Manager Régional et travaille en étroite collaboration avec le Chargé de Stock et l’équipe Supply Chain locale.

Sa mission se décompose en 3 volets :

Assurer les tournées et la distribution inter-agences

Récupérer les marchandises à livrer en s’assurant qu’elles soient complètes et conformes
Assurer la livraison des colis aux agences et collecter en retour les colis provenant des agences
Vérifier avec le destinataire de la livraison que la marchandise livrée est conforme et en bon état
Faire un rapport à son supérieur en cas de non-conformité sur la marchandise constatée avec le destinataire de la livraison

Livrer ses marchandises en toute sécurité et de manière optimale

• Gérer son itinéraire de livraison et planifier les livraisons de manière optimale
• Conduire le véhicule de livraison en respectant le Code de la route
• Assurer la bonne maintenance du véhicule de livraison et signaler toute anomalie ou détérioration à son supérieur

Assister à la gestion physique de stock

• Participer à la réception, au déplacement et au rangement  physique des stocks
• Intervenir dans le décompte après réception des colis*
• Participer aux inventaires périodiques de stocks

Profil recherché

• Avoir au moins le Bac
• Avoir une expérience dans le domaine de la livraison ou de la logistique
• Connaître parfaitement la ville (le candidat sera soumis à un test d’orientation)*
• Etre à l’aise avec les outils digitaux notamment sur Smartphone
• Connaissance des bases en outils informatiques serait un atout.

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

• Diligent : Vous tenez à livrer nos clients dans les plus brefs délais
• Débrouillard : Vous êtes capable de trouver des solutions aux problèmes qui se présentent
• Organisé et méticuleux : Vous ne perdez aucune lunette, vous ne vous trompez jamais de destinataire et vos comptes sont toujours bons
• Digne de confiance : Vous êtes quelqu’un de profondément intègre et responsable
• Altruisme : L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant
   

Nous recherchons un(e) People Operations Specialist capable de garantir une exécution RH irréprochable, fiable et structurée.

Votre mission

Votre mission est simple à formuler, mais exigeante à exécuter : Assurer un fonctionnement RH fluide, fiable et structuré au quotidien, tout en contribuant à construire une organisation scalable et performante.

Vous êtes au cœur de l’exécution RH et vous êtes la personne qui fait que “ça tourne”.

• Garantir des opérations RH irréprochables
• Gérer l’ensemble du parcours collaborateur (onboarding, mobilité interne, offboarding, visites médicales…)
• Assurer la gestion et la fiabilité des dossiers du personnel (contrats de travail, avenants, documents administratifs).
• Garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation du travail applicable
• Suivre les absences, congés et obligations administratives
• Assurer une gestion de la paie fiable (internalisée) :
• Collecter, vérifier et consolider les variables de paie
• Garantir la cohérence et la fiabilité des données
• Identifier et corriger les anomalies
• Répondre aux questions des collaborateurs
• Soutenir le recrutement et la croissance des équipes
• Participer à la définition des besoins
• Rédiger et diffuser les offres
• Préqualifier les candidats
• Structurer les pipelines de recrutement

Contribuer au développement des compétences :

• Aider à identifier les besoins de formations
• Suivre les actions de formation.
• Participer à l’organisation des formations en interne ou externe.
• Améliorer les processus et outils RH en continu

Proactivité dans l’amélioration des processus RH : vous serez chargé(e) de proposer des solutions pour optimiser les processus internes, simplifier les procédures et contribuer à l’innovation des pratiques RH chez Myriad

• Maintenir à jour les politiques et procédures RH
• Participer à la structuration des outils RH
• Contribuer à une organisation plus efficace et scalable

Etre un point de référence pour les équipes :

• Accompagner les managers et les collaborateurs sur leurs sujets RH.
• Participation à l’organisation d’événements RH internes (team building, séminaires, etc.) avec l’aide de l’Office Manager.
• Collaborer avec l’Office Manager (logistique, visas et organisation de voyages)

Comment se mesurera votre succès

Dans les 2 premiers mois :

• Vous aurez pris en main l’ensemble des processus RH
• Vous aurez fiabilisé les données collaborateurs et les bases administratives
• Vous aurez sécurisé la gestion de la paie

Dans les 4 mois :

• les processus RH seront plus structurés et fluides
• les managers auront des réponses claires et rapides
• les erreurs opérationnelles auront été significativement réduites

Au bout de 6 mois :

• La fonction People Operations sera fiable, structurée et scalable
• Vous serez identifié(e) comme un pilier de l’organisation RH

Ce que vous apportez
Compétences professionnelles :

• Minimum 5 ans d’expérience en People Operations / RH généraliste
• Une excellente maîtrise des opérations RH
• Une bonne connaissance du droit du travail
• Une forte rigueur et sens du détail
• Une capacité à gérer plusieurs sujets simultanément
• Une excellente maîtrise du français et de l’anglais
• Une expérience en environnement tech ou startup est un plus

Pour réussir dans ce role, vous êtes :

• fiable : on peut compter sur vous
• structuré(e) : vous aimez l’ordre et la clarté
• exigeant(e) : vous ne laissez pas passer les erreurs
• proactif(ve) : vous améliorez ce qui existe
• discret(e) : vous respectez la confidentialité

Nous recherchons des collaborateurs(trices) extrêmement motivé(e)s qui donnent le meilleur d’eux même. En retour, vous travaillerez dans un environnement bienveillant, notre culture est axée sur la formation, l’innovation, l’engagement et la passion.

Ce que Myriad peut vous offrir :

• Un rôle clé dans une organisation en transformation
• Un environnement international, exigeant et stimulant
• Une forte autonomie et responsabilisation
• Des opportunités de développement rapide

Avantages :

• Assurance 100 % (NSIA)
• Déjeuners d’équipe deux fois par semaine
• Télétravail hybride
• Nous garantissons l’égalité des chances et valorisons la diversité.
• Nos valeurs nous guident : Nous nous soucions sincèrement les uns des autres et nous sommes passionnément curieux. Nous assumons la responsabilité du succès de Myriad et nous agissons avec fierté, transparence et intégrité

Missions

L’Assistant en passation de marchés sera sous la supervision directe du Spécialiste Régional en passation des marchés et sous la supervision fonctionnelle du Coordinateur du WACA BAR.

Il doit :

• Mettre en place les instruments de base de la passation de marchés conformément aux exigences du manuel de procédures ;
• Mettre en place des outils de gestion des marchés adaptés aux besoins du projet, dont le plan annuel de passation des marchés et sa mise à jour périodiquement ;
• Développer des mécanismes de suivi de l’exécution des contrats ;
• Développer les mécanismes, procédures et pratiques nécessaires à l’intégrité du système de passation des marchés dont le système de classement ;
• Assurer la continuité de l’archivage dans le cadre du ResIP1 et du ResIP2, à l’interne et dans le STEP 

Responsabilités

Planification :

• Ouvrir et tenir à jour un répertoire des fournisseurs et des entreprises capables de fournir les biens et services ou travaux nécessaires à l’exécution des marchés du Bureau d’Appui Régionale (WACA BAR) ;
• Préparer le plan de passation de marchés du Bureau d’Appui Régionale (WACA BAR) lors de l’établissement du plan de travail et du budget annuel (PTBA) ;

Passation de marché :

• Préparer les avis d’engagement précoce des marchés, les avis généraux et les avis spécifiques
• Obtenir les différentes approbations internes et externes selon les directives de la Banque Mondiale et du manuel des procédures du projet et de l’UICN
• Assister le RSPO au dépouillement et l’évaluation des offres
• Drafter et soumettre les contrats et bons de commande au RSPO pour revue / approbation.
• Saisir dans le système ERP de l’UICN, et dans le STEP le cas échéant, les transactions de passation de marchés et faire le suivi en collaboration avec les responsables financiers

Gestion des contrats :

• Suivre régulièrement la situation de toutes les passations de marché planifiées et en cours notamment la gestion: des garanties de toutes natures; des délais ; les Ordres de service; les projets d’avenants ; etc., et discuter des problèmes rencontrés et les problèmes potentiels avec le RSPO et les autres responsables du projet et de l’UICN ;
• Organiser en collaboration avec le responsable en suivi-évaluation, les séances de validation des rapports des consultants;
• Organiser les travaux de commissions de réception des fournitures et/ou des travaux avec le RSPO, et de s’assurer que tous les documents nécessaires à cette réception soient bien établis et que toutes les dispositions contractuelles soient correctement suivies ;
• Préparer les rapports mensuels de passation de marché et en assurer la communication interne et externe;
• Assurer l’archivage des dossiers de passation des marchés
• Participer à la revue des documents avant les paiements des fournisseurs et prestataires

Audit et évaluation

• Participer à la préparation des termes de référence concernant la passation de marchés lors des évaluations ou audits externes du projet ;
• S’assurer de la disponibilité de tous les documents concernés par les audits ou évaluations (internes et externes).

Qualifications et compétences

• Un diplôme supérieur reconnu en Administration publique, Droit commercial, ou Gestion (minimum Bac + 3), une certification en Procurement (CIPS) serait un atout ;
• Avoir au moins 5 ans d’expériences pertinentes dans les domaines de passation de marché avec une excellente connaissance des techniques de passation des marchés en générale et des règles de procédure de passation des marchés des institutions internationales (United Nations),
• Banque mondiale et autres projets de développement.
• Connaissance du système de passation des marchés de la Banque mondiale (STEP) ;
• Avoir une excellente maîtrise du français ; et très bonne connaissance de l’anglais ;
• Justifier d’une excellente maitrise des logiciels de bureautique et de communication courants (Word, Excel, Powerpoint, E-mail.) et de l’utilisation de l’internet ;
• Avoir une capacité de synthèse et une attention aux détails
• Avoir une capacité de travail en équipe tout en gérant simultanément plusieurs actions d’approvisionnement et à respecter des délais serrés.
• Partage des connaissances (knowledge sharing) et amélioration continue (continuous improvement)
• Jouir d’une très bonne capacité de communication écrite et orale ;
• Avoir une autonomie dans le travail et aptitude au travail en équipe multiculturelle ;
• Être intègre, de bonne moralité et avoir un sens aigu de l’éthique ;
• Savoir gérer le stress.

Candidature

Date limite : 19 avril 2026

Entreprise en implantation sur Tambacounda, cherche une assistance commerciale résidante dans la région pour les missions suivantes :

• Accueil et réception des clients
• Gestion des commandes
• Facturation

Exigences

• Niveau d’études : bac+2, expérience dans la vente et la facturation.
• Qualité : intégrité, discrétion, rigueur, sens du service

Candidature 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse gkinvest.agro@gmail.com 

As our Global Assurance Manager, you will lead a regional team in West and Central Africa to deliver high‑quality assurance across country, regional and global operations. You will manage the regional annual audit plan, oversee assurance engagements, and provide strategic advisory support to senior leaders—ultimately strengthening organisational effectiveness and accountability.

You will play a central role in implementing the Global Assurance Strategy while championing best practices in governance, risk management, internal controls and learning across Plan International.

What You’ll Do

• Lead and manage a regional assurance team
• Develop and Deliver the annual audit plan and ensure high‑quality assurance reviews.
• Provide strategic guidance on risk, controls and governance.
• Build strong relationships with senior leaders in the WACA region.
• Support organisational learning and drive improvements across systems and processes
• Lead advisory assignments and contribute to the Global Assurance Strategy
• Promote fraud‑risk awareness and strong safeguarding practices

What We’re Looking For

• Strong background in auditing, risk management and internal controls
• Experience managing multiple audits across diverse locations
• Excellent communication, influencing and stakeholder‑management skills
• Ability to analyse complex issues and provide practical recommendations
• Proven leadership experience in multicultural settings
• Knowledge of development/humanitarian sector risks and donor requirements

Desirable : CIA, CFE, CRMA, CISA or similar certification.

Ability to speak French is an added advantage

Location : The location of this role can be flexible where Plan International has an office* in the West and Central Africa region as well as Middle East and Southern Africa that can employ on behalf of the Global Hub and you have the pre-existing right to work and live.

Type of Role : Permanent or maximum fixed term contract available

Reports to : Director of Global Assurance

Salary : We will be happy to disclose the salary and applicable benefits to applicants as part of this process, however, please kindly note that the salary and employment benefits will be set according to your location and therefore it is not possible to include full details here. Please note that employment terms will be as per the standard terms and conditions in the country where you are based. Please note this is not an international/expat role.

Closing Date : 17th April 2026 (UK Midnight)

GPF recrute un Superviseur HSE pour un de nos clients évoluant dans le secteur de l’Oïl & Gaz et de l’ingénierie.

Missions:

Superviser les activités des contractants afin de garantir le respect des exigences HSE, des normes de sécurité et des réglementations environnementales durant les travaux.

Responsabilités principales:

• S’assurer du respect des politiques HSE par les contractants
• Assister le représentant du client sur site
• Participer à la définition des critères HSE
• Vérifier la conformité aux exigences sécurité et qualité
• Réaliser des inspections régulières sur site
• Identifier et remonter les risques HSE
• Participer au reporting des incidents
• Vérifier la formation et la sensibilisation du personnel
• Suivre les aspects environnementaux du projet
• Assurer la prévention des risques
• Maintenir les indicateurs et rapports de sécurité
• Participer aux activités de mise en service
• Assurer la coordination entre les équipes

Profil:

• Expérience dans le secteur industriel / énergie
• Expérience chantier + commissioning
• Connaissance en gestion HSE et environnement
• Anglais courant
• Certification HSE (type NEBOSH)

Compétences:

• Analyse des risques
• Organisation
• Rigueur
• Leadership sécurité

GPF recrute un Superviseur Génie Civil pour un de nos clients évoluant dans le secteur de l’Oïl & Gaz et de l’ingénierie.

Mission:

Assurer la supervision des travaux réalisés par les contractants durant la phase de construction, en veillant au respect des exigences techniques, contractuelles, qualité et sécurité.

Responsabilités principales:

• Superviser les travaux de construction dans sa discipline (génie civil)
• Vérifier la conformité des travaux avec les spécifications techniques et contractuelles
• S’assurer du respect des normes qualité et HSE par les contractants
• Assister le Construction Manager dans le suivi des travaux
• Coordonner les activités liées aux fondations, structures, béton et travaux associés
• Gérer les interfaces avec les autres disciplines (mécanique, piping, etc.)
• Assurer le suivi QA/QC des travaux et des matériaux
• Participer aux revues de constructibilité
• Identifier et remonter les risques liés à la construction
• Vérifier la complétude des dossiers qualité
• Faciliter la communication entre les équipes projet

Profil:

• Expérience dans les projets industriels / énergie
• Expérience en travaux de construction
• Connaissance en planification projet
• Anglais courant
• Diplôme en Génie Civil

Compétences:

• Analyse
• Organisation
• Communication

Description de poste: 

Informations sur l'organisation

Le Corps des Jeunes Volontaires de l’Union Africaine (CJV-UA), établi en 2010, est un programme de développement continental de l’union africaine qui promeut le volontariat des jeunes des 55 états membres pour une période de 12 mois.

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    
• L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         
• Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          
• Information et partage des connaissances

Objectif du Corps des Jeunes Volontaires de l’Union Africaine (CJV-UA) en Afrique.

Le programme vise à approfondir le rôle des jeunes en Afrique en tant qu’acteurs clés du développement des objectifs et des buts de l’Afrique, favorisant leur participation à l’élaboration de politiques ainsi que la conception et la mise en œuvre des interventions pertinentes pour la réalisation de l’agenda 2063 de l’UA : « l’Afrique que nous voulons ». Il rassemble les jeunes qui partagent leurs compétences, leurs connaissances, leur créativité et apprentissage afin de créer un continent plus intégré, prospère et paisible et dirigé par ses citoyens. Les opportunités de volontariat sont destinées à renforcer le professionnalisme et un sens de la responsabilité chez les participants, augmentant ainsi leur employabilité.

Critères d’éligibilité

Les candidats doivent répondre aux critères suivants :  

1. Citoyen d’un État membre de l’UA vivant sur le continent ou la diaspora africaine   
2. Être âgé entre 18 et 35 ans  
3. Avoir suivi une formation certifiée de niveau universitaire (vérifiable)  
4. Être disponible en 2026/2027 pour 12 mois de volontariat dans n’importe quel pays africain 
5. Prêt à vivre et travailler dans un autre État membre de l'UA; 
6. Maîtriser au moins une langue officielle de l'UA (Anglais, Arabe, Espagnol, Français, Kiswahili et Portugais
7. Avoir au moins une année d'expérience vérifiable en tant que volontaire et une année d'expérience de travail.

Procédure de Candidature

Pour soumettre votre candidature :  

1. Visitez le site des carrières de l’Union africaine, jobs.au.int, cliquez sur « Rechercher les offres », puis sélectionnez le poste CJV-UA.
    i. Si vous êtes déjà inscrit, connectez-vous.
    ii. Si vous n’êtes pas encore inscrit, créez un compte. 
2. Remplir vos informations personnelles 
3. Joindre les documents suivants :

Votre CV professionnel mis à jour (pas plus de 3 pages)
Page Bio de votre passeport (ou carte d’identité nationale)
Copie de votre plus haut diplôme (pas de Relevé de note)  
Joindre une lettre de recommandation (pas plus de 2 ans) attestant de vos qualités de leadership  
4. Joindre votre lettre de motivation. Dans votre lettre de motivation, veuillez répondre aux questions suivantes :

Pourquoi voulez-vous devenir un jeune volontaire de l’Union africaine ?
Qu’est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour le CJV-UA ?
Quelles compétences apportez-vous au CJV-UA et à votre organisation d’accueil ?

5. Passez en revue et soumettez votre candidature avant le: 10 Avril 2026 à minuit (heure d’Addis Abeba) 

Veuillez noter :  

Les candidatures incomplètes et en retard ne seront pas considérées
Seuls les candidats retenus seront contactés
Les informations incomplètes ou incorrectes invalident à l’immédiat votre candidature  

* Clause de non-responsabilité : Veuillez noter que l'Union africaine ne facture aucun frais de facilitation pour le traitement des demandes! 

NB: Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 10 Avril 2026 à 23h59 GMT+3

Compétences requises

•    Connaissance approfondie en informatique (MS Word, Excel et PowerPoint) ;
•    Maîtrise des applications de messagerie électronique et d’Internet ; 
•    Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles ;
•    Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit ;
•    Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Français, Kiswahili ou Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences de base

•    Capacité à communiquer clairement ;
•    Capacité à écrire de façon claire et concise ;
•    Faire preuve de motivation professionnelle ;
•    Aptitude à travailler en harmonie dans un environnement multiculturel ;
•    Disposer du plus haut degré de moralité et d’intégrité.

Droits des Volontaires

Pour les candidats retenus, la Commission de l'Union africaine couvrira la totalité des coûts de leur formation pré-déploiement et les coûts de leur déploiement. 

Pour le déploiement, les jeunes volontaires de l’Union africaine reçoivent et bénéficient des avantages et opportunités suivants :   

1) Une occasion unique de participer aux politiques et programmes continentaux les plus élevés de l’Union africaine 
2) Établir des liens et relations avec des jeunes leaders venant de toutes les régions du continent  
3) Un billet d’avion aller-retour en classe économique de la ville d’origine au lieu de déploiement 
4) Une modeste allocation mensuelle 
5) Une couverture d’assurance maladie 
6) Un passeport de service UA  
7) Une Indemnité de départ en cas de réussite de douze mois de service 
8) Possibilités de formation et de mentorat

Important : L'utilisation du CV au format Union Africaine est OBLIGATOIRE ! Télécharger le CV en français : https://lnkd.in/e48Djbgn

Descriptif de poste

IDENTIFICATION DU POSTE

Département : INFORMATIQUE
Intitule du poste : Assistant IT Réseaux et Systèmes
Hiérarchie directe : Responsable des Systèmes d’information

MISSION(S) PRINCIPALE(S)

L'Assistant réseaux et systèmes coordonne le support technique et s’assure quotidiennement de l’accès aux ressources internes et externes de Creditkash par les utilisateurs.

DESCRIPTION DES TACHES

Mission 1 : Gestion du réseau

• Configurer des équipements réseaux leur mise en service et s’assurer de la conformité des équipements avec la politique de sécurité en vigueur
• Rédiger les guides de configuration et établir les documentations nécessaires à la bonne gestion du réseau.
• Mettre en place et mettre à jour les architectures des réseaux de CK SN
• Monitorer les liaisons réseau vers le siège et les agences ;
• Assurer les sauvegardes périodiques des configurations des équipements réseaux (firewall, routeur, switch …)
• Gérer les accès aux locaux techniques IT du siège et des agences

Mission 2 : Gestion du parc informatique

• Organiser le parc informatique et gérer la logistique (entrée-sortie de matériels IT)
• Installation et configuration de systèmes d’exploitation (Windows)
• Mettre à jour et appliquer la politique de gestion du parc informatique suivant un planning bien défini.

Mission 3 : Support et assistance aux utilisateurs

• Gérer le service desk (Administration, Affectation et suivi des tickets)
• Apporter un support aux utilisateurs dans le domaine informatique en général (Microsoft 365, gestion des postes téléphoniques, imprimantes ou autres matériels connectés) ;
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et coordonner avec les différents responsables la prise en main du SI
• Valider avec le RSI une procédure de gestion des incidents et des problèmes rencontrées par les utilisateurs et garantir la mise en application de cette procédure
• Sensibiliser périodiquement les collaborateurs sur les bonnes pratiques en matière d’utilisation des équipements informatiques
• Exécuter toute autre tâche support confiée par la hiérarchie.

Mission 4 : Sécurité des locaux IT siège et Agences

• Assurer la sécurité des locaux techniques IT
• Assister les autres fonctions dans l’accès et l’exploitation du système de vidéosurveillance et du contrôle d’accès
• Assurer la sauvegarde périodique des journaux et configurations du dispositif de sécurité physique (Contrôle d’accès, caméras de surveillance)

EXIGENCES DE PROFIL

Niveau de Formation : 

• Bac+4/5 en informatique, Réseaux ou diplôme équivalent

Spécialité : 

• Informatique, Réseaux et Télécommunication

Expériences :

• 1 an au sein d’un service informatique d’une institution financière

Compétences Clés :

Connaissances (savoir)

▪ Être capable de configurer des équipements réseaux (Switch, Routeur, Firewall)
▪ Connaître les concepts et architectures du système d'information et de communication
▪ Connaître les outils informatiques et numériques modernes (ansible etc.)
▪ Formations ou certifications ITIL V3/4

Compétences comportementales (savoir-être)

▪ Savoir s'adapter
▪ Être rigoureux et précis
▪ Savoir analyser et synthétiser
▪ Savoir écouter
▪ Faire preuve de capacités relationnelles et de communication

Habiletés Professionnelles :

▪ Savoir adapter les besoins des utilisateurs aux ressources existants
▪ Modéliser et concevoir les architectures techniques du système d'information
▪ Être capable du faire du troubleshooting pour identifier les problèmes réseaux
▪ Avoir une bonne capacité rédactionnelle
▪ Dynamisme

Intérêts, contraintes, difficultés du poste

▪ Forte disponibilité et mobilité

Envoyez votre CV à : recrutement.cksn@groupeafrika.com

Date limite : 10/04/2026 


 

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un.e : Référent.e Maladies Non Transmissibles (MNT)

Contexte

Alors que les consultations pour les maladies non transmissibles augmentent sur les terrains MSF, un nombre croissant de projets réorientent leur stratégie ambulatoire pour inclure le suivi continu et à long terme des patients atteints de MNT et d’autres maladies chroniques.

Sous la responsabilité hiérarchique de l’un des directeurs médicaux adjoints, le.la référent.e MNT contribue à la définition et à la création de politiques médicales et de stratégies médico-opérationnelles relatives aux MNT ainsi qu’à leur mise en œuvre, et coordonne le soutien technique aux projets MSF. Le dossier des MNT couvre actuellement les soins pour l’hypertension, le diabète de type 1 et 2, l’épilepsie, l’asthme, la BPCO, les troubles de la thyroïde, les maladies cardiovasculaires, et les maladies rénales chroniques avec cependant une attention plus particulière sur l’hypertension, le diabète et l’épilepsie.

Missions principales

Soutenir les efforts des équipes MSF dans l’organisation et la mise en place des activités liées aux MNT (priorité donnée à l’hypertension, au diabète et à l’épilepsie) notamment dans des projets francophones    Améliorer les soins pour les patients souffrant de MNT en travaillant sur modèles de soins adaptés au contexte en collaboration avec la référente actuelle. Améliorer la prise en charge des patients hospitalisés dans les services de médecine adulte en apportant un support clinique et thérapeutique au personnel médical prenant en charge les patients en décompensation des MNT. Le travail se fait en collaboration avec les autres référents du département médical (Soins palliatifs, Soins critiques, HIV, TB, Infectieux/antibiothérapie….)

Missions et responsabilités spécifiques :

Développement et/ou adaptation d’outils et de guidelines pour déployer un modèle de prise en charge des maladies non transmissibles en s’inspirant des expériences passées (VIH)

• Élaborer une stratégie de prise en charge des MNT/maladies chroniques pour les nouveaux projets et/ou les projets réorientant les activités ambulatoires vers une prise en charge à long terme des maladies chroniques. La stratégie devra tenir compte des besoins en matière de ressources humaines, de formation du personnel, de la réorganisation des consultations et du flux des patients, de la gestion des données. En collaboration avec la référente MNT en poste actuellement.
• Développer un cadre et une méthodologie standardisée pour décrire et évaluer l’état actuel de la prise en charge des maladies non transmissibles dans un projet existant. Ce cadre pourra  s’extrapoler à la majorité des maladies chroniques.

Création d’une documentation technique en français et en anglais à destination des équipes projet

• Création des Procédures (SOP) génériques pour les MNT prioritaires telles que l’hypertension, le diabète type 1 et 2 et l’épilepsie.
• Élaborer et adapter les stratégies et le matériel de formation pour les maladies prioritaires en collaboration avec le réfèrent Education thérapeutique et Partenariat (ETPP)

Missions et responsabilités générales :

Apporter un support médical et stratégique pour la mise en place, le suivi des activités liées aux MNT – Soutenir les cellules et les missions sur les MNT

• En collaboration avec les équipes des cellules et l’unité des maladies chroniques du département médical, participer activement à l’élaboration et au suivi des projets prenant en charge des patients avec maladies non transmissibles.
• Soutenir les responsables des projets et du siège dans la prise de décision par rapport aux stratégies médico-opérationnelles à mettre en place pour la prise en charge des MNT et garantir les bonnes pratiques, en tenant compte des contraintes contextuelles spécifiques.
• Définir et veiller à la bonne application des lignes directrices, des protocoles et des outils.
• S’assurer que les outils et les procédures pour soutenir la qualité des soins sont disponibles dans  les équipes de terrain et des cellules
• S’assurer que le personnel médical de la cellule et les coordinateurs médicaux connaissent et ont accès aux politiques, procédures et outils du département en vue d’une diffusion sur leurs terrains.
• Alerter les responsables opérationnels et la direction médicale en cas de non-application des procédures, stratégies ou protocoles
• Alimenter le personnel du siège et du terrain sur les maladies non transmissibles.

Être responsable du suivi et de l’analyse des activités dans le domaine des MNT

• Participer à la définition des indicateurs nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur les activités médicales
• Soutenir les équipes de projet dans  leurs systèmes de gestion des données de routine pour le suivi des MNT.
• Analyser les données concernant les MNT pour toutes les missions et partager régulièrement les résultats de cette analyse avec les équipes de coordination et les responsables médicaux
• Participer à la préparation du rapport annuel et du plan annuel avec l’équipe Maladies chroniques
• Superviser techniquement les activités MNT dans les projets assignés

Maintenir une vue d’ensemble des maladies non transmissibles

• Suivre la recherche et les avancées techniques dans le domaine des MNT afin de développer des pratiques et des normes innovantes.
• En collaboration avec la référente MNT en poste et le groupe de travail sur MNT,  rédiger des protocoles et participer à l’élaboration et à la révision des guidelines en international .
• Développer et proposer de nouveaux outils en fonction des normes médicales en cours: médicaments, matériaux, stratégies, techniques, procédures, protocoles, lignes directrices .
• Développer et coordonner des réseaux internes et externes d’acteurs de la médecine et de la recherche dans le domaine des MNT, d’acteurs humanitaires ou autre.

Être la personne de contact avec la référente MNT actuelle à l’interne et à l’externe du mouvement MSF.

• Partager les avancées techniques, les méthodes et les documents d’information avec la plateforme de la communauté intersectorielle sur les MNT
• Représenter MSF-OCP en dehors du mouvement MSF à la demande de la direction médicale
• Proposer, développer et suivre des projets de recherche opérationnelle sur les MNT au niveau du projet en collaboration avec les cellules et les partenaires de recherche.

Contribuer au développement transversal

Partager l’information et les connaissances, travailler avec d’autres référents, services, départements et satellites de MSF, notamment avec les autres membres de l’équipe de prise en charge des maladies chroniques.

Transfert de compétences

• Participer au développement du contenu des formations sur les thèmes des MNT
• Participer en tant que facilitateur aux formations médicales de MSF OCP et internationales.

Profil recherché

Expérience :

• Docteur en médecine avec une pratique clinique récente en hospitalisation en médecine polyvalente et/ou médecine interne avec bonne expertise dans le domaine des maladies non transmissibles
• Une expérience terrain obligatoire avec MSF ou autre ONG
• Un Master en santé publique, santé internationale ou épidémiologie est un plus
• De l’expérience dans la formation des cliniciens est un atout
• Une expérience dans le domaine de la coordination et/ou de la gestion de projet est un atout.
• Une expérience dans la mise en œuvre de stratégies, de projets de recherche est un atout.

Langues :

Français courant exigé ou C1 à l’écrit et à l’oral et bon anglais (B2).

Compétences :

Maîtrise des compétences techniques dans le domaine des MNT.

Compétences pédagogiques
Aptitudes :

• Capacité à travailler avec d’autres spécialistes, en équipe et de manière indépendante.
• Sens de l’organisation, esprit d’initiative et bonnes aptitudes à la  communication.
• Capacité à convaincre, à anticiper et à planifier.
• Compétences en matière d’analyse et de rapports scientifiques.

Spécificités du poste :

Contrat : Poste cadre. CDI temps plein.

Lieu : Dakar, Sénégal ou Paris, France avec déplacements sur les terrains MSF à prévoir. Télétravail selon les règles en vigueur chez MSF.

Candidature

Les modalités finales dépendront du lieu de résidence du/de la candidat·e, des exigences légales locales applicables (résidence, permis de travail, etc.) ainsi que de l’accord avec l’entité MSF d’accueil.

Conditions : Si basé à Paris 56,1K€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 12€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50 % de l’abonnement de transport en commun (hebdomadaire, mensuel ou annuel).

Si basé à Dakar, conformément à la politique de rémunération locales de MSF.

Poste à pourvoir : dès que possible.

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

Date limite de dépôt de candidatures : 19 avril 2026

Depuis 2020, le Consortium Jeunesse Sénégal, en collaboration avec le Ministère de la Jeunesse, œuvre à la transformation du CDEPS de Guédiawaye en un centre de leadership dénommé Centre Yaakaar, destiné aux jeunes de la banlieue dakaroise.

Ce centre constitue aujourd’hui un espace stratégique d’information, de formation et d’accompagnement, ayant déjà bénéficié à plus de 50 000 jeunes.
Dans le cadre du projet Jeunesse Espoir 2, financé par l’Union Européenne, le CJS ambitionne de consolider les acquis et de renforcer la durabilité de ses interventions. Toutefois, le modèle économique actuel du Centre Yaakaar demeure fortement dépendant des financements extérieurs, ce
qui fragilise sa pérennité.

Afin de garantir sa viabilité à long terme, le CJS souhaite engager une mission visant à définir un modèle économique autonome, robuste et durable, à travers l’élaboration d’un plan d’affaires structuré et opérationnel.

Objet de l’AMI

Le présent AMI vise à constituer une liste restreinte de consultant(e)s individuel(le)s qualifié(e)s en vue de la réalisation d’une mission de :

• Conception d’une stratégie de durabilité économique et élaboration d’un plan d’affaires pour le Centre Yaakaar de Guédiawaye

Étendue indicative de la mission

À titre indicatif, la mission de l’élaboration d'une stratégie de durabilité économique et d'un plan d'affaires pour le Centre de Leadership « Yaakaar » de Guédiawaye portera notamment sur :

• Réaliser un Business Plan complet pour l'autonomie du centre (20 jours environ)
• Réaliser un Proof of Concept (20 jours environ)

Le détail des prestations sera précisé dans les termes de référence transmis aux candidats présélectionnés.

Conditions d’éligibilité

Le/la consultant(e) devra justifier des qualifications suivantes :

• Minimum 7 années d’expérience en conseil stratégique ou entrepreneuriat
• Expertise avérée en élaboration de business plans et modélisation financière
• Expérience dans des projets à impact social ou en partenariats public-privé (PPP)
• Compétences solides en ingénierie financière
• Excellentes capacités analytiques et rédactionnelles
• Une expérience dans des modèles économiques hybrides constitue un atout

Dossier de manifestation d’intérêt

Le dossier de candidature devra comprendre :

• Une lettre de manifestation d’intérêt ou de motivation signée ;
• CV détaillé ;
• Une présentation de références pertinentes (missions similaires)
• Présentation sommaire de la méthodologie ou projet similaire

Modalités et délais de soumission

Les dossiers de manifestation d’intérêt doivent être transmis exclusivement par voie électronique à l’adresse suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org 

Objet du courriel :

AMI – Consultant(e) Business Plan Centre Yaakaar– Projet Jeunesse Espoir 2 

• Date de lancement de l’AMI : 27 Mars 2026 à 17h00 (GMT)
• Date limite de soumission des demandes de clarification : 31 Mars 2026 à 17h00 (GMT)
• Date de transmission des réponses : 01 Avril 2026 à 17h00 (GMT)
• Date limite de réception des candidatures : 03 Avril 2026 à 17h00 (GMT)

Le projet Yaakaar Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, vise à soutenir l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes au Sénégal, dont 70 % de femmes, en leur donnant accès à des opportunités dans les secteurs clés de l'Agriculture (agriculture, élevage, pêche, agro-alimentaire, industrie, transformation, commercialisation, numérique, etc.). Le projet YEAH est déployé dans les régions de Saint-Louis, Ziguinchor, Thiès, Dakar et Kaolack.

RÔLES ET MISSIONS

Sous l’autorité du/de la Responsable Communication, Valorisation Plaidoyer, et en lien étroit avec le/la chef.fe de projet YEAH, le/la chargé·e communication et valorisation assure la conception et la mise en œuvre de la stratégie de communication opérationnelle dédiée au projet Yaakaar Jeunesse et Entrepreneuriat (YEAH).

Il·Elle aura pour missions spécifiques :

• Décliner la stratégie globale de communication du CJS en un plan d’action spécifique aux objectifs du projet.
• Piloter la stratégie éditoriale du projet.
• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication 360 pour renforcer la visibilité des activités et événements du projet.
• Assurer la fluidité de l’information entre l’équipe projet YEAH, les équipes locales et
• le pôle Communication.
• Transformer les réalisations du projet YEAH en récits d'impact pour valoriser les actions de l'organisation et les initiatives de jeunes accompagnées auprès des différents publics cibles.
• Rédiger et produire des contenus pour engager les jeunes autour du projet.
• Assurer la planification des contenus sur tous les supports (web, réseaux sociaux, etc.) via un calendrier éditorial partagé.
• Élaborer les besoins éditoriaux détaillés pour le Graphic Designer afin de lui permettre de transformer les messages clés en supports visuels percutants.
• Piloter la présence digitale (site web et réseaux sociaux) et assurer la gestion opérationnelle du community management (publication, modération, interaction) du projet.
• Analyser les indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des actions de communication et ajuster la stratégie de contenus.
• Remonter les besoins logistiques de la Communication auprès de la chargée de liaison et assurer le suivi des livrables avec les fournisseurs et prestataires externes.
• Appuyer les relations médias (rédaction des communiqués, envoi d'infos, organisation de rencontres, suivi des retombées et tenue à jour du fichier média).
• Effectuer une veille concernant l'actualité liée à la jeunesse en général, et à l'entrepreneuriat et l'agriculture en particulier.

PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum en communication, marketing, relations publiques ou autre domaine pertinent ;
• Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans dans la communication et/ou le plaidoyer ;
• Maîtrise des techniques de communication : print, digital, marketing, relations de presse, etc. ;
• Excellente culture digitale : web et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs, etc. ;
• Excellente maîtrise des outils de communication : site web (CMS), vidéos, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Instagram, Tik Tok, Facebook, etc.) ;
• Excellente qualités rédactionnelles ;
• Maîtrise du pack Office ;
• Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) ;
• Connaissance du fonctionnement des organisations de la société civile et des institutions au Sénégal ;
• Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et l’agriculture ;
• Sensibilité aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
• Esprit d’équipe, goût du contact humain et capacités relationnelles ;
• Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
• Capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
• La maîtrise des logiciels de création et outils de conception graphique serait un plus : Canva, Photoshop, Illustrator, InDesign 
• Adhésion aux valeurs du Consortium

Candidature

Les candidat·es peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation d’ici le 10 avril 2026 à l'adresse suivante :
recrutement@consortiumjeunessesenegal.org 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).

Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE

Lieu : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDD de un (1) an renouvelable
Equipement fourni : Ordinateur de travail
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droits

Le projet Yaakaar Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, vise à soutenir l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes au Sénégal, dont 70 % de femmes, en leur donnant accès à des opportunités dans les secteurs clés de l'Agriculture (agriculture, élevage, pêche, agro-alimentaire, industrie, transformation, commercialisation, numérique, etc.). Le projet YEAH est déployé dans les régions de Saint-Louis, Ziguinchor, Thiès, Dakar et Kaolack.

RÔLES ET MISSIONS

Sous la supervision directe du Graphic Designer et l'autorité du Responsable Communication, Valorisation et Plaidoyer, la mission de l’assistant.e graphic designer sera d'appuyer le pôle communication dans la création de supports visuels et audiovisuels pour le CJS et en particulier le projet YEAH.

RESPONSABILITÉS

• Appuyer la conceptualisation et le développement de supports graphiques (illustrations, pictogrammes, gabarits) et de contenus audiovisuels (photos, vidéos)
• Assurer le maintien de la charte graphique de l'organisation et émettre des recommandations créatives.
• Appuyer le graphic designer à identifier les besoins d’équipement audiovisuel; à maintenir l’inventaire et veiller à l’entretien du matériel.
• Collaborer avec les prestataires (imprimeurs, web, vidéo) pour le suivi de production et s'assurer de la qualité des livrables.
• Contribuer à l'élaboration du plan de communication annuel du projet YEAH et anticiper les besoins en supports visuels et en impression.
• Organiser l'archivage des dossiers de travail
• Contribuer au bon fonctionnement du projet et répondre aux besoins émergents
• Effectuer des reportings sur son travail
• Intégrer le respect de l'environnement dans ses réalisations.

Qualifications et Compétences :

• Jeune talent passionné par le design, l'image et le storytelling numérique;
• Expérience d’au moins 1 ans dans la production graphique ;
• Maîtrise d’outils infographiques (suite Adobe), motion design, typographie et animations ;
• Créatif.ve, rigoureux.se et force de proposition quant aux livrables à produire;
• Vous avez le sens du détail et vous êtes organisé(e) ;
• Vous savez collaborer avec une équipe de communication et réaliser des activités.

Candidature

Les candidat·es peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation d’ici le 10 avril 2026 à l'adresse suivante :
recrutement@consortiumjeunessesenegal.org 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).

Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE

Lieu : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDD de un (1) an renouvelable
Equipement fourni : Ordinateur de travail
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droits

Une entreprise de la place recrute un ingénieur ou technicien expérimenté en génie-civil.

Il aura pour mission :

• Planification et conception des plans architecturaux, des plans 3D, de structures et ouvrages à usage civil et faire un déboursé sec d’un projet.
• Réalisation d’études de faisabilité et devis des projets de construction
• Direction des travaux et organisation du chantier
• Vérification du respect des normes de construction locales et nationales.

Il doit :

• Avoir le sens de la responsabilité.
• Rigoureux, dynamique, avoir un esprit d’équipe.
• Capable de relever des défis et avoir le goût du développement.
• Être intelligent sur le plan émotionnel.
• Il doit être capable de communiquer, coacher, organiser, présenter un projet, gérer une équipe.

Candidature 

Si vous êtes intéressé, merci d’envoyer votre curriculum vitae (CV) à :
contactsalimtoinvest@gmail.com 

Une entreprise évoluant dans le secteur de l’immobilier recrute un responsable commercial.

Missions principales

• Promouvoir l’entreprise, effectuer des prospections, décrocher des marchés, établir des stratégies gagnantes, des négociations, de recherches et suivi client;
• Assurer l’identité digitale de l’entreprise;
• Développer la stratégie de communication sur Internet;
• Reporting périodique de son l’activité;
• Gestion des réseaux sociaux (animer les différents comptes de l’entreprise en respectant la spécificité de chacun d’entre eux)
• Créer et poster des contenus innovants et attractifs.
• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Formation exigée et expérience

• Bac + 3 / 5 en Communication, Marketing et Commerce,
• Minimum 2 ans d’expérience dans le métier de Commercial et Community manager

Compétences Comportementales

• Faire preuve de créativité et d’innovation
• Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress
• Sens de l’écoute et de la diplomatie
• Avoir le goût des réseaux sociaux
• Capacités de communication et de rédaction
• Curiosité intellectuelle
• Fort impact technologique.
• Être intelligent sur le plan émotionnel.

Candidature

Si vous êtes intéressés, veuillez envoyer votre curriculum vitae (CV) à :
contactsalimtoinvest@gmail.com 

Recrutement – Comptable & Assistant(e) administratif(ve).

Groupe multi-entreprise basé au Sénégal recherche un(e) Comptable opérationnel(le) & Assistant(e) administratif(ve).

Missions principales

• Comptabilité courante (encaissements, décaissements, versements, pièces comptables)
• Suivi des paiements, reversements et commissions
• Appui aux obligations fiscales et sociales (IPRES, CSS, etc.)
• Gestion administrative courante
• Services généraux (fournitures, internet, nettoyage, machines…)
• Accueil et réception

Profil recherché

• Formation en comptabilité / gestion
• Compétences comptables solides
• Expérience en PME ou multi-entreprise appréciée
• Organisé(e), discret(ète) et polyvalent(e)

Poste évolutif

Envoyer CV à : contactsalimtoinvest@gmail.com