Opportunités

Le concours est ouvert aux porteurs de projets et entrepreneurs de la diaspora, mais également à ceux basés sur le continent africain.
Tu as un projet à fort impact sur le continent ? Donne lui les moyens de grandir.

Pour candidater, tu dois :

• Porter un projet à impact pour le continent africain
• Présenter un pitch deck et un business plan structuré
• Démontrer la faisabilité et la scalabilité de ton projet

Ton projet doit être à un stade early-stage, avec un business model déjà réfléchi et suffisamment structuré pour démontrer son potentiel de développement.

À la clé :

• 1 000 € chacun pour les projets gagnants Europe et Afrique
• 1 semaine de coaching intensif, d’une valeur de 2 000 €, avec des experts du financement, du pitch, du branding (et plus encore…)
• L’accès au réseau et aux partenaires de l’African Business Club
• Un accompagnement stratégique, juridique et financier post-concours

Clôture des candidatures : 21 septembre 2026
N’attends plus, envoie ton pitch deck maintenant : lien de candidature

ARTICLE 19 recherche un(e) Stagiaire Communication et Appui aux Projets à Dakar.

Missions : 

• communication digitale
• création de contenus
• gestion des réseaux sociaux
• appui presse et couverture d’événements.

Profil recherché : 

Jeune diplômé(e) en communication, en journalisme ou domaine connexe, avec un intérêt pour les droits humains et la liberté d’expression.

Localisation : Dakar 

Durée du stage : 6 mois 

Condition : stage rémunéré

Candidature : senegal.westafrica@article19.org 

• CV
• Lettre de motivation 
• Exemples de travaux si disponibles. 

Projet : Projet TRAMES

Intitulé du poste : Assistant(e) Comptable

Type de contrat : CDD / Temps plein

Localisation : Sédhiou, Sénégal

Rattachement hiérarchique : Assistant Administratif et Financier / Responsable Administratif et Financier (RAF)

1. Contexte et Présentation de l'Organisation

CAPER SAS (Centre d'Appui, d'Étude et de Recherche / Social Business Academy) est un cabinet et centre spécialisé dans le renforcement de capacités, l'accompagnement des PME, l'entrepreneuriat social et le suivi-évaluation de projets de développement.

Dans le cadre du déploiement des activités du Projet TRAMES, CAPER SAS recrute un(e) Assistant(e) Comptable qui aura pour mission d'appuyer la gestion financière, de garantir la tenue rigoureuse de la comptabilité et de veiller à la conformité réglementaire et budgétaire du projet.

2. Missions Principales et Responsabilités

A. Saisie et Tenue de la Comptabilité

• Saisie comptable au quotidien : Assister l'Assistant Administratif et Financier dans l'enregistrement régulier de toutes les pièces justificatives (factures d'achats, ventes, notes de frais, opérations bancaires et de caisse).
• Mise à jour et corrections : Assurer la mise à jour constante de la comptabilité à partir des opérations commerciales, des éléments de paie et de la gestion des immobilisations.
• Ajustements comptables : Apporter les corrections nécessaires aux imputations conformément aux règles du référentiel SYSCOHADA révisé.

B. Suivi Budgétaire et Trésorerie

• Accompagnement budgétaire : Participer au suivi de l'exécution des lignes budgétaires dédiées au projet TRAMES.
• Gestion de trésorerie : Effectuer les rapprochements bancaires mensuels et veiller à la bonne gestion des journaux de caisse et de banque.
• Transparence et Alerte : Orienter sur les bonnes pratiques de tenue des opérations financières pour améliorer la gouvernance, et alerter à temps la hiérarchie en cas d'anomalies ou de situations financières critiques.

C. Déclarations Fiscales, Sociales et Archivage

• Conformité fiscale & sociale : Préparer les éléments nécessaires pour les déclarations d'impôts (TVA, VRS) et de cotisations sociales (IPRES, Caisse de Sécurité Sociale - CSS).
• Archivage et Audit : Classer et archiver rigoureusement les dossiers comptables (format physique et numérique) afin de faciliter les audits internes et externes.

3. Profil et Compétences Requises

Formation et Expérience

• Diplôme : Bac+2 / Bac+3 en Comptabilité, Finance, Gestion des Entreprises (BTS, DUT, Licence Professionnelle).
• Expérience : 1 à 3 ans d'expérience réussie à un poste similaire en entreprise, cabinet comptable ou dans le cadre de projets de développement.

Compétences Techniques

• Maîtrise éprouvée des règles de la comptabilité générale et analytique (normes SYSCOHADA).
• Pratique courante d'un logiciel de gestion comptable (ex. SAGE SAARI Comptabilité / Paie).
• Très bonne maîtrise du Pack Office, en particulier Excel (formules, tableaux croisés dynamiques).

Qualités Personnelles (Soft Skills)

• Rigueur irréprochable, sens de l'organisation et précision.
• Intégrité, discrétion et respect de la confidentialité.
• Esprit d'initiative et capacité d'alerte anticipée.
• Aptitude au travail en équipe et bon relationnel.

4. Modalités de Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier comprenant :

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et mis à jour.
• Une Lettre de Motivation adressée à la Direction de CAPER SAS.
• Les copies des diplômes et attestations de travail.

Adresse d'envoi : capersas@capersas.com 

Objet du mail : « Candidature - Assistant(e) Comptable - Projet TRAMES »

Téléconseiller(ère) / Télévendeur(euse) Énergie (Engie)

Lieu : Dakar/Sénégal Plateau, en présentiel

Disponibilité du poste : Immédiate

Vous êtes un(e) closer dans l’âme ?

On cherche des vendeurs confirmés, ceux qui savent transformer un « non merci » en signature. Chez nous, votre talent commercial est valorisé à sa juste valeur et on vous donne les moyens de le prouver.

Votre quotidien sur le plateau

• Décrocher le combiné et convaincre : prospection et vente de nos offres énergie auprès de particuliers
• Écouter, cerner le besoin, et frapper juste avec le bon argumentaire
• Transformer chaque appel en opportunité — et chaque opportunité en client fidèle
• Viser (et dépasser) vos objectifs, appel après appel
• Piloter votre activité au cordeau dans le CRM
• Vendre juste : dans le respect des règles du secteur de l’énergie

Le profil qu’on veut sur notre plateau

• Une expérience confirmée en vente ou téléprospection — énergie, télécoms, assurance, vous savez ce que « closer » veut dire
• Un vrai talent au téléphone, une voix qui rassure et qui convainc
• La niaque pour tenir le rythme et transformer la pression en performance
• Le sérieux pour un suivi CRM impeccable
• L’esprit compétiteur, sans jamais perdre l’esprit d’équipe

Ce qu’on vous offre :

• Un fixe solide + un variable qui récompense vraiment vos résultats. Votre performance, votre salaire
• Une formation aux petits oignons sur nos produits et nos techniques de vente
• Des challenges commerciaux qui font grimper l’adrénaline (et les primes)
• De vraies perspectives d’évolution dans l’équipe commerciale

Les avantages complémentaires seront partagés lors de l’entretien.

Prêt(e) à relever le défi ?

Envoyez-nous votre CV à recrutement@millenium-phoning-group.com 

Dans le cadre de nos recrutements, nous recherchons un(e) MANAGER ÉVÉNEMENTIEL.

Votre mission : 

• piloter les opérations d’un site de restauration, 
• manager les équipes terrain 
• garantir la qualité et la fluidité du service dans un environnement événementiel exigeant.

Profil recherché :

• Expérience en restauration, hôtellerie, événementiel ou gestion d’exploitation
• Expérience confirmée en management d’équipes
• Anglais professionnel
• Leadership, rigueur, réactivité et sens du service
• Bonne capacité à travailler sous pression

Une belle opportunité d’évoluer dans un environnement international et multiculturel.

Pour postuler : envoyez votre CV à recrutement@tectra.sn 
Objet du mail : « MANAGER ÉVÉNEMENTIEL »

Vous connaissez le profil idéal ? Identifiez-le en commentaire ou partagez cette publication !

C-Trading recherche des chasseurs d’opportunités.

• Vous aimez aller sur le terrain plutôt que de rester derrière un bureau ?
• Vous savez engager une conversation avec quelqu’un que vous ne connaissez pas, comprendre son besoin, lui proposer une solution et surtout transformer une discussion en opportunité commerciale ? Vous aimez les défis/challenges ?

Cette annonce est donc pour vous.

Nous développons la commercialisation de nos produits et nous recherchons des commerciaux terrain capables de partir à la rencontre des clients, de développer notre portefeuille et de faire grandir notre présence sur le terrain.

Nous ne sommes pas obsédés par les diplômes, nous recherchons avant tout une personnalité commerciale.

Vous bénéficierez notamment de :

• Formation sur nos produits et nos méthodes commerciales ;
• Un accompagnement dans votre prise de fonction ;
• Des outils nécessaires à votre activité ;
• Un environnement où les initiatives sont encouragées ;
• Une rémunération variable selon l’atteinte des objectifs ;
• Des perspectives d’évolution pour les profils performants.

Candidature

Envoyez-nous votre CV accompagné de quelques lignes expliquant pourquoi vous pensez être la personne qu’il nous faut pour ce poste.

Si vous pensez avoir le terrain dans le sang, parlons-nous ici : sales@ctrading-group.com 

Date limite de candidature : 20 Août 2026
 

The Hunger Project Sénégal en collaboration avec The Hunger Project Allemagne, lance un appel à candidature pour la réalisation d’une étude de faisabilité de projet :

« 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲 – 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗶𝘁𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲, 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘂𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗢𝗴𝗼 »

Lieu : Commune d’Ogo, région de Matam – Sénégal

Objectif de la mission :

L’étude vise à évaluer la pertinence, la faisabilité, l’efficacité, l’impact potentiel et la durabilité du projet, tout en formulant des recommandations pour améliorer sa conception conformément aux exigences du BMZ. 

Profil recherché :

• Consultant(e) indépendant(e), équipe de consultants ou cabinet de conseil ;
• Expérience confirmée dans la réalisation d’études de faisabilité et d’évaluations de projets de développement ;
• Solide maîtrise des méthodes qualitatives et participatives ;
• Expérience pertinente au Sénégal, notamment dans la région de Matam ou dans des contextes comparables ;
• Bonne connaissance des critères du CAD de l’OCDE et, idéalement, des exigences du BMZ ;
• Excellentes capacités d’analyse et de rédaction en anglais.

Dossier de candidature : lettre de manifestation d’intérêt, proposition technique, proposition financière, CV, références et déclaration d’indépendance/conflits d’intérêts.

Pour consulter les Termes de Référence (TDR) complets : cliquez sur ce lien

Pour candidater : Les candidatures doivent être envoyées à la fois à : 

• Alassane Pouye – Responsable pays, The Hunger Project Sénégal senegal@thp.org 
• Elisa Harmsen – Project Manager, The Hunger Project Allemagne elisa.harmsen@das-hunger-projekt.de 

Date limite : 17 août 2026 

Les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et passeront un entretien lors de la première phase.

Contexte, enjeux et mission :

La Laiterie Du Berger se donne pour mission de contribuer à développer la filière laitière sénégalaise. Créée fin 2006 par Bagoré Bathily, la Laiterie Du Berger, est la seule entreprise au Sénégal qui fabrique et distribue des produits laitiers frais à partir de lait collecté auprès des éleveurs traditionnels. L’ensemble des autres acteurs du marché travaillent à partir de poudre de lait importée. Son siège est basé à Dakar (Ouakam).

Le technicien qualité est le garant du respect des procédures qualité lors de la fabrication des produits. Le technicien qualité s’assure de la constance de la qualité des produits fabriqués.

Poste / position :

Le Technicien Qualité de la Laiterie Du Berger aura pour missions de :

• Contrôler, analyser et attester de la qualité des produits fabriqués ;
• Contrôler le processus de fabrication, réaliser les contrôles et superviser la chaine de production ;
• S’assurer de la conformité des produits, ainsi que du suivi des règles de sécurité, d’hygiène, de qualité et d’environnement.
• Le Technicien Qualité est rattaché au Gestionnaire Qualité- Laboratoire et est basé à Sandiara avec des missions à Dakar, Richard Toll (et à l’Etranger) selon les besoins.

Rôle et responsabilités :

​En fonction du business plan de la Laiterie, il s’agira de :

• Préparer les produits et les appareils de mesures & d’analyses et contrôler leur conformité ;
• Réceptionner les échantillons ou effectuer les prélèvements de matières premières, de produits semi fini ou finis ;
• Réaliser les tests et les analyses sur les produits semi finis, finis et les matières premières pour s’assurer qu’ils répondent aux exigences de qualité et de sécurité alimentaires ;
• Effectuer des contrôles réguliers sur les processus de production pour identifier les écarts par rapport aux normes de qualité ;
• Identifier les causes des écarts de qualité et proposer des actions correctives pour y remédier
• Informer son supérieur hiérarchique en cas d’écarts dans la production ou autre ;
• Participer au contrôle de l’application des procédures et règles d’hygiène, sécurité, qualité et environnement ;
• Enregistrer et partager les résultats des mesures, des analyses microbiologiques et physico-chimiques.
• Compléter les documents de suivi et les enregistrements ;
• Assurer la traçabilité des produits et la gestion des non-conformités ;
• Apporter un soutien technique aux équipes de production et s’assurer du respect des consignes, normes et réglementations en vigueur en termes de qualité, hygiène et sécurité alimentaire.
• Responsable du rapport quotidien de tous les indicateurs de qualité.
• Sensibiliser les équipes à la démarche qualité
• Assurer la relation avec la maintenance (déclaration des pannes et anomalies) et la qualité (conformément aux exigences du système qualité de la LDB) :
• Participer à la rédaction des informations documentées de son département en conformité avec les normes de l’ISO 9001-2015, ISO 22000, ISO 45001 (Exigences et lignes directrices) dans un système de management intégré (SMI).
• Participer au pilotage des projets d’amélioration de productivité et de réduction des coûts de qualité, de production.
• Aider à réaliser des tests et participer à analyser les résultats
• Le titulaire du poste devra s’acquitter de toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.

Qualification :

• Licence ou technicien supérieur en agro-alimentaire ou autre diplôme équivalent ;
• Maitrise du pack office avec un très bon niveau en Excel ;
• Bonne connaissance des normes HACCP (Analyse des dangers et points critiques pour leur maîtrise);
• Bonne connaissance des référentiels ISO 9001, FSS2200 ;
• Connaissance approfondie des techniques de contrôle qualité et des normes réglementaires ;
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents acteurs de l’entreprise ;
• Capacité à écouter et clarifier les attentes ;
• Rigueur et souci du détail pour garantir la qualité des produits ;

Nous recherchons pour notre client des Commerciaux Terrains pleins de ressources et enthousiastes à l’idée de faire avancer les choses. Vous serez chargé de trouver et d’inscrire de nouveaux utilisateurs au fur et à mesure que notre client développe rapidement son activité au Sénégal.

Missions

Les tâches comprennent:

Identifier et inscrire de nouveaux utilisateurs du produit de notre client
Rapporter au superviseur les réactions dans les quartiers, sur les agents et sur les utilisateurs
Assister les utilisateurs existants rencontrés sur le terrain

Détails du poste

Français et Wolof courant.

Ce poste est l’une des meilleures portes d’entrée chez notre client. Il vous donnera l’occasion de montrer votre dévouement pour l’entreprise ainsi que de faire valoir vos différentes compétences, vous permettant à cet effet de gravir les échelons au sein de notre entreprise.

Profil

• Avoir une expérience préalable dans des activités de vente ou de marketing de quelque nature que ce soit
• Vouloir chercher honnêtement toujours à vous améliorer
• Savoir faire preuve de ténacité et d’une volonté d’aller jusqu’au bout pour atteindre ses objectifs

Le concours spécial pour la sélection des agents à former au Master en sciences infirmières et obstétricales, option : Anesthésie-Réanimation, se tiendra le 15 septembre 2026, au Lycée Blaise DIAGNE de Dakar.

Il s'adresse aux diplômés d'Etat d'Infirmier et de Sage-femme ayant une expérience professionnelle de 04 ans dans leur milieu professionnel.

Dossier de candidature

• une demande manuscrite adressée au Ministère de la Santé et de l'Hygiène public avec avis du supérieur hiérarchique 
• un certificat administratif
• une copie légalisée du diplôme d'Etat requis d'infirmier ou Sage-femme
• 10 000 F CFA de frais d'inscription à verser sur les livres du compte SN07901102021149060105 16 de la Banque islamique du Sénégal 

Dépôt des candidatures du 17 août au 04 septembre 2026 à DRH du Ministère de la Santé et de l'Hygiène publique

Nb - Le nombre de places mises en compétition est de quarante-cinq (45).

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) , en partenariat avec l’Université Senghor à Alexandrie (Égypte), lance un appel à candidatures pour la 4ᵉ édition du Certificat universitaire « Femmes, paix et sécurité » (FPS).

Cette formation en ligne vise à renforcer les compétences des professionnels engagés dans la promotion de l’égalité femmes-hommes, la prévention des conflits, la médiation et la consolidation de la paix dans l’espace francophone.

À retenir

• Date limite de candidature : 25 août 2026 à 23h59 (GMT+3 – Égypte)
• Formation 100 % en ligne
• Du 22 octobre 2026 au 15 février 2027
• Certificat universitaire de compétences (5 crédits ECTS) délivré par l’Université Senghor.

Qui peut candidater ?

Cette formation s’adresse notamment aux :

• Cadres des administrations publiques
• Professionnels des ministères (Genre, Justice, Défense, Sécurité, Affaires étrangères…)
• Forces de défense et de sécurité
• Parlementaires et élus locaux
• Organisations de la société civile
• Réseaux de femmes médiatrices
• Professionnels des médias
• Chercheurs, universitaires et praticiens engagés sur les questions de paix, de sécurité et d’égalité femmes-hommes.

Conditions d’éligibilité

Les candidats doivent notamment :

• Être ressortissants d’un État ou gouvernement membre de l’OIF ;
• Être titulaires d’une Licence (Bac+3) ou d’un Bac+2 avec au moins trois ans d’expérience professionnelle ;
• Justifier d’une expérience dans un domaine lié à l’Agenda « Femmes, paix et sécurité » ;
• Disposer d’un niveau B2 en français pour les candidats issus de pays où le français n’est pas une langue officielle.

Frais de formation

Le coût de la formation est de 600 €.

Les candidats retenus bénéficient d’une bourse de l’OIF et ne règlent que 100 € de frais d’inscription administrative.

Dossier de candidature

Les candidats devront notamment fournir :

• Un CV
• Une lettre de motivation
• Une copie du diplôme
• Une pièce d’identité
• Une lettre de recommandation
• Un certificat de français B2 (selon le pays).

Pour postuler :

Voici le lien de candidature :  https://ow.ly/FHFF50ZvQFC 

Les conditions complètes ainsi que la liste des États et gouvernements membres éligibles sont disponibles sur la plateforme officielle de candidature.

N’hésitez pas à partager cette opportunité avec les professionnels de votre réseau susceptibles d’être intéressés.
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CONTEXTE DU POSTE

Simplon Sénégal recrute en collaboration avec CONSORTIUM JEUNESSE SENEGAL (CJS) dans le cadre du programme Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté, soutenu par l’Agence française de développement (AFD) de 2023 à 2027, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal. Ce programme ambitionne de renforcer les capacités de la société civile du secteur de la jeunesse, de porter un plaidoyer fort pour la jeunesse, de conscientiser les jeunes et de soutenir des initiatives locales portées par des jeunes. Les activités et animations de ce programme se déploieront sur le territoire national à travers des centres de jeunesse existants, dont certains seront réhabilités. L’équipe du programme Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté sera appuyée par les équipes du CJS et des membres impliqués dans la mise en œuvre des activités.

RÔLES ET MISSIONS

1. Objectif général du poste :

Le chauffeur est chargé d’assurer le déplacement efficace et en toute sécurité des personnes ainsi que les biens appartenant à l’organisation. En plus de cette responsabilité fondamentale, il doit veiller à l’entretien préventif du véhicule. Cela implique non seulement une gestion rigoureuse du moyen de transport, mais aussi une attention particulière aux détails afin de garantir que le véhicule reste en bon état de fonctionnement et  prêt à être utilisé en tout temps. Il est essentiel que le chauffeur effectue régulièrement des vérifications et des réparations internes, tout en tenant compte du carnet de bord.

2. Principales responsabilités et tâches :

A. Conduite

Sous la responsabilité du Campus Manager, le chauffeur sera responsable des tâches suivantes :

• Assurer la conduite du personnel, des partenaires, des consultants et des visiteurs selon le planning établi et dans le cadre des déplacements.
• Veiller aux normes et procédures de CJS en matière de sécurité (heure de conduite des véhicules, briefing sécurité avant les missions de terrain, vérification dispositif de sécurité etc.…)
• Assurer le contrôle technique quotidien du véhicule (Vérification du niveau de l’huile, d’huile, et de l’état des pneumatiques etc…)
• Assurer la propreté du véhicule.
• Réaliser les courses administratives et logistiques (courrier, achats, dépôts de documents, etc.).
• Assurer le transport du matériel, des équipements ou des documents de manière sécurisée.

B. Suivi et entretien du véhicule

• Veiller à l’entretien régulier du véhicule (vidanges, niveaux, lavages, contrôle technique…).
• Tenir à jour le carnet de bord : kilométrage, carburant, destinations, temps de trajet.
• Signaler immédiatement tout dysfonctionnement ou incident mécanique.
• Proposer les réparations nécessaires et assurer le suivi chez les garagistes agréés.
• Veiller à l’adéquation du kilométrage
• Signaler toute  anomalie

C. Suivi administratif

• Appuyer au renouvellement des documents administratifs du véhicule (assurance, carte grise, visite technique).
• Respecter la procédure de gestion des carburants : Transmission des factures carburant auprès du chef de parc automobile après chaque opération,
• Appliquer les procédures internes en cas d’accident (constat, rapport, photos, etc.).

D. Comportement professionnel et sécurité

• Respecter le code de la route, les limitations de vitesse, et adapter sa conduite aux conditions.
• Maintenir une conduite responsable, sécurisée et respectueuse des passagers.
• Respecter les règles de confidentialité liées aux déplacements et missions.
• Être disponible pour des déplacements interrégionaux ou en horaires étendus selon les besoins du projet.

3. Compétences requises :

• Permis de conduire valide (catégorie B minimum).
• Expérience professionnelle avérée d’au moins 3 ans comme chauffeur (dans une ONG, projet, entreprise ou administration).
• Bonne connaissance du territoire national et des itinéraires majeurs.
• Connaissances de base en mécanique automobile souhaitées.
• Maîtrise des règles de sécurité et de conduite défensive.
• Capacité à rédiger un rapport d’incident ou un relevé de kilométrage.
• Discrétion, ponctualité, sens de l’organisation et respect des consignes.

4. Conditions particulières :

• Disponibilité pour des missions de plusieurs jours hors de la base.
• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.
• Respect des valeurs et principes de la structure (éthique, neutralité, non-discrimination…).

Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.). Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

ENVIRONNEMENT

• Lieu : Kédougou

ECOWAS-CEDEAO Startup Awards 2026 : une opportunité à saisir pour les startups ouest-africaines !

L’innovation ouest-africaine mérite d’être davantage visible, financée et connectée aux marchés régionaux.

Les ECOWAS Startup Awards mettent à l’honneur des startups innovantes qui contribuent à la transformation numérique et économique de l’Afrique de l’Ouest.

6 secteurs sont ciblés :

• EdTech & développement des compétences
• FinTech
• HealthTech
• AgriTech & systèmes alimentaires
• CleanTech, climat & innovation verte
• Tourisme, hôtellerie & TravelTech

65 000 $US de prix en espèces sont annoncés, avec notamment 20 000 $US pour le 1er runner-up et 15 000 $US pour le 2e runner-up.

Mais l’intérêt du programme ne s’arrête pas au financement :

• visibilité régionale
• accès aux investisseurs et aux deal rooms
• networking avec fondateurs, décideurs et partenaires de développement
• programme d’accélération et de mentorat post-award
• accès à des outils et ressources numériques

Pour les startups sénégalaises et ouest-africaines qui cherchent à passer à l’échelle, renforcer leur visibilité et accéder à de nouveaux réseaux, c’est une opportunité à regarder de près.

👉 Vous connaissez une startup qui devrait candidater ? Identifiez-la en commentaire ou partagez ce post avec son fondateur.

Candidatures et informations officielles : ECOWAS Startup Awards

LIEN DE CANDIDATURE 

SYLVERSYS Sénégal recrute un(e) Stagiaire Infrastructure Cloud 

• Localisation : Dakar (Sacré Cœur 3 Pyrotechnie) 
• Contrat : Stage pré-embauche 
• Début : Dès que possible

Missions principales : 

- Compréhension des modèles de services Cloud (IaaS, PaaS, SaaS) et des modèles de déploiement. 
- Déploiement, configuration et administration d’environnements AWS, Azure ou GCP. 
- Maîtrise des architectures cloud natives, virtualisation, conteneurs (Docker, Kubernetes) et solutions serverless. 
- Mise en œuvre de la sécurité cloud : IAM, chiffrement, segmentation réseau, WAF. 
- Application de politiques de sécurité, monitoring et conformité. 
- Dépannage et résolution de problèmes liés aux environnements cloud. 
- Excellente communication et capacité à documenter. 
- Veille technologique et volonté de passer des certifications.

Profil recherché : 

• Diplôme : Licence en Réseaux & Télécommunication (minimum) 
• Expérience : 1 an dans le domaine 
• Soft skills : Responsable, Autonome, Sens de l’initiative, Organisé(e)

Pour postuler : 

Envoyez votre CV à : recrutement-sn@sylversys.com 
Objet du mail : Stagiaire – Cloud

Energie rurale africaine – SA recrute un(e) Chef d’Unité –  Gestion des Achats d’Énergie, des Comptages et des Abonnements SENELEC.

Vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service d’une société engagée dans l’amélioration de l’accès à une énergie fiable et durable dans la zone rurale Kaffrine-Tamba-Kédougou ? Cette opportunité est faite pour vous !

Nous recherchons un profil capable d’assurer la  gestion des achats d’énergie, le suivi des comptages, l’optimisation des abonnements et la performance des opérations en lien avec SENELEC.

Profil recherché

• Bac+2 en Électrotechnique, Électromécanique ou Électricité ;
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum ;
• Bonne maîtrise des réseaux HTA/BT et des outils de gestion associés.

Pour postuler, merci de cliquer sur le lien (compte Google requis) : Cliquez ici.

ODS, entreprise spécialisée dans l'expertise digitale et les plateformes SaaS B2B, recrute un(e) Coordinateur(trice) Ressources Humaines pour son pôle RH à Dakar :

Un poste clé au sein d'une entreprise en pleine croissance dans le secteur numérique – coordination des opérations RH, fiabilisation des processus et accompagnement des managers.

Missions : recrutement, intégration, administration du personnel, développement des compétences, suivi des collaborateurs, production des indicateurs de pilotage humain.

Un rôle transversal : fluidifier les opérations RH, fiabiliser les dossiers et échéances, soutenir les managers dans l'application des pratiques RH.

Une opportunité pour un profil RH confirmé, rigoureux et organisé, avec une capacité à travailler en environnement dynamique.

Expérience 

• Minimum 2 années d'expérience
• Minimum Bac +3 en Gestion des Ressources humaines, Droit social

Infos pratiques :

• Poste : Coordinateur(trice) Ressources Humaines
• Employeur : ODS
• Lieu : Dakar

Candidature : recrutement+cp@orbusdigital.com 

Partagez si vous connaissez quelqu'un qui correspond.

NOW HIRING: Upper School Social Studies and Math Teachers.
Grades 6–12 | English-Speaking Position

We are seeking a dynamic, highly qualified Social Studies Teacher to join our Upper School team and teach students in Grades 6–12.

Candidate Requirements

The ideal candidate must:

• Be a native English speaker or demonstrate near-native English fluency
• Hold relevant qualifications and/or have experience teaching Social Studies, History, Geography, Civics, or related subjects
• Have experience teaching middle and/or high school students
• Demonstrate strong classroom  management and student-engagement skills
• Be comfortable integrating technology into instruction
• Have experience using AI tools to create engaging, interactive lessons and assessments
• Be able to use technology and AI-supported tools to track, analyze, and document student progress
• Use assessment data to differentiate instruction and provide targeted support to students
• Be creative, organized, collaborative, and committed to high academic standards

Interviews will be conducted on August 17 and 18, 2026.

Qualified candidates are encouraged to apply immediately, as applications will be reviewed as they are received.

How to Apply

Please submit your CV and cover letter for immediate consideration at Recruitmentiqra@gmail.com

Join a forward-thinking educational community committed to academic excellence, innovation, and preparing students for success in a rapidly changing world.

La CEZAT (Cellule Zawiya Tijaniya), en partenariat avec Orange Digital Center GROUPE SONATEL, lance la 4ᵉ édition de son Hackathon.

Pendant 48h, les participants seront invités à imaginer et développer des solutions numériques autour de 5 grands défis : 

• IA générative et assistance aux pèlerins
• Ecologie
• Coordination du bénévolat
• E-learning & networking 
• Gestion des dahiras.

Rendez-vous les 20 et 21 août 2026 à Tivaouane, au Complexe Seydi El Hadji Malick Sy.
La technologie au service de la Hadara !

👉 Inscrivez-vous ici : formulaire d'inscription

Le/la Responsable Administratif(ve) aura pour mission principale d’assurer la coordination et la gestion de l’ensemble des activités administratives, en collaboration avec les équipes locales et internationales, tout en veillant au respect des procédures internes et des exigences réglementaires.

Responsabilités principales

• Garantir les résultats opérationnels de l’équipe administrative.
• Gérer et vérifier une partie des approvisionnements logistiques administratifs.
• Assurer le traitement, le suivi et le renouvellement des certificats légaux de l’entreprise.
• Établir, développer et maintenir les relations extérieures avec les parties prenantes locales.
• Collaborer avec les partenaires chinois dans le cadre des audits internes et externes.
• Assurer la conservation, le suivi et la validation des documents externes liés à l’entreprise.

Profil recherché

Qualifications et expériences :

• Minimum 3 ans d’expérience en gestion administrative, incluant la gestion d’équipe (l’expérience en tant qu’assistant général est également considérée).
• Maîtrise des logiciels de bureautique : Excel, Word, etc.
• Connaissance des lois et réglementations locales (notamment en matière fiscale et administrative).
• Bonne capacité rédactionnelle et esprit de synthèse.
• Capacité à travailler avec un certain niveau d’autonomie et d’initiative.
• Maîtrise du français obligatoire ; niveau d’anglais fonctionnel requis.

Contexte & environnement

Notre organisation s’appuie sur Sage X3 comme progiciel de gestion intégré (ERP) pour l’ensemble de ses processus métier. Le parc utilisateurs compte plus de 150 collaborateurs répartis sur plusieurs modules fonctionnels (Finance, Achats, Ventes, Stock, Production, etc.).

La Direction des Systèmes d’Information recherche un(e) stagiaire motivé(e) pour renforcer l’équipe ERP, sous la supervision directe du Responsable ERP, et contribuer à l’amélioration de l’expérience utilisateur, de la documentation et de la montée en compétences des équipes métier.

Missions principales

Support utilisateurs (Niveaux 0 et 1)

• Traiter les demandes d’assistance de premier niveau reçues par ticket, email ou téléphone
• Diagnostiquer, qualifier et résoudre les incidents courants liés à l’utilisation de Sage X3
• Escalader au Responsable ERP les incidents de niveau 2 ou nécessitant un développement
• Assurer le suivi et la clôture des tickets dans l’outil de support interne
• Rédiger des FAQ et réponses types pour les questions fréquentes
• Formation & accompagnement des utilisateurs
• Contribuer à la création de supports de formation par module (Finance, Achats, Ventes,
• Stock…) en appui des directions métier
• Produire des tutoriels vidéo, guides pas-à-pas et fiches pratiques accessibles aux utilisateurs
• Mettre en place un parcours d’onboarding ERP pour les nouvelles recrues
• Identifier les besoins de montée en compétences et proposer des plans de formation adaptés, en collaboration avec le Responsable ERP
• Co-animer des sessions de formation une fois le recul suffisant sur les modules Sage X3 acquis

Base de connaissances & documentation

• Concevoir et structurer une base de connaissances interne (wiki, portail, ou outil dédié)
• Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle des modules Sage X3 utilisés
• Documenter les processus métier et les workflows ERP en langage clair et accessible
• Partager les bonnes pratiques et astuces utilisateurs sous forme de fiches synthétiques
• Mettre en place une gestion documentaire rigoureuse et versionnée
• Amélioration continue
• Collecter les retours utilisateurs et remonter les axes d’amélioration fonctionnelle
• Contribuer aux tests de nouvelles fonctionnalités et paramétrages développés par le Responsable ERP
• Participer aux réunions de suivi ERP et aux projets transverses

Profil recherché

Formation

• Bac+2 à Bac+5 en Informatique de Gestion, MIAGE, Commerce/Management, ou formation équivalente
• Intérêt marqué pour les ERP et les systèmes d’information

Compétences techniques souhaitées

• Connaissance ou curiosité pour les ERP (Sage X3, SAP, Oracle ou autre est un plus)
• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
• Capacité à rédiger des documents clairs, structurés et professionnels
• Notions en gestion de bases de données ou en analyse de processus appréciées
• Maîtrise des outils collaboratifs (Teams, SharePoint, Notion, Confluence…)
• Maîtrise des outils d’IA générative pour la rédaction assistée, la synthèse et la production de supports (ChatGPT, Copilot, Claude…) —un atout majeur pour ce poste

Qualités personnelles

• Excellent sens du service et de la relation utilisateur
• Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion des priorités
• Pédagogie : savoir vulgariser des concepts techniques pour des non-informaticiens
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Bonne communication écrite et orale
• Curiosité intellectuelle et goût pour l’apprentissage continu

Termes de Référence (TDR) pour le Recrutement d’un Manager Entrepôt Bilingue

1. Contexte et justification

Dans le cadre de l’optimisation de la gestion logistique et de l’amélioration continue de la performance des entrepôts, l’entreprise souhaite recruter un Manager Entrepôt Bilingue. Ce poste clé a pour objectif d’assurer une gestion rigoureuse, sécurisée et efficiente des flux de marchandises, tout en garantissant la performance de l’équipe et la conformité aux standards de l’entreprise.

2. Objectif général du poste

• Assurer la gestion opérationnelle et stratégique de l’entrepôt, en veillant à l’optimisation des processus, à la sécurité, à la prévention des pertes et à la performance de l’équipe.

3. Missions et responsabilités principales

Le Manager Entrepôt aura pour principales responsabilités :

• Assurer une gestion optimale de l’entrepôt (réception, stockage, distribution).
• Mener régulièrement des inventaires physiques avec l’appui des assistants d’entrepôt.
• Veiller au respect strict des règles de sécurité et de sûreté au sein de l’entrepôt.
• Mettre en place des dispositifs pour réduire au maximum les risques de vol et de pertes.
• Suivre et évaluer la performance individuelle et collective de l’équipe.
• Garantir l’objectivité dans les évaluations du personnel.
• Assurer un reporting quotidien des activités de l’entrepôt à la hiérarchie.
• Être disponible et mobile selon les besoins opérationnels de l’entreprise.

Compétences et qualifications requises

• Formation : Bac +3 minimum en Logistique, Gestion, Supply Chain ou domaine connexe.
• Expérience : Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion d’entrepôt ou dans un poste similaire.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral).
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissances solides en gestion des stocks, méthodes d’inventaire et outils de suivi logistique.

Compétences managériales :

• Capacité à encadrer et motiver une équipe.
• Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.
• Intégrité, objectivité et sens élevé de la responsabilité.

Missions principales:

Réaliser les rapprochements (VISA, AMEX, Mastercard, GIM,) et envoyer un document pré-rempli à la comptabilité de la filiale pour saisie

Vos missions au quotidien

• Etre en mesure à tout moment de donner les explications permettant de comprendre les écarts comptables entre une filiale et les réseaux internationaux
• Répondre aux demandes d’information de la filiale concernant les opérations en suspens et la surveillance des comptes sensibles
• Aider au choix du schéma comptable monétique et accompagner la filiale pour une bonne appropriation
• Autres tâches qui seront confiées par la hiérarchie en fonction de la disponibilité potentielle

Profil et competences requises:

Métier

• Connaissance des règles comptables des réseaux internationaux (Visa, Mastercard, Amex,)
• Connaissance des schémas et des techniques comptables des filiales
• Connaissance des fichiers de chaque réseau et de ceux produits par FIS

Comportemental

• Ténacité; Analyse; Méthodique 

Intitulé de la mission : Soutien à la recherche et à la protection 

Organisation hôte : Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (HCR)

Pays d'affectation : Sénégal    Modalité : En ligne

Durée : 12 semaines    Temps requis :  11 à 15 heures par semaine

Type de mission : Collecte de données de recherche

ODD 16 : Paix, justice et institutions fortes 

Le HCR recherche un(e) Volontaire en ligne pour apporter un soutien aux activités de recherche, d'analyse, de protection et de documentation au Sénégal.

Cette mission d'une durée de 12 semaines, à raison de 11 à 15 heures par semaine, constitue une opportunité pour les personnes intéressées par les questions humanitaires, la protection internationale, l'asile, les droits humains et les problématiques liées aux réfugiés.

Le/la volontaire contribuera notamment à la recherche documentaire, à l'analyse d'informations, à la préparation de notes d'information et à la production de documents destinés à soutenir les activités régionales du HCR.

Missions et objectifs

Créé le 14 décembre 1950 par l'Assemblée générale des Nations Unies, le HCR a pour mandat de diriger et de coordonner l'action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes liés aux déplacements forcés dans le monde.

Sa mission principale est de garantir les droits et le bien-être des réfugiés. Le HCR œuvre notamment pour que toute personne puisse exercer son droit de demander l'asile et trouver refuge dans un autre Etat, avec la possibilité de retourner volontairement dans son pays, de s'intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers.

Missions

Sous la supervision du/de la chargé(e) de protection, le/la volontaire en ligne contribuera à différentes activités de recherche, d'analyse juridique et de documentaire.

Ses principales responsabilités seront notamment de :

• effectuer des recherches documentaires sur la protection, l'asile, les mouvements mixtes et les sujets connexes ;
• collecter, examiner et organiser des informations provenant des rapports, documents d'orientation, comptes rendus de réunions et autres sources ;
• contribuer à la préparation des synthèses analytiques, de notes d'information, de notes conceptuelles et de documents de références ;
• participer à la compilation et à la synthèse d'informations provenant de différents pays et parties prenantes ;
• contribuer à l'élaboration de produits de connaissance, de présentations et de supports de communications ;
• documenter les bonnes pratiques, les enseignements tirés et les tendances émergentes ;
• appuyer les initiatives de gestion de l'information et de partage des connaissances ;
• contribuer à l'organisation et à la structuration des documents de référence et des ressources techniques ;
• participer à la préparation des supports destinés aux réunions régionales, webinaires, ateliers et initiatives de formation ;
• fournir tout autre appui ou travail de recherche nécessaire dans le cadre de la mission 

Profil recherché

Le/la candidat(e) doit notamment être capable de :

• rechercher efficacement des informations à partir de sources multiples ;
• analyser et synthétiser des informations complexes ;
• présenter clairement les résultats d'une recherche ;
• travailler de manière autonome ;
• respecter les échéances convenues ;
• organiser efficacement des documents et des informations ; 
• utiliser les outils informatiques courants, notamment les applications Microsoft Office

Un intérêt marqué pour les affaires humanitaires, la protection internationale, les questions relatives aux réfugiés, les droits humains ou les domaines connexes est particulièrement recherché.

Mission principale :

L’action du Juriste (H/F), placé sous la hiérarchie du Responsable des Affaires Juridiques, Assurances et Fiscalité porte principalement sur les axes suivants dans le cadre des opérations qui lui seront assignées :

• Assurer la sécurité et la conformité juridique des activités de la SGNS en assurant la gestion, la conduite et le traitement des questions et litiges juridiques qui lui sont confiées ;
• Prendre en charge la gestion des problématiques liées à la fiscalité et aux assurances ;
• Participer à la tenue régulière du Comité internes spécialisés JUR/ASS/FISC et celui du Comité de Veille Juridique ;
• Veiller au respect des principes déontologiques qu’il contribuera à élaborer.

Responsabilités principales:

Dans le cadre de son activité, le juriste (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes :

Volet Juridique

• Assurer la surveillance juridique pour l’ensemble des activités de la SGSN et alerter le Responsable JUR/ASS/FISC de tous dysfonctionnements relevés ;
• Fournir des conseils appropriés aux Directions et services de la SGSN, en propre ou via des prestataires juridiques externes sous le contrôle du Responsable JUR/ASS/FISC conformément aux règles et instructions de la filiale du Groupe ;
• Participer au projet de création et à la mise en place de nouveaux produits, afin de s’assurer qu’ils sont conformes à toutes les lois et réglementations applicables ;
• S’assurer que les documentations juridiques régissant les transactions protègent les intérêts de la SGSN ;
• Contribuer à la rédaction et à la mise en place des procédures internes en veillant à la conformité juridique de celles-ci
• Procéder à la rédaction et à la validation des contrats, de toute la documentation des opérations de financements, veiller à la constitution, au suivi et à l’évaluation des sûretés requise en couverture des financements de la banque, et assurer le cas échéant la liaison avec les autres acteurs (avocats et conseillers juridiques externes) ;
• Faciliter les négociations des différentes conventions de prêts et de garanties en veillant au respect de la législation en vigueur ;
• Participer au montage juridique des opérations de financement ;
• Assurer un support juridique au niveau de la réglementation des opérations de commerce international, notamment les relations financières extérieures des Etats membres de l’UEMOA ;
• Participer à l’animation du Comité Internes Spécialisé et Comité de veille, dont l’objet est de vérifier la bonne identification et la maitrise des risques de sanctions liés au non-respect des dispositions législatives et/ou réglementaires, ainsi que des normes et instructions émanant du groupe SG ;
• Participer au recueil d’information afin de s’assurer que le Pole des Affaires Juridiques, Assurances et Fiscalité dispose d’informations suffisantes et mises à jour sur les lois et réglementations locales pour assurer ses différentes missions ;
• Suppléer au Responsable JUR/ASS/FISC dans les travaux des commissions juridiques des organismes professionnels et des autorités locales ; 
• Assister les différentes entités de la SGSN dans la gestion des litiges ;
• Veiller à la mise en œuvre de la politique de conservation de la documentation juridique, conformément à la politique SG et aux législations en vigueur ;
• Préparer et soumettre les reportings requis pour SEGL/JUR Groupe et IBFS/JUR à la validation du Responsable JUR/ASS/FISC.

Volet Assurance

• Veiller à la mise en œuvre de la politique d’assurance des risques pour l’ensemble de la SGSN, de ses biens et de son personnel conformément aux règles du Groupe Société Générale Sénégal (notamment du Plan Mondial d’Assurance et de conduite des achats) ;
• Conseiller et assister en amont les Directions opérationnelles dans la définition et la sélection des contrats d’assurance auprès des différents fournisseurs (assureurs, réassureurs et courtiers) ;
• Effectuer des analyses concernant les assureurs et le marché des assureurs, en collaboration avec SEGL/ASS ;
• Recenser les évènements ou conduites, indicateurs des risques, liés aux assurances propres à la banque ;
• Assurer la gestion et le suivi des sinistres enregistrés par la banque dans le respect des délais afin d’éviter toute prescription extinctive;
• Recenser et centraliser les sinistres couverts par les contrats d’assurance et veiller à leur ouverture à la suite des déclarations auprès des compagnies concernées.

Volet fiscalité

• Contribuer à la gestion des relations avec l’administration fiscale et les prestataires extérieurs ;
• Informer sous la supervision du Responsable JUR/ASS/FISC l’ensemble des directions opérationnelles des évolutions de la réglementation fiscale locale et leur apporter une assistance en propre ou via l’avis des prestataires de conseil ;  
• S’assurer du bon déroulement des opérations ayant un caractère fiscal.  

Profil / Compétences requises

• Grande rigueur, autonomie, précision, confidentialité et sens de l’organisation ;
• Très bonne connaissance des réglementations en vigueur, notamment en termes de droit bancaire, pénal, contractuel, fiscal et assurances ;
• Capacité à travailler en transverse auprès d’interlocuteurs d’envergure ;
• Sens élevé de la rédaction, de l’analyse juridique et de la synthèse ;
• Connaissance globale de l’activité de la banque : produits, services prospects.

ENERGIE RURALE AFRICAINE - SA recrute un(e) CHEF DE DEPARTEMENT SMART GRID pour rejoindre une équipe dynamique, engagée et motivée.

Poste : Chef de département Smart GRID 
Localisation : Sénégal

Pour postuler :remplissez le formulaire de candidature via le lien ci-dessous (compte Google requis) : https://lnkd.in/gwRCaJB5