Opportunités

MISSIONS

• Gestion et pilotage budget, gérer les moyens (budget, ressources RH, logistiques)

• Suivre la réalisation des formations sur le périmètre du CEM

• Gérer la communication du CEM

• Accueil des nouvelles recrues, suivi checklist et dotation de kit de travail

• Suivi des repos maladie et heures supplémentaires

• Logistique : gérer l'entretien et les travaux éventuels liés aux travaux, rénovation du CEM en collaboration avec le CISL

COMPÉTENCES REQUISES

• Expérience en contrôle de gestion et dans la mise en œuvre de la comptabilité analytique

• Maîtrise des outils bureautiques

• Excellente maîtrise du français (oral et écrit)

• Excellente maîtrise des outils bureautiques [Pack Office]

• Bonne maîtrise de l'anglais (oral & écrit)

• Bonnes connaissances en communication

DIRECTION :CEM

DURÉE  : 3,5 mois

RÉMUNÉRATION ET CLASSIFICATION : Selon la grille de la convention collective

Candidatez dès maintenant ! 

Envoyez votre CV et lettre de motivation : cv@amdcorporate.net

Nous recrutons un Community Manager expérimenté à plein temps pour un groupe de 02 restaurants bien établis et constituants des lieux emblématiques à Dakar.

Objectif du poste

• Créer, animer et développer l’identité digitale et la communauté en ligne pour les 2 établissements afin de :
• Renforcer la notoriété,
• Augmenter l’engagement et les réservations,
• Faire vivre l’expérience bord de mer & lifestyle sénégalais à travers des contenus forts et cohérents.

Missions clés

Stratégie & Contenu

• Concevoir et déployer la stratégie de contenu social media (Instagram, Facebook, TikTok, YouTube, autres plateformes pertinentes).
• Produire un storytelling lifestyle, food & drinks, soirées, événements, ambiance bord de mer, sunsets qui capte l’attention et fidélise.
• Créer des contenus visuels et rédactionnels (photos, vidéos, Reels, Stories, carrousels, TikToks) et anticiper les tendances digitales.
• Construire une ligne éditoriale spécifique à chaque établissement tout en assurant cohérence et complémentarité.

Animation & Engagement

• Animer les communautés en ligne : réponses aux messages, commentaires, interactions quotidiennes.
• Booster l’engagement par des mécaniques créatives (UGC, challenges, teasers, sondages, lives, collaborations).
• Mettre en place des campagnes interactives autour des temps forts (happy hours, soirées DJ, brunchs, sunset vibes, événements spéciaux).

Croissance & Visibilité

• Développer l’audience qualifiée sur les plateformes sociales.
• Piloter des campagnes publicitaires social media avec suivi des KPI et optimisation (reach, engagement, conversion en réservations).
• Travailler en collaboration avec l’équipe marketing pour coordonner les campagnes saisonnières et les offres spéciales.

Veille & Benchmark

• Surveiller les tendances social media, l’activité des concurrents dans le lifestyle & gastronomie (locaux et internationaux).
• Proposer des idées innovantes en phase avec le positionnement premium, lifestyle & festif.

Profil recherché

Expérience

• Minimum 3+ années d’expérience en Community Management, idéalement dans la
• restauration, l’hôtellerie, le lifestyle ou les évènements.
• Portfolio solide avec exemples de campagnes, créations social media et résultats concrets.

Compétences

• Maitrise des plateformes sociales (Instagram, TikTok, Facebook, YouTube, LinkedIn éventuellement).
• Excellentes compétences rédactionnelles et visuelles.
• À l’aise avec la création de contenus photos/vidéos Sens du storytelling, forte sensibilité lifestyle, ambiance nocturne, food & drinks.
• Maitrise de Canva et des principaux outils de création graphique et vidéo pour produire rapidement des contenus adaptés aux réseaux sociaux.
• Connaissance des outils analytics (Insights, Ads Manager, etc.).

Qualités personnelles

• Créatif·ve, proactif·ve, réactif·ve et orienté·e résultats.
• Sens aigu de la qualité, de l’esthétique et de l’expérience client.
• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec les équipes opérationnelles.
• Sérieux-se, discret-e et engagé-e.

Objectifs & Indicateurs de succès

• Croissance de l’audience (followers, abonnés) mensuelle.
• Taux d’engagement (likes, commentaires, partages, mentions).
• Augmentation des réservations via social media.
• Atteinte des objectifs de visibilité sur les évènements & soirées.
• Augmentation du Chiffre d’Affaires.

Description

• Titulaire d’un bac + 3 au moins en Bancassurance, Commerce,  Marketing
• Aptitude à travailler sur le terrain et dans les agences des banques partenaires
• Aisance relationnelle et capacité à convaincre
• Excellente présentation, dynamisme, esprit d’équipe,
• Capacité à relever les défis avec une forte orientation de la performance
• Une expérience en Assurances vie serait un atout

Responsabilités

Sous l’autorité de la Responsable du Pôle Bancassurance, il aura pour mission de :

• Assurer la prospection et le suivi permanent de la production
• Promouvoir les offres individuelles  à l’échelle des banques partenaires
• Réaliser toutes autres tâches confiées par son supérieur hiérarchique

Date limite : 21 Mars 2026

Description

• Expérience avérée dans l’acquisition de nouveaux clients
• Excellente maîtrise des techniques de vente
• Sens de la négociation, rigueur dans le suivi client, autonomie dans l’organisation
• Goût du terrain et du contact humain
• Une connaissance dans l’assurance vie serait un atout

Responsabilités

Sous l’autorité du Coordonnateur Grand Compte, vous êtes chargé(e) de :

• Identifier et développer les opportunités de croissance
• Piloter la prospection et l’acquisition de nouveaux clients premium
• Assurer un suivi rigoureux du portefeuille
• Réaliser tout autre tache confiée par son supérieur hiérarchique...

Description

Sous la supervision de votre inspecteur commercial, vous aurez pour missionss principales de :

-Développer le portefeuille client de la compagnie.

-Commarcialiser les produits d’assurance vie.

-Accompagner et encadrer vos équipes dans l’atteinte des objectifs commerciaux.

Responsabilités

• Dynamique, résiliant et résistant au stress.
• Aimant relever des défis et des challenges.
• Doté d’excellentes qualités commerciales et relationnelles.
• Motivé par la réussite et l’atteinte des objectifs.

AGRONAT recrute un Chauffeur Poids Lourd – Dakar

Dans le cadre du développement de ses activités, AGRONAT, entreprise spécialisée dans la production d’aliments pour la volaille et le bétail, recherche un chauffeur poids lourd professionnel pour rejoindre son équipe à Dakar

Missions principales

• Assurer le transport des marchandises selon les besoins de l’entreprise
• Respecter les itinéraires et les consignes de sécurité
• Veiller au bon entretien et à la propreté du véhicule
• Signaler toute anomalie ou incident

Profil recherché

• Permis poids lourd obligatoire
• Expérience en conduite de camions
• Bonne connaissance de Dakar et des environs
• Sérieux, ponctuel et responsable

Pour postuler

Envoyez votre CV à : info@agronat.sn

Le Chef de Produit Téléphones est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle de l’ensemble du portefeuille téléphonique de l’entreprise. À ce titre, il assure une veille approfondie du marché, sélectionne les produits adaptés aux objectifs commerciaux, définit leur positionnement, et pilote leur performance tout au long de leur cycle de vie. Il coordonne également l’exécution des actions commerciales et marketing en étroite collaboration avec les fournisseurs, les équipes internes, les forces de vente et le réseau de distribution, afin de garantir la cohérence de l’offre, la maximisation des ventes et l’atteinte des résultats fixés.

Profil recherché :

• Bac+3 à Bac+5 en Marketing, Commerce, Management ou équivalent. Une expérience dans la distribution, la téléphonie, l’électronique ou le retail est appréciée. 
• Bonne connaissance du marché local.
• Esprit analytique et sens commercial développé
• Capacité à travailler en équipe et à atteindre des objectifs

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse yayekhadyba07@gmail.com 

OFFRE DE STAGE – GRAPHISTE

Dans le cadre du renforcement de ses activités, Éditions Téranga Sénégal recrute un(e) Stagiaire Graphiste.

Missions

Sous la supervision de l’équipe de coordination, le/la stagiaire graphiste aura pour principales missions de :
- concevoir des visuels pour les réseaux sociaux ;
- réaliser des affiches, flyers, bannières et autres supports de communication ;
- participer à la conception de maquettes de couvertures de livres ;
- décliner l’identité visuelle de la maison d’édition sur différents supports ;
- appuyer les campagnes de communication liées aux parutions, événements et activités de la structure ;
- proposer des créations graphiques en cohérence avec l’univers éditorial de Éditions Téranga Sénégal.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) candidat(e) :

- créatif(ve), rigoureux(se) et autonome ;
- ayant un bon sens de l’esthétique et de la composition visuelle ;
- maîtrisant au moins certains outils de création graphique tels que Canva, Photoshop, Illustrator ou autres logiciels similaires ;
- capable de comprendre et de valoriser une identité visuelle ;
- sensible aux domaines du livre, de la culture et de la communication.

Dossier de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer :
- un CV ;
- une lettre de motivation ;
- un portfolio ou quelques réalisations graphiques.

Merci d’envoyer votre dossier avant le 25/03/2026 à l’adresse suivante : recrutement.terangasn@gmail.com, en mettant comme objet : Candidature – Stagiaire Graphiste

Nous recherchons un Développeur expérimenté capable de concevoir, développer et maintenir des solutions digitales performantes. Le candidat interviendra sur différents projets (web, applications, outils internes) et participera activement à l’amélioration continue de nos plateformes.

Vos missions principales

• Concevoir, développer et maintenir des applications web et outils digitaux.
• Participer à l’architecture technique et aux choix technologiques.
• Optimiser les performances, la sécurité et la stabilité des systèmes.
• Assurer les tests, corrections et mises à jour des solutions développées.
• Collaborer avec les équipes produit, design et marketing.
• Documenter les développements et assurer une veille technologique.

Profil recherché

• Solide expérience en développement web/applications.
• Maîtrise de plusieurs technologies (ex : JavaScript, PHP, Python, React, Node.js, Laravel, etc.).
• Bonne connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL…).
• Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets.
• Rigueur, logique et sens de l’organisation.
• Bonne communication et esprit d’équipe.

Nous offrons

• Un environnement de travail stimulant et orienté innovation.
• Des projets variés et évolutifs.
• Des perspectives d’évolution selon performance.

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@ridwangroup.com 

Le Bureau régional de la GIZ à Dakar couvre sur le plan stratégique et administratif les projets et programmes mis en œuvre par la GIZ dans trois pays : le Sénégal, la Gambie et le Cap Vert. Ainsi le Bureau régional a plusieurs fonctions : gestion stratégique de la collaboration avec les pays partenaires, gestion du portefeuille, communication et relations publiques, gestion des ressources humaines, gestion des finances et de la comptabilité, gestion logistique achats et contrats ainsi que la transformation digitale et la gestion IT.

Mission

Dans le cadre du renforcement de son équipe financière, l’organisation recherche un·e chargé.e de dossiers comptables / caissier.e capable d’assurer une gestion comptable fiable, conforme et orientée résultats. Le/la titulaire du poste jouera un rôle clé dans le suivi des opérations financières, l’analyse des comptes, la qualité des rapports et le respect des procédures internes et externes.

Vos responsabilités principales

• Gérer la caisse paiement mobile
• Préparer les demandes d’avances et vérifier les décomptes transmis par le Common Portal
• Saisir les écritures sur le livre de caisse
• Vérification de l’exactitude des pièces justificatives
• Photocopier et numériser les documents comptables
• Rendre compte immédiatement au/à la supérieur hiérarchique de tous les problèmes éventuels pouvant survenir dans le cadre de l’administration financière ou concernant le respect des règles de la GIZ.
• Assurer le classement dans le cadre de l’administration financière et selon les règles en vigueur
• Assurer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.

Votre profil

Profil requis

Diplôme de niveau licence en gestion et administration des entreprises, en sciences économiques et gestion, comptabilité et finance ou autre domaine similaire ;

• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
• Bonne connaissance des principes comptables, des règles de conformité financière, des procédures d’audit interne et des normes applicables (notamment GIZ, P+R, S4GIZ).
• Une expérience pratique avec les systèmes et outils financiers et de la comptabilité GIZ est fortement souhaitée

Compétences souhaitées

• Maîtrise MS Office 365, en particulier Excel (analyses, tableaux croisés dynamiques, suivi budgétaire) ainsi qu’une aisance confirmée dans l’utilisation d’outils numériques ;
• Bonnes connaissances en conformité, contrôle interne et audit.
• Excellentes capacités d’organisation, de rigueur et de gestion des priorités.
• Autonomie, sens des responsabilités et résilience sous pression.
• Capacité d’apprentissage autonome et d’adaptation rapide aux outils et processus.
• Bonnes compétences relationnelles, communication claire et collaboration efficace.
• Maîtrise parfaite du français (à l’écrit comme à l’oral) ; niveau opérationnel en anglais (good working level).

Interessé.e ?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Candidature féminine fortement encouragée.

Dans le cadre de nos activités, nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire en Contrôle de Gestion.

Profil recherché 

Niveau minimum : Bac +3 en Comptabilité & Finance, Audit ou Contrôle de Gestion

Compétences et aptitudes

• Bonne maîtrise de la comptabilité générale et analytique
• Connaissances en contrôle de gestion
• Esprit d’analyse et sens de l’écoute
• Rigueur et intégrité
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
• La connaissance du logiciel SAGE serait un atout

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV à l’adresse suivante :
elolo22.dossou@gmail.com 

Résumé du Poste Missions

Dans le cadre de l’organisation générale du service Achats & Transit, le titulaire établit les formalités douanières concernant les exports et les imports des produits et matériaux en s’acquittant les droits et taxes fiscales pour le compte de la CSS. Il aura entre autres missions de :

• Etablir les formalités douanières conformément à la réglementation en vigueur et à la demande du client (marchandise) dans les meilleurs délais
• Effectuer des recherches sur les produits, la tarification, la réglementation, les documents à produire
• Proposer le régime douanier adequat
• Demander ponctuellement des renseignements à son réseau, à la douane etc.
• Assurer une veille réglementaire de la fiscalité et des coûts liés au dédouanement
• Gérer les litiges pour éviter ou minimiser les surcoûts et amendes pour le client et l’entreprise
• Maitrise des droits et obligations douanières
• Garantir la confidentialité et la fiabilité des informations récoltées et traitées
• Assurer toute autre mission confiée par la hiérarchie

Compétences techniques requises

• Bonne connaissance de la législation douanière et des techniques de transit
• Maitrise des outils informatiques
• Connaissance en anglais
• Sens de l’organisation et de la priorité

Conduite mobylette 

• Intégrité, rigueur et diplomatie
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts
• Sens de la confidentialité
• Goût pour le travail d’équipe

Niveau d’étude et Expérience

• BAC + 3 en Transit – Douane
• 3 ans dans un poste similaire
• Permis de conduire B

Langues :

• Français
• Anglais

Dossier de Candidature

• CV à jour
• Lettre de motivation
• Copies des diplômes ou attestations

A envoyer par mail à l’adresse recrutement.rh@css.sn 

Délai de rigueur pour le dépôt des candidatures : le lundi 23 Mars 2026.

Mission du poste

Assister la Direction exécutive dans l’organisation, la coordination et le suivi des activités stratégiques et opérationnelles, afin de garantir la fluidité des processus décisionnels, la qualité des échanges internes et externes, et le respect des priorités et des échéances. 

Responsabilités et activités principales

A. Appui direct à la Direction exécutive

• Gérer et coordonner l’agenda de la Direction exécutive (priorisation, planification, arbitrage des sollicitations).
• Organiser et coordonner les réunions stratégiques et opérationnelles (COPIL, CODIR, CA, COTECH, réunions partenaires et réunions internes) : convocations, logistique, préparation des ordres du jour, comptes rendus et suivi des décisions.
• Préparer, relire et mettre en forme les documents de la Direction exécutive (notes, courriers, présentations, rapports).
• Filtrer, organiser et prioriser les sollicitations internes et externes adressées à la Direction exécutive. 

B. Coordination et suivi administratif

• Assurer le suivi opérationnel des dossiers transversaux confiés par la Direction exécutive.
• Veiller au respect des délais, à la bonne circulation de l’information et à la traçabilité des échanges et décisions.
• Classer, archiver et sécuriser les documents sensibles, en formats physique et numérique.

C. Interface et communication

• Assurer l’interface fonctionnelle entre la Direction exécutive, les équipes internes, les partenaires et les bailleurs.
• Rédiger, suivre et gérer les correspondances officielles en français et en anglais. 
• Appuyer l’organisation logistique des déplacements professionnels de la Direction exécutive (missions, réunions, événements).
• Faciliter l’intégration et la coordination avec les nouveaux membres de l’équipe sur les sujets relevant de la Direction exécutive. 

D. Appui organisationnel et transversal

• Appuyer la préparation, l’organisation et le suivi des réunions de gouvernance (Conseil d’administration, comités).
• Contribuer à l’amélioration continue des outils de coordination et d’organisation (tableaux de bord, plannings, procédures internes).
• Apporter un appui ponctuel aux équipes programmes, sur instruction de la Direction exécutive.
• Appuyer l’organisation et la coordination des événements institutionnels et stratégiques. 

E. Suivi des priorités et aide à la décision

• Tenir un tableau de suivi des priorités de la Direction exécutive (actions, responsables, échéances).
• Préparer des points de situation synthétiques pour faciliter la prise de décision.
• Alerter la Direction exécutive en cas de risque de retard ou de blocage.

F. Appui à la gouvernance et à la conformité

• Assurer la traçabilité des décisions issues des réunions de gouvernance.
• Veiller au respect des processus internes (circuits de validation, signatures, archivage).
• Appuyer la préparation des dossiers soumis au CA (documents complets, versions finales). 

G. Outils numériques et organisation

• Administrer ou appuyer l’utilisation des outils collaboratifs (agenda partagé, plateformes de suivi, dossiers partagés).
• Mettre à jour les répertoires, calendriers et plannings transversaux. 

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac +5 minimum en gestion, administration ou équivalent, projets et programmes.
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans une ONG ou une organisation internationale. 

Compétences clés

• Excellentes capacités organisationnelles et de priorisation.
• Très bonne maîtrise de la communication écrite et orale (français indispensable, anglais fortement souhaité).
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, SharePoint, etc.).
• Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion. 

Qualités personnelles

• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.
• Autonomie, proactivité et capacité d’anticipation.
• Aisance relationnelle et posture professionnelle.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.

Indicateurs de performance

• Respect des délais et qualité du suivi des dossiers.
• Fluidité de l’agenda et des réunions de la Direction exécutive.
• Qualité et fiabilité des documents produits.
• Satisfaction de la Direction exécutive et des parties prenantes internes. 

Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Cv
• Une lettre de motivation

Les dossiers de candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org 

Deadline : 23 Mars 2026

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls les candidat·es retenu·es seront contacté·es.
Passé un délai de 30 jours après la date de clôture des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”

Objectif des délégué·e·s de la jeunesse de l’Union européenne auprès des Nations unies

La participation au programme des délégués de la jeunesse de l’UE auprès des Nations unies permet à l’UE d’être présente dans les dialogues pertinents sur la jeunesse à l’ONU, de défendre les intérêts et les droits des jeunes en Europe et d’accroître la représentation et la couverture géographique de la jeunesse de l’UE.

L’UE est ravie de poursuivre le programme des délégués de la jeunesse de l’Union européenne auprès des Nations unies pour une cinquième année en 2026-2027, en coopération avec les représentants du Forum européen de la jeunesse et des conseils nationaux de la jeunesse des États membres de l’UE.

Mission

Deux délégués de la jeunesse de l’UE auprès des Nations unies seront sélectionnés pour participer au programme 2026-2027. Leur mandat comprendra, entre autres, les tâches suivantes :

• Participer, au nom de la délégation de l’UE auprès des Nations unies à New York, aux discussions pertinentes, notamment sur les questions relatives à la jeunesse et autres questions appropriées, au sein de l’Assemblée générale des Nations unies et de ses comités, des commissions fonctionnelles du Conseil économique et social, ainsi que d’autres forums internationaux et régionaux, le cas échéant.
• Assurer une coordination étroite et un partage d’informations avec les délégués de la jeunesse des États membres de l’UE, notamment en organisant régulièrement des réunions de coordination avec les délégués de la jeunesse des États membres de l’UE, avec le soutien de la délégation de l’UE.
• Fournir des informations au personnel de la délégation de l’UE et à l’équipe « Jeunesse » de la DG INTPA lorsque cela est nécessaire, afin de garantir que le point de vue des jeunes soit pris en compte dans les trois piliers de l’ONU (paix et sécurité, développement durable, droits de l’homme) et dans tous les domaines d’activité.
• Assurer la liaison, la coordination et rendre compte aux conseils nationaux de la jeunesse et aux organisations au niveau du siège de l’UE et des États membres de l’UE, y compris le comité consultatif de la jeunesse de l’UE et d’autres groupes de jeunes, afin de garantir une participation significative des jeunes sur des sujets qui les intéressent.
• Communiquer sur leurs activités conformément à la stratégie de communication élaborée par la délégation de l’UE et la DG INTPA, dans le cadre du programme des délégués de la jeunesse : accueillir/participer à la préparation des épisodes du podcast « Who Rules the World », promouvoir le programme sur les réseaux sociaux auprès de leurs réseaux et communiquer dans l’espace numérique sur d’autres aspects de leur travail en tant que délégués de la jeunesse.
• Offrir des conseils à la prochaine cohorte de délégués de la jeunesse UE-ONU, notamment par la remise d’un document écrit et une réunion virtuelle avec les candidats sélectionnés (prévue en août 2026).
• La cinquième cohorte du programme débutera en septembre 2026 pour une durée de 12 mois. Elle sera gérée conjointement par la délégation de l’UE à New York et la DG INTPA de la Commission européenne à Bruxelles.

Sélection
Critères

Les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Être citoyen.ne d’un État membre de l’UE
• Être âgé·e de moins de 30 ans au moment de la candidature
• Être capable et disposé·e à consacrer environ 40 jours par an et de l’énergie à la défense et à l’action en faveur des droits des jeunes
• Faire preuve d’un intérêt pour les relations internationales, les sciences politiques, le droit, les droits de l’homme, le développement international, la santé publique, le climat ou tout autre domaine lié aux activités des Nations unies
• Être motivé et/ou avoir une expérience et des connaissances en matière de défense des jeunes, d’organisations et de mouvements de jeunesse, et avoir une vision de la participation des jeunes au niveau de l’UE et des Nations unies
• Être disponible pour se rendre à New York environ trois fois par an, ainsi qu’à Bruxelles
• Avoir une excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé et de bonnes capacités de communication et de présentation
• L’UE est attachée au principe de non-discrimination. Les candidatures de jeunes Européen.ne.s de divers horizons sont encouragées. Le respect de l’égalité des sexes, l’équilibre dans la représentation régionale et la diversité seront des critères clés lors du processus de sélection.

Modalités de candidature

La candidature doit comprendre un CV et une courte lettre de motivation (une page maximum), décrivant l’expérience pertinente du/de la candidat·e, sa motivation et la manière dont il.elle contribuera au programme des jeunes délégué·e·s de l’UE et des Nations unies.

Ces documents doivent être soumis au Cnajep avant le 10 avril 2026 à 17 heures CET et en anglais, en complétant le formulaire en ligne.

Les candidatures tardives ne seront pas prises en compte.

Calendrier

La suite du processus de sélection se déroulera en deux étapes :

• Première étape : tous les candidats seront informés du résultat de la première étape (présélection) de leur candidature avant le 8 mai 2026.
• Deuxième étape : les candidats présélectionnés seront invités à passer un entretien entre le 13 et le 15 mai 2026.
• Résultat : tous les candidats présélectionnés seront informés des résultats avant la semaine du 25 mai 2026.

Bibliothèques Sans Frontières recherche un.e Responsable des Programmes, basé.e à Dakar, disponible dès que possible.

Profil recherché

Vous avez une solide expérience en coordination de programmes, vous savez piloter plusieurs projets en parallèle, encadrer des équipes terrain, suivre des budgets, dialoguer avec des partenaires institutionnels et garder le cap sur la qualité d’exécution ? Ce poste est peut-être pour vous.

Au sein de BSF, vous serez au cœur de programmes à fort impact social et éducatif, à la croisée de plusieurs enjeux essentiels : éducation, formation et insertion professionnelle des jeunes, mobilisation communautaire, innovation numérique et IA au service de l’apprentissage.

Le poste implique un vrai rôle de pilotage, de coordination et de structuration, avec une équipe à accompagner sur le terrain et un portefeuille de projets à faire avancer avec rigueur, intelligence opérationnelle et sens stratégique.

Nous cherchons une personne autonome, réactive, organisée, capable de passer de la vision d’ensemble à la mise en œuvre des activités, avec une forte capacité d’analyse, de priorisation, et une réelle appétence pour la représentation auprès des partenaires.

Conditions du poste

Localisation :Poste basé à Dakar
Contrat : CDD de 12 mois
Démarrage : Prise de poste souhaitée le plus rapidement possible
Langue : Maîtrise du wolof obligatoire

Candidature

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse mail suivante : admin.aof@bibliosansfrontieres.org 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées
 

Le programme Africa Health collaborative est un partenariat multipartite transformant les systèmes de soins de santé primaires en Afrique, comprenant 9 établissements d’enseignement supérieur et la Fondation Mastercard en vue de concrétiser la vision d’une jeunesse préparée à un travail significatif de transformation de la santé et du bien-être en Afrique par le biais de système de soins durables et adaptés au contexte.

A ce titre le programme repose sur 3 piliers pour la création d’opportunités d’emploi/auto emploi au Sénégal :

• Employabilité dans le domaine de la santé : interventions visant à créer, développer et maintenir des opportunités d’emploi salarié formel pour les jeunes, y compris la qualification, la préparation au travail, l’aide à la carrière, la mise en relation avec l’emploi et les actions politiques visant à élargir l’espace fiscal et à employer davantage de personnes.
• Entrepreneuriat dans le domaine de la santé : interventions et initiatives qui cultivent, alimentent et soutiennent l’espace et la culture entrepreneuriaux au sein des soins de santé primaires. Il s’agit notamment d’investir pour soutenir et encourager l’esprit d’entreprise, le financement du secteur privé et le développement des petites et moyennes entreprises dans le système de soins de santé primaires.
• Ecosystème de la santé : investissements visant à renforcer les systèmes et institutions globaux qui fournissent aux SSP la politique, la gouvernance, et le soutien financier dont ils ont besoin pour devenir une priorité économique dans le secteur de la santé.

Trois principaux enablers soutiendront les piliers :

Santé numérique :

• Outils numériques pour les patients et la communauté.
• Outils numériques pour le personnel de santé.
• Outils numériques pour les gestionnaires des systèmes de santé.
• Systèmes et solutions TIC.

Financement :

• Schémas de financement intégrés pour le personnel, les infrastructures et les intrants.
• Accès au financement par les fabricants.

Renforcement de capacités :

Investissement visant à renforcer les institutions et systèmes globaux qui fournissent des SSP.
Dans le cadre de la mise en œuvre du programme, des subventions sont octroyées à plusieurs groupements, nécessitant un renforcement de compétences sur la gestion logistique, le suivi de l’utilisation du matériel et des livrables convenus dans le cadre des contrats. Dans cette logique, Amref Health Africa, recrute un assistant achat et logistique pour appuyer le responsable logistique du bureau Afrique de l’Ouest.

A propos du rôle

Travaillant sous la direction du Responsable des achats et de la logistique et Point focal sécurité, l’Assistant des Achats et de la Logistique sera chargé de participer à la gestion de la chaîne d’approvisionnement – logistique ainsi que des matériels et actifs de Amref Health Africa, Bureau Afrique de l’Ouest. Il assistera le Responsable des Achats et de la Logistique dans la planification, l’organisation, la coordination et l’évaluation des aspects logistiques et liés à l’approvisionnement en étroite collaboration avec les autres départements.

Responsabilités principales

Passation de marchés et suivi

• Participer à l’élaboration d’un plan d’achat et d’acquisition des biens et au respect de l’exécution du planning des achats.
• Participer à la sélection des fournisseurs et prestataires de service.
• Participer au suivi de l’acquisition de biens d’équipement (véhicules, mobilier, matériels) et veiller à leur maintenance et renouvellement.
• Participer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres.
• Suivre et assurer la facilitation des sessions de sélection et d’attribution des marchés en collaboration avec les commissions des marchés et le
• Responsable des Achats et de la Logistique.
• Rédiger les procès-verbaux d’attribution de marché.
• Établir les bons de commande et participer à la rédaction des contrats de prestation de service et- conventions avec les fournisseurs.
• Interagir avec les fournisseurs pour une diligence dans la livraison des commandes et veiller au respect des spécifications techniques par les fournisseurs.
• Suivre la réception des livraisons ou des services faits.
• Assurer que toutes les factures fournisseurs parviennent au département Finance d’Amref West Africa conformément aux bons de commande ou contrat de prestation de service en cours pour un suivi du paiement.
• Participer à l’organisation du transport et la distribution des matériels.

Gestion de la sécurité et des locaux de bureau

• Participer à la gestion administrative et logistique des différents locaux de bureau (contrat de location, paiement régulier du loyer, maintenance et propreté du local bureau etc.).
• Accompagner le bon fonctionnement du dispositif de sécurité mis en place.

Gestion des équipements et fournitures

• Participer à l’évaluation et à la planification des besoins en matérielles et fournitures.
• Suivre les mouvements (entrée – sortie) des stocks.
• Participer à l’inventaire périodique des immobilisations et des stocks, étiquetage des équipements.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et les autres unités ou département.
• Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de sa mission.

Qualifications

Exigences

Education et Expérience

• Être titulaire d’un diplôme supérieur de niveau BAC +2/3 en Achat/Approvisionnement-logistique, en Commerce International, Gestion des Achats, Logistique, sciences juridiques économique ou diplôme similaire avec une bonne connaissance de l’anglais.
• Avoir au moins 02 ans d’expérience dans le domaine des Achats et de la logistique.
• Expérience de travail dans une ONG internationale.

Connaissances, Aptitudes et Compétences

• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels Excel, Powerpoint et Word avec un intérêt développé à travailler dans des bases de données électroniques.
• Bonne maitrise du système ERP.
• Bonne connaissance des processus et procédures Procurement – logistique.
• Bonne connaissance de l’environnement entrepreneurial.
• Bonnes compétences en contrôle qualité.
• Bonnes capacités commerciales afin de gérer les commandes et les fournisseurs.
• Bonne maitrise de l’anglais (un plus).
• Bonne capacité d’analyse et d’adaptation.
• Bon sens de l’organisation.
• Grand sens de la responsabilité.
• Bonne aisance relationnelle.
• Autonome.
• Bon sens de la communication et un don de persuasion.
• Capacité de travailler sous pression.
• Apte à gérer plusieurs échéances et processus à la fois.
• Attention aux détails.

Langues

Maîtrise courante du français et de l’anglais (écrit et oral).
 

Vous en avez assez de la routine métro-boulot-dodo ? Chez AnyVan, nous vous offrons l’adrénaline de la vente sans les tâches ingrates. Nous vous fournissons des leads qualifiés (prospects chauds), vous apportez votre hargne commerciale, et ensemble, nous faisons bouger les choses (au sens propre… qu’il s’agisse de maisons, de pianos ou de jacuzzis, nous avons un camion pour tout !).

Votre Quotidien

• Échanger en français avec des clients qui ont déjà besoin de nos services (pas de prospection à froid).
• Instaurer la confiance, pratiquer l’upselling intelligent et conclure avec assurance.
• Gérer votre portefeuille comme s’il s’agissait de votre propre entreprise.
• Collaborer avec votre manager pour monter en compétences continuellement.
• Partager vos analyses pour participer activement à notre croissance.

Ce que vous ne ferez PAS

• Chasser des prospects dans le vide.
• Vous perdre dans des tâches administratives interminables.
• Gaspiller votre énergie sur du « remplissage ».

Le Profil Recherché

• Bilingue : Maîtrise parfaite de l’anglais et du français (oral et écrit).
• Expertise : Une expérience confirmée en vente avec un historique de dépassement d’objectifs.
• Mindset : Enthousiasme, résilience et une soif de réussite.
• Soft Skills : Excellent communicant, capable de créer un lien immédiat avec le client.
• Rigueur : Esprit positif, souci du détail et capacité d’apprentissage rapide.
• Esprit d’équipe : Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et solidaire.

Pourquoi rejoindre AnyVan ?

Nous ne sommes pas un centre d’appels classique. Nous sommes une marketplace technologique en pleine expansion à travers l’Europe. Chez nous, votre carrière évolue aussi vite que vos résultats. Nous récompensons la performance, pas seulement la présence, et nous soutenons votre progression par un coaching de proximité et des avantages qui font la différence.

Nos Avantages

• Rémunération Compétitive : Salaire de base entre 350 000 et 700 000 FCFA par mois (selon expérience) + Commissions non plafonnées.
• Évolution de Carrière : Rejoignez un leader de la « Tech disruptive » et propulsez votre parcours professionnel.

Exigences principales :

• Superviser le travail des ventes sur site
• Aider le responsable des ventes à déployer le travail
• Suivre les objectifs de vente hebdomadaires, mensuels et annuels
• Veiller au respect de la stratégie commerciale par l’équipe
• Maîtrise de l’anglais, expérience dans le secteur de la téléphonie ou des télécommunications

Un plus : 

La personne doit vivre à Saint-Louis et bien connaitre le marché

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse maguysarrdexintec@outlook.fr 

GPF recrute pour un de ses clients basé au Sénégal un Spécialiste Technique Carrières / Concassage (H/F).

Missions

Rattaché(e) à la direction régionale, le/la Spécialiste Technique Carrières / Concassage intervient comme référent technique et partenaire terrain des clients / carrières.

À ce titre, vos principales responsabilités seront de :

• Apporter un support technique et applicatif auprès des clients exploitant des installations de concassage et de criblage.
• Développer et entretenir une relation de proximité avec les clients sur le terrain.
• Contribuer au développement des ventes d’équipements, de pièces de rechange et de consommables.
• Accompagner les équipes commerciales lors des projets d’investissement ou de renouvellement d’équipements.
• Analyser les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées pour optimiser la production des installations.
• Réaliser des visites régulières sur les sites clients afin de suivre l’utilisation des équipements et identifier des opportunités d’amélioration.
• Participer à la prospection et au développement du portefeuille clients sur les territoires assignés.
• Collecter et analyser les informations liées au marché, aux concurrents et aux tendances du secteur.
• Produire des rapports de visites et d’activités et assurer la mise à jour des informations clients dans les outils internes.
• Contribuer au respect des standards qualité, sécurité et environnement.
• Le poste implique des déplacements fréquents sur plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest.

Profil

• Formation technique, ingénieur ou commerciale avec une forte dimension technique.
• Expérience d’au moins 5 ans dans le secteur des carrières, du concassage ou des équipements associés.
• Bonne connaissance des installations de concassage, criblage et équipements de carrière.
• Capacité à combiner expertise technique et approche commerciale terrain.
• Aisance dans la relation client et capacité à construire des partenariats durables.
• Capacité d’analyse technique et de résolution de problèmes.
• Maîtrise du français et de l’anglais technique.
• Forte disponibilité pour des déplacements fréquents en Afrique de l’Ouest.

1. Mission principale

Le Commercial B2B a pour mission de développer le portefeuille clients professionnels et entreprises et de contribuer activement à la croissance du chiffre d’affaires de l’entreprise.

2. Responsabilités et tâches

• Identifier et acquérir de nouveaux clients professionnels et entreprises.
• Maintenir et développer les relations avec les clients existants.
• Analyser les besoins des clients et préparer des propositions commerciales adaptées.
• Présenter les offres et négocier les contrats.
• Conclure les ventes et assurer le suivi administratif des contrats.
• Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et proposer des services additionnels.
• Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et au reporting régulier auprès de la direction.

3. Profil recherché

Compétences techniques et professionnelles :

• Bonne connaissance du marché B2B et des techniques de vente.
• Maîtrise des outils CRM et bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacités de négociation et de persuasion.
• Aptitude à analyser les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées.

Compétences personnelles :

• Sens du relationnel et de la communication.
• Autonomie, rigueur et organisation.
• Orientation résultat et esprit d’initiative.

Formation et expérience :

• Bac+4/5 en commerce, marketing ou domaine équivalent.*
• Expérience souhaitée en vente B2B, prospection et fidélisation clients.
• Chiffre d’affaires généré.
• Satisfaction client.

Candidature : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse ibrahim.doumbia@arc.sn 

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :
Un Biologiste Responsable LBM Touba H/F.

Activités principales du poste

• Supervision et organisation générales du LBM en collaboration et concertation avec responsable hiérarchique
• Communication avec les prescripteurs et autres personnels de santé pour optimiser la prise en charge des patients
• Mise en place de stratégies de développement et d’expansion pour le LBM en collaboration et concertation avec responsable hiérarchique
• Collaboration avec les autorités étatiques et sanitaires de la région dans les périmètres fixés par l’IPD.

Activités secondaires du poste

• Expertise technique et biologique : Biologiste médical assurant la supervision, la validation biologique et le contrôle des analyses demandées.
• Management des équipes : Supervision des personnels du LBM.
• Prestations conseils : assurer les échanges avec les professionnels de santé notamment dans le parcours de soins du patient.
• Organisation de l’encadrement et de la formation de stagiaires (internes, étudiants, élèves…) dans tous les secteurs du LBM.
• Responsable de la mise en place et du suivi du management de la qualité du laboratoire selon la norme 15189:2022.

Profil recherché

Formation

• Doctorat d’état en Pharmacie ou Doctorat d’état en Médecine
• CES (Bactériologie + Hématologie + Parasitologie + Biochimie) ou DES Biologie Clinique

Compétences

Techniques

• Expérience professionnelle minimum : 1 an
• Expertise scientifique et technique dans les 4 spécialités principales de la biologie médicale
• Garantir la juste prescription et la pertinence des examens demandés
• Valider les résultats, les interpréter, confirmer les diagnostics
• Capacité managériale
• Éthique, confidentialité, impartialité, hygiène et sécurité
• Prestation conseil
• Connaitre les exigences techniques de la norme ISO 15189

Personnelles

• Travailler en équipe, cordonner ou diriger une équipe.
• Être motivé et savoir motiver ou recadrer une équipe
• Engagement fort dans la démarche qualité du LBM
• Respecter la confidentialité et le secret médical
• Connaitre les règles de l’éthique et respecter la charte informatique et le règlement intérieur de l’IPD.

Informatiques

Maîtrise des outils bureautiques

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : BIORESPLBMTOUBA/IPD2026 au plus tard le 24 mars.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

MMA HOLDING recrute : Responsable Communication Groupe (CDI) – Dakar

Vous êtes passionné(e) par la communication institutionnelle, les relations médias et le pilotage de la visibilité d’un groupe et de ses filiales ? Rejoignez MMA Holding en tant que Responsable Communication Groupe.

Type de Contrat : CDI
Lieu : Dakar (avec déplacements possibles)

Descriptif du poste

Le Responsable Communication Groupe définit et met en œuvre la stratégie de communication interne et externe afin de renforcer l'image des filiales, valoriser leurs activités et assurer la cohérence des messages diffusés auprès des différents publics. Ses principales missions (liste non exhaustive) :

Définition de la stratégie de communication

• Définir la stratégie globale de communication (institutionnelle, interne, investisseurs, ....) du groupe et des filiales;
• Piloter le déploiement de cette stratégie dans le quotidien opérationnel et développer une feuille de route de visibilité avec une recherche constante d'efficacité et d'impact;
• Positionner les filiales comme acteurs de référence dans leurs domaines d'intervention et assurer l'alignement narratif des messages sur l'ensemble des supports avec la stratégie définie;
• Élaborer un calendrier annuel et gérer le budget communication/événementiel.

Communication externe

• Développer la visibilité et la notoriété des filiales;
• Concevoir et mettre à jour les supports de présentation (brochures, plaquettes, flyers, ...) du groupe, des filiales et des opérations initiées dans le cadre de leurs activités courantes (prospectus, note d'information,);
• Superviser la production de supports de communication (communiqués, brochures, contenus web, newsletters,).
• Développer des relations de haut niveau avec la presse, les médias financiers, organisateurs de sommets et réseaux professionnels;
• Assurer la présence des filiales dans les grands forums et médias stratégiques;
• Assumer la responsabilité de chef de projet dans l'organisation d'événements spécialisés du groupe (webinaires, SFA forum, ....) et coordonner avec les actions des différents prestataires et agences;

Communication externe

• Assister les DG des filiales dans la rédaction de tribunes, discours, communiqués et interviews;
• Gérer la relation avec les prestataires (agences digitales chargés de l'animation des réseaux sociaux, graphistes, photographes, ...), piloter la production et le déploiement de contenus selon la stratégie et ligne éditoriale digitale définies;
• Assurer la mise à jour des sites web des filiales, proposer des axes pour dynamiser le contenu et accroitre leur visibilité;
• Représenter le service communication dans les événements d'envergure.

Communication interne

• Définir un plan de communication interne en collaboration avec le DRH;
• Développer les outils de communication interne;
• Assurer la circulation de l'information au sein de l'organisation;
• Représenter le pôle communication dans les instances internes et partenariales.

Suivi et évaluation

• Mesurer l'impact des actions de communication et ajuster les actions en fonction des résultats;
• Monitorer les indicateurs de performance;
• Produire des reportings réguliers aux directions des filiales.

Profil recherché

Formation & expérience

• Bac +5 en communication, Communication, Sciences Politiques, Journalisme, Marketing, Relations Internationales, Relations Publiques ou domaine équivalent;
• Expérience confirmée (5 à 8 ans) dans des fonctions de communication stratégique, lobbying, relations investisseurs ou RP institutionnelles;
• Une expérience dans le secteur finance/investissement est fortement souhaitée.

Compétences techniques, comportementales & personnelles

• Excellente maîtrise des outils de communication et marketing digital;
• Maîtrise des relations médias et communication de haut niveau;
• Réseau actif dans les milieux financiers et institutionnels en Afrique;
• Aisance relationnelle;
• Excellentes qualités oratoires;
• Excellentes capacité rédactionnelles (discours, communiqués, tribunes, rapports stratégiques);
• Anglais courant (oral et écrit);
• Leadership et capacité d'influence;
• Rigueur stratégique et grande capacité de travail;
• Organisation et gestion des priorités ;
• Leadership et capacité de coordination;
• Discrétion et sens de la confidentialité.

Candidature : 

Pour postuler, envoyez votre dossier à recrutement@mma-holding.com en précisant « Responsable Communication Groupe » en objet, avec CV (3 références) + lettre de motivation (1 page)

Date limite de candidature : 03 avril 2026

N’hésitez pas à partager autour de vous !

Désormais solidement implanté au Sénégal, Shy-Performance, afin de consolider son effectif et passer à d’autres projets, recrute les profils avec :

• Une expérience en télévente (appels sortants – au moins 6 mois dans la conquête)
• Une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité communicationnelle et d’écoute active
• Une bonne maitrise des techniques de vente et de traitement des objections?
• Un goût du challenge et du dépassement des défis
• Une bonne capacité à travailler en équipe

Vous bénéficierez entre autres :

• D’un CDD d’emblée, pas de prestation de services à SHY Performance
• D’un salaire attractif et compétitif
• D’une perspective d’évolution priorisée en interne
• D’une prime de performance déplafonnée
• Sans compter une couverture maladie pour vous et vos proches à hauteur de 80% même durant votre période de formation

Alors, vous attendez quoi ?

Envoyez de suite vos CV à l’adresse recrutement.sn@shy-performance.com avec en objet, la mention «Télévendeurs-Mobile» et rejoignez la structure qui révolutionne la carrière en centre d’appel au Sénégal.

Nous vous attendons…

Date limite de dépôt vendredi : 20/03/2026.

Dans le cadre de l’exploitation du transport primaire reliant les usines de production aux hubs logistiques, la Laiterie du Berger doit garantir un haut niveau de disponibilité et de fiabilité de sa flotte de véhicules. La performance des opérations logistiques dépend directement de la capacité à maintenir les camions en état optimal de fonctionnement, à réduire les immobilisations techniques et à maîtriser les coûts de maintenance.

Le Superviseur Maintenance Parc Transport Primaire est chargé d’organiser, de superviser et d’optimiser les activités de maintenance préventive et corrective de la flotte dédiée au transport primaire. Il veille à assurer la disponibilité technique des véhicules, à planifier les interventions de maintenance et à garantir la qualité des réparations afin de soutenir la performance des opérations transport.

Poste / position

Le Superviseur Maintenance Parc Transport Primaire est responsable du suivi technique et de la maintenance de l’ensemble des véhicules affectés au transport primaire. Il travaille en étroite collaboration avec le Lead Transport & Maintenance, le Superviseur planification transport et les équipes opérationnelles afin d’assurer la disponibilité et la fiabilité des camions nécessaires à l’exploitation.

Rôle et responsabilités

• Assurer le suivi technique et la maintenance du parc de véhicules du transport primaire
• Planifier et suivre les interventions de maintenance préventive et curative
• Superviser les interventions techniques et contrôler la qualité des opérations
• Assurer la gestion et le suivi des pièces de rechange et des consommables
• Analyser les pannes et contribuer à l’amélioration de la fiabilité de la flotte
• Garantir la conformité réglementaire des véhicules

Qualifications

Diplôme : Bac +3/4 en Transport Logistique, Maintenance industrielle, Génie Mécanique

Expérience :

• Minimum 5 ans d’expérience en maintenance des camions poids lourds
• Expérience en gestion de parc automobile ou flotte de camions
• Expérience en environnement industriel ou logistique

Compétences techniques

• Bonne connaissance de la mécanique des poids lourd
• Gestion de la maintenance préventive et curative
• Diagnostic des pannes mécaniques
• Suivi des KPI de maintenance

Compétences personnelles :

• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et de résolution de problème
• Réactivité face aux urgences opérationnelles
• Esprit d’équipe et sens du service
• Langues : Maîtrise du français (écrit et oral).

Contexte, enjeux et mission

Dans un environnement caractérisé par des exigences élevées en matière de disponibilité des produits, de maîtrise des coûts logistiques et de performance opérationnelle, la Laiterie du Berger s’appuie sur un dispositif de transport structuré autour de deux activités principales : le transport primaire, assurant l’acheminement des produits finis depuis les usines de production vers les hubs logistiques, et la distribution secondaire, garantissant la livraison des produits vers les points de vente et clients.

Dans ce contexte, la performance et la fiabilité de la flotte constituent un levier essentiel pour assurer la continuité des opérations et la satisfaction des clients. Les principaux enjeux portent sur la disponibilité permanente des véhicules, la réduction des immobilisations techniques, l’optimisation des coûts de maintenance et de carburant, ainsi que la maîtrise du coût global d’exploitation au kilomètre.

Le Lead Transport & Maintenance a pour mission de piloter l’ensemble des activités liées au transport et à la maintenance de la flotte, en veillant à l’efficacité opérationnelle, à la sécurité des opérations et à l’optimisation des ressources.

Poste / position

Le Lead Transport & Maintenance joue un rôle central dans la gestion et l’optimisation des opérations de transport et de maintenance de la flotte. Il est responsable du pilotage global des activités de transport primaire et de distribution secondaire, de la disponibilité technique des véhicules et de la performance opérationnelle de la flotte.

Il contribue activement à l’amélioration continue des performances logistiques, au respect des exigences réglementaires et à la structuration d’une organisation transport efficace, fiable et orientée résultats.

Rôle et responsabilités

• Assurer le pilotage stratégique et opérationnel des activités de transport primaire et de distribution secondaire
• Piloter la performance globale de la flotte et des opérations transport
• Définir et superviser la stratégie de maintenance de la flotte
• Assurer la maitrise des coûts et la gestion budgétaire du transport et de la maintenance
• Contribuer à l’amélioration continue et à la structuration des processus transport

Qualifications

Diplôme : Bac +4/5 en Transport Logistique, Supply Chain, Génie Mécanique

Expérience :

• Minimum 8 ans d’expérience en gestion de flotte ou en exploitation transport
• Expérience en environnement industriel ou agroalimentaire
• Expérience en management des équipes et pilotage d’activités opérationnelles

Compétences techniques

• Bonne connaissance de la mécanique des poids lourds
• Maitrise des principes de maintenance préventive et curative
• Connaissance de la réglementation transport routier
• Capacité à piloter la performance de la flotte

Compétences personnelles :

• Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et de prise de décision
• Réactivité et capacité à gérer des situations d’urgence
• Langues : Maîtrise du français (écrit et oral).