Opportunités

Contexte

Dans le cadre d’un partenariat avec Plan International Sénégal, le RNP+ met en œuvre le projet intégré (VIH, Paludisme, Tuberculose) de suivi dirigé par la communauté (SDC).

Le suivi dirigé par la communauté est un composant très essentiel dans la prise en charge des personnes touchées par 03 maladies (VIH, TB et Paludisme) pour ainsi faire des populations les actrices de leur propre santé.

Les acteurs communautaires jouent un rôle crucial dans l’orientation et l’évaluation des politiques de santé publique. Les projets de suivi dirigé par la communauté s’inscrivent dans cette logique faite d’analyse critique de la qualité des services de santé. Ils représentent ainsi des objets d’étude
particulièrement propices pour révéler le rapport qu’entretiennent les États et les acteurs de l’aide au développement avec le monde communautaire. Ils relèvent, dans toute leur diversité, d’une forme d’appropriation du concept d’empowerment par l’information.

Ce projet financé par le Fonds Mondial à travers la subvention SEN_Z_MOH, va se dérouler dans les 05 régions d’intervention à savoir Dakar, Kaolack, Sédhiou, Kolda et Ziguinchor et concernera 20 Districts sanitaires.

Objectif de l’activité

L’objectif général poursuivi par le SDC/CLM est d’améliorer l’accès équitable à des services de qualité pour les populations en général, spécifiquement pour les personnes affectées par les 03 maladies que sont : le VIH, la Tuberculose et le Paludisme.

Les objectifs spécifiques de l’observatoire sont :

• Contribuer à la réduction des obstacles liés aux Droits humains pour l’accès aux services de lutte contre la tuberculose, le Paludisme et le VIH ;
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des services de santé, relatifs à la lutte contre la Tuberculose, le Paludisme et le VIH.

Description du Poste

Titre du Poste : Agent superviseur
Lieu affectation : DAKAR (02), KAOLACK (02), SEDHIOU (03), KOLDA (03), ZIGUINCHOR (02)
Zones d’intervention : Toute l’étendue de la région
Durée : 06 mois
Date d’entrée en fonction : Dès signature de contrat de travail ( au titre de prestataire de services)
Nombre de poste à pourvoir : (12)

Taches principales

Sous la responsabilité du Chargé de projet, l’agent superviseur est en chargé de :

• Participer à la formation sur les outils de collecte de données ;
• Encadre, former et superviser les collecteurs de données sur le terrain pour assurer la qualité et l’exactitude des données collectées ;
• Planifier et coordonner les activités de collecte de données en collaboration avec les autres membres de l’équipe de projet et les prestataires de santé;
• Organiser les déplacements et la logistique pour les visites de terrain, en veillant à l’efficacité et à la sécurité des équipes ;
• Assurer la disponibilité et la maintenance des équipements et des outils de collecte de données ;
• Effectuer des contrôles réguliers et des suivis sur le terrain pour garantir la conformité aux protocoles de collecte de données ;
• Identifier et résoudre les problèmes rencontrés par les collecteurs de données pendant les activités de terrain ;
• Superviser la saisie, la vérification et le nettoyage des données collectées pour en garantir la fiabilité et l’intégrité ;
• Contribuer à l’analyse préliminaire des données et à la rédaction de rapports trimestriels et annuels ;
• Préparer et soumettre des rapports réguliers sur l’avancement des activités de collecte de données à la direction du projet ;
• Faciliter l’organisation des activités de plaidoyer avec les CDS pour la recherche de solutions durables et adaptées ;
• Collaborer avec les ECD et intégrer les cadres de coordination et d’échange au niveau du DS ;
• Faciliter la communication entre les collecteurs de données, la direction du projet et les autres parties prenantes ;
• Garantir l’adhésion aux principes éthiques et de confidentialité dans la collecte, le traitement et le partage des données.

Qualifications et compétences requises

• Être membre d’une association de personnes vivant ou affectées par les maladies ciblées (notamment le VIH, la Tuberculose, le Paludisme) ;
• Disposer de compétences et d’expériences en matière d’enquêtes ;
• Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans en animation avec une ONG dans le domaine du VIH et des IST ;
• Avoir une formation en technique d’animation ;
• Avoir une bonne connaissance des populations vulnérables ;
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention choisie ;
• Avoir une maitrise en plus du français d’une langue du milieu ;
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Être disposé à travailler dans des conditions de terrain difficiles et à s’adapter à ces conditions que vivent les communautés concernées par le projet ;
• Être membre de la communauté des populations vulnérables sera un atout ;
• Avoir une bonne connaissance en informatique (Word, Excel).

Constitution et dépôt des dossiers

Les intéressé(e)s devront produire les informations sur leurs capacités et expériences démontrant qu’ils sont qualifiés pour la mission, en soumettant un dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae (CV) détaillé comportant des informations démontrant que le / la

candidat(e) dispose des qualifications, expériences et aptitudes pertinentes pour la mission.
Les demandes devront être adressées à l’Attention de Mme la Présidente du RNP+, aux adresses suivantes : smbgueye@rnpplus.org - senreseau@yahoo.fr avec la référence « Agent Superviseur » RNP+ / Nom du Candidat / Lieu d’affection ». Date limite de dépôt des
candidatures : le 13 Mars 2026 à 17 heures GMT.

Contexte

Dans le cadre d’un partenariat avec Plan International Sénégal, le RNP+ met en œuvre le projet intégré (VIH, Paludisme, Tuberculose) de suivi dirigé par la communauté (SDC). Le suivi dirigé par la communauté est un composant très essentiel dans la prise en charge des personnes touchées par 03 maladies (VIH, TB et Paludisme) pour ainsi faire des populations les actrices de leur propre santé.

Les acteurs communautaires jouent un rôle crucial dans l’orientation et l’évaluation des politiques de santé publique. Les projets de suivi dirigé par la communauté s’inscrivent dans cette logique faite d’analyse critique de la qualité des services de santé. Ils représentent ainsi des objets d’étude
particulièrement propices pour révéler le rapport qu’entretiennent les États et les acteurs de l’aide au développement avec le monde communautaire. Ils relèvent, dans toute leur diversité, d’une forme d’appropriation du concept d’empowerment par l’information.

Ce projet financé par le Fonds Mondial à travers la subvention SEN_Z_MOH, va se dérouler dans les 05 régions d’intervention à savoir Dakar, Kaolack, Sédhiou, Kolda et Ziguinchor et concernera 20 Districts sanitaires.

Objectif de l’activité

L’objectif général poursuivi par le SDC CLM est d’améliorer l’accès équitable à des services de santé de qualité pour les populations en général, spécifiquement pour les personnes affectées par les 03 maladies que sont : le VIH, la Tuberculose et le Paludisme.

Les objectifs spécifiques de l’observatoire sont :

• Contribuer à la réduction des obstacles liés aux Droits humains pour l’accès aux services de lutte contre la tuberculose, le Paludisme et le VIH ;
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des services de santé, relatifs à la Lutte contre la Tuberculose, le Paludisme et le VIH.

Description du Poste

Titre du Poste : Agent collecteur

• DAKAR : District Centre (03) – District Sud (03) – District Nord (03) – District de Pikine (03) – District Keur Massar (03)
• KAOLACK : District Kaolack (03) – District Nioro (03) – District Guinguineo (03) – District Ndofane (03)
• SEDHIOU : District Sédhiou (03) – District Goudomp (03) – District Bounkiling (03)
• KOLDA : District Kolda (03) – District Médina Yoro Foula (03) – District Vélingara (03)
• ZIGUINCHOR : District Ziguinchor (03) – District de Bignona (03) – District Oussouye (03) – District Thionk Essil (03) – District Diouloulou (03)

Zones d’intervention : Toute l’étendue du District Sanitaire (obligation de résidence dan l’aire du DS d’intervention)
Durée : 06 mois
Date d’entrée en fonction : Dès signature du contrat de travail
Nombre de poste à pourvoir : (60)

Taches principales

Sous la responsabilité du Chargé de projet, l’agent collecteur est en chargé de :

• Participer à la formation sur les outils de collecte de données ;
• Conduire des enquêtes et des interviews auprès des bénéficiaires du projet en utilisant des outils et des questionnaires élaborés à cet effet ;
• Observer et enregistrer les pratiques de subsistance des communautés ciblées ;
• Organiser et planifier les visites de terrain en coordination avec l’équipe de projet ;
• Assurer la préparation du matériel et des outils nécessaires pour la collecte des données ;
• Saisir les données collectées dans les bases de données appropriées en assurant la qualité et l’exactitude ;
• Participer à la vérification et au nettoyage des données collectées ;
• Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement des activités de collecte des données ;
• Communiquer efficacement avec les superviseurs et les autres membres de l’équipe de projet.

Qualifications et compétences requises

• Être membre d’une association de personnes vivant ou affectées par les maladies ciblées (notamment le VIH, la Tuberculose, le Paludisme) ;
• Disposer de compétences et d’expériences en matière d’enquêtes ;
• Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans en animation avec une ONG dans le domaine du VIH et des IST ;
• Avoir une formation en technique d’animation ;
• Avoir une bonne connaissance des populations vulnérables ;
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention choisie ;
• Avoir en plus du français une maitrise d’une langue du milieu ;
• Avoir une de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Etre disposé à travailler dans des conditions de terrain difficiles et à s’adapter à ces conditions que vivent les communautés concernées par le projet ;
• Etre membre de la communauté des populations vulnérables sera un atout ;
• Avoir une bonne connaissance en informatique (Word, Excel).

Constitution et dépôt des dossiers

Les intéressé(e)s devront produire les informations sur leurs capacités et expériences démontrant qu’ils sont qualifiés pour la mission, en soumettant un dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae (CV) détaillé comportant des informations démontrant que le / la candidat(e) dispose des qualifications, expériences et aptitudes pertinentes pour la mission.

Les demandes devront être adressées à l’Attention de Mme la Présidente du RNP+, aux adresses suivantes : smbgueye@rnpplus.org -senreseau@yahoo.fr avec la référence « Agent Collecteur » RNP+ / Nom du Candidat / Lieu d’affection ». Date limite de dépôt des candidatures : le 13 Mars 2026 à 17 heures GMT.

On behalf of one of our clients operating in the Oil & Gas sector, we are currently looking for an experienced professional for upcoming offshore operations in Senegal.

Open Position : Technical Training & Competency Coordinator (Local).

Requirements

• Coordinate and schedule all mandatory and technical training programs.
• Maintain and update the workforce competency matrix.
• Track offshore certifications (BOSIET, medicals, safety training) and ensure timely renewals.
• Ensure personnel compliance prior to offshore mobilization.
• Prepare training reports and competency dashboards for management.
• Support audits and local workforce development initiatives.

Profile required

• Bachelor’s degree in HR, Engineering, Business Administration, or related field.
• 5–8 years’ experience in training coordination or competency management.
• Experience in Oil & Gas / offshore environment is required.
• Strong knowledge of offshore certification requirements.
• Proficiency in MS Excel; SAP knowledge is a plus.
• Organized, detail-oriented, and compliance-driven.

To apply : 

Interested candidates are invited to send their updated CV to: cv@topwork.sn 

Ce que nous recherchons : Un(e) assistant(e) administratif(ve) et financier(e)

Dans le but  de renforcer  notre  équipe  Fin/Admin, nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) et financier(e) stagiaire.

Responsabilités principales :

• Assister à la bonne tenue et à l’organisation des dossiers administratifs du personnel ;
• Participer à la préparation des contrats de travail et au suivi de leur enregistrement ;
• Assurer la mise à jour régulière des dossiers du personnel (physiques et numériques) ;
• Appuyer la saisie des opérations comptables (trésorerie, achats, opérations générales) ;
• Veiller à l’archivage exhaustif et structuré des pièces comptables ;
• Contribuer à toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre du développement de ses compétences.

Diplômes et expérience :

Licence professionnelle en gestion administrative, comptabilité ou finance.

Compétences  :

• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Bonnes connaissances des outils bureautiques et d’un ERP métier (Odoo, Sage) ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Capacité d’apprentissage et aptitude à travailler selon les orientations définies.
• Une première exposition en environnement administratif ou comptable est appréciée.

Détails du poste :

• Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
• Stage de 06 mois rémunéré selon la grille interne ;
• Date de démarrage dès que possible.

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Assistant Admin-Fin” :

• Votre CV en format PDF ;
• Lettre de motivation.

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Missions principales

Le magasinier Froide  joue un rôle clé dans la gestion opérationnelle des flux logistiques, depuis la réception jusqu’à l’expédition des produits ou intrants, en garantissant l’intégrité, la traçabilité et la disponibilité des stocks à chaque étape.

Il intervient sur différents maillons de la chaîne logistique (matières premières, emballages, produits finis, hubs) selon les besoins de l’entreprise, et doit faire preuve d’une grande rigueur, d’organisation et de polyvalence pour assurer des opérations efficaces et conformes aux exigences QHSE.

Activités Principales :

• Réception et contrôle des marchandises
• Contrôle et suivi des températures (enregistrement des relevés)
• Respect de la rotation des stocks selon les règles FIFO/FEFO
• Gestion des DLC/DLUO et détection des produits non conformes
• Port des EPI adaptés aux environnements frigorifiques (tenue froide, gants, etc.)
• Nettoyage et entretien courant de la chambre froide
• Enregistrement des entrées et sorties de stock
• Rangement et organisation du magasin
• Préparation des commandes internes
• Participation aux inventaires
• Remontée des anomalies (écarts, avaries, ruptures)
• Respect strict des règles HSE

Chambre Froide Usine (Flux Entrant Produits Finis)

• Réceptionner les produits finis de production avec vérification qualité/quantité.
• Déclarer la production et affecter les stocks aux emplacements dédiés.

Chambre Froide Usine (Flux Sortant Produits Finis)

• Préparer les commandes, charger et décharger les véhicules (semi-remorques et véhicules de distribution).
• Appliquer le FIFO/FEFO, suivre les pertes et assurer l’identification des produits.

Chambre Froide Hubs Logistiques

• Assurer la réception, le stockage et l’expédition (chargement des véhicules) des produits finis.
• Gérer la préparation de commandes et la documentation associée.

Qualifications :

• Formation : Bac +2 en Logistique, Supply Chain ou équivalent.
• Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, de préférence en agroalimentaire.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils logistiques (Excel, Sage X3, Leuk Logistique, etc.).
• Connaissance des exigences QHSE, FIFO/FEFO, gestion de stocks, etc.

Qualités personnelles :

• Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’équipe.
• Capacité à travailler sous pression et à encadrer des équipes.
• Langues : Maîtrise du français écrit et oral

Dans le cadre du renforcement de notre équipe pédagogique, nous recherchons un(e) Professeur(e) d’Informatique Bureautique expérimenté(e).

Profil recherché :

• Expérience avérée dans l’enseignement de l’informatique bureautique
• Maîtrise parfaite des logiciels : Word, Excel, PowerPoint et outils numériques
• Capacité à transmettre les connaissances de manière claire et pédagogique
• Sens de l’organisation, rigueur et professionnalisme                                                                                       

Mission principale :

Assurer la formation théorique et pratique des apprenants en informatique bureautique et les accompagner vers la maîtrise des outils professionnels.

Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV à cipeecformation@gmail.com 

SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute une Sage-Femme pour le centre médical de son projet à Tambacounda.

Résumé du poste

Sous la supervision du Médecin Chef du centre médical, la Sage-femme est chargée d’assurer l’accompagnement médico-social de la femme en état de grossesse dans le cadre d’intervention de la protection Maternelle et Infantile.

Elle devra participer à l’activité de planification familiale et à la protection maternelle des enfants.

Tâches et Responsabilités du Poste

• Assurer la mise en œuvre effective des activités administratives et techniques liées à ce poste ; Participer aux activités de planification familiale et de suivi médical (contraception, dépistage, accompagnement…) ;
• Accueillir, installer et communiquer aisément avec les patientes ;
• Assurer les gardes ;
• Participer aux formations du personnel relevant de sa compétence ;
• Toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique et qui entre dans le bon fonctionnement du service.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Travaille en collaboration avec l’équipe du centre médical de Tambacounda sous la supervision du médecin chef.

Profil

• Age 25 à 45 ans au maximum ;
• Titulaire d’un diplôme de Sage-Femme d’Etat ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans justifiée dans une fonction similaire ;
• Compétences scientifiques et médicales requises d’une sage-femme ;
• Excellent sens du relationnel ;
• Capacité à établir une relation de confiance avec la femme enceinte ;
• Capacité d’endurance, de disponibilité et de résistance physique et nerveuse notamment à cause des horaires variables (gardes, travail de nuit et de week-end…) ;
• Grande stabilité émotionnelle ;
• Rassurante et savoir prendre du recul ;
• Capable de s’adapter aux contraintes du poste ;
• Bonne maitrise de l’outil informatique.

Dossier à fournir

• 1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants SOS Sénégal ; 
• 1 lettre de motivation ;
• Curriculum vitae à jour ;
• 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection) ;
• 1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;
• 1 extrait du casier judiciaire n° 3 de moins de 3 mois (pour le/la candidat(te) retenu(e) ; 
• 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (pour le/la candidat(te) retenu(e) ; 
• 1 Certificat de visite médical.

Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

Pour postuler

Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 09 Mars 2026 par Mail à l’adresse suivante : sos-senegal@sos-senegal.org 

Mission principale

Il est chargé de piloter le développement des ventes de solutions d’impression professionnelles (imprimantes et équipements bureautiques), d’accroître la visibilité des marques représentées et de structurer la stratégie commerciale sur le marché local. Il  assure la mise en œuvre, le suivi et l’optimisation de la stratégie de vente, tout en contribuant activement à la croissance du chiffre d’affaires et au positionnement des produits auprès d’une clientèle professionnelle.

Principales responsabilités

Développement commercial & stratégie

• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et développer des stratégies pour atteindre les objectifs de vente
• Définir les objectifs commerciaux et déterminer les canaux de vente appropriés
• Mettre en œuvre et suivre la stratégie de vente
• Suivre les tendances du marché, la concurrence et les besoins clients
• Analyser les performances commerciales et ajuster les actions en conséquence
• Promotion des produits & visibilité de marque
• Promouvoir les solutions d’impression professionnelles auprès des entreprises et institutions
• Mettre en avant les caractéristiques techniques et avantages concurrentiels des produits
• Augmenter la visibilité des marques représentées sur le marché
• Participer aux actions de communication et de promotion commerciale

Gestion & animation commerciale

• Encadrer, former et accompagner les équipes de vente
• Suivre et évaluer les performances commerciales individuelles et collectives
• Élaborer et appliquer les politiques commerciales (prix, service client, conditions de vente)
• Assurer un support technique et commercial aux équipes et aux clients

Suivi & reporting

• Analyser les résultats de vente et produire des rapports réguliers
• Identifier les axes d’amélioration et recommander des ajustements stratégiques
• Assurer le contrôle et le suivi des indicateurs de performance

Compétences techniques

• Solide maîtrise des techniques de vente B2B et de négociation commerciale
• Bonne connaissance du secteur des solutions d’impression et équipements bureautiques
• Expérience confirmée en développement commercial et gestion de grands comptes
• Maîtrise des outils bureautiques et CRM (ou outils de suivi commercial)
• Bonne capacité de communication écrite et orale
• Maitrise de l’anglais

Profil recherché

• Bac+3 minimum (commerce, marketing, gestion ou domaine équivalent)
• 3 à 5 ans d’expérience minimum dans le secteur de l’imprimerie*
• Expérience avérée dans la vente de services d’impression auprès des entreprises et des administrations

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Contexte et environnement

• L’ingénieur Commercial fait vivre un portefeuille de clients stratégiques afin de le pérenniser.
• Il doit assurer une présence régulière chez les clients afin de répondre à leurs besoins & attentes, ne pas laisser la concurrence occuper le terrain et créer une forte relation de confiance.
• En interne, il travaille efficacement en transverse et développe une connaissance des autres métiers de la filiale.

Clients très courtisés qui doivent être gérés avec la plus grande attention et qui requièrent une forte présence sur le terrain, une extrême rigueur dans le suivi opérationnel, et une capacité à créer des liens avec l’ensemble des interlocuteurs « influencers » (achats, maintenance, finance…etc.)

Activités

Gestion commerciale

• Gérer un portefeuille de clients stratégiques évoluant dans différents secteurs d’activité (Mines, Cimenteries, Travaux Publics, Industries)
• Suivre les clients dans leur fonctionnement tout en proposant des solutions adaptées à leurs besoins d’approvisionnement en carburants, en lubrifiants et en services.
• Effectuer des visites en clientèle régulières et fournir l’assistance commerciale nécessaire aux clients en terme de produits et de services.
• Anticiper et préparer les renouvellements de contrat / évolutions contractuelles afin de pérenniser les clients
• Réaliser les études de rentabilité des nouveaux investissements (renouvellements de contrats ou contrats en cours).
• Utiliser l’outil de gestion commerciale et de pilotage SALSA au quotidien : consulter les reporting et les données client (volumes, marges, en cours, DMA…), enregistrer tous les plannings (validés par N+1) et comptes-rendus de visites, renseigner tous les prospects et opportunités, enregistrer et suivre les échéances de tous les contrats et des titres d’exonération…etc.
• Suivre les ventes sur base mensuelle, hebdomadaire et quotidienne, en lien avec la hiérarchie.
• Suivre la programmation des commandes et des livraisons avec le dispatching pour un respect des délais.
• Promouvoir les nouveaux produits et services développés par la filiale.
• Coordonner la gestion opérationnelle des équipes dédiées sur les sites des clients concernés (5 clients).
• Mettre en œuvre la politique d’excellence opérationnelle TOPIX pour l’ensemble des clients (monitoring des KPIs).

Credit Management

• Veiller au respect des découverts et délais de paiement accordés ainsi qu’au recouvrement des créances commerciales.
• Suivre la balance des clients, assurer le suivi analytique de l’encours, préparer et participer aux réunions de comité de crédit.
• Assurer le suivi des dossiers de règlement et du circuit de paiement.
• Assurer le suivi des lettrages et apurements de comptes clients.
• Assurer le suivi de la facturation avec un focus particulier chez les clients à plus fort enjeu.ù

Profil du candidat

• Niveau : Bac + 4/5 diplômé d’Université, d’Ecole d’Ingénieur ou de Commerce
• Première expérience commerciale (B2B de préférence) : 1 2 ans minimum
• Mobilité géographique (Titulaire du Permis de conduire B)
• Connaissance technique du domaine d’activité des clients un atout
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Office, SAP…)
• Qualités : sens du relationnel, dynamisme, réactivité, rigueur, fiabilité, organisation, autonomie, capacité de gestion des conflits, esprit d’analyse et esprit d’équipe.

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute un(e) comptable gestionnaire pour le centre médical du projet de Kaolack.

Résumé du poste

Le ou la Comptable gestionnaire participe à l’élaboration du budget du centre médical et assure le suivi de sa mise en œuvre conformément aux règles de SOS Sénégal et du Bailleur. Il/ elle assure la gestion comptable, financière et administrative du centre médical afin de garantir une utilisation efficace, transparente et conforme des ressources financières.

Objectifs principaux
Comptabilité et finances

• Tenir la comptabilité générale du centre médical
• Enregistrer les opérations comptables (recettes et dépenses)
• Gérer la caisse et le compte bancaire
• Préparer les paiements (fournisseurs, prestataires)
• Vérifier et classer les pièces justificatives

Gestion budgétaire

• Participation à l’élaboration du budget annuel
• Suivre l’exécution du budget
• Contrôler les dépenses et recettes du centre
• Participer à l’analyse des écarts budgétaires
• Préparer des rapports financiers périodiques du centre médical

Gestion des recettes

• Suivre les recettes des consultations, hospitalisations, pharmacie Contrôler les encaissements journaliers
• Gérer les relations avec mutuelles et partenaires
• Suivre les créances du centre auprès des partenaires et mutuelle

Gestion des stocks

• Suivre les stocks de médicaments
• Contrôler entrées et sorties
• Participer aux inventaires de fin d’année

Conformité ET éthique

• Respecter les normes comptables*
• Garantir la confidentialité
• Prévenir les fraudes

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

• Le comptable rend compte directement au Médecin chef du Centre médical et reçoit des orientations additionnelles du Manager du Village et du Coordinateur Financier Local.
• Il/elle reçoit un appui technique additionnel et des directives techniques de l’équipe comptable nationale et du Manager des finances et du contrôle.

Profil

• Etre titulaire d’un Diplôme universitaire de niveau BAC + 3 au minimum en Gestion, Finances ou Comptabilité ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 02 ans dans les domaines de la gestion, des finances et de la comptabilité.
• Connaissances approfondies dans les domaines des finances et de la comptabilité des ONGs ;
• Bonne capacité de communiquer en Français. Un niveau raisonnable en anglais est vivement souhaité.
• Esprit d’initiative, Disponibilité, Honnêteté, Intégrité et Sincérité ;
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet). La maîtrise d’un logiciel de comptabilité particulièrement de ‘’ Dynamics Navision ’’ serait un atout.

Dossier à fournir

• 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection) ;
• 1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;
• 1 extrait du casier judiciaire n° 3 de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour le poste)
• 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e)pour le poste).

Pour postuler

Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, au plus tard le 13 Mars 2026 

GPF recherche un Responsable Commercial H/F pour un groupe de deux (02) restaurants bien établis, véritables lieux emblématiques à Dakar. Il ou elle sera rattaché(e) à la Direction et en lien avec le service Communication & Marketing.

Exigences

• Bac+3 minimum en commerce, marketing ou communication ;
• Minimum 3 ans d’expérience en développement commercial (une expérience en restauration, hôtellerie ou événementiel est un atout) ;
• Excellent relationnel, sens aigu de la négociation et forte autonomie ;
• Maîtrise du français et du wolof ; l’anglais est apprécié.

Missions principales

• Développer le chiffre d'affaires du groupe.
• Prospecter et fidéliser les clients entreprises, institutions et particuliers.
• Développer les ventes B2B (catering, plateaux-repas, évènements).
• Mettre en place des partenariats stratégiques (apporteurs d'affaires, agences évènementielles...).
• Participer aux campagnes promotionnelles et actions terrain.
• Suivre les performances commerciales.

Profil recherché

• Bac +3 minimum en commerce, marketing ou communication.
• 3 ans d'expérience minimum en développement commercial (restauration, hôtellerie ou évènementiel appréciés).
• Excellent relationnel, sens de la négociation, autonomie.
• Bonne connaissance de Dakar.
• Maitrise du français et wolof, anglais apprécié.
   

Description du poste

L’auberge Les Cases d’Yvette recherche un(e) agent d’entretien en CDD, pour renforcer son équipe.

Aujourd’hui, l’auberge reçoit de plus en plus de clients locaux, venus profiter du confort à proximité.

Missions principales

Nettoyage des chambres
Nettoyage des espaces communs du bâtiment
Nettoyage de l’extérieur
Nettoyage des différents équipements
Entretien du linge d’hôtel
Gestion des stocks produits entretien
Gestion des poubelles
Préparation et service du petit-déjeuner pour les nuitées
Signalement des dégradations et détériorations observées dans l’hôtel

Profil recherché

Savoir à travailler efficacement en équipe
Rigueur et respect strict des normes d’hygiène
Bonne connaissance des produits ménagers et de leur utilisation appropriée
Expérience en hôtellerie est un plus.

Type de contrat

CDD 40h par semaine, 1 jour de repos minimum – Rémunération : Fixé par rapport à la convention hôtelière.

Ce que nous offrons

Prime repas
Prime transport
Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : lescasesdyvette@gmail.com 

Cadre organisationnel

Le Bureau sous régional de la FAO pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) accompagne les Membres et les Communautés économiques régionales dans la réalisation de résultats transformateurs pour les systèmes agroalimentaires, conformément aux Quatre Améliorations, une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure. Il soutient les bureaux pays de la FAO dans la sous-région et le Sahel sur les questions de sécurité alimentaire, de nutrition, d’agriculture et de développement rural. Il couvre quinze pays, nommément le Bénin, le Burkina Faso, le Cabo Verde, la Côte d’Ivoire, la Gambie, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Liberia, le Mali, le Niger, le Nigeria, le Sénégal, la Sierra Leone et le Togo ; une communauté forte de plus de 300 millions d’habitants.

Position hiérarchique

Sous la supervision générale du Coordinateur Sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest et la supervision directe du responsable de l’Unité Local des Achats (ULA) et l’International Procurement Officer (IPO) , le/la Spécialiste a pour responsabilité principale l’acquisition des biens, services et travaux nécessaires à la mise en œuvre des activités/ projets de l’organisations dans le respect strict des procédures et politiques d’achats de la FAO, en temps utile, de manière compétitive et transparente, tout en répondant aux exigences de l’utilisateur et en assurant le meilleur rapport qualité-prix.

Domaine de spécialisation

Achat des biens, services et travaux et la gestion des contrats

Tâches et responsabilités

• Assister les projets désignés dans la planification et le suivi des achats dans l’outil dédié de la division des achats du siège (CSLP) ;
• Vérifier que toutes les demandes d’achats reçues à l’ULA pour exécution sont réalistes, précises, complètes et signées à la main avant l’enregistrement dans le tableau de suivi des achats ;
• Maintenir et mettre à jour la base des données pour un bon suivi des demandes d’achats ;
• Définir les stratégies de d’achats idoines pour chaque demande d’achat en accord avec les principes des Achats à la FAO, les procédures, le manuel MS 502 et les meilleures pratiques ;
• Formuler les demandes de délégation Adhoc, si applicable ;
• Préparer les Appel d’Offres, en assurer la publication ; le suivi (ex : préparer les demandes de clarifications et assurer que les réponses soient publiées à temps à tous les fournisseurs potentiels, préparer les offres pour transmission pour évaluations techniques)
• Réaliser les évaluations financières, élaborer les recommandations d’adjudication ;
• Préparer les notes de synthèses, et les soumissions aux comités de revue des marchés/contrats (Local et Siège) ;
  à jour les « reportings » pour les cas assignés (Tableau de suivi des achats MS 502, suivi du Comité d’ouverture des soumissions, des rapports de performance, des applications dommages et intérêts) ;
• Assister dans la préparation et/ou la publication et/ou la gestion des appels à manifestation d’intérêts (AMI) (dans le cadre des MS 502, MS 507 et/ou MS 704);
• Assurer l’émission et le suivi de bons de commande et de contrats des fournisseurs des biens, services et travaux ;
• Assurer le suivi des livraisons de biens et l’administration des contrats ; les retards de livraison doivent être documentés et les dommages et intérêts systématiquement appliqués ;
• Rédiger et transmettre les lettres de regrets aux soumissionnaires infructueux pour chaque appel d’offres ;
• Maintenir, organiser et entretenir les dossiers afférents à l’unité locale des achats y compris les documents engageant la responsabilité du service/ de l’Organisation ainsi que les correspondances, les dossiers généraux et les dossiers relatifs aux projets ;
• S’assurer de la mise à jour précise et quotidienne du Tableau de Suivi des Achats afin de s’assurer du bon suivi sur la situation des achats, de pouvoir en extraire les informations requises et de répondre aux demandes d’informations à ce sujet ;
• Contribuer à l’identification de nouveaux fournisseurs pour élargir la liste des fournisseurs potentiels à consulter pour les différentes catégories d’achat ;
• S’assurer du suivi de la performance des fournisseurs en ce qui concerne le délai, la qualité, les prix, et la fourniture de biens et de services conformément aux meilleurs intérêts de l’Organisation ;
• Assurer l’enregistrement des nouveaux vendeurs à temps ainsi que la mise à jour des informations des vendeurs déjà enregistrés ;
• Utiliser les systèmes/outils informatiques (INTEND, GRMS, DO Dashboard, Share point, UN Partner Portal, UNGM) des achats afin de transformer les informations utiles en base de données pour les sources d’approvisionnement ; vérifier que les informations sont complètes et correctes ;
• Classer les documents liés au processus d’achats sur les plateformes et dossiers dédiées et les tenir à jour ;
• S’assurer que tous les cas sont correctement documentés, et que les approbations de l’autorité d’achats sont systématiquement obtenues ;
• Sur demande de l’IPO, examiner les protocoles d’accords conformément à la fonction d’assurance qualité telle qu’énoncée dans les règles et procédures de la FAO ;
• Exécuter toute autre tâche qui lui serait confiée/ demandée par la hiérarchie.

Les candidatures seront examinées en regard des critères suivants :

Conditions minimales à remplir

• Diplôme Universitaire en droit, en gestion de développement d’entreprise, en économie, comptabilité, finance ou discipline apparentée et/ ou une discipline en lien avec les commodités achetées par la FAO ;
• Avoir au moins un (1) an d’expérience pertinente dans la gestion des achats et/ ou Supply Chain dans le secteur privé, humanitaires et/ ou pour une organisation internationale ;
• Connaissance courante (niveau C) du français et connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.
• Nationalité sénégalaise

Compétences de base exigées par la FAO

• Être axé sur les résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Savoir communiquer
• Établir des relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue

Aptitudes techniques/fonctionnelles

• Très bon sens de l’organisation et aptitude à respecter des échéanciers serrés ;
• Capacité à prioriser les tâches ;
• Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec les superviseurs et les collègues.
• Capacité à travailler en tant que membre d’une équipe, à travers le partage d’informations et la coordination des efforts au sein de l’équipe ;

Critères de sélection

• Avoir une certification CIPS niveau 2 est vivement souhaitée ;
• Une maîtrise de l’outil informatique (Excel; World, PowerPoint et MS Teams) ;
• Expérience avérée dans le domaine de la gestion contractuelle et des achats ;
• Bonne capacité de jugement, intégrité, sens de l’initiative, sens élevé de responsabilité et de l’organisation du travail ;
• Bon esprit analytique, bonne capacité à travailler sous pression ;
• Aptitude démontrée à analyser les problèmes, à faire des recommandations appropriées, à prendre des décisions efficaces, y compris dans les situations de développement ou d’urgence ;
• Une expérience professionnelle dans une Organisation Internationale serait un atout.

Date limite de candidature : 20 Mars 2026.

Stagiaire Community Manager (H/F).

Communication multi-produits – Réseaux Sociaux
Localisation : Télétravail / Hybride
Durée : 3 à 6 mois
Début : ASAP
Rattachement : Direction Communication / Direction Générale

Contexte

Dans le cadre du développement de plusieurs produits digitaux, nous recherchons un(e) stagiaire Community Manager capable de piloter la communication digitale de manière structurée, cohérente et orientée performance.

Le poste implique la gestion simultanée de plusieurs marques avec des cibles distinctes.

Missions principales

Stratégie éditoriale

• Définir un calendrier éditorial mensuel par produit
• Adapter le ton et le positionnement selon la cible (B2B / B2C)
• Proposer des axes de communication innovants

Création de contenu

• Rédaction de posts LinkedIn, Instagram, Facebook
• Création de visuels (Canva ou outils similaires)
• Création de formats courts vidéo (Reels / Shorts)
• Mise en avant des offres, recrutements, actualités

Gestion des réseaux sociaux

• Publication et planification des contenus
• Animation des communautés
• Réponse aux commentaires et messages
• Veille concurrentielle

Performance & reporting

• Suivi des KPI (engagement, reach, clics, conversions)
• Analyse des performances mensuelles
• Proposition d’améliorations basées sur les données

Profil recherché

• Étudiant(e) en communication, marketing digital ou école de commerce
• Forte aisance rédactionnelle en français (anglais apprécié)
• Maîtrise des codes LinkedIn (indispensable)
• Sens esthétique, cohérence visuelle et créativité
• Autonomie, organisation, rigueur
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle

Compétences techniques

• Canva (obligatoire)
• Outils de planification (Meta Business Suite, Buffer ou équivalent)
• Notions en montage vidéo (CapCut / Premiere / autre)
• Compréhension des algorithmes LinkedIn & Instagram
• Notions de branding et storytelling

Objectifs du stage

• Structurer la présence digitale multi-marques
• Augmenter l’engagement et la visibilité
• Générer des leads qualifiés
• Professionnaliser l’image des produits

Ce que le stage offre

• Vision stratégique multi-projets
• Responsabilités réelles
• Autonomie forte
• Exposition à l’écosystème startup
• Possibilité d’évolution vers freelance

Candidature

Envoyer votre CV avec l’objet  » Candidate Stagiaire CM »  sur na.nahary@neolean.digital 

Dans le cadre du renforcement des équipes de l’un de nos clients opérant dans le secteur de l’Oil & Gas, nous recrutons un Chief Information Security Officer (CISO).

Localisation : Dakar, Sénégal
Sectur : Oil & Gas

Responsabilités

Stratégie et gouvernance

• Définition et mise à jour de la politique de sécurité.
• Évaluation continue des risques cyber.
• Conformité aux réglementations (RGPD, ISO 27001).

Opérations quotidiennes

• Supervision du SOC.
• Gestion des incidents de sécurité.
• Coordination avec IT et Operations.

Reporting

• Rapports mensuels au CEO et Board.
• Présentation risques et mitigation.
• Recommandations investissements sécurité.

Relations externes

• Liaison avec clients (dont BP) sur sujets sécurité.
• Coordination avec autorités (CERT, police cyber).
• Participation forums industrie.

Profil recherché

• Master en Cybersécurité.
• Certifications : CISSP, CISM, ISO 27001 Lead Auditor.
• Expérience : 15+ ans dans la sécurité IT, dont 8 ans Oil & Gas.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

PROFIL RECHERCHÉ

1 Gestionnaire de stocks

Profil :

• Licence en Logistique, Supply Chain Management ou Gestion des stocks

• Expérience minimum 3 ans

Missions principales :

• Suivi et contrôle des entrées et sorties de stock

• Optimisation des niveaux de stock

• Gestion des inventaires

• Coordination avec les équipes production et achats

• Mise à jour des outils de gestion

Poste à pourvoir immédiatement

CONTACTS

• infojob824@gmail.com

• Dépôt physique : Sodida

1 Responsable QHSE 

Profil : 

• Formation : Licence ou Master en QHSE
• Expérience : 3 à 5 ans d’expérience minimum

Missions Principales

• Pilotage des audits sécurité
• Analyse et maîtrise des risques
• Gestion des accidents de travail
• Déploiement des plans de prévention
• Garantie du respect des normes QHSE

Poste à pourvoir immédiatement

Contacts

Email : infojob824@gmail.com

Dépôt physique : Sodida

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons des profils qualifiés dans le domaine automobile :

Mécanicien automobile.

Missions principales

• Diagnostic et réparation des véhicules
• Travaux de tôlerie (redressage, remplacement d’éléments, soudure…)
• Travaux de mécanique générale (entretien, réparation moteur, suspension…)
• Préparation et application de peinture automobile
• Respect des délais et des standards de qualité

Profil recherché

• Expérience confirmée dans le poste
• Sérieux, rigoureux et ponctuel
• Capacité à travailler en équipe
• Autonome et professionnel

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante :
Thiou120286v@gmail.com 

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons des profils qualifiés dans le domaine automobile :

Peintre automobile

Missions principales

• Diagnostic et réparation des véhicules
• Travaux de tôlerie (redressage, remplacement d’éléments, soudure…)
• Travaux de mécanique générale (entretien, réparation moteur, suspension…)
• Préparation et application de peinture automobile
• Respect des délais et des standards de qualité

Profil recherché

• Expérience confirmée dans le poste
• Sérieux, rigoureux et ponctuel
• Capacité à travailler en équipe
• Autonome et professionnel

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante :
Thiou120286v@gmail.com 

Consultance – CORAF : Assistant(e) Suivi‑Évaluation (M&E).

Le CORAF (CORAF) recrute un(e) Consultant(e) individuel(le) – Assistant(e) Suivi‑Évaluation (M&E) pour appuyer son Secrétariat Exécutif.

Cette mission s’inscrit dans le cadre du Programme de Résilience des Systèmes Alimentaires en Afrique de l’Ouest (FSRP), Composante 2, et vise à renforcer le système M&E du CORAF, assurer la qualité et la cohérence des données régionales et appuyer les plateformes iCORAF, GIP et GDT.

Détails clés

Localisation : Secrétariat Exécutif du CORAF, 7 Avenue Bourguiba, Dakar, Sénégal
Durée : 9 mois, temps partiel
Date limite de candidature : 02 mars 2026, 17h00 GMT
Procédure : Envoyer manifestation d’intérêt + CV à procurement@coraf.org 

Objectifs de la mission

• Appuyer la plateforme iCORAF : collecte, centralisation et vérification des données, suivi e-learning, tableaux de bord.
• Appuyer le contrôle qualité des données GIP : cohérence des polygones, identification des erreurs, rapports de conformité.
• Suivi de la plateforme régionale GDT : suivi technique, documentation, consolidation des données.
• Support général M&E : rapports trimestriels/annuels, capitalisation des bonnes pratiques, préparation d’ateliers et missions de terrain.

Profil recherché

Diplôme : Bac+5 en statistiques, suivi-évaluation ou domaine similaire

Compétences techniques

• Analyse et gestion de données
• R, Python, Stata, Kobo Collect
• SIG (QGIS ou ArcGIS) pour les polygones GIP
• Excel, Power BI ou équivalent
• Expérience souhaitée : plateformes e-learning ou systèmes d’information, projets financés par la Banque mondiale
• Qualités : rigueur, organisation, capacité d’analyse et rédaction, travail en environnement multi-acteurs

Livrables principaux

• Tableaux de bord iCORAF (mensuels)
• Rapports qualité des données GIP
• Notes et rapports sur la plateforme régionale GDT
• Rapport annuel d’activités M&E et contribution au rapport final du CORAF

Pour postuler 

Envoyez manifestation d’intérêt + CV à : procurement@coraf.org avant le 02 mars 2026 à 17h00 GMT.

Remarque : Le poste est ouvert aux candidats résidant dans les pays membres du CORAF (Afrique de l’Ouest et du Centre), dont : Bénin, Côte d’Ivoire, Sénégal, etc.

Responsable Installation H/F.

GPF recrute un-e Responsable production pour un de ces clients du secteur industriel.

Missions

Rattaché(e) au Responsable de Production, vous assurez la supervision, la coordination et l’optimisation des installations de concassage.

À ce titre, vous :

• Supervisez les opérations quotidiennes de production afin d’atteindre les objectifs de volume et de qualité
• Encadrez et animez les équipes opérationnelles (opérateurs, mécaniciens, conducteurs d’engins)
• Planifiez et suivez la maintenance préventive et corrective des équipements
• Veillez à la disponibilité et à la performance des installations
• Optimisez l’utilisation des ressources humaines et matérielles
• Analysez les indicateurs de production et proposez des actions d’amélioration continue
• Garantissez le respect des normes qualité, sécurité et environnement
• Rédigez les rapports d’activité et assurez le suivi des performances

Profil

• Formation en maintenance industrielle, gestion de production, électromécanique ou équivalent
• Expérience confirmée dans l’industrie des granulats, carrières ou environnement industriel similaire
• Solide expérience en management d’équipe terrain
• Excellente connaissance des équipements de concassage et des process industriels
• Capacité d’analyse et de prise de décision
• Organisation, rigueur et sens des priorités
• Leadership naturel et esprit d’initiative
• Sens aigu des responsabilités en matière de sécurité

A la suite de l’approbation de son Plan de Développement Stratégique pour la période 2025-2029 par le Conseil d’administration, le CFJ s’est engagé dans une dynamique de renforcement de ses moyens humains, matériels et financiers nécessaires à l’exécution de ses missions.

Dans ce cadre, et conformément aux dispositions de la loi d’orientation n° 2022-08 du 19 avril 2022 relative au secteur parapublic, le CFJ envisage de recruter un Auditeur interne pour renforcer son dispositif de contrôle de la gestion administrative et financière, assurer la transparence dans la gestion des activités et améliorer sa performance.

Pour optimiser ses chances de se doter des meilleures compétences possibles, la Direction générale a décidé de procéder à un appel à candidatures par le biais d’un Cabinet de recrutement.

Les présents termes de référence constituent, ainsi, un cadre de référence pour le cabinet spécialisé chargé du recrutement de l’Auditeur interne du CFJ suivant les conditions déterminées dans l’accord d’établissement de l’institution.

II. Mission principale de l’Auditeur Interne

La mission principale de l’Auditeur interne est d’évaluer, d’améliorer et de sécuriser les systèmes de contrôle interne, de gestion des risques et de gouvernance du Centre de Formation judiciaire (CFJ), conformément aux normes professionnelles et à la réglementation en vigueur au Sénégal.

III. Taches et responsabilités

L’Auditeur Interne sera chargé de/d’ :

• Elaborer et mettre en place un système de contrôle financier et d’en établir les procédures ;
• Elaborer et mettre en œuvre un plan annuel d’audit interne ;
• Vérifier la conformité des procédures administratives et financières avec la réglementation nationale applicable aux établissements publics de formation ;
• Veiller à l’application stricte des directives et règlements en vigueur ainsi qu’à l’application systématique des instructions émises par les organes statutaires ;
• Evaluer l’efficacité des mécanismes de contrôle interne ;
• Assurer la fiabilité de l’information financière et opérationnelle ;
• Apporter l’assistance nécessaire pour une meilleure organisation des services financiers de l’établissement ;
• Identifier les risques et proposer des mesures correctives ;
• Rédiger des rapports d’audit clairs avec des recommandations pertinentes ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations acceptées ;
• Conseiller la Direction générale du CFJ sur les bonnes pratiques de gestion ;
• Formuler des recommandations et faire des suggestions propres à contribuer à la prévention et à la détection des fraudes et des irrégularités.

IV. Profil et qualifications requises

L’Auditeur interne recruté occupe le poste de Chef de division au CFJ et, conformément à l’accord d’établissement, doit satisfaire aux exigences suivantes :

Formation :

Bac+5 en audit, finance, comptabilité, gestion, économie ou équivalent.

Expérience professionnelle :

• Minimum 05 ans d’expérience en audit interne ou externe ;
• Expérience dans une institution publique ou parapublique souhaitée.

Compétences techniques :

• Maîtrise des normes d’audit interne ;
• Bonne connaissance de la comptabilité publique et/ou privée ;
• Capacité d’analyse et de rédaction de rapports ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et logiciels de comptabilité (Sage, TomPro, Hi Project…).

Qualités personnelles :

• Intégrité et sens élevé de l’éthique ;
• Rigueur, autonomie et discrétion ;
• Bon sens de l’organisation et capacités d’adaptation ;
• Excellente capacité de communication.

V. Position hiérarchique

L’Auditeur Interne est placé sous l’autorité directe du Directeur général du CFJ et exerce ses fonctions en toute indépendance.

VI. Type de contrat, lieu et durée

L’Auditeur interne est lié au CFJ par un contrat à durée déterminée d’une durée de deux (02) ans renouvelables. Il est établi au CFJ et peut déployer sa mission sur toute l’étendue du territoire national.

Dossier de candidature :

• Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé (en français) ; le CV devra comporter, pour chaque expérience, les références permettant de vérifier l’exactitude des informations ;
• Une lettre de motivation (en français) adressée à Monsieur le Directeur Général du Centre de Formation Judiciaire (CFJ) ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations et certificats de formation supérieure ;
• Les copies certifiées conformes des certificats et attestations de travail.
• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 08 Mars 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Secteur : MINE 

Poste : CHARGÉ(E) HSE 

Localisation : Kédougou, SENEGAL

Missions principales

Mission principale Le Chargé HSE participe à la mise en œuvre et au suivi de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de l'entreprise. Il veille à la prévention des risques professionnels, au respect des exigences réglementaires et à l'amélioration continue du Système de Management HSE.

Missions Principales

• Identifier, analyser et évaluer les risques professionnels et environnementaux.

• Mettre en place des actions préventives et correctives adaptées.

• Participer aux analyses d'incidents et d'accidents (arbre des causes).

• Assurer une veille réglementaire HSE.

• Veiller à l'application des normes ISO 9001, 14001 et 45001.

• Participer aux audits internes et externes.

• Superviser la gestion des déchets (tri, stockage, traçabilité).

• Réaliser des inspections et audits HSE réguliers sur site.

• Contrôler le respect des procédures et consignes de sécurité.

• Animer les Tool Box Meetings.

• Participer à l'élaboration et au suivi des plans de formation sécurité.

• Sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques HSE.

• Mettre à jour les tableaux de bord SMQ.

• Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI HSE).

• Rédiger les rapports HSE périodiques.

Profil recherché

Formation

• Licence ou Master en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) ou équivalent.

Compétences Techniques

• Maîtrise des outils d'analyse des risques : AMDEC, HACCP, Arbre des causes.

• Expérience de 02 à 03 ans en milieu industriel ou minier.

• Connaissance des normes ISO 9001, 14001 et 45001.

• Bonne maîtrise des procédures d'urgence et de gestion de crise.

• Maîtrise des outils bureautiques.

Qualités Personnelles

• Esprit d'équipe.

• Capacité d'analyse critique.

• Adaptabilité et sens des responsabilités.

• Rigueur et pédagogie.

Pour postuler

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention « CHARGÉ(E) HSE » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

PRÉSENTATION DU POSTE

• Poste : Préventeur HSE
• Direction : DQSE
• Localisation : Dakar & Régions

PROFIL RECHERCHÉ (EXPÉRIENCE - DIPLÔME)

• Formation : Bac +2 / Bac +3 en QHSE, HSE, Sécurité, ou domaine équivalent.
• Expérience : Minimum 2 ans d'expérience en prévention Sécurité / Environnement, idéalement en milieu industriel, BTP ou hydraulique.

MISSIONS PRINCIPALES

• Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leurs risques : missions d'assistances opérationnelle sur site, visites de site et rédaction des rapports, remontée et traitement des situations dangereuses.

• Effectuer le suivi des outils sécurité mis en place, participer à l'élaboration de documents et aux animations : collecter les données liées aux AT-AJ, VMS, QHS, PAT, CHST et suivre les actions associées, établir les communications adéquates, animer et sensibiliser les réseaux internes et les équipes.

• Suivre le déploiement des EPC & EPI et l'exécution des vérifications obligatoires & exigences réglementaires.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES ET SAVOIR-ÊTRE

• Connaître les exigences des normes ISO 45001 / 14001 et réglementation HSE.
• Maîtrise des méthodes d'analyses des risques, du plan de prévention et de la gestion des situations d'urgence.
• Sens de l'organisation et de la planification.
• Maîtrise des inspections de sécurité.

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Date limite de dépôt : 06/03/2026

Mode d'envoi : Par email exclusivement, avec CV en pièce jointe.

Adresse email : avp@seneau.sn

Référence à mentionner en objet : AVP_PREVENTEUR

Poste recherché : un(e) Analyste – Excellence Commerciale

Objectif : Recruter un as de l’analyse de données pour accompagner les équipes commerciales dans leur déploiement à travers le territoire national. Cette personne travaillera main dans la main avec le Directeur Général, le Responsable Commercial et les Superviseurs pour structurer l’organisation commerciale.

Pour la bonne personne, c’est une opportunité d’être le bras droit analytique du Directeur Général pendant la construction d’un système commercial national et de participer à la transformation d’un modèle de distribution. C’est un rôle exigeant avec une influence à travers l’entreprise fait pour une personne ambitieuse. Ce n’est pas un rôle de reporting.

Management : Reportera directement au Directeur Général.

Responsabilités principales :

Suivi de la qualité et l’intégrité des données terrains

• Être le/la garant(e) de notre plateforme de collecte de données en assurant la fiabilité des informations remontées par les commerciaux dans leur application de ventes ;
• Suivi et collaboration constructive avec les Superviseurs pour les avertir de toute mauvaise manipulation par leurs équipes.

Structuration & optimisation des routes listes

• Utiliser QGis (ou outil équivalent si forte préférence) pour maintenir à jour notre zoning ;
• Analyser l’équilibre des routes et proposer des segmentations plus efficaces aux équipes commerciales  ;
• Être un partenaire stratégique pour les commerciaux en allant avec eux sur le terrain pour approfondir les recommandations stratégiques effectuées.

Segmentation, reporting et stratégie

• Fournir un reporting régulier répondant aux attentes des équipes commerciales sur les KPIs demandées ;
• Collaborer avec la Direction Générale pour identifier les opportunités d’expansion, détecter les zones sous-exploitées et peaufiner la stratégie commerciale.

KPIs clefs :

• Fiabilité et exhaustivité des données dans notre base clients ;
• Equilibrage progressif des zones commerciales ;
• Satisfaction de l’équipe commerciale sur le reporting fourni et son utilité opérationnelle.

Qualités requises :

• Curiosité intellectuelle forte avec une obsession pour le détail ;
• Naturellement analytique et structuré avec un appétit pour les nouvelles technologies ;
• Capacité d’écoute, d’observation et d’empathie au contact des équipes commerciales ;
• Intérêt pour le terrain incluant capacité à démarrer par 1 à 2 mois d’immersion en tant que commercial.

Détails du poste :

• Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 avec un démarrage adapté pouvant être sur  Dakar ou en régions (en discussion avec la personne retenue) ;
• Type de contrat : Stage ou CDD 1 ans selon profil ;
• Démarrage : cela dépendra de vous – dès qu’on trouve le bon profil, et qu’il ou elle est disponible.

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Analyste – Excellence Commerciale“ :

Votre CV en format PDF ;

Votre réponse dans un document Word aux question suivantes :

Quand et comment êtes-vous tombés amoureux des fonctionnalités d’Excel ? Partagez nous un exemple concret de comment la découverte d’une nouvelle formule vous a simplifié la vie dans une analyse que vous meniez ?
Quels sont vos logiciels préférés d’analyse et de visualisation de données ? Pourquoi ceux là ?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.