Opportunités

APPEL A CANDIDATURES

La Société Limak AIBD Summa (LAS), Aéroport International Blaise Diagne de Diass, recrute un Responsable Système de Management Intégré et Suivi de la Performance (SMI)

PROFIL DU POSTE

• Piloter le Système de Management Intégré de LAS
• Définir la Politique QSE et les objectifs avec la Direction
• Assurer la pertinence et la mise à jour du Système de Management Intégré (cartographie des processus, tableaux de bord, etc.)
• Gérer la documentation du SMI
• Assurer le suivi et le maintien de la certification du Système de Management Intégré
• Accompagner les pilotes de processus dans la mise en oeuvre et l'amélioration de leur processus
• Faire la mesure et l'analyse des KPI conformément au contrat de performance, élaborer les rapports trimestriels et participer aux réunions d'évaluation et de coordination périodiques
• Planifier, coordonner la réalisation et assurer le suivi des audits internes et externes
• Mesurer l'efficacité du Système de Management (analyse des indicateurs de performance et mise en oeuvre des actions correctives et préventives, etc.)
• Gérer le traitement et le suivi des retours d'informations clients
• Encadrer les inspections Qualité sur tout le parcours passagers

FORMATION ET EXPERIENCES EXIGEES

• Un niveau Bac +5 dans un domaine opérationnel ou technique ou en QHSE
• Maitrise des normes ISO 9001, 14001, 45001
• Techniques d’audit Interne
• Anglais courant
• Expérience souhaitée : Cinq (05) ans d’expérience minimum dans un poste à responsabilités.

COMPETENCES REQUISES

• Bonne connaissance des méthodes et outils de résolution de problèmes (MORP) et de la gestion des risques
• Connaissance des normes, standards et procédures QSE
• Capacité à organiser et superviser des audits internes et externes
• Capacité à fédérer, esprit d’analyse et de synthèse
• Bon relationnel clients
• La connaissance technique du métier et la maîtrise du secteur aéroportuaire serait un plus.

MODALITES DE RECRUTEMENT

• Présélection sur examen dossier
• Entretiens
• Les candidatures féminines sont encouragées
• La connaissance des enjeux climatiques et l’engagement Eco-citoyen du candidat seront pris en compte

DÉPÔT DOSSIERS DE CANDIDATURES

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae (CV actualisé)
• Copies diplômes et attestations
• Copie légalisée CNI

EligibilitÈ: PrÈsenter un dossier complet.
AGE LIMITE : 35 ans

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse : abdoukhadresarr@dakaraeroport.com ou bien au Bureau du courrier de LAS à l’aéroport de Diass au plus tard le 20 Février 2026 à 15H.

Description de l'offre d'emploi

Dakar Mobilité, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet Dakar BRT :

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Le Chargé Production Multimédia H/F est le garant de l’identité visuelle des marques Dakar Mobilité (Marque Employeur) et SunuBRT (Marque Commerciale).

Véritable « couteau suisse » créatif, votre mission est de concevoir, capturer et produire des contenus visuels percutants pour tous nos supports (digitaux, print et événementiels) destinés aux actions de communication interne et externe. Vous transformez nos messages en expériences visuelles fortes pour engager nos communautés et renforcer notre visibilité.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Concevoir et décliner l'univers visuel des deux marques sur tous les supports : réseaux sociaux, site web, affichage urbain, et supports internes ;
• Produire des visuels variés : carrousels, infographies, maquettes, brochures, rapports annuels et présentations institutionnelles ;
• Garantir la cohérence et le strict respect des chartes graphiques sur l'ensemble des livrables ;
• Assurer la couverture photo et vidéo des événements, des coulisses de l'entreprise ;
• Réaliser des formats dynamiques (Reels, TikTok, Shorts, capsules) incluant le montage, le mixage audio simple, le sous-titrage et l'étalonnage ;
• Créer des animations simples et des contenus interactifs pour dynamiser nos publications sur les réseaux sociaux ;
• Collaborer avec le Social Media Manager pour la gestion des pages et l’adaptation des concepts créatifs aux codes de chaque plateforme (LinkedIn, Instagram, TikTok, etc.) ;
• Proposer des "hooks" visuels innovants pour maximiser le taux de clic et l'engagement ;
• Assurer une veille constante sur les tendances graphiques, technologiques et les nouveaux formats de narration visuelle ;
• Traduire les besoins des différents départements en solutions graphiques créatives ;
• Préparer les cahiers des charges lorsque nous sollicitons les services de prestataires externes pour la production de contenus multimédia ;
• Assurer le suivi avec les prestataires externes ou partenaires (influenceurs, imprimeurs) pour garantir la qualité du rendu final.

Profil :

Qualification :

• Bac +3 en école de commerce, communication visuelle, design graphique, production audiovisuelle ou équivalent.

Expérience :

• Une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique (agence ou entreprise à forte visibilité).

Connaissances/ Aptitudes :

• Maîtrise avancée de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, After Effects) et une connaissance des outils agiles comme Canva et CapCut est un atout majeur ;
• Capacité à gérer l'intégralité de la chaîne de production : de la conception (storytelling visuel) à la réalisation (prise de vue photo/vidéo), jusqu'au montage et à la post-production ;
• Excellente maîtrise des codes des réseaux sociaux et des outils de gestion (Meta Business Suite). Des notions en webdesign (UI/UX) seraient appréciées ;
• Bonne connaissance des contraintes de la chaîne graphique (formats print, techniques d'impression) et des réglages de captation professionnelle ;
• Excellente expression écrite et orale en français pour garantir la qualité des messages intégrés aux visuels ;
• Sens artistique affirmé et force de proposition pour créer des contenus originaux ;
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, à gérer les priorités dans l’urgence et à respecter des échéances strictes avec rigueur et précision ;
• Aptitude à collaborer avec différents services et sens développé des relations humaines ;
• Discrétion, autonomie, prise d'initiative et disponibilité.

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature. Nous sommes convaincus qu'une main d'œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D'UN(E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF/VE ET FINANCIER(ÈRE)

Le Recteur de l'Université du Sine Saloum El-Hâdj Ibrahima NIASS (USSEIN) recrute, pour le compte de l'incubateur Dekkal Yaakaar, un(e) Assistant(e) administratif(ve) et financier(ère). Ce recrutement s'inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la convention de subsides entre l'USSEIN et l'Agence belge de Coopération internationale (ENABEL).

Le poste est à pourvoir à partir du mois de mars 2026 sous la forme d'un contrat de travail à durée déterminée d'un (01) an renouvelable en fonction des performances et de la disponibilité des ressources financières. La durée du projet est de trois (03) ans.

1. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Sous la responsabilité du Directeur de l'incubateur, l'assistant(e) administratif(ve) et financier (ère) sera chargé(e) de la gestion administrative et financière de l'incubateur Dekkal Yaakaar.

Il (elle) s'acquittera notamment des tâches suivantes :

Gestion financière :

• élaborer et suivre l'exécution des budgets prévisionnels des activités de l'incubateur ;

• collecter et suivre les pièces justificatives ;

• s'assurer du respect des règles et procédures financières applicables aux dépenses ;

• gérer les dépenses de l'incubateur, de l'engagement à l'ordonnancement, en conformité avec les règles de gestion financière du bailleur et de l'institution ;

• contrôler la conformité des pièces justificatives des opérations financières et assurer leur conservation ;

• produire à temps les rapports financiers suivant la périodicité des bailleurs ;

• mettre à jour et analyser des tableaux de bord pour le pilotage.

Gestion administrative :

• coordonner la logistique (réservation, devis, paiement ateliers) pour les événements organisés par l'incubateur ;

• assurer la circulation de l'information entre les membres de l'incubateur, les bailleurs et les services de l'université ;

• établir les calendriers, les agendas, les documents de réunion, les procès-verbaux, et autres documents demandés par le Directeur et en assurer la sauvegarde électronique et physique ;

• s'occuper de la planification interne et de la gestion des correspondances de l'incubateur ;

• participer à l'organisation des réunions et autres activités liées au fonctionnement de l'incubateur ;

• assurer le suivi des dossiers administratifs, financiers et comptables au niveau des services concernés (Cabinet du Recteur, Direction financière, Agence comptable,...) ;

• assumer toute autre responsabilité dans le cadre du soutien aux programmes et aux projets de l'incubateur.

2. PROFIL :

Le / la candidat (e) devra remplir les conditions suivantes :

• être titulaire d'un diplôme Bac+ 2/BTS en comptabilité et gestion ou équivalent ;

• avoir une bonne connaissance des systèmes et des procédures de gestion administrative ;

• avoir une expérience d'au moins deux (02) ans à un poste similaire ;

• disposer d'une expérience en secrétariat, dans l'administration universitaire et sur les procédures universitaires serait un atout supplémentaire.

3. APTITUDES PERSONNELLES :

• maitrise de Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) ;

• capacité rédactionnelle et aptitude à préparer des rapports, procès-verbaux et comptes-rendus ;

• très bon niveau de communication verbale et écrite en français ;

• connaissance de l'anglais (parlé et écrit) serait un atout ;

• compétences en matière d'organisation, de planification, d'administration, de gestion du temps et de la logistique ;

• maitrise de l'environnement numérique de travail (matériel) ;

• courtoisie, ouverture, tact et aptitude à travailler en équipe ;

• discrétion et confidentialité.

4. MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux (2) étapes :

• phase de présélection sur dossiers ;

• phase d'entretien avec le jury de sélection.

5. PIÈCES À FOURNIR

Les pièces à fournir sont les suivantes :

• lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l'USSEIN ;

• photocopie légalisée de la carte nationale d'identité ;

• curriculum vitae ;

• copies légalisées des diplômes et attestations ;

• tout document pouvant attester des compétences indiquées.

6. DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidatures (en un seul fichier PDF) seront déposés uniquement en ligne sur la plateforme https://forms.gle/K5qN8r8DE3Lcbr1W9 au plus tard le 23 février 2026 à 23 heures 59 minutes.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

TUTO sn recherche un(e) Community Manager créatif(ve) et passionné(e) par l’éducation pour développer la visibilité et l’engagement de TUTO sn sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, WhatsApp Communities).

Vos missions :

• Gérer et animer nos communautés, répondre aux messages et commentaires.
• Créer des contenus digitaux visuels et vidéos (posts, reels, stories, capsules éducatives).
• Mettre en place des stratégies pour accroître les abonnés et l’engagement.
• Collaborer avec l’équipe et les partenaires pour renforcer notre impact.
• Surveiller les tendances et proposer des idées innovantes pour notre communication.

Profil :

• Créatif(ve), autonome et force de proposition.
• Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de création (Canva, CapCut, InShot…).
• Intérêt pour l’éducation, la transmission du savoir et l’impact social.
• Bonne communication en français (anglais apprécié).

Atouts : expérience en community management, sensibilité aux thématiques éducatives ou religieuses, connaissance du contexte sénégalais et de la diaspora.

Pour postuler : envoyez votre CV et lettre de motivation à services@tutosn.com

Clôture des candidatures : 16 février 2026

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

MdM Espagne est présente au Sénégal depuis 2003 et conduit actuellement des projets sur trois régions : Kedougou, Thies et Dakar. La Coordination de Programmes vise à assurer la gestion correcte du cycle de projet, et la mise en œuvre des opérations de Médicos del Mundo sur l’ensemble des zones d’intervention conformément à la mission, à la vision et aux valeurs de l’organisation.

Zone géographique d’intervention

La Coordination de Programmes sera basée à Dakar, avec des déplacements limités dans les zones d’intervention en fonction des projets et des évaluations d’identification.

Organigramme

Le poste s ́intègre sous la supervision directe de la Coordination Pays au Sénégal.

Responsabilités

Gestion des programmes

• En étroite collaboration avec la Coordination Médicale et la Coordination Pays, assurer une analyse continue du contexte humanitaire et de développement de la situation du droit à la santé au Sénégal pour un meilleur accompagnement de la stratégie du ministère de la santé et pour les détenteurs de droit du Sénégal.
• Jouer un rôle actif dans la définition de la stratégie du programme du pays, en garantissant la pertinence et la cohérence des domaines et des zones d’intervention de MdM-E au Sénégal.
• Contribuer activement à la recherche de nouvelles opportunités de financement.
• Coordonner et participer activement à la formulation et à la rédaction de nouvelles propositions de projets conformément aux normes de MdM-E et aux exigences des donateurs potentiels.
• Veiller à la réalisation des objectifs des projets, en garantissant un contrôle adéquat par le suivi des indicateurs du projet, des sources de vérification et du calendrier, et en alertant la coordination pays de tout écart et/ou risque de non-conformité, en proposant des solutions.
• Assurer la bonne exécution et la bonne gestion des projets dans le pays d’un point de vue opérationnel, logistique, administratif et financier, en garantissant leur exécution conformément à la formulation et au budget approuvés, aux procédures et principes du MdM-E et aux normes des bailleurs.
• Identifier, concevoir et consolider les partenariats techniques avec la société civile
  sénégalaise et les organisations internationales.
• Participer aux réseaux, forums, événements et/ou groupes de travail pour se coordonner avec d’autres acteurs avec lesquels nous partageons des axes d’intervention en accord avec les objectifs des projets.
• Rédiger, réviser et/ou superviser les rapports techniques, ainsi que contrôler et garantir le respect du budget, en proposant des ajustements si nécessaire.
• Rédiger, réviser et/ou superviser la rédaction des rapports de justification dans les délais et la forme prévus, ainsi que la réponse aux mesures correctives requises par les processus internes et/ou les organismes de financement.
• Soutenir les audits et l’évaluation des processus, procédures et projets.
• Participer de manière proactive aux processus internes et aux réunions de coordination, échange d’informations, traduction, ainsi qu’à la préparation de documents en lien avec d’autres départements de l’organisation, du siège, des bureaux régionaux et du réseau international, en coordination avec la Coordination Pays.

Gestion des équipes

• Planifier les besoins en ressources humaines nécessaires à la bonne exécution des activités et du programme.
• Superviser et soutenir le personnel qui exécute les programmes notamment les responsables/coordinateurs de projet/ coordinateurs adjoints aux régions (en participant aux processus de recrutement, de formation, de suivi et d’évaluation du personnel).
• Organiser des briefings sur le programme pour les personnes qui rejoignent l’équipe de MdM-E.
• Évaluer les besoins de formation de son équipe.
• Promouvoir la communication et la participation active de l’ensemble du personnel au développement des projets et aux valeurs et à la philosophie de MdM-E.
• Proposer et faciliter la participation de volontaires dans son domaine d’action, avec l’accord de la coordination pays.

Finances/Administration/Logistique

• Travailler en étroite collaboration avec les départements d’administration, finance et logistique afin de garantir le respect des procédures financières, administratives et logistiques dans le cadre de l’exécution des projets.
• Supervision et gestion des budgets du portefeuille de projets MdM-E au sein du Sénégal : responsable des lignes budgétaires relatives aux programmes/projets sur le terrain, supervision et contrôle des dépenses de ces lignes, liaison avec les autres titulaires de lignes budgétaires pour assurer le suivi de la gestion globale des budgets des projets, alerter la Coordination Pays sur les éventuelles déviations et retards et proposer des solutions pour y remédier.
• En collaboration avec le département administratif et financier, identifier périodiquement les opportunités et les contraintes économiques et financières nécessaires à la réalisation des activités du projet.
• En collaboration avec le département logistique, identifier les ressources matérielles nécessaires à la bonne exécution des activités et s’assurer de la mise en œuvre des plans d’achat.
• En collaboration avec le département logistique, superviser les acquisitions liées aux différents projets, en veillant à ce qu’elles soient effectuées conformément aux politiques d’acquisition de MdM-E et des donateurs et en temps utile pour les activités des projets.
• S’assurer de l’utilisation appropriée des ressources dans son domaine de responsabilité.
• Suivre les indicateurs sociaux et économiques des zones d’intervention et du contexte national afin d’évaluer la pertinence des programmes dans le contexte humanitaire.
• Veiller au respect des règles internes de l’organisation en matière de sécurité,  avec la Coordination Pays.
• Sur demande de la Coordination Pays, contribuer à la mise à jour régulière des documents et procédures relatifs à la sécurité.
• Sur demande de la Coordination Pays, participer à la gestion des incidents de sécurité qui peuvent survenir dans les zones d’intervention.

Représentation

• En collaboration avec la coordination pays, entretenir des relations avec les autorités du pays, d’autres ONG, des agences et organisations internationales et nationales, ainsi qu’avec les donateurs et autres parties prenantes sur le terrain.
• Défendre les principes et les valeurs de MdM-E.
• Participer, en accord avec la coordination Pays, aux réunions de coordination, aux plateformes et aux réseaux existants dans le pays ou au niveau international, afin de représenter les programmes et les intérêts de MdM-E.
• Identifier les réseaux et les associations du pays qui soutiennent le travail de l’organisation.

Formation

Qualifications académiques

• Obligatoire : Formation supérieure en gestion de projets ou généraliste (BAC+5) avec formation spécifique en Coopération Internationale ou Action Humanitaire
• Formation complémentaire : Formation dans l’un des domaines suivants : Santé Publique, Genre et Droits Humains, Sciences Sociales concernant le domaine sanitaire (anthropologie médicale, sociologie médicale, économie médicale). Une formation spécifique en gestion financière et en systèmes comptables serait un atout.

Exigences

• Langues : Français courant à l’écrit comme à l’oral obligatoire. La maîtrise de l’espagnol ou l’anglais est un plus.
• Compétences informatiques : maîtrise des applications MS-Office.

Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience ONG en gestion de projets de coopération internationale et/ou action humanitaire sur le terrain, de préférence en Afrique, indispensable.
• Expérience récente en zone sahélienne souhaitée.
• Expérience dans un contexte de sécurité volatile.
• Expérience en élaboration et mise en œuvre des procédures et programmes de projets de santé, dans la formulation de cadres logiques, et la gestion d’équipe.

Compétences

• Identification avec les lignes de travail, les valeurs et la mission de Médicos del Mundo.
• Capacités de communication, empathie et diplomatie.
• Capacité de planification, d ́analyse et vision stratégique.
• Capacité d ́organisation et de travail en équipe.
• Rigueur et autonomie dans le travail.
• Maîtrise de la gestion des priorités.
• Dynamisme et flexibilité.
• Capacité à travailler et vivre dans un contexte sécuritaire volatile.

Rémunération/Conditions

• Grille salariale de Médicos del Mundo.
• Heures de travail : 40 heures/semaine.
• Poste à pourvoir en mars 2026.

Si vous êtes intéressé(e), veuillez envoyer votre CV via notre mail avant le 25 février 2026 :
coordinacion.senegal@medicosdelmundo.org 

Termes de référence – Animateur/Animatrice Projet A.MAR BLEU – finance par l’AICS
Code projet: AID 013244/07/3.

Poste

Animateur/Animatrice Projet

A.MAR bleu – Protection, valorisation et gouvernance des écosystèmes et de la biodiversité dans les Aires Marines Communautaires Protégées du Sénégal – AID 013244/07/3 financé par la Coopération italienne à travers L’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement).

Lieu de travail : Bureau ISCOS, Ziguinchor, Quartier Boudody.
Responsables hiérarchiques : Cheffe de projet, Coordinatrice, Desk et Administration ISCOS Rome (Italie)
Durée du contrat : 12 mois renouvelables avec une période d’essai d’un mois
Date début de contrat : Mois de mars 2026

Organisation

ISCOS est une ONG créée en 1983 comme résultat de l’expérience du syndicat italien CISL pour promouvoir des programmes et activités de coopération internationale, selon les principes de solidarité, de justice sociale, de dignité humaine et de paix.

ISCOS Sénégal intervient principalement dans les domaines de l’autonomisation des femmes ; du développement territorial, et du réaménagement environnemental notamment à travers la gestion participative et durable des Aires Marines Communautaires Protégées. L’organisation œuvre également dans la formation professionnelles, l’inclusion sociale des jeunes femmes et hommes y compris les migrants potentiels, ainsi que dans la promotion d’une éducation inclusive et de qualité.

Description du poste et du projet

Dans la mise en œuvre des activités du projet dont ISCOS est chef de file, « A.MAR bleu – Protection, valorisation et gouvernance des écosystèmes et de la biodiversité dans les Aires Marines Communautaires Protégées du Sénégal », financé par l’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement), ISCOS recrute un animateur/animatrice qui sera basé au bureau d’ISCOS Sénégal à Ziguinchor, quartier Boudody. Ses déplacements s’effectueront principalement en Casamance.

Le projet aborde, avec une approche intégrée, les problématiques environnementales (ODD 13, 14, 15), économiques et sociales (ODD 1, 2, 5, 8, 10) dans les régions de Thiès, Ziguinchor et Sédhiou en mettant en œuvre des actions visant à :

• lutter contre la détérioration des écosystèmes côtiers et des zones humides, notamment des mangroves, due au changement climatique ;
  promouvoir une croissance économique durable en renforçant les activités à faible impact et en favorisant le travail décent pour les femmes, les jeunes et les hommes ;
• renforcer la capacité de gouvernance territoriale, dans le cadre de la Stratégie nationale, qui prévoit la cogestion de l’AMCP entre l’administration publique et les OSC.

Le projet vise à protéger, récupérer et valoriser les ressources environnementales et culturelles et à promouvoir des systèmes de production efficaces et durables qui garantissent un revenu décent aux habitants de quatre AMCP du Sénégal : AMCP Joal – Fadiouth et AMCP Somone, dans la région de Thiès ; AMCP Ufoyaal Kassa-Bandial et l’AMCP Kassa-Balantacounda en Casamance dans les régions de Ziguinchor et de Sédhiou.

Le projet dure 36 mois et il est mis en place en collaboration avec le réseau de partenaires d’ISCOS : Au Sénégal : l’ONG italienne IPSIA basée à Thiès, AGADA, AGIRE, Université Assane Seck de Ziguinchor, les quatre AMCP d’intervention ; Service Régional des Pêches et de la Surveillance de Ziguinchor. En Italie : CESTHA, ISCOS Émilie-Romagne, Legacoop Romagne et Worldrise.

Le contrat proposé est un CDD d’un an, renouvelable.

La rémunération brute s’élève à 250 000 fcfa par mois. Le net est variable selon la situation personnelle du travailleur/de la travailleuse et du calcul des charges.

Responsabilités et domaines de compétence

L’animateur/L’animatrice, en étroite collaboration avec et sous la supervision de la Cheffe de projet et de la coordinatrice de terrain, effectuera toutes les tâches nécessaires à l’animation des activités du projet, en particulier :

Mobilisation communautaire et animation

Organiser, planifier et animer les activités de sensibilisation, d’information et de formation prévues dans le projet.
Mobiliser les bénéficiaires et parties prenantes locales (communautés, autorités, services déconcentrés).
Faciliter la participation active des groupes cibles, en veillant à l’inclusion (femmes, jeunes, personnes vulnérables).
Assurer la bonne compréhension des messages et outils pédagogiques.

Mise en œuvre des activités du projet

Exécuter les activités sur le terrain selon le chronogramme défini par la Cheffe de projet et la Coordinatrice de terrain.
Veiller à la qualité technique et méthodologique des activités menées.
Appuyer l’organisation logistique des ateliers, réunions, formations et visites terrain.
Contribuer à la préparation des supports pédagogiques et outils d’animation.

Suivi des activités et reporting

Assister la coordinatrice et la cheffe de projet dans la documentation des activités (listes de présence, photos, notes, PV, fiches techniques).
Rendre compte des activités à ses responsables
Contribuer à la collecte de données pour les indicateurs du projet (quantitatif et qualitatif).
Signaler rapidement tout problème sur le terrain ou tout risque affectant le projet. 4.

Autres tâches

• Toute autre tâche demandée par la Cheffe de projet ou la Coordinatrice de terrain en lien avec le bon déroulement du projet.
• Profil du/de la candidat.e (Formation, Expériences, Compétences, Aptitudes)
• Formation : Diplôme ou formation en sciences sociales, développement communautaire, animation rurale, environnement, gestion des ressources naturelles ou domaine équivalent.
• Au moins 2 ans d’expérience dans l’animation, la mise en œuvre ou le suivi d’activités au sein d’ONG, d’associations communautaires ou d’institutions de développement.
• Expérience confirmée dans la mobilisation communautaire, la sensibilisation et/ou la formation de groupes de bénéficiaires.
• Expérience de travail dans des contextes ruraux fortement appréciée.
• Une expérience dans des projets liés à l’environnement, la pêche artisanale, les ressources marines ou la gestion communautaire est un atout.
• Connaissance de base du contexte institutionnel local (services déconcentrés, collectivités, organisations communautaires).
• Capacité à collecter, documenter et transmettre des informations de terrain (listes de présence, notes, photos, fiches de suivi).
• Bonne compréhension des enjeux liés à la gestion durable des ressources naturelles, la préservation des écosystèmes côtiers (mangroves, zones humides, ressources halieutiques), l’inclusion sociale, le genre et les dynamiques communautaires.
• Maîtrise du français (oral/écrit) ; maîtrise du wolof et du diola indispensable pour l’animation. Connaissance des outils numériques et bureautiques de base (Word, Excel, WhatsApp, Internet). Sens de l’organisation, rigueur et capacité à suivre un planning d’activités.
• Très bonnes aptitudes relationnelles avec les communautés, autorités locales et partenaires. Forte motivation pour le travail de terrain, y compris dans des milieux isolés ou difficiles d’accès. Proactivité, capacité d’initiative et esprit d’équipe.
• Disponibilité à travailler en dehors des horaires habituels si nécessaire, selon les activités terrain. Respect strict des règles de sécurité et des procédures internes d’ISCOS.

Comment postuler ?

Composition du dossier : CV, courte lettre de Motivation et 1 référence (anciens managers de préférence).

A envoyer à : m.lucasmallet@iscoscisl.eu avec l’objet « anim – nom prénom »

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 25/02/2026.

Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour une validation technique et un entretien Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
ISCOS étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionnés seront contacté(e)s.

Absence de causes d’incompatibilité

Lors de la signature du contrat, l’animateur/l’animatrice devra signer une déclaration attestant de l’absence de causes d’incompatibilité pour l’exécution de ses fonctions, notamment : a) ne pas avoir d’autres relations de travail ou de collaboration continue avec d’autres administrations publiques ou entités privées ;  ne pas être soumis à l’une des causes d’incompatibilité prévues par le Code du Travail de la République du Sénégal et par toute autre loi spéciale applicable.

Dans le cas contraire, le/la salarié.e assumera l’entière responsabilité administrative, civile et pénale.

L’animateur/l’animatrice est tenu au devoir de confidentialité concernant toutes les informations considérées comme confidentielles par ISCOS.

ISCOS effectuera un virement ou remettra un chèque pour le paiement du salaire chaque mois sur le compte bancaire personnel indiqué par l’animateur/l’animatrice.

Consultant Développeur Informatique.

Pays partenaire : Sénégal
Autorité contractante : VIS – Volontariato Internazionale per lo Sviluppo
Projet : Formation, Dignité, Inclusion et Innovation : les clés d’une croissance économique durable au Sénégal
Bailleur : AICS – l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement Lieu : Thiès (avec déplacements ponctuels)
Début estimé : Mars 2026
Type de contrat : Contrat de prestation de services
Supervision : Chef de projet

Description du contexte et du projet

VIS – Volontariato Internazionale per lo Sviluppo est une organisation non gouvernementale active depuis 1986 dans les domaines de la coopération au développement et de l’éducation à la citoyenneté mondiale. Inspirée par le charisme de Don Bosco, elle intervient dans plus de 30 pays à travers des projets de développement et d’intervention d’urgence, en partenariat avec le réseau salésien, la société civile et les institutions publiques. Présent au Sénégal depuis 2015 avec un bureau permanent à Dakar, VIS promeut des initiatives visant à favoriser le développement local et la création d’opportunités économiques pour les jeunes, en mettant l’accent sur la formation professionnelle, le placement et le soutien à l’auto-entreprenariat. Une attention particulière est accordée aux jeunes en situation de vulnérabilité, notamment les filles, les migrants, les migrants de retour et les personnes handicapées.

Le projet « Formation, Dignité, Inclusion et Innovation : Clés d’une croissance économique durable au Sénégal », d’une durée de 36 mois et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), s’inscrit dans cette stratégie et vise à promouvoir le travail décent et inclusif, en ligne avec l’Objectif de développement durable 8, cible 8.5.

L’intervention se concentre en particulier sur l’emploi des jeunes dans les régions de Tambacounda, Kaolack, Thiès et Dakar, des zones fortement touchées par les phénomènes migratoires.

Destiné aux jeunes âgés de 15 à 34 ans, le projet accorde une attention particulière aux groupes en situation de vulnérabilité, notamment les migrants, les migrants de retour, les migrants potentiels et les jeunes handicapés. L’initiative est mise en œuvre par un consortium dirigé par le VIS, en collaboration avec Dokita et CooperMondo, en coopération avec des organismes publics, des entreprises locales et les Salésiens de Don Bosco, actifs dans le domaine de la formation et du placement.

Les activités s’articulent autour de trois axes stratégiques : (1) le renforcement de l’offre de formation professionnelle ; (2) l’amélioration des mécanismes de placement ; (3) le soutien au développement d’entreprises et de coopératives de jeunes par le biais de services de développement des entreprises. Les actions envisagées sont conçues pour renforcer les compétences locales, promouvoir la durabilité et favoriser l’appropriation des acteurs territoriaux, contribuant ainsi à la construction d’un écosystème du travail inclusif, résilient et respectueux des droits.

Dans le cadre de l’axe Résultat 2 – Renforcement des mécanismes de placement dans des emplois décents et amélioration de l’efficacité de la transition entre l’école et le travail en renforçant les unités d’orientation de l’EFTP et en transférant le savoir-faire aux centres publics pour l’emploi, le projet prévoit la mise en place d’une base de données centralisée des entreprises partenaires des centres de formation professionnelle (CFP) afin de renforcer l’insertion professionnelle des jeunes et de renforcer la capacité des CFP à gérer et exploiter ces informations.

Principales responsabilités et objectifs:

Objectif général

Renforcer les mécanismes de placement et d’insertion professionnelle des jeunes en améliorant la collecte, la gestion et l’utilisation des données dans les centres de formation professionnelle. L’objectif est de permettre une analyse plus fine des performances des étudiants et de la qualité globale de l’offre de formation, en facilitant le suivi des stages en entreprise et l’accès aux opportunités professionnelles pour tous les jeunes.

Objectif spécifique

Développer et opérationnaliser une base de données centralisée et accessible des entreprises partenaires et des informations relatives aux étudiants, afin de :

• Améliorer la collecte et la gestion des données dans les centres de formation, en incluant les informations personnelles complètes des étudiants.
• Structurer et organiser les données concernant les entreprises collaborant pour les stages et les opportunités d’insertion professionnelle.
• Permettre l’exploitation des données pour produire des rapports et analyses sur le placement des jeunes, le suivi des stages et l’efficacité des programmes de formation.
• Favoriser l’inclusivité en assurant que les informations recueillies permettent de suivre et soutenir tous les jeunes.

Résultats attendus (outputs)

Output 1

Résultat attendu

• Une base de données centralisée et fonctionnelle des entreprises partenaires développés, accompagnée d’un manuel d’utilisation destiné aux centres de formation professionnelle et aux cellules d’appui à l’insertion.
• Une formation dispensée sur l’utilisation du système à au moins deux référents par centre de formation professionnelle (1 responsable de la cellule d’appui à l’insertion et 1 référent du centre de formation).
• Deux journées de révision et de mise à jour du système organisées, avec la production d’un document de capitalisation des bonnes pratiques issues de l’utilisation de la base de données.

Portée de la mission

Le consultant réalisera sa mission à travers des journées de prestation, organisées en phases successives, en fonction de l’atteinte des résultats attendus :

• Développement de la base de données : analyse des besoins, conception, programmation, tests et validation.
• Rédaction du manuel utilisateur : élaboration d’un guide clair et accessible pour les utilisateurs.
• Préparation de la formation : conception des supports pédagogiques et du programme de formation.
• Réalisation de la formation : sessions de formation destinées aux référents des centres de formation et des cellules d’orientation.
• Révision et mise à jour du système : amélioration de la base de donnes sur la base des retours des utilisateurs et capitalisation des bonnes pratiques.

Livrables obligatoires

• Base de données centralisée et fonctionnelle
• Manuel utilisateur (format PDF)
• Supports de formation
• Rapport de formation
• Rapports de révision et de mise à jour
• Document de capitalisation des bonnes pratiques

Modalités

• Lieu : Thiès, avec déplacements ponctuels dans les centres de formation professionnelle.
• Statut : Consultant externe sous contrat de prestation de services.
• Paiement : à la journée, conditionné à la validation des livrables par le Chef de projet.

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire en informatique, ingénierie informatique, systèmes d’information ou domaine équivalent.
• Expérience professionnelle confirmée (au moins 3–5 ans) dans le développement et la mise en œuvre de bases de données ou systèmes d’information destinés à des organisations ou institutions.
• Expérience avérée dans des projets de digitalisation de processus de collecte et gestion de données, de préférence dans les secteurs de la formation, de l’éducation, de l’emploi ou du développement.
• Expérience dans la conception de systèmes simples, accessibles et adaptés à des utilisateurs non techniques, incluant des interfaces et procédures claires.
• Expérience dans la production de documentation technique et de manuels utilisateurs pour des systèmes informatiques.
• Expérience dans la conception et l’animation de formations à destination d’utilisateurs finaux (personnel administratif, formateurs, cellules d’insertion, etc.).

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des systèmes de gestion de bases de données
• Connaissance des principes de sécurité, confidentialité et protection des données.
• Capacité à mettre en place des mécanismes de collecte, de nettoyage, d’exploitation et d’exportation des données pour le reporting.
• Capacité à travailler avec des environnements à ressources limitées et à proposer des solutions durables et simples à maintenir.

Compétences relationnelles et personnelles

• Forte autonomie, sens de l’organisation et capacité à travailler par objectifs et livrables.
• Excellentes capacités de communication, vulgarisation et pédagogie.
• Capacité à travailler avec une diversité d’acteurs (ONG, centres de formation, institutions publiques, partenaires privés).
• Sensibilité aux thématiques de jeunesse, inclusion, formation professionnelle et insertion.
• Disponibilité pour des déplacements sur le terrain et flexibilité dans l’organisation du travail.

Langues

• Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
• La connaissance du contexte sénégalais et/ou des langues locales constitue un atout. 8.

Conditions de travail

• Lieu de travail : Thiès, avec déplacements ponctuels dans les centres de formation professionnelle.
• Type de contrat : Contrat de prestation de services selon la politique contractuelle du VIS Sénégal .
• Temps de travail : 30 jours ouvrables.
• Rémunération : Selon le budget approuvé par le bailleur, dans le cadre du projet.

Procédure de candidature

Envoyez un e-mail à l’adresse suivante : selection.senegal@volint.it en précisant dans l’objet Consultant Développeur Informatique. Les courriels dont l’objet ne comprend pas les informations requises ne seront pas considérés.

Pièces à fournir :

• CV
• Lettre de motivation
• Références (au moins 2 contacts)
• Date limite d’envoi des candidatures : 26.02.2026.

Seuls les candidats présélectionnés, correspondant au mieux au profil recherché, seront contactés et invités à soumettre une proposition de consultance et un plan de travail, conformément aux exigences de l’avis de vacance. Des entretiens écrits et/ou oraux pourront être organisés dans le cadre du processus de sélection.

Le processus de sélection est basé sur des critères non discriminatoires, les candidats sont sélectionnés sans distinction d’origine ethnique, de sexe, d’orientation politique et sexuelle, Religion, opinions personnelles.

Le VIS applique une tolérance zéro à tout type de violence, d’exploitation ou de maltraitance envers les enfants, Adolescents, jeunes adultes et adultes et/ou autres comportements qui ne respectent pas la dignité humaine de la part de son personnel, du personnel partenaire ou d’autres membres du personnel associés à l’ONG.

HORIZONT3000 recrute un(e) Assistant(e) Administratif (ve).

Intitulé de poste

Assistant(e) Administratif (ve)

Localisation : Dakar Sénégal
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Description du poste

HORIZONT3000 recherche un (e ) Assistant(e) Administratif(ve). Rattaché(e) au Directeur pays, il/elle sera basé (e) au bureau de Dakar et sera chargé(e) d’apporter un soutien administratif et opérationnel aux activités de l’équipe sur place. En plus des tâches traditionnelles d’un(e) assistant(e) administratif (ve), le/la candidat(e) retenu(e) aura également les responsabilités suivantes :

Tâches

L’Assistant(e) Administratif (ve) aura pour missions d’exécuter les tâches suivantes :

• Assister le Directeur Pays dans son travail quotidien ;
• Organiser un secrétariat (création et suivi de dossier), gestion de l’agenda, traitement du courrier, gestion de l’accueil, prise de notes rapide pour PV de réunion
• Préparer les rapports, courriers, notes du service ;
• Participer à toute autre tâche administrative du bureau Service téléphonique
• Gérer le courrier (ouverture, distribution, traitement du courrier) et les e-mails de : office@horizont3000.org 
• Prise en charge des appareils (fax, imprimante, photocopieur)
• Finaliser les contrats et du matériel (impression, copie, envoi)
• Organiser les réunions, et ateliers (Logistique, restauration transport)
• Gérer la caisse manuelle (achats pause-café, recharges électricités, paiements facture d’eau etc. ;
• Saisir le brouillard de la caisse
• Gérer une Base de Données Fournisseurs Référenciés-BDFR
• Gérer les achats et suivre les passations de marché
• Gérer les immobilisations du bureau (Codification, mise à jour liste immobilisations, inventaire)
• Gérer les commandes du bureau (Expression de besoin, commande, réception des livraisons)
• Réceptionner et vérifier les factures fournisseurs
• Tenir la liste des factures entrantes
• Assurer le support logistique pour les membres du bureau de Dakar : réservations hôtels etc.
• Saisie de données : saisie, de la mise à jour et de la gestion des données importantes pour le bureau de Dakar.
• Sauvegarde des données, classement et archivage
• Soutien aux consultants et aux chefs de projet (décomptes de frais de voyage, planification des missions, etc.)
• Assister le chef du bureau dans diverses tâches administratives telles que la gestion des dossiers du personnel, la préparation de documents RH, Suivi des congés du personnel du bureau, Décompte des prestations. sociales volontaires etc.

Compétences humaines requises

• L’écoute
• La compréhension
• La facilité à s’exprimer / être bon communiquant
• La capacité d’adaptation
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité
• La capacité à travailler en équipe
• La capacité d’analyse
• Être polyvalent

Profil et expérience requise

• Avoir au moins un BTS d’Assistanat de direction ou BTS secrétariat bureautique (diplôme d’Etat ou tout autre diplôme équivalent) ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en tant qu’Assistant(e) Administratif (ve) ou dans un poste similaire ;
• Avoir les compétences en planification, en gestion et en suivi administratif, en organisation d’évènements professionnels ;
• Maitrises des techniques du secrétariat ;
• Bonne connaissance des techniques de rédaction ; prise de notes, rédaction de PV de réunions ;
• Maîtrise des logiciels bureautiques MS Office (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique) ;
• Bon esprit d’équipe et compétences sociales élevées ;
• Connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion de données ;
• Connaissances de base en comptabilité
• Connaissances de base en anglais

Composition des dossiers de candidature

• Une lettre de motivation adressée à M. Le Directeur Pays de Horizont3000 Sénégal ;
• Un curriculum vitae détaillé et certifié sincère signé par le/la candidat/e

Les dossiers de candidatures doivent être déposés aux adresses électroniques jusqu’au 27 février 2026 aux adresses : Office-SEN@horizont3000.org et ndeye-fatou.gueye@horizont3000.org 

Mission principale

L’agent commercial terrain a pour mission de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise dans son secteur. Il prospecte de nouveaux clients, fidélise le portefeuille existant et veille à une bonne exécution des process définis.

Activités et responsabilités

• Respecter la politique QHSE de l’entreprise
• Assurer la vente des produits dans la zone d’affectation
• Assurer le suivi des commandes et veiller à la satisfaction client
• Remonter les informations terrain (concurrence, évolution du marché, retours clients

Compétences requises

Savoir-faire

• Capacité d’analyse (calculer, analyser)
• Capacité à apprendre et à appliquer les techniques de vente
• Capacité à exécuter les plannings de tournée
• Capacité d’utilisation de Smartphones, tablettes.
• Capacité à écrire et parler Français

Savoir-être

• Ponctualité
• Excellent relationnel et sens du contact
• Goût du terrain, autonomie, rigueur et organisation
• Persévérance, dynamisme et orientation résultats

Conditions de travail

• Déplacements fréquents sur la zone confiée
• Rémunération : fixe + primes sur objectifs

NB : Permis de conduire catégorie C (poids lourds) obligatoire pour les profils chauffeurs.

Mission

IMPACT Initiatives dispose d’un HUB régional à Dakar couvrant les missions en Afrique de l’Ouest , Centrale (Sénégal, Niger Mali, Burkina Faso, Cote d ivoire ,Benin, Centre  d’Afrique, Nigeria , République démocratique du Congo, Tchad). L’organisation est officiellement enregistrée à Dakar, Sénégal. Ces missions sont hébergées par l’organisation sœur ACTED dans les autres pays hors Sénégal qui assure l’hébergement opérationnel et le soutien. Elles sont supervisées par un Regional Finance Manager basé à Dakar, qui contrôle et gère la finance de toutes les missions du HUB WACA.

Votre mission principale consistera à assister le Regional Finance Manager du HUB Dakar dans la planification financière, la gestion des transactions financières, l’élaboration des budgets, les prévisions et les rapports aux bailleurs pour l’ensemble des missions Afrique Ouest/Centrale.

Objectifs

Accompagner le Regional Finance Manager du HUB Dakar dans la garantie d’une comptabilité et gestion financière saine pour toutes les missions IMPACT en Afrique de l’Ouest, Centrale et de l’Est, conformément aux procédures définies pour chaque mission.

Fonctions

Sous la supervision du Regional Finance Manager du HUB Dakar, les tâches du Finance Officer seront définies et réparties selon les flux de travail des missions WACA . Ces tâches pourraient inclure :

• Révision mensuelle des BFU (Budget Follow Up) de toutes les missions du HUB
• Accompagnement du personnel IMPACT/REACH dans l’identification des lignes budgétaires
• Préparation et mise à jour des Financial Sheets (FS) pour les projets IMPACT
• Préparation des rapports financiers bailleurs
• Préparation et vérification des BoQs avant incorporation dans le Budget
• Assistance dans les prévisions de dépenses, contrôle et analyse des coûts dédiés IMPACT/REACH
• Identification et preparation du fichier des reallocations
• Mise à jour mensuelle du tableau des allocations (personnel international et national dédié)
• Soutien à la clôture mi-annuelle et annuelle par vérification croisée ACTED/IMPACT
• Optimisation et mise en œuvre des processus financiers sous guidance du RFM Dakar
• Enregistrement comptes fournisseurs/clients Excel (absence ACTED Finance Officer)
• Mise à jour des ledger SAGA/SAGE dans les BFU consolidés
• Participer aux audits trimestriels et annuels
• Assistance au RFM HUB Dakar pour préparation des dossiers siège, réponse aux auditeurs externes/internes, et finalisation des envois.
• Processus de communication interne
• Coordination étroite avec les équipes ACTED et IMPACT des régions Ouest/Centrale, et communication régulière avec les équipes finance siège pour validation rapports/budgets.
• Gérer les transactions financières du Bureau de Dakar, et lors des paiements (perdiem, remboursement, et les autres paiements)
• Enregistrement de la comptabilité mensuelle de Dakar sur Excel lors des transactions financière

Dans le cadre de son développement, le DIT recrute un(e) Responsable des Partenariats Entreprises.

Rattaché(e) à la direction, le/la Responsable des Partenariats Entreprises aura pour mission de développer, structurer et piloter les relations avec les entreprises partenaires.

À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de partenariats entreprises du DIT
• Identifier, prospecter et signer des partenariats avec des entreprises locales, régionales et internationales
• Développer des collaborations autour des stages, alternances, projets étudiants, formations exécutives et programmes de recrutement
• Entretenir et renforcer les relations avec les partenaires existants
• Coordonner les besoins des entreprises avec les équipes pédagogiques et académiques
• Organiser et représenter le DIT lors d’événements professionnels, forums, conférences et rencontres B2B
• Assurer le suivi des partenariats (reporting, indicateurs de performance, renouvellements)
• Contribuer au rayonnement et à la visibilité du DIT auprès du monde professionnel

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac +4/5 en management, commerce, relations internationales, communication ou domaine équivalent
• Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans le développement de partenariats, le business development ou les relations entreprises
• Une expérience dans l’enseignement supérieur, la formation ou l’écosystème tech est un atout

Compétences

• Excellentes capacités de communication et de négociation
• Forte aisance relationnelle et sens du réseau
• Bonne compréhension des enjeux de l’employabilité et du secteur technologique
• Capacité à travailler de manière autonome et à piloter plusieurs partenariats simultanément
• Maîtrise du français et de l’anglais professionnel indispensable

Candidature

Pour candidater veuillez envoyer un email à recrutement@dit.sn avant le lundi 16 février à 23h59 GMT.

Description du poste

Le contrôleur qualité est responsable de la performance des équipes back office dans leur maitrise du discours et de leurs interactions avec les Clients finaux.

Ses missions sont :

• Auditer aux quotidiens les appels/actes traités par le consultant sur la base de la grille de notation mise en place
• Effectuer les débrief et retours formalisés aux consultants
• Définir, mettre en place et déployer des supports de formations permettant d’atteindre la qualité de service attendue
• Produire des rapports hebdomadaires et mensuels relatifs au suivi qualité de l’activité + proposer des plans d’actions correctifs et préventifs
• Veiller à ce que les plans d’actions soient appliqués conformément à ce qui a été décidé
• Mettre à jour des grilles et des barèmes de notation
• Détecter et escalader au responsable qualité/Coordinateur qualité et l’équipe d’encadrement concernée les appels ou traitements en écart
• Être force de proposition dans le cadre de l’amélioration de la qualité sur le projet
• Assurer la montée en compétence des consultants sur la Gestion de la relation Clients (Débriefing, tutorat, ateliers, quizz …)
• Participer aux points de calibrage avec la production et le client donneur d’ordres
• Identifier les besoins en formation à venir (Relation Clients, métier, langue…)

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+3 en Informatique ou diplôme équivalent.
• Expérience de 5 à 10 ans dans le domaine.

Compétences requises :

• Expérience significative dans la gestion de la relation Clients au sein d’un Call Center
• Capacité à former
• Sens de la communication (écrite et orale)
• Ponctualité et exemplarité*
• Sens de l’organisation
• Capacités à gérer le stress
• Bonne maîtrise de l’outil informatique
• Sens de l’écoute et d’analyse
• Sens de travail en équipe
• Capacité de s’affirmer
• Capable de défendre avec diplomatie son point de vue
• Prise de recul et fait preuve d’intelligence émotionnelle et situationnelle.
   

Description du poste

Intégré(e) dans les équipes DF Supply Chain, le/la consultant(e) aura pour mission de concevoir et de mettre en œuvre des tests automatisés pour garantir la qualité des applications web et mobiles. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de développement pour identifier les cas de tests pertinents, développer des scripts d’automatisation et exécuter les tests de manière efficace.

Ses principales missions :

• Concevoir, développer et maintenir des scripts de tests automatisés en utilisant le framework Selenium/Java et/ou Playwright/Typescript.
• Analyser les spécifications fonctionnelles (User Stories) pour définir les cas de tests automatisés.
• Mettre en place et gérer des pipelines CI/CD pour l’automatisation des tests avec des outils comme Jenkins et/ou GitLab CI.
• Construire et maintenir des jeux de données pertinents pour les tests automatisés.
• Organiser et participer à des recettes transverses ou des tests 2 à 2.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en informatique, ou justifiant d’une expérience significative équivalente
• Expérience de 3 à 7 ans en Test Automation QA Full Stack
• Une expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la grande distribution serait un plus.

Compétences requises

• Compréhension et utilisation du langage Gherkin pour la définition des scénarios de test.
• Compréhension des concepts d’API REST et des outils de test d’API (postman…).
• Maîtrise de l’outil de test management jira XRAY
• Compréhension des principes de l’assurance qualité logicielle (Certification ISTQB)
• Maîtrise des méthodes agiles, notamment SCRUM
• Excellente communication écrite et orale : Bonne communication écrite et orale en français pour des interactions fluides avec le métier.
• Esprit d’analyse et d’amélioration continue : Capacité à évaluer le code et ses impacts, ainsi qu’à remettre en question les solutions existantes pour les améliorer.
• Capacité de prise de recul : Aptitude à évaluer les problématiques avec objectivité et à proposer des solutions d’amélioration.
• Capacité à respecter les délais tout en maintenant des standards élevés.
• Esprit d’équipe : Capacité à collaborer efficacement avec les membres de l’équipe pour atteindre des objectifs communs

Esculape recrute des consultants passionnés et inspirants !

Vous êtes expert dans votre domaine (outils numériques et logiciels, gestion de projet, management, responsabilité sociétale)  et aimez transmettre vos connaissances ? Rejoignez notre réseau de formateurs et contribuez à accompagner des professionnels d’entreprise dans le développement de leurs compétences.

Votre mission :

• Animer des formations interactives et engageantes
• Partager votre expertise pour renforcer les capacités opérationnelles des participants
• Inspirer et transformer les pratiques professionnelles

Nous recherchons des profils motivés, pédagogues et prêts à relever le défi de la formation continue.

Candidature

Envoyez-nous votre candidature  à  esculape@rh.sn (CV + références) et devenez acteur du changement aux côtés de professionnels en quête d’excellence.

En tant que Médecin Freelance en Télémédecine, vous contribuerez à résoudre certains des plus grands défis d’accès aux soins — les longues attentes, les consultations coûteuses pour des problèmes mineurs et les obstacles aux soins de base.

Vous fournirez des conseils médicaux rapides et professionnels via notre plateforme, aidant les patients à obtenir le soutien dont ils ont besoin, au moment où ils en ont besoin, sans se rendre à l’hôpital.

Il s’agit d’une opportunité flexible et à distance pour des médecins agréés souhaitant offrir des soins primaires simples et rapides — pour ces questions courantes que les patients posent déjà de manière informelle, mais désormais dans un cadre structuré, rémunéré et à fort impact. Ce rôle est idéal comme activité secondaire, source de revenu flexible à distance, ou opportunité bénévole avec indemnités.

Profil Recherché

• Jeunes médecins à la recherche d’un revenu complémentaire flexible
• Médecins qui donnent déjà des conseils informels et souhaitent être rémunérés
• Professionnels intéressés par la télémédecine, la santé digitale ou l’impact en santé publique
• Médecins recherchant une alternative à distance et moins stressante que la pratique en clinique

Vos Missions

• Réaliser des consultations médicales à distance via notre plateforme de télémédecine
• Fournir des conseils en soins primaires via chat ou appels audio
• Examiner les symptômes et l’historique médical des patients pour donner des conseils clairs et pratiques
• Recommander des médicaments de base ou orienter les patients vers des soins en présentiel si nécessaire
• Tenir des dossiers de consultation précis et respecter les protocoles de la plateforme
• Aider les patients à comprendre leurs préoccupations de santé dans un langage simple et clair

Ce que Vous Apportez

• Diplôme MBBS ou équivalent, avec une licence valide pour exercer au Sénégal
• Dossier professionnel vierge de toute sanction disciplinaire
• 0 à 3 ans d’expérience médicale (jeunes médecins encouragés)
• Bonnes compétences en communication pour les consultations virtuelles
• Maîtrise professionnelle du français et wolof.
• Smartphone et connexion Internet fiable
• Attitude respectueuse, empathique et centrée sur le patient

Atouts Supplémentaires

• Expérience en médecine générale ou soins primaires
• Expérience en télémédecine ou santé numérique
• Aisance avec les applications mobiles et la technologie
• Intérêt pour l’innovation en santé digitale
• Notions de base en wolof et/ou en anglais

Ce que Nous Offrons

• Rémunération : 400 XOF par consultation
• Flexibilité totale — travaillez quand vous voulez, autant que vous le souhaitez
• Travail entièrement à distance, depuis n’importe où au Sénégal
• Environ 20 consultations par mois au départ, avec un fort potentiel d’augmentation
• Avec une activité régulière, les gains peuvent égaler le salaire mensuel net d’un jeune médecin
• Opportunité d’acquérir une expérience précieuse en télémédecine et santé digitale
• Pourquoi les Médecins Aiment ce Rôle
• Gagner de l’argent grâce à des consultations qui durent généralement quelques minutes seulement
• Utiliser efficacement les temps libres
• Acquérir de l’expérience en télémédecine et en santé digitale
• Contribuer à élargir l’accès aux soins
• Faire partie du futur des soins de santé en Afrique

Prêt(e) à Nous Rejoindre?

Si ce poste vous correspond, envoyez votre CV et votre preuve de licence médicale à doctors@getreliancehealth.com dès aujourd’hui. Les candidats présélectionnés devront faire vérifier leurs diplômes et références dans le cadre du processus de recrutement.

Pour le compte de l’un de nos clients, un groupe immobilier de référence, intervenant dans la promotion et le développement de projets immobiliers, nous recrutons un Responsable développement commercial/ Immobilier.

Responsabilités

• Développer et structurer un portefeuille clients (particuliers, investisseurs, partenaires) avec une forte orientation résultats.
• Prospecter et identifier de nouveaux sites et opportunités de développement immobilier.
• Participer aux négociations commerciales et accompagner le montage des opérations immobilières.
• Piloter la performance commerciale, définir les objectifs et suivre les indicateurs de vente.
• Encadrer et coordonner les équipes commerciales afin d’optimiser l’efficacité terrain.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (technique, marketing, finance) pour assurer la cohérence des projets.
• Assurer un reporting régulier, analyser les données du marché et réaliser une veille concurrentielle continue.
• Contribuer à l’amélioration des processus commerciaux et des outils de suivi (CRM).

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac +5 (école de commerce, management immobilier ou formation équivalente).
• Expérience professionnelle de 5 à 10 ans minimum dans le développement commercial immobilier.
• Excellente maîtrise des cycles de promotion immobilière et compréhension des enjeux financiers des opérations.
• Solide sens commercial, capacité de négociation et orientation forte vers l’atteinte des résultats.
• Leadership affirmé, aisance relationnelle et capacité à fédérer des équipes.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse stratégique.
• Maîtrise des outils CRM et des outils digitaux de pilotage de la performance commerciale.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Missions

• Vous aimez développer des relations solides, comprendre en profondeur vos clients et les faire grandir dans la durée ?
• Vous cherchez du sens, du concret, et l’envie de contribuer à un projet qui a un impact réel en Afrique de l’Ouest et en Afrique Centrale ?
• Alors il est peut-être temps de changer de terrain de jeu.

Pourquoi Myriad ?

Myriad se transforme. Et dans cette transformation, le développement des comptes existants est clé.

En tant que Sales Executive, vous serez au cœur de la relation client, avec une mission claire :
faire grandir la valeur des partenariats existants, renforcer la satisfaction, sécuriser les revenus et ouvrir de nouvelles opportunités de business auprès de nouveaux clients et partenaires stratégiques.

C’est une opportunité rare de travailler sur :

• des clients déjà convaincus par nos solutions télécoms depuis plus de 10 ans,
• une offre Enterprise USSD robuste, éprouvée et en pleine évolution,
• un marché africain en forte croissance, où la relation et la confiance font toute la différence.

Soyons clairs : ce rôle s’adresse à celles et ceux qui aiment les défis. Il faudra accepter de construire en avançant, d’être sur le terrain, d’écouter, de convaincre, et de recommencer.

Vous êtes un professionnel de la vente donc vous le savez : le vrai succès viendra de votre capacité à faire grandir les comptes existants tout en ouvrant de nouvelles portes, à détecter des besoins émergents, créer des opportunités et à tisser des liens durables.

Les déplacements seront fréquents, notamment en Afrique de l’Ouest, car c’est sur le terrain que la confiance se crée.

Mais si vous aimez relever les manches, construire du concret, et voir l’impact direct de votre action, vous pourrez compter sur :

• Une réputation solide sur le marché : nos produits sont stables, innovants et nos équipes techniques exceptionnelles
• Des clients déjà convaincus par nos solutions télécoms depuis plus de 10 ans
• Un coaching de première classe pour développer vos compétences
• Une équipe engagée à vos côtés, tant sur le plan technique que stratégique

Comment se mesurera votre succès ? De façon très concrète :

• Dans les 6 premiers mois, vous aurez pris en main votre portefeuille de comptes clés, sécurisé la relation, identifié des opportunités d’upsel, initié vos premières actions de prospection et ouvert vos premières opportunités sur de nouveaux comptes ou partenaires.
• Mi année, vous aurez :augmenté la valeur des comptes existants, renforcé la rétention et la satisfaction client, construit un pipeline d’extensions, de nouveaux usages et de nouveaux services à forte valeur ajoutée et nouvelles opportunités issues de l’acquisition de clients ou partenaires.

Compétences

Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir une vraie posture de développement de comptes (Farmer) avec une réelle capacité de développement business et acquisition (Hunter).

Concrètement :

• Vous excellez dans le développement de comptes existants en identifiant des opportunités d’upsell, d’extensions et de nouveaux usages
• Vous savez identifier des opportunités là où d’autres ne voient qu’un contrat en cours
• Vous êtes à l’aise avec la prospection stratégique, la qualification d’opportunités et la construction de relations business sur de nouveaux comptes
• Vous êtes rigoureux·se dans le suivi : comptes rendus, plans de comptes, actions concrètes
• Vous savez travailler dans la durée, avec méthode et exigence
• Vous avez un mindset d’athlète : vous acceptez le coaching, vous progressez, vous vous remettez en question
• Vous êtes à l’aise sur le terrain, dans des environnements multiculturels, et capable de créer rapidement des relations de confiance avec des décideurs.

Ce que vous apportez

• Minimum 4–5 ans d’expérience en Key Account Management, Sales ou Customer Success B2B
• Une expérience dans les Télécoms, Paiements, Mobile Money, Fintech ou DFS est un vrai plus
• Une forte appétence pour le marché africain francophone
• Une capacité à gérer des relations complexes et stratégiques
• Une excellente écoute et une vraie orientation client
• Une grande autonomie, tout en aimant travailler en équipe avec le Produit, le Support et la Direction
• Maîtrise du français et de l’anglais

Ce que Myriad peut vous offrir

• Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.
• Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.
• Bénéficier de possibilités de développement personnel et professionnel.
• Politique de télétravail flexible mais poste non ouvert au full remote.

Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, sur la base des compétences, de l’expérience et du potentiel. Nous garantissons l’égalité des chances et valorisons la diversité sur le lieu de travail
Package fixe + variable attractif et évolutif selon vos résultats.

Nos valeurs nous guident : Nous nous soucions sincèrement les uns des autres et nous sommes passionnément curieux. Nous assumons la responsabilité du succès de Myriad et nous agissons avec fierté, transparence et intégrité.

Le préparateur ou la préparatrice en pharmacie travaille sous la responsabilité du pharmacien. Il ou elle est en charge de préparer les prescriptions magistrale et officinale dans le respect strict des doses et des normes d’hygiène et de sécurité.

Principales missions :

• Il ou elle est en charge de préparer les préparations magistrales et officinales dans le respect strict des normes d’hygiène et de sécurité.
• Rigoureux et méthodique, il/elle connaît parfaitement les médicaments et leur usage.
• Il/elle assure également la gestion du stock et la bonne tenue du laboratoire.

Qualités et compétences requises :

• polyvalence ;
• connaissance et application des mélanges ;
• organisation et méthode, esprit de synthèse et d’initiative ;
• connaissances pharmaceutiques ;
• respect du secret professionnel et des règles de bonne conformité ;
• expérience d’au moins 2 ans dans le domaine.

Candidature

Mettre en objet : PP – PG

Fournir un CV et une lettre de motivation : recrutementguigon@gmail.com 

Date limite de dépôt de candidature : 28/02/2026

Comptable Clients

La mobilité est une des clés de développement sur le Continent. Nous devons constamment trouver les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre. Partout où nous sommes présents nous devons passer de la vente de  véhicules aux solutions de mobilité pour tous. Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange.

Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable. Nous sommes à la recherche d’un(e) Comptable Clients basé(e) : Sénégal

Description du poste

• Gestion de la comptabilité Client (Saisie des ODC quotidiennes)
• Recouvrement des créances (Etablir un calendrier de relance et suivi des kpi)
• Analyse des comptes (Analyses des créances et élaboration des rapports d’analyse mensuels)
• Collaboration avec les équipes (Participer aux réunions mensuelles pour optimiser la gestion des créances).
• Lettrage et suivi des comptes clients/passage/termes.
• Élaboration de compte rendu hebdomadaire et mensuel
• Gestion du recouvrement et suivi des créances
• Encaisser les chèques, établir des factures HT.
• Analyser les créances et Régulariser les comptes clients.
• Régularisation des écritures clients.
• Tirage de la balance clients pour tous les services.
• Reporting des réunions clients
• Ouverture de compte clients après accord DAF.
• Participer activement à la réalisation des objectifs fixés par le DAF

Profil recherché

• Niveau BAC+3 en Comptabilité/ Gestion des Entreprises ou équivalent
• Maitrise de l’outil informatique (ANNATA, INCADEA, EXCEL, WORD).
• Capacité d’adaptation
• Travail en équipe
• Efficacité, Rigueur, Disponibilité, Autonomie et esprit d’équipe.

Rejoignez notre division CFAO MOBILITY !

Dans le cadre du renforcement de son organisation IT, Myriad recrute un IT Engineer basé à Dakar, chargé de gérer l’IT du Groupe avec un fort accent sur l’IT Workplace, l’automatisation et le support utilisateur dans un environnement Windows & macOS.

Missions principales

IT Workplace & Asset Management

• Gestion du parc informatique Groupe (Windows & Mac)
• Gestion du stock de laptops et équipements IT
• Standardisation des postes utilisateurs
• Suivi du cycle de vie des équipements

Onboarding / Offboarding

• Création et suppression des comptes utilisateurs
• Préparation des postes et accès IT
• Coordination avec les équipes RH
• Environnement Microsoft & MDM

Administration Azure / Microsoft 365 / Office 365

• Gestion Intune MDM
• Déploiement via Windows Autopilot
• Déploiement Mac via ABM

Sécurité IT

• Application des politiques de sécurité (MFA, Policy,…)
• Pilotage des audits de sécurité
• Veiller au respect des politiques de sécurité et de protection des données dans l’ensemble des activités de support et de projet.

Support IT / Helpdesk

• Support L1 / L2 pour les utilisateurs Groupe
• Support à distance multi-pays
• Suivi des tickets et documentation
• Automatisation & amélioration continue
• Automatisation des tâches IT
• Mise en place de processus standards
• Documentation IT

Gestion de Projet

• Participer à la planification et à l’exécution des projets de migration de systèmes et d’infrastructures (ex. mises à jour d’OS, migration d’email ou d’outils, mise en place de firewall…..).
• Force de proposition pour renforcer l’infrastructure IT

Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience en IT Operations
• Excellente maîtrise Windows & macOS
• Très bonne connaissance Office 365, Intune, Autopilot
• Expérience en automatisation IT (PowerShell)
• Autonomie, rigueur, sens du service

Atouts

• Azure AD / Entra ID
• Sécurité IT
• Environnement international
• Anglais professionnel

Nous recherchons des collaborateurs extrêmement motivés qui donnent le meilleur d’eux même. En retour, vous travaillerez dans un environnement bienveillant, notre culture étant axée sur la formation, l’innovation, l’engagement et la passion.

Ce que Myriad peut vous offrir :

• Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.
• Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.
• Bénéficier de possibilités de développement personnel et professionnel.
• Autonomie, responsabilisation et confiance sont les maîtres mots de notre organisation de travail
• Déjeuner deux fois par semaine avec les équipes
• Possibilité de télétravail hybride
• Nous garantissons l’égalité des chances et valorisons la diversité sur le lieu de travail
• Poste ouvert à temps plein ou à temps partiel.

Nos valeurs nous guident : Nous nous soucions sincèrement les uns des autres et nous sommes passionnément curieux. Nous assumons la responsabilité du succès de Myriad et nous agissons avec fierté, transparence et intégrité.

Processus de Recrutement

Le process est rapide et efficace :

• Entretien avec la Support Manager
• Entretien avec le CTO
• Entretien avec le RH

Trois étapes, pas plus. Si ça matche, on avance vite.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+5 minimum) en fiscalité, droit fiscal, finances publiques, économie ou discipline équivalente.
• 8 à 10 ans d’expérience en fiscalité des entreprises, incluant conseil, études, réformes et appui au secteur privé.
• Maîtrise du cadre fiscal national (impôts directs et indirects, contributions, incitations).
• Expérience confirmée de collaboration avec l’administration fiscale, les experts-comptables et les organisations patronales.

Rôle et responsabilités

L’Expert fiscaliste interviendra en tant que consultant pour :

• Diagnostiquer la situation fiscale des entreprises, en mettant en évidence :
• La structure de la charge fiscale ;
• Les contraintes et risques spécifiques (redressements, contentieux, pénalités, complexité déclarative) ;
• Les effets de la fiscalité sur la trésorerie, la compétitivité et la pérennité des entreprises.
• Analyser la relation entre entreprises et administration fiscale (climat de confiance, prévisibilité, procédures de contrôle et de recouvrement).
• Identifier les signaux fiscaux précurseurs de difficultés (arriérés fiscaux, plans de paiement échelonnés, contentieux répétés).
• Proposer des indicateurs de risque fiscal à intégrer dans le Dispositif de Détection et de Soutien Précoce (DDSP).
• Formuler des recommandations de politique fiscale et de dispositifs de soutien ciblés (aménagements, moratoires, mécanismes incitatifs).
• Contribuer à l’exploitation des données administratives disponibles, dans le respect du cadre légal, pour alimenter le dispositif de détection précoce.
• Produire une note sectorielle sur la fiscalité et participer au rapport général et au plan d’actions.

Livrables attendus

Rapport de diagnostic fiscal des entreprises.
Indicateurs de risque fiscal et typologie des signaux précurseurs.
Note sectorielle sur la fiscalité.
Rapport général incluant recommandations opérationnelles et plan d’actions.
Compte-rendu des ateliers et entretiens avec les parties prenantes.

Candidature

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante: profilsconsultants2026@gmail.com 

Fonction

Le technicien en élevage sera responsable de la mise en œuvre du projet laitier (DAIRY) dans les communautés. Il/elle intervient dans tous les domaines de l’élevage : alimentation, reproduction, santé, bâtiments et équipements. Il/elle déploiera les activités du projet en travaillant avec les communautés pour atteindre les objectifs du projet. Il/elle sera impliqué(e) dans la formation technique et la supervision des familles bénéficiaires, des partenaires et veillera au respect des procédures de Heifer.

Traits de caractère essentiels

Capacité à travailler en coopération, avec tact et diplomatie, avec des groupes de personnes issus de cultures diverses ; à planifier et aligner les activités ; à optimiser les processus de travail ; à assurer la responsabilité et l’atteinte des résultats ; à collaborer efficacement ; à communiquer avec clarté ; à faire preuve de courage managérial ; à instaurer la confiance ; à construire des équipes performantes et à apprendre avec agilité.

La maîtrise du peulh, du soninké ou du Malinkés serait un atout, en raison de la localisation du poste à Kédougou.

Responsabilités & livrables

Mettre en œuvre les activités prévues dans les délais impartis (30%)

• Dresser la liste et le profil des bénéficiaires du projet dans les zones d’intervention du projet.
• Sensibiliser et informer les communautés ainsi que les chefs coutumiers et religieux sur le projet.
• Collaborer pour faciliter la préparation, la planification et l’exécution des activités annuelles budgétisées du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés impliqués dans le Projet.
• Participer à la préparation et à l’organisation des cérémonies de transfert.
• Assurer une gestion transparente, efficace et efficiente de tous les paquets de services mis à la disposition des communautés.
• Former les bénéficiaires cibles à l’épargne et au crédit pour l’autofinancement d’activités génératrices de revenus.
• Assurer le renforcement continu des capacités des organisations collaboratrices cibles du projet en matière de capital social.
• Renforcer les capacités des entrepreneurs agricoles et vétérinaires.
• Assurer la mise en place et le suivi de stratégies en matière de construction d’infrastructures afin de garantir la protection de l’environnement et le bien-être des animaux.
• Assurer le suivi et la documentation périodique des activités du projet.
• Fournir un soutien technique aux bénéficiaires du projet.
• Assurer la bonne gestion des ressources mises à disposition par Heifer aux organisations collaboratrices.
• Fournir des exemples de réussite trimestriels (Success Stories) pour mettre en évidence les impacts positifs du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec le département de suivi et d’évaluation de Heifer pour collecter et communiquer les données à l’aide des tablettes du projet.

Enregistrer, analyser et interpréter les informations et les résultats techniques de l’exploitation (30 %)

• Veiller au respect des différentes étapes du projet telles que définies dans le cahier de charges.
• Suivre et contrôler en permanence le niveau d’exécution du projet jusqu’à la phase de clôture.
• Centraliser et analyser les données du projet, en tenant compte des indicateurs de progrès.
• Organiser le travail sur le terrain et participer aux groupes de travail multipartites.
• Contrôler le travail effectué, identifier les éventuels dysfonctionnements et les corriger.

Assurer la fourniture de soins de santé animale de qualité (prévention et traitement). (30%)

• Veiller à ce que les parties prenantes concernées comprennent le programme de formation et que les connaissances soient pleinement mises en œuvre dans les exploitations, en particulier, mais pas exclusivement, dans le domaine de la santé animale,
• Améliorer la santé animale et l’élevage grâce à des entrepreneurs agricoles communautaires formés (CAVES).
• Suivre et soutenir les agriculteurs formés, les partenaires et le personnel du projet.
• Accompagner, encadrer et former les CAVES et les partenaires sur l’élevage.
• Veiller à ce que tous les agriculteurs soient formés à la dynamique de groupe et au développement du capital social.
• S’assurer que les groupes pratiquent des activités d’épargne et de crédit fonctionnelles pour contribuer aux objectifs du projet.
• Veiller à ce que les activités du projet soient conformes aux politiques de Heifer International en matière de bien-être des animaux.
• Enregistrer les maladies/infections et mortalités connues.
• Veiller à ce que les agriculteurs, les partenaires et les CAVES tiennent des registres de production animale.
• Coordonner la fourniture de services vétérinaires de qualité, d’équipements, de vaccins et de médicaments, par l’intermédiaire des centres de liaison, des CAVE et d’autres structures, le cas échéant.
• Assurer la construction d’abris pour animaux peu coûteux, respectueux de l’environnement et appropriés, dotés d’une ventilation et d’un éclairage adéquats et d’un assainissement et d’une hygiène améliorés.
• Promouvoir des actions qui permettront aux producteurs d’avoir accès à des aliments pour animaux de qualité mais peu coûteux afin d’accroître la productivité et la rentabilité.

Gérer efficacement les ressources financières et matérielles (administration et finances, budget, mobilisation des ressources financières, etc. (5%)

• Élaborer et valider le plan d’actions trimestriel et semestriel et le budget prévisionnel, en identifiant les tâches à effectuer, en définissant les ressources à mettre en œuvre et en anticipant et prévenant les risques.
• Justifier toutes les dépenses.
• Établir le plan d’exécution du budget en tenant compte des différentes étapes du projet.

Autres tâches (5%)

• Peut effectuer d’autres tâches liées à l’emploi qui lui sont confiées.

Exigences minimales

• Diplôme en technologie de l’élevage, en production animale, en santé animale, en sciences sociales, en sciences agricoles ou des cultures, ou dans un domaine connexe.
• Au moins trois ans d’expérience dans le secteur du développement, de préférence en travaillant directement avec des agriculteurs, des groupes d’agriculteurs et des organisations d’agriculteurs.
• Expérience de la formation et de la dynamique de groupe, du développement organisationnel, de l’égalité des sexes et de la mobilisation de l’épargne et du crédit.
• Connaissance et expérience du développement des moyens de subsistance

Exigences préférées

• Diplôme en science/santé animale, technicien supérieur en élevage.
• Au moins trois ans d’expérience pertinente en matière de formation avec des groupes communautaires et des agriculteurs pairs.
• Bonne connaissance des méthodologies de formation, y compris des approches de formation participatives.
• Expérience de la direction de groupe, de la mobilisation de l’épargne et du développement du capital social.
• Connaissance et expérience dans l’élaboration et l’application de manuels et de modules de formation.
• Connaissance et expérience de la mise en œuvre et du suivi de l’impact des formations.

Compétences les plus importantes

• Bonne compréhension des différentes chaînes de valeur des produits agricoles.
• Connaissance et expérience dans la conduite de formations et compétences en matière de modération.
• Connaissance de divers sujets de formation tels que le genre, le leadership personnel, le développement holistique basé sur les valeurs, le développement communautaire, la mobilisation de l’épargne et le développement organisationnel.
• Connaissance et expérience avec ou au sein d’organisations communautaires
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Avoir de bonnes compétences en anglais est un atout.
• Intérêt pour les animaux, l’agriculture et le développement communautaire
• Compétences en méthodologie de formation participative, de préférence avec une ONG.
• Excellentes aptitudes à la communication ; bonnes aptitudes à la rédaction et à l’expression orale.
• Excellentes compétences organisationnelles, y compris un grand souci du détail.
• Connaissance du traitement de texte, des feuilles de calcul et du courrier électronique (Microsoft de préférence).
• Motivation pour travailler de manière responsable avec peu de supervision.
• Capacité à rencontrer les autres et à traiter avec eux de manière courtoise et avec tact.
• Faire preuve d’un haut degré d’honnêteté et d’intégrité.
• Capacité et volonté de travailler selon un horaire flexible.
• Être disposé à faire de nombreux déplacements sur le terrain et être capable de le faire.
• Être capable d’encourager et de maintenir un esprit d’unité, de travail d’équipe et de coopération.
• Sensibilité au travail avec des cultures et des croyances multiples, ainsi qu’à l’égalité des sexes.

Fonctions essentielles et exigences physiques

• Le technicien en élevage doit maîtriser toutes les techniques liées au cycle de vie des animaux et à la finalité économique de l’élevage.
• Il possède un sens aigu de l’observation, de bonnes capacités d’organisation et une réelle aptitude à la prise de décision.
• Il maîtrise l’outil informatique, notamment les logiciels techniques et technico-économiques destinés au suivi de l’élevage.
• En tant que conseiller des éleveurs, il est capable d’expliquer ses recommandations et de communiquer efficacement.

Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 20 février 2026.

Mission principale

Le/La Community Manager de TUTO sn a pour mission de développer la visibilité, l’engagement et la notoriété de l’organisation à travers la création de contenus digitaux créatifs, éducatifs et engageants, en cohérence avec les valeurs et les services de TUTO sn.

Responsabilités

Gestion des communautés & réseaux sociaux

• Gérer les réseaux sociaux de TUTO sn (WhatsApp Communities, Facebook, Instagram, LinkedIn et autres plateformes pertinentes).
• Élaborer et suivre un calendrier éditorial hebdomadaire ou mensuel.
• Animer les communautés en favorisant l’échange, l’engagement et la fidélisation.
• Répondre aux messages et commentaires de manière professionnelle et bienveillante.

Création de contenu

• Concevoir et produire des contenus visuels et vidéos (reels, stories, posts, capsules éducatives).
• Être à l’aise devant la caméra ou capable de diriger des prises de vue simples.
• Concevoir du contenu créatif, audacieux et potentiellement viral, adapté aux différentes plateformes.
• Explorer de nouveaux formats et angles pour capter l’attention du public.

Croissance et visibilité

• Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter les abonnés et l’engagement.
• Identifier, approcher et proposer des collaborations avec : influenceurs, éducateurs, créateurs de contenu, partenaires stratégiques, etc.
• Initier et participer activement aux événements, webinaires et activités promotionnelles de TUTO sn.

Veille et amélioration continue

• Assurer une veille sur les tendances digitales, éducatives et communautaires.
• Analyser les performances des contenus (engagement, portée, croissance).
• Proposer des idées innovantes pour améliorer la présence en ligne de TUTO sn.

Collaboration interne

• Travailler en lien avec la direction et l’équipe pédagogique pour assurer la cohérence des messages.
• Participer aux rencontres d’équipe (principalement hebdomadaires).
• Documenter son travail (notes, planning, idées, résultats).

Profil recherché

• Créatif(ve), autonome et force de proposition.
• À l’aise avec la création de vidéos et de contenus digitaux.
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes.
• Capacité à raconter des histoires et transmettre un message éducatif.
• Intérêt marqué pour l’éducation, la transmission du savoir et l’impact social.
• Bonne communication écrite et orale en français (anglais un atout).

Atouts appréciés

• Expérience en community management ou création de contenu.
• Sensibilité aux thématiques éducatives, linguistiques ou religieuses.
• Connaissance du contexte sénégalais et de la diaspora.
• Maîtrise d’outils de création (Canva, CapCut, InShot, etc.).

Candidature

Envoyez votre candidature à : services@tutosn.com 

Sunda International recrute un Agent d’Inventaire de Stock Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.

Objectif du poste

Inventorier tous les matériaux dans l’entrepôt, vérifier l’emmagasinage de matériaux et le remplissage de la carte de matériel, feedback la vraie raison de la différence.

Missions et responsabilités

• Gestion de l’inventaire des zones d’entrepôt
• Inventaire quotidien de tout le matériel physique dans l’Entrepôt
• Vérifier si le stockage matériel dans l’entrepôt répond aux exigences
• Vérifier si le remplissage de la carte matérielle est complet ou non
• Vérifier les raisons des écarts dans l’inventaire et demander à l’entrepôt de donner des moyens d’amélioration.
• Enregistrer des informations complètes des stocks

Qualités et compétences

• Avoir une bonne capacité pratique, de compréhension et d’exécution.
• Etre consciencieux et responsable.
• Etre actif et capable de travailler dur, obéissant aux dispositions organisationnelles
• Licence en logistique, Statistique ou en Gestion
• Avoir plus de 2 ans d’expériences dans le domaine
• Avoir au minimum 1 an d’expérience en Gestion d’Entrepôt
• Bonne connaissance des opérations de base d’entrepôt
• Très bonne aisance en calcul
• Bonne capacité de communication et de coordination
• Capacité de rédaction de documents officiels
• Bonne maitrise de l’Anglais
• Avoir une bonne capacité de communication et de coordination
• Très bonne maitrise du Pack Office, de la gestion du 5S  et du FIFO

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans les projets de construction et immobiliers de grande envergure, nous recrutons : Chef de chantier finition (H/F)

Responsabilités

• Superviser et coordonner l’ensemble des travaux de finition intérieure et extérieure (enduit, peinture, carrelage, menuiserie, plafonds).
• Planifier et organiser le travail des équipes et sous-traitants.
• Contrôler la qualité des travaux conformément aux plans architecturaux et aux normes du projet.
• Veiller à la conformité des matériaux, outils et équipements utilisés.
• Assurer la coordination avec les ingénieurs, chefs de projet et autres corps d’état.
• Faire respecter strictement les règles HSE et les procédures de sécurité sur site.
• Suivre l’avancement des travaux et remonter les alertes nécessaires.

Profil recherché

• Diplôme ou certificat en génie civil, architecture, construction ou équivalent.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans les travaux de finition.
• Solide connaissance des matériaux et techniques de finition.
• Sens du détail, rigueur, leadership et bonnes capacités de coordination.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.