Opportunités

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans les projets de construction et immobiliers de grande envergure, nous recrutons : Chef de chantier armé (H/F) 

Responsabilités

• Superviser et coordonner l’ensemble des travaux de béton armé (coffrage, Organiser et répartir les tâches quotidiennes des équipes et optimiser l’utilisation des ressources.
• Veiller à la conformité des travaux avec les plans, spécifications techniques et exigences qualité.
• Coordonner les opérations de bétonnage avec les équipes techniques et les autres corps de métier.
• Assurer le respect strict des règles HSE, des procédures de sécurité et de l’utilisation des EPI.
• Suivre l’avancement des travaux, identifier les risques ou retards et proposer des actions correctives.
• Tenir les rapports journaliers et la documentation chantier.

Profil recherché

• Diplôme ou certificat en génie civil, construction ou domaine équivalent.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience en supervision de travaux béton armé.
• Bonne maîtrise des techniques de béton armé et lecture de plans structurels.
• Leadership terrain, rigueur, sens de l’organisation et résistance à la pression.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Pour le compte d’un de nos clients, grand groupe pionnier dans plusieurs activités agroalimentaires au SÉNÉGAL, nous recrutons un Déclarant en Douane (H/F).

Localisation : Dakar, Sénégal 
Secteur : Agroalimentaire 

Responsabilités

• Établir la déclaration en détail et tous les documents de pré dédouanement pour lever les déclarations préalables d’importations (DPI) et d’exportations (DPE). 
• Éditer les titre d’exonérations (TE) et le faire viser par l’administration si l’achat correspond à une commande hors taxe (HT) hors douanes (HD). 
• Déterminer le montant des taxes exigibles.
• Déposer les dossiers au niveau de l’agence pour la promotion des investissements et des grands travaux(APIX).
• Suivre les dossiers jusqu’à l’obtention du bon à enlever (BAE). 
• Collecter tous les documents à joindre à la déclaration en détail (attestation d’assurance, certificat d’origine, déclarations préalable d’importations…).
• Établir le bordereau de livraison pour le dépôt après réception de bon à relever.
• Déterminer le montant des droits et taxes dus à l’administration des douanes.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac +2 ou expérience professionnelle équivalente. 
• Maîtrise des procédures et documents de transit / pré dédouanement.
• Connaissance de la réglementation douanière.
• Maîtrise des outils informatiques douaniers.
• Rigueur, adaptabilité et sens du détail.
• Organisation et gestion des priorités.
• Discrétion et éthique professionnelle.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Description du poste

Descriptif

Sous la responsabilité d'un Manager, l'Acheteur Industriel Junior (H/F) a pour mission d'assister le pilotage du processus d'acquisition de biens et services à l'international pour le compte des clients de notre partenaire. Il aide à garantir l'optimisation du rapport qualité/prix/délai tout en sécurisant les approvisionnements et en structurant les relations fournisseurs.

Activités et Responsabilités

1- Sourcing et Sélection des Fournisseurs

• Identifier et évaluer les fournisseurs potentiels à l'échelle internationale répondant aux besoins spécifiques des clients africains.
• Lancer et piloter les consultations et appels d'offres sous la supervision du manager.
• Analyser les offres techniques et commerciales.
• Sélectionner les partenaires adéquats en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.

2- Négociation Commerciale

• Négocier les conditions d'achat (prix, volumes, délais de paiement, incoterms, conditions de livraison).
• Contractualiser les accords avec les fournisseurs pour garantir la sécurité juridique et financière des transactions, sous la supervision du manager.
• Rechercher en permanence des gains de productivité et des économies d'échelle.

3- Suivi Opérationnel et Gestion des Risques

• Assurer le suivi rigoureux des commandes pour garantir le respect des délais de livraison.
• Gérer les litiges et situations de crise (problèmes de qualité, ruptures de stock, retards logistiques).
• Évaluer périodiquement la performance des fournisseurs (KPIs qualité et délais).

4-Structuration et Amélioration Continue

• Contribuer activement avec la manager, à la structuration du service Achats (mise en place de procédures, outils de suivi).
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale.
• Maintenir une veille constante sur le marché international et les innovations sectorielles.

Profil

Savoir-faire :

• Techniques de négociation : Bonnes bases sur les leviers de négociation en milieu industriel/international.
• Gestion de la Supply Chain : Bonne connaissance des procédures d'import-export et des Incoterms.
• Outils Informatiques : Maîtrise impérative d'un ERP et du pack Office (notamment Excel).
• Langues : Maîtrise parfaite du Français et disposer de bonnes bases en anglais.
• Analyse de données : Capacité à synthétiser des offres complexes pour faciliter la prise de décision.

Savoir-être :

• Rigueur et Organisation : Précision dans le traitement des dossiers.
• Autonomie : Capacité à prendre des initiatives et à décider dans son périmètre.
• Résistance au stress : Aptitude à gérer les urgences et les situations conflictuelles avec diplomatie.
• Esprit d'analyse : Capacité à identifier les opportunités et les risques.

Informations contractuelles

• Lieu : Bureau basé à Dakar.
• Mobilité : Des déplacements ponctuels peuvent être à prévoir selon les besoins stratégiques.
• Outils mis à disposition : Ordinateur portable, téléphone professionnel, accès ERP.

Description

Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF), fondé en 1987 regroupe les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap Verde, République Centrafricaine, Tchad, Congo, Côte d'Ivoire, République Démocratique du Congo, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo.

La vision du CORAF mentionnée dans son Plan stratégique 2018-2027 est un avenir où les populations et les communautés d’Afrique de l'Ouest et du Centre atteindront la sécurité alimentaire et nutritionnelle et seront prospères. Sa mission est de parvenir à une amélioration durable de la productivité, de la compétitivité et des marchés agricoles en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Le Programme de Résilience des Systèmes Alimentaires (PRSA/FSRP) est une initiative régionale de la CEDEAO, bénéficiant de la facilitation financière de la Banque Mondiale. L'objectif de développement du programme est d'accroître la préparation à l'insécurité alimentaire et d'améliorer la résilience des acteurs du système alimentaire, des paysages prioritaires et des chaînes de valeur dans des zones concernées.

Le programme comporte 3 composantes ayant chacune deux sous-composantes (régionale et nationale) :

Composante 1 : Services de conseil numérique pour la prévention et la gestion des crises agricoles et alimentaires gérée par AGRHYMET du CILSS ; 
Composante 2 : Durabilité et capacité d'adaptation de la base productive du système alimentaire gérée par le CORAF ;  
Composante 3 : Intégration des marchés alimentaires régionaux et commerce, gérée par la CEDEAO qui assure en plus la coordination globale du programme.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la composante 2, le CORAF recherche un (e) Spécialiste en Passation de Marchés (H/F). Sous l’autorité du Directeur Exécutif et la supervision directe de la Directrice des Services de Gestion, le Spécialiste en passation des marchés :

1. Est responsable de la gestion du système de passation des marchés comprenant : (i) la planification des opérations de passation des marchés, (ii) le suivi de l’avancement, (iii) l’analyse des écarts entre les réalisations et le plan de passation des marchés ;
2. Est responsable du contrôle qualité de l’ensemble du processus d’acquisition, et plus précisément de ce qui suit : 
3. Suivi auprès des services techniques bénéficiaires de l’acquisition ou de l’unité d’exécution du projet de la préparation et la finalisation des termes de référence (TDR), pour les acquisitions de service de consultant, et des spécifications techniques des biens et travaux ;
4. Contrôle qualité des dossiers d’appel d’offres, et des demandes de propositions (suivant les modèles fournis par l’Association
5. Internationale de Développement (IDA)) devant être soumis à la non-objection de l’IDA, et transmission/vente selon le cas ;
6. Lancement des appels d’offres (le cas échéant aux avis à manifestation d’intérêt ou présélection), selon les modes convenus dans les accords de prêts ou de dons;
7. Contrôle qualité des rapports d’évaluation des offres et propositions reçues, y compris des rapports d’ouverture des offres, et assurer le secrétariat des séances publiques d’ouverture des plis
8. Vérification signature rapports d’ouverture de plis et d’évaluation des offres par les membres désignés des commissions ; 
9. Interlocuteur du bailleur de fonds pour toutes les questions relatives aux acquisitions notamment pour toutes les communications liées à l’obtention des non-objections du bailleur de fonds ;
10. Contrôle qualité des contrats préparés par les experts techniques, après l’obtention des avis de non-objection si c’est requis, et suivi des signatures par les personnes habilitées à le faire ; et
11. Conception et mise en place d’une base de données fournisseurs, et développement des statistiques de gestion qui permettront aux bailleurs de mesurer le niveau de performance de l’équipe chargée de la passation des marchés.
12. Est chargé(e) de vérifier la planification, la préparation et la consolidation des plans de passation des marchés des services de consultants et de fournitures et travaux du projet ; 
13. Est responsable de l’établissement de tous les rapports d’activités prescrits par le manuel des procédures de passation des marchés du projet, mais également de tout autre rapport que l’IDA pourrait demander dans le cadre de l’exécution du projet ;
14. Met en place un système de classement des dossiers de passation des marchés qui inclura pour chaque marché tous les documents relatifs à ce marché y compris les documents relatifs aux paiements, en vue de permettre toute revue a posteriori de l’IDA ;
15. Exécute toutes tâches confiées par le coordonnateur du projet et qui sont en relation avec des tâches définies dans ses TdRs et qui sont définies dans le Manuel de procédures approuvé par l’IDA.

Incompatibilité avec certaines fonctions d’exécution

Afin d’éviter les situations potentielles de conflit d’intérêt qui pourraient ne pas lui permettre de donner un avis objectif dans le seul intérêt du client, le SPM :

• ne sera pas membre de la Commission d’Evaluation à laquelle il/elle apporte un conseil utile pour le respect des règles ; il/elle pourrait cependant assurer le secrétariat de la Commission des Marchés, organe de contrôle interne ;
• ne devra pas participer aux opérations d’exécution du marché notamment (i) les réceptions de qualité ou de quantité et (ii) le paiement
• il/elle apportera un éclairage en cas de contentieux dans l’interprétation des clauses du contrat ; et
  ne devra pas être dans une position de gestionnaire comptable de matières.

Le Centre de Formation aux Valeurs Universitaires et Citoyennes et à la Pratique des Langues (CFVUPL) de l’Université Amadou Mahtar Mbow (UAM) de Dakar est à la recherche de moniteurs motivés et compétents pour rejoindre son équipe. 

Profil recherché:

• Être étudiant inscrit à l'Université Amadou Mahtar Mbow ;
• Avoir une excellente maîtrise de la langue anglaise ;
• Avoir une passion pour l'enseignement ;
• Être capable de travailler en équipe et de s'adapter à un environnement multiculturel ;
• Une expérience antérieure dans le tutorat est un plus.

Responsabilités:

• Assister les étudiants dans leur apprentissage linguistique ;
• Organiser, encadrer et animer des activités linguistiques et des ateliers de conversation ;
• Participer à la préparation des supports pédagogiques ;
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour améliorer les programmes d’enseignement en anglais.

Conditions:

• Poste à temps partiel compatible avec les horaires d’études.
• Formation initiale et continue assurée.

Comment postuler :

Les étudiants intéressés sont invités à soumettre leur candidature pour ce rôle enrichissant et dynamique en envoyant les documents suivants:

• Un CV à jour.
• Une lettre de motivation.
• Une copie de votre relevé de notes le plus récent.

Veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse suivante : https://lnkd.in/e6Ykghcw au plus tard le 25 Février 2026. Seuls les candidats retenus seront convoqués pour un entretien. 
Pour toute question ou information supplémentaire, n’hésitez pas à nous écrire à cfpl-uam@uam.edu.sn . 

L’aventure continue et les équipes DAKAR 2026 s’agrandissent !
Plusieurs postes sont actuellement ouverts au sein de différentes Functional Areas (FA).

𝐅𝐀 : 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐦𝐨𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐇é𝐛𝐞𝐫𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
- Chargés(es) des réservations / hôtels (x3)
- Coordinateurs(trices) de Zone Hébergement (x3)
- Agents Administratif et Financier (x2)

𝐅𝐀 : 𝐍𝐂𝐒 / 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭é𝐬 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐮𝐱 𝐎𝐥𝐲𝐦𝐩𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬
- Coordinateur(trice) Sénior Communication

𝐅𝐀 : 𝐄𝐕𝐈 / 𝐈𝐧𝐟𝐫𝐚𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞
- Coordinateurs(trices) QHSE (x3)
- Coordinateur(trice) des Services Ingénierie
- Coordinateur(trice) Coûts & Contrats

𝐅𝐀 : 𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭
- Responsable des Équipements
- Responsable des Sites de Contrôle Antidopage
- Agent Administrateur Antidopage
- Cluster Sport Manager (x3)

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫 ?
Les candidatures se font via le site carrière : https://www.olympics.com/fr/dakar-2026/recrutement/ 
En cas de difficulté technique ou de bug, n’hésitez pas à envoyer votre candidature par email à :
recrutements@dakar2026.org 
Objet du mail : "Intitulé exact du poste souhaité"

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Vendeur

Mission principale

• Couvrir le canal détail : Boutique, kiosque etc dans son univers. Promouvoir les produits de la SENICO.
• Atteindre les objectifs mensuels de vente.
• Développer le portefeuille client.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance. Participer au développement commercial de l’entreprise

Formation

Bac+3 en Commerce Marketing, Force de vente ou équivalent

Expérience requise

• 1 an dans un poste similaire ou équivalent
• Maîtrise de la conduite et permis de conduire indispensable

Candidature

Pour postuler merci d’envoyer vos CV à : cv@amdcorporate.net 

Chauffeur-Commercial (H/F).

Localisation : Sénégal (plusieurs zones selon besoins).

Missions principales

• Assurer la livraison des produits SENICO aux clients.
• Développer et fidéliser le portefeuille client.
• Gérer les encaissements, factures et justificatifs.
• Veiller à l’entretien du véhicule et au respect des itinéraires.
• Effectuer le suivi administratif et le reporting régulier.

Profil recherché

Niveau BAC minimum (formation en vente/commerce/logistique est un atout).

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (vente itinérante ou distribution).
• Bonne connaissance du réseau de distribution au Sénégal.
• Permis de conduire valide (cat. B obligatoire, poids lourd souhaité selon le véhicule).

Candidature

Pour postuler merci d’envoyer vos cv à : cv@amdcorporate.net 

Présentation du programme

Depuis 2021, ID est entrée dans une nouvelle phase de développement, avec la mise en œuvre d’une convention programme « RésiSTerre » avec l’Agence Française de Développement (2021-2024), et le déploiement d’une seconde phase de trois ans débutant en novembre 2024.
L’objectif du programme est de contribuer à la résilience économique et climatique et à l’amélioration des conditions de vie des populations pour un développement soutenable.

Spécifiquement, il vise à :

• Renforcer les partenaires des territoires dans leur capacité d’action, de connaissance et de mobilisation des populations autour des enjeux de résilience climatique ;
• Encourager les dynamiques multi-acteurs pour disséminer et accroître la résilience climatique des territoires via la planification locale, la vulgarisation de connaissances et le partage des bonnes pratiques;
• Accroître la résilience économique et climatique des populations des territoires via le déploiement et l’essaimage d’activités sur les secteurs stratégiques et vulnérables (agriculture/énergie/gestion des ressources naturelles/forêt).

Ce programme est porté par ID au Sénégal, en partenariat avec l’Agence Régionale de Développement de Fatick (ARDF) sur le volet de planification locale sensible au climat et de gestion participative des ressources forestières (volet A Kob Ale), ainsi que l’ONG des Villageois de Ndem (OVN) sur le volet de promotion et développement de l’agroécologie (volet Biofermes).

Dans ce cadre, une étude socio-économique sur les filières produits forestiers ligneux et non ligneux (PFL/NL) a été menée par l’ONG ID en 2025 afin de mieux appréhender ces filières dans les régions de Fatick et Diourbel, ainsi que les acteurs qui les constituent. Cinq filières PFL/NL ont été identifiées à potentiels : le bois-énergie, l’anacarde, le soump, le rônier et le miel. Afin de répondre aux besoins des populations de ces régions, tout en garantissant la préservation du milieu, l’équipe ID appuiera et accompagnera les acteurs de ces filières en 2026 afin de se renforcer dans leurs activités et de se structurer en filière.

Afin d’atteindre les objectifs fixés et pour étoffer son équipe de mise en œuvre au Sénégal, l’ONG Initiative Développement compte recruter un.e assistant.e responsable programme.

Objectif du poste et activités principales

Les missions principales attendues de l’assistant.e responsable programme sont de :

• Accompagner et appuyer les acteurs du territoire dans leurs actions et initiatives
• Restituer aux acteurs institutionnels du territoire les résultats de l’étude PFL/NL réalisée ;
• Identifier les besoins en renforcement techniques et accompagner le renforcement de capacités des acteurs cibles des filières à potentiels identifiées en matière de production, de collecte, de transformation et de distribution (formation techniques et entrepreneuriale, suivi, mise en réseau, achat de matériel et d’équipement, …) ;
• Suivre et évaluer le renforcement des acteurs et des filières identifiées en matière de production, de collecte, de transformation et de distribution des produits forestiers ligneux et non ligneux identifiées ;
• Appuyer le Chargé d’Accompagnement dans le Renforcement Organisationnel et Institutionnels des OSC/OCB et les renforcer techniquement au regard des initiatives climat portées et de leurs besoins en renforcement;
• Appuyer dans l’organisation d’activités de sensibilisation à destination des jeunes, des établissements scolaires sur les enjeux climatiques et les objectifs du Développement Durables (ODD);

Appui au RP dans le pilotage du programme RésiSTerre au Sénégal

• Appui au RP pour la planification mensuelle des activités du programme ;
• Appui ans le suivi des activités du programme, en particulier suivi des volets BioFermes (partenaire OVN);
• Appui au suivi-évaluation du programme (collecte des données, actualisation des outils de suivi-évaluation, accompagnement des partenaires dans leur suivi-évaluation, appui au reporting interne et bailleurs);
• Appui dans la recherche de cofinancement et la rédaction de demande de financement; Appui au RP pour l’organisation de réunions de coordination, de rencontres avec des partenaires, des temps de programmation et de réflexion.

Appui transversal au programme RésiSTerre au Sénégal

• Participer à l’animation des activités mise en œuvre par les partenaires locaux ;
• Appui à l’équipe pour l’élaboration, la relecture et la mise en forme de supports de présentation/formation, documents officiels, rapports, termes de références, appel à manifestions d’intérêt et autres ;
• Contribution aux actions de communication du programme, de la Direction Pays au Sénégal et d’ID en général : élaboration de documents/posts de communication, etc.;
• Participation au processus de capitalisation du programme (porté par le siège).
• Planifier ses activités de manière hebdomadaire, et contribuer à la planification mensuelle des activités ;
• Rédiger et transmettre régulièrement au Responsable Programme les rapports des activités de terrain ;
• Contribuer aux réflexions et au processus de capitalisation des activités du programme.
• Il est à noter que d’autres tâches annexes pourront être confiées, de manière ponctuelle, aux collaborateurs dans le cadre de la réalisation du programme.

Le champ des relations

• L’assistant.e responsable programme travaillera sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Programme (RP) qui assure la gestion et la coordination du programme.
• Il/elle rendra compte au RP de ses activités, des résultats obtenus, des leçons apprises et des problèmes rencontrés dans la mise en œuvre des activités.
• Toutes les décisions d’évolution susceptible d’impacter les résultats attendus du programme seront validées avec le RP : activités, budget, partenariat…

Organisation du travail

Le poste sera basé à Fatick, avec des déplacements fréquents dans la zone d’intervention du programme. Il est prévu un point régulier sur les activités avec le Responsable Programme.

Qualifications

• l’animation (animation de collectifs,
• Formation supérieure (Diplômes BAC+3 minimum) en Agroforesterie, en économie rural, en géographie ou tout autre diplôme équivalent;
• Expérience professionnelle avérée dans accompagnement de personnes…), le renforcement et l’accompagnement d’acteurs locaux, ainsi que la participation communautaire ;
• Bonne compréhension des logiques d’acteurs filière, capacité d’analyse fine d’une filière ;
• Connaissance des problématiques liées à la gestion des ressources naturelles au Sénégal, plus spécifiquement en milieu sahélien ;
• Connaissance et expérience en gestion de projet ;
• Excellente maîtrise du français, du wolof et du sérère.

Savoir-faire et savoir-être

• Excellentes capacités rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse en français, wolof et sérère ;
• Disposer de compétences avérées en techniques d’animation et d’accompagnement de personnes ou de groupes, y compris en zone rurale, et plus spécifiquement de jeunes et de femmes ;
• Avoir des aptitudes physiques pour des missions sur le terrain ;
• Faire preuve d’humilité vis-à-vis des acteurs locaux, des parties prenantes et des partenaires
• Forte capacité à développer des compétences et volonté d’évolution ;
• Excellente capacité à transmettre des connaissances et à écouter/comprendre l’autre afin de proposer des actions de renforcement adaptées ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Mails, Internet);
• Être capable de travailler efficacement et en équipe dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire avec un minimum de supervision.

Conditions

C’est un poste salarié en CDD de droit local d’un (01) an renouvelable. La durée de la période d’essai est de trois (03) mois, renouvelable une fois. La rémunération est selon la grille d’ID au Sénégal. Le poste est basé à Fatick et prévoit des déplacements dans la zone d’intervention du programme.

Pour postuler: envoyez vos Curriculum Vitae (CV) et lettre de motivation (adressée au Responsable du Programme) avec la mention << Assistant.e responsable programme » à l’adresse mail suivante : c.samba-ngom@id-ong.org avec en copie : j.azevedo@id-ong.org 

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception. Seul.e.s les candidat.e.s dont les dossiers sont présélectionnés seront contacté.e.s.

Date limite pour l’envoi des candidatures : le 22 février 2026 à 23h59 (GMT) dernier délai

01 Logisticien de base (h/f) Kolda.

Mission/rôle

Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire, eau hygiène et assainissement et d’action sociale auprès des plus démunis. Le SIF est à la recherche d’un logisticien base pour son bureau à Kolda.

Sa mission principale est d’assurer un bon suivi des activités logistique du bureau de Kolda. A travers ce poste, le logisticien base assure le volet opérationnel des activités logistiques au niveau de la base, apporte son soutien aux équipes projet dans le déroulement des activités et la mise à jour des plannings d’achat par projet. De manière spécifique, le logisticien base travaille sur les thématiques logistique de la base (Approvisionnement, gestion de stock, gestion parc véhicule, infrastructures et équipements, sécurité etc. ).

Sauvegarde de l’enfant

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique de Sauvegarde de l’enfant (PSE), préciser ici le niveau de risque lié à la sauvegarde de l’enfant (0, 1 ou 2) selon que le poste implique ou non un contact avec des enfants (notamment accès à des enfants et/ou données personnelles) et, si tel est le cas, préciser le type d’interactions.

Pour rappel :

Niveau 0 : pas de contact avec des enfants

Rattachement hiérarchique

• Chef de base/Chef de projet
• Logisticien base
• 04 Agents de sécurité
• Lien hiérarchique
• Lien fonctionnel
• Logisticien national
• 02 Chauffeurs

Taches principales de la fonction

Gestion des achats et relations avec les fournisseurs :

• Effectue les cotations dans le respect des procédures du SIF et bailleurs
• Négocie les prix et les conditions de vente (délais, S.A.V., garanties, pénalités de retard etc.) et s’assure de trouver le meilleur rapport qualité/prix
• Après validation par la hiérarchie, planifie et effectue certains achats
• Transmet les infos nécessaires au Log national pour les contrats avec les fournisseurs
• S’assure de la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat (bon de commande interne, bon de commande fournisseur, cotations, analyse de cotations, demande de validation interne, bon de livraison…)
• Participe à l’élaboration des plans d’achats des projets et de leur mise à jour
• Elabore les demandes de renseignement des prix des achats·
• Contrôle la conformité des articles à la réception (quantitatif, qualitatif, contrefaçons). Il est responsable de la qualité des marchandises qu’il achète
• Délivre les marchandises au stock ou à leur destinataire, après vérification de la qualité et de la quantité
• Demande immédiatement pour tout achat les factures ou reçus, vérifie qu’ils sont correctement remplis et les remet à l’administration
• Fait régulièrement un résumé de ce qu’il reste à faire, ce qui est terminé et ce qui pose problème ou retard. Pendant toute la procédure, tient au courant le Log national des problèmes rencontrés, des choix faits et du progrès de son travail

Gestion des stocks :

• S’assure du bon état des matériels stockés ainsi que de la propreté du stock
• Organise l’inventaire mensuel du stock équipement
• Tient à jour les fiches de stock selon les procédures du SIF
• Elabore des demandes pour l’approvisionnement des stocks sous sa responsabilité
• Respecte les procédures de gestion des stocks

Transport &véhicules :

• Organise le planning des mouvements  véhicules de la semaine en fonction des besoins, en collaboration avec le chargé de projet et le chauffeur
• Etabli les lettres de route (way bill) lors des transports de marchandises par le véhicule
• Organise les pleins des véhicules (avec le chauffeur) et effectue le suivi de la consommation de carburant
• S’assure de la maintenance et de la réparation des véhicules
• S’assure de la réalisation du rapport mensuel des coûts de chaque véhicule et les transmet à la coordination
• Etablit chaque quinzaine un rapport de gestion des véhicules, check des chauffeurs, bon état des véhicules des outils, équipement et documents à jour
• Gère la maintenance et le suivi de la consommation carburant du scooter mis à sa disposition (log book moto) Gère les envois de courriers ou de colis vers les bases du SIF

Gestion des locaux :

• Effectue tous les mois le « tour log » pour suivi des installations des maisons et bureaux (plomberie, maçonnerie, menuiserie, électricité, mobilier, etc.) afin de détecter les éventuelles réparations nécessaires puis remet un rapport à son responsable hiérarchique des disfonctionnements constatés.
• Gère et supervise avec l’aval du responsable base tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité etc., dans les locaux du SIF à Kolda

Gestion et suivi du parc informatique :

• S’assure du bon fonctionnement du parc informatique
• S’assure de l’installation de nouveaux matériels, de la mise à jour des programmes (Windows, antivirus) et de l’entretien régulier des machines par le prestataire informatique
• Organiser les back up réguliers

Communication et Energie :

Suit la maintenance par le prestataire désigné des équipements énergie (groupe électrogène, onduleurs, batteries, régulateurs de tension)

Reporting

• Elabore les annexes du rapport logistique (Suivi conso, tableau de suivi des achats, suivi prix et fournisseurs, générateur, stock, suivi dépenses parc véhicule, Etat de parc)

Sécurité

Soutient le chef de base dans la mise en œuvre des moyens de Sécurité pour les équipes et les locaux

Ressources humaines :

• Supervision directe de l’équipe des agents de sécurité et des chauffeurs
• Assure l’évaluation annuelle des agents de sécurité et des chauffeurs
• Anime les réunions de l’équipe logistique
• Elabore et met à jour le planning des chauffeurs et des agents de sécurité et informe l’administration en cas de modification en collaboration avec le responsable de base
• Organise les remplacements des agents de sécurité et des chauffeurs
• S’assure des bonnes conditions de travail des agents de sécurité (dotations mensuelles, document, registre, téléphone, crédit téléphonique, matériel) et des chauffeurs

Archivage

Waybill, fiches de stock, livraisons projets, décharges personnelles

Il lui est interdit de :

• Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale Transporter des passagers sur la moto de service
• Utiliser la moto de service à des fins personnelles

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Savoir/connaissances

• Bac + 3 minimum exigé en gestion logistique;
• Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou informatique et/ou administration;
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de logisticien ;
• Expérience justifiée en : logistique, transport, achats ;
• Connaissance obligatoire des procédures logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule et informatique);
• Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité;
• Maitrise du Pack Office obligatoire ;
• Français: lu, parlé, écrit indispensable;
• Wolof: parlé indispensable;
• Autres langues nationales: souhaité.

Savoir-etre

• Permis de conduire (moto) serait un plus ;
• Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting ;
• Très bon relationnel et esprit d’équipe;
• Rigueur, honnêteté et fiabilité ;
• Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions);
• Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression;
• Bonne connaissance de Kaffrine et de sa périphérie ;

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

• Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
• Bureau SIF Kaffrine: Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
• Bureau SIF Kolda: Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org 

Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « Candidature au poste de logisticien de base »

Date limite de dépôt des candidatures : 18/02/2026.

Date de prise de service : Mars 2026.

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Kolda mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain
Nature du contrat : CDD

NB:

Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e) les candidats (e) retenus (e) seront contactés (s)

Nous vous informons que cette publication constitue une prolongation du délai de dépôt de la précédente, par conséquent les candidatures précédemment soumises sont prises en compte dans notre processus de sélection.

Nous vous remercions de ne pas renvoyer votre candidature et comptons sur votre compréhension.

Fiche de poste : Créateur(trice) de contenus.

Identification du poste

Intitulé : Créateur(trice) de contenus / Content Creator
Structure : Agence pour la Promotion et le Développement de l’Artisanat (APDA)
Direction : Direction du Développement, de la Promotion et de la Communication (DDPC)
Rattachement hiérarchique : Chef(fe) de Division Communication & Marketing
Collaboration étroite : Social Media Manager (planning, diffusion, optimisation)
Lieu : Dakar + déplacements (terrain / événements)

Finalité du poste

Concevoir et produire des contenus de haute qualité pour l’APDA (Made in Sénégal / Kër Sénégal), capables de :

• valoriser les projets et résultats (preuve),
• rendre les filières et les artisans désirables et compréhensibles,
• soutenir les campagnes (événements, vitrines, cadeaux),
• renforcer l’image de marque et la réputation institutionnelle.

Missions principales

• Produire des contenus narratifs et pédagogiques : scripts, formats courts, carrousels, mi ni-docs.
• Mettre en récit l’artisanat par le geste, la matière, le territoire, l’impact.
• Documenter “la preuve” : livrables, chiffres, avant/après, résultats concrets.
• Créer des kits contenus par événement (teaser, live prompts, after).
• Alimenter une bibliothèque médias (assets) structurée et réutilisable.

Responsabilités

Storytelling & écriture (cœur de métier)

• Rédiger : scripts vidéo (15–60s et 2–7 min), captions, articles courts, dossiers narratifs.
• Transformer les projets APDA en histoires claires : problème vers action vers résultat vers impact.
• Décliner la ligne éditoriale : ton institutionnel vivant, esthétique, ancré, accessible.

Production formats courts (type “Brut”)

• Concevoir des formats courts : hooks, storytelling rapide, sous-titres, rythme.
• Préparer des storyboard simples pour tournage : plans, séquences, phrases clés.
• Participer à la direction de tournage (même légère) : cadrage basique, son, interviews courtes.

Contenus pédagogiques & institutionnels

• Produire des carrousels et fiches pédagogiques : label, normes, filières, parcours artisans, opportunités.
• Traduire des documents techniques en contenus lisibles : chiffres, indicateurs, résultats, bilans.
• Préparer des supports de preuve : “1 page projet”, “avant/après”, “résultats du mois”.

Contenu événementiel (avant / pendant / après)

• Créer les scripts et kits contenus : teaser, prompts stories, interviews flash, recap.
• Produire un pack “after” : best-of, citations, chiffres, remerciements, call-to-action.
• Assurer la cohérence narrative entre événements (même signature, mêmes piliers).

Capitalisation & bibliothèque médias

• Structurer les assets : dossiers par projet/événement, nomenclature, versioning, sélection best-of.
• Constituer une banque de : photos HD, rushes, interviews, templates, slogans, statistiques.

Livrables attendus

• Scripts vidéo (formats 15–60s + 2–7 min) et storyboards
• Séries “signature” :
• « 1 geste, 1 territoire »
• « Made in Sénégal : la preuve »
• « Les routes du Made in Sénégal »
• Carrousels pédagogiques + contenus institutionnels (fiches, posts, mini-articles) Kits contenus par événement (teaser/live/after)
• Dossiers de capitalisation (assets triés + textes + chiffres)
• Bibliothèque médias structurée (Drive)

Indicateurs de performance (KPI)

• Nombre de contenus livrés par semaine/mois selon planning
• Taux de contenus validés rapidement (qualité rédactionnelle/visuelle)
• Performance des formats courts : vues, complétion, partages, saves
• Nombre de contenus “preuve” publiés (fiches projets, résultats, bilans)
• Contribution aux campagnes : cohérence narrative + kit complet livré

Profil requis

• Formation : Bac+3 à Bac+5 (communication, journalisme, cinéma/audiovisuel, marketing, lettres, ICC) — flexible.
• Expérience : 2 à 6 ans en création de contenu (média, agence, marque, institution), avec capa cité démontrable à écrire et produire.
• Portfolio obligatoire : scripts, vidéos, carrousels, posts, mini-docs, campagnes.

Compétences clés

• Excellente plume (storytelling, synthèse, pédagogie)
• Sens du rythme et de la narration (formats courts)
• Culture visuelle (esthétique, cohérence, direction artistique simple)
• Techniques : montage basique (CapCut/Premiere), sous-titrage, adaptation multi-formats
• Organisation : tenue d’un pipeline de production, gestion d’assets
• Intelligence relationnelle : interviews, posture terrain, discrétion institutionnelle

Exigences et critères de sélection

Test pratique :

• 1 script reel 45s “Made in Sénégal : la preuve”
• 1 carrousel pédagogique (6 slides) sur un projet APDA
• 1 mini-script interview artisan (3 questions + intro/outro)
• 1 proposition de série (3 épisodes) “1 geste, 1 territoire”

Conditions particulières

• Mobilisation lors des événements majeurs (couverture + production after)
• Déplacements terrain possibles (hubs, ateliers, régions)
• Respect des règles de validation et confidentialité

Candidature : 

CV + portfolio (liens) + 3 contenus préférés (objet : Content Creator) à envoyer à contact@apda.sn avant le 28 Février 2026.

Téléphone : 33 825 69 53 Mail : contact@apda.sn Adresse : Allees Khalifa Ababacar Sy, Dakar 12500.

CFAO est à la recherche d’un(e) Conseiller(e) Commercial(e) LLD H/F basé(e) : Sénégal.

Description du poste

Le/la Conseiller(e) Commercial(e) LLD est responsable du développement du portefeuille clients en Location Longue Durée (LLD). Il/elle identifie et suit les prospects, entretient des relations avec les clients existants, et propose des solutions adaptées à leurs besoins. Le/la Conseiller(e) participe activement à l’élaboration des offres commerciales et contribue à l’optimisation du parc LLD en fonction des retours du marché. Sa mission est d’assurer un suivi efficace des prospects et des clients pour maximiser les opportunités commerciales.

Gestion du Fichier Client et Prospection :

• Créer, tenir à jour, et enrichir le fichier client LLD, en assurant un suivi constant des prospects et des clients existants.
• Identifier de nouveaux contacts et développer des relations avec des prospects pour optimiser les opportunités commerciales.
• Gérer un agenda de visites et de relances régulières, en tenant compte des besoins à court, moyen et long terme des prospects et clients.

Développement Commercial et Suivi des Opportunités :

• Rencontrer les prospects, analyser leurs besoins, et proposer des solutions personnalisées adaptées aux attentes de chaque client.
• Préparer des rendez-vous qualifiés et planifier les visites de manière stratégique pour maximiser l’efficacité des déplacements.
• Établir des comptes rendus de visite précis et signaler les prospects chauds au DOP pour un suivi stratégique.

Négociation et Finalisation des Contrats :

• Prendre en charge la recherche des besoins, la prise de rendez-vous, et la présentation d’offres personnalisées aux clients.
• Finaliser les ventes en s’assurant de la mise en place correcte des contrats et des documents administratifs nécessaires.
• Suivre les contrats jusqu’à la livraison et garantir la satisfaction du client tout au long du processus.

Suivi de la Performance et Reporting :

• Mettre à jour l’outil CRM (ie. Creatio) quotidiennement avec les rendez-vous, les comptes rendus et autres informations clés
• Préparer des présentations pertinentes et rédiger des comptes rendus de visite pour assurer un suivi structuré et une communication fluide avec la hiérarchie.
• Consolider les résultats obtenus par d’autres actions commerciales en cours pour maximiser l’efficacité des efforts de vente.

Amélioration Continue et Stratégie Commerciale :

• Déploiement des actions/campagnes/outils de marketing mis à disposition.
• Application de la stratégie commerciale de l’entreprise.
• Organisation des activités en fonction des objectifs quantitatifs et qualitatifs déterminés par la hiérarchie.
• Contribuer à l’amélioration continue des offres en proposant des ajustements basés sur les retours des clients et du marché.

Profil recherché

• Formation : Bac +3/5 en Commerce, Marketing ou équivalent.
• Bonne connaissance du marché de la location avec minimum 3 années d’expériences.
• Compétences Commerciales : Excellente capacité à prospecter, relancer et suivre les clients de manière efficace et proactive.
• Organisation et Gestion du Temps : Aptitude à gérer un agenda de visites et à optimiser son temps pour maximiser les résultats.
• Réactivité et Dynamisme : Capacité à gérer plusieurs tâches de manière rigoureuse et dynamique, en s’adaptant aux opportunités commerciales.
• Mobilité et Flexibilité : Disponibilité pour adapter les visites et rendez-vous selon les besoins et les opportunités du marché.
• Compétences Relationnelles : Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans la gestion de son portefeuille clients.

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01 Ingénieur Conducteur de travaux.

Responsabilités

• Planifier, surveiller et contrôler les activités du site afin d’assurer la productivité et le respect des plannings.
• Supervisez tous les travaux sur le chantier afin d’assurer la conformité aux derniers plans approuvés, aux spécifications, au programme de construction et aux instructions de méthode.
• Effectuer des inspections et des tests spécifiés selon les plans d’inspection/essai, y compris ceux destinés aux sous-traitants.
• Veillez à ce que suffisamment de ressources humaines, de matériaux et d’équipements soient disponibles pour maintenir le flux de travail et éviter les retards.
• Coordonnez le travail des différents sous-traitants, en veillant au respect des exigences et des plannings.
• Superviser et coordonner les activités de clôture de projet, y compris la complétion de la liste des blocages et les processus de passation.

Profil requis

• Licence en génie civil ou équivalent.
• Minimum de 8 ans d’expérience avérée dans des projets de construction civile.
• Solide compréhension des méthodes de construction, du séquençage et de la logistique du site.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Topwork, Cabinet de Hautes Compétences spécialisé dans le recrutement, l’intérim et le développement des talents, recrute plusieurs Agents administratifs terrain.

Localisation : Kédougou – Sindia – Dakar – St Louis – Rufisque
Secteur: Cabinet RH

Missions principales

Les Agent administratifs terrain sont le relais opérationnel entre Topwork et ses clients présents sur différents sites à l’intérieur du pays. Ils représentent le cabinet sur le terrain, assurent le suivi administratif de proximité, accompagnent les salariés et font remonter des informations fiables, claires et structurées à la hiérarchie.

Responsabilités

• Assurer le lien permanent entre Topwork et les clients sur site.
• Représenter le cabinet RH sur le terrain avec professionnalisme.
• Assurer le suivi administratif du personnel (pointage, éléments administratifs, compréhension des fiches de paie).
• Apporter des explications de premier niveau aux salariés sur les sujets administratifs et RH.
• Remonter régulièrement des comptes rendus terrain et signaler les situations sensibles.
• Apporter des réponses de premier niveau et sécuriser les échanges en attendant les orientations de la direction.
• Maintenir une présence active sur les sites et instaurer un climat de confiance.

Profil recherché

• BAC + 3 en sciences de gestion ou équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste administratif, RH ou terrain.
• Bonnes bases en gestion administrative du personnel et droit du travail.
• Très bon sens de la communication et du relationnel.
• Rigueur, autonomie, proactivité et sens des responsabilités.
• Leadership et posture professionnelle.
• Mobilité géographique indispensable.
• Maîtrise du wolof appréciée.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste ainsi que la région concernée ( Kédougou – Sindia – Dakar – St Louis – Rufisque) .

RECRUTEMENT : SUNU Bank Sénégal

Poste : Responsable du marché des Professionnels (F/H)

• Lieu : Dakar / Sénégal

• Missions : Prendre en charge, aux côtés du Directeur Retail, l'animation directe du marché des Professionnels et Très Petites Entreprises.

Responsabilités principales

• Élaborer, en lien avec son responsable, le plan d'action clientèle des Professionnels et Très Petites Entreprises pour l'année à venir.

• Participer à l'analyse et à l'adaptation du dispositif commercial sur le marché des Professionnels et Entrepreneurs.

• Contribuer au développement de la conquête clientèle.

• Piloter l'activité, animer le réseau d'agences et appuyer les managers de proximité pour développer le PNB des Professionnels et Très Petites Entreprises.

• S'assurer de la bonne appréhension des messages commerciaux, du développement des compétences des équipes commerciales et de la bonne insertion des processus et des produits dans sa filière.

• Élaborer et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'amélioration de la satisfaction du client, en liaison avec le Département Expertise Clients.

• Participer au suivi et à l'évaluation des collaborateurs de la filière Professionnels et Très Petites Entreprises.

Profil recherché

• Formation : BAC+4/5 (école de commerce, université) en Finances, Gestion des risques, Analyse des données ou autres diplômes équivalents.

• Expérience : Une expérience d'au moins 5 ans acquise dans le secteur bancaire, notamment dans l'exploitation commerciale des professionnels dans une position managériale.

Compétences requises

• Savoir analyser le potentiel commercial de son marché.

• Maîtriser les processus budgétaires et de définition d'objectifs.

• Maîtriser les outils de suivi et de pilotage.

• Connaître l'offre produits destinés aux Professionnels et Très Petites Entreprises.

• Maîtriser les techniques d'analyse et la gestion des risques clientèle des Professionnels et Très Petites Entreprises.

• Capacité d'animer une équipe commerciale.

• Être orienté résultats.

• Générer l'engagement.

• Avoir le sens des responsabilités.

• Avoir le sens commercial.

Comment postuler ?

Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Responsable du marché des Professionnels » à l'adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 13 février à 18h00.

NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.

Le Couvoir APRAN, entreprise spécialisée dans la production et la commercialisation de poussins d’un jour, recrute des Field Support
Representatives (FSR) dynamiques et engagés pour renforcer son équipe technique terrain.

Zones d’affectation (1 zone par poste)

• Tambacounda ou Kolda
• Bambey ou Diourbel
• Saint-Louis

Missions principales

Sous la supervision du Responsable Technique, le/la FSR aura pour responsabilités de :

• Assurer le suivi technique et commercial des fermes avicoles de sa zone ;
• Accompagner les éleveurs dans l’application des bonnes pratiques d’élevage et le respect des protocoles sanitaires ;
• Contribuer à l’amélioration des performances de production ;
• Collecter, analyser et remonter les données de terrain ;
• Assurer l’appui-conseil et la formation technique des éleveurs ;
• Promouvoir les produits et services du Couvoir APRAN auprès des producteurs.

Profil recherché

Formation

• Technicien avicole,
• Bac +3 ou BTS en productions animales ou domaine équivalent.

Expérience

• Une première expérience en élevage avicole ou en accompagnement technique des producteurs est un atout.

Compétences requises

• Solides connaissances en aviculture (biosécurité, alimentation, suivi de production) ;
• Bonne capacité de communication et de vulgarisation ;
• Aptitude à la collecte de données et à la rédaction de rapports ;
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe ;
• Maîtrise des outils numériques (tablette, applications de suivi, WhatsApp, etc.).

Permis de conduire moto souhaité
Résider ou être disposé(e) à résider dans la zone d’affectation.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer :

CV + lettre de motivation à : recrutementapran@gmail.com

Objet du mail :

Candidature – FSR [Zone choisie]
(ex : FSR Tambacounda, FSR Saint-Louis)

FICHE DE POSTE : CHARGE DU CONTROLE PERMANENT, CONFORMITE ET RISQUES
Supérieur Hiérarchique direct : Responsable du Contrôle Permanent, Conformité et Risques RCPCR
Direction : Direction Générale
Affectation : Siège

I. MISSIONS

Sous la supervision du Responsable du Contrôle Permanent, le Chargé du Contrôle Permanent et Risques a pour mission de veiller à l’efficacité du dispositif de contrôle interne, à la maîtrise des risques et à la conformité des opérations aux exigences réglementaires, internes et prudentielles.

Domaines d'activités et tâches principales

Mise en œuvre du dispositif de contrôle permanent

• Élaborer, mettre à jour et déployer les plans de contrôle permanent des agences et services du siège ;
• Réaliser les contrôles de second niveau (sur pièces et sur place) ;
• Veiller à la correcte application des procédures internes, instructions de la BCEAO, COBA et normes professionnelles (APSFD, etc.) ;
• Identifier les anomalies, analyser leurs causes et proposer des actions correctives adaptées ;
• Vérifier la fiabilité des informations financières, comptables et opérationnelles

Conformité réglementaire et LBC/FT

• Veiller au respect des lois, règlements, instructions et normes applicables et assurer la veille réglementaire ;
• Réaliser des contrôles de conformité sur les opérations, produits et processus, identifier les risques de non-conformité et recommander des actions correctives ;
• Contribuer à la mise en œuvre du dispositif LBC/FT : mise à jour des dossiers KYC et préparation des déclarations systématiques de
  soupçon.

Gestion des Risques

• Contribuer à l’identification, l’analyse et l’évaluation des risques (opérationnels, crédit et de conformité) ;
• Participer à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi de la cartographie des risques ;
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de gestion des risques et des indicateurs clés associés ;
• Participer aux travaux relatifs aux stress tests, analyses d’impact et scénarios de risques ;
• Appuyer la mise en œuvre et le suivi du cadre d’appétence au risque défini par les organes de gouvernance ;
• Veiller à la cohérence, à l’efficacité et à la performance globale du dispositif de contrôle interne.

Suivi des recommandations et gestion des risque

• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des contrôles internes, audits, inspections et missions des autorités de tutelle.
• Tenir et actualiser un tableau de bord de suivi des recommandations et des plans d’actions, sous la supervision du RCPCR et RAI.

Accompagnement, conseil et sensibilisation

• Sensibiliser les équipes aux exigences du contrôle interne, de la conformité et de la gestion des risques ;
• Participer aux actions de formation du personnel sur les bonnes pratiques et les obligations réglementaires ;
• Contribuer à l’amélioration continue des procédures et processus internes ;
• Réaliser des contrôles thématiques ou ciblés (trésorerie, crédits, épargne, transferts, immobilisations, systèmes d’information, etc.)*

Reporting

• Produire des rapports de contrôle clairs, structurés et exploitables ;
• Assurer le reporting régulier au RCPCR, à la Direction Générale et au Comité d’Audit et des Risques CAR sur l’état du dispositif de contrôle interne et des Risques ;
• Participer à l’élaboration des rapports annuels destinés aux organes de gouvernance, à la tutelle et aux partenaires techniques et financiers.

PROFIL EXIGE POUR LE POSTE

Niveau d’études / Diplôme : BAC+4/5
Domaine /Expérience : Audit & Contrôle de Gestion
Nombre d’années d’expérience requis : 2 ans

Si vous êtes motivé(e) et désireux(se) de faire partie d’une équipe dynamique, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature dès maintenant à l’adresse suivante : recrutement@microsen.com

Date limite : Le 14 Février 2026

APPEL À VOLONTAIRES

Le Club SEVAL lance un appel à volontaires pour rejoindre son équipe communication pour le mandat 2025-2026.

• Chargé(e) média (photographe & vidéaste)

• Community manager

• Graphiste

CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ

•  

• Avoir un bon esprit d'équipe et le sens de l'engagement.

• Être disponible pour contribuer régulièrement aux activités de communication.

• Être créatif(ve), organisé(e) et réactif(ve).

• Avoir des compétences (ou envie d'apprendre) en réseaux sociaux, design, photo/vidéo ou rédaction.

DOSSIER DE CANDIDATURE

• Une courte lettre de motivation

• Un CV et/ou portfolio

Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature à l'adresse suivante : sevalcommunication@gmail.com

Note : Ouvert aux étudiants et jeunes professionnels, même en dehors du CESAG.

DATES IMPORTANTES

• Ouverture : 06 Fév. 2026

• Clôture : 13 Fév. 2026

Infos et Contacts : +221 77 707 25 15

*Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

AGRIOPTIMA RECRUTE !

Dans le cadre du renforcement de son équipe, l’entreprise AGRIOPTIMA recrute :

POSTE : TECHNICIEN AGRICOLE (01 poste)

Missions principales :

• Assurer le suivi technique des cultures maraîchères
• Encadrer et appuyer les producteurs sur le terrain
• Veiller à la bonne utilisation des intrants agricoles
• Participer à l’amélioration de la productivité et de la qualité des productions
• Rédiger des rapports techniques simples

Profil recherché :

• Formation en agriculture, agrobusiness ou domaine connexe
• Expérience en production maraîchère (un atout)
• Sens de l’organisation et esprit d’équipe
• Capacité à travailler sur le terrain
• Motivation, rigueur et engagement

Dossier de candidature :

• Curriculum Vitae (CV)
• Lettre de motivation

Modalité de candidature :

Envoyer le dossier par mail à l’adresse suivante : agrioptima24@gmail.com

Date limite de dépôt des candidatures : 25 février

Pour le compte de l’un de ses clients, un groupe immobilier de référence, intervenant dans la promotion et le développement de projets immobiliers, Topwork recrute un Responsable Développement Commercial/ Immobilier (H/F)

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Immobilier

Responsabilités 

• Développer et structurer un portefeuille clients (particuliers, investisseurs, partenaires) avec une forte orientation résultats.
• Prospecter et identifier de nouveaux sites et opportunités de développement immobilier.
• Participer aux négociations commerciales et accompagner le montage des opérations immobilières.
• Piloter la performance commerciale, définir les objectifs et suivre les indicateurs de vente.
• Encadrer et coordonner les équipes commerciales afin d’optimiser l’efficacité terrain.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (technique, marketing, finance) pour assurer la cohérence des projets.
• Assurer un reporting régulier, analyser les données du marché et réaliser une veille concurrentielle continue.
• Contribuer à l’amélioration des processus commerciaux et des outils de suivi (CRM).

Profil Recherché 

• Diplôme de niveau Bac +5 (école de commerce, management immobilier ou formation équivalente).
• Expérience professionnelle de 5 à 10 ans minimum dans le développement commercial immobilier.
• Excellente maîtrise des cycles de promotion immobilière et compréhension des enjeux financiers des opérations.
• Solide sens commercial, capacité de négociation et orientation forte vers l’atteinte des résultats.
• Leadership affirmé, aisance relationnelle et capacité à fédérer des équipes.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse stratégique.
• Maîtrise des outils CRM et des outils digitaux de pilotage de la performance commerciale.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, un important établissement financier à caractère bancaire lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Responsable de l’Activité Digitale (H/F).

Mission

Le Responsable de l’Activité Digitale a pour mission de gérer, d’analyser les données, d’assurer le suivi des différents KPI’S, d’assurer la rentabilité du produit, de développer, mutualiser et fidéliser une base de données de clients, du réseau distribution/acceptation du Mobile Money, de piloter l’ensemble des projets avec les différents acteurs internes et externes et d’accompagner le réseau de distribution physique dans ses démarches de conquête et de fidélisation clients.

Responsabilites et activites principales

• Gérer et piloter l’activité Mobile Money ;
• Planifier et coordonner les dispositifs de stimulation commerciale (action d’animations, campagnes, challenges, road show, etc.) ;
• Suivre et piloter la performance commerciale de l’activité Mobile Money : PNB, conquête, activation, flux, encours, etc. ;
• Elaborer la politique et le plan d’action d’animation de l’activité Mobile Money en coordination avec le réseau, la communication et le marketing ;
• Elaborer et piloter le budget d’activité, en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction Générale ;
• Développer le réseau de distribution ainsi que celui d’acceptation ;
• Élaborer le plan Marketing annuel pour l’activité Mobile Money (dont actions Marketing Op.) ;
• Étudier exhaustivement le marché (Evolution des PDMs, concurrence, nouveaux entrants, menaces, opportunités, veille concurrentielle etc.) ;
• Piloter le développement de l’offre Produits et Services ;
• Coordonner l’activité avec les parties prenantes (Conformité, Marketing, Réseau, CSC, BO et autres entités etc.) ;
• Elaborer le reporting de l’activité et communication aux parties prenantes concernées ;
• Produire les supports de formation et des argumentaires de vente.

Indicateurs de performance

• Taux d’atteinte d’objectif (PDM, PNB, TRO) ;
• Qualité de production ;
• Taux d’activité ;
• Taux de concrétisation du plan marketing annuel.

Compétences requises

Prérequis

• Diplômé d’une école de commerce (Bac+5) ; idéalement en Marketing ;
• Expérience professionnelle réussie de trois (3) ans dans le domaine de l’activité de Monnaie Electronique et du transfert d’argent.

Savoir et Savoir-faire

• Connaissance des activités et métiers du mobile money ;
• Maîtrise des techniques d’analyse de données et de statistique ;
• Maîtrise de la gestion de projets ;
• Capacité de gestion des relations internes et transversales ;
• Capacité à conduire de réunions et animer des formations ;
• Capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
• Orienté client et expérience utilisateur ;
• Maitrise des outils informatiques (pack office).

Attitudes et comportements

• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur, organisation et méthode ;
• Aisance relationnelle ;
• Facilité d’expression ;
• Capacité de conviction et d’influence.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Responsable de l’Activité Digitale ».

Date limite de dépôt des candidatures : le 15 Février 2026

Titre: Directeur exécutif pour les opérations de production de vaccins H/F.

English : Chief Vaccines Operations Officer (CVO)
Référence: DIREXECVACCBIOPRODADMIN/IPD2026
Département: Administration Générale
Hiérarchie N+1: Administrateur Général
Lieu: Siège Campus Pasteur/Dakar
Contrat: CDI
Début souhaité: ASAP

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

• Recherche & Développement
• Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
• Éducation, formation et développement des talents
• Expertise et orientation stratégique en santé publique y compris la surveillance, la préparation et la réponse aux épidémies
• Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

L’IPD rassemble des compétences et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique et lutter contre les menaces sanitaires. L’IPD joue un rôle important au niveau régional grâce à ses partenariats avec les gouvernements, l’OMS, et les organisations multilatérales surtout autour de la riposte aux épidémies et l’élimination des maladies prioritaires.

La direction de l’IPD a fixé les objectifs stratégiques suivants pour 2025-2030, validés par son conseil d’administration :

• Renforcer la recherche pour réduire l’impact des cinq maladies infectieuses et non infectieuses prioritaires en Afrique.
• Accroître les ressources de l’IPD grâce à la production de diagnostics et de vaccins pour les maladies épidémiques et endémiques prioritaires en Afrique.
• Créer un pôle régional d’expertise et de formation pour la préparation et la riposte aux épidémies.
• Décentraliser les services de diagnostic, de soins et de santé dans cinq pôles régionaux.
• Atteindre l’excellence opérationnelle par la modernisation des processus et la transformation numérique pour une organisation axée sur les données.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique. Notre ambition est d’améliorer la santé humaine au quotidien, en facilitant l’accès à des produits de santé de qualité, grâce à un modèle opérationnel durable et autonome.

Partagez-vous notre vision ? Rejoignez-nous !

Activités du poste
Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Un Directeur Exécutif des Vaccins et de Bioproduction (CVO) H/F

Contexte organisationnel

L’IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre pour accélérer l’accès équitable, durable et abordable aux soins de santé en Afrique, afin de protéger et sauver des vies. L’IPD entame une transformation organisationnelle majeure et renforce son rôle de pôle régional de santé publique, de recherche, d’innovation, d’éducation et de bioproduction. Le/la CVO sera responsable, pour la performance opérationnelle, de la bioproduction et de la mise en œuvre de tous les piliers stratégiques, en assurant l’efficacité et la capacité d’adaptation de l’organisation face à cette croissance significative.

Missions principales

Sous la supervision de l’AG, le CVO sera membre du comité exécutif de l’IPD et chargé de :

• Évaluer les opérations actuelles de production et recommander des améliorations fondées sur les principes Lean, Six Sigma, GMP et autres cadres pertinents.
• Élaborer et mettre en œuvre une feuille de route pour l’excellence opérationnelle dans les unités de production de vaccins.
• Identifier les leviers d’optimisation (Lean, Kaizen, automatisation, etc.) et assurer leur mise en œuvre.
• Piloter la transformation des processus industriels, notamment la réduction des gaspillages, l’amélioration du rendement, la standardisation, la digitalisation et l’automatisation. Définir et suivre des indicateurs de performance (KPI) pertinents, avec une chaîne de reporting intégrant les niveaux opérationnels, stratégique et exécutif.
• Mettre en place un système d’acquisition et d’analyse de données en temps quasi réel.
• Renforcer les capacités des équipes techniques et de gestion à travers des formations, des ateliers et un accompagnement personnalisé.
• Développer une culture d’excellence et de performance durable au sein de l’organisation.
• Conseiller sur la planification stratégique de la production afin d’améliorer la capacité, la flexibilité et la résilience des chaînes de valeur.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, notamment les autorités réglementaires, les partenaires techniques et les fournisseurs d’équipements.
• Travailler étroitement avec les départements Qualité, Validation & Qualification et Affaires
• Réglementaires pour garantir la conformité réglementaire.
• Assurer la coordination entre les équipes de production, de maintenance, de qualité et de supply chain.
• Contribuer au développement de nouveaux produits ou technologies de production.

À ce titre, le/la CVO supervisera directement les équipes suivantes de l’IPD :

• Unité de vaccin fièvre jaune (Garap).
• Vaccinopole de Diamniadio (unités de MADIBA et d’AfricAmaril).
• Unité GMP de production de matériel clinique, en cours d’établissement (DAVAX: Dakar Clinical biomanufacturing facility).

Le/la CVO travaillera étroitement avec les équipes suivantes de l’IPD :

• Centre de recherche et développement de vaccines (Vaccine Research Centre; VRC).
• Centre de formation en bioproduction (Regional Training Hub; RTH).
• VaxSen SAS (la filiale de l’IPD pour la distribution de vaccins).

Résultats attendus

• Analyses approfondies des écarts critiques dans les opérations, avec identification des causes racines. Plans d’actions correctifs, préventifs ou d’amélioration continue élaborés en collaboration avec les parties prenantes.
• Mise en œuvre d’un nombre d’initiatives d’optimisation des processus, validées par la direction.
• Renforcement des compétences internes et de mentorat.
• Amélioration mesurable des KPIs opérationnels : qualité, rendement, délais, coûts, sécurité. Évaluation de l’efficacité des actions engagées, avec suivi des gains réalisés.
• Élaboration et suivi d’une feuille de route d’amélioration continue.
• Rapports périodiques d’activités (mensuels/trimestriels).
• Recommandations stratégiques soumises au CEO.

Activités du poste

Le Directeur Exécutif pour la productions des vaccins (CVO : Chief Vaccine Operations Officer) H/F apportera une expertise stratégique et technique pour améliorer la performance globale des sites de production de vaccins.
Dans le cadre du renforcement de ses capacités de production de vaccins, l’IPD s’engage dans une démarche d’optimisation de ses opérations industrielles, visant à répondre aux normes internationales de qualité, d’efficacité et de durabilité. L’objectif est d’atteindre l’excellence opérationnelle à toutes les étapes de la chaîne de production, tout en assurant la conformité réglementaire et l’intégration des meilleures pratiques industrielles.

En tant que CVO de l’IPD, vous jouerez un rôle actif dans la planification stratégique ainsi que dans les opérations quotidiennes de la bioproduction :

• Fournir un leadership stratégique en matière d’excellence opérationnelle, en déployant les meilleures pratiques industrielles, en renforçant les capacités internes, et en assurant la conformité avec les normes internationales (GMP, ISO, préqualification de l’OMS).
• Apporter un appui technique et opérationnel de haut niveau à la production vaccinale, en optimisant les processus, en assurant une gestion efficace des ressources, et en garantissant la qualité et la conformité réglementaire.
• Soutenir la direction dans les prises de décision stratégiques et l’élaboration des plans d’investissement.

Profil recherché
Formation

• Diplôme supérieure de niveau Master ou Doctorat en ingénierie, biotechnologie, pharmacie industrielle, virologie & immunologie, ou tout autre domaine pertinente.
• Formation complémentaire en management ou en gestion de projet souhaitée. Minimum 5 ans à un poste de direction ou de conseil en excellence opérationnelle. Minimum 12 ans d’expérience dans la fabrication, le management de la qualité ou les affaires réglementaires dans l’industrie pharmaceutique ou biopharmaceutique (vaccins ou produits biologiques).

Compétences
Techniques

• Expérience de direction: Expérience avérée à un poste de direction opérationnelle (directeur des opérations, vice-président des opérations, ou équivalent) au sein d’une organisation complexe et multisectorielle, de préférence dans les secteurs de la santé ou de la production industrielle (biotechnologie/industrie pharmaceutique).
• Gestion industrielle et de la qualité: Connaissance approfondie des opérations industrielles, notamment la production à grande échelle, la gestion de la chaîne d’approvisionnement et les systèmes de gestion de la qualité aux standards internationaux.
• Expérience dans la mise en œuvre de programmes Lean/Six Sigma ou d’autres approches d’optimisation industrielle.
• Gestion des Ressources Humaines: Expertise dans la mise en œuvre de stratégies de développement des ressources humaines, notamment la restructuration organisationnelle et les initiatives de renforcement des capacités. Expérience de la gestion d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
• Leadership stratégique, capacité d’analyse et sens opérationnel.

Personnelles

• Leadership affirmé et forte orientation résultats.
• Maîtrise des environnements multisites et multiculturels.
• Solide expérience en conduite du changement et transformation digitale.
• Excellentes capacités d’analyse stratégique, de coordination transversale et de négociation.
• Expérience avec des outils de gestion de projet, gestion documentaire, CAPA, suivi de déviations et d’anomalies.
• Communication claire, capacité à fédérer, forte éthique professionnelle.

Linguistiques

• Français
• Anglais

Informatiques

• Pack Office
• Microsoft

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Candidature

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence :

Superviseur peinture industrielle.

Missions principales

Organiser et superviser les opérations de préparation de surface et de peinture industrielle afin de garantir la qualité, les délais et la conformité aux normes.

Responsabilités

• Planifier et superviser les activités de peinture.
• Contrôler la qualité (épaisseur, aspect, conformité).
• Encadrer et former les équipes de peinture.
• Gérer les produits, équipements et non-conformités.
• Veiller au respect strict des règles HSE.

Profil requis

• Bac +3 en peinture industrielle ou équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience en peinture industrielle.
• Bonne maîtrise des systèmes anticorrosion.$
• Rigueur, autorité terrain et exigence qualité.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Responsable Maintenance industrielle.

Missions principales

Garantir la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des équipements industriels, tout en assurant la continuité de la production et l’optimisation des coûts de maintenance.

Responsabilités

• Piloter la maintenance préventive et corrective.
• Prioriser les interventions selon l’impact production.
• Superviser les équipements, installations et engins.
• Encadrer l’équipe maintenance et les prestataires.
• Suivre les indicateurs de performance (MTBF, MTTR, disponibilité).
• Veiller au respect des normes HSE et à l’amélioration continue.

Profil requis

• Bac +2 à Bac +5 en maintenance industrielle ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en environnement industriel.
• Solides compétences en mécanique et électricité industrielle.
• Leadership, organisation et réactivité.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

01 Ingénieur MEP (Mechanical Electrical & Plumbing).

Responsabilités

• Examinez les exigences contractuelles et définissez les critères d’interface et d’acceptation pour toutes les œuvres MEP.
• Coordonnez tous les travaux mécaniques, électriques, de plomberie, de drainage et de relevage en accord avec les activités civiles et structurelles.
• Inspecter les travaux en cours du MEP et surveiller les activités de test et de mise en service afin d’assurer la conformité aux exigences approuvées.
• Faites régulièrement rapport au chef de projet et au responsable de la construction des progrès, des problèmes, des changements, des risques et des activités quotidiennes sur le chantier.

Profil requis

• Licence (BSc) en génie mécanique ou génie électrique.
• Minimum 15 ans d’expérience en coordination MEP dans des projets de construction à grande échelle.
• Bonne compréhension des processus de test, de mise en service et de transfert MEP.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.