Opportunités

SEN'EAU recrute  : Technicien Électricité HT

• Direction : Direction Production

• Lieu d'affectation : [Surpresseur Mékhé]

• Type de contrat : CDI - Temps plein

MISSIONS PRINCIPALES

• Assurer la maintenance préventive et curative des installations électriques HT et BT.

• Intervenir sur les stations de pompage, usines de traitement et réservoirs.

• Réaliser les opérations de consignation et déconsignation électrique.

• Diagnostiquer et réparer les pannes électriques.

• Effectuer les travaux de câblage, raccordement et mise en service.

• Contrôler la conformité des installations électriques.

• Participer aux travaux de modernisation des réseaux.

• Renseigner les documents de suivi et d'intervention (GMAO).

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation Bac Pro / BTS Électrotechnique ou équivalent.

• Minimum 5 ans d'expérience en maintenance électrique industrielle HT/BT.

• Habilitations électriques à jour (obligatoires).

• Bonne connaissance des équipements électriques industriels.

• Capacité à lire et interpréter des schémas électriques.

• Autonomie, rigueur, sens des responsabilités.

• Permis B exigé.

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Les agents intéressés et remplissant les conditions requises sont invités à transmettre leur CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : carrieres@seneau.sn

• Référence à mentionner : AVP TE/HT (en objet du mail)

• Date limite de dépôt : 15 Février 2026

Envie de travailler sur des sujets concrets de réseaux, cloud et cybersécurité ? Le CETUD recrute un(e) stagiaire Bac+5 pour 6 mois afin d’appuyer la mise en œuvre de ses projets de modernisation d’infrastructure.

Au sein de l’équipe SI, tu contribueras à des chantiers opérationnels (réseau, systèmes, sécurité, hébergement) tout en apportant un appui au support informatique et à la gestion du parc.

L’objectif : renforcer la fiabilité, la performance et la sécurité du socle technique, avec des actions mesurables et des livrables utiles (procédures, checklists, documentation).

Tu travailleras en proximité avec le RSI et l’équipe IT, au contact des utilisateurs et des prestataires, sur des sujets qui comptent vraiment pour le quotidien et l’évolution du SI.

Intitulé du stage

• Stagiaire Ingénieur Réseaux / Systèmes / Sécurité / Infrastructures (6 mois)

Rattachement hiérarchique

Le(la) stagiaire est rattaché(e) au Responsable des Systèmes d’Information (RSI) et travaille au quotidien avec l’équipe IT.

Missions principales

Sous la supervision du RSI et de l’équipe IT, le(la) stagiaire participera notamment aux activités suivantes :

• Appui à l’exploitation et à l’amélioration du réseau : suivi des liens, analyse des incidents, documentation des configurations et des schémas.
• Contribution aux actions de sécurisation : vérifications de base (comptes, droits, durcissement), suivi des journaux/alertes, inventaire des contrôles existants.
• Participation aux projets d’évolution (réseau/Cloud/PRA) : préparation d’ateliers, collecte d’informations, mise à jour de documents techniques, comptes rendus.
• Support SI de proximité (N1/N2 selon niveau) : prise en charge des demandes courantes (postes, accès, messagerie, imprimantes, réseau local).

Gestion du parc et des actifs : inventaire, suivi des équipements, préparation/installation de postes, mises à jour et bonnes pratiques d’usage.

• Production de livrables simples : procédures, fiches réflexes, checklists, tableaux de suivi

Profil recherché

Niveau d’études et formation :

• Être en fin de cycle Bac+5 (école d’ingénieur ou master) en réseaux, systèmes, cybersécurité, infrastructures ou domaine équivalent.
• Stage de fin d’études ou stage de césure accepté.

Compétences attendues (niveau stage - pragmatique) :

• Bonnes bases en réseaux (TCP/IP, VLAN, routage, VPN - notions) et services d’infrastructure (DNS/DHCP).
• Bonnes bases systèmes (Windows et/ou Linux) et notions de virtualisation/hébergement.
• Sensibilité cybersécurité : hygiène de base, gestion des accès, sauvegardes, journalisation (notions).
• Aisance sur les outils bureautiques et capacité à rédiger des notes/procédures claires.
• Rigueur, curiosité technique, esprit d’équipe, sens du service et respect de la confidentialité.

Conditions du stage

• Durée : six (06) mois.
• Lieu : Dakar (siège du CETUD).
• Disponibilité : dès que possible (à préciser par le/la candidat(e)).

Dossier de candidature

Les candidat(e)s devront transmettre :

• une (1) lettre de motivation;
• un (1) curriculum vitae ;
• les copies des diplômes/attestations (ou certificats de scolarité) et tout document jugé utile.

Modalités de soumission

Les dossiers de candidature sont à envoyer par mail au plus tard le 15 février 2026 à l’adresse : service.si@cetud.sn en précisant l’objet : « Candidature – Stage Réseaux/Systèmes/Sécurité ».

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Institut de Beauté

Dans le cadre du développement de notre institut de beauté, nous sommes à la recherche d’une caissière gérante sérieuse, organisée et motivée pour assurer la gestion quotidienne de l’institut.

Missions principales

• Accueil chaleureux des clientes et gestion des encaissements
• Tenue de la caisse (ouverture, fermeture, suivi des recettes)

Gestion du stock :

• Suivi des produits (cosmétiques, consommables, matériel)
• Contrôle des entrées et sorties
• Anticipation des ruptures et participation aux commandes

Organisation et planification des rendez-vous

• Supervision et coordination de l’équipe (esthéticiennes, coiffeuses, etc.)
• Veiller à la propreté, à l’ordre et au bon fonctionnement de l’institut
• Gestion des réclamations clientes et maintien d’un service de qualité

Profil recherché

• Expérience souhaitée en caisse, gestion ou institut de beauté
• Bonne capacité d’organisation et sens des responsabilités
• Honnêteté, ponctualité et discrétion
• Bon relationnel et présentation soignée
• À l’aise avec les chiffres et le suivi du stock
• Connaissance du secteur beauté est un atout

Conditions

• Poste à temps plein
• Disponibilité immédiate
• Salaire à discuter selon profil et expérience
• Lieu : Plateau

Contact : +221784609494

Candidature : Envoyez votre CV à : mariclopin@gmail.com 

La société SENECA, spécialisée dans la distribution de semences maraîchères de la marque GREEN SEEDS, recrute dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale.

Lieu du poste : Saint-Louis

Missions

• Assurer la promotion et la vente de semences maraîchères, produits phytosanitaires et/ou engrais
• Développer et gérer un portefeuille clients sur une zone définie par la hiérarchie
• Réaliser la prospection commerciale et assurer le suivi des encaissements
• Contribuer à l’atteinte des objectifs annuels de chiffre d’affaires encaissé
• Représenter la société auprès des distributeurs, revendeurs et producteurs
• Le technico commercial pourra être amené à intervenir dans toute zone du Sénégal selon les besoins opérationnels.

Profil recherché

• Diplôme d’une école d’agronomie ou formation équivalente souhaitée
• À défaut, commercial expérimenté avec une solide pratique de la vente terrain
• Bonne connaissance de la distribution de produits agricoles
• Forte aptitude à la vente et à la négociation
• Autonomie, mobilité et sens des résultats
• Les candidats sans expérience terrain en vente ou sans aptitude commerciale sont priés de s’abstenir.

Conditions

• Salaire net fixe : 200 000 FCFA
• Bonus et primes liés à l’atteinte des objectifs annuels
• Disponibilité immédiate exigée
• Poste nécessitant une mobilité
• Permis de conduire souhaité

Candidature

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par email à :

vp.greenseeds@gmail.com 

Missions principales

Le stagiaire participera à :

• La création et la publication de contenus attractifs sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn…).
• L’animation et la modération des communautés en ligne.
• La veille des tendances social media.
• Le suivi des performances des publications et reporting simple (engagement, reach, statistiques de base).
• La participation à des projets marketing et communication (campagnes, événements, newsletters…).

Profil recherché

Compétences techniques

• Bonnes connaissances des réseaux sociaux et de leurs codes.
• Aisance rédactionnelle et créativité.
• Notions de graphisme ou montage vidéo (Canva, Photoshop, Premiere Pro…) appréciées.

Savoir-être

• Curieux, proactif et force de proposition.
• Sens de l’organisation et autonomie relative.
• Esprit d’équipe et capacité à suivre des consignes.

Formation

Communication, marketing digital, médias ou équivalent

Pour postuler :

Envoyez votre candidature à : contact@aubaine.sn 

Mission

Exploiter le dispositif de sûreté.

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal) : 01 poste ;

Responsabilités du poste

• Prend en charge les interventions de premier niveau sur le dispositif de sûreté ;
• Exécute le planning de vacation des agents de surveillance et sûreté ;
• Surveille le bon fonctionnement du dispositif de sûreté (contrôle d’accès, anti-intrusion, vidéosurveillance, etc.) ;
• Assure la bonne tenue du poste de surveillance et tient à jour la main courante ;
• Participe aux différentes manœuvres de sécurité ;
• Informe la hiérarchie.

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Baccalauréat Technique ou du Brevet de Technicien en Electronique, Electrotechnique ou Informatique ;
• Une expérience professionnelle dans l’armée, la police, la gendarmerie ou dans une société de sécurité serait un atout.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 16 février 2026

Mission

Assurer la sécurité des personnes et des biens.

Localisation  : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Surveille et interprète les informations affichées par le Système de Sécurité Incendie (SSI) ;
• Surveille les affichages des reports des équipements techniques ;
• Alerte les services de secours en cas de sinistre ;
• Assure la mise en œuvre de la première intervention sur les sinistres (extinction d’incendie et secourisme) ;
• Tient les registres du Poste Central Incendie (PCI) ;
• Exécute les circuits de rondes préventives ;
• Participe aux essais et tests périodiques et réglementaires effectués sur les dispositifs de sécurité incendie ;
• Effectue les interventions de premier niveau sur les installations techniques de  sécurité ;
• Informe la hiérarchie.

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Baccalauréat Technique ou du Brevet de Technicien en Electronique, Electrotechnique, Informatique ou domaine connexe ;
• Une expérience professionnelle en tant que Pompier ou Agent de sécurité incendie serait un atout ;
• Une Certification Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne (SSIAP) de niveau 2 ou équivalent est souhaitée.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes obtenus, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 16 février 2026

Mission

Réaliser l’ensemble des opérations de manutention courante et de petite maintenance.

Nombre de postes : 02

Localisation du poste : Siège de la BCEAO (Dakar, Sénégal)

Responsabilités du poste

• Participe à l’inventaire physique du matériel et du mobilier des magasins et lieux à sa charge ;
• Range les immobilisations dans les locaux appropriés ;
• Exécute les opérations de manutention de marchandises, de produits, d’objets ou de matières, parfois lourds, à l’aide éventuellement d’appareils de manutention ;
• Participe aux opérations de stockage de marchandises, de produits ou d’objets ;
• Effectue des opérations simples d’inventaire physique, de comptage, de cerclage, d’étiquetage, d’emballage, etc. ;
• Effectue l’entretien de premier niveau de l’outil de travail ;
• Veille au bon fonctionnement de l’outil de travail ;
• Veille au bon rangement des immobilisations dans les magasins ainsi qu’à la propreté des locaux.

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Brevet des Collèges (BFEM, BEPC) au minimum et du Baccalauréat au maximum ;
• Une expérience professionnelle en tant que Manutentionnaire serait un atout.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 16 février 2026

Mission

Assurer des fonctions de secrétariat pour le compte d’un ou de plusieurs responsables.

Nombre de postes : 07

Localisation du poste : Siège de la BCEAO (Dakar, Sénégal)

Responsabilités du poste

• Filtre et oriente les appels téléphoniques pour le compte du responsable assisté ;
• Prend les messages et s’assure de leur bonne réception par les destinataires ;
• Reçoit, enregistre et fait distribuer à temps le courrier «arrivée» et le courrier «départ» ;
• Saisit et/ou met en forme des documents ;
• Classe le courrier (version électronique et version papier) ;
• Archive le courrier (version électronique et version papier) ;
• Constitue, pour le responsable assisté, le dossier relatif aux réunions auxquelles il doit participer ;
• Gère l’agenda du responsable assisté ;
• Accueille les visiteurs du responsable assisté ;
• Fournit les renseignements de premier niveau à des interlocuteurs internes ou externes ;
• Saisit les demandes de congés et les intérims dans l’application CACTUS ;
• Saisit les demandes de missions dans l’application PALMIER ;
• Gère les fournitures de bureau (approvisionnement des agents et reconstitution du stock).

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 à 4 en Assistanat de direction ou domaine connexe ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes en qualité d’Assistant(e) de direction ou d’Assistant(e) administrative ;
• Une maîtrise de la langue anglaise serait un atout.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 16 février 2026

Le Chargé de Sui/Evaluation jouera un rôle clé en veillant à ce que les données soient non seulement collectées, mais aussi analysées et utilisées efficacement pour établir rapidement des rapports, adapter les programmes, améliorer les systèmes et démontrer les résultats. Le responsable du suivi et de l’évaluation travaillera en étroite collaboration avec les équipes de projet, ainsi qu’avec les acteurs du système de santé au niveau national et régional, afin de renforcer les cadres de suivi, de développer les capacités en matière de données et de garantir la production de rapports de haute qualité en temps opportun. Tout aussi important, le responsable du suivi et de l’évaluation assurera le mentorat et la supervision quotidiens des autres membres du personnel, contribuant ainsi à former la prochaine génération de professionnels de la santé publique. Ce poste est idéal pour un professionnel qui allie des connaissances techniques approfondies à une intelligence émotionnelle et un esprit tourné vers l’avenir.

Tous les membres du personnel de Jhpiego, quel que soit leur niveau de responsabilité, sont tenus de :

• Représenter la mission et les valeurs de Jhpiego.
• Donner l’exemple
• Contribuer au processus de partage et de transfert des connaissances.
• Prendre des décisions responsables permettant de maîtriser les coûts et le temps, tout en assurant une responsabilité claire.
• Participer au processus de développement des activités.
• Adhérer au code de conduite, aux politiques et aux procédures de Jhpiego.

Responsabilitiés

• Diriger la mise en œuvre des plans de suivi et d’évaluation du projet, en veillant à leur alignement sur les priorités des bailleurs de fonds et du gouvernement dans sa zone d’affectation.
• Superviser la collecte, la validation, l’analyse et la communication en temps opportun des données du programme, qu’il s’agisse d’indicateurs courants ou non courants.
• Aider les équipes nationales, régionales et sanitaires à améliorer la qualité des données et à promouvoir leur utilisation dans la prise de décision.
• Développer/adapter des outils de suivi et d’évaluation, des tableaux de bord, des procédures opérationnelles standardisées et des modèles de rapports qui soient à la fois fonctionnels et conviviaux.
• Collaborer avec les équipes du programme pour suivre les progrès, analyser les tendances, générer des rapports et élaborer des plans d’action adaptatifs.
• Contribuer aux programmes d’apprentissage adaptatif, notamment les analyses après action, les séances de réflexion et les plans d’amélioration des performances.
• Participer à l’élaboration de produits de connaissance (notes d’information, présentations, supports visuels) destinés à être diffusés en interne et en externe.
• Représenter Jhpiego dans les groupes de travail techniques, les examens au niveau du district, régional ou national, et d’autres plateformes de coordination.
• Assurer une supervision et un encadrement structurés au personnel des établissements de santé et aux autres membres du personnel sur l’utilisation des registres, rapports et autres outils gouvernementaux et/ou liés aux projets afin de recueillir des données de haute qualité pour le plan de suivi des performances (PMP) et l’amélioration de la qualité (QI).
• Travailler avec les responsables MNCH pour aider le personnel des établissements de santé à améliorer la mesure des objectifs d’amélioration de la qualité, à mener des analyses des causes profondes, à préparer des graphiques annotés, à suivre les changements et les améliorations, et à partager les enseignements tirés.
• Renforcer les capacités en matière d’interprétation et de visualisation des données, ainsi que de narration, et soutenir l’utilisation d’outils tels que Power BI, Excel, Kobo et DHIS2.

Qualifications Requises

• Licence en santé publique, information sanitaire, statistiques, anthropologie, épidémiologie, suivi et évaluation, ou dans un domaine connexe
• Au moins cinq (5) ans d’expérience progressive dans des fonctions de suivi et d’évaluation au sein de programmes de santé, de préférence dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile
• Solides connaissances des cadres de suivi et d’évaluation, des systèmes d’information sanitaire (en particulier DHIS2) et de l’élaboration d’indicateurs

Qualifications Souhaitées

• Très organisé, soucieux du détail, capable de gérer plusieurs échéances tout en conservant une perspective stratégique
• Expérience de la collaboration étroite avec les structures gouvernementales (ministères de la Santé et services de santé infranationaux) et compréhension de leur fonctionnement.
• Solides compétences en rédaction, en analyse et en communication, et aisance dans la synthèse de données complexes pour divers publics.
• Maîtrise des outils numériques : Excel, Power BI, Kobo et autres plateformes mobiles ou basées sur le cloud.

Le/la Chargé(e) Régional(e) des Finances soutiendra la gestion financière quotidienne ainsi que la conformité des activités ACHIEVE au niveau régional. En étroite collaboration avec l’équipe régionale du programme et l’équipe nationale des finances, le/la titulaire du poste garantira l’exactitude des enregistrements financiers, le traitement rapide des dépenses, le respect des politiques de Jhpiego et du bailleur, ainsi qu’un appui efficace à la mise en œuvre financière des activités dans les régions assignées.

Tous les membres du personnel de Jhpiego, quel que soit leur niveau de responsabilité, sont tenus de :

• Représenter la mission et les valeurs de Jhpiego.
• Donner l’exemple
• Contribuer au processus de partage et de transfert des connaissances.
• Prendre des décisions responsables permettant de maîtriser les coûts et le temps, tout en assurant une responsabilité claire.
• Participer au processus de développement des activités.
• Adhérer au code de conduite, aux politiques et aux procédures de Jhpiego.

Responsabilités

Opérations financières et conformité

• Examiner et vérifier les factures, rapports de dépenses, avances du personnel et pièces justificatives afin d’assurer leur exactitude, leur exhaustivité et leur conformité aux exigences de Jhpiego, du bailleur et du Gouvernement du Sénégal.
• Préparer les documents de paiement, traiter les paiements (espèces, chèques, virements électroniques) et veiller à l’obtention des validations requises.
• Gérer la petite caisse au niveau régional, y compris les rapprochements et les demandes de reconstitution selon les seuils établis.
• Veiller à ce que toutes les dépenses soient engagées dans les limites budgétaires approuvées et dûment autorisées.
• Tenir des systèmes de classement physiques et électroniques organisés pour tous les dossiers financiers et comptables.
• Garantir la confidentialité et l’intégrité des informations financières, salariales et budgétaires.

Suivi budgétaire et rapports financiers

• Suivre les dépenses régionales par rapport aux plans de travail et budgets approuvés, et fournir des mises à jour régulières à l’équipe régionale du programme et à l’équipe nationale des finances.
• Contribuer à la préparation, au suivi et à la révision des budgets pour les activités régionales.
• Appuyer la préparation de rapports financiers mensuels exacts ainsi que des pièces justificatives à soumettre au bureau national.
• Contribuer au suivi des engagements et dépenses des partenaires régionaux et des activités.
• Appuyer la préparation et la soumission de la TVA et autres déclarations légales, le cas échéant.

Coordination, contrôle et systèmes

• Appuyer la mise en œuvre des politiques et procédures financières de Jhpiego au niveau régional.
• Effectuer des rapprochements réguliers des comptes fournisseurs, comptes clients et avances du personnel, en s’assurant de leur liquidation rapide.
• Coordonner avec les équipes des districts et des structures de santé pour collecter, examiner et enregistrer les dépenses liées aux formations, ateliers, activités de sensibilisation et interventions de terrain.
• Soutenir le renforcement des contrôles internes afin de réduire les risques financiers et d’assurer la conformité.
• Appuyer les audits internes, les revues des bailleurs et les audits externes en garantissant la disponibilité et l’exhaustivité de la documentation.

Renforcement des capacités et collaboration

• Fournir un accompagnement et un appui technique aux équipes régionales sur les procédures financières et les exigences du bailleur.
• Travailler étroitement avec le personnel du programme pour appuyer la planification financière et la mise en œuvre rapide des activités régionales.
• Participer aux réunions de planification et d’évaluation régionales pour soutenir une prise de décision financière efficace.
• Exécuter toute autre tâche financière ou administrative assignée par le superviseur.

Qualifications Requises

• Licence en Comptabilité, Finance, Administration des Affaires ou domaine connexe.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en finance ou comptabilité, de préférence au sein de projets financés par le gouvernement américain (USG) ou d’ONG internationales.
• Bonne connaissance des règles de conformité financière des bailleurs USG et des systèmes de gestion financière des ONG internationales.
• Expérience avec un logiciel comptable (ex. QuickBooks) et excellente maîtrise de Microsoft Excel et des applications MS Office.

Qualifications Souhaitées

• Sens aigu du détail et capacité à gérer plusieurs tâches et délais simultanément.
• Compétences avérées en analyse, organisation et résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, avec capacité à travailler efficacement avec les équipes programme et support.
• Haute intégrité, professionnalisme et respect de la confidentialité.
• Disponibilité pour voyager dans la région selon les besoins.
• Maîtrise du français obligatoire ; la connaissance d’autres langues locales est un atout.

 MSF Afrique de l’Ouest recherche un·e : Log Manager Cellule 3 (portofolio : Mali, Burkina Faso, Niger, Mauritanie), basé à Dakar.

Contexte

En Mai 2019, la cellule 3 de MSF France a été délocalisée à Dakar, sous l’impulsion de la direction générale et celle des opérations, afin de permettre une meilleure synergie intersection, et permettre aussi de se rapprocher des pays de mission, en Afrique de l’Ouest.
La cellule 3 MSF France a la gestion du portfolio suivant : Mali, Niger, Burkina, Mauritanie. Le portfolio est axé sur le contexte medico opérationnel Ouest Africain, avec gestion des challenges humanitaires qui s’y trouvent, y compris les réponses d’urgences.

Mission

Sous la supervision hiérarchique du responsable cellule et la supervision technique du responsable logistique opérationnelle, le Responsable Logistique Cellule (RLC) est garant du respect et du suivi des politiques logistiques (technique), dans la définition et la mise en œuvre des programmes du périmètre de la cellule.

Responsabilités principales

En tant que membre de l’équipe cellule :

• Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de sa cellule ; suivre le contexte géopolitique, sanitaire, etc. des pays d’intervention.
• Proposer des programmes non médicaux (WASH, distributions nourriture/NFI, abris, etc.).
• Rendre explicites les contraintes techniques de son métier pouvant affecter les opérations ; informer la cellule des enjeux techniques des programmes.
• Accompagner les missions dans la traduction des objectifs med/ops dans une stratégie logistique.
• Représenter ses activités auprès de publics divers (par exemple : la cellule aux missions pendant les visites, les opérations aux départements du support au siège, etc.)
• Garantir une bonne communication avec les autres sections MSF ou ONGs actives dans la région de son portfolio.
• Participer aux évènements des départements support et opérations (i.e. Log Week, Séminaires des départements, Coordo Week selon invitations, réunion du département logistique, etc.)

Être responsable du suivi, de l’analyse, et du budget de son activité :

• Garantir le partage des informations nécessaires au pilotage de son activité ; garantir la mémoire de la logistique des missions.
• Evaluer et analyser les activités de la logistique des programmes et des missions via les outils disponibles (Unifield, Wefin, MEMO, fichiers d’évaluation d’activité comme le référentiel hospitalier, les basics, checklists, etc.) avec une optique d’anticipation en support aux coordinateurs aux terrains.
• Rendre compte de ses activités et budget aux départements log et IT à la Log MAP annuelle, et au RC tout au long de l’année (commissions budgétaires, MAP opé, etc.).

Être garant du respect des politiques et procédures adaptées au terrain :

• Réduction de l’empreinte carbone : Mettre en place le projet Pace Maker sur les missions pour atteindre l’objectif de réduction de l’empreinte carbone de l’organisation. Développer et suivre les projets alignés avec cette stratégie, incluant des mesures sans impact budgétaire et d’autres de plus grande envergure.
• Stratégie d’approvisionnement : En collaboration avec la supply cell, assurer une veille continue sur les stratégies d’approvisionnement international, rechercher des solutions aux contraintes d’importation, et garantir une stratégie d’approvisionnement alignée avec les ambitions de réponse aux urgences des pays.
• Prévention des risques : En partenariat avec les départements supply et finance, veiller au bon fonctionnement des comités de prévention des risques (fraudes) mis en place sur les missions, assurant une gestion rigoureuse et transparente.
• Garantir la diffusion et le respect des politiques, des standards, et des procédures pour son périmètre logistique.
• Donner support aux coordinateurs logistiques pour filtrer les demandes d’amélioration technique en perspective du contexte opérationnel.
• Ensemble avec les coordinateurs logistiques, suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou équipements dans ses missions en collaboration avec les départements de support.
• Être force de proposition sur des innovations nécessaires pour l’avancement des missions dans son portfolio.

Apporter du support aux mission de son portefolio :

• Faire des visites dans chaque pays au moins tous les 18 mois pour garder la vision, le lien avec les actualités du terrain, et faire une évaluation des pratiques logistiques.
• Venir en appui aux missions en cas d’alerte (i.e. remplir gap, renforcer l’équipe en cas d’urgence, etc.).
• Epauler les coordinateurs logistiques dans la mobilisation du support technique au bon fonctionnement de la mission, soit directement, et vérifier que le support apporté est adapté au contexte du pays.
• Valider les commandes et les items stratégique/techniques selon les standards et procédures, en veillant à l’adéquation des commandes avec les besoins de la mission.
• Capacité de réponse logistique : En collaboration avec les Coordinateurs Logistiques, définir et renforcer les stratégies de préparation aux urgences (Eprep) des missions, incluant une capacité de réponse aux secours non médicaux.

Participer à la gestion de la sécurité et la réduction des risques des missions :

• Réponse aux crises : Les pays de la Cellule 3 sont régulièrement confrontés à des épidémies et crises endémiques, souvent en zones de conflits complexes. Il est donc crucial d’assurer la sécurité des équipes et des activités.
• Assurer que les coordinateurs logistiques et par extension les équipes logistiques participent à l’analyse de risques de l’environnement et suivre le contexte des missions, y compris la sécurité routière.
• Collaborer avec le RC pour assurer que les documents clés de sécurité pour chaque mission sont à jour dans les archives de la cellule.
• Collaborer avec le RC pour garantir l’utilisation des outils de suivi d’incident de sécurité par les équipes terrains.
• Avec les coordinateurs logistiques, garantir l’utilisation des outils de suivi d’incident de sureté par les équipes terrains et assurer la mise en place de la sécurité appliquée / les mesures de sureté des équipes.
• Participer à l’analyse et capitaliser les incidents sécuritaires et suretés des missions dont il est responsable.

Manager les équipes de son périmètre :

• Dimensionnement des équipes logistiques : Adapter la taille et la composition des équipes logistiques en tenant compte des notions de profilage et du devoir de protection (« duty of care »).
• Management des Référents Techniques Régionaux (RTR) : Assurer le management direct de l’équipe de Référents Techniques Régionaux basés à Dakar en collaboration avec les autres cellules opérationnelles concernées.
• Formation et développement : Suivre et développer les formations logistiques inter-sections à Dakar en collaboration avec les RTR et le POS, avec les modules actuels en biomédical et mécanique, et du centre de formation déjà identifié.
• Parcours des logisticiens LHS : Assurer la continuité et le suivi des parcours des logisticiens LHS en lien avec le MiO LnD Cell 3.
• Superviser, accompagner, conseiller, recruter et être en support aux équipes sous sa responsabilité (soit fonctionnel, soit hiérarchique)
• Participer à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission ou manager fonctionnel (feuille de routes, bilans, etc.)
• Assurer l’accompagnement et avancement des compétences des équipes logistiques dans son périmètre (exemple : les détachements, expatriations, validations du niveau supérieur, recrutements, formations, etc. du staff international et national.)
• Conseiller les missions dans la bonne composition des équipes logistiques (pour la composition de l’équipe et, pour les postes seniors, pour le conseil pour les profils identifiés) ; supporter les missions dans la composition des dispositifs de support (niveau projet, pays, et région) en collaboration avec le supply cell.

Transmission des compétences et capitalisation :

• Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain.
• Ensemble avec les coordinateurs, rédiger les retours d’expérience.
• Participer à la formation de staff sur le terrain ou lors de sessions off-sites.
• Définir et assurer le parcours des briefings nécessaires des logisticiens et des coordinateurs (i.e. passage par Bordeaux, briefings groupés/techniques, etc. avec priorité aux cologs et premières fois sur le poste.)
• Débriefer les logisticiens et autres postes clés de ses pays du portfolio.
• Assurer la mise à niveau de ses compétences techniques par la formation interne ou externe.

Profil recherché

Expériences

• Expérience professionnelle significative (y compris des qualifications académiques pertinentes (BAC+5 ou expérience de formation professionnelle équivalente) dans un domaine technique ou de la logistique humanitaire (au moins 7 ans)
• Une expérience significative sur le terrain en tant que coordinateur de logs dans une ONG est exigée (au moins 3 ans)
• Une expérience dans un contexte médical humanitaire est exigée, y compris des aspects de la gestion technique hospitalière (2 ans)
• Une expérience dans un rôle de coordination opérationnelle au sein d’une ONG est un atout (2 ans)
• Une expérience antérieure avec MSF OCP est un atout

Compétences

• Connaissances techniques de base dans plusieurs familles logistiques (électricité, biomédecine, construction, mécanique, etc…)
• Expérience démontrée en gestion de projet
• La connaissance des politiques et des outils logistiques en place à MSF-OCP est un atout
• Des compétences en informatique sont nécessaires (suite bureautique), des outils spécialisés sont un atout (CAO, ArcGIS…)

Exigences

• Connaissances techniques de base dans plusieurs familles logistiques (électricité, biomédecine, construction, mécanique, etc…)
• Expérience démontrée en gestion de projet
• La connaissance des politiques et des outils logistiques en place à MSF-OCP est un atout
• Des compétences en informatique sont nécessaires (suite bureautique), des outils spécialisés sont un atout (CAO, ArcGIS…)

Langues : Français écrit et parlé couramment (niveau C1). Anglais écrit et parlé niveau professionnel (niveau B2).

Statut et conditions

• Statut : Poste basé à Dakar, Sénégal. Poste à temps plein, CDI.
• Déplacements fréquents sur le terrain et au siège France.
• Conditions : Salaire de Niveau 13 Grille salariale MSF.
• Prise de poste : Mai 2026.

Pour postuler : Merci d’envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) en ligne, jusqu’au 20/02/2026 : Recrutement MSF

Seul les candidat.es sélectionné.es seront contactés.

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure

MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contactés(ées).

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2026 deux (02) consultants juridiques et fiscalistes senior.

Date limite de dépôt au plus tard le 20 février 2026.

• Grade: Consultant Senior
• Poste à pourvoir : 2
• Profils recherchés :  Consultant juriste fiscaliste   
• Lieu d’exécution : Dakar
• A pourvoir :   Immédiatement
• Département concerné:  juridique et fiscal 
• Domaine d’expérience attendu : Fiscalité , droit des affaires
• Une expérience de 3 à 5 ans en cabinet est souhaitée

Le chef de mission est responsable de la bonne réalisation des missions liées aux dossiers client qui lui sont confiées, sur les points techniques et de gestion.   Il travaille sous la responsabilité du manager ou de l’associé et encadre les travaux des différents assistants.

Missions 

• Effectuer une veille juridique, fiscale et règlementaire en mettant à jour régulièrement la documentation; 
• Animer des formations en fiscalité et droit des sociétés en interne et en externes sur les enjeux et les pratiques usuelles; 
• Etablir et / ou revoir les déclarations fiscales et sociales et les soumettre sur les différentes plateformes; 
• Exécuter les missions de revues juridiques et fiscales périodiques ; 
• Assurer la tenue du secrétariat juridique des clients ; 
• Rédiger des consultations juridiques et fiscales ; 
• Piloter les missions de contrôles fiscaux et en assurer la gestion ; 
• Représenter les clients devant l’administration fiscale ; 
• Réaliser des missions ponctuelles relatives à la demande de restitution de crédit de TVA, de revue et d’établissement de contrats et ou convention tous types, de due diligence, d’audit fiscal ou juridique etc.

Compétences Nécessaires

• BAC + 4,5  fiscalité , droit des affaires
• Connaissance de la règlementation
• Connaissance en matière fiscale , juridique  et sociale.
• Bonnes qualités rédactionnelles 

Aptitudes

• Bonne élocution
• Dynamisme et volonté d'apprendre
• méthodique organisé
• Sens de la solidarité et esprit d'équipe 
• Capacité à travailler sous pression 
• savoir Maintenir une relation client de qualité en favorisant l'écoute et la proximité

Intitulé du poste : Agent Formateur VE
Localisation : Zone rural (Dans l’une des zones d’intervention de SamaMbey)
Nombre de postes : 8
Type de Contrat : Contrat d’intérim
Catégorie : 7A

Rôles et responsabilités

Les agents formateurs seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des Entrepreneurs de Village (VE), et de la formation agricole des producteurs en zone rurale . L’objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu’ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, ainsi que le renforcement des capacités des producteurs en techniques agricoles à travers plusieurs activités incluant :

• Former tous les producteurs dans tous les villages assignés sur les modules de formation agricoles
• Former, coacher et suivre les activités des VEs;
• Nouer d’excellentes relations avec les VEs;
• Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;
• Motiver et encourager les VEs;
• Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de qualité;
• Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de terrain (FCs);$
• Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;
• Communiquer régulièrement avec le superviseur;
• Transmettre le planning de visites hebdomadaires;
• Remonter les données concernant les indicateurs de performance à temps

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises

Compétences clefs pour le rôle

• Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d’adapter votre approche aux différents profils des producteurs et des VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences;
• Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert;
• Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive;
• Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel;
• Dynamique et avec une forte capacité d’adaptation : vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.

Autres compétences souhaitées :

• Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
• Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
• Efficace et proactif : la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
• Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
• Ouvert aux retours

Le candidat idéal doit :

• Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
• Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché

• Expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• 2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
• Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
• La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
• Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
• Maîtrise de l’outil informatique.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Dernier délai: 15 Avril 2026 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e). Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Intitulé du poste : Agent Poultry
Localisation : Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes : 16
Type de contrat : Prestation de service

Rôles et responsabilités

Les agents poultry auront pour missions :

1. Vente & Mobilisation

Développement commercial

• Renforcer la force de vente sur le terrain pour les mobilisations, inscriptions et paiements des producteurs.
• Activer et accompagner les Entrepreneurs de Village (VEs) dans leur stratégie de vente.

Mobilisation des producteurs

• Aider les VEs à inscrire les producteurs du village et des environs pour l’achat des produits Sama Mbey.
• Prospecter activement de nouveaux clients et fidéliser les producteurs

2. Livraison & suivi logistique

Préparation des livraisons

• Contacter les VEs voisins 24h avant la livraison pour vérifier le nombre de clients ayant terminé leur paquet et identifier les écarts de données.

Gestion opérationnelle des livraisons

• Être présent sur le site de livraison du début à la clôture.
• Remplir les bordereaux de livraison et mettre à jour les données dans Express.
• Effectuer le décompte des poussins en début et fin de journée, et reporter les chiffres sur le bordereau.

3. Réconciliation des données

Assurer la cohérence entre les données terrain et les rapports transmis au Staff de Thiès.

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises
1. Savoir-faire (compétences techniques)

• Expérience en vente et mobilisation communautaire en milieu
• Maîtrise des outils de reporting (Excel, logiciels de suivi comme Express).
• Capacité à gérer des opérations logistiques (décomptes, bordereaux).
• Connaissance du secteur avicole (un atout).

2. Savoir-être (Qualités personnelles)

• Force de persuasion : Capacité à convaincre les producteurs et motiver les
• Rigueur et organisation : Respect strict des procédures de livraison et de
• Autonomie et réactivité : Capacité à travailler en zone rurale avec des contraintes
• Esprit d’équipe : Collaboration étroite avec les VEs et le staff Sama

Autres compétences souhaitées :

• Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
• Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
• Efficace et proactif : la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
• Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
• Ouvert aux retours

Le candidat idéal doit :

• Avoir une     expérience     professionnelle     antérieure     dans     le     domaine     du coaching/développement des compétences;
• Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones).

Profil recherché

• Minimum niveau Bac avec une expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• 2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que agent de terrain;
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe,
• Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
• La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
• Maîtrise de l’outil informatique.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Dernier délai : 30 Mars 2026 à 17H 30mn

Intitulé du poste : Coordonnateur de terrain Rotationnel
Localisation : Rotation sur les zones du programme (mobilité nationale exigée)
Nombre de postes : 03
Type de Contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) 6 mois renouvelable
Catégorie : 8A

Rôles et responsabilités

• Le Coordinateur de Terrain Rotationnel assure la continuité des activités en remplaçant temporairement les FC absents, renforce les zones à faible performance, supervise les VEs et contribue à leur formation.
• Le Coordinateur de Terrain Rotationnel assure la continuité des activités, supervise les équipes et renforce les zones à faible performance pour atteindre les objectifs de vente.
• Le poste requiert également un soutien logistique et une flexibilité géographique pour effectuer des rotations selon les besoins.
• Responsable de la performance de sa zone : mettre en place des stratégies de ventes et de fidélisation des clients
• Atteindre les objectifs de vente à travers le système de gestion qualitative des activités chez SamaMbey
• Assurer que 100% des producteurs avec leur paquet terminé soit livré
• Recrutements et formations des Entrepreneurs du Village;
• Développement des compétences de toute son équipe y compris les entrepreneurs de village à travers des coachings et des formations
• Évaluer les Entrepreneurs du Village au moins trois fois par an et procéder au remplacement quand c’est nécessaire.
• La planification et l’exécution des activités du terrain
• Analyse des données et identification des problèmes afin de trouver des solutions à temps
• Elaboration de budget hebdomadaire pour sa zone
• Veillez au respect des processus et procédures RH et Finances établies (demande de congés, justificatif des dépenses etc.)
• S’assurer que le montant d’argent collecté des IPs est conforme au montant envoyé en SMS et OM a travers un suivi rigoureux et le contrôle qualité constant auprès des Entrepreneurs de villages
• La motivation et l’engagement de son équipe pour réaliser les objectifs
• Gestion des réunions de terrain de sa zone
• Être disponible à faire des rencontres avec les autorités locales tels que les chefs de village, les maires, sous-préfets, les préfets, les leaders de groupement femmes de la région et à participer aux journées portes ouvertes…
• Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises

Savoir-faire / compétences

• Bonne capacité dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de
• Bonne capacité en gestion de la relation
• Bonne capacité à fournir un excellent service
• Bonne capacité de gestion et d’orientation d’une équipe de
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance d’autres langues locales est un atout;
• Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
• Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique.

Savoir-être :

• Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;
• Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs activités à suivre en même temps) ;
• Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive
• Etre capable d’organiser plusieurs activités et réunions à la fois et dans les bons délais
• Être capable de résoudre les conflits
• Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Profil recherché

• Avoir au moins BAC + 2 en (vente, développement rural, ou domaine similaire)
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’agents commerciaux dans le secteur des produits de grande consommation)
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation)

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Dernier délai : 15 janvier 2026 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e). Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Description du poste

Au sein d’une équipe composée de data scientists et data engineers organisée en mode Scrum Agile, le consultant interviendra sur la mise en œuvre de solutions analytiques et prédictives pour la Supply Chain.

Les principales responsabilités sont :

• Structurer, planifier et coordonner les travaux de l’équipe en collaboration avec les data scientists, le lead data scientist, les data analysts, le Product Owner, les équipes métiers et les autres équipes techniques.
• Aligner la construction des solutions analytiques et techniques avec les enjeux métier et business.
• Conseiller, guider et assurer la montée en compétences des ingénieurs data de l’équipe.
• Être garant des méthodologies de data science et de développement logiciel (qualification des sous-projets, développements itératifs, industrialisation des solutions, maintenabilité, mesure et suivi des performances).
• Arbitrer les débats techniques lorsque nécessaire.
• Assurer une veille technologique continue afin de challenger l’existant et proposer des solutions innovantes.
• Contribuer directement aux sujets en tant que Data Scientist.

Profil recherché

• Diplôme : Bac +3/+5 en Data Science, en Génie logiciel, en Intelligence Artificielle ou équivalent
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience confirmée en SQL / BigQuery, Python, GCP, Git et DBT.
• Une expérience dans le secteur du retail ou de la grande distribution est un plus.

Compétences requises

Techniques :

• SQL / BigQuery
• Python
• GCP (Google Cloud Platform)
• Git
• DBT
• Machine Learning & Deep Learning
• Forecasting et optimisation sous contrainte
• Industrialisation de modèles ML en environnement cloud
• Manipulation de bases de données à grande échelle

Méthodologies & organisation :

• Maîtrise du cycle de vie complet d’un projet Data Science
• Méthodes Agiles : Scrum, Sprint Planning, Backlog
• Qualité, simplicité et maintenabilité du code

Soft skills :

• Excellente communication écrite et orale en français
• Capacité à vulgariser des sujets complexes à des publics non techniques
• Esprit d’analyse et d’amélioration continue
• Capacité de prise de recul et de proposition
• Respect des délais et des standards de qualité
• Esprit d’équipe et collaboration transverse

Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant via le lien ci-dessous et rejoignez un écosystème d’excellence !

Description du poste

Dans le cadre de ce rôle, vos principales missions seront les suivantes :

• Concevoir des architectures Cloud Native en appliquant les bonnes pratiques d’observabilité, de sécurité et de haute disponibilité.
• Développer des infrastructures as-code avec Terraform, intégrées aux workflows de déploiement et de scaling dynamique.
• Déployer et administrer des charges applicatives sur Azure et Google Cloud Platform (GCP), dans un contexte multi-cloud.
• Implémenter et maintenir des pipelines CI/CD robustes pour automatiser les tests, builds et déploiements multi-environnements (GitLab CI, GitHub Actions, Azure DevOps, Helm).
• Utiliser Ansible pour automatiser les déploiements.
• Maîtriser les environnements de conteneurs avec Kubernetes et Docker.
• Participer à la migration des microservices d’observabilité IAAS vers une architecture CAAS (Kubernetes).
• Optimiser les performances des API (temps de réponse, disponibilité).
• Concevoir, mettre en place et alimenter des dashboards de monitoring pour le suivi des API.
• Évoluer dans un environnement agile (Scrum) et contribuer à l’amélioration continue des outils, processus et performances de la plateforme PAO.

Qualifications

Profil recherché :

• Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent, ou expérience significative dans un poste similaire.
• Expérience : 7ans >
• API Management// Kubernetes //GCP //Azure

Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, des télécommunications et des médias.

Rejoindre ALTEN Sénégal, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :

D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif
D’une politique ambitieuse de développement des compétences
D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens

Description du poste

Dans le cadre de ce rôle, vos principales missions seront les suivantes :

• Définir, concevoir et opérer la plateforme CI/CD intégrant Gitlab Ultimate en SaaS, ainsi que toute une suite d’outils tels que Gitlab-ci, Jenkins, AWX, ArgoCD, KeyCloak, HashiCorp Vault, SonarQube CE & EE, socle mutualisé Confluence, JIRA le tout déployé sous GCP sur un cluster GKE et supervisé via notre plateforme interne d’observabilité (Dynatrace / ELK / PagerDuty)
• Assurer le support technique 24/7 (astreinte), la scalabilité de la plateforme et maintenir une documentation claire et détaillée.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit pour optimiser leur expérience utilisateur, promouvoir et assurer l’adoption à l’échelle des meilleures pratiques DevOps.
• Encourager l’autonomie et la responsabilité des équipes produit en proposant les services de notre plateforme en self-service via notre portail interne basé sur Backstage.io.
• Participer activement à la définition de la stratégie et de la vision pour l’amélioration continue des processus et méthodologies en ingénierie logicielle
• Participer à la gouvernance technique de Carrefour et rester à l’avant-garde des pratiques de Platform Engineering.

Qualifications

Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent, ou expérience significative dans un poste similaire.

Expérience : Avoir une expérience significative dans le domaine entre 3 et 7 ans.

Compétences requises :

• Dynatrace / ELK / PagerDuty
• Jenkins, AWX, ArgoCD, KeyCloak, HashiCorp Vault, SonarQube
• Expérience significative en tant qu’ingénieur DevOps, notamment dans la mise en place de pipelines CI/CD et l’administration de Gitlab.
• Bonne compréhension de l’écosystème des outils de développement, expertise de git, construction de pipelines CI/CD (ansible, terraform, argocd, helm, etc.), Kubernetes et GCP.
• Solides compétences en scripting (Python, Bash) et en automatisation.

Olam Agri recrute un(e) Superviseur HSE pour renforcer ses équipes.

Un rôle clé pour garantir la sécurité, la santé et l’environnement au cœur des opérations industrielles.

Lieu : Rufisque
Contrat :CDI
Entité : AVISEN
Date limite de candidature :12 février 2026

Votre mission ?

• Identifier et prévenir les risques HSE
• Assurer la conformité réglementaire et le respect des normes
• Former et sensibiliser les équipes
• Promouvoir une culture HSE forte et durable
• Suivre les indicateurs de performance sécurité

Profil recherché :

• Bac +5 en SHS ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience en environnement industriel
• Bon niveau d’anglais
• Certifications HSE internationales appréciées
• Qualification en salubrité des aliments : un plus

Interessé ?

Envoyer un cv à l'équipe RH : ivc.recrutement@olamagri.com

RECRUTEMENT DE BÉNÉVOLES – JCI RUFISQUE RENAISSANCE 2026 

Et si 2026 était l’année où tu décides de passer au niveau supérieur ?

À la JCI Rufisque Renaissance, nous ne formons pas seulement des bénévoles…
Nous révélons des leaders, des acteurs de changement, des jeunes qui veulent laisser une empreinte positive dans leur communauté.

• Développe tes compétences
• Prends la parole avec assurance
• Élargis ton réseau
• Lance et participe à des projets à fort impact

Ici, tu ne restes pas spectateur…
Tu deviens acteur du changement_

Rejoins une organisation qui transforme le potentiel en leadership
Rejoins une famille qui grandit ensemble depuis une décennie
Rejoins la JCI et écris une histoire dont tu seras fier(e)

Recrutement ouvert : Janvier – Février 2026

Inscris-toi dès maintenant via ce lien : https://docs.google.com/forms/d/1NbukDYOHEbA7n3318oFncUP7mK-lOI04m1OH8aJ9dI0/edit

SICAT-BTP recrute un(e) Commercial(e) BTP

Dans le cadre du développement de ses activités, SICAT-BTP, entreprise de construction reconnue au Sénégal, renforce son équipe commerciale. 

Poste basé au Sénégal – mobilité terrain requise.

• Vous avez au moins une première expérience en vente et développement commercial dans le BTP ?
• Vous êtes capable de créer rapidement un réseau solide au sein des administrations, entreprises privées et partenaires techniques ?
• Vous savez détecter des opportunités et transformer des prospects en contrats concrets ? 

Profil recherché 

• Expérience et/ou connaissance en développement commercial (BTP ou secteur technique fortement apprécié) 
• Orienté(e) résultats et performance 
• Autonome, dynamique et très terrain 
• Excellent relationnel et forte capacité de négociation 
• Capacité à générer rapidement des marchés 

Missions 

• Développer et fidéliser le portefeuille clients 
• Identifier de nouvelles opportunités d’affaires 
• Conclure des contrats et contribuer activement à la croissance de l’entreprise 
• Représenter l’image et les valeurs de la SICAT-BTP 

Candidature 

Envoyez votre CV à : contact@sicat-btp.com 

1. Contexte

Dans le cadre du projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood (YEAH), mis en œuvre avec l’appui de la Fondation Mastercard sur la période 2024–2027, le CJS prévoit la réhabilitation de centres de jeunesse destinés à accueillir des activités de formation, d’accompagnement et d’entrepreneuriat des
jeunes, y compris des jeunes en situation de handicap.

Les diagnostics techniques réalisés ont mis en évidence des dégradations structurelles, architecturales et techniques nécessitant des travaux de réhabilitation complets sur plusieurs sites, notamment :

• Le CDEPS de Saint-Louis ;
• L’Espace Jeunes de Thiès ;
• Le CDEPS de Ziguinchor.

Au regard des enjeux techniques, financiers, environnementaux et sociaux, le Consortium Jeunesse Sénégal souhaite contractualiser avec un bureau de Maîtrise d’Œuvre (MOE) pour assurer la conception et le suivi des travaux.

2. Objet de l’AMI

Le présent Appel à Manifestation d’Intérêt a pour objet la présélection de bureaux de Maîtrise d’Œuvre qualifiés, en vue de leur invitation à soumettre une offre technique et financière dans le cadre d’une consultation restreinte.

3. Étendue indicative de la mission

À titre indicatif, la mission du bureau de Maîtrise d’Œuvre portera notamment sur :

• Les études techniques et la revue des dossiers d’exécution ;
• L’assistance à la passation des marchés de travaux ;
• La direction et le contrôle de l’exécution des travaux (DET / OPC) ;
• Le suivi de la qualité, des coûts et des délais ;
• L’assistance aux opérations de réception provisoire et définitive ;
• Le suivi de la mise en œuvre des mesures environnementales, sociales, de santé et de sécurité
  (ESSS).

Le détail des prestations sera précisé dans les Termes de Référence transmis aux candidats
présélectionnés.

4. Conditions d’éligibilité

Peuvent manifester leur intérêt les cabinets ou groupements de cabinets :

• Légalement constitués et en règle avec l’administration (RC, NINEA, quitus fiscal) ;
• Disposant d’au moins cinq (05) années d’expérience en maîtrise d’œuvre ;
• Ayant réalisé au moins trois (03) missions similaires de suivi de travaux de réhabilitation de bâtiments à usage public au cours des cinq (05) dernières années ;
• Disposant de compétences avérées en génie civil, architecture et suivi de travaux ;
• N’étant pas en situation de conflit d'intérêt ou d’inéligibilité selon les règles des bailleurs.

5. Dossier de manifestation d’intérêt

Le dossier de candidature devra comprendre :

• Une lettre de manifestation d’intérêt signée ;
• Une présentation du cabinet (organisation, moyens humains et matériels) ;
• Une liste de références techniques similaires (contrats et attestations de bonne fin) ;
• Les CV des experts clés ;
• Les documents administratifs requis (RC, NINEA, quitus fiscal).

6. Critères de présélection

Les manifestations d’intérêt seront évaluées sur la base des critères suivants :

• Expérience générale du cabinet ;
• Références spécifiques en réhabilitation de bâtiments publics ;
• Qualifications et expériences des experts clés ;
• Capacités organisationnelles et techniques.

Seuls les cabinets présélectionnés seront invités à soumettre une offre détaillée.

7. Modalités et délais de soumission

Les dossiers de manifestation d’intérêt doivent être transmis exclusivement par voie électronique à l’adresse suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org 

Objet du courriel : AMI – Maîtrise d’Œuvre – Projet YEAH –

• Date limite de soumission des demandes de clarification : 06 février 2026 à 17h00 (GMT)
• Date de transmission des réponses : 10 février 2026 à 17h00 (GMT)
• Date limite de réception des candidatures : 12 février 2026 à 17h00 (GMT)

AFRICA CARGO CENTRAL est à la recherche d’un(e) agent cotation motivé(e) et dynamique pour rejoindre son équipe à Dakar !

Vous proposerez des offres à notre clientèle et prospects, assurerez le suivi des dossiers logistiques, tout en participant aux activités liées à la facturation . Lieu : Dakar – Sénégal.

Responsabilités principales : 

- Établir et transmettre les cotations,
- Suivre les dossiers,
- Contrôle débours,
- Facturation et suivi des paiements.

Profil recherché : 

- Diplôme Bac+3 en commerce, 
- Expérience minimum de 3 ans à un poste équivalent,
- Connaissances exigées : échanges BL/cie, Orbus & Infinity, plateforme DPW, 
- Esprit d’équipe.

Conditions du poste : 

- CDI + assurance santé
- Démarrage : Mars 2026.

Qualités requises : 

- Sens de l’écoute et capacité d’empathie ; 
- Rigueur et sens de l’organisation ; 
- Confidentialité.

Pour postuler Envoyez votre CV aux adresses suivantes : rh@acc-logistics.net en précisant sur l’objet du mail « Agent cotation Dakar ». 

Date limite de candidature : 15 Février 2026

Contexte

Dans le cadre du projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood (YEAH), financé par la Fondation Mastercard, le CJS met en œuvre un programme de réhabilitation de centres de jeunesse destinés à accueillir des activités de formation, d’accompagnement et d’entrepreneuriat des jeunes, y compris des jeunes en situation de handicap.

Les travaux concernent notamment :

• Le CDEPS de Saint-Louis ;
• L’Espace Jeunes de Thiès ;
• Le CDEPS de Ziguinchor.

Compte tenu des enjeux techniques, de sécurité, de conformité réglementaire, ainsi que des exigences élevées en matière d’Environnement, Social, Santé et Sécurité (ESSS), le CJS souhaite recourir à un bureau indépendant de contrôle technique afin d’assurer un contrôle rigoureux et impartial de la conformité et de la qualité des travaux.

Objet de l’AMI

Le présent Appel à Manifestation d’Intérêt a pour objet la présélection de bureaux de contrôle technique qualifiés, en vue de leur invitation à soumettre une offre technique et financière dans le cadre d’une consultation restreinte pour la mission de contrôle technique et de supervision des travaux de réhabilitation.

Étendue indicative de la mission

À titre indicatif, la mission du Bureau de Contrôle Technique portera notamment sur :

• L’examen et l’avis technique sur les documents de conception et d’exécution ;
• Le contrôle technique de la solidité et de la stabilité des ouvrages ;
• Le contrôle des lots architecturaux et techniques (électricité, plomberie, CVC, courants faibles, sécurité incendie) ;
• La surveillance de l’exécution des travaux conformément aux normes et règles de l’art ;
• Le suivi des aspects ESSS sur les chantiers ;
• La participation aux réunions de chantier et aux opérations de réception provisoire et définitive ;
• La production de rapports et avis techniques périodiques.
  Le détail exhaustif des prestations sera précisé dans les Termes de Référence transmis aux candidats présélectionnés.

Conditions d’éligibilité

Peuvent manifester leur intérêt les cabinets ou bureaux de contrôle technique :

• Légalement constitués et en règle avec l’administration (RC, NINEA, quitus fiscal) ;
• Disposant d’au moins cinq (05) années d’expérience en contrôle technique de bâtiments ;
• Ayant réalisé au moins trois (03) missions similaires de contrôle technique ou de supervision de travaux de réhabilitation de bâtiments publics ou assimilés au cours des cinq (05) dernières années ;
• Disposant de compétences avérées en structures, lots techniques et sécurité incendie ;
• N’étant pas en situation de conflit d’intérêts ou d’inéligibilité selon les règles des bailleurs.

Dossier de manifestation d’intérêt

Le dossier de candidature devra comprendre a minima :

• Une lettre de manifestation d’intérêt signée ;
• Une présentation du cabinet (organisation, moyens humains et matériels) ;
• Une liste de références techniques pertinentes accompagnées d’attestations ;
• Les CV des experts clés proposés ;
• Les documents administratifs requis.

Critères de présélection

Les manifestations d’intérêt seront évaluées sur la base des critères suivants :

• Expérience générale du bureau de contrôle technique ;
• Références spécifiques en contrôle technique de bâtiments publics ou ERP ;
• Qualifications et expériences des experts clés ;
• Capacité organisationnelle et technique à conduire la mission.
• Seuls les cabinets présélectionnés seront invités à soumettre une offre complète.

Modalités et délais de soumission

Les dossiers de manifestation d’intérêt doivent être transmis exclusivement par voie électronique à l’adresse suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org 

Objet du courriel : AMI – Bureau de Contrôle Technique – Projet YEAH

• Date limite de soumission des demandes de clarification : 06 février 2026 à 17h00 (GMT)
• Date de transmission des réponses : 10 février 2026 à 17h00 (GMT)
• Date limite de réception des manifestations d’intérêt : 12 février 2026 à 17h00 (GMT)