Opportunités

OFFRE D’EMPLOI : FIDAK 2024/2025.

Recrutement pour le Parc de Jeux.

Dans le cadre de notre participation à la FIDAK, nous recrutons plusieurs personnes pour renforcer l’équipe de notre parc de jeux durant toute la durée de l’événement.

Nous recherchons des profils motivés, dynamiques et capables d’assurer une excellente expérience aux visiteurs.

Durée :

Du 7 décembre au 7 janvier
Disponibilité du lundi au Dimanche

Horaires de travail

Semaine : 9:00 – 22:00
Week-end : 9:00 – 23:00
Rémunération : 75.000 CFA

Postes à pourvoir

Moniteurs / Monitrices (surveillance et gestion des jeux)

Profils recherchés

Nous recherchons des candidats :

• Dynamiques
• Ponctuels
• Ayant un bon sens du travail d’équipe
• À l’aise avec le public et le travail en environnement animé
• Responsables, organisés et capables de suivre les consignes
• Souriants, respectueux et motivés

Missions principales

• Assister les enfants et assurer la sécurité dans les jeux
• Accueillir les visiteurs et répondre à leurs besoins
• Gérer les tickets et encaissements (pour les caissiers/ères)
• Contribuer au bon fonctionnement et à la fluidité du parc
• Veiller à l’ordre, au respect des règles et à la bonne ambiance générale

Pour postuler

Merci d’envoyer un Email  si vous êtes disponible pour toute la période et correspondez au profil recherché.

recruitmentiqra@gmail.com 

Missions

En tant que Commercial(e) Terrain, vous serez un acteur clé du développement de notre présence dans les écoles et auprès des partenaires éducatifs.

• Développer notre portefeuille clients : Prospection, présentation des services, négociation et signature de partenariats avec les établissements scolaires et associations de parents d’élèves.
• Gérer et fidéliser les partenaires : Assurer un suivi relationnel et opérationnel de qualité, répondre aux besoins et garantir la satisfaction.
• Renforcer la visibilité de Takana Academy : Représenter la marque lors d’événements, salons, réunions et interventions en milieu scolaire.
• Participer aux actions de communication et d’animation : Contribuer à l’organisation d’événements promotionnels et de présentations.
• Suivre et reporter les performances : Mesurer les indicateurs clés (connexions, abonnements, retours terrain) et proposer des axes d’amélioration.

Profil recherché

• Excellentes capacités relationnelles et aisance en communication orale (face-à-face et téléphone).
• Dynamisme, autonomie et forte motivation pour le travail de terrain.
• Sens de l’organisation, rigueur et goût du challenge.
• Première expérience commerciale appréciée, mais pas indispensable si profil motivé et à fort potentiel.
• Bonne présentation et conviction dans la promotion d’un projet à impact éducatif.

Ce que nous offrons

• Salaire fixe + primes variables liées aux performances.
• Opportunités d’évolution au sein d’une structure en pleine croissance.
• Une mission à fort impact social au cœur de l’éducation.
• Intégration dans une équipe engagée et innovante.

Lieu de travail

Dakar et déplacements réguliers dans les établissements scolaires de la région.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail :

fatoumata.traore@takanaacademy.com 

APPEL A CANDIDATURE

• Titre du poste : Assistant (e) projets ORGANISATION : Qatar Charity – Senegal RESPONSABLE HIERARCHIQUE DIRECT : Coordinateur des projets / Directeur de Programmes
• Contrat : CDD 1 an renouvelable 
• Nationalité : Sénégalais(e) 

RÉSUMÉ DE L'OBJECTIF DU POSTE :

L'assistant (e) projets est chargé de soutenir l'équipe des projets en saisissant et en mettant à jour les données sur le système électronique, en participant à la mise en œuvre des activités sur le terrain et en préparant des plans d'actions et des rapports réguliers pour assurer un suivi efficace et une documentation précise des étapes du projet.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• Saisir les données des projets dans le système électronique selon les modèles approuvés.

• Mettre à jour régulièrement les informations concernant les étapes, budgets, activités et livrables.

• Participer à la conception des projets, des plans d'actions et à la mise en œuvre des activités sur le terrain, y compris le soutien logistique et la coordination.

• Préparer et télécharger les rapports de terrain (avancement, défis, photos).

• Coordonner la collecte et la vérification des données auprès des équipes ou bénéficiaires.

• Contribuer à la préparation des rapports mensuels ou trimestriels.

• Archiver les documents liés aux projets (plans de travail, listes des bénéficiaires, rapports de suivi).

• Organiser les réunions et ateliers liés aux projets et en documenter les résultats.

• Coordination interne : communiquer avec les équipes pour actualiser l'état des activités ou obtenir des informations supplémentaires.

• Coordination externe : communiquer avec les administrations et collaborateurs.

• Effectuer toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS :

• Licence en administration des affaires, systèmes d'information ou domaine similaire.

• Expérience d'au moins deux ans en saisie de données ou en appui aux projets.

• Maîtrise des langues : arabe, français et anglais souhaitée.

• Excellentes compétences organisationnelles et précision dans la saisie des données.

• Maîtrise des outils Microsoft Office, connaissance des systèmes ERP souhaitée.

• Bonne connaissance des principes de gestion et des technologies de l'information.

• Capacité à travailler sous pression et en équipe.

MODALITÉS DE CANDIDATURE :

Le dossier de candidature comprenant un CV, une lettre de motivation et la copie du passeport / CIN portant la mention « candidature au poste Assistant(e) Projets » sera envoyé par mail à l'adresse suivante : qcsenegal@qcharity.org

Date limite : 11 Décembre 2025 à 16:00

• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit et un entretien.

• Le CV et la lettre de motivation doivent être en arabe ou en français/Anglais.

• Les documents complémentaires (diplômes, attestations, certificats, etc.) seront demandés après la sélection finale.

• Tout dossier incomplet ou reçu après la date limite sera automatiquement rejeté.

• Être âgé(e) d'au moins 24 ans et 35 ans au plus à la date de réception du dossier.

• Nombre de postes : 2.

Olam Agri recrute 

Poste : Mechanical Supervisor

Détails du poste :

• Lieu : Rufisque (Sénégal)
• Entité : AVISEN
• Type de contrat : CDI
• Délai de soumission : 19.12.2025

Missions

• Superviser une équipe de techniciens mécaniques, organiser leurs activités quotidiennes et attribuer les tâches afin d'optimiser le flux de travail et respecter les délais.

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de maintenance préventive et corrective adaptés aux équipements de meunerie et d'alimentation. Assurer la coordination avec les services production et ingénierie.

• Garantir que toutes les interventions respectent les normes de qualité, de sécurité et les réglementations industrielles (HACCP, etc.). Réaliser des inspections et audits réguliers.

• Diagnostiquer les défaillances mécaniques et dépanner les dysfonctionnements complexes sur les équipements de production (broyeurs, mélangeurs, etc.). Mettre en place des actions correctives pour éviter les récidives.

• Effectuer des évaluations de performance et fournir des retours constructifs pour favoriser le développement professionnel des membres de l'équipe.

Profil

• Bac +5 en mécanique ou équivalent ;

• 8 à 10 ans d'expérience confirmée dans un rôle de supervision mécanique, idéalement dans un secteur similaire.

• Expérience significative en usine d'aliments pour animaux et/ou meunerie de blé.

• Maîtrise des systèmes, équipements et pratiques de maintenance mécanique dans les industries de transformation des aliments et des céréales.

• Excellentes capacités d'analyse, de pensée critique et de résolution de problèmes.

• Aptitude démontrée à diriger, motiver et encadrer une équipe technique.

La vie à Olam Agri

Notre culture distinctive s'appuie sur nos cinq valeurs fondamentales et est agrémentée des influences de notre solide équipe multiculturelle. Nous célébrons nos différences et valorisons l'inclusion et l'égalité. Tous nos collègues contribuent de manière positive à l'entreprise, à nos communautés agricoles et à la satisfaction des attentes de nos clients, tout en ayant un sens personnel du devoir. Nous vous offrons la possibilité d'apprendre au contact de collègues compétents et par le biais de programmes formels – en vous donnant la possibilité de développer vos propres compétences et connaissances, et d'explorer vos passions personnelles et professionnelles à travers votre rôle et une variété de projets. Le défi que nous vous lançons est d'imaginer l'extraordinaire.

Our Values (Nos Valeurs) :

• Entrepreneurial

• Collaborative

• Sustainable

• Resourceful

• Agile

Intéressé (e) ?

Envoyer un CV à l'équipe RH : ivc.recrutement@olamagri.com en mentionnant en objet du mail : MECH25

Dans le cadre de l’accroissement de ses activités et du développement de ses activités, 3MD Energy recherche un (e) Chef (fe) de Projets. Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.

DESCRIPTION :

Sous la supervision directe du Directeur Commercial et Marketing, le ou la Chef (e) de projets sera en charge des tâches suivantes

A. Gestion technique et opérationnelle des projets

• Définir les objectifs techniques, financiers et temporels du projet.
• Élaborer le plan de projet détaillé (planning, ressources, budget, risques).
• Coordonner les équipes techniques internes (études, production, qualité, logistique, installation).
• Superviser la mise en œuvre opérationnelle sur le terrain : contrôle de la conformité, suivi d’avancement, gestion des imprévus.
• Garantir la qualité des ouvrages livrés, conformément aux normes et exigences contractuelles

B. Coordination et suivi des partenaires

• Assurer la liaison entre 3MD Energy, les clients et les institutions (SENELEC, maîtres d’ouvrage, bureaux d’études, partenaires techniques, etc.).
• Gérer la communication et la validation technique avec les différentes parties prenantes.
• Animer les réunions de coordination et rédiger les comptes rendus de suivi.
• Superviser les sous-traitants et prestataires impliqués dans le projet.

C. Gestion budgétaire et contractuelle

• Participer à la négociation et à la rédaction des contrats (techniques, commerciaux ou sous-traitance).
• Établir et suivre le budget global du projet (achats, main-d’œuvre, logistique, aléas).
• Identifier et anticiper les risques financiers ou opérationnels.
• Garantir le respect des marges, des délais et des engagements pris auprès du client.
• Participer à la facturation et au recouvrement des projets livrés.

D. Suivi, reporting et amélioration continue

• Assurer le reporting régulier (hebdomadaire/mensuel) auprès de la Direction.
• Produire des indicateurs de performance (KPI) pour le suivi des délais, coûts, qualité et satisfaction client.
• Capitaliser sur les retours d’expérience (REX) pour améliorer la performance des futurs projets.
• Contribuer à l’optimisation des procédures internes de gestion de projet.

Niveau d’étude :

• Être titulaire d’un Bac +4/5 en Commerce International, Gestion de Projet, Ingénierie Électrique, Énergie,
• Une certification en gestion de projet est un atout majeur.
• Des formations complémentaires en logistique internationale ou en négociation commerciale seront appréciées.

Expérience :

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets industriels ou énergétiques, dont plusieurs en responsabilité directe.
• Expérience confirmée dans la réalisation de projets clés en main (EPC), d’infrastructures électriques ou de construction industrielle.
• Maîtrise des phases d’un projet : études, planification, exécution, contrôle, réception et clôture.
• Connaissance approfondie des procédures des marchés publics et des relations avec les institutions étatiques.
• Expérience en gestion d’équipes pluridisciplinaires et en coordination multi-acteurs

Langues :

• Excellente maîtrise du français ;
• Une très bonne maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualité/Compétences :

• Maîtrise des outils de planification et de suivi de projet (MS Project, Primavera, ou équivalents).
• Bonne compréhension des plans techniques, normes électriques, et procédures d’installation.
• Capacité à analyser les risques, à anticiper les blocages et à proposer des solutions.
• Connaissances solides en gestion financière de projet et en analyse de rentabilité.
• Aisance dans la rédaction de rapports techniques et dans la communication interinstitutionnelle.
  Bonne compréhension fine du produit ou service vendu et de ses avantages concurrentiels
• Maîtrise des techniques d’élaboration d’un projet en accord avec un cahier des charges technique et la politique commerciale de 3MD Energy.
• Maîtrise des logiciels bureautiques ; Word, Excel, PowerPoint, et Publisher, Sari Sage (gestion commerciale)
• Capacité d’adaptation, de planification et de coordination
• Rigueur, disponibilité et autonomie
• Esprit analytique et aptitudes relationnelles
• Polyvalence, créativité et force de proposition

DEPÔT DES CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à déposer les documents ci-dessous suivant le lien de candidature :

• Une demande adressée au Directeur Général ;
• Une copie de la pièce d’identité ;
• Un curriculum vitae.
• Objet du mail*: 3MD Energy – CPS_DCM

Date limite des candidatures : 07/12/2025, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

L’ONG TAATAAN recrute des Animateurs Économiques de Proximité (AEP)

Dans le cadre du Programme JOKKOO, l’ONG TAATAAN lance un appel à candidatures pour le recrutement de jeunes Animateurs Économiques de Proximité chargés d’accompagner les groupements de femmes associations de jeunes ou coopératives….

Les AEP seront formés et déployés sur le terrain pour :

– soutenir la structuration des groupements,
– accompagner leurs projets collectifs et individuels,
– assurer le suivi économique de leurs activités.

Profil recherché :

• avoir 25 ans ou plus ;
• être titulaire du BFEM minimum ;
• être motivé, disponible et prêt à travailler sur le terrain.

Le Programme JOKKOO offre une formation gratuite, un accompagnement méthodologique et les outils nécessaires pour réussir la mission.

Pour postuler, remplissez le formulaire d’inscription via ce lien : https://lnkd.in/eMG6EaNh

Dans le cadre du partenariat entre Nadji.Bi Group et le CFPT Sénégal-Japon, QualiSolaire Sénégal lance le recrutement de ses Cohortes 10 et 11 pour 84 apprenants, porteurs d’un projet entrepreneurial dans le domaine du solaire.

Critères de sélections obligatoires : 

• Être de nationalité Africaine, 
• Être âgé de 20 à 40 ans, 
• Être titulaire au minimum d’un Bac scientifique ou technique, d’un BTI, d’un BEP, d’un CAP, d’un certificat de spécialités en solaire ou d’un diplôme équivalent, avec des prérequis dans le domaine de l’électricité, 
• Avoir une idée de projet entrepreneurial en lien avec l’énergie solaire, 
• Être disponible pour une formation à temps plein à Dakar de 5 mois (de mi-janvier à mi-juin 2025), 

CANDIDATURES FÉMININES VIVEMENT ENCOURAGÉES 

Les formations se dérouleront à Dakar et à Mbour (Campus au choix) pour une durée de 5 mois de cours temps plein (théorie et pratique), à partir de fin-janvier 2025.

Les meilleurs projets entrepreneuriaux pourront bénéficier d’une incubation de 6 mois, avec une possibilité de financement pour la réalisation de leur projet. 

Le dossier de candidature est composé de :

• Une copie de la pièce d’identité ;
• Un CV et une lettre de motivation ;
• Une présentation de l’idée de projet d’entrepreneuriat en 1 page (avec la localisation du projet)

Coûts de la formation : 350 000 FCFA

Modalités de paiement :

- 50% avant la formation ;
- 10% avant chaque mois (à partir du 2ème) ;
- 10% en fin de formation pour les frais liés à l'examen de certifications ;

Les frais de vie des apprenants ne sont pas pris en charge (transport, hébergement, nourriture et autre).

Formation sanctionné par une attestation, ainsi qu'un certificat de spécialité en entrepreneuriat solaire, et présentation possible à l'examen de certification installateur solaire de la CEDEAO (valable dans toute la sous-région).

Pour toute demande de renseignements, merci d’envoyer vos emails à : pdcej@qualisolaire-sn.com 

Les dossiers de candidatures seront reçus exclusivement en ligne, jusqu’au 25 décembre 2025 à l’adresse suivante :

https://lnkd.in/efjDiCeT

QualiSolaire Sénégal : un projet QualiPro Sénégal de Nadji.Bi Group et du CFPT Sénégal-Japon.

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier
qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes.

La mission du CJS est d’œuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité́ ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratifs et judiciaires transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Soutenu dès sa création par des acteurs comme l’Union Européenne ou l’UNICEF, le CJS vise à rassembler les principales autorités nationales, les principales organisations de jeunesse, le secteur privé influent, les principaux partenaires de la société civile et du développement engagés dans le développement de la jeunesse.

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union Européenne à hauteur de 2 millions d’euros pour la période 2021-2023.

En poursuivant cette dynamique, le CJS a co-construit avec l’Agence Française de Développement (AFD) le projet « Yaakaar - Jeunesse et Citoyenneté », qui vise à promouvoir l’engagement citoyen des jeunes dans cinq régions du Sénégal (Ziguinchor, Matam, Kédougou, Tambacounda et Dakar) de 2023 à 2027. Ce projet s’aligne également avec les objectifs de la Fondation Mastercard en matière
d’engagement des jeunes à travers des initiatives d’économie sociale et solidaire. Pour étendre d'impact du programme « Yaakaar », le CJS a conçu le projet « Youth & Entrepreneurship in Agrifood Hope (YEAH) » (également appelé Yaakaar - Jeunesse & Entrepreneuriat). Ce projet utilise divers outils (centres, hubs mobiles, Guichet Jeunesse) pour toucher un plus grand nombre de jeunes et
répondre à leurs divers besoins.

À l'instar de la Fondation Mastercard, le CJS aspire à offrir un avenir meilleur aux jeunes sénégalais en créant des opportunités dans des secteurs à fort potentiel. Ainsi le projet YEAH vise à sensibiliser les jeunes aux secteurs prometteurs tels que l'agriculture, et à soutenir le développement d'entreprises locales pour stimuler la création d'opportunités professionnelles.

Le CJS propose ainsi 3 produits pour proposer des solutions aux différents objectifs de l’association :

• Un Centre de Leadership et d’Innovation
• Un Guichet Jeunesse
• Un réseau des volontaires

Dans le cadre de ses activités, le CJS dispose d’un parc automobile diversifié composé de pick-up, bus, vans et camions répartis entre le siège et les antennes régionales. Ces véhicules sont utilisés pour les missions de terrain, les déplacements du personnel, la logistique des formations, les activités communautaires et les opérations administratives.

Afin d’assurer une gestion efficiente et une durabilité optimale de ce parc automobile, il est impératif de mettre en place un système d’entretien et de maintenance rigoureux. Ce dispositif vise à garantir la sécurité des usagers, la disponibilité opérationnelle des véhicules et la réduction des coûts de réparation à long terme.

L’entretien et la maintenance régulière constituent donc une exigence stratégique pour la continuité des opérations du CJS et la qualité de la mise en œuvre de ses missions sur le terrain.

2. OBJECTIF GÉNÉRAL

Le présent appel vise à sélectionner un prestataire spécialisé pour assurer l’entretien, la maintenance et le suivi technique de l’ensemble du parc automobile du Consortium Jeunesse Sénégal, afin de maintenir chaque véhicule dans un état optimal de fonctionnement, de sécurité et de propreté.

3. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

De manière spécifique, le prestataire devra :

• Assurer les entretiens périodiques préventifs conformément aux recommandations des constructeurs ;
• Réaliser les diagnostics complets et les réparations nécessaires en cas de dysfonctionnement mécanique, électrique, électronique ou de carrosserie ;
• Procéder au remplacement des pièces défectueuses par des pièces d’origine ou équivalentes de qualité certifiée ;
• Garantir la conformité technique, sécuritaire et environnementale de chaque véhicule avant sa remise en circulation ;
• Tenir à jour une fiche de suivi technique pour chaque véhicule du parc ;
• Produire des rapports périodiques sur l’état général du parc, les interventions effectuées et les recommandations pour la maintenance future.

4. ÉTENDUE DES PRESTATIONS

Les prestations concernées par le présent TDR s’étendent à l’ensemble des opérations d’entretien et de maintenance préventive et corrective. Elles comprennent notamment :

4.1. Entretien préventif

• Vidange moteur et remplacement des filtres (huile, air, gasoil, habitacle, etc.) ;
• Contrôle et remplacement des bougies, courroies, plaquettes et disques de frein ;
• Vérification et ajustement des niveaux (huile moteur, liquide de frein, liquide de refroidissement, direction assistée, lave-glace, etc.) ;
• Contrôle du système de suspension, de la direction et des pneumatiques ;
• Vérification du système de climatisation, de l’éclairage et des équipements de sécurité ;
• Nettoyage complet intérieur et extérieur à chaque intervention.

4.2. Entretien correctif

• Réparation ou remplacement des éléments défectueux (moteur, transmission, freinage, système électrique, etc.) ;
• Réparation de carrosserie et peinture en cas de choc ou de dégradation ;
• Reprogrammation ou remise à niveau des systèmes électroniques embarqués ;
• Réalisation de tests techniques et de conformité avant restitution du véhicule.

4.3. Autres prestations

• Préparation des véhicules pour les visites techniques obligatoires ;
• Assistance et dépannage en cas de panne ou d’accident ;
• Appui-conseil pour la planification des entretiens périodiques et la gestion du parc.

5. LIVRABLES ATTENDUS

Le prestataire devra fournir les documents et rapports suivants :

• Un rapport d’intervention détaillé après chaque opération d’entretien ou de réparation ;
• Une fiche de suivi technique propre à chaque véhicule, mise à jour à chaque intervention ;
• Un rapport mensuel ou trimestriel de synthèse, comprenant les entretiens réalisés, les diagnostics, les réparations effectuées et les recommandations ;
• Les devis et factures conformes aux prestations validées ;
• En fin de contrat, un rapport global d’évaluation de l’état du parc automobile, incluant les perspectives d’amélioration.

6. DURÉE ET FRÉQUENCE D’INTERVENTION

La durée initiale du contrat est fixée à douze (12) mois, renouvelable sur la base d’une évaluation satisfaisante des performances du prestataire et des besoins du CJS.

Les interventions se feront :

Selon le kilométrage ou la périodicité recommandée par le constructeur (en général tous les 5 000 à 10 000 km) ;

• En cas de panne ou de nécessité technique urgente, sur demande du Chef de parc automobile 
• De manière planifiée, selon un calendrier d’entretien approuvé par le CJS.

7. EXIGENCES DU PRESTATAIRE

Le prestataire devra répondre aux exigences suivantes :

• Disposer d’un garage agréé, bien équipé et capable de prendre en charge différents types de véhicules (4x4, bus, camions, vans etc.)
• Employer un personnel technique qualifié et expérimenté, notamment en mécanique, électricité automobile et électronique embarquée;
• Fournir des devis détaillés avant toute réparation majeure ;
• Garantir la qualité, la durabilité et la conformité des pièces de rechange utilisées ;
• Assurer la traçabilité des interventions par le biais de fiches techniques signées et datées ;
• Garantir un délai raisonnable d’exécution des prestations et une disponibilité pour les urgences ;
• Mettre en place un système de garantie sur les réparations effectuées (pièces et main- d’œuvre).

8. MODALITÉS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION

Le suivi de la mise en œuvre du contrat sera assuré par le Chef de parc automobile du CJS, en collaboration avec le Service Achats et Logistique.
Le suivi portera sur :

• La qualité des prestations techniques réalisées ;
• Le respect des délais convenus et des engagements contractuels ;
• La conformité des pièces et produits utilisés ;
• La pertinence des rapports techniques transmis.

Des évaluations trimestrielles seront effectuées pour apprécier la performance du prestataire et décider, le cas échéant, du renouvellement ou de l’ajustement du contrat.

9. CONDITIONS FINANCIÈRES

Le paiement des prestations se fera sur la base de :

• Factures dûment émises par le prestataire après validation des interventions par le Chef de parc automobile ;
• Devis préalablement approuvés par le CJS avant toute réparation importante ;
• Les conditions de règlement seront précisées dans le contrat, en conformité avec les procédures financières du CJS.

10. Critères d’évaluation des offres

Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :

• Présentation des documents administratifs (Registre de Commerce, Ninea et Quitus
• Fiscal………………………………………………..………….…………..……10 points
• Expérience et références………………………..……………..…………..…..20 points
• Moyens humains et matériels……………………..…………….………….…15 points
• Contrats Similaires………………………………….….………..……………15 points
• Modalités de paiement………………………………...………….…………...15 points
• Organisation du service ………………………………………..……………...25 points

11. Soumission des offres

Les offres complètes (proposition technique et proposition financière) devront être envoyées par courrier électronique uniquement à l'adresse suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org

Avec pour objet du mail : “ Entretien et maintenance des véhicules du Consortium Jeunesse Sénégal – [Nom du Prestataire]”

La date limite de réception des offres est fixée au 11/12/2025 à 12 Heures 00, GMT. Toute offre reçue après cette date et heure ne sera pas considérée.

CONTACT

Pour toute question ou demande de clarification concernant ces termes de référence, veuillez contacter : achat@consortiumjeunessesenegal.org

Chargé(e) des Ressources Humaines – Bilingue (FR/EN) avec compétences en gestion de la paie.

Mission générale

• Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines, incluant l’administration du personnel, la gestion de la paie, le recrutement, la formation et le support aux managers.
• Garantir la conformité légale des pratiques RH tout en contribuant à un climat social sain et professionnel. Assurer toutes les communications RH en français et en anglais.

Responsabilités principales

Administration du personnel

• Gérer les dossiers individuels du personnel et veiller à leur mise à jour.
• Préparer et suivre les contrats, avenants, attestations et documents administratifs.
• Suivre les présences, absences, congés et mouvements du personnel.
• Assurer la veille juridique relative au droit du travail.

Gestion de la paie

• Préparer et exécuter la paie mensuelle dans le respect de la législation en vigueur.
• Vérifier les variables de paie : heures supplémentaires, absences, primes, sanctions, etc.
• Traiter les déclarations sociales (IPRES, CSS, Impôts, etc.).
• Gérer les régularisations, soldes de tout compte et certificats de travail.

Recrutement et intégration

• Participer à la définition des besoins en personnel avec les managers.
• Rédiger et publier les annonces, présélectionner les candidats, conduire les entretiens.
• Assurer l’intégration des nouveaux employés et le suivi de leur période d’essai.

Formation & Développement

• Identifier les besoins en formation avec la Direction et les managers.
• Organiser les sessions de formation et gérer la documentation associée.

Communication & Support RH

• Assurer le relais de communication entre la direction et le personnel.
• Rédiger les notes de service, communications internes et rapports RH en français et en anglais.
• Accompagner les managers sur les questions opérationnelles RH.

Relations sociales

• Participer à la prévention et à la gestion des conflits internes.
• Contribuer au maintien d’un climat social apaisé.

Compétences requises

Techniques

• Excellente maîtrise de la paie et des déclarations sociales.
• Compréhension solide du droit du travail sénégalais.
• Très bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Bilingue Français – Anglais (oral et écrit).

Comportementales

• Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Très bonnes capacités relationnelles et communicationnelles.
• sprit d’analyse et sens du détail.
• Gestion du stress et adaptabilité.

Formation & Expérience

• Niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou domaine connexe.
• Minimum 3 ans d’expérience confirmée dans une fonction RH incluant la gestion de la paie.
• Expérience en environnement multiculturel appréciée.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: Shimei.cao@transsion.com

À propos de l'offre

Team Leader (Bilingue)

Description de l'emploi

Le responsable des opérations supervise au quotidien une équipe d'agents de centre d'appels. Il veille à ce que les objectifs de performance soient atteints grâce à un encadrement de qualité, une motivation constante et une gestion efficace des performances.

Fonctions essentielles / Responsabilités principales :

• Superviser les activités quotidiennes d'une équipe d'agents de centre d'appels, notamment en contrôlant la qualité du
• travail et l'assiduité conformément aux politiques de l'entreprise et aux exigences légales.
• Fournir un encadrement régulier aux membres de l'équipe, au moins une fois par semaine, afin de garantir l'atteinte des objectifs de
• performance.
• Identifier les écarts de performance, élaborer des plans d'amélioration, mettre en œuvre des mesures correctives et procéder à la résiliation du contrat si nécessaire.
• S’assurer que la prestation de services respecte les indicateurs clés de performance (KPI) contractuels et lesobjectifs financiers.
• Communiquez clairement vos attentes et fournissez aux employés des mises à jour régulières.
• Intervenir en tant qu'expert en la matière lors du traitement des appels clients complexes.
• Animer les réunions d'équipe pour partager les informations importantes et créer un forum ouvert pour les retours d'information planifier et organiser les activités de l'équipe.
• Tenez-vous au courant des processus, politiques et procédures internes ; participez aux formations obligatoires en développement du management.
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise par son comportement et son attitude, en agissant comme un défenseur des membres de l'équipe.

Profil du candidat :

• Diplôme de niveau bac+2 dans un domaine connexe et deux à quatre ans d'expérience pertinente.
• Très motivé, doté de solides compétences en matière de coaching et de leadership pour guider les membres de l'équipe vers le succès.
• Capable de travailler efficacement sous pression et de mener les tâches à terme.
• Excellentes compétences en communication à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité à diriger une équipe dans un environnement multitâche, à prioriser efficacement et à respecter les délais.
• Maîtrise de Microsoft Office ; la connaissance de Power BI est un atout.
• Flexible et disponible pour travailler selon des horaires variés

Date de clôture

• 19 Décembre 2025

Type de contrat

• Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine

• Temps plein

À propos de l'offre

MISSIONS

Le Responsable Achats est le garant d’un système d’approvisionnement performant, transparent et conforme aux marchés publics et aux référentiels ISO.
Il contribue directement à la sécurité, à la qualité et à l’efficience opérationnelle des activités maritimes, faisant de sa fonction un levier stratégique pour la disponibilité des navires, la maîtrise des coûts et la qualité de service.

RESPONSABILITES

• Planification et stratégie d’achat
• Prospection, sélection et gestion des fournisseurs
• Conception des marchés et passation des marchés publics
• Contractualisation et suivi d’exécution
• Approvisionnement et logistique
• Réception, contrôle et traçabilité
• Reporting et amélioration continue

COMPETENCES

• Diplôme de niveau Bac +4 minimum en Achats et Logistiques ou domaine similaire.
• 10 ans d’expérience avérée dans un poste combinant les idéalement dans le secteur maritime, portuaire ou logistique.
• Conduite de projet, animation de groupes
• Maîtrise du français (anglais souhaité)

Date de clôture

• 31 Décembre 2025

Type de contrat

• Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine

• Temps plein
   

À propos de l'offre

MISSIONS

Le Directeur Commercial & Marketing a pour mission de définir, piloter et exécuter la stratégie commerciale et marketing , en développant la clientèle dans les domaines du transport maritime de passagers, du fret, de la consignation maritime et des services de conseil/études.
Il oeuvre à renforcer la performance commerciale, l’innovation, la transformation digitale et la visibilité de la compagnie, tout en assurant une gestion commerciale rigoureuse conforme aux procédures internes et garantissant la protection du patrimoine financier.

RESPONSABILITES

• Développement stratégique
• Prospection & Analyse de marché
• Relation clients & Fidélisation
• Innovation & Digitalisation
• Qualité, Sécurité & Environnement (QSE)
• Pilotage & Reporting
• Gestion des contentieux

COMPETENCES

• Diplôme de niveau Bac +5 minimum en Commerce, Marketing, Management Commercial ou domaine similaire.
• 10 ans d’expérience avérée dans un poste combinant marketing et développement commercial, idéalement dans le secteur maritime, portuaire ou logistique

Date de clôture

• 31 Décembre 2025

Type de contrat

• Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine

• Temps plein

Objectif principal :

Offrir une expérience client de qualité tout en représentant les valeurs d’Afrety, et contribuer activement à la satisfaction et à la fidélisation des clients.

1. Missions principales :

Le stagiaire chargé(e) de client garantie la satisfaction des clients en assurant un service de qualité, une gestion proactive des demandes et une résolution efficace des réclamations.

Accueil et Assistance Client :

• Répondre aux demandes des clients (par téléphone, email, WhatsApp ou en face à face) ;
• Identifier et analyser les besoins des clients pour leur apporter des réponses adaptées ;
• Informer les clients à temps sur les services, conditions générales ou promotions en cours.

Gestion des Réclamations : 

• Traiter les réclamations avec diligence et professionnalisme ;
• Assurer le suivi des réclamations jusqu’à leur résolution complète ;
• Collaborer avec les services support (logistique, comptabilité, commercial B2C) pour résoudre les problématiques clients.

Fidélisation et Relation Client :

• Développer une relation de confiance avec les clients en offrant une expérience personnalisée ;
• Identifier les opportunités de fidélisation et les transmettre aux équipes commerciale B2B, B2C ;
• Participer à des enquêtes de satisfaction client et proposer des actions d’amélioration.

Administration et Reporting :

• ‍Enregistrer les interactions clients dans les outils CRM pour un suivi optimal ;
• Élaborer des rapports sur les demandes récurrentes et les indicateurs de satisfaction ;
• Proposer des axes d’amélioration pour optimiser les process internes du service client.

2. Compétences et qualités requises :
‍
Compétences techniques :

• Excellente maîtrise des outils de gestion client (CRM, ERP) ;
• Bonne capacité de rédaction et aisance dans la communication écrite et orale ;
• Connaissance approfondie des offres commerciales et services d’Afrety.

Qualités personnelles :

• Sens aigu du service et de la satisfaction client ;
• Être à l’aise au téléphone ;
• Disposer des atouts commerciaux ;
• Empathie, patience et capacité à gérer des situations délicates ;
• Organisation, rigueur et gestion des priorités ;
• Réactivité et capacité à résoudre rapidement les problèmes.

NB : La liste n’est pas exhaustive, des modifications peuvent y être apportées en fonction de l’évolution du poste.

‍Candidature :

‍Envoyez CV + message de motivation à join@afrety.com avec l’objet :‍

« Candidature au poste de Commercial ».

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Date limite de Candidature : 8 Décembre

Dans le cadre du renforcement de notre Département Ressources Humaines, nous ouvrons deux nouvelles opportunités pour rejoindre une équipe dynamique, engagée et orientée résultats.

Nous recherchons

Un(e) Chargé(e) de Recrutement.

Compétences clés attendues

• Gestion administrative
• Gestion de la paie
• Recrutement & sélection
• Suivi de conformité RH
• Support et conseil RH
• Gestion de la formation
• Suivi opérationnel et qualité
• Actions commerciales & GRC

Pour postuler

Envoyez votre CV à : cv@amdcorporate.net 

Plus d’informations : www.amdcorporate.net 

ITTE Consulting recrute pour son partenaire Diotali un(e) (1) Business Developper Senior - Solution Digitale & Fintech (CDI)

ITTE Consulting accompagne DIOTALI, acteur innovant des solutions digitales, dans le recrutement d’un Business Developer Senior chargé d’impulser et d’accélérer la croissance commerciale de l’entreprise.

Localisation : Dakar, Sénégal

Contrat : CDI

Vos principales Responsabilité : 

- Développer et piloter la stratégie commerciale
- Identifier de nouvelles opportunités et répondre aux appels d’offres
- Négocier et conclure des partenariats à forte valeur ajoutée
- Manager une équipe de technico-commerciaux
- Assurer la veille, la prospection et la fidélisation client

Profil Recherché :

- Bac+5 en Commerce, Marketing ou Management
- Minimum 5 ans d’expérience commerciale, dont 2 ans en management
- Expérience confirmée dans le secteur Fintech
- Excellentes compétences en négociation, analyse et leadership
- Maîtrise professionnelle de l’anglais

Candidature (CV + Lettre de motivation + Copies des diplômes)
À envoyer à par mail à : candidatures@itteconsulting.com

Ou via notre plateforme en ligne depuis ce lien : https://lnkd.in/exB9xw4c

Date limite : 15 décembre 2025

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Dans le cadre du renforcement de notre Département Ressources Humaines, nous ouvrons deux nouvelles opportunités pour rejoindre une équipe dynamique, engagée et orientée résultats.

Nous recherchons :

Un(e) Assistant(e) Paie & Formation.

Compétences clés attendues

• Gestion administrative
• Gestion de la paie
• Recrutement & sélection
• Suivi de conformité RH
• Support et conseil RH
• Gestion de la formation
• Suivi opérationnel et qualité
• Actions commerciales & GRC

Pour postuler

Envoyez votre CV à : cv@amdcorporate.net 

• Intitulé actuel du poste : Employé de Bureau
• Service : Consulat général – service des visas
• Supérieur hiérarchique direct : chef du service des visas
• Niveau et échelon de rémunération de l’agent : NIVEAU 4 du cadre salarial
• Travail à temps plein (régime horaire de 40h/semaine) pour un salaire mensuel brut de 575 423 FCFA
• Poste à pourvoir début janvier 2026 – CDD de quatre mois

Définition synthétique

L’agent de bureau assiste les agents dans la gestion documentaire et les différentes tâches administratives liées à l’activité du service des visas, notamment la tenue des archives.

Détail des activités principales

• Effectuer les tâches administratives courantes en soutien aux agents du service des visas, tels que : étiquetage des bannettes, classement de dossiers, archivage, saisie sur logiciel de bureautique, etc.
• Recherche de dossiers dans les archives
• Envoi des dossiers aux services demandeurs et aux avocats
• Classement des cartons d’archives
• Gestion de tableaux de suivi
• Appliquer strictement les consignes reçues en ce qui concerne le règlement intérieur et les éventuelles spécificités inhérentes au service.

Compétences requises

Formations et/ou expériences professionnelles souhaitables :

• Niveau Licence minimum
• Expérience préalable souhaitable en gestion administrative

Langues requises :

Excellent niveau de français, à l’oral comme à l’écrit

Connaissances informatiques – logiciels :

Connaissances informatiques indispensables : Outlook, Excel et Word notamment

Qualités requises :

Rigueur – sens de l’organisation – disponibilité – réactivité – discrétion – esprit d’équipe – qualités relationnelles et de communication – travail en équipe – sens pratique – intégrité – neutralité.

Contraintes particulières d’exercice (astreintes, horaires décalés etc.)

Manutention fréquente de cartons d’archives de plusieurs kilos

Conditions d’emploi

• Régime de congés : 2 jours par mois
• Prime de transport en fonction du lieu d’habitation (plus de 3 km de l’Ambassade) : 26.000 XOF/mois

Modalités de dépôt de candidature

Date limite de réception des candidatures : le 5 décembre 2025, délai de rigueur. Aucune candidature reçue après cette date ne sera examinée.

Envoi dans un courriel d’un CV + lettre de motivation en français au format PDF à l’adresse suivante :
recrutement-cgf.dakar-amba@diplomatie.gouv.fr 

Seuls les dossiers complets, envoyés dans un mail rédigé selon un format professionnel, sont recevables.

Situation régulière et permis de travail sur le territoire sénégalais obligatoire

Si vous souhaitez, je peux aussi vous fournir une version mise en forme (Word, PDF) ou un résumé structuré.

Mission principale

Réaliser des rendus 3D photoréalistes, animations et visuels graphiques permettant de valoriser les projets architecturaux du cabinet, en assurant une qualité esthétique, une cohérence technique et une forte valeur ajoutée visuelle.

Responsabilités clés

• Rendus 3D & Visualisation
• Modélisation 3D (bâtiments, intérieurs, mobiliers, environnements).
• Création de rendus photoréalistes (images fixes, perspectives, axonométries).
• Réalisation de vidéos, animations ou visites virtuelles (selon compétences).
• Travail sur la lumière, matériaux, textures et atmosphères visuelles.
• Optimisation des scènes pour des rendus rapides et efficaces.
• Supports graphiques & présentation
• Création de planches de présentation et visuels commerciaux.
• Mise en page de dossiers architecturaux (APD, APS, concours).
• Retouche photo, correction colorimétrique.
• Participation à l’identité visuelle du cabinet.
• Collaboration & coordination interne
• Collaboration étroite avec architectes, designers et direction.
• Participation aux réunions de conception et revues de projet.
• Compréhension des intentions architecturales et traduction fidèle en image.
• Propositions créatives pour améliorer la qualité visuelle.

Profil recherché

Compétences techniques

• Logiciels 3D essentiel : SketchUp, 3ds Max, Archicad et Autocad
• Moteurs de rendu : V-Ray, Lumion, Twinmotion, etc.
• Post-production : Photoshop, InDesign (un plus).
• Connaissance BIM (Revit) (un plus).

Qualités personnelles

• Sens esthétique élevé, maîtrise lumière / couleur.
• Créativité, sens du détail, exigence visuelle.
• Réactivité, rigueur, respect des délais.
• Autonomie et esprit d’équipe.
• Formation & expérience
• Formation en design, infographie, architecture ou équivalent.
• 1 à 3 ans d’expérience dans la visualisation architecturale ou portfolio solide.
• Portfolio obligatoire (rendus intérieurs + extérieurs).

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : job@afrirh.com 

Vous êtes actif(ve), réactif(ve), motivé(e) et vous aimez le contact humain ? Vous maîtrisez les bases de la vente en ligne (Facebook, WhatsApp, Instagram) ? Alors Boum Market veut vous dans son équipe !

Profil recherché

• Très bon sens de l’écoute et de la communication
• Rapide, sérieux(se) et motivé(e)
• À l’aise avec la vente en ligne et les réseaux sociaux
• Capable de gérer les messages clients et conclure des ventes
• Avoir un esprit d’équipe et un sens de l’organisation

Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse dakarlux@gmail.com 

Votre mission

Vous jouerez un rôle clé dans la prospection, l’analyse de marché, le marketing digital et le soutien aux actions commerciales destinées à accompagner les PME africaines vers une meilleure performance à l’export.

Responsabilités principales

• Rechercher et identifier des PME qualifiées correspondant au profil client d’UBB.
• Réaliser une veille marketing et sectorielle sur les marchés africains de l’export.
• Soutenir la mise en place de campagnes marketing (emailing, contenus, réseaux sociaux).
• Produire des analyses et tableaux de bord pour appuyer les décisions stratégiques.
• Participer à la préparation de webinars, contenus YouTube et supports commerciaux.
• Contribuer à la génération et au suivi de leads qualifiés.

Test de sélection

Les candidats présélectionnés devront réaliser un exercice pratique composé de deux volets :

1. Identification de 20 leads PME

PME situées au Gabon, Cameroun, Congo-Brazzaville, RD Congo OU Sénégal, Mali, Côte d’Ivoire, Burkina Faso
Chaque lead doit inclure : nom, site web, contact réel, rôle, justification de la selection.
Objectif : évaluer la qualité de recherche et la pertinence commerciale.

2. Recherche de sources d’information fiables

Identifier 8 à 12 sources en ligne pertinentes pour la prospection et l’analyse export.
Objectif : mesurer votre capacité à trouver de vraies sources d’intelligence économique.

Date limite de remise du test : Vendredi 12/12/2025

Présentation orale des résultats par 2 candidats présélectionnés : Lundi 15/12/2025 devant l’équipe UBB.

Profil recherché

• Sens de l’initiative, autonomie et rigueur.
• Excellentes capacités de recherche en ligne.
• Intérêt fort pour le marketing, l’export, ou le développement des PME africaines.
• Maîtrise des outils numériques (Google Workspace, réseaux sociaux, CRM, etc.).
• Bon rédactionnel en français (anglais est un plus).
• Ouverture d’esprit, créativité, sens de l’analyse.

Pourquoi rejoindre UBB ?

• Participer à la transformation de PME africaines prêtes à se développer à l’international.
• Intégrer une équipe ambitieuse, structurée et guidée par des valeurs d’excellence et de transparence.
• Possibilité d’évolution rapide selon les performances.
• Environnement flexible, dynamique et orienté impact.

Candidature

Envoyez :

Votre CV
Une courte lettre ou message de motivation
Vos disponibilités
Email : info@growthubb.space 

WhatsApp : +221 17 719 70713

UBB – Ubuntu Business Builders

www.growthubb.space – Le website d’UBB

www.harvests.site – L’application HARVESTS assistant les producteurs agricoles

www.checkmyenterprise.com – L’application vitalCHECK aidant les PME africaines dans leur diagnostic.

Nous recherchons un Agent de Réservation de Voyage dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une expérience de 6 mois minimum dans le secteur des réservations de billets de voyage et d’hôtel, avec une forte capacité à gérer les demandes de nos clients de manière efficace et professionnelle.

Responsabilités Principales :

• Gérer les réservations de billets d’avion, d’hôtels et de locations de voiture pour nos clients.
• Utiliser des systèmes de réservation comme Galileo, Amadeus, et Travelport pour effectuer des réservations précises et rapides.
• Fournir un service client exceptionnel en répondant aux demandes et en résolvant les problèmes de manière proactive.
• Maintenir des relations positives avec les partenaires de voyage et les fournisseurs.
• Mettre à jour et gérer les dossiers des clients avec précision.

Profil Recherché :

• Expérience : Minimum de 6 mois d’expérience dans l’utilisation des réservations de voyage.
• Compétences Techniques : Maîtrise des systèmes de réservation Galileo, Amadeus, Travelport, ou équivalents. La connaissance d’autres outils de réservation est un atout.
• Compétences Interpersonnelles : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Compétences linguistiques : Capacité à s’exprimer en anglais (niveau B2) et français (niveau C1) à écrite et à l’oral.
• Flexibilité: Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à s’adapter aux horaires flexibles.

Nous Offrons :

Rémunération et avantages :

• Une rémunération variable attractive
• Une mutuelle d’entreprise pour les personnes en CDD et CDI
• Repas offert aux Conseillers

Conditions de travail optimales :

• Une formation initiale et continue
• Un environnement de travail valorisant la qualité de vie au travail (salle de sport, salle de repos, salle de jeux, salle de recueillement)
• Des opportunités d’évolution professionnelle
• Possibilité de Télétravail après la période d’intégration

Si vous êtes passionné par le secteur du voyage et que vous souhaitez contribuer à offrir des expériences de voyage inoubliables à nos clients, nous vous invitons à postuler.

L’assistant comptable fournisseur assure la tenue de la comptabilité de l’entreprise, tout en respectant les procédures et en garantissant la fiabilité des comptes. Il/elle est chargé(e) d’enregistrer les investissements, les recettes et les dépenses, dans le but de préparer la clôture des comptes annuels et les déclarations fiscales et sociales.

Missions

• Ouverture de dossiers pour chaque fournisseurs (contrats, NINEA, Titres d’exonération, devis,BC, BL, facture, chèque…)
• Solliciter deux devis au moins pour le traitement du besoin exprimé et soumettre demande et devis au Chef Comptable
• Préparation du BC sur la base du fournisseur sélectionné
• Transmission de la liasse (demande, devis et BC) à la Direction pour signature
• Transmission du BC au fournisseur par mail ou courrier
• Classement dans le dossier du fournisseur concerné de la liasse (demande, devis et BC)
• Réception du Bon de Livraison transmis par le service demandeur
• Se rapprocher du service demandeur pour s’assurer que le BL correspond bien à ce qui a été réceptionné
• Compléter la liasse (demande, devis et BC) par le BL
• Rapprocher la facture au BL et au BC
• Imputer les écritures comptables sur la facture et soumettre au Chef Comptable pour validation
• Classer les factures et assurer la mise à jour quotidienne du classeur « factures en instance de règlement »
• Tenue et mise à jour quotidienne de l’échéancier fournisseur
• Mise à jour du solde en ligne de toutes les banques au niveau de l’échéancier sur la base des relevés en ligne transmis par le Chef Comptable journalièrement
• Récapitulatif des factures arrivées à échéances par fournisseur (date de facturation, nom, montant, banque de règlement…)
• Mise à disposition de l’échéancier fournisseur au Chef Comptable au plus tard le 2 de chaque mois ou à la direction à sa demande et du classeur facture fournisseur en instance de règlement
• Préparation des chèques de règlement et transmission aux fournisseurs concernés
• Archivage de la liasse (demande, devis, BC, BL, Facture et copie chèque déchargée par le FRS)
• Extraction du compte fournisseur tableur Excel
• Analyse de manière à justifier le solde par des factures non encore réglées ou partiellement réglées puis transmission au Chef Comptable
• Mise à disposition du fichier Annexes Achats en vue des déclarations mensuelles de TVA
• Imputation comptable à soumettre pour validation au CC
• Comptabilisation des opérations conformément à l’imputation validée

Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :

Savoir :

• Maîtrise du SYSCOHADA
• Capacité de communication orale et écrite
• Connaissances des logiciels SAGE, Excel, Word, Power Point

Savoir-faire/Savoir être :

• Accueillant
• Proactif
• Organiser
• Être fiable
• Capacité à travailler en équipe,
• Capacité d’écoute
• Dynamisme et autonomie
• Être discret et fiable
   

Le Recteur de l’Université Amadou Mahtar MBOW (UAM) recrute pour le compte de l’Ecole supérieure Polytech Diamniadio, de l’UFR des Sciences économiques et de Gestion (UFR SEG), de l’UFR des Sciences et Technologies avancées (UFR STA), de l’UFR des Technologies de la Communication numérique et de l’Audiovisuel (UFR TECNA) et du Centre de Formation aux Valeurs Universitaires et Citoyennes et à la Pratique des Langues (CFVUCPL), des enseignants-chercheurs dans les spécialités suivantes :

Diplômes requis :

Master, DEA, Doctorat ou PHD en rapport avec les spécialités précitées ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UAM ;
• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
• Les copies légalisées des diplômes et attestations, y compris celle du baccalauréat ;
• Les tirés à part des publications scientifiques ;
• Un exemplaire (ou résumé) du mémoire ou de la thèse ;
• Les justificatifs de l’expérience dans l’enseignement (attestations des services faits) ;
• 02 lettres de recommandation ;
• Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ou du passeport ;
• Tout autre document justificatif du CV.

Modalités et lieu de dépôt :

Les dossiers (en format PDF) seront déposés uniquement en ligne au plus tard le 07 décembre 2025 à minuit.

Le Recteur de l’Université Amadou Mahtar MBOW (UAM) recrute pour le compte de l’Ecole supérieure Polytech Diamniadio, de l’UFR des Sciences économiques et de Gestion (UFR SEG), de l’UFR des Sciences et Technologies avancées (UFR STA), de l’UFR des Technologies de la Communication numérique et de l’Audiovisuel (UFR TECNA) et du Centre de Formation aux Valeurs Universitaires et Citoyennes et à la Pratique des Langues (CFVUCPL), des enseignants-chercheurs dans les spécialités suivantes :

Diplômes requis :

Master, DEA, Doctorat ou PHD en rapport avec les spécialités précitées ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UAM ;
• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
• Les copies légalisées des diplômes et attestations, y compris celle du baccalauréat ;
• Les tirés à part des publications scientifiques ;
• Un exemplaire (ou résumé) du mémoire ou de la thèse ;
• Les justificatifs de l’expérience dans l’enseignement (attestations des services faits) ;
• 02 lettres de recommandation ;
• Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ou du passeport ;
• Tout autre document justificatif du CV.

Modalités et lieu de dépôt :

Les dossiers (en format PDF) seront déposés uniquement en ligne au plus tard le 07 décembre 2025 à minuit.

Vous avez :

• Une expérience en télévente mobiles et box Free, SFR, Bouygues, Orange, etc (au moins 6 mois dans la conquête)
• Une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité communicationnelle et d’écoute
• Une bonne maitrise des techniques de vente et de traitement des objections
• Un goût du challenge et du dépassement des défis
• Une bonne capacité à travailler en équipe

Ce poste est fait pour vous

Chez nous, vous bénéficierez entre autres :

• D’un salaire très attractif
• D’une perspective d’évolution priorisée en interne
• D’une prime de performance déplafonnée

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@nabadji.com