Opportunités

Profil recherché :

• Technicien supérieur GC, topographie, géomatique, géophysique ou équivalent.

• 10 ans d'expérience ou plus dans les missions de détection, cartographie, inventaire ou diagnostic de réseaux AEP.

• Références obligatoires (2010–2025).

• Maîtrise du français + connaissance de la zone.

Missions :

• Participation aux levés de terrain.

• Appui aux opérations de détection et collecte de données.

• Traitement préliminaire des données techniques.

Compétences clés :

• Rigueur et autonomie.

• Bonne connaissance des équipements de terrain.

Merci d’envoyer votre CV et diplôme à ingetras@ingetras.fr

DATE LIMITE : 12/12/2025

Profil recherché :

• Ingénieur en géophysique ou équivalent.

• Minimum 10 ans d'expérience dans les missions de détection de réseaux.

• Références confirmées dans la détection de réseaux AEP (2010–2025).

• Maîtrise du français et connaissance de la zone.

Missions :

• Réalisation de la détection non-destructive des réseaux enterrés.

• Exploitation et interprétation des données géophysiques.

• Appui technique aux équipes de terrain.

Compétences clés :

• Maîtrise des technologies de détection (GPR, électromagnétique...).

• Capacité d'analyse et de modélisation.

Merci d'envoyer votre CV et diplôme à ingetras@ingetras.fr

DATE LIMITE : 12/12/2025

Profil recherché :

• Ingénieur en topographie, géomatique ou équivalent.

• 10 ans d'expérience ou plus dans la cartographie, les levés et plans de récolement de réseaux.

• Références obligatoires dans des projets AEP (2010–2025).

• Maîtrise du français et connaissance de la zone du projet.

Missions :

• Réalisation des levés topographiques et géoréférencement.

• Production et mise à jour des données SIG.

• Réalisation des plans de récolement et cartes thématiques.

Compétences clés :

• Maîtrise des outils SIG (QGIS, ArcGIS).

• Maîtrise des équipements topographiques (station totale, GPS, drones).

Merci d'envoyer votre CV et diplôme à ingetras@ingetras.fr

DATE LIMITE : 12/12/2025

Profil recherché :

• Ingénieur en hydraulique, génie civil, génie rural ou équivalent.

• Au moins 10 ans d'expérience dans les missions d'inventaire, cartographie, détection ou gestion de réseaux (AEP ou similaires).

• Expérience avérée en tant que chef de mission sur des projets similaires (2010–2025).

• Excellente maîtrise du français.

• Connaissance de la zone du projet (atout majeur).

Missions :

• Supervision globale des activités du projet.

• Coordination des équipes (topographie, géophysique, techniques).

• Validation des méthodologies, livrables et planning.

• Interface avec le maître d'ouvrage.

Compétences clés :

• Leadership technique.

• Excellentes capacités organisationnelles.

• Maîtrise des outils de gestion de projets d'infrastructures.

CONTACT : Merci d'envoyer votre CV et diplôme à ingetras@ingetras.fr

DATE LIMITE : 12/12/2025

OFFRE D'EMPLOI : INGÉNIEUR CHEF DE PROJET

ENTREPRISE : COREX

Description du poste : Nous recherchons un Ingénieur Chef de Projet expérimenté pour piloter et coordonner un projet de construction ambitieux. Vous serez le garant du respect des délais et de la qualité, tout en assurant la rentabilité et la satisfaction client.

DISPONIBILITÉ : IMMÉDIATE

MISSIONS

• Assurer la coordination technique entre les différents corps d'état.

• Analyser les cahiers des charges et établir l'organisation générale des projets.

• Superviser l'ordonnancement, le pilotage et la coordination des travaux.

• Établir ou faire la synthèse des plannings, suivre l'avancement et rédiger les reportings.

• Maintenir une relation de confiance avec les clients et détecter de nouvelles opportunités.

• Garantir la rentabilité et la maîtrise du budget alloué.

• S'assurer de la qualité et la durabilité des ouvrages installations.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme : Ingénieur Génie Civil.

• Expérience : 5 ans minimum dans le secteur BTP comme chef de projet.

• Maîtrise des outils : AUTOCAD, MS Project, MS Office.

QUALITÉS REQUISES

• Rigueur

• Organisation

• Diplomatie

• Résistance au stress

• Réactivité

• Bonnes compétences en communication et gestion des conflits

COMMENT POSTULER 

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à rh@corex-ing.com dès que possible !

OFFRE D'EMPLOI - RESPONSABLE ACCOMPAGNEMENT

À PROPOS DE YEESAL AGRIHUB 

Yeesal Agri Hub est le premier Hub d'Afrique de l'Ouest, structure d'Accompagnement à l'Entrepreneuriat Innovant, spécialisé dans l'agribusiness, l'agritech et l'économie verte. Elle est née en 2016 de la volonté d'un groupe d'entrepreneurs, de producteurs, de chercheurs et d'étudiants de Thiès. Nous avons créé un espace d'échanges, de partage et de stimulation de projets novateurs, qui, depuis notre siège à Thiès, s'est étendu aux zones rurales du Sénégal à travers des initiatives de développement humain et local. Aujourd'hui, Yeesal opère dans plusieurs régions, notamment Thiès, Ziguinchor et Kolda, et a accompagné des centaines d'entrepreneurs dans le développement de leur entreprise. En mettant l'accent sur l'empathie et l'innovation, nous contribuons à un modèle d'insertion et d'auto-emploi dans l'agribusiness, l'économie verte et l'agritech. Ce modèle attractif et rentable relie les savoirs endogènes des communautés rurales aux nouvelles pratiques d'intelligence collective et technologique, tout en promouvant l'inclusion, la durabilité et l'engagement communautaire.

CONTEXTE DU POSTE 

Dans le cadre de la mise en œuvre du parcours d'accélération du projet Naatal Sine Saloum, Yeesal Agri Hub recrute une Responsable Accompagnement. Ce parcours vise à stimuler le développement durable des entreprises agricoles locales en renforçant les compétences organisationnelles, financières et stratégiques des entrepreneurs. Le/la Responsable Accompagnement jouera un rôle central dans la conception, la coordination et la supervision des parcours d'accompagnement proposés aux bénéficiaires. Il/elle sera chargée de s'assurer que les entrepreneurs ciblés disposent des outils, formations, et conseils stratégiques nécessaires pour développer leurs activités de manière autonome et durable. Ce poste nécessite également une collaboration étroite avec les partenaires locaux, les mentors, les experts et le staff opérationnel pour garantir un suivi personnalisé, mesurer les impacts des interventions et capitaliser les bonnes pratiques. Le/la Responsable Accompagnement contribuera ainsi directement à l'atteinte des objectifs du projet : améliorer la performance économique des entreprises locales, stimuler l'innovation dans l'agriculture et renforcer l'insertion socio-économique des jeunes et femmes dans la région du Saloum.

MISSIONS PRINCIPALES 

Sous la supervision du Chef de projet et en collaboration avec l'équipe opérationnelle, le/la Responsable Accompagnement aura pour principales missions :

1. Déploiement et mise en œuvre du parcours d'accompagnement 

Le/la Responsable Accompagnement est chargée de renforcer les capacités des bénéficiaires tout en assurant l'orientation, l'écoute et l'intermédiation (mise en relation et réseautage). À ce titre, il/elle doit :

• Planifier les interventions ponctuelles des experts internes, coachs, mentors ou volontaires dans le cadre du suivi des bénéficiaires.

• Mettre à contribution son expertise dans le cadre de masterclass, ateliers et séances de coaching hybrides avec les bénéficiaires.

• Travailler en collaboration avec les bénéficiaires et intervenants sur les volets du programme d'accélération de chaque entrepreneur.

• Collaborer avec le responsable Onboarding pour l'accueil et l'orientation des bénéficiaires.

• Co-assurer avec son responsable hiérarchique la conception et validation de la documentation d'intervention (TDR, rapports, tableaux de bord, etc.).

2. Coordination et supervision des activités 

Le/la Responsable Accompagnement veille à la bonne exécution des activités et à la qualité pédagogique et technique des interventions. À ce titre, il/elle doit :

• Planifier et coordonner les interventions de l'équipe et des experts mobilisés.

• Veiller à la qualité pédagogique et technique des actions.

• Collaborer avec les partenaires locaux et institutionnels pour renforcer l'efficacité et l'impact des interventions.

• Identifier et solliciter les ressources supplémentaires nécessaires pour améliorer le processus d'accompagnement, si besoin.

3. Suivi, reporting et capitalisation 

Le/la Responsable Accompagnement assure un suivi rigoureux des activités et des progrès des bénéficiaires. À ce titre, il/elle doit :

• Contribuer à la constitution et au remplissage de la matrice de suivi des bénéficiaires.

• Participer au processus de notation de fin d'activité.

• Collaborer avec le staff opérationnel pour la collecte de données, la documentation et la rédaction des rapports techniques et trimestriels.

• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Suivi-Évaluation pour mesurer l'impact des interventions.

• Produire des rapports périodiques sur les activités menées et les progrès réalisés.

• Documenter et capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises pour enrichir le dispositif d'accompagnement.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme supérieur en management, agribusiness, développement local, ou domaine connexe.

• Expérience confirmée dans l'accompagnement des entreprises, start-ups ou initiatives agricoles.

• Connaissance des chaînes de valeur agricoles, de la commercialisation et du management d'exploitations agricoles ou agroalimentaires.

• Compétences en animation et facilitation d'ateliers, pilotage et planification de projets ou programmes, conception de business model et plans d'affaires.

• Expérience préalable dans des actions d'accompagnement d'entrepreneurs ou de coaching.

• Excellent sens de l'écoute, esprit d'analyse et capacité à travailler en équipe.

• Rigueur, proactivité et sens des responsabilités.

• Capacité de travail en équipe et d'interaction avec différents acteurs.

• Capacité à fournir des conseils stratégiques et orientations opérationnelles.

COMMENT POSTULER Les candidat-e-s intéressé-e-s sont invité-e-s à envoyer :

• Un CV à jour,

• Une lettre de motivation.

Envoyer le tout à l'adresse : yeesalagrihub@gmail.com Objet obligatoire du mail : "Candidature Responsable Accompagnement Naatal Sine Saloum" (Les mails sans mention de cet objet ne seront pas considérés)

Date limite de candidature : 08 Décembre 2025 à 23h59. 

Lieu : Basé à Kaolack, avec des déplacements possibles dans les régions d'intervention.

Action Education recherche un.e Chef.fe Projet
PROJET « ACTION POUR LA CITOYENNETÉ PAR ET POUR TOUS LES
ENFANTS PAR L'ÉDUCATION EN AFRIQUE »
ACTE AFRIQUE (Phase 2)

(CDD)

Depuis plus de 40 ans, Action Education (anciennement Aide et Action), association internationale de développement par l’éducation, assure l’accès à une éducation de qualité pour les populations les plus vulnérables et marginalisées, en particulier les enfants, les filles
et les femmes, afin que toutes et tous puissent maîtriser leur propre développement et contribuer à un monde plus pacifique et durable.

Parce que l’accès à une éducation de qualité permet, en effet, de lutter contre la pauvreté et les maladies, de limiter le changement climatique et de bâtir la paix dans un monde durable, nous favorisons l’apprentissage tout au long de la vie. Ainsi, nous portons une
attention toute particulière à l’éducation et à la protection de la petite enfance, à l’accès et à la qualité de l’éducation aux niveaux primaire et secondaire, ainsi qu’à la formation professionnelle et à l’insertion sociale.

En fondant notre intervention sur les valeurs que sont la dignité, l’inclusion et l’intégrité, ainsi que sur les principes d’action que sont la transparence, la redevabilité et la solidarité, et grâce au soutien de nos 51 500 donateurs, nous menons actuellement plus de 80 projets
dans 15 pays (en Afrique, en Asie et en Europe) pour près de 1,5 millions d’enfants, de jeunes et d’adultes.

Ces dernières années, l’organisation a connu des changements structurels majeurs, dans la gestion de ses opérations comme dans sa gouvernance. Les bases de cette transformation importante sont aujourd’hui posées, et sa mise en place pratique est lancée via une
déclinaison de sa stratégie pour la période 2025 - 2029. C’est dans ce contexte riche en perspectives, et en dynamisme qu’Action Education recrute son/sa futur.e chef. fe projet Sénégal.

Missions

1. Gestion du cycle de projet
   ● Conduire les diagnostics de terrain et analyses des besoins.
   ● Élaborer les notes conceptuelles, cadres logiques, plans d’activités et budgets.
   ● Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet selon les objectifs et indicateurs.
   ● Veiller au respect des délais, du budget et des engagements contractuels.
   ● Planifier et suivre les activités à l’aide d’outils de gestion (chronogramme, plansd’achat, plans de suivi…).

2. Suivi-évaluation (M&E)
   ● Définir et mettre en place les indicateurs de performance.
   ● Assurer la collecte, la qualité et l’analyse des données terrain.
   ● Produire des rapports d’avancement et des capitalisations.
   ● Contribuer à l’organisation d’évaluations internes ou externes.

3. Gestion administrative et financière
   ● Suivre l’exécution budgétaire et effectuer les ajustements nécessaires.
   ● Superviser les procédures d’achat dans le respect des politiques des bailleurs (Action Education et AFD, etc.).
   ● Garantir la conformité administrative, financière et documentaire.

4. Coordination avec les partenaires
   ● Travailler avec les autorités locales, communautés, ONG locales et partenaires institutionnels.
   ● Assurer la représentation du projet dans les réunions sectorielles et clusters.
   ● Renforcer les capacités des partenaires (formations, accompagnement technique).

5. Management d'équipe
   ● Superviser les équipes techniques et/ou de terrain.
   ● Réaliser le coaching, la répartition des tâches, le suivi des performances.
   ● Gérer les relations RH de base (recrutements terrain, congés, évaluations…).

6. Communication et reporting
   ● Rédiger les rapports narratifs pour les bailleurs et ceux internes à l’ONG.
   ● Préparer des notes d'information, success stories, présentations, fiches techniques.
   ● Assurer la visibilité du projet (selon les exigences bailleurs).

7. Gestion des risques et qualité
   ● Identifier et analyser les risques opérationnels, sécuritaires, financiers.
   ● S’assurer du respect des normes de qualité, de sécurité et de protection.

8. Capitalisation et durabilité
   ● Documenter les leçons apprises, les bonnes pratiques, innovations.
   ● Promouvoir des approches favorisant la pérennité et la prise en main par les communautés.
   ● Contribuer à la préparation de nouvelles propositions ou phases de projets.

Responsabilités principales

1. Planification et conception du projet
   ● Analyser les besoins du contexte et définir les objectifs du projet.
   ● Élaborer les plans de travail, calendriers, budgets et outils de suivi.
   ● Contribuer à la formulation ou révision des propositions de projet.

2. Mise en œuvre opérationnelle
   ● Organiser, coordonner et superviser les activités sur le terrain.
   ● Assurer le respect du cadre logique, des délais et du budget.
   ● Veiller au respect des standards techniques et humanitaires.

3. Suivi, évaluation et qualité
   ● Définir et suivre les indicateurs de performance.
   ● Collecter, analyser et interpréter les données de terrain.
   ● Produire les rapports d’avancement, proposer des ajustements.
   ● Contribuer aux évaluations internes/externes.

4. Gestion administrative et financière
   ● Suivre l’exécution du budget et anticiper les écarts.
   ● Garantir la conformité aux procédures internes et exigences des bailleurs.
   ● Valider les dépenses, achats et contrats liés au projet.

5. Gestion d’équipe
   ● Encadrer et accompagner les équipes projet (terrain ou techniques).
   ● Planifier et répartir les tâches, superviser la qualité du travail.
   ● Contribuer au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel.

6. Coordination et représentation
   ● Assurer la coordination avec les autorités locales, ONG partenaires, bénéficiaires et autres acteurs.
   ● Participer aux réunions sectorielles, clusters ou groupes de travail.
   ● Faciliter la communication interne entre siège et terrain.

7. Communication et reporting
   ● Rédiger les rapports narratifs pour les bailleurs et les rapports internes.
   ● Préparer des notes, présentations et supports de communication.
   ● Assurer la bonne visibilité du projet selon les règles bailleurs.

8. Gestion des risques et sécurité
   ● Identifier les risques opérationnels, sécuritaires ou financiers.
   ● Mettre en place des mesures d’atténuation et s’assurer du respect des protocoles de sécurité.

9. Pérennisation et capitalisation
   ● Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises.
   ● Proposer des améliorations et innovations pour renforcer l’impact.
   ● Préparer les éléments pour de nouvelles propositions de financement ou l’extension du projet.

Votre profil

● Diplôme de niveau Bac + 4 ou 5 avec spécialisation en Gestion de projets/sciences humaines et sociales ou équivalent
● Minimum 5 ans d’expérience avérée de terrain dans la réalisation de projets et/ou programmes de développement
● Connaissance approfondie des domaines de l’éducation, du développement et de la solidarité
● Bonnes capacités d’adaptation et de communication
● Maîtrise de l’outil informatique et logiciels courants en gestion de projets
● Bonnes capacités rédactionnelles
● Expérience en management d’équipe
● Capacités d’analyse, de synthèse et de présentation
● Sens de l’organisation
● Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel
● Sens des priorités et des délais
● Maîtrise du français et avoir une connaissance en anglais

Conditions

● Durée : CDD (Durée du projet)
● Démarrage : 12 janvier 2026
● Lieu : Poste local basé à Dakar (Sénégal)

Envie de nous rejoindre ?

Alors envoyez-nous votre lettre de motivation, CV et diplômes en précisant vos prétentions salariales à : coordination.senegal@action-education.org et en indiquant la référence SEN – ACTE II 012026

Date limite de candidature : 12 décembre 2025 à 17 heures 00 GMT

Pensez à indiquer la référence dans l’objet de votre mail, comme indiqué, pour permettre le traitement de votre candidature. Seules les personnes retenues pour un entretien recevront une réponse. Merci de votre compréhension.

Action Education applique une politique de recrutement inclusive et non-discriminatoire de genre, de religion ou de culture.

Dans le respect des engagements éthiques et réglementaires de notre organisation, et afin de garantir la conformité avec les exigences des bailleurs de fonds et des régulations internationales, nous informons les candidats que leur nom pourra faire l’objet d’une
vérification sur les principales listes de sanctions internationales ainsi que sur les listes relatives au gel des avoirs.

Cette vérification est conduite dans un souci de transparence, de sécurité et de conformité, dans le respect de la législation sur la protection des données personnelles.

Appel à Candidatures pour le recrutement de Conducteurs.

Dans le cadre du renforcement des équipes opérationnelles de la Direction de l’Exploitation, la Direction générale de Dakar Dem Dikk lance un appel à candidatures pour le recrutement de conducteurs professionnels.

Cette initiative s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue du service de transport et vise à:

• Renforcer les capacités du réseau de transport urbain
• Améliorer la qualité du service public de mobilité
• Valoriser l’engagement citoyen au service de la collectivité

Profil recherché

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :.

• être âgés de 25 à 45 ans au moment du dépôt;
• être titulaires d’un permis de conduire de transport en commun (catégorie D) valide depuis, au moins, trois (3) ans;.
• Justifier d’un niveau scolaire équivalent au CFEE minimum, avec une maîtrise de la lecture et de l’écriture
• Présenter une bonne aptitude physiqye, visuelle et auditive.

Les candidatures d’anciens militaires sont vivement encouragées..

Constitution du dossier

• Copie de la carte d’identité CEDEAO;.
• Copie du permis de conduire de transport en commun;.
• Copie du diplôme requis (CFEE);.
• Curriculum vitae (CV).

Comment postuler?

Veuillez remplir le formulaire ci-dessous et joindre les documents demandés: https://jobs.demdikk.sn/offres/conducteur/

Nous examinerons les candidatures et vous contacterons si votre candidature est sélectionnée.
Dakar Dem Dikk SA est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.

Poste : Téléconseiller

Campagne : Prise de rendez-vous

Profil recherché

• Une parfaite maitrise de la langue française (à l’oral comme et à l’écrit),
• Le sens de l’écoute et du service,
• Une bonne connaissance de l’outil informatique,
• Assidu, impliqué, ponctuel
• Disponibilité : Totale

Avantages :

• Formation assurée
• Ambiance professionnelle et motivante
• Opportunités d’évolution
• Environnement de travail dynamique
• Développement professionnel continu
• Horaire : Du lundi au vendredi de 9H 30 à 19H00 et les week-end off
• Salaire de base : 96 800 FCFA
• Prime d’assiduité : 15 000 FCFA
• Prime déplafonnée

Postulez dès maintenant et construisez votre avenir avec nous !

Intitulé du poste : Superviseur Administratif (ve)
Localisation : Thiès/Sénégal
Type de contrat : Contrat de travail temporaire

Description du poste
Sama Mbey a une mission ambitieuse et nous recherchons un(e) Superviseur Administratif(ve). Rattaché(e) au Manager Logistique et Achat, il/elle sera basé (e) au bureau de Thiès et sera chargé(e) d’apporter un soutien administratif et opérationnel aux activités de l’équipe sur place. En plus des tâches traditionnelles d’un(e) Superviseur Administratif(ve), le/la candidat(e) retenu(e) aura également les responsabilités suivantes :

SUPERVISION ET MANAGEMENT

• Superviser et coordonner l’équipe administrative (assistants, chauffeurs, personnel d’appui)
• Organiser et répartir les tâches au sein de l’équipe administrative
• Évaluer les performances et accompagner le développement de l’équipe
• Animer les réunions d’équipe et assurer la transmission des informations

GESTION DE LA FLOTTE AUTOMOBILE

• Superviser tous les chauffeurs et coordonner leurs activités
• Gérer la flotte automobile : entretien, réparations, assurances, documentation
• Établir les plannings de transport et optimiser les trajets
• Contrôler les consommations de carburant et analyser les performances
• Veiller au respect des règles de sécurité et de conduite

GESTION ADMINISTRATIVE AVANCÉE

• Piloter l’organisation générale du bureau : gestion des espaces, équipements, fournitures
• Superviser la gestion de la caisse administrative et justifier les dépenses
• Optimiser les processus administratifs et proposer des améliorations
• Garantir la conformité des procédures administratives

SUPPORT LOGISTIQUE STRATÉGIQUE

• Coordonner la logistique pour les visites des membres du Global et autres partenaires
• Superviser l’organisation des séminaires, réunions stratégiques et événements du bureau
• Gérer les relations avec les prestataires logistiques (hôtels, transport, restauration)
• Optimiser les coûts logistiques tout en garantissant la qualité de service

SUPPORT À LA DIRECTION

• Assister le Directeur Pays dans le suivi des dossiers administratifs sensibles
• Préparer les rapports administratifs et présenter les indicateurs de performance
• Gérer les dossiers confidentiels et sensibles
• Cette liste n’est pas exhaustive, ces tâches peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences
Compétences techniques requises :

• Gestion d’équipe
• Connaissance en gestion de flotte automobile
• Maîtrise des procédures administratives
• Connaissance base de la gestion budgétaire
• Maîtrise MS Office, outils collaboratifs
• Capacité à produire des rapports détaillés

Compétences Humaines requises :

• Leadership : Capacité à motiver et fédérer une équipe
• Communication : Excellente communication écrite et orale
• Organisation : Grand sens de l’organisation et priorisation
• Discrétion : Sens aigu de la confidentialité
• Adaptabilité : Capacité à gérer les imprévus
• Prise d’initiative : Autonomie et proactivité
• Résolution problèmes : Esprit d’analyse et solutions concrètes
• Rigueur : Sens du détail et exactitude

Langues :
Français : Courant (écrit et oral)
Anglais : Opérationnel (lu, écrit, parlé)
Wolof : Maîtrise impérative

Profil recherché
Formation et Expérience

• Diplôme : Bac +3 minimum en Administration, Management, Logistique ou domaine équivalent
• Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire de supervision administrative
• Management : Première expérience en encadrement d’équipe réussie
• Flotte automobile : Expérience en gestion de parc automobile (atout majeur)

Qualifications spécifiques :

• Expérience avérée en gestion d’équipe et supervision
• Connaissance de la gestion de flotte automobile et de chauffeurs
• Excellente maîtrise des outils bureautiques et de gestion
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément
• Expérience en optimisation de processus administratifs

Connaissance des normes et procédures administratives

• Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. 
• Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : Lien

Dernier délai : 18 décembre 2025

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la
durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

ONECCA (Ordre national des experts comptables et des comptables agrées du Sénégal).

Nous recrutons un Gestionnaire de Programme de Formation.

Vous êtes organisé(e), dynamique et passionné(e) par l’éducation ? Rejoignez notre équipe !

Missions principales

• Assurer la gestion administrative et documentaire du programme (réunions, comptes rendus, correspondance, dossiers des apprenants).
• Coordonner la communication avec les partenaires, institutions de formation et organismes d’accueil.
• Organiser et suivre la mise en œuvre des activités de formation selon le calendrier et le budget.
• Gérer la sélection des apprenants et des formateurs, ainsi que leur affectation dans les structures partenaires.
• Superviser le reporting et l’évaluation des programmes de formation, en garantissant la qualité et la conformité.
• Maintenir et sécuriser la base de données des participants, évaluations et documents liés au programme.

Profil recherché

• Diplôme en gestion, administration ou domaine similaire.
• Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
• Expérience confirmée en coordination pédagogique ou gestion de formation.
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de données (notamment office 365)
• Atout : bon niveau en anglais / connaissance du logiciel KAIROS

Pour postuler :

Envoyez votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, copie diplôme) à c.commission@onecca.org avant le 15 décembre 2025.

Appel à Candidatures pour le recrutement de Receveurs.

Dans le cadre du renforcement des équipes opérationnelles de la Direction de l’Exploitation, la Direction générale de Dakar Dem Dikk lance un appel à candidatures pour le recrutement de receveurs d’autobus urbains.

Cette initiative s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue du service de transport et vise à :

• Renforcer les capacités du réseau de transport urbain
• Améliorer la qualité du service public de mobilité
• Valoriser l’engagement citoyen au service de la collectivité

Profil recherché

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

• être âgés de 20 à 45 ans au moment du dépôt de leur candidature;
• être titulaire du diplôme de brevet de fin d’études moyens (BREM) ou d’un diplôme équivalent
• Présenter une bonne aptitude physique, visuelle, indispensables à l’exercice de la fonction

Constitution du dossier

Chaque demande de candidature devra être accompagnée de documents légalisés par les services compétents attestant :

• De l’identité du postulant
• De ses qualifications académiques et professionnelles
• De son aptitude physique à exercer la profession

Documents à fournir

• Copie de la carte d’identité CEDEAO;
• Copie du permis de conduire de transport en commun;
• Copie du diplôme demandé (CFEE);
• Curriculum vitae (CV).

Exigences

• Excellentes compétences en communication orale
• Capacité à collaborer efficacement avec les collègues
• Excellentes qualités relationnelles et un sens de l’écoute

Comment postuler ?

Veuillez remplir le formulaire ci-dessous et joindre les documents demandés : https://jobs.demdikk.sn/offres/receveur/ 

Nous examinerons les candidatures et vous contacterons si votre candidature est sélectionnée.

Dakar Dem Dikk SA est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.

Responsabilité globale

Sous la supervision de son/sa supérieur(e) hiérarchique, le/la le gestionnaire des données Protection gère les données Protection et les autres informations collectées, tant à l’interne qu’à l’externe, afin de faciliter la prise de décision et soutenir ainsi les activités du CICR en faveur des personnes protégées selon le droit humanitaire international. Il/Elle contribue activement au bon fonctionnement du bureau Protection et apporte le soutien nécessaire sur les aspects data management à ses collègues.

Responsabilités fonctionnelles

Le Protection Data Administrateur a pour responsabilité principale d’assurer la saisie et la cohérence des données en lien avec les diverses activités du CICR.

• Effectue le traitement et la saisie des données liées à l’ensemble des activités Protection et de l’information en conformité avec les procédures de travail, workflows Prot6 qu’elle/il participe à réviser régulièrement selon besoin.
• Effectue régulièrement des contrôles de données afin de contribuer à la qualité du système de gestion de données.
• Assure l’import et l’export des données via interopérabilité entre les délégations CICR et les sociétés nationales tout en respectant les règles en vigueur.
• Contribue activement à la gestion des dossiers qui lui sont attribués dans le respect des procédures et règles de confidentialité institutionnelles.
• Assiste l’équipe Protection Data Manager dans la production d’analyses et statistiques.
• En fonction des besoins, fournit à l’équipe Protection Data Manager les éléments permettant d’évaluer les résultats des activités (essentiellement DET mais aussi PLF, PPC…).
• Contribue à la création, modification et mise à disposition des outils de monitoring (vues, dashboards, rapports).
• S’assure que toutes les informations nécessaires pour la mise à jour dans la BD sont disponibles et, si nécessaire, demande des clarifications.
• Est responsable du système de classement des documents/informations dans les dossiers physiques et/ou électroniques et contribue à la préparation du pré-archivage (ou archivage) selon les règles institutionnelles.
• Responsable des bordereaux d’envoi pour les autres délégations, Genève

Minimum Conditions and compétences

Diplôme universitaire

• 3 à 4 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
• Parfaite maîtrise du français (parlé et écrit). Bonnes connaissances de l’anglais (parlé et écrit)
• Excellentes connaissances des outils informatiques (Suite Office), du traitement et de l’analyse des données. Atout : Bonnes connaissances de MS Dynamics, MS Query builder et MS report builder
• Capacité d’analyse, de synthèse, de planification et d’évaluation
• Capacité de travailler dans une équipe multiculturelle et de communiquer aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
• Aptitude à gérer le stress et le changement.
• Sens de l’organisation, des responsabilités et de l’autonomie dans le travail, esprit d’initiative.
• Discret et sens de la stricte confidentialité.
• Méthodique, précis et rigoureux.

Comment postuler

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV, lettre de motivation, copies des diplômes obtenus (Certificates, Diplômes, etc) par email à l’adresse suivante :

E-mail: dak_recruitment_services@icrc.org 

Le dernier délai d’envoi des candidatures est le 07 Décembre 2025.

La référence Gestion de données protection doit être mentionnée dans la candidature pour être valide.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seules les personnes dont les candidatures seront retenues seront contactées.
Le CICR ne facture aucun frais de recrutement et à aucune étape de tout processus de recrutement.

Manager Data Engineer.

En tant que Manager Data Engineer, vous évoluez au sein de l’équipe Data.

L’équipe, rattachée à la ligne TRANSFO, est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering, Data Analytics, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.

Le rôle de Manager Data Engineering est stratégique pour :

• Renforcer la robustesse, la scalabilité et la gouvernance de la Data Platform
• Piloter l’alignement entre les besoins data et les orientations de l’architecture d’entreprise
• Encadrer une équipe technique tout en définissant une vision d’évolution à long terme
• Participer activement à la mise en place de la gouvernance des données : catalogue, documentation, qualité, sécurité, accessibilité, lineage

Responsabilités
Leadership et Vision

• Définir une stratégie d’évolution de la Data Platform (GCP, BigQuery, dbt, Airbyte…) alignée sur les ambitions métiers et les choix d’architecture globale
• Collaborer avec l’équipe d’architecture d’entreprise pour établir des standards communs (interopérabilité, sécurité, modélisation, services data)
• Porter une vision produit de la plateforme data, en lien avec les parties prenantes internes (Analytics, Science, Métier, IT) et les équipes architecture
• Participer à la feuille de route data en alignement avec la stratégie du groupe

Encadrement et montée en compétences

• Encadrer une équipe de Data Engineers, favoriser la montée en compétence (code review, pairing, mentoring)
• Promouvoir des pratiques DevOps/DataOps/Finops modernes (CI/CD, tests, monitoring, documentation)
• Instaurer une culture d’amélioration continue et de transparence dans les processus d’ingénierie
• Favoriser la montée en compétence métier de l’équipe, afin d’améliorer la compréhension des cas d’usage, des indicateurs clés et des objectifs fonctionnels

Excellence technique et delivery

• Piloter la conception, l’industrialisation et la documentation de pipelines de données complexes avec Airbyte, dbt, Cloud Composer / Workflows, BigQuery
• Garantir la qualité, la sécurité, la performance et la conformité des pipelines (RGPD, auditabilité, différentes banques centrales de nos filiales…)
• Superviser les intégrations avec les systèmes métiers (Core Banking, APIs, CRM, etc.) en collaboration avec les architectes IT
• Piloter les problématiques de fraîcheur de la donnée, avec une attention particulière portée au traitement en temps réel ou quasi-réel lorsque nécessaire (ex : flux de transactions, scoring dynamique, alertes temps réel)

Data Governance

• Participer activement à la mise en place et à l’évolution de la gouvernance de la donnée au sein du groupe (centrée sur la conformité, la traçabilité, la qualité et l’accès)
• Définir et faire respecter les standards de documentation, de sécurité, de lineage et de qualité de données, en lien avec les architectes, les équipes IT et les métiers
• Collaborer à l’animation du catalogue de données (métadonnées, dictionnaires, ownership fonctionnel et technique)
• Soutenir la mise en œuvre d’une culture “data responsable” : respect du RGPD, auditabilité, minimisation des risques opérationnels ou réglementaires
• Travailler étroitement avec les Data Analysts, Data Scientists et équipes de contrôle pour garantir un cadre de gouvernance robuste et évolutif sur les datasets critiques (KYC, scoring, crédit, transactions…)

Compétences et qualités requises
Formation & Expérience

• Diplôme d’ingénieur ou master en informatique/data
• Expérience réussie de 6 à 10 ans en Data Engineering, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de Lead ou de manager
• Maîtrise approfondie de GCP, SQL avancé, dbt, outil d’ingestion Modern (Airbyte/Fivetran), orchestration (Cloud Composer / Airflow), data warehouse (BigQuery, Snowflake…)

Compétences clés

• Capacité à structurer une architecture data à l’échelle
• Maîtrise des outils de traitement massivement parallèles
• Vision claire des enjeux cloud / data mesh / sécurité
• Bonne compréhension des problématiques finance / bancaire (T24, Core Banking, risque, KYC…)
• Bonne connaissance en architectures de data warehousing (ex : BigQuery, Redshift ou Snowflake) et des environnements Cloud (ex : GCP, AWS ou Azure)

Compétences comportementales

• Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe technique
• Pédagogie, capacité à vulgariser les enjeux data auprès des directions fonctionnelles
• Orientation produit, rigueur, autonomie, agilité

Pour postuler : 

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : MAN_DATA_ENG_11 2025

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un (01) Responsable Technico-commercial / Pièces de rechange.

Localisation: Dakar, Sénégal
Secteur: Concession Automobile

Responsabilités

Suivi portefeuille clients.

• Développement d’affaires ; identification des prospects et pénétration des segments porteurs.
• Participer activement dans la politique de sourcing des produits et de développement de nouvelles marques.
• Développer le réseau de revendeurs et garagistes partenaires.
• Définir le plan d’actions commerciales pour la force de vente.
• Optimiser la disponibilité des pièces du magasin.
• Gérer les magasins de la société.

Profil recherché

• Ingénieur, BTI en électromécanique ou diplôme ou diplôme équivalent.
• Expérience de minimum 05 ans dans le suivi commercial. (Expérience acquise dans les domaines suivants serait déterminante : industrie, mines, concession automobile).
• Grande faculté d’adaptation et une forte capacité à diriger et motiver une équipe.
• Rigueur et méthode dans le travail, sens des objectifs.
• Bon niveau d’anglais.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Le Business Manager est le représentant officiel de l’entreprise au Sénégal. Il est responsable du lancement, du développement stratégique et de la gestion opérationnelle complète du bureau de représentation. Sa mission est double :

• Assurer la croissance des parts de marché et la livraison d’un service de conciergerie premium, conformément aux standards d’excellence de l’entreprise.
• Développer l’activité de conseil en gestion de patrimoine auprès de la clientèle sénégalaise et de la diaspora, en lien avec les opportunités d’investissement en Côte d’Ivoire.

Les principales responsabilités incluent :

Prospection commerciale & partenariats :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et de prospection (B2B, B2C, partenariats stratégiques) pour cibler les clients à haut potentiel (entreprises, hôtels de luxe, particuliers aisés, expatriés…).
• Négocier et mettre en place des partenariats locaux stratégiques (transport, hôtellerie, événements, services divers) afin de garantir une offre premium et exclusive.
• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la direction.

Gestion des sollicitations & délivrance de service :

• Gérer l’intégralité du flux des demandes de conciergerie, de la réception à la livraison finale, en assurant une réponse et une exécution irréprochables.
• Animer, consolider et développer le réseau de prestataires locaux fiables et qualifiés.
• Garantir le contrôle qualité des prestations et gérer les relations clients clés.

Administration & gestion du bureau :

• Assurer le bon fonctionnement administratif et logistique du bureau de représentation.
• Gérer les aspects budgétaires et financiers locaux (suivi des coûts, facturation, gestion des caisses/petites dépenses).

Représentation légale & image :

• Représenter l’entreprise auprès des autorités et partenaires locaux.
• Assurer la promotion de la marque et véhiculer une image professionnelle et premium.

Identification & accompagnement client :

• Identifier les clients (particuliers, diaspora) souhaitant diversifier ou investir leur
  patrimoine en Afrique, en particulier en Côte d’Ivoire.
• Conseiller ces clients sur les opportunités d’investissement : immobilier, bourse, projets divers.
• Servir de point de liaison principal entre les clients au Sénégal et les représentants de l’entreprise en Côte d’Ivoire pour la bonne exécution des mandats.

Veille & stratégie d’investissement :

• Assurer une veille permanente des opportunités d’investissement en CI et des enjeux liés à la diaspora.
• Adapter l’offre de conseil en fonction des tendances et opportunités identifiée

Gestion & Reporting

• Gestion opérationnelle : Assurer le bon fonctionnement administratif, logistique et budgétaire de l’entité locale (suivi des coûts, facturation, représentation légale).
• Reporting : Fournir un reporting précis et régulier (activité commerciale, pipeline, CA, prévisions) au Directeur Commercial (siège / pays partenaire).

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de vente et de négociation (B2B & B2C).
• Maîtrise des outils informatiques (suite Office ; CRM souhaité).
• Bilinguisme : Français & Anglais (autre langue locale = atout).
• Permis de conduire indispensable.
• Capacités d’organisation et de gestion de projet.
• Capacité à porter une vision et accompagner le développement.

Qualités :

• Esprit entrepreneurial et orientation résultats.
• Leadership
• Sens du service client exceptionnel.
• Discrétion, sens de l’écoute et professionnalisme.
• Aisance relationnelle et capacité à établir des réseaux professionnels de haut niveau.
• Autonomie, proactivité, polyvalence et flexibilité.

Profil recherché

• Compréhension du tissu économique et du marché haut de gamme au Sénégal ; bonne connaissance des enjeux liés à la diaspora et aux investissements en Afrique.
• Bac+4/5 minimum (Commerce, Gestion, Finance, Hôtellerie/Tourisme de luxe, Droit ou équivalent).
• 3 à 5 ans minimum sur un poste commercial ou opérationnel dans un secteur de services premium, hôtellerie de luxe, gestion de patrimoine ou secteur bancaire. Une expérience en banque ou gestion de patrimoine est un atout.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Vous êtes une femme chef d'entreprise, vous avez besoin de fonds pour développer votre business ? Votre activité n'est pas encore formalisée, mais vous aimeriez qu'elle le devienne ? Vous avez une capacité de rédaction en français ?

Vous évoluez dans les secteurs de l'agriculture durable, de l'aquaculture, des énergies renouvelables, de la gestion des déchets, du recyclage, de la biomasse, de l'écotourisme, du transport ou de la construction durable ?

Ne manquez pas l'opportunité proposée actuellement par Investisseurs & Partenaires - I&P et jusqu'au 5 janvier 2026, dont le nom "I&P Accélération WE4A - Women Entrepreneurship for Africa" est imprononçable, mais qui a de l'argent quand même 

Vous pourrez accèder à un accompagnement pour structurer votre boîte et mieux vous préparer à aller chercher du financement ou encore accéder directement à des prêts à taux zéro et sans garanties jusqu'à 34 000 000 FCFA.

Pour en savoir plus consulter les liens : https://www.ietp.com/fr/content/ip-acceleration-we4a

La Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes (DG ECHO) recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) pour son bureau de Dakar.

Sous la supervision du Coordinateur administratif, l’AFA contribuera à la gestion financière, administrative et budgétaire du bureau, en conformité avec les procédures de la DG ECHO.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire pertinent ou expérience équivalente
• Minimum 5 ans d’expérience en administration, finances, RH ou passation de marchés
• Expérience dans une ONG ou organisation internationale (atout)
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
• Maîtrise du français ; connaissance de l’anglais souhaitée
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression

Candidatures (lettre de motivation, CV selon modèle, certificats académiques et professionnels) à envoyer uniquement par e-mail :

• ECHO-administration.Dakar@echofield.eu
• Référence obligatoire : AFA – 2025-12

Termes de référence et formulaire CV disponibles : https://shorturl.at/uO82F

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Toute forme de sollicitation entraînera une disqualification automatique.

AVIS DE VACANCE DE POSTE

L'ASECNA recherche pour sa Direction Générale à Dakar :

UN (01) CHEF DE DÉPARTEMENT CONTRÔLE EN VOL 

Structure concernée : Direction Générale

Date limite de réception des candidatures : 14 décembre 2025

I - DESCRIPTION DU POSTЕ :

Le candidat retenu aura pour mission de contribuer, par la fonction contrôle en vol, à l'amélioration de la sécurité et la fiabilité des systèmes de navigation aérienne, en relation avec les clients internes et externes de l'Agence.

A ce titre, il(elle) sera principalement chargé(e) de : 

• superviser la calibration et la certification des équipements de navigation aérienne et des procédures PBN dans les pays membres;
• assurer la fourniture de ces prestations aux pays tiers et aux organisations internationales ou nationales sur demande;
• veiller au respect des normes et recommandations internationales applicables en matière de navigation aérienne et de contrôle technique;
• garantir la disponibilité opérationnelle des moyens de contrôle en vol, notamment l'avion et le banc de calibration. 

II - PROFILS EXIGES:

1. FORMATIONS:

Les candidats visés doivent être titulaires d'un diplôme de niveau BAC+5 ou d'un diplôme universitaire correspondant à un Master's degree dans le domaine de l'Aviation Civile.

En outre, les candidats doivent disposer de compétences managériales en vue de coordination des activités et de la mise en œuvre des objectifs opérationnels.

2. EXPERIENCE:

Les candidats doivent justifier d'une expérience professionnelle d'au moins :

• quinze (15) ans à un poste de responsabilité dans les administrations nationales institutions internationales de l'aviation civile; ou
  sept (7) ans à un poste de responsabilité à l'ASECNA. 

3. VALEURS ET QUALITES PERSONNELLES

• Faire preuve d'intégrité, d'honnêteté et d'un comportement éthique;
• Sens de l'organisation et des responsabilités;
• Capacité d'organisation, de coordination et de travail en équipe;
• Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité;
• Savoir travailler avec soin et méthode;
• Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.

III - CONDITIONS D'EMPLOI ET DE REMUNERATION :

Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de I'ASECNA.

IV - PROCEDURE DE SELECTION :

Les candidatures devront être accompagnées des pièces ci-après:

• Lettre de motivation;
• Curriculum Vitae (CV);
• Copie(s) certifiée(s) conforme(s) de(s) diplôme(s) obtenu(s);
• Certificat(s) de travail et Attestation(s) de(s) formation(s) effectué(s) le cas échéant.

A l'issue de cette procédure de sélection, aucun dossier ne sera retourné aux postulants. 

V- ACTE DE CANDIDATURE: 

Le présent appel à candidatures est disponible sur le site web de l'ASECNA, à l'adresse suivante: www.asecna.aero

Les personnes intéressées et ayant la qualification sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

L'ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de vacance de poste.

Termes de référence

Formation sur les mécanismes de prise en charge des enfants.

Mission SIF / Sénégal

Contexte et Justification

Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.
Installée en 2008, la Mission Sénégal appuie les populations les plus vulnérables à travers des projets de développement dans une perspective d’autonomisation. Elle met actuellement en œuvre quatre (04) projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, l’éducation et le bien-être de l’enfant et l’eau, hygiène et assainissement.

La mission SIF au Sénégal a un bureau de coordination à Dakar et deux bases opérationnelles à Kaffrine et Kolda. Elle compte un effectif d’environ 80 employés.

Le SIF compte déployer un plan de renforcement de capacités pour son capital humain à travers des formations, plus précisément pour ses équipes projet dans le cadre des présents TDR. Le SIF recherche l’expertise d’un formateur en mécanisme de prise en charge des enfants, dans un contexte où il est important de structurer les interventions, de renforcer les compétences des acteurs et de garantir une réponse cohérente, éthique et efficace face aux situations de vulnérabilité.

Principes directeurs du mécanisme

Le mécanisme repose sur des principes fondamentaux :

Intérêt supérieur de l’enfant : toute décision doit prioriser son bien-être
Participation : les enfants doivent être écoutés et impliqués dans les décisions les concernant
Non-discrimination : tous les enfants doivent bénéficier du même niveau de protection
Approche holistique : prise en charge physique, psychologique, éducative et sociale

Objectifs et résultats

Objectif général

L’objectif de cette formation est de renforcer la qualité, l’équité et l’efficacité de la prise en charge des bénéficiaires à travers une réponse coordonnée, éthique et accessible, soutenue par un système performant de gestion et de suivi des cas.

Objectifs spécifiques et résultats attendus

OS 1 : Assurer une réponse coordonnée et cohérente

Résultats attendus :

• Un protocole d’intervention consensuel entre les projets est établi ;
• Un cadre de concertation multi acteurs et multi secteurs est fonctionnel.
• Les lacunes dans la prise en charge sont analysées et un plan de correction établi ;

OS 2 : Garantir une prise en charge éthique et respectueuse des droits

Résultats attendus :

• Les principes de la Convention relative aux droits de l’enfant sont pris en compte dans les pratiques professionnelles.
• Les capacités des agents sur l’éthique et les droits de l’enfant sont renforcés ;
• Les mécanismes de plainte et de recours accessibles aux bénéficiaires sont renforcés.
• Les participants portent une attention particulière sur les cas de traitement discriminatoires ou non conformes aux droits fondamentaux

OS 3 : Offrir des services adaptés et accessibles

Résultats attendus :

• Les services de proximité pour les enfants vulnérables ont augmenté,
• Les besoins spécifiques (handicap, santé mentale, enfants en conflit avec la loi…) sont pris en compte dans les pratiques professionnelles ;
• Le niveau de Satisfaction des enfants et des familles quant à la qualité et la pertinence des services reçus est analysé

OS 4 : Renforcer le système de gestion et de suivi des cas

Résultats attendus :

• Un système de gestion des cas interconnecté entre les projets est opérationnel ;
• Un plan de Suivi régulier des indicateurs de performance et de protection de l’enfant est mis en place,
• Le taux de résolution des cas suivis a augmenté.

Durée, dates, lieu et participants

• Durée : trois (03) jours
• Dates : du 8 au 10 décembre 2025
• Participants : vingt-un (21) staff projet du Secours Islamique France / Mission Sénégal.
• Lieu : la formation se déroulera dans les locaux du SIF à Dakar (Cité Keur Gorgui)

Méthodologie et planning

Le formateur est libre de présenter la méthodologie et le planning qu’il souhaite proposer.

Budget

Voire le tableau de plan de formation

Livrables

Aux termes de cette formation, le Prestataire devra produire et transmettre entre autres :

• Les attestations de participation
• Le guide de formation avec les modules
• Le rapport de la formation
• La liste de présence

Profil et candidature

Tout Prestataire intéressé par la présente consultation devra remplir les conditions ci-dessous :

• Doit avoir une qualification (diplôme ou certifications) dans le domaine de la protection et le bien-être de l’enfant ;
• fournir les copies des diplômes/certifications.

Disposer des expériences antérieures dans le domaine de la formation sur la thématique concernée :

fournir les preuves (attestation de bonne fin d’exécution ou copie des contrats).

• CV de l’instructeur.
• Avoir les documents administratifs de sa société à jour :

Registre de commerce

• NINEA
• RIB
• CNI du responsable.
• Soumission offre

Le dossier de candidature doit comporter :

une offre technique décrivant la compréhension des TdR et précisant la méthodologie ainsi que le planning ajusté, et une proposition financière.

Le dossier complet devra être envoyé par mail sur l’adresse logistique.sn@secours-islamique.org au plus tard le 01 décembre 2025 à 12h00.

Offre d’emploi : Un (e) ADMIN à Saint Louis Termes de référence – Administrateur/trice.

Intitulé du poste

Administrateur/trice Projet/ Programme
Responsable hiérarchique Chef/fe de Projet, Administratrice Italie
Durée contrat du poste à pourvoir : 9 mois avec 2 mois d’essai
Date prévue du début: Des que possible

Description du projet

Le projet IPAS (Intervention de renforcement agricole au Sénégal) vise à améliorer la sécurité alimentaire en soutenant l’agriculture et en développant la transformation agroalimentaire dans la zone rurale de la commune de Ronkh. IPAS a pour objectif de répondre au besoin d’une plus grande sécurité alimentaire en promouvant des activités intégrées de production agricole, en diffusant la culture du respect du sol et des ressources afin de limiter les effets négatifs des changements climatiques. L’intervention prévoit l’achat de semences et de nouveaux outils pour la transformation agroalimentaire afin d’accélérer les processus et de répondre avec plus d’efficacité et d’impact aux besoins. De plus, le projet implique un groupe de bénéficiaires composé pour au moins la moitié de femmes et, grâce à la promotion de leur condition, assure la résilience de la population en général et améliore les standards de qualité de vie. IPAS s’inscrit dans un parcours déjà lancé depuis quelques années dans le domaine du soutien au développement agricole local.

Responsabilités générales et secteurs de compétence

L’Administrateur/trice sera chargé de supporter le/la chef/fe de projet et l’équipe ENGIM dans l’organisation des toutes les composantes liées à la gestion administrative du projet.

• Collette des devis et mise en place des procédures administratives pour les achats et fournitures des services
• Maintenance des fichiers de comptabilité du projet
• Classement des documents comptables
• Gestion de la caisse
• Comptabilité

Responsabilités spécifiques

• Responsable de la tenue quotidienne de la caisse ;
• Compile toutes les informations et prépare la demande d’Approvisionnement de la caisse
• Fait la vérification de la conformité des dossiers d’achats, factures et des reçus de paiement selon les procédures ENGIM et bailleurs ;
• Paye, Classe et archive les dossiers ;
• Se soumet aux contrôles de caisses à la demande de l’Administrateur Italie ;
• Tient la comptabilité, organise les pièces et les enregistre selon les procédures comptables ENGIM ;
• Fait le suivi de la qualité des libellés comptables ;
• Vérifie des factures sur la base des conventions ou contrats signées avec les partenaires et fournisseurs ;
• Effectue le règlement des factures après validation du Chef de projet ;
• Sur demande de son supérieur hiérarchique, fait la photocopie ou scanne de toutes les pièces comptables avant leur expédition à la coordination 
• Effectue l’archivage des pièces comptables ;
• Prépare l’expédition de la comptabilité à la coordination sur demande de sa hiérarchie ; RH
• Prépare les contrats et avenants relatifs aux de ressources humaines qu’il soumet à sa hiérarchie pour validation ;
• Met à jour et fait remonter toute anomalie dans les dossiers du personnel à l’administrateur Italie ;
• Rassemble tous les documents nécessaires aux formalités administratives ou fiscales, d’embauche, de fin, ou de rupture de contrat de travail des salariés (rédaction du contrat de travail ou avenant, déclaration des impôts, calcul du solde de tout compte, et autres opérations similaires) ;
• Gère les versements des impôts ;
• Effectue le classement des dossiers individuels du personnel national et expatrié ;
• Est tenu à une obligation de confidentialité relative aux informations RH, et autres informations qualifiées de confidentielles par ENGIM.
• Responsable de la gestion data de paie des employés avec l’établissement des fiches de paie, et factures, et des états d’impôts et charges sociales, en tenant compte des éléments nécessaires (absences, congés, heures supplémentaires, journées de récupération, etc.).
• Prépare les documents relatifs aux salaires après validation du chef de projet. S’assure que le paiement est réalisé. Ce dernier est effectué par ordre de virement bancaire ou chèque ; 
• Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Diplôme d’étude supérieur en gestion administrative ou financières ou équivalent, obtenu il y a au moins 5 ans
• 3 ans d’expériences minimum avérées dans un rôle similaire au sein d’une ONG, Une parfaite maîtrise du Français (parlé et écrit)
• Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet
• Avoir des bonnes qualités managériales
• Etre rigoureux, flexible, organisé
• Bonne capacité de planification
• Être capable de travailler de manière autonome et en équipe
• Être capable de travailler sous pression et de mener des tâches multiples de front
• Avoir un esprit d’initiatives
• Capacité à hiérarchiser les priorités
• Bonne connaissance du marché local
• Sens du dialogue et négociation
• Capacité de réactivité afin de trouver des solutions
• Sens de l’ordre et du rangement

Modalité de candidature

Veuillez envoyer le dossier de candidature (lettre de présentation et CV avec références) à l’adresse e mail selezioni.internazionale@engim.it avant le 30 /11/ 2025.

Veuillez utiliser le libellé suivant comme objet de votre e-mail : « ADMIN SAINT LOUIS ».

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et l’ONG a la prérogative de clôturer l’offre avant échéance dès que le profil correspondant est identifié.

Contexte

Dans la mise en œuvre des activités du projet «< Soutien à la production agricole et la résilience alimentaire dans la région de Kaffrine »>, IPSIA recrute un Gestionnaire de projet. Ce dernier est financé par les fonds Otto per mille avec une durée de deux (2) ans. Le chargé de projet sera basé dans la région de Thiès, siège IPSIA mais fera des interventions fréquentes dans la zone d’intervention.

La stratégie du projet vise à améliorer les conditions nutritionnelles et socio-économiques des familles de 10 villages de la commune de Diamagadio, région de Kaffrine avec un objectif spécifique d’augmentation quantitative de la production agricole locale et de renforcement des réseaux de solidarité communautaire, notamment à travers le rôle central des femmes dans les villages ciblés. Les actions prioritaires identifiées sont l’appui pour l’accès à l’eau et aux techniques d’irrigation et le renforcement des capacités dans le domaine de l’agroécologie afin d’augmenter les cycles de production et des rendements agricoles durables. Le projet envisage aussi un soutien aux réseaux d’épargne et de financement déjà existants dans la zone pour accroitre la résilience des communautés vulnérables.

Le chargé de projet aura la responsabilité de coordination, de suivi technique et de gestion opérationnelle des activités du projet.

Positionnement des postes

Le Chargé de projet travaillera sous la supervision directe de la coordonnatrice Locale. Le suivi et la responsabilité générale des projets et des ressources humaines de IPSIA sont assurés par la Représentante pays.

Il collabore :

En interne avec l’équipe de l’ONG IPSIA, composée par la représentante pays, la coordonnatrice locale, le comptable, l’administrateur, le chauffeur, et tous les membres de l’équipe, y compris les volontaires en Service Civique.
En externe : avec l’équipe du projet, partenaire du consortium -Agrecol Afrique (chef de projet, animateurs, techniciens agroécologie) et autres parties prenantes du projet.

Mission générale du poste

De manière générale, le gestionnaire sera chargé d’assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, l’accompagnement, la coordination de toutes les activités liées au projet, des relations avec les parties prenantes et les bénéficiaires, du soutien à la rédaction des rapports destinés au bailleur, ainsi que de la supervision des procédures d’achat et de la gestion financière.

Description des taches et des responsabilités : le gestionnaire du projet aura les responsabilités suivantes :

Responsabilité 1 : Garantir le cadre technique, opérationnel, et stratégique du projet

Activité 1.1 : Assurer et superviser la préparation et la réalisation des activités
Activité 1.2 : Veiller à l’élaboration d’une planification et au respect de leur mise en œuvre
Activité 1.3: S’impliquer dans toutes les étapes de mise en œuvre des activités
Activité 1.4 : Participer à la bonne promotion des bonnes pratiques agroécologique
Activité 1.5: Coordonner la définition, la mise en place d’un plan de renforcement de capacités des bénéficiaires
Activité 1.6 : Participer au renforcement des capacités techniques, managériales et organisationnelles des organisations bénéficiaires

Responsabilité 2 : Coordonner les différentes activités

Activité 2.1 : Tenir des réunions périodiques et assurer l’animation et le management des équipes de terrain
Activité 2.2: Assurer la collaboration avec les partenaires et bénéficiaires du projet
Activité 2.3 Maintenir une communication régulière avec les partenaires locaux, les services techniques, les organisations paysannes et autres parties prenantes.
Activité 2.4: Représenter l’organisation lors des réunions techniques, ateliers et événements liés aux activités

Responsabilité 3 : Assurer le suivi évaluation des activités avec les autres membres de l’équipe

Activité 3.1 : Assurer la planification des activités et la mise en place d’un plan d’action
Activité 3.2: Assurer le suivi et l’exécution des activités dans les délais
Activité 3.3: Capitaliser les leçons apprises et les bonnes pratiques du projet de façon constante;
Activité 3.4: Organiser des rencontres périodiques avec les membres de l’équipe
Activité 3.5: Initier, participer à l’évaluation et au reporting du comité de pilotage
Activité 3.6 : Travailler sur la cartographie des différentes parties prenantes

Responsabilité 4 : Participer à la gestion administrative et financière

Activité 4.1: Participer à l’élaboration et au suivi du budget du projet.
Activité 4.2: Assurer le reporting technique régulière.
Activité 4.3: Veiller au respect des engagements contractuels, des délais et du budget
Activité 4.4: Rédiger les rapports et compte-rendu des activités du projet et émettre des recommandations et partager les leçons apprises;
Activité 4.5: Produire les livrables et rapports
Activité 4.6 : Assurer toute autre tâche assignée par les responsables et liées aux activités de l’ONG IPSIA
Les responsabilités et les activités décrites dans ce descriptif de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins des projets.

Compétences techniques

• Disposer de compétences confirmées en planification, coordination et suivi- évaluation de projets, reporting, encadrement ou animation d’équipes, représentation institutionnelle et développement de partenariats ;
• Être capable de proposer et piloter des stratégies et innovations techniques adaptées au contexte local ;
• Connaissance des problématiques liés au technique agricole adaptées, au développement de la chaine de valeur agricole, à l’agroécologie, à la dynamique et gestion de groupe, inclusion sociale, genre et développement communautaire; Capacité à intégrer un groupe interculturel et pluridisciplinaire ;
• Une grande autonomie sera demandée de même qu’une capacité de proposer des initiatives ;
• Une expérience en conduite d’actions SBCC-Communication pour le changement social et de comportement

Compétences transversales

• Être méthodique, rigoureux et avoir l’obligation de compte rendu et le sens du respect des délais ;
• Leadership affirmé et capacité à coordonner des activités
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Bonne orientation résultat et persévérance
• Capacités à communiquer, travailler et interagir avec des experts pluridisciplinaires dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation;
• Bonnes compétences en relations interpersonnelles et une aptitude à travailler sous pression;
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques (pack office), des logiciels informatiques et téléphoniques et des plateformes collaboratives;
• Dynamisme, adaptabilité et polyvalence ;
• Grande capacité d’écoute, de flexibilité;
• Connaissance et adhésion aux valeurs et aux principes de l’organisation.
• Être apte à travailler en équipe
• Maîtrise du français écrit; lu et parlé.

Expérience professionnelle

• Avoir plusieurs années d’expérience (+ de 3 ans) dans la gestion de projets agricoles, d’appui au développement rural et durable, sécurité alimentaire ;
• Au moins plus de deux (2) ans d’expérience dans l’accompagnement agroécologique, en coaching, mobilisation et suivi des bénéficiaires
• Expérience en développement organisationnel et de gestion de groupe

Qualifications requises

Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent (gestion de projet, développement rural, ingénieur agronome, agroécologie…)

Conditions de travail

• Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable avec une période d’essai de 2 mois renouvelable
• Rémunération : selon la grille du Pacte social catégorie Agent de maitrise (AM3) et le profil
• Prise de fonction souhaitée : Début janvier 2026

Conditions de candidatures

• Une lettre de motivation signée par le candidat, adressée à la représentante pays de IPSIA;
• Un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour cette mission avec des références précises et vérifiables (les noms et coordonnées de 2 personnes de références).

Les dossiers de candidature seront reçus au plus tard le lundi 15 décembre 2025 par email à senegal@ipsia-acli.it / hamidou.abdounnassir@ipsia-acli.it  avec la mention en objet « Candidature au poste de Gestionnaire de Projet-Soutien à la production agricole et à la résilience alimentaire dans la région de Kaffrine, code J57F22000120001 ». Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

Date limite de candidature : Lundi 15 décembre 2025 à 18heures 00 minutes.

Avis de recrutement – Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère).

Poste basé à Dakar – République du Sénégal.

Date limite : 15 décembre 2025.

La Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes (DG ECHO) recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) pour son bureau de Dakar.

Sous la supervision du Coordinateur administratif, l’AFA contribuera à la gestion financière, administrative et budgétaire du bureau, en conformité avec les procédures de la DG ECHO.

Profil recherché

• Diplôme universitaire pertinent ou expérience équivalente
• Minimum 5 ans d’expérience en administration, finances, RH ou passation de marchés
• Expérience dans une ONG ou organisation internationale (atout)
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
• Maîtrise du français ; connaissance de l’anglais souhaitée
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression

Pour postuler : 

Candidatures (lettre de motivation, CV selon modèle, certificats académiques et professionnels) à envoyer uniquement par e-mail :
ECHO-administration.Dakar@echofield.eu 
Référence obligatoire : AFA – 2025-12

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Toute forme de sollicitation entraînera une disqualification automatique.

Missions

Le projet YIT! est une initiative portée par People Power Inclusion (PPI) en partenariat avec ACA et Cause Première, financée par l’Union européenne. Il vise à stimuler l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes en Casamance, dans les régions de Sédhiou, Ziguinchor et Kolda, afin de promouvoir une croissance économique inclusive et durable. YIT! cherche à renforcer les organisations communautaires agricoles (OCBA) et à former les jeunes dans les centres de formation professionnelle (CFP) autour des filières agricoles porteuses telles que la riziculture, le maraîchage, l’anacarde, l’apiculture ou l’aquaculture.

Le projet cible 36 OCBA et 5 centres de formation, touchant directement plus de 1 000 jeunes et femmes. Il repose sur trois composantes :

Renforcement des capacités des OCBA à gérer, diversifier et mutualiser leurs activités. Création de dispositifs d’incubation dans les CFP pour former et accompagner 100 jeunes entrepreneuses et entrepreneurs agricoles.

Accès aux financements et aux marchés, via des formations en éducation financière, des bourses d’amorçage et de développement, et des partenariats économiques locaux.

Dans le cadre de sa mission, l’Assistant Administratif et Financier aura pour missions sous la supervision de la RAF :

Gestion financière du projet

Sous la supervision et conjointement avec la Responsable Administratif et Financier AFOC basée à Dakar :

• Gérer la comptabilité du projet
• Réaliser la saisie comptable et analytique des factures projets + quote-part frais généraux
• Réaliser les rapprochements bancaires et de caisses mensuels
• Suivre et justifier conjointement avec la RAF les soldes de comptes de bilan Réaliser conjointement avec la RAF les régularisations comptables mensuelles  
• Participer activement aux travaux de clôtures comptables périodiques
• Contribuer au respect des législations fiscales et sociales au niveau national Préparer et suivre les audits financiers effectués sur le projet :
• Audit externe : préparer et suivre les dossiers de revue des audits
• Audit interne : piloter ces audits internes sur le projet
• Appuyer nos partenaires dans la gestion financière de nos projets communs (formation, contrôle, audit…)
• Participer aux revues du projet : préparation synthétique d’un état des dépenses et
• Garant du respect des procédures de contrôle interne et les recommandations liées au projet
• Suivre la validité et conformité des factures du projet avant encodage avec les procédures internes et projet
• Piloter la fonction achats du projet, dans le respect des procédures (PPI et bailleur) :
• Monter les dossiers d’achat
• Suivre les dépenses des budgets missions, saisir les notes de frais/budget mission
• Contribuer à la préparation des reportings financiers à ses responsables, bailleurs et autorités nationales

Gestion administrative et logistique

• Gérer et suivre les classeurs administratifs du projet et du bureau local
• Appuyer dans la tenue des inventaires périodiques
• Gérer les fournisseurs (achats, logistique, réparations…)
• Suivre le stock et faire des alertes de stock critique
• Suivre les échéances des contrats d’assurance en appui à la RAF
• S’assurer de la disponibilité des moyens logistiques pour les évènements et les activités liés au bureau et au projet
• Se déplacer pour des besoins ponctuels liés aux projets
• Appuyer à l’organisation et à la tenue des réunions, séminaires, missions sur le terrain

Profil

• Un diplôme universitaire ou école supérieure de niveau Bac +4 au minimum (Économie, gestion, finance/comptabilité ou équivalent)
• Une expérience confirmée de minimum 4 à 5 ans
• Une maîtrise des normes comptables
• Une expérience indispensable sur la zone Afrique de l’Ouest
• Une expérience souhaitée dans une ONG internationale
• Des compétences solides en comptabilité / fiscalité / réglementation / droit du travail Une maîtrise de la manipulation avec exactitude d’une quantité importante d’informations
• Une aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
• Une capacité à assumer ses responsabilités avec précision et dans le délai prescrit Une capacité à travailler sous pression
• Un sens de l’initiative et de l’anticipation
• Une bonne capacité de rédaction et d’analyse en français
• Connaissance en SAGE souhaitée serait un plus
• Une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook…) Une bonne capacité à hiérarchiser les urgences et/ou priorités
• Une excellente maîtrise des outils de communication (Teams, email …)
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Conditions

• Type de contrat : CDD temps plein
• Lieu d’exercice du poste et mobilité prévue : Ziguinchor avec des déplacements à Sédhiou et Kolda
• Date de prise de poste souhaitée : 1er décembre 2025
• Durée du contrat : 1 an renouvelable selon les performances et la durée du projet
• Rémunération : A définir selon profil

Modalités de dépôt de candidature
Pièces à fournir

• CV
• Lettre de motivation
• 2 contacts de référence à minima

Date limite d’envoi du dossier de candidature : 30 novembre 2025

Par email ou à l’adresse postale suivante Objet à mentionner : nom du poste
recrutementafoc@ppi-groupesos.org 

Missions

Le projet YITO ! est une initiative portée par People Power Inclusion (PPI) en partenariat avec ACA et Cause Première, financée par l’Union européenne. Il vise à stimuler l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes en Casamance, dans les régions de Sédhiou, Ziguinchor et Kolda, afin de promouvoir une croissance économique inclusive et durable. YITO ! cherche à renforcer les organisations communautaires agricoles (OCBA) et à former les jeunes dans les centres de formation professionnelle (CFP) autour des filières agricoles porteuses telles que la riziculture, le maraîchage, l’anacarde, l’apiculture ou l’aquaculture.

Le projet cible 36 OCBA et 5 centres de formation, touchant directement plus de 1 000 jeunes et femmes. Il repose sur trois composantes :

Renforcement des capacités des OCBA à gérer, diversifier et mutualiser leurs activités. Création de dispositifs d’incubation dans les CFP pour former et accompagner 100 jeunes entrepreneurs agricoles.
Accès aux financements et aux marchés, via des formations en éducation financière, des bourses d’amorçage et de développement, et des partenariats économiques locaux.

Dans le cadre de sa mission, le chef de projet aura pour missions sous la supervision du Directeur de projet de :

Gestion opérationnelle et Coordination des composantes

Pour le renforcement des OCBA :

• Coordonner le diagnostic des besoins de chaque OCBA.
• Superviser la conception et la délivrance des modules de formation (gestion, diversification d’activités, mutualisation).
• Faciliter les échanges et les partenariats entre les OCBA pour une mutualisation effective.
• Pour la création de dispositifs d’incubation dans les 5 Centres de Formation Professionnelle (CFP)
• Collaborer avec les directeurs et formateurs des CFP pour concevoir le programme d’incubation.
• Veiller à la sélection, la formation et l’accompagnement personnalisé des jeunes entrepreneuses et entrepreneurs agricoles.
• S’assurer que la formation est pratique, orientée vers le marché et intègre les enjeux de durabilité.

Pour l’accès aux financements et aux marchés

• Piloter le volet éducation financière à destination des bénéficiaires (OCBA et jeunes entrepreneurs).
• Gérer le processus d’attribution des bourses d’amorçage et de développement (critères, sélection, décaissement, suivi).
• Assurer le suivi post-financement pour une bonne utilisation des bourses

Management et gestion du projet

• Piloter le projet « YITO » financé par l’Union Européenne
• Coordonner, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet
• Assurer la bonne mise en œuvre opérationnelle, administrative et financière des activités
• Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet
• Réaliser les reportings annuels d’activités, narratifs et financiers du projet Communiquer en interne et à l’externe sur l’avancée du projet (Qualité, coûts, délais, problèmes rencontrés…)
• Mettre en place un dispositif de capitalisation des bonnes pratiques des projets
• Piloter, animer et appuyer les équipes projet selon les besoins du bailleur, des partenaires et des normes qualité de People Power Inclusion
• Réaliser et/ou faire le suivi d’études techniques
• Assurer le respect et le suivi des engagements et des délais
• Assurer le contrôle-qualité des productions de l’équipe projet et reporter régulièrement à la Direction de projet
• Gérer et entretenir une relation de qualité avec les partenaires et l’Union européenne
• Piloter la communication et les événements organisés dans le cadre du projet avec l’ensemble des parties prenantes
• Représenter l’ONG dans le cadre du projet

Management de l’équipe projet

• Organiser et planifier l’activité des équipes
• Maintenir, évaluer et développer les compétences des collaborateurs (Équipe administrative/financière, RH)
• Mettre en place un fonctionnement optimisé de l’équipe ainsi qu’un suivi de la performance collective et individuelle : réunions d’équipe, points enter manager et managés, objectifs annuels, gestion de conflits, etc…
• Mesurer/maintenir un bon climat interne et la motivation de l’équipe

Profil

• Un diplôme de niveau Bac+4/5 dans le domaine financier, de l’économie, de la gestion de projet et/ou en entrepreneuriat
• Une expérience confirmée dans la gestion de projet complexe et auprès d’incubateurs
• Une connaissance des relations bailleurs publics tel que l’Union Européenne Une bonne capacité à gérer, analyser et suivre un budget
• Une bonne maîtrise des techniques d’expression orale et écrite
• Une capacité à avoir une vision macro et détaillée à la fois
• Une capacité à manager une équipe
• Une excellente maîtrise des outils bureautiques : Pack office (compétences testées durant l’entretien)
• Une excellente maîtrise du français et du wolof
• Une excellente maîtrise des outils de communication à distance (Skype, Life size, WhatsApp…)
• Le sens du travail d’équipe
• La maîtrise de l’anglais et des langues nationales (Wolof, Diola) serait un réel atout Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Conditions

• Type de contrat : CDD temps plein
• Lieu d’exercice du poste et mobilité prévue : Ziguinchor avec des déplacements à Sédhiou et Kolda
• Date de prise de poste souhaitée : 1er décembre 2025
• Durée du contrat : 1 an renouvelable selon les performances et la durée du projet
• Rémunération : A définir selon profil

Modalités de dépôt de candidature

Pièces à fournir

• CV
• Lettre de motivation
• 2 contacts de référence à minima

Date limite d’envoi du dossier de candidature : 30 novembre 2025

Par email ou à l’adresse postale suivante Objet à mentionner : nom du poste.
recrutementafoc@ppi-groupesos.org