Opportunités

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) lance un appel à candidatures pour le poste d’Analyste Financier (H/F).

Mission principale

Placé sous la supervision du Directeur de la formation et du refinancement, l’Analyste Financier a pour mission d’évaluer la viabilité, la rentabilité et la conformité financière des projets et demandes de financement soumis au FDMI, en veillant à la bonne utilisation des lignes de refinancement islamique et à la conformité avec la réglementation en vigueur.

Il contribue à la gestion du portefeuille financier du Fonds, à la sélection rigoureuse des IMF partenaires et au suivi de la performance financière des interventions.

Responsabilités et attributions principales

Évaluation et analyse des demandes de refinancement

• Évaluer les demandes de refinancement soumises par les institutions de microfinance partenaires (IMF) éligibles ;
• Analyser la structure financière, la solvabilité et la performance des IMF candidates au refinancement ;
• Examiner la conformité technique et financière des projets avec les critères de sélection du FDMI et les principes de la finance islamique ;
• Proposer des recommandations argumentées sur les projets à financer, en identifiant les risques financiers et les mesures d’atténuation.

Analyse de conformité et suivi des partenaires

• Analyser la conformité des dossiers de financement soumis aux IMF partenaires avec les exigences du FDMI, des conventions de financement et de la réglementation en microfinance ;
• Assurer la vérification préalable (due diligence) des IMF bénéficiaires : structure de gouvernance, ratios prudentiels, portefeuille, pratiques de gestion ;
• Suivre la mise en œuvre des lignes de refinancement et évaluer la capacité d’absorption des ressources mises à disposition ;
• Participer à l’élaboration des rapports financiers de suivi des partenaires et au suivi des indicateurs de performance
• Participer à l’évaluation de l’impact financier et économique des financements. C. Suivi de la réglementation et veille financière
• Assurer une veille continue sur la réglementation nationale et régionale relative à la microfinance, à la finance islamique et aux normes comptables ;
• Analyser les évolutions réglementaires susceptibles d’affecter les activités du FDMI et formuler des propositions d’adaptation ;

Appui au pilotage financier du FDMI

• Participer à la préparation des rapports des bilans d’exécution des lignes de refinancement ; Contribuer à la modélisation financière des produits islamiques et à la simulation de scénarios de financement pour de nouveaux projets ;
• Participer à la conception des produits islamiques adaptés aux besoins du marché ;
• Appuyer les missions d’audit interne et externe sur les volets financiers et de conformité.

Compétences requises

Compétences techniques

• Solides compétences en analyse financière, gestion de portefeuille et évaluation de projets ;
• Bonne maîtrise de la réglementation en microfinance et des principes de la finance islamique ;
• Maîtrise des outils d’analyse comptable et financière (ratios, tableaux de bord, plan de trésorerie, états financiers, etc.) ;
• Bonne compréhension du fonctionnement des IMF et des instruments de financement islamique ;
• Maîtrise des outils bureautiques et financiers (Excel, logiciels de gestion, Power BI ou équivalent).

Compétences comportementales

• Rigueur et sens élevé de l’éthique professionnelle ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des délais serrés ;
• Bon sens relationnel et capacité à dialoguer avec des acteurs de terrain (IMF, partenaires techniques, auditeurs) ;
• Confidentialité, intégrité et orientation résultats.

Profil recherché

• Diplôme requis : BAC + 3 en finance, comptabilité, économie, audit, gestion ou domaine équivalent ;
• Expérience professionnelle : minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans une institution financière, une IMF ou un fonds d’investissement ;
• Une expérience dans le domaine de la finance islamique ou la microfinance est un atout majeur ;
• Connaissance pratique des ratios de performance des IMF et des exigences prudentielles BCEAO.

Les candidats intéressés doivent envoyer leurs CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes, certificats et/ou attestations de travail à l’adresse électronique suivante : recrutement@fdmi.gouv.sn

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) lance un appel à candidatures pour le poste de spécialiste développement organisationnel (H/F).

Mission

Sous la supervision directe du Directeur de l’encadrement, de l’accompagnement et des antennes, il joue un rôle clé dans l’amélioration de l’efficacité, de la culture et de la performance globale d’une entreprise ou d’un acteur de l’Economie sociale et solidaire (AESS). Il travaille en étroite collaboration avec les différents services afin d’identifier les besoins de transformation et de mettre en œuvre des stratégies adaptées. À ce titre, il est chargé(e) de :

• Réaliser des diagnostics organisationnels pour identifier les axes d’amélioration ;
• Donner des avis sur la qualité des dossiers de demande de financement des PME ou AESS ;
• D’appuyer à la mise en œuvre et le suivi des stratégies de développement organisationnel ; 
• D’aider à la gestion du changement et la transformation culturelle de l’entreprise ou de l’AESS ;
• D’animer des ateliers de formation et de développement des compétences ;
• D’apporter des conseils aux managers sur les meilleures pratiques en gestion des talents et l’engagement des collaborateurs ;
• D’analyser et de suivre les indicateurs de performance organisationnelle.

Profil recherché
Formation

Diplôme de niveau Bac+3 en Gestion des Entreprises, Développement Organisationnel, Économie, Sciences de Gestion ou domaine équivalent.

Expérience

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire (conseil en organisation, renforcement des capacités, audit organisationnel), idéalement dans le secteur des PME ou des AESS.
• Expérience avérée dans la conduite du changement et l’accompagnement d’organisations en transformation.

Compétences
Compétences Techniques

• Maîtrise des méthodologies de diagnostic et d’audit organisationnel.
• Excellente connaissance des enjeux de la microfinance et de la finance inclusive. Bonne compréhension des principes de la finance islamique et de leur application opérationnelle.
• Compétences avérées en conception et animation de formations.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion de projet. Qualités personnelles
• Excellentes capacités d’analyse et de diagnostic organisationnel ;
• Maîtrise des outils et méthodes de gestion du changement ;
• Compétences en communication et en animation de groupes ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Sens de l’écoute et esprit d’initiative ;
• Expérience en gestion des talents et en développement des compétences.

Les candidats intéressés doivent envoyer leurs CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes, certificats et/ou attestations de travail à l’adresse électronique suivante : recrutement@fdmi.gouv.sn 

Veuillez indiquer la référence du poste (intitulé exact du poste) dans l’objet du courriel.

La Date limite de dépôt : 26 novembre 2025 à 23h59.

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) lance un appel à candidatures pour le poste de Spécialiste en Développement des Systèmes de Marché (H/F).

Mission principale

Sous l’autorité et la supervision directe du Directeur de l’Encadrement, de l’Accompagnement et des Antennes, le Spécialiste en Développement des Systèmes de Marché joue un rôle clé dans la promotion d’un changement systémique visant à améliorer l’accès des populations vulnérables — notamment les femmes, les jeunes et les acteurs ruraux — aux services de base, essentiels dans le développement des économies compétitives et inclusives.
Il conçoit et met en œuvre des stratégies intégrées de développement des chaînes de valeur, favorise les synergies entre acteurs publics et privés, et appuie l’adoption de solutions inclusives et durables afin d’améliorer la participation économique des populations cibles.

Responsabilités et attributions principales
Analyse et compréhension des systèmes de marché

• Conduire des missions d’analyse des marchés, des opportunités économiques et des systèmes de valeur ;
• Identifier les contraintes structurelles et fonctionnelles affectant la participation des populations vulnérables dans les chaînes de valeur ;
• Participer à la production d’études de marché, diagnostics sectoriels et cartographies des acteurs et services existants ;
• Identifier les leviers d’intervention systémique pour améliorer les performances des marchés cibles (production, transformation, distribution, commercialisation).

Facilitation de l’accès des populations vulnérables

• Faciliter l’accès des couches vulnérables aux services de base (infrastructures économiques, information, appui-conseil, intrants, etc.) ;
• Promouvoir des modèles inclusifs d’intégration économique (coopératives, clusters, groupements productifs, etc.) ;
• Renforcer les capacités techniques, organisationnelles et entrepreneuriales des bénéficiaires pour améliorer leur productivité et compétitivité.

Renforcement des chaînes de valeur et partenariats

• Collaborer avec les parties prenantes clés (entreprises, IMF, ONG, ministères, collectivités territoriales, partenaires techniques et financiers) pour renforcer les chaînes de valeur prioritaires ;
• Identifier et soutenir les opportunités de partenariat public-privé en lien avec les interventions du FDMI ;
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de développement adaptées aux réalités du marché et aux besoins des cibles locales ;
• Promouvoir l’adoption de bonnes pratiques commerciales, éthiques et durables dans les chaînes de valeur.

Information, suivi et capitalisation

• Assurer la collecte, l’analyse et la diffusion des informations sur les marchés (prix, tendances, acteurs, innovations) ;
• Élaborer et suivre les indicateurs de performance liés aux interventions de développement des marchés ;
• Appuyer la mise en place d’un système de suivi des changements intervenus au sein des bénéficiaires (revenus, emploi, autonomisation, inclusion financière) ;
• Produire des rapports d’analyse et de performance à destination de la Direction générale et des partenaires ;
• Contribuer à la capitalisation des expériences réussies et à la diffusion des bonnes pratiques dans le domaine du développement des systèmes de marché.

Formation et accompagnement des acteurs

• Participer à l’animation des sessions de formation et de coaching destinées aux acteurs économiques, organisations communautaires et IMF partenaires ;
• Appuyer la création de réseaux locaux d’acteurs favorisant la concertation, l’innovation et la mise en relation commerciale ;

Compétences requises
Compétences techniques

• Solide compréhension des approches de développement des systèmes de marché (DSM/M4P) et des chaînes de valeur ;
• Maîtrise des concepts d’économie inclusive, de finance islamique et de microfinance ;
• Compétence en analyse de marché, planification stratégique et suivi-évaluation de projets économiques ;
• Connaissance des outils participatifs de diagnostic et d’accompagnement communautaire;
• Capacité à concevoir et à gérer des programmes multi-acteurs (entreprises, IMF, collectivités, ONG, etc.) ;
• Bonne maîtrise des logiciels de gestion de données, d’analyse et de reporting.

Compétences comportementales

• Leadership et esprit d’initiative ;
• Capacité d’écoute, de médiation et de facilitation ;
• Rigueur analytique et sens stratégique ;
• Esprit d’équipe, polyvalence et orientation résultats ;
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles

Profil recherché

• Diplôme requis : BAC + 3 en économie, agronomie, développement rural, commerce, ingénierie de projet, ou toute autre discipline pertinente ;
• Expérience professionnelle : minimum 5 dans le domaine du développement des marchés, des chaînes de valeur, du développement rural ou de la microfinance ;
• Bonne connaissance du contexte socio-économique sénégalais et des politiques publiques liées à l’inclusion financière et au développement local.

Les candidats intéressés doivent envoyer leurs CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes, certificats et/ou attestations de travail à l’adresse électronique suivante : recrutement@fdmi.gouv.sn 

Veuillez indiquer la référence du poste (intitulé exact du poste) dans l’objet du courriel.

La Date limite de dépôt : 26 novembre 2025 à 23h59.

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) lance un appel à candidatures pour le poste de Statisticien – Assistant du Responsable Suivi-Évaluation (H/F).

Mission principale

Appuyer le responsable du suivi-évaluation dans la conception, la mise en œuvre et le suivi du système de collecte, d’analyse et de gestion des données statistiques, en vue d’améliorer la qualité des rapports, la prise de décision stratégique et la mesure d’impact des interventions du FDMI.

Tâches et responsabilités principales

Sous la supervision du Directeur études planification et suivi-évaluation, le Statisticien aura pour principales responsabilités :

Appui au système de suivi-évaluation

Contribuer à la conception et à la mise à jour des outils et bases de données du système de Suivi-Évaluation.
Participer à la définition des indicateurs de performance, des cibles et des mécanismes de collecte.
Appuyer le suivi périodique des projets financés par le FDMI et des programmes partenaires. Veiller à la cohérence et à la fiabilité des données statistiques transmises par les bénéficiaires et institutions partenaires.

Collecte et traitement des données

Concevoir les questionnaires et formulaires de collecte adaptés aux différents programmes.
Appuyer les missions de terrain pour la collecte et la vérification des données.
Assurer le traitement, la saisie et le contrôle qualité des données.
Produire des tableaux de bord statistiques, graphiques et rapports analytiques périodiques.

Analyse et production de rapports

Réaliser des analyses quantitatives sur les indicateurs d’impact et de performance.
Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels, semestriels et annuels de suivi-évaluation.
Participer à la documentation des leçons apprises et à la capitalisation des résultats.

Appui technique transversal

Appuyer la digitalisation des outils de suivi et le renforcement du système d’information.
Participer aux formations internes et à la sensibilisation des partenaires sur la qualité des données.
Contribuer à l’intégration des principes de la finance islamique dans le suivi des performances sociales et économiques.

Profil requis
Qualifications académiques

Diplôme de niveau Bac +3 en Statistique, Économie quantitative, Économétrie, Mathématiques appliquées, Informatique décisionnelle ou tout autre domaine connexe.
Une formation complémentaire en Suivi-Évaluation, Gestion de projet ou analyste de données serait un atout.

Expérience professionnelle

Expérience dans un poste similaire, idéalement dans un programme ou un organisme de microfinance.
Expérience en collecte et traitement de données statistiques, élaboration d’indicateurs de performance et analyse de résultats.
Une connaissance de la microfinance serait fortement appréciée.

Compétences techniques

Maîtrise des logiciels statistiques : SPSS, STATA, R, Excel avancé, ou équivalents.
Bonne compréhension des méthodes de suivi-évaluation axées sur les résultats.
Compétences en gestion de bases de données et en visualisation de données (Power BI, Tableau, etc.).
Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques.

Autres compétences

Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail.
Esprit d’équipe et sens de la confidentialité.
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
Esprit d’initiative et engagement

Les candidats intéressés doivent envoyer leurs CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes, certificats et/ou attestations de travail à l’adresse électronique suivante : recrutement@fdmi.gouv.sn 

Veuillez indiquer la référence du poste (intitulé exact du poste) dans l’objet du courriel.

La Date limite de dépôt : 26 novembre 2025 à 23h59

Missions principales

Le stagiaire rédacteur technique est chargé de produire, structurer et maintenir l’ensemble de la documentation destinée aux clients et utilisateurs finaux des services proposés par ARC TELECOM. Cette documentation couvre notamment les guides d’installation, les FAQ, les procédures de dépannage, les manuels d’utilisation, les fiches techniques, et tout autre support nécessaire à la bonne compréhension et utilisation des produits (Fibre Pro, Fibre Doolè, VSAT, ToIP, routeurs, modem, Firewall, portail client, etc.).

Il travaille en étroite collaboration avec les équipes marketing, support technique et Delivery, afin de garantir la clarté, la cohérence et la fiabilité des contenus produits.

Responsabilités

• Rédiger et structurer les guides utilisateurs, FAQ, procédures de configuration, fiches produit, les présentations corporates / produits et autres supports destinés aux clients.
• Traduire les spécifications techniques en contenus clairs, compréhensibles pour un public non spécialiste.
• Mettre à jour la documentation en fonction de l’évolution des produits, services ou des retours utilisateurs.
• Collaborer avec les équipes techniques pour obtenir les informations nécessaires à la rédaction.
• Participer à la conception de contenus pédagogiques (schémas, captures d’écran, tutoriels).
• Travailler en lien avec le support client pour identifier les questions fréquentes et améliorer les contenus existants.
• Garantir la cohérence de ton et de structure entre les différents supports.
• Veiller à l’accessibilité de la documentation, y compris sur le portail client ou via les supports digitaux.

Profil recherché
Compétences techniques

• Excellente maîtrise du français écrit ; bonne capacité de vulgarisation technique.
• Connaissance des technologies réseau et télécoms (VSAT, IP, routage, téléphonie, Wi-Fi, etc.) appréciée.
• Aisance avec les outils de bureautique (Microsoft Office, Google Docs, Notion, Confluence, Git, CMS, etc.)
• Connaissance des formats de documentation technique (HTML, Markdown, PDF, etc.)

Pour postuler : 

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : marieme.paye@arc.sn 

Titre du poste : Chauffeur principal/ Conductrice principale, FTA-G3, basé à Dakar/Diamniadio, FTA-G3

Type de contrat et grade : FTA, G3
Durée : Un an (renouvelable)
Unité / Division : Management
Lieu d’affectation : Dakar/Diamniadio
Date de limite : 30 Novembre 2025

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du plus grand professionnalisme qui partagent ses principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les hommes et les femmes. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Objectifs attachés au poste

Assurer le transport du personnel habilité et celui des marchandises de manière efficiente et en toute sécurité.

Principales fonctions et responsabilités (liste indicative et non exhaustive)

• Assurer le transport de hauts responsables du PAM, de hauts fonctionnaires des Nations Unies ou de visiteurs, et éventuellement traduire à cette occasion des échanges simples avec des interlocuteurs parlant la langue locale, et assurer la livraison ainsi que la collecte des équipements en respectant les itinéraires autorisés et les textes réglementaires des Nations Unies relatifs à la sûreté et à la sécurité afin de fournir des services de manière sûre et efficiente.
• Programmer et établir les itinéraires et les emplois du temps d’autres chauffeurs afin d’aider à fournir des services de transport efficients.
• Soutenir le gestionnaire du parc automobile dans la planification et la gestion du transport.
• Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport ou à d’autres points d’entrée et leur fournir une assistance élémentaire pour les aider à s’acquitter des formalités usuelles de visa et de douane de sorte qu’ils puissent rejoindre sans encombre et en toute sécurité les destinations autorisées.
• Tenir rigoureusement à jour le carnet d’entretien des véhicules et communiquer au responsable hiérarchique un état quotidien de leur état mécanique, afin d’assurer une utilisation des véhicules et une consommation de carburant efficientes et d’un bon rapport coût-efficacité.
• Collecter le carburant et utiliser systématiquement les cartes de conducteur et enregistrer à l’aide d’une application la consommation de carburant du véhicule attribué.
• Enregistrer les opérations d’entretien de tous les véhicules dans la Plateforme dédiée.
• Planifier et coordonner efficacement l’entretien des véhicules du PAM et vérifier que toutes les autorisations de voyage sont à bord et que les véhicules sont bien équipés en matériels obligatoires, et contrôler que les équipements à bord sont en bon état et permettent d’assurer la prestation des services de manière sûre et efficiente.
• Etre l’interlocuteur de tous les chauffeurs veillez à ce que les services soient fournis avec le plus grand soin.
• Remonter les problèmes au supérieur hiérarchique et fournir un retour d’information aux collègues.
• Respecter les règles et règlements en vigueur concernant les missions de terrain et en cas d’accident, et signaler immédiatement au responsable hiérarchique tout problème se produisant afin de demander des instructions et de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause sur la marche à suivre.
• Fournir des conseils sur toutes les activités liées au transport : planification, acquisition de véhicules, spécifications techniques, cahier de charges pour l’établissement de LTA’s (long term agreement) liés à la gestion des véhicules, etc.
• En dehors des fonctions liées à la conduite, effectuer des tâches administratives connexes simples (de classement, de photocopie ou d’archivage, entretien de magasins par exemple) si nécessaire, y compris l’expédition du courrier et le paiement des factures téléphoniques ou autres, afin de fournir un appui administratif.
• Autres activités.

Formation

• Achèvement des études secondaires.
• Permis de conduire valide autorisant à utiliser le véhicule assigné dans le respect de la réglementation locale.

Expérience

• Au moins trois (3) ans d’expérience en tant que Conducteur/Conductrice de voiture, de préférence dans une ambassade, un organisme du système des Nations Unies ou une autre organisation internationale, et bons antécédents de conduite.
• Expérience de la conduite de véhicules de différentes marques et de différents modèles, y compris des fourgons et d’autres types de véhicules motorisés (permis toutes catégories).
• Expérience souhaitable de la conduite préventive.

Langues

• Maîtrise de la langue Française (niveau C)
• Niveau  intermédiaire en Anglais (niveau B)

Connaissances et compétences

• Connaissance des règles et des usages à respecter en tant que conducteur/conductrice, des routes/voies navigables et conditions locales ainsi que des questions de sécurité.
• Bonne compréhension des services de transport et aptitude à coordonner les itinéraires et les emplois du temps d’autres chauffeurs.
• Connaissance du Code de la route/Code de navigation.
• Connaissance des normes et de l’équipement de sécurité (extincteurs, accessoires de sécurité flottables, etc.).
• Aptitude à lire et à interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des consignes d’utilisation et d’entretien et des manuels de procédure.
• Aptitude à évaluer le bon état mécanique des véhicules et à effectuer de petites réparations.
• Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d’autres paramètres.
• Connaissance de la radio, de la messagerie électronique, du téléphone et d’autres applications, et aptitude à utiliser ces moyens de communication.
• Compétences de base en matière d’assistance en cas d’urgence et connaissance des premiers secours.
• Aptitude à être à l’écoute des bénéficiaires des services et à faire preuve d’un grand sens des responsabilités, de courtoisie et de tact.
• Sensibilisation au genre et à la diversité : les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Date limite de candidature : 29 Novembre 2025.

GPF recrute un (e) Assistant (e) rattaché (e) au service formation/stages pour le compte d'une ONG basée à Dakar

Missions :

• Gestion de la correspondance : Répondre aux appels téléphoniques, aux courriels et aux lettres. Assurer une communication efficace et professionnelle avec les clients, les fournisseurs et les collègues
• Gestion des agendas : Planifier et organiser les réunions, les rendez-vous et les voyages pour l'équipe de direction. Assurer un suivi rigoureux des calendriers
• Support administratif : Assister l'équipe dans diverses tâches administratives telles que la préparation de factures, le suivi des dépenses, la gestion des fournitures de bureau, etc
• Coordination des projets : Collaborer avec les différents départements pour assurer la coordination et la mise en oeuvre efficace des projets
• Toutes autres tâches demandées selon ses besoins

Compétences requises :

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français. La connaissance de l'anglais est obligatoire
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureau (MS Office, Google Meet, etc.)
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais
• Bonne organisation et attention aux détails
• Esprit d'équipe et capacité à travailler de manière autonome

Qualifications :

• Diplôme universitaire ou d'école supérieure en Administration, Ressources Humaines ou tout autre domaine connexe
• Expérience préalable dans un rôle similaire obligatoire

GPF recrute un Chargé de Communication Groupe H/F pour un de ses clients du secteur minier.

MISSIONS :

Stratégie de communication

• Élaborer et mettre en oeuvre la feuille de route annuelle de communication.
• Proposer et suivre le budget communication.
• Définir des indicateurs pour mesurer la performance des actions menées.

Communication digitale

• Gérer et mettre à jour le site internet : actualités, référencement, suivi des performances, coordination technique avec les prestataires.
• Animer les réseaux sociaux : calendrier éditorial, publications, interactions, analyses et rapports.
• Créer des contenus visuels (photos, vidéos courtes, infographies).
• Concevoir et envoyer une newsletter bimensuelle.
• Assurer une veille sur les stratégies digitales de la concurrence.

Communication Print

• Concevoir et mettre à jour les supports marketing : plaquettes, brochures, fiches techniques, kakémonos, stands, etc.
• Collecter et archiver des photos pour alimenter la médiathèque.
• Veiller au respect de l'identité visuelle du Groupe.
• Collaborer avec les prestataires externes (imprimeurs, freelances...).

Événementiel

• Organiser des événements internes et externes.
• Assurer la coordination logistique et le suivi du budget événementiel.
• Produire les supports dédiés : habillage, kakémonos, invitations, signalétiques, goodies, etc.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

• Bac +4/5 en Marketing, Communication ou Marketing Digital.
• Minimum 3 ans d'expérience en communication digitale.
• Une expérience dans une société d'études, de sondages ou dans le secteur minier serait un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils numériques et plateformes social media (Google Analytics, Canva/Adobe/Figma, Capcut/Premiere Rush, outils Ads LinkedIn et Facebook, Mailchimp, Pack Office).
• Compétences en design graphique.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Connaissance des techniques d'organisation d'événements.
• Capacité à gérer plusieurs projets de manière autonome.

Qualités personnelles

• Proactivité, rigueur et sens de l'organisation.
• Autonomie et capacité de prise d'initiative.
• Adaptabilité dans un environnement dynamique.
• Créativité, esprit de synthèse et aisance relationnelle.

L’Analyste Supply Chain soutient l’amélioration continue de la performance de bout-en-bout à travers l’analyse des données, le suivi des KPIs, la génération d’insights et la mise en place de dashboards pour une meilleure prise de décision. Il/elle travaille en lien avec toutes les fonctions de la supply chain (prévisions, logistique, production, approvisionnement, distribution, service client), ainsi qu’avec les équipes SI, finance et projets.

Rôle et responsabilités

Pilotage de la performance

• Définir, consolider et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) de la Supply Chain : OTIF, niveau de service, précision des
• prévisions, taux de rupture, couverture de stock, coûts logistiques, etc.
• Identifier les écarts de performance, analyser les causes racines et proposer des plans d’action.
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord hebdomadaires et mensuels via Power BI ou Excel.

Analyse et amélioration continue

• Réaliser des analyses ad hoc à la demande des responsables de pôles (logistique, planification, production, etc.).
• Participer à la mise en œuvre de projets d’amélioration continue (Lean, réduction des pertes, automatisation, etc.).
• Contribuer à la mise à jour et l’automatisation des outils de pilotage et de reporting.

Support aux équipes opérationnelles

• Fournir des données fiables et consolidées aux équipes supply, finance et direction générale pour le pilotage opérationnel et stratégique.
• Accompagner les équipes dans l’utilisation des outils de suivi et de reporting.
• Participer aux rituels de performance (alignement journaliers, revues hebdomadaires et mensuelles, comités S&OP, etc.).

Digitalisation et outils

• Contribuer à l’amélioration des systèmes d’information liés à la Supply Chain : Sage X3, Leuk Logistique, Fleetio, Koovea, Geotab, etc.
• Être force de proposition pour l’intégration de nouveaux outils ou solutions de Business Intelligence.

Qualifications

• Formation : Bac +4/5 en Logistique, Supply Chain, Data Analytics, Génie industriel ou équivalent.
• Expérience : 2 à 4 ans dans un poste d’analyste, de préférence en Supply Chain ou en environnement industriel ou FMCG.

Compétences techniques :

• Maîtrise avancée d’Excel, Power BI, et des outils de traitement de données.
• Connaissance des ERP (idéalement Sage X3) et outils de suivi logistique (WMS, TMS, etc.).
• Bonne compréhension des processus Supply Chain (S&OP, logistique, production).

Compétences comportementales :

• Rigueur, curiosité analytique et sens du détail.
• Proactivité et autonomie dans la résolution de problèmes.
• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec différents métiers.

Langues :

• Français courant.
• L’anglais professionnel est un plus

Wizall Money recrute : STAGIAIRE DÉPARTEMENT DES OPÉRATIONS

PRÉREQUIS

• Maîtrise EXCEL
• Maîtrise POWERPOINT
• Capacité d'analyse
• Dynamique
• Aptitudes à travailler en équipe
• Des connaissances sur le mobile money serait un plus

DATE LIMITE : 19/11/25

POSTULEZ ICI : Contact@wizall.com

Contexte

Le Sénégal est un pays partenaire de longue date de la coopération allemande au développement. La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) y est présente depuis 1977 et met en œuvre, pour le compte de plusieurs ministères fédéraux allemands ainsi qu’avec d’autres bailleurs de fonds, des projets dans le cadre de la coopération technique sénégalo-allemande et internationale.

Le projet « WIDU.africa - la plateforme en ligne pour la promotion des micros et petites entreprises en Afrique en collaboration avec la diaspora en Europe. » est un projet régional financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Il vise à canaliser et à renforcer les transferts de fonds de la diaspora vers les très petites et petites entreprises ainsi que vers de jeunes porteurs de projets, afin de favoriser la création d’emplois, l’augmentation des revenus et le développement économique local.

Grâce à la plateforme digitale www.widu.africa les membres de la diaspora sénégalaise en Europe peuvent co-déposer des propositions de projets avec des entrepreneurs au Sénégal. Ces derniers bénéficient d’un accompagnement individualisé en entrepreneuriat et ont la possibilité d’accéder à des subventions complémentaires financées par le projet.  

À l’avenir, WIDU.africa devrait également bénéficier d’un cofinancement de l’Union européenne, renforçant ainsi sa portée et son impact.

Mission

L’expert·e en communication est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie de communication externe du projet WIDU.africa pour le Sénégal et d’autres pays d’Afrique de l’Ouest.
Son rôle sera de veiller à la conformité des activités et produits de communication avec les lignes directrices de la GIZ, de l’Union européenne et de la Fondation Gates, et contribue activement à la valorisation des résultats du projet auprès des bailleurs, partenaires et publics cibles.

Vos responsabilités principales

• Co-développer et mettre en œuvre la stratégie de communication régionale du projet, en collaboration avec les responsables projets et les bailleurs.
• Coordonner le réseau des points focaux communication dans les pays d’Afrique de l’Ouest et assurer la cohérence régionale des messages.
• Collaborer avec les équipes pays, les spécialistes en communication d’autres régions et l’unité de suivi-évaluation pour développer des stratégies de communication intégrées et orientées résultats.
• Concevoir, adapter et diffuser des contenus multimédias (articles, rapports, factsheets, communiqués, publications digitales, vidéos, success stories, guides, etc.) selon les standards de la GIZ et les exigences de visibilité des bailleurs.
• Gérer la communication externe via la plateforme WIDU.africa (Frontend, Content Management System) en lien avec l’équipe Software.
• Contracter, coordonner et superviser les prestataires externes (graphistes, vidéastes, traducteurs, etc.), en garantissant la qualité des livrables et le respect des procédures internes.
• Concevoir et mettre en œuvre les plans de communication et de visibilité des événements du projet (ateliers, conférences, sessions d’information, etc.) et assurer les relations médias.
• Contribuer à la documentation des résultats du projet, assurer le suivi et le reporting régulier des activités de communication.

Votre profil

Profil requis :

• Diplôme universitaire (Bac +4 minimum) en communication, relations publiques, journalisme, marketing, sciences sociales ou domaine équivalent.
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la communication pour des projets de développement, programmes de coopération internationale ou ONG, idéalement dans un contexte multi-pays.
• Solide expérience en communication institutionnelle, relations médias, communication digitale et production de contenus multimédias.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Compétences souhaitées :

• Bonne connaissance des exigences de visibilité de l’Union européenne et d’autres bailleurs internationaux.
• Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la mise en forme visuelle.
• Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux ; expérience avec des systèmes de gestion de contenu (CMS) souhaitée.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, à coordonner plusieurs interlocuteurs et à gérer plusieurs priorités simultanément.  

Intéressé(e)?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Dans le cadre de la gestion et de la maintenance des remorqueurs du Groupe Boluda en Afrique de L’Ouest à travers sa filiale URD(Sénégal) recherche un : RESPONSABLE TECHNIQUE

Société : Boluda Towage
Lieu : Dakar (Sénégal)
Type de contrat : CDI

MISSIONS CLES

Sous la supervision de la Direction Technique régionale :

- assurer l’entretien courant des unités basées à Dakar,
- la préparation, la supervision et le suivi des arrêts techniques (carénages, réparations majeures, drydocks) des navires de la flotte, dans le respect des exigences de sécurité, de qualité, de coûts et de délais fixés par l’armement. 

Entretien de la flotte :

• Maintenir toutes les unités en état de naviguer hors arrêts techniques,
• Planifier les opérations de maintenance préventive en tenant compte des impératifs de mission et des calendriers de validité des certificats de classe,
• Assurer les opérations de maintenance corrective en mobilisant le personnel de bord, l’atelier et les entreprises extérieures si nécessaire,
• Gérer avec la Direction les dossiers d’avarie,
• Diligenter et participer aux missions d’expertise après avarie,
• Proposer et gérer les budgets d’investissement et de fonctionnement du Pôle technique ainsi que les PGR (Provisions pour Grosses Réparations),
• Valider les demandes d’achats (DA) et bons de commandes (BC) dans les limites de ses subdélégations de signature,
• Contrôler les factures fournisseurs en y apposant le « Bon à Payer » (BAP).

- Management du personnel de l’atelier :

• Fixer les missions des techniciens de l’atelier,
• Valider le planning des travaux en atelier et les interventions sur les unités en arrêt programmés, en arrêt technique ou en avarie,
• Contrôler la gestion des carburants et lubrifiants assurée par l’atelier,
• Viser les demandes de congés,
• Assurer les entretiens individuels annuels ;

- Management des équipes de mécaniciens embarqués

• Organiser et diriger les réunions périodiques avec les chefs mécaniciens,
• Valider les plannings d’entretien courant « machine » en charge des bords préparés par les chefs mécaniciens,
• Contrôler et viser les comptes rendus et rapports établis par les chefs mécaniciens,
Assurer les entretiens individuels annuels ;

- Suivi des arrêts techniques des navires

• Etablir le planning prévisionnel des arrêts techniques en coordination avec la direction ;
• Identifier les besoins techniques, matériels et budgétaires pour chaque arrêt ;
• Elaborer les cahiers des charges et consulter les chantiers navals ou prestataires ;
• Participer à l’analyse des offres et au choix du chantier ;
• Préparer les dossiers techniques, plans et listes de travaux ;
• Assurer la présence et le suivi quotidien des opérations au chantier ;
• Contrôler la conformité des travaux exécutés par rapport aux spécifications techniques ;
• Veiller au respect des règles HSE ;
• Gérer les modifications en cours de chantier et les avenants éventuels ;
• Coordonner les inspections avec les sociétés de classification et les autorités maritimes ;
• Suivre les dépenses et contrôler les devis, factures et rapports d’avancement ;
• Participer à l’optimisation des coûts d’entretien et à la planification ;
• Elaborer le rapport de fin d’arrêt (rapport technique, financier et retour d’expérience) ;

PROFIL RECHERCHE :

• Ingénieur génie mécanique, Officier mécanicien marine ou équivalence d’expérience
• Expérience dans la gestion ou la supervision d’arrêts techniques de navires
• Expérience à bord comme officier mécanicien souhaitée (considérée comme un atout) ;
• Excellente connaissance de la gestion de la sécurité et de la sûreté internationale (ISM, ISPS) ;
• Fortes compétences en communication écrite et orale ;
• Anglais technique maritime exigée
• Aptitudes avérées en relations humaines ;
• Bonnes connaissances en informatique et des applications de Microsoft Office à savoir, Outlook, Word, Excel, PowerPoint et Project ;

Positionnement :

Liens hiérarchiques : Directeur Site,
Liens fonctionnels : Directeur Général, Directeur Technique Régional 

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Sédentaire
• Statut : Cadre

Poste à pourvoir dès que possible

Candidatures (CV + copies de diplômes) à transmettre à l’adresse suivante urd@boluda.fr

Contexte de la mission

Le projet « Sauver Abibou : un combat pour la Vie » vise avant tout à offrir une chance de survie à Abibou, menacé par une issue fatale. Il ambitionne de sensibiliser le grand public à la maladie neurodégénérative de Krabbe, une pathologie rare et grave, dans le but de récolter des fonds destinés à financer l’intervention chirurgicale et les traitements nécessaires pour Abibou, un jeune étudiant sénégalais diagnostiqué de cette maladie.

Objectif principal

• Sous la responsabilité de la Directrice des Programmes, le/la Chargé(e) de projet a pour mission de développer et de mettre en œuvre des stratégies de fundraising afin de mobiliser 800 000 euros pour le projet « Sauver Abibou : un combat pour la Vie ».
• Il/Elle sera en charge de la recherche de financements, ainsi que de la planification et du suivi‑évaluation du projet, afin de garantir à Abibou une prise en charge complète pour son opération et ses soins.

Mission 1 : Recherche de financements auprès des acteurs individuels, privés et institutionnels

• Formuler des projets et/ou élaborer des dossiers de candidatures en vue d’obtenir des financements pour le projet.
• Suivre les demandes de financement.
• Assurer une activité de veille continue des opportunités de financement.
• Contribuer à l’élaboration des documents de projet présentant les objectifs et les activités du projet « Sauver Abibou : un combat pour la Vie ».
• Développer les relations avec tous les types de bailleurs potentiels via des rencontres en direct et l’adhésion à différents réseaux permettant de développer la notoriété du projet « Sauver Abibou : un combat pour la Vie ».

Mission 2 : Assurer la gestion administrative, technique et budgétaire du projet

• Réviser le cadre logique et le budget du projet en fonction de l’évolution des besoins exprimés par les parties prenantes.
• Rechercher et développer des partenariats dans le cadre de l’exécution des programmes.
• Organiser et participer à des réunions mensuelles, rédiger le PV de la réunion.
• Organiser l’archivage physique et électronique des sources de vérification des bailleurs.
• Assurer le suivi-évaluation des activités du projet « Sauver Abibou : un combat pour la Vie ».

Mission 3 : Organisation d’Événements solidaires de Fundraising

• Réflexion, conception et mise en œuvre d’événements de levée de fonds, qu’ils soient digitaux ou en présentiel, en fonction des besoins du projet et des objectifs de collecte.
• Organisation, promotion et suivi des différents événements organisés pour ce projet et ses partenaires (marché ou journée solidaire, rencontre entreprise, concert, journée de sensibilisation à la maladie de Krabbe, etc.), en veillant à leur bon déroulement.
• Participation à la coordination des campagnes de collecte de dons : recherche de sponsors, recrutement de bénévoles, gestion du budget, communication autour des événements et bilan post-événement.

Mission 4 : Relations Media et Influenceurs

• Développer et entretenir un réseau de partenaires médias et journalistes pour assurer une couverture médiatique optimale du projet « Sauver Abibou : Un combat pour la Vie ».
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie médias visant à accroître la visibilité du projet, relayer nos événements, campagnes de communication et actions de plaidoyer concernant la maladie de Krabbe et la collecte de fonds pour l’opération d’Abibou.
• Apporter un soutien à la rédaction de communiqués de presse.
• Identifier, développer et solliciter un réseau d’influenceurs pour soutenir et relayer les campagnes de communication du projet, en touchant un large public pour mobiliser des soutiens financiers et sensibiliser davantage aux enjeux de la maladie de Krabbe.

Conditions

• Démarrage : dès que possible
• Lieu : Bureau Yoff Virage
• Horaires : Siège de Village Pilote : 8h30 – 17h30
• Rattachement hiérarchique : Directrice des programmes
• Type de contrat : Bénévolat (6 mois)
• Rémunération mensuelle : non rémunéré

Pour postuler : 

Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Sauver Abibou » à sauverabibou@gmail.com 
Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée.

Date limite de candidature : 30 novembre 2025.

Qualifications et compétences requises

• Autonomie
• Créativité
• Orienté résultat, a l’habitude de travailler avec des objectifs (KPI)
• Travail et communication avec les parties prenantes
• Maîtrise des outils de communication (réseaux sociaux, emailing, plateformes de dons, Canva, etc.)

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de
la Faculté des Lettres et sciences humaines (FLSH): un (01) chauffeur.

Type de contrat : Contrat à durée indéterminé

Diplômes requis

• BFEM ou tout autre diplôme admis en équivalence ;
• Permis de conduire catégorie B et catégorie D.

Missions principales

• conduire le personnel de la FLSH dans le cadre des missions de terrain ; assurer les liaisons;
• tenir à jour le carnet de bord du véhicule mis à sa disposition;
• effectuer les contrôles d’entretien journalier des véhicules ;
• faire un rapport sur l’état du véhicule au chef de garage;
• veiller à la propreté et à la sécurité du véhicule ;
• assurer toutes autres missions confiées par la hiérarchie.

Qualifications

• avoir une parfaite maitrise de la conduite automobile;
• savoir lire et écrire le français ;
• être discret, assidu et ponctuel ;
• avoir une bonne capacité d’écoute et d’initiative;
• savoir travailler en équipe.

Expériences professionnelles

Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans le domaine

Eligibilité

• soumettre un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures
• conformément à la liste des pièces à fournir indiquée ci-dessous.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés suivi d’un test pratique.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn  avec comme objet « candidature au poste de chauffeur » au plus tard le 05 DÉC 2025 à 18 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• une demande manuscrite au Recteur de l’UCAD;
• une lettre de motivation;
• un curriculum vitae détaillé du candidat, daté et signé ;
• des copies certifiées conformes des diplômes ou attestations de réussite;
• une copie certifiée conforme du permis de conduire :
• des justificatifs de compétences ou d’expériences acquises;
• une copie certifiée conforme de la pièce d’identité nationale.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Courtyard by Marriott Dakar, Diamniadion recrute !

Dans le cadre de notre développement nous recherchons:

Un.e Comptable.

Si le poste vous intéresse, vous pouvez envoyer votre candidature à l'adresse suivante : 

hr.recruitment@courtyarddakardiamniadio.com 

Merci de préciser dans l’objet de votre candidature l'intitulé du poste pour lequel vous postulez.

Missions principales

La gouvernante est responsable de l’organisation, du bon fonctionnement et de la propreté de la villa privée. Elle supervise le personnel domestique, veille à l’excellence du service et à la discrétion irréprochable de l’ensemble des opérations quotidiennes.

Gestion de la maison

• Veiller à la propreté, à l’entretien et à la présentation irréprochable des espaces privés et publics
• Faire la petite cuisine sur demande du responsable de la villa
• Accueillir les invités
• Gérer la garde-robe du responsable de la villa, ranger le linge et réchauffer de temps en temps les habits au soleil
• Garantir le bon fonctionnement des installations (en lien avec les prestataires techniques si besoin)
• Gérer les stocks de produits d’entretien, linge, produits d’accueil, etc.

Supervision du personnel

• Établir les plannings de travail et assurer la répartition des tâches
• Veiller au respect strict des consignes de confidentialité et de sécurité

Service et accueil

• Assurer un accueil soigné et personnalisé de l’autorité et de ses invités
• Participer à l’organisation et au bon déroulement des réceptions, repas, réunions ou événements privés
• Garantir un service haut de gamme, discret et efficace en toutes circonstances

Gestion administrative

• Tenir à jour les registres de dépenses, d’achats et de stocks
• Gérer le budget courant de la maison (petite caisse, achats du quotidien, etc.)
• Être l’interlocutrice privilégiée des fournisseurs et prestataires externes
• Compétences et qualités requises
• Expérience confirmée en qualité de gouvernante ou dans un poste équivalent, idéalement au sein d’une résidence officielle ou d’une maison de haut standing
• Excellente maîtrise des techniques d’entretien, d’organisation domestique et de gestion d’équipe
• Sens aigu du service, de la confidentialité et de la loyauté
• Grande disponibilité, discrétion absolue, et présentation irréprochable
• Sens du détail, rigueur, capacité d’anticipation

Langues : [Français courant requis, anglais apprécié ou requis selon contexte international]

Conditions particulières

• Logement de fonction possible / requis
• Port de l’uniforme ou tenue professionnelle exigée
• Soumis à un devoir de réserve et à une clause de confidentialité renforcée
• Mobilité nationale/internationale ponctuelle possible selon les déplacements de l’autorité

Pour postuler :

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : g2investrecrutement@gmail.com 

Assistant(e) Recrutement Bilingue (FR/EN) chez Hexing Afrique !

Passionné(e) par les Ressources Humaines et le recrutement international ? Rejoignez une équipe dynamique en pleine croissance !

HEXING AFRIQUE recherche son/sa futur(e) Assistant(e) Recrutement pour renforcer son équipe RH basée à Dakar.

Au cœur des missions, vous participerez activement à tout le processus de recrutement : de la définition des besoins avec les managers, à la publication d’offres, en passant par le sourcing, les entretiens et l’intégration des nouveaux talents.

Le profil que nous recherchons

• Bac +3/5 en RH ou domaine connexe.
• Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Maîtrise des outils de sourcing et une grande rigueur.
• Vous êtes proactif(ve), organisé(e) et avez un excellent esprit d’équipe ? Cette offre est pour vous !

Date limite de candidature : 21 novembre 2025.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à Mevi@hxgroup.com 
avec l’objet « Candidature Assistant Recrutement ».

Recrutement – Chef(fe) de Projet FEF-IIH/WA.

L’Université du Sine Saloum El-hadj Ibrahima Niass recrute un(e) Chef(fe) de Projet pour piloter le projet FEF-IIH/WA (Fonds Equipe France – International Innovation Hub / West Africa) au Sénégal.

Lieu : 

Kaolack

Durée : 

12 mois renouvelables

Date limite : 

30 novembre 2025

Profil recherché : 

Master 2 en gestion de projet ou domaine pertinent, expérience similaire d’au moins 2 ans, bonne maîtrise des outils de suivi-évaluation et du français.

Mission : 

Coordination, planification et suivi des activités du projet en lien avec les systèmes alimentaires durables et l’innovation entrepreneuriale en Afrique de l’Ouest.

Pour postuler :

Envoyez votre dossier (CV, lettre de motivation, diplômes légalisés, preuves d’expérience) en un seul fichier PDF à : recrutement@ussein.edu.sn avec copie à : dekkal-Yaakaar@ussein.edu.sn 

Objet : Recrutement Chef de Projet – FEF-IIH/WA

Apporter un soutien psychologique aux patients, conformément aux principes, normes et procédures MSF de manière à améliorer leur santé mentale.

Responsabilités principales

• Effectuer l’évaluation des besoins en santé mentale, établir un diagnostic et un plan de traitement, informer la famille des conséquences possibles de la maladie et du traitement médicamenteux à suivre et adresser les patients à d’autres professionnels quand c’est nécessaire, ceci de manière à dispenser le traitement le plus à même d’améliorer leur état de santé.
• Mettre en œuvre le protocole de prise en charge des victimes de violences sexuelles (VVS), identifier les victimes de VVS et les adresser à l’équipe médicale en vue de leur dispenser le traitement nécessaire.
• Dispenser un soutien psychologique et des séances de psychothérapie (individuelle, familiale, en groupe), conformément aux protocoles MSF et de manière à améliorer l’état de santé mentale des patients.
• Aider et former les membres du personnel et si nécessaire d’autres acteurs afin d’élargir le champ des activités en santé mentale.
• Travailler en étroite collaboration avec les traducteurs afin de déterminer le vocabulaire et l’attitude à adopter pendant les sessions.
• Collecter des statistiques et contrôler les données relatives aux activités en santé mentale
• Informer son supérieur et l’équipe médicale de toute question ou problème susceptibles de survenir en lien avec le traitement, de manière à offrir la meilleure solution d’un point de vue médical.
• Garantir la confidentialité de toute information relative au patient.

Responsabilités Spécifiques

• Participer activement à l’évaluation et à l’analyse des besoins en santé mentale des personnes migrantes, en tenant compte de leur parcours, des vulnérabilités spécifiques (violence, perte, isolement, statut administratif) et des barrières d’accès aux soins.
• Mettre en œuvre des prises en charge psychologiques (individuelles ou en groupe) adaptées au contexte migratoire, culturel et linguistique des bénéficiaires (possibilité de recours à l’interprétariat, médiation interculturelle, etc.).
• Participer à la prise en charge intégrée des victimes de violence sexuelle, notamment en cas d’agression dans les 72 heures, en collaboration étroite avec l’équipe médicale et sociale selon le protocole d’urgence.
• Collaborer avec les agents de santé mentale communautaires pour assurer l’identification, l’orientation et le suivi des cas détectés dans la communauté ou lors d’activités de sensibilisation.
• Apporter un soutien technique et clinique aux membres de l’équipe MSF (supervision clinique, cas complexes, formations) et appuyer les partenaires si nécessaire.
• Adapter les outils d’évaluation psychologique et les supports de psychoéducation à la diversité linguistique et culturelle des migrants.
• Documenter les facteurs de stress majeurs, les stratégies d’adaptation observées, et les besoins spécifiques émergents pour renforcer la réponse MHPSS du projet.
• Participer à l’élaboration de modules d’information et d’activités de prévention (ex. stress, traumatismes, parentalité en migration, santé mentale & droits).

Profil recherché

Formation : Diplôme en Psychologie, essentiel

Expérience :

• Minimum 2 ans d’expérience en tant que Psychologue
• Expérience souhaitable au sein de MSF ou d’une autre ONG dans les pays en voie de développement

Langues

• Langue de la mission, essentiel
• Langue locale souhaitable

Compétences : Connaissances informatiques (Word, Excel, internet) souhaitable

Aptitudes

• Résultats et Sens de la Qualité
• Travail d’Équipe et Coopération
• Souplesse de Comportement
• Adhésion aux Principes de MSF
• Gestion du Stress

Spécificités du poste

Statut : CDD 6 mois

Conditions : Salaire : Niveau 7 de la grille salariale de MSF Sénégal

Pour postuler : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure

MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

Date limite : 27 Novembre 2025.

Description du poste

• Fonction : Management finance & audit
• Directeur Administratif & Financier Adjoint
• Type de contrat : CDI
• Localisation du poste : Afrique, Sénégal, DAKAR
• Temps de travail : Temps complet

Description de la mission
Missions

• Rattachée au DAF entité hors TC, le Directeur Administratif et Financier Adjoint participe activement à la planification, la coordination et le contrôle de l’ensemble des activités financières, comptables, fiscales et administratives de l’entreprise.
• Il veille à la fiabilité des comptes, à la conformité des procédures, à la maîtrise des risques financiers, et contribue activement à l’optimisation de la performance économique de l’entité dans le respect des orientations du Groupe AGL.
• Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.

Responsabilités
Gestion financière et contrôle de gestion

• Superviser la préparation des budgets annuels et plans à moyen terme ;
• Assurer le suivi de la performance financière (reporting mensuel, analyse des écarts, tableaux de bord) ;
• Participer à la consolidation et à la remontée d’informations financières vers le siège ;
• Identifier les leviers d’optimisation des coûts et de productivité ;
• Piloter les clôtures comptables et financières (mensuelles, trimestrielles, annuelles).

Comptabilité et fiscalité

• Garantir la fiabilité et la conformité des états financiers aux normes locales et Groupe ;
• Superviser les déclarations fiscales et sociales, en lien avec les commissaires aux comptes et les administrations ;
• Assurer la veille réglementaire et fiscale ;
• Contrôler la bonne application des procédures comptables internes.

Trésorerie et gestion des risques

• Assister le DAF dans la gestion quotidienne de la trésorerie, des flux de liquidités et des relations bancaires ;
• Suivre les engagements financiers, le recouvrement clients et les règlements fournisseurs ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de couverture des risques financiers.

Administration générale et conformité (contrats, assurances) immobilisations, patrimoine, flotte, etc. ;

• Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures internes ;
• Management et développement des équipes
• Encadrer et animer les équipes comptables, financières et administratives ;
• Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des collaborateurs ;
• Participer à la diffusion d’une culture de rigueur, d’éthique et de performance au sein de la Direction.
• Effectuer toute autre tâche à la demande du supérieur hiérarchique.

Profil

• Master ou DESS en Finance, Comptabilité, Audit ou Contrôle de Gestion.
• Diplôme d’expertise comptable (DSCG, DEC, ou équivalent) apprécié.
• Minimum 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions financières, dont au moins 5 ans en management ou cabinet d’expertise / d’audit.
• Expérience souhaitée dans le secteur du transport, de la logistique ou d’un grand groupe international.
• Maîtrise des normes comptables SYSCOHADA et IFRS.
• Solides connaissances en fiscalité, contrôle interne et trésorerie.
• Excellente maîtrise des outils de reporting (ERP, Excel, Power BI, etc.).
• Anglais professionnel requis.
• Rigueur, intégrité et sens de la confidentialité.
• Leadership, esprit d’équipe et capacité à fédérer.
• Esprit analytique et orientation résultats.
• Forte réactivité et sens de l’anticipation.
• Avoir des compétences communicationnelles et managériales avérés ;
• Goût du challenge et esprit d’innovation.

Avis de recrutement pour le poste de monitrice des sages-femmes.

Un établissement privé de formation en santé, leader dans son domaine et basé à Dakar, lance un appel à candidatures pour le recrutement d’une nouvelle monitrice des sages-femmes dans le cadre de son organisation et de son fonctionnement avec le début de la nouvelle année académique 2025-2026 afin de pérenniser la rigueur et la qualité de son encadrement, suite à la vacance du poste depuis le 30 Septembre 2025.

Fiche de poste
Mission du poste

Planifier, coordonner, mettre en œuvre, suivre et contrôler l’ensemble des activités pédagogiques de sa classe d’études affectée au jour le jour.

Tâches et activités

• Appliquer scrupuleusement les procédures académiques en vigueur dans le manuel ;
• Suivre, pour chaque semestre, le chronogramme des programmes de sa classe d’études ;
• Collaborer efficacement et étroitement avec les enseignants vacataires de sa classe ;
• Vérifier et transmettre les plans de cours et syllabus au Responsable de Section pour validation ;
• Participer à la planification des activités d’enseignement (cours, TD et stages) et les évaluations formatives
• Donner des enseignements théoriques et pratiques en soins infirmiers et/ou obstétricaux ;
• Encadrer les étudiants de 1ère, 2e et 3e année (infirmiers ou sages femmes) dans les différentes techniques de soins (infirmiers ou obstétricaux) en fonction de la classe affectée ;
• Organiser les pratiques au niveau des salles de démonstration ;
• Organiser les évaluations en liaison avec les professeurs et le responsable de la section, si nécessaire ;
• Superviser et évaluer les stages en liaison avec les majors de service ;
• Procéder à la prospection des sites de stage (urbain & rural) ;
• Gérer les fiches de notes évaluatives des étudiants stagiaires ;
• Enregistrer les notes après les évaluations ;
• Constituer et archiver l’ensemble des supports de cours et évaluations de sa classe ;
• Contrôler la bonne exécution des enseignements et la disponibilité des supports de cours ;
• Veiller scrupuleusement au respect des procédures académiques.

Rattachement hiérarchique

Directeur des études – Responsable de Section

Relations fonctionnelles

• Directeur des études ;
• Responsable de Section ;
• Directeur Général ;
• Responsable Administratif et Comptable ;
• Surveillante Générale ;
• Responsable de la Qualité ;

Spécificités fonctionnelles

• Le moniteur assimilé comme enseignant permanent est assujetti à une présence régulière à l’Institut, d’au moins cinq jours en tenant compte de la rotation permanente du Samedi.
• L’enseignant permanent peut vaquer la matinée au maximum 3 fois dans la semaine pour améliorer ses capacités techniques.

Profil et compétences

• Bac +3 minimum licence en sciences infirmières et obstétricales, Diplôme d’Etat ;
• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation au moins ;
• Parfaite maitrise de la législation sur le système LMD et des programmes de formation infirmières et obstétricales ;
• Maitrise des logiciels de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint…)

Aptitudes requises

• Discipliné, courtois et disponible ;
• Aptitudes physique et psychologiques ;
• Rigueur dans le respect des règlements et procédures de travail en équipe ;
• Elégance vestimentaire et communicationnelle ;
• Maîtriser les outils du management moderne que sont la planification, l’exécution, l’évaluation, la gestion
• Doit être rigoureux, ferme, assidu, humble, intégré et rompt ;
• Désir sincère d’aider ses collègues dans l’exécution de leurs tâches ;
• Honnêteté totale ;
• Aptitude à reconnaître les limites de ses compétences ;
• Aptitudes à reconnaître ses erreurs et à tirer les leçons de ses échecs ;
• Aptitudes à supporter les conditions pénibles de travail ;
• Aptitudes pédagogiques et à travailler en équipe ;

Conditions d’Admission

Toute candidate remplissant les conditions suivantes peut postuler ;

• Etre titulaire d’un diplôme d’Etat de Sage-femme ou tout autre diplôme admis en
  équivalence ;
• Expérience de 5 ans d’au minimum (de préférence dans l’enseignement ou dans un poste similaire) ;
• Etre âgé d’au minimum 30 ans.

Dossier de Candidature

• Un CV signé sur honneur ;
• Une lettre de motivation ;
• Une copie certifiée du diplôme ;
• Une copie certifiée de la Carte Nationale d’Identité ou du Passeport ; D’éventuels certificats ou attestations en rapport avec la Santé (Facultative).

Dépôt de Dossiers

Les dossiers de candidature doivent être envoyés via mail en joignant les documents sollicités scannés sur les adresses mails suivantes : camarayayzo1997@gmail.com – ecolesantepaulcorre@yahoo.fr.

Délai de soumission des Dossiers de candidature

La date limite de dépôt des dossiers est arrêtée le Dimanche 23 Octobre 2025 à 23h59mn.
Passé ce délai de rigueur, tout dossier envoyé ne fera l’objet de traitement.

Clauses du Contrat

Disponibilité requise : plein temps.
Contrat à Durée Déterminée CDD.

Description du poste

Talk Smart Media, média digital et entreprise de production audiovisuelle, recherche une Présentatrice TV / Web Stagiaire dotée d’un excellent niveau académique et d’un réel potentiel face caméra pour rejoindre son équipe.

Nous produisons des émissions, interviews et contenus digitaux orientés business, culture, technologie et société.
Nous recherchons un profil sérieux, discipliné et capable d’incarner une image professionnelle à l’antenne.

Missions principales

• Présentation d’émissions, interviews, chroniques et capsules digitales.
• Lecture fluide face caméra (prompteur) et capacité d’improvisation.
• Participation à la rédaction : sujets, angles, déroulés, recherche d’invités.
• Contribution à la communication digitale autour des émissions.
• Participation aux tournages en studio et en extérieur.

Profil recherché

Formation

• Licence 3 minimum en journalisme, communication, audiovisuel, sciences politiques, économie, marketing ou domaines connexes.
• Master 1/2 apprécié.
• Excellente culture générale.

Compétences

• Très bonne élocution en français (obligatoire).
• Aisance devant la caméra et bonne présence.
• Capacité à mener une interview et à interagir avec des invités.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles.
• Connaissance des médias, formats digitaux et réseaux sociaux.

Qualités personnelles

• Professionnalisme, discipline, ponctualité.
• Présentation soignée.
• Curiosité, proactivité, créativité.
• Capacité à travailler sous pression.

Atouts (non obligatoires)

• Expérience en présentation TV, web ou radio.
• Expérience en journalisme, communication ou animation digitale.
• Notions de montage vidéo.
• Démo vidéo ou portfolio.

Conditions

• Poste : Stage Présentatrice TV/Web
• Durée : 3 mois renouvelables
• Lieu : Sicap Liberté 6, Dakar
• Possibilité d’évolution selon performances.

Candidature

Veuillez envoyer :

• Votre CV
• Une courte vidéo de présentation (30–60 sec)
• Éventuels liens ou travaux audiovisuels

Email : info@talksmart.tv 

Mission principale

Le Technicien Sénior assure la maintenance préventive et corrective des équipements bureautiques (imprimantes et photocopieurs) ainsi que la configuration réseau associée.

Principales responsabilités

• Assurer l’installation, la maintenance et le dépannage des imprimantes et photocopieurs.
• Réaliser la maintenance préventive : vérification, nettoyage, calibration et mise à jour du matériel.
• Diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles et proposer des solutions correctives rapides et durables
• Assister les utilisateurs dans l’installation et la configuration des logiciels de gestion d’impression.

Compétences techniques

• Excellente connaissance de la maintenance des imprimantes et photocopieurs professionnels (A3/A4) de marques KYOCERA, CANON, RICOH, KONICA MINOLTA, HP.
• Maîtrise des outils de diagnostic et des procédures de dépannage matériel.
• Solides compétences en réseau (TCP/IP, DHCP, configuration d’imprimantes réseau).
• Connaissance des logiciels de gestion d’impression (MYQ, PAPERCUT, EQUITRAC).
• Capacité à lire et interpréter des schémas électriques ou techniques.
• Maîtrise de l’environnement Windows et des outils bureautiques.

Qualités

• Sens du service et orientation client.
• Rigueur, autonomie et capacité d’analyse.
• Réactivité et efficacité dans la gestion des urgences techniques.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.

Profil recherché

• Diplôme en Électronique, Électrotechnique, Informatique industrielle ou domaine similaire.
• Minimum 5 ans d’expérience avérée dans la maintenance d’imprimantes et de photocopieurs professionnels.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

L’Administrateur de Données est responsable de la gestion, de la qualité, de la sécurité et de la disponibilité des données de SENUMSA. Il/elle veille à ce que les données soient correctement structurées, accessibles aux utilisateurs autorisés, et conformes aux normes internes et réglementaires.

Missions principales :

• Gérer les bases de données et les systèmes de gestion de données
• Assurer la qualité, la cohérence et la sécurité des données
• Mettre en œuvre les politiques de gouvernance des données
• Assurer le support technique aux utilisateurs et aux équipes métiers
• Participer à l’intégration, la migration et la mise à jour des données
• Collaborer avec les équipes IT, BI et métiers pour répondre aux besoins en données

Activités :

• Administration des bases de données (création, sauvegarde, restauration, optimisation)
• Contrôle de la qualité des données (nettoyage, validation, déduplication)
• Gestion des droits d’accès et de la sécurité des données
• Documentation des flux et des structures de données
• Participation aux projets de transformation digitale et de data management
• Veille technologique sur les outils et pratiques de gestion de données
• Suivi des indicateurs de performance liés aux données

Profil recherché

• Maîtrise des SGBD (SQL Server, Oracle, MySQL, PostgreSQL, etc.)
• Connaissance des outils ETL et de gestion de la qualité des données
• Compétences en modélisation de données (conceptuelle, logique, physique)
• Maîtrise des langages de requête (SQL, PL/SQL)
• Connaissance des principes de gouvernance et de sécurité des données
• Familiarité avec les environnements cloud (Azure, AWS, GCP)

Diplôme et domaine de formation requis :

• Bac +5 en Informatique, Data Management, Systèmes d’Information ou équivalent

Nombre d’années d’expériences professionnelles :

• Expérience de 5 ans dans un poste similaire

Le/la Data Analyst est chargé(e) de collecter, analyser et interpréter les données afin de produire des indicateurs pertinents pour la prise de décision.

Missions principales :

• Collecter, structurer et analyser les données issues des différentes sources internes et externes
• Identifier les tendances, corrélations et anomalies pour appuyer la prise de décision
• Assurer la sécurité, la sauvegarde et la restauration des systèmes.
• Produire des tableaux de bord et des rapports dynamiques pour les directions métiers
• Traduire les besoins métiers en analyses quantitatives pertinentes.
• Automatiser les processus de reporting et d’analyse pour améliorer l’efficacité opérationnelle
• Documenter les méthodologies d’analyse et les résultats pour assurer la traçabilité.
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des données (nettoyage, validation, enrichissement).
• Assurer une veille sur les outils d’analyse, de visualisation et les bonnes pratiques en data analytics.

Activités :

• Collecter et agréger les données provenant de différentes sources (bases internes, fichiers, API, etc.).
• Nettoyer, structurer et préparer les données pour les analyses (traitement des valeurs manquantes, normalisation, etc.).
• Réaliser des analyses statistiques et exploratoires pour identifier des tendances, des corrélations ou des anomalies.
• Créer des tableaux de bord interactifs et des rapports visuels à l’aide d’outils BI (Power BI, Tableau, etc.).
• Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre les besoins et adapter les analyses aux objectifs stratégiques.
• Automatiser les processus de reporting et de visualisation pour améliorer la réactivité et la fiabilité des livrables.
• Documenter les méthodologies utilisées, les sources de données et les résultats obtenus.
• Participer à l’amélioration continue de la qualité des données (validation, enrichissement, suivi des indicateurs).
• Assurer une veille sur les outils d’analyse, les techniques statistiques et les bonnes pratiques en data visualisation.

Profil recherché

• Maîtrise des outils d’analyse de données : Excel avancé, Python (pandas, NumPy, matplotlib, seaborn),
• Compétences en manipulation de bases de données : SQL (jointures, agrégations, sous-requêtes), NoSQL
• Utilisation d’outils de Business Intelligence (BI) : Power BI, Tableau, QlikView, Google Data Studio
• Connaissance des techniques statistiques : régression, corrélation, tests d’hypothèse, séries temporelles.
• Automatisation des rapports et des analyses : scripts Python/R, macros Excel, outils ETL simples
• Capacité à documenter les analyses et à produire des rapports clairs et structurés.
• Sensibilité à la qualité et à la sécurité des données : gestion des données sensibles, conformité RGPD
• Veille sur les outils et méthodes d’analyse : data storytelling, visualisation avancée, IA exploratoire.

Diplôme et domaine de formation requis :

• Bac+5 en statistiques, informatique, data science, économie ou domaine connexe

Nombre d’années d’expériences professionnelles :

• 5 ans minimum dans l’analyse de données ou le reporting décisionnel.