Opportunités

Nous recrutons : Responsable des Ressources Humaines.

Missions principales

Sous la supervision directe de la Direction Générale, la Responsable des Ressources Humaines aura pour mission de concevoir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise, en assurant la gestion administrative, le développement du capital humain et le maintien d’un bon climat social.

Responsabilités principales

• Mettre en place et suivre la politique de gestion du personnel (recrutement, intégration, formation, évaluation, mobilité interne, discipline, etc.)
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, paie, congés, déclarations sociales, CNSS, IPRES, etc.
• Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les besoins opérationnels.
• Mettre en place des indicateurs RH : absentéisme, rotation, performance, climat social.
• Garantir la conformité légale des procédures RH (code du travail, conventions collectives, sécurité et santé au travail).
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution des conflits internes.
• Participer à la stratégie de développement de la culture d’entreprise et à la motivation du personnel.

Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et un Book à emploi@mandarine-sn.com en indiquant « Responsable des Ressources Humaines » dans l’objet.

Assistant Administratif et Logistique

Poste vacant n°: 7442
Unité : Administration Finances Bureau régional PACO
Organisation : International Union for Conservation of Nature (IUCN)
Lieu : Dakar, Sénégal
Supervision : Regional Head of Finance
Taux d'activité : 100%
Grade : A3
Date d'entrée prévue : 1. janvier 2026
Type de contrat : Determiné (jusqu'à 12 mois avec possibilité de renouvellement)
Date limite : 22. novembre 2025

CONTEXTE

COMPLIANCE WITH THE DELEGATION OF AUTHORITY

L’ Assistant Administratif et Logistique doit se conformer à la délégation d'autorité de l'UICN en vigueur à tout moment, ainsi qu'aux sous-délégations qui en découlent. Cette conformité doit être exercée avec une diligence raisonnable et dans le respect de la lettre, de l'esprit et de l'objectif de la DdA.

BACKGROUND:

L’UICN-PACO ouvre cette position d’Assistant Administratif et Logistique qui sera affectée l’unité Finance et Administration du Bureau Régional.

DESCRIPTIF DE POSTE
MAJOR RESPONSIBILITIES:

Sous la supervision du Chef Régional des Finance et de l’Administration, l’Assistant Administratif et Logistique gérera tous les aspects de la logistique du Bureau Régional et du Bureau National du Sénégal. Il participera aux activités de passation de marché et des projets.

SPECIFIC DUTIES:

• Gestion des Immobilisations (inventaire annuel, suivi, rapprochement)
• Organisation des déplacements et billetterie
• Supervision des chauffeurs
• Suivi des coûts d'exploitation des véhicules
• Planification de l'utilisation des véhicules
• Gestion des opérations en douane et de transit
• Réception des biens et services
• Participation aux achats : demande de factures pro forma, tenue du registre des appels d'offres.
• Assistance aux projets pour les ateliers et les réunions
• Pré-vérification des contrats et mise en forme avant validation et signature
• Tâches administratives et de secrétariat
• Appuyer les autres Responsables administratifs et financiers et Comptables dans l’analyse des comptes et les travaux d’audit.

Note: Les termes de référence ci-dessus contiennent les principales responsabilités et tâches de ce poste. Toutefois, dans une organisation en constante évolution telle que l'UICN, les membres du personnel doivent faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et être prêts à entreprendre d'autres tâches qui leur sont raisonnablement confiées mais qui ne font pas partie de leurs attributions habituelles. Lorsqu'une tâche devient une partie intégrante des responsabilités d'un membre du personnel, les termes de référence doivent être modifiés après consultation entre le supérieur hiérarchique, le membre du personnel et l'unité des Ressources Humaines. L'un des trois peut initier la consultation.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES EXIGÉES

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire niveau Bac+3 au minimum avec spécialisation en comptabilité, finances ou gestion;
• Au moins trois (03) années d’expérience professionnelle en gestion administrative et financière de projets de développement ;
• Expérience probante dans la gestion des projets financés par les bailleurs de fonds internationaux sera considéré comme un atout ;
• Maitrise des logiciels courants de bureautique (spécialement MS Office) et des ERP. Des expériences avec NAVISION souhaitées ;
• Excellente communication verbale et écrite en français et bonne connaissance de l’anglais (bonne capacité de rédaction);
• Disposer d’une expérience en travail d’équipe dans un contexte multiculturel et/ou multilingue, si possible en ONG, UN et/ou projets de développement ;
• Honnêteté, rigueur et discrétion absolument indispensables;
• Bonnes qualités relationnelles : courtoisie, patience, diplomatie, sens de la négociation ;
• Aptitude flexible au travail, être capable de travailler en dehors des heures de bureau;
• Capacité de voyager régulièrement.

CANDIDATURES

Les personnes intéressées sont priées de postuler par le biais du "Système de gestion des ressources humaines", en ouvrant l'annonce de poste vacant et cliquant sur le bouton "Apply".

Chaque candidat(e) doit créer son propre compte dans le système. Aucune postulation ne sera acceptée aprés la date de clôture. Les candidatures sont recevables jusqu'à 24h00 en Suisse (GMT + 1h / GMT + 2h pendant la période d'heure d'été, DST). Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront personnellement contactés pour participer aux entretiens.

MSI Sénégal recrute un Chef de projet WISH2 WACA.

Vous êtes passionné·e par la santé publique, la gestion de projets complexes et l’autonomisation des femmes et des jeunes ?

MSI Reproductive Choices Sénégal vous offre l’opportunité de piloter le projet WISH2 WACA, un programme d’envergure régionale visant à renforcer l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Poste basé à Dakar, avec des déplacements possibles au Sénégal et à l’international.

Niveau : Senior Management Team (SMT)

Date limite de candidature : 9 novembre 2025 à minuit

Envoyez votre CV + lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn 

Objet du mail : Chef de projet WISH2 WACA – Sénégal

Chez MSI Sénégal, nous croyons en la diversité, l’inclusion et la force du leadership féminin. Si vous souhaitez contribuer à un projet à fort impact pour la santé et le bien-être des populations, rejoignez-nous !

Créée en 2001 et placé sous l’égide du Ministère des PME, l’Agence de Développement et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME) a pour principale mission de densifier le tissu des PME ; d’assister et d’encadrer les PME qui en font la demande et qui bénéficient des prêts de l’état ; renforcer la compétitivité des PME.

Positionnée par le Centre du Commerce International (ITC) dans le cadre de son programme d’analyse comparative comme : 18ᵉ OPC dans le monde, 3ᵉ en Afrique et 1er dans la CDEAO, L’ADEPME a mise en place un Système de Management Intégré Qualité/ Sécurité de l’Information (SMQ-SI) aboutissant à la double certification associée ISO 9001, 27001.

Notre vision est celle : « d’offrir un accompagnement adapté au profil et aux besoins de chaque PME pour en faire un futur champion ».

Profil recherché

Vous êtes jeune, motivé (e) et animé (e) par la culture de l'excellence, rejoignez-nous !!!

Date limite de dépôt des candidatures : 15 novembre 2025

Description du poste

Direction Marketing & Communication

Situation du poste

Liaison hiérarchique (N+1) : Responsable Communication Groupe
Liaisons fonctionnelles : Responsables Régionaux de Marque, Responsables Marketing Pays, Content Managers, Content Creators, agences créatives, prestataires externes
Délégation: N/A (peut superviser ponctuellement des freelances ou prestataires spécialisés)

Compétences requises
Diplôme, Qualification et Expérience

Bac+3/5 en Design Graphique, Communication Visuelle, Arts Appliqués ou équivalent
3 à 5 ans d’expérience minimum comme designer graphique, idéalement en agence ou dans un environnement FMCG/multimarque

Connaissances & Savoir-Faire

• Maîtrise avancée de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects/Premiere Pro est un plus)
• Solide expérience en création de supports print et digitaux (social media, web, PLV, activations, campagnes ATL/BTL)
• Capacité à traduire un brief marketing en livrables créatifs, attractifs et adaptés aux canaux
• Connaissance des contraintes techniques liées à l’impression et aux formats digitaux
• Compétences en mise en page, typographie, retouche et adaptation multi formats
• Français courant, anglais professionnel apprécié

Savoir-être

• Créativité, innovation et sens artistique développés
• Rigueur et souci du détail pour garantir une qualité constante
• Réactivité, adaptabilité et gestion des priorités dans un environnement dynamique
• Esprit collaboratif et ouverture au feedback

Missions

• Le Graphic Designer est responsable de la création et de la production de l’ensemble des supports visuels pour les marques du portefeuille. Il est le garant de la qualité artistique et du respect des chartes graphiques, contribuant à assurer la cohérence et la force de l’identité visuelle sur tous les canaux de communication.
• Il apporte un support transversal aux équipes marketing et communication pour concevoir des visuels percutants, créatifs et adaptés aux marchés.

Création & production de supports visuels

• Concevoir et produire des visuels impactants pour le print et le digital (affiches, brochures, PLV, social media, bannières web, habillages événementiels, etc.) Traduire les briefs marketing et communication en concepts graphiques différenciants et attractifs
• Développer des idées créatives et formats innovants pour enrichir la communication des marques.

Activités du Poste
Gestion de l’identité visuelle

• Veiller au respect des chartes graphiques sur tous les supports de communication
• Décliner les campagnes 360° en livrables adaptés à chaque canal et marché. Contribuer à la création et à la mise à jour des brand toolkits visuels (logos, typographies, palettes de couleurs, templates)

Coordination & collaboration

• Collaborer avec les Content Managers pour garantir la cohérence entre contenus éditoriaux et visuels
• Adapter les visuels aux spécificités culturelles et linguistiques des marchés en lien avec les Responsables Marketing Pays
• Coordonner avec les prestataires (imprimeurs, fournisseurs, freelances) pour garantir la qualité et la conformité des livrables

Consignes particulières

• Réaliser toutes autres activités qui lui seront confiées par la hiérarchie dans le cadre de sa mission
• Respecter et promouvoir les règles de sécurité alimentaire et de conformité légale
• Rendre compte au supérieur hiérarchique de tout danger lié à la sécurité des denrées alimentaires

Modalités de candidature 

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur portfolio et leur CV à l’adresse suivante : recrutement@kirene.sn et consulter la fiche de poste ci-dessous pour plus d’informations.

Créée en 2001 et placé sous l’égide du Ministère des PME, l’Agence de Développement et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME) a pour principale mission de densifier le tissu des PME ; d’assister et d’encadrer les PME qui en font la demande et qui bénéficient des prêts de l’état ; renforcer la compétitivité des PME.

Positionnée par le Centre du Commerce International (ITC) dans le cadre de son programme d’analyse comparative comme : 18ᵉ OPC dans le monde, 3ᵉ en Afrique et 1ᵉʳ dans la CDEAO, L’ADEPME a un Système de Management Intégré Qualité/ Sécurité de l’Information (SMQ-SI) aboutissant à la double certification associée ISO 9001, 27001.

Notre vision est d'être : « Une agence agile et performante au service d’un écosystème créateur de valeur et d’emplois durables, source du rayonnement économique du Sénégal »

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Projet Emploi, Transformation Économique et Relance (ETER) contribue à la réponse économique du Groupe de la Banque mondiale pour sauver les moyens de subsistance, préserver les emplois et assurer une croissance plus durable des entreprises et la création d'emplois en aidant les entreprises et les institutions financières à survivre au choc initial de la crise, à se restructurer et à se recapitaliser pour renforcer la résilience dans la reprise.

Il soutiendra à la fois les petites entreprises informelles et les MPME plus formelles par le biais de canaux dédiés tels que des garanties partielles de crédit aux institutions de microfinance et des guichets spéciaux pour l'adoption de technologies et l'amélioration de la productivité ainsi que le renforcement de la compétitivité avec une approche territoriale et de chaînes de valeur, c'est-à-dire comprenant tous les types d'entreprises participant aux chaînes de valeur. L’ADEPME est chargée de mettre en œuvre la composante « Accès à la technologie » du programme sur une durée de sept (7) ans (2021-2027)

Deux objectifs globaux :

1. Contribuer à la création de la richesse et de l’emploi au Sénégal : ce qui se traduira par une augmentation du chiffre d’affaires des PME bénéficiaires et par l’accroissement sensible de l’effectif des emplois qu’elles créent.
2. Concourir à l’augmentation du volume des investissements privés au Sénégal : il est attendu qu'un accroissement significatif des investissements nationaux et étrangers, à travers des réalisations dans les créneaux porteurs.

Pour atteindre ces objectifs, il est attendu que :

• Le guichet Entreprenants/TPE soit opérationnalisé ;
• Le guichet standard soit opérationnalisé ;
• Le guichet internationalisation soit opérationnalisé ;
• Le guichet technologie et innovation soit opérationnel.

Au 18 juin 2025, un nouvel accord de financement a été signé entre l’Etat du Sénégal et la Banque Mondiale, prolongeant la fin du projet ETER au 31 décembre 2027 avec une rallonge budgétaire.

Ainsi, un montant de 23 millions de dollars a été augmenté sur le budget initial de 24 millions de dollars. Cette prolongation et cette augmentation budgétaire sont accompagnées par une nouvelle cible de 10 000 PME.

Profil recherché

Description des tâches

Sous l’autorité du Directeur général, le coordonnateur du programme aura pour mission principale de :

• Assurer la mise en place, l’amélioration et l’animation du dispositif de planification du programme ;
• Aider à la gestion quotidienne du programme et de son système de suivi-évaluation
• Élaborer les stratégies du programme répondant aux besoins des partenaires visées et en cohérence avec la stratégie de l’organisation ;
• Assurer la communication avec les partenaires ;
• Analyser les activités en cours et soumettre des rapports d’activités ;
• Superviser d’autres membres du personnel ;
• Superviser la gestion administrative et financière du programme ;
• Organiser la gestion de moyens ;
• Diriger ou animer des ateliers d’informations à destination des publics cibles.
• Définir et/ou Recenser les différentes actions nécessaires à la réalisation des tâches de leur point A à l’atteinte de l’objectif B.
• Etablir le logigramme de la procédure
• Formuler des initiatives qui tendent à accroitre l’impact du programme ;
• Définir les processus du système de suivi-évaluation du programme ;
• Concevoir et mettre en place le système de suivi-évaluation
• Assurer la collecte et la gestion de l’information
• Apporter une réflexion critique ponctuée par la production des rapports
• Exécute le projet, le contrôle, et vérifie que les réalisations sont en phase avec le planning et le budget
• Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions, communiquer sur la mise en œuvre du programme ;
• Assure un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ce programme ;
• Piloter et mesurer l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage, …).
• Animer les comités de pilotage ;
• Transférer de manière régulière les tableaux de bord sur l’état d’avancement du programme ;
• Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes ;
• Assurer la supervision de la mise en œuvre du programme et à l’évaluation de sa Performance ;
• Rendre compte périodiquement du déroulement des activités menées par les différents acteurs de mise en œuvre du programme ;
• Veiller à la régularité des rapports techniques du personnel terrain, des chefs de projets et des partenaires de mise en œuvre du programme et assure sa consolidation ;
• Participer à la préparation des budgets et des rapports de performance (techniques et financiers), à l’analyse périodique des écarts et à la correction des changements ;
• Assurer l’élaboration de la stratégie, du CMR, du cadre logique et des plans de suivi-évaluation et dans le suivi de leur opérationnalisation
• Élaborer et mettre à jour régulièrement les outils de suivi-évaluation
• Élaborer des situations de référence au démarrage du programme et assure les évaluations ex ante, à mi-parcours et ex-post
• Assurer la collecte régulière des données pertinentes pour un suivi adéquat des indicateurs ;
• Assurer la remontée des données de suivi et leur saisie dans le Système de suivi-évaluation mis en place.

Profils et Qualifications requis

• Avoir un diplôme universitaire en sciences économiques, socio-économiques, sciences sociales, en sciences du développement ou équivalent.
• Expérience d’au moins dix ans dans des activités liées au développement du secteur privé, de la finance ou dans la consultation et bonne connaissance des projets d’appui au secteur privé.
• Bonne connaissance des problèmes des PME et capacité à superviser des projets dans le secteur privé.
• Avoir au moins un diplôme universitaire (bac+5) en planification économique, gestion des projets ou équivalent
• Avoir des connaissances pratiques pointues en conception, suivi et évaluation
• Disposer d’une expérience pratique dans le suivi et l’évaluation de projets et programmes de développement
• Maîtriser de la gestion du cycle de projet ;
• Maîtriser des outils bureautiques et de planification ;
• Maîtrise du traitement et d’analyse des données
• Avoir une excellente qualité de communication et de rédaction ;
• Capacité à travailler en équipe et à travailler avec les entreprises et/ou les groupements professionnels.
• Aptitude à travailler sous pression
• Bonne connaissance en informatique, notamment les logiciels courants : tableurs, traitements de texte, présentation et base de données
• Maîtrise parfaite de la langue française ; la connaissance des langues locales serait un atout ;
• Autonomie.

Commercial Call Center – Jet d’eau.

Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens.

Parce qu’une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents.

Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie.

Mais c’est aussi et surtout :

• Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d’améliorer leur vie.
• Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives.
• Participer à l’expansion d’une entreprise dynamique en organisant et en anticipant son travail efficacement.
• Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours.
• Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant son savoir-faire et ses expériences.

Lapaire a été créée en 2018 et compte aujourd’hui près de 100 Agences d’Optique et plus de 450 collaborateurs en Ouganda, en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo et au Sénégal.

Description du Poste – Dakar

Localisation : Jet d’eau, Dakar – Poste à pourvoir dès que possible

Le/la Commercial Call Center est la première personne avec qui nos clients interagissent souvent pour la première fois, il/elle participe donc activement au développement de la notoriété de Lapaire ainsi qu’à celle de ses ventes. Son rôle est de prendre contact avec des prospects préalablement ciblés afin de leur proposer les produits et services Lapaire et répondre aux appels entrants des prospects et clients de Lapaire. Il/elle travaille sous la supervision du Chef d’Équipe Customer Care Center et travaille au sein d’une équipe de Commerciaux.

Sa mission se décompose en 02 volets :

Obtenir des rendez-vous des prospects pour des tests de vue en agence

• Prendre attache avec les personnes intéressées par les produits Lapaire
• Créer de l’intérêt pour les produits et services Lapaire, expliquer l’ensemble de notre offre
• Répondre à leurs questions et potentielles objections
• Prendre des rendez-vous en agence et faire le suivi des rendez-vous notamment en cas d’absence au rendez-vous
• Garantir la qualité du service aux Clients et leur satisfaction.
• Enregistrer et mettre à jour les données prospects et clients dans le logiciel CRM
• Recevoir des appels des clients et prospects

Renseigner nos clients et prospects sur les produits et services que nous proposons

• Les orienter en fonction de leurs besoins et attentes
• Résoudre les problèmes liés au paiement et à la livraison des lunettes en en suivant les procédures en la matière
• Remonter les questions qui nécessitent une solution concertée au Chef d’équipe

Profil recherché

• Titulaire d’un Bac+2 au moins en gestion commerciale ou marketing,
• Vous avez une expérience d’au moins 6 mois d’expérience professionnelle à un poste similaire
• Une bonne maîtrise des techniques de télévente et une excellente élocution
• Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Internet, Messagerie, Logiciels CRM )

Compétences personnelles pour réussir à ce poste

• Sens de l’écoute et du contact: Vous mettez le client en confiance afin qu’il s’exprime amplement
• Sens commercial: Un client heureux vous rend toujours plus heureux
• Altruisme : L’argent est important mais aider les autres est encore plus satisfaisant pour vous
• Persévérant : Vous êtes tenace lorsqu’il s’agit de convaincre un client ou d’atteindre vos objectifs
• Diplomate et professionnel : Vous répondez aux objections clients sans perdre votre sang froid
• Réactivité : Vous aimez trouvez des solutions fiables et rapides aux préoccupations de vos clients
• Rigoureux et bien organisé : Vous ne vous perdez jamais et gardez un bon suivi de vos tâches
• Hautement motivé et passionné : Vous voulez toujours aller au-delà de votre objectif

POSTULEZ DÈS MAINTENANT !

Veuillez noter que nous avons l’intention de contacter tous nos candidats, mais que le nombre élevé de candidatures rend cela malheureusement impossible. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans un délai de deux semaines, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue pour le moment. Cela ne signifie pas pour autant que vous ne serez pas pris en considération pour de futurs postes. Consultez régulièrement notre tableau d’affichage des offres d’emploi et postulez aux postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.

Description du poste

Assurer l’encadrement des équipes, la planification et la supervision des travaux.

Activités principales

• Veiller à la conformité des travaux par rapport au dossier d’exécution émis par le Bureau d’Etude (B.E).
• Développer les compétences et la polyvalence de son personnel
• Piloter et planifier les travaux de maintenance préventive et curative des réseaux électriques et des centrales solaires photovoltaïques.
• Être garant de l’application de la politique QHSE de son service
• Superviser l’encadrement de toutes les étapes de réalisation des travaux sous l’impulsion des conducteurs des travaux.
• Veiller à la fiabilité et à la conformité des travaux
• Apporter toutes les mesures de correction nécessaires.
• Organiser les réunions de chantier avec les clients.
• Assurer les relations avec les prestataires de service et veiller à la conformité de leurs prestations
• Veiller sur le respect des critères qualité, coût, délai des ouvrages.

Aptitudes professionnelles et personnelles :

• Bonne gestion des délais
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Bonne capacité rédactionnelle
• Capacité de Gestion de Projets
• Avoir le sens de l’initiative et de l’autonomie.
• Savoir exploiter des plans de réseaux HTA/BT
• Maitrise des systèmes solaires photovoltaïques

Diplômes

Ingénieur en Génie Électrique, Électromécanique ou équivalent.

Expériences

• Minimum 5 années d’expérience en tant qu’ingénieur travaux sur des projets d’installation de réseaux et postes HTA/BT ; et en système solaire photovoltaïque.
• Maîtriser l’anglais est un atout

Modalités de candidature

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse mail : job@afrirh.com 

Coris Bank International Sénégal recrute (1) un conseiller Clientele PME au profil ci-aprés : 

1- Missions générales du poste

• Développer le portefeuille de clients PME conformément à la segmentation en vigueur ;
• Commercialiser les produits et services de la banque en vue de la réalisation des objectifs emplois, ressources, revenus de l’agence ;
• Conseiller la clientèle et veiller à leur satisfaction en leur offrant une bonne qualité de service depuis l’accueil, la réception des appels téléphoniques, jusqu’au traitement de leurs requêtes et le suivi de leurs instructions ;
• Commercialiser les produits et services bancaires adaptés à ce type de clientèle ;
• Instruire les dossiers de crédit et assurer le suivi des mises en place et la vie des engagements tout en veillant à la maitrise du risque ;
• Veiller à la constitution et tenue des dossiers administratifs et des garanties suivant les procédures en vigueur ;
• Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille par le suivi et la gestion des comptes débiteurs, irréguliers, sans mouvements et les comptes gelés ;
• Participer à l’animation commerciale de l’agence ;
• Tenir à jour une base de prospection et rendre compte de l’état d’avancement des démarches à travers la diffusion régulière de comptes rendus de visite ;
• Maintenir à jour les dossiers des clients ;
• Veiller au respect des exigences bancaires, légales et réglementaires, notamment les audits et autres directives de gouvernance de crédit ;
• Se conformer aux politiques et procédures de la banque, notamment le règlement de crédit, la politique de lutte contre le blanchiment d’argent et la déontologie des affaires ;
• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie.

2- Compétences requises 

•  Bonne connaissance du marché des PME ;
• Bonne maitrise des techniques bancaires et commerciales ;
• Maitrise de l’analyse financière ;
• Sens du commercial et de l’initiative ;
• Rigueur, autonomie, orienté résultats ;
• Capacité à travailler sous pression et en équipe.

3- Profil Recherché 

• Être titulaire d’un Bac+4/5 en finance, gestion commerciale, ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle similaire d’au moins trois (03) ans dans une banque ou un établissement financier spécialisé.

4- Composition du dossier 

• Lettre de motivation ;
• Curriculum Vitae détaillé à jour.

5- Date et lieu de dépôt du dossier 

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante : recrutementsn@coris-bank.com

NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit :

« 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐄𝐈𝐋𝐋𝐄𝐑 𝐂𝐋𝐈𝐄𝐍𝐓𝐄𝐋𝐄 𝐏𝐌𝐄 »

𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝟎𝟗/𝟏𝟏/𝟐𝟎𝟐𝟓

Termes de référence – Coordinateur/coordinatrice de terrain PROJET A.MAR BLEU – financé par l’AICS.

Code projet : AID 013244/07/3.

Poste : Coordinateur/coordinatrice de terrain

Projet

A.MAR bleu – Protection, valorisation et gouvernance des écosystèmes et de la biodiversité dans les Aires MARines Communautaires Protégées du Sénégal – AID 013244/07/3 financé par L’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement).

Lieu de travail: Bureau ISCOS Ziguinchor, Quartier Boudody
Responsable s hiérarchique s Cheffe de projet, Desk et Administration ISCOS Rome (Italie)
Durée du contrat: 12 mois renouvelables avec une période d’essai de 2 mois
Date début de contrat: Première quinzaine de novembre 2025

Contexte du poste

Dans la mise en œuvre des activités du projet dont ISCOS est chef de file, « A.MAR bleu – Protection, valorisation et gouvernance des écosystèmes et de la biodiversité dans les Aires Marines Communautaires Protégées du Sénégal », financé par l’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement), ISCOS recrute un coordinateur·ice de terrain qui sera basé au bureau d’ISCOS Sénégal à Ziguinchor, quartier Boudody. Ses déplacements s’effectueront principalement en Casamance.

Le projet aborde, avec une approche intégrée, les problématiques environnementales (ODD 13, 14, 15), économiques et sociales (ODD 1, 2, 5, 8, 10) dans les régions de Thiès, Ziguinchor et Sédhiou en mettant en œuvre des actions visant à :

• lutter contre la détérioration des écosystèmes côtiers et des zones humides, notamment des mangroves, due au changement climatique ;
• promouvoir une croissance économique durable en renforçant les activités à faible impact et en favorisant le travail décent pour les femmes, les jeunes et les hommes ;
• renforcer la capacité de gouvernance territoriale, dans le cadre de la Stratégie nationale, qui prévoit la cogestion de l’AMCP entre l’administration publique et les OSC.

Le projet vise à protéger, récupérer et valoriser les ressources environnementales et culturelles et à promouvoir des systèmes de production efficaces et durables qui garantissent un revenu décent aux habitants de quatre AMCP du Sénégal : AMCP Joal – Fadiouth et AMCP Somone, dans la région de Thiès ; AMCP Ufoyaal Kassa-Bandial et l’AMCP Kassa-Balantacounda en Casamance dans les régions de Ziguinchor et de Sédhiou.

Le projet durera 36 mois et il sera mis en place en collaboration avec le réseau de partenaires d’ISCOS : Au Sénégal : l’ONG italienne IPSIA basée à Thiès, AGADA, AGIRE, Université Assane Seck de Ziguinchor, les quatre AMCP d’intervention ; Service Régional des Pêches et de la Surveillance de Ziguinchor. En Italie : CESTHA, ISCOS Émilie-Romagne, Legacoop Romagne et Worldrise. Le coordinateur·ice de terrain sera en contact avec les partenaires de projet pour la coordination des operations.

Responsabilités et domaines de compétence

Le/la coordinateur/coordinatrice de terrain, en étroite collaboration avec et sous la supervision de la Cheffe de projet et de la structure ISCOS en Italie, effectuera toutes les tâches nécessaires au suivi des activités du projet, notamment :

• Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités sur le terrain du projet Amar Blu et assister le chef de projet dans la gestion des autres initiatives promues par ISCOS au Sénégal.
• Assister la cheffe de projet dans la rédaction, la mise en œuvre et le suivi des plans opérationnels annuels (POA) et des autres documents nécessaires à la réalisation des activités.
• Superviser la bonne exécution des activités par les équipes locales et les partenaires.
• Assister la cheffe de projet dans ses relations avec les partenaires locaux, les autorités, les institutions et les bénéficiaires dans la zone d’intervention.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de suivi ainsi qu’à l’organisation et au suivi des évaluations externes intermédiaires et finales
• Contribuer à la systématisation et à la valorisation des bonnes pratiques promues par le projet.
• Assister la cheffe de projet dans la préparation des rapports techniques intermédiaires et finaux
• Coordonner la logistique des activités sur le terrain (voyages, ateliers, formation, achats, etc.).
• Assister l’équipe administrative dans la planification financière et la vérification des pièces justificatives relatives aux activités, puis dans la rédaction des rapports financiers intermédiaires et finaux. Identifier de nouvelles initiatives de projet et participer à l’élaboration des propositions pour appuyer le travail de la cheffe de projet.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité du projet, qui implique, entre autres, l’utilisation des réseaux sociaux et d’autres supports (photos, témoignages, fiches de communication, articles).

Profil du/de la candidat.e (Formation, Expériences, Compétences, Aptitudes)

• Formation : diplôme universitaire en sciences sociales, développement rural, sciences environnementales ou équivalent.
• Au moins 3 ans d’expérience dans la coordination ou la gestion de projets au sein d’ONG ou d’institutions de développement.
• Maîtriser et mettre en œuvre des compétences confirmées en planification, coordination et suivi-évaluation de projets, reporting, encadrement et animation d’équipes, représentation institutionnelle ainsi que développement de partenariats.
• Bonne connaissance du contexte légal et institutionnel du Sénégal pour les thématiques visée par le projet (politiques national sur la pêche et l’environnement, législation sur les AMCP…)
• Être capable de proposer et piloter des stratégies et innovations techniques adaptées au contexte local;
• Connaissance des problématiques liés, à la préservation des ressources halieutiques, marins (mangroves, récifs…), aux enjeux des changements climatiques dans les zones côtières et humides, à la dynamique et gestion de groupe, inclusion sociale, genre et développement
• Maîtrise du français (oral et écrit), maîtrise du wolof et du diola (la connaissance de l’italien est un atout mais n’est pas indispensable)
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).
• Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.
• Bonne capacité de planification, d’analyse, de collecte de données et de rédaction de rapports.
• Bonnes aptitudes relationnelles et diplomatiques avec des organisations et institutions internationales et locales, des partenaires et des bénéficiaires.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Disponibilité à travailler en dehors des jours et heures de travail habituelles
• Forte capacité à travailler sous pression et à respecter les délais imposés par les bailleurs de fonds et par le siège à Rome
• Respect strict des règles de sécurité et des procédures internes d’ISCOS.

Comment postuler ?

• Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 2 références (anciens managers de préférence) 
• A envoyer à : m.lucasmallet@iscoscisl.eu avec l’objet « Coordo terrain – nom prénom»
• Date limite de dépôt du dossier de candidature : 05/11/2025
• Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour une validation technique et un entretien Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

ISCOS étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionnés seront contacté(e)s.

Absence de causes d’incompatibilité

Lors de la signature du contrat, le coordinateur·ice devra signer une déclaration attestant de l’absence de causes d’incompatibilité pour l’exécution de ses fonctions, notamment :

ne pas avoir d’autres relations de travail ou de collaboration continue avec d’autres administrations publiques ou entités privées ;
ne pas être soumis à l’une des causes d’incompatibilité prévues par le Code du Travail de la République du Sénégal et par toute autre loi spéciale applicable.
Dans le cas contraire, le/la salarié.e assumera l’entière responsabilité administrative, civile et pénale.

Le coordinateur·ice est tenu au devoir de confidentialité concernant toutes les informations considérées comme confidentielles par ISCOS.

De même, les éventuels avantages prévus par la loi pour les employés seront versés à la fin de chaque année contractuelle.

ISCOS effectuera un virement ou remettra un chèque pour le paiement du salaire chaque mois sur le compte bancaire personnel indiqué par le coordinateur·ice.

L’association Village Pilote mène des actions solidaires et RSE tout au long de l’année. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) bénévole ou stagiaire pour accompagner la Responsable RSE dans la coordination de ses missions. Le/la candidat(e) contribuera à :

• L’organisation des collectes de produits dans les magasins partenaires pour Noël et le Ramadan,
• Le développement de partenariats avec des entreprises et établissements scolaires,
• La mobilisation des donateurs,
• L’organisation et le suivi des événements annexes.

Ce profil permettra de soutenir l’association dans ses projets tout en acquérant une expérience pratique en RSE, fundraising et communication.

Responsabilités

Mission 1 : Organisation des collectes solidaires (Noël 2025 et Ramadan 2026) :

• Définir le planning des collectes.
• Assurer la relation avec les enseignes et magasins partenaires.
• Mettre à jour les outils de communication liés aux collectes.
• Recruter et coordonner les bénévoles pour la collecte en magasins et l’inventaire des produits.
• Mobiliser les structures partenaires pouvant réaliser des collectes en interne (établissements scolaires, associations locales…).
• Coordonner la logistique (transport, enlèvement des collectes).
• Assurer les actions post-collectes : remerciements, bilan global, suivi budgétaire.

Mission 2 : Développement de partenariats avec les écoles et les entreprises :

• Identifier et démarcher des partenaires potentiels (entreprises et établissements scolaires) intéressés par les actions de l’association.
• Mettre en place des conventions de partenariat pour mobiliser des ressources : financières, matérielles, mécénat de compétences.
• Mettre en œuvre le pacte RSE avec les partenaires : causeries, visites, journées solidaires.
• Assurer le suivi des partenaires et mise à jour du CRM.

Mission 3 :Appui à l’organisation des événements :

• Participer à l’organisation des événements (gala, soirées entreprises, collectes en magasins) avec l’équipe.
• Prospecter des partenaires pour le sponsoring et soutien technique lors des événements.
• Coordonner les prestataires et bénévoles lors des événements.
• Assurer le suivi budgétaire et le suivi post-événements des prospects et promesses de dons.
• Identifier de nouveaux prospects lors d’événements (capitalisation contacts et opportunités).
• Mobiliser des donateurs lors des événements avec le kit de fundraising.

Mission 4 : Appui au suivi de la relation donateurs :

• Suivi de la relation donateurs via les différents canaux : téléphone, mail, réseaux sociaux, rendez-vous.
• Mise à jour régulière du CRM.
• Participer aux actions de remerciement et fidélisation.

Mission 5 : Veille de financement :

• Identifier les opportunités de financement (subventions, appels à projets, mécénat).
• Assurer une veille active sur les nouvelles sources de financement.

Qualifications

• BAC +3 dans le domaine de la gestion de projets, des sciences politiques, etc.
• Maîtrise des outils et logiciels de gestion des projets
• Montage de projet et recherche de financement
• Intérêt pour le secteur associatif, les actions solidaires et RSE.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Bonnes capacités relationnelles.
• Aisance avec les outils bureautiques, CRM et communication (communication digitale et création de contenus fortement appréciées).
• Autonomie, initiative et esprit d’équipe.

Conditions

• Lieu : Siège de Village Pilote Yoff Virage
• Horaires : Siège de Village Pilote : 8h30 – 17h30
• Rattachement hiérarchique : Responsable RSE
• Type de contrat : Bénévolat
• Indemnité mensuelle : Non rémunéré
• Durée : 6 mois

Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Assistant(e) RSE & Fundraising » par e-mail: assistantrsevp@gmail.com

Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée.

Date limite de candidature : 15 novembre 2025

Fiche de Poste : Chargé(e) de la clientèle B2B

Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Point E
Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate

Description du poste

Nous recherchons une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial, vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.

Responsabilités

• Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
• Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
• Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
• Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
• Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
• Chargé des accusés réception client par appels
• Codification des retours par appels et mise à jour CRM
• Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
• Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.

Compétences Requises

• Expérience confirmée en gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
• Excellent ton de voix
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
• Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
• Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
• Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof

Qualifications

• Présentation soignée et attitude professionnelle
• Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Les CV et lettre de motivation doivent etre au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhcommercial@grazeina.com

Sunda International recrute un Opérateur de Saisie Bilingue, poste basé à Dakar.

Missions et responsabilités

• Effectuer le tri et le classement des documents à saisir ;
• Saisir la mise en forme de documents à l’aide d’outils informatiques ;
• Contrôler la mise à jour des informations saisies conformément aux consignes ;
• Saisir et Maintenir les données dans le système PS sur la base de divers documents d’exploitation de l’entrepôt et assurer sa soumission correcte dans SAP
• Effectuer la préparation et la gestion des commandes si nécessaire ;

Qualités et Compétences

• Bac +3 en Informatique, en Transport Logistique ou dans un domaine connexe
• Maîtrise des outils de traitement de textes (Word, Excel, Publisher, PowerPoint) ;
• Qualités organisationnelles et la capacité à hiérarchiser ses tâches ;
• Maîtrise des techniques de classement et d’archivage des documents ;
• Maîtrise des progiciels de gestion intégrée, notamment SAP ;
• Qualités relationnelles et un excellent sens de la communication ;
• Maîtrise des règles de grammaire et d’orthographe.
• Bonne aisance en anglais

I. DESCRIPTION DU POSTE

Le Service Technique du CEFI DAKAR est une des sources de production de l’entreprise. Il assure auprès de nos clients trois types de prestations : les prestations périodiques et correctives (programmées), les interventions (à la demande) et les chantiers d’installations
neuves (sur la durée). Transversalement, il est la liaison directe avec la Supply-Chain pour les flux d’approvisionnement, avec le support pour l’administratif des dossiers de commandes clients et leur facturation, et le bureau Prévention pour l’assistance réglementaire.
L’Assistant Gestionnaire des VP, MC et Suivis des chantiers est chargé des tâches administratives liées au service technique. 

a) Positionnement du poste

Catégorie socioprofessionnelle : Non Cadre
Département ou service : Technique
Supérieur N+1 : Gestionnaire VP-MC Hydro
Supérieur N+2 : Responsable du Service Technique
Subordonné (s) : Techniciens
Remplaçant habilité : Gestionnaire VP-MC Hydro
Abréviation : Assistant VP-MC

b) Objectifs du poste

• Suivi commercial des clients pour la partie VP-MC
• Suivi et animation du CRM
• Relancer les clients pour obtenir les bons de commande
• Contrôler et ou rédiger des rapports de suivi VP-MC occasionnellement
• 2 jours par mois, l’assistant réalisera des prestations sur le terrain.

II. MISSIONS ET ATTRIBUTIONS

a) Fonctions principales

Mission 1 : Assure le suivi Administratif et commercial des dossiers clients.

• Activité 1 : Développer et suivre l’activité commerciale, en menant les actions de prospection et de vente auprès des industriels, des hôteliers et autres clients (actuels et potentiels)
• Activité 2 : Analyser et appréhender les différents besoins des clients, afin de pouvoir proposer des solutions et les produits adaptés.
• Activité 3 : Fidéliser la clientèle, et la relancer sur les nouveaux produits.
• Activité 4 : Etude des développements potentiels des nouveaux marchés.
Autonome ? Oui sous l’autorité du Gestionnaire VP-MC et du RST 

Mission 2 : Effectue occasionnellement des vérifications périodiques et des maintenances correctives.

• Activités 1 : rédige les rapports de suivi de chantier ; suis de l’évolution du chantier.
• Activité 2 : organise et réalise la prestation.
Autonome ? Oui sous l’autorité du Gestionnaire VP-MC et du RST

Mission 3 : Assure le suivi des relations clients VP MC

• Activité 1 : Suis l’ensemble de la chaine commerciale pour les clients VP MC en respectant la stratégie commerciale mise en place.
• Activité 2 : Assure le suivi du portefeuille client pour détecter les ventes additionnelles
• Activité 3 : Identifie les besoins des clients pour leur proposer la solution adaptée à leur problématique
Mission 4 : Assure le suivi des contrats relatifs aux chantiers et leurs livrables
• Activité 1 : Organise et gère le planning des livrables inscrits dans les contrats de chantier

NB : cette liste d’activités est non exhaustive et l’employé devra effectuer les tâches confiées par ses supérieurs dans la limite de ses fonctions, tout en préservant son intégrité physique. 

III. CONDITIONS D’EXERCICE

a) Condition de travail

▪ Travail en équipe à horaires définis par la note de service N°02 et le code du travail, 40h par semaine du lundi au vendredi.
▪ Travail principalement du bureau, cependant deux (02) missions minimums par mois seront effectuer sur le terrain.

b) Contrainte (s) liée au poste

▪ Jours de congés, l’Assistant gestionnaire VP-MC et son remplaçant ne peuvent aller en congé simultanément.

c) Compétences et aptitudes requises

Savoir être

▪ Volonté d’apprendre ; se remettre en question ; partage des compétences
▪ Ponctuel sur le démarrage des journées pour montrer l’exemple
▪ Être un apporteur de solutions plutôt que de problèmes
▪ Soigné et capable de s’exprimer clairement, et correctement
▪ Positif et Dynamique, Attitude responsable et motrice.
▪ Être impliqué 

Savoir-faire

▪ Français (bonne maîtrise de l’écrit)
▪ Bonne maîtrise de l’informatique (pack Office), et d’Internet.
▪ Maitrise du terrain sur les opérations techniques de maintenance des installations de sécurité (1 an minimum).
▪ Connaissance en sécurité incendie : techniques et réglementaires
▪ Titulaire d’un permis B, et maîtrise de la conduite.
▪ L'anglais serait un plus.

Savoirs (diplômes requis et expérience)

▪ Licence commerciale, gestion administrative, développement commercial, marketing
▪ BTS/Licence Professionnelle (électromécanique, mécanique hydro électricien).

Les valeurs du CEFI DAKAR sont la satisfaction, l’intégrité et l’autonomie. Ces valeurs sont la base de nos actions. La philosophie du partage, de la remise en question et de l’écoute est pratiquée pour servir au mieux les clients. Être innovant vis-à-vis de la concurrence est et doit
rester notre guide. 

REDACTEUR 

• Prénom :
• Nom :
• Date :
• Visa :

Vérificateur

• Prénom :
• Nom :
• Date :
• Visa :

Approbateur 

• Prénom :
• Nom :
• Date :
• Visa :

 Envoyez -nous vos CV et LM en précisant vos prétentions salariales à ces adresses. 

• rh@cefidakar.com
• dga@cefidakar.com

JAPAN MOTORS SÉNÉGAL S.A.S. RECRUTE UN(E) CONSEILLER(ÈRE) COMMERCIAL(E) VÉHICULES

REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE Showroom à Dakar

Lieu : Dakar - Showroom Km 3,5 Boulevard du Centenaire 

Type de contrat : CDI / CDD selon profil 

Disponibilité : Immédiate

À propos de nous 

Présent depuis une décennie au Sénégal, Japan Motors Sénégal S.A.S. est un acteur majeur du secteur automobile, représentant des marques internationales telles que NISSAN, GEELY, FOTON et INEOS GRENADIER. Notre mission : offrir à nos clients une expérience automobile de qualité, alliant innovation, fiabilité et excellence du service.

Votre mission 

Rattaché(e) directement au Directeur Commercial, vous êtes chargé(e) de développer le portefeuille clients, de promouvoir nos gammes de véhicules et de garantir une expérience client irréprochable tout au long du processus de vente – de la prospection à la livraison.

Vos principales responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients (particuliers, entreprises, institutions).
• Présenter et vendre les véhicules et offres promotionnelles.
• Organiser des démonstrations et essais routiers.
• Négocier et conclure les ventes dans le respect des objectifs de marge et de qualité.
• Assurer un suivi rigoureux du portefeuille client et veiller à la satisfaction post-vente.
• Alimenter le reporting commercial via le CRM interne.
• Participer aux salons, foires et événements promotionnels des marques.

Profil recherché

• Formation : Licence (Bac +3) minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.
• Expérience : Minimum 2 à 3 ans d'expérience réussie dans la vente automobile ou dans un environnement commercial exigeant.
• Compétences : Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de closing ; excellent sens du relationnel et de la communication ; rigueur, autonomie et orientation résultats.
• Outils : Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office et d'un CRM
• Langues : Français courant - la maîtrise de l'anglais constitue un atout.

Comment postuler ? 

Envoyez CV et lettre de motivation à : rh@japanmotors.sn en précisant « Candidature - Conseiller Commercial Véhicules » dans l'objet du mail. 

Date limite : 15 Novembre 2025

IMCO Digital est une entreprise technologique sénégalaise spécialisée dans le développement de solutions fintech à fort impact.
Nous concevons des produits numériques qui répondent à des besoins réels en Afrique, en alliant technologie, accessibilité et confiance.

Nous recherchons un(e) Responsable Marketing, Produit & Expérience Client capable de piloter la stratégie de croissance, la vision produit et la satisfaction client au cœur de notre expansion.

Missions principales

Stratégie marketing et croissance

• Élaborer et exécuter la stratégie marketing à 360° (acquisition, rétention, notoriété).
• Mettre en place des campagnes data-driven sur les canaux digitaux (SEO, SEA, Social Ads, influence, CRM).
• Identifier et développer les leviers de croissance (marchés, segments, partenariats).
• Définir les KPIs de performance et piloter le reporting pour la direction.

Management produit et innovation

• Traduire la vision de l’entreprise en feuille de route produit claire et alignée sur les besoins utilisateurs.
• Coordonner les équipes design et tech pour assurer la qualité, la cohérence et la performance du produit.
• Prioriser les fonctionnalités en s’appuyant sur la donnée, les retours clients et les analyses concurrentielles.
• Mener une veille constante sur les tendances fintech et les usages digitaux émergents.

Expérience client & excellence opérationnelle

• Structurer le pôle Customer Care et définir les processus de support, satisfaction et fidélisation.
• Mettre en place des indicateurs de performance client (CSAT, NPS, taux de résolution).
• Transformer les insights du support client en axes d’amélioration produit et marketing.
• Développer une culture “customer-centric” au sein de l’équipe.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+3/5) en marketing, stratégie, business ou ingénierie.
• 3 à 5 ans d’expérience en marketing digital, growth ou gestion de produit, idéalement dans un environnement fintech, SaaS ou startup.
• Solide compréhension des modèles économiques numériques, du marketing de la performance et de la stratégie produit.
• Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire et à collaborer avec les équipes techniques.
• Esprit analytique, culture du résultat et sens stratégique développé.
• Excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion de projet.
• Une sensibilité aux marchés africains et à leurs spécificités serait un atout majeur.

Offres IMCO Digital

• Un rôle clé au sein d’une entreprise en pleine expansion.
• Une grande autonomie et la possibilité d’influencer la stratégie globale.
• Un environnement de travail exigeant, collaboratif et orienté impact.

Lieu : Dakar, Scat Urbam

Candidature : rh@imco.digital en précisant dans l’objet du mail le titre du poste.

 

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement & Formation spécialisé(e) dans le recrutement et l’accompagnement des enseignants et professeurs.

Vos missions principales

Sous la supervision de la Direction et en collaboration avec les équipes opérationnelles, vos responsabilités seront les suivantes :

Recrutement & sourcing

• Identifier les besoins en recrutement d’enseignants et de professeurs (toutes disciplines et niveaux scolaires).
• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards, réseaux sociaux et viviers internes.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens individuels.

Formation & intégration

• Concevoir et animer les sessions de formation initiale pour les enseignants recrutés (méthodologie Jangalma, pédagogie adaptée, outils digitaux).
• Assurer le suivi et la montée en compétences des professeurs au fil de leur collaboration.
• Participer au développement de modules de formation continue pour renforcer les pratiques pédagogiques.
• Développement de partenariats & attractivité
• Développer et entretenir des partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l’emploi.
• Organiser et représenter Jangalma lors des événements recrutement (forums, salons, job dating).
• Contribuer à la marque employeur en valorisant l’image de Jangalma auprès des candidats et des institutions partenaires.

Profil recherché

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle :

• Expérience confirmée (minimum 2 ans) en recrutement, idéalement dans le secteur de l’éducation ou du service.
• Excellente aisance relationnelle et sens de la communication.
• Maîtrise des outils digitaux, réseaux sociaux professionnels et plateformes de recrutement.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Passion pour l’éducation et le développement des talents.
• Pédagogie et capacité à former efficacement des adultes.

Pourquoi rejoindre Jangalma ?

• Contribuer à une mission à fort impact social : réussite scolaire et démocratisation de l’éducation en Afrique.
• Rejoindre une équipe jeune, dynamique et engagée.
• Évoluer dans une entreprise en forte croissance, avec des perspectives de carrière.

Candidature 

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@jangalma.net 

Role Overview

We are looking for a Head of AI to lead the development, optimization, and scaling of Nixacom’s AI systems — including our KYC engine, loan decision-making models, and upcoming products in fraud detection, income verification, and customer analytics.

The ideal candidate is technical, resourceful, and entrepreneurial, capable of taking ownership of our AI infrastructure, improving its performance, reducing operational costs, and driving innovation across our entire ecosystem.

This is a high-impact leadership role where you will directly shape the future of AI automation in financial services across developing economies.

Key Responsibilities

AI Development & Optimization

• Lead the development and continual improvement of our KYC verification system (OCR, facial recognition, document parsing, biometric matching).
• Build, optimize, and maintain the loan decision-making engine, integrating rule-based and
• AI-driven models for credit scoring and risk evaluation.
• Develop new models for fraud detection, income verification, and document authenticity.
• Explore opportunities for low-code / no-code deployment to speed up onboarding for new financial institutions.

System Integration & Architecture

• Integrate AI systems with databases and external APIs (national ID registries, credit bureaus, payroll APIs, etc.).
• Ensure compliance with data security, encryption, and privacy standards across multi-country environments.
• Oversee cloud infrastructure, optimizing inference and storage costs.

Research & Innovation

• Evaluate and implement emerging AI tools that can reduce cost or improve speed and accuracy.
• Create and maintain datasets for supervised and semi-supervised model training.
• Work closely with the CEO and product team to identify new AI features and opportunities.

Leadership & Collaboration

• Manage and mentor AI interns or junior engineers.
• Collaborate with the backend, product, and compliance teams to ensure smooth deployment.
• Contribute technical insights to investor discussions, client demos, and partnerships.

Required Skills & Experience

• Strong background in Machine Learning / Computer Vision / NLP.
• Proven experience with tools such as TensorFlow, PyTorch, OpenCV, Scikit-learn, and Hugging Face.
• Proficiency in Python (FastAPI, Flask, or similar frameworks).
• Experience with OCR, facial recognition, and biometric matching systems.
• Understanding of cloud environments (AWS, GCP, or Azure) and API deployment.
• Knowledge of KYC, AML, or credit scoring workflows is a major plus.
• Strong understanding of data privacy and compliance standards (GDPR, CCPA, or regional equivalents).
• Excellent written and spoken English (required).
• Self-starter mentality with experience working in fast-paced startups or early-stage environments.

Preferred Qualifications

• Previous experience in fintech, regtech, or AI-based infrastructure companies.
• Experience leading small technical teams or AI research groups.
• Familiarity with African or emerging market financial systems.

What You’ll Get

• Opportunity to build and own the AI backbone of one of Africa’s fastest-growing fintech infrastructure startups.
• Work directly with the CEO and executive team.
• Freedom to experiment with new tools and architectures.
• Global exposure with financial institutions across Africa, the U.S., and Asia.
• Potential for equity-based compensation after initial performance review.

How to Apply

Send your CV, portfolio, or project links (GitHub, Kaggle, or similar) to cheikh@nixacom.com with the subject line :
“Head of AI Application – [Your Name]

Vous êtes porteur ou porteuse de projet engagé(e) dans la construction d’une société plus juste, inclusive et participative ?
La Fondation de l’innovation pour l’innovation vous invite à soumettre votre initiative et à rejoindre un programme d’accompagnement unique de 10 mois, combinant mentorat, formations et soutien financier.

Domaines éligibles

Les projets doivent s’inscrire dans l’un des domaines suivants :

• Education civique et participation citoyenne
• Réinvention du droit (coutumier, environnemental, biodiversité)
• Gouvernance locale et décentralisation
• Expressions artistiques et culturelles de la démocratie
• Égalité des sexes et autonomisation des femmes
• Démocratie numérique, activisme en ligne et innovation médiatique

Ce que nous offrons

• Un accompagnement personnalisé sur 10 mois (formations, mentorat, réseautage)
• Un soutien financier pour développer et amplifier votre projet
• Une visibilité accrue au sein du réseau de la Fondation

Comment participer ?

Détails et formulaire de candidature : https://lnkd.in/eXFAwQyK  

Date limite de candidature : 21 novembre 2025

MSI Sénégal recrute !

Vous êtes passionné·e par la santé publique et le renforcement du système de santé ?

Rejoignez une organisation internationale engagée pour que chaque femme et chaque homme puissent avoir des enfants par choix et non par hasard.

Nous recherchons un·e Superviseur·e Renforcement du Système de Santé (RSS) pour accompagner nos structures partenaires et améliorer durablement l’accès à des services de santé reproductive de qualité.

Poste basé à : Dakar, Thiès, Diourbel et Ziguinchor.

Date limite : 08 novembre 2025.

Modalités de candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn 

Objet : Candidature – Poste de Superviseur RSS.

Le(La) Responsable IT Terrain est garant(e) du respect et du suivi des politiques et procédures IT (tant lors de la définition que lors de la mise en œuvre des programmes dans son portefeuille). Il (elle) œuvre à améliorer les systèmes IT sur le terrain.

Contexte

Portefeuille de missions suivies en 2025 : Mali, Niger, Burkina Faso, Mauritanie. Le portefeuille peut évoluer d’une année sur l’autre selon l’activité de la cellule et du département IT.

Principales responsabilités

Être le lien entre les Opérations et la Direction des Systèmes Informations (DSI) :

• Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de son portfolio en collaboration avec les Cellules.
• Réaliser des visites régulières pour analyser le contexte local (activités MSF, besoins spécifiques, environnement IT, etc.)
• Être impliqué dans les projets transverses de la DSI et des Cellules.
• Partager des informations locales et s’assurer de la bonne collaboration avec les autres sections de MSF présentes dans les pays de son portfolio.

Être responsable de la stratégie IT des missions de son portfolio :

• Supporter les coordinations de chaque mission de son portfolio sur la définition, la mise à jour et l’implémentation d’un dispositif IT dans toutes ses composantes.
• Analyser les problématiques IT spécifiques des pays dont il a la charge, identifier les risques et mettre en place des mesures de mitigation.
• Réaliser une veille des contraintes pays pour permettre une adaptation du dispositif IT.
• Identifier les opportunités d’amélioration du dispositif IT et assister la prise de décision en tenant compte des impacts opérationnels et budgétaires.
• Elaborer les scenarios IT en lien avec la stratégie ePrep en collaboration étroite avec les responsables logistiques, médicaux et opérationnels.

Coordonner la mise en œuvre de la politique IT sur les missions de son portfolio :

• Garantir la diffusion et le respect des politiques, procédures, outils et bonnes pratiques IT et sécurité SI, veiller à leur application effective.
• Informer son responsable à la DSI et la/les cellule(s) des enjeux IT spécifiques des programmes et les alerter sur les risques et contraintes.
• Être responsable de la déclinaison et de la mise en œuvre des politiques et procédures adaptées par pays en s’appuyant sur les référents / experts de la DSI.
• Mobiliser les équipes support de la DSI et vérifier que le support est adapté au contexte.
• Définir les mesures pour assurer une moindre exposition aux risques cybersécurité.

Supporter techniquement les terrains :

• Participer au niveau 2 du dispositif de support technique IT (des personnels IT terrain constituent le niveau 1 et les équipes expertes de la DSI/les prestataires le niveau 3).
• Participer à la réalisation des volets techniques pour accompagner les gros changements (ouverture de projet, nouvelle construction, appel d’offre de fournisseur internet, etc.).

Être responsable du suivi et de l’analyse de son activité :

• Evaluer et analyser l’avancement des déploiements IT des missions de son portfolio, définir des objectifs selon les KPI utilisés et assurer la mise en place d’actions correctives.
• Garantir la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité, et assurer le reporting auprès de son responsable.
• Participer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire ; effectuer en particulier le suivi des opportunités d’optimisation via des prestataires locaux.
• Appuyer l’analyse et le pilotage des déploiements globaux de pratiques et d’outils et assurer une communication fluide et un partage d’information adéquat avec les interlocuteurs de la Direction des Systèmes d’Information.

Manager fonctionnellement les équipes sur le terrain de son périmètre :

• Encadrer, conseiller, être en support, motiver, et développer les compétences des coordinateurs en charge de l’IT (habituellement les Coordinateurs Logistique) et de l’ensemble du personnel IT terrain.
• Participer au recrutement, à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission et le coordinateur en charge de l’IT.
• Garantir l’adéquation de la programmation définie par le coordinateur en charge de l’IT aux objectifs opérationnels.
• Assurer les briefings et débriefings des IMS sur des postes IT, et participer aux briefings et débriefings de tous les coordinateurs.
• Assurer la composition adéquate des équipes IT en coordination et sur les projets en conseillant les missions.

Transmission des compétences et capitalisation :

• Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain, rédiger les retours d’expérience.
• Suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou outils dans ses missions.
• Participer à la formation des responsables IT et des logisticiens sur le terrain ou lors de sessions internationales.
• Participer au développement des équipes IT et à l’identification des futurs cadres.
• Participer activement à la sélection du personnel IT des missions dont il a la charge.
• Assurer la mise à niveau de ses propres compétences.
• Contribuer de façon continue à l’amélioration des processus par la Direction des Systèmes d’Information en participant activement à la définition des évolutions.

Participer à la vie de la Direction des Systèmes d’Information :

• Participation aux réunions ou autres événements d’équipe et de département, contribution aux projets transversaux.
• Collaboration avec les autres services sur l’amélioration continue des processus et des outils IT, ainsi qu’avec la gouvernance IT terrain globale.
• Le cas échéant, assurer le backup d’un autre Responsable IT terrain.

Profil recherché
Expériences 

• Une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’IT (infrastructure, systèmes, réseau) dont une expérience en management d’équipe ou en gestion de projet
• Une expérience dans un contexte international est fortement appréciée
• Une expérience sur le terrain avec MSF et/ ou une ONG à des postes à responsabilité est un atout

​Compétences 

• Très bonnes connaissances des processus, techniques et outils IT
• Bonnes compétences en management d’équipe
• Bonnes compétences en gestion de projet avec toutes ses composantes
• Notions d’élaboration budgétaire

Compétences techniques

• Bonnes connaissances des systèmes et réseaux
• Bonnes compétences des systèmes Windows

Qualités requises 

• Sens des responsabilités.
• Leadership, aptitude à coopérer et à travailler en équipe,
• Autonomie dans le poste
• Bon communicant, sens du dialogue, excellent relationnel.
• Excellente capacité à prioriser et trier, compétence organisationnelle
• Qualité d’analyse et de synthèse.

Langues

• Français B2
• Anglais B2

Spécificités du poste

CDI à plein temps. Poste basé à Paris ou à Dakar. Déplacements fréquents sur les terrains MSF à prévoir.

Conditions du poste basé à Paris.

Poste cadre, CDI à temps plein.
50,4 k€ brut annuel sur 13 mois.

Poste à pourvoir : dès que possible

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

Date limite de dépôt de candidatures : 19 novembre 2025

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Superviseur électromécanique.

Localisation: Kolda, Sénégal.
Secteur: Energie.

Responsabilités

• Superviser l’installation et l’assemblage des structures mécaniques et des équipements électriques.
• Assurer la conformité aux exigences techniques, HSE et qualité selon les standards définis durant la conception.
• Rendre compte directement au Chef de site (Site Manager) et collaborer avec le Chef de projet adjoint (Deputy Project Manager) sur site.
• Participer à la mise en service (commissioning) des installations et à la préparation de la documentation technique associée.
• Contrôler la qualité des travaux électromécaniques réalisés sur site et valider les étapes clés (inspection, tests, mise en service partielle).

Profil recherché

• De préférence ingénieur en électromécanique ou domaine équivalent.
• Minimum 10 ans d’expérience confirmée, profil autonome et techniquement solide.
• Expérience avérée dans le suivi de la phase électromécanique de projets solaires.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Appel à candidatures – IDEA JAM 2025 Pitch Competition !

Tu as un projet innovant à fort potentiel et tu rêves de faire briller ton idée au-delà des frontières ? C’est le moment de saisir ta chance !

Participe à la 4ᵉ édition du concours IDEA JAM et tente de décrocher ta place parmi les 5 finalistes qui auront l’opportunité exceptionnelle de représenter le Sénégal à la prochaine édition du GITEX Africa, prévue au Maroc au premier trimestre 2026.

Date limite : 9 novembre 2025
Lieu : King Fahd Palace
Lien : https://lnkd.in/e85UGr_T

Formez-vous gratuitement aux métiers en UX-UI, Cybersécurité et ingénierie logicielle !

Vous avez moins de 36 ans, vous êtes passionnés par le numérique ? Vous êtes intéressés par les métiers en UX-UI, Cybersécurité et ingénierie logicielle ?

Le programme FORCE-N Sénégal, porté par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec Mastercard Foundation vous offre une opportunité unique de vous former gratuitement aux métiers du futur.

Certifications disponibles :

• 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐉𝐀𝐕𝐀
• 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐏𝐇𝐏
• 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐏𝐘𝐓𝐇𝐎𝐍
• 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐅𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐝
• 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞
• 𝐋𝐨𝐰 𝐜𝐨𝐝𝐞 𝐍𝐨 𝐜𝐨𝐝𝐞
• 𝐂𝐲𝐛𝐞𝐫𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́
• 𝐔𝐗-𝐔𝐈

Comment postuler ?

Remplissez le formulaire en ligne en moins de 5 minutes : https://lc.cx/SIG2510

Validez et soumettez votre dossier !

Pour cet appel à candidature les anciens candidats sont encore acceptés ! 

Clôture des candidatures : Dimanche 02 Novembre 2025 à 23H59 GMT

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
 

Le poste : Médecin Téléconsultant Indépendant

En tant que médecin téléconsultant freelance, vous contribuerez à résoudre un problème clé de l’accès aux soins : les longues files d’attente, les consultations coûteuses pour des questions simples, et les obstacles qui empêchent les patients d’obtenir des soins de base.

Vous offrirez des consultations rapides et professionnelles via notre plateforme, permettant aux patients de recevoir les conseils médicaux dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin — tout en travaillant selon votre propre emploi du temps.

Vos missions

• Mener des consultations médicales à distance via notre plateforme de télémédecine
• Fournir des conseils et un accompagnement de soins primaires aux patients par chat ou appel téléphonique
• Examiner les symptômes et les antécédents médicaux des patients pour formuler des recommandations éclairées
• Prescrire des médicaments de base, orienter vers des spécialistes ou recommander une consultation en personne si nécessaire
• Maintenir des dossiers de consultation précis et respecter les protocoles de la plateforme
• Aider les patients à mieux comprendre leurs problèmes de santé, dans un langage simple et clair

Profil recherché

• Diplôme de médecine (MBBS ou équivalent) avec licence valide pour exercer au Sénégal
• Casier disciplinaire vierge, sans plainte ni sanction
• 0 à 3 ans d’expérience médicale (jeunes médecins bienvenus)
• Excellentes compétences en communication pour les interactions virtuelles avec les patients
• Maîtrise avancée du français
• Smartphone et connexion Internet fiable
• Attitude professionnelle et sens de l’écoute et de la compassion

Atouts supplémentaires

• Expérience en médecine générale ou soins primaires
• Expérience antérieure en télémédecine ou santé numérique
• À l’aise avec la technologie et les applications mobiles
• Intérêt pour les innovations dans les soins de santé digitaux
• Notions d’anglais appréciées

Ce que nous offrons

• Rémunération : 400 XOF par consultation
• Flexibilité totale – travaillez quand et autant que vous le souhaitez
• Travail à distance depuis n’importe où au Sénégal
• Démarrez avec environ 20 consultations par mois, avec possibilité de croissance selon le développement de la plateforme
• Expérience précieuse en télémédecine et santé numérique
• Participez à l’avenir des soins de santé en Afrique

Prêt(e) à nous rejoindre ?

Si ce poste vous correspond, nous serons ravis d’avoir de vos nouvelles.

Envoyez votre CV à doctors@getreliancehealth.com dès aujourd’hui.

Vous devrez également fournir la preuve de votre diplôme médical et de votre licence d’exercice dans le cadre du processus de candidature.