Opportunités

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une grande université privée implantée au Sénégal lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Responsable de Programmes (H/F).

Missions

Le Responsable de Programmes a pour missions de :

• Mettre en œuvre toutes les actions relevant de son domaine et animer les programmes sous sa responsabilité (administration des études, acquisition et rétention des étudiants) ;
• Veiller à l’application des divers règlements académiques et institutionnels ainsi qu’au respect des valeurs de l’établissement.

Responsabilités

Ses principales responsabilités sont les suivantes :

• Promotion des Bachelors et des Masters ;
• Organisation des rentrées Bachelors & Masters
• Organisation et planification des cours :
• Elaboration et communication des emplois du temps, des plannings des évaluations et des syllabus ;
• Organisation élection des délégués de classe ;
• Gestion des absences et des retards des étudiants ;
• Régulations en salle de classe ;
• Gestion des conseils de classe ;
• Administration des études ;
• Assister le Directeur des Programmes dans l’élaboration du calendrier académique ; Mettre en œuvre le processus de mobilité ;
• Assister aux conseils de classes des programmes ;
• Participer au comité de pilotage dans les phases d’accréditation ;
• Apporter aux auditeurs toute forme d’assistance pour la soutenance de leur mémoire, travaux d’étudiants (rapports de stage, projet professionnel, vidéo de stage etc.) ;
• Gestion des activités du programme avec le logiciel dédié ;
• Administration et gestion des intervenants ;
• Encadrement des étudiants ;
• Gestion de la relation avec les parents.

Compétences requises

Savoirs

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en gestion ou équivalent ;
• Connaissance des principes régissant les activités socio-éducatives ;
• Connaissances en ingénierie pédagogique ;
• Connaissance des référentiels d’accréditation ANAQ et CAMES.

Savoir-faire

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire ;
• Planifier et faire le suivi des actions socioéducatives à l’aide de MS PROJECT ; 
• Mettre en œuvre un processus d’évaluation des activités ;
• Elaborer un syllabus ;
• Maîtriser les techniques de communication écrite et orale ;
• Travailler en équipe ;
• Sensibiliser et faire adhérer ;
• Planifier des activités en tenant compte des priorités et des échéances ;
• Réaliser des synthèses et compte-rendu ;
• Elaborer des tableaux de bord, suivi d’indicateurs ;
• Sélectionner et classer l’information ;
• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Compétences comportementales :

• Orientation client ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de priorisation ;
• Autonomie, prise d’initiative dans son périmètre ;
• Esprit d’équipe ;
• Communication écrite et orale ;
• Approche commerciale.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Responsable de Programmes ».

Date limite de dépôt des candidatures : le 10 août 2026.

Le Gret recherche

Intitulé du poste : Assistant(e) technique IE (Insertion Emploi) / Sénégal
Lieu du poste : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDD

Contexte

Dans le cadre des financements des Agences Luxembourgeoise de Développement et de l’Agence Française de Développement et avec l’appui de donateurs privés, le Gret met en œuvre une série de projets à caractère national et transnational. C’est dans ce cadre qu’il faut inscrire notamment la convention programme JADE, les expertises, et Initiative FIT ! Sénégal.
En outre, centrée sur la gestion de projet, la thématique Insertion Emploi ambitionne aussi la mise en place de postes transversaux permettant aux différents spécialistes de venir en appui aux différents projets.

La composante LuxDev de l’Initiative FIT ! Sénégal « Accompagner les jeunes vers l’emploi dans le cadre des JOJ Dakar 2026 » est mise en œuvre à travers un partenariat opérationnel avec le Gret dont l’action est spécifiquement déployée dans les régions de Dakar, Tambacounda, Kédougou et Kolda. L’initiative mobilise plusieurs acteurs et parties prenantes pour répondre à l’objectif d’outiller durablement les acteurs de l’insertion professionnelle pour leur mission d’accompagnement des jeunes dans les métiers liés au JOJ 2026 à travers la matérialisation de 03 résultats :

Résultat 1 : La pratique sportive, comme support de pédagogie et d’inclusion, est renforcée dans 24 établissements de la Formation Professionnelle et Technique (FPT) ;
Résultat 2 : L’attractivité des filières et des établissements de la Formation Professionnelle (FP) est améliorée ;
Résultat 3 : Les dispositifs d’accompagnement des jeunes dans leurs parcours d’insertion dans les métiers liés au JOJ sont opérationnels.

Missions/fonctions

L’Assistant.e technique sera principalement chargé.e d’apporter son appui dans la mise en œuvre des activités de la thématique IE (Insertion/Emploi) du Gret au Sénégal.

Principalement sur l’Initiative FIT ! Sénégal, Il/elle se consacrera plus particulièrement aux activités suivantes :

• Participer et appuyer les partenaires dans le processus d’identification des bénéficiaires ;
• Participer à l’animation des cadres de concertation à l’échelle régionale ;
• Coordonner et participer à la réalisation des activités de suivi sur la base des planifications semestrielles des partenaires ;
• Participer au suivi et à la supervision des activités de formation déroulées par les partenaires ;
• Participer au suivi et à la mise en œuvre des activités du projet ;
• Contribuer à la production de comptes rendus d’activités ;
• Participer aux réunions/ comités de suivi de l’équipe du projet et des partenaires ;
• Participer à l’organisation des comités de suivi avec les différents projets ;
• Accompagner à l’animation de la vie du partenariat tissé entre le Gret et l’ensemble des partenaires mobilisés ;
• Participer à la collecte, au traitement et à la collecte des données de suivi évaluation
• Appuyer le Chef de Projet sur la rédaction des rapports trimestriels, semestriels et annuels d’avancement du projet ;

Profil recherché

Nous recherchons une personne motivée, dynamique et disposant des qualités suivantes :

• Niveau de formation (Bac+ 3) en gestion de projet de développement ou ingénierie sociale ;
• Compétences solides en communication orale et écrite (français), en particulier dans la rédaction de rapports d’activités ;
• Fortes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), de l’internet et des bases de données ;
• Aisance relationnelle avec des partenaires variés et multiculturels ;
• Expérience et/ ou appétence pour le domaine de la formation professionnelle, de l’emploi et de l’insertion ;
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

Conditions, indemnités et démarrage

• Poste basé à la Représentation du Gret à Dakar avec des déplacements dans les zones d’intervention de la thématique Insertion et Emploi
• Démarrage prévisionnel : 1er septembre 2026.
• Rémunération selon la grille salariale du GRET en vigueur et de l’expérience CDD de 12 mois

Contact

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’envoyer leurs CV, lettre de motivation par email au plus tard le 07 août 2026 à l’adresse suivante : recrutement.senegal@gret.org en indiquant «Recrutement Assistant.e technique IE Dakar Sénégal » dans le titre du mail.

Seules les candidatures retenues feront l’objet d’une réponse.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une grande université privée implantée au Sénégal lance un appel à candidatures en vue du  recrutement d’un Assistant de Programmes (H/F)

Responsabilités

Ses principales responsabilités sont les suivantes :

Organisation Bachelors & Masters

• Elaboration et communication des plannings, des évaluations, des syllabus ; Organisation élection des délégués de classe ;
• Gestion des absences et des retards des étudiants ;
• Gestion des convocations ;
• Gestion des conseils de classe ;
• Préparation des documents administratifs (attestation inscription, carte d’étudiants) ;
• Archivage électronique et physique des dossiers étudiants ;
• Régulations mensuelles ;
• Organisation réunion des délégués de classe ;
• Impression des sujets d’évaluation ;
• Choix des surveillants ;
• Vérification du nombre de copies/présents ;
• Remise des copies professeurs ;
• Collecte des notes et relances ;
• Organisation des réunions.

Administration des études

• Inscription des étudiants dans le logiciel ;
• Paramétrage des devoirs et examens ;
• Gestion des notes ;
• Affectation module sur le logiciel ;
• Création des emplois du temps ;
• Suivi pointage.

Compétences requises

Savoirs

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3/5 en gestion ou équivalent ;
• Connaissance des principes régissant les activités socio-éducatives.

Savoir-faire

• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire ;
• Maîtriser les techniques de communication écrite / orale et la conduite de projet ;
• Travailler en équipe ;
• Sensibiliser et faire adhérer ;
• Planifier des activités en tenant compte des priorités et des échéances ;
• Réaliser des synthèses, compte-rendu ;
• Elaborer des tableaux de bord, suivi d’indicateurs ;
• Sélectionner et classer l’information ;
• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Compétences comportementales :

• Orientation client ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de priorisation ;
• Autonomie, prise d’initiative dans son périmètre ;
• Esprit d’équipe ;
• Communication écrite et orale ;
• Approche commerciale.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Assistant de Programmes ».

Date limite de dépôt des candidatures : le 10 août 2026.

Description du poste

Mission

L’électrotechnicien assure la maintenance et le dépannage, le suivi en exploitation des équipements d’exploitation et de servitude (Véhicules de tous types, engins de manutention, grues, installations statiques, tout autre engin ou installation susceptible de lui être désigné et tout sous-ensemble entrant dans la composition des engins ou installations précédemment désignés).

• Il exécute, en appoint aux autres sections de l’atelier, des opérations de maintenance préventive selon un programme établi et intervient en cas de pannes ou de dysfonctionnement du matériel.
• Il assure également la maintenance des sous-ensembles entrant dans ses compétences (Moteurs électriques, appareils électroniques etc.)

Responsabilités

• Identifier et diagnostiquer les pannes et y apporter un remède par tout moyen approprié
• Veiller au respect des délais d’intervention et de remise en service qui lui ont été communiqués
• Maintenir en bon état les outils et l’environnement de travail
• Appliquer les règles et procédures liées à son travail (Techniques, HSE…)
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Rédiger des rapports techniques
• Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmettre les informations à son supérieur hiérarchique
• Exécuter toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en maintenance industrielle, mécanique générale, électricité générale, électromécanique automatismes, lecture des plans, hydraulique ou validation des acquis par l’expérience;
• Bonnes notions en rédaction de rapports, normes HSE, anglais technique
• Être autonome et réactif
• Être rigoureux, dynamique et capable de travailler sous pression
• Aptitudes relationnelles ;
• Bonne communication avec les autres services et clientèle ;
• Sens de l’organisation.

Nous recrutons : Community Associate – Dakar.

Vous aimez créer des expériences mémorables, accueillir avec le sourire et évoluer dans un environnement dynamique ?

Rejoignez AfricaWorks Sénégal !

Chez AfricaWorks, notre mission est simple : libérer le potentiel de l’Afrique par le travail.

En tant que Community Associate, vous serez le premier point de contact de nos membres et visiteurs.

Véritable ambassadeur(drice) d’AfricaWorks, vous contribuerez à offrir une expérience client exceptionnelle tout en participant aux opérations, à la vie de la communauté, aux visites commerciales et aux événements.

Nous recherchons une personne :

• Passionnée par le service client
• Organisée, proactive et autonome
• À l’aise dans un environnement dynamique et multitâche
• Avec une première expérience en accueil, hôtellerie, coworking ou relation client
• Maîtrisant les outils Microsoft Office et les outils numériques

Rejoignez une entreprise panafricaine en pleine croissance et participez à la construction de l’avenir du travail en Afrique.

Poste basé à Dakar.

Envoyez votre CV à marietou@africaworks.com en précisant « Community Associate – Dakar » en objet.

Le poste

Garant(e) de la performance ESG, HSE et impact de nos projets solaires, de la due diligence initiale au suivi post-mise en service. Rattaché(e) au Project  Management Officer, à l’interface des équipes développement, construction et exploitation, des consultants externes et des partenaires financiers.

Responsabilités clés

• SGES & conformité prêteurs : mise en œuvre du Système de Gestion Environnementale et Sociale selon les IFC Performance Standards (PS1–PS8) et standards PIDG
• Due diligence ESG : évaluations E&S (screening, scoping) de chaque nouveau projet PV C&I
• HSE terrain : application des plans HSE en construction et O&M : risques électriques (DC/AC), travail en hauteur, déchets panneaux et batteries, permis de travail
• Suivi & indicateurs : tableau de bord ESG & HSE du portefeuille (carbone évité, emplois locaux, taux de fréquence, presqu’accidents)
• Reporting : rapports ESG périodiques pour les institutions financières de développement et clients C&I

Profil

• Bac+5 : environnement, énergies renouvelables, HSE/QHSE, génie civil ou équivalent
• 1 à 3 ans d’expérience en audit, HSES ou suivi ESG (énergie, infrastructure, construction)
• Maîtrise des standards internationaux (IFC, Principes de l’Équateur, Banque mondiale)
• Expérience sur des projets financés par des IFD : atout majeur
• Français et anglais courants

Qualités attendues

Rigueur documentaire et culture du reporting · travail en transverse · aisance terrain (visites de sites, inspections, audits sous-traitants) · pédagogie · curiosité pour la transition énergétique en Afrique de l’Ouest · esprit d’analyse et sens du détail

Conditions

CDI · Project Management · Début : 1er septembre 2026 · Dakar, Sénégal

Candidature

CV + lettre de motivation : Mickaela.rabenarivelo@afreenergy.com 

Mission

En tant que Sales Freelance / Business Developer B2B, vous identifiez les prospects pertinents, engagez les premiers échanges, qualifiez les besoins, présentez les services adaptés de SIG et contribuez à transformer les opportunités en rendez-vous, propositions et deals signés.

Responsabilités principales

• Identifier et qualifier des prospects B2B : PME, entrepreneurs, startups, fintechs, institutions, ONG, écoles, cabinets, investisseurs et diaspora business.
• Prospecter via LinkedIn, email, téléphone, WhatsApp, réseau personnel, événements et recommandations.
• Présenter clairement les offres prioritaires de Stars Investment Group en fonction du besoin réel du prospect.
• Qualifier les opportunités selon le problème, le budget, le timing, le décideur, le niveau d’urgence et la prochaine étape.
• Renseigner le CRM avec rigueur : contact, canal, statut, marque, service, relances, probabilité de conversion, valeur potentielle et commentaire exploitable.
• Assurer les relances jusqu’à l’obtention d’une réponse claire, d’un call, d’une mise en veille ou d’un refus.
• Préparer les passations vers les founders ou responsables de marque lorsque le lead devient qualifié.
• Contribuer à transformer les opportunités en propositions commerciales et deals signés.

Services à vendre en priorité

• StartConsult — business plans,  financial models, pitch decks, dossiers bancaires, dossiers de financement, subventions et appels d’offres.
• StartStrategy — diagnostics stratégiques, plans de croissance, études de marché, due diligence light et structuration commerciale.
• StartCrypto — formations crypto-actifs, workshops paiements digitaux / stablecoins, cadrage fintech / blockchain et sensibilisation aux risques LBC-FT.
• StartAnnotation — audit ESG starter, formation ESG, reporting ESG light, partenariats et pilotes SaaS ESG.
• StartInvest — market intelligence, éducation financière et research outsourcing, uniquement dans un cadre non réglementé.
• Cadrage commercial — Le Sales ne promet pas de financement, de rendement, de résultat d’appel d’offres ou de conseil réglementé. Il ouvre, qualifie, documente et passe le bon dossier au bon owner.

Formation attendue

• Bac+2 à Bac+5 en commerce, marketing, gestion, finance, économie, banque, assurance, entrepreneuriat, management ou domaine équivalent.

Les profils sans diplôme supérieur peuvent être étudiés uniquement s’ils disposent d’une expérience commerciale concrète, vérifiable et pertinente.

Expérience attendue

• Une première expérience en vente, prospection, business development, relation client, conseil, banque, assurance, fintech, entrepreneuriat, formation ou développement de portefeuille client est attendue.
• Une expérience de 2 à 5 ans minimum en prospection commerciale, vente B2B, acquisition client ou relation commerciale est fortement appréciée.
• Une expérience dans la vente de services professionnels, financiers, stratégiques, digitaux ou de formation constitue un avantage important.

Compétences requises

• Aisance orale et écrite, avec capacité à créer une conversation professionnelle avec un dirigeant ou décideur.
• Maîtrise des bases de la prospection commerciale et de la relance méthodique.
• Capacité à qualifier un besoin commercial : problème, budget, timing, décideur et prochaine étape.
• Rigueur dans l’utilisation d’un CRM et capacité à documenter chaque action significative.
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité à travailler à la performance.
• Maîtrise de LinkedIn, WhatsApp, email et téléphone comme canaux de prospection.

Compétences appréciées

• Connaissance de la finance, du conseil, des fintechs, de l’entrepreneuriat ou des services B2B.
• Expérience avec Google Sheets, Notion, HubSpot, Airtable ou tout autre outil CRM.
• Capacité à construire un pipeline commercial et à prioriser les prospects selon leur potentiel.
• Réseau professionnel déjà actif au Sénégal ou auprès de la diaspora.

Indicateurs de performance

La performance est suivie à travers la qualité du pipe, la régularité de prospection, les réponses obtenues, les conversations engagées, les calls obtenus, les leads qualifiés, les propositions déclenchées, les deals signés, la qualité du CRM et la qualité des passations.

Conditions de rémunération

• Le poste est freelance. Il ne s’agit pas d’un contrat salarié.
• La rémunération repose sur une commission liée aux deals signés, selon le type de service vendu, le montant du deal, la qualité du lead, le niveau de qualification, le suivi commercial et la contribution réelle au processus de vente.
• Une grille interne encadre les commissions afin d’assurer un modèle gagnant-gagnant entre le Sales Freelance et Stars  Investment Group.

Processus de sélection

• Étude du CV
• Échange court de qualification.
• Mini-test commercial : rédaction d’un message de prospection pour une offre SIG.
• Validation finale selon profil, disponibilité et capacité à exécuter rapidement.

Candidature

Merci d’envoyer un CV, un court message de motivation, l’expérience commerciale la plus pertinente, les canaux de prospection maîtrisés, la disponibilité hebdomadaire estimée et un exemple de message de prospection déjà utilisé ou proposé pour Stars Investment Group.

Objet recommandé : Candidature – Sales Freelance – Stars Investment Group

Adresse : startcryptoapp@gmail.com 

Description du poste

En tant que Responsable de Compétences vous serez au cœur de notre dynamique de croissance, vos missions principales seront :

• Piloter une équipe de 30 à 60 consultants : gestion de carrière, développement des compétences, et accompagnement au quotidien.
• Garantir l’adéquation entre projets et talents : staffing, intégration, et suivi des performances.
• Contribuer à notre stratégie RH : conformité, communication, et gestion administrative.
• Participer à l’avant-vente : élaboration d’offres de service et présentations clients.
• Analyser les besoins, recruter, et intégrer les nouveaux talents.
• Développer les compétences, identifier les talents, et assurer un climat de travail motivant.
• Faire le suivi des KPI : marge brute, taux de satisfaction, attrition, formation, etc.
• Collaborer et être l’interface avec la Direction Technique, les RH, et les autres services.

Qualifications

Diplômé d’un  Bac+5 école d’ingénieur, université, ou équivalent.

Expériences

3 ans et plus en management d’équipe ou gestion de compétences (ESN, conseil, IT).

Compétences requises

• Leadership, sens de l’écoute, et capacité à négocier.
• Résistance au stress et diplomatie.
• Maîtrise des processus RH et des outils de suivi (KPI, reporting)

Atouts supplémentaires

• Expérience dans un environnement technique (IT, cloud, ingénierie).
• Connaissance des enjeux QHSSE et sécurité de l’information.

Informations complémentaires

Vous êtes rigoureux, créatif, curieux et vous aimez travailler en équipe et monter en compétence dans un environnement dynamique. Les métiers du service vous animent et vous souhaitez évoluer dans un environnement convivial, rejoignez-nous !

FHI 360 Sénégal recrute pour un(e) People and Culture Officer.

Description Globale

Sous la supervision du P&C Manager, le (la) People and Culture Officer sera responsable de la gestion et de l’accomplissement d’un large éventail de fonctions administratives et de ressources humaines.

Les principales responsabilités

• Veiller à la conformité du bureau pays avec les normes locales d’emploi, les exigences des bailleurs ainsi que les politiques et procédures de FHI 360.
• S’assurer, en collaboration avec le P&C Manager que les politiques et procédures de l’organisation sont alignées avec la législation nationale en vigueur.
• Coordonner l’administration des avantages sociaux et la rémunération du personnel en prenant en charge le traitement effectif la paie du mois dans les délais.
• S’assurer de la bonne gestion des feuilles de temps (TimeSheet) du staff en s’assurant qu’ils sont correctement renseignés et soumis dans les délais.
• S’assurer que le personnel est à jour avec les formations obligatoires, telles que le Code de conduite, conformément aux exigences de l’organisation et des bailleurs.
• Assurer une gestion rigoureuse de la politique d’assurance maladie, incluant le suivi des ajouts, retraits, remboursements.
• Gérer le processus de  recrutement, de la publication du poste à l’intégration de tous les employés conformément à la politique de l’organisation, en s’assurant de la bonne gestion et de la mise à jour périodique du processus avec un planning de suivi détaillé.
• Initier et suivre les vérifications de références, s’assurer que les autres vérifications d’antécédents sont effectuées.
• Veiller à la tenue correcte, rigoureuse et à jour des dossiers du personnel, tant en version physique qu’électronique, en garantissant la confidentialité et la sécurité des données.
• S’assurer du suivi des cotisations effectives et déclarations IPRES et CSS.
• Superviser les départs du personnel, en s’assurant que toutes les démarches nécessaires sont effectuées en coordination avec les services concernés, tant internes qu’externes.
• Mettre à jour des informations relatives à tous les membres du personnel dans le système de gestion de données HRIS et générer des rapports standards.
• Fournir conseils et accompagnement au personnel sur les questions professionnelles et personnelles impactant leur carrière au sein de l’organisation.
• Faciliter le processus de gestion de performance, de la création des objectifs aux évaluations.
• Travailler avec le personnel et la direction pour faciliter le développement du personnel et les possibilités de formation.
• S’acquitter de toute autre tâche ou responsabilité afférente qui pourrait lui être confiée.

Compétences et connaissances

• Connaissance et expérience pratiques, actualisées et approfondies du droit du travail Sénégalais de la rémunération, de l’administration des avantages sociaux, de la planification et du développement organisationnels, des relations avec les employés, de la sécurité, de la formation et du développement, ainsi que de l’administration de bureau.
• Bonnes compétences informatiques dans les applications Microsoft Office et d’un système de gestion d’information des ressources humaines.
• Connaissance de Workday est un atout.
• Excellente communication professionnelle orale et écrite en Français. Maitrise de l’anglais professionnelle.
• Faire preuve d’un haut niveau de confidentialité et d’un excellent sens de l’organisation.
• Compétences proactives avérées dans l’identification et la résolution de problèmes complexes.
• Fortes aptitudes interpersonnelles et en résolutions des conflits.
• Capacité à gérer des délais très courts et à fournir un volume de travail important avec un minimum de supervision.
• Connaissance et expérience avérées de système de cotisations sociales IPRES et CSS.
• Familiarité avec les conditions de financement des agences de financement, en particulier les subventions du gouvernement Américain

Éducation, expérience capacités

• Bac +4 en Ressources humaines, Economie ou Gestion ou son équivalent formel ;
• 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines avec des responsabilités croissantes.
• D’autres certifications professionnelles/de gestion pertinentes, une bonne connaissance des règles et réglementations des bailleurs de fonds seraient un avantage.
• Une expérience en matière de ressources humaines dans une organisation internationale est un atout.
• Connaissance de l’anglais obligatoire.
• Compétences avancées en MS Office, SIRH, et logiciel de paie ; une préférence pour Workday et POPAY.
• Expérience de travail antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG) d’au moins de deux (2) ans.
• Volonté d’accroître les connaissances et de mettre à jour les compétences au besoin
• Capable de traiter les communications orales et écrites de façon indépendante
• Capable de communiquer efficacement et avec tact avec tous les niveaux de personnel, les personnes de cultures diverses et le public.

Date limite de candidature : 14 août 2026.

GPF recrute un Technicien polyvalent pour le compte de l’un de ses clients évoluant dans le secteur de la restauration. Il aura pour mission d’assurer le bon fonctionnement, la maintenance et l’entretien des installations, des équipements et des locaux, afin de garantir leur disponibilité et leur bon état de fonctionnement.

Missions

• Diagnostiquer et réparer les pannes électriques.
• Remplacer les prises, interrupteurs, luminaires et disjoncteurs.
• Assurer la maintenance des tableaux électriques (dans le respect des habilitations requises).
• Installer de nouveaux équipements électriques.
• Réparer les fuites.
• Remplacer la robinetterie et les équipements sanitaires.
• Déboucher les canalisations.
• Assurer l’entretien courant des réseaux d’eau.
• Réaliser des travaux de peinture et de finition.
• Effectuer de petits travaux de maçonnerie.
• Réparer les portes, fenêtres et éléments de mobilier.
• Poser ou remplacer de la quincaillerie.
• Effectuer des travaux de serrurerie simples.
• Assurer l’entretien général des bâtiments.
• Assurer l’entretien courant des équipements de cuisine.
• Effectuer les contrôles de premier niveau sur les chambres froides, les climatiseurs et le groupe électrogène.
• Identifier les pannes nécessitant l’intervention d’un prestataire spécialisé.
• Accompagner les entreprises extérieures lors des interventions.
• Réaliser des inspections régulières des installations.
• Mettre en œuvre un planning de maintenance préventive.
• Anticiper les défaillances afin de limiter les interruptions d’activité.
• Tenir à jour un registre des interventions.
• Signaler les besoins en matériel et consommables.
• Gérer un stock minimum de pièces de rechange.
• Rendre compte de son activité au Directeur Technique.

Profil

• CAP, BEP, Bac Professionnel ou BTS dans un domaine technique (maintenance, électricité, électromécanique, plomberie, bâtiment ou équivalent).
• 1 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Une expérience dans un restaurant, un hôtel ou un établissement recevant du public constitue un atout.
• Justifier de solides compétences en maintenance polyvalente, notamment en électricité bâtiment, plomberie, peinture, menuiserie de base,serrurerie et maintenance générale.
• Capable d’utiliser des outils électroportatifs, de diagnostiquer et résoudre les pannes, et de lire des plans simples.
• Déplacements réguliers entre les deux restaurants.
• Disponibilité pour des interventions ponctuelles en soirée, les week-ends ou les jours fériés en cas d’urgence.
• Respect des procédures de sécurité et des normes en vigueur.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les urgences.

Le candidat doit faire preuve de polyvalence, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation.
Faire preuve de réactivité, d’esprit d’initiative, de discrétion, d’intégrité et d’un excellent sens du relationnel.
 

Dans le cadre du développement de son portefeuille clients, ATAABA Expertise recrute des Commerciaux Terrain motivés, dynamiques et passionnés par la prospection.

Votre mission

Vous serez principalement amené(e) à travailler sur le terrain afin de développer le portefeuille clients du cabinet.

À ce titre, vous serez chargé(e) de :

• Prospecter quotidiennement de nouveaux clients sur le terrain
• Effectuer des visites auprès des entreprises, ONG, institutions et autres organisations
• Présenter les services de ATAABA Expertise
• Identifier les besoins des prospects et proposer les solutions adaptées
• Organiser et assurer le suivi des rendez-vous commerciaux
• Développer et fidéliser un portefeuille clients
• Assurer un reporting régulier des activités de prospection

Ce poste nécessite une présence régulière sur le terrain. Les candidats doivent aimer le contact direct avec les clients, les déplacements et les activités de prospection.

Profil recherché

• Bac+2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion, Communication ou domaine similaire
• Expérience en prospection ou en vente appréciée
• Excellente aisance relationnelle et sens de la négociation
• Goût prononcé pour le travail de terrain
• Dynamique, persévérant(e), autonome et orienté(e) résultats
• Bonne présentation et capacité à convaincre

Dossier de candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer :

• Un CV à jour
• Une lettre de motivation

contact@ataabaexpertise.org et mettre en copie sokhna9058@gmail.com 

Objet du mail : Candidature – Commercial Terrain

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

L’École Bilingue Avenir (EBA) recrute un(e) Sales & Customer Manager.

Située au cœur de la communauté dynamique et culturellement riche de Ngaparou, l’École Bilingue Avenir est une école internationale bilingue du réseau Enko Education, engagée dans la formation de futurs citoyens du monde. Nous offrons une expérience éducative unique, alliant excellence académique et ouverture culturelle.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Sales & Customer Manager bilingue, dynamique et engagé(e), prêt(e) à jouer un rôle clé dans la croissance et le rayonnement de notre communauté scolaire.

Votre rôle

Le/La Sales & Customer Manager est le moteur de la stratégie de  recrutement et de fidélisation des élèves. Plus qu’un poste, il s’agit d’une véritable mission : inspirer, convaincre et accompagner les familles actuelles et futures afin d’assurer une croissance durable de l’école.

Le profil idéal est à la fois stratégique et très opérationnel, à l’aise aussi bien dans la réflexion que sur le terrain, et capable d’interagir directement avec les parents.

Vos principales responsabilités

Développement commercial & acquisition

• Définir et exécuter la stratégie d’acquisition pour développer le nombre d’inscriptions.
• Identifier, qualifier et convertir les prospects (leads) en nouvelles inscriptions.
• Piloter l’ensemble du funnel commercial, du premier contact jusqu’à la décision finale des familles.

Relation client & expérience familles

• Être l’interlocuteur(trice) principal(e) des familles tout au long du parcours d’inscription.
• Construire une relation de confiance durable et assurer un excellent niveau de satisfaction.
• Gérer les objections, accompagner la prise de décision et contribuer activement à la fidélisation.

Marketing & visibilité

• Concevoir et mettre en œuvre des actions marketing locales (événements, partenariats, présence terrain).
• Piloter la stratégie digitale : réseaux sociaux, site web, campagnes de génération de leads.
• Produire des contenus impactants mettant en valeur la proposition de valeur de l’école.

Animation & représentation

• Représenter l’école lors d’événements, salons, journées portes ouvertes et rencontres partenaires.
• Développer un réseau local (entreprises, institutions, communautés) pour accroître la notoriété et le pipeline commercial.

Pilotage de la performance & reporting

• Suivre les indicateurs clés de performance (leads, taux de conversion, inscriptions, rétention).
• Analyser les données pour ajuster les actions commerciales et marketing.
• Produire des reportings réguliers et structurés à destination de la direction.

Égalité des chances & Recrutement sécurisé

Enko Education est un employeur qui respecte l’égalité des chances, attaché à l’inclusion, à la diversité et à la valorisation des différences. Les écoles Enko Education s’engagent à protéger les enfants et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes, et attendent de l’ensemble du personnel, des bénévoles et des tiers qu’ils partagent cet engagement. Nos pratiques de recrutement sécurisé visent à garantir que seules les personnes partageant notre engagement rejoignent nos écoles. Vous pouvez consulter notre Déclaration sur le recrutement sécurisé ici.

Les candidats retenus doivent fournir un extrait de casier judiciaire (ou équivalent) pour tous les pays dans lesquels ils ont vécu au cours des 10 dernières années avant de signer un contrat.
Des vérifications de références seront effectuées auprès des employeurs précédents pour tout candidats retenu pour un rôle.

Titre du poste : Monitoring Assistant (Assistant/e de terrain)

Type de contrat : Fixed-Term G5
Unité/division : RAM/Programme
Lieu d’affectation : Ziguinchor, Senegal
Durée : 12 mois
Date de début : Janvier 2027

Contexte organisationnel

Les titulaires de ces postes seront placés sous la supervision directe du chef de sous bureau et la supervision technique de l’unité RAM. Ils doivent assumer la responsabilité de la bonne mise en œuvre de diverses procédures et activités relatives au suivi nécessitant d’eux qu’ils interprètent dans une certaine mesure les orientations et pratiques standard à leur disposition. Aussi ils doivent pouvoir recommander des lignes d’action à leurs collègues à divers échelons.

Objectifs attachés au poste

Coordonner et assurer le suivi des activités dans la zone d’intervention considérée et produire des rapports pour aider à fournir un appui efficace.

Principales fonctions et responsabilités

• Assurer, en coordination avec le chef de sous bureau et l’unité RAM, la planification des missions de terrain, la couverture de l’ensemble des sites d’activités dans la zone d’intervention du sous-bureau.
• Partager systématiquement les rapports de visite des sites d’activités avec l’unité RAM. Partager les incidents et les recommandations urgentes à la suite des missions de terrain. Saisir les rapports de terrain dans la plateforme dédiée mise en place par le RAM. Participer activement au dispositif du CFM mis en place par le RAM
• Proposer des stratégies d’amélioration des activités mises en œuvre par les partenaires sur la base des activités de suivi et maitrise des situations du terrain ;
• Encadrer les bénéficiaires à améliorer leurs productions et à accéder aux marchés porteurs ;
• Suivre l’identification et la sélection des écoles, des organisations, des jeunes et femmes enrôlés dans le cadre de l’alimentation scolaire et de la résilience ;
• Faciliter le choix des filières porteuses pour les jeunes et les femmes dans la zone d’intervention du bureau de terrain ;
• Accompagner les associations de femmes qui s’activent dans le domaine de l’horticulture (en particulier), à l’amélioration des productions, et à l’accès aux marchés ;
• Accompagner les bénéficiaires pour leur participation dans les activités de chaines de valeur porteuses ;
• Produire des rapports mensuels de suivi des activités et de la progression des indicateurs ;
• Apporter un appui aux partenaires dans l’élaboration des propositions de projets techniques et financières ;
• Analyser les propositions techniques et financières des partenaires ;
• Analyser les rapports techniques et financiers des partenaires et apporter l’appui nécessaire dans le reporting des activités d’alimentation scolaire, de nutrition et de résilience ;
• Assurer le suivi des paiements des partenaires en collaboration avec les unités du bureau de pays
• Conseiller les partenaires sur les dispositions à prendre pour assurer la protection et la dignité des bénéficiaires lors des assistances
• Suivre des travaux communautaires, de ciblage des participants et des distributions des vivres et ou de transfert cash ;
• S’assurer que la quantité et la qualité de l’assistance apportée sont conformes aux normes du PAM ; Recueillir les données sur la mise en œuvre des projets/programmes du PAM, les indicateurs transversaux, de processus et de produits, effectuer des analyses et préparer des rapports pour orienter la prise de décision ;
• S’assurer que les rapports des partenaires sont acheminés à temps et les informations collectées sont correctement enregistrées
• Saisir les rapports de distribution des partenaires dans la plateforme corporate du PAM (COMET) après leur analyse/approbation ;
• Fournir des rapports sur le déroulement de distribution de l’assistance du PAM en vue de guider la prise de décision sur les mesures correctives mais aussi orienter la conception et révision des projets ;
• Fournir les informations opérationnelles sur les succès et les contraintes rencontrées lors de la mise en œuvre des projets et ainsi donner des orientations stratégiques aux sections opérationnelles ;
• En collaboration avec les partenaires coopérants, contribuer à la sensibilisation de la communauté sur les questions de protection et genre et l’accès des femmes aux activités réalisées par le PAM ;
• Identifier et compiler les points saillants observés lors du suivi ainsi que les actions prises et les partager au chef de sous bureau ;
• Participer au mécanisme local de coordination (Réunions mensuelles et trimestrielles) des aspects directement liés aux opérations du paquet intégrée résilience, nutrition et cantines scolaires ainsi que dans les régions couvertes par le bureau de terrain ;
• Appuyer l’organisation de revues et/ou évaluations menées par le PAM dans la zone de couverture ;
• Faciliter l’organisation des enquêtes Baseline & PDM dans la zone de couverture du bureau de zone ;
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Expérience souhaitée

• Au moins effectué des études secondaires complétées par un certificat /diplôme post secondaire dans au moins un des domaines suivants : économie, agronomie, sciences sociales, statistiques, nutrition, ou domaines connexes.
• Au moins une expérience de cinq (05) ans et avoir des connaissances dans les activités d’alimentation scolaire, de nutrition et de résilience.
• Idéalement une expérience en agronomie/génie rural, Nutrition, dans la collecte des résultats du programme, de la réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives et de la communication des constatations à l’équipe de direction, aux partenaires et aux autres parties prenantes.
• Idéalement une expérience dans la mise en œuvre et le suivi des activités de développement rurale.
• La maitrise du Français aussi bien parlé qu’écrit ;
• La connaissance de l’anglais et des langues locales est un atout.
• Une très bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet).
• La capacité à travailler de façon autonome ainsi qu’au sein d’une équipe et à travailler efficacement avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.
• La capacité à interpréter, analyser des questions relatives aux programmes ; et de communiquer sur les questions complexes à la fois oralement et par écrit.
• Autres aptitudes requises pour le poste : cadre de leadership du pam: normes communes de comportement

Montrer l’exemple avec intégrité

• Démontre les valeurs, les principes et les normes du PAM
• Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif
• Reste concentré et calme dans les contextes stressants
• Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager des connaissances, en recherchant le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner

Génère des résultats et tient ses engagements

• Assume la responsabilité de produire des résultats
• S’adapte facilement au changement
• S’adapte facilement au changement, en ajustant son travail si besoin

Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion

• Favorise le travail d’équipe en partageant des idées et en abordant librement les problèmes
• Communique des observations constructives au moment opportune
• Écoute attentivement les autres et partage ses opinions

Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion

• Adhère à la vision du PAM et à la manière dont elle influe sur son rôle
• Fait preuve de curiosité et met en œuvre de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent
• Recueille des données et partage des connaissances en vue des activités de l’équipe
• Pose des questions pour comprendre l’impact des décisions sur ses objectifs

Établit et entretient des partenariats durables

• Agit de manière professionnelle avec des partenaires externes
• Collabore avec des partenaires pour la réalisation d’objectifs communs

Termes et conditions

Le PAM s’est engagé à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n’est tolérée. Nous promouvons le leadership des femmes au sein de notre organisation et visons à atteindre la parité dans nos équipes en Afrique de l’Ouest et du Centre. Les candidatures féminines qualifiées sont donc particulièrement encouragées.

Le PAM n’a aucune tolérance à l’égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH / SIDA.

Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que ainsi que dans les trois ans suivant la fin de leur contrat.

Deadline : 13 Aout 2026-23:59-GMT GMT (Dakar).

Contexte organisationnel

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM/WFP) est la plus grande agence humanitaire au monde engagée dans la lutte contre la faim. Au Sénégal, le PAM appuie le Gouvernement dans la mise en œuvre de programmes de résilience, de nutrition, d’alimentation scolaire, de protection sociale et de réponse aux urgences.

Afin de renforcer la qualité de la mise en œuvre et du suivi des activités sur le terrain, le PAM recrute un(e) Assistant(e) de Terrain chargé(e) d’assurer le suivi opérationnel des interventions, la liaison avec les communautés bénéficiaires, le suivi, le reporting des activités et la collecte des données dans les zones d’intervention.

Objectif du poste

Sous la supervision du chef de sous bureau, l’Assistant(e) de Terrain contribue à la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage des activités programmatiques du PAM au niveau communautaire, afin de garantir l’efficacité, la qualité et la redevabilité des interventions dans les zones d’intervention assignées.

Responsabilités clés

Appui à la mise en œuvre des activités

• Participer à la planification et à l’organisation des activités de terrain ;
• Assurer la liaison entre le PAM, les partenaires de mise en œuvre et les communautés ;
• Assurer la mobilisation des bénéficiaires, Soutenir l’organisation des distributions de transferts monétaires ou alimentaires ;
• Veiller au respect des procédures opérationnelles et des normes du PAM.
• Veiller au respect du calendrier des activités
• Assurer, en coordination avec le chef de sous bureau et l’unité RAM, la planification des missions de terrain, la couverture de l’ensemble des sites d’activités dans la zone d’intervention du sous-bureau.
• Partager systématiquement les rapports de visite des sites d’activités avec l’unité RAM.
• Partager les incidents et les recommandations urgentes suite aux missions de terrain.
• Saisir les rapports de terrain dans la plateforme dédiée mise en place par le RAM.
• Participer activement au dispositif du CFM mis en place par le RAM

Suivi opérationnel

• Effectuer des visites régulières sur les sites de projet ;
• Vérifier la conformité des activités réalisées avec les plans approuvés ;
• Assurer le suivi des réalisations physiques et des indicateurs de performance ;
• Identifier rapidement les problèmes opérationnels et proposer des mesures correctives.

Collecte et gestion des données

• Collecter des données quantitatives et qualitatives à l’aide de KoboCollect, ODK ou autres outils digitaux sur le terrain;
• Vérifier l’exactitude et la qualité des données collectées ;
• Appuyer les exercices de ciblage, d’enregistrement et de vérification des bénéficiaires ;
• Contribuer à la mise à jour des bases de données du projet.

Redevabilité et engagement communautaire

• Sensibiliser les bénéficiaires sur les activités et les critères du programme ;
• Promouvoir les mécanismes de gestion des plaintes et feedbacks ;
• Assurer la remontée des préoccupations et recommandations des communautés ;
• Veiller au respect des principes de protection, d’inclusion et de genre.

Rapportage

• Préparer des rapports de mission et comptes rendus de terrain ;
• Contribuer aux rapports mensuels, trimestriels et annuels ;
• Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les témoignages ;

Coordination et représentation

• Maintenir de bonnes relations avec les autorités locales, leaders communautaires et les partenaires ;
• Participer aux réunions de coordination organisées dans la zone d’intervention.

Niveau d’études minimal requis

Formation

Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré est souhaitable.

Connaissances linguistiques

Maîtrise de la langue (parlée et écrite) de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et de la langue du lieu d’affectation, si celle-ci est différente de la première.

Expérience souhaitée

• Au moins cinq (5) années d’expérience dans les activités de terrain ;
• Expérience de la collecte de données sur les produits et les effets directs des programmes, de la conduite d’analyses quantitatives et qualitatives, de la rédaction de rapports et de la communication des constatations à l’équipe de direction, aux partenaires et à d’autres parties prenantes.
• Expérience de l’utilisation des systèmes et des normes du PAM en matière de suivi et d’évaluation
• Expérience avec les organisations humanitaires ou de développement souhaitée ;
• Expérience en collecte de données utilisant des outils numériques constitue un atout.

Compétences

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Connaissance des plateformes de collecte de données (KoboCollect, ODK, ou équivalent)
• Bonnes capacités rédactionnelles en français ;
• Capacité à travailler sous pression et dans des zones reculées ;
• Esprit d’équipe et bonnes aptitudes de communication.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae détaillé;
• Autres aptitudes requises pour le poste : cadre de leadership du pam: normes communes de comportement

Montrer l’exemple avec intégrité

• Démontre les valeurs, les principes et les normes du PAM
• Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif
• Reste concentré et calme dans les contextes stressants
• Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager des connaissances, en recherchant le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner

Génère des résultats et tient ses engagements

• Assume la responsabilité de produire des résultats
• S’adapte facilement au changement
• S’adapte facilement au changement, en ajustant son travail si besoin

Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion

• Favorise le travail d’équipe en partageant des idées et en abordant librement les problems
• Communique des observations constructives au moment opportune
• Écoute attentivement les autres et partage ses opinions

Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion

• Adhère à la vision du PAM et à la manière dont elle influe sur son rôle
• Fait preuve de curiosité et met en œuvre de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent
• Recueille des données et partage des connaissances en vue des activités de l’équipe
• Pose des questions pour comprendre l’impact des décisions sur ses objectifs

Établit et entretient des partenariats durables

• Agit de manière professionnelle avec des partenaires externes
• Collabore avec des partenaires pour la réalisation d’objectifs communs

Termes et conditions

Le PAM s’est engagé à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n’est tolérée. Nous promouvons le leadership des femmes au sein de notre organisation et visons à atteindre la parité dans nos équipes en Afrique de l’Ouest et du Centre. Les candidatures féminines qualifiées sont donc particulièrement encouragées.

Le PAM n’a aucune tolérance à l’égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH / SIDA.

Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que ainsi que dans les trois ans suivant la fin de leur contrat.

Contexte organisationnel

L’unité Research Assessment and Monitoring (RAM) est responsable de la mise à disposition de preuves analytiques fondées pour orienter la réponse opérationnelle du PAM au Sénégal. L’assistant RAM assurera des fonctions d’appui administratif à l’équipe RAM, assurera la gestion du numéro vert du PAM et servira d’intermédiaire entre les moniteurs de terrain, les unités Programme et l’unité RAM au niveau central. Le poste sera placé sous la supervision du chef de l’unité RAM.

Attributions spécifiques

Le/la candidat (e) sera très impliqué (e) dans les activités quotidiennes du bureau et effectuera plusieurs taches, notamment :

• Assurer la gestion quotidienne du numéro vert du PAM et partager régulièrement les rapports avec les unités Programme et RAM.
• Traiter et gérer les tâches administratives et financières courantes concernant l’unité RAM.
• Appuyer l’organisation des réunions internes à l’unité et entre l’unité RAM et les autres unités et assurer la prise de notes et le reporting
• Gérer et suivre au quotidien les systèmes d’information corporate du PAM (COMET, Databridge, MoDA, etc), pour s’assurer que les informations sont à jour et que le personnel peut y accéder facilement.
• Entretenir des relations avec les autres unités et avec les partenaires externes en fournissant une aide à la gestion pour faciliter le partage des informations et la prestation de services à l’intention de l’unité RAM.
• Appuyer l’unité dans le suivi des partenariats et des paiements des partenaires
• Servir d’intermédiaire entre l’unité RAM et les moniteurs de terrain pour faciliter la remontée et le partage des informations issues du suivi des sites d’activités.
• Collecter des données et effectuer des analyses simples pour contribuer à une gestion efficace des informations de gestion.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes.

Qualification & niveau d’experience requis:

Niveau d’éducation : Achèvement des études secondaires dans les domaines fonctionnels considéré avec cinq (5) ans d’expérience, en gestion, administration, logistique dans d’autres domaines connexes.

• Expériences souhaitées pour le poste :Avoir une expérience des tâches administratives telles que la gestion du numéro vert, des agendas, la préparation de documents, la tenue de dossiers et la gestion des correspondances.
• Bonne connaissance des systèmes internes de gestion des opérations financières (WINGS) et de gestion des contrats (COUPA)
• Capacité à organiser des réunions, des événements et des déplacements, et à coordonner les activités logistiques associées.
• Capacité à analyser des données et à prioriser et suivre les dossiers jusqu’à terme et les traiter dans les délais.
• Compétences en communication écrite et verbale, notamment la rédaction de courriels professionnels, de rapports et de documents.

Compétences et facteurs de succès

• Maitrise de l’outil Microsoft office.
• Connaissance des procédures et des méthodes courantes à appliquer pour mener à bien le travail demandé sous une supervision minimale.
• Aptitude à faire preuve de tact et de courtoisie lors des échanges d’informations avec des personnes d’horizons divers.
• Aptitude à repérer des anomalies dans les données et à corriger les problèmes appelant une attention particulière.
• Aptitude à donner des orientations ou à assurer une formation élémentaire en cours d’emploi à des membres du personnel moins expérimentés.

Langues & informatique

• Maîtrise (niveau C) de la communication orale courante du français.
• Une connaissance pratique des langues locales (Wolof, Puular, Mandingue, Serere, Diola, etc.) et/ou de l’anglais sera hautement souhaitable.
• Autres aptitudes requises pour le poste : cadre de leadership du PAM: normes communes de comportement

Montrer l’exemple avec intégrité

• Démontre les valeurs, les principes et les normes du PAM
• Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif
• Reste concentré et calme dans les contextes stressants
• Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager des connaissances, en recherchant le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner

We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity.

Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries.

We connect. We inspire.

Role Context

The Head of Arts is the senior lead for Arts and Creative Industries in-country, representing the organisation externally and leading the planning and delivery of Arts programmes. They provide strategic sector expertise, manage key stakeholder relationships, and may lead a small Arts team. Working closely with the Country Director, Global Arts colleagues, and country leadership, they drive collaboration, share best practice, influence decision-making, and identify opportunities for multi-country programmes and income generation.

About Cultural Engagement (CE)

Cultural Engagement (CE) is one of the British Council’s two global strategic business units, delivering Arts, Education, English & School Education, and Research programmes worldwide. The Arts team delivers impact through two global programmes: Art in Action, which supports international artistic collaboration, and Creative Growth, which strengthens creative economies through sector development and partnerships.

Regional Context

• Leads the British Council’s Arts strategy across Francophone Africa.
• Works in a resource-constrained creative sector alongside major cultural organisations.
• Operates in complex political and funding environments requiring strong partnerships and adaptable delivery.
• Supports creative economy initiatives focused on youth employment, economic development, and fundraising.

Main Accountabilities

Leadership & Management

Leads the day-to-day delivery of the country Arts portfolio, ensuring programme quality and compliance with global standards. Manages a small Arts team and oversees financial performance and governance. Embeds Equality, Diversity & Inclusion (EDI) and anti-racist practices across programmes and ways of working.

Strategy & Planning

Leads planning and delivery of the country Arts portfolio aligned with global strategy. Contributes to global Arts strategy and oversees the full programme lifecycle. Drives digital integration to maximise programme impact, reach, and sustainability.

Sector Leadership

Provides expert Arts and Creative Industries insight to shape programmes aligned with local, UK sector, and HMG priorities. Represents the British Council as a trusted Arts leader, building strategic relationships with stakeholders, funders, and partners. Creates opportunities for collaboration between UK and local arts and creative sectors.

Relationship & Stakeholders

Builds and maintains strategic relationships across the arts, creative, cultural, and institutional sectors. Represents the British Council Arts internally and externally, promoting collaboration and cultural exchange. Works across Cultural Engagement to align partnerships and deliver strategic objectives.

Brand and market positioning

Promotes the UK arts and creative industries while strengthening the British Council’s reputation and mission. Provides market insights to shape relevant, demand-led programmes aligned with British Council and FCDO priorities. Contributes to communications that showcase the impact of the country Arts portfolio.

Business development

Contributes to business and partnership development for the portfolio, aligning with country, Arts and CE priorities, systems and processes.

Programme management

Leads delivery of country Arts programmes tailored to local needs in collaboration with global teams. Oversees portfolio finances, contracts, procurement, grants, governance, and compliance. Manages delivery partners, consultants, and supply chain performance to ensure successful programme delivery.

Work Experience

Essentials

• Specialist knowledge and understanding of current trends and practices in arts and creative industry in the country
• Experience of managing national arts/ creative industry projects
• Active and up-to-date network of diverse arts sector contacts
• Experience of maintaining effective external and internal programme/project governance structures

Desirables

• Understanding and appreciation of current arts trends and practices in the UK
• Experience of managing international arts projects

Important Information

Language requirements: The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required
British Council Pay Band: 7/F

Department: Cultural Engagement
Contract type: Indefinite
Working location: Senegal

Proof of Identity requirements/right to work in country: Candidates should ensure they have natural legal right to live and work in the country where the role is based. Visa sponsorship and relocation assistance are not provided.

Closing Date: 11 August 2026 (23:59 ICT)

A connected and trusted UK in a more connected and trusted world.

Equality, Diversity and Inclusion Statement

We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities.

Safeguarding Statement

The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children.

If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org 

Marketing Sambe, filiale d’Électroménagers Longueuil (Canada), recrute un(e) Développeur(se) Web pour prendre part à la conception et à l’évolution de ses plateformes numériques.

Le ou la candidat(e) retenu(e) intégrera une équipe dynamique et participera au développement de solutions numériques destinées exclusivement à nos entreprises basées au Canada. Il ou elle contribuera à la conception, au développement et à l’amélioration continue de nos plateformes web et applications professionnelles tout en collaborant avec les différents départements de l’entreprise afin de concevoir des outils performants, fiables et adaptés à nos besoins.

Informations sur le poste

Lieu : Mamelles, Dakar – Sénégal
Période d’essai : 3 mois
Salaire : Entre 400 000 et 600 000 FCFA, selon le profil et l’expérience
Horaire : 10 h à 19 h
Entrée en poste : Dès que possible

Description du poste

Le ou la Développeur(se) Web est responsable de concevoir, développer, maintenir et faire évoluer les plateformes web, applications et outils numériques de l’entreprise. Il ou elle veille à développer des solutions performantes, sécurisées et évolutives répondant aux besoins de nos entreprises canadiennes, tout en collaborant avec les différents départements afin d’améliorer continuellement nos systèmes et nos processus.

Principales responsabilités

• Concevoir et développer des sites web personnalisés (front-end et back-end).
• Développer, intégrer et optimiser des bases de données ainsi que des architectures performantes.
• Concevoir, développer, maintenir et faire évoluer des applications web ou mobiles.
• Participer à l’amélioration de l’expérience utilisateur (UX) et des interfaces (UI).
• Collaborer avec les équipes marketing afin d’intégrer les solutions les plus adaptées aux différents projets.
• Assurer la maintenance, les mises à jour, les corrections et l’optimisation continue des plateformes.
• Participer à l’automatisation des processus internes de l’entreprise.
• Rédiger et maintenir la documentation technique des projets développés.
• Respecter les échéanciers établis et assurer la qualité du code produit.
• Effectuer toute autre tâche connexe confiée par la direction.

Profil recherché

• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en développement web.
• Maîtriser les langages HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python et SQL.
• Posséder une solide connaissance des frameworks Laravel, React, Vue.js, Django ou Node.js.
• Maîtriser les bases de données MySQL, PostgreSQL ou MongoDB.
• Comprendre les API REST, le format JSON ainsi que les intégrations de services externes (Stripe, SendGrid, etc.).
• Être capable de développer et de maintenir des applications web ou mobiles.
• Posséder des connaissances de base sur WordPress constitue un atout.
• Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Une bonne connaissance de l’anglais est requise.
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de créativité, d’organisation et d’un excellent esprit d’analyse.
• Être capable d’identifier rapidement les problèmes techniques et de proposer des solutions efficaces.

Processus de  recrutement

Les candidats présélectionnés devront :

• Réaliser un test de codage en ligne et obtenir un résultat supérieur à 90 %.
• Réaliser un test de logique.
• Effectuer un test de vitesse de frappe (minimum 30 mots par minute, avec un objectif de 50 mots par minute durant la période d’essai).
• Présenter un portfolio contenant des réalisations pertinentes.

Pourquoi rejoindre Marketing Sambe ?

Rejoindre Marketing Sambe, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance offrant des projets stimulants, un environnement de travail professionnel, une collaboration quotidienne avec des équipes canadiennes et l’opportunité de participer activement au développement de solutions numériques à forte valeur ajoutée.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur curriculum vitae ainsi que leur portfolio à l’adresse suivante :

gestionmsa221@gmail.com 

Objet du courriel : Candidature – Développeur(se) Web.

Les candidatures dont l’objet du courriel ne correspond pas exactement à celui indiqué ci-dessus ne seront pas prises en compte.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à cette offre. Toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Dans le cadre du renforcement de son système de management de la qualité, MEDIC'KANE recherche un(e) Chargé(e) Qualité motivé(e) et rigoureux(se) pour accompagner notre démarche d'amélioration continue et contribuer à l'excellence de la prise en charge de nos patients.

Vos principales missions

• Piloter et faire évoluer le Système de Management de la Qualité (SMQ).
• Préparer, coordonner et assurer le suivi des audits qualité.
• Mettre en œuvre et suivre les plans d'actions correctifs et préventifs.
• Concevoir et actualiser les procédures, protocoles et référentiels qualité.
• Identifier les non-conformités et proposer des solutions d'amélioration.
• Organiser les revues de direction et les évaluations qualité.
• Sensibiliser et accompagner les équipes dans la démarche qualité.
• Réaliser des enquêtes de satisfaction et assurer une veille réglementaire.
• Être l'interlocuteur privilégié des organismes de contrôle et de certification.

Profil recherché

• Master en QHSE ou dans un domaine connexe.
• Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé (clinique, laboratoire, hôpital ou structure assimilée).
• Bonne maîtrise des normes et outils du management de la qualité.
• Excellentes capacités d'analyse, d'organisation, de communication et de rédaction.
• Rigueur, autonomie, discrétion et esprit d'amélioration continue.

Type de contrat : CDD

Date limite de candidature : 14 Août 2026 à 17H00

Pour postuler : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@medickane.com

Vous connaissez un profil correspondant ? N'hésitez pas à partager cette opportunité au sein de votre réseau.

Les candidatures sont officiellement ouvertes pour la 2ᵉ cohorte d'Innov Campus Afrique ! 

Tu es étudiante et tu rêves de transformer une idée en un véritable projet entrepreneurial ? 

Innov Campus Afrique t'offre un accompagnement 100 % gratuit pour t'aider à développer ton potentiel entrepreneurial et à donner vie à ton projet.

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Après avoir soumis ta candidature, pense à consulter régulièrement tes e-mails afin de ne manquer aucune information concernant la suite du processus de sélection.

Parce que les grandes entreprises naissent souvent d'une idée et d'une personne qui ose passer à l'action.

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Rejoignez Green & Blue Pharma et participez au développement d’une grande marque de dermocosmétique au Sénégal !

Chez Green & Blue Pharma, nous avons l’ambition de bâtir des partenariats solides avec des laboratoires internationaux et de développer des marques de référence sur le marché sénégalais.

Dans le cadre du lancement et du développement d’une nouvelle marque de dermocosmétique, nous recherchons une Dermoconseillère expérimentée qui souhaite relever un véritable défi professionnel.

Vos principales missions

• Développer la notoriété et la visibilité de la marque sur le marché sénégalais.
• Former les équipes des pharmacies partenaires sur les produits, leurs indications et les techniques de conseil.
• Organiser et animer des journées de promotion, d’animation et de dépistage en pharmacie.
• Accompagner les pharmaciens dans le développement de leur rayon dermocosmétique.
• Assurer un suivi régulier du marché, identifier les opportunités de croissance et remonter les informations terrain.
• Représenter l’image et les valeurs de Green & Blue Pharma avec professionnalisme.

Profil recherché

• Expérience significative en dermoconseil, idéalement en pharmacie ou auprès d’un laboratoire dermocosmétique.
• Excellente connaissance de la peau, des produits dermocosmétiques et des techniques de vente-conseil.
• Très bonnes capacités de communication, de formation et d’animation.
• Autonomie, sens de l’organisation et goût du terrain.
• La connaissance du réseau pharmaceutique sénégalais constitue un atout majeur.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Green & Blue Pharma, vous intégrerez une entreprise en pleine croissance, spécialisée dans la représentation et le développement de laboratoires pharmaceutiques et dermocosmétiques internationaux.

Nous vous offrons l’opportunité de contribuer à un projet ambitieux, de participer à la construction d’une marque à fort potentiel et d’évoluer au sein d’une équipe engagée, où vos compétences et votre implication feront réellement la différence.

Candidature :

Merci d’adresser votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à greenbluepharma@gmail.com en précisant en objet : Candidature – Dermoconseillère

Poste basé à Dakar.

Nous remercions par avance toutes les candidates pour leur intérêt. Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Fiche de poste

Ingénieur technico-commercial
Entreprise TK Ingénierie
Lieu d’affectation Dakar, Sénégal – déplacements possibles sur l’ensemble du territoire
Domaine Énergies renouvelables et solutions énergétiques
Rattachement hiérarchique Direction Générale / Direction Commerciale
Rémunération Salaire fixe + primes sur rendement / performance

Mission principale

L’Ingénieur Technico-Commercial contribue au développement commercial de TK Ingénierie dans le domaine des énergies renouvelables et des solutions énergétiques, avec une priorité sur les applications professionnelles, tertiaires et industrielles. Il identifie les besoins des clients, propose des solutions techniques adaptées et accompagne les opportunités jusqu’à la conclusion des affaires.

Principales responsabilités

Développement commercial

• Prospecter et développer un portefeuille de clients professionnels, tertiaires, industriels et PME.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales dans les secteurs de l’énergie, de l’industrie, du tertiaire et de l’immobilier professionnel.
• Développer et entretenir un réseau de partenaires, prescripteurs, bureaux d’études et acteurs du secteur.
• Participer aux rendez-vous clients, salons, conférences et événements professionnels.
• Analyse des besoins et approche technico-commerciale
• Réaliser les visites techniques et analyser les besoins énergétiques des clients.
• Analyser les consommations électriques, les profils de charge et les opportunités de réduction des coûts.
• Identifier et proposer des solutions solaires photovoltaïques, hybrides et de stockage d’énergie.
• Participer à l’analyse des besoins en efficacité énergétique et en solutions électriques associées.

Élaboration et suivi des offres

• Participer au pré-dimensionnement technique des solutions.
• Préparer les offres techniques et financières, devis et présentations commerciales.
• Évaluer les économies d’énergie, la rentabilité et le retour sur investissement des projets.
• Proposer, lorsque pertinent, des solutions de financement adaptées aux clients.
• Suivre les offres jusqu’à la négociation et la signature des contrats.

Suivi de la relation client et reporting

• Assurer un suivi régulier des prospects, clients et opportunités commerciales.
• Assurer la transmission des informations aux équipes techniques et projets après la vente.
• Mettre à jour les outils de suivi commercial et produire un reporting régulier.

Solutions et marchés prioritaires

• Solaire photovoltaïque pour applications professionnelles, tertiaires et industrielles.
• Autoconsommation et optimisation de la facture énergétique.
• Systèmes de stockage d’énergie par batteries.
• Solutions hybrides et systèmes de secours énergétique.
• Efficacité énergétique et solutions électriques associées.
• Solutions solaires pour projets professionnels spécifiques, notamment le pompage solaire lorsque pertinent.

Profil recherché

• Formation Bac+4/5 : ingénieur ou équivalent en énergies renouvelables, génie électrique, électrotechnique, génie énergétique, génie industriel ou domaine technique équivalent.
• Expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans un poste technico-commercial, commercial technique ou dans le secteur des énergies renouvelables.
• Une première expérience dans le solaire photovoltaïque, le stockage d’énergie ou les solutions électriques constitue un atout.

Compétences techniques et commerciales

• Bonne compréhension du solaire photovoltaïque, des onduleurs, des batteries et des systèmes hybrides.
• Connaissances en installations électriques basse tension et en analyse des consommations électriques.
• Capacité à comprendre un besoin client et à le traduire en solution technique et commerciale.
• Maîtrise des techniques de prospection, de vente, de négociation et de présentation.
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques ; la connaissance d’outils de dimensionnement solaire est un plus.

Qualités personnelles

• Dynamisme, autonomie et sens de l’initiative.
• Goût du challenge et forte orientation résultats.
• Excellent relationnel et aisance dans les échanges avec les clients.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs opportunités simultanément.
• Capacité à vulgariser des sujets techniques et à convaincre.

Rémunération variable et performance

La rémunération comprend un salaire fixe complété par un système de primes sur rendement et performance. Les primes peuvent notamment être liées à l’atteinte des objectifs commerciaux, au chiffre d’affaires généré, à la marge réalisée, aux contrats signés et à la qualité des affaires développées.

Indicateurs de performance

• Indicateur Finalité
• Nouveaux prospects qualifiés Développement du portefeuille
• Rendez-vous et visites clients Dynamique commerciale
• Offres émises et suivies Création et conversion des opportunités
• Contrats signés Atteinte des objectifs commerciaux
• Chiffre d’affaires et marge générés Performance et rentabilité
• Fidélisation et satisfaction client Développement durable de l’activité

Conditions particulières

• Poste basé à Dakar avec déplacements professionnels possibles au Sénégal.
• Permis de conduire souhaité.
• Bonne maîtrise du français indispensable ; l’anglais constitue un atout.

Profil recherché : un ingénieur orienté business, capable de comprendre les enjeux énergétiques des clients, de proposer des solutions pertinentes et de contribuer directement à la croissance rentable de TK Ingénierie.

Candidature

Envoyez votre candidature à : tk.ingenierie1@gmail.com 

Au sein de CANAL+ Afrique et basé à Dakar, nous retrouves l’Anti Piracy Factory (cellule qui coordonne toutes les actions Anti-piratage PANAF) recherche un chargée / une chargée analyste en données et Marché Anti-Piratage.

Rattaché / rattachée au Service Analyse de données et Marché Anti-Piratage, le chargé / la chargée analyste en données et Marché Anti-Piratage a pour mission de contribuer à la mise en place des indicateurs clés pour accompagner le développement de nos filiales et d’évaluer l’impact des mesures anti-piratage sur nos résultats commerciaux.

Missions quotidiennes

• Collecter, consolider et structurer des données issues de sources variées : forums spécialisés, réseaux sociaux, sites de piratage, plateformes de streaming légales et autres sources de veille marché.
• Participer à la mise en place et à l’amélioration d’outils d’intelligence et d’analyse de données, en s’appuyant notamment sur des solutions telles que Power BI et SEMrush, afin de produire des indicateurs pertinents et des analyses à forte valeur ajoutée.
• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et opérationnelles pour développer des outils de pilotage et d’analyse permettant de mesurer et d’évaluer l’impact du piratage sur l’activité et les performances business.
• Assurer le maintien, l’actualisation et l’amélioration continue des reportings et tableaux de bord existants, en garantissant la fiabilité et la qualité des données diffusées.

Formation, expériences professionnelles

• Vous avez un diplôme de Statisticien, BAC +3/4 en école de commerce (marketing, statistiques) ou disciplines voisines
• Vous bénéficiez d’une première expérience dans la manipulation de données statistiques serait un atout

Compétences requises

• Vous avez une grande maîtrise des outils de gestion du Big Data (Power BI),
• Vous êtes à l’aise avec les outils Microsoft (Excel, Powerpoint, Access, etc.)
• Vous connaissez et savez traiter les données d’enquête (Google Forms, etc.)
• Vous bénéficiez de capacités commerciales, communicationnelles et relationnelles
• Vous avez un esprit d’analyse et orienté résultats

Comportements attendus

• Vous êtes disponible et êtes capable de travailler sous pression tout en respectant les délais
• Vous avez le sens de la satisfaction client
• Vous êtes dynamique, sérieux / sérieux et créatif / créative

En tant que média international, CANAL+ est conscient de son impact environnemental, sociétal et éthique. Derrière comme devant la caméra, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

Nous décarbonons notre industrie

• Nous révélons des talents de tous horizons et renforçons la diversité à l’écran
• Nous développons l’accessibilité de nos contenus et faisons vivre cette accessibilité en interne, en accompagnant avec attention les personnes en situation de handicap grâce à des aménagements adaptés tout au long de leur parcours chez CANAL+

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !

Seulement chez CANAL+ Afrique au Sénégal.

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• préparer et animer une séquence de formation simple ;
• expliquer et démontrer une procédure avec un langage accessible ;
• adapter leur approche aux différents niveaux du personnel ;
• vérifier la compréhension et la mise en pratique.

Approche pédagogique attendue

Formation principalement pratique et participative : démonstrations, exercices, simulations et mises en situation inspirées d’activités réelles. Le public est hétérogène (niveaux allant approximativement du CM2 au Master), ce qui demande une réelle capacité d’adaptation.

Profil recherché

• Expérience confirmée en formation de formateurs / pédagogie pour adultes ;
• Aisance avec des publics hétérogènes (niveaux de qualification variés) ;
• Sens pratique, pédagogie active, bonne capacité d’animation de groupe ;
• Une expérience dans le secteur industriel ou des services (nettoyage, production, logistique…) est un atout.

Candidature

Envoyez votre candidature à : jangalma0@gmail.com 

 Jeunes innovateurs du Sahel : les candidatures sont ouvertes !

Vous portez un projet numérique à impact et souhaitez accélérer son développement ? Le programme DIGITAL SAHEL vous offre une formation gratuite, un accompagnement par des experts et un financement de démarrage.

Au programme :

• Une formation gratuite
• Un séminaire intensif de 5 jours à Dakar (Sénégal)
• Un accompagnement personnalisé par des experts et mentors
• Un financement de démarrage pour les projets sélectionnés
• L’intégration à un réseau d’innovateurs engagés dans la région du Sahel

Pays éligibles :

• Burkina Faso 
• Mali 
• Mauritanie 
• Niger 
• Sénégal 
• Tchad

Les projets peuvent porter sur les thématiques suivantes :

• Culture
• Environnement et changement climatique
• Autonomisation des jeunes
• Éducation
• Santé
• Lutte contre la désinformation et prévention de l’extrémisme violent

Date limite de candidature : 08 août 2026.

Déposez votre candidature ici : lien 

En savoir plus sur le programme : https://digitalsahel.org/ 

Le programme FORCE-N Sénégal, mis en œuvre par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec la Mastercard Foundation prolonge l’appel à candidatures pour le recrutement des membres du jury du FORCE-N Innivation Challenge.

Le jury aura pour mission d’évaluer les projets et solutions innovantes proposés par les participants, en mobilisant son expertise pour identifier les initiatives à fort potentiel.

Expertises recherchées :

• Innovation
• Numérique
• Financement
• Entrepreneuriat
• Évaluation de projets

Vous êtes un professionnel disposant d’une expertise dans l’un de ces domaines ?

Rejoignez un réseau d’experts engagés dans l’accompagnement et la valorisation des solutions numériques portées par les jeunes.

Déposez votre candidature via : https://lc.cx/hackat_coach 

Nouvelle date limite : vendredi 31 juillet 2026

À travers cet appel FORCE-N Sénégal mobilise des expert(e)s pour contribuer à la réussite du challenge et soutenir l’innovation numérique au service du développement du Sénégal.