Opportunités

Context

Direction : Ressources Humaines. Rattachement hiérarchique : Responsable RH

Activités principales

• Contribuer au développement du capital humain de l'entreprise en appuyant la mise en œuvre des politiques RH, notamment dans les domaines du développement des compétences, de la gestion des talents et de la performance. L’Assistant RH – Développement RH soutient le Responsable RH dans la conception, le suivi et l’évaluation des programmes RH stratégiques visant à renforcer la motivation, la performance et la rétention du personnel.

Responsabilités

A. Développement RH et formation

• Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi administratif et logistique des formations (convocations, évaluations, bilans, reporting).
• Mettre à jour la base de données formation et élaborer les tableaux de bord associés.
• Contribuer à l’identification des besoins en formation à partir des entretiens annuels.
• Préparer les dossiers de remboursement et de financement auprès des fonds de formation.

B. Gestion des talents et performance

• Appuyer la mise en œuvre du processus d’évaluation annuelle de la performance.
• Participer à la mise à jour des fiches de poste et à la cartographie des compétences.
• Contribuer à la détection des hauts potentiels et au suivi des plans de développement individuels.
• Soutenir le pilotage des campagnes d’entretiens de développement et des plans de succession.

C. Administration du personnel (appui transversal)

• Préparer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
• Participer à la saisie et au contrôle des données RH dans le SIRH.
• Assister le Responsable RH dans la production de statistiques sociales et de rapports périodiques.
• Appuyer la communication RH interne (notes, annonces, newsletter, événements RH).

D. Projets RH spécifiques

• Participer à la conception et au déploiement de projets RH innovants (digitalisation, marque employeur, QVT, diversité et inclusion).
• Assurer une veille sur les tendances RH locales et internationales.
• Produire des synthèses et propositions d’amélioration continue.

Profile

Le profil recherché pour occuper le poste de Assistant Ressources Humaines – Développement RH

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou Management.
• Expérience requise : Expérience de 2 à 4 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international ou multisites.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et d’un SIRH.
• Connaissance des techniques de formation, d’évaluation et de GPEC.
• Bonne compréhension du droit du travail sénégalais.
• Capacité à produire des tableaux de bord RH et à analyser des données.

Compétences comportementales

• Sens de la confidentialité et rigueur dans la gestion des informations.
• Esprit d’analyse et orientation résultats.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Proactivité, curiosité et sens du service interne.

Aptitudes professionnelles

• Bonne expression écrite et orale en français, anglais professionnel souhaité.
• Indicateurs de performance
• Taux de réalisation du plan de formation.
• Taux de réalisation du plan de formation.
• Respect des délais de reporting RH.
• Qualité des supports et fiabilité des données RH transmises.
• Niveau de satisfaction interne sur les services RH (enquête annuelle).
• Participation active aux projets de développement RH.
• Conditions de travail et environnement
• Poste basé au siège de l'entreprise, avec possibilité de déplacements ponctuels sur sites. Travail en coordination avec les équipes RH régionales et le siège Afrique. Environnement exigeant, orienté qualité, conformité et performance durable.

Assistant Ressources Humaines – Développement RH

Type de contrat CDI (période d’essai selon législation en vigueur)
Date limite de depot 17/10/2025

Contexte

Direction : Direction Générale Rattachement hiérarchique : Directeur Général

Activités principales

• Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne de ses activités, assurer la coordination administrative de la Direction Générale et faciliter la communication interne et externe. L’Assistante de Direction joue un rôle clé de soutien organisationnel et de relais stratégique entre la Direction Générale et les autres entités.

Profil

Le profil recherché pour occuper le poste de Assistante de Direction

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Secrétariat de Direction, Gestion Administrative ou Communication.
• Expérience requise : Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans une multinationale ou un environnement exigeant.

Compétences techniques

A. Gestion administrative et coordination

• Assurer la gestion quotidienne de l’agenda du Directeur Général (réunions, déplacements, rendez-vous).
• Gérer la correspondance confidentielle et les communications internes et externes.
• Organiser les réunions, préparer les dossiers, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions.

Superviser la bonne circulation de l’information entre la Direction Générale et les autres directions.

• Gérer la logistique des missions, visites et événements de direction.

B. Appui stratégique et reporting

• Préparer les notes, présentations et synthèses destinées à la Direction Générale.
• Appuyer la préparation des réunions du Comité de Direction et du Conseil d’Administration.
• Contribuer à la rédaction et à la mise en forme de documents stratégiques et rapports d’activité.
• Assurer la confidentialité absolue des informations traitées au niveau de la Direction Générale.

C. Interface institutionnelle et communication

• Assurer l’accueil et la coordination avec les partenaires institutionnels et les clients stratégiques.
• Représenter la Direction Générale dans la communication administrative courante.
• Veiller à la qualité de l’image institutionnelle dans tous les échanges officiels.

D. Appui organisationnel et gestion documentaire

• Mettre à jour les fichiers, bases de données et archives de la Direction Générale.
• Veiller à la conformité documentaire et au respect des procédures internes.
• Assurer le suivi budgétaire et logistique des dépenses rattachées à la Direction Générale.

Compétences techniques

• xcellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Compétences confirmées en rédaction, en synthèse et en communication écrite.
• Bonne connaissance des protocoles administratifs et des procédures internes.
• Maîtrise du français professionnel et bonne compréhension de l’anglais.

Compétences comportementales

• Discrétion, loyauté et sens élevé de la confidentialité.
• Excellente organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
• Réactivité, autonomie et capacité à anticiper les besoins de la Direction.
• Bon relationnel et sens du service.
• Présentation irréprochable et attitude professionnelle.

Aptitudes professionnelles

• Excellente expression écrite et orale en français, anglais professionnel apprécié.
• Indicateurs de performance
• Qualité et fiabilité du soutien administratif apporté à la Direction Générale.
• Respect des délais et qualité de la communication écrite et orale.
• Satisfaction du Directeur Général et du Comité de Direction.
• Capacité à maintenir la confidentialité et la fluidité des échanges stratégiques.
• Taux de réalisation des tâches et livrables planifiés.
• Conditions de travail et environnement
• Poste basé au siège de l'entreprise rattaché directement au Directeur Général. Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des directions opérationnelles et supports. Environnement professionnel exigeant, nécessitant discrétion, polyvalence et réactivité.

Assistante de Direction

Type de contrat CDI (période d’essai selon législation en vigueur)
Date limite de depot 17/10/2025

Contexte

Direction : Finance Rattachement hiérarchique : Chef Comptable

Activités principales

• Assurer la tenue de la comptabilité de notre succursale (clients, fournisseurs, immobilisations, etc.), l’établissement des déclarations fiscales ainsi que la gestion des opérations intercompagnies.

Responsabilités

A. Comptabilité générale et analytique

• Enregistrer les opérations comptables dans le respect des normes comptables en vigueur.Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs.
• Réaliser les rapprochements bancaires et le suivi des flux de trésorerie.
• Préparer les écritures de clôture mensuelle et annuelle.
• Contribuer à l’élaboration des états financiers et rapports de gestion.
• Supprimer produire les rapports financiers et budget et gerer les clients et fournisseurs
• Enregistrer les operations comptables (Generale et auxiliaire)
• Gérer la comptabilité intercompagnie dans le respect des procédures du Groupe.
• Participer à la préparation des états financiers mensuels (reporting) et annuels.
• Participer à la clôture comptable mensuelle et annuelle.
• Assurer la conformité des écritures comptables et le respect des normes locales et

B. Gestion fiscale et déclarative

• Préparer et contrôler les déclarations fiscales (TVA, IS, IRPP, etc.) et sociales.
• Assurer la conformité avec la législation fiscale et sociale sénégalaise.
• Collaborer avec les commissaires aux comptes lors des audits.

C. Suivi budgétaire et reporting

• Assurer le suivi des budgets et analyser les écarts.
• Produire les rapports financiers périodiques destinés à la Direction Financière.
• Participer à l’élaboration des prévisions financières.

D. Support et amélioration des processus

• Contribuer à l’amélioration des procédures comptables et financières.
• Assister les équipes opérationnelles sur les aspects financiers et comptables.
• Participer à la mise en place et au suivi des outils comptables et financiers.

Profile

Le profil recherché pour occuper le poste de Comptable

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Comptabilité, Finance ou Gestion.
• Expérience requise : Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international ou multisites.

Compétences techniques

• Maîtrise de la comptabilité générale et analytique.
• Bonne connaissance des logiciels comptables et ERP (Sage, SAP, ou équivalent).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word).
• Connaissance de la législation fiscale et sociale sénégalaise.

Aptitudes professionnelles

• Rigueur, organisation et sens du détail.
• Fiabilité et intégrité dans le traitement des informations financières.
• Capacité d’analyse et esprit critique.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.
• Indicateurs de performance
• Exactitude et fiabilité des comptes et rapports financiers.
• Respect des délais des clôtures comptables et déclarations fiscales.
• Qualité du reporting financier fourni à la Direction Financière.
• Respect des procédures internes et conformité légale.
• Capacité à anticiper et résoudre les problèmes financiers.
• Conditions de travail et environnement
• Poste basé au sein de la Direction Financière. Travail en collaboration avec les équipes opérationnelles et le Responsable Financier.
• Environnement exigeant, nécessitant rigueur, organisation et respect des délais.

Comptable

Type de contrat Type de contrat : CDI (période d’essai selon législation en vigueur)
Date limite de depot 17/10/2025

Context

Direction : Finance Rattachement hiérarchique :Directeur Administratif et financier

Activités principales

• Assurer la gestion optimale de la trésorerie , garantir la disponibilité des fonds, maîtriser les flux financiers et optimiser les ressources financières dans le respect des règles de conformité et de sécurité financière.
• Assurer la bonne tenue de la comptabilité Tresoserie

Profile

Le profil recherché pour occuper le poste de Trésorier

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Finance, Comptabilité ou GestionExpérience requise : Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de 
• trésorerie, idéalement en entreprise internationale

Compétences techniques

A. Gestion de la trésorerie

• Suivre quotidiennement les flux de trésorerie et anticiper les besoins financiers
• Gérer les comptes bancaires et optimiser les liquidités disponibles
• Planifier les décaissements et encaissements pour assurer la solvabilité de l’entreprise
• Superviser les opérations de financement et de placement à court terme

B. Relations bancaires et financières

• Maintenir les relations avec les banques et institutions financières
• Négocier les conditions bancaires et les lignes de crédit
• Assurer la conformité des transactions avec les réglementations locales
• Effectuer les rapprochements bancaires et assurer le suivi des caisse

C. Reporting et suivi financier

• Produire les tableaux de bord de trésorerie et rapports périodiques pour la Direction Financière
• Participer à l’élaboration des prévisions de trésorerie et budgets annuels
• Analyser les écarts et proposer des mesures correctives

D. Contrôle interne et conformité

• Veiller à l’application des procédures internes relatives aux flux financiers
• Garantir la sécurité des opérations et la fiabilité des informations financières
• Collaborer avec les auditeurs internes et externes lors des contrôles

Aptitudes professionnelles

• Rigueur, organisation et fiabilité
• Capacité d’analyse et d’anticipation
• Discrétion et intégrité dans le traitement des informations financières
• Bon relationnel et capacité à négocier avec les partenaires financiers
• Esprit d’équipe et collaboration avec les autres services
• Maîtrise du français professionnel et bonne compréhension de l’anglais

INDICATEURS DE PERFORMANCE

• Optimisation de la trésorerie et gestion efficace des flux financiers
• Fiabilité et exactitude des rapports de trésorerie
• Respect des délais de paiement et encaissement
• Qualité de la relation avec les partenaires financiers
• Respect des procédures internes et conformité réglementaire

CONDITIONS DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT

• Poste basé au siège de l'entreprise, au sein de la Direction Financière
• Collaboration étroite avec le Directeur Financier et les équipes comptables
• Environnement exigeant nécessitant rigueur, anticipation et capacité à gérer les priorités

Trésorier

Type de contrat CDI (période d’essai selon législation en vigueur)
Date limite de depot 17/10/2025

Recrutement d’un(e) prestataire DJ pour l’animation des événements de lancement du FAWE Sénégal

I. Contexte

Le Forum des Éducatrices Africaines (FAWE) est une organisation panafricaine œuvrant pour l’équité et l’égalité des genres dans l’éducation. Présent dans 34 pays africains à travers ses antennes nationales, le FAWE joue un rôle clé dans la transformation des systèmes éducatifs
pour garantir un accès équitable et inclusif à une éducation de qualité pour les filles et les jeunes femmes.
Le FAWE Sénégal prévoit d’organiser au mois de novembre 2025 une série d’événements de lancement officiel à Dakar. Ces événements rassembleront des représentants d’antennes FAWE de plusieurs pays, des partenaires techniques et financiers, des membres du personnel
du Secrétariat régional basé à Nairobi, ainsi que des autorités étatiques, diplomatiques et des invités d’honneur.
Dans ce cadre, FAWE Sénégal souhaite recruter un(e) prestataire DJ professionnel pour assurer l’animation musicale, en accord avec le standing de l’événement, le protocole exigé, et les profils variés des participants, tout en intégrant une touche dynamique et culturelle.

II. Objectif de la mission

Objectif général :

Assurer une animation musicale fluide, professionnelle et respectueuse du protocole lors des événements de lancement du FAWE Sénégal.

III. Détails de la prestation attendue

Le ou la prestataire DJ retenu devra assurer les services suivants :

• Animation musicale avant, pendant et après les différentes sessions (arrivée des invités, intermèdes, fin d’événement) ;
• Diffusion d’un répertoire musical varié et adapté au public international et institutionnel (musique d’ambiance, musique traditionnelle, contemporaine, etc.) ;
• Coordination avec le Maître de Cérémonie, l’équipe technique et le comité d’organisation ;
• Capacité à alterner entre différentes langues de présentation (français/anglais serait un atout) ;
• Respect des temps protocolaires (hymnes, moments de silence, entrées officielles, etc.) ;
• Préparation en amont d’une playlist validée par l’équipe organisatrice.

IV. Durée et calendrier

La prestation s’étendra sur [1 à 2 jours selon le programme final], en novembre 2025, à Dakar. Le ou la prestataire devra être disponible pour une réunion de coordination en amont ainsi que pour les répétitions techniques prévues la veille.

V. Profil recherché du prestataire

Le prestataire DJ doit :

• Avoir une expérience confirmée dans l’animation d’événements institutionnels, diplomatiques ou internationaux ;
• Disposer d’un équipement professionnel complet (table de mixage, enceintes, micros, etc.) ;
• Être capable d’assurer une animation bilingue (français et anglais) ou, à défaut, être ouvert à la coordination avec un MC bilingue ;
• Maîtriser les exigences protocolaires liées aux événements officiels ;
• Avoir de bonnes références avec des ONG, ministères, ambassades ou agences internationales.

VI. Livrables attendus

• Playlist validée au préalable ;
• Animation musicale fluide, adaptée aux différentes séquences du programme ;
• Prestation technique sans faille avec matériel adapté et autonome ;
• Coordination proactive avec les équipes techniques et de communication.

VII. Modalités de soumission

Les prestataires intéressés sont invités à soumettre :

• Une lettre de manifestation d’intérêt ;
• Un portfolio ou extrait vidéo/audio de prestations similaires ;
• Une note technique sur leur approche et compréhension de la mission ;
• Une proposition financière détaillée (honoraires + équipement inclus) ;
• Une copie du NINEA et/ou registre de commerce.

Les propositions doivent être envoyées à : fawewasro@fawe.org:/ et Recruitment@fawesenegal.org

Objet : Offre pour prestation DJ – Événement de lancement FAWE Sénégal

Date limite de soumission : 17 octobre 2025 

VIII. Critères d’évaluation des offres

Critère Poids

Expérience dans des événements officiels :30%
Capacité linguistique (FR/EN) : 15%
Qualité de l’équipement technique : 20%
Pertinence de la playlist proposée : 15%
Offre financière  : 20%

IX. Supervision et coordination

La mission sera coordonnée par l’équipe de communication du FAWE Sénégal, en collaboration avec le comité d’organisation national et le Secrétariat régional basé à Nairobi.

Typologie du poste

Lieu de mission : Afrique de l’Ouest, Afrique centrale.

Liens fonctionnels et hiérarchiques

• Il/Elle rend compte au Chef de mission (responsable hiérarchique), au Réfèrent financier Desk (responsables techniques) basé à Dakar.
• Il/ Elle encadre des administrateurs, superviseurs, caissiers et assistants de coordination et de terrain.
• Il/ Elle travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs (Ressources Humaines, médical, logistique et terrains).

Mission et activités principales

Le/La COFIN appuie les coordinations de capitale et de projet sur tous les sujets touchant à la gestion financière et administrative de l’ensemble des projets qui constituent la mission pays.

Comptabilité

• Avoir une connaissance parfaite en matière de comptabilité
• Garantir l’existence des règles de gestion des ressources financières et des règles comptables dans le pays
• Encadrer et superviser une équipe et un système de comptabilité assurant la sécurité de l’argent, le respect des procédures et la lisibilité des dépenses
• S’assurer de la bonne tenue de la comptabilité au niveau des différents terrains et à la coordination

Gestion budgétaire

• Elaboration des budgets et amendements de la mission
• Consolider et réaliser des budgets, en collaboration avec les Coordinateurs (mensuels généraux et spécifiques)
• Élaborer les prévisionnels de dépenses en fonction de plan opérationnel et suivi de mise en œuvre.
• Élaborer les suivis budgétaires mensuels avec présentation à la mission, au Desk et à la direction opérationnelle.
• Elaborer les rapports financiers intermédiaires et finaux conformément aux procédures bailleurs
• Gestion de la trésorerie
• Assurer en permanence un niveau de trésorerie nécessaire et suffisant au bon déroulement des opérations avec une maîtrise maximale des risques sécuritaires et opérationnels
• En fonction de l’évolution du contexte, définir et mettre à jour le guide de gestion et sécurisation de trésorerie

Gestion générale des moyens

• Mettre en place les éléments nécessaires au suivi de l’utilisation des ressources matérielles
• Participer à l’élaboration du cadre d’approvisionnement
• Validation financière des engagements de dépenses et conformité des pièces comptables.
• Financements institutionnels
• S’assurer du respect des engagements pris auprès des donateurs institutionnels (rencontres régulières, suivi financier mensuel, rapports, recommandations, etc.)
• Respect des procédures Bailleurs

Audits

• En collaboration du service d’audit interne, Piloter les audits réalisés sur la mission
• Mise en œuvre et application des recommandations de l’audit interne et externe
• Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles, la fraude et le Blanchiment d’argent
• Participer aux formations et aux séances de sensibilisation
• Assurer en continue la formation à tous les staffs sur la politique anti Fraude
• Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus
• Assurer que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les règles de prévention des abus
• Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur

Expériences et compétences
Expériences

• Bac + 5 en Gestion, Finance, Comptabilité
• Expérience prouvée en gestion, finance, comptabilité (minimum 5 ans), de préférence avec des ONGs Humanitaires Internationales.

Qualités du candidat

• Rigueur professionnelle
• Très bonne maitrise de Excel, SAGA, ODOO et autres logiciels de comptabilité
• Discrétion
• Calme, excellente gestion du stress et sang-froid
• Très bonnes capacités de communication et d’écoute
• Expérience en gestion d’équipe et supervision
• Capacité d’adaptation
• Excellente capacité de compréhension

Langues

• Maîtrise du français (oral et écrit) indispensable
• Maîtrise de l’anglais pour les pays anglophones

Conditions

Durée et type de contrat : 6 mois, renouvelables
Salaire : selon expérience + perdiem

ALIMA prend en charge :

• Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission
• Les frais d’hébergement
• La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé(e) et ses ayants droit.
• L’évacuation pour l’employé(e) et ses ayants droit.

Documents a envoyer

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation avant le 1er novembre 2025
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Chargé.e Moyens Généraux

Mission

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Moyens Généraux, vous serez en charge de coordonner les opérations liées aux moyens généraux du site en s’assurant de la bonne exécution de l’ensemble des prestations externalisées, à savoir la maintenance multi-technique, la sécurité, le transport, la restauration, le nettoyage, etc.

Missions

• Assurer un suivi quotidien de l’état des installations techniques ;
• Veiller à la fonctionnalité permanente des systèmes de sécurité (contrôle d’accès, détection incendie, système d’alarme et système de vidéosurveillance) ;
• Garantir la propreté des locaux ;
• Gérer la prestation de transport : préparer la planification du transport en collaboration à la fois avec le prestataire et les équipes de production et de vigie, faire un suivi quotidien de la qualité de prestation et gérer les réclamations et remontées des collaborateurs ;
• Assurer la gestion des consommables et fournitures (lancement des commandes, réception des livraisons, stockage, etc.).

Profil recherché

• Formation en Transport et/ou Logistique ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et du pack office;
• Vous disposez d’un réel sens du service et êtes doté(e) d’un bon sens relationnel ;
• Vous avez une bonne capacité d’alerte et d’analyse des risques ;
• Vous avez le sens des responsabilités et êtes force de proposition ;
• Bon niveau de langue
• Dynamisme, rigueur, sens de l’organisation, proactivité et réactivité sont également des qualités essentielles pour votre réussite dans ce poste ;
• Une expérience antérieure de 3 ans au moins dans un poste similaire.

Disponibilité immédiate
 

Description du poste

Appel à candidatures chef d’équipe maintenance.

Nous recherchons un(e) Chef d’Équipe Maintenance dynamique et expérimenté(e) pour assurer la gestion, la coordination et le suivi des activités de maintenance au sein de notre organisation. Vous aurez pour mission principale de garantir le bon fonctionnement des équipements et infrastructures, tout en encadrant et en motivant votre équipe.

Missions principales

• Planifier, organiser et superviser les interventions de maintenance préventive et corrective.
• Encadrer, former et motiver une équipe de techniciens de maintenance. Garantir la disponibilité et la performance des équipements.
• Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité. Participer à l’élaboration et au suivi du budget maintenance. Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.

Profil recherché

• Diplôme en électromécanique, maintenance industrielle ou domaine connexe.
• Expérience confirmée (au moins 3 à 5 ans) en maintenance, dont une expérience en encadrement d’équipe. Bonne maîtrise des techniques de maintenance préventive et corrective. Connaissances solides en gestion de planning et suivi de performances.
• Leadership, sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.

Lieu : Dakar

Type de contrat : Contrat à durée déterminée.

Disponibilité : Immédiate

Comment postuler ?

Les candidat (e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et leur lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@kfcsenegal.com avec en objet << Candidature – Chef d’Équipe Maintenance >>.

Date limite de dépôt des candidatures: le 30 Octobre 2025.

Mission
But principal

En étroite collaboration avec l’équipe de coordination de la mission, définir la stratégie opérationnelle du projet. Être responsable de la réponse opérationnelle de MSF dans le projet et coordonner l’exécution du programme de MSF. Identifier les besoins de santé de la population et les questions humanitaires en jeu. Veiller au respect de la charte, des normes éthiques et des politiques de MSF afin d’atteindre les objectifs de l’organisation et d’améliorer l’état de santé de la population ciblée ainsi que la situation humanitaire.

Responsabilités

En étroite collaboration avec le chef de mission, représenter MSF et défendre ses intérêts auprès des autorités locales, des ONG locales, des donateurs, des organisations militaires et des médias pour réaliser un positionnement actif et une image publique positive.

• Sensibiliser la population cible à l’existence des programmes de MSF.
• Assurer le suivi et l’analyse de la situation politique et humanitaire dans la zone du projet afin d’identifier l’état de santé et les besoins de la population.
• Etablir et maintenir des contacts avec les principales parties prenantes et effectuer des missions exploratoires afin d’identifier les domaines d’intervention potentiels.
• Mener les négociations d’accès à la population et définir les risques et contraintes afin de faire des propositions de projet, fixer les objectifs et calculer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires.
• Témoigner, documenter et sensibiliser aux besoins/détresse des populations cibles.
• Être responsable de et superviser l’exécution des programmes, y compris les activités d’intervention d’urgence.
• S’assurer que les normes techniques et éthiques de MSF sont respectées et que les objectifs sont atteints.
• Coordonner les activités avec les autres sections de MSF dans la région du projet.
• Être responsable de la bonne application des politiques RH et des processus associés dans le projet (recrutement, briefing/débriefing, évaluation, formation et développement du personnel et communication interne) afin d’assurer à la fois la taille de l’équipe et la quantité de connaissances requises pour les activités du projet.
• Informer les équipes sur les questions liées au contexte.
• S’assurer que le caractère associatif de MSF est reflété dans le briefing de tout le personnel de MSF, en maximisant leur engagement envers les valeurs de MSF et les objectifs du projet.
• Superviser la mise en œuvre des protocoles de sécurité et de santé afin d’assurer des conditions de travail sûres pour le personnel du projet.
• Assurer, en collaboration avec le coordinateur médical, un état psychologique optimal de tout le personnel du projet, rechercher et proposer des solutions en cas de problèmes de santé mentale identifiés.
• Assurer la collecte des données et le système de surveillance épidémiologique, en collaboration avec le coordinateur médical, afin de définir des programmes médicaux efficaces envers la population ciblée.
• Évaluer le rendement du programme et fournir tous les rapports requis au chef de mission sur la planification, le suivi et l’évaluation du projet conformément à la fréquence de reporting de la mission.
• Être responsable de la planification, du dimensionnement et de la coordination appropriés de toutes les ressources financières et matérielles nécessaires au projet. S’accorder sur le budget annuel et assurer un contrôle adéquat des indicateurs financiers et du budget du projet.
• Superviser les ressources matérielles du projet mises à la disposition de MSF afin d’assurer une utilisation correcte et sa pérennité. Superviser toutes les commandes (médicales et logistiques) et les achats du Projet ainsi que les indicateurs financiers, avec l’appui des référents en capitale, afin d’assurer l’efficacité et de détecter rapidement les écarts et leurs causes.
• Définir et mettre à jour, en étroite collaboration avec le chef de mission, la politique de sécurité et la réponse stratégique du projet en cas d’urgence, en signalant toute question préoccupante, afin d’améliorer les conditions de travail à risque et d’assurer le plein respect par le personnel des règles et protocoles de sécurité.
• Assurer la mise en œuvre de l’Accord inter-opérationnel de sécurité (Inter-operational directorate Security Agreement – ISA) dans le cadre du projet, tant dans l’esprit que dans la lettre, en favorisant une culture de partage proactif de l’information et de collaboration

Profil recherché
Formation

Diplôme universitaire ou paramédical souhaitable.

Expérience

• Expérience dans une ONGI à un poste similaire : coordinateur terrain ou directeur pays.
• Expérience dans la gestion de la sécurité et de grandes équipes.
• Une expérience dans les programmes de santé est un atout.
• Une expérience dans des pays aux contextes variés est un atout
• Expérience de travail essentielle dans les pays en développement.

Compétences

• Vision stratégique L2
• Leadership L2
• Gestion et développement du personnel L3
• Serviable L3
• Travail d’équipe et coopération L4

Langues : Français et anglais indispensables
Statut : CDD

Conditions

Salaire selon la grille salariale MSF

Pour postuler : 

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) jusqu’au 31/10/2025 inclus à :
Recrutement MSF

« Candidatures féminines fortement encouragées ».

Seul·e·sles candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

Ce que nous recherchons : un(e) Directeur(trice) Marketing

Notre objectif : Recruter pour la première fois un(e) chef(e) du marketing pour construire et pousser les ventes des gammes de demain, ainsi qu’intégrer le Comité de Direction de l’entreprise. Ce poste reporte directement au DG.

Responsabilités principales :

Construction des gammes de Club Tiossane

• Construire la stratégie court, moyen et long terme pour l’évolution de nos gammes, en basant toutes les réflexions sur les méthodologies marketing best in class ; Forte dimension de page blanche, de liberté pour développer de 0 ;
• Guider le développement produit en l’adaptant à la cible voulue, tant sur l’organo que le positionnement en passant par le price point et le branding ;

Animation de la Top Line

• Décliner l’identité de nos produits et nos ambitions commerciales pour ceux-ci en des plans d’action marketing push à 360 ;
• Guider opérationnellement les efforts de push marketing, que ce soit sur le terrain avec notre force de vente ou dans les médias; management de la team marketing ;
• Ownership et analyse de la performance et itérations.

KPIs clefs :

• CAN et marge Top Line ;
• Progression parts de marché et notoriété ;
• Performance organo de nos produits .

Qualités requises :

• Expérience dans des postes marketing à forte responsabilité dans l’agroalimentaire ;
• Esprit analytique, avec utilisation experte des méthodologies marketing ;
• Capacité d’écoute, d’observation, d’empathie pour comprendre nos conso ;
• Capacités de management fortes ;
• Engagement pour l’impact sociétal que Club Tiossane vise  ;
• Humilité, désir d’apprendre et de se développer et devenir un(e) leader de Club Tiossane.

Comment postuler ?

• Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Direction Marketing“ : Votre CV en format PDF ;
• Votre réponse dans un document Word à la question suivante :
  Pour le marché des boutiques de quartier, c’est-à-dire le mass market, décrivez une catégorie de produits que vous pensez avoir un gros potentiel de croissance. Comment vous y prendriez-vous pour tester votre intuition et développer cette gamme, puis la pousser à 360 degrés ?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Disponibilité : Immédiate

La Cuisine de Mame Sokhna, entreprise sénégalaise spécialisée dans la transformation de produits locaux prêt-à-l’emploi, recherche une jeune femme dynamique, souriante et à l’aise devant la caméra pour animer nos lives de vente et booster nos ventes digitales.

Missions principales :

• Animer des lives interactifs sur TikTok (présentation, dégustation, ventes en direct).
• Accueillir et conseiller les clients en ligne.
• Participer à la mise en avant des produits (Mix Ginger, Purée d’Ail, Nokoss, Marinades, etc.).
• Développer la clientèle et assurer le suivi des ventes.
• Contribuer aux campagnes de communication digitale.

Profil recherché :

• Femme à l’aise devant la caméra, éloquente et charismatique.
• Excellentes capacités commerciales et relationnelles.
• Expérience dans la vente, la communication ou le marketing souhaitée.
• Maîtrise des réseaux sociaux (Instagram, TikTok, Facebook).
• Dynamique, sérieuse et disponible immédiatement.

Avantages :

• Salaire motivant + primes sur ventes
• Formation assurée sur les produits et techniques de vente.
• Cadre de travail agréable et valorisant.

Pour postuler : 

Vous pouvez envoyer votre candidature au cmprotein@gmail.com 

Ce que nous recherchons : des Agents Commerciaux ou chez nous, ce que nous appelons VMC « Vendeur/Merchandiser/Chauffeur »

À travers nos différents canaux de vente, les Agents Commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur www.clubtiossane.sn, ils livrent avec respect et enthousiasme nos clients à travers Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade et au niveau des boutiques, ils parcourent les différentes villes du pays, en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Responsabilités principales :

• Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;
• Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;
• Respect des process et rigueur dans la vérification des chargements et déchargements de produits ;
• Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash ;
• Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;
• Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste :

• Poste en présentiel ;
• Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
• Heure de démarrage : 6h30 du lundi au samedi ;
• Rémunération  : 82.000 F CFA.

Qualités requises (mais vraiment requises) :

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :

• Amour du terrain ;
• Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
• Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;
• Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;
• Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
• Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :

• Votre CV en format PDF ;
• Photo de votre permis de conduire ;

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée. 

Job Description
We are seeking a dynamic Manager – Center for Responsible Technologies to lead and support the design, implementation, and rollout of Digital Public Infrastructure (DPI) and other digital transformation initiatives across West Africa. The ideal candidate will combine strong technical expertise, strategic thinking, and relationship management skills to deliver impactful digital solutions that advance inclusion, efficiency, and sustainability in government and private sector ecosystems.

Key Responsibilities
Project Execution & Client Engagement

• Lead or support the implementation of DPI and digital solutions in West African countries.
• Provide technical advisory and project management support to government, private sector, and development partners.
• Develop tools and frameworks to assess digital maturity and recommend best practices, standards, and policies.
• Produce high-quality deliverables, including:
• Project Plans and Feasibility Studies

Functional Requirement Specifications
As-is & To-be Analyses

• Detailed Project Reports, Research Papers, and Blogs
• Maintain close engagement with senior stakeholders, ensuring alignment with project goals and responsiveness to feedback.
• Collaborate with MSC teams globally to drive innovation, knowledge sharing, and excellence in delivery.

Business Development

• Identify and pursue new business opportunities across the West Africa region.
• Lead or contribute to proposal development and concept notes for governments, donor agencies, and multilateral institutions.
• Represent MSC in industry events, conferences, and policy dialogues to strengthen our regional presence.
• Support learning exchanges and exposure visits for government and development partners.
• Contribute to MSC’s thought leadership through blogs, articles, and opinion pieces.

Requirements

• Minimum of 7 years of relevant experience in digital transformation, ICT, or related fields.
• Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a related discipline (required).
• Master’s degree, preferably an MBA or equivalent, is strongly preferred.
• Additional professional certifications in areas related to digital technologies, public sector innovation, or program management will be an added advantage
• Deep understanding of Digital Public Infrastructure (DPI) – Digital Identity, Data
• Exchange, Consent Management, and Digital Signature systems.
• Proven experience managing large-scale digital transformation projects, preferably in Africa.
• Strong track record in developing technical proposals and concept notes for donor-funded programs.
• Demonstrated ability to engage with government stakeholders, development partners, and private sector entities.
• Exceptional written and verbal communication skills in English and French.
• Strong interpersonal skills with the ability to work in cross-cultural, multi-disciplinary teams.

Mission

• Participer à la planification, l’organisation et la coordination des activités favorisant la santé mentale en coopération étroite avec le responsable activité santé mentale et les autres membres de l’équipe médicale afin d’assurer une mise en œuvre rentable et efficace des ressources nécessaires tout en maintenant un niveau de qualité élevé au sein des programmes et des activités de MSF.
• Coordonner les activités de services de conseil avec les autres acteurs concernés et communiquer avec les homologues locaux (p.ex. MSP, OMS, CICR et ONG) à propos des questions de santé mentale, y compris les services d’orientation.
• Superviser les activités quotidiennes favorisant la santé mentale et l’assistance apportée aux patients conformément aux protocoles et normes de MSF afin de fournir une prise en charge qui soit la plus appropriée possible aux patients souffrant de troubles psychosociaux.
• Communiquer avec les autres membres de l’équipe MSF du projet.
• Superviser en étroite coopération avec le service RH les processus associés (recrutement, formation/initiation, évaluation, détection des potentiels, développement et communication) du personnel placé sous sa responsabilité afin de s’assurer de la présence des effectifs et des connaissances nécessaires.
• Superviser les processus administratifs liés au fonctionnement psychosocial.
• Apporter un soutien psychologique aux patients conformément aux protocoles de MSF lorsque c’est nécessaire afin d’améliorer l’état de santé mentale des patients et leur autonomie.
• Compiler les données et les statistiques liées aux activités de gestion des patients souffrant de troubles mentaux et les mettre à la disposition du responsable activité santé mentale.
• Propose une supervision de l’offre de conseils cliniques aux conseillers en santé mentale en coopération avec le responsable activité santé mentale.
• Assurer le respect de la confidentialité des informations liées aux patients.

Responsabilités principales

• Encadrer et superviser les psychologues stagiaires impliqués dans le projet (accompagnement technique, suivi des cas, appui méthodologique et évaluation régulière des compétences).
• Veiller à l’intégration des stagiaires dans l’équipe MHPSS et à leur respect des protocoles MSF (confidentialité, éthique, PFA, orientation).
• Appuyer le responsable activité santé mentale dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie MHPSS Migration Dakar, en prenant en compte les spécificités du contexte migratoire.
• Participer activement à l’évaluation et à l’analyse des besoins en santé mentale des personnes migrantes, en tenant compte de leur parcours, des vulnérabilités spécifiques (violence, perte, isolement, statut administratif) et des barrières d’accès aux soins.
• Mettre en œuvre des prises en charge psychologiques (individuelles ou en groupe) adaptées au contexte migratoire, culturel et linguistique des bénéficiaires (possibilité de recours à l’interprétariat, médiation interculturelle, etc.).
• Participer à la prise en charge intégrée des victimes de violence sexuelle, notamment en cas d’agression dans les 72 heures, en collaboration étroite avec l’équipe médicale et sociale selon le protocole d’urgence.
• Collaborer avec les agents de santé mentale communautaires pour assurer l’identification, l’orientation et le suivi des cas détectés dans la communauté ou lors d’activités de sensibilisation.
• Apporter un soutien technique et clinique aux membres de l’équipe MSF (supervision clinique, cas complexes, formations) et appuyer les partenaires si nécessaire.
• Adapter les outils d’évaluation psychologique et les supports de psychoéducation à la diversité linguistique et culturelle des migrants.
• Documenter les facteurs de stress majeurs, les stratégies d’adaptation observées, et les besoins spécifiques émergents pour renforcer la réponse MHPSS du projet.
• Participer à l’élaboration de modules d’information et d’activités de prévention (ex. stress, traumatismes, parentalité en migration, santé mentale & droits).

Profil recherché

Éducation : Diplôme en sciences psychosociales ou dans un domaine lié essentiel.
Expérience : Expérience dans le conseil psychosocial d’au moins deux ans. (Souhaitable)
Langues : Pratique des langues locales et de la langue de la mission essentielle (Wolof, français)

Compétences

• Gestion et développement du personnel
• Adhésion aux principes de MSF
• Souplesse de comportement
• Résultats et sens de la qualité
• Travail d’équipe et coopération

Statut : CDD de 6 mois, à temps plein. Poste basé à Dakar, Sénégal.
Conditions : Salaire : Niveau 8 de la grille de salaire de MSF Sénégal

Pour postuler : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure

MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

Créateur Graphique : Vidéo et Animation Digitale.

Description de l’offre

Misions

• Réaliser des vidéos et créations graphiques dans le cadre des activités de Wido
• Assurer le montage et la post production des contenus catalogue et animation de Wido
• Participer à la réalisation de productions originales Wido
• Créer des Support marketing et communication en collaboration avec le responsable Marketing, Communication et Marque

Activités principales

• Concevoir des visuels et vidéos destinés au portail et réseaux sociaux Wido ;
• Compiler des vidéos ;
• Participer à la mise en place des procédures et processus nécessaires au bon fonctionnement de l’activité;
• Réaliser toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique.
• Faire des prises de vues et prises de son de qualité
• Réaliser des créations infographiques et vidéo, conformes aux briefs reçus
• Proposer des concepts originaux d’animation graphiques pour booster Wido
• Participer à la mise en place des procédures et processus nécessaires au bon fonctionnement ;
• Réaliser toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique

Mission

Le/la Chargé.e de la communication interne aura les responsabilités de :

• Mettre en place le plan d’action communication interne pour le bureau régional, dans le but d’améliorer l’esprit d’équipe, renforcer le partage des connaissances ainsi que les échanges d’informations entre les sections d’MSF impliquées à Dakar et dans la région, et rejoindre les membres du mouvement MSF dans le monde pour mieux faire connaitre le soutien opérationnel depuis Dakar.
• Le/la Chargée de la communication interne sera responsable de la gestion et de l’animation des différentes plateformes de communication interne utiles au bureau régional d’MSF à Dakar (ex: Souk, SharePoint, Newsletter, Asana, groupe Whatsapp, etc.).
• Elle/il aura la charge de coordonner la gestion et la diffusion des débats internes de MSF et autres évènements hybrides (présentiel et/ou en ligne) en lien avec les thématiques opérationnelles du bureau de Dakar.
• Elle/il assurera également l’animation de la vie associative du bureau en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement et coordonnera le nouveau projet du centre de documentation et d’information du bureau

Responsabilités principales

• En ligne avec le Plan Stratégique du Bureau de Dakar, élaborer et mettre en place le plan d’action annuel de communication interne du bureau et identifier les canaux de communication et les modes de diffusion appropriés;
• Analyser les différents besoins et les attentes en termes de communication interne et proposer des actions prioritaires ainsi qu’une planification en vue d’y répondre.
• Identifier les différentes audiences internes prioritaires pour le partage d’informations
• Identifier l’ensemble des plateformes de communication interne disponibles, et appropriées, en assurer une utilisation efficiente par le bureau de Dakar et assurer une diffusion d’informations pertinentes régulièrement via ces plateformes internes
• Veiller à ce que les événements régionaux et internationaux soient inclus dans le calendrier partagé avec le responsable Exécutifs
• Coordonner la récolte d’informations nécessaires ainsi que la rédaction et la diffusion des comptes rendus qualitatifs des réunions, steering committee, conférences et ateliers organisés à Dakar ainsi que pour l’élaboration des rapports sur les enseignements tirés et d’autres supports d’information en lien avec les opérations d’MSF dans la région ;
• Coordonner des initiatives pour le renforcement et le partage des connaissances
• Organiser et animer des évènements, ateliers, discussions en interne en vue de partager des connaissances et réflexions en lien avec les thématiques clés d’MSF dans la région ;
• Rédiger et diffuser des synthèses et rapports en vue d’améliorer le partage des connaissances entre les sections – MSF et les différents départements ;
• Coordonner la récolte d’informations en vue de produire des synthèses régulières ainsi qu’assurer la production d’un rapport annuel sur les activités du support opérationnel fournit à Dakar en vue de partager à l’ensemble du mouvement
• Coordonner la vie associative à Dakar en tant que point focal asso et améliorer la participation des employés à la vie de l’organisation.
• Assurer l’organisation des évènements associatifs à Dakar en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement, et développer des formats d’évènements innovants pour susciter l’engagement et la participation des équipes mais aussi des partenaires d’MSF
• Relayer les informations importantes concernant les Assemblées générales et Conseils d’Administration MSF de toutes les sections et améliorer la participation de l’ensemble des employés aux discussions qui les concernent.
• Développer des outils et des actions de communication interne attractives et innovantes pour susciter l’intérêt et l’engagement.

Profil recherché

Formation : Bac + 3 au moins, de préférence diplôme en communication, psychologie, sciences sociales et/ou humanitaire, droit

Expérience

• Expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire ou communication et support opérationnel
• 1 an d’expérience avec une ONG humanitaire est un atout

Compétences

• Maitrise des outils informatiques, Windows
• Maitriser le logiciel CAPCUT pour le montage des videos
• Maitriser le logiciel CANVA pour le graphisme et la réalisation des supports visuels
• Maitriser le logiciel MAILCHIMP pour réaliser les newsletters en ligne
• Maitriser des techniques pour la prise des photos et des vidéos

Langues : Une bonne communication écrite et orale en français et la maitrise de l’anglais est Obligatoire

Qualités requises / Communication et évènements

• Qualité de synthèse et de rédaction
• Intérêt accru pour les outils et plateformes de communications
• Capacité de gestion évènementielle impliquant de multiples parties prenantes
• Grande capacité d’adaptation
• Grande aisance relationnelle
• Ouverture d’esprit
• Patience
• Bienveillance au travail
• Réactivité
• Flexibilité

Analyse des besoins et priorités et efficacité opérationnelle :

Connaissance du Mouvement MSF et intérêt pour la mission MSF

• Aptitude à récolter et organiser des données et mener différents projets et tâches à la fois en lien avec la gestion des résultats, la gestion des données, la production de rapports ;
• Leadership et autonomie
• Faire preuve d’enthousiasme, de créativité et d’efficacité ;
• Reste calme et maître de soi-même sous pression ;
• Fait preuve d’ouverture face au changement et de capacité à gérer des situations complexes ;
• Interagit avec les autres de manière professionnelle, respectueuse et sympathique ;
• Établit des relations solides avec les collègues et les acteurs externes ;
• Communiquer de façon claire et convaincante.
• Maîtrise des techniques de l’événementiel et de l’organisation d’événements

Statut : CDD de 12 mois, Poste basé à Dakar, Sénégal.

Conditions : Salaire : Niveau 10 de la grille de salaire de MSF Sénégal

Pour postuler : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure

MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

CoffreBi recherche 2 stagiaires dynamiques, motivé(e)s et passionné(e)s par les nouvelles technologies pour rejoindre nos équipes et représenter ses deux entreprises innovantes :

CoffreBi.app – Gestion de mots de passe, d’identifiants, d’identités et de documents
Cocytech.com – Solutions digitales sur mesure

Vos missions principales

• Développer et fidéliser un portefeuille clients B2B et B2C
• Assurer la prospection commerciale (terrain & en ligne)
• Présenter et valoriser les offres de CoffreBi.app et Cocytech.com
• Participer à des salons, événements et campagnes marketing
• Contribuer à la stratégie commerciale et assurer le suivi client

Profil recherché

• Excellente communication orale et écrite en français et wolof
• Maîtrise des outils numériques et réseaux sociaux
• Esprit autonome, organisé et proactif
• Connaissance du marché sénégalais (un atout majeur)

Avantages

Expérience enrichissante au sein de deux startups en pleine expansion
Possibilités d’évolution après le stage

À propos de nous

Cocytech.com – L’innovation au service du digital africain

Entreprise de services numériques spécialisée dans la création de solutions technologiques sur mesure :

• Soutien informatique & administration réseau/système
• Applications SaaS
• Cybersécurité & hébergement
• Accompagnement digital pour TPE/PME et institutions

CoffreBi.app – Un coffre-fort numérique ultra sécurisé

Application de gestion de mots de passe et de données sensibles pour particuliers, entreprises et administrations.
Fonctionnalités clés : stockage chiffré local ou cloud, authentification 2FA, chiffrement bout-en-bout, gestion de mots de passe et de données sensibles

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@cocytech.sn 

Résumé du poste et missions

L’opérateur de station assure le fonctionnement optimal des équipements de pompage, la maintenance, la conduite et l’optimisation des systèmes d’irrigation de type pivot.

• Effectuer le démarrage, l’arrêt et la programmation des cycles d’irrigation ;
• Régler la vitesse de rotation du pivot selon le volume d’eau requis ;
• Ajuster les paramètres (pression, débit, temps d’irrigation, sens de rotation) ;
• Contrôler la bonne distribution de l’eau sur les parcelles ;
• Surveiller le système à distance (le cas échéant, via outils connectés ou automatisés).

Compétences techniques générales requises

• Capacité d’organisation et de management ;
• Rigueur, autonomie et esprit d’analyse ;
• Disponibilité, réactivité et pragmatisme ;
• Goût du travail en extérieur ;
• Bonne condition physique (interventions sur le terrain, parfois en hauteur).

Niveau d’études & Expérience

Niveau d’Étude : Minimum BEP en électromécanique exigé
Une expérience dans l’exploitation des stations de pivot est un atout

Langues

Français courant (lire et écrire)

Dossier de Candidature :

• CV à jour
• Lettre de motivation
• Copies des diplômes ou attestations
• Dernier bulletin de salaire (interne)

Pour postuler : 

Délai de rigueur pour le dépôt des candidatures : le 15 Octobre 2025.

Sen Interim recrute 12 cadres  comptables pour une durée de 3 mois (13 octobre 2025  au 10 janvier 2026)

Niveau : cadre
Service : Finance/Comptabilité

Compétences :

• Rigueur et sens du détail
• Leadership et management
• Force de proposition
• Réactivité et capacité à travailler sous pression

Pour postuler : 

Envoyez votre candidature à : recrutement@seninterim.sn 

Dans le cadre du développement de nos activités de transport de conteneurs, on souhaite recruter un responsable de la gestion du parc des camions :

Le profil recherché aura pour rôle de :

• Suivi des maintenances des camions
• Anticiper la réparation des pannes lors des retours des camions
• Achat de matériel pour la maintenance des camions
• Trouver des fournisseurs pour l’achat des pièces pour les camions
• Coordination avec les mécaniciens pour la maintenance et la réparation des camions
• Vérifier et assurer que les camions sont aptes pour faire les livraisons
• Support aux chauffeurs pour les aider dans leurs tâches
• Faire un reporting quotidien, hebdomadaire et mensuel des activités des chauffeurs
• Coordination avec les chauffeurs pour assurer la livraison des conteneurs ou des marchandises vraquiers
• Assurer la bonne fin des transferts de conteneurs,
• Assurer de la bonne fin des dépôts des conteneurs à vide pour des retours plein
• Coordination entre les chauffeurs et l’électricien mécanique afin d’installer les boitiers GPS dans les camions
• Coordination avec les partenaires ou les compagnies
• Assurer que les visites techniques et les maintenances des camions sont à jour
• Trouver de nouveaux marchés pour le transport de marchandise et de conteneurs
• Suivi des clients
• Support aux clients

Les qualités qu’on recherche pour ce profil :

• Force de proposition
• Esprit d’initiative
• Être proactif
• Diligent dans les rendez-vous
• Réactif

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre candidature à diengalle@yahoo.fr 

Tenant compte du portefeuille de projets du PNUD dans la zone sud et des exigences de reporting, le PNUD souhaite renforcer son dispositif de communication à travers le recrutement d’un stagiaire en communication.

Fonctions/Résultats clés attendus

Sous la supervision du coordonnateurs du sous-bureau de Matam, le/la stagiaire appuiera dans la conception, la production et la diffusion de contenus de communication, contribuant ainsi à :

• Assurer la visibilité des activités et résultats des projets ;
• Renforcer l’image du PNUD auprès des partenaires et des communautés locales ;
• Documenter et partager les bonnes pratiques et histoires à succès.

Impact des Résultats

• Différents supports de communication adaptés aux besoins du sous-bureau sont conçus ;
• Les activités (ateliers, missions de terrain, visites officielles, remises d’équipement) du bureau bénéficient d’une couverture médiatique ;
• La visibilité médiatique des activités du bureau de terrain est assurée ;
• La préparation des documents de communication interne et externe est assurée ;
• La présence digitale du bureau de terrain est assurée ;
• Les acquis des projets sont bien valorisés.
• Les équipes du bureau de terrain bénéficient d’un appui logistique ;

Compétences  

• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.
• Créativité et sens de l’innovation en communication.
• Organisation, rigueur et autonomie.
• Esprit d’initiative et proactivité.

Qualifications requises

• Être en dernière année de licence ou actuellement inscrit à un programme de troisième cycle (tel qu’un programme de maîtrise ou plus) en Sciences sociales : Communication et Médias, Sciences Sociales, Sciences de Gestion, Économie, sociologie, développement international, Marketing ou équivalent.
• Avoir obtenu un diplôme universitaire ou des études équivalentes il y a moins d’un an en Sciences sociales : Communication et Médias, Sciences Sociales, Sciences de Gestion, Économie, sociologie, développement international, Marketing ou équivalent.
• Excellentes compétences en matière de conception graphique et arts visuels, avec la maitrise d’outils comme Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign ou Canva.
• Maîtrise des outils de productivité de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)
• Connaissance des plateformes numériques (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn) et de leur gestion.
• Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.
• La parfaite maîtrise du Français écrit et parlé est exigée
• La parfaite maîtrise d’une langue locale (Wolof, diola, mandingue ou peulh) est requise.
• La connaissance de l’anglais est souhaitée.

Date limite de candidature : 15 Octobre 2025

Missions principales :

Le/La Responsable Marketing & Commercial(e) aura pour rôle de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale de l’entreprise dans le cadre du développement de ses projets immobiliers.

Les principales responsabilités incluent :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale des projets.
• Assurer la prospection, la gestion et le suivi des prospects jusqu’à la signature des contrats.
• Organiser et participer aux visites commerciales (appartements témoins et villas).
• Contribuer à la conception et à la mise en place de campagnes de communication et actions publicitaires.
• Produire un reporting régulier sur l’activité et les performances commerciales.
• Collaborer étroitement avec l’équipe interne (administratif, technique, communication).

Compétences techniques

• Parfaite maîtrise du français (oral et écrit) et très bonne capacité de communication.
• Anglais courant (oral et écrit).
• Connaissance du marché immobilier sénégalais (atout).
• Maîtrise des outils digitaux (réseaux sociaux, campagnes marketing, CRM).
• Sens de la négociation, orientation résultats, autonomie et dynamisme.

Qualités

• Leadership affirmé et sens de la négociation.
• Autonomie et orientation résultats.
• Bon relationnel et esprit collaboratif.

Profil recherché

• Formation : Bac+4/5 en Marketing, Commerce, Gestion ou équivalent.
• Expérience : Minimum 4 ans dans le secteur immobilier.
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Missions principales

L’agent de production a pour mission d’assurer une fabrication rigoureuse, efficace et conforme aux standards de qualité et de sécurité établis.

Les principales responsabilités incluent :

• Dosage des recettes : Pesée et préparation précises des lots de production.
• Hygiène et risques : Garantir le respect des normes d’hygiène les plus strictes, de la matière première au produit fini.
• Saisie de données et formulaires numériques : Saisie précise dans le logiciel de production et remplissage des formulaires de production impliquant des calculs.
• Sécurité et conformité : Maintenir et améliorer les protocoles de sécurité, maintenir un environnement de travail propre et garantir le respect des politiques.
• Assurance qualité : Contrôle continu des produits pendant la production et en fin de poste, conformément aux normes d’essai, afin de garantir la conformité des tests aux protocoles internes et la conformité des produits aux exigences.
• R&D produits : Participer à la formulation et au développement de nouveaux produits.

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Excel et les logiciels de suivi de production.
• Connaissance solide des réglementations en matière de sécurité alimentaire et des principes d’assurance qualité.
• Compréhension des procédures de fabrication industrielle et des standards HACCP.

Qualités

• Rigueur et sens du détail.
• Bonne endurance physique (travail en mouvement continu).

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme en sciences alimentaires, gestion de la qualité, microbiologie ou dans un domaine connexe.
• Expérience d’au moins 2 ans dans un environnement de production agroalimentaire.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Le Business Manager est le représentant officiel de l’entreprise au Sénégal. Il est responsable du lancement, du développement stratégique et de la gestion opérationnelle complète du bureau de représentation. Sa mission est double :

• Assurer la croissance des parts de marché et la livraison d’un service de conciergerie premium, conformément aux standards d’excellence de l’entreprise.
• Développer l’activité de conseil en gestion de patrimoine auprès de la clientèle sénégalaise et de la diaspora, en lien avec les opportunités d’investissement en Côte d’Ivoire.

Les principales responsabilités incluent :

Prospection commerciale & partenariats :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et de prospection (B2B, B2C, partenariats stratégiques) pour cibler les clients à haut potentiel (entreprises, hôtels de luxe, particuliers aisés, expatriés…).
• Négocier et mettre en place des partenariats locaux stratégiques (transport, hôtellerie, événements, services divers) afin de garantir une offre premium et exclusive.
• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la direction.

Gestion des sollicitations & délivrance de service :

• Gérer l’intégralité du flux des demandes de conciergerie, de la réception à la livraison finale, en assurant une réponse et une exécution irréprochables.
• Animer, consolider et développer le réseau de prestataires locaux fiables et qualifiés.
• Garantir le contrôle qualité des prestations et gérer les relations clients clés.

Administration & gestion du bureau :

• Assurer le bon fonctionnement administratif et logistique du bureau de représentation.
• Gérer les aspects budgétaires et financiers locaux (suivi des coûts, facturation, gestion des caisses/petites dépenses).

Représentation légale & image :

• Représenter l’entreprise auprès des autorités et partenaires locaux.
• Assurer la promotion de la marque et véhiculer une image professionnelle et premium.

Identification & accompagnement client :

• Identifier les clients (particuliers, diaspora) souhaitant diversifier ou investir leur patrimoine en Afrique, en particulier en Côte d’Ivoire.
• Conseiller ces clients sur les opportunités d’investissement : immobilier, bourse, projets divers.
• Servir de point de liaison principal entre les clients au Sénégal et les représentants de l’entreprise en Côte d’Ivoire pour la bonne exécution des mandats.

Veille & stratégie d’investissement :

• Assurer une veille permanente des opportunités d’investissement en CI et des enjeux liés à la diaspora.
• Adapter l’offre de conseil en fonction des tendances et opportunités identifiée

Gestion & Reporting

• Gestion opérationnelle : Assurer le bon fonctionnement administratif, logistique et budgétaire de l’entité locale (suivi des coûts, facturation, représentation légale).
• Reporting : Fournir un reporting précis et régulier (activité commerciale, pipeline, CA, prévisions) au Directeur Commercial (siège / pays partenaire).

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de vente et de négociation (B2B & B2C).
• Maîtrise des outils informatiques (suite Office ; CRM souhaité).
• Bilinguisme : Français & Anglais (autre langue locale = atout).
• Permis de conduire indispensable.
• Capacités d’organisation et de gestion de projet.
• Capacité à porter une vision et accompagner le développement.

Qualités :

• Esprit entrepreneurial et orientation résultats.
• Leadership
• Sens du service client exceptionnel.
• Discrétion, sens de l’écoute et professionnalisme.
• Aisance relationnelle et capacité à établir des réseaux professionnels de haut niveau.
• Autonomie, proactivité, polyvalence et flexibilité.

Profil recherché

• Compréhension du tissu économique et du marché haut de gamme au Sénégal ; bonne connaissance des enjeux liés à la diaspora et aux investissements en Afrique.
• Bac+4/5 minimum (Commerce, Gestion, Finance, Hôtellerie/Tourisme de luxe, Droit ou équivalent).
• 3 à 5 ans minimum sur un poste commercial ou opérationnel dans un secteur de services premium, hôtellerie de luxe, gestion de patrimoine ou secteur bancaire. Une expérience en banque ou gestion de patrimoine est un atout.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

GPF recrute un Agent administratif RH et contrôle interne sécurité H/F pour un de ses clients basé à Dakar.

MISSIONS

Administration RH

• Gérer les dossiers du personnel : archivage, mise à jour, suivi des documents obligatoires (visites médicales, formations...)
• Préparer les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, congés
• Rédiger et mettre à jour les contrats, avenants et notes internes
• Participer à la gestion disciplinaire et contentieuse
• Assurer une veille juridique et alerter en cas de non-conformité

Contrôle de présence & reporting

• Vérifier quotidiennement les pointages et signaler les anomalies
• Produire des rapports périodiques sur la présence, les retards, les absences
• Optimiser l'utilisation du logiciel de pointage

Sécurité & vidéosurveillance

• Contrôler le bon fonctionnement du système de vidéosurveillance
• Extraire et conserver les enregistrements en cas d'incident
• Remonter les alertes à la hiérarchie et contribuer à l'amélioration des procédures

Conseil & collaboration

• Travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale
• Fournir des données fiables pour le pilotage RH et sécurité
• Être force de proposition sur les questions administratives et sociales

PROFIL

Formation & expérience

• Bac +2 à Bac +3 en administration, gestion, droit du travail ou équivalent
• Expérience confirmée en gestion administrative et/ou RH

Compétences clés

• Maîtrise du droit social et des outils RH
• Capacité à rédiger des documents RH et à produire des reportings fiables
• Connaissance des systèmes de pointage et de vidéosurveillance

Qualités personnelles

• Rigueur, discrétion, sens de l'organisation
• Réactivité, esprit d'analyse et de synthèse
• Intégrité et capacité à travailler en transversalité