Opportunités

Spécification du poste : Agent de Ménage & Cuisine (Sous réserve de financement)

Sous la coordination de : Administrateur/rice de bureau de Casamance
Supervise le / la / les : Pas de lien de coordination
Type de Contrat : CDD / Prestations de services
Lieu : Casamance, Sénégal
Département : Services support

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petits calibres et des munitions.

La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr.

Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.

Objectif du poste : L’Agent(e) d’entretien contribuera activement à maintenir un environnement de travail propre, sûr et accueillant au sein de l’ONG MAG. En assurant la propreté des locaux, l’Agent(e) d’entretien jouera un rôle essentiel dans la préservation d’un cadre propice à la réalisation de la mission de l’organisation.

Description du poste
Toutes les activités doivent être entreprises conformément à l’objectif, à la portée et aux principes des normes et politiques du MAG.

• Assurer la propreté des espaces de travail : Garantir la propreté des bureaux, des salles de réunion, des espaces communs et des autres zones désignées, en suivant les normes d’hygiène et les procédures établies ;
• Entretien des sanitaires : Effectuer le nettoyage régulier et approfondi des installations sanitaires, en veillant à ce qu’elles soient toujours propres, bien entretenues et approvisionnées en fournitures nécessaires ;
• Gestion des déchets : Assurer la collecte, le tri et la gestion appropriée des déchets conformément aux politiques environnementales de l’ONG, contribuant ainsi à des pratiques responsables ;
• Collaboration avec les services généraux : Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe logistique pour signaler les besoins en approvisionnement de produits d’entretien, de manière à maintenir un inventaire adéquat ;
• Respect des normes de sécurité et d’hygiène : Respecter scrupuleusement les consignes de sécurité et d’hygiène, signaler toute anomalie ou situation à risque, contribuant ainsi à la sécurité globale des occupants des locaux ;
• Pressing : lavage et repassage du linge du staff de MAG logé à la maison d’hôtes/Guest house, ainsi que des draps et des serviettes sur demande ;
• Faire les courses pour les besoins de la cuisine ;
• Cuisiner pour le personnel de MAG à midi et sur demande préparer un plat à réchauffer le soir ;
• Laver la vaisselle et ranger la cuisine après utilisation ;
• Maintenir propre et en bon état les surfaces, accessoires de cuisine et l’équipement ;
• Communiquer à l’Administrateur de bureau quand les produits ménagers de la cuisine doivent être remplacés.

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonctiondes circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.

Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :

• Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, et promouvoir son éthique et sa mission
• Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme
• S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités de MAG
• Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local
• Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant tout problème éventuel
• L’Agent de ménage sera appelé(e) à remplir toutes tâches confiées par son manager qui pourraient être indispensables pour le bon fonctionnement du programme

Spécification de la personne
Expérience & aptitudes essentielles

• Expérience préalable de 2 ans en tant qu’agent(e) de ménage et cuisinier, de préférence dans un environnement professionnel.
• Connaissance des techniques de nettoyage et d’entretien.

Candidatures à envoyer par email à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org avant le 05 Octobre 2025 à 17h30 avec Objet du mail : « Candidature – Agent de Ménage et Cuisine »

Le Responsable de Pièces de Rechange Multi-Sites à la Laiterie Du Berger est rattaché au Directeur Technique de son site d’affectation principale.

Le Responsable de pièces de rechange est responsable de la gestion stratégique, opérationnelle et organisationnelle des magasins de pièces de rechange pour deux sites industriels distincts et géographiquement séparés.

Rôle et responsabilités

En fonction du business plan de La Laiterie, il s’agira de :

• Assurer la disponibilité des pièces critiques pour garantir la continuité des opérations industrielles.
• Superviser et encadrer les magasiniers de chaque site.
• Optimiser la gestion des stocks (coûts, fiabilité, délais).
• Harmoniser et standardiser les procédures entre les deux sites.
• Piloter les indicateurs de performance liés à la logistique des pièces.

Responsabilités clés :

1. Management et organisation :

• Encadrer, former, évaluer et motiver les magasiniers affectés sur chaque site.
• Définir et mettre en place des procédures communes de gestion des pièces de rechange
• Planifier les tâches, répartir les responsabilités et assurer une coordination fluide entre les deux équipes des deux sites
• Garantir la conformité aux règles de sécurité, qualité et HSE dans les magasins.
• Assurer la réception et le dispatching des commandes communs entre les deux sites

2. Gestion des stocks :

• Déterminer et ajuster les niveaux de stock (min/max, seuils de sécurité).
• Superviser les réceptions, sorties et transferts inter-sites.
• S’assurer de la bonne identification, classification et traçabilité des pièces.
• Organiser les inventaires tournants et annuels, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.

3. Approvisionnements et relation fournisseurs :

• Identifier les besoins en collaboration avec la maintenance et la production.
• Lancer et suivre les demandes d’achats en lien avec le service achats.
• Gérer les urgences et proposer des solutions alternatives (réparations, prêt, redéploiement inter-sites).
• Contribuer à la sélection et à l’évaluation des fournisseurs de pièces stratégiques
• Etablir avec le service achat des contrats cadres avec les différents fournisseurs clés

4. Optimisation et amélioration continue :

• Suivre et analyser la consommation des pièces et proposer des rationalisations (standardisation, suppression d’articles obsolètes).
• Mettre en place des outils et méthodes de gestion efficaces,  modernes, … (Kanban, 5S, digitalisation).
• Réduire les coûts liés à l’immobilisation financière et améliorer la rotation des stocks.
• Proposer et piloter des projets d’amélioration continue sur les deux sites.
• Être le pilote (sur le sujet pièces de rechange) dans le projet de déploiement de la GMAO sur le site de Sandiara et son optimisation sur le site de richard Toll

5. Reporting et pilotage :

• Suivre et diffuser des indicateurs de performance :
• Taux de service (disponibilité des pièces)
• Taux de rupture
• Valeur et rotation des stocks
• Taux d’obsolescence

Valeur stock

• Produire des reportings réguliers pour la direction (hebdomadaires, mensuels, annuels).
• Fournir des analyses pour aider à la prise de décision stratégique.
• Le titulaire du poste devra s’acquitter de toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.

Profil recherché

Formation :

• Bac +3/5 en logistique, supply chain, maintenance industrielle, gestion de la production ou équivalent.

Expérience :

• Minimum 5 à 10 ans d’expérience en gestion de pièces de rechange et/ou magasin technique.
• Expérience confirmée en management d’équipe.
• Bonne connaissance des environnements industriels (mécanique, électrique, instrumentation, automatisme).

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils de gestion de stock et ERP (X3)/GMAO.
• Solides notions en gestion budgétaire et analyse des coûts.
• Connaissance des méthodes de gestion des stocks (ABC, FIFO, JIT, Kanban, etc.).
• Maîtrise avancée d’Excel et idéalement d’outils de BI (Power BI, Tableau).

Compétences comportementales :

• Leadership et aptitude à encadrer des équipes à distance.
• Excellentes capacités organisationnelles et rigueur.
• Sens de l’anticipation et gestion des priorités.
• Bonne communication et esprit de collaboration avec maintenance, achats, finances et production.
• Réactivité, prise d’initiative et force de proposition.

GPF recrute un Assistant Administratif et RH H/F pour un de ses clients basé dans la région de THIES.

MISSIONS

Sous la supervision du Gestionnaire Paie et Administration, vous serez en charge de la gestion administrative et opérationnelle des activités RH :

• Accueil des visiteurs et gestion des courriers
• Suivi des absences, congés et demandes internes du personnel
• Mise à jour des dossiers individuels et archivage
• Traitement des demandes administratives : attestations, prêts, prestations sociales, etc.
• Interface avec les organismes sociaux et l'administration publique
• Appui aux responsables RH dans l'organisation du service

PROFIL

• Bac+2 ou BTS en gestion, administration ou ressources humaines
• Expérience souhaitée : minimum 1 an dans un poste similaire
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel
• Connaissance du Code du Travail et de la CCNI (atout apprécié)
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Discrétion et sens des responsabilités
• Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle
• Proactivité et esprit d'équipe

A propos de l'offre

Teranga Tech Incub Ziguinchor lance un appel à projets pour sélectionner et accompagner durant 6 mois les initiatives les plus prometteuses dans l’économie verte et les industries culturelles et créatives. Ce programme offre un cadre d’innovation, des ressources dédiées et un mentorat de qualité pour aider les porteurs de projets à accélérer leur croissance et leur impact local.

Bénéficiaire cible

• Porteurs de projets innovants basés dans la région de Ziguinchor
• Entreprises ou entrepreneurs œuvrant dans l’économie verte ou les industries culturelles et créatives

Secteur cible

• Agriculture
• Artisanat
• Industries créatives
• Industries culturelles
• Mode et Luxe

Critères

• Avoir un projet innovant dans les secteurs ciblés
• Être basé dans la région de Ziguinchor
• Motivation forte pour le développement du projet

Missions principales

Le Directeur Commercial définit et pilote la stratégie commerciale de l’entreprise afin d’assurer le développement du chiffre d’affaires, la rentabilité et la croissance durable. Il supervise l’ensemble des opérations de vente, encadre les équipes commerciales et garantit le respect des objectifs stratégiques fixés par la Direction Générale. Véritable ambassadeur de la marque, il contribue activement à renforcer la position de l’entreprise sur ses différents marchés.

Activités et responsabilités

• Stratégie commerciale
• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de vente et de placement des produits.
• Définir les objectifs commerciaux et veiller à leur atteinte.
• Suivre et analyser les performances sur l’ensemble des canaux de distribution.
• Développer et mettre en place une politique de fidélisation de la clientèle.
• Négocier les grands contrats commerciaux avec les clients stratégiques.
• Participer à la fixation des prix de vente en coordination avec la Direction Approvisionnement.
• Proposer et coordonner les opérations de promotion. Assurer une veille concurrentielle et suivre les tendances du marché afin d’adapter l’offre et la stratégie.
• Superviser l’établissement conforme des factures et le traitement rigoureux des bons de commande.
• Garantir le suivi des règlements clients et la fluidité des échanges. Encadrer la planification des livraisons dans le respect des engagements et maintenir une communication transparente avec les clients.
• Recruter, former et animer les équipes commerciales pour développer leurs compétences et optimiser leurs performances.
• Fixer et suivre les objectifs individuels et collectifs. Mettre en place des plannings de visites et en assurer l’exécution. Organiser des réunions de suivi régulières et veiller au respect des procédures internes.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) métiers.
• Assurer un reporting régulier des activités auprès de la Direction Générale. Identifier et proposer des pistes d’amélioration. Piloter des projets d’optimisation continue afin de renforcer la productivité et l’efficacité commerciale.

Profil recherché

• bac + 5 commercial
• 10 ans d'expérience dans une fonction similaire
• Parfaite connaissance du circuit de distribution alimentaire et de l'univers agroalimentaire ;  Compétences en techniques de négociation ;  Excellente maitrise d’Excel ;  Maitrise d’un logiciel de gestion commerciale.
• Qualités humaines liées au poste : Capacité d’organisation, rigueur et autonomie ;  Sens aigu de la négociation, de l'écoute, de la force de proposition et de l'organisation 

FICHE DE POSTE : DIRECTEUR(TRICE) SUPPLY CHAIN

MISSIONS

Le/la Directeur(trice) Supply Chain élabore et déploie la stratégie logistique globale de l’entreprise, couvrant l’ensemble du cycle : de l’approvisionnement en matières premières jusqu’à la livraison du produit fini au client. Sa mission principale est d’optimiser les flux, de maîtriser les coûts et les délais, tout en assurant un haut niveau de satisfaction client grâce à une coordination efficace de l’ensemble des acteurs de la chaîne d’approvisionnement.

RESPONSABILITÉS

PILOTAGE STRATÉGIQUE DE LA SUPPLY CHAIN

• Définition stratégique : définir et piloter la stratégie logistique globale afin de renforcer la compétitivité de l’entreprise ;
• Optimisation coûts/délais : mettre en œuvre des leviers d’optimisation pour réduire les coûts et les délais, tout en garantissant la qualité des produits et services ;
• Gestion des partenaires : entretenir des relations performantes avec les fournisseurs et prestataires logistiques pour assurer la fluidité de la chaîne d’approvisionnement ;
• Supervision des opérations : coordonner et optimiser les flux de matières premières, les processus de production et la distribution des produits ;
• Management d’équipe : diriger, motiver et organiser les équipes des fonctions achats, approvisionnement, production et logistique ;
• Suivi de la performance : analyser les indicateurs clés et identifier des axes d’amélioration pour renforcer l’efficacité opérationnelle.

Profil recherché :

• Bac+5 (ingénieur, commerce ou gestion) avec spécialisation supply chain/logistique
• Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire
• Bilingue français / anglais
• Solide leadership, rigueur, et forte capacité d’analyse
• Maîtrise des outils de pilotage (ERP, Excel, etc.)

DESCRIPTION DU POSTE:

L’éducatrice préscolaire aura la responsabilité d’enseigner aux élèves âgés de deux(2) à cinq(5) ans les apprentissages premiers et fondamentaux (lecture, écriture, ...) pour atteindre les objectifs de l’Etat en matière d’éducation dans le respect du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective et la conformité des équipements de sécurité, des locaux et des matériels.
Elle sera placée sous la hiérarchie du Directeur du groupe scolaire.

Poste basé à Mboro (Thiès)

MISSIONS PRINCIPALES:

• Préparer et dispenser des apprentissages en rapport avec le programme scolaire et les objectifs pédagogiques
• Encourager le développement social, émotionnel et cognitif des enfants qui lui sont confiés
• Évaluer régulièrement la progression des enfants
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pédagogique pour assurer une coordination efficace
• Signaler au chef d’établissement tout incident majeur survenu dans l’enceinte de l’école pendant les heures de cours
• Respecter et faire respecter le règlement intérieur de l’école
• Participer aux cellules d’animation pédagogiques pour continuer la formation
• Etablir et maintenir une communication chaleureuse avec les parents
• Assurer la sécurité des enfants pendant leur présence à l’école et les remettre au parent ou mandataire
• Participer activement à la vie scolaire en assistant aux événements, sorties et autres activités organisées pour les enfants

FORMATION & EXPÉRIENCE:

• Diplôme niveau Bac + CAP (Certificat d’Aptitude Pédagogique) de l’enseignement
• 5 à 8 ans d'expérience dans un rôle d’enseignante du préscolaire
• Expérience avec les tout-petits

COMPÉTENCES:

• Compétences en relations employés : aptitude à créer, gérer et maintenir un environnement de travail harmonieux
• Connaissance des réglementations : familiarité avec le règlement intérieur, les règlements de sécurité et les pratiques de conformité
• Techniques d'animation de groupe
• Techniques de prévention et de gestion de conflits
• Psychologie de l'enfant 

CANDIDATURE:

Envoyez votre CV et une lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste en objet à l’adresse: careers.ics@sn.indorama.com

Date limite de dépôt le 03 Octobre 2025.

Key Responsibilities

1. Sales and Business Development

• Prospect and identify potential corporate clients through various channels (cold calling, emails, social selling, networking events, and existing portfolios).
• Conduct in-depth needs assessments to understand the requirements and goals of prospective businesses and their employees.
• Present and explain solutions, highlighting benefits, coverage options, and tailored structures for corporate clients.
• Address client concerns and tailor solutions to meet their specific needs.
• Manage the sales cycle effectively, overcoming objections and closing deals efficiently.
• Consistently achieve and exceed individual sales targets and performance metrics.

2. Client Relationship Building & Management

• Build rapport with potential clients and establish long-term relationships.
• Serve as the primary point of contact during the sales process, ensuring excellent customer service.
• Provide guidance and education to help clients make informed decisions.
• Proactively address inquiries and coordinate with internal teams to resolve issues quickly.
• Maintain accurate and up-to-date client records and sales activities in the CRM system.

3. Product Knowledge and Industry Expertise

• Develop a solid understanding of the company’s products, services, and guidelines.
• Stay updated on industry trends, regulatory changes, and competitor offerings within the B2B market.
• Participate in training and development programs to enhance skills and knowledge.

4. Collaboration & Teamwork

• Collaborate with colleagues across departments (underwriting, customer service, marketing) to ensure a seamless client experience.
• Share insights and best practices within the team.
• Work closely with the Sales Manager to strategize and achieve collective goals.

III - Qualifications & Experience

• Bachelor’s degree in Business, Marketing, Communications, or equivalent practical experience.
• Minimum 1 year proven track record in B2B sales (insurance, healthcare, or related industries preferred).
• Established customer portfolio and strong relationships in the corporate sector (advantageous).
• Proficiency with relevant software and CRM systems.

IV - Core Competencies & Skills

• Results Orientation: Driven by goals, urgency, and accountability.
• Presentation Skills: Ability to clearly communicate ideas in writing, visually, and verbally.
• Negotiation & Influence: Balancing empathy, data, and assertiveness to reach agreements.
• Customer Centricity: Always prioritizing client needs in decisions and execution.
• Initiative & Proactivity: Anticipating needs and taking ownership.
• Adaptability: Remaining effective under shifting priorities.
• Analytical Thinking: Using data and insights for sound decision-making.
• Collaboration & Teamwork: Working effectively across teams.
• Resilience & Grit: Persisting through challenges and learning from setbacks.
• Time & Priority Management: Meeting deadlines in a fast-paced environment.
• Ethical Conduct: Upholding high standards of integrity.

V - What Success Looks Like in This Role

• Consistently achieving or exceeding sales targets.
• Growth in new client acquisition and expansion of existing accounts.
• Strong client relationships leading to repeat business and referrals.
• Accurate and timely management of sales pipeline and CRM data.
• Positive contribution to the success and culture of the sales team.

VI - Compliance & Ethics

This role requires strict adherence to applicable regulations and data protection laws, including but not limited to HIPAA, GDPR, ISO 27001, and national health regulations. High ethical standards must be demonstrated in all sales and client interactions.

Détail de l'annonce

L’Humain est au cœur de notre métier !

TECTRA recrute pour l’un de ses clients dans le secteur de l’agroalimentaire un Acheteur (H/F) – basé à Dakar

Missions Principales :

1. Gestion des fournisseurs

• Prospecter de nouveaux fournisseurs et identifier de nouveaux produits.
• Mettre en concurrence les partenaires selon les critères de coûts, délais et quantités.
• Recueillir les informations nécessaires pour leur suivi et évaluation.
• Négocier les conditions (qualité, prix, délais) ainsi que les modalités de commande, livraison et paiement.
• Suivre l’exécution des commandes et relancer en cas de retard ou d’anomalie.
• Contrôler la conformité des marchandises et factures, traiter les litiges.
• Garantir le respect des procédures qualité.

2. Suivi des importations

• Organiser et superviser la passation des commandes à l’import.
• Veiller à la conformité réglementaire et légale des dossiers.
• Coordonner avec la Direction Financière pour le règlement des fournisseurs.
• Établir les coefficients d’importation et proposer des ajustements tarifaires pour maintenir la compétitivité.
• Anticiper et gérer l’ensemble des formalités administratives liées aux importations.

3. Gestion des stocks

• Assurer un suivi rigoureux des stocks et prévenir toute rupture.
• Maintenir un stock minimal pour les produits à forte rotation.
• Informer le service commercial en cas de rupture et proposer des alternatives.
• Participer à la sélection des produits catalogue et à la mise à jour de la base articles.
• Superviser les transferts inter-dépôts et la fiabilité des données enregistrées.

4. Management de l’équipe

• Encadrer, former et évaluer les collaborateurs.
• Garantir la bonne maîtrise des procédures par l’équipe.
• Veiller au respect strict des processus internes.

5. Coordination interservices

• Informer les équipes de l’arrivée des marchandises.
• Transmettre bons de commande, packing-lists et nouveautés produits.
• Collaborer avec les dépôts et la logistique pour une bonne réception des marchandises.
• Assurer la communication des mises à jour tarifaires.

6. Reporting et performance

• Suivre et analyser les KPI liés aux achats (locaux et import).
• Produire un reporting régulier et proposer des actions d’optimisation.
• Garantir la disponibilité et la fiabilité des statistiques et indicateurs

Compétences

Formation :

• Bac+4/5 en Achats, Commerce ou équivalent.

Expérience :

• Minimum 7 ans dans une fonction similaire, idéalement dans la distribution alimentaire, avec gestion d’import (conteneurs complets et groupages).

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise d’Excel et des outils d’analyse de données.
• Maîtrise d’un logiciel de gestion commerciale.
• Bonne compréhension des métiers et du fonctionnement global de l’entreprise.

Qualités

• Sens des responsabilités
• Capacités d’adaptation
• Rigueur 

Titre : ATTACHE DE RECHERCHE CLINIQUE H/F
Référence : ATTRECHCLINDSP/IPD2025
Département : DIRECTION SANTE PUBLIQUE
Hiérarchie N+1 : Manageur des opérations cliniques
Lieu : Campus IPD/ Dakar
Contrat : CDD
Début souhaité : ASAP

A PROPOS DE L’INSTITUT

L'Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l'innovation et l'éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants : 

1. Recherche & Développement
2. Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
3. Éducation, formation et développement des talents
4. Expertise et orientation stratégique en santé publique
5. Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l'OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous ! 

ACTIVITES DU POSTE 

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE
Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :
- Un Attaché de Recherche Clinique H/F

Le Talent recruté aura les relations fonctionnelles suivantes :

• Internes : Travaille avec les autres membres de l’Unité de Recherche Clinique, des laboratoires de recherche et des équipes des services, ainsi qu’avec les Investigateurs.
• Transversales : Collabore avec le personnel administratif et clinique des établissements de santé, hôpitaux, agence de santé et organisations de recherche à travers le pays et le monde. 

MISSION :

L’Attaché de Recherche Clinique contribue à la réalisation de la vision et de la mission de l'unité de recherche clinique de l'IPD. Aussi il soutient la conception, la réalisation et la diffusion d'études de recherche clinique de haute qualité, ainsi que les systèmes institutionnels, régionaux et internationaux qui soutiennent la recherche clinique.

L’Attaché de Recherche Clinique met à profit une expérience préalable dans la recherche clinique et des connaissances fondamentales des principes pertinents pour exécuter les tâches confiées et contribuer activement aux objectifs de l’équipe. Il/elle comprend le contexte de son travail, améliore de manière proactive ses performances, participe aux échanges collectifs et contribue au maintien de standards de qualité élevés. Il/elle gère les tâches complexes, coordonne les activités avec les collègues et les équipes d’étude, et propose des améliorations pour optimiser les processus et soutenir ses pairs.

L’Attaché de Recherche Clinique contribue à la réalisation de la vision et de la mission de l'unité de recherche clinique de l'IPD. Aussi il soutient la conception, la réalisation et la diffusion d'études de recherche clinique de haute qualité, ainsi que les systèmes institutionnels, régionaux et internationaux qui soutiennent la recherche clinique.

ACTIVITES :

1. Gestion réglementaire et éthique

• Préparer et suivre les soumissions aux comités d’éthique et aux autorités réglementaires, sous supervision.
• Maintenir la documentation réglementaire (dossiers maîtres, certificats, contrats).
• Assurer le suivi des assurances et des accords de partage de données.
• Contribuer à la préparation des audits et inspections.

2. Support administratif et conformité

• Gérer et archiver les documents administratifs (contrats, correspondances, politiques).
• Suivre les plans d’actions correctives et préventives (CAPA) issus des audits/monitorings.
• Mettre à jour les SOP et suivre le contrôle des versions.
• Assurer le suivi des tableaux de bord de conformité et des indicateurs qualité

3. Qualité et gestion des données

• Réaliser des vérifications qualité de base sur les documents sources et éthiques.
• Soutenir la documentation et le suivi des événements indésirables graves (EIG).
• Participer à la conformité des processus de consentement éclairé et de protection des données (RGPD).
• Contribuer à l’intégrité et à l’exhaustivité des données d’étude.

4. Communication et coordination

• Assurer l’interface avec les promoteurs, CRO, autorités et assureurs.
• Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les parties prenantes.
• Diffuser les mises à jour réglementaires et administratives au sein de l’équipe.
• Maintenir les bases de données de contacts des partenaires et parties prenantes. 

PROFIL RECHERCHE 

FORMATION

• Bac+2/ Licence ou diplôme Bac+2, formation et expérience équivalentes.
• Au moins 2 ans d'expérience dans un domaine connexe

COMPETENCES

Techniques

- Connaissance des BPC, de la réglementation éthique et des processus administratifs.
- Capacité à gérer et archiver la documentation réglementaire.
- Bonne compréhension des audits, inspections et indicateurs de conformité.
- Compétences organisationnelles et de suivi administratif. 

Personnelles

- Rigueur, sens éthique, fiabilité.
- Esprit d’équipe et bonne communication.
- Capacité à travailler sous supervision avec autonomie sur les tâches régulières 

Linguistiques

- Anglais

Informatique

- Maîtrise des outils bureautiques

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet : « candidature en interne ATTRECHCLINDSP/IPD2025 ». 

Bridge Bank Sénégal recrute un (01) Chargé d’Affaires Particuliers.

Sous la responsabilité du Directeur Réseau et Particuliers, le Chargé d’Affaires Particuliers aura pour mission d’établir des relations commerciales dans le but de vendre tous les produits et services de la banque, tout en atteignant les objectifs fixés et en minimisant tout risque.

Missions  

1. Développement commercial

• Prospecter de nouveaux clients
• Promouvoir et commercialiser l’ensemble des produits et services de la Banque
• Assurer la mobilisation de ressources

2. Gestion de la relation client

• Assurer la rentabilité et le développement du patrimoine de la clientèle
• Proposer des solutions de placement adaptées
• Monter et instruire les dossiers de crédit
• Entretenir un contact régulier et suivi avec les clients
• Apporter un conseil personnalisé et récurrent à la clientèle
• Accueillir, réceptionner et traiter les réclamations des clients
• Procéder aux ouvertures de comptes
• Faire le suivi des dossiers clients

3. Gestion du risque

• Evaluer la prise de risque
• Respecter les procédures
• Surveiller les comptes en anomalie ou en restriction

4. Management & organisation

• Se doter d’un plan de travail
• Participer en étroite collaboration avec le chef d’agence, à l’élaboration de la stratégie commerciale de l’agence
• Assurer le back up du Chef d’Agence 

Profil  

• Niveau Bac +4/5 en Gestion commerciale, finance, marketing, droit
• Avoir une expérience d’au moins 4 ans à un poste similaire 

Connaissances et compétences souhaitées  

• Management
• Outil informatique (suite bureautique)
• Analyse financière
• Maîtrise des langues nationales
• Maîtrise de l’Anglais
• Sens de la négociation
• Contact avec la clientèle
• Ouverture d’esprit
• Capacité à travailler sous pression
• Sens du contact, disponibilité
• Maîtrise de soi
• Capacité d’organisation, de communication et d’analyse
• Prise d’initiative 

Deadline de réception : jeudi 02/10/2025

Vous pouvez postuler via l’adresse : recrutement.bbsn@bridgebankgroup.com 

Merci de préciser en objet : Candidature CAPAR/BBSN 0925 

The British Council is seeking a dynamic and results-driven professional to lead its Customer Management and Sales function in Senegal. This pivotal role is responsible for driving sales performance across Teaching Centre and Exams services, ensuring an exceptional customer experience, and fostering a motivated, high-performing team.

Key Responsibilities:

• Lead and manage the Sales team to exceed sales targets and conversion KPIs.
• Collaborate with Academic, Marketing, and Business teams to develop and execute sales strategies.
• Oversee customer service operations, ensuring alignment with British Council standards and safeguarding policies.
• Act as the country’s Complaints Manager and champion CRM usage.
• Drive stakeholder engagement across Marketing, Exams, and Teaching teams to enhance customer experience and business outcomes.
• Manage term registration activities and ensure accurate income recognition and reporting.
• Line manage the Customer Service team, including recruitment, performance management, and training.

Requirements:

• University degree (Level 5 or above) or equivalent professional experience.
• Minimum IELTS score of 7 in each component.
• Legal right to work in Senegal.
• Availability to work flexible hours, including evenings and weekends.

Desirable Qualifications:

Professional certification in Customer Service or Marketing.

Further Information:

Contract: One year fixed term contract
Location: Dakar, Senegal
Closing Date: October 29, 2025

Join us to make a meaningful impact in education and assessment services while leading a team that thrives on excellence and customer satisfaction.

A connected and trusted UK in a more connected and trusted world.

Equality, Diversity and Inclusion Statement

We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities.

Safeguarding Statement

The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children.

Le LASPAD, en partenariat avec la GIZ, recrute 3 assistant·e·s de recherche dans le cadre du projet Construire le partenariat : la coopération internationale à l’ère du tournant postcolonial (ICPoC).

Ce projet (avril 2025 – avril 2026) analyse l’évolution, les pratiques et les enjeux de la coopération allemande en Afrique de l’Ouest, à travers des enquêtes de terrain, des analyses comparatives et une production scientifique diversifiée.

Activités principales :

• Appui aux enquêtes de terrain (entretiens, focus groupes, collecte documentaire)
• Traitement, transcription et analyse qualitative des données
• Soutien à l’organisation des ateliers, webinaires et restitutions
• Rédaction de notes de synthèse et rapports
• Contribution au suivi administratif et au reporting scientifique

Profil recherché :

• Master 2 (ou en cours) en sciences sociales (science politique, sociologie, relations internationales, histoire, etc.)
• Expérience en recherche de terrain et/ou en analyse qualitative
• Maîtrise des logiciels d’analyse qualitative (NVivo, Atlas.ti, ou équivalents)
• Excellentes capacités rédactionnelles en français et bonne maîtrise de l’anglais
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

Conditions du poste :

• Localisation : Point E, Dakar, avec déplacements possibles en Afrique de l’Ouest
• Durée : 7 mois (octobre 2025 – avril 2026)
• Rémunération : 1 000 000 FCFA versés en 3 échéances
• Démarrage : 1er octobre 2025

Pour candidater :

Envoyer CV + lettre de motivation avant le 30 septembre 2025 à 23h59 à : administration@laspad.org 

Missions

• Le suivi et le traitement des opérations documentaires, transferts internationaux et cautions étrangères, avec validation et assistance aux agences.
• La gestion des encaissements, virements, compensations et prêts, incluant le suivi administratif, comptable et réglementaire.
• Le suivi des escomptes, cautions et avals, en veillant au respect des procédures de gestion des risques.
• Le pilotage de l’activité monétique et commerçants, incluant la supervision du parc GAB/TPE, la coordination avec les réseaux (Visa, Mastercard, GIM-UEMOA), la mise en œuvre de plans d’action commerciale et la rentabilité de l’activité.
• La formation et l’accompagnement des équipes sur les produits et services monétiques.
• La veille réglementaire afin d’assurer la conformité aux obligations légales et prudentielles.
• Le management des équipes, avec définition des objectifs, suivi des performances et développement des compétences.

Profil du candidat

• Diplôme Bac+4/5 en Banque, Finance, Gestion ou domaine équivalent ;
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans les opérations bancaires, dont une partie en gestion des opérations internationales et monétiques ;
• Maîtrise des processus liés aux transferts internationaux, crédits documentaires, encaissements, crédits et monétique ;
• Bonne connaissance des réglementations bancaires et des outils de reporting ;
• Compétences avérées en management d’équipe et en coordination d’activités transverses ;
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Sens de l’organisation, rigueur et orientation résultats ;
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant ;
• Esprit d’initiative et aptitude à piloter des projets

Date limite : 15 Octobre 2025.

The Enterprise Architect role is responsible for designing and managing the overall architecture of an organization’s IT systems and infrastructure. This role involves aligning IT strategy with business goals, creating architectural frameworks, and ensuring that technology solutions are scalable, secure, and efficient. The Enterprise Architect collaborates with various internal and external stakeholders to identify technology needs and guide the implementation of IT initiatives.

Key responsibilities

As the Enterprise Architect, your key responsibilities are as follows :

• Establish EA governance, EA frameworks, EA methodology and create EA artifacts, EA standards and best practices.
• Design and promote architectural standards, guidelines, and best practices across the organization.
• Collaborate with stakeholders to identify business requirements and translate them into architectural solutions.
• Evaluate emerging technologies and industry trends to inform architectural decisions and recommendation
• Facilitate architecture review boards and governance processes to ensure compliance with architectural standards.
• Provide guidance and support to project teams in implementing architectural solutions.
• Instruct, manage, and mentor development teams
• Communicate enterprise architecture with other department managers within the organization, outsourcing providers and report on continuous improvement initiatives.
• Oversee Change Control board, participate in Project Review Board to ensure adherence to architectural standards.

The ideal candidate

Essential

• Bachelor’s degree in computer science, IT, or a related field
• Master’s degree in IT management, business management, or enterprise architecture
• Certifications such TOGAF, CISSP (for cybersecurity focus), and cloud-specific certifications from providers like AWS, Azure, or Google Cloud are beneficial
• 10 years of relevant experience in Enterprise Architecture, with a background in software engineering, network security, cloud computing, systems analysis, data management or other related fields.
• Strong understanding of business needs, technology trends, and architectural frameworks.
• Experience creating and maintaining comprehensive Enterprise Architecture frameworks.
• Experience with architecture modelling tools CAD, BIM, and 3D modelling software.
• Strong understanding of IT enterprise systems and platforms (Salesforce, NetSuite, Workday) and architectures
• Deep knowledge of various technologies, including cloud computing, data management, networking, and security.
• Ability to effectively communicate complex technical concepts to both technical and non-technical audiences.
• Ability to analyse complex business problems and develop innovative solutions.
• Ability to lead and mentor development teams and influence stakeholders.
• Experience with architectural frameworks and methodologies TOGAF or Zachman, and agile methodologies.
• Experience with cloud computing, network security, data management, and application integration.
• High level understanding and interest of geo-political implications of Open Society’s work.

Languages

An excellent knowledge of English

What we offer

• Exceptional opportunities to learn, grow, and make an impact; from a generous annual professional development allowance for every employee to onsite training and learning conversations with visiting experts.
• Excellent benefits and perks to promote well-being and a healthy work-life balance, including :
  - Generous time off and flexible work arrangements.
  - Employer-paid health insurance and dental plans for individuals and families (no employee contribution required).
  - Exceptional retirement savings plan (non-contributory for employees) and life insurance.
  - Progressive paid parental leave, reproductive and family planning support, and much more.
  - A commitment to nurturing a diverse and inclusive workplace, so you can bring your whole self to work and make a positive impact.

Dans le cadre de l’expansion continue des activités de BIG et des efforts pour renforcer la visibilité institutionnelle, le/la stagiaire travaillera en étroite collaboration avec le Responsable de la Communication afin de soutenir les opérations quotidiennes de communication digitale, la conception de contenus et la gestion des plateformes sociales – tout en garantissant l’accessibilité bilingue (EN/FR) de l’ensemble des contenus.
Ce rôle est essentiel pour opérationnaliser nos livrables de communication, assurer la cohérence de la marque et amplifier notre visibilité ainsi que notre impact.

Principales responsabilités et tâches

Appui à la communication digitale

• Participer à planifier, créer et la programmer quotidiennement les contenus à destination de LinkedIn, Instagram et X ;
• Concevoir des visuels (infographies, Réels, carrousels, bannières d’événements) via Canva Pro ou Adobe Creative Cloud ;
• Contribuer à la diffusion des newsletters et articles de blog mensuels (EN/FR).

Création de contenus bilingues et traduction

• Traduire les contenus digitaux (posts, newsletters, blogs, etc.) de l’anglais vers le français et vice versa ;
• Garantir l’alignement linguistique et la pertinence culturelle de toutes les communications bilingues.

Positionnement de marque

• Aider à la création de supports digitaux esthétiques et centrés sur la marque ;
• Maintenir une cohérence visuelle sur toutes les plateformes.

Intégration web

• Soutenir l’intégration des blogs et contenus sociaux au site web de BIG ;
• Contribuer à l’optimisation par mots-clés et hashtags.

Suivi et analyse

• Assurer une veille quotidienne des actualités communiquées par nos principaux partenaires et prospects;
• Aider au suivi des indicateurs d’engagement sur les plateformes ;
• Participer à la production de rapports réguliers sur l’impact et la performance des communications.

Profil recherché pour le poste :

• Formation universitaire validée ou en cours en Communication, Marketing, Infographie ou domaine connexe;
• Passion pour le développement communautaire et le storytelling ;
• Maîtrise des outils de design graphique (Canva Pro, Adobe Creative Suite) ;
• Goût prononcé pour la rédaction, l’édition et la traduction ;
• Excellente maîtrise bilingue de l’anglais et du français (écrit et oral) ;
• Connaissance de base des outils de gestion de réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer).

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@bantareconsulting.com 

Votre mission

Rejoignez une équipe dynamique au cœur de l’innovation technologique dans le secteur de l’IPTV. En tant que Testeur Fonctionnel – Équipements embarqués / IPTV, vous serez un acteur clé de la validation des décodeurs et box Android TV. Vos responsabilités incluent :

• Participer à la définition des plans de tests fonctionnels et techniques.
• Exécuter des campagnes de tests (manuels et automatisés) sur les équipements IPTV (STB, box Android TV…).
• Identifier, analyser et suivre les anomalies via les outils de gestion (JIRA…).
• Collaborer étroitement avec les équipes de développement, d’intégration et de support.
• Contribuer aux phases de validation avant mise en production.
• Documenter vos tests et rédiger les rapports de validation.

Compétences techniques attendues

• Bonne connaissance des décodeurs / équipements embarqués.
• Maîtrise des protocoles IPTV.
• Maîtrise de l’outil de test SQUASH.
• Expérience en environnement Linux embarqué, Android TV ou STB propriétaires.
• Lecture de logs systèmes, diagnostic réseau et applicatif.

Profil recherché

• Vous avez un diplôme Bac+2 et plus en réseau télécom ou informatique
• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires.
• Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse.
• Vous aimez travailler en équipe et savez vous adapter à un environnement technique exigeant.

Postuler

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com 

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Contexte du Poste

À deux mois des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, la Tournée de la Flamme constitue un moment phare, célébrant l’arrivée de la flamme olympique sur le continent africain. Véritable expérience populaire et inspirante, elle traverse le Sénégal sous la forme d’une caravane/roadshow d’environ 30 étapes, proposant des animations sportives, éducatives, culturelles et artistiques.

Sous la responsabilité du Torch Tour Manager, le Régisseur d’Évènement est garant de la mise en œuvre technique et logistique de la Tournée, en assurant sa cohérence, sa sécurité et son impact.

Missions et responsabilités
Coordination technique et logistique

• Garantir le bon déroulement des étapes et le respect du planning.
• Gérer l’organisation technique et logistique de la tournée.
• Rechercher, sélectionner et coordonner les prestataires, techniciens et fournisseurs.
• Superviser le montage, le démontage, l’entretien et le stockage des équipements.
• Assurer la bonne gestion des sites (aménagement, sécurité, signalétique, branding).
• Anticiper et résoudre les aléas techniques et opérationnels.

Supervision opérationnelle

• Encadrer et coordonner les équipes techniques sur site.
• Assurer la sécurité des installations, du matériel, des artistes, participants et publics.
• Gérer les relations avec les artistes, autorités administratives et autres acteurs locaux.
• Garantir des conditions d’accueil optimales pour toutes les parties prenantes.

Suivi et optimisation

• Mettre en place des outils de suivi, d’analyse et d’optimisation du projet.
• Veiller au respect des standards Dakar 2026 et des guidelines du CIO.
• Participer aux activités de la Direction Engagement et aux projets transversaux du COJOJ.
• Proposer des solutions innovantes (nouvelles technologies, outils numériques).

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et Expérience

• Bac +3 à Bac +5 en gestion de projet, ingénierie ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’événements (national/international).
• Expérience significative (5ans minimum) dans la coordination de projets jeunesse, sportifs, culturels ou de grande envergure.
• Expérience dans le suivi-évaluation de projets et la coordination multi-acteurs.

Compétences techniques

• Maîtrise des équipements techniques (sonorisation, éclairage, vidéo, structures scéniques, logistique événementielle).
• Connaissance des normes de sécurité, d’hygiène et protocoles événementiels.
• Compétences en gestion budgétaire et coordination technique.
• Bonne connaissance du marché local et international, de ses acteurs et fournisseurs.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Smartsheet, CRM).
• Atouts : logiciels d’imagerie, production numérique, gestion assistée par ordinateur.

Savoir-être

• Organisation, rigueur et attention aux détails.
• Flexibilité, adaptabilité et réactivité face aux imprévus.
• Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles (français et anglais requis ; autres langues appréciées).
• Esprit d’équipe et leadership.
• Gestion du stress et capacité à travailler sous pression.

Contraintes du Poste

• CDD à Temps plein.
• Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Contexte du poste

Sous la responsabilité du Responsable des activités culturelles et de la Direction de l’Engagement, l’Assistant aux activités culturelles apporte un appui opérationnel, administratif et logistique à la mise en œuvre des projets et événements culturels liés aux JOJ Dakar 2026.

Le poste requiert de la rigueur, un sens pratique, une grande capacité d’organisation et d’adaptation. Le candidat idéal saura collaborer avec de multiples interlocuteurs internes et externes, gérer des dossiers variés et contribuer activement à la réussite des activités culturelles.

Missions et Responsabilités

Appui aux activités culturelles

• Suivre la mise en œuvre du plan de travail annuel et du calendrier des activités.
• Préparer, suivre et gérer les dossiers relatifs aux projets et aux artistes.
• Participer à l’organisation des événements culturels (logistique, coordination, communication).
• Élaborer les rapports d’activités culturelles et assurer le suivi administratif.
• Appuyer la gestion des déplacements liés aux projets culturels.

Support transversal et coordination

• Contribuer à la planification et à l’intégration des activités culturelles avec d’autres départements fonctionnels.
• Participer à la coordination des projets transversaux avec les autres directions du COJOJ.
• Assurer le reporting, la rédaction de comptes-rendus et le suivi des livrables.
• Veiller au respect des objectifs, des délais et des standards de Dakar 2026 et du CIO.

Communication et collaboration

• Maintenir une collaboration fluide avec les partenaires internes et externes.
• Créer un climat d’échange d’informations favorisant la performance collective.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et Expérience

• Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, culture, communication ou équivalent.
• Expérience (2–5 ans) dans l’organisation d’événements, la gestion de projets culturels, éducatifs ou sportifs.
• Une expérience dans un contexte international ou lié à la jeunesse constitue un atout.

Compétences techniques

• Bonne connaissance du secteur culturel et de l’événementiel.
• Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Smartsheet, CRM).
• Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (une langue supplémentaire est un atout).

Savoir-être

• Rigueur, organisation et sens du détail.
• Flexibilité, adaptabilité et réactivité.
• Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
• Esprit d’initiative et autonomie.

Contraintes du Poste

• CDD à Temps plein.
• Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le Studio Design Manager Look and Signage (H/F) est responsable de la conception, de la planification et de la mise en œuvre des programmes graphiques liés au Look of the Games et à la signalétique.

IL/Elle veille à la cohérence visuelle et fonctionnelle des supports de design et de signalisation, en respectant la charte graphique Dakar 2026 et les standards du CIO, tout en valorisant l’image des JOJ sur l’ensemble des sites de compétition et non compétition.

IL/Elle est en charge des activités suivantes :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie design pour le look et la signalétique, en cohérence avec le programme global des Jeux ;
• Assurer la déclinaison, l’adaptation et l’intégration de la charte graphique sur tous les supports visuels et signalétiques ;
• Identifier et hiérarchiser les besoins en signalétique et en habillage sur les sites (zones spectateurs, athlètes, médias, espaces opérationnels, flux de circulation);
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (branding et opérations) ainsi qu’avec les équipes externes, notamment les designers des prestataires en charge de la production et de l’installation, afin de garantir la cohérence et la qualité des livrables ;
• Superviser les prestataires en charge de la conception, de la production et de l’installation des éléments graphiques et signalétiques;
• Valider les designs finaux avant production et coordonner les tests de prototypes pour garantir leur conformité technique et esthétique ;
• Contrôler l’installation ainsi que la maintenance des dispositifs de design et de signalétique pendant les Jeux ;
• Évaluer la qualité visuelle, la lisibilité et l’impact fonctionnel des installations, tout en assurant la conformité avec les standards du CIO et les exigences des spectateurs et parties prenantes.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et Expérience  professionnelle :

• Diplôme en  design graphique, design d’environnement, communication visuelle ou domaine équivalent;
• 5 ans minimum en design graphique, signalétique ou gestion de projets visuels à grande échelle, idéalement dans le cadre d’événements sportifs, culturels ou internationaux.

Compétences techniques :

• Maîtrise des logiciels de design: Illustrator, InDesign, Photoshop, ;
• Connaissance des contraintes techniques liées à la production et à l’installation de supports visuels et signalétiques ;
• Compréhension des normes et standards de signalétique (lisibilité, accessibilité, orientation, sécurité).

Savoir-être :

• Rigueur, sens du détail, créativité, réactivité face aux imprévus et capacité à travailler sous pression dans des délais serrés;
• Capacité à planifier, coordonner et superviser des projets complexes avec de multiples parties prenantes internes et externes;
• Excellente communication et capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (branding, opérations, prestataires, designers) ;
• Leadership et aptitude à fédérer autour d’une vision créative.

Langues :

• Maîtrise du français et de l’anglais;
• Wolof (atout).

Contraintes du poste

• Contrat CDD à temps plein ;
• Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant ;
• Poste basé à Dakar avec déplacements fréquents sur les sites.

Sous la coordination de : Coordinateur/rice de Finance, HR et Administration
Supervise le / la / les : Agent de ménage & Cuisine
Lieu : Casamance, Sénégal
Département : Services support

Objectif du poste :

L’administrateur du bureau de Casamance assume la gestion comptable et financière tout en imputant les dépenses suivant les lignes budgétaires et les codes de projets validés dans le plus strict respect des Procédures Opérationnelles Permanentes (POP) en vigueur au sein de Mines Advisory Group. Il/Elle sera en outre responsable du suivi des dossiers du personnel en poste et de l’administration. Il/Elle devra s’acquitter en outre de toutes les missions qui lui seront données par ses supérieurs hiérarchiques dans le respect du Règlement Intérieur du projet. Ce poste est supervisé par le/la Coordinateur/rice National(e) Finance, HR et Administration au niveau technique.

Description du poste
Sous la supervision de son manager, l’administrateur/rice de bureau a pour missions et tâches ci-après :

Finance et comptabilité

• S’assurer que MAG se conforme à toutes les exigences de paiements et de prélèvements statutaires selon les procédures en vigueur établies par MAG et les exigences des bailleurs.
• Examiner et traiter les demandes de paiement, en veillant à l’exactitude et au respect de la politique de MAG.
• Vérifier la conformité financière des réquisitions et des bons de commande, des bons de réception avant tout paiement
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques de gestion du cash pour optimiser la trésorerie de MAG
• S’assurer que tous les paiements réguliers sont effectués dans les délais.
• Assurer les opérations comptables, y compris la saisie des données, les rapprochements bancaires, la préparation des états financiers, etc.
• S’assurer que le programme a un niveau acceptable de trésorerie et préparer la demande de trésorerie mensuelle dans les délais
• Gérer la petite caisse du programme, notamment en effectuant un comptage régulier de la caisse et en signalant immédiatement tout écart au Coordinateur de Finance/HR/Admin et FSSM entre le décompte de caisse et le livre de caisse
• S’assurer de la tenue de registres précis et justificatifs de paiement.
• Préparation et envoi du rapport financier dans les délais
• Obtenir le relevé bancaire du compte de MAG chaque mois et l’envoyer au Coordinateur de Finance/HR/Admin comme support du rapport financier mensuel
• Maintenir un système de classement efficace en s’assurant que tous les documents comptables soient bien classés

Administration et Ressources Humaines

• Préparer et suivre les courriers entrants et sortants ;
• Effectuer le classement électronique et sur papier, de manière précise et efficace des dossiers administratifs ;
• S’assurer que les horaires de travail et des prestataires de services au bureau de MAG sont maintenus, communiqués et respectés ;
• Assurer le suivi de la préparation, la mise en signature et l’archivage des time sheets ;
• Accueillir les visiteurs au bureau MAG/à la maison d’hôtes en s’assurant de la remise de carte SIM, crédit téléphonique, les dispositions pour la préparation de la chambre et la transmission des clés ;
• Assurer le suivi de tous les dossiers relatifs au bureau (loyer, impôts, coûts de fonctionnement) et des besoins de maintenance du bureau et de la maison d’hôtes en les communiquant au responsable d’approvisionnement ;
• Respecter et faire respecter les échéances et les procédures de gestion administrative de l’organisation ;
• Tenir à jour les dossiers du personnel national et des prestataires et intérimaires ;
• Suivre les dossiers administratifs du personnel national ;
• Distribuer, faire signer, collecter et archiver les bulletins de paie mensuels ;
• Faire enregistrer les contrats du personnel auprès de l’inspection du Travail de Ziguinchor ;
• Déclaration de personnel auprès de l’IPRES et la Caisse de Sécurité Sociale de Ziguinchor ;
• Assurer le bon fonctionnement du bureau et de la maison d’hôtes ;
• Superviser l’agent de ménage ;
• Veiller au respect du Règlement Intérieur et des politiques des RH de l’organisation. 

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste ; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonction des circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.

Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :

• Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, et promouvoir son éthique et sa mission
• Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme
• S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités de MAG
• Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local
• Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant tout problème éventuel
• L’administrateur/rice sera appelé(e) à remplir toutes tâches confiées par son manager qui pourraient être indispensables pour le bon fonctionnement du programme
• Spécifications de la personne

Expérience essentielle & compétences

• Diplôme d’études supérieures de niveau universitaire en Comptabilité, Administration, Ressources Humaines ou dans tout autre domaine associé.
• Expérience préalable d’au moins deux (2) ans dans un rôle administratif et financier, idéalement dans un rôle de services de soutien pour une autre ONG.
• Expérience préalable dans la rédaction de documents administratifs et dans la tenue des livres de caisse et banque.
• Très bonne capacité organisationnelle, attentif et soigneux,
• Capacité à travailler de façon autonome.
• Excellentes compétences administratives, y compris dans l’utilisation de MS Word et Excel.
• Maîtrise du français et une des langues locales,
• La connaissance de l’anglais est un atout. 

Candidatures à envoyer par email à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org avant le 05 Octobre 2025 à 17h30 avec Objet du mail : « Candidature – Administrateur(rice) de bureau de Casamance » 

Le Forum des Éducatrices Africaines (FAWE) Sénégal recrute un·e leader visionnaire, de haut niveau, orienté·e vers les résultats et doté·e d’une intégrité reconnue, pour rejoindre son équipe dynamique au poste de Coordinateur·rice National·e.

Rôle

Relevant directement de la Présidente du Conseil d’administration de FAWE Sénégal, le·la Coordinateur·rice National·e est le·la premier·ère responsable exécutif·ve de FAWE Sénégal. La personne retenue assurera le leadership stratégique et opérationnel, représentera l’organisation auprès des autorités et partenaires nationaux, et veillera à la mise en œuvre efficace des programmes conformément à la mission et à la vision de FAWE Sénégal et de FAWE Afrique. Ce poste requiert une personnalité inspirante qui allie gestion opérationnelle, plaidoyer de haut niveau et mobilisation de ressources, avec un engagement fort pour l’éducation des filles et l’égalité de genre.

Responsabilités principales

Leadership et gouvernance

Assurer la direction stratégique et opérationnelle de FAWE Sénégal, en appui au Conseil d’administration, dans le respect des normes de FAWE
Afrique et des exigences des bailleurs.

Gestion des programmes et plaidoyer

Superviser la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des projets, tout en dirigeant les initiatives de plaidoyer pour l’éducation des filles et l’égalité de genre.

Représentation et partenariats

Représenter FAWE Sénégal auprès des autorités, bailleurs et partenaires, et renforcer les collaborations nationales et internationales.

Mobilisation de ressources

Identifier des opportunités de financement, développer des propositions de projets et garantir la durabilité financière de l’organisation.

Gestion du personnel et des finances

Encadrer l’équipe, assurer une gestion financière transparente et rendre compte régulièrement au Conseil d’administration et aux partenaires.

Modalités de candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre leur dossier de candidature comprenant :

• Un CV détaillé, et
• Une lettre de motivation adressée au Conseil d’administration de FAWE Sénégal.

Les candidatures doivent être envoyées par courriel à recruitment@fawesenegal.org avec copie à recruitment@fawe.org au plus tard le mardi 7 octobre 2025 à 17h00 GMT.

Seules les candidatures en ligne seront prises en compte et seuls les candidat·e·s présélectionné·e·s
seront contacté·e·s.

FAWE encourage vivement les candidatures de femmes engagées pour l’éducation des filles en Afrique.

Missions :

• Assister le Chef de Département SI dans la gestion opérationnelle et stratégique des infrastructures réseaux et systèmes;
• Superviser l’administration et l’exploitation du réseau informatique afin d’assurer sa performance, sa sécurité et sa disponibilité;
• Piloter la gestion de l’infrastructure matérielle (serveurs, équipements réseau, systèmes de stockage, etc.);
• Encadrer l’installation, la configuration et la maintenance des réseaux locaux et des services associés (messagerie, DNS, DHCP, etc.);
• Garantir la disponibilité et la continuité des services informatiques mis à disposition des utilisateurs (bureautique, impressions, accès réseau, etc.);
• Assurer la veille technologique sur les systèmes et réseaux, et proposer des solutions d’optimisation;
• Veiller au respect des normes de sécurité informatique et des consignes liées à la Santé, Sécurité au Travail et Environnement (SSTE), notamment en ce qui concerne les équipements de protection (EPI) spécifiques aux interventions techniques;
• Superviser le personnel technique affecté au service et coordonner leurs activités;
• Coordonner les projets d’évolution ou de modernisation de l’infrastructure informatique, en lien avec les besoins de l’organisation;

Profil :

• Formation : Diplôme de niveau Bac +4/5 dans l’un des domaines suivants :
• École d’ingénieur en informatique avec spécialisation en systèmes et réseaux
• Master en informatique (Spécialisation réseaux ou systèmes)
• Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement critique ou industriel

Compétences et connaissances techniques :

• Maîtrise des environnements systèmes (Windows Server, Linux) et des services réseau associés (Active Directory, DNS , DHCP, etc.) ;
• Compétence en scripting pour l’automatisation des tâches (PowerShell, Bash, ou Python) ;
• Connaissances de base en administration de bases de données (ex : SQL Server, MySQL);
• Connaissance des outils de supervision et de gestion des incidents (Orion de solarwinds, etc.);
• Bonne capacité d’adaptation à un environnement industriel ou technique;
• Esprit d’équipe, sens de l’organisation et aptitude à coordonner une petite équipe technique.

Certifications requises / appréciées

• Cisco : CCNP, CCIE (un atout majeur)
• Fortinet : NSE4 ou supérieur
• VMware : VCP-NV
• PMP ou ITIL pour la gestion de projets et des services IT
• Toute certification en cybersécurité (CISSP, CISM) serait un plus

Dossier de candidature :

• Un curriculum vitae à jour
• Une lettre de motivation
• Copies légalisées des diplômes ou attestations

Fiche de Poste : Stage  Chargé(e) création de contenu
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail Point E
Type de Contrat : Stage

Objectif principal du poste

Etre en support pour Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo.

Missions principales

Création & diffusion de contenu :

• Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.
• Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.
• Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.
• Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.
• Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.

Compétences requises

• Maîtrise de Canva, CapCut
• Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.
• Créativité, autonomie et esprit d’initiative.
• Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.

Profil recherché

• Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.
• Pas d’Expérience préalable necessaire
• Capacité a exécuter des tâches
• Un minimum de créativité

Candidature

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante : rhsocialmedia@grazeina.com 

ODS recrute un·e Business Development Manager – Dakar

Chez ODS (Orbus Digital Services), on a une obsession : construire une Afrique intelligente et digitalisée. Notre mission ? Simplifier la vie des organisations en éliminant le papier, en sécurisant les échanges et en créant un futur 100 % digital.

On avance vite, on grandit, et on a besoin d’un·e Business Development Manager prêt·e à ouvrir de nouveaux marchés, décrocher des deals stratégiques et incarner ODS auprès de nos clients et partenaires.

Ce que tu vas faire au quotidien

- Partir à la conquête de nouveaux comptes (secteur public, finance, grandes entreprises).
- Identifier et piloter les appels d’offres (veille, coordination interne, dépôt).
- Co-construire avec nos équipes les offres techniques et financières qui font la différence.
- Être la voix d’ODS auprès des clients existants pour assurer leur succès et leur fidélité.
- Représenter ODS sur les scènes qui comptent : forums, salons, événements stratégiques.

Profil idéal

- Bac+4/5 en commerce, gestion ou ingénierie (ou parcours qui en impose).
- Tu as déjà brillé en business dev ou dans la gestion d’appels d’offres.
- Tu écris et structures tes idées comme un·e pro.
- Tu parles français et anglais sans hésiter (c’est essentiel).
- Tu es autonome, audacieux·se, avec une vraie énergie d’équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez ODS, tu ne viens pas juste “faire un job”. Tu participes à une aventure panafricaine :

- Une culture qui valorise l’audace, l’écoute, la confiance et la collaboration.
- Un système de développement continu (feedbacks, coaching, certifications, mobilité) pour que chacun grandisse.
- Un projet ambitieux : IMPACT 2030, notre plan pour devenir le leader de la transformation digitale en Afrique.
- Une équipe passionnée, jeune, multiculturelle et motivée.

Poste basé à Dakar – déplacements ponctuels en Afrique de l’Ouest.

Tu te reconnais ? Envoie ton CV + lettre de motivation à contact@ods.sn
Objet du mail : Candidature – Business Development Manager