Opportunités

Challenge'in Group : Responsable de Formation ✨

• Lieu : Dakar
• Prise de poste : 1er octobre 2025
• Contrat : CDI / CDD / Contrat d’essai

Challeng’in Group recherche pour son pôle formation , un(e) Responsable de Formation passionné(e) et innovant(e).

Votre mission

Concevoir, développer et déployer l’offre de formation de l’Academy afin de transformer nos expertises métiers en programmes d’apprentissage impactants. Vous serez garant(e) de la qualité pédagogique, de l’alignement stratégique et du rayonnement de l’Academy.

 Vos principales responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de formation en lien avec les besoins du marché.
• Concevoir des parcours innovants (présentiel, digital, blended learning).
• Manager un réseau d’intervenants experts.
• Organiser et coordonner les sessions de formation.
• Promouvoir l’offre de formation en lien avec l’équipe marketing.
• Suivre l’évaluation et l’amélioration continue des dispositifs.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Pédagogie, École de Commerce ou équivalent.
• Expérience en ingénierie de formation, blended learning et digitalisation.
• Maîtrise des outils digitaux (LMS, Articulate 360, Zoom, Teams…).
• Leadership, créativité, rigueur et excellentes qualités relationnelles.

Pourquoi rejoindre Challeng'in Group ?

Rejoindre Challeng’in Group, c’est évoluer dans un environnement entrepreneurial, exigeant mais stimulant, au cœur de l’écosystème lifestyle, bien-être, mode et luxe, où innovation et impact sont valorisés.

 Pour postuler : Envoyez votre CV + lettre de motivation à contact@challengingroup.com avec l’objet : « Candidature - Responsable Formation - [Nom Prénom] »

𝐅𝐎𝐑𝐂𝐄-𝐍 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥 𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐄-𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐞𝐭 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐮𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 !

Vous avez entre 18 et 35 ans et souhaitez saisir une opportunité dans le secteur du numérique ?

Rejoignez gratuitement la prochaine cohorte des certifiés du programme FORCE-N Sénégal, porté par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec Mastercard Foundation.

6 certificats sont proposés dans le parcours :

• Marketing Digital
• Commerce Digital
• Informatique et Internet
• Entrepreneuriat Numérique
• Intelligence Artificielle pour tous
• Téléservices

Au-delà d’une formation certifiante de qualité, vous bénéficierez d’un accompagnement complet pour développer et concrétiser votre projet professionnel :

• Développement de compétences techniques et transversales
• Orientation vers l’emploi ou l’entrepreneuriat numérique

Pour candidater :

Remplissez le formulaire en ligne via : https://urlz.fr/uLrA

Constituez et déposez votre dossier en moins de 5 minutes

Date limite de candidature : Mardi 23 septembre à 23h59 (heure de Dakar)

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées !

Responsabilités

• Superviser et garantir l’exécution complète, précise et ponctuelle des activités comptables pour une zone définie (ex. reporting, consolidation, etc.) au sein de l’équipe Comptabilité Générale (GA). Veiller au respect des procédures internes ainsi que des exigences réglementaires externes.
• Assurer la préparation et la remise dans les délais des rapports mensuels, trimestriels et annuels, ainsi que des annexes associées.
• Analyser la performance de l’entreprise par rapport au budget et aux prévisions, et proposer des actions correctives. Réaliser des benchmarks des indicateurs de performance clés avec des pairs internes et externes.
• Garantir la transparence des informations financières et des publications. Piloter la conformité au Contrôle Interne sur l’Information
• Financière pour certaines activités (ex. record-to-report, order-to-cash, etc.) afin de s’assurer de l’efficacité des processus et des contrôles.
• Effectuer des analyses de comptes et signaler les écarts/anomalies pour correction. Servir de point d’escalade ou d’expert pour résoudre les problématiques liées aux transactions comptables et au reporting.
• Appliquer et/ou contribuer aux normes comptables du Groupe Accelleron, en veillant au respect des directives de reporting, des normes locales (GAAP) et des obligations de contrôle interne, conformément à la charte du Groupe Accelleron. Jouer un rôle de référent fonctionnel et accompagner les équipes internes dans l’interprétation des directives.
• Contribuer à la préparation et au dépôt correct des déclarations fiscales (impôt sur les sociétés, TVA, retenues à la source), en coopération avec les prestataires fiscaux. Suivre en continu l’évolution de la législation fiscale locale et en évaluer les implications avec les experts locaux et internationaux.

Qualifications et expérience

• Master en Finance/Contrôle de gestion, diplôme d’Expert-Comptable ou solide expérience professionnelle avec résultats démontrés.
  Solide bagage financier, structuré, orienté résultats et doté d’excellentes capacités d’analyse.
• Minimum 7 ans d’expérience en contrôle de gestion/comptabilité dans un environnement international (une expérience industrielle est un atout).
• Bonne maîtrise des outils informatiques, expérience sur SAP (S/4HANA est un plus) et excellente maîtrise d’Excel.
• Bonne maîtrise de l’anglais et du français.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn

 Vous souhaitez contribuer au développement du secteur agricole et rejoindre une équipe engagée et dynamique ? Voici votre chance 
Postes à pourvoir :

Chargée de la commercialisation des produits agricoles

• Développer et fidéliser un portefeuille clients
• Assurer la promotion et la distribution des produits agricoles
• Participer à la stratégie de vente et au suivi des performances commerciales

Technicien avicole

• Assurer le suivi quotidien des élevages avicoles
• Contrôler la santé, l’alimentation et le bien-être des volailles
• Mettre en œuvre les bonnes pratiques sanitaires et techniques d’élevage

Responsable de la ferme

• Superviser les activités agricoles et d’élevage
• Manager les équipes sur le terrain et organiser les plannings
• Garantir la productivité et la qualité des productions
• Veiller au respect des normes de sécurité et d’hygiène

Profils recherchés :

• Rigueur et sens de l’organisation
• Esprit d’équipe et leadership
• Connaissance du secteur agricole et/ou avicole
• Motivation et envie de contribuer à un projet porteur

Intéressé(e) ? 

Envoyez votre CV à : candidature@najaar.org

Description de poste : Stagiaire téléconseillère en émission et en réception d’appels

• Supérieur hiérarchique : Coordinatrice du Call Center
• Rapportant à ce poste : Néant
• Lieu de Travail : Dakar

Responsabilité globale du poste

Le / la téléconseiller (e) est chargé (e) de traiter les contacts des clients ou des prospects du centre d’appels MSI SN, d'abord par téléphone, en émission ou en réception d’appels, mais aussi par écrit : courrier, email, chat, sms, etc…

Le téléconseiller répond aux appels téléphoniques de la clientèle d’une entreprise ou une administration pour leur apporter conseils et solutions par téléphone. 
Le téléconseiller fait le lien entre MSI SN et les usagers. Son rôle est d'aider et de conseiller les clientes et usagers du numéro vert MSISN, de satisfaire leurs demandes et d’effectuer des référencements vers les centres : jeunes ; clinique et autres canaux de MSI. 

Responsabilités et activités clés

• Etablir un contact avec le client et présenter efficacement le centre, le canal ou le service à « promouvoir »,
• Détecter et spécifier le besoin de la cliente et, la conseiller sur le choix des services adaptés
• Vérifier les informations de l’appelant
• Proposer un rendez-vous ou un référencement vers un centre : Jeune ou Core
• Mettre à jour et développer la base de données clients C3
• Assurer le suivi des clientes / prospects et effectuer des relances téléphoniques
• Assurer le reporting

1. Assurer l’efficacité et la bonne gestion des appels

• Répondre à des questions ou demandes d’informations : A travers une bonne 
• Communication orale et écrite, utiliser les techniques d’expression écrites et orales adaptées en fonction du message à délivrer et du public cible.
• Expliquer de façon claire et grâce à des prédéfinis ou préparés à l’avance le service à proposer, une décision ou un point de vue.
• Avoir le sens de l'écoute et être réactif : comprendre rapidement la nature de la demande et y répondre le plus efficacement possible.
• Faire preuve de patience et de politesse à toute épreuve.
• Collecter les informations et données nécessaires à la constitution de la base de données, 

2. Promouvoir les services de Marie Stopes Sénégal

• Participer à créer du trafic lors des journées de consultation, de dépistage, et toute autre activité pouvant rapporter des revenus au centre –
• Communiquer efficacement sur les produits et services offerts par MSI SN et pouvoir obtenir l’accord de la cliente à bénéficier d’un service MSI
• Rediriger le client, soit vers un service ou canal spécifique ou vers un centre : Proposer un rendez-vous ou un référencement vers un centre : Cliniques, MSL, Outreach, ou HSS.
• Réaliser des enquêtes de satisfaction : effectuer des appels sortants pour vérifier la satisfaction de la cliente / usager des services de MSISN,
• Réaliser des activités de vérification de données clients. 

3. Adaptabilité et Flexibilité

• Appliquer les changements d’activité qui sont demandés : émission – réception-traitement-mails, tchat, SMS….

Indicateurs Clé de Performance

1. Nombre d’appels traités 95% des appels entrants
2. Nombre de clientes référées vers les centres
3. Nombre de clientes satisfaites = taux de réitération des appels inférieur à 2%
4. Transmission dans les délais et qualité des rapports (exacts, compréhensibles).
5. Qualité dans le traitement des appels (respect des différentes étapes du déroulement d’un appel)
6. Codification à temps de l’ensemble des appels sur le logiciel utilisé (C3)

Profil

Qualifications, Formation et Expérience

• Bac + 3 en science gynécologique obstétricale (diplôme de sage-femme d’état), science infirmière (Infirmière d’Etat, en marketing- communication ou en commerce international ou vente commerciale 

Formations en communication et en gestion client (constituent un atout)
Communication fluide (écrit et oral)
Connaissances des principes et pratiques de service client
Maîtrise des connaissances médicales.
Compétences informatiques (en particulier Microsoft Office).
Connaissances en langues locales (Pular, mandingue) est vivement souhaitée

Experience

• Au moins un an d’expérience dans une organisation de santé sexuelle et reproductive (SSR). 
• Expérience dans un Contact Centre médical souhaitable
• Une expérience et une aptitude à communiquer avec des prestataires de santé, des jeunes, des femmes avec un faible niveau d’études…

Aptitudes et capacités

• Excellentes capacités orales et écrites de communication en Français et wolof
• Orienté vers la satisfaction de la clientèle
• Aisance relationnelle,
• Sens de l'écoute,
• Organiser et méthodique, sens commercial,
• Résistance au stress 

Autres

• Engagement en faveur des droits sexuels et de la reproduction des jeunes et des femmes
• Le téléconseiller ne travaille pas uniquement au téléphone. La communication par e-mail, tchat, SMS se développant de plus en plus, il se charge aussi de répondre aux demandes par écrit. Sa syntaxe et son orthographe doivent alors être irréprochables.
• La téléconseillère participe aussi aux activités de création de la demande qui se font sur le terrain donc elle doit être capable de travailler efficacement avec les acteurs communautaires. 

Dépôt de candidature :

Envoyez par e-mail un CV détaillé et une lettre de motivation de max.2 pages contenant les références de 03 personnes à : recrutement@mariestopes.org.sn
Indiquer obligatoirement en objet la référence du poste « TCM »
Date limite de dépôt : 30-09-2025
Nombre : 1

N.B: Seules les candidates présélectionnées pour un entretien seront contactées. 

APPEL À CANDIDATURES

Dans le cadre du renforcement de ses activités, PROPLAST INDUSTRIE lance un appel à candidatures pour le recrutement des profils ci-dessous:

1. Chauffeur pour la Direction (poste basé à Dakar)

• Avoir un permis de conduire valide (catégorie B minimum).
• Expérience confirmée dans la conduite de véhicules de direction.
• Connaissance des règles de sécurité et sens de la discrétion.

2. Chauffeurs de camions et de tricycles (postes basés à Thiès et Dakar)

• Permis de conduire valide (catégorie C ou adaptée).
• Expérience en conduite de camions et/ou tricycles.
• Connaissance de la logistique urbaine et interurbaine.

3. Assistante pour le Département Collecte (poste basé à Dakar)

• Niveau licence minimum.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, bases de données).
• Bonne capacité de communication (gestion des appels téléphoniques).
• Capacité à soutenir dans les tâches administratives, de reporting et de gestion documentaire.

4. Stagiaires en QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)

• Être étudiant(e) ou jeune diplômé(e) niveau licence minimum en QHSE ou équivalent.
• Fort intérêt pour les thématiques environnementales et industrielles.
   

5. Manœuvres spécialisés : postes Usine Thiès. 

• Niveau minimum : formation professionnelle ou expérience avérée dans le domaine.
• Une formation obligatoire sera prévue avant la prise de poste.
• Motivation, discipline et aptitude au travail en équipe.

6. Opérateurs de machines

• Niveau bac +2 ou licence minimum (ou technicien supérieur selon la machine).
• Expérience souhaitée dans la conduite et la maintenance de machines industrielles.
• Respect des règles de sécurité et capacité à travailler sous supervision.

Pièces à fournir

• Curriculum Vitae.
• Copie de la pièce d’identité et permis de conduire (pour les chauffeurs).

Dépôt des candidatures

Les dossiers complets doivent être envoyés à l’adresse suivante : papa.samba.ba@recuplast.sn au plus tard le 15 Septembre 2025.
Veuillez préciser en objet « Candidature – [Intitulé du poste] ».

Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe qui emploie plus de 2200 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France.

Le Groupe COFINA se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l’initiative personnelle et permettant à chacun d’exprimer son potentiel.

Dans le cadre du renforcement de ses activités, le Groupe COFINA, recrute un.e Assistant.e Marketing pour un contrat de stage de qualification.

Missions du Poste

Sous la responsabilité du Head Marketing Customer Experience Groupe, vous serez en charge de contribuer à :

• La définition et à la mise en place des parcours clients ;
• La conception des fiches produits et à l’argumentaire de vente ;
• L’analyse de la concurrence.

Profil du Candidat

• Être titulaire d’un Bac +4 en Marketing, Gestion commerciale ou Digital ;
• Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans le domaine ou à un poste similaire ;
• Savoir analyser les données clients (satisfaction, requêtes et reporting), utiliser Google Analytics ainsi que les outils d’étude de marché et de veille concurrentielle ;
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Power BI, Google Forms, Canva, CapCut, Mailchimp ;
• Être autonome, rigoureux et avoir le sens du relationnel.

Le poste est basé à Dakar

Comment postuler ?

Le Groupe COFINA s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion. À ce titre, nous accordons une attention spécifique aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.

Si vous êtes intéressé.e cliquer sur le lien ci-dessous pour postuler avant le vendredi 18 septembre 2025. https://forms.office.com/r/NUmft9iWg6

Ou envoyez votre curriculum vitae et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@cofinacorp.com en précisant « Assistant.e Marketing » en objet.

Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe qui emploie plus de 2200 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France.

Le Groupe COFINA se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l’initiative personnelle et permettant à chacun d’exprimer son potentiel.

Dans le cadre du renforcement de ses activités, le Groupe COFINA, recrute un.e assistant.e  Customer Experience pour un contrat de stage de qualification.

Missions du Poste

Sous la responsabilité du Head Marketing Customer Experience Groupe, vous serez en charge de contribuer à la :

• Gérer et suivre les activités du service client ;
• Analyser les données client ;
• Gérer les points opérationnels.

Profil du Candidat

• Être titulaire d’un Bac +4 en Marketing, Management de projet ou Data Analysis ;
• Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la relation client ou similaire ;
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Power BI, Google Forms, Canva, CapCut, Mailchimp ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et une aisance rédactionnelle ;
• Avoir le sens du relationnel et de l’orientation client ;
• Être autonome et rigoureux·se dans le travail.

Le poste est basé à Dakar

Comment postuler ?

Le Groupe COFINA s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion. À ce titre, nous accordons une attention spécifique aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.

Si vous êtes intéressé.e cliquer sur le lien ci-dessous pour postuler avant le vendredi 18 septembre 2025. https://forms.office.com/r/usVs0MZXAU

Ou envoyez votre curriculum vitae et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@cofinacorp.comen précisant « Assistant.e Customer Experience » en objet.

Nous recherchons un(e) Commercial(e) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez chargé(e) de développer le portefeuille clients de l’entreprise, de promouvoir nos produits/services et d’assurer un suivi commercial de qualité.

Missions principales

• Prospecter de nouveaux clients et développer les ventes.
• Présenter et valoriser nos offres auprès des prospects.
• Négocier et conclure les ventes.
• Suivre et fidéliser la clientèle existante.
• Atteindre les objectifs fixés et contribuer à la croissance de l’entreprise.

Profil recherché

• Bac+2
• Première expérience réussie en vente (stage, alternance ou emploi).
• Excellentes qualités relationnelles, goût du challenge et sens de la persuasion.
• Dynamisme, autonomie et esprit d’équipe.
• Motivation par les résultats et la performance.

Nous offrons :

• Une rémunération attractive composée d’un fixe + primes déplafonnées selon vos performances.
• Une formation initiale et un accompagnement continu.
• De réelles perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.
• Un environnement stimulant et orienté résultats.

Pour postuler, envoyez votre CV et une brève description de votre profil à : recrutement@webtel.sn 

Le superviseur QHSE joue un rôle clé pour le bon déroulement du programme de prévention des risques professionnels, le respect des règles de qualité et d’hygiène et la préservation de l’environnement. Il assure la conformité aux normes et réglementations en matière de sécurité routière, sécurité dans les entrepôts et chambres froides, respect de la chaîne de froid, ainsi que des conditions d’hygiène et de salubrité.

Rôle et responsabilités

• Veiller à la sécurité et à la santé des personnes et des biens
• Analyser tous les risques liés aux opérations logistiques et mettre en place des actions de maitrise
• Vérifier l’application des consignes de sécurité incendie
• Gérer la formation des équipes sur les aspects QHSE (Ecole du feu, secours à victime, conduite préventive etc.)
• Gérer le programme de sensibilisation et de communication sur les aspects QHSE (sensibilisation des équipes VMC, Equipes Hubs,
• Equipes Transport Primaire, partage de bulletin de sensibilisation etc.)
• Animer des sessions de sensibilisation et de formation sur les bonnes pratiques QHSE auprès des équipes logistiques.
• Travailler en collaboration avec les assistants QHSE et logistiques, les superviseurs et toutes les équipes pour améliorer la culture QHSE
• Assurer le suivi des accidents et des incidents (Enregistrement dans Fleetio)
• Suivre les indicateurs de performance santé et sécurité au travail (Bilan HSE, analyse évènement, décliner les tendance, mise en place d’actions d’amélioration)
• Participer à l’analyse des accidents, des incidents et des événements indésirables
• Gérer les anomalies de conduite du parc (Suivi, analyse, KPI, actions auprès des équipes)
• Assurer le suivi du plan d’actions QHSE
• S’assurer de la conformité des hubs logistiques sur les aspects QHSE
• Gérer les situations d’urgence (Plan d’urgence, Exercice d’urgence, etc.)
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la documentation QHSE (Informations documentées)
• Préparer et presenter les points sécurité lors des différentes instances (Réunion Com mark ; Copil Supply Chain ; BR)
• Gérer la sureté (Surveillance et gardiennage)
• Vérifier et contrôler la propreté et l’hygiène dans toutes les opérations logistiques
• Veiller à la maitrise de la chaine de froid tout au long du processus de distribution (TP, CF, DS, GS)
• Veiller au respect de l’environnement dans toutes les opérations (Réduction des consommations énergétiques, préservation des milieux, gestion des déchets etc.)

Qualifications

• Diplôme : Bac +3 en QHSE, Transport Logistique ou équivalent.
• Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, en Qualité ou QHSE

Compétences techniques

• Bonne connaissance des normes et réglementations en matière QHSE
• Maîtrise des outils de suivi (Fleetio, Geotab, Koovea, Excel, PowerPoint Sage X3)
• Capacité à réaliser des audits et à analyser les risques.

Compétences personnelles

• Rigueur, autonomie et sens du détail.
• Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
• Capacité à travailler en équipe, sous pression et à gérer plusieurs tâches en parallèle.
• Langues : Maîtrise du français (écrit et oral).

Rejoignez le plus grand hackathon Web3 au monde et devenez acteur de l’innovation numérique.

Jusqu’au 30 septembre 2025, Orange Digital Center Sénégal sera un hub de référence pour rassembler les meilleurs talents et transformer des idées en solutions concrètes.

Deux parcours sont possibles :

• Passer uniquement la certification Hedera (10h de formation en ligne).
• Aller plus loin : certification + participation au Hackathon (places limitées).

NB : Sans la certification vous ne pouvez pas participer à l'Hackathon.

Prérequis :

• Compréhension de l’anglais.
• Maîtrise d’au moins un langage compatible Hedera SDK (JavaScript, Java, Go – support Python/.NET possible).
• Capacité à travailler en solo ou en équipe (jusqu’à 7 personnes).
• Pour le hackathon : concevoir un MVP fonctionnel, une démo vidéo et une documentation technique.

Thématiques prioritaires :

• Finance & Inclusion
• Environnement & Durabilité (ESG)
• Identité numérique souveraine & IA
• Web3 créatif (Gaming, NFTs, Métavers…)

Le format hybride combine une plateforme continentale en ligne et un accompagnement local à Dakar pour booster créativité et impact.

Tu es prêt à relever le défi ?

Inscris-toi dès maintenant et choisis ton parcours : certification seule ou certification + hackathon :  https://lnkd.in/eFX9d_C6

Rattachement hiérarchique

Le/La Community manager réalise les missions qui lui sont confiées sous la responsabilité du département DSI et Stratégie du Groupe.

Rôle

Il/Elle aura la charge la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie marketing. Il/Elle assure également l’infographie mais aussi la création et l’animation des communautés sur les réseaux sociaux.  

Missions

Community management

• Assurer la gestion et l’animation quotidienne des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin…) et susciter l’interaction en vue d’augmenter le taux d’engagement (abonnements, likes…);
• Assurer la fidélisation des internautes en lançant des sujets permettant de susciter le partage d’expériences ;
• Veiller à la qualité des réponses y compris des critiques sur les réseaux sociaux (modération des commentaires) afin de les exploiter et relancer la discussion;
• Assurer la création graphique et la diffusion des supports de communication visuels pour booster la notoriété du Groupe et ses filiales sur les réseaux sociaux ;
• Rechercher de nouveaux médias sociaux permettant d’étendre l’influence de la communauté ;
• Assurer la création de contenus qualitatifs et en phase avec le positionnement du Groupe et ses filiales ;
• Effectuer un reporting des actions réalisées et analyser les statistiques hebdomadaires sur les réseaux sociaux permettant de suivre l’évolution de la communauté (taux de réponse, taux d’engagement, suivi des abonnements…) et proposer des axes
  d’amélioration ;
• Assurer une veille concurrentielle et mettre en œuvre des stratégies pour développer son public potentiel.
• Animation et mise à jour des sites web 

Mise en œuvre opérationnelle de la stratégie marketing

• Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de communication afin de promouvoir les activités des filiales du Groupe ;
• Participer à la conception du calendrier éditorial de communication en lien avec le Responsables Marketing ;
• Participer à l’organisation des événements et assurer la communication associée ;

Requis

• Bac +3 ou diplôme équivalent en Communication/Marketing digital ;
• Une expérience professionnelle significative de 3 ans et plus dans des fonctions similaires ;
• Bonne maitrise de la communication et des stratégies numériques ;
• Bonne compréhension des mécanismes communautaires ;
• Bonne maitrise des réseaux sociaux et des outils liés ;
• Bonne aisance rédactionnelle ;
• Rigoureux (se) et proactif (ve) ;
• Bon sens client et relationnel ;
• Esprit créatif / novateur et force de propositions ;
• Bonne maitrise des logiciels de création (Photoshop, Illustrator, Canva, InDesign...) ;
• Maitrise des applications corporate (Outlook, Teams, OneDrive, SharePoint…).

Offres

• Un stage stimulant dans un environnement dynamique
• L’occasion de mettre en pratique tes compétences et d’apporter tes idées

Postule dès maintenant en envoyant ton CV + lettre de motivation +Portfolio à : recrutement@zenilgroup.com

Mission

• CONTRAT A DUREE DETERMINEE de 1 an.
• DATE LIMITE DE CANDIDATURE le mercredi 17 septembre 2025 à 18h00 
• 1 poste est vacant

Votre mission sera de développer les connaissances et compétences des élèves, ainsi que leur esprit critique. Vous les accompagnez dans la découverte professionnelle et les préparez à leurs choix d’orientation tout en leur donnant les outils pour apprendre à réfléchir, à comprendre le monde dans lequel ils vivent ainsi qu'à développer leurs capacités à exprimer des idées et développer des concepts. Vous contribuez à la construction du parcours éducatif et scolaire des élèves, à la transmission des connaissances et à la construction des apprentissages. Vous assurez un service qui comprend un temps d’enseignement, un temps de préparation des cours, un temps de correction de copies et d'évaluation des élèves, un temps de dialogue avec les parents pour le suivi des élèves, un temps de participation à la vie de l’établissement (conseil de classe, conseil d’enseignement, conseil pédagogique…) et de concertation en équipe.

Vous joindrez à votre candidature les pièces suivantes réunies dans un seul fichier au format pdf :

• CV détaillé
• lettre de motivation
• Photocopie des diplômes
• Pièces justificatives attestant vos emplois ou expériences antérieurs
• Photocopie de la carte d’identité et du livret de famille (si marié / mariée)
• Attestation(s) de compétences spécifiques le cas échéant 

Profil

Nous recherchons un(e) enseignant(e) dynamique et engagé(e), prêt(e) à relever les défis de l'éducation moderne. Vous êtes natif / native des USA ou vous y avez poursuivi des études. Vous devez être passionné(e) par votre discipline et par la transmission des savoirs, avec un fort engagement envers les valeurs du réseau d’enseignement français à l’étranger. Un diplôme dans le champ des sciences humaines serait un atout supplémentaire.

Une expérience professionnelle d’enseignement en établissement scolaire de minimum 2 ans est souhaitée.  Des compétences dans l'utilisation des outils numériques au service de la pédagogie sont attendues.

Ce poste est offert dans le cadre d’un contrat de droit local.

Compétences

• Curiosité intellectuelle
• Capacité d'écout
• Sens de l'initiative
• Sens du relationnel
• Capacité d'adaptation
• Concevoir des outils pédagogiques
• Evaluer les acquisTravailler en équipe
• Construire et mettre en oeuvre un enseignement
• Autonomie
• Animer un cours

TPM RH Consulting recrute un(e) Assistant(e) Commercial(e) motivé(e) pour accompagner notre croissance et renforcer notre service commercial.
Vous êtes dynamique et organisé(e) ? Découvrez cette opportunité ci-dessous 

Vos missions :

• Gestion des relations clients : accueil, suivi et fidélisation
• Traitement des commandes : saisie et suivi jusqu’à la facturation
• Préparation des devis et propositions commerciales
• Suivi administratif : facturation, relances, archivage
• Coordination avec l’équipe commerciale : organisation de réunions et suivi des priorités

Qualités requises :

• Sens de l’organisation
• Rigueur
• Bon relationnel
• Autonomie
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
• Esprit d’équipe

Envie de nous rejoindre ? 

Envoyez dès maintenant votre CV à candidature@tpm-rhconsulting.com.

Contexte et Mission

Contexte

Le projet « Appui à la réforme de la formation professionnelle au Sénégal (RéFoP) », mis en œuvre par la GIZ et financé par le BMZ et l’Union européenne, vise à améliorer l’offre de formation professionnelle et technique (FPT) pour mieux répondre aux besoins économiques du pays. Il intervient dans quatre axes : 

• Renforcement des capacités des institutions étatiques de la FPT. 
• Amélioration de la coopération entre l’État et le secteur privé. 
• Mise en place de la formation duale (École-Entreprise) dans des secteurs porteurs. 
• Promotion de la transformation digitale dans la FPT. 

Le projet soutient également l’orientation professionnelle des jeunes, en mettant l’accent sur l’inclusion des groupes vulnérables (notamment les personnes en situation de handicap) et sur une approche transformatrice de genre. Il exploite le contexte des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 via l’approche « sport pour le développement » et renforce l’implication de la société civile dans ses actions.

Mission du poste

L’assistant.e de bureau assure le soutien administratif et logistique nécessaire au bon fonctionnement quotidien du bureau. En lien avec les équipes administratives, financières et logistique, il/elle contribue à maintenir une organisation efficace, fluide et conforme aux procédures en vigueur. 

Vos responsabilités principales

• Servir de point focal entre l’équipe technique et les services administratifs et financiers de la GIZ, assurer le suivi des dossiers et appuyer le service finance dans le traitement des factures conformément aux procédures en vigueur.
• Organiser et coordonner les rendez-vous, assurer la gestion du calendrier de la direction du projet.
• Contribuer à la rédaction de correspondances, de rapports, et assurer la gestion et le suivi du courrier entrant et sortant.
• Garantir le bon étiquetage, l’archivage et la numérisation des documents ainsi que la préparation des photocopies nécessaires.
• Veiller à l’entretien régulier des équipements électroniques de bureau (imprimantes, photocopieuses, téléphones, etc.).
• Appuyer la supervision de la logistique, du matériel, des équipements, fournitures et consommables de bureau, ainsi que la mise à jour régulière de l’inventaire à l’aide du logiciel approprié.
• Contribuer à l’organisation d’événements (ateliers, réunions, conférences) : préparation des budgets, logistique, réservation de salles et hôtels, gestion des participants, coordination avec les fournisseurs.
• Planifier et suivre les voyages de missions locales et internationales (hébergement, transport, billets, autorisations, visas, frais de voyage), en collaboration avec l’équipe logistique du Hub.
• Tenir à jour les dossiers administratifs et assurer leur archivage selon les procédures établies (y compris via les systèmes numériques comme DMS). 
• Mettre à jour le répertoire des partenaires et assurer une bonne organisation des contacts externes. 
• Accomplir toute autre tâche requise dans le cadre du fonctionnement efficace du programme, selon les besoins de la direction

Votre profil

Profil requis :  

• Diplôme de niveau licence 3 en administration et gestion, marketing et communication, logistique ou domaine connexe ; 
• Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction de similaire (gestion administrative ou assistanat de direction). L’expérience dans une organisation/entreprise internationale sera un atout ; 
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook) et des applications digitales; Connaissance de logiciels de gestion logistique appréciée et/ ou S4GIZ; 

Compétences souhaitées  

• Capacité à faire preuve d’écoute active et à exécuter les consignes avec rigueur et dans les délais impartis ; 
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique ; 
• Solides compétences en communication écrite et orale ; 
• Bonne capacité à communiquer efficacement et à transmettre les consignes de manière claire et compréhensible ; 
• Sens aigu de l’éthique professionnelle, rigueur, et orientation service client.  

Intéressé(e)?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Date limite : 20.09.2025

About the role : 

The Key Account Manager will report to the Head of Sales with primary responsibilities to create, maintain and develop business relationships with customers and prospects for third party logistics solutions at scale delivering exceptional Customer experience and growth in business. In addition the candidate would be expected to contribute to the product and technical solutions roadmap leveraging insights from prospects and clients feedback.

Key Responsibilities :

Lead Management : 

• Manage sales agents to maximize sales revenues and meet the business objectives.
• Develop procedures for converting target clients sustainably based on best practices.
• Develop and implement plans to deliver sustained growth in client base and revenue for the suite of services.
• Manage the lead generation, conversion, and activation/onboarding process for new clients from existing markets and new markets.
• Establish personal contact and rapport with influencers, decision-makers and aggregators.
• Lead client onboarding, refresher training programs in addition to other engagement activities to increase revenue from existing clients.
• Develop and execute client retention programs and activities.
• Collaborate with marketing and commercial teams to ensure Jumia logistics is featured in Jumia events to generate leads and drive increased revenue.
• Researching organizations and individuals to find new opportunities.
• Develop proposals and quotes in line with the pricing strategy.
• Report on sales progress against targets and lead execution of the gap-closing intervention.
• Report on sales progress against targets and lead execution of the gap-closing intervention.
• Represent the sales team and present sales plans and situation in regular meetings

People Management :

• End to end participation on all team structure training and performance management.
• Development and building of team morale and coerciveness.
• Responsible for the cascading, monitoring and execution of team KPIs in line with business strategy
• Leading, coaching, developing and supervising the efforts of junior staff
• Active involvement in the development of functional/industry practice

Required Qualifications :

• A completed master’s degree from an accredited university; An MBA, Business Management degree or relevant
• Proficient in Microsoft Office – Excel, PowerPoint, Word, Email, Internet etc.
• Proficient in Google Office Suite – Google Drive, Google Sheets, Google Docs, Gmail, etc.
• Excellent analytical skills – assess, design and sell a given solution

Relevant Experience :

• Ownership mentality and an entrepreneurial drive
• 6 - 10 years’ in B2B sales and account management.
• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, and Power - point) tools.
• Working knowledge of Google Office Productivity Tools.
• Excellent communications skills and the ability to effectively advise senior leadership
• Good problem-solving skills required • Proven ability to manage multiple tasks simultaneously.
• Ability to work to deadlines and targets, can prioritize tasks under pressure.

Qualification & Experience

• Bachelor’s Degree in any field from a recognized and accredited University
• Experience working in a fast-paced corporate environment preferably in a consumer goods, retail, consumer electronics or fashion & beauty environment.

Skills and Competences :

• Interested in building a career with a growth-oriented company
• Able to build client relationships quickly Experience with process design and improvement
• Experience with the full staffing lifecycle, including interviewing, hiring, performance management, promotions and terminations
• Strong analytical skills
• Proactive attitude, entrepreneur, able to work both independently and within a team.
• Hardworking, result-oriented, methodical and very structured
• Desire to succeed in a sales goal-driven environment
• Ability and availability to travel as business needs dictate
• Strong customer service skillsExcellent communicator who can articulate the value proposition of the Company

Dans le cadre de ses activités, le Consortium Jeunesse Sénégal a besoin d’assurer la fourniture régulière et continue de produits d’entretien et alimentaires afin de garantir le bon fonctionnement de ses services.

Le Consortium Jeunesse Sénégal souhaite mettre en place un Contrat Cadre pour rationaliser ses achats, optimiser les coûts et garantir la disponibilité des matériels nécessaires, tout en définissant clairement les obligations des parties en termes de qualité, délais de livraison et conditions contractuelles.

Objectif général 
Le présent AMI vise à sélectionner et contractualiser avec des fournisseurs capables d’assurer la livraison régulière et conforme de produits d’entretien et alimentaires.
L’objectif général de la fourniture de produits d’entretien et alimentaires est de garantir la disponibilité continue et optimale des équipements nécessaires au bon fonctionnement des services de l’organisation, en assurant :

• La qualité, la durabilité et la conformité de produits d’entretien et alimentaires 
• La rationalisation des achats et la maîtrise des coûts grâce à des processus contractuels efficaces.
• La continuité des activités organisationnelles en évitant les ruptures de stock ou les indisponibilités de produits d’entretien et alimentaires.
• Une gestion simplifiée et transparente des commandes, livraisons et de produits d’entretien et alimentaires grâce à un cadre contractuel structuré.

Tâches attendues du fournisseur
Le Fournisseur déclare posséder les capacités techniques, financières et logistiques nécessaires pour fournir les matériels demandés conformément aux spécifications et exigences définies dans le présent contrat.
En conséquence, les parties conviennent des termes et conditions définis dans le présent Contrat Cadre, qui régira les commandes effectuées pendant la durée de validité du contrat.
Le Fournisseur s’engage à :

1. Conformité et qualité des produits
- Fournir des matériels conformes aux spécifications techniques définies dans le cahier des charges ou les bons de commande.
- Garantir la qualité, la durabilité et la conformité des produits aux normes nationales et internationales en vigueur.
- Fournir des produits neufs (jamais utilisés), exempts de tout défaut ou vice caché.

2. Délais et modalités de livraison
- Respecter les délais de livraison convenus pour chaque commande.
- Livrer les matériels à l’adresse indiquée, en parfait état et correctement emballés.
- Assurer la mise en place, le montage et l’installation des matériels si nécessaire (ex. mobilier, matériel informatique).

3. Garantie et service après-vente
- Accorder une garantie minimale (12 mois) sur le matériel livré.
- Assurer le remplacement ou la réparation des matériels défectueux dans un délai raisonnable.
- Fournir un service après-vente efficace et accessible.

4. Documents et conformité légale
- Remettre les documents requis : fiches techniques, certificats de conformité, notices d’utilisation.
- Respecter la législation en vigueur en matière fiscale, sociale et commerciale.

5. Confidentialité et éthique
- Respecter la confidentialité des informations obtenues dans le cadre de l’exécution du contrat.
- S’interdire toute pratique de corruption, fraude ou conflit d’intérêts.

6. Pénalités et responsabilité
- Supporter les pénalités prévues en cas de retard ou de non-conformité des matériels.
- Assumer la responsabilité des dommages causés par la livraison de matériels défectueux ou non conformes.

Durée et modalités d'exécution
Période d'exécution : Le contrat cadre couvrira une période de douze (12) mois renouvelable sous réserve de satisfaction.

Dossier à fournir par le prestataire
Le dossier de candidature devra inclure :

• Une présentation de l’entreprise.
• Contrats Similaires.
• Une copie du registre de commerce, ninéa et quitus fiscal
• Une preuve de qualification professionnelle (certification, attestation de formation, etc.).

Soumission des candidatures 
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Une offre technique
• Une offre financière 

L'offre complète sur ce lien

Les demandes de clarification doivent être envoyées au plus le 23 Septembre 2025 à 15 heures 00 à l’adresse e-mail suivant : achat@consortiumjeunessesenegal.org  
Les offres techniques et financières doivent être envoyées au plus tard soumises au plus tard le 29 septembre 2025 à 16 heures 00 à l’adresse e-mail achat@consortiumjeunessesenegal.org 

 

Dans le cadre de ses activités, le Consortium Jeunesse Sénégal a besoin d’assurer la fourniture régulière et continue de matériels ou consommables de bureau afin de garantir le bon fonctionnement de ses services.

Le Consortium Jeunesse Sénégal souhaite mettre en place un Contrat Cadre pour rationaliser ses achats, optimiser les coûts et garantir la disponibilité des matériels nécessaires, tout en définissant clairement les obligations des parties en termes de qualité, délais de livraison et conditions contractuelles.

Objectif général 
Le présent AMI vise à sélectionner et contractualiser avec des fournisseurs capables d’assurer la livraison régulière et conforme des consommables de bureau, incluant mais non limités à :

• Papier (A4, A3, étiquettes autocollantes, etc.
• Stylos, crayons, marqueurs
• Agrafes, trombones, punaises
• Dossiers, chemises, classeurs
• Enveloppes
• Autres fournitures légères nécessaires au fonctionnement des bureaux

L’objectif général de la fourniture de matériels de bureau est de garantir la disponibilité continue et optimale des équipements nécessaires au bon fonctionnement des services de l’organisation, en assurant :

• La qualité, la durabilité et la conformité des matériels aux normes techniques et ergonomiques.
• La rationalisation des achats et la maîtrise des coûts grâce à des processus contractuels efficaces.
• La continuité des activités organisationnelles en évitant les ruptures de stock ou les indisponibilités de matériel.
• Une gestion simplifiée et transparente des commandes, livraisons et consommables grâce à un cadre contractuel structuré.

Tâches attendues du fournisseur
Le Fournisseur déclare posséder les capacités techniques, financières et logistiques nécessaires pour fournir les matériels demandés conformément aux spécifications et exigences définies dans le présent contrat.
En conséquence, les parties conviennent des termes et conditions définis dans le présent Contrat Cadre, qui régira les commandes effectuées pendant la durée de validité du contrat.
Le Fournisseur s’engage à :

1. Conformité et qualité des produits
- Fournir des matériels conformes aux spécifications techniques définies dans le cahier des charges ou les bons de commande.
- Garantir la qualité, la durabilité et la conformité des produits aux normes nationales et internationales en vigueur.
- Fournir des produits neufs (jamais utilisés), exempts de tout défaut ou vice caché.

2. Délais et modalités de livraison
- Respecter les délais de livraison convenus pour chaque commande.
- Livrer les matériels à l’adresse indiquée, en parfait état et correctement emballés.
- Assurer la mise en place, le montage et l’installation des matériels si nécessaire (ex. mobilier, matériel informatique).

3. Garantie et service après-vente
- Accorder une garantie minimale (12 mois) sur le matériel livré.
- Assurer le remplacement ou la réparation des matériels défectueux dans un délai raisonnable.
- Fournir un service après-vente efficace et accessible.

4. Documents et conformité légale
- Remettre les documents requis : fiches techniques, certificats de conformité, notices d’utilisation.
- Respecter la législation en vigueur en matière fiscale, sociale et commerciale.

5. Confidentialité et éthique
- Respecter la confidentialité des informations obtenues dans le cadre de l’exécution du contrat.
- S’interdire toute pratique de corruption, fraude ou conflit d’intérêts.

6. Pénalités et responsabilité
- Supporter les pénalités prévues en cas de retard ou de non-conformité des matériels.
- Assumer la responsabilité des dommages causés par la livraison de matériels défectueux ou non conformes.

Durée et modalités d'exécution
Période d'exécution : Le contrat cadre couvrira une période de douze (12) mois renouvelable sous réserve de satisfaction.

Dossier à fournir par le prestataire
Le dossier de candidature devra inclure :
- Une présentation de l’entreprise.
- Contrats Similaires.
- Une copie du registre de commerce, ninéa et quitus fiscal
- Une preuve de qualification professionnelle (certification, attestation de formation, etc.).

Soumission des candidatures 
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
- Une offre technique
- Une offre financière

Pour consulter l'offre complète sur ce lien 

Les demandes de clarification doivent être envoyées au plus le 23 Septembre 2025 à 15 heures 00 à l’adresse e-mail suivant : achat@consortiumjeunessesenegal.org 
Les offres techniques et financières doivent être envoyées au plus tard soumises au plus tard le 29 septembre 2025 à 16 heures 00 à l’adresse e-mail achat@consortiumjeunessesenegal.org 

Offre d’emploi: Stage Graphiste
Lieu : Keur Massar; Dakar; Sénégal
Durée : 3 mois
Type de contrat : Stage

Missions

• Création de visuels (affiches, réseaux sociaux, brochures)
• Retouche photo et montage vidéo
• Participation aux projets créatifs de l’équipe

Profil

• Étudiant(e) en graphisme ou communication visuelle
• Maîtrise de Photoshop, Illustrator ou Canvas
• Créatif(Ve), autonome, motivé(e)

Avantages

• Expérience concrète en agence
• Encadrement personnalisé
• Possibilité d’embauche

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse preinovcompte@gmail.com 

Missions

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs fixés.
• Encadrer, former et évaluer les équipes commerciales.
• Établir et entretenir des relations solides avec les clients, distributeurs et partenaires de la grande distribution.
• Surveiller les tendances du marché, les activités des concurrents et les besoins des clients.
• Suivre la performance, préparer des prévisions et veiller au respect des procédures.
• Soutenir l’expansion sur de nouveaux marchés et le lancement de nouveaux produits.

Profil recherché

• Licence en Commerce, Marketing ou domaine connexe (Master apprécié).
• Expérience de 5 ans ou plus dans les ventes d’électronique, avec un solide parcours en grande distribution (Prosuma, Capsud, Carrefour, etc.) ou en tant qu’ancien Responsable des Ventes chez Nasco, TCL, Samsung, etc.
• Compétences avérées en leadership, communication et négociation.
• Esprit analytique ; maîtrise des outils CRM et de MS Office.
• Maîtrise du français et de l’anglais

Programme de Stages – Eramet Grande Cote.

Campagne Recrutement Stagiaires 2ème Cohorte

Référence du poste: 44504
Lieu: Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat: Stage

Eramet Grande Côte recrute des stagiaires pour une durée de 06 mois !

Vous êtes

• Étudiant(e) Bac+3 minimum ou jeune diplômé(e) (moins de 3 ans)
• Passionné (e) par le secteur minier et souhaitez acquérir une expérience concrète sur le terrain

Filières ciblées

Mine & Géologie, Métallurgie extractive, Maintenance, Ferroviaire, Juridique, QHSE, Transport & Logistique, Communication, Santé.

Durée : 06 mois complet (démarrage début octobre)

Localisation : DIOGO, MEKHÉ et DAKAR.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.

Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance.

Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.

À tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

ECG Sénégal recrute un Auditeur Sénior

1- Responsabilités

Sous l’autorité du Responsable hiérarchique (Manager audit), il devra :

• Conduire une mission d’audit dans le respect des délais et des normes de qualités ;
• Élaborer des plans d’audit détaillés pour chaque client ;
• Bonne connaissance en matière de contrôle interne et des normes d’audit ;
• Bonne connaissance de règles juridiques de fonctionnement des sociétés commerciales (OHADA) ;
• Bonne connaissance des systèmes comptables en vigueur (OHADA, SYCEBNL, IFRS) ;
• Rédiger la note de synthèse et les projets de rapports d’audits ;
• Communiquer efficacement avec les clients pour répondre à leurs questions et préoccupations ;

2- Compétences et qualifications requises :

• Avoir un Master 2 en Audit ou équivalent ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un cabinet d’audit y compris une expérience dans la supervision d’équipes ;
• Solides compétences en matière d’analyse financière, de contrôles internes et d’analyse de processus ;
• Connaissance approfondie des normes d’audit et des réglementations en vigueur ;
• Aptitude à travailler avec des outils et des logiciels d’audit ;
• Connaissance approfondie des normes comptables et fiscales ;
• Connaissance des normes de qualité et d’éthique professionnelles ;
• Maîtrise des logiciels comptables, d’audit ;
• Matrice du Pack office.

3- Qualités particulière recherchés

• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
• Capacité à travailler de manière autonome ;
• Sens de l’initiative, d’organisation et de responsabilité ;
• Esprit d’analyse et de synthèse.

Les candidats qualifiés et intéressés par ce poste devront envoyer leurs candidatures (CV détaillées & lettre de motivation) au plus tard le 15 Septembre 2025 à l’adresse : contact@ecg-expertise.com tout en précisant dans l’objet du courriel, le poste candidaté.

A propos de l'offre

MVP LAB 221 propose un programme d’accompagnement intensif de 5 mois pour jeunes entrepreneurs motivés souhaitant structurer et accélérer leur business. Ce programme offre mentorat, ateliers pratiques, networking et une subvention pour soutenir le développement des startups, notamment dans le secteur climatique.

Bénéficiaire cible

• Jeunes entrepreneurs de 18 à 35 ans avec un projet générant au moins 500 000 FCFA de chiffre d’affaires et une équipe motivée

Secteur cible

• Agriculture
• Art et Culture
• E-commerce
• Fintech
• Génie climatique
• Intelligence artificielle
• Eau et Assainissement

Critères

• Être un(e) jeune entrepreneur(se) âgé(e) de 18 à 35 ans
• Avoir un projet qui a déjà généré au moins 500 000 FCFA de chiffre d’affaires
• Disposer d’une équipe motivée et prête à franchir un cap
• Être ouvert à tous les secteurs, avec une forte encouragement pour les candidatures dans le secteur climatique

Référence du poste:  44588
Lieu:  Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat:  CDI

Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales.

Missions Principales

• La gestion administrative du personnel,
• La mise à jour du SIRH (Talent@work)
• La bonne tenue des dossiers du personnel,
• La délivrance des documents administratifs RH.
• Accueil et accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives.

 Responsabilités/Activités/ Tâches

Sous l’autorité du Responsable Administration du Personnel, le titulaire du poste est chargé :

• D’établir contrat de travail CDD, CDI et autres avenants au contrat de travail
• D’accueillir et de faire signer aux nouveaux recrues les documents d’embauche
• De suivre des périodes d’essai et de fin de CDD en envoyant les demande d’évaluation dans les délais convenus
• De renseigner dans T@W les mouvements du personnels (promotions, transfert, changement de catégorie, changement d’emploi etc.) validés par la hiérarchie
• Mettre à jour la situation matrimoniale des collaborateurs dans T@W
• De délivrer la réponse à la suite de la démission du collaborateur
• D’établir l’avis de départ définitif et de remettre le formulaire « exit form » aux collaborateurs sortants
• De suivre l’assurance santé (incorporation, ticket modérateur, radiation, prise en charge et remboursement)
• De collecter les documents pour la constitution du dossier personnel du travailleur : Extrait de naissance, certificat de mariage, de non imposition, diplômes etc.
• En relation avec la clinique de programmer le PDM avant la prise de poste des nouveaux collaborateurs ainsi que l’induction générale avec le département safety
• De participer à la numérisation et au classement des dossiers du personnel
• De suivre la transmission des contrats et avenants à valider à l’inspection du travail
• Faire le suivi les documents liés aux pensions alimentaires (réception des documents, classement dans le dossier du travailleur et transmission à la paie)
• Renseigner le fichier des temps de présence pour les demandes d’allocation familiales
• D’établir le tableau de suivi mensuel des repos médicaux par département.
• Mettre à jour le tableau de bord mensuel des absences, congés, maladies, sanctions, promotions et autres mouvements du personnel
• D’établir les attestations de congés et de les délivrer aux concernés.
• Suivre les congés de maternité et établir les documents administratifs pour sa prise en charge par la sécurité sociale

Profil requis et expérience

• Bac+3 minimum en gestion administrative des entreprises, gestion des ressources humaines, administration économique et sociale.
• Un Master en Gestion des Ressources Humaines serait un plus
• 2 à 3 ans d’expérience a un poste similaire
• Une expérience dans les mines serait un vrai plus

Compétences Techniques

• Connaissance éléments de base en gestion des Ressources Humaines et Connaissance en Législation sociale/ Code du Travail et convention minière
• Bonne connaissance du droit de la Sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux.
• Capacités rédactionnelles, 
• Excellente communication à l’écrit comme à l’oral ;
• Maitrise des outils bureautiques (Pack Ms Office) ;
• Parfaite maîtrise du Français et du Wolof ; L'anglais serait un atout

Compétences comportementales

• Rigueur, Discrétion et Esprit d’équipe ;
• Sens aigu des relations humaines ;
• Être proactif, flexible et dynamique ;
• Capacité à prendre des initiatives et à prioriser
• Être disponible 

Lieu : Keur Massar

AYCAR, c’est la plateforme 100% en ligne qui révolutionne l’achat de pièces de rechange automobile au Sénégal.
Nous recherchons un(e) commercial(e) dynamique pour développer notre portefeuille client, conseiller, vendre et propulser notre croissance !

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Et toi, qui es-tu ?

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