Opportunités

Tu es passionné(e) par le marketing digital et la communication ?
Rejoins notre équipe en tant que Responsable Marketing & Communication Digitale 

• Lieu : Dakar, Sénégal
• Contrat : CDD 6 mois (période d’essai d’1 mois)

Tes missions :

• Développer le portefeuille client par la prospection commerciale.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing et communication efficaces.
• Superviser, valider et corriger les contenus des Community Managers.
• Piloter, planifier et ajuster les calendriers éditoriaux.
• Concevoir et gérer des campagnes publicitaires digitales (Google Ads,Meta Ads, LinkedIn Ads...).
• Analyser les performances, produire des reportings et proposer des axes d’amélioration

Profil recherché :

• Bac+3 minimum en marketing/communication digitale
• 2 ans d’expérience minimum dans un poste similaire
• Excellente maîtrise du français et des outils digitaux
• Esprit d’équipe, autonomie et créativité

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rémunération compétitive 
• Équipe dynamique et innovante 
• Perspectives d’évolution 

 Site web : www.digital-porokhane.com
Envoie ton CV + Lettre de motivation à : contact@digital-porokhane.com

WhatsApp : +221 710589088

Objet du mail : Candidature – Responsable Marketing & Communication Digitale

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE :

Enseigne de référence des professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics, Batichimie offre depuis plus de 15 ans, une large gamme de solutions techniques et de services pour la construction.
En plus d’offrir une variété de produits, réputés mondialement pour leur qualité, BATICHIMIE assiste techniquement sa clientèle, de la conception à la réalisation de leurs projets. 

DESCRIPTION DU POSTE :

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Technico-Commercial(e) BTP. Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous serez en charge de promouvoir nos produits et solutions, d’assurer le conseil technique auprès des clients et de contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS :

• Prospecter et développer un portefeuille clients composé de professionnels du BTP.
• Identifier les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées.
• Présenter et promouvoir les produits et solutions de BATICHIMIE.
• Réaliser des devis, négocier et conclure les ventes.
• Assurer un suivi technique et commercial tout au long du cycle projet.
• Participer aux actions de communication, salons professionnels et opérations de promotion.
• Assurer une veille concurrentielle et contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation : Bac+2/3 minimum en Commerce, Génie civil, Construction ou équivalent.
Expérience : 2 à 3 ans minimum dans une fonction technico-commerciale, de préférence
dans le secteur du BTP ou des matériaux de construction

Compétences clés :

• Excellente aptitude à la prospection et à la négociation.
• Connaissance technique du secteur BTP et de ses acteurs.
• Capacité à traduire les besoins clients en solutions concrètes.
• Sens relationnel développé et orientation client.
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative.

Atouts : Permis de conduire, dynamisme, capacité à travailler en équipe et à atteindre les objectifs fixés.

Offres 

• Un environnement de travail stimulant,
• Des opportunités de croissance professionnelle
• Des avantages compétitifs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com, en indiquant "Technico-Commercial" dans l'objet du courriel.  

Toutefois, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.

Le groupe CSE recrute un Directeur Financier et Comptable (Groupe).

Compétences technologiques et digitales

• Maîtrise des ERP et outils de consolidation : SAP, Oracle, SAGE X3, Microsoft Dynamics, etc
• Business Intelligence: Power BI, Tableau, Qlik pour l’analyse prédictive et la visualisation des données
• Sécurité et intégrité des données : RGPD, cybersécurité financière

Compétences en communication et influence:

• Communication avec le top management: savoir traduire les données financières en messages clairs pour le Comité Exécutif
• Relation avec les investisseurs, actionnaires et partenaires financiers: négociation, reporting, crédibilité
• Capacité à convaincre influencer les décisions stratégiques sur base d’analyses financières robustes

Expertise technique et réglementaire :

• Normes comptables : maîtrise des normes locales et internationales (IFRS, SYSCOHADA, US GAAP selon contexte)
• Contrôle de gestion : conception d’indicateurs de performance (KPI) pertinents et tableaux de bord consolidés
• Gestion de trésorerie de groupe : cash pooling, optimisation des flux, prévisions de liquidité
• Fiscalité nationale et internationale: optimisation et conformité fiscale, maîtrise des conventions de non double imposition
• Audit et conformité: relation avec les commissaires aux comptes, supervision des contrôles internes

Compétences stratégiques et vision globale

• Pilotage stratégique : capacité à définir et suivre les orientations financières du groupe en lien avec la direction générale
• Vision business: compréhension fine des métiers, marchés et enjeux de croissance du groupe
• Analyse prospective: modélisation financière, projections à long terme, scénarios d’investissement/désinvestissement
• Gestion multi-filiales: harmonisation des pratiques financières sur plusieurs entités/juridictions

Profil

• BAC + 5 en Finances ou Comptabilité, DESCF ou équivalent
• DESS Finance et Contrôle de Gestion, Grande Ecole de Commerce
• 10 ans d’expérience, dont 05 ans dans un poste de responsabilités en Administration et Finance Groupe
• Connaissance ou expérience dans le milieu du BTP souhaitable

Dossier de candidature à envoyer au plus tard le 05 Septembre 2025 à 16H 00 à l’adresse suivante : recrutement@groupecse.com
avec

• Un curriculum vitae ;
• Une lettre de motivation à l’attention du Président du Directoire.

QUI SOMMES-NOUS ? 

Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d' un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l' engagement sur le terrain, le plaidoyer et l' utilisation d' outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s 'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations.

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 

Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de :

• Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique 
• Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes 
• Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable de programmes, l’assistant.e chargé.e de projet aura pour responsabilités : 

1. Assistance à la gestion de projet

• Contribuer à la planification et au suivi des activités liées à la protection de l’enfant en ligne et à l’engagement citoyen.
• Assister dans la coordination des partenaires institutionnels, associatifs et éducatifs engagés dans la protection des enfants sur Internet.
• Participer à l’organisation de formations et d’ateliers de sensibilisation à destination des enfants, parents, enseignants et autres parties prenantes.
• Appuyer la mise en œuvre de stratégies d’accompagnement et de renforcement des capacités des acteurs locaux sur la sécurité numérique des enfants ou l’engagement citoyen.

2. Soutien à la gestion administrative et financière

• Contribuer à la gestion des réservations et la logistique des évènements et formations organisés dans le cadre du projet.
• Participer aux réunions de pilotage et aux comités techniques pour assurer une bonne coordination du projet.

3. Suivi et évaluation

• Contribuer à la rédaction des rapports d’activités et des bilans de suivi du projet.
• Participer à la collecte et à l'analyse des données relatives à l’impact des actions de sensibilisation et de formation.
• Contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs de performance en lien avec la protection des enfants en ligne.
• Contribuer le respect des échéances et du calendrier des livrables. 

4. Animation et mobilisation des parties prenantes

• Participer à l’accompagnement et au renforcement de la communauté engagée dans la protection des enfants en ligne ou l’engagement citoyen.
• Organiser et superviser l’implication des bénévoles et des relais communautaires dans les actions du projet

5. Sensibilisation et communication

• Organiser des ateliers de sensibilisation sur les risques numériques pour les enfants (cyberharcèlement, exposition à des contenus inappropriés, exploitation en ligne, protection des données personnelles).
• Contribuer à la création et à la diffusion de campagnes de sensibilisation via les
  réseaux sociaux, médias et supports de communication.
• Collaborer avec les parties prenantes (écoles, institutions, parents, ONG) pour renforcer la prévention et la lutte contre les abus numériques touchant les enfants

A noter : les thématiques sont susceptibles d’évoluer en fonction des projets sur lesquels travaille l’équipe Programmes au moment du stage. Polaris traite les sujets suivants : Désinformation (EMI), Engagement citoyen, Protection de l’enfance en ligne, Renforcement de capacités...

Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

• Lien du formulaire de candidature : cliquez ICI
• Date limite des candidatures le 31/08/2025 à 23h59
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 Contexte et Mission

Contexte

Le Sénégal est un pays partenaire de longue date de la coopération allemande au développement. La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) y est présente depuis 1977 et met en œuvre, pour le compte de plusieurs ministères fédéraux allemands ainsi qu’avec d’autres bailleurs de fonds, des projets dans le cadre de la coopération technique sénégalo-allemande et internationale.

Le projet « WIDU.africa - la plateforme en ligne pour la promotion des micros et petites entreprises en Afrique en collaboration avec la diaspora en Europe. » est un projet régional financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Il vise à canaliser et à renforcer les transferts de fonds de la diaspora vers les très petites et petites entreprises ainsi que vers de jeunes porteurs de projets, afin de favoriser la création d’emplois, l’augmentation des revenus et le développement économique local.

Grâce à la plateforme digitale www.widu.africa les membres de la diaspora sénégalaise en Europe peuvent co-déposer des propositions de projets avec des entrepreneurs au Sénégal. Ces derniers bénéficient d’un accompagnement individualisé en entrepreneuriat et ont la possibilité d’accéder à des subventions complémentaires financées par le projet.

À l’avenir, WIDU.africa devrait également bénéficier d’un cofinancement de l’Union européenne, renforçant ainsi sa portée et son impact.

Mission :

Le/la titulaire du poste aura pour mission d’accompagner techniquement les micros et petites entreprises bénéficiaires du projet WIDU.africa en matière de gestion financière, conformité documentaire et respect des obligations liées aux investissements. Son rôle sera de renforcer leurs capacités à travers des formations, un suivi rigoureux des procédures financières et la participation active aux dynamiques régionales du projet.

Vos responsabilités principales

• Fournir un appui-conseil technique aux micros et petites entreprises soutenues par le projet WIDU.africa, notamment en matière de planification financière, gestion budgétaire, tenue de la documentation financière et compréhension des exigences du projet. 
• Examiner la documentation relative aux investissements des entrepreneurs à travers une diligence raisonnable, afin d’assurer leur conformité avec les critères du projet, et les appuyer dans le respect des obligations financières. 
• Contribuer à la conception, l’organisation et l’animation d’ateliers de formation sur les thématiques financières du projet (préparation des justificatifs, utilisation de la plateforme digitale, normes de reporting).
• Préparer la documentation requise pour le décaissement des subventions et contrats, en conformité avec les procédures internes de la GIZ.
• Préparer et appuyer la mise en œuvre des sessions de contrôle interne conduites par le Bureau GIZ de Dakar, l’unité d’audit du siège ou d’autres auditeurs externes.
• Participer activement aux activités régionales dans les autres pays d’implémentation du projet WIDU.africa, en favorisant le partage de bonnes pratiques, l’harmonisation des approches et l’apprentissage mutuel.

Votre profil

Profil requis :

• Diplôme universitaire (minimum Bac +5) en finances, comptabilité, gestion, économie, ou domaine équivalent ;
• Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la gestion financière, comptabilité, audit ou accompagnement d’entrepreneurs/PME ;
• Expérience dans la formation, le coaching ou l’animation d’ateliers à destination d’entrepreneurs ou de petites entreprises ;
• Bonne compréhension des défis concrets rencontrés par les micros et petites entreprises, notamment en milieu informel, dans la gestion administrative et financière de leurs activités ;
• Solides compétences en gestion budgétaire, planification financière et suivi des dépenses.
• Bonne maîtrise de la tenue de documentation financière et des procédures de conformité ;
• Maîtrise des outils numériques (MS Office, outils collaboratifs, plateformes digitales) ;
• Excellente maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit ; de bonnes connaissances en langue anglaise ; des connaissances en allemand seraient un atout.
• Capacité à travailler de manière rigoureuse, autonome et structurée, en interaction avec des collègues de plusieurs pays ;
• Excellente capacité de communication écrite et orale, y compris dans l’animation de formations ;
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités en parallèle ;
• Esprit analytique et capacité de travailler de manière autonome et proactive ;

Compétences Souhaitées

• Une expérience préalable en tant qu’entrepreneur serait un atout.
• Une expérience de travail dans un projet financé par un bailleur international ou dans un environnement de coopération au développement est fortement souhaitée.

Intéressé(e)?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Cette offre est conditionnée à la confirmation des financements par le bailleur dont le processus de validation est en cours. Le contrat ne pourra être signé qu’en cas de confirmation définitive du projet.

Mission

Participe à l’élaboration et à la mise à jour du plan de trésorerie.

Activités principales

• Participer à la gestion des relations avec les SGI et les Banques
• Emettre les instruments de paiement (chèques, les ordres de virement…) et assurer la gestion des paiements électroniques suivant les procédures définies
• Garder en sécurité les instruments de paiement et procéder au classement des dossiers après règlement suivant la procédure de classement
• Procéder à la saisie comptable des règlements sur le système comptable quotidiennement Assurer la supervision de la caisse et le contrôle de la caisse menue dépense

Qualités requises

• Confidentialité-Intégrité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et sens du détail
• Bonne maitrise de l’outil informatique

OBJECTIF DU POSTE

La/Le volontaire mobilisation des ressources soutiendra l'équipe Business Development dans l’analyse et l'élaboration des propositions, la recherche des bailleurs au Sénégal et la mise à jour des outils de suivi des propositions et des projets en cours.

1 - Il/Elle assistera les équipes Programmes et Funding dans le diagnostic des besoins de renforcement de capacités des partenaires potentiels lors des phases de développement de proposition et s’assurer que la prise en charge de ces besoins se reflète dans les planifications et les budgets soumis aux bailleurs.

2 - Il/Elle aura la charge du suivi, de l’évaluation de partenariat des organisations partenaires.

3 - Il/Elle aura la charge d’organiser les évaluations de partenariat pour les nouvelles organisations partenaires.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Responsable hiérarchique : Responsable des Operations

Gestion matricielle : NA

RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources)

Soutenir l’équipe Business Development au jour le jour

• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de financement
• S'assurer que tous les outils de suivi des propositions et des subventions en cours pertinents sont à jour (pipeline, système de suivi des rapports)
• Participer aux activités de la Funding Task Force

Accompagner les efforts de recherche de financement

• Analyser les opportunités de financement, issus des différents sites et partagés par les collègues, en suivant les besoins du bureau pays
• Accompagner les équipes programme et finance pour préparer et rédiger les propositions de projets (note conceptuelle et proposition complète)
• Identifier et collecter des données sur les bailleurs opérant au Sénégal et préparer comment entrer en contact avec eux.

DIMENSIONS DE BASE (voir les profils de rôle standard)

Les responsabilités suivantes ne sont pas exhaustives. Elles ont pour but de donner une idée claire de la nature et de la portée des emplois correspondant à ce grade :

• Résoudre des problèmes ayant un impact dans un domaine défini.
• Traitement des problèmes qui peuvent être répétitifs, dont certains peuvent être complexes.
• Collecte d’informations provenant d'une gamme définie de sources (externes ou internes).
• L'impact est sur l'unité/les bénéficiaires et les donateurs dans une mesure significative.
• Traité avec des personnes tant à l'extérieur qu'à l'intérieur pour influencer l'adhérence aux manières de travailler spécifiques d'Oxfam International ou d'affiliés.
• Les problèmes varient mais il existe généralement des solutions reconnues. ​
• Gérer son propre temps pour atteindre les objectifs de l’équipe et/ou du pays.

EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

• Formation universitaire et/ou professionnelle dans l’un ou plusieurs des domaines suivants (gestion de projet, développement international, mobilisation des ressources, sciences sociales, sciences politiques).
• Expérience pertinente dans la sécurisation et la gestion de fonds provenant de donateurs institutionnels (tels que l'AFD, des fondations américaines, l'UE, AMC) au sein d'une organisation internationale.
• Bonne compréhension de la gestion du cycle de programme.
• Compétences en recherche et en synthétisation
• Autonome, axé sur les objectifs et approche entrepreneuriale des opportunités de collecte de fonds.
• Bonnes compétences informatiques, en particulier les applications de Microsoft.
• Bonnes compétences en communication en français à l'oral comme à l'écrit. Compétences en anglais est un avantage.
• Bonnes compétences administratives et numériques avec une attention particulière aux détails.
• Intérêt pour le domaine du développement international (expérience dans le domaine est un atout).

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

LIEU : Dakar, Sénégal

TYPE DE CONTRAT : Contrat à durée déterminée (1 an renouvelable)

CATEGORIE D’EMPLOI : Stagiaire

DÉPARTMENT : Business Development                                                                

ÉQUIPE : Business Development

HEURES : 40h / semaine

TRAVAIL FLEXIBLE

Missions principales

Le Responsable Développement Commercial & Partenariats devra construire et mettre en œuvre les plans d’actions commerciales pour le réseau de l’entreprise selon les budgets associés, puis en assurer le déploiement et le suivi dans le respect des engagements contractuels.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE).

Liste des missions

• Fixer les objectifs et les axes prioritaires du développement commercial de la marque.
• Participer à la mise en place d’une offre commerciale solide pour tout le réseau.
• Être force de proposition sur les évolutions à apporter au niveau de l’offre commerciale du réseau.
• Construire et développer les partenariats avec les entreprises, associations et autres entités.
• Manager l’ensemble son équipe et s’assurer de leur efficacité.
• Piloter, suivre et analyser les indicateurs mensuels relatifs au développement commercial.
• Être attentif aux évolutions du marché, anticiper les évènements culturels et autres fêtes afin d’adapter en permanence les offres.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique commerciale de la marque du réseau à partir de la stratégie de l’entreprise.
• Rendre compte à la direction générale.

Compétences

• Être force de proposition et de persuasion.
• Avoir le sens du service et du client.
• Prendre des initiatives et être réactif et polyvalent.
• Confidentialité et discrétion.
• Autonomie et capacités managériales.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Avoir le Permis B (ce poste nécessitera certains déplacements).

Qualifications

BAC + 5 Master en techniques et développement commercial, management école de commerce, marketing ou transport.

Expérience

Minimum 7 années d’expérience dans le transport publics ou des services.

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@afrirh.com 

Titre du Poste : Coordonnateur Régional de Terrain
Rattachement hiérarchique : Sénior Sales Coordinator
Nature & Durée du Contrat : Contrat de travail temporaire
Nombre de postes : 02
Lieu d’Affectation : le poste de Coordinateur Régional de terrain est un poste qui est basé dans l’une des régions d’interventions de la société. A prévoir des allers-retours réguliers au siège social basé à Thiès.
Date de démarrage indicative  : Selon les besoins

Rôles et responsabilités

• Supervision des activités d’une équipe d’environ 10 personnes
• Développement des compétences de toute son équipe à travers des formations
• Autonomie dans la planification des activités
• Faculté d’analyse des données et identification des problèmes à temps
• Proactivité dans la recherche de solutions aux problèmes
• Elaboration de budget mensuelle pour sa région
• Responsable de la motivation et de l’engagement de son équipe
• Responsable de la performance de sa région :
• Atteindre les objectifs de la région
• Mettre en place de stratégies de ventes et d’amélioration de la performance de l’équipe pour atteindre les objectifs
• Coaching et mentoring des Coordonnateurs de terrain
• Analyse des KPIs
• S’assurer que son équipe dispose des matériels et outils de travail appropriés pour bien faire leur boulot
• Gestion des réunions de terrain de sa région
• Être disponible à faire des rencontres avec les autorités locales tels que les chefs de villages, les maires, les sous-préfets, les préfets,
• les gouverneurs, les leaders de groupement femmes de la région
• Prendre lead dans l’organisation des journées portes ouverte dans sa région
• D’autres tâches si nécessaires, telles que demandées par la hiérarchie.

Qualifications requises

• Avoir au moins BAC + 3 en affaires ou dans un domaine connexe
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’agents commerciaux dans le secteur des produits de grande consommation);
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation);
• Excellente capacité à communiquer avec les membres de l’équipe et la hiérarchie
• Excellente capacité en communication orale et écrite, en Français et Wolof
• La connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est considérée comme un atout
• Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal et parfois difficile d’accès
• Maîtrise de l’outil informatique

Qualification personnelles

• Expérience dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de
• Expérience en gestion de la relation
• Expérience dans la gestion et l’orientation d’une équipe de
• Bonne capacité à fournir un excellent service
• Capacité à être proactif par rapport aux améliorations
• Capacité à développer des stratégies en tenant compte des objectifs à long terme de la société
• Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes
• Excellentes capacités en communication et en formation
• Capacité à gérer la motivation, l’engagement d’une équipe
• Capacité en délégation. Communiquer clairement les activités à faire et les confier aux bonnes personnes ; fort sens de travail en équipe
• Capacité à identifier les forces et faiblesses de son équipe afin de capitaliser sur les forces et atténuer l’impact des faiblesses
• Forte capacité d’organiser plusieurs activités et réunions à la fois et dans les bons délais
• Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Dépot de candidature

Toute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 10 Septembre 2025 à 17H30.

XSEN LOGISTICS est à la recherche d’un(e) Coordinateur HSE motivé(e) et dynamique pour rejoindre son équipe ! Vous serez un acteur clé dans la supervision des opérations sur le terrain, la sensibilisation et la formation des collaborateurs aux bonnes pratiques Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE), ainsi que dans l’accompagnement du Responsable QHSE & Conformité dans la mise en place du Système de Management QHSE. 

Lieu : Dakar - Sénégal 

Responsabilités principales :

• Superviser les opérations sur le terrain et veiller au respect des consignes de sécurité ;
• Sensibiliser et former les collaborateurs et partenaires aux règles et bonnes pratiques HSE ;
• Participer activement à la mise en œuvre et au suivi des procédures HSE ;
• Assister le Responsable QHSE & Conformité dans le déploiement et l’amélioration du SMI (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) ;
• Contribuer à la réalisation des audits internes et des actions correctives ;
• Suivre et analyser les indicateurs HSE et proposer des actions d’amélioration continue.

Profil recherché : 

•  Diplôme Bac+3 en QHSE ou domaine connexe ;
• Débutant accepté, avec une forte motivation à apprendre et évoluer dans le secteur logistique ;
• Bonnes connaissances de base en HSE et en systèmes de management ;
• Sens de l’observation, rigueur et capacité à travailler sur le terrain ;
• Esprit d’équipe et aisance dans la communication et la sensibilisation.

Condition du poste :

• Stage de 6 mois, renouvelable ;
• Possibilité de CDD à l’issue du stage en fonction des performances ;
• Démarrage : dès que possible.

Qualités requises :

•  Sens de l’écoute et capacité d’empathie ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Adaptabilité et flexibilité face aux évolutions et besoins de l’entreprise ; 
• Confidentialité. 

Pour postuler

Envoyez votre CV aux adresses suivantes : recrutement@xsenlogistics.com & qhse@xsenlogistics.com en précisant sur l’objet du mail « Candidature Coordinateur HSE ». 

Date limite de candidature : 01 Septembre 2025 à 10H
 

Deviens acteur du SUNU GAMOU !

Le Gamou n’est pas seulement un moment de ferveur spirituelle, c’est aussi une occasion unique de vivre la citoyenneté à travers des gestes simples : solidarité, partage, respect et service.

C’est dans cet esprit que nous lançons Sunu Gamou 2025, une initiative portée par un partenariat fort entre Polaris Asso et Xamlé.

Rejoins-nous comme bénévole pour accompagner les pèlerins, promouvoir les bons gestes citoyens et incarner une nouvelle génération d’engagés au service du bien commun.
Ensemble, faisons du Gamou un moment de spiritualité, de solidarité et de citoyenneté vivante.

Intéressé.e ?

Inscris-toi dès maintenant en cliquant : ici 

Description du poste :

Véritable Business Partner, le/la Directeur(rice) des Ressources Humaines décline la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH, conformément à la stratégie du Groupe et de la division CFAO Healthcare. Il/elle est garant des affaires sociales, de la politique de développement RH ainsi que de la rémunération et des avantages sociaux.

En collaboration avec les différentes directions de l'entreprise, il/elle contribue aux projets ayant un impact direct ou indirect sur les Ressources Humaines, en veillant à la prise en compte de l'intérêt collectif de l'entreprise.

Membre du Comité de Direction, il/elle collabore et soutient la cohésion du discours défini par la direction de l'entreprise, et accompagne les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations de la Division, 
• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels,
• Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH
• Piloter et accompagner le développement des RH (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, développement des compétences, gestion des carrières...)
• Animer le dialogue social : représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel ; Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ;
• Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)
• Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle
• En collaboration avec la direction QHSE et la direction des opérations, contribuer à la définition de mesures de prévention idoines, de formation et de suivi des visites médicales. Auditer les besoins de couverture prévoyance, négocier avec les partenaires externes et assurer la mise en œuvre des régimes,
• Contribuer au développement durable du continent à travers la démarche RSE Corporate,
• Encadrer, animer, accompagner et former son équipe : Organiser son service dans le respect de la politique RH de l'entreprise.

Profil recherché :

De formation Bac+5 avec une spécialisation RH & droit social, vous disposez d’une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans une fonction RH opérationnelle, idéalement dans un groupe international et multisites, et au sein d’entreprises de service, avec une main d'œuvre peu qualifiée et une présence syndicale.

Vous devez maitriser impérativement les enjeux de droit social, de droit de la protection sociale, et les grandes notions de droit des obligations et RGO, l'élaboration de la paie, l'audit de gestion sociale et de l'élaboration de politiques de rémunération.

Pour réussir dans cette fonction, vous devrez avoir une très bonne compréhension des enjeux business, être capable d'influencer, de conseiller et d'être force de proposition au sein du comité de direction.

Vous devrez également être un/une excellent communiquant et être apte à prendre du recul et à analyser les sujets en conservant une vision globale.

La maîtrise du français et un anglais professionnel est indispensable.

MISSION GENERALE : 

Le technicien informatique assure le bon fonctionnement du parc informatique (Ordinateur, imprimantes, scanner, vidéo projecteur, écrans intelligents etc.), le support aux utilisateurs et participe à l'installation, la maintenance et l'évolution des équipements informatiques et logiciels dans le respect des délais et des règles de sécurité.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Assister les utilisateurs sur site ou à distance (niveau 1) ;
• Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et réseaux ;
• Enregistrer et suivre les demandes via un outil de ticketing ;
• Installer, configurer et mettre à jour les postes de travail, imprimantes, périphériques, logiciels ;
• Assurer la maintenance préventive et curative du matériel ;
• Assurer les utilisateurs dans le cadre des déplacements des postes de travail à l'intérieur des sites ;
• Participer au suivi et à la réception de tous travaux d'extension ou de modification des installations électriques des locaux techniques à la demande du service SIR ;
• Appliquer les procédures de sécurité (mots de passe, antivirus, ...) ;
• Participer à la formation et à la sensibilisation les utilisateurs pour une gestion optimale des ressources informatiques mises à leur disposition ; 
• Participer à la mise en oeuvre des procédures de configuration matérielles et logicielles des postes de travail ;
• Produire des rapports d'activités périodiques et opportunément des rapports d'incidents.

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

• Minimum BT en Informatique et/ou Electronique ou maintenance industrielle (BTS, DUT, Licence Pro, ...) ;
• Un (01) an d'expérience dans le domaine de l'informatique et/ou Electronique. 

COMPETENCES REQUISES :

• Avoir de bonnes connaissances en Système d'exploitation Windows (10, 11, ...) ;
• Avoir des connaissances sur les outils bureautiques (Microsoft Office, Messagerie Outlook) ;
• Avoir des connaissances sur les outils de gestions de parc (SCCM, ...) ;
• Savoir diagnostiquer un dysfonctionnement ;
• Savoir installer et configurer un poste de travail ;
• Savoir dépanner à distance ;
• Avoir des notions en Anglais ;
• Avoir une bonne connaissance des règles de sécurité ;
• Avoir un sens aigu du dialogue et du relationnel ;
• Posséder des qualités d'écoute et de communication ;
• Être courtois et convivial ;
• Avoir le sens de la créativité et de l'innovation ;
• Être autonome et rigoureux dans le traitement et le suivi des dossiers ;
• Être méthodique et organisé ;
• Avoir le sens de la réactivité ;
• Avoir le sens du service et de la communication ;
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
• Avoir une disponibilité ;
• Avoir une bonne moralité ;
• Avoir un esprit d'ouverture ;
• Avoir l'esprit d'équipe ;
• Être dynamique.

MODALITES DE RECRUTEMENT :

• Présélection sur examen de dossier ;
• Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel.

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 01 septembre 2025 délai de rigueur.

« Les Candidatures féminines sont encouragées »

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de l'Ecole supérieure polytechnique (ESP):
deux (02) attaché(e)s d'administration universitaire

Diplômes requis :

• Licence ou tout autre diplôme admis en équivalence

Missions principales :

• faire le suivi des directives des Responsables pédagogiques;
• accueillir, informer et orienter les étudiants;
• assurer la programmation des enseignements, devoirs et examens;
• gérer les pointages des enseignements et l'assiduité des étudiants;
• rédiger, suivre et classer les documents administratifs;
• planifier les enseignements et l'occupation des salles de cours;
• réceptionner les copies et notes remises par les enseignants;
• préparer les réunions pédagogiques et les jurys de délibération;
• faire toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Expériences professionnelles :

• Avoir une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans un établissement d'enseignement supérieur ou dans une administration.

Eligibilité

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

• La procédure d'évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature suivi d'un entretien avec les candidats sélectionnés. 

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 26 SEPTEMBRE 2025 à 18 heures.

Qualifications et compétences requises:

• avoir une bonne maîtrise des logiciels bureautiques;
• maîtriser la communication digitale;
• avoir une bonne communication orale et écrite
• être capable de travailler en toute confidentialité et dans un environnement multiculturel ;
• pouvoir travailler en équipe et sous pression;
• avoir une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des universités publiques.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
• une lettre de motivation;
• un curriculum vitae détaillé, daté et signé;
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité;
• les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat à la licence);
• les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
• les attestations de services faits;
• tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. 

Niyel is an international firm specializing in campaigns, advocacy, political influence, and public affairs, based in Dakar since 2008 with offices in Kigali and Port Louis. Its interventions cover all human rights issues and aim to ensure the respect, protection, and fulfillment of human rights.  We work to promote public policies conducive to the development of all and to influence practices to ensure that as citizens, individuals, and communities, we understand and defend our own rights while respecting those of others and assuming fully our responsibilities.  

In a nutshell, we are a diverse and dynamic team that provides innovative and creative advocacy and campaign strategies to support communities and organizations in their fight for social justice.  

Background

Niyel has :

• A diverse and dynamic team from around the world 
• Almost 120 projects were carried out to influence policies and practices. 
• An experience in over 35 countries worldwide 
• Experience on a variety of themes such as health, sanitation, migration, environment, education, agriculture, nutrition, citizen participation, political campaigns, etc. 
• Collaboration and relationships built with hundreds of development organizations, governments of civil society as well as political and cultural actors

Proven experience in :

• research and analysis of situations and issues
• the development of advocacy strategies and
• the planning, implementation, and evaluation of campaigns.  

ABOUT YOU

You are a skilled and experienced Human Resources (HR) Manager that will be responsible for overseeing all aspects of human resources practices and processes, fostering a positive work environment, and ensuring compliance with all labor laws and regulations.  A strategic thinker with excellent communication and interpersonal skills, capable of building strong relationships across all levels of the organization.

KEY RESPONSIBILITIES

Talent Acquisition & On-boarding

• Collaborate with hiring managers to develop comprehensive job requisitions and spearhead the full recruitment life-cycle.
• Draft and finalize detailed job descriptions upon position approval, ensuring they are clear, compelling, and effectively attract qualified candidates.
• Strategically post job openings on diverse platforms, including the company website, LinkedIn, and in partnership with the communications team, leverage Niyel's social media channels and other relevant professional sites.
• Lead the end-to-end process of identifying, evaluating, negotiating with, and contractually on-boarding recruitment vendors.
• Proactively source and review candidate curricula vitae (CVs) to cultivate a robust talent pipeline.
• Orchestrate interview scheduling, actively participate in interviews, and meticulously assess candidate suitability.
• Provide close guidance and support to hiring managers throughout each stage of the interview process (initial, subsequent, and assessment phases).
• Execute comprehensive reference checks for selected candidates, ensuring due diligence.
• Leverage LinkedIn Recruiter Lite for posting positions, engaging with, and connecting with candidates during recruitment initiatives.
• Facilitate critical discussions to finalize hiring decisions, ensuring optimal alignment with organizational needs and cultural fit.
• Prepare and disseminate formal new hire announcements.
• Efficiently process all new hires within the Human Resources Information System (BambooHR).
• Initiate and lead discussions with hiring managers to establish comprehensive on-boarding and learning plans for new employees.
• Maintain consistent and supportive communication with new hires to facilitate a seamless transition into the company.
• Ensure company policies are distributed and formally acknowledged (e-signed) via BambooHR by all new employees.
• Conduct dedicated Talent Management on-boarding sessions, providing in-depth coverage of performance expectations, benefits, company culture, and other pertinent information.

Performance Management & Development

• Oversee the entire Performance Management process for all staff.
• Drive the Key Performance Indicator (KPI) framework, encompassing annual objective setting, quarterly KPI definition and assessment, and comprehensive reporting from our online platform.
• Facilitate career development discussions and strategic planning for employees.
• Develop and implement robust succession planning initiatives to ensure organizational continuity and foster internal talent growth.

Employee Relations & Off-boarding

• Administer, analyze, and report on exit interviews to derive actionable insights for continuous organizational improvement.
• Facilitate sensitive discussions with employees and managers regarding termination processes, ensuring clarity and professionalism.
• Coordinate and plan staff contract evaluation
• Finalize all administrative aspects of separation offers and processes for departing personnel.
• Ensure timely and complete removal of former staff members from all online platforms (e.g., Google Workspace, BambooHR).
• Lead the employee disciplinary process, ensuring all actions are conducted fairly and in strict adherence to company policy.

HR Policies, Procedures & Compliance

• Develop and implement new HR policies in response to evolving organizational needs and regulatory changes.
• Review and amend existing policies to ensure ongoing relevance, effectiveness, and compliance with all applicable laws and regulations.
• Facilitate the approval process for new or revised policies in close coordination with senior leadership.
• Effectively communicate policy changes to all employees, ensuring clarity and understanding.
• Oversee the development and implementation of Standard Operating Procedures (SOPs) for all HR processes, streamlining operations and ensuring consistency.
• Evaluate the effectiveness of implemented policies and procedures, ensuring adherence and desired outcomes.
• Identify opportunities to create and introduce new procedures that optimize HR operations and enhance efficiency.
• Communicate all HR procedures clearly across the organization and ensure consistent adherence.
• Manage relationships with tax authorities, collaborating closely with the Director of Finance and Administration (DFA).
• Oversee interactions with the labor office, working in conjunction with the Director of Finance and Administration (DFA).
• Support staff in understanding their rights and responsibilities as they pertain to labor laws.

Employee Engagement & Culture

• Orchestrate and facilitate team-building initiatives that foster robust collaboration and strengthen camaraderie.
• Implement and oversee strategies to monitor and enhance employee satisfaction, utilizing surveys and targeted initiatives.
• Plan and execute the annual all-staff retreat, ensuring a productive and engaging experience.
• Develop and administer comprehensive award and recognition programs to formally acknowledge and celebrate employee achievements.
• Coordinate external employee events and activities designed to promote work-life balance and cultivate social connections within the team.
• Organize and facilitate regular Town Hall meetings, serving as key platforms for company-wide communication and fostering broad employee engagement.

HR Systems & Administration

• Administer Google Workspace for HR functions, including creating and deleting employee emails, managing access to shared folders and chat groups, troubleshooting technical issues, and coordinating with tech support when necessary.
• Oversee subscription and invoice management for all HR-related software and platforms.
• Manage human resources information system thoroughly, encompassing posting positions, managing employee data (adding, removing, and updating information), facilitating performance management processes (KPIs & assessments), generating reports, and deploying employee satisfaction surveys.
• Manage invoice processing for all HR vendors and services.
• Serve as the central administrator for all time-off related information within human resources information system (HRIS), which includes adjusting requests for non-justified absences, generating reports for medical justifications, updating monthly annual leave balances, deducting leave for tardiness, and ensuring timely processing of requests by managers.

Qualifications:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field. Master's degree or HR certification (e.g., SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR) preferred.
• 10 years of progressive experience in Human Resources, with at least 3 years in a managerial role.
• In-depth knowledge of local labor laws and regulations in Senegal and familiarity with the rest of Africa.
• Proven experience in all aspects of HR, including talent acquisition, performance management, employee relations, policy development, and HR systems administration.
• Strong understanding of HR best practices and industry trends.
• Excellent interpersonal, communication (written and verbal), and presentation skills.
• Demonstrated ability to build strong relationships and influence stakeholders at all levels.
• High level of emotional intelligence and ability to handle sensitive and confidential information with discretion.
• Strong analytical and problem-solving skills with a data-driven approach.
• Proficiency in HRIS (e.g., BambooHR) and Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Forms).
• Technically savvy to understand the needs of the organization to acquire and implement digital platforms to optimize productivity and workflows. 
• Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced environment.
• Fluency in French and English required.

POSITION REQUIREMENTS

As a prerequisite, the successful candidate must believe in the core values of Niyel Innovation, Accountability, Ethics, Positive Work Environment
and be driven by the mission. The candidate should demonstrate a passion for breaking new ground to lead social change.

WHY WORK AT NIYEL?

We welcome you to a team of dynamic advocates, political operatives and mobilizers who are learners that do make mistakes, but never stop trying.  We believe in compassion, empathy and have an open and respectful culture. Providing a place where your views matter and you have space to make an impact. We offer competitive compensation, medical benefits, vacation, mental health days, hybrid remote working, fun company team building and ongoing learning opportunities to grow your career.

Niyel is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information and pregnancy. This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, compensation, benefits, training, and internship. Niyel makes hiring decisions based solely on qualifications, merit, and business needs at the time.

Application process

To apply, please fill out an application located on the contact page of the Niyel website (www.niyel.net) and attach your CV and cover letter.

Position will be open until filled but candidates are encouraged to submit applications as soon as possible.

La Senelec recrute Un (01) Ingénieur Projets pour la Direction Principale Production

PROFIL DU POSTE

MISSION GENERALE :

Assurer le suivi des projets des budgets d’exploitation et des investissements et travaux de la Direction Principale Production dans le respect des performances de qualité, coût, délais mais aussi des normes de sécurité, d’hygiène et d’environnement.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Réaliser les études pour l’élaboration des dossiers de Consultation ;
• Confectionner les dossiers d’appels d’offre ;
• Participer à la maîtrise d’œuvre dans les phases de dépouillement, d’analyses des offres sur le plan technique et financier en vue d’une attribution ;
• Participer à la gestion technique et financière des contrats, dans le respect des clauses contractuelles des marchés ;
• Participer à la supervision et le contrôle des travaux ;
• Suivre la documentation technique pendant l’exécution des projets ;
• Vérifier et soumettre pour approbation les schémas et notes de calcul ;
• Participer aux réunions de suivi avec les entreprises chargées des travaux ;
• Participer à la rédaction des rapports d’avancements périodiques ;
• Participer au contrôle de conformité des ouvrages suivant les normes, règlements et avis techniques en vigueur ;
• Suivre le planning de réalisation des ouvrages ;
• Suivre le plan qualité de réalisation ;
• Participer aux négociations des contrats ;
• Participer à l’élaboration des procédures des essais en usine, de mise en service et de réception des ouvrages ;
• Participer aux essais en usine et sur site des principaux équipements ;
• Participer à la réception des ouvrages ;
• Valider les attachements éventuels avant facturation des ouvrages ;
• Assurer le suivi et le reporting des marchés inscrits dans le PPM ;
• Participer à la validation des factures émises par les titulaires des marchés.

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

• BAC+5 en Electrotechnique, Electromécanique, Génie des Procédés, Process ou Equivalent ;
• Minimum un (01) an d’expérience dans un domaine technique.

COMPETENCES REQUISES :

• Avoir une bonne connaissance des équipements de production d’Energie ;
• Avoir des connaissances en gestion des projets ;
• Avoir des connaissances de l’outil informatique (MS Project etc.) ;
• Avoir de bonnes capacités de communication écrite et orale ;
• Avoir des capacités rédactionnelles ;
• Avoir un esprit de synthèse et d’organisation ;
• Avoir le sens de la négociation ;
• Avoir le sens de l’initiative et de l’autonomie ;
• Avoir de bonnes capacités de communication ;
• Avoir des connaissances en anglais ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Avoir de la rigueur ;
• Être réactif et de bonne moralité.

MODALITES DE RECRUTEMENT :

• Présélection sur examen de dossier ;
• Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn au plus tard le 01 septembre 2025 délai de rigueur.

« Les candidatures féminines sont encouragées ».

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

RMO Sénégal recrute un Magasinier bilingue (F/H)

Profil recherché : 

• Bonne maîtrise de l'anglais (oral/écrit)
• Compétence en informatique, surtout Excel pour le suivi de stock 
• Expérience en gestion de magasin et de stock 
• La manipulation d'équipements lourds serait un plus 

Localisation : Ndayane 

Candidature : 

Envoyez votre CV à recrutement@rmo.sn en indiquant en objet du mail l'intitulé du poste souhaité

Dakar, Sénégal
Temps complet
Contract Type: Permanent
Region: Senegal

Description du poste

Au sein de l’équipe de support technique clients, vous serez intégré à une chaîne de support de niveau 2 et serez en charge du support et de l’expertise sur l’ensemble des phases du traitement des incidents réseaux.

Vous serez amené à :

• Traiter les plaintes unitaires « Grand Public » et « Entreprises » sur les périmètres d'accès ADSL , FTTH et les services associés (VOIP, IPTV.),
• Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents avec contraintes de temps,
• Assurer la satisfaction du client en apportant des réponses pertinentes et pointues dans des délais minimums,
• Assurer la communication client
• Identifier, diagnostiquer les dysfonctionnements, incidents, interruptions de service et mettre en œuvre les mesures correctives,
• Contrôler de la bonne complétude et avancée des tickets de niveau 1,
• Assurer un support à l'équipe service clients et aux équipes terrains de premier niveau,
• Accompagner le client final de bout en bout jusqu’au rétablissement du service
• Qualifier les tickets avant escalade sur les services Expert niveau 3 (analyse et diagnostic).
• Faire le suivi des incidents : Exploitation de la base d'incidents : relances, consolidation, analyse de tendance. Demandes d'actions préventives de fond.
• Accueillir des demandes des utilisateurs suite à des dysfonctionnements : prise en compte des appels des clients.
• Piloter une équipe de techniciens et mettre en place les procédures d'exploitation.

Qualifications

Diplômé d'un Bac +2/+3 avec une spécialisation en réseaux et télécom ou en développement Informatique

Expérience : une première expérience dans le traitement des incidents

Une expérience dans le secteur des Télécoms (ex : Fournisseurs d’Accès Internet) serait un plus

Compétences linguistiques :

Français : niveau de communication avancé

Nexus Corp recherche des Développeurs Full Stack passionnés pour renforcer son équipe technique.

Vos missions :

• Concevoir, développer et maintenir des applications web complètes (front end + back end).
• Participer à la mise en place d’architectures logicielles robustes et évolutives.
• Collaborer avec les équipes produit et design pour améliorer continuellement l’expérience utilisateur.
• Assurer la qualité, la performance et la sécurité des applications.

Profils recherchés :

• Minimum 2 ans d’expérience en développement Full Stack.
• Maîtrise d’au moins un Framework front end (React, Angular ou Vue.js) et un framework back end (Node.js, Django, Laravel, etc.).
• Connaissances solides en bases de données SQL/No SQL.
• Bonne compréhension des  API REST/GraphQL et du déploiement d’applications.

Atouts supplémentaires :

• Notions en développement IA (Machine Learning, NLP, Computer Vision, etc.).
• Connaissances en Blockchain / Web3.
• Expérience avec le Cloud (AWS, GCP ou Azure).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoindre une équipe dynamique et innovante.
• Travailler sur des projets technologiques stimulants.
• Opportunités de formation et d’évolution professionnelle.
• Package salarial compétitif.

Comment postuler ?

Déposez directement votre candidature (CV + Lettre de motivation) via notre formulaire en ligne.

Dernier délai le 26/09/2025

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients spécialiste du carrelage, de l’équipement de salles de bains et de cuisines de luxe.

(01) Assistant de direction

L’assistant.e de direction accompagne un dirigeant d’entreprise, un chef de service ou un cadre décisionnaire afin de faciliter et d’optimiser la gestion administrative de son activité. En étroite collaboration, elle est la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l’ensemble des activités visant à le seconder.

Référentiel

• Organisation
• Gestion d’agenda
• Support de communication
• Logistique des événements
• Reporting

Missions principales

Organisation de l’agenda du top management

• Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du dirigeant (prise de RDV, courriers, e-mails, congés).
• Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques.
• Accueillir physiquement les rendez-vous.
• Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, salons professionnels, conférences téléphoniques…).
• Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du dirigeant (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…).
• Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers.
• Gestion, suivi et archivage des courriers, comptes rendus et documentation du dirigeant
• Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter à son dirigeant que les informations essentielles.
• Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus.
• Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information).
• Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.
• Rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail, des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer.
• Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…).
• Gérer les notes de frais.
• Réaliser des commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons.
• Assurer le suivi des conditions d’exécution d’un contrat, être le support ponctuel à l’administration des ventes (commandes clients, factures clients, BL…).

Communication

• Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports, comptes rendus…).
• Structurer et assurer la transmission des informations en interne et en externe (documents provenant des différents services de l’entreprise ou de l’extérieur aux services concernés à partir des consignes du dirigeant).

Activités éventuelles

• Participer à l’organisation de la logistique des recrutements et des formations.
• Réaliser un suivi administratif du personnel.
• Assurer la gestion et le suivi complet de certains dossiers (négociations avec les fournisseurs, relance gros clients indiqués par le dirigeant).
• Suivre les procédures d’appels d’offres.

Rattachement hiérarchique

• PDG du groupe
• DGA Filiales
• Directeur Administratif et Financier du groupe

Description du poste

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Commercial(e) BTP chargé(e) de promouvoir nos produits, métiers et solutions techniques, d’élargir notre portefeuille clients et de contribuer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’entreprise.

Responsabilités

Le/La Commercial(e) aura notamment pour missions :

• Prospecter et fidéliser une clientèle composée de professionnels et d’acteurs du secteur BTP.
• Promouvoir les produits, services et solutions techniques de BATICHIMIE.
• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
• Négocier et conclure les contrats dans le respect de la politique commerciale.
• Suivre l’exécution des commandes et garantir la satisfaction client.
• Effectuer une veille concurrentielle et participer au développement stratégique de l’entreprise.
• Collaborer avec les services internes pour assurer un service optimal.

Profil recherché

Formation : Bac+2/3 minimum en Commerce, Gestion, Génie civil ou équivalent.
Expérience : Minimum 2 ans dans la fonction commerciale, idéalement dans le secteur du BTP, des matériaux de construction ou services associés.

Compétences clés :

• Excellente aptitude à la prospection et à la négociation.
• Bonne connaissance du marché du BTP et de ses acteurs.
• Sens relationnel affirmé et orientation client. Organisation, autonomie et esprit d’initiative.

Atouts : Dynamisme, orientation résultats, permis de conduire.

Avantages du poste :

• Un environnement de travail stimulant,
• Des opportunités de croissance professionnelle
• Des avantages compétitifs.

Candidature
Pour  postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com en indiquant «Commercial» dans l’objet du courriel.

Nous remercions l’ensemble des candidats pour leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.

Description du poste

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Technico-Commercial(e) BTP. Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous serez en charge de promouvoir nos produits et solutions, d’assurer le conseil technique auprès des clients et de contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise.

Responsabilités

• Prospecter et développer un portefeuille clients composé de professionnels du BTP.
• Identifier les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées.
• Présenter    et    promouvoir     les    produits     et solutions de BATICHIMIE.
• Réaliser des devis, négocier et conclure les ventes.
• Assurer un suivi technique et commercial tout au long du cycle projet.
• Participer    aux    actions    de    communication, salons professionnels et opérations de promotion.
• Assurer une veille concurrentielle et contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale.

Profil recherché

Formation : Bac+2/3 minimum en Commerce, Génie civil, Construction ou équivalent.
Expérience : 2 à 3 ans minimum dans une fonction technico-commerciale, de préférence dans le secteur du BTP ou des matériaux de construction.

Compétences clés :
- Excellente aptitude à la prospection et à la négociation.
- Connaissance technique du secteur BTP et de ses acteurs.
- Capacité à traduire les besoins clients en solutions concrètes.
- Sens   relationnel    développé    et    orientation client.
- Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. 

Atouts : Permis de conduire, dynamisme, capacité à travailler en équipe et à atteindre les objectifs fixés.

Avantages du poste

Un environnement de travail stimulant,
Des opportunités de croissance professionnelle
Des avantages compétitifs.
Pour  postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com en indiquant «Technico-Commercial» dans l’objet du courriel.

Nous remercions l’ensemble des candidats pour leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.

Localisation : Dakar, Sénégal
Type de contrat : Prestation

Missions principales

Le Chef de Projet est chargé de piloter, coordonner et assurer le déploiement des cartes prépayées sur le marché. Il veille à la conception, la mise en œuvre et au suivi de la stratégie de commercialisation, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.

Responsabilités clés

• Définir la stratégie de lancement et de commercialisation des cartes prépayée ;
• Identifier les segments de marché, les besoins clients et les canaux de distribution adaptés ;
• Superviser la conception des supports marketing, la communication et la formation du personnel sur les produits ;
• Coordonner, avec les équipes techniques, commerciales et financières, la mise en œuvre efficace du projet ;
• Assurer le suivi des performances (KPI, ventes, rentabilité) et proposer des plans d’action correctifs ;
• Gérer la relation avec le partenaire ;
• Assurer un reporting régulier à la Direction Générale.

Profil recherché
Formation

• Titulaire d’un diplôme de niveau bac+4/5 en Gestion de Projet, Marketing, Banque/Finance ou dans un domaine connexe.

Expérience Professionnelle

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets, le marketing, le commercial ; idéalement dans le secteur bancaire, fintech ou télécom.
• Une expérience dans le lancement/gestion de produits financiers (cartes, solutions de paiement, mobile money) est un atout majeur.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des techniques de gestion de projet (planning, budget, suivi, reporting) ;
• Bonne connaissance des produits financiers, des solutions de paiement et de la réglementation bancaire locale ;
• Compétences en marketing et stratégie commerciale ;
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet

Compétences comportementales (soft skills)

• Excellentes capacités de communication et de négociation ;
• Sens de l’organisation, rigueur et orientation résultats. ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Leadership, capacité à manager et à travailler avec une équipe pluridisciplinaire ;
• Adaptabilité et réactivité face aux imprévus.

Indicateurs de performance (KPI)

• Nombre de cartes prépayées activées et utilisées ;
• Taux de pénétration sur les segments ciblés ;
• Satisfaction client (NPS, enquêtes, retours utilisateurs) ;
• Respect des délais et du budget du projet ;
• Croissance du chiffre d’affaires lié aux cartes prépayées.

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Chef de Projet Marketing et Stratégie Commerciale ».

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 Aout 2025

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte du département des Langues romanes de la Faculté des Sciences et Technologies de l'Éducation et de la Formation (FASTEF):

• Un (01) enseignant-chercheur en didactique de l'espagnol ou en littérature espagnole ou latino-américaine. 

Diplômes requis:

• Doctorat, Master, DEA en didactique de l'espagnol ou en littérature espagnole ou latino-américaine

Missions principales:

• assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques;
• participer aux activités pédagogiques du département et de la faculté ;
• participer aux programmes/projets et activités de recherche;
• participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
• contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l'animation scientifique du département et de la faculté ;
• participer aux activités de service à la communauté;
• exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles :

• Avoir une expérience dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

• La procédure d'évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature suivi d'un entretien avec les candidats sélectionnés. 

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l"adesse suivante https://recrutement.ucad.sn, au plus tard le 16 SEPTEMBRE 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
• une lettre de motivation;
• un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité;
• les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de
• réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat);
• les tirets à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation;
• les exemplaires de mémoires ou de thèses;
• les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
• les attestations de services faits;
• tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. 

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), à travers le projet Yaakaar Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH), accompagne les jeunes porteurs de projets agricoles à lancer leur initiative ou à bénéficier d’une opportunité de financement.

Qui peut candidater ?

Être jeune, âgé·e entre 18 et 35 ans.

Habiter dans une de ces régions : Saint Louis, Dakar, Thiès, Kaolack ou Ziguinchor.

Avoir une idée ou un projet agricole, en phase d’idéation, de lancement ou de développement.

Être motivé·e à développer ton projet avec un accompagnement personnalisé et/ou un financement adapté.

Critères d’éligibilité

1. Le projet doit utiliser des technologies numériques pour résoudre un problème ou améliorer un processus.
2. Le projet doit présenter une solution claire, en phase d’idéation, de création, de développement ou de prototypage.
3. Le projet doit avoir un modèle économique assurant sa durabilité financière.
4. Le projet doit démontrer un potentiel de création d’emplois directs ou indirects à moyen terme.
5. Le porteur de projet doit disposer de compétences ou d’une expérience pertinente dans le domaine numérique.
6. Le porteur de projet doit démontrer une forte motivation et un engagement actif dans la réalisation de son projet.
7. Le candidat doit présenter un pitch deck comprenant :  • La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs) • La problématique • La solution proposée • Le marché ciblé • Le modèle économique • Les réalisations • Les besoins financiers et techniques • La présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet
8. Le candidat doit résider au Sénégal

Ce que tu peux gagner

Si tu es sélectionné·e, tu pourras :

• Bénéficier d’un financement pour développer ton activité agricole.
• Participer à un atelier d’idéation et de structuration pour transformer ton idée en un business model solide.
• Ou même… profiter des deux opportunités en même temps !

Comment candidater ?

Inscris-toi dès maintenant via ce lien unique !

Important

La participation des femmes est fortement encouragée.

La sélection sera faite sur la base de la pertinence et du potentiel des projets présentés.