Opportunités

Description du poste

Contexte

Dans le cadre du remplacement de l’assistante comptable actuelle, l’entreprise souhaite recruter un Assistant Comptable (H/F) chargé d’assurer le suivi quotidien des opérations comptables, administratives et financières, en veillant au respect des procédures internes.

Objectifs du poste

• Garantir la saisie fiable et rapide des opérations comptables sur Sage.
• Assurer le recouvrement des fournisseurs.
• Assurer le classement et l’archivage des pièces comptables.
• Contribuer à la bonne gestion des fournisseurs et des clients.
• Gérer la trésorerie courante, caisse et électronique.
• Piloter l’inventaire mensuel en garantissant la fiabilité des données.

Missions principales

Comptabilité

• Saisir les factures fournisseurs et clients.
• Comptabiliser les règlements.
• Contrôler la conformité des pièces comptables.
• Participer aux travaux de clôture mensuelle et annuelle.
• Toute autre tâche qui sera confiée.

Gestion administrative

• Classer et archiver les documents comptables.
• Préparer les dossiers destinés au cabinet comptable ou aux commissaires aux comptes.
• Assurer le suivi administratif des contrats et autres documents confiés.

Suivi fournisseurs

• Vérifier les factures reçues.
• Préparer les échéanciers de paiement.
• Suivre les relances fournisseurs

Suivi clients

• Émettre les factures selon les procédures internes.
• Assurer le suivi des règlements.
• Garantir les relances des impayés.

Trésorerie

• Préparer les états de caisse.
• Suivre quotidiennement la trésorerie caisse et électronique.

Profil

Formation

BTS, DUT, Licence ou diplôme équivalent en Comptabilité, Gestion ou Finance.

Expérience

Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des principes comptables.
• Excellente maitrise du logiciel de comptabilité Sage
• Excellente capacité d’analyse et de contrôle.
• Maîtrise d’Excel.

Qualités personnelles

• Rigueur
• Discrétion
• Sens de l’organisation
• Confidentialité
• Autonomie
• Respect des délais
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Livrables attendus

• Saisie comptable à jour.
• Recouvrements 100% par mois selon échéance.
• Échéanciers fournisseurs actualisés
• Dossiers comptables correctement classés.
• Suivi des créances clients.
• Inventaire mensuel.

Indicateurs de performance (KPI)

• Niveau des créances échues
• Taux d’erreurs de saisie sur Sage et inventaires.
• Délai de traitement des facture.
• Qualité de l’archivage.
  Informations contractuelles

Conditions du poste

Contrat : Stagiaire.

Le FESTIC (Association des Femmes Sénégalaises dans le Secteur du Numérique) recherche un(e) prestataire de services pour accompagner son organisation en tant que Consultant(e) Responsable Administratif et Financier (RAF) dans le cadre d'un mandat de prestation de services d'une durée de huit (8) mois, prenant fin au plus tard le 31 mars 2027.

Vous êtes un(e) professionnel(le) de l’administration et de la gestion financière ? 

Le/la Consultant(e) RAF assure la supervision financière et budgétaire des projets du FESTIC afin de garantir une gestion rigoureuse des ressources, la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, des partenaires et de la réglementation sénégalaise. Il/elle apporte une expertise technique en matière de gestion financière, de contrôle interne, de suivi administratif et de reddition de comptes.

Principales responsabilités

1 Gestion budgétaire et supervision financière

• Assurer la supervision stratégique des budgets de projets et du suivi financier.
• Analyser les dépenses par rapport aux budgets approuvés et identifier les écarts.
• Formuler des recommandations pour optimiser la gestion financière et proposer les ajustements budgétaires nécessaires.
• Participer aux prévisions budgétaires, à la planification financière et à la gestion des flux de trésorerie.
• Conseiller la direction sur les implications financières des décisions relatives aux projets.

2 Production des rapports financiers et conformité

• Examiner et valider les rapports financiers avant leur transmission aux partenaires et bailleurs.
• Veiller au respect des procédures financières, des conventions de financement et des politiques internes.
• Fournir des orientations sur les dépenses admissibles, les réaffectations budgétaires et la documentation financière requise.
• Préparer les informations financières nécessaires aux rapports destinés aux partenaires techniques et financiers.

3 Contrôle interne, gestion des risques et audits

• Évaluer les dispositifs de contrôle interne et recommander des améliorations.
• Identifier les risques financiers et proposer des mesures correctives.
• Appuyer les audits internes et externes et assurer la disponibilité des pièces justificatives.
• Veiller à la bonne tenue et à l'archivage des dossiers financiers.

4 Administration financière des projets

• Superviser les processus liés aux dépenses, aux paiements et à l'approvisionnement.
• Vérifier la conformité et l'éligibilité des dépenses engagées.
• S'assurer du respect des procédures de passation des marchés et de la bonne gestion documentaire des achats et contrats.

5 Gestion administrative, légale et fiscale

• Assurer le suivi de la conformité légale et fiscale, en veillant à l'alignement des pratiques administratives, RH et contractuelles avec le Code du travail sénégalais et le Code général des impôts.
• Assurer le suivi de la gestion de la paie, notamment l'élaboration des bulletins de salaire et le suivi du paiement des cotisations patronales et salariales.
• Prendre en charge les déclarations obligatoires et assurer les relations administratives avec la DGID, l'IPRES et la Caisse
  de Sécurité Sociale (CSS).
• Formuler des recommandations visant à renforcer les procédures administratives, financières et les mécanismes de
  conformité du FESTIC.
• Mettez votre expertise au service d’une structure engagée pour le développement du numérique et l’autonomisation des femmes.

La deuxième cohorte de la Bourse Cheikh Anta Diop est officiellement lancée !

Vous êtes un(e) jeune leader de 18 à 35 ans, engagé(e) pour le développement des  communautés au Sénégal ? Vous évoluez dans des domaines variés du développement : santé, éducation, environnement, gouvernance, droits humains, jeunesse, inclusion économique ou cohésion sociale.

Cette opportunité est faite pour vous !

Pendant quatre mois, renforcez votre capacité à écouter, mobiliser et accompagner les communautés, afin de construire avec elles des projets plus pertinents, plus inclusifs et plus durables.

Ce que la bourse vous offre :

• Formation résidentielle de dix jours au Centre de Formation de Tostan à Thiès.
• Mentorat et apprentissage mensuel entre pairs 
• Accès à un large réseau d'alumni

Candidatures ouvertes jusqu'au 02 Août 2026. 

Postulez dès aujourd’hui !

CETUD recrute : Stagiaire Ingénieur Projet – Mobilité Électrique (STMES).

Le CETUD lance un appel à candidature pour un(e) stagiaire Bac+5 (6 mois, Dakar) afin d’appuyer la mise en œuvre du projet STMES, mené avec le PNUE dans le cadre du Fonds pour l’Environnement mondial (FEM-8).

Vous contribuerez au suivi du pilote de bus électriques, à la coordination avec les parties prenantes et à la production de livrables techniques.

Profil recherché : cycle ingénieur ou master, fort intérêt pour la mobilité durable.

Pour postuler :

Envoyez votre candidature avant le 30 juillet à l'adresse suivante : pstmes@cetud.sn 

Mission principale

Dans le cadre de l’amélioration de l’organisation documentaire de la fonction RH, le stagiaire aura pour mission de participer à la mise en place d’un système d’archivage physique et numérique fiable, sécurisé et conforme. Il interviendra principalement sur la classification, la codification, la numérisation et la sécurisation des dossiers du personnel et des documents RH sensibles.

Activités principales

Phase 1 : Diagnostic & Inventaire (Mois 1)

• Recensement de l’ensemble des dossiers et archives physiques/numériques,
• Etat des lieux et rapport de diagnostic.

Phase 2 : Structuration & Standardisation (Mois 2)

• Concevoir une nomenclature documentaire adaptée aux besoins du service RH.
• Mettre en place un système de codification des dossiers du personnel.
• Définir les règles de classement et d’archivage.

Phase 3 : Réorganisation des Dossiers du Personnel (Mois 3)

• Reconstituer les dossiers incomplets.
• Vérifier la présence des pièces administratives obligatoires.
• Mettre à jour les dossiers physiques et numériques.

Phase 4 : Digitalisation & Sécurisation (Mois 4)

• Numériser les documents prioritaires.
• Organiser les fichiers sur le réseau de partage de l’entreprise.
• Éliminer les doublons et optimiser le classement numérique.
• Veiller à la confidentialité et à la sécurisation des données RH.

Phase 5 : Contrôle Qualité (Mois 5)

• Réaliser un audit de conformité documentaire.
• Corriger les anomalies détectées.
• Organiser et classer les CV et autres documents de  recrutement.

Phase 6 : Consolidation & Documentation (Mois 6)

• Formaliser les procédures d’archivage et de gestion documentaire.
• Élaborer un rapport de fin de stage présentant les travaux réalisés et les recommandations.
• Assurer le transfert des bonnes pratiques au service RH.

Missions complémentaires (selon les besoins du service)

En fonction de l’avancement du projet et des priorités du département RH, le stagiaire pourra également intervenir sur :

• L’administration du personnel ;
• L’appui aux activités de recrutement ;
• La préparation de reportings RH ;
• Le classement et l’archivage des documents de paie.

Profil du Candidat

Formation

Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion documentaire, Archivistique, Gestion administrative ou toute formation équivalente.

Expérience

Une première expérience (stage ou projet académique) en archivage, gestion documentaire ou administration RH constitue un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de classement et d’archivage.
• Connaissance des principes de gestion documentaire.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, notamment Excel et Word).
• Aisance dans la gestion de documents numériques et la numérisation.

Qualités personnelles

• Sens de l’organisation et de la méthode.
• Rigueur et précision.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Esprit d’analyse.
• Autonomie et capacité à gérer les priorités.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.

Description de poste

Lieu de travail : Dakar, Thiaroye

Rattachement hiérarchique : Responsable de Zone

Equipe managée : Commerciaux et opticien(ne)

Périmètre : Agence

Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d’un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d’Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs qui lui sont fixés.

Le RA aura pour mission de /d’

• Connaître parfaitement son secteur et ses clients
• Connaître les produits et services Lapaire, ainsi que les besoins et envies des clients ; développer ses connaissances en matière d’optique pour adresser la clientèle avec succès
• Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et les partager avec ses supérieurs

Développement des activités commerciales

• Accroître la notoriété de la marque dans le périmètre de son agence et sensibiliser les clients et prospects potentiels à la bonne santé oculaire ;
• Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale
• Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin ;
• Mettre en place une stratégie locale et des plans d’actions commerciales spécifiques pour atteindre ses objectifs ; organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières en fonction de la politique Marketing.

Manager et inspirer une équipe

• Réunir et former une équipe solide, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial ;
• Manager, motiver et aider au quotidien son équipe dans la relation clients et la clotûre des ventes ;
• Amener son équipe à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes par un accompagnement et un coaching efficace et positif ;
• Partager et expliquer les objectifs à son équipe, soutenir les actions tendant vers leur réalisation ;
• Gérer les plannings de son équipe, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial.
• Veiller au respect des procédures internes (dans la partie manager et inspirer.

Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique

• Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats
• Gérer rigoureusement les stocks de la boutique, réaliser des inventaires régulièrement et partager les informations liées au stock avec la Direction
• Préparer des rapports financiers réguliers pour le management
• Veiller à la bonne tenue du magasin : propreté, rangement, aération etc.
• Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats divers
• Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.
• Préparer le rapport hebdomadaire du coffre et effectuer les dépôts bancaires

Reporting et suivi

• Faire des rapports réguliers au Responsable de Zone des actions terrains
• Analyser les performances et proposer des actions correctives
• Suivre les objectifs journaliers et mensuels.

Expérience client

• Garantir un accueil client irréprochable
• S’assurer de la satisfaction client et gérer les réclamations
• Veiller au respect et à la qualité du parcours client en agence

Profil du Candidat

• BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d’expérience en Management d’équipe, une expérience préalable dans le domaine commercial ou la gestion d’équipe est un atout important.
• Compétences en vente et relation clients, ainsi qu’en gestion comptable et de stocks attendues Maîtrise des outils informatiques (pack office, suite google) et bonnes capacités d’analyse de données.

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

• Leader efficace : Vous savez inspirer et motiver votre équipe en partageant vos connaissances et en communiquant votre vision, vous savez vous rendre disponible pour votre équipe et prendre des décisions
• Axé client : Vous êtes passionné par la vente et avez à coeur de satisfaire chaque client, en les fidélisant et en gérant les éventuelles plaintes de manière professionnelle
• Exemplaire et intègre : Vous êtes un exemple à suivre pour votre équipe et travaillez en toute intégrité, vous savez prendre vos responsabilités.
• Orienté résultats : Vous savez prioriser, gérer votre stress et résoudre les éventuels problèmes qui surviennent pour atteindre vos objectifs
• Organisé et fiable : Vous gérez votre petite entreprise comme un professionnel, vous anticipez suffisamment et travaillez en toute transparence
• Motivé : Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous portent
• Ambitieux : Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs, à apprendre en toute humilité pour continuer de grandir.
• Bon communiquant : Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide, votre communication est claire, réfléchie et organisée

Etes vous prêt a rejoindre l’aventure ?

Veuillez noter que nous avons l’intention de contacter tous nos candidats, mais que le nombre élevé de candidatures rend cela malheureusement impossible. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans un délai de deux semaines, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue pour le moment. Cela ne signifie pas pour autant que vous ne serez pas pris en considération pour de futurs postes. Consultez régulièrement notre tableau d’affichage des offres d’emploi et postulez aux postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.

Le Monteur a pour mission d’assurer le montage, l’assemblage et l’installation des équipements ou structures confiés, dans le respect des consignes de sécurité et des délais d’exécution.

Principales activités

• Réaliser les opérations de montage et d’assemblage sur chantier ou en atelier
• Utiliser les outils et équipements nécessaires aux travaux
• Vérifier la conformité des installations réalisées
• Respecter les consignes de sécurité et le port des EPI.

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse mail : eliterhrecrutement@gmail.com 

Le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI) informe de l’ouverture d’un appel à candidatures pour 20 inscriptions dans des universités et instituts publics tunisiens.

Répartition des places :

• 13 inscriptions au 1er cycle avec bourse
• 7 inscriptions au 1er cycle sans bourse

Qui peut candidater ?

• Être bachelier de 2025 ou 2026
• Avoir une mention Bien (pour les inscriptions avec bourse) ou Assez Bien (pour les inscriptions sans bourse)
• Toutes les séries du baccalauréat sont acceptées
• Être âgé de 18 à 23 ans

Filières proposées (option française) :

• Cycle préparatoire scientifique/technique
• Informatique de gestion
• Économie
• Informatique / Mathématiques

Candidature

Date limite de dépôt des dossiers : 6 août 2026.

Les dossiers sont à déposer à la Direction des Bourses (Saint-Michel, Dakar).

Consultez le communiqué officiel pour connaître les pièces à fournir et les modalités de candidature.

Partagez cette opportunité avec les nouveaux bacheliers susceptibles d’être intéressés.

Dans le cadre du programme AEDIB 2.0 (Africa-Europe Digital Innovation Bridge), mis en œuvre au Sénégal par un consortium d'agences d'implémentation,  Enabel lance un Appel à Manifestation d’Intérêt afin d’identifier et de cartographier les organisations et initiatives Women in Tech / Women in ICT actives au Sénégal.

Objectif : 

• renforcer la mise en réseau
• favoriser les synergies
• construire une dynamique de collaboration structurée au sein de l’écosystème numérique féminin.

Nous encourageons particulièrement les organisations et initiatives basées en dehors de Dakar à manifester leur intérêt, afin d’assurer une représentation inclusive et territoriale de l’écosystème.

Vous êtes  : 

• une association
• un réseau
• un hub
• une communauté ou une initiative engagée dans la promotion des femmes dans le numérique 

Rejoignez cette dynamique et contribuez à renforcer la place des femmes dans l’innovation et la transformation digitale au Sénégal.

Pour postuler :

Remplissez le formulaire et envoyez votre manifestation d'intérêt selon les modalités indiquées : https://lnkd.in/daDpwG7V 

Ensemble, renforçons l'écosystème d'innovation porté par les femmes au Sénégal. 

Deux opportunités à saisir pour les passionnés de data, d’innovation et de journalisme !

À l’occasion de ses 20 ans, l’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance deux appels à candidatures.

Hackathon 2026

Ouvert aux personnes âgées de 18 à 40 ans passionnées d’informatique, de data et d’innovation. L’objectif est de développer des solutions innovantes à partir des données statistiques publiques.

Concours Data Journalisme 2026

Destiné aux professionnels des médias (presse écrite, radio, télévision, presse en ligne, etc.) ainsi qu’aux étudiants en journalisme. Ce concours vise à promouvoir l’utilisation des données statistiques dans les productions journalistiques.

Dates limites de candidature :

• Hackathon : 14 août 2026
• Data Journalisme : 30 août 2026

Consultez les modalités et candidatez ici : https://hackathon.ansd.sn/ 
 

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un (e) Prospecteur (trice) /un agent commercial (e) dynamique et motivé (e).

Missions principales

• Identifier et prospecter de nouveaux clients
• Prendre contact par téléphone, e-mail ou sur le terrain
• Présenter les services de l’entreprise
• Organiser des rendez-vous avec les prospects
• Assurer le suivi des prospects et mettre à jour la base de données clients
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés

Profil Recherché

• Homme ou Femme, âgé (e) de 25 à 30 ans
• Habite à Keur Massar ou à l’Alentour
• Diplôme Bac +3 en Transport Logistique, Commerce International ou équivalent
• Expérience minimum : 2 ans dans le commerce terrain
• Une expérience chez Wave, Orange, ou en agence immobilière serait un atout majeur
• Maîtrise du wolof indispensable
• Sens de la persuasion, bonne communication et excellent relationnel
• Capacité à travailler sur terrain, autonomie et dynamisme

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail motivant
• Des objectifs clairs et des opportunités d’évolution
• Une équipe engagée et professionnelle

Candidature : sn03hollytrans@gmail.com 

Contexte & environnement

« Your Talent Partner » cherche pour le compte de son client société de géolocalisation, acteur spécialisé dans les solutions de géo management, de sécurité et de gestion de flottes de véhicules professionnels. Dans le cadre de son développement au Sénégal et en Afrique de l’Ouest, le groupe recrute un(e) Responsable d’Exploitation pour structurer et piloter l’ensemble des activités opérationnelles sur le marché sénégalais.

Véritable pivot entre la direction, les équipes terrain, les partenaires techniques et les clients, le ou la Responsable d’Exploitation garantit la qualité de service, la performance opérationnelle et le bon déploiement des solutions.

Missions & responsabilités

Sous la responsabilité directe du Directeur d’Exploitation, l’Assistant / Second au Directeur d’Exploitation participe au pilotage des activités opérationnelles du groupe. Il accompagne progressivement le Directeur dans l’ensemble de ses missions afin d’acquérir une vision globale de l’entreprise et de monter en compétences jusqu’à être capable de le seconder pleinement, voire d’assurer son intérim en son absence.

Pilotage et organisation des opérations

• Assister le Directeur d’Exploitation dans la coordination des activités d’exploitation : déploiement des équipements, maintenance, interventions terrain et gestion des stocks.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des processus opérationnels en veillant à leur bonne application.
• Contribuer à la planification des ressources humaines et matérielles nécessaires au bon déroulement des opérations.
• Participer au suivi des indicateurs de performance opérationnelle (délais d’intervention, qualité de service, disponibilité des équipements) et proposer des actions d’amélioration.
• Être progressivement amené à piloter certaines activités opérationnelles de manière autonome

Management des équipes

• Accompagner le Directeur d’Exploitation dans l’encadrement et l’animation des équipes techniques et du support client.
• Collaborer avec l’ensemble des services de l’entreprise afin d’assurer une bonne coordination des opérations.
• Participer au suivi des objectifs des collaborateurs et au développement de leurs compétences.
• Veiller au respect des procédures internes, des règles de sécurité et des bonnes pratiques opérationnelles.
• Développer progressivement ses compétences managériales afin de pouvoir assurer le relais du Directeur lorsque nécessaire.

Relation clients & partenaires

• Participer au suivi opérationnel des comptes clients et veiller à la qualité des prestations fournies.
• Contribuer au traitement des incidents, des demandes spécifiques et des escalades clients.
• Participer aux réunions avec les clients stratégiques afin de comprendre leurs attentes et assurer leur satisfaction.
• Assister le Directeur dans le suivi des prestataires, fournisseurs et partenaires techniques.
• Collaborer avec les équipes commerciales lors des phases d’avant-vente et de déploiement des nouveaux contrats.

Reporting & amélioration continue

• Produire des reportings réguliers à destination de la direction : KPIs opérationnels, suivi budgétaire, incidents notables, prévisions.
• Identifier les dysfonctionnements, proposer et mettre en oeuvre des actions d’amélioration continue.
• Contribuer à l’optimisation des coûts d’exploitation tout en maintenant un niveau de qualité élevé.
• Remonter les retours terrain pour alimenter l’évolution des offres et des solutions du groupe.

Profil recherché

Formation & expérience

• Bac+3 à Bac+5 en gestion des opérations, logistique, management, ingénierie ou domaine équivalent.
• Une première expérience de 2 à 5 ans dans les opérations, la gestion de projets, le management ou le support technique est souhaitée.
• Une expérience dans les secteurs des télécoms, de la mobilité, de l’énergie, des services B2B ou du BTP constitue un atout.
• Une forte motivation à évoluer vers des fonctions de management opérationnel est indispensable.

Compétences clés

• Excellentes capacités d’organisation et de coordination.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour les outils de pilotage (ERP, CRM, outils de ticketing, tableaux de bord).
• Bonne compréhension ou forte capacité d’apprentissage des solutions techniques (géolocalisation, équipements embarqués, solutions SaaS).
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec méthode et rigueur.
• Esprit d’analyse, capacité à résoudre des problèmes et à proposer des solutions.
• Excellente communication écrite et orale en français ; la pratique de l’anglais ou du wolof est un atout.

Qualités personnelles

• Forte capacité d’apprentissage et volonté d’évoluer rapidement.
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités.
• Rigueur, organisation et fiabilité.
• Curiosité, polyvalence et capacité d’adaptation.
• Bon relationnel et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité.
• Orientation résultats et sens du service client.

Ce que le groupe vous offre

• Un parcours de formation directement auprès du Directeur d’Exploitation, offrant une vision complète des activités stratégiques et opérationnelles de l’entreprise.
• Une montée en compétences progressive avec des responsabilités croissantes.
• L’opportunité de devenir à moyen terme le véritable bras droit du Directeur d’Exploitation et d’assurer son relais opérationnel.
• De réelles perspectives d’évolution vers un poste de Directeur d’Exploitation ou toute autre fonction de management au sein du Groupe.
• Un environnement de travail dynamique, exigeant et stimulant, favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et le développement professionnel.

Candidature

Interessé.e : envoyez votre candidature avec CV et Lettre de motivation personnelle à l’adresse suivante : votrepartenairetalent@gmail.com 

Vos missions

Garantir une présence parfaite de nos produits

Vous êtes responsable de la qualité de présentation des produits Edenly dans les magasins.

À ce titre, vous :

• Visitez quotidiennement les magasins de votre secteur.
• Vérifiez la disponibilité des produits.
• Réalisez un facing irréprochable.
• Contrôlez les prix et les promotions.
• Vérifiez les températures des meubles réfrigérés.
• Contrôlez les dates limites de consommation.
• Retirez les produits non conformes.
• Installez les supports de communication.
• Signalez immédiatement toute anomalie.
• Développer les ventes

Vous représentez Edenly auprès des chefs de rayon.

Rôles :

• Entretenir une relation de confiance avec les responsables magasin.
• Identifier les opportunités de mise en avant.
• Faire remonter les besoins des magasins.
• Contribuer à l’installation des nouveaux produits.
• Préparer les animations commerciales.
• Être les yeux et les oreilles d’Edenly

Vous apportez chaque semaine une vision précise du terrain.

Missions :

• Photographier les rayons.
• Relever les prix des concurrents.
• Observer les nouvelles références.
• Remonter les remarques des consommateurs.
• Identifier les bonnes pratiques des distributeurs.
• Participer à la communication

Vous contribuez à valoriser le travail réalisé chaque jour.

Vous réalisez régulièrement :

• des photos des rayons ;
• des vidéos courtes en magasin ;
• des interviews de partenaires ou de clients lorsque cela est pertinent ;
• des contenus destinés aux réseaux sociaux.

Profil recherché

Nous recherchons avant tout une personnalité dynamique et rigoureuse.

Vous êtes :

• organisé(e) ;
• autonome ;
• souriant(e) ;
• très à l’aise dans les échanges avec les clients ;
• attentif(ve) aux détails ;
• capable de travailler avec méthode.
• une première expérience en merchandising, vente ou grande distribution est un plus.

Vous êtes également à l’aise avec un smartphone pour réaliser des photos et de courtes vidéos.
Le permis moto est indispensable et la possession d’une moto est un atout.

Les qualités que nous recherchons

Chez Edenly, nous apprécions les personnes qui :

• prennent des initiatives ;
• recherchent des solutions plutôt que des excuses ;
• aiment le travail bien fait ;
• respectent leurs engagements ;
• souhaitent progresser rapidement.

Indicateurs de performance

Votre performance sera notamment évaluée sur :

• le taux de disponibilité des produits ;
• la qualité du facing ;
• le respect du planning de visites ;
• le nombre de ruptures évitées ;
• la qualité des relations avec les chefs de rayon ;
• les opportunités commerciales identifiées ;
• la qualité des reportings terrain ;
• la production de contenus photos et vidéos.

Ce que nous proposons

Rejoindre Edenly, c’est participer au développement d’une entreprise innovante qui construit l’agriculture urbaine africaine.

Vous travaillerez dans une équipe jeune, ambitieuse et engagée, où chacun peut évoluer rapidement en fonction de ses résultats et de son implication.

Si vous aimez être sur le terrain, relever des défis et contribuer au développement d’une marque en pleine croissance, ce poste est fait pour vous.

Pour postuler :

Envoyez votre candidature à : fatoumata@edenlyfood.com 

L’équipe du RO Dakar produit une gamme de supports imprimés et multimédias adaptés à différents publics, afin de mieux faire connaître et comprendre le travail de l’OIM dans la région. Ces efforts contribuent à renforcer le rôle de l’OIM en tant qu’agence des Nations Unies de référence sur les questions migratoires et à promouvoir les droits et le bien-être des migrants en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Responsibilities

Supervision

Sous la supervision générale du Senior Media and Communications Officer et la supervision directe de la Senior Media and Communications Associate, le/la Multimedia Content Associate fournira un appui créatif et technique à la mise en œuvre de la strategie de communication de l’OIM en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Objectifs d’apprentissage et responsabilités

• Participer à la création de contenus multimédias engageants, notamment en appui à la photographie, à la vidéo, au montage, à la préparation de storyboards, à l’adaptation de formats courts et à la déclinaison de contenus pour les plateformes numériques.
• Contribuer à la création, à l’édition et à l’optimisation de contenus de communication attractifs pour différents canaux, notamment articles web, posts pour les réseaux sociaux, légendes, newsletters, notes de campagne, récits humains, éléments de langage et supports de briefing.
• Appuyer la gestion, l’organisation et la valorisation des contenus de communication : photos, vidéos, visuels, témoignages, contenus de campagne, produits médias et supports de visibilité, afin de faciliter leur réutilisation dans les campagnes et publications régionales.
• Contribuer à la gestion des outils de communication et de marketing, notamment les calendriers éditoriaux, dossiers de campagne, tableaux de suivi, espaces partagés, fichiers de veille médiatique et bases de contenus.
• Appuyer la collecte, la sélection et la consolidation de contenus provenant des bureaux pays et des initiatives régionales, en veillant à leur cohérence éditoriale, à leur qualité visuelle et à leur alignement avec l’image de marque et les standards de l’OIM.
• Soutenir l’animation quotidienne des plateformes digitales réionales, y compris la rédaction, l’adaptation, la programmation et la relecture de contenus pensés pour renforcer la visibilité, l’engagement et la cohérence des messages de l’OIM.
• Soutenir la collaboration avec les bureaux pays, les équipes techniques, le siège et les partenaires pour identifier des opportunités de contenus, proposer des idées créatives et contribuer à des campagnes régionales plus cohérentes, visibles et orientées vers les publics cibles.

Qualifications

Qualifications et Expérience requises

Formation

• Être inscrit(e) en dernière année de licence ou dans un programme de master en communication, journalisme, marketing digital, médias numériques, production audiovisuelle, multimédia, relations publiques, sciences de l’information, sciences sociales ou dans un domaine connexe, dans un établissement universitaire reconnu ; ou
• Être titulaire d’une licence dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus ou dans un domaine connexe.
• Une formation complémentaire, un portfolio ou une expérience académique/professionnelle en création de contenus, gestion des réseaux sociaux, production audiovisuelle, design graphique, storytelling ou communication digitale serait un atout.

Experience

• Expérience, intérêt démontré ou travaux académiques/professionnels dans les domaines des médias, de la communication, du journalisme, du contenu digital, du plaidoyer, du développement international, de l’action humanitaire ou de la migration.
• Bonne familiarité avec les principales plateformes de médias sociaux, notamment X/Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube et TikTok, ainsi qu’avec leurs formats, audiences et usages éditoriaux.
• Capacité à rédiger des contenus clairs, concis et adaptés aux publics cibles, notamment pour les réseaux sociaux, le web, les newsletters, les campagnes ou les supports d’information publique.
• Une expérience ou une pratique en planification de contenus, calendriers éditoriaux, newsletters, storytelling, appui aux campagnes de communication ou utilisation d’outils de design de base serait un avantage.
• Des compétences de base en photographie, vidéographie, montage audio, montage vidéo, animation ou design graphique seraient un atout.
• Une expérience ou un intérêt pour la gestion des connaissances, la documentation, l’archivage, l’organisation de contenus numériques ou la gestion de banques de contenus serait un avantage.
• Intérêt marqué pour les questions de migration, d’action humanitaire, de développement et d’information publique en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Compétences

• Bonnes compétences en rédaction, édition, relecture et correction de contenus de communication.
• Bonnes capacités d’organisation, rigueur, attention aux détails et aptitude à gérer plusieurs tâches tout en respectant les échéances.
• Créativité, sens éditorial et bon jugement dans l’élaboration d’idées, de formats et de contenus de communication adaptés aux publics cibles.
• Capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et à communiquer de manière respectueuse avec des collègues issus de différents contextes.
• Bonnes compétences en recherche, analyse, synthèse et vérification de l’information.
• Maîtrise de Microsoft Office. La familiarité avec SharePoint, Canva, les outils Adobe, les outils de programmation de contenus sur les réseaux sociaux ou les tableaux de bord d’analyse de base serait un avantage.
• Engagement en faveur d’une communication éthique, exacte, inclusive et sensible à la protection.

SIAD recrute des Superviseurs Commerciaux

Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, la Société Industrielle Alimentaire et Divers (SIAD) recrute des Superviseurs Commerciaux.

Profil recherché

• Être titulaire d’un Bac+2 en Marketing, Commerce, Communication ou dans un domaine équivalent ;
• Justifier d’une expérience de 1 à 2 ans en tant que superviseur commercial ou chef d’équipe dans la commercialisation de produits agroalimentaires, notamment les boissons et/ou les produits laitiers ;
• Être titulaire d’un permis de conduire valide ;
• Avoir une expérience confirmée dans le management d’une équipe de commerciaux ;
• Maîtriser les techniques de distribution, de développement commercial, de suivi des objectifs de vente et de gestion de portefeuille clients ;
• Être dynamique, rigoureux(se), orienté(e) résultats et doté(e) d’excellentes qualités de leadership.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante : rh@siad.sn en précisant en objet : « Candidature – Superviseur Commercial ».

Dans le cadre du lancement d’une campagne d’adhésion à une carte d’identification médicale, nous recrutons des agents d’enrôlement.

Missions principales :

• Présenter et expliquer les avantages de la carte d’identification et de protection sociale.
• Convaincre et enregistrer les nouveaux adhérents ;
• Collecter les informations nécessaires à l’enrôlement (données, photos, documents);
• Assurer un reporting quotidien de vos activités.

Profil recherché :

• Niveau Bac ou équivalent (minimum);
• Expérience en vente terrain, prospection ou relation client fortement appréciée;
• Excellentes capacités de communication et de persuasion.

Ce que nous offrons :

• Formation pratique et encadrement terrain;
• Rémunération évolutive sur commission selon chiffre d’affaire;
• Possibilité d’évolution;
• Intégration dans un projet à fort impact social.

Candidature : Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutementwerouway@gmail.com  

Responsabilités

• Accompagner les étudiants dans la constitution de leur projet d’études en France.
• Assurer la création et le suivi des dossiers sur la plateforme Campus France.
• Vérifier la conformité et la qualité des dossiers administratifs.
• Conseiller les candidats sur le choix des formations et des établissements.
• Préparer les étudiants aux entretiens Campus France.
• Constituer les dossiers de demande de visa étudiant conformément aux exigences des autorités françaises.
• Assurer le suivi des dossiers jusqu’à l’obtention du visa.
• Informer les clients de l’évolution de leur dossier et répondre à leurs préoccupations.
• Effectuer une veille régulière sur les évolutions des procédures Campus France et des exigences consulaires.
• Collaborer avec les équipes commerciale, pédagogique et administrative afin de garantir une excellente expérience client.

Profil Recherché

• Un diplôme Bac+3 à Bac+5.
• Avoir 2ans d’expérience obligatoire dans le traitement des dossiers de visa France
• Une excellente connaissance des procédures Campus France Sénégal et des demandes de visa étudiant pour la France.
• Une parfaite maîtrise des outils informatiques et des plateformes administratives.
• Une bonne maîtrise de la relation client.
• Une excellente capacité rédactionnelle en français.
• Une grande capacité d’organisation et de gestion des priorités.
• Un esprit d’équipe, de confidentialité et de professionnalisme.
• Une première expérience dans une agence de visa, un cabinet de mobilité internationale ou un établissement d’enseignement supérieur serait un atout majeur.

Conditions de travail

Type contrat : Prestation
Rémunération départ : 150 000 FCFA
Horaire : Lundi au Vendredi 08h00 – 18h00 & Samedi 9h-15h

Candidature

CV+ Lettre de motivation à l’adresse : drh@eazy-visa.com 

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar  recrute pour le compte de la Faculté des Sciences et Techniques (FST): deux (02) secrétaires bureautiques.

Diplômes requis

BTS en Secrétariat bureautique ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée (CDI).

Missions principales

• organiser un planning de travail;
• assurer l’accueil physique et téléphonique;
• mettre à jour et classer les dossiers et documents;
• gérer l’archivage électronique des documents;
• rédiger des supports de communication interne (rapports, comptes rendus, notes, procès- verbaux…);
• assurer une bonne transmission des informations (interne et externe);
• gérer quotidiennement le courrier physique et les courriels.

Compétences requises

• avoir une bonne connaissance des méthodes de secrétariat (saisie, classement, archivage
• physique et électronique…);
• avoir une bonne capacité d’écoute et un sens de l’organisation;
• avoir une bonne expression écrite et orale;
• pouvoir travailler en équipe et sous pression;
• avoir un sens du respect du supérieur hiérarchique.

Expériences professionnelles

• avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans avec une pratique avérée du secrétariat et une bonne maîtrise des outils du Pack office;
• avoir une expérience professionnelle en milieu universitaire serait un atout.

Eligibilité

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn à 18 heures plus tard le 03 Août 2020.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

une demande adressée au Recteur de l’UCAD;
une lettre de motivation;
un curriculum vitae ;
une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité;
les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite et les relevés de notes (du Baccalauréat au BTS);
les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de  recrutement.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs recherche un(e) (01) stagiaire motivé(e) pour renforcer son équipe technique. Ce stage vous offrira l’opportunité de mettre en pratique vos connaissances théoriques et d’acquérir une expérience concrète dans un environnement dynamique.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d’un Master II en Gestion de projets et vous recherchez un stage de 06 mois.

Nous sommes à la recherche d’un profil dynamique et engagé. Votre maitrise des concepts théoriques et vos qualités relationnelles seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.

Compétences requises :

Techniques : Bonne connaissance des techniques d’élaboration des documents business, de la planification et du suivi des projets.
Aptitude à la préparation de présentations et documents, bonne connaissance du Code des marchés publics, des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint).
Comportementales : Rigueur, sens de l’organisation et de la retenue, capacité d’écoute, discrétion.

Missions principales

Au cours de votre stage, vous serez amené (e) sous la supervision de votre Maitre de stage à :

• Participer au suivi et à l’évaluation des projets ;
• Participer à l’élaboration des business plan ;
• Participer aux études de faisabilité et aux analyses de rentabilité financière et économique des projets ;

Pourquoi nous rejoindre ?

• Apprentissage concret : vous mettrez en pratique vos connaissances théoriques et développerez de nouvelles compétences
• Encadrement personnalisé : vous bénéficierez d’un accompagnement tout au long de votre stage.
• Intégration dans une équipe dynamique : vous travaillerez au sein d’une équipe soudée et motivée.

Modalités du stage :

Durée : 6 mois
Lieu : siège du COSEC, 6 avenue Malick SY X Autoroute

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 30 juillet 2026

Description du projet

GRAINES – Gouvernance et Réseaux Agroécologiques Innovants pour Nourrir l’Économie au Sénégal vise à contribuer au renforcement de la sécurité alimentaire et de la résilience des systèmes alimentaires locaux dans les régions de Ziguinchor et de Sédhiou, à travers une approche intégrée combinant agroécologie, formation professionnelle, entrepreneuriat et gouvernance territoriale.

Les bénéficiaires sont principalement les jeunes, les femmes, les producteurs, les éleveurs, les pêcheurs, les coopératives, les GIE, les Centres de Formation Professionnelle (CFP) et les institutions locales engagées dans le développement des filières agroalimentaires. Les communautés locales bénéficieront également, de manière indirecte, du renforcement de la production alimentaire, de la création d’emplois, de l’amélioration de la santé animale et de la protection des écosystèmes.

Responsabilités générales et secteurs de compétence

L’Administrateur/trice sera chargé de supporter le/la chef/fe de projet et l’équipe ENGIM dans l’organisation des toutes les composantes liées à la gestion administrative du projet. Il/elle veille à la bonne exécution budgétaire, à la conformité des dépenses, à la fiabilité des enregistrements comptables, à la qualité du reporting financier ainsi quʼau respect des procédures internes et des exigences du bailleur.

• Collette des devis et mise en place des procédures administratives pour les achats et fournitures des services
• Maintenance des fichiers de comptabilité du projet
• Classement des documents comptables
• Gestion de la caisse

Responsabilités spécifiques

Comptabilité

• Responsable de la tenue quotidienne de la caisse ;
• Compile toutes les informations et prépare la demande d’Approvisionnement de la caisse
• Fait la vérification de la conformité des dossiers d’achats, factures et des reçus de paiement selon les procédures ENGIM et bailleurs ;
• Paye, Classe et archive les dossiers ;
• Se soumet aux contrôles de caisses à la demande de l’Administrateur Italie ; Tient la comptabilité, organise les pièces et les enregistre selon les procédures comptables ENGIM ;
• Fait le suivi de la qualité des libellés comptables ;
• Vérifie des factures sur la base des conventions ou contrats signées avec les partenaires et fournisseurs ;
• Effectue le règlement des factures après validation du Chef de projet ;
• Sur demande de son supérieur hiérarchique, fait la photocopie ou scanne de toutes les pièces comptables avant leur expédition à la coordination ;
• Effectue l’archivage des pièces comptables ;
• Prépare l’expédition de la comptabilité à la coordination sur demande de sa hiérarchie ; RH
• Prépare les contrats et avenants relatifs aux de ressources humaines qu’il soumet à sa hiérarchie pour validation ;
• Met à jour et fait remonter toute anomalie dans les dossiers du personnel à l’administrateur Italie ;
• Rassemble tous les documents nécessaires aux formalités administratives ou fiscales, d’embauche, de fin, ou de rupture de contrat de travail des salariés (rédaction du contrat de travail ou avenant, déclaration des impôts, calcul du solde de tout compte, et autres opérations similaires) ;
• Gere les versements des impôts ;
• Effectue le classement des dossiers individuels du personnel national et expatrié ;
• Est tenu à une obligation de confidentialité relative aux informations RH, et autres informations qualifiées de confidentielles par ENGIM.
• Responsable de la gestion data de paie des employés avec l’établissement des fiches de paie, et factures, et des états d’impôts et charges sociales, en tenant compte des éléments nécessaires (absences, congés, heures supplémentaires, journées de récupération, etc.).
• Prépare les documents relatifs aux salaires après validation du chef de projet. S’assure que le paiement est réalisé. Ce dernier est effectué par ordre de virement bancaire ou chèque ;
• Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.

Gestion financière et budgétaire du projet

• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire globale du projet (ENGIM et partenaires).
• Contrôler l’éligibilité des dépenses conformément au contrat de financement et aux manuels de gestion/rendicontation du bailleur.
• Mettre en place et actualiser des outils de suivi financier (tableaux de bord, prévisions de trésorerie, taux de consommation).
• Préparer et suivre les demandes de décaissement et la gestion des avances.
• Coordination et supervision financière des partenaires
• Appuyer et superviser les équipes financières/comptables des partenaires du projet
• Harmoniser les pratiques comptables et financières entre ENGIM et les partenaires. Vérifier la cohérence des comptabilités partenaires avec le budget et les règles du projet. Organiser des sessions de renforcement de capacités financières si nécessaire.

Reporting financier et audits

• Préparer les rapports financiers intermédiaires et finaux du projet.
• Consolider les rapports financiers des partenaires dans un reporting unique du consortium.
• Assurer la préparation et l’accompagnement des audits externes.
• Répondre aux observations et recommandations des auditeurs et du bailleur.

Conformité et archivage

• Garantir la conformité aux procédures du bailleur, aux règles de passation de marchés et aux exigences de traçabilité.
• Assurer l’archivage physique et numérique sécurisé de tous les documents financiers du projet.
• Veiller au respect des délais contractuels de reporting et de justification.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Diplôme d’étude supérieur en gestion administrative ou financières ou équivalent, obtenu il y a au moins 5 ans
• 3 ans d’expériences minimum avérées dans un rôle similaire au sein d’une ONG,
• Une parfaite maîtrise du Français (parlé et écrit)
• Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet
• Connaissance des procédures PRAG Européennes
• Avoir des bonnes qualités managériales
• Etre rigoureux, flexible, organisé
• Bonne capacité de planification
• Être capable de travailler de manière autonome et en équipe
• Être capable de travailler sous pression et de mener des tâches multiples de front
• Avoir un esprit d’initiatives
• Capacité à hiérarchiser les priorités
• Bonne connaissance du marché local
• Sens du dialogue et négociation
• Capacité de réactivité afin de trouver des solutions
• Sens de l’ordre et du rangement

Modalité de candidature

Veuillez envoyer le dossier de candidature (lettre de présentation et CV avec références) en remplissant ce formulaire avant le 03/08/2026.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et l’ONG a la prérogative de clôturer l’offre avant échéance dès que le profil correspondant est identifié.

Description du projet

GRAINES – Gouvernance et Réseaux Agroécologiques Innovants pour Nourrir l’Économie au Sénégal vise à contribuer au renforcement de la sécurité alimentaire et de la résilience des systèmes alimentaires locaux dans les régions de Ziguinchor et de Sédhiou, à travers une approche intégrée combinant agroécologie, formation professionnelle, entrepreneuriat et gouvernance territoriale.

Les bénéficiaires sont principalement les jeunes, les femmes, les producteurs, les éleveurs, les pêcheurs, les coopératives, les GIE, les Centres de Formation Professionnelle (CFP) et les institutions locales engagées dans le développement des filières agroalimentaires. Les communautés locales bénéficieront également, de manière indirecte, du renforcement de la production alimentaire, de la création d’emplois, de l’amélioration de la santé animale et de la protection des écosystèmes.

Responsabilités

Superviser, animer, former et encadrer les membres des équipes d’appui travaillant sous sa supervision;
Déléguer les activités et contrôler leur bonne exécution;
Diffuser les informations externes de ENGIM aux différents services concernés;
Selon cas de besoin, Il/Elle sera un renfort aux projets dans son domaine de compétence;
Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique;
Il/Elle peut être amené, dans le cadre des activités ENGIM à conduire les véhicules ENGIM;
Appuyer la préparation de la documentation du projet nécessaire aux fins opérationnelles et techniques du projet;
Contribuer à la rédaction des documents pour le siège ENGIM, les partenaires locaux et internationaux;
Gérer les relations avec tous les interlocuteurs opérationnels et institutionnels liés au projet;
Présenter ENGIM lors de réunions techniques et opérationnelles avec les partenaires locaux;
Appuyer la préparation des communications et le reporting nécessaires pour assurer un échange correct entre les différentes parties prenantes;
Appuyer l’organisation des sessions de travail opérationnels entre les différents partenaires/ des missions sur le terrain, de formations, des évènements;
Soutenir la gestion administrative et financière du projet en étroite collaboration avec l’administrateur et conformément aux procédures d’ENGIM et de ses bailleurs;
Participer aux réunions de coordination avec les partenaires du projet et d’autres organisations en accord avec le représentant du pays.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Diplôme d’étude supérieur obtenu il y a au moins 5 ans
• 3 ans d’expériences minimum avérées dans un rôle similaire au sein d’une ONG (dans le domaine de la gestion de projets ou programmes portant sur l’agriculture et/ou la formation professionnelle sera un atout)
• Une parfaite maîtrise du Français (parlé et écrit)
• Une parfaite maitrise du Wolof
• Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet
• Etre rigoureux, flexible, organisé
• Bonne capacité de planification
• Être capable de travailler de manière autonome et en équipe
• Être capable de travailler sous pression et de mener des tâches multiples de front
• Avoir un esprit créatif et d’initiatives
• Capacité à hiérarchiser les priorités
• Bonne connaissance du marché local
• Sens du dialogue et négociation
• Capacité à respecter et faire respecter les strictes mesures de sécurité personnelle et de l’équipe.
• Capacité de réactivité afin de trouver des solutions

Modalité de candidature

Veuillez envoyer le dossier de candidature (lettre de présentation et CV avec références) via ce formulaire avant le 03/08/2026.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et l’ONG a la prérogative de clôturer l’offre avant échéance dès que le profil correspondant est identifié.

Description du projet

GRAINES – Gouvernance et Réseaux Agroécologiques Innovants pour Nourrir l’Économie au Sénégal vise à contribuer au renforcement de la sécurité alimentaire et de la résilience des systèmes alimentaires locaux dans les régions de Ziguinchor et de Sédhiou, à travers une approche intégrée combinant agroécologie, formation professionnelle, entrepreneuriat et gouvernance territoriale.

Les bénéficiaires sont principalement les jeunes, les femmes, les producteurs, les éleveurs, les pêcheurs, les coopératives, les GIE, les Centres de Formation Professionnelle (CFP) et les institutions locales engagées dans le développement des filières agroalimentaires. Les communautés locales bénéficieront également, de manière indirecte, du renforcement de la production alimentaire, de la création d’emplois, de l’amélioration de la santé animale et de la protection des écosystèmes.

Responsabilités

L’Assistant Logistique / Chauffeur apporte un appui opérationnel à la gestion logistique du bureau de Ziguinchor, incluant les achats, le suivi des actifs, de la flotte, du stock et la gestion de la base. Il/elle effectue également des missions de conduite selon les besoins identifiés, dans le respect strict des règles de sécurité et des procédures internes. L’assistant logistique devra mettre à jour régulièrement les registres logistiques et approvisionnement et participer aux réunions hebdomadaires du bureau. En particulier:

Gestion des achats et des approvisionnements

• Planifier les achats en coordination avec les équipes programmes et l’administration ;
• Lancer, suivre et documenter les procédures d’achats (demandes de devis, appels à concurrence, analyses comparatives, contrats) ;
• Garantir la conformité des procédures aux règles internes ENGIM et aux exigences du bailleur;
• Constituer, classer et archiver les dossiers d’achats de manière complète et auditable.

Gestion des stocks et des entrepôts

• Superviser la réception, le stockage et la distribution des biens ;
• Tenir à jour les fiches de stock et outils de suivi (physiques et numériques) ;
• Organiser les inventaires réguliers et annuels ;
• Garantir des conditions de stockage adéquates, sécurisées et conformes aux normes.
• Transport du personnel et des partenaires
• Assurer le transport du personnel du projet, des consultants et des partenaires lors des activités et missions.
• Effectuer les déplacements dans les zones d’intervention du projet
• Assurer les transferts depuis et vers les aéroports, les lieux de réunion, les centres de formation et les sites d’activité.
• Respecter les règles de sécurité routière et les procédures internes d’ENGIM.
• Gestion du véhicule
• Veiller à la bonne utilisation du véhicule mis à disposition du projet.
• Maintenir le véhicule en bon état de propreté et de fonctionnement.
• Effectuer les vérifications régulières (huile, eau, pression des pneus, carburant).
• Signaler rapidement toute panne ou dysfonctionnement au responsable logistique.

Entretien et maintenance

• Assurer l’entretien courant du véhicule.
• Suivre le calendrier de maintenance et les révisions périodiques.
• Accompagner le véhicule lors des réparations si nécessaire.
• Maintenir les documents du véhicule à jour (assurance, visite technique, carte grise).

Gestion administrative et logistique

• Tenir à jour le carnet de bord du véhicule (logbook).
• Enregistrer les trajets effectués, la consommation de carburant et les kilométrages.
• Appuyer, si nécessaire, certaines tâches logistiques simples liées aux activités du projet (transport de matériel, distribution de documents, appui logistique aux ateliers).

Respect des règles de sécurité

• Respecter les règles de sécurité et les procédures de déplacement d’ENGIM.
• Adopter une conduite responsable et prudente.
• Informer immédiatement la hiérarchie en cas d’incident ou d’accident.

Suivi administratif, reporting et audits

• Produire les rapports logistiques périodiques ;
• Contribuer aux rapports destinés au bailleur sur les aspects logistiques et achats ;
• Participer activement aux audits internes et externes ;
• Mettre en œuvre les recommandations issues des audits.

Coordination et appui transversal

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes programmes, finances et administration ;
• Participer aux réunions de coordination internes et aux réunions du projet.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Expérience de la gestion et des procédures logistiques;
• Francais– Bonne capacité de lecture, d’écriture et de conversation;
• Etre rigoureux, flexible, organisé;
• Bonne capacité de planification;
• Être capable de travailler de manière autonome et en équipe;
• Bonne connaissance du marché local;
• Sens du dialogue et négociation;
• Capacité à respecter et faire respecter les strictes mesures de sécurité personnelle et de l’équipe;
• Capacité de réactivité afin de trouver des solutions;
• Possession d’un permis de conduire valide sur le territoire du Sénégal;
• Disponibilité à travailler en dehors des heures normales de bureau, y compris les jours fériés et les week-ends si nécessaire;
• Expérience dans le domaine de la logistique humanitaire dans des fonctions similaires au sein d’une ONG sera un avantage.

Modalité de candidature

Veuillez envoyer le dossier de candidature (lettre de présentation et CV avec références) en remplissant ce formulaire avant le 03/08/26.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et l’ONG a la prérogative de clôturer l’offre avant échéance dès que le profil correspondant est identifié.

Intitulé du poste : Directeur(trice) Stratégie, Transformation et Intelligence Economique
Rattachement hiérarchique Secrétaire Général de la FANAF
Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDI
Date limite de candidature : 14 août 2026 | recrutement@fanaf.org

La FANAF recrute un(e) Directeur(trice) Stratégie, Transformation et Intelligence Èconomique en vue de renforcer l’équipe du Secrétariat Général. Ce recrutement s’inscrit dans la mise en œuvre du Plan Stratégique 2026-2029 « Agenda pour le Renouveau de la FANAF» , notamment la mise en place, au
sein du Secrétariat Général, des Pôles Ètudes & Statistiques, Innovation & Digitalisation et Intelligence Èconomique & Influence prévus au Pilier I dudit plan.

1. LA FANAF A POUR MISSION : 

• la promotion de l’Assurance et de la Réassurance en Afrique ; 
• la représentation et la défense des intérÍts de la profession ; 
• la mise en place de structures de réflexions et de coopération en matiére d'Assurances et de Réassurances ; 
• la formation continue des personnels du secteur de l’Assurance ; 
• la publication de revues, documents et de prospectus sur l’Assurance et la Réassurance; 
• la vulgarisation de l’Assurance et de la Réassurance ; 
• l’établissement de relations professionnelles entre Sociétés Membres.

2. LE POSTE A POURVOIR : STRATEGIE, TRANSFORMATION ET INTELLIGENCE ECONOMIQUE

Attributions du poste

Le(La) Directeur(trice) Stratégie, Transformation et Intelligence Economique aura pour missions :

• de diriger les Pôles « études & Statistiques », « Innovation & Digitalisation » et « Intelligence Èconomique & Influence » du Secrétariat Général ; 
• de structurer et déployer le dispositif de veille et d’intelligence économique du secteur des assurances en Afrique, concevoir les notes de position et représenter la Fédération;
  • d’impulser la transformation digitale des marchés membres et de piloter les chantiers du Plan Stratégique 2026-2029 relevant de son périmétre ;
  • de superviser le Secrtariat Technique de la Commission « Innovation, Digitalisation & Données » et l’appui aux autres commissions thématiques ;
  • de conduire les chantiers de croissance du secteur au bénéfice des marchÈs membres ;
  • d’encadrer la production des Ètudes, statistiques et publications stratÈgiques de la Fédération selon un calendrier annuel de livrables;
  • de renforcer la coordination avec la Direction RËglementation, FiscalitÈ et Plaidoyer sur les
  dossiers à dimension mixte ;
  • de garantir le suivi-Èvaluation du plan stratÈgique et la modernisation des outils numériques du Secrétariat Général.

Compétences requises

• Analyse Èconomique et prospective sectorielle ;
• Maîtrise des statistiques et de l’analyse de données ;
• Bonne connaissance du secteur des assurances en Afrique et de la zone CIMA ;
• Connaissance du cadre réglementaire et fiscal du secteur des assurances ;
• Expertise en innovation et transformation digitale ;
• Maîtrise des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) ;
• Aptitude à coordonner les études et les programmes sectorielles ;
• Compétences en matireé de gestion de projets ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles ;
• Èlaboration de notes de position et reprÈsentation institutionnelle ;
• Conduite du changement et pilotage de programmes de transformation. 

Profil recherché

Niveau d’études minimum : Bac+5 : Master 2, Diplôme d’ingénieur d’état, DEA, DESS.
Formation et domaines d’expertise :

• Actuariat, Statistique,
• Science des données,
• Mathématiques, 
• Èconomie Générale,
• Business Stratégie
• ou Assurance, avec une expertise avÈrÈe en innovation et transformation digitale,
• Analyse stratégique et prospective ou économie de l’assurance.

Expérience professionnelle : Cinq (05) ans minimum d’expérience à un poste similaire ou équivalent, dont une expérience avérée dans le pilotage de projets de transformation, de digitalisation ou d’études sectorielles

Rattachement hiÈrarchique
Le poste est directement rattaché au Secrétaire Général de la FANAF.

3. CANDIDATURE

Dossier de candidature

• Une lettre de motivation adressée au Président de la FANAF ;
• Un Curriculum Vitae dÈtaillé et certifié sincére, précisant trois (03) personnes de référence ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes et autres certificats de formation ;
• Les copies certifiées conformes des expériences requises : attestations et / ou certificat de travail ;
• Une copie conforme de la pièce d’identité en cours de validité.

Critéres Généraux de sélection 

• Les candidat(e)s doivent être ressortissant(e)s ou avoir la nationalité d’un des Etats membres de la FANAF. 
• Ètre agé(e) de moins de quarante-cinq ans (45) ans au 31 décembre 2026.

Modalités de recrutement

Le recrutement se déroulera comme suit :

• Une phase de présélection des dix (10) meilleurs dossiers,
• Une phase de test Ècrit,
• Une phase d’entretien avec les trois (03) meilleurs candidats à l’issue du test écrit.

DÈpôt et date de clôture des candidatures

Toute personne intéressée par le présent avis est invitée à envoyer par courriel à l’adresse suivante : recrutement@fanaf.org au plus tard le 14 août 2026.

Le dossier de candidature devra impérativement porter en objet la mention : « Candidature au poste de Directeur(trice) Stratégie, Transformation et Intelligence Economique » . 
 

Terrou bi Dakar recrute 02 Réceptionnistes (H/F).

Profil recherché

• Bac +2 / Bac +3 en hôtellerie, tourisme, gestion, commerce ou domaine équivalent
• 2 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire

Compétences clés

• Maîtrise des processus hôteliers: check-in, check-out, facturation, clôtures journalières.
• Notions de la comptabilité hôtelière (encaissements, débiteurs, caisse).
• Connaissance des standards de service client haut de gamme.
• Notions de la réglementation liée à l’accueil, à l’identité et à la sécurité des clients.
• Maîtrise de l’offre globale du Resort (hébergement, restauration, loisirs).
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Descriptif du poste

Gestion Opérationnelle & Administrative

• Constituer et mettre à jour les dossiers clients lors du check-in et tout au long du séjour à l’aide des outils informatiques (logiciels).
• Préparer les réservations, blocages de chambres et listes d’arrivées, départs, résidents et VIP.
• Vérifier la solvabilité des clients et préparer les dossiers débiteurs pour la comptabilité.
• Établir une facturation fiable à partir des informations transmises par les différents services (Restauration, Conciergerie, Casino, Fitcenter, Housekeeping…).
• Effectuer les opérations d’encaissement, d’imputation, de change de devises etc…
• Vérifier et équilibrer le fonds de caisse en début et fin de service.
• Réceptionner et envoyer des mails aux clients (facture, information…)

Accueil & Relation Client

• Accueillir le client avec courtoisie, élégance et professionnalisme en conformité aux normes et procédures interne.
• Gérer les check-in et check-out selon les standards définis.
• Gérer les demandes spécifiques et les situations délicates avec professionnalisme.
• Informer le client sur les conditions de séjour, les formalités et les services de l’hôtel.
• Anticiper les besoins et répondre aux demandes avec réactivité et précision.
• Assurer les réveils demandés par les clients.
• Offrir une présence rassurante et disponible, de jour comme de nuit.

Suivi Séjour, Départs & Clôtures

• Vérifier à la prise de service les départs restants et s’assurer de la conformité des factures.
• Préparer et contrôler les documents justificatifs liés aux départs.
• Participer aux opérations de clôture journalière selon les consignes.
• Transmettre les informations nécessaires à la hiérarchie.

Sécurité & Continuité de Service

• Veiller à la sécurité des clients et de leurs biens.
• Connaître parfaitement les installations techniques, dispositifs de sécurité et systèmes d’alarme.
• Suivre le cahier des consignes et alerter les services compétents en cas de nécessité.
• Appliquer les procédures de sécurité et de contrôle d’identité conformément à la réglementation.

Contribution Commerciale & Qualité de Service

• Proposer des services complémentaires adaptés aux besoins du client (upselling selon délégation). Informer les clients sur les prestations du Resort.
• Collecter les retours clients et les transmettre à la hiérarchie.
• Contribuer à l’amélioration de la qualité de service.

Travail d’Equipe & Coordination

• Collaborer étroitement avec les équipes Réservations, Conciergerie, Restauration et Housekeeping, Casino, SPA, Fitcenter…
• Appliquer les consignes et procédures définies par la hiérarchie.
• Contribuer à une ambiance de travail positive, professionnelle et solidaire.

Contribution à la démarche RSE

• Appliquer les bonnes pratiques écoresponsables au poste de réception (réduction papier, sobriété énergétique).
• Mettre en avant les services et spécificités locales du Resort dans la relation client.
• Adopter une posture inclusive, respectueuse et équitable envers les clients et collègues.

Pour postuler

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le avant le 31 Juillet 2026. Mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Réceptionniste). 

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Responsable accueil clientèle

Nous recrutons un(e) Responsable Accueil Clientèle pour un établissement d’hébergement situé à Touba Dialaw.

Vos missions

• Accueillir les clients et assurer leur satisfaction tout au long de leur séjour.
• Superviser la préparation et la propreté des chambres.
• Organiser et encadrer l’équipe sur place.
• Veiller à la qualité du service et au bon fonctionnement quotidien de l’établissement.
• Gérer les demandes des clients avec professionnalisme et réactivité.

Profil recherché

• Expérience confirmée dans un hôtel, un lodge, une maison d’hôtes ou un établissement touristique.
• Excellent sens de l’accueil, de l’organisation et du service.
• Capacité à encadrer une petite équipe et à travailler de manière autonome.
• Sérieux, rigueur et sens des responsabilités.

Lieu de travail : Toubab Dialaw

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné de vos références professionnelles sur Candidature : emploi@mandarine-sn.com