Opportunités

Missions :

• Assurer le support sur les activités de maintenance curative dans le périmètre du centre d’intervention de Thiès
• Tenir des reportings réguliers sur les activités quotidiennes et hebdo de la position
• Analyser tous les dérangements traités à J-1 (Causes, actions préventives…)
• Faire le contrôle des interventions et le traitement des volumes mensuels des sous-traitants
• Gérer le véhicule et l’outillage mise à disposition
   

Activités principales :

• Effectuer des interventions de qualité sur la Maintenance curative fibre optique
• Participer aux réunions de travail internes et externes
• Supporter les autres collaborateurs sur les cas complexes
• Réaliser et diffuser les reportings sur la Maintenance
• Sauvegarder et mettre à jour les bases de données
• Respecter les plannings d’astreinte établis
• Effectuer l’entretien et la maintenance des appareils et outils d’intervention
• Coordonner sur le terrain la bonne exécution des tâches
• Veiller à la bonne tenue de la logistique et des spares
• Coordonner avec les différents acteurs internes et externes la bonne conduite des activités.
• Exploiter les résultats des maintenances et faire des recommandations permettant d’améliorer qualité des interventions et processus
• Recenser et suivre la correction des écarts constatés lors des maintenances
• Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
• Contribuer à garantir le respect de l’environnement, la sécurité, l’hygiène et la santé
• Assurer le suivi et la bonne tenue des véhicules
• Assurer une bonne exploitation des plans dans les serveurs autocad et SONIS
• Effectuer toutes autres tâches confiées par son N+1
   

Prérequis :

• Avoir le Permis de conduire
• Résider à Mbour ou à proximité
• Bac +2 en Informatique, Réseaux, Télécoms
• Avoir une connaissance sur la Fibre Optique
   

Compétences clés :

• Connaissance de l’architecture des réseaux télécoms : Niveau 2
• Connaissance des réseaux d’accès cuivre et fibre : Niveau 2
• Connaissance de l’architecture FTTH : Niveau 2
• Capacité à réaliser une intervention technique : Niveau 2
• Rigueur, Fiabilité & Disponibilité : Niveau 2
• Transparence & Esprit d’équipe : Niveau 3

Le contrôleur qualité intervient au niveau de la production. Il utilise divers instruments de mesure pour contrôler les pièces. Présent à chaque étape de la production, de l’industrialisation, de la maintenance et du recyclage, il garantit l’application des normes et réglementations en veillant à leur respect dans les démarches de contrôle qualité. Il doit assurer la stricte application des normes de sécurité des denrées alimentaire défini dans les exigences FSSC, CODEX Alimentarius, réglementaire locale, des exigences de la norme HALAL et des bonnes pratiques de fabrication (BPF).

Missions générales du poste

Des hommes et des savoir-faire

• Accueillir et former le personnel, encadrer l’équipe de tri.
• Vérifier la réception des matières premières et des produits sous-traités.
• Suggérer des améliorations et faire un rapport sur les problèmes de production.
• Suivre les spécifications de contrôle des matières premières et produits finis.

Système de qualité

• Contrôler la conformité de la fabrication en fonction des normes et procédures.
• Mettre en œuvre des documents de contrôle de conformité et établir des essais techniques.
• Éliminer les produits non conformes ou suspects.
• Vérifier la conformité aux règles et procédures de fabrication.
• Vérifier le code de traçabilité sur chaque colis (code, heure, date) pour effectuer le marquage obligatoire.

Maîtrise de la qualité

• Soutenir le programme d’amélioration continue de GBFOODS dans la quête du zéro défaut.
• Assurer la conformité aux exigences du système de gestion de la qualité de GBFOODS et autres exigences applicables.
• Fournir une assistance quotidienne en matière d’analyse de la qualité.

Évaluation et vérification

• Soutenir la préparation de l’usine aux audits internes et externes.
• Effectuer des analyses et suivre les actions correctives des non-conformités.

Relations clés

Relations internes :

• Chefs de département de l’Usine.
• R&D.
• Interlocuteurs Qualité Fonctionnelle (marché, régional, etc.).

Relations externes :

• Fournisseurs.
• Agences gouvernementales locales, associations professionnelles.
• Organismes de contrôle.

Profil recherché

Formation et Expérience

• Diplôme universitaire ou équivalent en microbiologie, chimie ou science alimentaire.
• Expérience opérationnelle : Exposition à différents emplois au sein de l’unité.

Connaissances requises

• Principes et politiques de l’entreprise GBFOODS.
• Assurance qualité et sécurité des produits.
• Capacité à communiquer efficacement en interne et en externe.
• Possibilité de transmettre les problèmes au responsable de l’assurance qualité.
• Compétences développées en matière de formation et de coaching.
• Capable de travailler avec des équipes interfonctionnelles.

Compétences clés

• Système de gestion de la qualité : Niveau 3 (Peut pratiquer avec de l’aide).
• Sécurité des denrées alimentaires : HACCP, BPF (Niveau 3).
• Sécurité alimentaire : Libération du premier coup (Niveau 4).
• Conformité : Gestion du contenu net (Niveau 5).
• Analytique : Bonnes pratiques de laboratoire, méthodes sensorielles (Niveaux 3 et 4).
• Gestion du changement et communication d’équipe (Niveau 4).
   

Qualités personnelles

• Leadership et développement des personnes.
• Langue locale et anglais écrit et parlé.
• Capacité à fixer des priorités et à déléguer des activités.
   

Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention [Contrôleur qualité] à recrutementpcgsn@phoenixcga.com 

Spécification du poste : Démineur / Démineuse

Département :  Opérations
Sous la coordination de : Team Leader
Lieu :   Sénégal, Casamance avec déplacements fréquents dans la zone d’intervention, Séjour prolongé possible sur le terrain.
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de droit Sénégalais, 6 mois

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions.

La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr. Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.

Objectif du poste : Sous la responsabilité du Team Leader ou du Responsable de chantier, réaliser des activités d’enquêtes techniques, de déminage et de neutralisation, enlèvement, destruction des explosifs (NEDEX).

Responsabilités principales
- Appliquer strictement les Procédures Opérationnelles Standardisées de MAG et participer aux exercices
- Exécuter les tâches opérationnelles selon les instructions du Team Leader ou du responsable de
- Effectuer les contrôles d’assurance qualité requis, conformément aux protocoles
- Evaluer la menace représentée par les engins
- Sur les zones d’intervention, localiser les mines et restes explosifs de guerre à l’aide d’un détecteur de métal.
- Identifier les mines et restes explosifs de guerre découverts.
- Assurer le transport de l’équipement et des approvisionnements nécessaires aux opérations.
- Utiliser, entretenir et inventorier l’équipement sous sa responsabilité.
- Participer aux tâches complémentaires opérationnelles : implantation de chantier, évacuation d’un membre en cas d’accident.
- Rapporter quotidiennement le progrès des activités au Team Leader ou au responsable de
- Respecter les cadres contractuels et politiques internes de
 

Responsabilités générales transversales

• Contribuer à l’atteinte des objectifs de MAG en respectant les valeurs et missions de l’organisation.
• Maintenir la confidentialité des informations conformément aux politiques
• Appliquer et promouvoir le cadre de safeguarding, y compris les politiques de conduite
• personnelle, protection des personnes vulnérables, égalité des chances, etc.
• Participer activement aux formations et au développement
• S’acquitter de toute autre tâche connexe demandée pour soutenir les exigences opérationnelles.
   

Compétences requises
- Forte aptitude au travail en équipe, esprit solidaire et discipline opérationnelle.
- Capacité à travailler dans des contextes isolés et difficiles, sur le terrain.
- Mobilité sur le terrain avec disponibilité à voyager et y rester selon les besoins.
- Maîtrise du français (écrit et oral) et des langues locales pertinentes.
- Aptitude à évoluer dans un contexte multiculturel.
- Permis de conduire catégorie B (souhaité), notamment pour la conduite de véhicules MAG si nécessaire.
 

Qualifications requises

• Diplôme de niveau secondaire (BFEM ou équivalent).
• Une expérience professionnelle dans des opérations de déminage humanitaire est un atout.
   

Aptitudes essentielles :

• Sens de l’initiative, de la planification et de l’anticipation.
• Capacité à travailler en équipe.
• Capacité à travailler sous pression.
• Sens de communication.
• Capacités de produire des résultats de qualité dans les délais impartis.
• Ouverture au changement et capacité à gérer des situations complexes.
• Disponibilité et flexibilité.
   

Conditions du poste

Rémunération : Salaire conforme à la grille salariale MAG (en XOF suivant contexte).
Assurance santé : Couverture santé incluse selon les conditions internes de MAG.
Formation initiale et continue assurée par MAG.
 

Candidatures à envoyer par email à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org avant le 17 août 2025 à 00h00.

Position Summary 

The Director of Health Initiatives will lead FOHSEN’s healthcare strategy and implementation in rural Senegal. This leadership role is central to FOHSEN’s mission of expanding access to high-quality, community-based care—particularly for mothers and children during the first 1,000 days of life. The Director will oversee a portfolio that includes digital health, community health worker (CHW) programs, primary care delivery, and chronic disease interventions. Working closely with FOHSEN’s clinical, data, and operations teams, the Director will be responsible for ensuring measurable improvements in health outcomes while scaling innovative, cost-effective models across Senegal. 

Key Responsibilities 

Program Leadership and Strategy 

• Lead the design, implementation, and evaluation of FOHSEN’s core health programs, including maternal and child health, SmartTrack, community health worker initiatives, and non-communicable disease interventions. 
• Develop and drive strategic plans to reduce health inequities in rural Senegalese villages, in alignment with FOHSEN’s organizational goals. 
• Identify gaps and propose new initiatives or models of care based on emerging data, research, and stakeholder input. 
• Promote integration of digital health innovations and evidence-based practices in FOHSEN's programs. 

Community Health System Strengthening 

• Oversee the training, supervision, and professional development of community health workers (CHWs) in collaboration with FOHSEN’s training team.
• Ensure the effective deployment and usage of FOHSEN’s SmartTrack platform to support CHW case tracking, patient follow-up, and real-time decision-making. 
• Strengthen feedback loops between CHWs, health facilities, and FOHSEN leadership to improve patient-centered care delivery. 

Monitoring, Evaluation, and Learning 

• Oversee real-time data collection and analysis to monitor program performance and inform adaptive strategies. Ensure robust evaluation of program impact on key health indicators, especially maternal, newborn, and child health (MNCH) outcomes. 
• Collaborate with the data and M&E teams to ensure results-based reporting for donors, government, and partners. 

Stakeholder Engagement and Representation 

• Serve as FOHSEN’s representative in health sector working groups, national taskforces, and with donors and global health institutions. 
• Cultivate and manage partnerships with the Ministry of Health, district health officials, academic institutions, and technical experts. 
• Provide technical input for funding proposals, donor reports, and public health communications. 

Qualifications 

• Master’s degree in Public Health, Global Health, Medicine, Health Policy, or related field; Doctorate or clinical background strongly preferred. 
• Minimum 7–10 years of progressively responsible experience in health program management, community health systems, or digital health, preferably in Sub-Saharan Africa. 
• Demonstrated ability to lead complex health initiatives and manage multi-stakeholder collaborations. 
• Proven track record in strengthening community health programs and improving MNCH outcomes.
• Experience working with or in Ministries of Health, NGOs, and donor-funded programs. 
• Strong leadership, interpersonal, and cross-cultural communication skills. 
• Fluency in French and proficiency in English; knowledge of Wolof or other Senegalese languages is a plus. 
• Willingness to travel to rural and hard-to-reach areas of Senegal. 

Application Instructions : 

Interested candidates should submit the following: 

• A cover letter detailing their interest and relevant experience 
• A current CV (maximum 3 pages) Contact details for 3 professional references
   

Submit applications to : administrator@fohsen.org 

Subject line : Application – Director of Health Initiatives

Recrutement massif – Industrie Agroalimentaire (Biscuits).

Topwork ractivement pour le compte d’une unité de production spécialisée dans la fabrication de biscuits.

Localisation : Sindia, Sénégal

Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez des profils correspondant, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

𝐂𝐎𝐑𝐈𝐒 𝐁𝐀𝐍𝐊 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐒𝐄𝐍𝐄𝐆𝐀𝐋 recrute un (e) 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐓𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐒𝐄𝐍𝐈𝐎𝐑 au profil ci-après : 

𝟏. 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 

Sous la supervision directe du Responsable de la Comptabilité et fiscalité, le comptable senior aura pour mission principale d’assurer l’intégrité des données financières et la conformité des opérations comptables de la Banque, tout en optimisant les processus. Il/elle veillera à la production rigoureuse des états financiers et des reportings réglementaires, dans le respect des délais et des normes en vigueur. 
Il ou elle devra :

• Procéder à l’analyse quotidienne des comptes à risque et des comptes sensibles ;
• Procéder mensuellement à l’analyse des autres comptes ;
• Vérifier au quotidien les équilibres des comptes de bilan et du hors bilan ;
• Procéder à la correction des suspens et des comptes en anomalie de sens ;
• Assister le responsable de la comptabilité dans les travaux d’arrêté des comptes ;
• Assurer la gestion comptable des immobilisations en collaboration avec le responsable des moyens généraux ;
• Tenir à jour le livre journal et le livre d’inventaires ;
• Effectuer les déclarations fiscales ; 
• Participer à l’élaboration des procédures de la Direction et des schémas comptables pour toute nouvelle activité ;
• Veiller à la cohérence des écritures comptables notamment entre les journaux auxiliaires, le grand livre et la balance ;
• Participer au paramétrage des schémas comptable ;
• Vérifier la régularité et la conformité des données comptables produites par le système d’information (DELTA) ;
• Tenir à jour le dossier des immobilisations ; 
• Superviser la gestion comptable des fournisseurs ;
• Effectuer quotidiennement les états de rapprochements bancaires ;
• Assurer le suivi et la correction des anomalies et déséquilibres de la balance ;
• Effectuer les reportings de la BCEAO, de la Holding, de l’APBEFS et du FGDR-UMOA ;
• Procéder à la vérification de la bonne comptabilisation des revenus de la trésorerie ;
• Assister les autres services dans les requêtes d’ordre comptable ;
• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie.

𝟐. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬 

• Maitrise approfondie du plan comptable révisé et de ses applications pratiques ;
• Connaissance du dispositif prudentiel ; 
• Maitrise des procédures comptables ;
• Maitrise de la fiscalité des opérations bancaires ;
• Bonne connaissance des opérations bancaires et de la règlementation bancaire ;
• Parfaite connaissance des outils informatique et de gestion ;
• Sens de l’initiative, rigueur, organisation ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Capacité de travail sous pression et en équipe.

3. Profil recherché

• Être titulaire BAC +4 ou 5 en comptabilité, finance ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 05 ans dans un poste similaire, de préférence dans un établissement bancaire.

𝟒. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 :

• Lettre de motivation ;
• Curriculum Vitae détaillé à jour.

𝟓. 𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐨̂𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante : recrutementsn@coris-bank.com

NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « COMPTABLE SENIOR ».

Date Limite :   15/08/2025

Appel à candidatures 

“50 entrepreneures pionnières pour accélérer leur visibilité et leurs ventes avec FENTAMARKET !”

Vous êtes une femme entrepreneure au Sénégal et dans la sous région ouest africaine? 

Vous souhaitez :

• Avoir une vitrine digitale professionnelle (votre marque, vos produits, vos contacts)
• Accéder à des outils concrets pour mieux vendre
• Bénéficier d’un coaching ciblé et d’une mise en relation commerciale
• Faire partie d’un réseau d’entrepreneures dynamiques

Rejoignez la cohorte des 50 pionnières FENTAMARKET !

Ce qui est inclus dans le programme : 

• Une vitrine digitale personnalisée sur la plateforme
• Un kit visibilité & outils de vente
• Des sessions de coaching et formations 
• Une mise en relation avec des opportunités de marché

Comment candidater?

Remplir le formulaire d’inscription : https://shorturl.at/4x6zt

Date limite de candidature : 10 août 2025 

Tu as entre 18 et 35 ans ? Tu résides en Afrique de l’Ouest ou au Maghreb ?
Tu t’engages pour ta communauté et tu veux élargir ton champ d’actions ?
Rejoins la première cohorte de l’Incubateur Social lancé par le Laboratoire Ouest- Méditerranée et ses partenaires.

Pourquoi ce programme ?

La démocratie substantive prônée par la Fondation s’appuie en premier sur une jeunesse dynamique, innovante et engagée pour la communauté. Conscient de la place centrale des acteurs de la société civile dans les dynamiques de transformation sociale, le laboratoire Ouest Méditerranée lance son programme « Incubateur social. Penser le présent, inventer le futur ». C’est un incubateur conçu pour mettre en lumière les talents locaux et renforcer les compétences citoyennes et stratégiques des jeunes d’ores et déjà engagés pour leurs communautés.

Pour quels objectifs ?

• Renforcer tes connaissances en animation socio-culturelle, médiation sociale, droits civiques, gouvernance, leadership et communication politique ;
• T’offrir un espace de mentorat et de mise en réseau avec des acteurs clés ;
• T’accompagner dans la création de micro-projets sociaux locaux ;
• Renforcer ton implication dans la vie sociale et démocratique de ta commune.

Qui peut candidater ?

•  Être un jeune homme et une jeune femme âgé.e.sde 18 à 35 ans, résidant dans la zone couverte par le laboratoire Ouest-Méditerranée.
• Avoir une motivation forte pour la chose publique, l’engagement citoyen et la transformation sociale et communautaire.

Qu’est ce qui t’attend ?

• 6 mois de formations hybrides (présentiel et distanciel) ;
• Des ateliers autour de notions phares : animation socio-culturelle, médiation sociale, droits civiques, communication politique, leadership, gestion de projet, etc. ;
• Forum de dialogue avec les autorités locales et des leaders de la société civile, de l’engagement communautaire ;

Calendrier

• Clôture des sélections : 7 août 2025,
• Début du programme : Aout 2025,

Comment candidater ?

• Un CV ;
• Une lettre de motivation indiquant (1) les raisons pour lesquelles tu souhaites prendre part à ce programme et (2) ton niveau d’engagement actuel et tes ambitions futures au sein des communautés.

Application are to made through Google Form: https://shorturl.at/Iy15v
Closing date: 31 Juillet 2025 à 23 heures 59 minutes GMT.

N.B : Le Jury veillera à :

• L’équilibre du genre des candidat.e.s ;
• La répartition géographique des candidat.e.s ;
• L’équilibre d’âge des candidat.e.s ;

Attention particulière accordée aux candidatures féminines et aux jeunes issu.e.s des zones rurales.

expresso recrute

Head of Business Assurance & Fraud Management

Compétences Techniques

• Expertise en télécommunications

• Compétences en ingénierie des procédures

• Connaissances en Finance

• Compétences en Audit & conformité

• Compétences et connaissances en gestion des risques

Années et domaine d’expérience

• Au moins 10 à 12 ans d’expérience.

• Minimum 4 à 6 ans d’expérience dans le domaine des télécommunications, notamment en Revenus Assurance

Langues

• Maîtrise courante de l’anglais/arabe (écrit et parlé)

Transmettre via email votre lettre de motivation et votre CV détaillé (en anglais) à l’adresse : rhexpresso@expressotelecom.com

Date limite des dépôts : Vendredi 1er Août 2025 à 13H.

Poste : Manager QHSE.

Position Hiérarchique au sein de la direction concernée :

N+1 : Directeur Performance Environnementale, Sociale et de la Sécurité

Catégorie du poste

Cadre P3A de la Convention Collective du Pétrole et Gaz

Description et enjeux de la direction :

La Direction de la Performance Environnementale, Sociale et de la Sécurité est une entité stratégique chargée de veiller à l’intégration des meilleures pratiques en matière de gestion environnementale, sociale, de santé-sécurité, d’engagement des parties prenantes et d’inclusion sociale dans le développement du réseau gazier national. Elle garantit la conformité aux réglementations et aux standards internationaux, tout en assurant la protection des
travailleurs, des communautés locales et des écosystèmes, dans une approche durable et responsable.

Mission du Poste

Le/la Manager QHSE aura pour mission principale de garantir la conformité des activités de RGS (et de ses prestataires) aux exigences HSE nationales et internationales. Il/elle assurera notamment le suivi des études environnementales, la mise en œuvre et le suivi des Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES), et l’application des procédures QHSE à l’ensemble des employés et sous-traitants de RGS.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision du Directeur de la Performance Environnementale, Sociale et de la Sécurité, il/elle aura les devoirs et responsabilités suivants :

• Préparer et mettre à jour les plans de gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement, les réviser régulièrement et veiller à ce qu’ils soient constamment à jour.
• S’assurer que toutes les politiques, procédures, règles et réglementations en matière de l’environnement de la santé et de la sécurité sont respectées, régulièrement revues, mises à jour et communiquées
• Réaliser les audits HSE
• Superviser la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection sur les différents sites de RGS SA (siège et chantiers).
• Maintenir une documentation précise des inspections, des incidents, des actions correctives et des formations réalisées.
• Participer aux analyses des incidents/accidents et mettre en œuvre les actions correctives/préventives.
• Mettre en œuvre des programmes de formation sur la sécurité et l’environnement pour le personnel
• S’assurer que les entrepreneurs respectent leurs obligations légales dans tous les domaines relatifs à la santé, la sécurité et le bien-être au travail, y compris la réglementation en matière d’environnement
• Elaborer des rapports sur les performances en matière de HSE.
• Suivre l’élaboration et la validation des Études d’Impact Environnemental et Social (EIES).
• Veiller à la mise en œuvre effective des PGES par RGS et ses contractants.
• Contrôler le respect des normes environnementales (gestion des déchets, émissions, bruits, etc.).
• Préparer les rapports environnementaux destinés aux autorités compétentes et aux bailleurs.
• Élaborer et suivre les indicateurs de performance QHSE.
• Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration du système de management intégré (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001).
• Assurer la formation et la sensibilisation du personnel sur les exigences QHSE.
   

Profil

Éducation

• BAC +5 sciences de l’environnement, gestion des ressources naturelles, QHSE ou toute autre formation pertinente pour le poste
• Une certification en santé et sécurité, telle que NEBOSH IGC1, IGC2, GC3 ou OHSAS 18001, est un atout.
   

Expérience requise

• Avoir au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle en QHSE, dont au moins 3 années dans la gestion et la mise en oeuvre d’aspects socio-environnementaux de projets.
• Expérience confirmée dans le suivi des études environnementales et des PGES.
• Expérience souhaitée dans les audits de certification en santé, sécurité et environnement
• Connaissance pratique des normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001.
• Bonne maîtrise de la réglementation sénégalaise et des normes internationales (SFI, Banque mondiale, etc.)
   

Compétences requises

• Solides capacités de communication et de rédaction.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations complexes
• Capacité à travailler dans des équipes pluridisciplinaires
• Compétences et aptitudes souhaitées
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails
• Bonne culture générale ;
• Bonne capacité d’adaptation et de flexibilité ;
• Sens de l’écoute et de la communication ;
• Sens de l’organisation et rigueur ;
• Ethique et intégrité
   

Connaissance linguistique et de la technologie de l’information :

• Maitrise des outils informatiques : Package Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, etc.),
• Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
• Pratique professionnelle de l’Anglais ;
• Maîtrise d’au moins une langue nationale ;
   

Vous pourrez déposer votre candidature avant le 10 août 2025 à 23H59 GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers-rgs@rgs.sn en mentionnant obligatoirement en objet l’intitulé du poste.

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Assistant (e) administratif (ve) et comptable (AAC) du projet d’appui au Système statistique national (HISWACA SOP1-SENEGAL) pour une durée d’un (1) an renouvelable sur la base d’une évaluation de performances jugée satisfaisante par le Responsable administratif et financier (RAF) du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.

Placé sous l’autorité du Coordonnateur du Projet (HISWACA-SOP1) et sous la supervision du Responsable administratif et financier du Projet (HISWACA SOP1), l’Assistant (e) administratif (ve) et comptable (AAC) aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes :

Description des taches

Mission(s) principale(s)

• aider à la mise à jour et à l’enregistrement régulier de l’ensemble des pièces comptables;
• assurer la gestion informatique du système comptable et;
• aider à la bonne marche de la comptabilité du projet.
   

A ce titre, il/elle est chargé, de façon spécifique, de :

• participer à la bonne marche de la comptabilité et au bon fonctionnement du système comptable et du manuel de procédures;
• respecter les dispositions du manuel de procédures;
• assurer l’archivage physique, numérique et le classement opérationnel des pièces comptables et documents financiers du projet ;
• aider à la saisie l’ensemble des pièces comptables sur TOM2PRO;
• contribuer à la reconstitution périodique des comptes bancaires du Projet et préparer les demandes y afférentes, incluant celles de justification des dépenses;
• contribuer à la préparation des demandes de décaissement adressées à la Banque Mondiale;
• aider à la Mise à jour régulier les livres de caisse et de banque dans le logiciel TOM2PRO;
• contribuer à la production des rapports de suivi financiers (RSF), à la préparation des demandes de retraits de fonds (DRF) et au suivi de l’exécution du budget;
• participer à l’élaboration des états financiers annuels ;
• participer à la préparation des missions de supervision de la Banque Mondiale et à l’organisation des missions d’audit interne et externe ;
• préparer, vérifier et contrôler les budgets des requêtes;
• gérer les factures fournisseurs et suivre les règlements;
• suivre les contrats, congés et dossiers administratifs du personnel de l’UGP et du personnel technique;
• s’assurer que les requêtes sont inscrites dans le PTBA en cours et leurs conformités
  au G50;
• retirer, copier, remettre ou encaisser les chèques ;
• effectuer les demandes de paiement auprès de la DODP;
• participer à l’établissement des déclarations fiscales et sociales périodiques ainsi que les paiements;
• participer à l’élaboration du rapprochement bancaire des différents comptes du projet ;
• participer à l’inventaire physique des immobilisations ainsi que d’autres actifs et faire leur rapprochement avec la comptabilité;
• élaborer les rapports financiers à la suite des ateliers et missions, en s’assurant de la conformité des pièces justificatives, du respect du budget alloué, et du protocole G50;
• appuyer la logistique aux activités (réunions, missions, atelier etc.);exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de l’exécution du projet.
   

Qualifications et aptitudes

L’assistant (e) administratif (ve) et comptable du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit justifier des niveaux d’éducation et de formation ainsi qu’une expérience et aptitude professionnelle, telles que:

Education et niveau de formation

être titulaire d’un diplôme en comptabilité, gestion et finance, de niveau BTS, DUT ou équivalent (minimum Bac +3).
 

Expérience et aptitude

• justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience à un poste d’assistant (e) administratif(ve) et comptable, de préférence dans un cabinet d’audit comptable ou dans un projet ou programme de développement;
• avoir au minimum trois (3) ans d’expérience en administration et comptabilité dans un projet financé par la Banque mondiale;
• avoir une bonne connaissance du nouveau référentiel (SYCEBNL);
• avoir une connaissance des obligations fiscales et sociales;
• avoir une excellente capacité d’initiative, d’analyse et de synthèse ;
• avoir un sens de l’organisation, de la responsabilité, de la rigueur et de l’intégrité ;
• avoir la connaissance et la maîtrise du logiciel de gestion comptable TOM2PRO ;
• avoir une bonne capacité en analyse financière ;
• maîtriser l’outil informatique (Word, Excel et PowerPoint).
   

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation et attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD. 

Date limite de dépôt des candidatures : le jeudi 07 aout 2025 à 17 heures précises.

Mission principale :

Piloter et mettre en œuvre la stratégie commerciale de FLOW Consulting sur l’ensemble de ses
activités RH (intérim, recrutement, formation, conseil, digital RH), avec un objectif clair : accroître la
part de marché, fidéliser les clients stratégiques et renforcer la notoriété du cabinet.

Responsabilités clés :

Stratégie & développement commercial

• Définir et exécuter le plan de prospection commerciale par segment (BTP, logistique, retail, PME,
  institutions…)
• Identifier de nouveaux marchés et relais de croissance – Piloter les réponses aux appels d’offres publics et privés
• Négocier des partenariats stratégiques (écoles, bailleurs, fédérations professionnelles)
   

Gestion de la relation client

• Être l’interlocuteur privilégié de clients grands comptes et PME
• Suivre les contrats, s’assurer de la satisfaction client, gérer les réclamations
• Réaliser des bilans de prestation, identifier les opportunités de ventes croisées
   

Management commercial & reporting

• Encadrer l’équipe commerciale (chargé(e)s de prospection, commerciaux terrain…)
• Mettre en place des outils de suivi (CRM, tableaux de bord, reporting hebdo/mensuel)
• Présenter des revues commerciales à la direction
   

Marketing opérationnel & visibilité

• Coconstruire les campagnes d’emailing, contenus LinkedIn, newsletters clients
• Participer à la création des plaquettes, présentations, outils de prospection
• Représenter FLOW lors d’événements, salons, conférences RH.
   

Profil recherché

Formation

Bac +4/5 en Commerce, RH, Management ou équivalent
 

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience en développement commercial B2B, idéalement dans le secteur RH, conseil ou services aux entreprises
• Bonne connaissance des secteurs clients clés (BTP, logistique, commerce, PME) – Expérience dans la gestion de comptes stratégiques ou de partenariats
   

Compétences clés

• Fort esprit entrepreneurial et orienté résultats
• Excellente maîtrise des techniques de vente B2B, négociation et gestion de comptes – Solide capacité rédactionnelle (appels d’offres, présentations clients)
• Maîtrise des outils CRM, bureautique et réseaux sociaux professionnels
• Leadership, autonomie, sens de l’organisation
   

Langues

• Français courant obligatoire
• Anglais professionnel serait un plus
• Wolof apprécié dans la gestion terrain
   

Conditions et avantages

• Rémunération fixe + part variable attractive liée aux résultats
• Primes sur signature de contrats ou développement de portefeuille
• Outils de travail fournis (ordinateur, téléphone)
• Accès à des formations internes et externes
• Opportunité de croissance rapide dans une entreprise en plein développement
• Disponibilité : Immédiate.

Candidature : job@flowrh.sn 

L’Assistant(e) Recrutement participe activement aux différentes étapes du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu’à la présentation des candidats aux clients. Il/elle est chargé(e) de mener à bien, de manière autonome, les missions de recrutements qui lui sont confiées.

Principales responsabilités

• Recueillir et comprendre les besoins des clients afin de définir le(s) profil(s) recherché(s)
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les job boards et réseaux sociaux
• Identifier et contacter les candidats via les outils de sourcing (base de données interne, LinkedIn, etc.)
• Effectuer les entretiens téléphoniques de présélection
• Évaluer les compétences et l’adéquation des profils avec le poste recherché et rédiger les rapports de présélection
• Planifier les entretiens techniques avec le client et y participer, le cas échant
• Rédiger les rapports de recrutement à transmettre au client
• Assurer le suivi des candidatures et fournir un feedback aux candidats aux différentes étapes du processus
• Assurer un reporting auprès de la hiérarchie sur l’avancement des missions de recrutement
• Faire le suivi auprès des clients et assurer la qualité du service rendu tout au long de la prestation
   

Qualifications

• Maitrise de l’anglais
• Maitrise des techniques de recrutement
• Excellente capacité d’observation et d’analyse
   

Qualités personnelles

• Excellente communication orale et écrite
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
• Honnêteté et transparence
• Respect de la déontologie
• Aisance avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels

Description du poste: 

Le Développeur Full Stack est responsable de la conception, du développement et de la maintenance de sites, d’applications et de logiciels adaptés aux besoins de Sénégal Numérique SA. Il intervient sur l’ensemble du cycle de développement, tant sur les interfaces utilisateurs que sur les services côté serveur.

Missions et Activités

• Entretien des plateformes web existantes
• Conception de nouvelles plateformes web

FrontEnd

• Intégration d’interfaces utilisateur accessibles et responsives avec HTML5, CSS3 et JavaScript moderne (ES6+)
• Choix stratégique du mode de rendu des pages web selon les besoins (client-side rendering, server-side rendering, rendu statique ou hybride)
• Développement d’interfaces modulaires en utilisant des composants réutilisables avec des frameworks modernes (Vue.js, Nuxt.js, React, Angular)
• Structuration du code selon des méthodologies reconnues (BEM pour CSS, Atomic Design, séparation des responsabilités)
• Utilisation d’outils de build et de bundling comme Webpack, Vite, Gulp pour optimiser les performances et automatiser les tâches
• Mise en œuvre de tests unitaires et fonctionnels (Jest, Cypress, Playwright…) pour garantir la robustesse de l’interface
• Optimisation des performances front-end : lazy loading, gestion fine du cache, compression des assets, minimisation du DOM
• Veille à la compatibilité multi-navigateurs et à l’accessibilité numérique (WCAG)
• Mise en place d’une gestion de l’état centralisée si nécessaire (Pinia, Vuex, Redux…)
• Participation active aux revues de code (code reviews) pour garantir la maintenabilité et la cohérence du code
• Documentation systématique du code et des composants (Storybook, commentaires, guides internes)

BackEnd

• Gestion des bases de données relationnelles et NoSQL (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, etc.)
• Mise en place de moteurs de recherche (ex. : TypeSense)
• Développement et exposition d’API pour les applications clientes
• Développement d’applications web avec des frameworks tels que NestJS, Spring Boot, Laravel, etc.
• Intégration d’outils comme Redis, Keycloak, Logto, ELK, BPMN
• Mise en place de la conteneurisation des applications avec Docker (et éventuellement Docker Compose, Podman, etc.)
• Relecture de code entre développeurs
• Mise en place de pipelines CI/CD adaptés à l'infrastructure locale (GitLab CI, Jenkins, etc.)
• Gestion des environnements de développement, test et production via la conteneurisation (Docker) et l’orchestration locale (Docker
• Compose, Portainer, éventuellement Kubernetes on-premise)
• Supervision et centralisation des logs avec la stack ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana)
• Surveillance des performances avec des outils comme Prometheus et Grafana
• Automatisation du déploiement sur serveurs physiques ou machines virtuelles (Ansible, scripts Bash, etc.)
• Sécurisation des accès (VPN, firewall, reverse proxy, authentification centralisée avec Keycloak ou Logto)
• Sauvegardes et restauration des données (routines automatisées, externalisation sécurisée)
• Gestion fine des configurations (fichiers .env, Vault, etc.)
• Gestion des certificats SSL en local (via Certbot, OpenSSL ou autorités internes)
• Support des environnements hybrides (interopérabilité entre on-premise et cloud si nécessaire)

Qualification: 

• Une expérience avérée d’au moins 05 ans dans le développement Web ;
• Maîtrise des architectures des systèmes web
• Maitrise des langages clés que sont le HTML, le CSS, le JavaScript, mais aussi le PHP et le SQL
• Bonne connaissance des outils de tests
• Maîtrise de la conduite de projet
• Avoir une expérience de travail en mode agile ;
• Comprendre l’anglais technique ;
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles, de créativité et d’innovation ;
• Avoir un esprit d’équipe, de rigueur, d’autonomie, et de pragmatisme.

Date limite de dépôt: 18 aoû. 2025 - 17:00

Description du poste: 

Le Développeur Back-End est responsable de la conception, du développement et de la maintenance de la partie serveur des applications web et mobiles. Il développe la logique métier, crée des API robustes et sécurisées, gère les bases de données, et veille à la performance et à la stabilité des systèmes.

Missions et Activités

• Concevoir, développer et maintenir des services et des API performants, sécurisés et évolutifs (REST, GraphQL, etc.) ;
• Implémenter les règles métiers, la logique serveur et les workflows en coordination avec les chefs de projet ;
• Intégrer des services tiers : API externes, systèmes de paiement, services de messagerie, etc. ;
• Concevoir, administrer et optimiser des bases de données relationnelles (PostgreSQL, MySQL) ou NoSQL (MongoDB, Redis, etc.) ;
• Optimiser les requêtes et les traitements pour garantir la performance des applications ;
• Gérer la migration des schémas de base de données et assurer la sécurité des données ;
• Écrire des tests unitaires, des tests d’intégration, et participer aux phases de tests fonctionnels ;
• Documenter les API, la structure des bases de données et les composants développés ;
• Participer aux revues de code pour assurer un haut niveau de qualité technique ;
• Collaborer étroitement avec les équipes front-end, UX/UI, chefs de projet et DevOps ;
• Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des processus d’intégration et de déploiement continus (CI/CD) ;
• Participer activement aux cérémonies agiles : réunions quotidiennes, planification des sprints, rétrospectives, etc. ;
• Assurer une veille technologique et proposer des solutions innovantes ;
• Être force de proposition pour améliorer l’architecture, la sécurité et les performances des systèmes existants ;
• Promouvoir les bonnes pratiques de développement : clean code, principes SOLID, etc

Qualification: 
Profil recherché

• Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans le développement Back-End ;
• Excellente maîtrise d’un ou plusieurs langages back-end : Node.js, Java, Python, PHP, etc., ainsi que des frameworks associés ;
• Solide connaissance des bases de données relationnelles (SQL) et/ou non relationnelles (NoSQL) ;
• Bonne compréhension des architectures logicielles, des API, et des protocoles web ;
• Maîtrise des outils et environnements : Git, Docker, pipelines CI/CD ;
• Expérience avec les outils de tests automatisés ;
• Compétences en gestion de projet technique ;
• Expérience de travail en mode Agile (Scrum, Kanban) ;
• Bon niveau d’anglais technique (écrit et lu) ;
• Excellentes capacités rédactionnelles, esprit d’innovation et sens de la créativité ;
• Rigueur, autonomie, esprit d’équipe et sens de l’organisation.

Dossier: 

• Envoyer votre CV en mentionnant en objet l’intitulé du poste ;
• Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA ;
• Une liste de deux références au minimum à contacter ;
• Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Le dossier de candidature doit être au plus tard le 02 août 2025, envoyé par email à : recrutement@senegalnumeriquesa.sn

Description du poste: 

Intégré(e) à l’équipe Digital & IA Factory de Sénégal Numérique SA, vous collaborerez étroitement avec les équipes techniques, produits et métiers pour concevoir des expériences utilisateurs fluides, accessibles et centrées sur les besoins réels. Vous serez impliqué(e) dans l’ensemble du cycle de vie des produits, de la recherche utilisateur à la livraison d’interfaces pixel-perfect, en passant par le prototypage et les tests d’usabilité.

Vous jouerez un rôle stratégique dans la définition de l’expérience utilisateur et contribuerez activement à la vision design de nos services numériques, dans une logique d’innovation continue, de simplicité et d’impact social positif.

Missions principales

• Comprendre les usages, comportements et motivations des utilisateurs via des enquêtes, interviews, observations ou tests de terrain ;
• Identifier les points de friction et les opportunités d’amélioration de l’expérience utilisateur ;
• Élaborer et affiner des personae, empathy maps, user journeys, et diagrammes de flux ;
• Collecter et analyser des données qualitatives et quantitatives issues de l’usage réel ;
• Synthétiser les résultats de recherche pour orienter les décisions de conception.

Conception UI et UX

• Traduire les besoins utilisateurs et métiers en parcours clairs, fluides et intuitifs ;
• Produire des wireframes, maquettes fonctionnelles et prototypes interactifs (Low-Fi et Hi-Fi) ;
• Concevoir des interfaces inclusives, responsives et respectant les standards d’accessibilité (WCAG) ;
• Participer activement à la création, l’évolution et la documentation d’un Design System unifié ;
• Définir les micro-interactions, animations, transitions et comportements dynamiques
• Veiller à la cohérence graphique, à la hiérarchie visuelle et à la qualité typographique.

Testing

• Proposer et mettre en œuvre des tests utilisateurs (usabilité, A/B testing, perception, performance...) ;
• Organiser et animer des sessions de tests en présentiel ou à distance ;
• Analyser les retours, extraire les enseignements et formuler des recommandations actionnables ;
• Contribuer à l’itération continue des produits pour répondre aux besoins évolutifs des utilisateurs.

Qualification: 

• Formation supérieure en design (UX/UI, design d’interaction, design numérique, etc.) ;
• 5 ans d’expérience dans la conception de produits digitaux centrés utilisateurs ;
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; bon niveau d’anglais professionnel ;
• Maîtrise des outils de conception actuels : Figma, Adobe XD, Sketch, Principal, Creative Cloud... ;
• Bonne connaissance des méthodes agiles et outils de collaboration numérique (Trello, Notion, Jira...) ;
• Culture des méthodes centrées utilisateur (Design Thinking, Lean UX, Atomic Design...) ;
• Connaissance des enjeux d’accessibilité numérique (RGAA/WCAG), responsive design et UI adaptative ;
• Capacité à travailler en équipe interdisciplinaire (avec développeurs, PO, PM, métiers...).

Savoir-être

• Sens prononcé du détail, de l’esthétique et de l’ergonomie ;
• Esprit critique, curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit ;
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec une forte exigence qualité ;
• Excellentes compétences en communication visuelle et orale ;
• Appétence pour l’innovation, l’impact social et la recherche d’expériences utiles

Culture

• Solide culture du design produit et de ses applications contemporaines (web, mobile, tablette...) ;
• Connaissance des tendances UI/UX actuelles (dark mode, neumorphism, glassmorphism, design éthique...) ;
• Sensibilité à l’expérience mobile-first et aux contraintes techniques du développement ;
• Capacité à dialoguer efficacement avec les équipes techniques (développeurs, DevOps, QA...).

Dossier: 

• Un curriculum vitae ;
• Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA ;
• Une liste de deux références au minimum à contacter ;
• Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.
• Le dossier de candidature doit être au plus tard le 02 août 2025 à 17H00, envoyé par email à recrutement@senegalnumeriquesa.sn.

Description du poste: 

Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique, Sénégal Numérique SA recherche deux Testeurs QA motivés et rigoureux. Vous serez chargé de garantir la qualité fonctionnelle et technique de nos applications web et mobiles, en collaboration étroite avec les équipes de développement, produit et design.

Qualification: 
Missions et Activités

• Concevoir et exécuter des plans de test, cas de test et scénarios à partir des spécifications fonctionnelles ;
• Mettre en œuvre des tests automatisés pour les applications web et API ;
• Utiliser des outils de test pour valider la qualité, performance et robustesse des logiciels ;
• Assurer le suivi des anomalies détectées avec l’équipe de développement (suivi via outil de bug tracking) ;
• Participer aux réunions techniques, sprints et revues qualité ;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de tests et de la documentation QA.

Profil recherché

• Bac +3 minimum en informatique ou qualité logicielle ;
• Expérience d’au moins 4 ans dans les tests logiciels (manuels et/ou automatisés) ;
• Connaissance des méthodologies Agile, cycle en V ou DevOps
• Maîtrise des outils suivants :
• Automatisation des tests UI : Selenium, Cypress, Playwright
• Tests API : Postman, Newman
• Tests de performance : Apache JMeter, Gatling
• Frameworks QA : Robot Framework (Python), Allure pour les rapports
• Suivi et traçabilité : TestLink (test management), Jira, MantisBT, Redmine, Cloudoor
• CI/CD : Jenkins, GitLab CI
• Certification ISTQB Foundation Level appréciée ;
• Esprit rigoureux, autonome, méthodique, et capable de travailler en équipe multidisciplinaire

Dossier: 

• Envoyer votre CV en mentionnant en objet l’intitulé du poste ;
• Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA ;
• Une liste de deux références au minimum à contacter ;
• Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Le dossier de candidature doit être déposé au plus tard le 02 Aout 2025 à 17 heures, au siège de Sénégal Numérique SA, sis au Technopole, à Dakar, BP : 6944, Dakar Etoile ou envoyé par courriel à : recrutement@senegalnumeriquesa.sn

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP lance un appel à candidatures pour l'Ecole Supérieure Polytechnique, pour le recrutement d': un (01) ingénieur en génie mécanique

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée 

Diplômes requis

• être titulaire du Baccalauréat ;
• être titulaire d'un diplôme de BAC +5 dans les spécialités du Génie mécanique ou tout autre diplôme admis en équivalence. 

Missions:

• participer à l'encadrement des étudiants en travaux pratiques et projets de fabrication mécanique et d'ouvrages métalliques, sou la direction des enseignants;
• coordonner les projets de réalisation confiés au département; 
• organiser la maintenance et la réparation des machines et équipements;
• participer à l'animation pédagogique et à la vie du département;
• exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Qualifications :

• disposer d'une bonne capacité d'écoute;
• savoir travailler sous pression et en équipe.

Expériences professionnelles

• justifier d'une expérience professionnelle dans un atelier de fabrication mécanique serait un atout.

Éligibilité

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de recrutement

Le recrutement se fera après examen des dossiers et entretien avec les candidats présélectionnés.

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limite

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 18 Août à 18 heures. 

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• demande d'emploi adressée au Recteur de l'Université Cheikh Anta Diop de Dakar;
• lettre de motivation;
• curriculum vitae actualisé:
• copie légalisée des diplômes et attestations de travail;
• copies légalisées de la carte nationale d'identité.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Tout document déposé reste à la propriété de l'établissement.

Le candidat retenu devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai n'excédant pas quinze (15) jours:

• extrait de naissance de moins de 03 mois;
• extrait du casier judiciaire;
• certificat de bonne vie et mœurs;
• certificat de nationalité;
• certificat médical d'embauche délivré par un médecin de la polyclinique de l'UCAD;
• deux (2) photos.

Sénégal numérique
S.A. recrute : 

• Développeur Front End

• Type de contrat : CDI

• Technopole, Dakar

Missions

• Intégrer activement les interfaces conformément aux maquettes (Figma, Adobe XD, Sketch), en veillant particulièrement à appliquer les meilleures pratiques en matière d’UI/UX.

• Développer efficacement des interfaces réactives adaptées à tous les appareils, tout en garantissant la qualité, la performance et la compatibilité multi-navigateurs.

• Réaliser une veille technologique continue sur les tendances en matière de développement front-end.

Profil recherché

• Expérience confirmée d’au moins 4 ans en développement Front-End.

• Maîtrise des langages du web : HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+).

• Solide expérience avec des frameworks : React, Angular, Vue.js ou Nuxt.js.

• Très bonne maîtrise de l’intégration à partir de maquettes fournies via Figma, Sketch ou Adobe XD.

• Sensibilité aux performances et à l’accessibilité numérique (RGAA/WCAG).

• Connaissance des outils de versioning (Git) et bundlers (Vite, Webpack)...

Date limite d’envoi : 2 août 2025 à 17H00 à l’adresse mail suivante : recrutement@senegalnumeriquesa.sn

Poste basé à Dakar | CDD convertible en CDI | Démarrage dès que possible.
Dakar Intérim Sécurité (DIS), acteur reconnu dans le domaine de la sécurité privée, recherche un Commercial B2B dynamique et ambitieux pour renforcer sa stratégie de développement.

Votre mission

Sous la supervision directe du Président du Conseil d’Administration, ex Consultant en stratégie diplômé de HEC Paris, vous serez en charge de développer un portefeuille de clients professionnels (banques, institutions, industries, ONG, etc.), en combinant démarchage terrain, prospection digitale et activation de réseau.

Vos responsabilités

• Prospecter et identifier des opportunités commerciales sur le marché B2B
• Participer à la réponse aux appels d’offres et à la rédaction des offres commerciales
   

Profil recherché

• Formation supérieure en commerce, gestion, communication ou équivalent
• 2 à 5 ans d’expérience réussie en vente B2B, idéalement dans les services (sécurité, nettoyage, facility management, etc.)
• Maîtrise des techniques de vente et des outils digitaux de prospection
• Excellente présentation, aisance relationnelle et sens du contact
• Une bonne connaissance du tissu économique sénégalais et un réseau actif sont de vrais atouts

Rejoindre Mixx by Yas, c'est intégrer une fintech du Groupe AXIAN, un acteur panafricain engagé dans 5 pays d'Afrique. Vous évoluerez dans une fintech en forte croissance, portée par une culture d'innovation, d'agilité et d'impact. Nos équipes jeunes, passionnées et ambitieuses façonnent chaque jour les services financiers de demain. Pour accompagner notre développement, nous recrutons un(e) chargé(e) de comptes B2B en CDI.

MISSION PRINCIPALE 

Le Key Account Manager (KAM) B2B est responsable de la gestion et du développement des relations avec les partenaires stratégiques de l'entreprise. II/elle joue un rôle crucial dans l'acquisition de nouveaux partenaires, la fidélisation des clients existants et l'optimisation des revenus. Le KAM B2B travaille en étroite collaboration avec le Chef de Division Sales pour aligner les efforts commerciaux avec les objectifs globaux de l'entreprise.

RESPONSABILITES

• Développement et gestion des comptes clés
• Suivi de la performance et optimisation des processus
• Coordination interfonctionnelle
• Veille concurrentielle et analyse du marché

NIVEAU D'ÉTUDES ET D'EXPÉRIENCE

• BAC+ 3 Gestion, Commerce Economie et/ou MBA;
• 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion de comptes B2B, de préférence dans le secteur fintech.

Chez Mixx, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. À compétences égales, nous encourageons les candidatures féminines et oeuvrons activement à créer un environnement professionnel équitable, inclusif et stimulant pour toutes et tous.

Pour candidater déposez votre CV et votre lettre de motivation

Date limite de dépôt: le 1er août 2025

Vous avez le goût du challenge, l’envie d’innover et de laisser votre empreinte au sein d’une entreprise ambitieuse ? Rejoignez MSTAL SA, une société en pleine expansion, où dynamisme, innovation et engagement sont au cœur de nos actions.

Dans le cadre du renforcement de son équipe,  MSTAL SA recrute un(e) Responsable Marketing et Commercial(e) passionné(e) et stratégique, capable de piloter son développement commercial et de booster la visibilité de sa marque.

Vos principales missions :

• Élaborer, mettre en œuvre et suivre la stratégie marketing globale de l’entreprise en adéquation avec les objectifs commerciaux et les tendances du marché ;
• Superviser la planification et l’exécution des campagnes marketing (digital, contenu, relations publiques, etc.) ;
• Analyser les performances des actions marketing et optimiser les stratégies en conséquence (KPI, ROI, etc.) ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour assurer la cohérence entre les actions marketing et les objectifs de vente ;
• Définir une stratégie commerciale en collaboration avec la direction ;
• Fixer les objectifs de vente, encadrer et animer l’équipe commerciale ;
• Prospecter de nouveaux clients, développer des partenariats et fidéliser la clientèle existante
• Organiser des événements marketing et assurer la cohérence de l’image de marque ;
• Effectuer une veille concurrentielle et identifier de nouvelles opportunités de croissance ;
• Gérer et optimiser le budget marketing.
   

Profil recherché :

• Titulaire d’un BAC+5 en marketing, commerce, management ou domaine connexe ;
• Expérience confirmée de 5 ans minimum à un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’immobilier ou des services ;
• Maîtrise des outils de marketing digital, d’analyse de données (Google Analytics, CRM…) et des techniques de vente ;
• Capacité avérée à piloter des projets, encadrer une équipe et atteindre des objectifs mesurables ;
• Excellente expression écrite et orale en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;
   

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail dynamique, stimulant et humain ;
• Une entreprise en forte croissance, ouverte aux idées nouvelles ;
• L’opportunité d’avoir un réel impact sur le développement stratégique de MSTAL SA.
   

Pour postuler :

Envoyez votre CV détaillé à l’adresse suivante : aissatou@mstalsa.com 
Date limite de candidature : 31 Juillet 2025

Nous avons hâte de découvrir votre profil et de vous accueillir dans l’aventure MSTAL SA 

Vous développez une solution innovante, inclusive ou audacieuse dans les domaines de la santé, de l’éducation, du transport, de l’alimentation, du logement, des finances, du bien-être ou du numérique, etc..
Votre projet a un impact réel sur la vie des parents et des jeunes enfants (0–6 ans) ?

La Fondation Van Leer vous invite à découvrir le Good Start Challenge, une compétition internationale dotée de 2,6 millions d’euros pour soutenir des projets qui améliorent le bien-être des parents et des personnes qui s’occupent d’enfants en bas âge, en particulier dans les communautés vulnérables.

Structures éligibles :
✅ Startups
✅ ONG
✅ Entreprises
✅ Universités
✅ Chercheur·euses
✅ Collectifs ou associations

Quelques exemples de solutions recherchées (liste à titre illustrative):

• Une appli mobile de santé maternelle ou de suivi nutritionnel
• Un service de transport sécurisé ou de livraison pour parents solo
• Un programme de micro-épargne ou assurance pensée pour les familles
• Un modèle d’habitat partagé ou d’espace de co-living pour parents
• Une crèche communautaire dans un marché ou un quartier populaire
• Un parcours de formation pour assistant·es maternel·les
• Ou toute autre idée inattendue qui allège la charge mentale, physique ou financière des parents

Ce que vous pouvez gagner :
- Jusqu’à 50 000 € de financement pour les finalistes
- Un accompagnement de 6 mois (coaching, test terrain, assistance technique, connexions avec des bailleurs)
- Jusqu’à 200 000 € supplémentaires pour les lauréats en 2026

Pour en savoir plus et poser toutes vos questions, participez à notre événement spécial :
Jeudi 31 juillet 2025, de 9h à 13h à : Dakar, Cercle de l'Union.

Inscription gratuite mais obligatoire en moins de 3 mn ici : https://form.typeform.com/to/eVTkXifv 

Venez rencontrer d’autres innovateurs, découvrir le processus de candidature, et peut-être devenir l’un·e des futur·es lauréat·es du Good Start Challenge.

Lieu : Proche Keur Massar
Début : Immédiat

Agence Hybride recherche une stagiaire motivée ayant au moins 6 mois d’expérience dans un centre d’appel ou la télévente, à l’aise avec les outils informatiques et résidant non loin de Keur Massar.

Missions

• Gestion et mise à jour des utilisateurs sur notre site web
• Rédaction de mails & SMS professionnels
• Prospection téléphonique
• Publication de contenus sur les réseaux sociaux
   

Profil Recherché

• Avoir déjà travaillé en centre d’appel ou en télévente (+6 mois)
• Bonne maîtrise des outils digitaux (mail, réseaux, bureautique)
• Sérieuse, proactive, organisée et à l’aise à l’oral
   

Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à :
agencehybride.recrutement@gmail.com 

Inscrivez-vous gratuitement aux cours de vacances en ligne !

Le programme FORCE-N Sénégal-N, mis en œuvre par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec Mastercard Foundation, lance les cours de vacances en ligne, gratuits et accessibles à tous les élèves du Sénégal, de la 6e à  la terminale. 

Modalités :
Les cours se dérouleront entièrement en ligne sur la plateforme dédiée : sciences.force-n.sn 
100% gratuits, accessibles partout au Sénégal avec une simple connexion Internet.

Calendrier :
🔹 Inscriptions : du 24 juillet au 12 août 2025
🔹 Début des cours : 12 août 2025
🔹 Clôture : 19 septembre 2025
🔗 Lien d’inscription : https://urlz.fr/uFnx 

Une opportunité unique pour tous les collégiens et lycéens de réviser dans de bonnes conditions, à leur rythme, tout en préparant leur future année scolaire avec sérénité.