Opportunités

Dans le cadre de son projet « D-CLIC, formez-vous au numérique », l'OIF lance un appel à candidatures pour permettre aux jeunes francophones de suivre trois formations entièrement à distance. Candidatures jusqu'au 10 juillet 2025.

Ces formations tutorées, d’une durée de deux mois, débuteront le 21 juillet 2025 et visent à favoriser l’employabilité et l’autonomisation des jeunes dans des secteurs porteurs du numérique.

Parcours développement web
Parcours développement mobile
Parcours marketing numérique

Pour postuler, veuillez :

- Cliquer sur ce lien : https://forms.office.com/e/dGUk2PiUuK?origin=lprLink 

ou scanner le code QR suivant : 

Date limite de candidature :

- 10 juillet 2025 à 23h59 (heure de Paris)

Missions

Assurer, dans le cadre des orientations stratégiques, la proposition de stratégies prospectives de conquête et de croissance nationale et internationale, ainsi que le développement des produits en définissant et en mettant en œuvre des stratégies marketing et promotionnelles à même de développer la rentabilité et la visibilité, dans le respect des valeurs du laboratoire et de l’éthique, tout en préservant les intérêts du laboratoire et en garantissant la conformité légale et réglementaire.

Activités 

Définition et pilotage du déploiement de la stratégie de croissance et d’acquisition

• Proposer pour validation les axes stratégiques du développement des affaires de et du développement commercial et suivre sa déclinaison opérationnelle
• Veiller à animer une veille active sectorielle et internationale
• Piloter la prospection et l’identification des cibles et opportunités
• Veiller à la mise en œuvre des études recherches et analyses permettant de qualifier les opportunités de développement
• Définir les stratégies de collaboration et piloter les négociations et actions de concrétisation des collaborations
• Apporter conseil à la Direction Générale et autres entités sur les potentiels de développement
• Assurer le suivi du portefeuille des projets de développement, l’analyse des indicateurs et l’identification et la mise en œuvre de plans d’actions adaptés

Définition et pilotage du plan marketing et de la stratégie promotionnelle

• Veiller à la définition d’un plan marketing et sa déclinaison en plan d’actions priorisé et budgétisé
• Définir les stratégies promotionnelles et assurer leur déclinaison en plans d’actions et objectifs opérationnels
• Veiller à la mise en œuvre des stratégies promotionnelles dans le respect des clauses contractuelles, l’évaluation des actions et l’exploitation des résultats
• Veiller à l’évaluation des actions promotionnelles et la définition et la mise en œuvre des actions correctrices
• Veiller au training des délégués sur le volet marketing (maîtrise des axes de communication, marché, concurrence, etc.)

Développement des Ventes et de la profitabilité des produits

• Assurer l’analyse des potentiels des marchés et la mise en place des structures commerciales adaptées
• Assurer le développement des ventes et l’atteinte des objectifs CRM
• Assurer le pilotage des indicateurs et le suivi et l'analyse de la performance des différents acteurs
• Assurer l’analyse des comptes d’exploitation par région, par segment, …etc.
• Identifier et instaurer les actions, réunions, méthodologies de travail et canevas de reporting, pour assurer l’animation de la force de ventes à tous les niveaux
• Établir et contrôler les budgets, les notes de frais et des dépenses
• Participer à promouvoir l’image de marque et des valeurs par un comportement exemplaire
• Appliquer et faire respecter les procédures, les consignes éthiques, réglementaire et sécurité et environnement

Conformité légale et réglementaire

• Veiller à la conformité réglementaire dans tous les domaines d’intervention
• Garantir le respect de la réglementation et des procédures en vigueur
• Veiller sur la mise en œuvre des résolutions actées par la Direction Générale
• Veiller sur la mise en place de structures et de mécanismes visant l’anticipation des risques (opérationnels, réglementaires, etc.)

Management et pilotage de l’entité

• Définir le budget de la direction et veiller à son respect
• Définir les objectifs et valider les plans d’actions proposés par les collaborateurs
• Optimiser le fonctionnement de la direction et favoriser les synergies
• Garantir la mise en place des procédures et de leur application
• Assurer le contrôle des activités et résultats et garantir l’amélioration continue de la qualité des prestations de l’entité
• Fournir à la Direction Générale l’ensemble des informations nécessaires
• Participer aux projets stratégiques
• Garantir la performance, le niveau de professionnalisme et compétences, l’engagement et l’adhésion des collaborateurs ainsi que leur développement

Profil

• Bac +5 en Formation commerciale, marketing et scientifique ou équivalent.
• Expérience significative minimum 15 ans d'expérience dont une expérience managériale probante
• Connaissance de l'environnement médical et des industries de la santé
• Pilotage Commercial
• Réglementation pharmaceutique et normes de qualité
• Réglementations nationales et internationales de l'import-export, transports, douane
• Caractéristiques techniques des produits et de leur utilisation dans un univers médical
• Maîtrise des outils CRM pour gérer la relation client
• Techniques et dispositifs de networking
• Techniques de prospection, de vente
• Techniques de transmission de l'information scientifique aux cibles médicales
• Gestion de la relation client
• Stratégie technico-réglementaire
• Analyse des indicateurs Marchés : parts de marché, chiffre d’affaires, segmentation, évolution, ratio, …
• Techniques d'élaboration et de suivi du budget
• Connaissance des référentiels pharmaceutiques (BPL, BPC, BPF, BPD, …)
• Synergie et coopération organisée
• Développement de standards de qualité
• Capacité à gérer les problèmes
• Promotion de l’innovation et du changement
• Organisation et planification du travail
• Networking et sens de la persuasion
• Promotion de la vision stratégique et déclinaison en plans d’actions
• Réalisation et production de résultats
• Management opérationnel & Développement des équipes

Veuillez envoyer votre CV sur cette adresse ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste.

MISSIONS PRINCIPALES

• La gestion quotidienne des contrats d'assurance (auto, habitation, santé, prévoyance, vo etc.)
• La prospection
• L'accueil et le conseil des clients (en agence, par téléphone ou par mail)
• Le traitement des demandes (souscriptions, avenants, résiliations, sinistres)
• Le suivi et le développement de la relation client
• La fidélisation et la satisfaction de la clientèle
• La mise à jour des dossiers clients et le respect des procédures internes

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience souhaitée dans le domaine de l'assurance (en agence ou en cabinet)
• Portefeuille clients existant et actif
• Connaissance des produits d'assurance
• Sens de l'écoute, de l'organisation et de la rigueur
• Excellente communication orale et écrite
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métier

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn

Date de début : 10 Juillet 2025 

OFFRE D’EMPLOI à la Hbs Dakar

Coordinateur/trice de Programme « Démocratie »
La Fondation Heinrich Böll au Sénégal est à la recherche d’un-e coordinateur-trice pour le programme de « Démocratie » à Dakar disponible à partir de Septembre 2025.

La Fondation Heinrich Böll est une organisation internationale engagée dans la promotion de la démocratie, de la justice sociale et de la durabilité. Elle est affiliée au parti politique écologique allemand et partage les valeurs du mouvement vert en Allemagne. La Fondation accorde une attention particulière à la "démocratie du genre" en promouvant l'émancipation sociale et l'égalité.

Missions:

En tant que coordinateur-trice, vous aurez l’occasion unique de contribuer activement à la promotion de la défense de la démocratie, du féminisme et des politiques migratoires au Sénégal. Le/la Coordinateur/trice de Programme sera responsable des missions suivantes :

• Concevoir, planifier, mettre en œuvre et évaluer le Programme "Démocratie" du bureau de la Fondation Heinrich Böll au Sénégal, en coordination avec la direction du bureau.
• Organiser et évaluer des événements liés au Programme "Démocratie" en collaboration avec d'autres organisations, ainsi que réaliser des études et des analyses.
• Assumer le rôle de "point focal genre" au sein du bureau et soutenir les collègues dans l'intégration de la perspective de genre dans toutes les activités de la Fondation.
• Préparer, ajuster et contrôler le budget du Programme "Démocratie" en concertation avec la direction du bureau et les finances.
• Coopérer et échanger avec des organisations internationales et nationales travaillant sur les thèmes du Programme.
• Rédiger des rapports sur le Programme "Démocratie" et documenter les mesures et actions entreprises.
• Effectuer une analyse régulière de la situation sociale et politique au Sénégal et dans la sous-région en ce qui concerne les questions de démocratie du genre et des migrations.
• Œuvrer à mettre en lien la Fondation Heinrich Böll au Sénégal avec des réseaux stratégiques au niveau national voire international.
• Soutenir les organisations locales sénégalaises dans leurs actions de lutte/plaidoyer se rapportant aux thèmes du Programme.

Profil

La personne idéale devra être solidement enracinée dans la société civile sénégalaise, posséder un solide réseau de contacts au sein des différents acteurs et détenir une expertise approfondie dans les domaines des droits des femmes, des politiques migratoires, ainsi que des acquis démocratiques au Sénégal.

• Diplôme universitaire de niveau minimum BAC+5 en droit, sciences humaines, sciences sociales, sociologie, sciences politiques avec une spécialisation dans les questions de genre.
• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ONG, de la société civile ou de la coopération internationale.
• Expérience avérée dans la conception de projets et l'organisation d'événements.
• Expertise avérée dans les questions de genre et mise en pratique de l'approche genre.
• Très bonne maîtrise du français et d'une des langues nationales, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Bonne connaissance de l'anglais (au moins niveau B2) à l'oral comme à l'écrit (la connaissance de l'allemand serait un atout).
• Excellentes compétences rédactionnelles pour la rédaction de projets, de rapports et d'articles.
• Engagement personnel au sein de mouvements associatifs pour l'égalité des genres, le féminisme et/ou les droits des migrant(e)s.

Qualités personnelles et professionnelles :

• Excellente capacité de travail en équipe interculturelle et en autonomie, même sous pression et dans le respect des délais.
• Capacité à travailler dans des contextes variés avec divers acteurs.
• Ouverture d'esprit et respect des principes d'égalité des sexes et de diversité.

Offres

• Impact positif : Votre travail aura un véritable impact sur la société civile sénégalaise et les communautés locales y compris celles qui sont les plus défavorisées  .
• Environnement stimulant : Vous évoluerez dans un environnement de travail dynamique et stimulant, entouré-e d’une équipe passionnée et engagée. Vous aurez l’occasion de collaborer avec des experts internationaux et de développer vos compétences professionnelles.
• Développement personnel : La fondation offre des opportunités de formation continue et des opportunités de réseautage international. Vous aurez l’occasion de travailler avec des équipes multiculturelles et de participer à des projets d’envergure internationale.

Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre CV, votre lettre de motivation et des copies certifiées de vos diplômes (1 document max 2 MB) avant le 20 Juillet 2025 en mentionnant la référence "Coordinateur/trice de Programme "Démocratie"" à l'adresse suivante : candidature@sn.boell.org

La Fondation s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de son équipe. Nous encourageons particulièrement les candidatures de femmes.

Poste proposé : COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO
Date d'annonce : 01-07-2025

Ville : Sénégal

Secteur d'activité : Administration publique

Expérience requise : 5 à 10 ans

Niveau d’étude demandé : Bac+5 et plus

Fonction : Coordinateur continental- Relations aux CNO

Type de contrat proposé : CDD

Description : Pour le compte du COJOJ Dakar 2026, Tectra Sénégal recrute, un (e) COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO

Détail de l'annonce

Pour le compte du COJOJ Dakar 2026, Tectra Sénégal recrute, un (e) COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO

Missions Principales :

Afin de mener à bien sa mission et ses objectifs, le secteur fonctionnel NCS et les équipes NCS doivent :

• Assurer les meilleures relations avec les CNO basées sur les principes d’universalité, de confiance réciproque, de co-construction et de non-discrimination, en étant l’unique point de contact entre Dakar 2026 et les CNO ;
• Élaborer, planifier et délivrer les meilleurs services aux CNO pour faciliter et optimiser leur participation aux Jeux ;
• Assurer la liaison avec tous les secteurs fonctionnels de Dakar 2026 pertinents, pour garantir que toutes les politiques et services répondent aux besoins des CNO dans les sites et le Village Olympique de la Jeunesse.

La/le Coordinateur continental des Relations aux CNO sera placé sous l’autorité du Manager continental des Relations avec les CNO.

La/le Coordinateur continental des Relations aux CNO sera notamment amené à :

Assurer la coordination des services et des relations avec les CNO du continent placé sous sa responsabilité, notamment :

• Développer des relations privilégiées avec les CNO, en veillant à leur satisfaction et avec une approche centrée sur la résolution de problèmes ;
• Faciliter la communication entre les CNO et le COJOJ afin d'assurer une réponse rapide et efficace à toutes les demandes ;
• La/le Coordinateur continental pourra, le cas échéant, traiter des relations avec les CNO d’autres continents ;
• Assurer le bon déroulement de l’accueil des délégations des CNO ;
• Assurer le bon déroulement des réunions d’enregistrement des délégations (DRM), avec une orientation de résolution de problèmes et soutien aux responsables ;
• Assurer la bonne livraison des services de tous les domaines fonctionnels en communiquant efficacement avec eux et en les accompagnant pour résoudre les problèmes des CNO ;
• Participer à la planification, la coordination et la gestion des besoins opérationnels du secteur NCS, en collaboration avec les autres membres de l’équipes et les autres secteurs du COJOJ, tels que (sans s’y limiter) :
• Le processus d’enregistrement des délégations ;
• Le calcul des estimations des tailles des délégations pour aider à la planification ;
• La gestion des processus d'accréditation pour les membres des CNO ;
• La collecte d’informations pour s'assurer qu’elles sont recueillies et traitées dans les délais impartis ;
• La planification, l'allocation et la restitution des hébergements et des espaces dédiés aux CNO ;
• La coordination des transferts des délégations, depuis leur arrivée à Dakar jusqu'à leur départ, y compris les transports vers les sites de compétition et les événements officiels ;
• La coordination de la participation des CNO aux événements protocolaires, cérémonies d’oùverture, de clôture et autres activités officielles ;
• La mise en place d’actions visant à assurer que tous les aspects de protocole sont respectés et que les délégations des CNO sont bien prises en charge ;
• Les programmes des subventions de voyages et de billetterie des CNO.
• Participer activement à la préparation, la gestion et l’animation des projets spéciaux du secteur NCS tels que :
• Les NOC Open Days ;

Compétences

Diplômes et Formations

• Minimum niveau Bac +3 en universités et grandes écoles : relations internationales, gestion des personnes et des projets, business administration, hospitalités, etc.

Expériences professionnelles

• 
  Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion d'événements sportifs internationaux, dans un métier d’hospitalité ou dans une fonction similaire.
• Une expérience dans un comité d’organisation d’événements sportifs internationaux et/ou au sein d’un Comité National Olympique est un atout (en particulier au sein d’un département des relations avec les CNO et/ou des relations internationales).
• Une expérience de management d’équipe multiculturelle est un atout.

Compétences professionnelles

• Excellente connaissance du milieu sportif en général et du Mouvement olympique en particulier ;
• Bonne connaissance et compréhension des problématiques des CNO à l’occasion des grands événements sportifs internationaux ;
• Excellentes compétences en gestion de projet : planification, coordination, mise en œuvre et suivi de projets événementiels impliquant de multiples parties prenantes dans un contexte sportif international ;
• Compétences en communication : aptitude à interagir de manière efficace avec des personnes de diverses nationalités et cultures, capacité à résoudre des problèmes/conflits et à gérer les attentes des CNO ;
• Excellentes compétences linguistiques en français et en anglais, à l’écrit et à l’oral (obligatoire) ;
• La connaissance d’autres langues constitue un atout ;
• Excellente maîtrise du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel) et des outils de gestion sur Smartsheet ;

Savoir-être et qualités personnelles

• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur : capacité à s'adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression, surtout pendant la période des Jeux
• Capacités d’analyse, d’écoute, de sens de la clientèle et de résolution de problèmes ;
• Capacités de collaboration avec les autres secteurs opérationnels du COJOJ ;
• Capacité à former et à créer un environnement d'équipe qui vise l'excellence, démontrer un esprit d'équipe et d’entraide ;
• Sens de la diplomatie : capacité à représenter le COJOJ de manière professionnelle, notamment lors des interactions avec les officiels des CNO et d'autres acteurs internationaux ;
• Très bon relationnel et grand sens de l’interculturalité ;
• Motivation, proactivité et enthousiasme ;
• Sens de la créativité et de l'innovation pour apporter de nouvelles idées ;
• Capacité à gérer de multiples tâches, à établir des priorités et à maintenir les échéances ;
• Maîtrise de soi et intelligence des situations ;
• Les plus hauts standards d'intégrité et de discrétion ;
• Bonne culture générale.

Qualités

• Sens des responsabilités
• Capacités d’adaptation
• Rigueur 

ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES

1. Conception & planification des événements

• Identifier les besoins en animation ou événementiel selon la stratégie globale

• Élaborer un calendrier annuel des événements (culturels, institutionnels, commerciaux...)

• Proposer des concepts créatifs, innovants et adaptés aux publics cibles

• Réaliser des budgets prévisionnels

2. Organisation & coordination

• Piloter la logistique des événements : lieux, prestataires, équipements, sécurité, autorisations

• Coordonner les équipes internes et/ou prestataires (animation, technique, sécurité, restauration…)

• Gérer les relations avec les partenaires, sponsors ou intervenants extérieurs

• Superviser l’installation, le déroulement et le démontage

3. Communication & promotion

• Créer ou superviser les supports de communication (affiches, flyers, réseaux sociaux…)

• Assurer la promotion des événements auprès des médias, partenaires et publics cibles

• Suivre la couverture médiatique et la visibilité des événements

ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES (SUITE)

4. Évaluation & reporting

• Évaluer l’impact des actions menées (fréquentation, retours, image…)

• Élaborer des bilans post-événements et proposer des axes d’amélioration

• Suivre les indicateurs de performance (budget, fréquentation, satisfaction...)

COMPÉTENCES REQUISES

• Gestion de projet événementiel

• Maîtrise des techniques de communication et de promotion

• Connaissance des normes de sécurité liées aux événements publics

• Négociation avec les prestataires

• Gestion budgétaire

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation Bac +3 à Bac +5 en communication, événementiel, marketing, tourisme ou culture

• Expérience de 2 à 5 ans minimum dans la gestion d’événements ou d’animations

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion événementielle

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn

Le Ministère de la Formation Professionnelle et Technique lance un Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Data et Intelligence Artificielle (IA), en partenariat avec le CFPT Sénégal-Japon. Cette formation innovante, élaborée selon l’Approche par Compétences (APC), vise à former des techniciens supérieurs capables d’analyser les données et de développer des solutions basées sur l’IA.

Cette initiative s’inscrit pleinement dans la stratégie nationale de transformation numérique et répond aux besoins des entreprises en compétences numériques avancées, contribuant ainsi à la souveraineté technologique du pays.

La filière unique proposée est :

Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Data et Intelligence Artificielle (IA)

Condition d'admission
- Être de nationalité sénégalaise.
- Être âgé de 25 ans au plus au 31 décembre 2025. Les candidats en situation d'handicap titulaires de la "carte d'égalité des chances" ne sont pas soumis aux dispositions des textes relatifs à la limite d'âge.
- Être titulaire du Baccalauréat S1, S2 ou S3.
- S'acquitter des droits d'inscription de 6000 F CFA.

Épreuves du concours

• Français (Coefficient : 2)
• Mathématiques (Coefficient : 4)
• Anglais (Coefficient : 3)

Dossier de candidature (pièces à fournir) en cas d'admissibilité :

• Photocopie légalisée du certificat de nationalité ou de la Carte d'Identité Nationale
• Extrait de naissance
• Copie légalisée du diplôme requis (Baccalauréat S1, S2 ou S3)
• Un reçu de paiement des droits d'inscription de 6000 F CFA.
• Pour les personnes handicapées, joindre une copie légalisée de la carte d'égalité des chances ou du certificat d'invalidité délivré par un médecin agréé du Ministère de la Santé et de l'Action Sociale.

Informations pratiques

• Frais d'inscription au concours : 6000 FCFA
• Date d'ouverture des dépôts : 23 juin 2025
• Date limite de dépôt : 14 août 2025
• Date du concours : 08 octobre 2025

Le poste sera localisé dans un des 7 pays de la région :

• Dakar, Senegal
• Ouagadougou, Burkina Faso
• N’djamena, Tchad
• Lomé, Maritime Region, Togo
• Cotonou, Littoral Department, Benin
• Bamako, Bamako Capital District, Mali
• Niamey, Niamey Urban Community, Niger

Ce choix est à discuter lors du processus de recrutement et soumis à validation hiérarchique.

La ville sera celle du bureau de coordination dans le pays choisi.

Date de fin de dépôt des candidatures : 14 juillet 2025

Notre ONG :

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

Contexte

Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo présentent une grande diversité de contextes, allant de la stabilité institutionnelle à des situations de crise sécuritaire prolongée. La région est confrontée à des défis croisés : insécurité, déplacements forcés, pauvreté persistante, fragilité des systèmes de santé et d’éducation, insécurité alimentaire ainsi que des effets marqués du changement climatique. Ces facteurs accentuent les vulnérabilités des populations, en particulier des personnes en situation de handicap et des groupes marginalisés.

Dans ce contexte, Humanité & Inclusion (HI) met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à améliorer l’accès aux services essentiels, renforcer la résilience des communautés et promouvoir l’inclusion. Les interventions de HI s’articulent autour de plusieurs axes : réadaptation physique et fonctionnelle, santé mentale et soutien psychosocial, éducation inclusive, protection, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, réduction des risques liés aux engins explosifs, de transformation de conflit ainsi que le plaidoyer en faveur des droits des personnes en situation de handicap. L’approche de HI repose sur la participation des communautés, la promotion du « do no harm » et la recherche d’un impact durable au service de la dignité humaine. Sur cette zone, HI compte environ 650 collaborateurs pour un volume budgétaire de 25-30 Meur.

Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. D’ici fin 2025, les équipes des programmes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaboreront de manière étroite et intégrée au sein d’un espace régional renforcé, afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées.

Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.

Votre mission

Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous définissez et déployez la déclinaison logistique de la stratégie opérationnelle de la Direction. Vous garantissez la gestion efficiente des ressources logistiques pour votre périmètre et, pilotez et contrôlez le déploiement des standards logistiques de HI.

Vous participez activement à la structuration progressive de la Direction Sahel et Afrique de l’Ouest dans le respect des principes organisationnels de HI, en priorisant notamment la montée en compétences de la filière métier.

Vos missions principales sont les suivantes :

Management de l’équipe

• Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
• Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
• Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
• Manager 1er RH & Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles.

Pilote la logistique de la Région

• Pilote la stratégie et le fonctionnement de la logistique par la promotion active de la politique et des directives institutionnelles de HI et de l’optimisation des ressources
• Contribue à l’écriture, la révision et la mise en œuvre de la Stratégie Opérationnelle (StratOp) dans ses champs d’activité et zone géographique en lien avec les objectifs
• Contribue et suit les rapports d’incident couvrant son domaine de responsabilité
• Fixe des objectifs annuels dans son domaine de responsabilité, puis compile et analyse les données de sa zone géographique
• Produit et met à jour la cartographie des risques couvrant son domaine de responsabilité puis propose et met en œuvre des mesures/mitigations en vue de les corriger ou les atténuer

Anime la filière métier logistique sur la région et contribue à l’évolution de la filière métier logistique de l’organisation

• Anime la filière des métiers logistiques dans sa zone géographique
• Contribue au développement d’un vivier de talents locaux (entretiens avec candidats)
• Participe activement et régulièrement au renforcement de capacités et identifie les besoins de formations des équipes logistiques de sa zone géographique

Déploiement des Standards, contribution à l’Expertise de HI

• S’assure des respects et application des standards HI pour l’intégralité de son domaine de responsabilité, en ce qui concerne la politique, les directives, les processus et les outils
• Adapte et contextualise ces standards aux spécificités et réglementations locales

Contribue à la Redevabilité de HI

• Met en place et supervise le contrôle interne dans l’intégralité de son domaine de responsabilité
• Se porte garant de la conformité et de l’application des règles internes et des règles de financeurs dans l’intégralité de son domaine de responsabilité

Mise en œuvre opérationnelle Logistique

• Phase de Diagnostic – Analyse contextuelle
• Phase de Conception – Planification des ressources
• Phase de Mise en Œuvre

Préparation et réponse aux urgences

• Pilote les actions de préparation aux urgences sur son périmètre et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.

Votre profil

• Vous avez une expérience de 2 ans minimum en tant que coordinateur logistique au niveau régional et de 3 ans minimum en tant que
• Responsable Logistique au niveau national
• Vous avez une forte expertise dans le management d’équipe, le renforcement de capacités, formation et coaching
• Vous êtes expert en gestion de la chaine d’approvisionnement, flotte, équipements, stocks
• Vous connaissez les procédures des financeurs (ECHO, AFD, GFFO, CDCS, etc.) et avez une bonne gestion du contrôle interne et risques
• Vous êtes capable de travailler sous pression avec de multiples sollicitations et à gérer le stress

Conditions

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

• Contrat International de 24 mois à compter de septembre 2025 ;
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
• Assurance retraite ;
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
• Salaire : à partir de 2869€ brut/mois selon expérience professionnelle ;
• Perdiem, hardship et R&R selon le lieu de la mission
• Congés payés : 25 jours par an ;Poste ouvert aux familles selon le lieu de la mission
• Logement : Individuel pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Candidature

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation.

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Dans un contexte marqué par un besoin constant de développement du secteur financier pour une contribution significative au financement des économies de l’Union, le renforcement et le maintien de la confiance des investisseurs nationaux et internationaux, constituent une condition préalable et reposent largement sur la qualité éthique des acteurs et l’intégrité des processus de marché.

Sur le MTP, il est établi un code de bonne conduite à destination des Spécialistes en Valeurs du Trésor et des règles de déontologie édictées par certaines entités à l’endroit de leur personnel. Toutefois, il est à relever qu’il n’existe pas un Code unifié d’éthique et de déontologie applicable à l’ensemble des professionnels intervenant sur ce marché, notamment ceux en poste au sein des intermédiaires agréés (Banques et Sociétés de Gestion et d’Intermédiation), des Sociétés de Gestion des OPCVM (SGO) et les agents des Trésors Nationaux en charge des opérations sur ce marché.

Sous ces considérations et dans une optique de renforcement de la crédibilité du marché régional des titres publics et d’harmonisation avec les meilleurs standards internationaux, il est envisagé d’élaborer un Code d’éthique et de déontologie pour les professionnels susvisés après un état des lieux dans l’Union et une revue des pratiques sur les marchés de référence.

Pour en savoir plus, veuillez télécharger les Termes de Références.

Les offres devront parvenir au siège de UMOA-Titres, situé dans l’Agence Principale de la BCEAO de Dakar, le 25 juillet 2025 à 17H00 (heure de Dakar) au plus tard, délai de rigueur.

• Statut : Poste en CDI basé à Dakar. Cadre, temps plein.
• Conditions : Salaire : Niveau 12 de la grille salariale MSF
• Postes à pourvoir : ASAP

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

Ouverture dans le cadre d’une création de poste.

Le/la Responsable Supply Chain assure le support aux opérations sur toutes les questions liées à la chaîne d’approvisionnement des missions du portfolio de sa cellule (*à la prise de poste, il s’agit des missions Niger, Burkina Faso, Mali, Mauritanie – sujet à modification dans le temps).

Vous êtes sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Cellule (RC) et travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de la cellule (Med, Log, RH, Fin).

Vous êtes également sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable Supply Chain opérationnelle du département Achat & Approvisionnement et collaborez avec les référents métier de ce département, ainsi qu’avec les responsables Supply Chain des autres cellules.

Mission

En tant que membre de l’équipe cellule, vous participez à la définition des objectifs du programme des pays du portfolio et leur pilotage.

Vos activités principales sont les suivantes :

Être responsable de la stratégie achat et approvisionnement des missions du portfolio

• Appuyer et supporter les coordinations de chaque mission du portfolio sur la définition, la mise à jour et l’implémentation d’une stratégie pour tous les piliers de la Supply Chain (planification, achats locaux, gestion des commandes, gestion des stocks, entreposage, transport, importations).
• Analyser les problématiques Supply Chain spécifiques des pays de la cellule, identifier les risques et mettre en place des mesures de mitigations
• Assurer qu’une veille des marchés et des contraintes pays soit en place pour permettre une adaptation agile de la stratégie
• S’assurer que les fournisseur stratégiques et critiques sélectionnés sont ceux qui répondent le mieux au besoin exprimé, dans le cadre des politiques et procédures existantes
• Identifier les opportunités d’amélioration de l’efficience de la supply chain et assister la prise de décision des fonctions médicales et logistiques en en tenant compte des impacts opérationnels et budgétaire
• Elaborer les scenarios d’achat et d’approvisionnement en lien avec la stratégie ePrep en collaboration étroite avec les responsables logistiques, médicaux et opérationnels
• Maintenir le lien avec ses pairs des autres sections présentes dans les pays du portfolio pour partager des informations, favoriser les synergies et optimiser les ressources là où cela est pertinent.

Coordonner la mise en œuvre opérationnelle de la politique achat et approvisionnement sur les missions de son portfolio :

• Garantir la diffusion et le respect des politiques, procédures, outils et bonnes pratiques Supply Chain, veiller à leur application effective dans les missions de la cellule et à la justification adéquate des exceptions
• Superviser et conseiller la mise en place de la chaîne d’approvisionnement opérationnelle par les équipes terrains : identification des différentes sources d’achat locales ou régionales pertinentes, positionnement et dimensionnement des stocks, points d’entrée et de transits, modes de transport internationaux et locaux
• Informer le reste de la cellule des enjeux Supply Chain spécifiques des programmes et alerter sur les risques et contraintes ayant un impact potentiel sur les opérations
• Être responsable de l’adaptation des procédures au contexte en s’appuyant sur les référents / experts métier
• Définir les mesures à mettre en place pour assurer une moindre exposition au risque de fraudes, en collaboration avec les responsables logistique, médical et financier de la cellule, ainsi que le contrôle interne

Manager fonctionnellement les équipes sur le terrain de son périmètre :

• Encadrer, conseiller, être en support, motiver, et développer les compétences des coordinateurs en charge de la Supply Chain et de l’ensemble des personnels Supply Chain terrain, le cas échéant en mobilisant les équipes support (référents, flying) pour des visites ciblées
• Participer à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission, notamment à travers une feuille de route pour les postes de SupplyCo (ou adjoint) et/ou STL
• Garantir l’adéquation aux objectifs opérationnels de la programmation définie par les SupplyCo
• Assurer la composition adéquate des équipes Supply Chain terrain en conseillant les missions sur le set-up RH et en collaborant avec la gestion de pool et le département Achat & Appro sur les matchings
• Participer au développement des équipes supply dans leur ensemble, et à l’identification des futurs cadres
• Effectuer régulièrement des visites

Être responsable du suivi et de l’analyse de son activité & participer au suivi financier :

• Evaluer et analyser l’avancement des activités de la supply chain des missions de la celulle, définir des objectifs selon les KPI utilisés et
• assurer la mise en place d’actions correctives si nécessaire
• Garantir la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité, et assurer le reporting auprès de ses responsables fonctionnel et hiérarchique
• Participer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire ; effectuer en particulier le suivi des coûts de la chaîne d’approvisionnement et identifier les opportunités d’optimisation et le plan d’action pour les réaliser

Encadrer le suivi des commandes internationales et des frets internationaux

• Appuyer les responsables logistiques et médicaux de la cellule et des missions dans l’élaboration, l’analyse et le suivi des commandes internationales et assurer une communication fluide et un partage d’information adéquat avec les interlocuteurs de MSF-Logistique et du Casier départ.
• Assister la prise de décision sur les modes de transport, consolidations de fret ou stratégies appro en tenant compte des impacts opérationnels et budgétaires

Transmission des compétences et capitalisation :

• Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain, rédiger les retours d’expérience et assurer l’archivage adéquat des documents et informations clés de son domaine pour les missions de la cellule
• Assurer les briefings et débriefings des IMS sur tous les postes supply et pharma (y compris l’organisation de briefings département Achat & Appro et MSF Logistique lorsque pertinent), et participer aux briefings et débriefings de tous les coordinateurs
• Participer à la formation des responsables supply chain, pharma et logistique sur le terrain ou lors de sessions internationales (SUFITRA, SUTETRA, SUMATRA, TLB…)

Participer à la vie de la cellule et du département Achat & Approvisionnement

• Participer aux réunions ou autres événements d’équipe et de département
• Contribuer aux projets transversaux et objectifs institutionnels en lien avec la Supply Chain (par ex. réduction de l’empreinte carbone du fret et des achats, « know your parner », supply chain transformational topics)
• Collaborer avec le service métier et outils sur l’amélioration continue du référentiel Supply Chain, ainsi qu’avec la Global Procurement Unit, le BI, MSF Log.

Profil recherché :

Experience :

• Une expérience significative en supply chain sur le terrain avec MSF (au moins 2 ans cumulés), dont une expérience en tant que Coordinateur (Supply, log, pharma) est indispensable.
• Une expérience OCP est souhaitable
• Une expérience dans le secteur privé sur des postes à responsabilité dans plusieurs domaines de la Supply Chain (approvisionnement,
• transport, achats, stocks) est un atout

Langues :

Français et Anglais courants à l’écrit comme à l’oral (B2)

Compétences :

• Connaître les techniques et outils Supply Chain
• Connaitre le fonctionnement des opérations MSF. Une connaissance d’une ou plusieurs missions du portfolio est un plus.
• Notions en gestion de projet

Qualités requises :

• Aptitude au travail en équipe, à la coopération, capacité à négocier, à s’adapter, sens du relationnel
• Etre force de proposition
• Autonomie, organisation et priorisation
• Qualités d’analyse et de synthèse

Date limite : 17 Juillet 2025

Upgradis recrute des Experts IA 

Upgradis recherche des experts en Intelligence Artificielle pour des projets à fort impact sur le continent africain pour un partenaire acteur majeur du numérique en Afrique.

Domaines Stratégiques d'Impact 

• Éducation Plateformes e-learning, gestion intelligente des établissements scolaires. 

Santé 

• Télémédecine, diagnostic assisté par IA. 

Agriculture 

• Agritech, analyse de données terrain pour optimiser les rendements. 

Télécommunications 

• Infrastructures intelligentes, cybersécurité, services connectés.

Missions Clés 

1 Conception et Déploiement IA 

• Solutions en Machine Learning, Deep Learning, NLP. 

2 Intégration Technologique 

• IoT, Big Data, plateformes intelligentes. 

3 Conseil S tratégique 

• Accompagnement des équipes projet. 

4 Veille et Amélioration 

• Innovation continue des solutions

Modalités de Collaboration Flexibles 

Statut Adapté (100%)

• Missions ponctuelles, consulting, freelance ou long terme. 

Lieu Géographique (80%)

• Télétravail + déplacements ponctuels en Afrique de l'Ouest.

Rémunération Compétitive (100%)

• Ajustée à votre niveau d'expertise.

Votre Expertise

• +5 ans d'expérience en IA appliquée.
• Maîtrise Python, TensorFlow, PyTorch.
• Compréhension des réalités africaines.
• Autonomie en environnement multiculture

Comment Postuler

• Envoyez votre CV détaillé et les copies de vos diplomes par mail sur recrutement@upgradis.net
• Joignez une lettre de motivation.

Date limite : 31 juillet 2025

Processus de Sélection

Évaluation Technique

• Tests de compétences IA.

Entretien

• Échange approfondi sur vos expériences.

Présentation de Projet

• Partage de vos réalisations IA concrètes.

Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs, empathie et esprit Jambar, souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Si vous aimez apprendre, faites preuve de débrouillardise et du sens des responsabilités vous réussirez chez nous. Rejoignez-nous !

Vous serez notamment en charge de :

• Répondre aux mails de la boite client
• Répondre aux appels téléphoniques ainsi qu’aux messages dans les différents canaux
• Gérer les réclamations (de même que les erreurs et commandes livrées partiellement) en moins de 48H
• Aider les clients habitués à passer commande par téléphone ou ayant des difficultés d’utilisation
• Etre en mesure de chiffrer le service client (nombre d’appels reçus, de messages, de réclamations, de mails) en s’appuyant sur le fichier du service client
   

Profil recherché

• Niveau d’étude Bac+3 minimum
• Expérience, notamment dans la relation client, fortement souhaitée
• Goût pour la relation client et la vente
• Grande rigueur
   

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse khady.ndiaye.niokobok@gmail.com 

Nous vous informons que pour toute candidature à l’offre d’emploi publiée, il est impératif de mentionner le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre email. Cela nous permettra de traiter votre candidature plus efficacement.

Intitulé du poste : Agent Poultry
Localisation : Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes : 16
Type de contrat : Prestation de service

Réf : TDR 005.AP/SAMA MBEY/2025

Rôles et responsabilités
Les agents poultry auront pour missions :

1.Vente et mobilisation

Développement commercial

• Renforcer la force de vente sur le terrain pour les mobilisations, inscriptions et paiements des producteurs.
• Activer et accompagner les Entrepreneurs de Village (VEs) dans leur stratégie de vente.

Mobilisation des producteurs

• Aider les VEs à inscrire les producteurs du village et des environs pour l’achat des produits Sama Mbey.
• Prospecter activement de nouveaux clients et fidéliser les producteurs existants.

2. Livraison et suivi logistique

Préparation des livraisons

Contacter les VEs voisins 24h avant la livraison pour vérifier le nombre de clients ayant terminé leur paquet et identifier les écarts de données.

Gestion opérationnelle des livraisons

• Être présent sur le site de livraison du début à la clôture.
• Remplir les bordereaux de livraison et mettre à jour les données dans Express.
• Effectuer le décompte des poussins en début et fin de journée, et reporter les chiffres sur le bordereau.

3. Réconciliation des données

Assurer la cohérence entre les données terrain et les rapports transmis au Staff de Thiès.
Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises
1. Savoir-faire (Compétences techniques)

• Expérience en vente et mobilisation communautaire en milieu rural.
• Maîtrise des outils de reporting (Excel, logiciels de suivi comme Express).*
• Capacité à gérer des opérations logistiques (décomptes, bordereaux).
• Connaissance du secteur avicole (un atout).

2. Savoir-être (Qualités personnelles)

• Force de persuasion : Capacité à convaincre les producteurs et motiver les VEs.
• Rigueur et organisation : Respect strict des procédures de livraison et de reporting.
• Autonomie et réactivité : Capacité à travailler en zone rurale avec des contraintes logistiques.
• Esprit d’équipe : Collaboration étroite avec les VEs et le staff Sama Mbey.

Autres compétences souhaitées :

• Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
• Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
• Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
• Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
• Ouvert aux retours constructifs.

Le candidat idéal doit :

• Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
• Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché

• Minimum niveau Bac avec une expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• 2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que agent de terrain;
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe,
• Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
• La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
• Maîtrise de l’outil informatique.
   

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien

Dernier délai : 10 juillet 2025 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Intitulé du poste : Superviseur Poultry
Localisation : Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes : 08
Type de contrat : Prestation de service

Réf : TDR 005.AP/SAMA MBEY/2025
 

Rôles et responsabilités
Les Superviseurs poultry auront pour missions :

1. Recrutement & formation

• Recrutement des Mother Units (MU)
• Identifier et sélectionner des candidats motivés (critères : espace disponible, expérience avicole, engagement).
• Organiser des séances d’information communautaires pour promouvoir le programme.

Formation des MU et Productrices

• Animer des modules pratiques sur :
• Gestion d’une unité avicole (alimentation, santé des poussins, biosécurité).
• Techniques de production et commercialisation.
• Assurer un suivi post-formation (évaluations sur le terrain).
   

2. Installation & suivi

Mise en place des MU

• Superviser l’installation des équipements (chauffoirs, abreuvoirs) selon les standards Sama Mbey.
• Vérifier la conformité des infrastructures (ventilation, espace, hygiène).

Suivi rapproché

• Visites hebdomadaires pour évaluer :
• Taux de croissance des poussins.
• Respect des protocoles sanitaires.
• Gestion des stocks d’aliments.

3. Logistique & livraisons

Supervision des livraisons

• Coordonner les livraisons de poussins et intrants avec l’équipe logistique.
• Contrôler les bordereaux et réconcilier les données avec le siège (rapports Excel/Google Sheets).
• Enquêtes post-livraison

Réaliser des enquêtes après livraison pour :
- Mesurer le taux de mortalité.
- Identifier les défis rencontrés par les MU.
 

4. Expansion du projet

• Proposer de nouvelles zones d’implantation en fonction des besoins.
• Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer le programme.  Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.  
   

Compétences requises
Savoir-faire (Compétences techniques)

• Expérience avérée en aviculture (gestion d’élevage, pathologies aviaires).
• Maîtrise des outils de collecte et traitement de données (sheet, Excel, Google Forms).
• Capacité à former des publics analphabètes (méthodes visuelles, démonstrations).
• Connaissance des acteurs locaux (coopératives, vétérinaires, fournisseurs d’aliments).

Savoir-être (Qualités personnelles)

• Leadership : Capacité à motiver et fédérer des groupes de femmes.
• Rigueur : Respect strict des protocoles techniques et reporting précis.
• Adaptabilité : Travail en zones rurales avec déplacements fréquents.
• Résolution de problèmes : Réactivité face aux crises (ex. : mortalité élevée).

Autres compétences souhaitées :

• Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
• Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
• Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
• Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
• Ouvert aux retours constructifs.
   

Le candidat idéal doit :

• Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
• Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché

• Minimum niveau Bac+2 avec une expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• 2 an d’expérience prouvée et vérifiée en tant que agent de terrain;
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe,
• Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
• La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
• Maîtrise de l’outil informatique.
  Dernier délai : 10 juillet 2025 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Missions principales :

Dans le cadre de nos activités de développement commercial, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour poser les premières briques de notre stratégie et accompagner la croissance de notre portefeuille clients et partenaires.

Sous la supervision directe du Directeur Général, vous aurez comme missions principales :

• Diagnostiquer la situation actuelle : cartographie des offres INESIC, analyse des segments de clients potentiels, identification des besoins.
• Co-construire une première démarche commerciale : structuration des argumentaires, fiches produits, ciblage par secteur.
• Lancer la prospection (mail, téléphone, LinkedIn, événements…) auprès de prospects publics et privés (opérateurs d’infrastructures, collectivités, industriels, etc.).
• Préparer les rendez-vous commerciaux et les réponses aux manifestations d’intérêt.
• Initier l’outillage commercial : CRM simple, pipeline, reporting.
• Proposer des pistes de modèles économiques adaptés (vente directe, location, abonnement, “try & buy”, partenariats tech-for-equity, etc.).
   

Profil Recherché :

• Étudiant(e) en école de commerce, école d’ingénieur avec spécialisation business, ou master universitaire en stratégie, innovation, développement international, etc.
• Aisance dans les environnements entrepreneuriaux et capacité à structurer dans l’action.
• Autonomie, curiosité, sens de l’initiative.
• Intérêt pour les technologies
• Excellente communication écrite et orale en français (anglais ou wolof bienvenus).
• Maîtrise des outils bureautiques, CRM, notion de marketing digital appréciées.
   

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@inesic.com 

Vous êtes passionné(e) par le design graphique, vous avez le souci du détail, un œil créatif affûté, et vous voulez bosser sur des projets qui ont du sens ?
Cette annonce est pour vous.

Poste : Graphic Designer (H/F)
Localisation : Dakar (remote partiel possible)
Contrat : CDD 6 mois renouvelable

Profil recherché

Un.e Graphic Designer créatif.ve, autonome et orienté.e résultats, pour renforcer le pôle marketing.

Votre rôle ? Donner vie à notre image de marque à travers des visuels puissants, cohérents et stratégiques.

• 1 à 2 ans d'expérience en design graphique, dans une startup, une agence ou un univers tech
• maîtrise de Adobe CC, Figma, et autres outils de design
• créatif.ve, rigoureux.euse
• savoir transformer une idée floue en un visuel percutant en gardant la cohérence de la marque en tête
• avoir une vraie culture marketing B2B / SaaS
• être à l'aise dans un environnement agile, rapide et stimulant
• être force de proposition, toujours partant.e pour tester, itérer, proposer des concepts
• avoir des compétences en vidéo / motion design, est un plus

Missions

• Créer des visuels impactants pour nos réseaux sociaux, newsletters, campagnes marketing ou présentations commerciales
• Booster notre image de marque avec une charte graphique et des supports cohérents, online comme offline
• Faire de la veille créative et proposer des concepts différenciants dans l'univers tech et SaaS
• Soutenir les lancements produits et partenariats avec des assets engageants 
• Produire des supports internes (présentations, documents commerciaux, supports RH ou formation)
• Collaborer avec le marketing et le produit, dans une logique de sprint design et feedback continu

Postule ici : https://cutt.ly/ZrEO2FaN 

Objectif du stage
Dans le cadre de notre développement au Sénégal, nous recherchons 2 à 3 stagiaires motivé(e)s pour les missions suivantes : 
• Identifier et contacter de potentiels partenaires 
• Organiser un rendez-vous avec la fondatrice pour leur présenter nos offres
• Mettre à jour les bases de données de prospection
• Participer aux points hebdomadaires de suivi

Avantages du stage
• Formation initiale complète sur nos offres et nos méthodes
• Encadrement personnalisé tout au long du stage
• Une expérience valorisante en prospection et développement commercial
• Une réelle immersion dans l’univers de l’insertion, l’impact social et l’entrepreneuriat engagé

Profil 
• Étudiant(e) avec un intérêt pour la communication ou le développement commercial 
• Aisance à l’oral, à l’écrit et bon relationnel
• Autonomie, rigueur et enthousiasme
• Connaissance du contexte social et éducatif du Sénégal est un plus

Informations 
• Durée : 2 mois
• Lieu : télétravail, déplacement ponctuel Dakar

Candidature par mail à : ivp@insertionviepro.fr 
Merci de joindre un CV et quelques lignes sur votre motivation.

Tu es une femme motivée, sérieuse et prête à apprendre un vrai métier technique ?

Cheffe de chantier, chargée de production, agent de maintenance industrielle ou responsable d'approvisionnement - rejoins la Sheznou Academy, notre programme d'excellence pour les métiers porteurs de l'industrie et de l'habitat

A la clé tu auras un stage rémunéré dans l'une de nos entreprises partenaires ! 

Avantages 

• Une formation intensive et pratique de 4 mois (de juillet à octobre) avec une présence journalier au lieu de formation (Cambérène)
• Un stage de 6 mois en entreprise dès novembre 2025 avec indemnité mensuelle de 75000 FCFA et possibilité d'embauche
• Transport et déjeuner pris en charge
• Un accompagnement personnalisé avec des mentors professionnels et un suivi individualisé

Profil recherché :

• Être une femme, âgée de 18 à 35 ans, motivée et sérieuse
• Lire et écrire le français couramment
• Utiliser aisément un ordinateur (navigation internet, saisie de texte, Excel/Word basique, emails)
• Être disponible à temps plein à partir du 15 juillet sur les 10 mois de programme
• Avoir une appétence pour les métiers techniques (construction, production industrielle, maintenance ou logistique)
• Être prête à suivre un rythme intensif (35h/semaine)
• Être rigoureuse, disciplinée et engagée avec un taux de présence de 95% minimum

Frais de dossier :

1000 FCFA (uniquement si ta candidature est retenue après présélection - à régler lors de l'entretien en personne)

Date limite de candidature le 4 juillet à 23h59

Postule sous ce lien : https://forms.gle/pzJFudmdYUGXtc5g8 

À l'instar de la Fondation Mastercard, le CJS aspire à offrir un avenir meilleur aux jeunes Sénégalais
en créant des opportunités dans des secteurs à fort potentiel. Ainsi, le projet YEAH vise à sensibiliser
les jeunes aux secteurs prometteurs tels que l'agriculture et à soutenir le développement d'entreprises
locales pour stimuler la création d'opportunités professionnelles.
 

Le projet s’appuie sur cinq centres jeunesse, trois Mobile Hubs, des studios numériques et
multimédia, un Guichet numérique (guichetjeunesse.sn), ainsi qu’un important écosystème d’acteurs
publics, privés et communautaires. Les partenaires du projet YEAH sont au nombre de huit (07), dont
sept (06) membres du CJS.

OBJECTIFS DE LA MISSION
La mission du/de la consultant.e est d’appuyer le CJS dans :
- La conduite d’une étude de référence (baseline) permettant d’établir les lignes de base des
principaux indicateurs du projet, en lien avec les centres et partenaires d’exécution ;
- La mise en place du système de suivi-évaluation du projet YEAH ;
- Le renforcement des capacités des équipes et partenaires de mise en œuvre sur les outils et
pratiques de suivi-évaluation ;
- La production de rapports périodiques fiables basés sur des indicateurs clairs et des données
vérifiables ;
- L’ancrage de la culture de l’apprentissage et de l’amélioration continue au sein du projet. 

MANDAT DU/DE LA CONSULTANT.E
Sous la supervision de la Directrice des programmes et en étroite collaboration avec les équipes
projets, le/la consultant.e devra :
A. Conduite d’une étude de référence (baseline) dans les 5 régions d’intervention
- Élaborer le protocole de l’étude baseline (outils, échantillonnage, calendrier, modalités de
collecte et d’analyse) ;
- Coordonner la collecte des données de référence en lien avec les centres, hubs et OSC
partenaires ;
- Analyser les données et produire un rapport de baseline structuré (résultats clés, lignes de base
des indicateurs, recommandations stratégiques) ;
- Veiller à l'intégration des résultats de l’étude dans les outils et dispositifs du système de
suivi-évaluation du projet.

B. Mise en place du système de suivi-évaluation
- Affiner la théorie du changement et élaborer le cadre logique du projet YEAH ;
- Mettre en place un dispositif de suivi-évaluation opérationnel aligné sur les objectifs du projet
et les exigences de la Fondation Mastercard ;
- Identifier et formaliser les indicateurs de performance (quantitatifs et qualitatifs), avec leurs
définitions, sources, méthodologies de collecte, périodicité, désagrégations (sexe, région,
situation de handicap, etc.) ;
- Proposer une architecture simple, accessible et fonctionnelle de base de données et/ou de
tableau de bord. 

C. Collecte, traitement et analyse des données
- Définir les outils de collecte adaptés (questionnaires, grilles d’observation, registres
d’activités, etc.) ;
- Former les équipes des centres, hubs, OSC partenaires et relais communautaires sur les outils
de collecte ;
- Superviser un test pilote de collecte de données, analyser les résultats et ajuster les outils si
nécessaire ;
- Assurer l’exploitation des données pour produire des rapports périodiques (mensuels,
trimestriels, semestriels) et des recommandations pratiques. 

D. Apprentissage et amélioration continue
- Faciliter des revues périodiques de performance avec les équipes régionales et nationales
(revue de données, analyse des écarts, identification de leviers d’amélioration) ;
- Proposer une stratégie de capitalisation des apprentissages et de documentation des bonnes
pratiques ;
- Contribuer à la rédaction de rapports d’impact et narratifs pour les parties prenantes (bailleurs,
partenaires, écosystèmes locaux).

LIVRABLES ATTENDUS
- Rapport d’étude baseline comprenant les méthodologies, résultats détaillés et
recommandations.
- Plan de suivi-évaluation complet du projet (y compris cadre logique, fiches indicateurs,
calendrier de collecte, outils, etc.)
- Base de données opérationnelle et tableau de bord de suivi (outil/plateforme de suivi
évaluation)
- Rapports de collecte pilote et rapports trimestriels d’analyse des données
- Modules de formation et compte rendu de sessions de renforcement de capacités
- Rapport final de mission incluant les recommandations pour la pérennisation du dispositif
SEA. 

MODALITÉS
Le consultant collaborera étroitement avec le Chargé suivi évaluation du CJS et la Cheffe de Projet
YEAH, avec le soutien des équipes opérationnelles du CJS et de ses membres/partenaires. Le travail
s'effectuera en présentiel, avec des déplacements sur le terrain pour des rencontres individuelles ou des
ateliers collectifs, et en ligne via des plateformes de visioconférence.
Le prestataire disposera ponctuellement d'un espace de travail dans les locaux du CJS. Il sera
également invité à participer à des réunions de travail dans les locaux du CJS ou de ses membres, à
Dakar et dans les autres localités du projet YEAH.

PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme supérieur (Bac+5) en statistiques, développement, économie, sciences sociales ou
gestion de projet ;
- Minimum 10 ans d’expérience confirmée en suivi-évaluation de projets complexes,
notamment dans le domaine de l’entrepreneuriat, de l’agriculture ou de l’insertion des jeunes ;
- Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel avancé, KoboToolbox, etc.) ;
- Expérience avérée dans la formation d’équipes décentralisées et la facilitation d’ateliers ;
- Excellente capacité de synthèse, de rédaction et de restitution (en français) ;
- Connaissance du contexte sénégalais et maîtrise du wolof sont des atouts.

DURÉE DE LA MISSION
La mission de consultance est prévue pour une durée de neuf (09) mois, avec possibilité de
renouvellement.
Une prise de fonction rapide serait appréciée afin de répondre aux exigences du calendrier
opérationnel. 

Comment postuler

• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation deux (2) pages maximum
• Deux (2) références à contacter.
   

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec

comme objet “Candidature au poste de Consultant.e senior M&E”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 09 Juillet 2025.

Community Manager Cuisines Pulaagu.

Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

Les équipes de CANAL+ International ? Une filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l’Est, en Asie et en Outremer, et qui dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, CANAL+ International poursuit son expansion avec l’ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l’international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde). Un seul mot d’ordre : marque globale mais contenu local ! Ok ça fait 2 mots…  Et si vous voulez en apprendre un peu plus sur CANAL+ International, it’s just here.

Dans le cadre de la communication de chaînes thématiques, la Communication des Chaînes et Contenus, CANAL+ AFRIQUE, recherche un.e Community manager pour contribuer à la gestion des réseaux sociaux (facebook et Instagram) et à la création de contenus digitaux pour des chaînes de divertissement / séries en français ou en peul.

Votre rôle et vos missions

Au sein de la Direction des Chaînes thématiques, et plus particulièrement au sein du pôle Communication des Chaînes Thématiques, votre rôle consistera à :

• Récupérer l’ensemble du matériel en lien avec les programmes des chaînes (key visuals, posters, photos du cast/personnages, capsules, bandes annonces et autres…)
• Définir des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux
• Gérer la planification des contenus pour optimiser leur reach et engagement
• Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent
• Etre force de proposition dans le cadre d’un lancement d’une nouvelle émission et/ou une nouvelle série
• Être présent sur les tournages à Dakar pour créer du contenus exclusifs (photos, vidéos, interviews, coulisses de tournage…) ou veiller à ce que ces éléments soient fournis par les producteurs
• Assurer des missions de reporting mensuel et de visionnage
• Création de vidéos et d’animations graphiques pour les réseaux sociaux ainsi que des formats et templates propres aux plateformes sociales
• Effectuer de la retouche photo, de l’illustration sur mesure et la conception de visuels
• Visionnage des contenus, notamment pour sélectionner des extraits pour les RS

Et si on parlait de vous ?

• Maitrise de la langue Peul (oral et écrit)
• Plusieurs expériences significatives en Community Management
• Forte sensibilité aux contenus
• Maîtrise des plateformes sociales (Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, TikTok) et leurs outils de publication
• Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Illustrator et idéalement Cinema 4d)
• Capacité à travailler en équipe
• Autonome et ayant le sens de l’organisation
• Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable
• Force de proposition, esprit créatif ayant le goût de l’innovation
• En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !

Seulement chez CANAL+ à Dakar (Sénégal).

Recrutement de 04 Agents d’Entretien d’Entrepôt

Lieu : Dakar-Sindia
Type de contrat : CDD
Disponibilité : Immédiate

Objectif du poste :

Assurer le nettoyage, l’organisation et la manutention dans l’entrepôt afin de maintenir un environnement de travail propre, fonctionnel et accueillant pour les partenaires internes et externes.

Missions principales :

• Effectuer l’arrosage quotidien de l’entrepôt pour limiter la poussière et assurer des conditions de travail optimales.
• Balayer et nettoyer régulièrement les allées et espaces de stockage pour maintenir la propreté de l’entrepôt.
• Participer activement aux opérations de chargement et de déchargement des produits (vitres, articles divers, etc.).
• Contribuer à l’aménagement de l’espace de stockage et au rangement ordonné des produits.
• Prendre en charge la gestion des ferrailles et autres éléments encombrants ou recyclables.
• Appliquer rigoureusement les consignes du chef chinois et collaborer efficacement avec toute l’équipe.

Profil recherché :

• Bonne condition physique : capacité à porter des charges et à rester actif toute la journée.
• Fiabilité et honnêteté : une éthique de travail irréprochable est exigée.
• Réactivité et rigueur dans l’exécution des tâches.
• Compréhension acceptable du français (oral et écrit). La maîtrise de l’anglais est un atout.
• Expérience dans un poste similaire est un plus, mais les débutants motivés peuvent être considérés.

Compétences clés :

• Sens de l’organisation et de la propreté
• Esprit d’équipe
• Respect de la hiérarchie et des procéduresRésistance à l’effort physique
• Capacité à travailler sous supervision directe

Nous recherchons un(e) commercial(e) dynamique et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe spécialisée dans le nettoyage professionnel. Vous serez en charge du développement commercial, de la gestion des appels d’offres, des visites de terrain et du suivi client.

Poste : Commercial(e) B2B & B2C (H/F) – Résultats Obligatoires
Lieu : Dakar (avec déplacements possibles)
Type de contrat : CDD (à discuter après la période d’essaie)
Rémunération : Fixe + Commissions attractives (selon performance)

Votre mission principale :

• Développer le portefeuille clients (prospection, fidélisation, relance).
• Atteindre et dépasser les objectifs de vente (résultats obligatoires).
• Gérer les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram) pour la prospection.
• Négocier des contrats avec entreprises, particuliers et institutions.
• Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels.
   

Le profil recherché :

• Expérience en vente B2B/B2C (nettoyage professionnel, services d'entretien d’immeubles, désinfection ou secteur connexe).
• Excellente communication (français parfait, wolof/anglais = atout).
• Maîtrise des réseaux sociaux (création de contenu, publicités, suivi analytique) = attout.
• Résistant à la pression et orienté résultats.
• Permis B (préférable) = atout.
   

Pourquoi nous rejoindre ?

• Formation continue et accompagnement personnalisé.
• Commissions élevées + primes de performance.
• Ambiance conviviale et esprit d’équipe.
• Opportunités d’évolution rapide (chef d’équipe, responsable régional…).
   

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : senettoyagepro@gmail.com 

Vous êtes entrepreneur et vous résidez à Saint-Louis ? Vous souhaitez faire grandir votre entreprise ? Le Kosmos Innovation Center vous attend dans le programme SAMA Xalatt Sama Projet, qui vise à renforcer les capacités des jeunes entrepreneurs comme vous, et qui propose un produit ou un service opérationnel à Saint-Louis. Rejoignez-nous et saisissez cette opportunité pour donner un nouvel élan à votre parcours entrepreneurial. Ça se passe à Saint-Louis !

Critères de candidature : 

• Startups en phase de démarrage ou déjà opérationnelles.
• Entrepreneurs passionnés, désireux de grandir.
• Groupe d'âge : 18-45 ans
• Exigence d'équipe : minimum de deux membres.
• Les hommes et les femmes sont les bienvenus.
• Maîtrise de la langue : français.

Les candidats doivent être prêts à consacrer en moyenne 72 heures sur une période de trois mois aux sessions de formation.
Au programme : accompagnement personnalisé, ateliers pratiques, mentorat par des experts, et l’accès à une communauté dynamique d’entrepreneurs motivés.

Réservé aux résidents de Saint-Louis
Places limitées – ne tardez pas !
Les candidatures sont encore ouvertes !

Postulez dès maintenant en cliquant sur ce lien : https://lnkd.in/eBMTWT35

Date limite : 14/07/2025

Assistant(e) Manager bilingue,

Missions :

Assistance aux études de marché et à la collecte d’informations : Accompagner les visites sur les marchés locaux, fournir un soutien dans les langues locales et recueillir des informations de première ligne telles que l’activité des concurrents, les retours sur les produits nouveaux et existants et les principaux arguments de vente, afin d’améliorer la qualité des analyses réalisées lors des visites de marché.

Assistance aux analyses utilisateurs et aux entretiens : Aider à contacter les utilisateurs de produits concurrents et existants, ainsi que les consommateurs potentiels. Participer à l’organisation d’entretiens avec les utilisateurs ou d’enquêtes sur le campus, assumer des rôles d’animateur, de traducteur ou de preneur de notes lors des entretiens, et contribuer à l’archivage et à l’analyse préliminaire des résultats de recherche.

Qualifications :

• Avoir un bon niveau d’anglais
• Etre un ressortissant de la Fac d’anglais serait un atout
   

Merci d’envoyer vos CV au mail indiqué avec comme objet Assistant(e) Manager bilingue : aminatarh9@gmail.com   

Intitulé du poste : Community Manager
Lieu : Keur Massar  Type de contrat : Stage  Secteur : Communication digitale

Mission principale

Assurer la gestion, l’animation et la croissance des communautés digitales de l’entreprise, dans le but de renforcer sa notoriété, sa relation avec le public, et sa stratégie de marque.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication sur les réseaux sociaux
• Créer et planifier des contenus engageants (textes, visuels, vidéos, stories…)
• Animer les communautés sur les différentes plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, X, TikTok…)
• Modérer les commentaires, répondre aux messages et gérer les interactions
• Collaborer avec les équipes marketing, graphique, commerciale ou produit
• Suivre et analyser les performances (engagement, portée, trafic) et produire des rapports mensuels
   

Profil recherché

• Formation en communication, marketing digital ou équivalent
• Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de planification (Hootsuite, Buffer, Meta Business Suite…)
• Excellentes qualités rédactionnelles en français
• Esprit créatif, réactif et sens de la communauté
• Connaissance de base des outils de design (Canva, Photoshop…) et des KPI digitaux
• Une première expérience en community management est un atout
   

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : preinovafrique@gmail.com