Opportunités

SOBOA recrute deux stagiaires pour renforcer ses équipes marketing & communication !

Stage Category Manager (Bac+2 / Licence en marketing)

Un stage pour les profils à l’aise avec les chiffres, l’organisation et le terrain 

• Appui aux opérations marketing et commerciales
• Gestion des besoins opérationnels (PLV, supports de communication…)
• Suivi et reporting des actions
• Collecte et synthèse de données marché
• Veille concurrentielle

Stage Graphiste / Webmaster (Licence Infographie / Arts Graphiques)

Un stage pour les créatifs qui aiment jongler entre design, contenu et web 

• Analyse des tendances créatives (locales & panafricaines)
• Prise de contenus et traitement d’images / vidéos
• Réponse aux demandes internes (flyers, newsletters, déclinaisons campagne…)
• Suivi des BATMise à jour et maintenance du site web (WordPress)

Durée : 6 mois
Lieu : Dakar

Candidatures à envoyer à : sobo.contact@castel-afrique.com (en précisant le poste souhaité en objet)

Agence Hybride recrute un(e) stagiaire pour rejoindre son équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion des demandes de recrutement en ligne, avec un accent particulier sur l’efficacité et la gestion des délais dans le processus de recrutement et de demande de personnel.

Responsabilités

• Gestion des demandes de recrutement en ligne sur la plateforme
• Optimisation des délais de traitement des demandes
• Suivi et coordination avec les candidats et les clients
• Assurer un service rapide et de qualité
• Rédaction des fiches de recrutement et gestion des profils candidats
• Collaboration avec les différents services de l’agence pour répondre aux besoins de personnel
   

Profil recherché

• Formation en ressources humaines ou domaine similaire
• Compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Bonne communication écrite et orale
• Motivation pour travailler dans un environnement dynamique et digitalisé
• Résidence proche de Keur Massar (un atout)
• Stage basé à : Keur Massar, Sénégal

Pour postuler :

Envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : rh.recrut.sn@gmail.com 

Dans le cadre de la promotion de son logiciel Super Soft X3, AT+ recherche des commerciaux motivés, dynamiques et autonomes.

À propos de Super Soft X3, c’est un logiciel de gestion comptable & sectorielle multi-plateforme (Web, Mobile, Cloud, Hors-ligne), adapté aux :

• Commerces & Artisans
• Services & Production
• Finances & PME

Objectifs attendus

• 3 ventes/mois minimum
• Rapport de prospection toutes les 48h
• Collecte de données clients terrain

Vos missions

• Présenter et démontrer le logiciel
• Suivre et relancer les prospects
• Accompagner jusqu’à la vente
• Remonter les infos commerciales à AT+

Profil recherché

• Sérieux, autonome, convaincant
• Expérience en vente (facultatif)
• À l’aise à l’oral et une facilité d’intégration

Rémunération

• 15% de commission sur chaque vente
• 50.000 F CFA/mois pour transport & communication
• Prime de performance

Zone : Dakar & régions

Candidature

Envoyez CV + demande à :
africatechnologieplus@gmail.com – https://africatechnologieplus.mystrikingly.com 
77 822 58 58 / 78 777 17 17

Rejoignez une équipe jeune, ambitieuse et 100% tech !

Africa Technologie Plus – Une solution, un moteur de croissance.

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Responsable en Suivi Evaluation (RSE) Junior du projet d’appui au Système statistique national (HISWACA SOP1-SENEGAL) pour une durée d’un (1) an renouvelable sur la base d’une évaluation de
performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.

Sous l’autorité du responsable en suivi évaluation (RSE) Sénior et du Coordonnateur du Projet (HISWACA – SOP1), le responsable en suivi évaluation (RSE-J) Junior aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes :

Mission(s) principale(s)

Description des tâches

Appuyer le RSE Sénior dans la conception, la mise en place et le pilotage d’un système de suivi/évaluation (SSE) du Projet au niveau de l’ANSD et de l’ensemble des bénéficiaires. A ce
titre il assure de façon spécifique les tâches suivantes :

• conception des outils de Suivi Evaluation; suivi/Evaluation des activités du projet ;
• reporting relatif aux activités de suivi-évaluation;
• appui dans le suivi de l’état d’avancement des activités ;
• consolidation des rapports semestriels et trimestriels du projet ;
• mise en place d’un mécanisme de visibilité autour des bonnes pratiques via des fiches d’apprentissage et de capitalisation;
• représentation du projet dans les plateformes de coordination dans le cadre du suivi évaluation au niveau national et sous-régional;
• renforcement des capacités des acteurs du Système statistique national en matière de suivi-évaluation; et
• réalisation à la demande du RSE Sénior et du coordonnateur, toutes autres tâches en lien avec les objectifs du projet.

Qualifications et aptitudes

Le Responsable en suivi évaluation (RSE-J) Junior du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit justifier :

• d’un diplôme en statistique, démographie, économie ou dans une discipline connexe (Bac + 5 au minimum);
• avoir une expérience d’au moins quatre ans (4) du Système statistique national;
• avoir une capacité de calcul et d’analyse d’indicateurs pour le suivi des activités statistiques;
• avoir une connaissance du Système statistique national du Sénégal et de la Stratégie nationale de Développement de la Statistique (SNDS);
• avoir une connaissance d’un système informatique spécialisé dans le domaine du suivi évaluation ou la connaissance de l’un des logiciels statistiques standards de suivi évaluation constitue un atout;
• maîtriser l’outil informatique (traitement de texte Word, tableur Excel et PowerPoint); et avoir une grande capacité de travail en équipe et une bonne connaissance dans la rédaction de rapports.

Dépôt des candidatures

Le dossier de candidature devra comprendre les pièces citées ci-après :

une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ANSD (2 pages maximum);
un curriculum vitae faisant ressortir l’expérience professionnelle et des attestations de services faits ou des références des personnes connaissant l’intéressé, certifié par une déclaration sur l’honneur ;
les copies légalisées des diplômes.

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, une lettre de motivation et leurs attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le mercredi 09 juillet 2025 à 17 heures précises.

I. Résumé du poste 

Le Directeur du Développement Industriel et de l’Économie Circulaire est responsable de la conception, du pilotage et du déploiement de la stratégie industrielle de valorisation des déchets sur le territoire national. Il coordonne la mise en place des sites de traitement, promeut les investissements dans les filières de valorisation (matière et énergétique), et soutient l’ancrage d’une économie circulaire durable au Sénégal.

II. Responsabilités et objectifs

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie industrielle de valorisation des déchets au sein de la SONAGED SA ;
• Concevoir la carte industrielle nationale de valorisation selon les typologies de déchets et les gisements disponibles ;
• Identifier et promouvoir les opportunités d’investissements dans les filières (tri, méthanisation, compostage, CSR, etc.) ;
• Finaliser les investissements complémentaires attendus pour la mise en service des Centres Intégrés de Valorisation des Déchets (CIVD) ;
• Superviser le bon fonctionnement et la maintenance des installations de valorisation gérées par la SONAGED ;
• Encadrer les études de faisabilité technique, économique et environnementale des projets industriels ;
• Représenter la SONAGED dans les appels d’offres publics et privés liés à la valorisation industrielle ;
• Assurer un appui technique dans la contractualisation avec les partenaires publics et privés.

III. Compétences requises :

• Solide maîtrise des procédés industriels de traitement et de valorisation des déchets (biodéchets, plastiques, CSR, etc.) ;
• Connaissance approfondie des technologies de méthanisation, compostage, tri, déchetterie, etc. ;
• Expertise en développement de projets industriels et montage de partenariats techniques ;
• Compétences en gestion de projets complexes et en suivi d’investissements ;
• Capacité à coordonner plusieurs sites en exploitation et à en piloter de nouveaux.

IV. Qualités personnelles

• Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes ;
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;
• Esprit d’innovation et culture du résultat ;
• Excellentes aptitudes en communication et en négociation.

V. Profit recherché

• Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 en génie industriel, chimie, environnement ou domaines connexes ;
• Minimum 10 ans d’expérience dans la création, l’exploitation ou la direction de sites de valorisation des déchets ;
• Expérience avérée en management de projets et en pilotage d’équipes techniques ;
• Bonne connaissance des enjeux de l’économie circulaire au niveau national et international ;
• Maîtrise des outils de planification, de gestion budgétaire et de reporting

Les candidats intéressés peuvent déposer leur CV et lettre de motivation : Par email : recrutement@sonaged.sn

Date limite de dépôt : 4 juillet 2025 à 18h00

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Deadline pour postuler : 15 juillet 2025
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies // Présentiel)
Type de contrat : Contrat à temps plein
À pourvoir à partir de début août 2025

QUELLES SONT NOS MISSIONS CHEZ POLARIS ASSO?

Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à affronter les grands défis d’un monde en perpétuel changement. On mixe recherche, terrain, plaidoyer et outils numériques pour booster l'engagement des jeunes dans les institutions sociales et politiques.

Objectif : rendre ces institutions plus à l’écoute des besoins de la jeunesse.

En mode digital, Polaris Asso veut filer à chaque jeune une vraie boîte à outils numérique pour qu’il·elle construise son avenir et assure son rôle de citoyen.

Missions clés :

• Produire de la connaissance autour des enjeux du numérique

• Lancer des programmes impactants pour l'insertion des jeunes via le digital

• Influencer les politiques, les partenaires et acteurs locaux

FICHE DE POSTE – CHEF.FE DE PROJET SÉNIOR

Objectif du poste :

Piloter des projets liant numérique, citoyenneté et démocratie 

Missions principales :

1. Gestion de projets numériques pour la citoyenneté :

• Créer et piloter des programmes d'engagement citoyen des jeunes

• Coordonner avec les partenaires institutionnels et locaux

2. Sensibilisation aux risques numériques :

• Lancer des campagnes contre la désinfo, cyberharcèlement, etc.

• Organiser des ateliers pour former les jeunes à ces enjeux

• Créer des ressources pédagogiques stylées (vidéos, quizz, guides...)

3. Plaidoyer et co-construction des politiques publiques :

• Émettre des reco pour des politiques d'inclusion numérique

• Taffer avec décideurs et ONG pour peser dans les débats

• Créer des espaces de dialogue jeunes <=> décideurs

4. Collaboration avec les partenaires :

• Assurer une prise en charge coordonnée des problématiques jeunes/digital

• Animer des réunions pour harmoniser les actions

5. Suivi et amélioration des projets :

• Mettre en place des outils de suivi & éval

• Rédiger des rapports et booster l’impact des actions

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

• Bac +3/+5 en gestion de projet, sciences sociales, sciences po ou équivalent

Expérience :

• Min. 3 ans en gestion de projet

• Expé dans la transformation numérique = gros plus

Compétences techniques :

• Gestion de projet, stratégie, éval

• Connaissance du numérique & inclusion citoyenne

• Notions juridiques sur la protection des données 

Soft skills :

• Éthique, discrétion

• Bonne com’, gestion de crise, esprit d’équipe inclusif 

Langues :

• Français ++

• Wolof = bonus

Conditions :

• Temps plein, dispo à bosser hors horaires réguliers si besoin

• Salaire : selon profil

COMMENT POSTULER ?

Remplis le formulaire en ligne dispo ici : https://forms.gle/DazQLVRxuputNc3C8

Deadline : 15 juillet 2025 à 23h59

Les candidatures féminines sont carrément encouragées !

À propos de l’offre d’emploi

Vous souhaitez contribuer à la transformation et à la modernisation de plusieurs structures ambitieuses ? Rejoignez nous pour piloter et développer notre communication digitale et institutionnelle.

Responsabilités

· Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication et marketing digital
· Animer et actualiser les supports digitaux (site web, réseaux sociaux, newsletters)
· Concevoir et suivre les outils de communication (templates, présentations, chartes visuelles)
· Gérer la communication événementielle (célébrations, inaugurations, campagnes cadeaux clients)
· Coordonner les prestataires externes (agences, imprimeurs, web designers)

Profil recherché :

· Bac +5 en communication, marketing ou digital
· 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire
· Maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux
· Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles
· Créativité, autonomie, sens du relationnel

Poste à pourvoir dès que possible.

Waraba Groupe recherche un Assistant Marketing et Commercial pour rejoindre son équipe. Nous sommes à la recherche d'un professionnel dynamique et créatif pour développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing et de communication digitale.

Profil recherché :

- BAC+3 ou 4 en Marketing Commercial & Communication Digitale
- Expérience professionnelle réussie dans le marketing ou la communication
- Connaissance de l'industrie de la beauté et des plateformes de discussion en ligne
- Maîtrise des outils de veille, de mesure d'audience et de statistiques

Mission :

- Développer des stratégies de marketing et de communication digitale
- Analyser les tendances et les acteurs clefs de l'industrie de la beauté
- Gérer les médias sociaux et les plateformes de discussion en ligne

Postulez dès maintenant !

Envoyez votre CV à nnbh.recrutement@gmail.com

Waraba group est situé à Sacré-Cœur 3 VDN, en face du terrain de football.

Waraba Groupe recherche un Logisticien pour rejoindre son équipe. Nous sommes à la recherche d'un professionnel expérimenté pour gérer les approvisionnements, les stocks et les processus logistiques.

Profil recherché :

- BAC+3 ou 4 en Logistique ou domaine connexe
- Expérience professionnelle réussie dans la logistique
- Maîtrise des outils informatiques et des réglementations environnementales
- Bonnes compétences en analyse, synthèse et communication

Mission :

- Gérer les approvisionnements et les stocks
- Analyser et optimiser les processus logistiques
- Appliquer les règles de gestion de stocks, d'hygiène et de sécurité

Postulez dès maintenant !

Envoyez votre CV à nnbh.recrutement@gmail.com

Waraba est situé à Sacré-Cœur 3 VDN, en face du terrain de football.

Lien pour TDR & Annexes 

Objectifs de l’évaluation

Objectif Général : Évaluer la qualité de la réponse, la qualité des processus et la qualité technique des approches du projet de réduction de la violence armée au Sénégal.

Objectif Spécifique : Apprécier la performance du projet en évaluant la pertinence, la qualité et l’efficience des activités mises en œuvre, la mobilisation des parties prenantes (bénéficiaires, partenaires, acteurs) ainsi que les mécanismes de gestion, afin d’identifier les résultats obtenus, les enseignements clés et les bonnes pratiques pour de futures interventions.

Résultats attendus
Un bilan global de l’intervention est tiré en analysant les résultats, évaluant la qualité et la fiabilité de l’intervention (si possible depuis la première phase) ;

La mobilisation et l'implication des partenaires, acteurs liés au projet et bénéficiaires est appréciée et partagée ;

Des points d’attention, recommandations et bonnes pratiques identifiés et partagés.

Méthodologie

Cette évaluation finale va s’appuyer sur une méthodologie alliant méthodes qualitatives et quantitatives. Le consultant en charge de l’évaluation sera responsable de développer une méthodologie détaillée ainsi qu’un plan d’action dans sa proposition. Cette méthodologie devra être revue et validée par l’équipe encadrant le.a consultant.e.

- Revue documentaire (plan de mise en œuvre du projet, rapports des activités, plans des activités, rapports externes, tout document considéré comme pertinent par l’équipe encadrant l’évaluation) ;*

- Une analyse des indicateurs du projet en lien avec le cadre logique (y compris méthodes de comptage) ;

- Entretiens auprès des acteurs du projet (chef de projet, spécialistes, équipe opérationnelle, MEAL, management), des partenaires (partenaires du consortium, autorités -CNAMS, gouvernorat, ANRAC – HD) et des bénéficiaires du projet (dans des zones identifiées conjointement avec l’équipe projet- la méthodologie de ces entretiens sera à définir avec l’équipe projet).

Questions évaluatives => Se référer aux pages 7 & 9 des Termes de Référence (lien en haut)

Le référentiel qualité projet définit ce qu’est un projet de qualité pour HI. Il est structuré autour de 7 critères qualité : Changements, Pertinence, Efficacité, Efficience, Conformité, Redevabilité aux populations, Partenariat. Le référentiel qualité projet HI sera partagé au/ à la consultant.e. Dans le cadre de cette évaluation, quatre critères de qualité ont été retenus par le programme Sénégal – Changements, Efficacité, Redevabilité aux populations et Partenariat-, à partir desquels une ou plusieurs questions évaluatives ont été déclinées.

Mandat du/de la consultant(e)

Sous la supervision de la Responsable des opérations, de la Spécialiste Réduction de la Violence Armée et en collaboration avec le chef de projet RVA, les référents MEAL du projet et l’équipe de projet, en conformité avec les politiques, les normes et les procédures de HI, et en lien avec la planification globale du projet, le/la consultant(e) devra mettre en œuvre les tâches suivantes :

• Revue documentaire :

  • Prendre connaissance de la documentation du projet et des autres documents de référence partagés par l’équipe de projet.

  • Prendre connaissance de la documentation de HI, du gouvernement du pays, de l’Union

    Européenne et des autres acteurs nationaux et internationaux du domaine

• Finalisation des de la méthodologie, livrables et chronogramme de l’évaluation finale

• Élaboration et proposition de questionnaires évaluatifs sur la base des questions d’évaluation proposées dans les TdR et validation des questionnaires en lien avec la Responsable des opérations, la Spécialiste Réduction de la Violence Armée et le chef de projet RVA

• Recrutement et formation des enquêteurs et des facilitateurs si nécessaire ; entretiens, collecte de données, analyse ;

• Rédaction du rapport préliminaire d’analyse des données selon un plan validé avec l’équipe de projet ;

• Facilitation d’un atelier de restitution et validation des données avec les équipes de projet ;

• Finalisation et dépôt du rapport final intégrant les observations formulées lors de l’atelier de restitution

Le/La consultant(e) pourra bénéficier tout au long du mandat des facilités du bureau de HI à Ziguinchor.

Livrables attendus et calendrier indicatif

Livrables attendus

Termes de Référence, méthodologie et plan d’action d’évaluation finalisé et validé

Une note de cadrage détaillée à la fin de la phase d’analyse documentaire

Un rapport provisoire d’évaluation incluant une synthèse

Un powerpoint de présentation des données et résultats

Une version définitive du rapport d’évaluation (le rapport provisoire éventuellement amendé auquel seront adjoints en annexe le compte rendu et les remarques de la réunion de restitution et les remarques du comité de suivi sur le rapport provisoire) ainsi qu’une synthèse.

Base de données des entretiens et personnes enquêtées.

Calendrier indicatif = se référer à la page 9 des TdR (lien en haut)

Profil recherché, dépôt et méthode d’évaluation des dossiers

Le consultant et/ou bureau d’étude pour cette évaluation doit justifier des qualifications ci-après :

- Diplôme d’études supérieures en sciences sociales, sociologie, statistiques ou tout autre domaine équivalent ;

- Expérience professionnelle avérée d’au moins 5 ans sur des projets et programmes de réduction de la violence armée et ou du déminage **(**sur le terrain serait un plus) ;

- Au moins 3 ans d’expérience pertinente en évaluation de projets et conduite d’enquêtes de terrain dans le domaine l’action contre les mines et/ou de réduction de la violence armée (éducation aux risques, assistance aux victimes, inclusion économique, déminage) ;

- Excellente maîtrise et expérience avérée des méthodes de recherche qualitatives ;

- Excellente maitrise de l’outil informatique et de la suite Office (particulièrement Excel pour analyse de données) ;

- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction en langue française ;

- Bonne maîtrise du contexte socioéconomique et culturel du Sénégal.

Ses atouts seront les suivants :

- Diplôme technique relatif au déminage ou à la gestion de la qualité dans le domaine de l’action contre les mines (EOD 2 ou 3, QA/QC, NTS, IMSMA)

- Expérience de travail préalable au Sénégal ou en Afrique de l’Ouest ;

- Maîtrise d’une ou plusieurs des langues locales du sud du Sénégal (Wolof, Diola)

- Autonomie, aptitude à travailler en équipe, flexibilité, esprit d’initiative ;

- Capacités d’adaptation à un milieu de travail multiculturel, compétences démontrées dans la prise en compte de la diversité culturelle;

- Capacité à travailler sous pression, sens de la rigueur et respect des échéances.

Méthode d’évaluation des dossiers => se référer à la grille dans les TdR joints (pages 11 & 12)

Les critères principaux d’attribution du marché sont les suivants (les critères ne sont pas hiérarchisés, liste non exhaustive) :

- Compréhension du mandat et des enjeux Formation/Diplômes

- Expérience et références du candidat dans le domaine et la zone d’intervention, méthodologie proposée

- Rapport qualité/prix

- Entretien oral

• Dépôt des dossiers

  Le/la consultant/e sera payé uniquement sur la base du montant défini et accordé dans son contrat avec HI. Aucun autre frais ne sera payé au consultant outre ceux consentis sur la base de son offre financière qui aura été négociée et validée. Le/la consultant.e ne pourra pas bénéficier des avantages des salariés HI (transport, indemnité de repas, accès informatique, badge ou clé d’entrée, matériel…). Le paiement de sa prestation sera réalisé en plusieurs tranches à savoir :

• 30% à la signature du contrat ;

• 30% après la validation de la note de cadrage (incluant les outils de collecte de données)

• 40% lors de la validation du rapport final de l’étude

  Les soumissions doivent inclure l’expérience avérée du soumissionnaire ainsi qu’une offre administrative, technique et financière, soit les documents suivants :

  Offre administrative :

• Lettre de soumission signée par le représentant légal ou son mandataire et précisant la

• référence HI, le nom du marché et la date de validité de l’offre (éliminatoire*)

• Copie de la preuve de l’enregistrement légal en tant que consultant dans son pays

• d’origine (éliminatoire*)

• Copie d’une attestation fiscale valide de moins de 3 mois (éliminatoire*)

• Copie d’une assurance responsabilité civile (obligatoire mais non éliminatoire)

• Le RIB de l’entreprise (obligatoire mais non éliminatoire)

• Passeport ou carte nationale d’identité du représentant légal (éliminatoire*)

• Dans le cas d’un mandat, la procuration officielle entre le représentant légal et le mandataire et la copie de la pièce d’identité ou du passeport du mandataire (éliminatoire*)

• Bonnes Pratiques Commerciales HI remplies, datées, signées par le représentant légal ou son mandataire et avec le cachet de la société si applicable (obligatoire mais non éliminatoire)

• Conditions Générales d’Achat HI remplies, datées, signées par le représentant légal ou son mandataire et avec le cachet de la société si applicable (obligatoire mais non éliminatoire)

  *En cas de non-présentation d’un document éliminatoire mentionné ci-dessus, l’offre du consultant sera rejetée lors de l’analyse administrative et par conséquent les offres technique & financières ne seront pas ouvertes et ne seront pas analysées par le Comité de Sélection.

  A noter que le nom du représentant légal doit apparaître sur au moins un document officiel (hors RIB et CNI ou passeport).

  Offre Technique :

• Curriculum vitae du/de la consultant.e, professionnel indépendant ou du bureau d’étude

• Références du consultant professionnel indépendant ou du bureau d’étude (expériences en matière d’études similaires, etc.) et au moins trois (03) preuves de contrats passés (contrats, attestations de service...) ;

• Proposition technique/méthodologique pour mener cette consultance, comprenant au minimum :

  • Une mise à jour des termes de référence ;
  • Proposition d’une méthodologie ;
  • Chronogramme d’intervention ;
  • Mise en avant des compétences et valeur ajoutée de la proposition.

Offre financière :

• Une proposition financière rédigée en XOF incluant au minimum des détails sur les frais de consultation et les coûts opérationnels de la consultance tels que les frais de déplacement si nécessaire. La proposition financière doit être séparée en « honoraires » et en « frais ».

Les offres seront analysées par un Comité de Sélection composé de 05 membres des équipes Programme et Logistique de HI qui effectuera l’analyse administrative puis technique et enfin financière. Une offre peut être rejetée à chaque étape des différentes étapes des analyses. La sélection du soumissionnaire rendra notamment en compte son expérience, la qualité de sa proposition, son expertise technique, le calendrier proposé et sa proposition financière.

How to apply

Les candidat.e.s intéressé(e)s doivent envoyer leur dossier de candidature en français et en version électronique AU PLUS TARD le 18 juillet 2025 avant 23h59 (heure Dakar). Les dossiers sont à envoyer par email à : cotation.hi@senegal.hi.org en indiquant comme objet de leur message : « Consultant Évaluation finale UE 2 – Référence HI : DA-DAKA-00196 ».

Les offres reçues après le délai ne seront pas prises en compte et seront rejetées sans être ouvertes**. La date et l’heure d’envoi de l’email du candidat feront foi.**

https://www.hi.org/fr/appels-d-offres#250624

Vous êtes un homme ou une femme, âgé·e de 18 à 35 ans, résidant à Saint-Louis et disponible les 11 et 12 juillet de 09h à 17h ?

Participez à un atelier unique pour renforcer vos compétences en éducation aux médias et en lutte contre la désinformation, à travers des activités ancrées dans les réalités locales.

Rejoignez une initiative engagée, portée par Polaris Asso, pour une jeunesse outillée face aux fake news.

Inscription gratuitement vie ce lien : https://lnkd.in/e8hhQNPX

Dans le cadre de son développement, Jangalma, entreprise EdTech engagée en Afrique de l’Ouest, recherche un(e) UX/UI Designer maîtrisant le développement web et WordPress.

• Localisation : Dakar
• Contrat : Stage
• Démarrage souhaité : Juillet 2025

Missions Principales 

• Conception et intégration d’interfaces web et mobiles (HTML/CSS, WordPress)
• Création de maquettes et prototypes interactifs
• Participation au design system et optimisation de l’expérience utilisateur

Profil Recherché :

• Formation en design, multimédia ou développement web
• Expérience confirmée en UX/UI et intégration front-end
• Maîtrise de WordPress et des outils de design (Figma, Adobe XD)
• Rigueur, créativité et sens du travail en équipe

CV et portfolio obligatoires : contact@jangalma.net

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE 

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a pour mission de catalyser la transformation de l’économie sénégalaise par des investissements dans des projets structurants à fort impact économique. 

Le FONSIS développe et co-investit dans des projets en Partenariat Public-Privé (PPP) ou en joint-ventures, restructure des entreprises stratégiques sur mandat de l’État, et met en place des véhicules de financement sectoriels ou thématiques au service des entreprises sénégalaises. Il est également chargé de gérer et valoriser les actifs de l’État qui lui sont transférés, dans une logique de rendement durable au bénéfice des générations futures. 

Instrument de souveraineté économique, le FONSIS intervient en partenariat avec le secteur privé, national et international, pour orienter les capitaux vers les secteurs stratégiques, pour un Sénégal juste, prospère et souverain.

DESCRIPTION DU POSTE 

Rattaché(e) à la Direction financière et comptable, le/la Chargé(e) des Achats et des Moyens Généraux assiste le Chef de la Division des Moyens Généraux et le Chef du Service des Achats dans leurs missions quotidiennes.

Principales responsabilités : 

• Gérer les demandes liées à la logistique et aux moyens généraux ; 
• Participer aux travaux d’installation, d’aménagement et de maintenance des locaux ;
• Optimiser l’utilisation des espaces, les flux et les ressources ; 
• Assurer la gestion des assurances (tous risques, véhicules, etc.) ; 
• Veiller à l’application et au respect des procédures internes ; 
• Contribuer à la définition et à la planification des besoins des différentes équipes ; 
• Mettre à jour une base de données complète et actualisée des fournisseurs ; 
• Identifer et évaluer les fournisseurs selon des critères de qualité, de coût et de disponibilité ; 
• Anticiper les besoins des clients internes et y répondre de manière proactive ; 
• Assurer un reporting hebdomadaire sur les activités liées aux achats et aux moyens généraux. 

Cette description n’est pas limitative et pourra évoluer selon les besoins de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ 

• Formation de niveau Bac+4 (ou équivalent) en Achats, Logistique ou Supply Chain ; 
• Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire ; 
• Capacité à innover et à prendre des initiatives ; 
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de la confidentialité ; 
• Bon esprit d’équipe et capacité d’adaptation ; 
• Excellente maîtrise du français, et pratique professionnelle de l’anglais

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur lesinvestissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature au plus tard le 11 juillet 2025 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : careers@fonsis.org en précisant l’intitulé du poste en objet du mail.

Stagiaire Archiviste – Référence : Stagiaire Archiviste 2025

Titulaire d’une Licence (Bac+3) en archivage documentaire ou dans un domaine similaire, vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances et votre expérience, idéalement dans une ONG ou une organisation internationale de développement. Vous êtes motivé(e) à rejoindre une équipe dynamique à Thiès, Sénégal.

MISSION PRINCIPALE

Assurer la Gestion et la documentation de l'organisation

RESPONSABILITES

Gestion des archives

Tri, classement, et organisation des documents selon les méthode spécifiques

Numérisation

Transformation des documents papier en format numérique pour faciliter leur consultation et leur conservation

Accueil et information

Répondre aux demandes des usagers et les guider dans leurs recherches

Veille documentaire

Suivre les actualités et les nouveautés dans le domaine des archives et la documentation

Participation à la mise en place des procédures

Contribuer à l'élaboration de nouvelles méthodes de gestion des archives

Participer à l'élaboration d'une politique et procédure d'archivage

COMPETENCES  

Sens de l'organisation et rigueur

Capacité d'analyse et de synthèse

Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels d'archivages)

Bonnes capacités relationnelles pour l'accueil des usagers

Connaissance des principes de base de l'archivistique et de la documentation 

Merci d’adresser votre candidature avant le 30 juin 2025 à l’adresse suivante : hr@tostan.org en joignant :

Une lettre de motivation
Un CV détaillé avec les coordonnées de trois personnes de référence
Les copies de vos diplômes et attestations justifiant votre spécialisation

DESCRIPTION DU POSTE 

• Intitulé du poste : Hotel Manager 
• Type d’établissement : Hôtel 3 étoiles 
• Localisation : Dakar
•  Rattachement hiérarchique : General Manager Cluster 
• Encadrement: Équipe opérationnelle (Réception, Housekeeping, F&B, Maintenance, Expérience client….)

Mangalis Hotel Group – Une combinaison unique de matières naturelles appuyée par une audace technologique. 

Fondée par Teyliom Group en 2012, Mangalis est en passe de révolutionner l’industrie hôtelière africaine à travers ses 3 enseignes : NOOM Hotels (segment haut de gamme), SEEN Hotels (milieu de gamme) et YAAS Hotels (économique lifestyle). L’objectif de Mangalis est de devenir une référence pour le secteur hôtelier africain en proposant des chambres, suites et résidences reconnues dans le monde entier pour leur innovation, leur qualité et leur excellence.

MISSIONS GENERALES : 

Le/la Hotel Manager est responsable de la gestion globale de l’hôtel. Il/elle veille à garantir une expérience client immersive et différenciante tout en optimisant la performance économique, la qualité de service et la cohésion des équipes. Il/elle incarne l’esprit lifestyle de l’établissement, à travers un management de proximité, une attention au design, au service personnalisé et à l’ambiance générale.

STRUCTURE ORGANISATIONNELLE : 

L’Hotel Manager est rattaché au General Manager Cluster de la société.

DESCRIPTIF DU POSTE : 

• Superviser les opérations quotidiennes : hébergement, restauration, housekeeping, maintenance, service client; 
• Animer les réunions d'équipe et coordonner les départements pour assurer une expérience fluide; 
• Garantir le respect des standards qualité et des procédures internes. 
• Incarner l’identité de l’hôtel (accueil, ambiance, programmation événementielle); 
• Être présent sur le terrain, proche des clients, dans une posture d’hospitalité moderne et authentique; 
• Piloter la satisfaction client et gérer les retours via les canaux digitaux (avis en ligne, réseaux sociaux); 
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de l’hôtel. 
• Piloter les indicateurs clés de performance : taux de satisfaction, taux d’occupation; 
• Collaborer avec le département marketing pour développer la notoriété de l’hôtel; 
• Participer à la création d’événements et d’expériences différenciantes (musique, art, design, gastronomie).

PROFIL RECHERCHÉ : 

• Bac +3 à Bac +5 en hôtellerie, Gestion ou Management. 
• Expérience significative (5 à 8 ans) dans un poste similaire. 
• Français courant et anglais courant exigé; une troisième langue est un atout.

COMPÉTENCES CLÉS POUR RÉUSSIR : 

• Orientation client, Éthique et valeurs. 
• Compétences en gestion d'équipe et leadership avéré. 
• Forte capacité à gérer les opérations dans un environnement dynamique et exigeant. 
• Connaissance approfondie des tendances et enjeux du secteur hôtelier de luxe. 
• Excellentes aptitudes relationnelles, esprit d'initiative et orientation résultats. 
• Bonnes compétences en communication, proactif et motivé. 
• Ouverture d'esprit, attitude positive et grande adaptabilité, flexibilité pour faire face aux imprévus, capacité à travailler dans la diversité. 
• Connaissance des meilleures pratiques en gestion hôtelière et des lois et réglementations en vigueur. 
• Une bonne connaissance des logiciels de gestion d’hôtel serait un plus. 
• Excellentes compétences en matière de service client. 
• Aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions. 
• Fiabilité et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément. 
• Excellentes capacités de leadership et grande attention aux détails. 
• Niveau avancé en Anglais obligatoire.

VALEURS FONDAMENTALES DE MANGALIS : 

• Prioriser le Client et le mettre au cœur de notre activité, 
• Honnêteté, 
• Respect, 
• Innovation, 
• Proactivité, 
• Adaptabilité, 
• Capacité à travailler dans un univers cosmopolite, 
• Capacité à travailler sous pression.

COMMENT POSTULER :

• Envoyer un mail à l’adresse : careers@mangalis.com
• Mettre en objet la référence du poste : «HM YHR»
• Fournir un CV et une Lettre de motivation
• Date limite de dépôt de candidature : 10/07/2025

MISSION PRINCIPALE

Assurer la gestion, l’organisation et le bon fonctionnement du futur Stade Municipal de Khombole en garantissant la qualité de services, la sécurité des usagers, la valorisation de l’infrastructure sportive et la supervision des différentes activités.

RESPONSABILITÉS

• Piloter la gestion administrative, financière et technique du stade.
• Organiser et superviser les événements sportifs et culturels.
• Assurer la maintenance et la sécurité des infrastructures et équipements.
• Manager le personnel et les prestataires intervenant dans le stade.
• Veiller au respect des normes en matière d’hygiène, de sécurité et d’accueil du public.
• Représenter la municipalité auprès des partenaires, sponsors et usagers.
• Élaborer et suivre le budget du stade, optimiser les ressources disponibles.
• Proposer des actions de développement pour accroître l’attractivité et la fréquentation du stade.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme : Management des Infrastructures Sportives / management des organisations sportives
• Expérience : Une expérience dans la gestion d’équipements sportifs ou d’infrastructures publiques/privées serait un atout.

COMPÉTENCES APPRÉCIÉES

• Maîtrise de la gestion administrative et financière
• Capacités organisationnelles et de leadership
• Sens du service public et des relations humaines
• Bonne connaissance des normes de sécurité et d’hygiène
• Maîtrise des outils informatiques de gestion
• Esprit client

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse : mairie de khombole@gmail.com

Pour toute demande de renseignement, contactez-nous : mairie de khombole@gmail.com

Simplon Sénégal est un organisme de formation engagé pour un numérique inclusif et solidaire.

Simplon Sénégal  est un réseau d’écoles de formation aux métiers du numérique implanté au Sénégal depuis 2017. Entreprise solidaire d’utilité sociale, notre ambition est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales. Notre cœur de métier : la formation aux métiers du numérique en tension, destinée prioritairement aux personnes talentueuses mais éloignées de l’emploi et du numérique  (femmes, enfants, personnes en situation de handicap, jeunes, demandeurs d’emploi…) avec un objectif de parité hommes-femmes..

Simplon accompagne également les entreprises dans leur transformation digitale et propose des formations numériques aux professionnels (renforcement de capacité ou reconversion professionnelle).

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Simplon Sénégal recrute un.e chargé.e communication - marketing 

Missions

Placé sous la responsabilité du Responsable communication marketing, le.la chargé.e communication marketing travaillera en lien étroit avec toute l’équipe et sera chargé.e de valoriser en interne comme à externe l’image, les projets et les réalisations de Simplon Sénégal. . Dans ce cadre, il/elle participera et mettra en œuvre une stratégie de communication et marketing adaptée aux enjeux de la structure.

Son poste est axé autour des missions suivantes :

• Auditer les outils de communication internes et externes déjà déployés; 
• Participer à la mise en œuvre d’une stratégie de communication / marketing globale interne externe (online/offline);
• Faire le suivi des actions de communication - marketing (KPI);
• Développer les supports, les outils de communication et élaborer leurs contenus (brochures  institutionnelles, vidéos, infographies, témoignages apprenants, newsletter, push mail, sms d’information, communiqué, dossier de presse, campagne publicitaire...) et en assurer la mise à jour régulière;
• Proposer et organiser des événements;
• Coordonner les relations avec la presse et les médias;
• Assurer la conception et le pilotage de campagnes médias-web;
• Participer et valider tous les contenus rédactionnels à usage interne ou externe;
• Assurer la création de contenus et la mise à jour des outils digitaux de présentation de  l’entreprise (site internet, espaces sur les réseaux sociaux, tutoriels, …);
• Appui à la visibilité numérique de Simplon Afrique en lien avec les équipes Afrique;
• Structurer et organiser une information de qualité pour répondre aux besoins quotidiens des équipes et en assurer la fluidité;
• Créer et maintenir un relationnel avec l’équipe pour comprendre les besoins de l'entreprise, afin de communiquer efficacement;
• Faire de la veille stratégique; 
• Stimuler la collaboration transversale notamment avec les équipes Afrique
• Gérer la relation avec les prestataires 
• Réaliser des cahiers des charges ;
• Sélectionner des prestataires ;
• Assurer le suivi et le contrôle des prestations.

Profil recherché

De formation supérieure Bac+3/4/5, vous justifiez par votre parcours d’une expérience dans le digital, en marketing et/ou communication.

Vous êtes dynamique, créatif.ve, autonome dans l’organisation de votre travail et vous savez gérer les priorités. Votre capacité à pouvoir gérer plusieurs projets en même temps n’est plus à prouver et vous êtes proactif.ve au quotidien.

Connaissances et savoir – faire requis :

• Avoir une bonne culture tech 
• Vous maîtrisez les nouvelles technologies : réseaux sociaux, logiciels (PAO) et vous êtes curieux des nouveaux formats de communication/marketing
• Connaissances en montage vidéo
• Excellentes qualités rédactionnelles. Un excellent niveau d’orthographe est  attendu pour ce poste
• Savoir gérer plusieurs projets en même temps de bout en bout
• Maîtriser des outils de travail collaboratifs 
• Bonne connaissance des enjeux du numérique, de l’inclusion et de la tech
• Aisance dans l’animation de communautés (en ligne & en présentiel)
• Bonne maîtrise des codes de la communication numérique
• Maîtrise de l’offre Google Suite 
• Elaborer et gérer un budget

Qualités :

• Excellent relationnel et vous savez faire preuve de diplomatie 
• Pédagogue avec une forte capacité à partager ses connaissances et compétences 
• Sens de l’organisation et rigueur 
• Autonome, vous savez aussi travailler en équipe et être force de propositions
• Créativité et esprit d’initiative
• Fort intérêt pour les nouvelles technologies
• Vif intérêt pour les problématiques sociales et sociétales 
• Connaissance des métiers du numérique et de leurs enjeux 
• Forte capacité d’adaptation
• Disponible, à l'écoute et très curieux(se)

Outils principaux , logiciels et applications à maîtriser  :

Création, production, contenu et publicité :

• Canva Pro et ou  Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator)
• CapCut / Premiere Pro / After Effects (pour la vidéo)
• Les Suites  Business Social ADS  (Facebook ads, Instagram Ads, Youtube Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads )
• Technique de rédaction et publication (Facebook, Youtube, Instagram, LinkedIn, Twitter/X, TikTok)
• WordPress ou CMS équivalent pour mise à jour et l’intégration de contenu du site internet 
• Hootsuite / Trello

Suivi & reporting :

• Google Analytics / Matomo
• Google Looker Studio / Power BI (idéalement)
• Mailchimp / Sendinblue / Brevo (email marketing)

Travail collaboratif & bureautique :

• Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Drive)
• Slack / Microsoft Teams / Zoom

Médias traditionnels et Hors-média :

• Connaissance de la régie publicitaire 
• Connaissance du processus schéma annonceur 
• Connaissance de l’environnement hors média et outils outdoor 
• Connaissance des principes RP et gestion presse 
• Maîtrise des conducteurs d’organisation évènementielle

Conditions

Contrat: Consultant 
Rémunération: selon profil
Assurance maladie: 90% 
Téléphone + crédit

Recrutement d’un consultant pour le développement d’arguments de plaidoyer pour l’adoption et la mise en œuvre rapides de la loi sur la santé numérique au Sénégal.Contexte

1. Contexte

Les systèmes de santé en Afrique connaissent une numérisation croissante, générant chaque jour un volume important de données de santé. Cette évolution représente une opportunité majeure pour transformer les systèmes de santé afin d’améliorer la santé et le bien-être des populations, de mieux répondre aux urgences sanitaires, et de progresser vers la Couverture Sanitaire Universelle (CSU), la réalisation de l’Agenda 2063 de l’Union Africaine et les Objectifs de Développement Durable (ODD).

Dans ce contexte, l’organisation internationale ENDA Santé, reconnue pour son expertise en développement organisationnel communautaire, coordonne, en partenariat avec la Coalition Transform Health, la Coalition Nationale Transform Health Sénégal. Cette coalition regroupe des organisations de la société civile, des structures communautaires, des réseaux de jeunes et de femmes, ainsi que des acteurs des secteurs public et privé.

L’objectif principal de cette initiative est de promouvoir l’adoption d’un cadre légal en matière de santé numérique au Sénégal, ainsi que de mobiliser des investissements accrus pour soutenir la transformation numérique du système de santé.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan d’Action 2025-2026, la Coalition Nationale, avec l’appui d’ENDA Santé, élabore des arguments de plaidoyer destiné à renforcer les capacités de ses membres pour une action de plaidoyer plus stratégique et efficace, dans le contexte politique actuel de l’Etat du Sénégal.

2.Objectifs

Élaborer des arguments de plaidoyer solides et adaptés au contexte politique actuel du Sénégal, en vue de favoriser l’adoption rapide et la mise en œuvre effective d’une loi sur la santé numérique.

Objectifs spécifiques

• Cartographier les parties prenantes clés impliquées dans le processus d’adoption de la loi sur la santé numérique, en identifiant les points de contact stratégiques et en proposant une feuille de route pour la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer.
• Développer des messages clés et des arguments de plaidoyer pertinents et contextualisés, en adéquation avec les priorités et dynamiques politiques actuelles de l’État du Sénégal.
• Renforcer les capacités des membres de la Coalition en matière de plaidoyer, à travers le partage de bonnes pratiques, la mise à disposition d’outils tels que des fiches argumentaires, et l’accompagnement méthodologique.
• Présenter une analyse du paysage financier national relatif au financement de la santé numérique, afin d’identifier les opportunités de mobilisation de ressources pour appuyer la mise en œuvre de la loi.

3.Approche Méthodologique

• Élaboration du contenu de plaidoyer : Développer des arguments de plaidoyer pertinents, contextualisés et stratégiques, et les structurer sous forme de fiches synthétiques à destination des membres de la Coalition.
• Proposition méthodologique : Concevoir et recommander des approches pédagogiques adaptées pour la diffusion et l’appropriation du guide (telles que des discussions interactives, des études de cas, ou des mises en situation).
• Processus de validation : Soumettre une version provisoire des arguments et fiches de plaidoyer au comité de suivi de la Coalition ainsi qu’à ENDA Santé pour examen.
• Intégrer les retours et ajustements formulés.
• Présenter la version finale du guide lors d’un atelier de validation réunissant l’ensemble des membres de la Coalition.

4.Livrables attendus

Document d’argumentaire de plaidoyer

• Un rapport synthétique présentant les arguments clés et messages de plaidoyer, alignés avec les priorités et dynamiques politiques actuelles au Sénégal.
• Les arguments seront adaptés à différents types d’acteurs (politiques, techniques, société civile).

Fiches de plaidoyer thématiques

Des fiches synthétiques (2 pages) destinées à l’usage pratique des membres de la Coalition, contenant 1) des messages clés par cible, 2) des données probantes, 3) des éléments de langage, 4) des recommandations pour l’action.

Analyse du paysage de financement de la santé numérique au Sénégal

• Une note synthétique identifiant les sources actuelles et potentielles de financement (nationales et internationales),
• Avec des recommandations sur la manière de les mobiliser dans le cadre de la mise en œuvre de la loi.
• Une note synthétique identifiant les sources actuelles et potentielles de financement (nationales et internationales),
• Avec des recommandations sur la manière de les mobiliser dans le cadre de la mise en œuvre de la loi.
• Intégrant l’ensemble des éléments ci-dessus, validée par ENDA Santé et la Coalition,
• Présentée et partagée lors d’un atelier de validation avec l’ensemble des membres de la Coalition Nationale.

5.Profil recherché

Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :

• Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, santé publique, gestion de projets, évaluation, ou tout autre domaine connexe.
• Une spécialisation ou une formation complémentaire en santé numérique sera fortement appréciée.
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans le domaine du plaidoyer et/ou de la mobilisation de ressources, en lien avec les secteurs de la santé et/ou du numérique.
• Avoir une expérience avérée dans la conception d’outils de plaidoyer et dans l’accompagnement d’organisations communautaires, d’organisations de la société civile (OSC), et/ou de partenaires techniques et financiers (PTF) sur des projets similaires.
• Disposer de compétences pédagogiques solides, notamment en matière d’animation de groupes, de renforcement de capacités, et de transfert de connaissances.
• Faire preuve d’une excellente capacité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français. La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales constituera un atout.
• Posséder de fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, avec une aptitude à produire des livrables clairs, structurés et adaptés à différents publics cibles.
• Une bonne connaissance du contexte institutionnel et politique du Sénégal, notamment en matière de santé publique et de transformation numérique, sera un avantage déterminant.

6.Calendrier

Durée de la mission :20 jours

7.Critères de sélection

• Qualité de la proposition technique (approche, méthodologie, contenu).
• Expérience et références.
• Coût de la consultance.

8. Modalités de recrutement

Le processus de sélection sera mené par ENDA Santé avec l’appui des membres du comité de suivi.

Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer une proposition détaillée de 10 pages maximum comprenant :

• Une proposition technique démontrant la bonne compréhension des enjeux de cette mission et présentant un plan détaillé du manuel et des modules prévus
• Une proposition financière détaillée en CFA
• Un CV détaillé avec deux (02) références professionnelles
• Une lettre de candidature

Le dossier de soumission doit être envoyé à l’adresse suivante :  recrutconsul157@gmail.com au plus tard le 04 juillet 2025 à 23 GMT.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

La SONAGED SA (Société Nationale de Gestion Intégrée des Déchets du Sénégal), chargée de l’organisation de la collecte, du transport, de la valorisation, du développement d’infrastructures de traitement des déchets et de leur gestion sur l’ensemble du territoire national recrute : - Un (01) Directeur QHSE

I. Résumé du poste

Le Directeur QHSE est chargé de la définition, de la mise en œuvre et du suivi de la politique Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement de la SONAGED SA. Il veille à la conformité réglementaire, à la maîtrise des risques professionnels et environnementaux, ainsi qu'à l’amélioration continue des processus internes.

II. Responsabilités et objectifs 

• Élaborer et mettre en œuvre la politique QHSE de la SONAGED en conformité avec les exigences réglementaires et les normes en vigueur ; 
• Piloter les systèmes de management QHSE (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, etc.) ; 
• Identifier et évaluer les risques professionnels et environnementaux, proposer des plans d’action correctifs ; 
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de prévention et d’audit interne ; 
• Superviser la conformité des équipements et installations aux normes HSE ; 
• Définir les besoins en formation QHSE et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques; 
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance QHSE ; 
• Assurer la synergie avec la médecine du travail pour le choix et la qualité des EPI ; 
• Assurer la veille réglementaire QHSE et l’interface avec les parties prenantes institutionnelles.

III. Principales activités : 

• Élaboration et suivi des procédures QHSE ; 
• Organisation des audits internes et participation aux audits externes ; 
• Analyse des incidents/accidents et mise en place d’actions correctives ; 
• Rédaction des rapports QHSE (bilans, indicateurs, alertes) ; 
• Animation des comités HSE et des réunions de sensibilisation ; 
• Contrôle de la conformité des chantiers et sites d’exploitation ; 
• Appui technique aux directions opérationnelles sur les enjeux QHSE.

IV. Compétences requises : 

• Excellente connaissance des référentiels et normes QHSE (ISO, etc.) ; 
• Maîtrise de la réglementation environnementale, hygiène et sécurité au Sénégal ; 
• Connaissance approfondie des systèmes de management QHSE ; 
• Solides capacités de diagnostic, d’analyse des risques et de reporting ; 
• Aptitudes à conduire le changement et à animer des équipes pluridisciplinaires.

V. Qualités personnelles 

• Rigueur, méthode et sens de l'organisation ; 
• Réactivité, leadership et autonomie ; 
• Forte capacité d’écoute et d’animation ; 
• Excellentes qualités relationnelles et de communication ; 
• Engagement pour le développement durable.

VI. Profit recherché 

• Ingénieur QHSE ou Bac+5 en Management de la Qualité, Environnement, Sécurité ou équivalent; 
• Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans des fonctions similaires ou connexes ; 
• Connaissance du secteur des déchets ou de l’industrie est un atout ; 
• Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels QHSE, etc.) ; 
• Certification ISO (9001, 14001, 45001) appréciée.

Les candidats intéressés peuvent déposer leur CV et lettre de motivation : Par email : recrutement@sonaged.sn 

Date limite de dépôt : 4 juillet 2025 à 18h00 

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Poste vacant n°:      7321
Unité : Programme Thématique Forêt
Organisation : International Union for Conservation of Nature (IUCN)
Lieu : Dakar, Sénégal
Supervision : Programme Support Unit Manager
Taux d'activité : 100%
Grade : P2
Date d'entrée prévue : 1er Septembre 2025
Type de contrat :  Déterminé (12 mois avec possibilité de renouvellement)
Date limite : 25  Juillet 2025

L’UICN souhaite recruter un/une Coordonnateur/trice national(e) de projet SfN pour contribuer à l’exécution de la composante du projet gérée par l’UICN en Côte d’Ivoire selon l’accord de financement avec l’Entraide Universitaire Mondiale du Canada (EUMC). Le/la Spécialiste SfN appuiera également la Spécialiste Régionale SfN dans le déploiement de la stratégie régionale SfN de l’UICN et soutiendra ses efforts de promotion, de coordination et de mise à l’échelle des SfN en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Responsabilités générales

Le/la Coordonnateur/trice national(e) de projet SfN basé (e) à Abidjan en Côte d’Ivoire sera placé(e) sous la supervision directe du Coordinateur du programme Forêt basé au Cameroun. Il/elle sera chargé (e) d’une part de la mise en œuvre technique et administrative du projet en Côte d’Ivoire et de la valorisation des réalisations du projet et d’autre part apportera son appui technique et opérationnel aux autres initiatives SfN en collaboration avec la Spécialiste Régionale SfN. Il/Elle est le (la) premier (re) responsable de la composante du projet en Côte d’Ivoire, sur les plans programmatique et technique.

Responsabilité et tâches spécifiques

• Planification et mise en œuvre du projet
• Gestion du projet
• Appui stratégique et opérationnel au développement et au déploiement de la stratégie régionale SfN

Qualifications et Compétences exigées
 • Être titulaire d'un diplôme d'études supérieures (bac + 5 au moins) dans l’une des disciplines des sciences de l’environnement et du développement rural ;

• Avoir au minimum 7 ans d’expérience dans le domaine de la gestion durable des ressources naturelles, particulièrement dans les domaines de l’adaptation aux changements climatiques et des solutions fondées sur la nature ;

• Avoir une excellente connaissance du contexte environnemental, politique, économique et social de la gestion de l’environnement en Afrique de l’Ouest et du Centre en général et en Côte d’Ivoire en particulier ;

• Avoir une expérience avérée en matière de gestion technique, administrative et financière;

• Avoir une expérience avérée en matière de développement et de gestion de projets, ainsi qu’en matière de recherche de financement ;

• Avoir un excellent niveau de langue parlée et écrite en français et une bonne pratique de l'anglais ;

• Avoir une pratique usuelle des outils et logiciels informatiques de bureau et de communication électronique.

• Autres critères

• Une expérience démontrée de travail en réseaux multidisciplinaires

• La connaissance d’au moins une des langues locales serait un atout ;

• Des aptitudes en communication et pour le travail en équipes multidisciplinaires et multilingues

• Une grande capacité d'organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;

• Remarque : Les termes de référence ci-dessus contiennent les principales responsabilités et tâches de ce poste. Toutefois, dans une organisation en constante évolution telle que l'UICN, les membres du personnel doivent faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et être prêts à entreprendre d'autres tâches qui leur sont raisonnablement confiées mais qui ne font pas partie de leurs attributions habituelles. Lorsqu'une tâche devient une partie intégrante des responsabilités d'un membre du personnel, les termes de référence doivent être modifiés.

Profil recherché

• Titulaire d’un Bac +3 à Bac + 5 en Tourisme, Hôtellerie ou Relation Client.
• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience préalable en hôtellerie ou dans un poste similaire.
• Autres exigences : travail de nuit et les week-end, capacité à travailler sous pression

Descriptif du poste

• Accueillir les clients VIP et Exécutive et maintenir le contact pendant tout le séjour afin de les fidéliser
• Accomplir les formalités d’enregistrement et de départ de toute la clientèle VIP et Exécutive dans l’hôtel en respectant les procédures et les règles de crédit
• Effectuer la facturation de prestations, l’encaissement des notes et le contrôle des paiements différés de toute la clientèle VIP et Exécutive
• Effectuer une comptabilité journalière en gérant son propre fond de caisse
• Préparer et suivre le séjour de toute la clientèle VIP et Exécutive
• Vérifier les standards des prestations mises en chambre pour les clients VIP et Exécutive
• S’assurer de la parfaite présentation des chambres à l’arrivée des clients VIP
• Être à l’écoute et enregistrer toutes les demandes des clients et proposer des solutions adaptées
• Traiter les plaintes et les réclamations des clients selon les procédures du service
• Assurer, par une organisation sans faille, des prestations personnalisées, de qualité, susceptibles d’attirer et de fidéliser la clientèle VIP et Exécutive
• Organiser les différentes activités et excursions pour la clientèle
• Identifier et anticiper les besoins des clients
• Assurer la communication avec l’ensemble des services du complexe
• Assister le client en cas de situation d’urgence (vol, agression…)
• Rédiger le cahier de garde
• Optimiser le chiffre d’affaires en cohérence avec le plan d’action commercial de l’hôtel et la politique de la place Établir d’excellentes relations avec le client
• S’assurer de la qualité de l’accueil reçu par le client et participer à l’accueil du client
• Connaître les prestations proposées par l’hôtel, informer le client et l’encourager à utiliser les différents services proposés
• Veiller à la présence et à l’actualité des documents déposés à la réception ou dans le hall de l’hôtel
• Contrôler régulièrement la qualité des prestations offertes par le biais des commentaires clients, des retours lors des réunions de service…
• S’informer de ce qui se passe chez les concurrents
• Veiller à offrir le meilleur accueil au client grâce à un service de qualité afin de développer le chiffre d’affaires
• Optimiser la vente des chambres
• Veiller à créer une bonne ambiance de travail
• Veiller au respect de la législation du travail dans son service

Compétences clés requis pour le profil

• Maitrise du français et de l’anglais, voir une troisième langue professionnelle
• Solides Connaissances du logiciel Opéra et de la bureautique
• Connaissance parfaite des procédures internes de l’hébergement
• Connaissance parfaite des produits chambres, casino, lieux publics et points de vente restauration du complexe
• Aisance relationnelle
• Organisation, Gestion des priorités
• Qualité d’écoute, Empathie
• Autonomie, Discrétion, Gestion du stress

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 06 Juillet 2025 à : recrutement@terroubi.com 

Date de début du poste : 1er août 2025
Durée : 24 mois
Taux d’activité : 100%
Lieu : Dakar, Sénégal

Terre des Hommes Lausanne (TdH), la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant, réorganise son modèle d’organisation afin de se rapprocher des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité dans la trentaine de pays où elle est active.

En abordant les défis uniques auxquels sont confrontés les enfants dans ces divers contextes, Tdh assure un soutien complet et intégré. Cette approche permet non seulement de répondre aux besoins immédiats de protection, mais aussi de contribuer à la résilience et au bien-être à long terme des enfants et de leurs familles.

Principales responsabilités 

Dans le cadre du périmètre de son programme ou expertise :

• Suit et rend compte de l’évolution des contextes et des besoins afin de permettre des orientations et une prise de décision opportunes et adaptées (par exemple : pays dans lesquels Tdh est présent, modalités d’intervention, choix stratégiques, etc.).
• Encourage et veille à ce que les bureaux pays disposent des ressources et des capacités nécessaires pour appliquer les cadres, normes, processus et outils globaux en matière de protection de l’enfance dans la gestion des programmes et des expertises.
• Assure la levée de fonds pour les interventions phares et transversales en protection de l’enfance dans la région.
• Dirige et pilote la mise en œuvre des projets phares de protection de l’enfance de Tdh, et fournit une expertise transversale à l’ensemble des programmes (Enfants et jeunes en migration, Accès à la justice, Santé), en conformité avec les ambitions définies dans la stratégie, les théories du changement et les cadres de l’organisation.
• Suit, analyse et rend compte des indicateurs liés à la protection de l’enfance intégrés aux programmes et expertises de la région, dans une logique d’impact opérationnel.
• Veille à ce que les informations pertinentes soient partagées pour soutenir les actions de communication et de plaidoyer.
• Apporte un appui aux bureaux pays sur toutes les questions liées à la qualité de la mise en œuvre des interventions en protection de l’enfance.
• Encourage et coordonne les échanges inter-pays afin de favoriser l’apprentissage (par exemple : partage d’évaluations, de bonnes pratiques, etc.).
   

Profil recherché

Nous recherchons un·e professionnel·le disposant de compétences essentielles, alliant aisance relationnelle, leadership, maîtrise des outils techniques et méthodologiques, ainsi qu’une expertise confirmée en gestion et en stratégie.

Formation : Titulaire d’un Master dans un domaine pertinent (sciences sociales, travail social, droit, psychologie ou disciplines connexes)

Expérience / Compétences 

• Expérience confirmée 5 à 7 ans sur les postes similaires dans le secteur de la protection de l’enfance
• Expérience de min 3 ans sur les postes avec un scope régional
• Expérience en contexte de développement et humanitaire
• Forte connaissance des besoins, des acteurs et des systèmes de Protection de la région et des pays d’intervention
• Expertise en techniques et stratégies de plaidoyer
• Expérience avérée dans l’organisation de formations, ateliers, conférences.
• Expérience significative dans l’élaboration de proposition de projets.
• Expérience préalable en gestion de projets régionaux et en consortium
   

Langues

Langues écrites et orales obligatoires : français et anglais

Savoir-faire informatique

Maîtrise du package Microsoft Office

Au sein de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique :

Le/la candidat(e) reportera au Group Head of Risk Reporting & Analytics et sera le support sur la mesure des Risques dit « Financiers » au sein du groupe Baobab et de ses filiales.
En tant que Analyste Risques Financiers Stagiaire, vous collaborerez sur la mise en place d’un dispositif de suivi des indicateurs de Stress Test sur les activités de crédits et de la structure des états financiers.

Responsabilités

• Contribuer à la modélisation d’un outil de suivi et de reporting des indicateurs liés aux risques financiers
• Modéliser un outil de tests de résistance des activités du Groupe Baobab.
• Contrôler les tendances financières des conjonctures locales des filiales et produire des analyses prévisionnelles sur la qualité du portefeuille.
• Participer à la création de nouvelles méthodologies d’analyse de la liquidité/maturités et mesurer les impacts sur la qualité du portefeuille.
• Travailler sur l’amélioration du dispositif de l’appétit des risques, revoir des indicateurs des risques Financiers.
• Enrichir le dictionnaire de données des indicateurs et terminologies des risques.
• Suivi des limites de risques à respecter selon les politiques internes
• Participer au déploiement des outils de monitoring et documenter le suivi.
   

Compétences et qualités requises

• Master en Finance, banque, économétrie ou ingénierie financière.
• Au moins une première expérience professionnelle dans le secteur bancaire, Financier et de la microfinance.
• Une solide connaissance de l’analyse financières du haut de bilan, résultats financiers, La gestion de la liquidité, taux d’intérêts, la Gestion du risque de change, la gestion des limites.
• Expérience dans l’élaboration des rapports d’analyse ad-hoc de risque, conception des outils
  d’analyse prévisionnelle, la définition et la documentation scénario de gestion des risque (analyse de scénario).
• Compétences de base en analyse de données MS Excel / PowerPivot, PowerQuery, en programmation et en visualisation.
• Connaissances approfondies des produits MS Office et des outils Google.
• Vous disposez d’un bon niveau de français et d’anglais (lu, écrit, parlé et présentation).
• De solides compétences : en gestion de risque de Crédit, de contrepartie, de Marché et de Liquidité, solvabilité, calcul des ratios prudentiels.
• Une aisance en matière de planification et d’organisation, ainsi que la capacité à résoudre des situations complexes.
• La capacité d’expliquer des problèmes complexes et de présenter clairement des informations techniques.
• Bonne compréhension des concepts réglementaires supranationaux (Bâle, IFRS 9)
• Enthousiaste, rigoureux(euse) ayant la motivation à travailler sous pression et à respecter des délais critiques.
   

Si vous avez envie de contribuer à ce projet d’entreprise et d’accompagner la croissance du groupe, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com  en mentionnant dans le titre de votre email la référence : AN_RISK_FIN_STAGE 06 2025.

MISSIONS :
Sous la supervision du Chef de Département ESMT ENTREPRISE, le Chargé de Conseil & d’Expertise aura pour rôles : de monter des dossiers d’appels d’offres et d’assister le Département dans la coordination, la planification, l’organisation et la promotion des activités de Conseil et d’Expertise :

-        Assurer une veille commerciale pour anticiper sur les Avis d’Appel à Manifestation d’Intérêt ainsi que les appels d’offres (supports officiels, plateformes, journaux spécialisés etc.) ;

-        Elaboration les dossiers de candidatures aux appels d’offres gagnés par l’ESMT ;

-        Assurer le suivi et établir un planning de relance des Offres ;

-        Assurer une veille technologique et faire un rapport mensuel sur les nouveaux périmètres identifiés

-        Assurer le suivi des demandes de partenariat ;

-        Alimenter la base de données des CV des Experts et assurer la mise à jour ;

-        Créer une base de données pour les compétences d’expertise interne ;

-        Créer une base de données pour les consultants potentiels sensées travailler avec l’ESMT ;

-        Créer une base de données pour les entreprises partenaires dans l’exécution des activités liées à l’expertise.

Toutes autres tâches entrant dans le cadre de son domaine d’activité et d’intervention.

RELATIONS FONCTIONNELLES :
Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les départements métiers et support de l’ESMT.

PROFILS ET COMPÉTENCES CLÉS
- Être titulaire d’un diplôme en passation de marchés, en Marketing, en Management de projets ou en sciences de gestion (minimum Bac+4).
- Disposer d’une expérience de trois années minimums dans les études, l’exécution, le suivi ou la gestion des projets ; Maitrise avérer des outils de travail numériques et digitaux.
-        Capacité de communication
-        Être capable d’utiliser les outils SAP et Microsoft office (Word, Excel, Access et PowerPoint)
-        Savoir travailler en équipe et être capable de travailler en autonomie
-        Grande capacité rédactionnelle
-        Grande capacité relationnelle
-        Être innovant et créatif
-        Être rigoureux et organisé
-        Avoir des dispositions pour travailler en équipe ;
-        Bonnes capacités d’analyse du marché et de son environnement
-        Disposer d'une bonne intégrité professionnelle ;
-        La connaissance des Directives et Procédures des bailleurs en matière de passation des marchés sera un atout.
 

DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés peuvent faire acte de candidature en faisant parvenir les documents suivants :

·        CV et Lettre de motivation

·       Les copies certifiées conformes de vos diplômes et attestations

Par courriel à recrutement@esmt.sn  avec la mention « Chargé de Conseil & d’Expertise » dans l’objet de la candidature.

Réception des candidatures : au plus tard le 07 juillet 2025

Lieu : Neferkeda
Type de contrat : CDD
Expérience requise : Minimum 2 ans
Disponibilité : Immédiate
 

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre espace beauté & dermo-cosmétique, Neferkeda recherche une dermo-conseillère passionnée, dynamique et dotée d’un véritable sens du conseil.

Vous serez en charge d’accompagner, conseiller et fidéliser notre clientèle en proposant des solutions personnalisées adaptées à leurs besoins de soin, d’hygiène et de beauté.

Missions principales

• Accueillir et conseiller les clients avec professionnalisme et bienveillance
• Identifier les besoins et proposer des produits adaptés (soins visage, corps, cheveux, solaires, etc.)
• Assurer la mise en avant des produits (animations, présentations, merchandising)
• Participer à l’organisation d’actions commerciales et de journées de promotion
• Contribuer à la réalisation des objectifs de vente
• Veiller à la bonne tenue de l’espace dermo-cosmétique
   

Profil recherché

• Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire (parapharmacie, pharmacie, institut, etc.)
• Connaissance des marques dermo-cosmétiques et des besoins spécifiques des différents types de peau
• Force de proposition, proactive et orientée résultats
• Excellent sens relationnel et capacité à instaurer une relation de confiance avec les clients
• Présentation soignée, goût pour les produits de soin et la beauté
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe
   

Candidature 

Envoyez votre CV + photo et lettre de motivation à : recrutementguigon@gmail.com 

Objet : Candidature – Dermo-Conseillère Neferkeda