Opportunités

• After receiving the demand from department, conduct personnel selection and interview according to the recruitment period, follow up the interview and candidate entry process, and ensure that candidate join in time.
• Track and record the entire recruitment process, fill in the recruitment schedule sheet.
  Maintain existing recruitment channels, keep contacting and communicating with channel suppliers, pay attention to the effects provided by channel supplies, and conduct regular analysis of the effectiveness of the recruitment channels.
• Continuously expand new recruitment channels and service suppliers according to the recruitment effect of each position and the characteristics of the position to ensure the flexibility and effectiveness of recruitment channels.
• Accept relevant inquiries from employees and explain the company’s remuneration and welfare policies and calculation process.
• Finish the monthly salary calculation on time and handle abnormal incidents of salary accounting.
• Guide the implementation of performance appraisal of various depts each month and promote performance collection work.
• Responsible for reviewing the collected and summarized performance evaluation files, and accepting performance complaints and feedback.
• Handle employee relationship events in various departments, such as dismissal, resignation, warning letter/warning letter application, etc, and inform recruitment officer to prepare for the dept replacement demand.
• Put forward rectification opinions and supervise improvements to the corresponding problem departments in response to the problems reported by employees daily.
• Maintain the employee file management work, and carry out regular updates, sorting, and storage.
• Manage employee Labor contracts and probation confirmation work.
   

Qualifications and skills

• Bachelor Degree in Human Resource Management, or related field.
• Three years of experience, at least two years in microfinance industry experience, and two years of related job experience.
• Familiar with related laws documents of the specific country.

Mode of application

If you are ready to take your Human resource career to the next level and join a company that values your expertise, please send your CV written in english with subject as “HR SPECIALIST JOB APPLICATION”

Fiche de Poste :  Assistant Technico-Commercial
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
 

Mission Principale

L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.

Responsabilités et Activités Principales

Support Commercial :

• Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
• Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
• Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
• Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Développement et Prospection :

• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
• Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.
• Participer à la veille concurrentielle et technologique.

Support Technique :

• Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.
• Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.
• Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.

Gestion Administrative :

• Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
• Préparer les reportings et statistiques de vente.
• Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).
• Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.
• Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.

Qualités Personnelles :

• Aisance relationnelle et sens du service client.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché

• Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
• Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.
• Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.
   

Évolution et Perspectives

L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.

Rejoignez la Orange Fab 13 pour développer votre business sur de nouveaux marchés.

• Environnement : des locaux dédiés et un support logistique
• Coaching : des séances de coaching avec des experts 
• Mentorat : un pool de mentor pour accompagner les startups 
• Développement de business : accompagnement des startups à développer leur business
• Internationalisation : la participation à des événements internationaux comme la vivatech
• Accès aux Assets digitaux d'Orange
• 6 mois pour accélérer votre business avec Orange Fab 

Postulez avant le 23 mai 2025 et faîtes décoller votre startup avec Orange Fab !

MISSIONS PRINCIPALES

En collaboration avec l'équipe marketing, vous serez le/la garant.e de la présence digitale du Terrou-Bi et de ses marques associées. Vos missions incluent notamment :

Gestion des réseaux sociaux

• animation des comptes Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, Pinterest, YouTube
• création de contenus photos, vidéos, graphiques, en accord avec l'identité de marque
• suivi des tendances, gestion de la communauté, interactions et fidélisation des abonnés
• mise en œuvre de plans d'action pour accroître la notoriété au niveau national et international

Stratégie digitale et branding

• proposition et mise en œuvre de campagnes online/offline pour développer la visibilité
• étude de la concurrence et veille internationale (hôtellerie de luxe, lifestyle, gastronomie)
• suivi des performances et analyse des données (statistiques, ROI, reporting)

Collaborations et influence

• recherche, sélection et gestion de partenariats avec des influenceurs et créateurs de contenu
• coordination d'actions avec l'image de marque du Terrou-Bi
• organisation logistique des collaborations en lien avec l'équipe événementielle

Supports digitaux et outils

• administration du site internet et de la plateforme CRM
• création et diffusion des newsletters
• gestion de la solution IPTV (EONA)
• accompagnement des autres départements (notamment RH) sur les supports digitaux

PROFIL RECHERCHE

• issu(e) d'une formation en marketing, communication ou digital, vous justifiez d'une première expérience (minimum 2-3 an) dans un environnement exigeant, idéalement dans l'hôtellerie, le luxe ou le lifestyle
• disponibilité : immédiate

COMPETENCES CLES

• excellente maîtrise des réseaux sociaux et outils de création de contenu
• sens de l'esthétique, de la narration et connaissance des tendances digitales
• capacités à travailler en autonomie et en équipe
• excellentes compétences organisationnelles et rédactionnelles 
• maîtrise du français et de l'anglais

CANDIDATURE

• CV
• Lettre de motivation

Date limite de candidature : 26 mai 2025

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir, seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Intitulé du poste : Conducteur/trice de véhicule administratif
Nombre de positions : 01
Grade : L2
Type de contrat : Special Service Agreement/ SSA
Unité/Division : Management Services
Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement
Lieu : Diamniadio/ Dakar – République du Sénégal

MISSION PRINCIPALE

Assurer le transport du personnel habilité et celui des marchandises de manière efficiente et en toute sécurité.

RESPONSABILITES 

Sous la supervision directe de l’Assistant Administratif (Dakar-Kaolack-Matam) et de manière générale du chef de l’Administration, vos responsabilités seront de :

• Conduire le véhicule assigné pour transporter autorités et personnel du PAM, visiteurs, marchandises, courriers, etc., en respectant les standards des Nations Unies (sûreté et sécurité) ;
• Assurer la propreté, l’entretien et les contrôles courants des véhicules (huile, eau, batterie, freins, pneus, etc.) ;
• Faire les petites réparations et le suivi pour les autres interventions ;
• Vous assurez que toute la documentation du véhicule est à jour ;
• Savoir utiliser le manuel de fonctionnement du véhicule pour assurer bon usage de ce dernier ;
• Veiller à la bonne tenue du carnet de bord du véhicule ;
• Vous acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée ;

PROFIL RECHERCHE

• Fait des études primaires, avoir une formation professionnelle pour chauffeur avec permis de conduire valide ;
• Au moins trois (03) années comme conducteur (de divers marques et modèles de véhicules) ;
• Une maîtrise du français parlé et écrit ;
• Des notions d’informatique (Word, Excel) ;
• Travaillé dans le système des Nations Unies, une organisation internationale ou une ambassade est un plus ;
• Des connaissances des règles de premiers secours ;
• Des connaissances des règles de bases de sécurité des Nations Unies ;
• Des connaissances de base en mécanique ;
• Une bonne connaissance de la zone géographique concernée et de certaines langues locales serait un plus ;

Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.

Date limite : 19 Mai 2025.

Dans le cadre du renforcement de son service commercial, Le Ndiambour Hôtel et Résidence recrute un(e) Commercial(e) Séminaire expérimenté(e) pour rejoindre son équipe.

Missions principales

• Développer le portefeuille client séminaire (entreprises, ONG, institutions, agences…)
• Assurer le suivi commercial : élaboration de devis, relances, visites, contractualisation
• Coordonner avec les équipes internes pour garantir la réussite des événements
• Mettre en œuvre des actions commerciales pour optimiser la fréquentation des salles
   

Profil recherché

• 3 années d’expérience minimum dans un poste similaire
• Bonne connaissance du marché local B2B et des acteurs institutionnels
• Solides compétences en négociation, relation client et organisation d’événements (séminaires, réunions, formations…)
• Aisance avec les outils bureautiques et plateformes de réservation
• Maitrise de l’anglais et du Français

Date limite dépôt: 25 Mai 2025.

Dans le cadre de ses activités, Hygrospec SAS recrute un Business Developer H/F (Zones Nord, Centre et Sud).

Lieu : Basés dans une ville de la zone couverte – Déplacements fréquents en zones rurales
Contrat : CDD puis CDI
 

Missions principales

• Développer le portefeuille clients (agriculteurs, ONG, projets d’aménagement rural)
• Identifier et prospecter de nouveaux marchés pour les solutions de pompage solaire et d’irrigation
• Assurer la présentation technique et commerciale des produits (kits de pompage, panneaux, monitoring)
• Élaborer des offres commerciales et assurer le suivi des devis et contrats
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de Hygrospec

Profil

• Formation minimum Bac +2 en agroéconomie, génie rural, énergie renouvelable ou commerce technique
• Expérience dans la vente B2B ou la promotion de solutions techniques (irrigation, pompage, solaire)
• Bonne compréhension des systèmes d’irrigation goutte-à-goutte, pompes immergées et panneaux solaires
• Sens commercial aigu, aisance relationnelle et autonomie
• Maîtrise des langues nationales fortement souhaitée exigée (Pulaar, Sérère, Diola, Mandingue)

Avantages du poste

• Un poste clé dans une entreprise innovante et en croissance
• Des commissions attractives sur les ventes
• Une formation continue sur les solutions solaires et les produits techniques
• Des opportunités d’évolution dans un environnement dynamique
   

Pour postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation avec Objet : Candidature Business Developer – [Votre nom]

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Principales responsabilités
Le/la Responsable des Services Support est en charge de la qualité, de l’efficacité et de l’efficience des actions que les services supports apportent au bureau régional en général et aux programmes en particulier.

Il/Elle supervise les départements supports et veille au bon déroulement et à la coordination des processus de travail, en promouvant des synergies d’atteinte du résultat, dans le respect des politiques et procédures de l’organisation, de la stratégie mission, mais aussi dans le respect des exigences bailleurs.

Objectif 1 : Supervision et Coordination des fonctions supports du bureau régional

Il/elle assure le bon fonctionnement de chaque département support.

Il/elle supervise la bonne coordination des tâches de chaque département support en s’assurant de leur efficacité et efficience, à travers le la mise en œuvre des plans d’action et le suivi des indicateurs de gestion.

Il/elle recherche de manière proactive des synergies et des améliorations dans la méthodologie de travail des coordinations supports, afin de développer et d’accroitre l’approche qualitative dans la démarche du soutien aux programmes.

Il/elle est une force des propositions au Représentant Régional, des initiatives innovantes qui renforcent la collaboration, la complicité et l’intégration entre les supports et les programmes, afin d’atteindre quantitativement et qualitativement les objectifs stratégiques de la mission.

Il/elle couvre les GAP des coordinateurs support à leur absence

Il/elle assure le suivi, l’appui et le renforcement des capacités des équipes supports.

Il/elle manage et évalue les performances de ses collaborateurs directs (briefing, plan d’action, évaluation).

Il/elle promeut le respect des principes et valeurs de l’organisation et s’assure constamment de la prévention de toute forme d’abus et des mauvaises pratiques sur la mission

Il/elle s’assure de la mise à jour mensuelle du Finance Management Tool et du Cost Coverage Plan, en lien avec la coordination financière.

Objectif 2 : Suivi stratégique

Il/elle s’assure du respect des orientations stratégiques des départements supports.

Il/elle oriente les coordinateurs supports dans l’atteinte des résultats.

Il/elle veille à la qualité de toutes les activités support du bureau régional et s’assure constamment que le bureau est à l’abris d’éventuels risques liés aux actions et aux inactions des services supports.

Il/elle conduit les exercices de la définition des initiative stratégiques de chaque département support et s’assure de leur conformité aux besoins spécifiques de la mission et de l’organisation.

Il/elle s'assure de la mise en place du mécanisme de suivi des politiques et procédures des département supports (logistique, financière, RH, audit) et s’assure de leur stricte application.

Il/elle garantit la bonne utilisation des ressources de l’organisation (financière, logistique, RH, audit et contrôle interne) et veille à leur bonne affectation.

Il/elle s’assure de l’utilisation efficace des outils de travail dans les départements support, ainsi que de la qualité des résultats qu’ils produisent.

Il/elle appuie activement les coordinateurs des départements supports dans les exercices des planifications, des suivi budgétaires, et ceux des reporting internes et externe (rapport logistique, rapport financier, rapport RH…).

Objectif 3 : Suivi administratif et veille juridique

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés à l’enregistrement officiel d’organisation au sein des entités Etatiques. Il/elle est responsable de la mise à jour des enregistrements et de la négociation des titres officiels auprès des autorités étatiques, au nom du Représentant Régional.

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux aspects juridiques des opérations de l’organisation au et est le principal interlocuteur du conseil juridique au niveau du bureau en lien avec les coordinateurs logistique, finance, RH et audit interne.

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux rapports avec les autorités.

Il/elle, en collaboration directe avec les Coordinateurs Finance, RH, Logistique et audit interne, est le point focal en termes de la définition des systèmes internes en conformité avec les lois et règlement juridiques/financiers/administratifs au Sénégal.

En tant que point focal du conseil juridique de l’organisation, il/elle assure le suivi adéquat des dossiers et litiges en cours et rend régulièrement compte au Représentant Régional.

Il/elle s’assure de la conformité de tous les contrats, protocoles, accords aux lois du Niger.

Il/elle assure une veille juridique et s’assure que la mission et permanemment à l’abris des risques juridiques.

Formation : Etudes supérieures dans les domaines de la finance, de la logistique, des audits et contrôle, avec une forte expérience dans le leadership des organisations humanitaires

Connaissances techniques spécifiques : Expérience dans le leadership des organisations humanitaires, spécialement dans les services du support aux programmes (RH, finance, logistique, audit et contrôle interne), forte expérience dans l’opérationnalisation des actions humanitaire d’urgence et de développement

• Forte capacité managériale d’une équipe séniore de la coordination 
• Très bonne capacité de communication et d’animation. 
• Très bonne capacité d’analyse. 
• Compétences en formation et en encadrement d’équipes multidisciplinaires. 

Expérience (années) : 

Au moins 5 ans d’expérience dans l’humanitaire avec au moins 2 ans à un poste équivalent.

Expérience au poste est une plus-value

Connaissances du secteur humanitaire : Obligatoire

Connaissances de l’organisation : Un atout

Langues : Niveau excellent de français et un bon niveau de rédaction et compréhension de l’anglais et de l’Espagnol hautement souhaité.

Systèmes d’information : Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)

Mobilité (national/ international)  : 

• Quelques déplacements internationaux à prévoir
• Engagement envers l'égalité des genres
• Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.

The Coordination Analyst reports to the Regional Coordination Specialist and provides support in inter-agency coordination, partnership-building and advocacy. In carrying out the functions, she/he will work closely with the relevant units in headquarters such as Programme and Coordination Divisions, UNCT gender focal points and leads of Gender Theme Groups at country level, and relevant DCO colleagues.

Key Functions and Accountabilities

• Provide technical support to the Regional Director and Country Office/Presence programme on inter-agency coordination
• Provide technical support to joint inter-agency UN planning processes and similar exercises.
• Support country GTG, RGTG secretariat and UNCTs in gender mainstreaming of CCA and UNSDCFs, Road Maps and results frameworks.
• Provide technical support to UNCT in monitoring and reporting and prepare analytical and regular progress reports on UN Women’s programme experiences, as necessary.
• Support UNCT SWAP and Gender Marker Exercises.

Provide technical support on integrating gender equality and women’s empowerment (GEWE) in the UNSDCF process.

• Provide inputs to the integration of GEWE, in line with the UNCT-SWAP requirements.
• Provide support in the development of gender analysis in the Common Country Analysis (CCA) to explain immediate, underlying and root causes of gender inequalities and gender-based discrimination, and differentiated impacts.
• As Peer Support Group Member (PSG), and in close collaboration with DCO, support in reviewing and providing inputs on the integration of gender equality considerations on the strategic prioritization, results matrix, joint programmes, and monitoring and evaluation.
• Support RCs/UNCTs in national GEWE policy and legal framework development and monitoring, especially in countries where UN Women has no presence.

Provide support to the UNCT-SWAP Gender Equality Scorecard exercise

• Support RCs and UNCTs in meeting UNCT-SWAP requirements and track the implementation of the action plan and related recommendations.
• In close cooperation with the UNCT-SWAP helpdesk, provide technical support to the country-level UNCT-SWAP annual reports through the online platform as requested.
  Support UNCTs and UN Women COs in strengthening UNCT reporting and usage of the UNCT GEM.
• Support UNCTs and GTG capacities building by helping in rolling out learning and training materials on the UNCT SWAP and UNCT GEM.

Provide coordination support to GEWE intergovernmental and normative work of UNCTs and national partners

• Support initiatives related to the Commission on the Status of Women, including contributions to relevant global/regional reports and background documents.
• Support the review of progress on implementation of the Beijing Platform for Action.
• Provide coordination support for other regional and global GEWE processes.
• Support joint action and coordination of the new Regional Collaborative Platform by providing analytical, and operational support to countries.
• Support Regional Economic Commissions (RECs) and Agencies, Funds and Programmes (AFPs) in delivering GEWE solutions.
• The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.

Competencies

Core Values :

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies :

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Functional Competencies

• Good knowledge of gender equity and women’s empowerment issues
• Good knowledge of UN system and understanding of inter-agency coordination processes
• Good knowledge of results-based programme planning and management
• Ability to promote and monitor inclusion of gender-specific objectives, indicators, targets and activities in the UN agencies programmes
• Good analytical skills
• Ability to provide advice and support.
   

Recruitment Qualifications

Education and Certification

• Master’s degree (or equivalent) in international development, public administration, public policy, or other relevant social science field is required
• A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Experience

• At least 1 year of progressively responsible experience working with inter-agency coordination processes.
• Experience working in gender equality and women’s rights at the international level is desirable.
• Experience working in developing countries within the UN system, Agencies, Funds or Programme is desirable

Languages

Fluency in English and French is required.

Closing date : 28 May 2025.

The Driver provides reliable and safe driving services to the UN Women Programme and Operations staff, visitors ensuring the highest standards of discretion and integrity, sense of responsibility, and excellent knowledge of protocol and security issues. The Driver also demonstrates a client-oriented approach, courtesy, confidentiality, tact and ability to work with people of different national and cultural backgrounds.

Reporting to the Executive Associate, the Driver can be also required to provide driving services to the operations and programme staff in the Office, consultants and experts and UN staff on mission. The Driver will provide basic administrative and clerical support to the UN Women Country Office (CO).

Key Functions and Accountabilities

Provide reliable and secure driving services :

• Drive office vehicles for the transport of authorized personnel ;
• Deliver and collect mail, documents and other items to Government – offices/Embassies/commercial establishments/ UN offices ;
• Meet official personnel and visitors at the airport, including visa and customs formalities arrangements when required ;
• Verify that all passengers wear seatbelts at all times in the vehicle ;
• Ensure all immediate actions required by rules and regulations are taken in case of involvement in accidents ;
• Adhere to relevant job specific guidelines and policies of UN Women such as but not limited to the vehicle management policy ;
• Ensure vehicle comply with the Security and Safety standard established at the duty station through Security Risk Management process.
   

Provide proper use of vehicle :

• Ensure cost-saving by driving responsibly ;
• Maintain daily vehicle logs, daily mileage, gas consumption, oil change, servicing, greasing, repairs ;
• Provide inputs to preparation of the vehicle maintenance plans and reports.

Provide day to day maintenance of the assigned vehicle :

• Ensure that the official vehicle is kept cleaned, washed and is always in good working condition;
• Make minor repairs and make arrangements for major repairs;
• Change oil, check tire tread depth and pressure, lights, indicators, wipers, horn, clutch and brakes and ensure that any errors of warning indicators on dashboard are inspected and addressed in timely manner;
• Arrange and complete winterization of office vehicles when this is required by local traffic regulations or when travel to areas that might be affected by snow is planned.

Maintain and ensure availability of all required documents/supplies :

• Maintain and ensure availability of all required documents/supplies including vehicle insurance, vehicle logs, office directory, and map of the city/country, first aid kit, and necessary spare parts in the assigned vehicle;
• Ensure that all immediate actions required by rules and regulations are taken in case of involvement in accidents.

Provide general administrative and logistic support as needed :

• Assist office staff in filing, photocopying and maintaining required records;
• Assist in the mailing and distribution of publications and payments of bills, as required.
• The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.

Supervisory/Managerial Responsibilities : N/A

Competencies

Core Values :

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies :

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Functional Competencies

• Excellent driving skills;
• Good knowledge of driving rules and regulations, local roads and conditions;
• Good defensive driving skills;
• Skills in minor vehicle repairs;
• Ability to be on time.

Education and Certification :

• Completion of secondary education is required.
• Valid driver’s license is required.

Experience

At least 2 years of experience as a driver in an international organization, embassy or UN system with a safe driving record.

Languages :

• Fluency in French/working knowledge of English is required.
• Fluency in local languages is required.

Closing date : 22 May 2025.

RESELFORM SARL (Sénégal) recrute le profil suivant : Téléconseiller CPF (H/F).

Missions

• Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste
• Contacter les bénéficiaires du CPF (appels sortants)
• Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;
• Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;
• Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;
• Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;
• Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;
• Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;
• Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;
• Avoir une bonne élocution ;
• Savoir s’exprimer correctement en espagnole ;
• Mobilité Géographique.
   

NB : date limite de dépôt des candidatures le 23 Mai 2025 à 17h.

Agiltoo recherche un(e) Test Lead en Automatisation des Tests passionné(e) par la qualité logicielle et doté(e) d’une expertise solide en automatisation de tests. En tant que membre clé de notre équipe, vous serez chargé de concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies d’automatisation de tests pour garantir la fiabilité et la performance de nos produits logiciels.

Responsabilités :

• Concevoir, développer et maintenir des scripts d’automatisation de tests en utilisant les technologies telles que Playwright ou Cypress, Selenium Java, RobotFramework.
• Estimer les charges et planifier les tests
• Conduire un projet de test et gérer le budget et le planning
• Diriger et encadrer une équipe de testeurs, en assignant des tâches, en fournissant des orientations et en assurant la qualité des livrables tout en respectant les coûts, qualité et délai.
• Collaborer avec les développeurs pour intégrer les tests automatisés dans les pipelines CI/CD.
• Être l’interlocuteur privilégié de nos clients sur les projets de test.
• Analyser les résultats des tests automatisés, identifier les problèmes et travailler avec l’équipe de développement pour résoudre les anomalies.
• Participer à la définition des stratégies de tests et à l’élaboration des plans de test en fonction des exigences du projet.
• Former et sensibiliser les membres de l’équipe aux bonnes pratiques en matière d’automatisation de tests.
• Assurer une veille technologique pour rester à jour sur les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière d’automatisation de tests.
   

Compétences Requises :

• Expérience significative dans le domaine des tests logiciels et de l’automatisation de tests.
• Connaissance approfondie d’au moins l’une des technologies suivantes : Selenium Java, Playwright ou Cypress.
• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe, avec la capacité de motiver et d’inspirer les membres de l’équipe.
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
• Capacité à résoudre les problèmes de manière créative et à prendre des décisions éclairées.
• Connaissance des méthodologies Agile et des processus de développement logiciel.
• Diplôme universitaire ou école d’ingénieur  en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
   

Comme tous les produits de la Casamance, réputés être de qualité (mangue, miel, huile de palme, etc.), nos produits bénéficient également de ce label « qualité ». La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche un Gestionnaire d’entrepôt à Saint-Louis.

Descriptif du poste à pourvoir

Lieu de travail : Saint-Louis.
Type de contrat : CDD
Rémunération : à négocier selon profil.

Missions principales

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Gestionnaire d’entrepôt à Saint- Louis. Sous la responsabilité du Responsable Logistique, vous aurez la responsabilité de superviser les flux de produits finis, de la Gestion des stocks et de la distribution.

Le Gestionnaire d’entrepôt devra être capable de :

• Gérer les entrées et sorties produits finis (contrôles des quantités et qualités)
• Veiller à l’optimisation de l’espace dans l’entrepôt ainsi qu’à la propreté et au rangement, l’hygiène et la sécurité,
• Suivre et contrôler le respect des procédures et des consignes,
• Superviser les chargements et veiller aux délais d’exécution des livraisons,
• Emettre les bons de livraisons et assurer la transmission des décharges,
• Effectuer toute autre tâche en relation avec le Service Logistique ou les besoins de l’Entreprise
• Faire et transmettre les reporting journaliers (Etat de stock, suivi des livraisons, suivi des ventes et encaissements)
   

Qualités requises

• Sens de l’organisation et du suivi des dossiers
• Esprit d’analyse et bon relationnel
• Très bonnes qualités rédactionnelles
• Autonome avec un sens de l’initiative
• Aptitude à travailler en équipe
• Maîtrise de l’informatique (pack office)
• Grande capacité d’adaptation
• Être mobile
• Savoir travailler sous pression
• Résistance au stress
• Être domicilié à Saint-Louis
   

Formation et expérience

• Niveau de qualification souhaité : Licence en Transport Logistique
• Expérience en Gestion d’entrepôt minimum : 2 ans sur un poste similaire

Candidature

Date limite de candidature : 19 mai 2025.

Les candidatures (CV et LM) sont à envoyer avec la mention du poste en Objet.

Dans le cadre du développement de notre solution de géolocalisation, de logiciel de gestion de flotte et de transport de marchandises, on souhaiterait recruter un Responsable commercial.

Ce profil sera multi-tâche :

• Commercialisation de la solution de géolocalisation
• Prospection terrain et téléphonique
• Commercialisation du logiciel de gestion de flotte
• Coordination entre client et l’électricien mécanique afin d’installer les boitiers dans les voitures
• Formation des clients pour la prise en main de la plateforme de géolocalisation et du logiciel de
• Suivi de flotte
• Suivi des clients
• Support aux clients

Les qualités qu’on recherche pour ce profil :

• Force de proposition
• Esprit d’initiative
• Être proactif
• Diligent dans les rendez-vous
• Réactif
   

Poste : Chef de Production Agricole
Lieu : Yenne, zone de Rufisque
Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
 

À propos de la ferme :

La ferme est située dans la fertile région de Yenne. C'est une exploitation agricole dynamique et en pleine croissance. L'entreprise est engagé dans des pratiques agricoles durables et innovantes, avec une forte orientation vers la production de semences de qualité et une diversité de cultures agricoles. L'équipe est passionnée par l’agriculture et recherche un(e) Chef de Production Agricole motivé(e) pour l'aider à atteindre de nouveaux sommets.

Vos missions :

En tant que Chef de Production Agricole, vous serez responsable de la planification, de l’organisation et de la supervision de l’ensemble des activités de production de la ferme. Vos principales responsabilités incluront :

Planification et suivi des cultures : Élaborer les plans de culture, assurer le suivi des semis, de la croissance et des récoltes.
Gestion de la production de semences : Superviser toutes les étapes de la production de semences, de la sélection des variétés à la récolte, au traitement et au stockage, en veillant à maintenir des standards de qualité élevés.
Gestion des équipes : Encadrer et coordonner les équipes de travail sur le terrain, en assurant une communication efficace et un environnement de travail positif.
Optimisation des rendements : Mettre en œuvre des techniques agricoles innovantes pour améliorer les rendements et la qualité des productions.
Gestion des ressources : Superviser l’utilisation efficace des ressources (eau, intrants, matériel agricole) et veiller à la maintenance du matériel.
Respect des normes : S’assurer du respect des normes de qualité, d’hygiène et de sécurité.
Suivi administratif et reporting : Tenir à jour les registres de production et rédiger des rapports réguliers sur les activités et les performances.
 

Votre profil :

• Vous possédez au minimum 3 ans d’expérience avérée dans la gestion de la production agricole, idéalement avec une expertise significative dans la production de semences.
• Vous avez une solide connaissance des techniques de production végétale, de la gestion des sols, de la fertilisation et de la protection des cultures.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en planification, en organisation et en gestion d’équipe.
• Vous êtes autonome, rigoureux(se), et avez le sens des responsabilités.
• Votre capacité à résoudre les problèmes et à prendre des initiatives sera un atout majeur.
• Une connaissance des pratiques d’agriculture durable serait appréciée.
   

Nous vous offrons :

• Un environnement de travail stimulant et l’opportunité de contribuer au développement d’une exploitation agricole ambitieuse.
• La possibilité de mettre en œuvre vos compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances dans un secteur en pleine évolution.

Pour postuler :

Veuillez nous envoyer votre curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation détaillant votre expérience et vos motivations à 

Date limite de dépôt : 22 Mai 2025

Référence du poste :  44320
Lieu :  Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat :  CDI

Prise de poste : le plus tôt possible

Missions Principales

Le Superintendant Rehabilitation H/F participe à la définition et veille au respect des politiques, des standards et des réglementations de prévention et de protection pour contribuer à la performance environnementale, énergie & climat. Au sein son périmètre, s'assure que ces politiques sont déployées. Veille à leur mise en œuvre et apporte son expertise technique à l’ensemble des équipes de son périmètre.

Sous l’autorité du chef de département environnement :

• Coordonner la mise en œuvre du plan de réhabilitation en respectant le calendrier et le budget.
• Examiner et mettre à jour le calendrier du plan de réhabilitation tous les trimestres en fonction des modifications apportées au plan d'exploitation minière.
• Fournir un soutien technique au département de l'environnement dans tous les domaines de la réhabilitation.
   

Responsabilités / Activités / Tâches

Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

• Planifier, programmer et coordonner les activités et les ressources en matière de réhabilitation
• Contribution au maintien du système de gestion de l'environnement
• Cartographie et SIG gestion
• Identifier les principaux risques environnementaux et contribuer à fournir un soutien technique au département de l'environnement afin de les atténuer
• Fournir des aptitudes et des compétences au personnel du GCO et aux groupes communautaires si nécessaire
• Développer le programme de recherche et les innovations
   

Profil requis et expérience

• Diplôme : Bac +5 en ingénierie de l’environnement et des forêts ou similaire
• Expérience professionnelle de plus de 10 ans dans le domaine des sciences de l'environnement dans un secteur industriel ou de ressources opérationnelles.
• Permis de conduire
   

Compétences Techniques

• Connaissance approfondie de la sylviculture et de la gestion forestière
• Connaissance approfondie de la gestion de la conservation des sols (GCES) ; connaissance approfondie de la botanique systématique
• Connaissance approfondie de l'organisation et la gestion des équipes de terrain
• Compréhension approfondie des processus opérationnels et des contrôles environnementaux
• Connaissance des systèmes et processus relatifs à l'environnement, aux risques et à la conformité
• Connaissance approfondie de la cartographie et des rapports cartographiques dans tous les sites de travail de l'environnement (La maitrise des SIG est un atout)
• Connaissance des exigences réglementaires et légales
• Connaissance approfondie de la mise en œuvre des blocs d'essai, de la collecte et de l'analyse des données.
• Capacité à travailler sur terrain difficile (dunes, pentes, stériles, …)
• Energie & Climat
• Bonne connaissance pratique des normes ISO 31000 :2009 ; 19600 :2014 et ISO14001.
• Enquêteur sur l'incident.
• Compétences efficaces en matière de rédaction, de communication et de relations interpersonnelles en français et en anglais.
   

Compétences Comportementales

• Excellent esprit d’équipe
• Approche participative
• Communication interpersonnelle
• Esprit d’initiative pour faire des propositions
• Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme

Vous êtes une fille entre 17 et 25 ans, résidant à Thiès et intéressée par la tech ?
Bonne nouvelle ! Le Camp de codage African Girl Can Code revient en juin 2025… et cette fois, il s’installe à Thiès ! 
 

Une initiative de ONU Femmes, MESRI, MFS, MCTEN, YAS, AUF

Du 16 au 25 juin 2025 une Formation gratuite en codage, développement web, robotique, cybersécurité, leadership & égalité de genre

- Restauration et transport pris en charge (5 000 F/jour)
- Ordinateur fourni + kit de formation
- Attestation à la fin du programme
 

Inscriptions ici sur ce lien : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/26431 
 

Date limite de candidature : 26 mai 2025

Places limitées ! 

Appel à candidatures pour les structures d’accompagnement à l’entrepreneuriat vert !

Vous êtes une structure active dans les industries vertes et souhaitez renforcer votre impact à l’échelle régionale ? Cet appel est pour vous.

Enabel, partenaire du IYBA-SEED Project, soutien cet appel à destinations des SAE (structures d’accompagnement à l’entreprenariat) au Sénégal, Bénin, Togo, Kenya et en Afrique du Sud.

Le programme « Expansion régionale des industries vertes en Afrique », mené en partenariat avec Bond'innov, sélectionnera jusqu’à 12 SAE pour renforcer leurs capacités, accroître leur visibilité et soutenir l’expansion régionale d’entreprises durables.

Date limite de candidature : 27 mai à 23h59 GMT 

Infos & candidatures : t.ly/cIoyN

APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ(E)E DE CLIENTÈLE PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS (H/F)

Nous recherchons un Chargé de clientèle Particuliers et Professionnels pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce, sous l’autorité d’un chef d’agence.

Missions :

• Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
• Conduire une politique de développement du fonds de commerce Particuliers et Professionnels
• Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager (chef d’agence)
• Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
• Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients

Profil recherché :

• Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
• Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce Particuliers et Professionnels
• Compétences solides en prospection, recrutement en masse de clients de qualité, produits Retail, collecte de ressources, crédit et domaines similaires
• Capacité à identifier, initier et mener des animations commerciales en public et à concrétiser des entrées en relation
• Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
• Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
• Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients

Pourquoi rejoindre La Banque Outarde  ?

• Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
• Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
• Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé de clientèle Particuliers/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.

Nous recherchons un Chargé d’affaires PME/PMI pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce.

Missions :

• Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
• Conduire une politique de développement du fonds de commerce PME/PMI
• Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager
• Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
• Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients

Profil recherché :

• Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
• Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce PME/PMI
• Compétences solides en crédit, cash management, trade finance et domaines similaires
• Capacité à avoir une approche structurée du financement des PME/PMI (financement des chaînes de valeur, product programs,…)
• Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
• Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
• Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients

Pourquoi rejoindre La Banque Outarde ?

• Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
• Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
• Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé d’Affaires PME PMI/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.

La Banque Outarde recherche un Chargé d’affaires Grandes Entreprises pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce.

Missions :

• Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
• Conduire une politique de développement du fonds de commerce Grandes Entreprises
• Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager
• Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
• Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients

Profil recherché :

• Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
• Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce Grandes Entreprises
• Compétences solides en crédit, financements structurés, cash management, Trade finance et domaines similaires
• Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
• Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
• Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients
• L’Anglais serait un plus.

Pourquoi rejoindre La Banque Outarde?

• Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
• Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
• Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé d’Affaires Grandes Entreprises/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.

FICHE DE POSTE : COMMERCIAL(E) SENIOR(E)
Présentation de l’entreprise

Depuis sa création en 2013, Avenir Médical est un acteur reconnu dans le domaine de la santé au Sénégal. Spécialisée dans la distribution de solutions biomédicales innovantes, l’entreprise ambitionne aujourd’hui d’élargir sa portée commerciale avec le recrutement d’un(e) Commercial(e) Senior(e), poste clé dans sa stratégie de croissance.

Poste à pourvoir au sein d’AVENIR MÉDICAL – Corniche Ouest, Dakar

Sous la responsabilité du directeur commercial, le (la) Commercial (e) Senior(e) aura pour mission principale de développer et de fidéliser un portefeuille de clients dans le secteur de la santé (hôpitaux, cliniques, laboratoires, etc.) en promouvant les produits et services d'Avenir Médical. Il/Elle sera notamment chargé(e) de :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients et segments à fort potentiel (hôpitaux, cliniques, laboratoires, etc.)
• Prospecter de nouveaux marchés et segments à fort potentiel.
• Présenter, négocier et conclure des ventes de produits et services biomédicaux.
• Assurer un suivi client rigoureux et atteindre les objectifs de vente.
• Développer, fidéliser et gérer un portefeuille clients
• Organiser des visites régulières et maintenir une relation de confiance avec les clients.

Veille et analyse du marché :

• Suivre les tendances du secteur de la santé et les évolutions réglementaires
• Analyser la concurrence et les besoins émergents
• Participer à des événements professionnels (salons, conférences)
• Produire un reporting commercial régulier

Collaboration interne :

• Travailler avec les équipes techniques, marketing et logistique
• Participer aux réunions d'équipe et partager les informations pertinentes.
• Assurer la transmission des besoins clients pour garantir la satisfaction globale.

Profil recherché

Formation : 

• Bac +3 minimum en Commerce, Marketing, Vente ou domaine équivalent

Expérience :    

• Minimum cinq (5) années dans la vente B2B, idéalement dans le secteur médical.

Compétences clés :    

• Maîtrise des techniques de vente et de négociation
• Connaissance du secteur biomédical au Sénégal
• Aisance avec les outils CRM et bureautiques

Langues :   

• Français courant
• Anglais professionnel

Permis de conduire :    

• Permis de conduire obligatoire

Ce que nous proposons (Avenir Médical):

• Un cadre professionnel stimulant et structuré
• Des challenges à la hauteur de vos ambitions
• Des primes sur objectifs
• Une équipe à taille humaine avec un management de proximité

Type de contrat :

• Contrat à durée indéterminée avec période d'essai renouvelable une fois

Date limite de dépôt : le 30 Mai 2025 à 17h00

Si vous vous retrouvez dans cette offre ; rejoignez l'aventure Avenir Médical en postulant sur avenirmedical.sn@gmail.com

Opportunité de Partenariat B2B – Sendigital Solutions

SENDIGITAL SOLUTIONS recherche un Business Developer freelance pour établir un partenariat durable.

Votre mission : 

Identifier des opportunités commerciales, gérer la relation client, et conclure des contrats.

Profil recherché :

• Expérience dans la vente de services digitaux
• Bon sens relationnel, autonome et orienté résultats 
• Connaissance du marché B2B (PME, startups, indépendants)

Avantages du poste :

• Partenariat transparent basé sur la performance
• Rémunération à la commission (à définir ensemble)
• Réalisations techniques fiables et sur mesure

Durée : 2 mois – Stage à distance
Localisation préférée : Sénégal (stage ouvert aux étudiants basés au Sénégal)

Description du stage :

Dans le cadre de notre développement en Afrique francophone, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et créatif(ve) pour contribuer à la conception visuelle de nos projets clients.

Missions principales :

• Participer à la création et à la déclinaison d’identités visuelles pour des entreprises variées (logo, charte graphique, etc.)
• Réaliser des visuels pour les campagnes publicitaires (réseaux sociaux, web, print)
• Collaborer avec l’équipe marketing pour garantir la cohérence graphique des supports
• Proposer des idées visuelles innovantes en lien avec les tendances du moment
   

Profil recherché :

• Étudiant(e) en Licence (Bac +2 minimum) en design graphique, communication visuelle ou marketing digital
• Bonne maîtrise de Figma et de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign)
• Créativité, rigueur, autonomie
• Bonne compréhension du français (anglais est un plus)
   

Conditions :

• Stage à distance, avec flexibilité horaire
• Encadrement assuré par un responsable de projet basé à Dakar
• Pas de gratification prévue (stage académique)