Opportunités

Missions

Le Responsable Administratif et Financier devra coordonner toutes les activités financières du Sales & Marketing en étant moteur de l’amélioration et de l’efficacité opérationnelle mais aussi coordonner toutes les activités du reporting (budget, forecasts, LE, Outlook, BP…).

Activités principales :

Finance

• Gérer les projets finance, établir et garantir la réalisation des objectifs financiers et soutenir les Responsables Marché et Cluster dans la phase de fixation des objectifs du Cluster.
• Exécuter du point de vue financier le processus du Business Plan.
• Contribuer à l’évaluation critique des objectifs proposés ainsi que leur suivi d’exécution.
• Proposer des mesures appropriées en cas d’écarts par rapport au plan ; aider les différents départements de la société à réaliser les objectifs de résultats, et les initiatives de réduction de coûts.
• Être moteur, avec les Responsables des autres Département, (Supply Chain, Sales and Distribution, etc…), dans l’optimisation du working capital.
• Prendre en charge les activités d’amélioration/actions correctives, en cas d’écart avec le plan, en vue de réaliser le plan ce en coopération avec les Responsables concernés.
• Gérer les questions fiscales en liaison avec le Directeur Général et les conseils fiscaux, lorsque nécessaire.
• Être le garant de la compliance : veille à l’application rigoureuse des règles tout en promouvant une culture d’intégrité au sein du marché.
• Assurer de manière régulière les contrôles et revue de procédures en vue de satisfaire à toutes les exigences de la Gouvernance du Groupe (Corporate Gouvernance).
• Travailler de manière étroite avec le Département Administration des ventes, en vue de contrôler la procédure de limite des crédits ainsi que toutes les autres procédures relatives à la gestion des clients.
• Préparer toutes les obligations statutaires des entités légales gérées par le Sénégal.
• Conduire et gérer les systèmes de comptabilité en conformité avec les règles du Groupe et la législation locale.
• Coordonner les justifications régulières des comptes et prendre toutes les actions nécessaires en vue de corriger les écarts identifiés.
• Conduire et gérer de manière quotidienne nos relations bancaires et s’assurer que tous les flux de trésorerie sont optimisés en termes de coûts, cash conversion et working capital.
   

Finance Reporting – Forecasting

• Être en lien avec Group Finance, en vue d’assurer la routine du reporting et des prévisions.
• Etablir et communiquer de manière régulière à tous les intervenants le calendrier des différents reporting en vue de la collecte de données.
• Mettre en place un planning en vue de mesurer la performance, en veillant à intégrer les contraintes du Groupe (dates et délais pour l’achèvement de chaque étape, fréquence de production des rapports, retour d’informations…).
• Définir des formats et des outils de recherche capables de sécuriser et harmoniser les informations et faciliter leur consolidation.
• Assurer la communication de la performance aux différents niveaux hiérarchiques de l’organisation, et apporter son soutien aux différents managers dans la mise en œuvre des objectifs fixés par des formations ciblées.
• Gérer, avec le Secrétaire Général le processus de définition du business plan pluriannuel : Développement de rapports d’analyse stratégique en vue de présentation au CODIR.
• Apporter un soutien à l’élaboration de lignes directrices, d’objectifs stratégiques et d’hypothèses financières par la Direction.
• Développement de plan stratégique / business plan en vue de sa validation par le Groupe.
• Présentation du business plan au CODIR et aux employés.
• Être le point de départ de la définition des objectifs, des plans d’action et des investissements annuels des différents départements, en veillant à ce que les délais soient respectés.
• Assurer la centralisation et la consolidation des objectifs, des plans d’action et investissements annuels développés pour chaque département, en veillant à leur cohérence avec les objectifs définis dans le Plan Stratégique / Business Plan.
• Être le point de départ de l’élaboration des budgets pour tous les départements, en s’assurant que les délais soient respectés.
• Assurer un suivi centralisé des budgets : en identifiant les écarts réel/budget, analyser les causes et donner les justifications, et développer des méthodes de reporting du budget.
   

Optimisation du processus et progrès continu

• Proposer des actions d’amélioration des outils / processus Finance, en lien avec les procédures et fonctionnalités du système de gestion et les règles de gestion de la société et du Groupe
• Tenir à jour le tableau de bord / les indicateurs dont il a la responsabilité, les afficher / diffuser aux destinataires prévus
• Contribuer à l’évolution des méthodes et des outils de gestion des Finances
• Analyser les différents flux et opérations et proposer des actions d’optimisation
• Analyser les besoins des utilisateurs internes et concevoir les processus adéquats
• Effectuer des audits du processus et conduire les actions correctives nécessaires
• Encadrement des Ressources Humaines, transfert de savoir
• Organiser, planifier et coordonner le travail de ses équipes, apporter un soutien technique, méthodologique et managérial.
• Evaluer régulièrement les performances de ou de ses collaborateurs, notamment au travers d’un entretien d’appréciation de la performance annuelle.
• Veiller au développement de ses ou de leurs compétences (formation, coaching, transfert de savoir, promotions…) en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
• Planifier et encadrer la formation de ou de ses collaborateurs, et leur maîtrise de l’utilisation des outils de gestion.
   

Autres Activités

En tant que membre clé de la Direction Générale, être un contributeur de la participation du département à tous les processus de la société.
- Développer la polyvalence de son personnel en vue d’une meilleure gestion des ressources humaines mises à sa disposition.
- Assurer le développement personnel de l’ensemble de ses collaborateurs au sein de son équipe, permettant un meilleur engagement et l’adhésion aux Valeurs du Groupe.
 

Profil

• Bac +5 en Management, Gestion ou équivalent.
• Expérience significative en comptabilité, fiscalité, finances, contrôle de gestion
• Langues : Français Courant, Anglais Courant
• Capacité à travailler de manière autonome et à continuellement utiliser ses compétences pour challenger ses collègues et partenaires à l’intérieur ou en dehors de la fonction
• Aptitude au management et au travail en équipe
• Capacité à organiser et planifier son activité, à gérer les priorités
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Flexibilité
• Maîtrise de l’outil informatique, ainsi que la plupart des logiciels bureautiques (traitement de textes)
• Sens du contact ; aptitude à la communication et à l’écoute
• Aptitude du travail en équipe
• Disponibilité, Rigueur, réactivité, dynamisme
• Esprit d’initiative
• Sens de l’organisation
• Sens des responsabilités
• Capacité à travailler en autonomie

Missions :

• Gérer l’ensemble des besoins print du client
• Déclinaisons des campagnes panaf dans les différents formats (4×3, Abribus, Affichettes, PLV…) et dans les différentes devises pour 25 pays d’Afrique.
• Prendre en charge la création print de tous les besoins locaux (leaflets, roll-up…)
• Développer le matériel événementiel (signalétique, flags, goodies…)
• Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.
   

Profil :

• École de graphisme
• Parfaite maîtrise de la Creative Cloud Adobe et InDesign en particulier
• Créatif(ive)
• Rigoureux(se)
• Organisé(e)

Compétences Essentielles :

• Parfaite maîtrise de la chaîne graphique Print (de la création des gabarits et chemins de fer sur InDesign à l’assemblage des fichiers et la création des éléments HD pour impression)
• Parfaite maîtrise des règles de colorimétrie Print

Des qualités personnelles essentielles :

• Ouverture d’esprit
• Humilité
• Esprit d’équipe
• Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série, sport
• En veille constante sur son environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes graphiques aussi bien Print que digitaux.

La SOBOA recrute un Responsable Méthodes et GMAO 

Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition, et vous maniez l’anglais avec assurance ? Ce poste est taillé pour vous !

Poste : Responsable Méthodes et GMAO

Missions principales :

• Élaborer le planning de maintenance du matériel et du patrimoine de l'entreprise, souvent en utilisant un système de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur), pour éviter les arrêts de production et les pannes.   
• Superviser l'approvisionnement en pièces de rechange et la gestion du magasin technique.
• Élaborer les cahiers des charges techniques des nouvelles acquisitions et prestations, et participer aux négociations avec les fournisseurs ou prestataires.
• Participer à l'analyse et la validation des offres technico-commerciales.   
• Optimiser l'utilisation des moyens de production.
• Encadrer et animer une équipe de techniciens.
• Mettre en œuvre et anticiper les actions nécessaires pour optimiser l'utilisation des moyens de production.
• Implémenter les systèmes d'information nécessaires à l'entreprise.
• Organiser le circuit de production et la logistique associée.   
• Contribuer à l'évolution des produits.

Profil recherché :

• Diplôme d'ingénieur ou équivalent dans le domaine de la maintenance industrielle, de l'électromécanique.
• Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans le secteur industriel, du bâtiment ou des travaux publics.
• Solides compétences en méthodes industrielles, en gestion de projet et en management d'équipes techniques.
• Solides compétences en GMAO.
• Connaissance des équipements mécaniques et électromécaniques.
• Certification Lean Six Sigma serait un plus.
• Bonne connaissance des normes de qualité, sécurité et environnement.
• Qualités relationnelles, sens du service client et du respect des engagements, esprit d'équipe.
• Rigueur, organisation, autonomie et force de proposition.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment la GMAO et Excel.
• Aptitudes pédagogiques pour la transmission de savoirs et savoir-faire.
• Capacité à s'exprimer couramment en anglais.
• Bon sens de l'éthique et de la responsabilité.

Expérience requise : Minimum 5 ans
Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’amélioration continue de nos process et de notre performance technique.

Date limite de candidature : 15 mai 2025

Le Groupe Baobab recherche un(e) Tech Lead Front-End passionné(e) par les technologies web et expérimenté(e), pour accompagner notre équipe front-end dans la conception et la réalisation de solutions innovantes, performantes et scalables.
Vous jouerez un rôle clé dans la définition de l’architecture des interfaces utilisateur, l’accompagnement technique des développeurs, et l’amélioration continue des pratiques de développement dans un contexte multi-filiales et d’équipes décentralisées.

Responsabilités

Leadership & Architecture

• Piloter l’équipe front-end en garantissant la qualité du code, la cohérence technique et l’application des bonnes pratiques (design patterns, tests, CI/CD).
• Concevoir et faire évoluer des architectures front-end robustes, maintenables et adaptées à des équipes distribuées.

Développement

• Participer activement au développement de fonctionnalités front-end avec des frameworks modernes (React, Vue.js, Angular…).
• Garantir la performance, la réactivité et l’accessibilité des interfaces.

Veille & Innovation

• Assurer une veille continue sur les technologies front-end.
• Identifier les opportunités d’amélioration et anticiper l’obsolescence technologique.

Collaboration & Coaching

• Collaborer étroitement avec les équipes back-end, produit, UX/UI et QA.
• Encadrer, coacher et faire monter en compétence les développeurs.
• Animer des revues de code et favoriser le partage de connaissances.

Qualité & Performance

• Définir et suivre des indicateurs de qualité.
• Mettre en place des tests automatiques (unitaires, intégration, E2E).
• Optimiser les performances front-end (temps de chargement, accessibilité…).

Gestion & Organisation

• Travailler avec le Product Owner pour prioriser les besoins techniques et fonctionnels.
• Anticiper les risques techniques et proposer des solutions adaptées.

Compétences et qualités requises

• Bac +5 en informatique, développement web ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience en développement front-end
• Minimum 2 ans en tant que Tech Lead ou Team Lead
• Réalisations concrètes sur des projets front-end à grande échelle
• Des certifications techniques sont un plus
• Maîtrise avancée de JavaScript / TypeScript et HTML/CSS
• Expertise sur React (ou autre framework moderne)
• Solide expérience en architecture front-end
• Bonne connaissance des outils de versioning (Git, Bitbucket)
• Maîtrise des tests front-end (Jest, Cypress, Mocha…)
• Compréhension des enjeux de performance et accessibilité web
• Expérience en CI/CD, déploiement web et mobile (Google Play / App Store)
• Bonne compréhension des API REST / SOAP
• Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM
• Niveau avancé de la langue anglaise et engagement à améliorer les compétences verbales et de compréhension
• Une expérience du Cloud (AWS en particulier) est fortement souhaitée
• La connaissance de T24 (Jbasic) ou d’un logiciel de Core Banking System est un plus
• Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe
• Fortes compétences en communication, pédagogie et écoute
• Aptitude à résoudre des problèmes complexes
• Sens de l’initiative et de l’innovation
• Expérience des méthodologies agiles (Scrum, Kanban)

Candidature

Si vous avez envie de contribuer à ce projet d’entreprise et d’accompagner la croissance du Groupe Baobab, envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant dans le titre de votre email la référence : TCH_LEAD_FRONT 2025_05

RESPONSABILITES ET MISSIONS

Polaris Asso recherche un(e) Community Manager Junior, vous serez en charge de :

Programmation et Publication des Contenus

• Programmer et publier les contenus sur Metricool et les différents plateformes sociales (Instagram, LinkedIn, Facebook, Youtube, TikTok, X)
• Gérer le calendrier éditorial : assurer la bonne planification et vérifier les respect des échéances
• Coordonner la publication en lien avec l'équipe de communication

Appui à la production de Contenus

• Contribuer activement à la production de contenus multimédias (visuels, vidéos courtes, posts, stories, reels) aux côtés de la Community Manager Senior
• Réaliser des communications graphiques simples (covers, visuels pour réseaux sociaux, sous-titrage de vidéos, miniatures Youtube, etc.) en respectant la charte graphique de Polaris Asso
• Participer pleinement à la rédaction de textes pour les réseaux sociaux (posts, légendes, hashtags) en apportant idées et propositions adaptées aux formats et aux plateformes

Animation et gestion des communautés

• Publier et relayer les contenus sur les réseaux sociaux de Polaris Asso
• Interagir avec la communauté : réponses aux commentaires, messages privés, modération basique
• Soutenir l'organisation d'activités digitales simples (ex : jeux concours, campagnes interactives)

Veille et suivi

• Réaliser une veille sur les tendances digitales et les bonnes pratiques en communication sociale
• Appuyer la Responsable Communication Senior dans la collecte d'indicateurs simples de performance (engagement, portée, etc.)

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Formation

• Formation en marketing digital, communication, multimédia ou domaine similaire
• Connaissances de base en gestion des réseaux sociaux et création de contenus
• Un intérêt pour la communication d'impact est un plus

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Youtube, TikTok, LinkedIn, X)
• Savoir créer des contenus simples (visuels sur Canva, montages basiques sur CapCut ou équivalent)
• Aisance sur la rédaction de textes courts pour les réseaux sociaux
• Aisance face à la caméra pour apparaître dans certains contenus vidéo ou stories
• Connaissance basique des outils de planification et de suivi (comme Metricool ou Meta Business Suite)

Compétences transversales

• Créativité et envie de proposer des idées 
• Sens de l'organisation et respect des délais
• Esprit d'équipe et bonne communication orale et écrite
• Maîtrise du français, wolof et/ou anglais seront des outils
• Une expérience associative est un plus

Candidature

Date limite de candidature : le 10 mai 2025 à 23h59 GMT

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Ce plan s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Stratégie de Transformation Systémique du Sénégal (ST2S), qui vise à former 700 000 jeunes à l’horizon 2029 et 5 millions à l’horizon 2050, selon les objectifs fixés par l’Agenda Sénégal 2050.

Face à la forte demande en qualification professionnelle, en particulier dans les zones à fort potentiel agricole, industriel et d’infrastructure, l’ONFP met en œuvre un ensemble de formations dans les secteurs stratégiques que sont :
- L’agriculture et l’agro-alimentaire, pour accompagner les mutations agroécologiques, la transformation locale et l’auto-emploi rural ;
- Le BTP (Bâtiment et Travaux publics), pour répondre aux besoins en main-d'œuvre qualifiée dans les chantiers structurants et urbains ;
- L’industrie, pour renforcer les compétences dans les filières productives, extractives et de maintenance.
- Le numérique, en réponse à la transformation digitale de l’économie et à l’émergence de nouveaux métiers.

Ce programme de formation contribue également à l’inclusion des jeunes, femmes et groupes vulnérables, en facilitant leur accès à des métiers d’avenir et en favorisant leur insertion ou leur reconversion professionnelle.
PUBLIC CIBLE
Ce programme s´adresse aux jeunes et adultes en quête d´une qualification professionnelle leur permettant de s´insérer durablement dans le marché du travail.
Dossier à fournir
- Une fiche de candidature dûment remplie et signée ;
- Une copie de la carte nationale d’identité ;
- Un certificat de résidence ;
- Un CV (optionnel) ;
- Copie des diplômes ou attestations (si disponibles)
Modalités de dépôt : 

le dépôt des candidatures se fait exclusivement en ligne du 28 avril au 12 mai 2025 à 17 h.

Pour toutes autres informations supplémentaires, veuillez contacter l’ONFP au 77 291 33 97

La Laiterie du Berger recherche un PRESTATAIRE EN ENTREPRENARIAT ET APPUI A LA COLLECTE DE LAIT dans la zone de VELINGARA et KOLDA pour le Programme WASU financé par la Fondation MasterCard et dont elle est cheffe de file, en partenariat avec Heifer International et FAM Advisory.

Mission principales :

Le prestataire aura pour missions principales d’accompagner les transformateurs laitiers partenaires du Programme WASU pour leur plan stratégique et les appuis structurés (« Business Development Services » – BDS, venture building), et de suivre les initiatives de renforcement de la collecte de lait, plus précisément :

• Accompagnement des transformateurs laitiers sélectionnés (laiteries moyennes, mini laiteries et transformatrices artisanales), dans la finalisation et la mise en œuvre de leur plan stratégique de développement ;
• Accompagnement et suivi du plan de collecte de lait local de chaque transformateur sélectionné ;
• Point focal de LDB WASU dans les zones de Vélingara et Kolda;
   

Profil recherché :

• Expertise en entrepreneuriat / gestion d’entreprises et/ou économie rurale et/ou agro-élevage et/ou agro-alimentaire ou domaines assimilés ;
• Expérience d’au moins 05 ans dans l’accompagnement des MPME/PME agricoles ou agro-alimentaires ;
• Expérience en accompagnement / coaching de micro-entrepreneurs de niveaux divers (dont des non scolarisés) ;
• Capacité d’analyses et ouverture aux innovations pour la construction de business model performants et durables ;
• Maîtrise et capacité d’adaptation d’outils informatiques, de planification, de gestion etc. à divers profils de micro-entrepreneurs ;
• Bonne capacité de communication envers les acteurs et les parties prenantes-clés ;
• Capacité (moyens propres) à se déplacer sur le terrain ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multi-acteurs avec focus sur les acteurs laitiers de la chaine de valeur lait local ;
• Bonne connaissance du monde rural et des chaînes de valeur agricole, spécifiquement le lait local ;
   

La prestation se déroulera sur une période de 12 mois (21 jours ouvrés par mois) à compter de la date de signature du contrat.

Un renouvellement pourra être envisagé en fonction des performances réalisées et des besoins du Programme.

Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier comprenant :

• Un CV détaillé à jour qui présente leurs expériences et compétences.
• Une proposition technique avec une méthodologie d’intervention et un plan de travail.
• Une proposition financière de la prestation annuelle, à décliner par mois.
• Des références et attestations de missions similaires.

Candidature au plus tard le 15 mai 2025 à 18H00 avec en objet «AO : 002/VB/VLG-KLD/2025»

La Laiterie du Berger recherche un PRESTATAIRE EN ENTREPRENARIAT ET APPUI A LA COLLECTE DE LAIT dans la zone de Kédougou pour le Programme WASU financé par la Fondation MasterCard et dont elle est cheffe de file, en partenariat avec Heifer International et FAM Advisory.

Mission principales :

Le prestataire aura pour missions principales d’accompagner les transformateurs laitiers partenaires du Programme WASU pour leur plan stratégique et les appuis structurés (« Business Development Services » – BDS, venture building), et de suivre les initiatives de renforcement de la collecte de lait, plus précisément :

• Accompagnement des transformateurs laitiers sélectionnés (laiteries moyennes, mini laiteries et transformatrices artisanales), dans la finalisation et la mise en œuvre de leur plan stratégique de développement ;
• Accompagnement et suivi du plan de collecte de lait local de chaque transformateur sélectionné ;
• Point focal de LDB WASU dans la zone de Kédougou.

Profil recherché :

• Expertise en entrepreneuriat / gestion d’entreprises et/ou économie rurale et/ou agro-élevage et/ou agro-alimentaire ou domaines assimilés ;
• Expérience d’au moins 05 ans dans l’accompagnement des MPME/PME agricoles ou agro-alimentaires ;
• Expérience en accompagnement / coaching de micro entrepreneurs de niveaux divers (dont des non scolarisés) ;
• Capacité d’analyses et ouverture aux innovations pour la construction de business model performants et durables ;
• Maîtrise et capacité d’adaptation d’outils informatiques, de planification, de gestion etc. à divers profils de micro entrepreneurs ;
• Bonne capacité de communication envers les acteurs et les parties prenantes clés ;
• Capacité (moyens propres) à se déplacer sur le terrain ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multi acteurs avec focus sur les acteurs laitiers de la chaine de valeur lait local ;
• Bonne connaissance du monde rural et des chaînes de valeur agricole, spécifiquement le lait local ;

La prestation se déroulera sur une période de 12 mois (21 jours ouvrés par mois) à compter de la date de signature du contrat.

Un renouvellement pourra être envisagé en fonction des performances réalisées et des besoins du Programme.

Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier comprenant :

• Un CV détaillé à jour qui présente leurs expériences et compétences.
• Une proposition technique avec une méthodologie d’intervention et un plan de travail.
• Une proposition financière de la prestation annuelle, à décliner par mois.
• Des références et attestations de missions similaires.

Candidature au plus tard le 15 mai 2025 à 18H00 avec en objet « AO : 001/VB/KDG/2025 »

Formation :

Bac +3 (minimum) à 5 en Marketing Commercial / Nouvelles Technologies / Gestion / Droit des Affaires.

Langues :

• Français (Maîtrise parfaite)
• Anglais (Assez-bonne maîtrise)

Missions principales :

– Gestionnaire opérationnel de l’activité commerciale de GSIE Technology

– Coordonner les réponses aux appels d’offres
– Identifier les risques en étroite collaboration avec d’autres structures de l’entreprise (notamment, commercial, administratif, financiers, techniques…)
– Monter les budgets en étroite collaboration avec la direction, conduire les négociations et réaliser le suivi budgétaire
– Accompagner l’équipe des ventes tout au long du processus
– Jouer le rôle d’interface entre nos services et la clientèle
– Valider en premier ressort, les offres ainsi que les documents de présentations commerciales
– Contribuer à faciliter la fidéliser le portefeuille clients ainsi que l’entretien de la relation terrain
– Développer la zone commerciale avec l’acquisition de nouveaux comptes et la réactivation de comptes
dormants.

Compétences techniques de base :

• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
• Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
• Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un, grand sens de l’organisation et du management.
• Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de DAO/DRP/MI et ce, quel que soit le type de financement (Bailleurs, Fonds propres…)
• Assurer le reporting auprès du Département Commercial
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité d’écoute
• Capacité d’adaptation
• Motivation
• Dynamique
• Personne d’influence et de persuasion
• Esprit créatif
• Autonome
• Méthodique et organisé
• Sens des responsabilités
• Savoir travailler en équipe et sous pression
• Avoir le culte de l’excellence
• Aptitudes en gestion de projet
• Des notions en passation de marchés.

Qualités / expériences  :

•  Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
• Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans à un poste similaire
• Expertise dans la gestion d’appels d’offres
• Très bonne expression écrite et orale
• Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

Formation :

Bac +3 (minimum) à 5 en Marketing Commercial /Nouvelles Technologies/Gestion/Droit des Affaires.

Langues 

• Français (Maîtrise parfaite)
• Anglais (Assez-bonne maîtrise)

Missions principales :

– Gestionnaire opérationnel de l’activité commerciale de GSIE Technology

– Coordonner les réponses aux appels d’offres
– Identifier les risques en étroite collaboration avec d’autres structures de l’entreprise (notamment, commercial administratif, financiers, techniques…)
– Monter les budgets en étroite collaboration avec la direction, conduire les négociations et réaliser le suivi budgétaire
– Accompagner l’équipe des ventes tout au long du processus
– Jouer le rôle d’interface entre nos services et la clientèle
– Valider en premier ressort, les offres ainsi que les documents de présentations commerciales
– Contribuer à faciliter la fidéliser le portefeuille clients ainsi que l’entretien de la relation terrain
– Développer la zone commerciale avec l’acquisition de nouveaux comptes et la réactivation de comptes
dormants.

Compétences techniques de base :

• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
• Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
• Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un, grand sens de l’organisation et du management.
• Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de DAO/DRP/MI et ce, quel que soit le type de financement (Bailleurs, Fonds propres…)
• Assurer le reporting auprès du Département Commercial
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité d’écoute
• Capacité d’adaptation
• Motivation
• Dynamique
• Personne d’influence et de persuasion
• Esprit créatif
• Autonome
• Méthodique et organisé
• Sens des responsabilités
• Savoir travailler en équipe et sous pression
• Avoir le culte de l’excellence
• Aptitudes en gestion de projet
• Des notions en passation de marchés.

Qualités/expériences  :

•  Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
• Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans à un poste similaire
• Expertise dans la gestion d’appels d’offres
• Très bonne expression écrite et orale
• Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

Formation :

Bac +4 (minimum) à 5 en Marketing Communication

Langues :

• Français (Maîtrise parfaite)
• Anglais (Assez-bonne maitrise)

Missions :

– Le Chef de Département Marketing Communication définit et conduit la stratégie Marketing/Communication interne et/ou externe de l’entreprise.
– Il assure la promotion des solutions et services, l’image de marque et des réalisations de l’entreprise auprès des différents publics.

Activité Principale
– Conçoit et réalise des actions ou outils de communication
– Assure la gestion des relations avec la presse et les partenaires de l’entreprise
– Mobilise les acteurs de l’entreprise
– Participe à la réalisation d’actions de Communication/Marketing ponctuelles
– Met à jour les tableaux de bord, données, bilan de campagne…
– participe à la conception de la ligne éditoriale
– S’assure de la cohérence des outils de communication avec la stratégie et l’identité graphique de l’entreprise
– Assurer la veille concurrentielle
– Analyser le marché (les besoins et les attentes des clients) et détecter les opportunités de développement
– Élaborer les plans marketing (études de marchés, détermination des cibles, plan d’action)
– Manager les équipes et acteurs impliqués dans la réalisation du plan marketing
– Concevoir et mettre en œuvre la campagne promotionnelle des produits
– Coordonner les actions de communication (choix des axes de communication, publicité et promotion)
– Analyser les résultats de ventes
– Réaliser les bilans des actions marketing et apporter des améliorations
– Respecter la législation sociale et le droit commercial

Activité Transverse
– Pilote des projets
– Maîtrise les outils bureautiques
– Maîtrise les outils de web analyse
– Connaît les techniques commerciales
– Maîtrise les techniques de Communication/Marketing

Compétences techniques de base :

• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
• Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
• Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un grand sens de l’organisation et du management.
• Savoir élaborer, exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de campagne Marketing/CommerciaI et ce, quel que soit le type de financement (Bailleurs, Fonds propres…)
• Assurer le reporting auprès du Département Commercial
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité d’écoute
• Capacité d’adaptation
• Motivation
• Dynamique
• Personne d’influence et de persuasion
• Esprit créatif
• Autonome
• Méthodique et organisé
• Sens des responsabilités
• Savoir travailler en équipe et sous pression
• Avoir le culte de l’excellence
• Aptitudes en gestion de projet

Qualités/expériences  :

• Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
• Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans à un poste similaire
• Expertise dans le domaine du Marketing Communication
• Très bonne expression écrite et orale

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

Formation :

Bac +3 (minimum) à 5 en Passation de marchés, Gestion de projets, Marketing Commercial/Nouvelles Technologies/Gestion de la Relation Client/Droit des Affaires

Langues :

• Français (Maîtrise parfaite)
• Anglais (Assez-bonne maîtrise)

Missions  :

– Coordonner les réponses aux appels d’offres
– Identifier les risques en étroite collaboration avec d’autres structures de l’entreprise (notamment, commercial administratif, financiers, techniques…)
– Monter les budgets en étroite collaboration avec la direction, conduire les négociations et réaliser le suivi budgétaire
– Accompagner l’équipe des ventes tout au long du processus
– Jouer le rôle d’interface entre nos services et la clientèle
– Être un premier point de contact pour les clients et parties prenantes externes ;
– Conseiller les clients sur les activités d’engagement
– Maintenir la relation Client au beau fixe (contrat, renouvellement extension, modification…), en veillant à la satisfaction (produit,
support, services…) des clients et partenaires, ainsi que de toutes les parties prenantes clés du client.

Gestion de la relation client et suivi partenariats
– Développer une compréhension approfondie de l'activité, du secteur et du paysage concurrentiel du client pour adapter efficacement les stratégies.
– Construire et entretenir des relations à long terme avec les clients, en agissant en tant que point de contact principal et conseillerde confiance.
– Assurer le suivi de vente et le conseil clientèle.
– Définir des engagements auprès des clients et des processus de communication.
– Gérer quotidiennement des prestataires.
– Informer les clients sur les nouveaux produits ou prestations de services.
– Recueillir les besoins exprimés par les clients.
– Mettre en place les outils, les budgets et les moyens (humains et techniques) nécessaires.
– Mettre en œuvre les opérations et processus d’amélioration de la relation client.
– Développer les canaux de contacts avec les clients.
– Élaborer le budget de la gestion de la relation client.

Suivi de la performance de service
– Élaborer et suivre les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs.
– Réaliser des enquêtes de satisfaction.
– Réaliser des reporting de performance de la relation client.
– Analyser les indicateurs et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

Gestion DAO
– Piloter l’ensemble du cycle de vie des réponses aux appels d’offres, respecter les processus internes et les délais
– Rédiger la documentation technique, financière et administrative et, prendre en charge le suivi des offres et les relances
– Identifier les interlocuteurs/trices en fonction du service recherché, analyser et identifier les enjeux exprimés et non exprimés
– Définir les stratégies en étroite collaboration avec les équipes commerciales
– Orchestrer la solution, la proposition et les ressources impliquées tout au long du processus

Compétences techniques de base :

• Avoir une bonne connaissance des règles de passation de marchés
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
• Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
• Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un grand sens de l’organisation et du management.
• Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de la relation client
• Assurer le reporting auprès du Département Commercial
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité d’écoute
• Capacité d’adaptation
• Motivation
• Dynamique
• Personne d’influence et de persuasion
• Esprit créatif
• Autonome
• Méthodique et organisé
• Sens des responsabilités
• Savoir travailler en équipe et sous pression
• Avoir le culte de l’excellence
• Aptitudes en gestion de projets/portefeuilles

Qualités/expériences  :

• Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
• Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans à un poste similaire
• Expertise dans la gestion de la relation client et le pilotage de DAO
• Très bonne expression écrite et orale
• Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

Formation :

Bac +3 (minimum) à 5 en Commercial, Marketing, administration d’entreprise.

Langues :

• Français (Maîtrise parfaite)
• Anglais (Assez-bonne maîtrise)

Missions  :

– Elaboration d’offres commerciales, de documents de présentations commerciales
– Fidéliser le portefeuille clients et entretenir la relation terrain
– Assurer le suivi commercial et administratif du secteur
– Développer la zone commerciale avec l’acquisition de nouveaux comptes et la réactivation de comptes dormants.

Activités principales

– Construire des relations commerciales fortes avec nos clients existants
– Identifier et qualifier des opportunités de projets dans votre portefeuille Clients et Prospects
– S’assurer de la cohérence entre les opportunités et besoins identifiés avec les offres existantes ou la
roadmap/stratégie d’entreprise
– Définir la stratégie gagnante des offres commerciales à émettre
– Identifier d’éventuelles stratégies de partenariat
– Cadrer et participer à la production des offres, avec le soutien des équipes opérationnelles et de Bid Management
– Porter les offres commerciales, les promouvoir et les négocier
– Travailler en collaboration avec les différents services de l’entreprise
– Assurer une veille (produit, business model) sur le marché travaillé, et la partager avec le Département
commercial.

Compétences techniques de base :

• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
• Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
• Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un, grand sens de l’organisation et du management.
• Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion commerciale
• Assurer le reporting auprès du Département Commercial
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité d’écoute
• Capacité d’adaptation
• Motivation
• Dynamique
• Personne d’influence et de persuasion
• Esprit créatif
• Autonome
• Méthodique et organisé
• Sens des responsabilités
• Savoir travailler en équipe et sous pression
• Avoir le culte de l’excellence
• Aptitudes en gestion de projet
• A l’aise avec la vente de solutions digitales, au Sénégal et à l’export ou logiciels et/ou éprouvez un intérêt certain pour ce secteur

Qualités / expériences  :

• Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
• Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans à un poste similaire
• Expérience commerciale B2B d’au moins 3 ans
• Très bonne expression écrite et orale
• Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

Formation :

Bac +3 (minimum) à 5 en Marketing/Communication.

Langues : 

• Français (Maîtrise parfaite)
• Anglais (Assez-bonne maîtrise)

Missions  :

– Le Chef de Service Marketing met en œuvre la stratégie marketing de l’entreprise.

Activités principales
– Assurer la veille concurrentielle
– Analyser le marché (les besoins et les attentes des clients) et détecter les opportunités de développement
– Élaborer les plans marketing (études de marchés, détermination des cibles, plan d’action)
– Manager les équipes et acteurs impliqués dans la réalisation du plan marketing
– Concevoir et mettre en œuvre la campagne promotionnelle des produits
– Coordonner les actions de communication (choix des axes de communication, publicité et promotion)
– Analyser les résultats de ventes
– Réaliser les bilans des actions marketing et apporter des améliorations
– Respecter la législation sociale et le droit commercial

Activités transverses
– Analyse les risques
– Effectue des audits internes
– Se montre agile et proactif dans ses démarches
– S’adapte aux changements, à l’incertitude et à la complexité
– Comprend les enjeux relationnels et de pouvoir en entreprise
– Prend en compte plusieurs paramètres à la fois dans ses analyses et ses décisions
– Fait preuve d’ouverture d’esprit et d’impartialité en étant factuel
– Développe l’empathie et l’écoute positive
– Entretien des relations assertives avec les différents interlocuteurs

Compétences techniques de base :

• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
• Avoir une bonne maîtrise des outil techniques et stratégies marketing
• Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
• Avoir de très bonnes aptitudes dans l’organisation d’événements (séminaires, Workshops…)
• Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus Marketing
• Assurer le reporting auprès du Département Commercial
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité d’écoute
• Capacité d’adaptation
• Motivation
• Dynamique
• Personne d’influence et de persuasion
• Esprit créatif
• Autonome
• Méthodique et organisé
• Sens des responsabilités
• Savoir travailler en équipe et sous pression
• Avoir le culte de l’excellence
• Aptitudes en gestion de projet
• A l’aise avec le Marketing digital, au Sénégal et à l’export

Qualités / expériences  :

-Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
-Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans à un poste similaire
-Expérience dans le domaine du Marketing d’au moins 3 ans
-Très bonne expression écrite et orale
-Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

Formation :

Bac +3 (minimum) à 5 en Marketing Commercial / Nouvelles Technologies / Gestion de la Relation Client / Droit des Affaires.

Langues : 

• Français (Maîtrise parfaite)
• Anglais (Assez-bonne maîtrise)

Missions  :

– Être un premier point de contact pour les clients et parties prenantes externes ;
– Conseiller les clients sur les activités d’engagement
– Maintenir la relation Client au beau fixe (contrat, renouvellement extension, modification…), en veillant à la
satisfaction (produit, support, services…) des clients et partenaires, ainsi que de toutes les parties prenantes clés du client.

Activités principales : 

-Gestion de la relation client et suivi partenariats
– Développer une compréhension approfondie de l'activité, du secteur et du paysage concurrentiel du client pour adapter efficacement les stratégies.
– Construire et entretenir des relations à long terme avec les clients, en agissant en tant que point de contact principal et conseiller de confiance.
– Assurer le suivi de vente et le conseil clientèle.
– Définir des engagements auprès des clients et des processus de communication.
– Gérer quotidiennement des prestataires.
– Informer les clients sur les nouveaux produits ou prestations de services.
– Recueillir les besoins exprimés par les clients.
– Mettre en place les outils, les budgets et les moyens (humains et techniques) nécessaires.
– Mettre en œuvre les opérations et processus d’amélioration de la relation client.
– Développer les canaux de contacts avec les clients.
– Élaborer le budget de la gestion de la relation client.
- Suivi de la performance de service
– Élaborer et suivre les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs.
– Réaliser des enquêtes de satisfaction.
– Réaliser des reporting de performance de la relation client.
– Analyser les indicateurs et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

Compétences techniques de base :

• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
• Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
• Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un grand sens de l’organisation et du management.
• Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de la relation client
• Assurer le reporting auprès du Département Commercial
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité d’écoute
• Capacité d’adaptation
• Motivation
• Dynamique
• Personne d’influence et de persuasion
• Esprit créatif
• Autonome
• Méthodique et organisé
• Sens des responsabilités
• Savoir travailler en équipe et sous pression
• Avoir le culte de l’excellence
• Aptitudes en gestion de projets/portefeuilles

Qualités/expériences  :

• Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
• Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans à un poste similaire
• Expertise dans la gestion de la relation client
• Très bonne expression écrite et orale
• Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle…

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

Equipop est une association féministe de solidarité internationale.

Notre vision : Un monde juste et durable où les droits de tous les êtres humains, y compris les droits sexuels et reproductifs, sont respectés sans aucune discrimination de sexe ou de genre ! 

Nos actions :

Ressourcer les activistes et les associations en les soutenant financièrement et techniquement, en amplifiant leurs voix et en renforçant les actions collectives transnationales.  
Impulser des transformations concrètes à travers des projets en produisant de la connaissance. 
Mobiliser les responsables politiques et les citoyen·ne·s pour défendre les droits des femmes, et plus largement pour que les approches féministes nourrissent la construction de nos sociétés

Rattachement hiérarchique, environnement de travail, et enjeux :

Le/La Chargé·e de gestion et accompagnement partenaires travaille sous l’autorité du responsable de financements institutionnels. Il/elle collabore étroitement avec les autres collaborateur·rice·s des bureaux Equipop. Le poste est basé au Bureau régional de Ouagadougou et suppose des déplacements principalement dans la sous-région.

Les principaux enjeux sont liés à :

(1) au suivi de gestion des financements des OSC dans le cadre des projets en partenariat avec Equipop

(2) au développement des capacités de gestion et administratives des partenaires d’Equipop / développement organisationnel des partenaires

(3) à la Gestion administrative et financier d’un portefeuille de projets

Mission et activités :

Suivi et accompagnement administratif et financier des partenaires

– Soutenir la réalisation des rapports financiers dus par les partenaires à Equipop,

– Contrôler l’éligibilité des dépenses soumises par les partenaires et les comptabilités des partenaires sur le périmètre du projet, et veiller à la conformité des projets audités (respect des règlementations des bailleurs de fonds, cohérence des rapports, dossiers d’achats…)

– Accompagnement des partenaires dans la phase de contractualisation et faire le suivi des appels de fonds conformément aux contrats signés

– accompagner le développement des capacités de gestion et administratives des partenaires et formuler des recommandations visant à l’amélioration continue des pratiques des partenaires

– Suivre l’application des recommandations émises lors des audits externes et accompagner les associations partenaires dans le développement de leurs compétences 

Gestion administrative et financier d’un portefeuille de projets

• Participation à la budgétisation des projets ;
• Contrôle des imputations analytiques, réalisation des mesures correctives et réalisation du suivi analytique de l’ensemble des dépenses des projets en concertation avec les chef·fes de projet ;

– Production des rapports financiers, en collaboration avec les chef·fes de projet, les partenaires et les différents bailleurs ;

– Contrôle et réalisation des états arrêtés des dépenses soumis par les partenaires pour l’enregistrement comptable des dépenses justifiées imputées sur les projets ;

– Définition des termes de références et suivi des audits internes et externes.

– Contribution à la bonne réalisation des audits externes tout au long du processus et veiller à la mobilisation des parties prenantes internes et externes

– Participation à l’analyse des risques en identifiant et évaluant les risques, notamment administratifs et financiers, relatifs aux activités de l’organisation et de ses partenaires

– Participation à la prévention de lutte contre la fraude, la corruption, le détournement et l’extorsion de fonds, le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme, au sein de l’association et de ses partenaires 

Sous la supervision fonctionnelle du Référent technique Développement Organisationnel :

Développement Organisationnel (DO) des partenaires d’Equipop

– Contribuer à la mise en œuvre de l’accompagnement au développement organisationnel des OSC partenaires de la sous-région,

– Contribuer à la formation des OSC partenaires de la sous-région à la méthodologie d’auto-diagnostic et à l’identification de priorités de développement organisationnel via un appui sur le terrain et à distance,

– Accompagner à la formulation de plans d’action de développement organisationnel

– Participation à la gestion du fonds d’appui au développement organisationnel (définition des termes de référence, lancement des appels à projets, accompagnement et suivis des propositions et des projets)

– Mettre en œuvre le suivi/évaluation et capitalisation sur le DO

– Contribuer au développement de l’appui organisationnel offert par Equipop

– Accompagner et appuyer les OSC partenaires dans leurs activités de gestion comptable, financière et administrative

– Accompagner le développement et l’utilisation des outils nécessaires à la gestion des OSC

– Maintenir une veille active en matière de développement organisationnel.

Compétences requises :

1/ Etudes et expériences :

Etudes supérieures. 5 années minimum d’expériences dans des fonctions similaires.

2/Compétences relationnelles/compétences transversales.

Motivation pour le poste et pour la mission de l’organisation : se sent à l’aise dans son rôle et dans la structure et désire participer au développement de son pôle et plus largement de l’organisation au bénéfice de la promotion de la santé et des droits des femmes et des filles, Connais et présente l’organisation à l’extérieur, met en avant sa valeur ajoutée, communique positivement sur l’organisation, négocie et défend les intérêts de l’organisation dans son champ d’action.

Aptitude à coopérer et à s’adapter : compose avec des situations imprévues en sachant prendre en compte les contraintes et ressources de l’ensemble de l’organisation, est capable d’empathie (comprendre les contraintes et les intérêts de son interlocuteur/interlocutrice), est capable de retours positifs, sait exprimer clairement et sans agressivité ses besoins/ses attentes/les points de blocage, partage l’information.

Aptitude à prendre des initiatives : va au-devant des demandes ou des besoins, saisit les opportunités, propose des idées et les met en œuvre, formule des solutions face à un problème.

Pédagogie, rigueur et honnêteté. Discrétion et confidentialité. 

3/Connaissances et compétences techniques :

Connaissances et expériences du secteur des ONG/OSC

Maîtrise des techniques et des procédures administratives et de gestion du secteur associatif (ONG/OSC),

Aptitude dans la conception et la conduite de formations

Expérience en renforcement des capacités.

Connaissances en gestion de projet.

Connaissance de la gestion de contrat de financement de bailleurs institutionnels et privés.

Très bonne maîtrise des outils informatiques : principalement bureautique (Word, Excel) Outlook, Skype, logiciels, Google Drive etc.

Conditions de travail/type de contrat :

Contrat à durée déterminée de droit Sénégalais renouvelable.

Conditions salariales selon la grille de salaire interne et selon profil et expérience

Basé à Dakar avec déplacements fréquents (potentiellement 12 semaines par an principalement dans la sous-région).

Documents à envoyer :

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation, à https://airtable.com/appl2GXm2iSYcSOYZ/pag23fqbS7Gha8HHx/form

Date limite dépôt des candidatures 05 Mai 2025

Missions

Sous la responsabilité de la Directrice Régionale des Opérations, le/la Directeur.rice Pays contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d'Action Education dans le pays. II/Elle veille à l'optimisation de la qualité et de l'impact des activités de son pays.

Plus particulièrement le/la Directeur/-trice pays a pour responsabilité de :

• Equipe de Direction
• Stratégie et mise en œuvre du programme
• Développement de programmes et de nouvelles activités
• Gestion financière
• Gestion du personnel et développement organisationnel
• Suivi-évaluation et rapports

Profil recherché 

• Bac 5, Spécialiste en éducation, formation professionnelle, développement international
• Expérience avérée de 5 ans au minimum dans la gestion d'entité nationale ou de département
• Expérience de gestion des opérations dans un contexte d'ONG internationale.
• Expérience managériale avérée d'équipe, sens de l'organisation et de la stratégie
• Leadership et capacité d'influence
• Capacité d'initiative et d'adaptation à des situations changeantes
• Aisance relationnelle, sens de l'écoute, disponibilité, diplomatie, capacité à travailler en équipe et capacité rédactionnelle
• Maîtrise de l'outil informatique
• Maitrise du français et de l'anglais

Candidature 

Durée du contrat : CDI

Démarrage : A partir de Juin 2025

Lieu : Poste basé à Dakar (Sénégal)

Pour postuler, envoyez votre lettre de motivation et votre CV en précisant vos prétentions salariales  et en indiquant la référence : DPS052025 avant le 15 Mai 2025.

Pensez à indiquer la référence dans l'objet de votre mail, comme indiqué, pour permettre le traitement de votre candidature. Seules les personnes retenues pour un entretien recevront une réponse. Merci de votre compréhension.

Polaris Asso recrute un(e) technicien(ne) audiovisuel(le) passionné(e) et rigoureux(se) pour accompagner la production de ses contenus et assurer la qualité technique de nos réalisations.

RESPONSABILITÉS ET MISSIONS :

Sous la supervision de la Responsable Communication, en tant que Technicien audiovisuel polyvalent, vous avez la responsabilité de superviser et de coordonner toutes les étapes de production des projets audiovisuels de l’association.

Captation & Production Vidéo 

• Réaliser des tournages de qualité (interviews, masterclass, podcasts, teasers, screencasts, témoignages…).
• Assurer la mise en place des équipements et optimiser les prises de vue.
• Gérer la captation sonore et garantir une qualité optimale d’enregistrement.

Montage & Post-Production 

• Dérusher, monter et optimiser les vidéos pour une diffusion multi-supports.
• Assurer l’étalonnage, le mixage son et le traitement des images.
• Adapter les formats pour les différentes plateformes digitales (Instagram, YouTube, LinkedIn…).
• Garantir la cohérence des contenus avec l’identité visuelle de Polaris Asso.

Photographie & Graphisme 

• Réaliser des prises de vue (événements, portraits, reportages…).
• Retoucher et optimiser les photos pour une diffusion web et print.
• Créer des visuels et supports graphiques sur Photoshop et Canva pour accompagner les contenus audiovisuels.

Planification, Coordination & Gestion des Projets 

• Élaborer un plan de production détaillé en tenant compte des ressources disponibles, des délais et des contraintes budgétaires.
• Assurer la coordination de l’équipe de production.
• Superviser l’avancement des projets audiovisuels et veiller au respect des délais et standards de qualité.
• Gérer l’entretien et l’utilisation du matériel audiovisuel.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES : 

Formation & Expérience Professionnelle 

• Diplômé(e) en production et techniques audiovisuelles.
• Expérience confirmée en post-production (visionnage de rushes, montage, étalonnage, animation, mixage sonore…).
• Expérience significative dans la production audiovisuelle, idéalement dans une ONG, un média ou un projet de communication sociale.
• Bonne maîtrise des techniques de prise de vue, cadrage et tournage (interviews, reportages, contenus digitaux…).
• Expérience en gestion de projets audiovisuels, de la planification au suivi des livrables.
• Maîtrise Technique & Outils Logiciels de montage et post-production : Adobe Creative Suite (Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Illustrator), DaVinci Resolve.
• Techniques photographiques : prise de vue, retouche, colorimétrie, connaissance des matériels argentiques et numériques.
• Création graphique & motion design : capacité à produire du contenu visuel attractif pour différents canaux digitaux.
• Connaissance des tendances digitales et des formats vidéo adaptés aux réseaux sociaux.
• Appétence pour l'IA générative et l'innovation dans la création de contenus.

Compétences Transversales 

• Capacité à raconter des histoires captivantes à travers l’image et le son.
• Maîtrise des techniques de production, de tournage et de montage vidéo.
• Esprit créatif et force de proposition pour concevoir des contenus engageants.
• Bonne gestion du temps et des priorités pour respecter les délais de production.
• Sens du détail et souci de la qualité visuelle et sonore des productions.
• Qualités Humaines & Soft Skills Rigueur, autonomie et sens des responsabilités dans la gestion des projets.
• Esprit d’équipe, collaboration fluide avec les différents intervenants.
• Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus en production.
• Curiosité et veille active sur les évolutions du secteur audiovisuel et digital.
• Aisance à gérer plusieurs projets en parallèle et à respecter les délais serrés.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais professionnel, le wolof est un nécéssaire.

Date limite de candidature : 10 mai 2025 à 23h59

Type de contrat : Temps plein - 35h par semaine 

SUNDA SN Limited recrute un Agent de Sécurité, poste basé à Dakar.

L’agent de sécurité est chargé de la protection des biens et des personnes. Il accueille, surveille et contrôle l’accès des sites sur lesquels il est affecté. En cas d’accident ou d’évènement exceptionnel, il participe aux opérations de secours.

Missions et responsabilités

• Assurer une présence dans les locaux et veiller à la sécurité des personnes et à la préservation des biens.
• Apprécier les actions appropriées ou les moyens à déclencher en fonction des situations, selon les consignes établies.
• Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité et participer à leur maintenance.
• Recevoir les résidents, notamment en période de nuit.

Compétences et qualités

• Licence 3 en HSE ou transport logistique
• Avoir au minimum 6 mois d’expérience dans ce domaine
• Savoir garder son calme.
• Etre vigilant, attentif au moindre détail et savoir repérer les changements suspects.
• Avoir des notions de base sur les différents matériels d’alarme et de surveillance.
• Maîtriser les bases du secourisme.

SOFTCARE SN COMPAGNY LIMITED SUARL recrute un Mécanicien soudeur poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

Missions et responsabilités

• Inspecter les systèmes et les composants mécaniques pour détecter les problèmes et déterminer les solutions appropriées.
• Utiliser des outils de diagnostic et des machines à mesurer pour vérifier le fonctionnement des systèmes mécaniques.
• Réparer ou remplacer les pièces défectueuses et les composants mécaniques.
• Démonter, dégager et réassembler les pièces mécaniques.
• Lire et interpréter les plans et les dessins techniques.
• Faire fonctionner les systèmes mécaniques pour tester leurs performances.
• Entretenir et réparer les systèmes mécaniques.
• Utiliser des systèmes informatiques pour effectuer des réparations et des analyses.
• Maintenir et améliorer les systèmes mécaniques.
• Assurer la sécurité des employés et des clients.

Qualités et compétences

• BTS / CAP/ BAC Mécanique / Maintenance des équipements industriels / Electromécanique
• Avoir au moins 6 mois d’expérience en industrie.
• Être en mesure de serrer les morceaux de métal brisés, fondre et appliquer de la soudure le long des bords adjacents des pièces à usiner
• Bonne connaissance des matériaux et des techniques de fabrication
• Comprendre les schémas techniques et les plans de fabrication
• Maîtriser les outils et machines de fabrication
• Maitriser les normes et procédures de sécurité
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Bonne capacité d’adaptation
• Sens de l’initiative et de la responsabilité
• Aptitude au travail en équipe
• Intérêt pour les technologies et la mécanique
• Bonne présentation et communication.

En tant que Commercial B2B au sein de BeOpen IT, vous serez en charge de développer notre portefeuille clients et de promouvoir nos offres de services auprès des PME, grandes entreprises et institutions publiques. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vente : prospection, qualification, rendez-vous clients, rédaction de propositions commerciales, closing et fidélisation.

Missions principales

• Développer et gérer un portefeuille de prospects et de clients.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales (prospection téléphonique, réseaux sociaux, salons, événements…).
• Qualifier les besoins clients et proposer des solutions adaptées à nos offres IT & digitales.
• Rédiger et présenter des propositions commerciales et appels d’offres.
• Négocier et conclure des contrats.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour assurer la satisfaction client.
• Assurer un reporting précis et régulier de votre activité commerciale (CRM, tableaux de bord…).

Profil recherché

• Minimum 2 ans d’expérience réussie dans la vente de services IT, télécoms, ESN ou solutions digitales.
• Excellent tempérament commercial : chasseur(se), autonome, orienté(e) résultats.
• Bonne compréhension des enjeux technologiques (Cloud, cybersécurité, développement applicatif…).
• Forte capacité à comprendre les besoins métiers des clients et à construire une relation de confiance.
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute, persévérance et esprit d’équipe.
• Maîtrise des outils de prospection digitale (LinkedIn, CRM, emailing…).
• Langues : Français courant, l’anglais est un plus.

Pourquoi rejoindre BeOpen IT ?

• Intégrer une entreprise ambitieuse avec un fort potentiel de croissance en Afrique et en Europe.
• Évoluer dans un environnement stimulant, humain et orienté résultats.
   

Date limite : 10 mai 2025.

The HSE Manager is responsible for organising, planning, and overseeing the implementation of the health and safety, environment policies and regulations on site. He/She will record, measure, report and ensure the follow-up of the action plans. Ensure occupational health and safety and environmental plans and procedures for all project activities are developed, implemented and complied with, in line with Perseus management standards.

Key responsabilities

• Identify and manage all the HSE risks associated with the project, including business and operational risks,
• Ensure all HSE standards, plans, procedures etc are conveyed to all staff and contractors working on the project,
• Lead a culture of reporting hazards, incidents and near miss events and ensure they are appropriately investigated and actioned to prevent recurrence,
• Take the lead and participate in visible HSE initiatives (eg. workplace inspections, HSE meeting, internal audits, hazard and incident reporting and behavioural observations) to drive site wide HSE performance,
• Hold individuals at all levels accountable for their HSE actions and take the relevant disciplinary action when necessary,
• Oversee environmental management programs including monitoring, land rehabilitation, water management, waste management and other key functions,
• Manage a small local HSE team to oversee site HSE requirements during operations,
• Ensure all site personnel are clear about their HSE roles and responsibilities and how their performance will be assessed and managed through the development of position descriptions and KPI’s,
• Communicate effectively with all personnel to ensure that there is an understanding of and support for the HSE goals and aspirations,
• Support on-the-job and external HSE training programs for relevant personnel,
• Develop training and development matrices with plans for all HSE personnel,
• Provide succession planning within the department’s overall people development program.
   

Qualifications :

• Degree in HSE or equivalent,
• 10 years of experience in mining area, including a minimum of 5 years as HSE Manager,
• Experience in developing and implementing HSE management system initiatives,
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to identify and mitigate risks,
• Good computer skills,
• Excellent interpersonal skills and good oral and written communication skills in French and English.

Sunda International recrute un Superviseur Audit, poste basé à Dakar

Les missions de l’auditeur Interne visent à évaluer et à améliorer l’efficacité des processus, des contrôles internes et de la gestion des risques au sein de l’organisation. Ci-après quelques missions et responsabilités du superviseur audit que nous souhaitons recruter.

Missions et responsabilités

• Examiner les politiques, les procédures et les contrôles internes de l’entreprise pour s’assurer de leur efficacité.
• Identifier les vulnérabilités et les lacunes dans les contrôles internes et formuler des recommandations pour les améliorer.
• Identifier les inefficacités, les gaspillages ou les zones à risque dans les processus et proposer des solutions
• Examiner et évaluer les processus opérationnels, financiers et informatiques de l’entreprise pour s’assurer de leur efficacité, de leur efficience et de leur conformité aux normes et aux politiques internes.
• Identifier, évaluer et classer les risques auxquels l’organisation est exposée, puis recommander des mesures pour atténuer ces risques et améliorer les contrôles internes.
• Effectuer des tests, des vérifications et des analyses approfondies des transactions, des comptes, des données financières et des opérations pour détecter d’éventuelles anomalies, fraudes ou erreurs.
• Présenter les résultats des audits internes sous forme de rapports, en fournissant des recommandations pour améliorer les processus, les contrôles et la gestion des risques.
• Suivre la mise en œuvre des recommandations émises suite aux audits internes, en veillant à ce que les mesures correctives appropriées soient prises.

Qualités et compétences

• Licence 3 ou maitrise en comptabilité, en finance ou contrôle de gestion.
• Avoir au moins 2 ans d’expériences dans le domaine
• Avoir un sens d’observation et d’analyse
• Être méthodique, vigilant et impartial dans ses observations
• Être intègre
• Bon relationnel
• Goût pour le travail en équipe
• Bonne communication écrite et orale
• Respect des règles et maîtrise des risques
• Niveau intermédiaire en Anglais
• Très bonne maitrise du Pack Office,

Fiche de Poste : Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate en CDD avec 1 mois d’essai

Objectif principal du poste

Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.

Missions principales

Création & diffusion de contenu :

• Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.
• Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.
• Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.
• Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.
• Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.
   

Prise de vue & production :

• Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).
• Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).
• Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).
   

Community management :

• Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes
• Planifier les publications selon un calendrier éditorial.
• Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.
   

Stratégie & analyse :

• Participer à la stratégie de contenu social media.
• Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.
• Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.
   

Compétences requises

• Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).
• Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.
• Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.
• Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.
• Créativité, autonomie et esprit d’initiative.
• Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.
   

Profil recherché

• Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.
• Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.
• À l’aise face à la caméra (un plus).
• Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.
   

Bonus apprécié :

• Compétences en animation (After Effects ou équivalent)
• Sensibilité graphique et branding
• Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hôtellerie

Sunda International recrute un Agent d’Inventaire de Stock Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.

Objectif du poste

Inventorier tous les matériaux dans l’entrepôt, vérifier l’emmagasinage de matériaux et le remplissage de la carte de matériel, feedback la vraie raison de la différence.

Missions et responsabilités

• Gestion de l’inventaire des zones d’entrepôt
• Inventaire quotidien de tout le matériel physique dans l’Entrepôt
• Vérifier si le stockage matériel dans l’entrepôt répond aux exigences
• Vérifier si le remplissage de la carte matérielle est complet ou non
• Vérifier les raisons des écarts dans l’inventaire et demander à l’entrepôt de donner des moyens d’amélioration.
• Enregistrer des informations complètes des stocks

Qualités et compétences

• Avoir une bonne capacité pratique, de compréhension et d’exécution.
• Etre consciencieux et responsable.
• Etre actif et capable de travailler dur, obéissant aux dispositions organisationnelles
• Licence en logistique, Statistique ou en Gestion
• Avoir plus de 2 ans d’expériences dans le domaine
• Avoir au minimum 1 an d’expérience en Gestion d’Entrepôt
• Bonne connaissance des opérations de base d’entrepôt
• Très bonne aisance en calcul
• Bonne capacité de communication et de coordination
• Capacité de rédaction de documents officiels
• Bonne maitrise de l’Anglais
• Avoir une bonne capacité de communication et de coordination
• Très bonne maitrise du Pack Office, de la gestion du 5S  et du FIFO