Opportunités

Superviseur des institutions financières islamiques.

Mission

Surveiller l’application de la réglementation applicable aux Institutions de Finance Islamique (IFI).

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01.

• Responsabilités du poste
• Participe à l’étude des dossiers de demande d’agrément des institutions financières islamiques (IFI) ;
• Analyse la situation financière et la trésorerie des IFI ;
• Analyse l’évolution des activités de finance islamique et des risques y afférents ;
• Suit la mise en œuvre de la réglementation relative aux IFI ;
• Suit la mise en œuvre du plan comptable et du dispositif prudentiel applicables aux IFI ;
• Suit et analyse la tarification des services bancaires ;
• Suit et analyse les avis donnés par les Conseils de conformité avec la charia ;
• Analyse les innovations en matière de finance islamique et les risques qui y sont associés ;
• Constitue et met à jour des bases de données sur les IFI ;
• Réalise toutes études relatives au développement de la finance islamique, en rapport avec les services concernés des autres Directions ;
• Suit les relations avec les Conseils de conformité à la charia (Sharia Boards) ;
• Contribue à l’harmonisation et à l’amélioration des pratiques de matière de finance islamique dans les Etats membres de l’Union ;
• Elabore l’annuaire et le fascicule des bilans et des comptes de résultats des IFI.

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Finance Islamique, Banque, Finance,
• Audit Charia, Analyse  Financière, Microfinance ou Comptabilité ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une banque, une institution de  microfinance ou un Cabinet de conseil spécialisé intervenant dans le domaine de la finance islamique ;

Une Certification en Finance islamique, Audit Charia, Gestion des risques ou Conformité charia est un atout.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des  activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de  formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est  automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

Assistant(e) de direction.

Mission

Assurer des fonctions de secrétariat pour le compte d’un ou de plusieurs responsables.

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 05

Responsabilités du poste

• Filtre et oriente les appels téléphoniques pour le compte du responsable assisté ;
• Prend les messages et s’assure de leur bonne réception par les destinataires ;
• Reçoit, enregistre et fait distribuer à temps le courrier «arrivée» et le courrier «départ» ;
• Saisit et/ou met en forme des documents ;
• Classe le courrier (version électronique et version papier) ;
• Archive le courrier (version électronique et version papier) ;
• Constitue, pour le responsable assisté, le dossier relatif aux réunions auxquelles il doit participer ;
• Gère l’agenda du responsable assisté ;
• Accueille les visiteurs du responsable assisté ;
• Fournit les renseignements de premier niveau à des interlocuteurs internes ou externes;
• Saisit les demandes de congés et les intérims dans l’application CACTUS ;
• Saisit les demandes de missions dans l’application PALMIER ;
• Gère les fournitures de bureau (approvisionnement des agents et reconstitution du stock).

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 à 4 en Assistanat de direction ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes en qualité d’Assistant(e) de direction ou d’Assistant(e) administrative.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

 En Afrique : Entrepreneurs (ses), porteur (ses) de projets à la recherche de financement, de conseils, d'incubation, d'accélération ... c'est pour vous et bonne chances à toutes et à tous ! 

Tony Elumelu Entrepreneurship Programme 2025
Un programme phare offrant mentorat, formation et financement pour les entrepreneurs africains ambitieux.
https://urls.fr/_l0eH_

Google.org Accelerator : IA Générative
Un fonds de 30M$ pour booster les projets utilisant l’IA générative dans divers secteurs.
https://urlr.me/wBjxmt

Qualcomm Make in Africa
Un programme sans prise de participation pour accélérer les startups tech spécialisées en connectivité et innovation numérique.
https://urlr.me/dCPDe8

Fonds "La Francophonie avec Elles"
Un soutien financier pour les femmes en situation de vulnérabilité afin de renforcer leur autonomie économique et sociale.
https://urlr.me/jckxwB

Subventions pour les femmes entrepreneures dans l’énergie
Le CEREEC et le CIRD soutiennent les initiatives féminines en énergies 
propres en Afrique de l’Ouest.
https://urlr.me/HqnaZe

Accélérateur de solutions locales pour la résilience aux pandémies
Un appel aux startups HealthTech pour renforcer la résilience sanitaire du continent.
https://urlr.me/FGN538

Investing in Innovation (i3) – 2025
Un programme panafricain dédié aux startups HealthTech, avec financement et accès au marché.
https://urlr.me/MHfbrg

Visa Accelerator Program
Un programme qui connecte les startups fintech aux mentors et investisseurs pour accélérer leur croissance.
https://urlr.me/VMWpPH

NTEEP 5.0 – Autonomisation des startups africaines
500 startups africaines bénéficieront d’un accompagnement pour structurer et développer leur activité.
https://urlr.me/EH8Mbq

Orange Ventures | Digital Africa x Orange
Un appel à participation pour soutenir les startups numériques innovantes en Afrique.
https://urlr.me/GQUZTD

Passionné(e) par le marketing et la communication ? C’est le moment de nous rejoindre ! Digicom est à la recherche d'un(e) stagiaire motivé(e) et créatif(ve) pour intégrer notre équipe.

Envoie ta candidature à rh@digi-communication.com.
 

Champ disciplinaire: | Pôle/Direction:

Niveau requis:

• Master
• Document(s) requis:
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
• Attestation
• Diplômes (master ou diplôme équivalent, thèse, etc.)
• Attestation d’inscription en thèse et/ou de dépôt de la thèse (pour les doctorants)

Description:

L’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) procède au recrutement de tuteurs détenteurs d’une charge statutaire annuelle, au titre de l’année 2025. Le présent appel à candidatures concerne les champs disciplinaires suivants :

Pôle Sciences, Technologies et Numérique (STN)

Mathématiques

• Algèbre 
• Analyse
• Probabilités et statistiques

Informatique

Algorithmique et programmation

• Réseaux, Services, Systèmes distribués
• Systèmes d’exploitation et architecture des ordinateurs
• Modélisation et base de données

Numérique & communication

• Communication (marketing, communication digitale, etc.)
• Arts graphiques (infographie, dessin, dessin digital, vectoriel, etc.)
• Audiovisuel (son, camera, image, réalisation, montage, etc.)

Pôle Sciences économiques, juridiques et de l’Administration (SEJA)

Sciences économiques

• Micro-économie, Macro-économie
• Économie de l’Energie - Économie de l’environnement
• Techniques quantitatives (économétrie, mathématiques appliquées, statistiques, etc.)

Sociologie Sciences de gestion

• Comptabilité • Audit et Contrôle de gestion
• Finances (finance d’entreprise, finance de marché)
• Management (théorie des organisations, gestion des ressources humaines, etc.)
• Informatique de Gestion

Sciences juridiques

• Droit public
• Droit privé
• Droit du numérique
• Informatique
• Science politique
• Pôle Lettres Sciences Humaines et de l’Éducation (LSHE)

Anglais

• Littérature
• Civilisation
• Grammaire
• Linguistique

Sociologie

• Sociologie
• Anthropologie
• Méthodologie

Sciences de l’éducation

• Pédagogie / Didactique
• Gestion scolaire / Curriculum
• Technologie éducative
• Mathématiques / Didactique des sciences
• Histoire /Géographie
• Français
• Evaluation des apprentissages

NIVEAUX DE QUALIFICATION

Les candidats doivent être titulaires au minimum d’un Master II (ou d’un diplôme jugé équivalent) dans l’un des champs disciplinaires indiqués ci-dessus.

Un niveau de diplôme inférieur peut être accepté lorsque le candidat est un professionnel qui jouit d’une expérience significative (au moins 5 ans de pratique professionnelle). Dans ce cas, le candidat devra fournir, en complément de son dossier de candidature, tout document pouvant attester de la qualité de son expérience professionnelle.

CATEGORIES & CHARGES STATUTAIRES

Il est institué trois catégories de tuteurs, et pour chacune de ces catégories, les critères d’éligibilité ainsi que les charges statutaires annuelles sont les suivantes :

Critères d’éligibilité

Catégorie 1 : Être disponible à plein temps pour exercer à l'UN-CHK (incompatible avec toute autre activité à plein temps ou à temps partiel).
Professionnels non éligibles : Ceux qui exercent une activité professionnelle à temps plein.

Catégorie 2 : Ne pas exercer d’activité professionnelle à temps plein.
Professionnels éligibles : Ceux qui exercent une activité à temps partiel.

Catégorie 3 : Éligible à tous, y compris les professionnels exerçant une activité à plein temps.

Tutorat (synchrone et asynchrone) / Volume horaire annuel :

Catégorie 1 : 240h
Catégorie 2 : 240h
Catégorie 3 : 160h

Corrections (nombre de copies par an) :

Catégorie 1 : 1200 copies
Catégorie 2 : 1200 copies
Catégorie 3 : 800 copies

Surveillance (nombre d'heures par an) :

Catégorie 1 : 24h
Catégorie 2 : 24h
Catégorie 3 : 16h

Appui pédagogique (accompagnement des Pôles)

Catégorie 1 : Appui pédagogique avec présence à temps plein à l'UN-CHK.
Catégorie 2 : Pas d'appui pédagogique.
Catégorie 3 : Pas d'appui pédagogique.

Rémunérations mensuelles nettes :

Catégorie 1 : 302 500 F CFA
Catégorie 2 : 151 250 F CFA
Catégorie 3 : 100 833 F CFA

Les modalités complémentaires d’exercice des activités tutorales sont indiquées dans la Charte du tutorat.

 3. DATES DE DÉBUT ET DE FIN DE RECRUTEMENT, ET MODALITÉS DE RENOU- VELLEMENT

Le recrutement des tuteurs prend effet à compter du 1er avril 2025, et prend fin le 31 mars 2026. En cas de recrutement en cours de mois, la première rémunération mensuelle sera déterminée au prorata des jours tutorés dans le mois.

Le contrat de tutorat est renouvelable au maximum trois fois. Le renouvellement du contrat de tuteur est établi dans les mêmes conditions que leur recrutement. En cas de non-respect par le tuteur de ses obligations pédagogiques et administratives, l’UN-CHK se réserve le droit de mettre un terme à la collaboration, conformément aux modalités et aux procédures définies à cet effet par la Charte du tutorat.

MODALITES PARTICULIERES APPLICABLES AUX CONTRATS DE TUTORAT
Tout tuteur recruté par l’UN-CHK sera mis à la disposition d’un des pôles (STN, SEJA, LSHE, PIED) en fonction de son champ disciplinaire et/ou de sa charge statutaire.

Chaque tuteur recruté sera aussi rattaché administrativement et/ou pédagogiquement à un des Espaces numériques ouverts (ENO) de l’UN-CHK. Les charges liées à la surveillance des examens seront notamment exercées dans cet ENO de rattachement. Les modalités particulières afférentes au rattachement des tuteurs sont définies par la Charte du tutorat.

CONDITIONS DE DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature doivent être soumis à compter du mercredi 12 mars 2025 jusqu’au mardi 25 mars 2025 (23h59).

Les dépôts de dossiers de candidature se font exclusivement en ligne, via la plateforme dédiée accessible via ce lien : https://recrutement.unchk.sn. 

Aucun dossier physique ne sera accepté́.

Les dossiers de candidature doivent comprendre les documents suivants :

•  un CV ;
• une lettre de motivation ;
• une photocopie des diplômes (master ou diplôme équivalent, thèse, etc.) ;
• une photocopie de l’attestation d’inscription en thèse et/ou de dépôt de la thèse (pour les doctorants) ;
• tout document, au besoin, attestant de l’expérience professionnelle et/ou en enseignement à distance du candidat (attestations de services, contrats de travail, lettres de référence, etc.) ;
• pour les candidats postulant pour les catégories 1 et 2, une attestation sur l’honneur par laquelle ils déclarent ne pas exercer (hors UN-CHK) d’activité professionnelle à plein temps ou à mi-temps.

Pour toute demande d’informations, envoyer un mail à l’adresse suivante : tutorat@ unchk.edu.sn.

NB : Les demandes d’informations pour lesquelles les réponses sont indiquées dans le présent appel ne seront pas traitées.

• Secteur de tutelle : Field Office
• Lieu d'affectation: Dakar
• Classification of duty station:[[filter12]]
• Standard Duration of Assignment: [[filter13]]
• Catégorie d'emplois: Éducation
• Type de contrat : Personnel non permanent
• Grade : Level 3
• Durée du contrat : De 7 à 11 mois
• Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
• Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 07/04/2025

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l'autorité générale de la Sous-Directrice générale pour l'éducation (ADG/ED), l'autorité fonctionnelle du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l'UNESCO à Dakar et du Chef du secteur de l'éducation, et sous la supervision directe du Responsable du cluster "Développement des compétences pour la vie et le travail", le/la titulaire du poste est responsable de la gestion, de la mise en œuvre et de la redevabilité des activités du Programme de renforcement des capacités  (CapED) de l'UNESCO au Sénégal sur la thématique de « Favoriser les compétences pour la vie et le travail ». Il/Elle devra :

1. Assurer la coordination, la gestion, la mise en œuvre et le suivi du programme de renforcement des capacités (CapED) au Sénégal en vue de favoriser le développement des compétences pour la vie et l'emploi notamment à travers l'appui à la mise en œuvre des politiques d'alphabétisation et d'éducation non formelle (AENF), de formation professionnelle, et d'apprentissage tout au long de la vie :

• a. Proposer et organiser des activités d'appui aux départements ministériels concernés pour atteindre les objectifs et les résultats attendus du programme et en lien avec la demande nationale
• b. Assurer le suivi du plan de travail
• c. Elaborer les rapports d'activités et d'avancement du programme selon les spécifications requises
• d. Assurer la mobilisation des partenaires et le développement de partenariats, notamment financiers, autour du programme
• e. Assurer la visibilité du programme et de ses activités
• f. Veiller à l'articulation du programme avec les activités du programme Education de l'UNESCO dans son ensemble, en particulier sur l'AENF, la formation professionnelle et l'apprentissage tout au long de la vie.

2. Appuyer le secteur de l'éducation du Bureau régional à Dakar et notamment du cluster "Développement des compétences pour la vie et l'emploi" :

• a. Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du programme d'éducation et en particulier du cluster "Développement des compétences", notamment ceux liés au domaine de l`alphabétisation.
• b. Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme d'éducation au Sénégal et du cluster "Développement des compétences" en particulier et visant à améliorer les sous-secteurs de l'AENF, de l'EFTP, et de l'apprentissage tout au long de la vie, et des thématiques relatives au Technologies de l'Information et de la Communication (TIC), du cadre curriculaire, et des langues nationales comme medium d'enseignement.
• c. Contribuer à l'élaboration des plans de travail et des rapports semestriels
• d. Capitaliser les expériences réussies dans le cadre du CapED, et contribuer à la réalisation de l’ODD4 en partageant les expériences et les bonnes pratiques afin qu’elles puissent être répliquées et contextualisées au niveau d’autres pays de la Région Afrique de l’Ouest, au niveau d’autres pays du continent africain et au niveau d’autres pays à l’international.
• e. Soutenir les activités de mobilisation des ressources en identifiant les opportunités liées au cluster, en analysant leur pertinence et en rédigeant des notes conceptuelles et des propositions techniques et financières.

3. Appuyer le Directeur du Bureau et le Chef Education :

• a. Contribuer, selon les besoins, à la coordination des activités en éducation de l'UNESCO au Sénégal
• b. Participer au Groupe National des Partenaires en Education et Formation (GNPEF) et au Groupe Technique en Education (GTE)
• c. Contribuer au Cadre de Coopération des Nations-Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) au Sénégal et aux différents plans de travail intra Nations-Unies au Sénégal et couvrant les sous-secteurs de l'AENF, de l'EFTP et de l'apprentissage tout au long de la vie et les thématiques liées aux TIC, au cadre curriculaire, et aux langues nationales dans l'enseignement.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

• Responsabilité (F)
• Communication (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
Education

- Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) dans le domaine de l'éducation, des sciences sociales, des sciences économiques ou dans un autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

- Au moins 2 années d'expérience professionnelle pertinente, à responsabilité progressive, dans le domaine de l'éducation et de la formation et dans la gestion et le suivi de projets/programmes.
- Expérience professionnelle avérée sur les questions relatives à l'AENF, la formation professionnelle, l'apprentissage tout au long de la vie, et les langues nationales dans l'éducation.
- Expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes avec des partenaires gouvernementaux et de la société civile.

Savoir-faire et compétences

- Capacité à gérer des budgets, participer au suivi et à l'évaluation de projets/programmes et de rendre compte de leur mise en œuvre.
- Excellente compréhension du contexte de l'éducation au Sénégal, des enjeux et des défis.
- Capacité à fournir des conseils politiques sur la question du développement des compétences pour la vie et l'emploi.
- Capacité à établir des relations de travail avec d'autres partenaires du secteur de l'éducation et de la formation, et à développer des partenariats techniques et financiers.
- Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation.

Langues
-    Excellente connaissance (écrit et oral) du français.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience professionnelle

-    Expérience avérée sur les questions de formation des enseignants/facilitateurs.
-    Expérience avérée sur les TIC dans l’éducation.

Savoir-faire et compétences

-    Bonne connaissance des politiques et procédures de programmation dans le domaine de la coopération internationale au développement en particulier au sein du système des Nations-Unies au Sénégal
-    Excellente capacité à présenter efficacement à un public varié
-    Connaissances avancées en informatique

Langues

-    Bonne connaissance de l’anglais.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs. 

La Délégation de l'Union européenne à Dakar lance un appel à propositions afin de renforcer l’autonomisation économique des femmes et des filles au Sénégal.

Les objectifs spécifiques du présent appel à propositions sont :

1. Renforcer le rôle et la place des femmes et des filles dans le développement économique et

2. Contribuer au développement de l’entrepreneuriat féminin dans la banlieue de Dakar[1] et dans les zones rurales des régions de Tambacounda, Sédhiou, Kédougou.  

La date limite de soumission des notes succinctes de présentation est fixée au 29 avril 2025 à 18 heures (heure de Bruxelles)

La note succincte de présentation devra suivre les directives précises des lignes directrices publiées dans Funding & Tender opportunities (portail F&T) à l’adresse suivante : https://webgate.ec.europa.eu/online-services/#/

Ces lignes directrices définissent le domaine, le budget, les exigences d'éligibilité, les activités envisagées ainsi que les critères d'évaluation et le processus de l'appel.

Pour aider les demandeurs à se familiariser avec le système avant d’introduire une demande en ligne, une séance d’information sera organisée le 03 avril 2025 de 10 à 12 heures en ligne Si vous êtes intéressés par cette séance d’information, veuillez envoyer un courriel avant le 20 mars 2025 à 17 heures à l’adresse : delegation-senegal-tenders@eeas.europa.eu en indiquant le nom, le prénom, la nationalité et l’adresse électronique des personnes qui y participeront ainsi que le nom de leur organisation (max. deux participants par organisation).

Les demandeurs peuvent envoyer leurs questions par courrier électronique, au plus tard 21 jours avant la date limite de soumission des notes succinctes de présentation, à l'adresse delegation-senegal-tenders@eeas.europa.eu en indiquant clairement la référence de l’appel à propositions.

[1] Parcelles assainies, Pikine, Guédiawaye, Keur Massar, et Rufisque

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Missions :

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Vous êtes invités à postuler uniquement si vous remplissez ces critères.

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Pour postuler, envoyez votre CV et portfolio à abdouba@nahyel.com

Le Youth Empowerment Fund est de retour et nous sommes à la recherche de plus de projets menés par des jeunes 

Si tu as entre 14 et 30 ans et que tu veux changer les choses, c’est le moment de nous proposer tes idées de projets innovants pour recevoir des financements, des opportunités de renforcement des capacités et l’accès à un réseau de jeunes qui changent le monde 

Nous sommes à la recherche de projets menés pas des jeunes qui soient innovants, aient un impact positif sur les communautés et aillent dans le sens des Objectifs de développement durable de l’UE SDGs. 

Peu importe que tu travailles seul·e, que tu fasses partie d’un groupe de jeunes qui partagent des valeurs, ou d’une organisation formelle menée par des jeunes, le Youth Empowerment Fund propose des opportunités de financement diverses.

Alors, qu’est-ce que tu attends ?

 Envoie ton idée innovante menée par des jeunes avant le 24 mars 2025, 23h59 CET

Envoie ta candidature dès maintenant en cliquant sur le lien ci-dessous  : https://bit.ly/YEFOpenCall

Le Youth Empowerment Fund est basé sur un partenariat entre l’UE et les Big Six Youth Organizations, les six plus grandes organisations menées par les jeunes, au travers de la Mobilisation mondiale de la jeunesse European Commission & World Organization of the Scout Movement (WOSM) World YMCA World YWCA WAGGGS International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

LEBALMA RECRUTE 4 GESTIONNAIRES DE PORTEFEUILLE !

Tu es dynamique et passionné(e) par la vente et le service client ? Lebalma recherche 4 Gestionnaires de Portefeuille à Dakar !

Missions :

•  Prospection, vente, gestion et fidélisation des clients, suivi des paiements et recouvrement.

Profil : 

• Bac +3 en gestion commerciale, expérience en prospection et recouvrement, autonomie, dynamisme et aisance en communication.

Postule avant le 20 mars 2025 en envoyant ton CV + lettre de motivation à recrutement@lebalma.sn

Descriptif

Intégré au sein des équipes de la SADE au Sénégal et rattaché au Directeur international, vous gérez les activités de votre périmètre géographique en synergie avec le Groupe NGE dans le pays.

A ce titre, vos principales missions seront de :

• Proposer les axes de développement de l’activité,
• Assurer les relations commerciales avec les principaux clients ou donneurs d’ordre,
• Définir l'organisation et adapter le capital humain aux objectifs à atteindre,
• Fixer et contrôler la réalisation des objectifs de rentabilité : suivi d'indicateurs de performances, maîtrise des charges, établissement des budgets, suivi de l'évolution du chiffre d'affaires,
• Respecter et faire respecter la règlementation et la sécurité,
• Recruter et s’assurer de la formation et de la bonne gestion managériale des collaborateurs du périmètre.

Profil recherché

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 années en management et gestion d'un centre de profit idéalement dans le secteur des travaux publics et à l’international.

Des compétences commerciales sont attendues sur ce poste.

Dynamique et curieux, vous faites preuve d’une autonomie avérée, d’une complète transparence, de qualités relationnelles, d’un sens de l'organisation et des responsabilités et aimez le travail en équipe.

Le poste est basé à Dakar.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :

• Innovant, responsable et solidaire 
• Favorisant la dimension humaine 
• Permettant de réelle évolution de carrière (plus de 50 métiers à explorer) 

N’attendez-plus, rejoignez une entreprise tournée vers l’avenir ! 

• Statut : Cadre
• Temps de travail : temps plein 
• Nature du contrat : CDI 

Description de l'appel
La Cohorte Démocratie & Jeunesse lance un appel à propositions pour des subventions de plaidoyer pour les droits numériques dans le cadre du projet Digitalise Youth. Les organisations du Sahel, de l'Afrique de l'Ouest et de la Corne de l'Afrique sont invitées à envoyer leur candidature.

Ces subventions visent à promouvoir un espace numérique ouvert permettant aux jeunes de défendre leurs droits, en s'engageant avec les gouvernements nationaux dans des dialogues multipartites. Les organisations locales sont encouragées à proposer leurs propres méthodes de travail et stratégies de plaidoyer, spécialement adaptées à leur contexte local. Cependant, l'action devrait se concentrer sur la promotion des droits des jeunes dans la sphère numérique, sur l'influence de la réglementation des espaces numériques et sur la protection des plateformes numériques en tant qu'espace pour les défenseurs des droits humains. Les subventions ont pour objectif d'obtenir des réformes politiques ou des changements institutionnels au niveau local ou national dans leurs pays respectifs.

Les organisations sélectionnées recevront une subvention de 25 000 euros pour un projet de neuf mois allant de juin 2025 à mars 2026. Les bénéficiaires recevront un soutien technique et financier ainsi que des opportunités de mise en réseau au sein de la Cohorte Démocratie & Jeunesse. Si nécessaire, la YDC peut fournir un soutien supplémentaire pour le développement organisationnel et une expertise thématique en matière de soutien à la démocratie, de plaidoyer et de participation des jeunes.

Critères d'éligibilité

• Les organisations doivent respecter les critères suivants :
• Être un entité juridique enregistrée;  
• Être enregistrée dans l'un des pays suivants : Sénégal, Bénin, Guinée, Mauritanie, Togo, Cameroun, Éthiopie, Mali, Niger, Burkina Faso, Tchad
• Les organisations ayant un accès limité au financement et peu d'expérience dans la collaboration avec les grands donateurs sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.
• Les candidats sont vivement encouragés à rejoindre la Cohorte Démocratie & Jeunesse (YDC) et postuler à cet appel en tant que membres de la YDC.

Comment postuler
La procédure de candidature et l'appel à propositions sont détaillés dans les Lignes directrices. 
Formulaire de candidature
Formulaire de budget
Enregistrement de l'organisation certification
Le formulaire de demande, le formulaire de budget et le certificat d'enregistrement doivent être envoyés à l'adresse suivante : info@youthdemocracycohort.com.

Category: National
Location: Dakar, Senegal
Reference: 22871
Final date for application: 04/04/2025

Program Manager – PM (H/F)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

L’agence belge de développement est présente au Sénégal depuis 1999. L’agence a un bureau de représentation régionale à Dakar qui couvre la Gambie et le Sénégal. L’Agence a des interventions dans ces 2 pays.

Enabel travaille principalement pour le compte de l’État belge dans le cadre d’un nouveau programme de coopération bilatérale quinquennal (2024 – 2029) et un portefeuille régional climat vert mise en œuvre dans 4 pays du sahel (Mali, Niger, Burkina et Sénégal).

Les axes d’interventions pour le portefeuille bilatéral 2024 -2029, dont les actions sont concentrées dans les 3 régions centre (Kaolack, Kaffrine et Fatick), sont :

• Intervention 1 : Système alimentaire durable (SAD)
• Intervention 2 : Santé y inclus la relance de l’industrie pharmaceutique au Sénégal

Le portefeuille climat au Sénégal intervient dans le bassin arachidier au niveau de 8 communes des régions de Kaolack, Kaffrine et Fatick L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales notamment l’Union européenne. Il s’agit du :

Gunge Mbay et Sécurité Alimentaire : Renforcement des systèmes alimentaires durables au Sine-Saloum, sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal
IYBA – SEED : Invest in Young Businesses in Africa – Support to Entrepreneurial Ecosystem Development
MAV+: Appui au plan de relance du secteur pharmaceutique

Etant donné le volume important de prestations en cours dans la région et les énormes opportunités de positionner Enabel dans des partenariats stratégiques et des financements d’autres bailleurs dans les deux pays et dans une dimension régionale, nous recherchons un.e Program Manager (PM) au sein de la représentation basée à Dakar.

Le.la Program Manager (PM) travaillera en parfaite harmonie avec le Directeur pays, le Program Manager (PM) en place, l’équipe de support et les Chefs de projet dans les 2 pays. La répartition des dossiers se fera sur base de critères stratégiques en gouvernance collaborative.

Description de la fonction

En tant que Program Manager (PM), vous gérez une partie du portefeuille dans la région Sénégal, Gambie et réalisez certains objectifs spécifiques du portefeuille régional et des projets.

Plus concrètement :

• Vous garantissez la mise en œuvre optimale du portefeuille de la région, dans le respect des cadres et orientations stratégiques ;
• Vous coordonnez une partie des projets du portefeuille en collaboration avec le
• Portfolio Manager déjà sur place, avec les project managers et les équipes de support ;
• Vous pilotez les projets en garantissant une utilisation optimale des moyens disponibles dans le respect des règles et procédures en vigueur chez Enabel et dans le respect des contrats qui nous lient aux bailleurs de fonds (UE et autres) ;
• Vous dirigez l’équipe sous votre responsabilité hiérarchique afin de disposer d’un personnel qualifié et motivé ;
• Vous coordonnez les équipes du siège, des consultants externes et des ressources dans la formulation des projets.

Votre profil

Niveau de formation requis

Master (Bac+ 4 ou 5) en management de projet ou tout autre diplôme équivalent

Expériences requises

Au minimum 10 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de programmes/ d’interventions/de projets, dont au moins 5 dans une fonction dirigeante.

Connaissances et compétences requises

• Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
• Bonne connaissance du français, de l’anglais en fonction des besoins ;
• Connaissance des langues locales, le cas échéant.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Offre Enabel

• Une équipe extrêmement enthousiaste multiculturelle qui promeut l’intelligence collective
• Une fonction passionnante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateur·rices
• Un contrat de 36 mois basé à Dakar avec des déplacements réguliers (Kaolack au Sénégal, à définir sur Banjul en Gambie)
• Date de démarrage : à partir de juin 2025
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience pertinente correspondant à nos barèmes (classe 7 ;
• Un package d’avantages (13ème mois, une assurance santé pour la famille, une prime de scolarité pour les enfants à charges…) ;

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

Logistics & customs job description

Responsabilités Principales

Conformité Douanière :

• Assurer le respect de toutes les réglementations douanières locales, nationales et internationales.
• Classification précise des marchandises pour l’importation et l’exportation.
• Préparation et soumission de la documentation douanière (déclarations, factures, certificats d’origine, etc.).
• Gestion des processus de dédouanement et résolution de tout problème connexe.
• Se tenir informé des changements dans les lois et réglementations douanières.
• Traiter avec les autorités douanières et établir des relations positives.

Gestion Logistique :

• Coordination du transport des marchandises (aérien, maritime, terrestre).
• Gestion des transitaires et des prestataires logistiques.
• Optimisation des itinéraires d’expédition et des coûts.
• Supervision des opérations d’entrepôt et de la gestion des stocks.
• Suivi des expéditions et assurance de la livraison dans les délais.
• Résolution de problèmes pour faire face à tout défi logistique.

Documentation et Tenue de Registres :

• Tenue de registres précis de toutes les transactions logistiques et douanières.
• Assurance d’une documentation appropriée pour les audits et les besoins de conformité.
• Gestion et archivage des documents de transport.

Communication et Coordination :

• Liaison avec les fournisseurs, les clients et les services internes.
• Communication efficace avec les courtiers en douane et les transitaires.
• Fourniture de mises à jour claires et opportunes sur l’état des expéditions.

Gestion des Risques :

Identification et atténuation des risques potentiels liés à la logistique et aux douanes.
Assurance de la conformité aux programmes de conformité commerciale.

Compétences et Qualifications Clés

• Solide connaissance des réglementations et procédures douanières.
• Expérience en gestion logistique et de la chaîne d’approvisionnement.
• Excellentes compétences organisationnelles et de  communication.
• Souci du détail et de la précision.
• Capacités de résolution de problèmes et d’analyse.
• Maîtrise des logiciels et systèmes pertinents.
• Connaissance de la documentation d’import/export.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@afrirh.com

La Commission européenne finance des opérations de secours pour les victimes de catastrophes naturelles et de conflits en dehors de l'Union européenne par le biais de sa Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes, en abrégé ECHO.

Pour l'aide humanitaire, la Commission travaille avec environ 200 partenaires opérationnels, dont des agences des Nations unies, le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et des organisations non gouvernementales (ONG). L'aide est acheminée de manière impartiale, directement aux victimes, indépendamment de leur race, groupe ethnique, religion, sexe, âge, nationalité ou affiliation politique.

Le bureau d'ECHO en République du Sénégal cherche à recruter sous contrat local et basé à Dakar un(e) Gestionnaire de programme Education en situation d’urgence (PO Education)

Travaillant au sein du bureau de Dakar, Le/La Gestionnaire de programme Education en situation d’urgence (Groupe I), sera sous la supervision du Chef de bureau et accomplira les tâches mentionnées dans les termes de référence en annexe.

Le (la) candidat(e) doit répondre aux critères suivants :

• Diplôme universitaire pertinent de deuxième niveau ou une expérience professionnelle équivalente.
• Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international en gestion de programme/activités de projet. L’expérience au sein d’une Organisation Non Gouvernementale, d’un donateur ou d’une organisation nationale/internationale est avantageuse.
• Très bonne connaissance et une formation en Education en situations d'urgence.
• Très bonne connaissance du système de l’aide humanitaire de l’Union Européenne.
• Très bonne connaissance des Organisations non gouvernementales internationales, des agences d’aide des Nations Unies et du mouvement de la Croix Rouge.
• Très bonne compréhension des principes de l’aide humanitaire, des politiques et des normes.
• Excellentes compétences rédactionnelles.
• Expérience dans l’utilisation d’outils informatiques et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.).
• Excellente connaissance du français (parlé et écrit);
• Bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit).

Il s'agit d'un poste local ouvert aux ressortissants sénégalais, ou aux étrangers résidents au Sénégal et disposant d'un permis de travail et de séjour en cours de validité. Le contrat est initialement d’un an, assorti d’une période d’essai de 3 mois. Le contrat pourra être renouvelé au-delà d’un an pour la même durée, puis déboucher finalement sur un contrat à durée indéterminée en fonction du niveau de prestations.

Les candidatures doivent contenir une lettre de motivation, des certificats académiques et de travail ainsi qu’un CV rempli suivant le formulaire type disponible sur le site web mentionné ci-dessous.

Les documents doivent être transmis par courrier électronique uniquement à l’adresse ECHO-administration.Dakar@echofield.eu jusqu'au 22/03/2025 à minuit heure locale au plus tard. La référence du poste vacant doit être clairement indiquée dans l'objet (Réf. PO EDUC – 2025-03)

Les termes de référence du poste sont disponibles sur le site web de la délégation de l'UE https://www.eeas.europa.eu/delegations/senegal_fr

Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Toute forme de prospection, sollicitation ou influence sera traitée comme disqualifiant.

La DG ECHO applique une politique d’égalité des chances. Notre politique de recrutement est basée sur le respect de la diversité, le maintien de la parité homme-femme, ainsi que de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, mais aussi le soutien à la formation et l’offre d’opportunités de développement.

Les employés de DG ECHO respectent le code de conduite publié à l’adresse suivante : https://civil-protection-humanitarian-aid.ec.europa.eu/system/files/2022-08/Code_de_conduite_du_personnel national_version_fr.pdf

La DG ECHO offre un poste dans un environnement international. Le groupe de fonction est de niveau I avec salaire de base brut de 2.647.628 XOF correspondant à l’échelon 4 équivalant à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente. Cet échelon variera en fonction du nombre exact d’années d’expérience pertinente validé par un certificat de travail. En plus du salaire de base, l’employé percevra une indemnité de transport, une allocation mensuelle d’invalidité/retraite, d’un 13ème mois et bénéficiera d’une couverture médicale.

Tout traitement de vos données à caractère personnel sera effectué conformément à la législation de l'UE applicable (Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces donnée).

La déclaration de confidentialité est disponible sur :

https://ec.europa.eu/echo/files/about/jobs/field/privacy_statement_recruitment_ns_final_version_fr.pdf

Documents utiles :

• Les termes de référence du poste
• Le modèle de CV type à remplir

Dans le cadre de l’appui à la formation professionnelle et à l’entrepreneuriat dans les métiers d’arts sénégalais.
le CFPT-SJ participe au programme Loxo et recrute 15 candidats!

Période d’inscription: Du lundi 10 Mars au lundi 17 Mars 2025
Niveau requis: BFEM ou BEP
Débouché : BT professionnel de Technicien Spécialisé en maintenance des machines à coudre (durée 3 ans)
Établissement: CFTP-SJ Centre de Formation Professionnelle et Technique Sénégal-Japon
Fiche métier

Maintenance des machines à coudre

Le technicien de maintenance des machines à coudre est un professionnel capable d’installer et d’assurer la maintenance de différents types de machines (électrique, mécanique, à commande numérique).

Taux de prise en charge: 100%

Pour plus d’informations (modalités d’inscription, critères de sélection, financement…)):

33 869 82 82/77 510 62 21 contact@cfptsj.sn

BP 8411 Dakar – Yoff – Sénégal

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

MSF Afrique de l’Ouest recherche un·e :

Responsable du Développement du Personnel F/H

Position dans l’Organisation

• Responsable (hiérarchique) : Responsable RH Siège
• Responsable (fonctionnel) : Responsable RH Siège
• Domaine professionnel : RH
• Supervise (Fonction) : Assistant-e RH

Mission

S’assurer que les RH disposent des capacités requises : évaluer et améliorer les compétences du personnel, sa contribution et sa participation active de manière à atteindre efficacement les objectifs de la mission. Agir en conformité avec la vision et les valeurs de MSF en matière de ressources humaines.

Principales responsabilités

• Connaître les politiques de recrutement et de développement, les procédures et les outils d’OC, les adapter au contexte de la mission et s’assure que leur mise en œuvre par toutes les personnes concernées soit équitable, juste, transparente, efficace et responsable dans toute la mission.
• Apporter son expertise à toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement sur la manière de le mener correctement avec pour objectif de recruter des professionnels et des personnes présentant un potentiel à développer.
• Veiller à l’harmonisation avec les politiques existantes et apporter son soutien d’expert aux coordinateurs, gestionnaires d’activités et superviseurs lors du recrutement et du développement du personnel qu’ils superviseront : premier examen des CV, méthodes d’entretien, contenu, détection des potentiels, meilleures pratiques, système de gestion des performances, alignement du développement sur les objectifs opérationnels, etc.
• Connaître les politiques, les procédures et les outils d’OC en matière d’intégration, les adapter au contexte de la mission et assurer leur mise en œuvre correcte pour l’ensemble du personnel récemment recruté/arrivé et pour le personnel embauché auparavant mais n’y ayant pas eu accès.
• S’assurer (avec le coordinateur/superviseur/responsable d’activité) que la préparation spécifique préétablie ou les briefings spécifiques destinés au personnel récemment recruté/arrivé, sur base de la feuille de profil reçue ou du plan de développement, soient correctement faits et en temps voulu.
• Veiller à ce que le personnel récemment recruté/arrivé reçoive son calendrier de briefings, lors du recrutement/ à l’arrivée, qu’il soit bien informé par son superviseur hiérarchique et fonctionnel (le cas échéant) et qu’il reçoive les informations obligatoires d’après les procédures établies et le contenu standard de la note d’information.
• Suivre la qualité et l’impact de la totalité des processus d’information et d’intégration, recueillir les données et suggérer des améliorations au RHCo si besoin.
• Suggérer des parcours professionnels et des plans de soutien pour des personnes spécifiques au RHCo et aux cadres opérationnels, en cohérence avec les besoins opérationnels et les objectifs fixés, les résultats du système de gestion des performances, les possibilités de formation (locale, internationale, intersection, régionale, etc.) et les potentiels identifiés.
• En collaboration avec le RHCo/conseiller RH et l’unité de formation du siège, contribuer à créer et à mettre en œuvre une politique de formation adaptée à la mission afin de répondre aux besoins en personnel identifiés et en donnant la priorité aux personnels nécessaires pour assurer les objectifs opérationnels qui ont été définis.

En collaboration avec le RHCo, ARH/conseiller RH et l’unité de formation au siège, contribuer à l’identification des possibilités de formation au niveau local/régional/international/intersection et, sur demande, apporter son expertise aux cadres opérationnels pour l’évaluation des besoins de formation au sein des équipes qu’ils supervisent.

En étroite collaboration avec le RHCo, ARH/conseiller en RH et l’unité de formation au siège, veiller à la mise en œuvre correcte de la politique de formation, des procédures et des outils dans la mission, et soutenir et développer la formation des coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité (ex. gestion des RH, système de gestion des performances, etc.)

• Soutenir et autonomiser les gestionnaires administratifs et le personnel des RH/administratif de la mission dans son domaine d’expertise (ex. recrutement, développement, intégration, détection des potentiels, formation, etc.)
• Apporter son expertise et son soutien à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la manière d’utiliser le système de gestion des performances (outil, méthode, définition des objectifs, suivi du plan d’action et meilleures pratiques) afin qu’ils puissent évaluer et développer les compétences du personnel qu’ils supervisent.
• Chercher des synergies/échanges avec les autres sections de MSF et les autres ONG en termes de formations, coaching et autres outils de développement.
• Partager avec le RHCo toutes les informations/suggestions/activités qui peuvent avoir un impact sur la planification, le budget ou les stratégies de RH (ex. plan de carrière suggéré, formations demandées, activités de perfectionnement, mobilité, etc.) et pas les mettre en œuvre sans l’autorisation préalable du RHCo.
• Collaborer avec le RHCo pour établir/mettre à jour le plan annuel et le budget dans son domaine d’activité et de responsabilité.

Responsabilités spécifiques a la section MSF / contexte

• Apporter une expertise et un accompagnement à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la mise en œuvre du système de gestion de la performance (outil, méthode, fixation des objectifs, suivi du plan d’action et des bonnes pratiques) dans le but d’évaluer et de développer les compétences du personnel qu’ils encadrent.
• Fixer les périodes d’évaluation (annuelles, à mi-parcours au besoin) avec les managers, la Responsable RH siège de MSF Sénégal
• Assurer la collecte périodique et l’archivage de tous les objectifs et de toutes les évaluations pour chaque staff de MSF Sénégal
• Suivre les périodes d’essai pour tout le personnel, donner le support nécessaire pour les périodes d’essai et veiller à ce que chaque staff reçoive à bonne date les retours sur sa période d’essai et faire appliquer les conséquences de ces retours
• Concevoir les outils et modèles d’évaluation à utiliser pour chaque profil.
• Analyser l’évaluation du personnel et l’engagement du superviseur sur les domaines à améliorer
• Faire le suivi des formations faites par le personnel et veiller à leur encodage dans le SIRH
• Définir avec l’équipe de coordination l’ensemble idéal de compétences et de niveaux que chaque poste MSF Sénégal devrait avoir.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques, des procédures et des outils et les adapter au contexte de MSF Sénégal
• Faire le sourcing des formations existantes et possibles pour le personnel de MSF Sénégal et maintenir un réseautage actif avec les établissements et les fournisseurs de formation et d’éducation de référence
• Chercher des opportunités de partenariats hors MSF qui peuvent enrichir le portefeuille de solutions et de ressources d’apprentissage disponibles.
• Faire le lien avec les différents départements L&D des différents sièges /hubs et autres bureaux MSF
• Rédiger la politique de formation et d’autres politiques en lien avec le développement et la gestion de carrière du personnel de MSF Sénégal et assurer leur vulgarisation
• Élaborer le budget de formation par entité du bureau de MSF Sénégal
• Appuyer les managers/superviseurs d’équipe du bureau de MSF Sénégal dans l’analyse des besoins pour tout ce qui concerne le renforcement des compétences.
• Proposer des parcours de carrière ou un plan de développement pour chaque membre de MSF Sénégal en collaboration avec l’équipe RH siège et les supérieurs hiérarchiques, en assurant une bonne liaison entre les besoins et les objectifs opérationnels fixés, les résultats du système de gestion des performances, les possibilités de formation et les potentiels identifiés.
• Évaluer le niveau actuel d’aptitudes et de compétences de toute l’équipe MSF Sénégal.
• Diffuser /relayer les offres de formations ouvertes au personnel de MSF Dakar, compliler les candidatures et les envoyer à la section organisatrice
• Coordonner la mobilité du personnel, en liaison avec le bureau de Dakar et éventuellement les autres gestionnaires de pool.
• Mettre en œuvre les évaluations à 360° du personnel de MSF Sénégal
• Assurer le backup du PAM et du RRH en cas d’absence sur les tâches déléguées.

Profil recherché

Formation : Diplôme en Ressources Humaines

Expérience

• Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine des RH
• Expérience préalable souhaitée avec MSF ou une autre ONG dans des pays en voie de développement

Compétences

• Gestion et développement du personnel
• Adhésion aux principes de MSF
• Souplesse de comportement
• Résultats et sens de la qualité
• Travail d’équipe et coopération

Langues

• Français indispensable
• Anglais un atout
• Statut et conditions : CDD de 12 mois à temps plein.
• Poste basé à Dakar.
• Salaire : Niveau 10 de la grille salariale MSF Senegal.

Pour postuler

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF.

Notre souhait est de promouvoir l’inclusion et la diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.

Date limite de dépôt de candidatures: 27 mars 2025.

Les engagements du Volontaire CorpsAfrica

• S'engager à servir une communauté très défavorisée au Sénégal pour améliorer sa qualité de vie
• Servir dans des conditions de vie parfois difficiles
• Reconnaître que la réussite repose sur la capacité à susciter la confiance et à avoir confiance dans les populations locales
• Etre entièrement responsable de sa conduite personnelle et de ses activités sur le terrain
• Soutenir continuellement un esprit de coopération, d'apprentissage mutuel et de respect
• Faire preuve de discernement et veiller à sa santé personnelle, sa sécurité et son bien-être

Critères d’éligibilité

• Nationalité Sénégalaise
• Être âgé entre 21 ans et 35 ans, au moment du début de votre service
• Diplôme universitaire ou une expérience professionnelle équivalente
• Être disposé et physiquement capable de servir en tant que Volontaire pour toute la durée de l'année de service dans une communauté rurale, souvent éloignée 
• Casier judiciaire vierge 
• Aucun conflit d’intérêt en termes d’engagements annexes qui affecteraient la qualité de votre engagement à temps plein en tant que Volontaire CorpsAfrica
• Comprendre que le volontariat est un acte altruiste, où l'on offre son temps, ses compétences et ses ressources sans attendre de gain financier.

Les Volontaires CorpsAfrica recevront ce qui suit avant et pendant leur service

• Formation professionnelle intensive et certifiée en «Human-Centered Design” 
• Une allocation de subsistance suffisante pour couvrir les frais de vie dans les sites cibles
• Une assurance maladie
• Une allocation additionnelle pour tous les frais de déplacement liés aux activités de CorpsAfrica.
• Une formation continue en développement personnel 
• Opportunité d’intégrer le club des Alumnis national et international
   

Les Volontaires CorpsAfrica recevront ce qui suit après la réussite de service

• Une prime de fin de service
• Un certificat de participation au service civique  
• Une lettre de recommandation

Étapes pour soumettre une candidature
    1. Remplissez le formulaire, y compris tous les champs obligatoires
    2. Téléchargez tous les documents demandés

La date limite pour les candidatures est le 30 Avril 2025 à 23h59. La formation initiale (Pre-Service Training) est prévue au mois d’Août 2025.
 

Stagiaire Projet EnDev/FVC.

• Type de contrat: Stage de 6 mois
• Lieu: Dakar
• Début du contrat: 01.04.2025

Contexte

Le projet « Promotion de la cuisine respectueuse du climat au Kenya et au Sénégal » a pour objectif d’accélérer la croissance du secteur des Foyers Améliorés (FA). A cet effet il intervient dans le développement du marché des FA en professionnalisant la production des FA ; ce qui demande en plus de l’appui en équipement de production, un renforcement considérable de leurs capacités sur les processus de production et sur l’organisation des ateliers.

Dans le processus d’appui des producteurs, plusieurs actions ont été faites. Il s’agit : de la construction d’ateliers modernes de production, du développement de nouveau modèle de système de production ; d’un appui en kit de professionnalisation et des renforcements de capacité en gestion environnemental et social. La production de foyers de type Jambar nécessite une production d’inserts céramiques qui est le seul secteur de la production de foyers améliorés où on rencontre des groupements de femme. Toutefois dans la mise en œuvre du projet cette composante de la production n’a pas été prévu dans la programmation des paquets d’accompagnement ce qui a exclu les potières des possibilités d’appui dont la première évaluation externe avait fait une observation dans ce sens.

La mission d’évaluation à mi-parcours du projet réalisée en avril 2022 a constaté dans ces conclusions que l’accompagnement des acteurs féminins impliqués dans la filière foyers améliorés était presque inexistant du côté de la production et qu’il fallait leur apporter un appui conformément aux exigences de la prise en compte de la dimension genre. C’est pour répondre à ces différentes observations que le projet « Promotion de la cuisine respectueuse du climat au Kenya et au Sénégal » a lancé un plan d’accompagnement envers des femmes qui s’investissent dans la production d’inserts céramiques.

C’est ainsi qu’il est prévu un appui à trois unités de production d’inserts gérés par des femmes à travers une dotation d’équipements et infrastructures performants de production, d’une part et d’autre part un renforcement des capacités techniques et organisationnelles.
Dans ce cadre, la GIZ au Sénégal recruter des stagiaires qui en plus de l’application de leur enseignement apprentissage en gestion des organisations vont nous aider à suivre et assister les potières de Kaolack, Thiobon (Ziguinchor) et Kaffrine à respecter les principes de bonne gestion et d’organisation de leur système de production d’inserts céramique selon la description de poste ci-dessous.

Domaine de responsabilité et attributions

• Participer aux réunions pour l’identification des besoins d’appui pour chaque unité de production d’inserts céramiques : faire le diagnostic de la gestion et l’organisation des unités de production d’inserts céramiques.
• Elaborer un tableau de bord d’identification des problèmes et les mesures de correction Elaborer un tableau de suivi d’indicateur de production : niveau des stocks, capacité de production, avancement des dossiers, présence des équipes, heures supplémentaires, productivité, qualité et les ressources
• Evaluer le système de production des unités de production d’inserts
• Organiser et présenter les résultats du diagnostic et la feuille de route aux potières en présence du maître de stage

Elaborer un document présentant les évolutions constatées pendant la durée de l’appui en gestion et organisation des UPIC sur :

• La gestion des ressources des unités de production d’insert
• L’organisation de la production d’inserts céramiques
• La gestion de la matière première au sein des unités de production d’insert. o La gestion des équipements mise à leur disposition

Participer aux réunions d’échanges entre stagiaires pour une meilleure harmonisation des démarches
Assister les potières dans l’application des toutes les mesures d’amélioration, de veille réglementaire et d’alerte
Produire des rapports mensuels et un rapport final de toutes les interventions du diagnostic à l’amélioration de leur gestion et organisation de leur unité de production d’inserts
 

Disposition particulière

A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

Titulaire minimum d’une licence en science sociale et/ou d’organisation d’entreprise.
 

Expérience professionnelle

Autres connaissances/compétences

• Haut niveau de flexibilité et capacité à s’engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant.
• Capacité organisationnelle
• Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d’apprendre
• Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats, Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Écoute et conseil, notamment stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Accompagnement du changement
• Gestion des priorités

Dossiers de candidature 

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature 

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 16.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Stage EnDev/FVC »

Public

Le nombre de postes ouvert est 03.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Nous recrutons un Assistant Administratif, poste basé à Sindia.
 

Missions et responsabilités

• Mettre à jour les registres de réception, d’envoi et d’entreposage du matériel administratif, des véhicules et des repas
• Assurer au quotidien la gestion des véhicules et des repas
• Gérer les fournitures administratives
• Assurer une bonne gestion de la logistique
• Identifier les inefficacités, les gaspillages ou les zones à risque dans les processus et proposer des solutions
• S’occuper des ventes et approvisionnements des matériaux administratifs

Qualités et compétences

• Licence 3 ou maîtrise en comptabilité, en finance ou contrôle de gestion.
• Avoir au moins 1 an d’expérience dans le domaine administratif
• Avoir de l’expérience en usine de production serait un atout.
• Bonne connaissance du domaine logistique
• Un bon niveau en anglais serait un atout
• Avoir un sens d’observation et d’analyse
• Goût pour le travail en équipe
• Bonne communication écrite et orale
• Bonne maîtrise du Pack Office,
• Savoir maîtriser ses émotions et accepter de travailler sous pression.

Contexte du poste :

Le CJS lance le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH) qui vise à soutenir
l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes Sénégalaises et Sénégalais, en leur donnant
accès à des opportunités dans les secteurs clés de l'Agriculture (agriculture, élevage, pêche,
agro-alimentaire, industrie, transformation, commercialisation, numérique, etc.).
L’objectif final consiste à amener les jeunes, et plus particulièrement les jeunes femmes (70
% des bénéficiaires), vers plus d’autonomie socio-professionnelle et socio-économique à

proximité de leurs lieux de vie.
Le projet se concentre sur cinq zones pilotes : Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et
Guédiawaye, sélectionnées pour leur dynamisme économique et leur potentiel
entrepreneurial dans le secteur agricole.
Pour déployer efficacement ses activités, le projet s’appuie sur cinq centres de jeunesse et
trois Mobile Hubs (containers ou caravanes itinérantes) appelés à sillonner les régions
ciblées afin d’élargir l’accès aux services et opportunités.
Chaque centre offrira aux acteurs locaux un espace équipé (véhicules, salles, matériel
informatique, etc.) pour accompagner les jeunes dans leur parcours d’insertion. De plus, les
jeunes entrepreneurs pourront bénéficier d’un Lab, espace dédié proposant des services
complémentaires pour soutenir le développement de leurs initiatives.
Le CJS coordonne l’ensemble du projet à l’échelle nationale. Les activités du projet sont
conçues et mises en œuvre par les partenaires et membres du Consortium.
Rôles et responsabilités

Hiérarchiquement rattaché.e à la Locomotive et sous la supervision technique du
Coordonnateur des centres du Bureau Exécutif, Le Campus Manager (H/F) est responsable
de la gestion opérationnelle d'un centre dans le cadre du projet YEAH (Youth &
Entrepreneurship in Agrifood-Hope), mis en œuvre par le Consortium Jeunesse Sénégal
(CJS).

En tant que point focal du projet dans sa région, le Campus Manager garantit la qualité et la
cohérence des actions mises en œuvre, contribuant ainsi à l’impact global du projet.

Il/elle est garant.e de l'opérationnalisation sur le terrain des stratégies et enjeux stratégiques
du projet, notamment la programmation nationale et locale, la communication et le
plaidoyer, le genre et l’inclusion, le suivi-évaluation et le reporting financier. Le Campus
Manager travaille en étroite collaboration avec la structure accueillante (CDEPS ou Espace

Jeune) et le Bureau Exécutif du CJS. Il/Elle supervise une équipe locale composée
d'assistants spécialisés et de relais polyvalents.

Principales missions
1. Pilotage opérationnel du Centre et management d’équipe
 

• Superviser la gestion quotidienne du centre en veillant au respect des règles,
  procédures et engagements fixés par la convention de partenariat entre le CJS et la
  structure accueillante.
• Participer aux réunions de coordination pour aligner les activités du centre avec
  celles de la structure accueillante.
• Assurer le bon fonctionnement du centre en mettant en place une gestion efficace
  des ressources humaines, matérielles et financières.
• Veiller à l'entretien et à la maintenance des infrastructures et équipements mis à
  disposition des jeunes et des partenaires.
• Veiller à ce que les centres et les Mobile Hubs soient inclusifs et accessibles à tous les
  jeunes, y compris ceux vivant avec un handicap ou dans des zones rurales reculées.
• Coordonner et superviser le travail des assistants (programmation, mobilisation
  communautaire, Lab, studio local, logistique, comptabilité, chauffeur et relais).
• Collaborer étroitement avec le Bureau Exécutif pour la supervision technique des
  assistants et la mise en œuvre des activités.
• Rendre compte régulièrement à la Locomotive et au Bureau Exécutif des activités du
  centre, des résultats obtenus et des défis rencontrés.
   

2. Animation et dynamisation du Centre

• Assurer une planification efficace et veiller à ce que les activités du CJS, de la
  structure accueillante et des OSC locales soient harmonisées.
• Organiser et coordonner la mise en œuvre effective et la documentation des
  activités du centre en alignement avec les objectifs et indicateurs du projet, tout en
  veillant à l'intégration des enjeux stratégiques (genre, inclusion, communication,
  plaidoyer, etc.) dans les interventions.
• Développer des initiatives et événements pour renforcer l’attractivité du centre et
  favoriser l’adhésion des jeunes aux opportunités offertes.
• Identifier les besoins spécifiques des jeunes dans chaque région et orienter la
  programmation en conséquence.
• Adapter les activités en veillant à ce que les jeunes femmes bénéficient d'un accès
  équitable aux opportunités et aux ressources offertes par le projet.

3. Coordination avec les parties prenantes et développement de l’écosystème local

• Collaborer avec les acteurs publics, privés, et les partenaires locaux pour renforcer
  les synergies et maximiser l’impact du centre.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du projet, notamment la
  Mastercard Foundation, pour aligner les actions locales avec les grandes orientations
  stratégiques.
• Faciliter les connexions entre les jeunes entrepreneurs, les acteurs publics, les
  partenaires privés et les communautés locales pour favoriser une dynamique
  collaborative.
• Travailler avec les leaders communautaires pour promouvoir l'acceptation sociale des
  femmes entrepreneures.
• Contribuer à la mise en place d'un modèle de gestion durable pour les centres, en
  impliquant les communautés locales et les acteurs publics.

5. Suivi, évaluation et reporting

• Superviser le travail des relais (Suivi & Évaluation) pour la collecte de données sur la
  fréquentation du centre, le profil des bénéficiaires, la participation aux différentes
  activités et les résultats obtenus.
• Collaborer avec le/la chargé.e de suivi-évaluation pour opérationnaliser le dispositif
  de suivi-évaluation et de reporting afin de garantir la fiabilité, la pertinence et la
  qualité des données collectées.
• S'assurer de l’intégration du genre dans le dispositif afin de mesurer l'impact
  différencié des activités sur les hommes et les femmes.
• Appuyer les partenaires locaux et les organisations utilisatrices du centre dans
  l’intégration des standards MEAL dans leurs propres activités.
• Documenter les bonnes pratiques, les innovations et les leçons apprises au sein du
  centre afin d’alimenter la stratégie globale du projet YEAH et du programme Yaakaar.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en gestion de projet, entrepreneuriat, économie sociale et
  solidaire, agronomie ou autre domaine pertinent.
• Expérience confirmée dans la gestion et l’animation d’espaces communautaires.
• Expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets agricoles ou connaissance
  du secteur agricole et agroalimentaire.
• Compétences en programmation, suivi et évaluation de projet, planification et
  gestion budgétaire.
• Capacité à mobiliser et engager les jeunes, notamment dans l’identification et la
  mise en œuvre des activités locales.
• Forte capacité d’analyse des besoins, de gestion des priorités et de résolution
  proactive des problèmes.
• Expérience en supervision d’équipe et coordination de projets multi-acteurs.
• Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) et connaissance des
  langues locales.
• Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale
  et solidaire et connaissance de l’écosystème.
• Sensibilité aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation,
  engagement, etc.
• Adhésion aux valeurs du Consortium.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar/Guédiawaye avec déplacements circonstanciels dans les régions
Type de contrat : Prestation de services
Equipement fourni : Ordinateur de travail
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé et ses ayants droit

COMMENT POSTULER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec
comme objet “Candidature au poste de Campus Manager”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 24 mars 2025

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

MSF Afrique de l’Ouest recherche un·e :

Assistant.e RH F/H

Position dans l’Organisation

• Responsable (hiérarchique) : Responsable Administration du personnel / PDM
• Responsable (fonctionnel) : Responsable RH Siège
• Domaine professionnel : RH
• Supervise (Fonction) : –

Mission

Effectuer des travaux administratifs, RH ou juridiques en qualité d’assistant/e du responsable RH du projet, ceci conformément aux normes et procédures MSF et de manière à garantir la conformité aux règlements et à concrétiser les capacités RH nécessaires pour atteindre les objectifs du projet.

Principales responsabilités

Sous la supervision du responsable RH du projet, gérer les dossiers personnels en veillant à leur précision et à leur conformité ainsi qu’à la ponctualité des paiements.

• Mettre à jour la base de données RH et les dossiers personnels pour faciliter les procédures de gestion.
• Mettre à jour les dossiers de la sécurité sociale et du bureau des impôts, de manière à être en conformité avec les exigences légales, y compris certaines modifications si nécessaire, ceci de manière à respecter leur conformité aux lois sur le travail et les impôts.
• Préparer les contrats de travail en respectant les exigences locales notamment les modifications spécifiques quand c’est nécessaire de manière à se conformer au droit du travail et au droit fiscal local.
• Assurer le suivi de toutes les dates d’expiration des contrats de location et informer le responsable administratif suffisamment à temps pour une reconduction ou une solution alternative.
• Préparer les fiches de paie de l’ensemble du personnel, configurer et actualiser les éléments nécessaires de manière à garantir la ponctualité et l’exactitude de la paie du personnel.
• Mettre toutes les informations administratives à disposition du personnel (affichage, réunions, etc.) ; aider le responsable finance du projet pour la traduction des documents en langue locale et le seconder, à sa demande, pour les réunions.

Toute autre tâche déléguée par le responsable RH du projet.

Responsabilités spécifiques a la section MSF / contexte

• Assurer le suivi mensuel puis annuel des dossiers et déclarations de la sécurité sociale, des impôts et de l’IPRES de manière à être en conformité avec les exigences légales.
• Veiller à la mise à jour du logiciel de paie pour tout changement ou modification concernant un travailleur
• Gérer et archiver les dossiers (numériques et physiques) de l’ensemble du personnel (contrats, suivi des congés, suivi des repos médicaux, documents administratifs,)
• Assurer le suivi des journaliers (réception de la demande, suivie de la fiche de pointage, préparation de la fiche de paie)
• Préparer les fiches de per diem pour tout staff en visite ou en détachement
• Assurer le suivi de l’assurance santé du personnel (courriers d’adhésion, résiliation, facture, cartes santé etc.)
• Editer les notes de services
• Préparer les divers documents RH demandés par le personnel.

Profil recherché

Formation : Diplôme en Gestion des Ressources Humaines / finance, gestion des affaires, administration souhaitée

Expérience

• Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans des postes correspondants indispensable ;
• Expérience dans des pays en voie de développement avec MSF ou d’autres ONG souhaitée

Compétences

• Orientation résultats et qualité
• Travail en équipe et coopération
• Souplesse de comportement
• Adhésion aux principes MSF
• Gestion du stress
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Langues : Langue française et langue locale indispensables, l’anglais un atout.

Statut et conditions : CDD de 12 mois à temps plein. Poste basé à Dakar.

Description de l’offre d’emploi

• Titre : Coordonnateur/Coordonnatrice de chantiers (H/F)
• Nombre de postes à pourvoir : 03
• Formation : Bac + 3 et plus en génie civil
• Expérience : 3 à 5 ans en gestion de chantier
• Lieu : Thiès, avec des missions fréquentes en milieu rural au Sénégal
• Type de contrat : CDD d’un an, évolutif vers un CDI
• Date limite de dépôt : le 21 Mars 2025 à 17h 00mn
• Début du contrat : le 02 Avril 2025
• Adresse de dépôt : Envoyer CV et lettre de motivations à omar.toure@buildon.org

Qui sommes-nous ?

buildOn est une organisation internationale à but non lucratif qui a son siège social aux Etats Unis d’Amérique et est présente dans divers pays comme Burkina Faso, Haïti, Malawi, Mali, Népal, Nicaragua, Guatemala et Sénégal.

La mission fondamentale de buildOn en Afrique est la construction des écoles en milieu rural, la lutte contre la déperdition scolaire et la formation des personnes adultes en alphabétisation fonctionnelle.

Missions

Le/la technicien(ne) est rattaché(e) directement au Construction Manager et a en charge les missions suivantes :

• Superviser les travaux de construction des salles de classe dans les milieux ruraux ;
• Coordonner le travail de la main d’œuvre qualifiée ;
• Rester dans le village au cours des constructions pour mobiliser et organiser les communautés;
• Assurer une bonne participation des communautés en tant que main d’œuvre non qualifiée durant toute la phase de construction ;
• Participer à la sélection des futurs sites à construire ;
• Rapporter les données, les photos et vidéos de la participation quotidienne de la communauté à son supérieur hiérarchique.

Qualifications et Expériences

• Technicien (ne) supérieur(e) en Génie Civil ;
• Maitrise des techniques de construction de bâtiments ;
• Avoir supervisé au moins une fois un chantier de construction d’écoles ;
• Capacités de planification et de coordination des équipes de travail
• Connaissance des normes et réglementations en matière de construction d’écoles;
• Aptitude à communiquer avec les parties prenantes, y compris les communautés;
• Maitrise des logiciels informatiques (Excel, Word, Powerpoint, AutoCAD) ;
• L’anglais constitue un atout.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Résumé des fonctions du poste

Sous l’autorité générale de la Sous-Directrice générale pour l’éducation (ADG/ED), l’autorité fonctionnelle du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO à Dakar et du Chef du secteur de l’éducation, et sous la supervision directe du Responsable du cluster « Développement des compétences pour la vie et le travail », le/la titulaire du poste est responsable de la gestion, de la mise en œuvre et de la redevabilité des activités du Programme de renforcement des capacités (CapED) de l’UNESCO au Sénégal sur la thématique de « Favoriser les compétences pour la vie et le travail ». Il/Elle devra :

Assurer la coordination, la gestion, la mise en œuvre et le suivi du programme de renforcement des capacités (CapED) au Sénégal en vue de favoriser le développement des compétences pour la vie et l’emploi notamment à travers l’appui à la mise en œuvre des politiques d’alphabétisation et d’éducation non formelle (AENF), de formation professionnelle, et d’apprentissage tout au long de la vie :

• Proposer et organiser des activités d’appui aux départements ministériels concernés pour atteindre les objectifs et les résultats attendus du programme et en lien avec la demande nationale
• Assurer le suivi du plan de travail
• Elaborer les rapports d’activités et d’avancement du programme selon les spécifications requises
• Assurer la mobilisation des partenaires et le développement de partenariats, notamment financiers, autour du programme
• Assurer la visibilité du programme et de ses activités
• Veiller à l’articulation du programme avec les activités du programme Education de l’UNESCO dans son ensemble, en particulier sur l’AENF, la formation professionnelle et l’apprentissage tout au long de la vie.

Appuyer le secteur de l’éducation du Bureau régional à Dakar et notamment du cluster « Développement des compétences pour la vie et l’emploi » :

• Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du programme d’éducation et en particulier du cluster « Développement des compétences », notamment ceux liés au domaine de l`alphabétisation.
• Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme d’éducation au Sénégal et du cluster « Développement des compétences » en particulier et visant à améliorer les sous-secteurs de l’AENF, de l’EFTP, et de l’apprentissage tout au long de la vie, et des thématiques relatives au Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), du cadre curriculaire, et des langues nationales comme medium d’enseignement.
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail et des rapports semestriels
• Capitaliser les expériences réussies dans le cadre du CapED, et contribuer à la réalisation de l’ODD4 en partageant les expériences et les bonnes pratiques afin qu’elles puissent être répliquées et contextualisées au niveau d’autres pays de la Région Afrique de l’Ouest, au niveau d’autres pays du continent africain et au niveau d’autres pays à l’international.
• Soutenir les activités de mobilisation des ressources en identifiant les opportunités liées au cluster, en analysant leur pertinence et en rédigeant des notes conceptuelles et des propositions techniques et financières.

Appuyer le Directeur du Bureau et le Chef Education :

• Contribuer, selon les besoins, à la coordination des activités en éducation de l’UNESCO au Sénégal
• Participer au Groupe National des Partenaires en Education et Formation (GNPEF) et au Groupe Technique en Education (GTE)
• Contribuer au Cadre de Coopération des Nations-Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) au Sénégal et aux différents plans de travail intra Nations-Unies au Sénégal et couvrant les sous-secteurs de l’AENF, de l’EFTP et de l’apprentissage tout au long de la vie et les thématiques liées aux TIC, au cadre curriculaire, et aux langues nationales dans l’enseignement.

Compétences (Fondamentales / Managériales)

• Responsabilité (F)
• Communication (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Education

Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) dans le domaine de l’éducation, des sciences sociales, des sciences économiques ou dans un autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente, à responsabilité progressive, dans le domaine de l’éducation et de la formation et dans la gestion et le suivi de projets/programmes.
• Expérience professionnelle avérée sur les questions relatives à l’AENF, la formation professionnelle, l’apprentissage tout au long de la vie, et les langues nationales dans l’éducation.
• Expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes avec des partenaires gouvernementaux et de la société civile.

Savoir-faire et compétences

• Capacité à gérer des budgets, participer au suivi et à l’évaluation de projets/programmes et de rendre compte de leur mise en œuvre.
• Excellente compréhension du contexte de l’éducation au Sénégal, des enjeux et des défis.
• Capacité à fournir des conseils politiques sur la question du développement des compétences pour la vie et l’emploi.
• Capacité à établir des relations de travail avec d’autres partenaires du secteur de l’éducation et de la formation, et à développer des partenariats techniques et financiers.
• Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation.

Langues

Excellente connaissance (écrit et oral) du français.

Qualifications souhaitées

Expérience professionnelle

• Expérience avérée sur les questions de formation des enseignants/facilitateurs.
• Expérience avérée sur les TIC dans l’éducation.

Savoir-faire et compétences

• Bonne connaissance des politiques et procédures de programmation dans le domaine de la coopération internationale au développement en particulier au sein du système des Nations-Unies au Sénégal
• Excellente capacité à présenter efficacement à un public varié
• Connaissances avancées en informatique

Langues

Bonne connaissance de l’anglais.

Processus de sélection et de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Date limite : 4 Avril 2025.

BOA Group is recruiting a Regional Bank’s Information Security Officer with a Degree in Electrical Engineering / Computer Science / Information Technology or another relevant Technical Degree and minimum 5 years working experience in a busy Information Security, Information Technology within a banking environment or related field.

A Formal Training and Certification in Information Security and Privacy such as CISSP/CISM/CISA/CEH/ISO2700x are preferred.

If you are interested, please send your resume to carrieres@boaholding.com with the job title in the subject line