Opportunités

Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.

Mission

Responsable direct : Responsable des activités médicales

But Principal

Veiller au bon fonctionnement général de la pharmacie et gérer les processus de la chaîne d’approvisionnement selon les standards de MSF, afin d’assurer son efficacité et sa disponibilité opérationnelle

Responsabilités

• Définir les processus de stockage, de gestion des stocks et d’approvisionnement, les procédures d’hygiène et de sécurité, les outils, ainsi que les protocoles (contre les rongeurs et autres nuisibles), instaurer des contrôles qualité adéquats et les archiver, afin de garantir de bonnes conditions de stockage (température, humidité, exposition à la lumière) et la disponibilité des médicaments et du matériel médical. Ces tâches seront effectuées dans le respect des protocoles de MSF, des réglementations nationales et en coopération avec le département logistique.
• Coordonner la livraison, la réception et l’enregistrement des commandes locales et internationales en étroite collaboration avec le département logistique, mettre à jour les fiches des stocks et informer le responsable opérationnel de leur état (pénuries, surplus, dates de péremption), afin de maintenir en permanence des niveaux de stock de sécurité et garantir une gestion efficace.
• Superviser les commandes de matériel médical et de médicaments afin d’en garantir une consommation efficace et appropriée, dans le respect des contraintes budgétaires.
• Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en informant les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur progression thérapeutique.
• Veiller à l’approvisionnement efficace des autres pharmacies gérées ou soutenues par MSF , en fonction des commandes et des stocks, et en utilisant la chaîne du froid le cas échéant. Contrôler et analyser les commandes des pharmacies afin de prévenir les ruptures de stock ou d’éviter que les médicaments ne se périment.
• Superviser, en collaboration avec le département des ressources humaines, les processus connexes (besoins, mutations, recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne/externe) de l’équipe pharmaceutique et du personnel soignant, afin de disposer d’une équipe et d’un savoir suffisants, et d’améliorer les capacités de l’équipe.
• Rendre compte de la consommation de médicaments et du matériel médical fourni dans le respect des protocoles, alerter sur les modes de consommations inhabituelles et anticiper les besoins à venir, afin de rationaliser le budget et garantir la disponibilité.
• Enregistrer tous les articles reçus et distribués (Isystock).
• Aider à la formation du personnel soignant concernant la délivrance des médicaments et leurs effets secondaires.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte

• Mettre en place un suivi de la consommation hebdomadaire puis mensuelle des différentes activités (OPD, débarquements). Avec l’équipe médicale, discuter l’ajustement des stocks disponibles pour chacune d’elle en fonction de ce suivi. Avec le/la Responsable des soins infirmiers, anticiper et comprendre les potentielles ruptures de stocks et travailler sur la préparation des commandes futures.
• S’assurer de la disponibilité à tout moment et de la recharge après utilisation de la pharmacie courante des débarquements et de celle du poste médical avancé.
• Soutenir, si besoin, les superviseurs d’activité dans le suivi de leurs consommation et préparer les commandes des différentes unités de consommation ou destinées à des structures externes, correctement emballées et expédiées.
• S’assurer de la mise à jour des fiches de stock et du logiciel de suivi de la pharmacie.
• Faire les démarches requises par les référents pharmacie en vue de faire valider un ou plusieurs articles pour un achat local.

Compétences professionnelles

Education

Diplôme en pharmacie, d’infirmier ou profil médical indispensable

Expérience

1 an minium exigé à un poste de responsable pharmacie

Langues

• Le français oral et écrit est indispensable.
• L’anglais est souhaitable.
• Le wolof est un atout.

Connaissances

Connaissance souhaitée du contexte migratoire.

Qualités requises

• Résultats et sens de la qualité ;
• Travail d’équipe et coopération
• Souplesse de comportement ;Adhésion aux principes de MSF ;
• Sens du service; 
• Gestion du stress ;
• Empathie, écoute et sens du rélationnel ;
• Autonomie, rigueur et organisation ;
• Capacité à travailler e équipe ;
• Aisance à communiquer avec un public diversifié.
• Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Spécificités du poste

Lieu de travail : Dakar
Les dossiers de candidature seront composés de :

• Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
• Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

• Type de contrat: CDD
• Durée du contrat: 6 mois
• Salaire (€): Niveau 7 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
• Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025

Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.

Mission

Responsable direct : Responsable des activités médicales

But principal

Apporter un soutien psychologique aux patients, conformément aux principes, normes et procédures MSF de manière à améliorer leur santé mentale. Donner de l’information et des outils de prévention en santé mentale.

Responsabilités

• Garantir la confidentialité de toute information relative au patient.
• Informer son supérieur et l’équipe médicale de toute question ou problème susceptibles de survenir en lien avec le traitement, de manière à offrir la meilleure solution d’un point de vue médical.
• Collecter des statistiques et contrôler les données relatives aux activités en santé mentale
• Aider et former les membres du personnel et si nécessaire d’autres acteurs afin d’élargir le champ des activités en santé mentale. Travailler en étroite collaboration avec les traducteurs afin de déterminer le vocabulaire et l’attitude à adopter pendant les sessions.
• Dispenser un soutien psychologique et des séances de psychothérapie (individuelle, familiale, en groupe), conformément aux protocoles MSF, sans jugement ni discrimination, et de manière à améliorer l’état de santé mentale des patients.
• Mettre en œuvre le protocole de prise en charge des victimes de violences sexuelles (VVS), identifier les victimes de VVS et les adresser à l’équipe médicale en vue de leur dispenser le traitement nécessaire.
• Effectuer l’évaluation des besoins en santé mentale, établir un diagnostic et un plan de prise en charge, informer la famille des conséquences possibles de la maladie et adresser les patients à d’autres professionnels quand c’est nécessaire.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte

• Proposer des conseils en termes de santé mentale : prévention et information sur l’identification des signes d’anxiété, de syndrome de stress post-traumatique, de troubles de l’humeur ; conseils sur la gestion du stress et de l’anxiété.
• Participer à des évènements de sensibilisation de la population migrante sur la santé mentale.
• Proposer des groupes de parole adaptés à la population migrante, en s’assurant que la composition des groupes permette à chacun de s’exprimer librement et en toute sécurité.
• S’adapter aux croyances et à la culture des patients suivis. Travailler de façon rapprochée avec les traducteurs quand c’est nécessaire.
• En cas d’orientation d’un patient vers un structure ou un autre professionnel de santé mental, assurer un suivi de cette référence.

Compétences professionnelles

Education

Diplôme en Psychologue essentiel

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience en tant que Psychologue ;
• Expérience souhaitable au sein de MSF ou d’une autre ONG dans les pays en voie de développement.

Langues

• Le français oral et écrit est indispensable.
• L’anglais est souhaitable.
• Le wolof est un atout.

Connaissances

Connaissance informatique (Word, Excel, Internet) souhaitable

Qualités requises

• Résultats et sens de la qualité ;
• Travail d’équipe et coopération
• Souplesse de comportement ;Adhésion aux principes de MSF ;
• Sens du service 
• Gestion du stress ;
• Empathie, écoute et sens du rélationnel ;
• Autonomie, rigueur et organisation ;
• Capacité à travailler e équipe ;
• Aisance à communiquer avec un public diversifié.
• Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)
• Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Spécificités du poste

Lieu de travail : Dakar.
Les dossiers de candidature seront composés de :

• Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
• Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

• Type de contrat: CDD
• Durée du contrat: 6 mois
• Salaire (€): Niveau 7 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
• Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025

Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.

Mission

Responsable direct : Responsable des activités médicales

But principal

Fournir des soins médicaux en ambulatoire et en hospitalisation aux patients et aux bénéficiaires des soins conformément à des connaissances médicales appropriées et actualisées, aux protocoles, aux valeurs et aux critères universels d’hygiène de MSF afin d’améliorer l’état de santé des patients et bénéficiaires.

Responsabilités

• Appliquer ses connaissances et ses compétences médicales au diagnostic et à la prévention. Donner des consultations en ambulatoire ou en hospitalisation, et prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles MSF.
• Informer le patient ou sa famille au sujet de la maladie et donner les explications nécessaires sur le traitement à suivre en s’assurant qu’elles ont été comprises.
• Faire le suivi de l’évolution des patients hospitalisés, avec des visites journalières, des consultations et des examens, prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles MSF, décider si le patient peut être autorisé à quitter l’hôpital ou être transféré dans un autre service – en collaboration avec d’autres médecins – et tenir la famille informée de l’évolution du patient.
• Vérifier et superviser la distribution rationnelle des médicaments et de l’équipement sous sa responsabilité et veiller à la qualité, à la désinfection et à la stérilisation du matériel médical. Assurer la conformité générale aux critères d’hygiène . usuels.
• Participer au recueil et à l’analyse des données épidémiologiques, en vérifiant leur validité et en informant le responsable hiérarchique ou le coordinateur de terrain de tout problème ou complication concernant la maladie du patient, ou erreur médicale ; superviser le bon fonctionnement du service, de l’équipement et du matériel.
• Assurer la formation continue de l’équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale de façon à optimiser la qualité des soins.
• Connaître tous les protocoles médicaux de MSF et veiller à ce qu’ils soient appliqués et mis en œuvre en vérifiant que les précautions universelles sont observées à tout moment, en réduisant les risques biologiques et en améliorant la prévention des infections. Veiller à ce que le secret professionnel soit respecté.
• Diriger l’équipe sous sa responsabilité selon la politique et les procédures RH de MSF, en supervisant le travail, en organisant et en programmant la composition et la rotation des équipes, et en participant directement aux urgences et aux gardes si nécessaire.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte

• Faire le lien avec le Responsable Protection selon les procédures mises en place dans le projet
• Disponibilité pour faire des gardes de nuit avec une flexibilité de l’agenda.
• Délivrer les soins sans jugement ni discrimination et en respectant les sensibilités culturelles de chaque patient.
• Avoir une approche holistique du patient, prenant en compte les symptômes physiques et psychologiques/psychiatriques en s’adaptant aux spécificités culturelles, sociales et à la barrière de la langue le cas échéant.
• Respecter le secret médical de façon stricte en ne partageant des informations sur la santé du patient qu’avec du personnel médical directement impliqué dans sa prise en charge médicale.
• En cas de nécessité d’un transfert de patients d’une structure de santé à l’autre, en discuter avec le responsable hiérarchique ou le coordinateur de terrain.
• Effectuer le suivi médical des patients hospitalisés pendant toute la durée de l’hospitalisation. S’assurer de la tenue d’un dossier médical et que les traitements de sortie sont adaptés et délivrés au patient.
• Stabiliser des patients graves, le cas échéant, en préhospitalier et organiser le plus rapidement possible le transport du patient vers la structure de santé appropriée. Coordonner le transfert avec cette structure et fournir les informations nécessaires.
• Être capable d’effectuer un triage des patients, dans des cas de routine ou d’afflux massif de victimes, et ainsi d’identifier les patients dont la prise en charge médicale est prioritaire.

Compétences professionnelles

Education

• Diplôme universitaire : Diplôme de docteur en médecine
• Diplôme en médecine tropicale souhaitable

Expérience

• Minimum de 2 ans d’expérience en tant que médecin ou en pratique clinique (pendant la formation médicale éventuellement)
• Expérience souhaitable en médecine tropicale, gynéco-obstétricale, pédiatrie, service des urgences, maladies infectieuses, VIH/Sida/IST, médecine générale ou petite chirurgie.

Langues

• Le français oral et écrit est indispensable.
• L’anglais est indispensable.
• Le wolof est un atout.

Connaissances

Connaissance informatique indispensable ( Word, Excel, Outlook)

Qualités requises

• Gestion et développement du personnel ;
• Adhésion aux principes de MSF ;
• Souplesse de comportement ;
• Résultats et sens de la qualité ;
• Autonomie, travail d’équipe et coopération ;
• Bonne gestion du stress ;
• Ecoute et empathie.
• Spécificités du poste

Lieu de travail : Dakar.
Les dossiers de candidature seront composés de :

• Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
• Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail et téléphone) des personnes de référence à contacter ;
• Copies légalisées des diplômes ;
• Attestation d’inscription à l’ordre des médecins ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 6 mois
Salaire (€): Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025

• Titre du Supérieur Hiérarchique : Directeur Général
• Location : Dakar
• Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste de Chef d’Agence est de mettre en œuvre la politique commerciale de la banque et assurer une bonne gestion saine et rentable du Portefeuille.

Responsabilités Principales

• Animer et gérer l’équipe de l’agence afin d’assurer un service de qualité et d’atteindre les objectifs
• Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son agence
• Fidéliser la clientèle et recruter de nouveaux clients
• Prendre en charge les requêtes de la clientèle
• Conseiller les clients et prospects sur les produits et services bancaires
• Promouvoir et vendre les produits et services
• Mettre en œuvre avec l’appui de la hiérarchie tous types d’actions commerciales pouvant accroitre les performances de l’Agence
• Superviser la mise à jour des dossiers d’ouverture de compte
• Assurer une bonne tenue du portefeuille ;
• Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement
• Assurer le suivi de l’apurement des cautions échues
• Superviser et contrôler l’ensemble des activités de l’agence ;
• Surveiller de façon permanente les comptes internes de l’agence ;
• Veiller sur le patrimoine de l’agence ;
• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie ;
• Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais.
• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
• Veiller à la conformité Islamique
• Rapprochement et suivi des irréguliers ;
• Gestion des réclamations
• Montage des dossiers/ Traitement des forçages …
• Entretien et recueil des informations clients
• S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte
• Suivi des irréguliers
• Montage des dossiers
• Arrêté GAB

Indicateurs de Performance

• Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille
• Maîtrise des engagements du portefeuille
• Taux de satisfaction des clients du portefeuille
• Renouvellement à temps des dossiers échus
• Fidélisation de la clientèle
• Respect des remontées périodiques
• Conformité et complétude des dossiers de financement
• Respect dispositions SLA
• Veiller à la bonne tenue du portefeuille

Formations et Expériences

• BAC + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires en Ecole de Commerce ou
• Université, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)
• Minimum 8 ans d’Expérience dont 5 ans sur un poste de responsabilité dans le secteur bancaire.

Compétences Techniques

• Sens commercial et orientation résultats
• Connaissances en matière de financements
• Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
• Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Comportementales

• Engagement
• Établissement de relations
• Endurance
• Responsabilité
• Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité

Compétences leadership

• Capacité à détecter et saisir les opportunités commerciales
• Planification et organisation
• Esprit d’équipe
• Motivation

• Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef d’agence
• Location : Dakar
• Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif est de prospecter, d’exploiter, de développer un portefeuille de clients, d’assurer la qualité de service, la rentabilité et la maîtrise des risques.

Responsabilités Principales

• Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille
• Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux prospects
• Entretien et recueil des informations clients
• S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte
• Prendre en charge les requêtes de la clientèle
• Promouvoir et vendre les produits et services
• Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille
• Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder
• notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers
• Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement
• Suivre la perception des différents frais et commissions (frais de dossiers et autres) du portefeuille
• Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais
• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
• Veiller à la conformité Islamique
• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie
• Respecter les règles de déontologie
• Montage des dossiers de financement
• Montage des dossiers/ Traitement des forçages …
• Montage des dossiers par les CA et les CCP
• Suivi des irréguliers par les CA et CCP
• Tout autre Tache confiée par la hierarchie

Indicateurs de Performance

• Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille
• Maîtrise des engagements du portefeuille
• Taux de satisfaction des clients du portefeuille
• Renouvellement à temps des dossiers échus
• Fidélisation de la clientèle
• Respect des remontées périodiques
• Assurer la conformité et complétude des dossiers de financement
• Respect dispositions SLA
• Veiller à la bonne tenue du portefeuille avec un maintien du taux de sinistralité inférieur à 3%

Formations et Expériences

• Bac + 4/5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Commerce International en
• Ecole de Commerce Université ; Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB) ·
• 0 à 3 ans d’expérience bancaire

Compétences Techniques

• Sens commercial et orientation résultats
• Connaissances en matière de financements
• Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
• Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Comportementales

• Engagement
• Conscience de soi
• Communication
• Établissement de relations/Esprit d’équipe
• Endurance
• Responsabilité
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonne orientation Risque
• Bonne orientation client & résultat

Compétences leadership

• Sens commercial et orientation résultats
• Connaissances des techniques bancaires et commerciales
• Connaissance du marché des particuliers
• Maîtrise des opérations bancaires
• Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative

• Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef d’agence
• Location : Dakar
• Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste de Responsable des Operations de Guichet est de superviser les opérations de guichet et des caisses divisionnaires et participer à l’amélioration du dispositif du Contrôle Interne.

Responsabilités Principales

• Validation des dossiers d’ouverture de comptes et suivi des corrections et mises à jour
• Validations des transactions dans la limite du plafond fixé par les procédures
• Etat reporting des Moyens de Paiement (Traitement, suivi demande, validation des cartes, Chéquiers etc. …)
• Gestion des Chéquiers
• Suivi de la régularisation des rejets de commandes de carte
• Superviser et contrôler quotidiennement l’ensemble des opérations de caisse et de guichet
• Effectuer les arrêtés hebdomadaires des caisses
• Effectuer les arrêtés et réconciliations journaliers des GAB
• Analyse de comptes internes
• Recensement Hebdomadaire de l’ensemble des incidents de l’Agence dans un fichier et transmission de ce dernier au
• contrôle permanent et à la hiérarchie
• Participer à la formation des COG et caissiers
• Prendre en charge les requêtes de la clientèle relevant des opérations du guichet
• Suivi des points de contrôle périodique (PV destructions cartes et chéquiers, registres, …).
• Prendre en charge les requêtes de la clientèle
• Assurer le suivi des irréguliers
• Inventaire des valeurs

Indicateurs de Performance

• Atteinte des objectifs fixés en début de l’année
• Taux de satisfaction des clients ;
• Renouvellement à temps des dossiers échus ;
• Production des rapprochements dans les délais ;
• Reporting dans les délais ;
• Respect des dispositions SLA

Formations et Expériences

• Bac + 3 ou 4
• Minimum un an en banque dans un département similaire (stage acceptable)

Compétences Techniques

• Sens commercial et orientation résultats
• Connaissances en matière de financements
• Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
• Maîtrise des opérations bancaires
• Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative

Compétences Comportementales

• Engagement
• Respect de la hiérarchie
• Intégrité
• Conscience de soi
• Communication
• Responsabilité
• Orientation client
• Endurance

Compétences leadership

• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
• Planification, organisation et pilotage
• Esprit d’équipe
• Motivation
• Capacité à déléguer

• Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de Service Operations Internationales
• Location : Dakar
• Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste est de traiter les opérations à l’international et assurer la bonne gestion des dossiers

Responsabilités Principales

• Traiter les transferts émis et reçus
• Traiter les opérations du Trade
• Traiter et suivre les opérations sur le pèlerinage
• Assurer la gestion et le classement exhaustif des dossiers
• Suivre les dossiers incomplets
• Produire l’ état des suspens quotidiens de tous les correspondants étrangers
• Apurer les suspens sur les comptes
• Assurer le reporting BCEAO et DMC
• Prendre en charge les réclamations et des requêtes des clients
• Analyser mensuellement les comptes internes
• Produire de façon hebdomadaire et mensuelle les statistiques internes avec axes d’analyse
• Gérer la plateforme Orbus
• Suivre les apurements de dossiers de domiciliations BIS et confrères
• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
• Traiter les opérations du Back Office Trésorerie
• Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie

Indicateurs de Performance

• Traitement des transferts sous 24h avec zéro erreur
• Zéro dossiers incomplets sans dérogation
• Zéro suspens non justifiés sur comptes correspondants
• Zéro suspens de plus de 24h sur le traitement de ORBUS
• Zéro perte de dossiers ou non transmis dans les délais aux fonctions de contrôle
• Zéro retard sur reporting
• Zéro suspens non justifié sur comptes internes
• Respect des différents SLA qualité

Formations et Expériences

• Bac + 4 /5 en Commerce International, Banque Finance en Ecole de Commerce, Université
• 0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans en banque

Compétences Techniques

• Opérations internationales
• Comptabilité
• Connaissance de la réglementation de change
• Connaissance approfondie des dispositions règlementaires régissant les activités de la banque
• Maitrise des dispositions procédurales régissant les activités de la banque

Compétences Comportementales

• Engagement
• Munitie
• Rigueur
• Communication
• Réactivit
• Responsabilité
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonne orientation Risque
• Bonne orientation client & résultat

• Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de service Applications et Production
• Location : Dakar
• Lieu : Siège

Objectifs Généraux

Le développeur, également appelé programmeur, est un informaticien qui œuvre auprès des utilisateurs pour concevoir des logiciels adaptés à leurs besoins. De l’analyse à l’application en passant par la programmation, il doit améliorer, concevoir et mettre au point des programmes informatiques sur mesure.

Responsabilités Principales

• Analyser le besoin technico-fonctionnel ;
• Concevoir et développer les services d’une nouvelle application ;
• Intervenir sur le développement du front-end et du back-end (Java, Angular Js…) ;
• Réaliser les tests unitaires et les tests d’intégration ;
• Appliquer la méthode agile
• Analyser les demandes et besoins de cahier des charges
• Assurer le support des fonctionnalités maîtrisées
• Mettre à jour et améliorer et garantir la maintenance des applications existantes
• Développer des API
• Concevoir et développer des solutions logicielles en utilisant le langage de programmation le plus adapté à la demande.
• Assurer la rédaction de la documentation technique
• Optimiser les performances et la sécurité des applications.
• Participer à la gestion de projet et respecter les délais de livraison.
• Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des applications développées

Indicateurs de Performance

• Réponses aux demandes des utilisateurs selon le planning défini
• Performance des Applications développés ou améliorés par ces soins
• Facilité d’utilisation des applications développés ou améliorés par ces soins

Formations et Expériences

• Bac +5 en informatique, génie logiciel,
• 3-5 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre d’applications logicielles

Compétences Techniques

• Technologies / outils : Java, Git/TFS, Architecture ROA/SOA (REST/SOAP), DEVOPS,
• Maîtrise de multiples langages de programmation : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python…
• Maîtrise de différents framework de développements tels que J2EE, Ruby, React, NodeJS…
• Connaissance de différents CMS, tels que : WordPress, Magento, Drupal, Prestashop…
• Capacité à travailler en méthodologie agile : Scrum, SaFe, Lean, Kanban…
• Base de données : MongoDB, SQL, technologies big data, R studio…
• Maîtrise de l’anglais

Compétences Comportementales

• Engagement
• Conscience de soi
• Communication
• Établissement de relations/Esprit d’équipe
• Endurance
• Responsabilité
• Orientation client

Compétences Leadership

• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
• Planification et organisation
• Esprit d’équipe
• Motivation
• Délégation

• Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de service Applications et Production
• Location : Dakar
• Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste d’Informaticien est de gérer les besoins de la banque en matière de support informatique des utilisateurs.

Responsabilités Principales

• Prendre en charge les incidents informatiques applicatifs et fonctionnels, les qualifier et fournir un premier niveau de résolution
• Transmettre les incidents ne relevant pas du champ d’action de la DSI aux à l’éditeur pour demande de correction ou d’évolution
• Assurer le suivi du traitement d’un incident jusqu’à la résolution de la demande
  Assurer les reporting réglementaires
• Accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation de leurs applications
• Rédaction des spécifications et le suivi des résolutions des incidents auprès des développeurs
• Rédaction des spécifications des demandes d’évolutions et le suivi des développements
• Documentation du support
• Traiter en fin de journée (TFJ)
• Rapporter les incidents de production
• Mettre en place les procédures de paramétrage applicatif
• Contribuer au paramétrage des applications ;
• Assurer la disponibilité des applications
• Prendre les mesures nécessaires pour le respect des SLAs
• Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie

Indicateurs de Performance

Assurer la qualité des prestations fournies aux utilisateurs.

Formations et Expériences

• Bac+4/5 en Informatique, téléinformatique, ou Mathématiques Appliquées ou tout autre domaine équivalent ;
• Expérience significative (minimum 2 ans) en support applicatif ou fonctionnel.

Compétences Techniques

• Connaissance des processus ITIL appréciée
• Capacité d’analyse technique et fonctionnelle
• Connaissance des principes de développement informatique
• Expérience souhaitée en support applicatif
• Capacité à travailler en équipe, de dialoguer avec des interlocuteurs de profils variés
• Bonne communication écrite et orale
• Sens du service, et approche orienté client
• Respect des circuits, des procédures et des engagement

Compétences Comportementales

• Engagement
• Conscience de soi
• Communication
• Établissement de relations/Esprit d’équipe
• Endurance
• Responsabilité
• Orientation client

Compétences Leadership

• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
• Planification et organisation
• Esprit d’équipe
• Motivation
• Délégation

Contexte et définition du poste
I. PRESENTATION DU CLIENT

Le Client est une entreprise leader dans les services financiers digitaux et l’innovation technologique en Afrique, avec plus de 20 ans d’existence et d’expérience. Le client cherche un(e) Director of Engineering pour soutenir sa croissance rapide et sa transformation technologique. Le/la Director of Engineering travaillera en étroite collaboration avec le CTO pour diriger les équipes techniques et mettre en œuvre la stratégie d'innovation produit.

Ce que le client peut vous offrir :

• Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.
• Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.
• Bénéficier de possibilités de développement personnel et professionnel.
• Autonomie, responsabilisation et confiance sont les maîtres mots de notre organisation de travail.
• Assurance 100% (NSIA), déjeuner deux fois par semaine avec les équipes.
• Possibilité de télétravail hybride.
• Nous garantissons l'égalité des chances et valorisons la diversité sur le lieu de travail.
• Poste ouvert à temps plein.

II. MISSIONS

En tant que Director of Engineering, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la vision technique de l’entreprise, en dirigeant l’équipe R&D et en collaborant étroitement avec le CTO. Vous serez responsable de la gestion des équipes R&D, de la planification stratégique des projets techniques, et de la livraison de solutions qui répondent aux besoins des clients et de l'entreprise. Vous devrez assurer l'excellence technique et garantir une exécution impeccable des projets dans le respect des délais, du budget et des normes de qualité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

1. Gestion des équipes techniques :
- Diriger et développer une équipe d'ingénieurs talentueux, en favorisant un environnement collaboratif et axé sur l'innovation.
- Superviser les managers techniques et garantir un soutien de haute qualité pour chaque membre de l'équipe.
- Veiller à l’efficacité des processus de développement agiles et à la mise en place de pratiques de gestion de projets techniques performants.

2. Mise en œuvre de la stratégie technique :

- Travailler en étroite collaboration avec le CTO pour définir et mettre en œuvre la vision technique et la feuille de route produit de l'entreprise mais également travailler avec lui pour aligner les priorités et stratégies techniques.
- Participer à l’élaboration de la stratégie technique globale, en garantissant la cohérence des projets d’ingénierie avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
- Participer aux décisions stratégiques concernant les architectures, les outils et les technologies à adopter pour répondre aux besoins des clients et soutenir la croissance de l’entreprise.
- Reporter directement au CTO et
- Collaborer avec les départements produit, PMO, commercial, et avec les clients pour garantir que les solutions techniques répondent aux exigences des clients et aux objectifs de l'entreprise.

3. Innovation et développement produit :

- Promouvoir l’innovation au sein des équipes techniques, en identifiant de nouvelles opportunités technologiques pour améliorer les solutions existantes ou en développer de nouvelles.
- Diriger la conception et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, en mettant l’accent sur l’évolutivité, la sécurité et la performance des solutions.
- Assurer une veille technologique afin de maintenir l’entreprise à la pointe de l’innovation dans le secteur fintech.

4. Excellence opérationnelle :

- Superviser les projets techniques de A à Z, de la conception à la mise en production, en garantissant une livraison de qualité, dans le respect des délais et des budgets.
- Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer et améliorer la performance de l'équipe d’ingénierie.
- Collaborer avec les équipes internes (produit, marketing, support client) pour résoudre rapidement les problèmes et répondre aux besoins du marché.

5. Gestion des ressources et du budget :

- Participer à la gestion du budget du département R&D, en veillant à l’optimisation des ressources humaines et matérielles.
- Identifier les besoins en recrutement et soutenir le CTO dans la gestion des talents pour maintenir une équipe technique de haute performance.

Profil recherché
III. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

- Diplôme en informatique, génie logiciel, ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d’expérience dans des rôles d’ingénierie, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership technique au sein d’entreprises de taille moyenne ou bien en mode scale-up.
- Expérience de travail dans les secteurs fintech, télécoms ou technologie, avec une expertise dans la gestion d’architectures techniques complexes et de solutions SaaS.

IV. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

- Expérience dans la gestion de plusieurs équipes techniques, avec une solide maîtrise des pratiques agiles et des processus de développement logiciel.
- Compétences avérées en gestion des talents et en coaching d’équipes d’ingénierie.
- Solides capacités en matière de résolution de problèmes techniques complexes et de gestion de projets.
- Expérience dans le développement de solution SaaS/Cloud avec une bonne connaissance des besoins en cybersécurité
- Maîtrise de l’anglais et du français, à l'oral comme à l’écrit.
- Expérience de travail dans un environnement international et multiculturel est un plus.

Nous recherchons des collaborateurs extrêmement motivés qui donnent le meilleur d’eux même. En retour, vous travaillerez dans un environnement bienveillant, notre culture étant axée sur la formation, l’innovation, l’engagement et la passion.

V. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :
• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Le Consortium Jeunesse Sénégal lance le Fonds Yaakaar pour la Jeunesse, un nouveau mécanisme de soutien aux initiatives associatives et entrepreneuriales portées par les jeunes. Son principal objectif est de financer des projets à fort impact qui visent à améliorer les conditions de vie dans les quartiers, communes et territoires à travers tout le Sénégal.

Vous êtes  une association, une ONG locale, un collectif de jeunes, ou une coopérative ? Ce fonds est conçu pour soutenir vos idées novatrices et transformatrices. 

Le Fonds Yaakaar est initié par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) et financé par l'Agence Française de Développement (AFD) dans le cadre du projet Yaakaar Jeunesse & Citoyenneté (YJC). Avec des subventions allant de 100 000 à 5 000 000 F CFA, le Fonds Yaakaar offre un appui financier conséquent ainsi qu'un accompagnement personnalisé pour renforcer vos capacités institutionnelles et organisationnelles. 

Engagez-vous pour un changement positif, développez des synergies avec d'autres organisations de jeunesse et services publics, et participez activement à la transformation de votre communauté.

Pour candidater vous pouvez remplir ce formulaire.

Pour en savoir plus sur les critéres cliquez sur ce lien 

A PROPOS DE L’AUF 

Du 27 janvier au 05 février 2025 L’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ». Rejoindre l’AUF pour un stage, c’est avoir l'opportunité de découvrir un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés. 

I/ PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Sous la supervision immédiate du comptable régional, le/la stagiaire assistant.e comptable s’assure de la vérification et de la conformité des pièces comptables. Il/elle apporte son appui au service comptable local et régional en s’acquittant du traitement des missions de comptabilité générale qui lui sont confiées telles que ; 

• Participation à l’enregistrement des écritures comptables et au contrôle des pièces comptables ; 
• Participation au traitement et au paiement des factures et des notes de frais ; 
• Contribution à la planification des besoins en trésorerie ; 
• Collaboration dans la préparation des mises en paiement et les enregistrements dans le système comptable ;
• Participation à la préparation les clôtures mensuelles dans les délais requis ; 
• Participation à la numérisation et la mise à jour les dossiers comptables et administratifs ; 
• Concours au soutien aux référent.e.s comptables des autres implantations de la région. 

II/ QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES 

Formation 

• Étudiant.e de niveau licence ou master, avec une spécialisation en comptabilité, finance ou toute autre discipline connexe.  

Expérience 

• Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine de la comptabilité acquise au cours d’un premier stage significatif. 

Compétences 

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office365, Teams) ; 
• Connaissances en analyse de données comptables et financières ; 
• Sens de l'organisation et des priorités ; 
• Rigueur, organisation et respect des délais ; 
• Bon sens de l’adaptation ; 
• Ouverture d’esprit et capacité à travailler en équipe ; 
• Intérêt à travailler dans un environnement multiculturel

III/ CONDITIONS 

• Lieu d’affectation : Direction Régionale Afrique de l’Ouest, Dakar - Sénégal ; 
• Type de contrat : stage d’une durée de trois (03) mois, avec possibilité de renouvellement et régit par une convention de stage 
• Date de début souhaitée : février 2025 
• Gratification : à déterminer  

Ce stage correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre candidature (composée d’un curriculum vitæ et d’une lettre de motivation en français) au plus tard le 05 février 2025 à 17h00, à l’adresse suivante : recrutement-ao@auf.org 

Appel à candidatures : Rejoignez le projet d’autonomisation économique des femmes et des jeunes PAFEJ!

Dans le cadre de la mise en œuvre du PAFEJ en partenariat avec Développement international Desjardins, FAADEV lance cet appel à candidature pour soutenir une première cohorte de 500 jeunes entrepreneurs (es) des villes de Rufisque et de Guédiawaye. 
Si vous avez un projet ou une idée de projet, cette initiative est faite pour vous ! 
Pendant 12mois, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré et des ressources nécessaires pour consolider ou démarrer et réussir votre entreprise.

Critères d’éligibilité :

- Être âgé de 18 à 35 ans. 
- Résider à Rufisque ou Guédiawaye. 
- Avoir un projet ou une idée de projet. 
- Posséder une activité existante (formelle ou informelle).

Programme d’accompagnement :

- Durée : 12 mois
- Objectif : Vous aider à développer votre projet et à assurer sa réussite.

Dates de candidature :

- Les candidatures sont ouvertes

Ne manquez pas cette opportunité unique de transformer vos idées en succès !

Postulez dès maintenant en remplissant le formulaire ici : https://lnkd.in/e5pBzQUj

Missions principales:

- Élaborer et déployer des stratégies de communication digitale.
- Gérer et animer des comptes de réseaux sociaux (création de contenu, modération, analyse de performance, veille stratégique)
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour garantir la cohérence des contenus.

Profil recherché :

- Expérience confirmée en community management
- Excellente maîtrise des plateformes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok, etc.)
- Compétences en rédaction, en storytelling et marketing de contenus
- Sens de l'analyse pour interpréter les KPIs et optimiser les performances
- Esprit créatif, proactif et organisé.
- Leadership et gestion de projets

Envoyez à l'adresse email rh@interaktive.sn
votre CV et vos références en Community Management.
Important: Mettez en objet "Community Manager Senior"

Poste : ARCHIVISTE – DOCUMENTALISTE

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est à la recherche d'un(e) Archiviste - Documentaliste pour rejoindre ses équipes. Il/Elle aura pour :

MISSIONS PRINCIPALES : 

• Organiser et gérer les archives du COSEC ; 
• Collecter, traiter et diffuser l’information documentaire auprès des parties prenantes ; 
• Assurer la gestion de la salle de documentation du COSEC.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES :

• Collecter les documents produits dans le domaine d’une activité (gestion administrative, comptable, juridique, etc.) ;
• Mettre en place une architecture de conservation des différents types de documents (Classement) ;
• Produire des catalogues et fichiers de recherche ;
• Réaliser une conservation numérique ;
• Coordonner le processus d’archivage ;
• Former le personnel aux bonnes pratiques d’archivage ;
• Surveiller l’état de conservation des documents ;
• Effectuer une veille permanente sur toutes les productions documentaires et informations pouvant intéresser le COSEC (interrogation de base de données, revue de presse), au niveau national et international ;
• Analyser l’information et produire des dossiers thématiques, revue de presse et documents de synthèse ;
• Traiter l’information documentaire.

EXIGENCES DU POSTE 
Profil du poste  

Expérience :

• Bac+3 en Sciences de l’Information Documentaire.
• Minimum 5 années d’expérience dans le domaine de l’archivage.
• Connaissances approfondies de la réglementation en matière d’archivage.
• Maitrise des techniques de description et de classement.
• Sens de l'organisation, de la rigueur et de l’écoute.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Aptitude pour la recherche.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Anglais, un atout
• Bonne connaissance du secteur public et parapublic ;

Qualités personnelles :

• Sens de l'initiative et proactivité.
• Capacité à travailler sous pression
• Méthodique.
• Disponibilité et discrétion
• Adaptabilité et Flexibilité Esprit d’analyse et synthèse

Date limite de candidature : 10 février 2025

Le projet « Mille femmes : je suis Femme, j’Existe, je Participe » vise à renforcer l’autonomisation des femmes parmi les plus vulnérables du Sénégal dans deux sphères : 1) le développement social et économique, en particulier par l’accès à la formation menant à des emplois formels ou la mise en place d’entreprises, et 2) la citoyenneté active au sein de leurs communautés. Le projet utilisera la méthodologie de la valorisation des acquis de l’expérience (VAE) et soutiendra le développement et l’institutionnalisation de formations adaptées aux besoins des femmes tant en ce qui concerne l’accession au marché de l’emploi qu’à la confiance en soi et le leadership, pour agir directement sur leur capacité à se sortir progressivement de la pauvreté. Ce projet est de niveau GE3 selon la classification du bailleur de fonds, Affaires mondiales Canada (AMC). Outre la formation, le projet soutiendra, encouragera et valorisera la participation citoyenne des femmes par des activités de plaidoyer et de sensibilisation visant les communautés, les associations de nature économiques et les leaders afin de démontrer l’importance de leur contribution. En ce sens, la création d’un leadership féminin favorisant l’action politique à l’échelle locale sera encouragée.  Projet financé par Affaires mondiales Canada (AMC) et mis en œuvre par Collèges et instituts Canada (CICan) en partenariat avec le Ministère de la Formation Professionnelle et technique (MFPT). 

DESCRIPTION DU POSTE DE CONSULTANT 

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES 

Relevant de la Directrice des Programmes de partenariats internationaux à CICan, la personne travaillera à Dakar, au sein du bureau de l’Unité de coordination de projet (UCP) offert par le MFPT et sera le point focal du projet au MFPT.  La personne rendra compte également au Ministre ou son représentant.e du MFPT qui est le partenaire de CICan. Cette personne aura comme responsabilité première d’assurer le lien avec le MFP, avec les établissements et les organismes locaux partenaires et finalement de veiller au meilleur arrimage possible des activités du projet avec les priorités et les actions menées par le MFPT et l’État du Sénégal.  La personne recherchée doit démontrer une expérience de travail dans un environnement interculturel et pour une organisation internationale.  Finalement, la personne doit également avoir le sens du service à la clientèle et une capacité démontrée à travailler respectueusement en équipe. 

NATURE ET PORTÉE  

Le projet « Mille femmes : je suis Femme, j’Existe, je Participe » est un projet de catégorie GE-03 selon la classification d’AMC, l’objectif principal du projet vise donc à transformer les relations de genre par des initiatives qui remettent en question les pratiques, les politiques et les processus. La personne sera responsable de veiller à informer, consulter et assurer la pleine participation du MFP et de ses établissements ainsi que tous les partenaires locaux tout au long du cycle de vie du projet.  Elle travaillera conjointement avec tous les membres de l’équipe UCP et l’équipe CICan à Ottawa.   Le poste exige d'exécuter une variété de tâches très complexes : mener le dialogue avec les autorités sénégalaises et avec les partenaires techniques travaillant dans ces secteurs d’activités (ETFP et genre), contribuer à la planification, à la coordination, à la définition des priorités, de se tenir informée des politiques sénégalaises en formation professionnelle et des priorités ainsi que les exigences de gouvernance du gouvernement canadien et de CICan, contribuer  au suivi des acteurs.trices des partenariats institutionnels, rédiger des rapports selon les normes du bailleur de fonds et respecter les échéanciers.  

Compte tenu de l'importance de cette tâche, tout au long du projet, une évaluation continue du travail sera faite.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES 

Dans l’exercice quotidien de son travail, la personne aura comme tâches principales de : 

•  Faire la liaison régulière et continue avec les différents services du MFPT, d’autres ministères sénégalais impliqués, les ETS, les partenaires stratégiques de la société civile; 
• Appuyer et contribuer à la mise en œuvre du projet de façon transparente et efficiente selon les normes exigées par le bailleur de fonds et tout en respectant les cultures de CICan et du MFPT; 
• Veiller à l’alignement du projet sur les priorités du MFPT et celles de la coopération canadienne; 
• Veiller à ce que les activités du projet Mille femmes soient inscrites aux plans d’action des différentes directions impliquées au projet au sein du MFPT ; 
• Assurer le lien et faciliter l’interaction entre toutes les instances au Sénégal impliquées de près ou de loin dans le projet que ce soit des autorités sénégalaises, des ministères, des ONG, les représentant.e.s de la communauté, les autres projets similaires avec le MFPT, etc.  
• Développer des ententes et des partenariats contribuant à la réussite du Projet tel que des ententes formelles pour l’obtention de bons de formation, avec des crèches pour la prise en charge des enfants des bénéficiaires, avec les Eaux et forêts pour la neutralisation du carbone, avec des services de financement pour le démarrage des entreprises des bénéficiaires et avec structures locales en innovation. 
• Participer à l’organisation, à la coordination, à la planification et à l’évaluation des activités du projet en collaboration avec l’UCP et l’équipe CICan au siège social; 
• Accompagner les partenaires institutionnels et faire le suivi pour l’atteinte des résultats; 
• En étroite collaboration avec l’Analyste principale en Suivi et Évaluation du Projet, contribuer à assurer le suivi des résultats par rapport au cadre de mesure de rendement (CMR), au modèle logique (ML) et à la stratégie d’égalité des genres; 
• En étroite collaboration avec la Conseillère, spécialiste genre du Projet et la CGE, assurer une collaboration soutenue avec les organismes de femmes qui font la promotion des droits des femmes ainsi que toute autre organisation pouvant contribuer à la réussite du projet (exemple : créer des partenariats officiels avec des crèches pouvant accueillir les enfants des bénéficiaires pendant qu’elles sont en classe) ; 
• En concertation avec la Conseillère, spécialiste genre du Projet, être à l’affut des approches et des exigences en matière d’égalité des genres des ministères, des organismes partenaires et du bailleur de fonds; 
• Assurer la cohésion des actions du projet avec la Conseillère technique séniore, les directions et services du MFPT ;
• Faire connaître et faire rayonner le projet. 

Spécifiquement en collaboration avec la Conseillère technique sénior, le/la Coordonnateur.trice travaillera à : 

• La préparation de l’agenda des réunions, et à la documentation nécessaire pour la tenue des différents comités (Directeur, Aviseur, Technique) ainsi que l’organisation des forums et ateliers ;  
• La rédaction des Plans de travail du projet et des rapports; 
• Recueillera, en collaboration avec la Conseillère technique séniore et l’Agent.e de suivi & évaluation, les données nécessaires pour vérifier l’évolution du projet, les analyser et faire les recommandations qui s’imposent; 

EXIGENCES MINIMALES  

• Diplôme universitaire (Master) ou un diplôme de formation professionnelle de niveau master 2 ou Bacc +5 dans la famille des programmes à caractère sociaux, en éducation ou l’équivalent; 
• Expérience de travail d’au moins 5 ans dans le secteur de l’égalité de genre et/ou en Formation professionnelle et technique, en autre, en formation continue et/ou développement de programmes selon l’Approche par les compétences.  Une bonne connaissance de la Valorisation des expériences et des acquis (VAE) est un atout; 
• Bonne compréhension du fonctionnement des établissements sénégalais et des structures reliées directement ou indirectement au MFPT; 
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) d’Affaires mondiales Canada (AMC) ;
• Expérience pratique de la mise en œuvre de projets de développement en éducation financés par des bailleurs de fonds;
• Expérience démontrée dans l’élaboration de rapports narratifs; 
• Leadership interculturel démontré et capacité à résoudre des problèmes dans des contextes complexes et diversifiés;
• Bonne connaissance des organisations et personnes-clés impliquées dans des mouvements d’égalité des droits des femmes sénégalaises;
• Compétence reconnue pour le travail d’équipe dans un esprit de respect, d’initiative et la diplomatie;   
• Bon sens de la communication et de l’écoute;
• Maitrise du français à l’oral et à l’écrit ainsi que la maitrise orale du Wolof.  Maitriser d’autres langues locales est un atout; 
• Très bonne capacité à se servir de la suite Microsoft Office, d’internet et des technologies de l’information et des communications, incluant l’organisation du travail en utilisant différents outils Microsoft dont Teams, SharePoint, Outlook, et à la gestion des rencontres sur des plateformes telles que Zoom. 

DÉPÔT DES CANDIDATURES 

•  Lettre de motivation adressée à la Directrice des Programmes de partenariats internationaux 
• Curriculum vitae 

Les dossiers complets doivent être soumis au plus tard à 11h59 le 11 février 2025 à l’adresse courriel suivante : mjfortin@cican.org NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées 

Contexte du Projet 

Le projet Youth and Entrepreneurship in Agrifood and Hope (YEAH), porté par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), vise à soutenir l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes Sénégalaises et Sénégalais, en particulier dans le secteur agricole et agroalimentaire. 

L’objectif est de créer 5 000 à 7 500 emplois directs, avec un accent particulier sur l’autonomisation des jeunes femmes (70 % des bénéficiaires). Ce projet s’inscrit dans les initiatives de la Fondation Mastercard dans l’UEMOA, qui ambitionne de générer 6,2 millions d’emplois dignes et valorisants d’ici 2030, en mettant en avant l’agriculture et ses secteurs connexes.

Missions Principales 

1. Animation de la Communauté et de l’Espace Lab 

• Recruter, former et accompagner les volontaires, entrepreneurs agricoles et acteurs locaux. 
• Organiser un programme varié d’événements (ateliers, conférences, etc.) pour promouvoir les échanges et la collaboration. 
• Stimuler la co-création et la coopération au sein du Lab. 
• Promouvoir les opportunités offertes par Mastercard et le projet YEAH

2. Développement de Partenariats Locaux 

• Identifier et mobiliser de nouveaux partenaires (OSC, collectivités, entreprises
• Renforcer le réseau d’acteurs locaux pour maximiser l’impact du projet. 

3. Accompagnement des Projets 

• Soutenir les porteurs de projets dans leur développement via un accompagnement personnalisé, la mise en réseau et l’accès aux ressources. 
• Organiser des challenges et des interactions pour encourager l’innovation et l’entrepreneuriat. 

4. Suivi et Évaluation 

• Développer des outils pour mesurer l’impact des actions menées. 
• Rédiger des rapports d’activités réguliers. 

Profil Recherché 

Compétences Clés 

• Expérience en animation de communautés et de réseaux.
• Aptitude au développement de partenariats.
• Maîtrise de la gestion de projets.
• Excellente communication orale et écrite.
• Compétences numériques (maîtrise des outils courants).
• Intérêt marqué pour l’entrepreneuriat social et l’agriculture

Qualités Personnelles 

• Dynamisme et proactivité. 
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à fédérer. 
• Autonomie et sens du travail en équipe. 
• Créativité et ouverture d’esprit. 

Formation et Expérience

• Diplôme Bac+3 en Marketing, Communication ou domaine connexe. 
• Une expérience professionnelle dans un rôle similaire est un atout

Processus de Candidature 

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante : contact.ihd@gmail.com (merci de mettre en objet “candidature Chargé(e) de Mobilisation) 

A PROPOS DU CONSORTIUM JEUNESSE SÉNÉGAL 

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs soci d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autre Sa mission est d’oeuvrer ̀ structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations loc de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accè à proximité ou sur int des informations utiles et fiables, ̀ des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, a qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acque les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés co traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospé 
Soutenu dès sa création par des institutions telles que l'Union Européenne ou l'UNICEF, le CJS a pour vocation de rassembler les autorités nationales, les organisations de jeunesse, le secteur privé influent, ainsi que les principaux partenaires de la société civile et du développement, engagés dans le soutien à la jeunesse. 

CONTEXTE DU POSTE 

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités). 
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mse à l’échelle dans 10 région à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénég Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard,
dont l’objectif est de permettre ̀ 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole. 
Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants sont partenaires et ouvrent leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor. 

RÔLES ET MISSIONS

Avec l’extension des activités du CJS à 9 centres répartis à travers le Sénégal, le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour mission de seconder le.la Coordinateur.trice dans la gestion quotidienne des centres. Il.elle jouera un rôle clé dans l’animation des centres, la
supervision des équipes, et la mise en œuvre efficace des synergies entre les projets YJC et YEAH, tout en s’assurant que chaque centre offre des opportunités et des solutions adaptées aux besoins des jeunes.
Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice des centres et en étroite collaboration avec les équipes du Bureau Exécutif et des locomotives (organisation membre du CJS chargée de piloter la gestion et l'animation d'un centre), le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour principales responsabilités:

Assistance à la coordination des activités des centres :

• Accompagner le.la Coordinateur.trice dans la planification, l’organisation, et la gestion quotidienne des 9 centres, en veillant à leur bon fonctionnement et à l’application des procédures de gestion et d'animation.
• Veiller à la bonne mise en œuvre des actions et activités planifiées, et contribuer à la gestion des ressources administratives et des besoins
  logistiques dans les centres.
• Assurer une veille sur les besoins en animation des centres, en ajustant les programmes et les activités pour maintenir, promouvoir et stimuler
  l’engagement et la participation des bénéficiaires et parties prenantes.
• Assurer la gestion des plannings, des réunions de coordination et des points de suivi avec les locomotives.
• Faciliter la communication et le partage d’informations entre les équipes des différents centres.
• Assister le.la Coordinateur.trice dans l’animation des équipes locales, en organisant des points réguliers et en consolidant les retours de terrain.
• Participer activement à la rédaction et à l’amélioration continue des procédures et des processus en concertation avec le.la Coordinateur.trice et
  les équipes locales.
• Assurer la continuité des activités en l’absence du.de la Coordinateur.trice.

Soutien dans la gestion des relations partenaires :

• Participer aux réunions avec les partenaires locaux et les parties prenantes, en appui au.à la Coordinateur.trice.
• Entretenir les relations avec les partenaires des centres, en particulier les autorités locales et les CDEPS.
• Assurer la diffusion des informations et la communication entre les centres et les partenaires.
• Accompagner le.la Coordinateur.trice lors des visites de terrain et déplacements dans les différentes régions.
• Représenter le.la Coordinateur.trice en cas d’indisponibilité ou lors de réunions locales.
• Participer à l'identification d'opportunités permettant de croiser les objectifs des deux projets, notamment en matière d'engagement citoyen et
  d'entrepreneuriat agricole.

Suivi de l’utilisation des ressources :

• S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources mises à disposition des centres, en collaboration avec le Coordinateur des centres, les équipes
  support et les équipes terrain.
• Garantir la conformité avec les normes de sécurité, d'hygiène et de qualité dans tous les centres.
• Participer à la gestion des actifs et à l’organisation logistique des activités dans les centres.
• Assister le.la Coordinateur.trice principal.e dans la consolidation des données issues des activités des centres.

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste de coordination, idéalement dans le milieu associatif et/ou culturel. Une expérience dans la gestion d’espace serait un plus.
• Bonnes connaissances de la gestion de projet et une bonne compréhension des projets de développement international
• Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
• Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
• Expérience en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
• Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et
  du suivi budgétaire ;
• Capacités d’analyses des besoins et gestion des priorités ;
• Esprit d’équipe et Goût du contact humain
• Bonnes capacités relationnelles ;
• Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance d’une autre langue locale serait un atout supplémentaire ;
• Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
• Bonne qualité rédactionnelle, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
• Adhésion aux valeurs du Consortium.

Le poste est basé à Dakar, et des déplacements sont à prévoir dans les régions du projet : Kaolack, Ziguinchor, Saint Louis, Thiès, Ourossogui, banlieue de Dakar entre autres. Ces déplacements peuvent être anticipés et organisés de manière à tenir compte des contraintes
personnelles du.de la titulaire du poste.

COMMENT POSTULER

- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordinateur.trice des centres adjoint.e”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 12 février 2025

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à
proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

CONTEXTE DU POSTE
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), fort de ses 18 membres, se positionne comme un acteur majeur dans l'autonomisation des jeunes au Sénégal. Sa mission, articulée autour de la structuration, du renforcement et de la mise en réseau des organisations de jeunes, vise à
garantir aux jeunes les plus exclus un accès à l'information, des opportunités d'apprentissage et d'emploi, ainsi que des services administratifs et judiciaires transparents.
Porté par le CJS, le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood - Hope (YEAH) s'inscrit dans le cadre plus vaste du programme Yaakaar, ”Espoir” en wolof. Ce programme a été conçu pour structurer un écosystème public et associatif favorisant l'insertion socio-économique de la jeunesse sénégalaise. Le projet YEAH, financé par la Fondation Mastercard, vise à améliorer le bien-être économique des jeunes défavorisés, notamment des jeunes femmes, en les aidant à générer des revenus et à constituer un actif dans le secteur agricole.
A travers son action et ses projets, le CJS souhaite intégrer une approche inclusive de façon transversale, notamment en matière de genre, de handicap, mais aussi à destination des publics qui ont décroché scolairement et qui ne parlent pas, n’écrivent pas, ne lisent pas correctement le français. Cette volonté s’aligne avec les orientations et valeurs fondamentales du CJS, de ses membres et de ses partenaires.
C’est dans cette optique que le CJS recrute un.e chargé.e Genre et Inclusion. Cettenpersonne aura la responsabilité de mettre en œuvre la stratégie d’inclusion conçue avec un prestataire dédiée au Genre et à l’Inclusion, dans les activités du projet YEAH, et de renforcer les compétences des équipes des organisations impliquées.

RÔLE ET MISSIONS

Sous l’autorité du/de la Directeur.rice des programmes du CJS, et en collaboration étroite avec le.la chef.fe de projet YEAH, le/la chargé.e Genre et Inclusion sera en charge de la mise en oeuvre d’actions pour intégrer, de manière transversale et durable, une approche inclusive, particulièrement en termes de genre et de handicap au sein du CJS et du projet YEAH, et de faire monter en compétences les équipes et partenaires concernés.
Il/Elle accompagnera les équipes du CJS (communication, RH, suivi-évaluation, communautés...), mais aussi les personnes ressources des organisations impliquées dans le projet YEAH : ComDev Africa, Volkeno, Impact Hub, Déclic, Yeesal AgriHub, Concree, ACCEENT.

Il/Elle collaborera également avec le prestataire recruté pour concevoir la stratégie Genre et Inclusion

Principales missions :

Stratégie et plan d’actions :

• Appuyer le prestataire Genre et Inclusion dans la conception de la stratégie Genre et Inclusion du CJS et du projet YEAH, sur la base du diagnostic préalablement réalisé.
• Concevoir, en lien avec le prestataire et les équipes projets, un plan d’actions pour la mise en œuvre de la stratégie.
• Proposer des mécanismes et outils concrets pour promouvoir l’inclusion, notamment du genre, du handicap, et des jeunes réfugiés et déplacés.

Renforcement des capacités :

• Concevoir des modules de formation et de sensibilisation sur les questions d’inclusion pour les équipes du CJS et les partenaires de mise en œuvre du projet YEAH.
• Organiser des sessions de formation et de sensibilisation pour renforcer leurs compétences en matière d’inclusion liée au genre et au handicap.
• Appuyer les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie de Genre et Inclusion à travers les projets du CJS, notamment YEAH, et dans le fonctionnement du CJS (procédures RH, communication institutionnelle de l’association, suivi-évaluation...).
• Former des animateurs.trices à sensibiliser des jeunes et des organisations sur le terrain autour des enjeux d’inclusion.

Suivi-évaluation :

• Mettre en place un processus de suivi régulier qui permettra d'ajuster les interventions en temps réel, en tenant compte des retours des bénéficiaires et des équipes sur le terrain.
• Rédiger des rapports périodiques qui synthétisent les données collectées, analysent l'impact des initiatives et formulent des recommandations pour améliorer continuellement la stratégie d'inclusion et de genre au sein des projets.
• Procéder régulièrement à la revue des documents, des avancées des actions et desindicateurs sexo-spécifiques, liés au handicap et à l’éducation en appui du chargé suivi-évaluation du CJS.

PROFIL RECHERCHE

Le/La chargé.e devra posséder un ensemble de compétences et de qualifications spécifiques pour assurer le succès de l'intégration d’une approche inclusive au sein du CJS et du projet YEAH.

Formation et expérience :

• Minimum BAC+4 en sociologie, géographie, socio-économie, genre, ou dans tout autre domaine équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience pratique sur un poste similaire, sur les questions d’inclusion, de genre, de handicap, ainsi que celles relatives à la vulnérabilité sociale et aux droits humains.
• Expérience dans la conception et l’animation de sessions de formation sur les questions d’inclusion, et une excellente aptitude de communication pour sensibiliser et mobiliser les parties prenantes autour des enjeux liés à l’inclusion et au genre.
• Expérience de projets de développement complexes, gérés et mis en œuvre par plusieurs acteurs.
• Expérience dans l’élaboration de stratégie intégrant les questions de transversalité sexo-spécifique

Compétences et connaissances :

• Connaissance approfondie des dynamiques spécifiques liées au genre, au handicap, et de préférence à l’alphabétisation des jeunes, en tenant compte des contextes socioculturels et économiques.
• Maîtrise des enjeux et problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi,éducation, engagement, etc.
• Connaissance des méthodes de gestion de projet, relatives notamment à laplanification, au suivi-évaluation, et au suivi budgétaire
• Excellentes compétences culturelles et aptitudes à bien travailler dans un environnement international avec des personnes de divers horizons et cultures.
• Excellentes capacités rédactionnelles (TDR, note de synthèse, note de capitalisation, etc.).
• Maîtrise des outils digitaux de gestion de projet (pack Office, suite Google, slack, etc.).
• Excellente maîtrise du Français (à l’oral comme à l’écrit), et connaissance du wolof.
• Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités.
• Capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information.
• Adhésion aux valeurs du Consortium.

Le poste est basé à Dakar, et des déplacements sont à prévoir dans les régions du projet : Kaolack, Ziguinchor, Saint Louis, Thiès, Ourossogui, banlieue de Dakar entre autres. Ces déplacements peuvent être anticipés et organisés de manière à tenir compte des contraintes personnelles du.de la titulaire du poste.

COMMENT POSTULER

- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec
comme objet “Candidature au poste de Chargé.e Genre et Inclusion”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 12 février 2025

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principe

Vous êtes entrepreneur, aspirant entrepreneur ou en recherche d’emploi ?

Le programme WOMMAT, initié par CAP FOR CHANGE, est là pour vous accompagner dans votre parcours professionnel et entrepreneurial. 

Objectifs du programme ?

• Renforcer vos compétences
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Nous mettons quoi au programme :
  

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Ce programme est pour qui ?

Jeunes de 18 ans et plus, motivés à développer leur potentiel.

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Niveau requis : Bac +3
Date de début : 3 mars 2025
Durée de la mission : 6 mois
Date limite des candidatures : 12 février 2025
Rémunération : Selon profil

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.

Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat.es et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap).

Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

Afin de renforcer les compétences logistiques de nos équipes, nous recherchons un·e:

Référent.e Logistique

• Durée du contrat : CDD jusqu’en Septembre
• Statut : National ou international
• Base d’affectation : 1 des pays de mission
• Pays de mission : Niger, Sénégal, Sierra Léone (entre 1 mois et 2 mois à prévoir dans chacun)
• Disponibilité : Mars au plus tard

Enjeux

Solthis est en cours de structuration de sa fonction logistique. Un référentiel a été développé (guide méthodologique et outils associés), son déploiement est en cours sur les pays d’intervention de l’organisation. Le.la référent·e logistique est le.la référent.e technique logistique de l’organisation, à ce titre il.elle appuie et accompagne les équipes pays et contribue à la structuration de la fonction logistique à l’échelle de l’organisation. Il.elle est également en charge du déploiement du kit logistique dans 3 des 5 pays d’intervention de Solthis (Niger, Sierra Leone et Sénégal) et du suivi du déploiement en Côte d’Ivoire et en Guinée. Le.la référent.e logistique est intégré.e à l’équipe DAF (Direction Administrative et Financière) et travaille en étroite collaboration avec les Responsables Administratifs et Financiers (RAF) Pays, les Logisticien.ne.s Pays et les Directeur.trices Pays.

Le référentiel inclut notamment les champs d’action suivants :

• Gestion de la chaine d‘approvisionnement (achats, transport, stockage et distribution)
• Gestion des sous-traitant, relations fournisseurs et négociation,
• Gestion des intrants médicaux,
• Gestion des équipements et maintenance,
• Gestion de parc de véhicules,
• Gestion des moyens de communication,
• Gestion des locaux, hygiène, sécurité et des services généraux
• Gestion des déplacements nationaux et internationaux,
• Appui à la gestion de la sécurité
• Gestion de parc informatique et des systèmes d’information.
• Prise en compte des enjeux énergétiques et environnementaux,

Missions spécifiques

Le.la référent.e logistique contribue au bon déploiement du référentiel logistique de Solthis dans ses 5 pays d’intervention : en se déplaçant au Sénégal, en Sierra Leone et au Niger et avec appuis additionnels possibles pour la Cote d’Ivoire et la Guinée.

Il·elle réalise un audit logistique des pays lors de ses missions terrain. Il·.elle assure la formation de l’ensemble des parties prenantes aux procédures logistiques et s’assure de leur correct déploiement et utilisation.

Dans le cadre de la mise en place du référentiel sur les bureaux pays, le.la référence logistique aura pour missions :

Accompagnement sur la gestion logistique

• Accompagner les équipes dans le déploiement des activités logistiques
• Suivre la mise en œuvre du plan d’action logistique pays (2 en cours et 3 à effectuer suite aux audits pays, cf. mission 3)
• Accompagner les équipes dans l’élaboration et l’analyse des outils logistiques et notamment du reporting mensuel
• Définir et mettre en place le cadre de redevabilité logistique au sein de l’organisation en fonction des enjeux et des risques identifiés
• Contrôler les dossiers d’achat et plan de passation de marchés
• Assurer la diffusion et le respect des procédures logistiques internes de Solthis

Audit de la Logistique Pays

• Appuyer le bureau Pays dans la réflexion sur l’organisation de l’équipe Logistique et les liens avec les équipes opérationnelles
• Appuyer le RAF dans la coordination de l’activité logistique avec l’ensemble des activités mises en œuvre par Solthis dans le pays (coordination projets et équipes support)
• Assurer un inventaire des équipements et infrastructures par pays et élaborer un plan de renouvellement
• Établir une cartographie des risques logistiques, proposer des mesures d’atténuation afin de réduire les niveaux de risque identifiés
• Élaborer un plan d’action par pays

Déploiement du kit logistique

• Contribuer à l’élaboration d’un plan d’action de déploiement
• Accompagner les équipes dans la mise en place des nouvelles procédures et outils logistiques Solthis
• Former les parties prenantes (RAF, Logisticien, Equipes Support et Programme, Directeur.trice Pays, etc…) aux procédures et outils associés
• Mettre en place les outils de reporting logistique

Contribution au bon fonctionnement et à l’animation de la fonction Logistique chez Solthis

• Contribue au projet de transformation et d’amélioration de l’organisation du département DAF
• Est force de proposition et participe à la mise à jour des procédures, règles et outils de gestion
• Effectue un travail de capitalisation des procédures pays, procédures bailleurs et internes
• Participe et contribue à la préparation de semaines de formation organisées à destination des équipes pays

Profil recherché

Formation initiale

• Bac+ 3 en logistique humanitaire, gestion des chaines d’approvisionnement.
• Une expérience de formation /coaching est nécessaire.

Expérience

Vous pouvez justifier impérativement d’une expérience de minimum 4 ans d’expérience dans le domaine de la logistique humanitaire dont 2 ans en coordination.

Qualités & Compétences

Pour ce poste, nous recherchons une personne qui sache encadrer les équipes, en adoptant une posture d’accompagnement, coordonner un travail d’équipe, conduire le changement, animer des réunions et des formations, analyser, synthétiser, alerter et proposer des solutions.

La Connaissance des bailleurs de fonds institutionnels et de leurs procédures (AFD, Expertise France, Unitaid, Fonds mondial notamment) est exigée.

Il·Elle devra également savoir faire preuve d’une forte réactivité, de pédagogie et d’écoute, aimer le travail en équipe, être très rigoureux·se, et autonome.

Le poste nécessitant d’intervenir et de voyager dans 3 pays, une capacité d’adaptation et une appétence au changement de lieu sont nécessaires.

Autres

• Vous maitrisez le pack office, les outils d’animation de réunion à distance (Teams, zoom).
• Langue : Français & Anglais indispensables.

Rémunération

Le Salaire et les avantages sont liés au statut contractuel (national ou international), à l’expérience sur un poste similaire et à l’application des grilles de salaire SOLTHIS

Comment postuler ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation

A envoyer à : recrutement@solthis.org avec l’objet « Reférent_LOG – Nom Prénom »

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 12/02/2025

Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH, et une validation technique

Note : Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.

Au sein du département de développement de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique et en Chine, le candidat développera des solutions logicielles sur une variété de projets impliquant à la fois le système bancaire et d’autres systèmes tiers dans un environnement hautement collaboratif et en évolution continue.

Vous serez également impliqué dans la fourniture d’une assistance aux utilisateurs finaux, en termes de correction de bogues et de changements de la plateforme et des demandes de service.

Vous participerez activement à l’analyse, la conception, le développement, les tests et le déploiement des services pour gérer les différents produits de nos clients.

Vous collaborez avec les membres de l’équipe informatique et les membres des autres départements du groupe.

En tant que développeur d’Application / Business Intelligence (BI), vous devez comprendre les exigences des utilisateurs, développer et améliorer les capacités de reporting opérationnels et réglementaires.

Vous avez une compréhension claire des structures source et cible à partir desquelles vous êtes en mesure de fournir les principaux indicateurs pour l’élaboration de rapports.

Responsabilités

• Maintenir les développements et la conception du datawarehouse, des solutions de reporting (principalement des progiciels et des objets métier) des ETL
• Collaborer avec un analyste développeur pour traduire les besoins de l’entreprise en spécifications techniques
• Rédiger et mettre en oeuvre un code efficace basé sur les spécifications
• Déployer des outils logiciels, de processus et de métriques
• Collaborer avec les membres de l’équipe pour effectuer une analyse des causes profondes des problèmes, examiner le code, mettre en œuvre les demandes de changement validées
• Identifier des idées pour améliorer les performances du système et améliorer la disponibilité
• Prendre de bonnes décisions techniques qui apportent des solutions aux challenges du groupe
• Fournir une documentation et / ou des rapports, complets et précis.

Compétences et qualités requises

• Ingénieur Informatique (BAC+5)
• Maîtrise de Python
• Maîtrise de SQL
• Connaissance d’ETL, Bigquery
• 3+ années d’expérience dans le développement de solutions utilisant les technologies python
• Compréhension approfondie des outils de version de code, tels que Git (l’expérience Gitlab est un plus)
• Doit avoir une compétence forte et en constante évolution dans les microservices et le développement d’API
• Solide connaissance et compréhension des principes des bases de données relationnelles (SQL Server) et NoSQL (Mongo)
• Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM.
• Niveau intermédiaire de la langue anglaise et engagement à améliorer les compétences verbales et de compréhension
• Comprendre l’accessibilité, la sécurité et et la conformité
• Compréhension de base des technologies front-end, telles que HTML5 et CSS3
• Implémentation de plateformes de tests automatisés et de tests unitaires
• La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus
• Connaissance du développement C # /. Net est un plus
• La connaissance / expérience de React.js ou similaire est un plus
• La connaissance de la microfinance / banque est un plu

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : APP_DEV 01 2025

Contexte et environnement

• Beaucoup d’acteurs dans le transport des hydrocarbures depuis la libéralisation du secteur
• Respect scrupuleux des directives AFR au niveau de la sécurité routière
• 10 transporteurs à gérer : beaucoup de rotations camions, commande à optimiser, beaucoup de petites commandes

Activités

Contrôle véhicules et sites de livraisons :

• Faire des contrôles effectifs avec check-list,
• Faire des contrôles inopinés au chargement en dépôt, en cours de route, sur les points de livraison (stations et clients réseau)
• Suivi de la conformité du parc (âge, validité technique vetting et contrôle technique)
• Traitement des données KPI (% safe to load ; % CT ; vetting, etc.)
• Identification des défauts récurrents safe to load, vetting, + plan d’actions et suivi du plan d’actions

Préparation et des livraisons / Gestion des réclamations clients et incidents :

• Analyser et communiquer périodiquement les listes des camions aptes et disponibles pour les chargements
• Recueillir les éléments suite à une réclamation ou la déclaration d’un accident,
• Mettre en place des actions correctives et préventives définies suite à ces accidents et incidents
• Faire les constats des incidents sur livraison sur site,
• Entrer en contact avec DG/CSE et DCI/JUR (huissier, police, gendarmerie) pour les incidents sur livraison
• Mettre en place des actions correctives après une non-conformité en livraison en liaison avec la hiérarchie et le service commercial concerné
• Rédiger les rapports suite à un incident/accident en cours de livraison
• Analyser les infractions de conduite détectées avec la géo localisation ; demander l’application des sanctions définies avec les transporteurs en cas de violations des règles OBC
• Enregistrer et s’assurer que tous les cas d’incident/d’accident de livraison sont correctement traités (arbres des causes) et suivi dans RAMSES

Animation et Audit Sécurité :

• Organiser des réunions sécurité mensuelles (toolbox meeting) avec les correspondants sécurité et chauffeurs des transporteurs en rapport avec le chef de service SMT
• Etablir les comptes-rendus des réunions sécurité mensuelles et trimestrielles
• Appuyer le chef de service SMT dans les audits SMT de la filiale ainsi que le suivi des plans d’actions
• Réaliser les audits SMS périodiques des transporteurs
• Participer à l’évaluation des transporteurs

Profil du candidat

• Bac+2 ou 3 mécanique poids lourds, mécanique ou électromécanique avec expérience en exploitation ou logistique
• Connaître les produits pétroliers
• Avoir des connaissances en mécanique automobile
• Avoir une expertise dans la sécurité et la qualité

Nous recrutons un Assistant Fiscal compétent  avec un très bon niveau en anglais.

Missions et responsabilités :

• Impression des factures de vente ;
• L’archivage des fichiers comptables ;
• Aider à la déclaration fiscale, telle que TVA, BRS, IR, TRIMF, CFCE, etc. ;
• Participer à la comptabilité

Compétences et qualités requises :

• Baccalauréat ou plus, majeure en comptabilité financière ;
• Avoir au moins 1 à 3 ans d’expérience de travail
• Avoir une certaine compréhension de la fiscalité quotidienne et être capable de faire un prétraitement fiscal simple ;
• Bonnes compétences d’écoute et d’expression orale en anglais, attitude de travail rigoureuse, bonnes compétences en communication, pensée logique flexible.

Disponibilité immédiate

ABOUT MASTERCARD FOUNDATION

Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. Through its Young Africa Works strategy and Canadian EleV program, the Foundation works with partners to ensure that millions of young people, especially young women, access quality education, financial services, and dignified work. Mastercard Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. The Foundation is independent with its own Board of Directors and CEO.

THE WORK AT THE FOUNDATION

We are currently in an exciting period at the Mastercard Foundation as we intensify the implementation of the Young Africa Works strategy, aiming to empower 30 million young people throughout Africa to access dignified and fulfilling employment.

To ensure the Foundation's accessibility to our partners and program participants, we have established offices in Rwanda, Kenya, Ghana, Senegal, Ethiopia, Nigeria, and Uganda. These offices provide strong in-country support for the implementation of Young Africa Works. We collaborate with governments, the private sector, educators, and other funders to enhance the quality of education and vocational training, equip young individuals with the necessary skills for the workforce, expand access to financial services for entrepreneurs and small businesses, and facilitate connections between job seekers and meaningful employment opportunities.

Our values serve as our guiding principles, transcending and surpassing all other considerations. We wholeheartedly encourage you to bring your bold ideas, curiosity, and expertise to your work.

If you are an experienced professional in entrepreneurship looking to increase your impact, read on!

THE OPPORTUNITY

Reporting to the Program Head, the Lead, Entrepreneurship will primarily engage partners for successful program design and implementation. You will work with the Foundation’s Program and Support teams as well as with external Partners to provide technical expertise in financial inclusion and entrepreneurship development for the development of programs and interventions. The role will partner to build a shared understanding of key issues and opportunities to grow employment for young people and contribute to the Foundation’s learning agenda.

WAYS YOU CAN CONTRIBUTE

• Develop and/or manage programs in alignment with the Young Africa Works strategy.
• Support program teams in the monitoring of entrepreneurship development program portfolio.
• Incorporate research-based insights in financial inclusion and entrepreneurship development into program design and ensure continuous learning by assessing the performance and impact of programs and projects.
• Facilitate co-design workshops with Program teams.
• Contribute new programming ideas and collaboration models in financial inclusion.
• Work closely with other team members at the foundation to ensure alignment with the broader mission and goals.

 WHO YOU ARE

• Master’s degree or equivalent in Finance, Business and Development Economics and other relevant field.
• Minimum of 10 years' experience working in West Africa, Africa for a global or regional organization in international development and/or commercial banking, microfinance, or private equity.
• Experience working on Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) support programs and knowledge of local, regional, social, economic, regulatory, business, and political contexts in West Africa.
• Experience working on financial initiatives targeting women and/or youth is an added advantage.
• Demonstrate experience in project design and management with a focus on enterprise development and MSME support.
• Strong understanding of MSME segments (from early stage to growth stages) in Africa and the systemic challenges constraining their growth
• Understanding the role MSMEs can play in economic transformation and job creation.
• Excellent project management skills including multistakeholder projects.
• Excellent ability to work with numbers to understand project budgeting and work with Finance colleagues at the design, implementation, and monitoring stages.
• Ability to work independently and within a team environment
• Flexible, adaptable and able to execute a wide range of job duties taking into account changing priorities
• Excellent verbal, written and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures
• Professional maturity, sensitivity to different cultures and impeccable integrity that exemplifies the Foundation’s values.
• Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.

Deadline for Applications is February 14, 2025.