Opportunités

Cadre organisationnel

La Division des finances recommande et administre les politiques et procédures financières qui répondent aux normes professionnelles les plus élevées ; tient des comptes qui enregistrent avec précision les activités financières et répondent aux exigences des audits internes et externes ; prépare des rapports décrivant avec précision la situation financière de l’Organisation et de ses activités ; veille à ce que les ressources financières de l’Organisation soient conservées en toute sécurité et utilisées de manière productive pendant qu’elles sont sous la garde de la FAO ; supervise les opérations financières où qu’elles soient effectuées dans l’Organisation ; et veille à ce que tous les décaissements soient effectués en temps opportun et conformément aux politiques et procédures établies.

Dans le cadre de ses activités de l’unité en charge de la santé et production animale de l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO), sous la supervision administrative et fonctionnelle générale du représentant de la FAO au Sénégal cherche un(e) chargé(e) des opérations.

Position hiérarchique

Le chargé des opérations sera sous la supervision fonctionnelle et administrative du Représentant de la FAO, la supervision directe du Chef de l’Equipe du Sénégal en charge de la santé et production animale en collaboration avec la coordinatrice nationale de l’unité de santé et production animale Sénégal et en collaboration avec le Chargé Régional des Opérations de la FAO pour l’Afrique de l’Ouest, le personnel administratif et opérationnel de la Représentation de la FAO.

Domaine de spécialisation

Le poste implique des rôles techniques et de gestion de projet et le candidat doit être capable d’évaluer, d’interpréter et de communiquer de manière indépendante les informations pertinentes pour la gestion de la RAM dans le secteur de l’alimentation et de l’agriculture, afin de fournir des orientations, des conseils et du soutien au développement des capacités pour le travail au niveau national. En outre, les compétences en matière de gestion de projet sont importantes pour soutenir l’exécution efficace et en temps voulu des activités de projet en étroite collaboration, coordination et communication avec d’autres projets et institutions liés à la RAM au niveau national.

Tâches et responsabilités

• Fournir des rapports financiers, une comptabilité générale, une comptabilité de tous les projets en santé animale et production et / ou des services liés aux investissements conformément aux politiques et au cadre réglementaire de la FAO.
• Collecter et analyser les informations financières à inclure dans les rapports statutaires et/ou de gestion, les états financiers et/ou les rapports aux donateurs ainsi que les rapports spécifiques pour les organes directeurs, les donateurs et les autres partenaires.
• Gérer au quotidien toutes les questions opérationnelles concernant les projets ;
• Etablir une planification opérationnelle des activités de tous les projets ;
• Appuyer le ‘’Budget Holder’’ dans la planification, la gestion et le suivi des budgets des projets ;
• Préparer et soumettre au chef d’équipe les tableaux hebdomadaires de suivi des budgets ;
• Préparer les révisions budgétaires ;
• Procéder à l’ouverture des projets dans FPMIS et leur clôtures opérationnelle et financière y compris l’identification de besoins de suivi et du transfert des équipements aux contre parties institutionnelles ;
• Préparer les rapports analytiques et financiers sur les projets, quand cela est requis ;
• Appuyer le fonctionnement régulier de l’équipe et la fourniture efficiente des services attendus de la part de l’équipe, en étroite collaboration et sous la supervision du Chargé Régional des Opérations de la FAO pour l’Afrique de l’Ouest
• Participer à l’élaboration, des plans de travail des projets et des protocoles d’accord nécessaires à la mise en œuvre des projets ;
• Établir et maintenir un mécanisme de contrôle financier efficace clair permettant de certifier l’exactitude, la pertinence et la conformité avec les règles et les règlements budgétaires de la FAO de tous les documents administratifs et financiers présentés au Représentant de la FAO pour signature ;
• Examiner/réviser les projets de protocoles d’accord (PA) et en faire le suivi des rapports d’exécution y compris le paiement des différentes tranches aux fournisseurs de services ;
• Préparer les plans d’achat en fonction des activités prévues dans le plan de travail conformément au plan de travail, engager les actions d’achat dans GRMS (POs) et faire e suivi du processus d’acquisition auprès de l’équipe d’achat ;
• Valider la clearance budgétaire de toutes les demandes d’autorisation de voyage du personnel
• Contribuer à la rédaction des rapports narratifs et financiers, en étroite collaboration avec le Chef d’Equipe Pays et les autres membres de l’équipe en de la préparation des rapports des projets ;
• En lien avec le Chef de l’Equipe assister les consultants nationaux dans la rédaction de notes conceptuelles et des propositions de projets conformément aux procédures de la FAO ;
• Faire le suivi budgétaire strict de toutes les procédures enclenchées jusqu’au dénouement final ;
• S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée ;

Les candidatures seront examinées en regard des critères suivants : 

Conditions minimales à remplir

• Diplôme universitaire en comptabilité, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Cinq années d’expérience professionnelle pertinente en finance, comptabilité et/ou analyse d’affaires.
• Connaissance courante (maîtrisé – niveau C) du français et niveau B de l’anglais.
• Être de nationalité sénégalaise

Compétences de base exigées par la FAO

• Attention portée aux résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Sens de la communication
• Établissement de relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue

Aptitudes techniques/fonctionnelles

• Étendue et pertinence de l’expérience en comptabilité et en gestion de fonctions comptables.
• Excellentes compétences en informatique et capacité d’analyser les problèmes et de développer des solutions efficaces et pratiques.
• Étendue et pertinence de l’expérience dans le développement de systèmes d’applications comptables et financières, en particulier Oracle Financials.
• Expérience de travail dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain
• Une qualification professionnelle d’une institution professionnelle reconnue est souhaitable
• Expérience dans une institution internationale tel que le Système des Nations unies, les ONG, etc. est un atout.
   

Dans le cadre du renforcement des effectifs de notre client opérant dans le secteur minier, nous recrutons plusieurs profils pour un important projet de mine d’or à Kédougou.

Localisation : Kédougou, Sénégal

Secteur : Minier

Profil recherché

• Expérience en environnement minier, industriel ou BTP appréciée.
• Rigueur, sens des responsabilités et respect des consignes de sécurité.
• Bonne capacité d’adaptation au travail sur site isolé.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Baobab Groupe est composé de 7 filiales, sa société Holding est à Paris, où se trouve son comité de direction et dispose également d’un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et supports du groupe.

Vous évoluez au sein de l’équipe Data

L’équipe, rattachée à la ligne TRANSFO est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering , Data Analytics, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.

Le rôle de Manager Data Engineering / Data Governance Officer est stratégique pour :

• Renforcer la robustesse, la scalabilité et la gouvernance de la Data Platform
• Piloter l’alignement entre les besoins data et les orientations de l’architecture d’entreprise
• Encadrer une équipe technique tout en définissant une vision d’évolution à long terme
• Participer activement à la mise en place de la gouvernance des données : catalogue, documentation, qualité, sécurité, accessibilité, lineage

Responsabilités

Leadership et Vision

• Définir une stratégie d’évolution de la Data Platform (GCP, BigQuery, dbt, Airbyte…) alignée sur les ambitions métiers et les choix d’architecture globale
• Collaborer avec l’équipe d’architecture d’entreprise pour établir des standards communs (interopérabilité, sécurité, modélisation, services data)
• Porter une vision produit de la plateforme data, en lien avec les parties prenantes internes (Analytics, Science, Métier, IT) et les équipes architecture
• Participer à la feuille de route data en alignement avec la stratégie du groupe

Encadrement et montée en compétences

• Encadrer une équipe de Data Engineers, favoriser la montée en compétence (code review, pairing, mentoring)
• Promouvoir des pratiques DevOps/DataOps/Finops modernes (CI/CD, tests, monitoring, documentation)
• Instaurer une culture d’amélioration continue et de transparence dans les processus d’ingénierie
• Favoriser la montée en compétence métier de l’équipe, afin d’améliorer la compréhension des cas d’usage, des indicateurs clés et des objectifs fonctionnels

Excellence technique et delivery

• Piloter la conception, l’industrialisation et la documentation de pipelines de données complexes avec Airbyte, dbt, Cloud Composer / Workflows, BigQuery
• Garantir la qualité, la sécurité, la performance et la conformité des pipelines (RGPD, auditabilité, différentes banques centrales de nos filiales…)
• Superviser les intégrations avec les systèmes métiers (Core Banking, APIs, CRM, etc.) en collaboration avec les architectes IT
• Piloter les problématiques de fraîcheur de la donnée, avec une attention particulière portée au traitement en temps réel ou quasi-réel lorsque nécessaire (ex : flux de transactions, scoring dynamique, alertes temps réel)

Data Governance

• Participer activement à la mise en place et à l’évolution de la gouvernance de la donnée au sein du groupe (centrée sur la conformité, la traçabilité, la qualité et l’accès)
• Définir et faire respecter les standards de documentation, de sécurité, de lineage et de qualité de données, en lien avec les architectes, les équipes IT et les métiers
• Collaborer à l’animation du catalogue de données (métadonnées, dictionnaires, ownership fonctionnel et technique)
• Soutenir la mise en œuvre d’une culture “data responsable” : respect du RGPD, auditabilité, minimisation des risques opérationnels ou réglementaires
• Travailler étroitement avec les Data Analysts, Data Scientists et équipes de contrôle pour garantir un cadre de gouvernance robuste et évolutif sur les datasets critiques (KYC, scoring, crédit, transactions…)

Formations & expériences attendues

• Diplôme d’ingénieur ou master en informatique/data
• Expérience réussie de 6 à 10 ans en Data Engineering, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de lead ou de manager
• Maîtrise approfondie de GCP, SQL avancé, dbt, outil d’ingestion Modern (Airbyte/Fivetran), orchestration (Cloud Composer / Airflow), data warehouse (BigQuery, Snowflake…)

Profil (compétences comportementales) requis

Compétences clés

• Capacité à structurer une architecture data à l’échelle
• Maîtrise des outils de traitement massivement parallèles
• Vision claire des enjeux cloud / data mesh / sécurité
• Bonne compréhension des problématiques finance / bancaire (T24, Core Banking, risque, KYC…)
• Bonne connaissance en architectures de data warehousing (ex : BigQuery, Redshift ou Snowflake) et des environnements Cloud (ex : GCP, AWS ou Azure)

Compétences comportementales

• Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe technique
• Pédagogie, capacité à vulgariser les enjeux data auprès des directions fonctionnelles
• Orientation produit, rigueur, autonomie, agilité

Bonus

• Connaissance des outils de BI : Looker, Superset, Metabase
• Familiarité avec les frameworks IA générative (GPT, Gemini, LangChain)
• Expérience en environnement multi-pays / multi-cultures

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DA_MA 07 2026

MAGVOYAGE recrute un(e) Agent de Comptoir pour renforcer son équipe.

Missions principales

• Accueillir et conseiller la clientèle sur les offres de voyages ;
• Élaborer des devis et vendre des prestations touristiques (billets d’avion, séjours, hôtels, etc.) ;
• Effectuer les réservations et assurer leur suivi ;
• Répondre aux demandes des clients par téléphone, e-mail et en agence ;
• Assurer un service client de qualité et fidéliser la clientèle.

Profil recherché

• Être titulaire d’une formation en Tourisme, Hôtellerie-Tourisme ou dans un domaine équivalent ;
• Justifier d’au moins un (1) an d’expérience en tant qu’agent de comptoir dans une agence de voyages ;
• Avoir une bonne connaissance des techniques de vente et de la relation client ;
• Être organisé(e), rigoureux(se), dynamique et avoir un excellent sens de l’accueil ;
• La maîtrise des outils de réservation (GDS) constitue un atout.

Candidature

Envoyez votre candidature à : magvoyagesenegal@gmail.com 

Recherche un agent  de  développement  ou étudiante en gestion, tourisme, marketing, communication pour le mas des cocotiers, résidence d hôtes de prestige située à Toubab Dialaw.

Mission : En étroite collaboration avec le responsable de l établissement, elle /il coordonnerait les activités de communication, des réservations, de prospection pour location de l espace ( mariage, anniversaire, baptêmes. évènements professionnels) ainsi qu’un suivi administratif et budgétaire.

Tâches

• Communication sur réseaux sociaux.
• Gestion de l’ agenda des réservations et synchronisations des différentes plateformes (booking, airbnb, homexchange,…)
• Prospecter de nouvelles collaborations .
• Centraliser le matériel de communication : photos, vidéo, textes,
• Création et gestion du site internet.

Description Profil

• Connaissance du secteur tourisme sénégalais.
• Connaissance des réseaux sociaux.
• Connaissance des différentes plateformes de réservation hôtelière.
• Techniques de communication adaptés au public cible.
• Maîtrise des outils bureautiques ( word, traitement image)

Aptitudes personnelles

Dynamique, proactif, autonome, très bonne aptitude relationnelle. d’organisation, de coopération, de créativité.

Temps : de 4h a 8H par semaines ;

Rénumération : Commission sur réservations abouties ET offre de nuitée au mas des cocotiers

Pour postuler : Envoi du CV et lettre de motivation docteur.andre13@gmail.com 

1. Contexte, enjeux et mission

La Laiterie Du Berger se donne pour mission de contribuer à développer la filière laitière sénégalaise. Créée fin 2006 par Bagoré Bathily, la Laiterie Du Berger, est la seule entreprise au Sénégal qui fabrique et distribue des produits laitiers frais à partir de lait collecté auprès des éleveurs traditionnels de la région de Richard Toll. L’ensemble des autres acteurs du marché travaillent à partir de poudre de lait importée. Son siège est basé à Dakar (Ouakam) et le site de production à Richard Toll.

2. Poste / position

Le conducteur de machine de production utilise une ou plusieurs machines intégrées ou non dans une ligne de fabrication ou de conditionnement. Il conduit les opérations d’une installation de production sur un ensemble d’une ou plusieurs machines. Il effectue les opérations nécessaires à la mise en marche et au bon fonctionnement de ces machines en respectant les règles de production (modes opératoires). Il contrôle les réglages, l’approvisionnement en matières premières, surveille régulièrement les paramètres. Il tient également compte des impératifs tels que la qualité, les délais, la cadence de production, le coût.

Il réalise très régulièrement les opérations de révision, d’entretien courant ou de dépannages simples. En cas de panne, il procède à un premier diagnostic et intervient lui-même ou fait appel au service maintenance.

Sur le plan technique, le conducteur de machine voit ses compétences se renforcer au rythme des évolutions technologiques des outils de production.

3. Responsabilités et taches

Préparation de la machine

• Vérifier que la machine est propre et en bon état de fonctionnement.
• Régler les paramètres de la machine (vitesse, température, dosage) en fonction du produit et du format de sachet.
• Installer et tester les moules, rouleaux et autres composants nécessaires au bon déroulement de la production.

Approvisionnement en matières premières

• Approvisionner en matières premières : yaourts, sachets, étiquettes, etc.
• Charger les bobines de film ou de plastique nécessaires à la fabrication des sachets.

Conduite de la machine

• Démarrer la machine et en assurer la surveillance continue.
• Ajuster les paramètres si besoin pour garantir la qualité du conditionnement.
• Surveiller la vitesse, la cadence et la conformité du produit tout au long de la production.

Contrôle qualité

• Vérifier visuellement la qualité des sachets : absence de déchirures, fermeture correcte, étiquetage conforme.
• Effectuer des contrôles réguliers de poids, volume et étanchéité pour assurer la conformité du produit.

Maintenance et nettoyage

• Effectuer les opérations de nettoyage de la machine selon le planning défini.
• Réaliser ou signaler les opérations de maintenance préventive ou curative pour assurer la disponibilité et la performance de la machine.

Gestion des déchets et des rebuts

• Recycler ou éliminer les sachets ou matériaux défectueux conformément aux procédures.
• Maintenir un espace de travail propre, organisé et conforme aux normes d’hygiène.

Documentation et reporting

• Enregistrer les paramètres de production, incidents ou anomalies rencontrées.
• Remplir les fiches de suivi de production de manière précise et régulière.

Respect des normes de sécurité et d’hygiène

• Porter les équipements de protection individuelle (EPI) requis.
• Respecter strictement les consignes de sécurité et les règles d’hygiène en milieu agroalimentaire.

4. Qualifications

• BTS en électromécanique ou équivalent ou BTS en agro alimentation ou équivalent
• Expériences de minimum 02 ans en conducteur de machine ou d’atelier de fabrication
• Avoir un état d’esprit orienté performances
• Personne engagé et motivé par la culture et attitude LDB
• Orienté client et orienté solution ;
• Bonne connaissance des normes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) ;
• Rigoureux et organisé ; autonome et proactif ;
• Respect strict des normes de sécurité et d’hygiène.
• Capacité à travailler en équipe et à suivre des procédures strictes.
• Être disponible ;
• Bonne capacité de gestion du stress et de l’imprévu : aime les challenges ;
• Sens de l’écoute
• Esprit de compétition, dynamique, réactif, fédérateur et enthousiaste ;
• Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;
• Capacité à prioriser les étapes en considérant « l’image globale », et en suivant une feuille de route dans le temps;
• Rôle modèle attitudes LDB.

5. Conditions du poste

• Ce poste dans l’organisation, fait l’objet de shift tournant.
• Les activités doivent s’effectuer en pleine possession de ses moyens et dans le respect total des règles de sécurité. Les consignes de port des EPI doivent être respectées.
• Les manœuvres électriques et mécaniques sont réalisées dans la limite des autorisations spécifiques.
• Le conducteur de machine doit connaître les CCP des machines conduites (point de maitrise des risques alimentaires) etles règles à suivre en cas de perte de maitrise de ces CCP.
• L’utilisation des produits dangereux pour l’environnement doit se faire en respectant scrupuleusement les règles établies

6. Objectifs

• OEE supérieur à 80%
• Taux de rebut et perte emballage tendant vers 0
• 0 accident de travail et 120 points sécurité remonté par an
• Conformité produit à 98%

1.Contexte, enjeux et mission

La Laiterie Du Berger se donne pour mission de contribuer à développer la filière laitière sénégalaise. Créée fin 2006 par Bagoré Bathily, la Laiterie Du Berger, est la seule entreprise au Sénégal qui fabrique et distribue des produits laitiers frais à partir de lait collecté auprès des éleveurs traditionnels de la région de Richard Toll. L’ensemble des autres acteurs du marché travaillent à partir de poudre de lait importée. Son siège est basé à Dakar (Ouakam) et les sites de production à Richard Toll et Sandiara.

2.Poste / position

Le conducteur de machine de production utilise une ou plusieurs machines intégrées ou non dans une ligne de fabrication ou de conditionnement. Il conduit les opérations d’une installation de production sur un ensemble d’une ou plusieurs machines. Il effectue les opérations nécessaires à la mise en marche et au bon fonctionnement de ces machines en respectant les règles de production (modes opératoires). Il contrôle les réglages, l’approvisionnement en matières premières, surveille régulièrement les paramètres. Il tient également compte des impératifs tels que la qualité, les délais, la cadence de production, le coût. Il réalise très régulièrement les opérations de révision, d’entretien courant ou de dépannages simples. En cas de panne, il procède à un premier diagnostic et intervient lui-même ou fait appel au service maintenance. Sur le plan technique, le conducteur de machine voit ses compétences se renforcer au rythme des évolutions technologiques des outils de production.

3.Responsabilités et taches

Surveillance du processus automatisé

• Surveiller en continu les écrans de contrôle et les instruments de mesure pour garantir le bon fonctionnement des équipements.
• Vérifier que les paramètres (température, vitesse, débit, pH) restent dans les plages optimales définies pour chaque étape de production.

Intervention en cas d’anomalie

• Identifier rapidement toute déviation ou alarme sur le système.
• Intervenir conformément aux procédures établies pour rectifier la situation ou alerter le personnel technique si nécessaire.

Gestion des équipements

• Effectuer des contrôles visuels réguliers sur le matériel (tuyaux, valves, capteurs, échangeurs de chaleur).
• Participer à la maintenance de base : nettoyage, lubrification, vérification de l’état des équipements selon les protocoles.

Contrôle de la qualité

• Prélever des échantillons à différentes étapes de la production (après pasteurisation, avant refroidissement).
• Vérifier la conformité des paramètres (température, texture, acidité) à l’aide d’équipements automatisés ou manuels.

Documentation et traçabilité

• Enregistrer toutes les données relatives à la production, aux interventions et aux contrôles dans les systèmes informatiques.
• Maintenir la traçabilité du lot conformément aux réglementations en vigueur.

Coordination avec les équipes

• Communiquer efficacement avec les autres opérateurs et techniciens pour assurer une production fluide.
• Participer aux réunions de suivi et transmettre toute information pertinente.

Respect des normes de sécurité et d’hygiène

• Appliquer strictement les règles de sécurité au travail.
• Veiller à la propreté et à l’hygiène des zones de production.

4. Qualifications

• Ingénieur en agro alimentation ou équivalent
• Expériences de minimum 02 ans en conducteur de machine ou d’atelier de fabrication
• Avoir un état d’esprit orienté performances
• Personne engagé et motivé par la culture et attitude LDB
• Connaissance des process de fabrication automatisés
• Rigoureux et organisé ; autonome et proactif
• Capacité à intervenir rapidement en cas d’incident
• Esprit d’équipe et bonnes qualités de communication sécurité et d’hygiène
• Orienté client et orienté solution ;
• Bonne connaissance des normes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) ;
• Respect strict des normes de sécurité et d’hygiène.
• Capacité à travailler en équipe et à suivre des procédures strictes.
• Être disponible ;
• Bonne capacité de gestion du stress et de l’imprévu : aime les challenges ;
• Sens de l’écoute
• Esprit de compétition, dynamique, réactif, fédérateur et enthousiaste ;
• Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;
• Capacité à prioriser les étapes en considérant « l’image globale », et en suivant une feuille de route dans le temps;
• Rôle modèle attitudes LDB.

5. Conditions du poste

• Ce poste dans l’organisation de quart fait l’objet de shift tournant
• Les activités doivent s’effectuer en pleine possession de ses moyens et dans le respect total des règles de sécurité. Les consignes de port des EPI doivent être respectées.
• Les manœuvres électriques et mécaniques sont réalisées dans la limite des autorisations spécifiques.
• Le conducteur de machine doit connaître les CCP des machines conduites (point de maitrise des risques alimentaires) et les règles à suivre en cas de perte de maitrise de ces CCP.
• L’utilisation des produits dangereux pour l’environnement doit se faire en respectant scrupuleusement les règles établies.

6. Objectifs

• Taux de perte process inférieur à 1%
• 1 incident mineur production/an
• 0 accident de travail et 120 points sécurité remonté par an
• Conformité produit à 98%

Mission principale

Contribuer à l’exécution de la stratégie digitale définie par la Lead Digital en concevant, produisant et diffusant des contenus engageants, en animant les communautés et en coordonnant les actions de communication digitale des marques afin de développer leur visibilité, leur notoriété et l’engagement de leurs audiences.

Responsabilités

1. Création de contenu

• Produire des contenus photo, vidéo et graphiques pour les réseaux sociaux.
• Réaliser les tournages de contenus internes et externes.
• Capturer les temps forts des campagnes, événements et activations.
• Monter des vidéos adaptées aux différentes plateformes (TikTok, Instagram, Facebook, YouTube, WhatsApp).
• Participer à la création des concepts créatifs et éditoriaux et formuler des recommandations basées sur les performances observées sur les réseaux sociaux.

2. Gestion des réseaux sociaux

• Publier les contenus selon le calendrier éditorial.
• Assurer l’animation quotidienne des communautés.
• Répondre aux commentaires et messages lorsque nécessaire.
• Identifier les tendances et opportunités de contenu.
• Participer au développement de l’engagement des audiences.

3. Veille et tendances

• Effectuer une veille régulière des tendances digitales, créateurs de contenu et innovations social media.
• Proposer de nouveaux formats adaptés aux marques.
• Identifier les opportunités virales et les sujets de conversation pertinents.

4. Gestion des influenceurs et créateurs

• Participer à la coordination opérationnelle des collaborations influenceurs.
• Assurer le suivi de la production et de la livraison des contenus.

5. Reporting

• Suivre les performances des contenus publiés.
• Contribuer à la collecte et à l’analyse des performances des contenus et campagnes.

Compétences requises :

Techniques

• Excellente maîtrise des réseaux sociaux.
• Aisance face caméra et capacité à incarner des contenus de marque.
• Création vidéo mobile.
• Montage vidéo (CapCut, Premiere Pro ou équivalent).
• Notions de photographie et cadrage.
• Canva et outils de création graphique.
• Compréhension des algorithmes TikTok, Instagram, Facebook et YouTube.
• Comportementales

Créativité.

• Curiosité.
• Sens de l’organisation.
• Réactivité.
• Aisance relationnelle.
• Forte culture digitale et social media.

Description du poste

Responsabilités principales

• Diagnostic : Utiliser des équipements de diagnostic informatisés et des outils manuels pour identifier les pannes électriques, mécaniques et liées au système d'alimentation en carburant.
• Réparations : Démonter, réparer ou remplacer les pièces cassées ou usées telles que pistons, soupapes, roulements, transmissions et systèmes de freinage.
• Maintenance préventive : Effectuer les vidanges d'huile, rincer les systèmes de refroidissement, permuter les pneus et inspecter les systèmes essentiels afin de prévenir les pannes majeures.
• Essais : Effectuer des essais routiers sur les véhicules/motos réparés et calibrer les moteurs pour évaluer leur performance et garantir la conformité aux normes de sécurité.
• Documentation : Tenir à jour avec précision les ordres de travail, les registres d'entretien et les fiches d'inventaire des pièces détachées.
• Pièces détachées : Identifier et maintenir un niveau de sécurité approprié de pièces détachées (pièces d'usure / moteurs) toujours en stock.
• Hygiène et propreté : Instaurer et entretenir au sein de l'équipe une culture où la propreté et l'ordre font partie intégrante du dispositif de sécurité : environnement de travail propre, pas de désordre, balayage des sols et nettoyage des établis et outils en fin de quart. Aucun outil laissé au sol.

Exigences principales

• Formation : Diplôme ou certification en réparation automobile, en technologie diesel ou en génie mécanique.
• Connaissances techniques : Maîtrise des architectures de moteurs diesel (allumage par compression) et essence (allumage par étincelle), des pompes hydrauliques et des schémas électriques. Expérience avec les quads et motos indispensable.
• Condition physique : Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever des équipements lourds et à travailler dans des positions physiques inconfortables.
• Permis : Permis de conduire valide (poids lourd, de préférence)

Date limite : 31/07/2026

Vous êtes une jeune femme africaine âgée de 18 à 35 ans et souhaitez renforcer votre leadership tout en agissant pour l’environnement ? Cette opportunité est faite pour vous.

L’École de Leadership Féminin pour l’Écologie et l’Action Environnementale (EKOFAE), portée par Laafi Waybor Nexus, lance sa première cohorte.

Au programme :

• Leadership féminin
• Transition écologique
• Agroécologie
• Gestion des déchets
• Énergies renouvelables
• Communication digitale

Critères d’éligibilité :

• Être une jeune fille ou une jeune femme africaine âgée de 18 à 35 ans.
• Être passionnée par l’environnement, le leadership ou le changement social.
• Avoir un projet environnemental ou souhaiter en développer un durant le programme.

Date limite de candidature : 05 juillet 2026 à 23h59 (GMT).

Candidature : 

Postuler ici via ce formulaire 

N’hésitez pas à partager cette opportunité avec les jeunes femmes de votre réseau.

Le Programme d'Accélération CLEANTECH Sénégal 2026 lance son appel à candidatures pour sa troisième cohorte.

Mis en œuvre par le Ministère de l'Environnement et de la Transition écologique (METE), avec l'appui du Fonds pour l'Environnement Mondial (FEM) et de l'Organisation des Nations Unies pour le Développement Industriel ONUDI Sénégal, ce programme vise à promouvoir les technologies propres et à accompagner les innovations contribuant à la transition écologique et à l'action climatique au Sénégal.

Les équipes candidates doivent notamment :

• Être composées d'au moins deux (2) membres ;
• Intervenir dans l'un des domaines des technologies propres (énergies renouvelables, efficacité énergétique, gestion de l'eau, valorisation des déchets, éco-construction, transport vert, matériaux et produits chimiques) ;
• Compter au moins un membre de nationalité sénégalaise ;
• Disposer d'une adresse physique et d'activités basées au Sénégal ;
• Proposer une technologie innovante et s'engager à suivre l'intégralité du programme d'accélération.

Au-delà de l'accompagnement proposé, le Programme CLEANTECH Sénégal constitue une véritable opportunité pour les porteurs d'innovations de renforcer leurs capacités, de consolider leur modèle d'affaires, de développer des partenariats stratégiques et de valoriser leurs solutions auprès d'un réseau d'experts et d'investisseurs, tant au niveau national qu'international.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 juillet 2026

Les équipes intéressées peuvent candidater via ce lien 

Pour voir la fiche complète : ici

L'Union Africaine CIEFFA et ImpactHER co-organisent la phase publique de la Formation en Ligne sur le Renforcement des Capacités à partir d'août 2026 sous le thème "#AfricaEducatesHer - Compétences numériques pour tous : combler le fossé entre les genres dans les domaines STIAM, de la littératie financière et de l'entrepreneuriat ". La formation s'adresse aux femmes et hommes de 55 États membres de l'Union Africaine et de la Diaspora qui souhaitent développer leurs compétences et connaissances dans les domaines d'égalité de genre dans et par l'éducation, des STIAM, des compétences numériques, des compétences entrepreneuriales et de la littératie financière. 

L'Union Africaine CIEFFA et ImpactHer se sont associés pour organiser une formation en ligne de renforcement des capacités sur le développement des compétences et l'accès à STEAM par le biais de la mise à l'échelle de l'éducation sensible au genre. Cette formation vise à relever les défis auxquels sont confrontés les jeunes femmes et les jeunes hommes en Afrique, en particulier dans les domaines des STEAM, de l'alphabétisation numérique, de l'alphabétisation financière et de l'entrepreneuriat.

Avantages

• Acquérir des connaissances dans les domaines d'égalité de genre dans et par l'éducation, de compétences numériques, de compétences entrepreneuriales et de littératie financière.
• Obtenir un certificat dans chaque programme : Compétences numériques, compétences entrepreneuriales et littératie financière (les participants doivent assister à au moins 60 % des cours de formation par programme pour être éligibles aux certificats).
• Faire partie du réseau de l'Union Africaine CIEFFA et du réseau ImpactHER.
• Augmentez vos chances d'être invité à des activités en présentiel entièrement financées par l'Union Africaine CIEFFA.
• Accès à des formations en ligne entièrement sponsorisée par ImpactHER

Critères d'éligibilité

• Être une femme ou un homme Africain(e) ;
• Être en mesure de démontrer la motivation pour apprendre : les compétences numériques, les compétences entrepreneuriales et la littératie financière.
• Pouvoir démontrer des capacités de leadership, des aspirations et un engagement pour la promotion de l'éducation des filles et des femmes ;
• Avoir accès à une bonne connexion internet et à un appareil (ordinateur portable, ordinateur, smartphone ou tablette).
• Avoir une bonne compréhension de l'une des langues de la formation : Anglais, Français ou Portugais ;
• Détenir une Nationalité Africaine résidant sur le continent Africain ou partout dans le monde.

N.B. Veuillez noter que les participants sélectionnés seront répartis en groupes. Chaque groupe suivra une formation d'un mois à compter du 31 août 2026.

Date limite d'inscription : 31 juillet 2026

Si vous avez des questions ou des besoins, veuillez contacter : youth.cieffa@gmail.com / hello@impacther.org 

L'Institut régional d'organisation communautaire pour l'Afrique de l'Ouest se tiendra en août 2026. Les candidats doivent participer à l'intégralité du programme. Ils doivent s'assurer de pouvoir s'absenter de leurs obligations professionnelles pendant cette période et s'engager à suivre l'intégralité du programme après leur admission.

Admissibilité

Ce programme s'adresse aux professionnels en milieu de carrière œuvrant activement dans les domaines de la démocratie, du développement et de l'état de droit. Les candidats peuvent être dirigeants d'organisations à but non lucratif, acteurs de terrain, militants sociaux, défenseurs des réformes politiques, journalistes ou responsables de partis politiques. Dans leurs fonctions actuelles, les candidats doivent jouer un rôle important et influent dans le développement politique, économique et social de leur pays. Les participants doivent avoir fait preuve de réussites professionnelles et personnelles dans un secteur pertinent de la démocratie, du développement et de l'état de droit.                          

La maîtrise de l'anglais ou du français est une condition essentielle pour participer au programme. Chaque candidat doit posséder une excellente maîtrise de l'anglais ou du français, à l'écrit comme à l'oral, afin de tirer pleinement profit du programme et d'y participer activement.

Critères de sélection

Compte tenu du grand nombre de candidatures que nous recevons chaque année, nous accordons une grande importance à nos critères de sélection. Veuillez les examiner attentivement avant de soumettre votre candidature. Si vous ne répondez pas à ces critères, votre candidature ne sera pas examinée.

• Il ne s'agit pas d'une bourse universitaire, mais d'un programme destiné exclusivement aux praticiens. Nous privilégions l'expérience pratique aux diplômes académiques et nous admettons des participants issus de la société civile, du monde politique, des communautés et du mouvement étudiant, en particulier les candidats occupant des postes à responsabilité dans leur secteur respectif.
• Les candidats doivent être originaires et résider actuellement dans l'un des pays d'Afrique de l'Ouest suivants : Bénin, Burkina Faso, Cap-Vert, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Côte d'Ivoire, Libéria, Mali, Niger, Nigéria, Sénégal, Sierra Leone et Togo.
• Les candidats ne doivent pas être âgés de plus de 30 ans au début de la formation en août 2026. 
• Les candidats doivent être activement engagés dans le domaine de la démocratie et du développement. 
• Les candidats doivent maîtriser parfaitement l'anglais ou le français, à l'écrit comme à l'oral. L'ensemble du matériel et des séances du programme se déroule en anglais et en français. 
• Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont FORTEMENT encouragées.

Candidature

Pour candidater à l'Institut régional d'organisation communautaire (COI) pour l'Afrique de l'Ouest, veuillez remplir le formulaire avec soin. Le portail de candidature sera ouvert jusqu'au 14 juillet 2026. Compte tenu du nombre élevé de candidatures, nous vous recommandons vivement de soumettre votre dossier dès que possible. Les candidats retenus seront informés de leur sélection au plus tard en juillet 2026. Merci de ne pas nous contacter par courriel concernant l'état de votre candidature avant cette date, car l'équipe du programme sera très occupée à traiter et à examiner les dossiers.

Tous les documents de candidature doivent être soumis en anglais ou en français.

L'application contient les sections suivantes :

• Informations sur le candidat
• Questions de dissertation
• Maîtrise de l'anglais
• Soumission vidéo
• Lettres de recommandation
• Certification personnelle

Bioforce recrute un(e) Assistant(e) Communication & Marketing en stage – Dakar.

Une opportunité de stage pour les étudiants en communication/marketing digital.

Poste : Assistant(e) Communication & Marketing – Stage 6 mois
Employeur : Bioforce (ONG humanitaire de référence)
Lieu : Dakar (Amitié 2)
Démarrage : Dès que possible

Missions principales :

• Créer et planifier du contenu digital (carrousels, formats courts, storytelling)
• Déployer une stratégie pour développer l'audience
• Transformer des rapports projets en contenus digitaux attractifs
• Participer à l'organisation d'événements (conférences, forums)
• Veille sur les tendances en communication digitale

Profil recherché :

• Bac+4/5 (Communication, Marketing digital, Sciences de l'information)
• Maîtrise des outils de création graphique (Canva ou équivalent)
• Créativité, autonomie, rigueur
• Connaissances en stratégie digitale

Date limite : 7 juillet 2026

Candidature : CV (2 pages max) + LM à rhcfba@bioforce.org 
Objet : "26013 – Assistant Communication & Marketing"

Directeur(rice) Technique pour la santé maternelle, Néonatale et infantile et Nutrition (Maternel newborn & child health & Nutritional Technical Director)

Lieu du poste : Dakar
Durée : 6 mois renouvelable
Type de poste : Local CDD

Contexte

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Directeur/Directrice Technique en Santé Maternelle, Néonatale et Infantile (SMNI) et Nutrition pour le projet de santé EpiC au Sénégal.

« Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control » (EpiC) est un projet mondial, financé par le Département d’État américain (DOS) et le PEPFAR, qui apporte un soutien technique stratégique et assure la prestation directe de services afin de maîtriser l’épidémie de VIH, de renforcer la sécurité sanitaire mondiale (GHS), y compris la riposte aux épidémies, et d’améliorer les résultats en matière de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), de nutrition et de lutte contre le paludisme. Dans ces domaines de santé, EpiC met en place des systèmes de santé résilients en donnant aux gouvernements les moyens de gérer, de fournir et de financer efficacement la prestation de services.

Résumé du poste

Sous la supervision du Directeur du projet EpiC, le Directeur/la Directrice Technique SMNI & Nutrition apportera son leadership stratégique et son expertise technique pour élaborer, mettre en œuvre et évaluer des programmes visant à améliorer la santé maternelle, néonatale et infantile ainsi que les résultats nutritionnels. A ce titre, il/elle sera chargé(e) de renforcer la coordination intersectorielle, garantir des approches fondées sur des données probantes et aligner les interventions sur les normes nationales et internationales en matière de santé. Le Directeur/La Directrice Technique SMNI & Nutrition travaillera également en étroite collaboration avec le siège d’EpiC (HQ), les équipes SMNI et nutrition dans le pays, le personnel de l’ambassade et du Département d’État du gouvernement des États-Unis, les partenaires de mise en œuvre et le ministère de la Santé afin de garantir l’élaboration et l’exécution des plans de travail dans les délais impartis. Le poste mettra l’accent sur la mise en œuvre d’interventions vitales validées par le gouvernement américain en matière de SMNI et de nutrition au bénéfice des femmes enceintes, des nouveau-nés et des enfants. Celles-ci incluent notamment les soins prénatals (ANC), les soins postnatals/post-partum (PNC), les soins obstétricaux et néonatals d’urgence (EmONC), la prise en charge des nouveau-nés de faible poids et malades (SSNC), la prise en charge intégrée des maladies du nouveau-né et de l’enfant (IMNCI), la prise en charge communautaire intégrée des cas (iCCM), ainsi que les bonnes pratiques d’allaitement maternel et d’alimentation des nourrissons et des jeunes enfants, entre autres.

Compétences et responsabilités

• Assure l’orientation technique des programmes SMNI et de nutrition, en veillant à la mise en œuvre d’interventions fondées sur des données probantes tant au niveau des structures de santé que des communautés, et en s’appuyant sur les meilleures pratiques nationales et internationales, dans le respect des ressources disponibles.
• Contribue à la conception, à la mise en œuvre, à l’apprentissage, ainsi qu’au suivi et à l’évaluation du projet, en étroite collaboration avec les équipes du projet et le gouvernement du Sénégal et les structures aux niveaux central, régional, départemental et au niveau des établissements de santé.
• Conseille et apporte un soutien technique aux équipes programme, aux partenaires et aux parties prenantes, conformément aux politiques du gouvernement du Sénégal aux réglementations du gouvernement américain, aux interventions essentielles validées et aux procédures de FHI 360.
• Maintient un dialogue constant et des échanges techniques réguliers avec les homologues sur le terrain ainsi qu’avec les équipes techniques des partenaires de mise en œuvre.
• Exerce un leadership stratégique sur les politiques et programmes de SMNI et de nutrition, de manière cohérente et complémentaire avec les autres programmes nationaux de SMNI et de nutrition et les mécanismes de coordination existants.
• Développe et entretient des partenariats avec les différentes parties prenantes, en assurant notamment des échanges réguliers avec les institutions gouvernementales, les organisations partenaires et les bailleurs de fonds.
• Participe au suivi et à l’évaluation des performances du programme ainsi qu’à l’élaboration de rapports. Identifie des stratégies pour combler les lacunes en matière de connaissances et de compétences dans les activités SMNI et de nutrition, ainsi que chez les partenaires de mise en œuvre, et en proposant des recommandations pour y remédier.
• Contribue à l’élaboration des politiques, au plaidoyer et à la planification stratégique aux niveaux national et régional.
• Joue un rôle clé dans la production en temps voulu de livrables techniques de haute qualité — tels que les plans de travail, rapports semestriels, autres rapports et documents synthétisant les résultats du projet — en veillant à leur conformité aux contraintes budgétaires et à leur soumission pour approbation dans les délais impartis.
• Soutient la gestion des connaissances du projet, notamment la collecte et la synthèse des réussites, des bonnes pratiques et des enseignements tirés.
• Répond aux demandes et aux questions techniques des clients.
• Favorise le succès du projet en recueillant, rédigeant et diffusant des exemples de réussite, des études de cas, des photos et en assurant la promotion lors d’événements.
• Assiste à des événements informatifs liés au domaine ou à la région du projet afin de nouer des contacts et de recueillir des informations utiles aux activités du projet.
• Soutient la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, en fournissant un accompagnement continu, et un appui à la progression de la carrière.
• Exécute toute autre tâche qui pourrait être confiée.

Connaissances et compétences

• Connaissance approfondie des programmes et des politiques en matière de SMNI et de nutrition au Sénégal.
• Expérience dans la mise à l’échelle de modèles réussis visant à améliorer la qualité des soins cliniques dans le cadre des activités de SMNI et de nutrition.
• Capacité avérée à travailler au sein d’un programme de développement sanitaire multidimensionnel, en collaboration avec le personnel du ministère de la Santé et d’autres partenaires locaux impliqués dans les programmes de SMNI et de nutrition.
• Expérience avérée dans le mentorat et la supervision visant à renforcer les services de santé incluant la formation et l’utilisation d’approches d’amélioration de la qualité.
• Expérience dans la direction d’équipes de taille moyenne à importante de professionnels de santé.
• Une expérience au sein de programmes de santé financés par le gouvernement des États-Unis est fortement souhaitée.
• Capacité avérée à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec le ministère de la Santé, les responsables de districts et régionaux, ainsi que d’autres partenaires de mise en œuvre.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
• Excellentes compétences analytiques
• Excellentes compétences avérées en matière d’organisation et de résolution de problèmes.
• Compétences en gestion de projet et techniques, excellentes et confirmées.
• Capacité à influencer, motiver, négocier et collaborer efficacement avec autrui.
• Capacité avérée à garantir le respect des budgets, des calendriers et des exigences de performance.
• Excellentes compétences en leadership, reconnues et démontrées.
• Excellentes capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes.

Résolution de problèmes et impact :

• Travaille sur des problématiques de grande complexité nécessitant une analyse approfondie et l’évaluation de facteurs intangibles.
• Fait preuve de discernement dans le cadre de pratiques et de politiques globales pour sélectionner les méthodes et techniques permettant d’obtenir des résultats.

Encadrement hiérarchique :

• Rend compte au Directeur du projet EpiC.
• Assure la supervision directe d’une équipe de conseillers techniques et de chargés de mission techniques.
• Dirige et encadre le personnel afin d’atteindre les objectifs stratégiques du projet.
• Assure la coordination avec le Directeur du projet et les responsables de programmes pour définir les budgets, fixer les objectifs et élaborer les procédures ainsi que les formations nécessaires au projet.
• Élabore et propose des solutions en matière de gestion de projet.

Formation et expérience

• Master en Santé, Nutrition, Sciences Sociales ou dans un domaine connexe. Une expérience clinique associée à une formation en santé publique est fortement souhaitée.
• Une certification en gestion de projet (PM) est préférable.
• Au moins 12 ans d’expérience pertinente en gestion technique ou de projets (dont au moins
• 8 ans dans des fonctions de leadership, avec une solide compréhension des enjeux opérationnels et/ou une expérience en gestion hiérarchique).
• Une expérience professionnelle préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) est souhaitée.
• Une expérience professionnelle préalable avec le gouvernement américain est fortement appréciée.

Exigences physiques habituelles

• Environnement de bureau classique.
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.

Technologies à utiliser :

Ordinateur personnel, Microsoft Office 365 (c’est-à-dire Word, Excel, PowerPoint, Skype/TEAMS, messagerie électronique), téléphone de bureau, téléphone portable et imprimante/photocopieuse.

Déplacements :

A hauteur de 25% à l’échelle nationale.

Fiche de poste

Responsables stages

Projet : Nourrir le Futur-Renforcement et Transformation Digitale du secteur Agroalimentaire au Sénégal

Secteur d’activités :
Entrepreneuriat, transformation agroalimentaire, transformation digitale, formation et insertion professionnelle, souveraineté alimentaire

Régions d’intervention :
Dakar, Thiès et Fatick

Disponibilité demandée :
Aout 2026

Code projet :
AID 013244/05/8

Contexte

L’initiative du projet “Nourrir le Futur : Renforcement et transformation digitale du Secteur agroalimentaire au Sénégal” financé par la coopération italienne à travers l’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement), vise à contribuer à la création d’emplois inclusifs et de travail décent au Sénégal. En effet, le sous-emploi et le chômage représentent l’un des défis du pays, étant donné le nombre de jeunes qui entrent sur le marché du travail chaque année à la recherche d’un emploi. L’analyse des chaînes de valeur a montré un effet de levier très important dans le secteur de l’économie alimentaire (production, transformation et commercialisation).

Pour ce projet Nourrir le Futur : Renforcement et Transformation digitale du secteur agroalimentaire au Sénégal, Ipsia collabore avec Enda Graf Sahel, Jenga Lab, Fondation Aurora et Commune de Milan.

Positionnement des postes

Les responsables  stage travaillent sous la supervision directe de la coordonnatrice de projet de IPSIA, y compris celui de Dakar qui sera basé dans les locaux de Enda Graf Sahel à Dakar. Le suivi et la responsabilité générale des projets et des ressources humaines de IPSIA sont assurés par la Représentante pays.

Ils collaborent :

En interne : avec l’équipe de l’ONG IPSIA, composée par la représentante pays, la coordonnatrice locale et du projet, les socio économistes, la comptable, l’administrateur, le chauffeur et tous les autres personnels de IPSIA, y compris les volontaires en Service Civique.
En externe : avec l’équipe du projet et de partenaires du consortium (Enda Graf Sahel, Jenga Lab, Fondation Aurora, Commune de Milan et autres parties prenantes du projet) et plus particulièrement avec l’équipe affectée au projet par Enda Graf Sahel (chargé de projet, 3 techniciens agroalimentaires, chargé du suivi et de l’appui).

Mission générale du poste

Assurer l’encadrement, la mise en œuvre, l’accompagnement, le coaching et le suivi des stages, tout en facilitant la relation entre les jeunes, les centres de formation et les entreprises partenaires pour favoriser leur insertion professionnelle.

Responsabilité 1 : Identification, recherche et mobilisation des acteurs et partenaires

Activité 1.1: Faire la cartographie des parties prenantes;
Activité 1.2: Développer des partenariats avec les différents acteurs;
Activité 1.3: Faciliter la mise en relation entre les acteurs et identifier les opportunités de stage, d’emploi ;

Responsabilité 2 : Mettre en œuvre la stratégie de sélection des stages dans les 3 régions d’interventions et en Italie

Activité 2.1: Assurer la gestion du processus de sélection des stagiaires au Sénégal et en Italie ;
Activité 2.2: Participer à l’identification des MPME concernées ;
Activité 2.3: Assurer l’organisation et l’animation des rencontres entre les bénéficiaires et les entreprises ;
Activité 2.4: Appuyer dans la documentation et dans l’application des procédures et exigences légales liées aux contrats et conventions de stage :
Activité 2.5: Veiller au respect des engagements prévus dans les conventions de stage conformément à la réglementation en vigueur.

Responsabilité 3 : Assurer l’accompagnement, le coaching et l’orientation professionnelle des bénéficiaires tout au long de leur parcours.

Activité 3.1: Assurer la planification, l’organisation et le suivi des activités liées aux stages et à l’insertion professionnelle ;
Activité 3.2: Veiller au bon déroulement des stages et gérer le suivi des bénéficiaires et des structures d’accueil ;
Activité 3.3: Contribuer à la reconnaissance et à la valorisation des compétences acquises par les bénéficiaires ;
Activité 3.4: Assurer un accompagnement individualisé pendant toute la durée des stages.

Responsabilité 4 : Appuyer les actions d’insertion professionnelle des jeunes NEET dans le secteur agroalimentaire

Activité 4. 1 : Appuyer le développement de parcours de formation adaptés aux besoins du marchés des MPME ;
Activité 4.2: Contribuer à l’élaboration des supports et outils d’accompagnement à l’insertion professionnelle.
Activité 4.3: Faciliter la mise en relation entre les jeunes et les entreprises par le biais d’événements liés à l’emploi ;

Responsabilité 5 : Contribuer au Suivi et évaluation des indicateurs du projet

Activité 5.1 : Participer à la mise en place d’outils d’accompagnement destinés aux MPME et aux stagiaires ;
Activité 5.2 : Établir une base de données à renseigner progressivement et de manière continue ;
Activité 5.3: Participer à la collecte, à l’analyse et au suivi des données relatives à l’insertion professionnelle ;
Activité 5.4: Assurer le suivi post-stage des jeunes ;
Activité 5.5: Veiller au respect des procédures, des engagements contractuels et des objectifs fixés par le projet ;
Activité 5.6: Assister le consortium dans la planification des activités et se coordonner avec les autres membres de l’équipe.

Responsabilité 6 : Contribuer à la mise en œuvre globale du projet

Activité 6.1: Participer à la mise en œuvre opérationnelle de toutes les activités du projet ;
Activité 6.2: Assurer le reporting et participer à la capitalisation des bonnes pratiques ;
Activité 6.3: Participer à la gestion administrative des stages ;
Activité 6.4: Assurer toute autre tâche assignée par les gestionnaires de projet du consortium en cohérence avec les activités du projet ou de l’ONG IPSIA

Les responsabilités et les activités décrites dans ce descriptif de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins des projets.

Compétences techniques

• Bac+3/4 en gestion des ressources humaines, insertion professionnelle, sciences sociales, gestion de projet ou domaine similaire;
• Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de stages, l’employabilité des jeunes ou l’insertion professionnelle;
• Bonne connaissance du tissu entrepreneurial et des dispositifs d’emploi au Sénégal;
• Connaissance de la réglementation applicable aux contrats et conventions de  stage;
• Excellentes capacités de communication, de coaching et de négociation;
• Capacité à animer un parcours et des modules de formation liés à l’entreprenariat, gestion organisationnelle, au développement d’entreprise entre autres;

Compétences transversales

• Être méthodique, rigoureux et avoir l’obligation de rendre compte ainsi qu’un sens du respect des délais ;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Orientation résultats et persévérance
• Capacités à communiquer, travailler et interagir avec des experts pluridisciplinaires dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
• Bonnes compétences en relations interpersonnelles et une aptitude à travailler sous pression et sous une supervision minimale ;
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques (pack office) et des logiciels informatiques et téléphoniques, de bases de données et des plateformes collaboratives;
• Une grande autonomie sera demandée de même qu’une capacité de proposer des initiatives ;
• Dynamisme, adaptabilité, polyvalence ;
• Grande capacité d’écoute, de flexibilité et de leadership.
• Connaissance et adhésion aux valeurs et aux principes de l’organisation. Être apte à travailler en équipe
• Maîtrise du français écrit, lu et parlé.

Expérience professionnelle

• Au moins trois (3) années d’expérience dans la mise en œuvre de programmes d’insertion professionnelle, d’employabilité des jeunes, de formation professionnelle ou d’accompagnement à l’emploi;
• Expérience avérée dans l’accompagnement, l’orientation et le coaching des jeunes à la recherche d’emploi ou en transition vers le marché du travail;
• Expérience dans l’organisation d’activités de renforcement de capacités, des journées carrières, ou d’événement de mise en relation entre employeurs et demandeurs d’emplois;
• Expérience dans le développement et l’animation de partenariats avec les entreprises, les centres de formation, les services publics de l’emploi et les autres acteurs de l’écosystème de l’insertion professionnelle;
• Expérience dans le suivi-évaluation des parcours d’insertion professionnelle et la production de rapports techniques;
• Une expérience dans la mise en œuvre de projets financés par des partenaires techniques et financiers serait un atout.

Qualifications requises

Diplôme universitaire ou école supérieure en gestion des ressources humaines, insertion professionnelle, sciences sociales, sociologie, économie, gestion de projet, développement local ou tout autre domaine pertinent et équivalent de niveau Bac+3/4

Conditions de travail

• Type de contrat : Contrat d’essai de deux (02) mois renouvelable une fois. Après validation de la période d’essai, un CDD de douze (12) mois renouvelable sera proposé au candidat.
• Rémunération : selon la grille du Pacte social catégorie Agent de maitrise (AM1) et le profil
• 2 Postes dont l’une basée à Dakar et l’autre à Thiès avec des déplacements fréquents; dans les zones d’intervention des régions de Dakar, Thiès et Fatick;
• Prise de fonction souhaitée : Aout 2026

Conditions de candidatures

• Une lettre de motivation signée par le candidat, adressée à la représentante pays de IPSIA (indiquer la zone d’intervention de préférence dans la lettre et dans l’objet du mail) ;
• Un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour cette mission avec des références précises et vérifiables (les noms et coordonnées de 2 personnes de références).

Les dossiers de candidature seront reçus au plus tard le Mardi 14 Juillet 2026 à 18h00 mn par courriel à senegal@ipsia-acli.it / hamidou.abdounnassir@ipsia-acli.it avec la mention en objet « Candidature au poste de Responsable de stage-Nourrir le Futur : Renforcement et transformation digitale du secteur agroalimentaire au Sénégal, code AID013244/05/8 – Zone de préférence ». 

Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

Date limite de candidature : Mardi 14 juillet 2026 à 18h00 mn.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionnés seront contacté(e)s.

Vous êtes dynamique, motivé(e) et aimez le contact avec les personnes ? Rejoignez notre équipe !

Missions

• Recruter de nouveaux chauffeurs partenaires.
• Présenter les avantages de la plateforme aux chauffeurs.
• Accompagner les chauffeurs dans leur inscription et leur activation.
• Assurer un suivi afin d’atteindre les objectifs fixés.

Profil recherché

• Excellentes compétences en communication.
• Aisance sur le terrain.
• Maîtrise d’un smartphone.
• La connaissance du français et du wolof est un atout.
• Une expérience en vente, prospection ou service client est appréciée.

Lieu : Dakar

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV sur cette adresse : beba221024@gmail.com 

Responsable du développement Durable.

Description du Poste

Le rôle est axé sur le suivi, l’analyse et la prévision des performances en matière de durabilité des opérations de la cimenterie.
Il assure le suivi des évolutions de l’industrie et entreprend des actions spécifiques et des technologies liées à la production, en évaluant les implications en matière de durabilité pour l’usine.

Activités et Responsabilités clés

• Surveiller et assurer le suivi de l’impact environnemental, social, économique et de gouvernance (ESG) de l’usine afin d’éviter les expositions aux risques.
• Soutenir l’usine et la mine dans la mise en œuvre des plans de responsabilité élargie des producteurs (PRPE).
• Coordonner la collecte des données pour toutes les exigences ESG et les rapports connexes de l’usine, en assurant l’intégrité et la validité des données.
• Collaborer avec les fonctions concernées pour résoudre les incidents ESG ou les plaintes reçues des parties prenantes.
• Former le personnel de l’entreprise, les fournisseurs et les autres parties prenantes sur les questions et normes de durabilité pertinentes.
• Analyser les problèmes ESG émergents et travailler en collaboration avec les Opérations et la Direction pour fournir un plan d’action.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’économie circulaire et d’autres programmes de durabilité pour améliorer les performances de l’usine en matière de durabilité.
• Analyser l’évolution de la demande d’énergie, en tenant compte de l’environnement, de la substitution des carburants alternatifs et de l’impact sur le bouquet énergétique.
• S’acquitter de toute autre tâche assignée par les supérieurs concernés en fonction de son expérience, ses qualifications et son poste.

Exigences clés

• Licence ou un diplôme supérieur en économie, gestion de l’énergie, sciences de l’environnement, discipline d’ingénierie pertinente. Une maîtrise dans des cours connexes tels que le développement durable serait un avantage.
• Plus de 6 ans d’expérience en développement durable, gestion des risques environnementaux et sociaux, énergies renouvelables, conseil dans des domaines connexes.
• Plus de 2 ans d’expérience dans l’établissement de rapports sur le développement durable à l’aide de la GRI ou de normes mondiales connexes telles que ISO-26000 (responsabilité sociale), ISO 14001 (système de gestion environnementale)
• Autres expériences professionnelles connexes.

Aptitudes et compétences

• Esprit d’innovation
• Compétences en matière de négociation et de gestion de crise.
• Expérience avérée du développement des talents et de la direction d’une équipe technique sur site.
• Expérience avérée de la communication efficace avec un large éventail de publics, y compris les employés de l’usine, la direction de l’usine et les institutions de durabilité.
• Expérience des systèmes de contrôle des émissions en continu et des rapports de conformité associés.
• Capacité à élaborer des analyses de rentabilité solides et à prendre des décisions fondées sur des données.
• Expérience dans la production de rapports sur le développement durable à l’aide de normes et de cadres mondiaux. Très bon niveau en anglais.

Compétences HSE liées au poste

• Savoir utiliser les moyens de lutte contre l’incendie
• Savoir dispenser les gestes de premiers secours
• Connaître les risques SST liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise
• Connaître les aspects et impacts environnementaux liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise
• Connaître les dispositions relatives à la gestion des déchets
• Savoir renseigner une FREI et une FNC

Dans le cadre du renforcement de son équipe, le programme MELITEJI-WASU recrute un(e) Chargé(e) de Communication Opérationnelle à temps partiel qui sera basé (e) à DAKAR avec des déplacements ponctuels à l’intérieur du pays.

Il/Elle aura comme mission princiaple d’assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités de communication du programme à travers la production et la diffusion des contenus, l’animation du réseau de partenaires et d’ambassadrices, ainsi que l’organisation logistique des événements, dans le respect des orientations stratégiques définies.

Principales activités:

• Produire, mettre en forme et diffuser les contenus de communication sur les différents canaux (réseaux sociaux, supports de communication, etc.) ;
• Réaliser des prises de vue photo/vidéo et des montages simples pour valoriser les activités du programme ;
• Assurer le suivi opérationnel du réseau de partenaires et d’ambassadrices et faciliter la diffusion des informations et supports de communication ;
• Préparer et coordonner l’organisation logistique des événements, ateliers, conférences et activités terrain ;
• Assurer le suivi des prestataires et contribuer au bon déroulement des événements ;
• Produire des comptes rendus et assurer le reporting des activités de communication.

Profil recherché

• Bac+2/3 en Communication, Marketing ou domaine équivalent ;
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn) ;
• Maîtrise de Canva, CapCut ou d’outils similaires ;
• Bonnes capacités rédactionnelles en français ;
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et excellentes qualités relationnelles.

Pour postuler, merci d’envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante: recrutementwasu@ldb.sn avec pour objet « Candidature – Chargé(e) de Communication Opérationnelle ».

Bioforce recrute un(e) Assistant(e) Communication & Marketing en stage – Dakar.

Une opportunité de stage pour les étudiants en communication/marketing digital.

Poste : Assistant(e) Communication & Marketing – Stage 6 mois
Employeur : Bioforce (ONG humanitaire de référence)
Lieu : Dakar (Amitié 2)
Démarrage : Dès que possible

Missions principales :

· Créer et planifier du contenu digital (carrousels, formats courts, storytelling)
· Déployer une stratégie pour développer l'audience
· Transformer des rapports projets en contenus digitaux attractifs
· Participer à l'organisation d'événements (conférences, forums)
· Veille sur les tendances en communication digitale

Profil recherché :

· Bac+4/5 (Communication, Marketing digital, Sciences de l'information)
· Maîtrise des outils de création graphique (Canva ou équivalent)
· Créativité, autonomie, rigueur
· Connaissances en stratégie digitale

Date limite : 7 juillet 2026

Candidature : CV (2 pages max) + LM à rhcfba@bioforce.org
Objet : "26013 – Assistant Communication & Marketing"

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Mission / compétence

Missions :

• Développer et fidéliser un portefeuille clients B2B
• Identifier les besoins et proposer les formations adaptées
• Atteindre les objectifs commerciaux
• Participer au développement d'Oo2 au Sénégal et en Afrique

Compétences recherchées :

• Expérience commerciale B2B
• Prospection et négociation
• Sens du conseil
• Autonomie et esprit d'équipe
• Connaissance du secteur de la formation (atout)

Référence : Oo2-CS-sn
Type de poste : Collaborateurs internes
Niveau d'étude : 4
Nombre d'années d'expérience : 5

Missions principales

• Prospecter et développer un portefeuille de clients B2B (entreprises, institutions, ONG, administrations)
• Élaborer les propositions commerciales, devis et réponses aux appels d’offres
• Assurer le suivi et la fidélisation des comptes existants
• Négocier les conditions contractuelles et participer au closing
• Mettre à jour le pipeline commercial et reporter l’activité au Directeur Commercial
• Représenter NICKEL lors de rendez-vous clients, salons et événements professionnels

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+3 minimum en commerce, gestion ou domaine équivalent
• Expérience confirmée (3 ans minimum) en vente B2B dans les services aux entreprises (propreté, facility management, sécurité, intérim ou secteurs comparables) — un atout déterminant

Compétences techniques

• Expérience avérée dans la réponse aux appels d’offres et la construction de propositions commerciales chiffrées
• Maîtrise d’Excel (tableaux de bord, suivi de pipeline) et PowerPoint (propositions commerciales)
• Bonne connaissance des techniques de négociation B2B et de vente complexe
• Réseau et mobilité
• Portefeuille clients entreprises/institutions déjà constitué, ou réseau professionnel actif dans le secteur des services B2B
• Permis B obligatoire et disposition à des déplacements fréquents sur Dakar et environs

Qualités personnelles

• Sens du résultat, autonomie et rigueur dans le suivi des dossiers
• Excellent relationnel, présentation soignée et aisance à l’oral
• Capacité à travailler sous objectifs et à rendre compte

Candidature

Merci d’adresser CV et lettre de motivation, en précisant impérativement dans la lettre de motivation :

Les objectifs commerciaux atteints dans le ou les postes précédents (chiffre d’affaires réalisé, nombre de contrats signés, taux de transformation).

Adresse mail : g2investrecrutement@gmail.com 

Dans le cadre de la préparation de sa nouvelle phase programmatique, le bureau de Dakar recherche un·e stagiaire motivé·e et rigoureux·se pour appuyer l’équipe hbs Dakar dans la planification programmatique. Ce stage offre l’opportunité de travailler au cœur d’une fondation politique allemande sur les orientations programmatiques, le suivi-évaluation et la visibilité de la fondation au Sénégal et à l’international. La ou le stagiaire évoluera dans un environnement de travail multiculturel et dynamique, en interaction régulière avec des partenaires de la fondation pour la mise en œuvre des activités programmatiques et l’appui à l’analyse politique.

Durée : 6 mois minimum | Début : Septembre 2026 | 40h/semaine | Stage indemnisé

Tâches et responsabilités

• Appui à la recherche pour des analyses politiques.
• Rédaction de notes de synthèse et comptes-rendus en français et en allemand
• Appui à la rédaction et l’adaptation de textes programmatiques en allemand
• Appui à la planification et au suivi des activités du bureau
• Organisation logistique de réunions, séminaires et missions
• Appui à la communication numérique du bureau Dakar

Profil recherché

• Licence ou Master en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, développement international ou équivalent
• Maîtrise parfaite du français et l’allemand.
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques
• Bonne connaissance du Sénégal et de la région sahélienne
• Forte identification avec les valeurs de la Fondation et bonne compréhension du mouvement politique vert
• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe dans un environnement multiculturel

Comment postuler

Envoyez votre CV, votre lettre de motivation en français à candidature@sn.boell.org 

Date limite de candidature : 19 juillet 2026

Seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s.

La Fondation Heinrich Böll encourage les candidatures de toutes les personnes, indépendamment de leur genre, origine, religion ou situation de handicap.

TVS Gambia
Lieu : Gambie
Type de contrat : Temps plein

À propos du poste

TVS Gambia recherche un Chef Mécanicien (Lead Mechanic) expérimenté pour diriger notre équipe de mécaniciens au sein du garage de tricycles. C’est un poste de terrain et d’encadrement : vous restez un mécanicien actif, vous traitez les réparations les plus complexes, et en parallèle vous organisez, soutenez et formez l’équipe de mécaniciens pour faire tourner l’atelier selon les standards TVS.

Vous rendez compte au Responsable d’atelier et êtes le référent technique sur le terrain.

Principales responsabilités

Travail technique & diagnostic avancé

• Diagnostiquer les pannes , y compris les cas complexes et difficiles , et effectuer les réparations et l’entretien des tricycles TVS (moteur, transmission, électricité, freins, etc.).
• Réaliser les services mineurs et majeurs selon les standards TVS.
• Rester un mécanicien actif et montrer l’exemple à l’atelier.

Encadrement de l’équipe & répartition des travaux

• Répartir le travail et les job cards entre les mécaniciens et gérer la file d’attente pour une bonne circulation.
• Soutenir et assister les mécaniciens sur les réparations complexes ou difficiles.
• Veiller à ce que les job cards soient correctement remplies pour les travaux réalisés.

Contrôle qualité

• Vérifier et contrôler la qualité des réparations terminées.
• Effectuer un essai routier si nécessaire avant la restitution du véhicule.

Formation & développement

• Former et encadrer les mécaniciens juniors et apprentis.
• Organiser des séances techniques et évaluer les compétences des techniciens.

Suivi de la productivité

• Suivre la productivité de chaque mécanicien : nombre de services réalisés, avec services majeurs et mineurs suivis séparément.
• Contrôler le temps par intervention, la présence et les jours travaillés.
• Établir des rapports de productivité mensuels et suivre les délais de réparation.

Vérification quotidienne de procédures & sécurité

• Veiller au bon état et à la disponibilité des outils et équipements.
• Faire respecter les procédures, la discipline et la sécurité de l’atelier.

Indicateurs de performance

• Productivité de l’équipe de mécaniciens
• Nombre de véhicules entretenus
• Délai de traitement des réparations
• Présence et productivité des techniciens
• Exactitude des vérifications quotidiennes de pièces utilisées

Diplômes requis

• Diplôme ou Certificat en Mécanique Automobile / Mécanique Véhicules, Génie Mécanique ou domaine connexe
  (par ex. GTTI, City & Guilds, ou une qualification équivalente TVET / Trade Test).
• Une certification Trade Test est un atout.

Expérience requise

• Minimum 5 ans d’expérience en réparation de motos, tricycles ou véhicules légers, dont au moins 2 ans dans un rôle de chef d’équipe ou de supervision.
• Une expérience sur véhicules TVS ou similaires est fortement souhaitée.

Compétences

• Solides compétences techniques et de diagnostic sur petits moteurs / tricycles.
• Réelle capacité à encadrer, former et motiver une équipe de mécaniciens.
• Organisé, rigoureux et orienté résultats.
• Maîtrise informatique : Microsoft Excel, Microsoft 365, et utilisation de base d’applications de suivi / d’atelier est un atout.
• Bonne communication ; anglais est un atout.

Comment postuler

Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation à tvsgambia@gmail.com avec en objet « Chef Mécanicien – TVS Gambia ».

Responsabilités

• Assurer le suivi des clients après l'installation et la mise en service des solutions ArrawTech
• Organiser et animer les formations destinées aux utilisateurs
• Réceptionner, analyser et traiter les réclamations clients dans les meilleurs délais
• Coordonner les opérations de maintenance préventive et corrective
• Accompagner les clients dans l'utilisation optimale des produits et services
• Assurer le suivi des demandes d'assistance et veiller à leur résolution 
• Remonter les retours clients et proposer des pistes d'amélioration continue
• Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des clients

Compétences nécessaires

• Excellentes compétences en relation client et communication
• Capacité à résoudre efficacement les problèmes et à gérer les réclamations
• Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Bonne capacité d'animation et de formation
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des outils numériques
• Esprit d'analyse, rigueur et autonomie 
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner différents intervenants
• Background Technique 

Agréable d'avoir

• Expérience dans le service après-vente, le support client ou la relation client
• Connaissance du secteur agroalimentaire, industriel 
• Expérience dans l'animation de formations ou l'accompagnement d'utilisateurs
• Connaissance des processus de maintenance et du suivi technique des équipements
• Bonne maîtrise du français et du wolof
• Loyauté
• Intégrité
• Bonne Communication Orale

Ce que nous offrons

• Chaque employé a la chance de mesurer l’impact de sa mission au quotidien et de contribuer réellement au succès de la  société.
• De nombreuses activités sont organisées au cours de l'année, comme des sessions de sports hebdomadaires, des événements de team-building, des after-works et bien plus .