Opportunités

Description

Heifer International est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi, sans distinction de race, de religion, de couleur, d’origine nationale, de genre, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de statut de vétéran protégé ou de handicap.

L'Organisation   
  
Depuis sa création en 1944, Heifer International a permis à plus de 36 millions de familles de sortir de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire.
Notre mission est d’aider les familles à atteindre un revenu décent leur permettant de se nourrir, de scolariser leurs enfants, d’accéder à un logement adéquat, à de l’eau potable, à des services d’hygiène et à d’autres ressources essentielles. Quand ces familles parviennent à une autonomie durable, elles ouvrent la voie à des projets collectifs tels que la création d’écoles, la mise en place de coopératives agricoles, des groupes d’épargne communautaires et le financement de petites entreprises.
Au Sénégal, Heifer s’engage à contribuer à l’objectif mondial d’accompagner 10 millions de ménages vers un revenu durable d’ici 2030. Plus précisément, notre programme vise à soutenir 200 000 des 6,745 millions de ménages ciblés par Heifer Afrique. Nous aspirons à un Sénégal où les communautés sont autonomes, vivent en harmonie avec leur environnement et disposent des moyens nécessaires pour améliorer leurs revenus et leur nutrition grâce à des chaînes de valeur inclusives et créatrices de richesse. Le programme national évolue pour lier production agricole, marchés et nutrition, en consolidant ses partenariats et en renforçant son impact au cours de la prochaine décennie.

Le Poste 

Le Learning & Culture Officer joue un rôle clé dans l’identification et la mise en œuvre des besoins en apprentissage. En s’appuyant sur les Plans de Développement Individuel (PDI), les évaluations des compétences et les aspirations professionnelles, il/elle élabore un calendrier annuel de formation pour le pays.
Le/la titulaire s’assure de l’exécution des plans de formation en collaboration avec les prestataires de services sélectionnés, tout en évaluant leur impact à travers un suivi rigoureux des indicateurs de performance. Il/elle coordonne également les initiatives régionales et nationales visant à renforcer la culture organisationnelle et l’engagement des employés, en s’alignant sur les valeurs fondamentales de Heifer.
En lien avec le/la People Director et le Learning & Culture Director, le Learning & Culture Officer supervise les évaluations des besoins, analyse les résultats des enquêtes et soutient les efforts visant à construire un environnement de travail inclusif et collaboratif.

Ce poste est basé à Thiès.

Responsabilités

A. Identification des besoins et planification de l’apprentissage (25%)

• Consolidation des besoins de formation issus des Plans de Développement Individuel.
• Consolidation des besoins de formation issus des évaluations de compétences.
• Consolidation des besoins de formation liés aux aspirations de carrière et à la gestion de la performance.
• Élaboration d’un calendrier de formation pour le pays.
• Veiller à ce que tous les plans annuels soient exécutés à temps et dans leur intégralité.
• Favoriser les initiatives pour promouvoir une culture organisationnelle d’apprentissage.

B. Mise en œuvre des initiatives de formation (25%)

• Superviser le cycle de planification annuelle des projets pour élaborer des plans de travail complets.
• Collaborer avec les équipes financières pour le suivi budgétaire mensuel.
• Participer à la conception de partenariats stratégiques avec les coordinateurs de cluster.
• Effectuer des évaluations de capacités pour des partenaires potentiels.
• Assurer la conformité des partenaires avec les normes de Heifer et des donateurs.

C. Renforcement de la culture et de l’engagement des employés (25%)

• Coordination des résultats des évaluations, analyse des enquêtes et création de rapports.
• Création de forums d’engagement avec les parties prenantes.
• Assurer l’engagement continu des équipes pays sur les valeurs de Heifer Africa, y compris le suivi de notre indice comportemental.
• Assurer l’engagement continu des équipes pays sur l’approche de développement communautaire holistique basée sur les valeurs de Heifer (VBHCD).
• Consolider les rapports sur nos initiatives d’engagement des employés.
• Coordonner avec des équipes transversales pour garantir une communication cohérente et la mise en œuvre des initiatives culturelles.

D. Suivi et évaluation de l’impact des formations (10%)

• Construire un environnement d’équipe collaboratif, autonomiser et soutenir la performance de l’équipe. Fournir des formations, du coaching et du mentorat aux équipes de projet.
• Motiver le personnel à travailler efficacement pour atteindre les objectifs des projets grâce à la communication, au travail d’équipe et à la réactivité.
• Gérer les questions et préoccupations du personnel, en veillant à leur bien-être et à leur sécurité, en collaboration avec le/la People Director du pays.
• Exécuter d’autres tâches connexes assignées et/ou convenues avec le superviseur.

E. Soutien opérationnel (10%)

• Soutien opérationnel aux systèmes et bases de données RH nationaux pour garantir qu’ils sont à jour.

F. Toute autre fonction assignée (5 %) 

• Toute autre tâche, mission ou indicateur de performance (KPI) qui pourrait être attribuée de temps en temps.

Qualifications minimales :

• Licence en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe.
• 7 ans d’expérience dans le domaine de l'apprentissage et du développement.

Compétences et expériences souhaitées : 

• Expérience dans la gestion de prestataires de services formation.
• Expérience avérée dans la coordination de formations et la mise en œuvre de programmes d’apprentissage.
• Bonne compréhension de la culture organisationnelle et de son impact sur l’engagement des employés.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à collaborer avec des équipes transversales.
• Solides compétences en organisation et en gestion de projets.
• Certification CIPD/SHRP ou équivalent local.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences critiques

• Forte orientation gestion de projet, gestion d’interdépendances complexes entre des équipes internes et externes.
• Grande capacité organisationnelle et aptitude à influencer les équipes et les activités transversales pour les prioriser auprès des parties prenantes clés.
• Orientation vers la positivité et le développement personnel.
• Solides capacités en gestion administrative.
• Compétences en résolution de problèmes et attention au détail.
• Attitude proactive.
• Bonne compréhension des législations, procédures et politiques pertinentes.
• Conscience organisationnelle.

Compétences comportementales clés :

• Responsabilité
• Excellence professionnelle
• Humilité
• Orientation client
• Empathie
• Innovation

Date limite de candidature : 02 Décembre 2024

La Laiterie du Berger recrute un Chef de Quart Production.

Il/Elle est rattaché au Responsable de département (fabrication ou conditionnement) et est basé à Sandiara.

Il/Elle est  responsable de la supervision et de la coordination des opérations de production lors de son quart de travail.

Il/Elle assure le bon déroulement des activités de production, veille à l’application du plan de production défini avec la Supply Chain, et effectue des ajustements en temps réel pour garantir l’atteinte des objectifs.

Il/Elle s’assure du respect des normes de sécurité, de qualité et de productivité tout en gérant les équipes et les ressources de manière optimale.

Profil:

• Diplôme en gestion de production, génie industriel, transformation agroalimentaire ou autre formation technique pertinente.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans l’industrie agroalimentaire ou dans une entreprise de production en continu.
• Connaissance approfondie des processus de production industriels, idéalement dans le secteur laitier ou agroalimentaire.
• Expérience en gestion de flux de production et collaboration avec les équipes Supply Chain.
• Compétences en gestion d’équipe, en gestion de la production et en amélioration continue (LEAN, 5S).
• Maîtrise des outils informatiques de gestion de production (ERP, MES) et des systèmes de suivi des performances.
• Leadership et capacité à motiver et encadrer une équipe pendant les quarts de production.
• Excellentes compétences en communication, pour assurer une bonne transmission des informations entre quarts et équipes.
• Réactivité et capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
• Sens de l’organisation et aptitude à gérer des priorités multiples
• Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
• Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;

Centre national des Arts

Le Centre national des Arts (CNA) du Canada est un carrefour des arts de la scène multidisciplinaire et bilingue. Comme diffuseur, créateur, producteur et coproducteur, il propose une offre artistique des plus variées dans chacun de ses volets de programmation - Orchestre du CNA, Danse, Théâtre français, Théâtre anglais, Théâtre autochtone, et Musique populaire et variétés - et cultive la prochaine génération d'artistes et d'auditoires à l'échelle du pays. Le Centre est situé sur le territoire traditionnel non cédé de la Nation anishinabe algonquine.

Au CNA, nous croyons que les arts de la scène sont essentiels à l'expérience humaine. Conçu pour nourrir les imaginaires sur la scène et au-delà, le Centre fait équipe avec des artistes et des organisations de partout au pays pour revitaliser notre secteur.

Équité, diversité, inclusion, antiracisme et accessibilité
L'équité, la diversité, l'inclusion, l'accessibilité, la lutte contre le racisme et la réconciliation avec les peuples autochtones jalonnent notre parcours et éclairent nos actions.

Les candidatures de personnes qui peuvent nous aider à concrétiser notre vision et contribuer à la diversité des expériences vécues, des perspectives et des approches au CNA sont d'un intérêt particulier pour nous. Faites partie d'une communauté inclusive qui met tout en œuvre pour éliminer les obstacles à l'accessibilité, ainsi qu'au bien-être, au potentiel et à la réussite du personnel. Le CNA recherche activement des candidatures de femmes, de personnes autochtones, noires et de couleur, de membres des communautés 2ELGBTQIA+ et de personnes en situation de handicap. L'auto-identification est encouragée dans le cadre du processus de recrutement.

Numéro de concours :J1124-0409
Titre du poste :STRATÈGE COMMUNICATION, PROGRAMMATION ESTIVALE
Type d'emploi :Contractuel, temps plein
Catégorie d'emploi :Communications
Postes ouverts :1
Date d'affichage :Le 18 novembre 2024
Date de clôture :Le 15 décembre 2024
Salaire :$40.47 - $50.54/heure
Exigences linguistiques :Bilingue
Heures de travail :Temps plein, terme de 8 mois. Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 (35 heures par semaine). Travail occasionnel le soir et le week-end.
Le poste relève de/du :Gestonnaire des communications

Activités principales

Relevant de la gestionnaire des communications, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble de la communication narrative pour la programmation estivale du CNA. Possédant d’importantes aptitudes en rédaction et création de contenu, elle supervise l’élaboration, la production et l’exécution des stratégies de communication, de la communication narrative en ligne, du contenu Web, des publications dans les médias et les médias sociaux afin d’augmenter la sensibilisation à la programmation estivale du CNA chez les parties prenantes clés, les publics cibles et le grand public à l’échelle pancanadienne.

En étroite collaboration avec l’équipe de la programmation estivale du CNA, le stratège communication planifie et conçoit le contenu et la communication narrative diffusés par l’entremise de canaux variés – site Web du CNA, publications médias sociaux, communications s’adressant aux parties prenantes, etc.

Fonctions principales, sans s’y limiter :

• Exploiter ses aptitudes en communication narrative pour créer et diffuser du contenu accrocheur qui touche les publics cibles;
• Rédiger du contenu persuasif et captivant, y compris communication narrative en ligne, publications médias sociaux, communiqués de presse, contenu Web, descriptions et fiches de création des projets et événements, lettres, contenu vidéo et tout autre forme de communication au besoin;
• Élaborer, exécuter et superviser les stratégies de communication, en rendant compte de leur efficacité;
• Augmenter la sensibilisation à la programmation estivale du CNA à l’échelle nationale par l’entremise de l’exposition médiatique détenue et gagnée ainsi que des médias sociaux;
• Collaborer étroitement avec l’équipe de la programmation estivale du CNA pour développer et enrichir de solides réseaux de communication afin d’interagir efficacement avec les parties prenantes à l’échelle locale et nationale;
• Planifier et exécuter les événements en ligne et en présentiel pour les annonces et initiatives de la programmation estivale du CNA;
• Rédiger des rapports et des présentations aux fins de la communication interne, destinés notamment à la haute direction et au conseil d’administration du CNA.

Compétences requises

• Diplôme universitaire en communication, journalisme ou domaine connexe et au moins trois (3) ans d’expérience pertinente;
• Capacité à communiquer verbalement dans les deux langues officielles (discours, relations publiques et avec les médias) et par écrit (rédaction, révision et communication narrative);
• Grande connaissance des tactiques de médias sociaux (Facebook, Twitter, YouTube et Instagram);
• Aptitude à concevoir et rédiger divers éléments de communication (communiqués de presse, contenus de site Web, contenu vidéo, etc.);
• Grand souci du détail;
• Capacité à travailler en équipe et à agir à titre de leader à l’occasion;
• Sens de l’initiative et jugement éprouvés;
• Aptitude à établir des priorités, à prendre des décisions avec efficacité, à travailler sous pression et à gérer des échéances serrées;
• Entregent et capacité à gérer les demandes de nombreuses parties prenantes;
• Pensée créative et analytique;
• Connaissance générale des arts du spectacle;
• Bonne connaissance de MS Teams, Word, PowerPoint et Excel;
• Passion pour les arts du spectacle.

Qui peut postuler

Personnes résidant au Canada et personnes de citoyenneté canadienne résidant à l'étranger. La préférence sera accordée aux personnes de citoyenneté canadienne.

Dans le cadre du processus d'entrevue du CNA, il se peut que des entrevues en personne soient requises. Veuillez nous transmettre votre lettre de motivation et votre CV et assurez-vous que vos coordonnées actuelles, y compris votre adresse courriel, figurent bien à votre CV.

Bien que nous tenions compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

Avis important

Le Centre national des Arts (CNA) s'engage à recruter et sélectionner son personnel de manière inclusive. Nous invitons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d'emploi. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de sélection, veuillez nous en faire part aussitôt que possible et nous mettrons tout en œuvre pour répondre à vos besoins.

Afin d'être embauchée au CNA, la personne retenue devra fournir des attestations d'études (documents originaux ou copies certifiées) et une vérification du casier judiciaire valide.

La_semaine_du_numerique continue avec Simplon Burkina Faso.
Dans le cadre de la Semaine du Numérique organisée par le Ministère de la Transition Digitale, Simplon Burkina Faso vous invite à des formations gratuites pour renforcer vos compétences numériques.

Au programme :
Programmation informatique

Date : du 25 au 29 novembre 2024

Heure: 09h00-13h00

Lieu: Ouagadougou

Prérequis: Savoir lire et écrire et avoir un ordinateur 

Attention, places limitées !

Postulez dès maintenant via le formulaire : bit.ly/simplonsni 

Our mission

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...

How you'll help us achieve it

We are looking for a Product Relations Manager who will act as a liaison between our product teams and our clients. You will work closely with our partners to understand their technical requirements and translate them back to our product teams and vice versa.  

In this role, you'll;

• Support the strategic objectives and interests of Wave’s product teams and further these objectives through partnerships.
• Play an influential leading role in developing Wave’s ecosystem partners, including but not limited to partner evaluation and selection prior to contract signature with the business development team, digital payments, and API services development scope.
• Serve as a partner advocate inside Wave to drive requirements and product direction, working hand-in-hand with product and engineering teams to meet Wave and partners’ goals of successfully launching robust partner product platforms.
• Manage the communication, and document collection/analysis during the integration of our strategic partners, as it relates to various product teams.
• Gather partner feedback and requests, evaluate and work with product and eng that will help PMs to prioritize as needed.
• Contribute to growing our partnerships over time by nurturing long-term relationships, fostering a deep understanding of partner objectives and values, and being laser-focused on KPIs.
• Work with Bizdev and partners to ideate on or explore product integrations and/or develop new business models, securing buy-in from cross-functional stakeholders and leadership.
• Lead discussions amongst cross-functional teams within Wave, including product, engineering, marketing, support, legal, and finance, to execute various projects/products that impact the success of Wave and its partners.

Key details

• Location: You'll work from our office in Senegal and may travel to field locations.
• Work authorization in Senegal is required.
• This is a permanent position.
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
• We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
• We support working parents - we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.
• Airtime reimbursement.
• Free food and a beautiful office space.

Requirements

• Fluency in French and English.
• A bachelor's degree in engineering, IT, project management, or a related discipline.
• 5+ years experience in product & engineering teams at a global organization in technology sectors or mobile money operations.
• Experience preparing presentations and documents in French/English for external partners. 

You might be a good fit if you

• Have a strong track record in building country-level and multi-country partnerships in Africa.
• Find slow-moving processes or partners frustrating, but you’re inclined to lean into the problem and push however you can rather than accept a slow pace.
• Are a clear and proactive communicator.
• Can independently follow through on tasks and manage priorities effectively.
• Know how to navigate working with senior partners and stakeholders by spotting and seizing mutually beneficial opportunities.
• Are intellectually curious, creative in the way you go about tackling problems, and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
• Demonstrate tenacity and a willingness to go the distance to get something done.
• Are well organized and can manage competing priorities.
• Can quickly learn regulatory requirements and prioritize paths to meeting them.
• Are enthusiastic about Wave’s mission and excited to do what needs to be done to achieve it.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

RÉPONDRE AUX BESOINS DE MOBILITÉ DES PROFESSIONNELS ET DES PARTICULIERS

Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous proposons une offre multimarque sur l’ ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flottes, maintenance...

Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.

CFAO est à la recherche d'un(e)  Technicien Pneumatique H/F  basé(e) :  Sénégal

Description du poste :
Sous l’autorité hiérarchique du directeur Winpart le technicien pneumatique a pour mission :

• Réaliser les visites de suivi de parc, montage et démontage de pneus sur des véhicules poids lourds, industriels, légers et/ou des engins agricoles en toute autonomie auprès des clients.

Profil recherché :

• Réaliser l'ensemble des interventions liées à la maintenance des pneumatiques : montage, démontage, recreusage, équilibrage
• Diagnostiquer les anomalies et réaliser les montages et démontages des pneumatiques
• Renseigner les supports de suivi d'intervention et les transmettre au service concerné
• Réceptionner, contrôler, stocker les marchandises en support au magasinier
• Faire des rapports de visite
• Veiller au respect des normes de sécurité, consignes de travail et des procédures qualité en vigueur dans l'entreprise 

Employment Type: Full-time
Location: Dakar, Senegal
Deadline for Submission: 1st December 2024

About us 

At Nutrition International, we make a difference, because nutrition is the difference. Woven into the very fabric of our approach is the passion and drive of our global team of over 600 people, working in 13 offices across 11 countries with one common goal: transforming the lives of people who need it most through improved nutrition.

If you are a motivated and passionate individual who shares our conviction that a better world is possible through improved nutrition, wants to leave the world a little better than they found it, and is looking to be part of a global team with a clear vision, we want to hear from you. Please consider applying for the position below. 

About the role

Within the framework of the Nutrition International’s (NI), the Senior Program Officer – Child Health Nutrition, will contribute to improving child health and nutrition in Sahel by supporting Sahel countries implement effective, integrated and sustainable child survival program including Infant and Young Child Nutrition interventions.

Responsibilities:

• Support the Sahel Director to ensure that the landscape analysis for child health and nutrition interventions are regularly updated and available for the design of project plans and proposals.
• Develop annual workplans and budgets for VAS and Zinc interventions.
• Ensure work plan activities are implemented as scheduled and per the approved budgets.
• Carry out site monitoring visits to ensure that implementing partners are implementing project activities according to agreed strategy and contractual commitments.
• Ensure data monitoring plans are implemented timely, project monitoring data is collected, and the data workbooks are regularly updated.
• Build and maintain good collaborative relations with MoH, other government agencies, UN agencies and NGO, as appropriate to promote information sharing and effective coordination of effort to improve and sustain effective and efficient programs.
• Represent NI at national and regional fora relevant to VAS and Zinc intervention.
• Keep up to date with the developments in child health and micronutrients supplementation issues.
• Participate in the design of research and evaluation activities for VAS and Zinc projects and work closely with researchers and external evaluators to ensure research and evaluations exercise are feasible, respond to project and MoH needs.
• Support timely dissemination of research and program evaluation findings in Sahel and elsewhere with the view to informing others on available new information and improved practices for VAS and Zinc interventions.
• Any other related duties as requested.

About You
You have:

• Master’s degree or higher level with a focus on either Public Health, Nutrition, Food Sciences, Child Health, Clinical Medicine, Community Health.
• Training in Epidemiology and Research methodologies.
• At least 10 years of experience working in Child Health or related fields in Sahel or the Sub-Saharan Africa.
• At least 5 years of experience in supervising Child Health, Nutrition programs.
• At least 5 years of experience in donor funded program/project implementation/supervision, monitoring and evaluation.
• Experience micronutrient supplementation programs for children is desirable.
• Experience and good understanding of West Africa regional food fortification programs.
• Experience working across and within sectors as a means of optimizing program performance.
• Experience working with large multi-stakeholder teams and ability to participate in and coordinate across diverse teams.
• Strong organizational, communication, and writing skills with ability to stick to tight deadlines and produce high quality deliverables.
• Ability to work proactively and independently under fast-paced, complex, and dynamic working conditions.
• Ability to work well with minimal supervision.
• Fluent written and spoken English and French is essential.

Offers
A competitive market pay, health and dental benefits and pension plan, flexible work hours, four weeks of vacation (plus public holidays), support for learning and development opportunities. We offer a collaborative and engaging work environment.

Nutrition International is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to an inclusive, equitable and accessible work environment. Upon request, accommodations due to a disability are available throughout the selection process.

Please note that all our offers are conditional subject to appropriate screening checks and satisfactory reference checks.

Atos Sénégal est à la recherche d’un Développeur EDI passionné pour rejoindre notre équipe dynamique !

Tes missions

• Définir les mappings EDI : Analyser et établir les correspondances entre les formats de données internes et les formats EDI standard.
• Produire la conception technique : Créer des spécifications techniques basées sur les exigences fonctionnelles et les mappings définis.
• Réaliser les développements avec Tradexpress : Utiliser Tradexpress pour implémenter les mappings et les transformations de données nécessaires.
• Effectuer les tests : Effectuer des tests unitaires et des tests de bout en bout pour s’assurer que les développements répondent aux exigences.
• Optimiser les processus : Identifier les opportunités d’amélioration des performances et de la fiabilité des processus EDI.
• Accompagner la mise en production : Participer au déploiement des solutions EDI et s’assurer qu’elles sont correctement intégrées dans l’environnement de production.
• Assurer le support : Fournir un support technique pour résoudre les problèmes liés aux transactions EDI et assurer la continuité des opérations.
• Mettre en place les interfaces AS2 et SFTP avec les clients : Configurer et tester les connexions sécurisées pour l’échange de données avec les partenaires commerciaux.

Tes compétences

• Langages : RTE, JSON
• Protocoles : FTP, AS2, SFTP, SMTP, CFT, CFTSSL
• Outils : Jira, WIKI

Ton profil

• Expériences réussies sur un périmètre équivalent
• Maîtrise des outils de développement TradeXpress – RTE, XML et JSON
• Maîtrise des formats d’échange
• Connaissance des outils JIRA et Confluence
• Expérience sur des projets agiles
• Capacité de synthèse, capacité à partager/transmettre des connaissances
• Écoute, esprit d’équipe, proactivité

Pour postuler : recrutement-senegal@atos.net Objet : Développeur EDI

Position Title : Regional Anticipatory Action (AA) Coordinator
Supervised by : Regional Head of Multi-Country Operations
Reporting to : Regional Head of Multi-Country Operations
Duty Station : Dakar
Aera of operation : Region of West Africa
Employment period : 12 months (renewable)
Type of contract : Expatriate or National
Salary & Benefit : Band Non Management F , Accompanied position, small family package

Introduction

The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and sustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfilment of the wish to return home.

The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956 and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Based in Copenhagen (Denmark) and present in forty countries, the Danish Refugee Council is a non-profit-making, politically independent, non-governmental and non-denominational relief organization.

Our vision is a dignified life for all displaced. All our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, participation, and honesty and transparency.

1. Background

DRC has been operating in West Africa since 1998 and in Latin America and the Caribbean since 2011. The DRC West-North Africa & Latin America (WANALA) Regional Office is based in Dakar, Senegal, and covers several countries. Led by the Regional Executive Director, the DRC WANALA oversees, supports, and provides strategic directions for DRC’s Country Offices within the abovementioned regions. The region covers legal entities in Algeria, Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Chad, Colombia, Libya, Mali, Mexico, Niger, Nigeria, Tunisia, and Venezuela. The Regional Program Team has a range of technical capacities.

A department of multi-country grants and operations has been established since February 2021 with multi country and cross border projects and regionally held grants. The Regional Projects Manager’s portfolio is composed of multi-country and multi-year programmes (including in consortia) that operationalize triple nexus in strategic partnerships with local/international actors and integrate multiple sectors (economic recovery, protection, peacebuilding).

2. Purpose

The Danish Refugee Council West Africa, North Africa and Latin America (WANALA) regional office is looking for a highly experienced Regional Anticipatory Action (AA) Coordinator to provide technical leadership over the anticipatory action portfolio across the region. In particular, the AA Coordinator will be the technical lead for the Anticipatory Humanitarian Action for Displacement (AHEAD) project in the region, a four-year project, funded by the Dutch MFA. He will develop anticipatory action (AA) data models and approaches using local and global data for local-level analysis to help inform humanitarian actors’ decisions when deploying humanitarian assistance and to enable timelier, more dignified, efficient and sustainable assistance.

Under the management of the Head of multi-country operations, and guided by the AA Global lead, the Regional Anticipatory Action Coordinator will assume overall technical responsibility for the project in WANALA region and the regional deliverables, will provide technical support to the project’s country office-based AA staff, and will support with project delivery in the pilot countries of Burkina and Niger. The AA Coordinator will also oversee delivery of other AA projects in the region.

3. Duties and Responsibilities

Management and Coordination

• Assume responsibility as the technical focal point for all AA activities in the region, supporting countries with project delivery across the AA portfolio and coordinating between countries.
• Contribute to technical working groups both internal and external, and participate in partner discussions and forums.

Implementation and Technical Support

• Support the country programmes in direct delivery of anticipatory action projects, including development of contingency plans with communities, preparedness activities, trigger development and trigger release actions.
• Work with country teams in the development of frameworks and policy-level discussions at local and national government levels to ensure AA planning is included in country preparedness
• Work with the Global Lead on AA to develop programmatic guidance and policies on AA in response to conflict- and climate hazards.
• Work with DRC's broader Evidence, Knowledge and Learning team regarding the use of data and displacement forecasting models in AA

Reporting and Communication

• Establish and maintain clear lines of communication with AA project staff at the country levels.
• Support the project’s grants staff or focal points to ensure AA project staff are submitting quality and timely technical AA reports in line with donor and DRC requirements.

When manageable, the Regional Anticipatory Action Coordinator may be asked to carry out other duties requested by the Regional Head of Multi-Country Operation.

4. Required Qualifications

Mandatory:

• At least 5 years' experience with anticipatory action programming/projects in conflict-settings.
• Experience directly implementing AA projects, preferably in west Africa contexts
• Experience with conflict situations and an understanding of conflict, protection and emergency programming in displacement contexts
• Able and willing to travel for up to 30% of time and operate in a physically demanding working environment.
• Strong organizational skills
• Ability to manage multiple and competing priorities, meet demanding deadlines, and work under pressure in unstable security environments.
• Excellent communication, interpersonal and influencing skills with a well-developed ability to motivate and persuade at high levels
• Full professional fluency in French language (70% of the professional communication in this position will be done in French, including almost all the communication within the WARO)
• Professional Proficiency (written and spoken) in English (30% of the professional communication in this position will be in English)
• Understanding of the different contexts of the West Africa Region
• Excellent Computer Skills (MS Office, Internet) and an advanced proficiency in Excel are required.

Desirable :

• Demonstrated abilities in problem solving as well as taking a flexible and innovative approach to working.
• Demonstrated ability to work independently as part of a team and to form close working relationships with colleagues from a diverse range of backgrounds.
• Strong understanding of using, analytics in programming and response.
• Highly motivated and hard working with strong attention to detail.
• Experience with programming related to peacebuilding, preparedness, emergency and/or resilience-building.

5. Required Skills & Qualities

• In this position, you are expected to demonstrate DRC’ five core competencies:

. Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process

. Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback

. Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation

. Communicating: You listen and speak effectively and honestly

. Demonstrating integrity: Upholding and promoting the highest standards of ethical and professional conduct in relation to DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment

• Ability to work in a multinational and multicultural environment
• Proven analytical and critical thinking skills
• Team-oriented & good sense of humor

6. General Regulations

The employee shall follow :

• DRC regulations on safety, health, COVID-19 norms and hygiene
• The Code of Conduct and all ethical guidelines, including the Code of Conduct and the Humanitarian Accountability Framework
• Rules for the use of the DRC guesthouse, which is a working accommodation

In addition :

• Employee should not engage in any other paid activity during the DRC contract period without prior authorization
• Employee should not engage in any activity that could harm DRC or the implementation of any project during the DRC contract period
• Employee should not give interviews to the media or publish project-related photos or other material without prior authorization
• Employee shall return all borrowed equipment for the project to DRC after the end of the contract period or upon request

7. Application Process

Are you interested? Then apply for this position online: www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. All applicants must send a cover letter and an updated CV (no longer than four pages). Both must be in English.

DRC encourages all applicants to apply and does not practice any discrimination in any recruitment process. DRC provides equal opportunity in employment and prohibits discrimination in employment on the basis of race, sex, color, religion, sexual orientation, age, marital status or disability.

Closing date for applications: 04 December 2024.  Applications submitted after this date will not be considered.

Employment Type: Full-time

Location: Dakar, Senegal

Deadline for Submission: 2nd December 2024

About us

At Nutrition International, we make a difference, because nutrition is the difference. Woven into the very fabric of our approach is the passion and drive of our global team of over 600 people, working in 13 offices across 11 countries with one common goal: transforming the lives of people who need it most through improved nutrition.

If you are a motivated and passionate individual who shares our conviction that a better world is possible through improved nutrition, wants to leave the world a little better than they found it, and is looking to be part of a global team with a clear vision, we want to hear from you. Please consider applying for the position below.

About the role

This is a five-year program (2022-2027) that seeks to reduce micronutrient inadequacies and improve diets particularly for women and children through large scale food fortification (LSFF). The program is a five-year Leader Award with Associates Cooperative Agreement, allowing for Associates Awards (AAs) and buy-ins from USAID Missions and Operating Units (OUs). It is therefore designed to provide operational support to field Missions and other operating units of USAID thus contributing to the goals of the U.S. government Global Food Security Strategy (GFSS) through the implementation of programming aligned with USAID’s LSFF Results Framework

The USAID AFFORD Policy Enabling Environment Senior Manager will lead efforts to enhance the policy framework for large-scale food fortification (LSFF) across ECOWAS countries, providing technical expertise and overseeing NI-related policy activities to ensure successful implementation and outcomes. This role includes spearheading advocacy efforts, identifying key advocacy topics, fostering partnerships between NI/AFFORD and regional stakeholders, and promoting private-sector engagement in public-sector dialogues on LSFF. The manager will offer strategic guidance on national and regional LSFF policy improvements while reporting to the LSFF Technical Director or Chief of Party under USAID AFFORD and maintaining close collaboration with the NI team and USAID AFFORD colleagues.

Responsibilities:

• Provide strategic guidance and leadership to the design and execution of national- and regional-level activities that support enhanced policy enabling environments for LSFF programming.
• Lead the mapping of existing regional (and possibly national) policies and legislation including regional standards and regulations related to LSFF.
• Lead in conducting the necessary regulatory monitoring assessments and other analysis aimed at developing in-depth understanding of the LSFF regulatory environment at regional and country-levels.
• Support the interpretation of findings from the assessments and analysis and develop clear LSFF recommendations that are inclusive, scalable, realistic, and sustainable.
• Lead the planning and execution of activities related to policy enabling environment within the RFFA especially those under Components 2 and 3 of the RFFA.
• Support the interpretation and packaging of findings and/recommendations from different assessments into advocacy messages for different sectors (public, private, civil society, donors, and others) for call to attention and action.
• Contribute in the identification of LSFF national- and regional-level monitoring and evaluation indicators that could feed into a regional LSFF M&E system.
• Support the development of additional tools, guidelines, and knowledge products related to policy enabling environment as necessary.
• Identify opportunities for regional institutional capacity building around the policy enabling environment.
• Monitor and report progress as per the RFFA established processes and ensure satisfactory delivery of outputs within the agreed timelines.

About You;

You have;

• Master’s degree or higher level with a focus on either public health, nutrition, food science and nutrition, food and nutrition systems or other nutrition related fields.
• At least 8 years of experience working in-country and / or regionally around the design and implementation of LSFF programs.
• At least 5 years of experience in project management.
• Experience working with national and regional nutrition and LSFF policy and regulatory frameworks.
• Experience and good understanding of West Africa regional food fortification programs.
• Experience working across and within sectors as a means of optimizing program performance.
• Experience working with large multi-stakeholder teams and ability to participate in and coordinate across diverse teams.
• Strong organizational, communication, and writing skills with ability to stick to tight deadlines and produce high quality deliverables.
• Ability to work proactively and independently under fast-paced, complex, and dynamic working conditions.
• Excellent writing, speaking, editing, presentation and communication skills.
• Strong research and analytical skills.
• Ability to work well with minimal supervision.
• Strong and effective interpersonal skills, tact and discretion.
• Field experience in a developing country and/or experience in a cross-cultural environment.
• Fluent written and spoken English and French is essential.

Offers 

A competitive market pay, health and dental benefits and pension plan, flexible work hours, four weeks of vacation (plus public holidays), support for learning and development opportunities. We offer a collaborative and engaging work environment.

Nutrition International is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to an inclusive, equitable and accessible work environment. Upon request, accommodations due to a disability are available throughout the selection process.

Please note that all our offers are conditional subject to appropriate screening checks and satisfactory reference checks.

Employment Type: Full-time
Location: Dakar, Senegal
Deadline for Submission: 1st December 2024

About us 
At Nutrition International, we make a difference, because nutrition is the difference. Woven into the very fabric of our approach is the passion and drive of our global team of over 600 people, working in 13 offices across 11 countries with one common goal: transforming the lives of people who need it most through improved nutrition.

If you are a motivated and passionate individual who shares our conviction that a better world is possible through improved nutrition, wants to leave the world a little better than they found it, and is looking to be part of a global team with a clear vision, we want to hear from you. Please consider applying for the position below.

About the role
Within the framework of the Nutrition International’s (NI), the Senior Program Officer – Child Health Nutrition, will contribute to improving child health and nutrition in Sahel by supporting Sahel countries implement effective, integrated and sustainable child survival program including Infant and Young Child Nutrition interventions.

Responsibilities:

• Support the Sahel Director to ensure that the landscape analysis for child health and nutrition interventions are regularly updated and available for the design of project plans and proposals.
• Develop annual workplans and budgets for VAS and Zinc interventions.
• Ensure work plan activities are implemented as scheduled and per the approved budgets.
• Carry out site monitoring visits to ensure that implementing partners are implementing project activities according to agreed strategy and contractual commitments.
• Ensure data monitoring plans are implemented timely, project monitoring data is collected, and the data workbooks are regularly updated.
• Build and maintain good collaborative relations with MoH, other government agencies, UN agencies and NGO, as appropriate to promote information sharing and effective coordination of effort to improve and sustain effective and efficient programs.
• Represent NI at national and regional fora relevant to VAS and Zinc intervention.
• Keep up to date with the developments in child health and micronutrients supplementation issues.
• Participate in the design of research and evaluation activities for VAS and Zinc projects and work closely with researchers and external evaluators to ensure research and evaluations exercise are feasible, respond to project and MoH needs.
• Support timely dissemination of research and program evaluation findings in Sahel and elsewhere with the view to informing others on available new information and improved practices for VAS and Zinc interventions.
• Any other related duties as requested.

About You
You have:

• Master’s degree or higher level with a focus on either Public Health, Nutrition, Food Sciences, Child Health, Clinical Medicine, Community Health.
  Training in Epidemiology and Research methodologies.
• At least 10 years of experience working in Child Health or related fields in Sahel or the Sub-Saharan Africa.
• At least 5 years of experience in supervising Child Health, Nutrition programs.
• At least 5 years of experience in donor funded program/project implementation/supervision, monitoring and evaluation.
• Experience micronutrient supplementation programs for children is desirable.
• Experience and good understanding of West Africa regional food fortification programs.
• Experience working across and within sectors as a means of optimizing program performance.
• Experience working with large multi-stakeholder teams and ability to participate in and coordinate across diverse teams.
• Strong organizational, communication, and writing skills with ability to stick to tight deadlines and produce high quality deliverables.
• Ability to work proactively and independently under fast-paced, complex, and dynamic working conditions.
• Ability to work well with minimal supervision.
• Fluent written and spoken English and French is essential.

Offers
A competitive market pay, health and dental benefits and pension plan, flexible work hours, four weeks of vacation (plus public holidays), support for learning and development opportunities. We offer a collaborative and engaging work environment.

Nutrition International is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to an inclusive, equitable and accessible work environment. Upon request, accommodations due to a disability are available throughout the selection process.

Please note that all our offers are conditional subject to appropriate screening checks and satisfactory reference checks.

Background Information - Job-specific

Situé à Dakar, le bureau multi-pays de l'UNOPS Sénégal couvre tous les pays francophones d'Afrique de l'Ouest et du Nord. Au fil des ans, il a développé une solide relation de travail avec les gouvernements et les partenaires internationaux. Il fournit un soutien technique dans les domaines de développement stratégique, y compris les élections ; passation des marchés et renforcement des capacités connexes ; Protection de l'environnement, ainsi que réhabilitation et développement des infrastructures. Il comprend un portefeuille de plus de 60 projets en cours dont la moitié est dédiée à des projets d'infrastructure, tandis que le reste est composé de projets transactionnels, d'approvisionnement et d'appui en fonds, subventions ou maîtrise d'ouvrage.

Côte d’ivoire

UNOPS, le Bureau des Nations Unies pour les Services d’Appui aux Projets, intervient comme partenaire opérationnel clé dans des projets de développement humanitaire et durable à l’échelle mondiale. En Côte d’Ivoire, UNOPS œuvre avec le Ministère de la Santé et ses partenaires pour fournir des infrastructures et des solutions d’énergie renouvelable dans les zones rurales, dans le respect des normes environnementales et sociales.

Contexte du Projet d’Électrification en Côte d'Ivoire 

Dans le cadre de l’appui à la Couverture Maladie Universelle, UNOPS s’associe avec le Ministère de la Santé, de l'Hygiène Publique et de la Couverture Maladie Universelle (MSHPCMU) et l’Unité de Coordination des Projets Santé Nutrition (UCP Santé Nutrition), soutenue par la Banque mondiale, pour renforcer l’accès à l’énergie dans 166 centres de santé situés en zones rurales. Le projet vise à installer des systèmes d’énergie solaire dans des zones non couvertes par la Compagnie Ivoirienne d'Électricité (CIE) pour améliorer l'accès aux soins, en particulier dans les régions éloignées.

Rôle de l’UCP Santé Nutrition Banque mondiale 

L’UCP Santé Nutrition, appuyée par la Banque mondiale, joue un rôle central en tant que coordinateur local du projet. Elle assure le lien direct avec les communautés bénéficiaires et veille à ce que les actions sur le terrain soient alignées avec les priorités nationales en matière de santé publique. L’UCP est impliquée dans la sélection des sites des centres de santé, dans la planification logistique et dans le suivi des activités menées par UNOPS et les prestataires, afin de garantir la qualité et la pertinence des installations solaires en fonction des besoins locaux.

Objectifs du Projet 
Ce projet s’inscrit dans un programme stratégique visant à :

• Améliorer la Résilience des Services de Santé en Zone Rurale : Assurer une source d’énergie stable et propre pour les centres de santé, permettant une meilleure qualité de soins
• Renforcer les Capacités Locales : Par le biais de l’UCP Santé Nutrition, garantir la formation des équipes locales et des comités de maintenance pour une utilisation durable des équipements
• Contribuer aux Objectifs de Développement Durable : En particulier les ODD 3 (Bonne santé et bien-être), 7 (Énergie propre et abordable), et 17 (Partenariats pour les objectifs)

Le.la Chef.fe de Projet jouera un rôle clé en collaborant étroitement avec l’UCP Santé Nutrition et les parties prenantes pour s'assurer que le projet soit exécuté dans les délais et respecte les exigences de qualité et de durabilité définies par la Banque mondiale.

Functional Responsibilities

Sous la direction et la supervision générale du. de la Chef.fe de projet, la/le titulaire du poste fournit et peut superviser du personnel dans la prestation de services de soutien technique et administratif, couvrant des processus et des transactions spécialisés et non spécialisés pour des domaines de travail distincts dans l'administration et la logistique, en assurant une prestation de services efficace et axée sur le client. L'adjoint.e administratif.ve favorise une approche axée sur le client, la qualité et les résultats, en veillant à l'utilisation des ressources du bureau de la manière la plus rentable possible.

1. Soutien à la Gestion administrative et financière

• Coordonner les différents domaines de travail et superviser le personnel de l’Administration, en appui aux projets dans l'exécution des transactions, processus et services du bureau, en veillant à la pleine conformité avec les règles, règlements, politiques et stratégies de l'UNOPS
• Surveiller les performances de l'équipe administrative par rapport aux objectifs du bureau, des projets, et la satisfaction des partenaires
• Appuyer le bureau et les projets dans la gestion des communications (préparation et finalisation des correspondances, transmission des rapports, etc) et démarches (organisation des rencontres et réunions, auprès des partenaires institutionnels du bureau
• Mettre en œuvre le mécanisme de contrôle pour les services administratifs désignés, y compris la tenue de registres de contrôle administratif tels que les engagements et les dépenses
• Appuyer les projets dans la gestion (demande, justification et réconciliation) des avances opérationnelles
• Gérer la petite caisse du bureau, la justification des dépenses, la réconciliation des comptes en conformité avec le règlement financier de l’UNOPS

2. Gestion des voyages et formalités de visa

• Jouer le rôle de point focal concernant les voyages du bureau pays et assurer l’organisation pratique des voyages du personnel du bureau et des projets conformément au SOP voyage
• Préparer les autorisations de voyage (Travel authorization) dans le nouveau système et s’assurer que les frais de mission sont payés dans les délais
• Effectuer les réservations de vols (UN et commerciaux) pour les missions locales et internationales
• Gérer les demandes de visa et effectuer les formalités de voyage du bureau
• Centraliser et traiter les dossiers de voyages et toute réclamation y relative

3. Appui logistique aux projets

• Assurer la fourniture efficace et efficiente de services de soutien logistique aux projets en conformité avec les règles, règlements, politiques et stratégies de l'UNOPS
• Superviser la mise en œuvre du système logistique conformément aux procédures logistiques de l'UNOPS
• Coordonner et superviser les processus et services en matière d'expéditions et de dédouanement, de voyages, de gestion d'événements, d'enquêtes administratives, de services de transport et d'assurance, de gestion des bâtiments/installations/espaces, de fournitures de bureau
• Coordonner les services de gestion des fournitures et des actifs et la vérification physique des articles en stock, en veillant à la préparation et à la présentation en temps utile des rapports d'inventaire périodiques
• Superviser les questions de protocole, en veillant à la prestation efficace des services aux clients, y compris l'enregistrement du personnel et les autorisations du gouvernement hôte
• Gérer la liaison et la coordination avec les autorités locales sur les autorisations/privilèges et immunités pour le personnel de l'UNOPS, les espaces de bureaux et autres questions administratives

4. Développement et partage des connaissances

• Organiser, faciliter et/ou fournir des initiatives de formation et d'apprentissage pour le personnel sur des sujets liés à l'administration
• Apporter des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique en synthétisant les leçons apprises et en diffusant les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines
• Recueillir des commentaires, des idées et des connaissances internes sur les processus et les meilleures pratiques et les utiliser de manière productive

Impact des résultats

La réalisation efficace et réussie des résultats par l'Adjoint.e administratif.ve affecte directement l'efficacité globale de la fourniture de services administratifs par l'équipe individuelle, ce qui a un impact sur la capacité du bureau à répondre de manière efficace et efficiente aux besoins opérationnels du bureau/programme.   La prestation de services en temps opportun et de manière responsable garantit la satisfaction du client et promeut l'image et la crédibilité de l'équipe et du bureau en tant que prestataire de services efficace en matière de services et de gestion de projets.  Cela renforce la position concurrentielle de l'UNOPS en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projets dans le pays/la région desservie.

Qualifications essentielles

Formation

• Un diplôme d'études secondaires est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en administration publique ou dans un autre domaine pertinent est un atout et peut remplacer une partie des années d'expérience requises.

Expérience

• Six (6) ans d'expériences professionnelles pertinentes (ou   moins   selon   le   parcours   universitaire) dans les services d'appui à l'administration générale, à la logistique ou aux opérations dans des organisations publiques ou privées nationales ou internationales
• Une certaine expérience dans les organisations du système des Nations unies est souhaitable.

Connaissances linguistiques

• Une excellente maîtrise du Français est requise
• La connaissance de l’Anglais est un atout

Compétences

• Collaboration : Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
• Recherche,de solutions : Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
• Orientation résultats :  Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
• Intégrité et inclusion : Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
• Agilité : Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
• Communication : Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
• Autonomie et Leadership : Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Type et durée d'engagement

1- Contract type ICA, ICS 6
2- Contract level LICA 6
3- Contract duration Ongoing ICA – ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.’
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Head of YOV

Nom du Poste : Responsable Du Village Olympique

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le/la Directeur.trice du village Olympique est chargé(e) de coordonner et gérer toutes les opérations du village olympique de la jeunesse (VOJ), depuis sa mise à disposition par les autorités du CROUS et de l’Université Amadou Moctar Mbow au comité d'organisation des Jeux olympiques de la jeunesse de 2026 (COJOJ), jusqu'à sa restitution. Il ou elle est responsable de la planification, de la supervision des opérations, et de la gestion des services fournis aux athlètes, aux officiels et au personnel, tout en garantissant le respect des normes et des exigences fixées par le Comité International Olympique (CIO) et le Comité d'Organisation des JOJ (COJOJ). Cela inclut la coordination de toutes les activités de tous les domaines fonctionnels au sein du village olympique. Le Responsable du Village Olympique veille à ce que toutes les installations et services fonctionnent efficacement et contribuent à l’expérience positive des athlètes et des autres parties prenantes tout en assurant la sécurité et le bien-être de tous.

Activités principales
Il/Elle est en charge des activités suivantes :

• Gestion Opérationnelle du Village Olympique :

• Supervision globale des opérations quotidiennes du Village Olympique, y compris la gestion des installations, des services d'hébergement, des services alimentaires, et des équipements.
• Coordination avec les départements internes (logistique, sécurité, transport, etc.) pour assurer une livraison fluide des services.
• Gestion des relations avec les fournisseurs et les prestataires externes (restauration, nettoyage, sécurité, services de santé, etc.).
• S'assurer que les infrastructures et les services (eau, électricité, internet, sécurité, etc.) sont disponibles et fonctionnent conformément aux normes du CIO.
• Assurer le service restauration du village, en rapport avec le responsable FNB.

• Planification et Stratégie :

• Développer et mettre en œuvre le plan opérationnel du Village Olympique en collaboration avec les autres départements du COJOJ.
• Coordonner la finalisation des plans d'exploitation du YOV (concept d'opérations, inventaires, allotements, etc.).
• Assurer la bonne utilisation des espaces et des services en fonction des besoins des différentes parties prenantes (athlètes, délégations, personnel, etc.).
• Anticiper les besoins en équipements, ressources humaines, et services, et assurer leur disponibilité avant et pendant l'événement.

• Sécurité et Conformité :

•  Veiller à la sécurité du YOV, en collaboration avec les équipes de sécurité et les autorités locales, en mettant en œuvre des protocoles de sécurité adaptés (contrôle des accès, surveillance, etc.).
• Assurer le respect des normes environnementales et de durabilité, ainsi que des règlements locaux.
• Mettre en place des procédures d'urgence pour garantir la sécurité des résidents du YOV en cas de crise ou d’incident majeur.

• Gestion des Parties Prenantes :

• Travailler en étroite collaboration avec les Comités Nationaux Olympiques (CNOs) pour gérer les questions liées aux logements, services, et autres besoins spécifiques des délégations.
• Coordonner avec les autorités publiques, notamment pour les services de santé, de transport et de sécurité, afin d’assurer une coopération efficace et la livraison des services.
• Superviser les équipes sur place, y compris les volontaires, les prestataires et le personnel permanent du YOV.

• Suivi et Évaluation :

• Superviser et ajuster les opérations en temps réel pendant l'événement pour assurer le bon déroulement des activités.
• Évaluer la performance des services et installations du YOV, et apporter des ajustements en fonction des retours d'expérience.
• Fournir des rapports détaillés à la direction des Opérations et du COJOJ, y compris les indicateurs de performance clés, les incidents majeurs, et les solutions mises en œuvre.
• Budget : Optimiser les ressources et contrôler les dépenses, puis transmettre des rapports de gestion budgétaires.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

• Bac+5

Expérience professionnelle

• 15 ans d'expérience dans l'hôtellerie
• Solide expérience en gestion de projets événementiels, idéalement dans un environnement sportif ou d'accueil d'envergure internationale
• Compétences en gestion opérationnelle, logistique, et planification stratégique dans des environnements complexes
• Connaissance des normes de sécurité et de gestion des foules, avec la capacité de collaborer avec les autorités locales
• Bonne compréhension des normes et protocoles internationaux liés aux Jeux Olympiques de la Jeunesse
• Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.

Savoir-être

• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur
• Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles telles que ACR, FNB, logistique, transport, etc.
• Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle

Relations Fonctionnelles
Internes :
Externes :

Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

EVS Manager
Nom du Poste : Responsable du Service aux Spectateurs

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le EVS Manager pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est chargé de la gestion et de la coordination des services aux spectateurs sur l’ensemble des sites de compétition et de non-compétition. Il/elle s'assure que l'expérience des spectateurs est fluide, agréable et conforme aux normes des JOJ, depuis l'arrivée sur le site jusqu'à la sortie. Son rôle est également de superviser l’équipe de volontaires et les prestataires, assurant ces services et de veiller à la bonne gestion des flux de spectateurs, avec le EVM Manager.

Activités principales
Il est en charge des activités suivantes :

• Planification des Services aux Spectateurs
• Concevoir et mettre en œuvre un plan global de gestion des services aux spectateurs couvrant tous les sites de compétition et non-compétition.
• Évaluer les besoins spécifiques en matière de services pour les spectateurs (accueil, orientation, informations, sécurité, etc.) en fonction des sites et des événements.
• Travailler avec les équipes logistiques, sécurité, transport et billetterie pour assurer une intégration fluide des services aux spectateurs avec l’ensemble des opérations.
• Développer les niveaux de services aux spectateurs attendus pour chaque événement.

Gestion des Volontaires et Personnel de Service

• Collaborer avec l’équipe de volontaires pour recruter et former le personnel en charge des services aux spectateurs, en mettant l’accent sur l’accueil, la gestion des foules et la satisfaction des visiteurs.
• Diriger et encadrer les équipes de volontaires et le personnel en charge de l’accueil et des services aux spectateurs, en s'assurant qu'ils suivent les protocoles établis.
• Assurer une répartition efficace des équipes sur les différents sites, selon les besoins et les flux de spectateurs.

Gestion des Flux de Spectateurs et de l'Expérience Client

• Planifier et superviser la gestion des flux de spectateurs, de leur entrée dans les sites jusqu'à leur sortie, en veillant à la fluidité des déplacements et à la sécurité.
• Mettre en place des points d’information et des services d’assistance pour orienter les spectateurs et répondre à leurs questions.
  Veiller à ce que les spectateurs avec des besoins spécifiques (personnes à mobilité réduite, familles, etc.) bénéficient de services adaptés, tels que des espaces réservés, des accès facilités et des services d’accompagnement.

Coordination des Services de Confort et de Restauration

• Collaborer avec les équipes F&B (Food and Beverage) pour s’assurer que les points de restauration répondent aux attentes des spectateurs et que les files d’attente soient gérées efficacement.
• S'assurer que des toilettes, des zones de repos et des infrastructures de confort sont accessibles aux spectateurs, et qu'elles sont maintenues dans un état propre tout au long des événements.
• Mettre en place un service d’objets perdus et veiller à son bon fonctionnement sur chaque site.

Coordination avec la Sécurité

• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la sécurité pour garantir que les spectateurs sont gérés de manière sécurisée, en particulier dans les zones à forte affluence.
• Prévoir des protocoles de gestion de crise en cas d’urgence (évacuation, incidents) pour assurer la sécurité des spectateurs.

Suivi de la Satisfaction et Résolution des Problèmes

• Mettre en place des mécanismes pour suivre la satisfaction des spectateurs en temps réel (points d’information, retour d’expérience) et ajuster les services si nécessaire.
• Veiller à ce que les plaintes ou problèmes soulevés par les spectateurs soient résolus rapidement et efficacement, en tenant compte de l’expérience globale des visiteurs.
• Proposer des améliorations basées sur les retours des spectateurs pour optimiser l'expérience tout au long des JOJ.

Reporting et Suivi

• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre l'efficacité des services aux spectateurs et l’expérience client.
• Produire des rapports d’avancement et des bilans réguliers pour le Directeur des Opérations, en mettant l’accent sur la satisfaction des spectateurs, les points à améliorer et les réussites.
• Assurer une évaluation finale des services aux spectateurs après l’événement pour fournir des recommandations pour les futurs événements.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

• Diplôme universitaire en gestion d'événements, hôtellerie, relations publiques ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion des services aux spectateurs ou dans la gestion d’événements internationaux, de préférence dans le cadre de manifestations sportives ou culturelles.

Compétences Techniques

• Capacité à planifier et à gérer les flux de visiteurs lors d’événements de grande envergure.
• Maîtrise des outils de gestion de la satisfaction client et des logiciels de gestion des opérations.
• Excellente gestion des équipes et des prestataires.

Savoir-Être

• Leadership et capacité à motiver et encadrer des équipes de volontaires et de personnel.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à travailler sous pression.
• Excellentes compétences en gestion de projet.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs parties prenantes.
• Flexibilité et réactivité pour gérer les imprévus.
• Maîtrise de l’anglais obligatoire.

Relations Fonctionnelles

• Internes
• Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

Conseiller/ère en Transports et infrastructures

Titre du poste Expert.e en planification urbaine et transport durable
Projet Mobilité Verte au Sénégal “MoVe »
Type de contrat CDD
Lieu Dakar
Début du contrat : 01.01.2025

Contexte

Dans le cadre de la coopération bilatérale entre le Gouvernement du Sénégal et le Gouvernement allemand, le projet « Mobilité Verte au Sénégal » (MoVe Sénégal) sera lancé. Le but de ce projet, financé par le ministère de la Coopération Allemande, le BMZ, est d’améliorer l’accès à la mobilité active, en particulier pour les femmes et les groupes marginalisés, dans Dakar et sa périphérie. Cela sera réalisé en mettant en place une stratégie dédiée (champ d’action 1), en renforçant les capacités des parties prenantes sur ces questions (champ d’action 2) et en démocratisant l’usage du vélo auprès des populations cibles (champ d’action 3).

Le projet travaille en collaboration avec le projet « Mobilité durable Dakar au Sénégal » mis en œuvre par la KfW et financé conjointement avec l’Agence française de développement (AFD), l’Union européenne (UE) et la Banque européenne d’investissement (BEI). Il en résulte des synergies régionales avec le projet « MoVe Yaoundé », cofinancé par l’UE, qui est mis en œuvre dans le cadre du projet TUMI – Just Mobility avec la municipalité de Yaoundé.

Domaine de responsabilité et attributions

• Responsable de la planification et mise en œuvre des activités et des livrables définis dans les domaines d’action 1 (stratégie) et 2 (renforcement des capacités des parties prenantes) ;
• Support au responsable des composants dans la gestion et mise en œuvre du projet ;
• Conseil et collaboration étroite avec les partenaires locaux de mise en œuvre (CETUD, MITTA, Ville de Dakar, etc.) dans la planification, la conception et la mise en œuvre des différents champs d’action ;
• Articulation et soutien aux différents interlocuteurs du comité de pilotage (Mairies, Ageroute, ministère des Infrastructures et des Transports terrestres, CETUD…) ;
• Conseil et collaboration étroite avec les partenaires locaux de mise en œuvre ;
• Préparation, achat, coordination et suivi des consultants externes et des bénéficiaires de conventions de subvention chargés de l’implémentation des différentes activités qui font partie de la mise en œuvre en assurant la qualité des livrables ;
• Collaboration et information avec les mairies et d’autres parties prenantes dans le domaine de la mobilité urbaine sur les synergies et les interdépendances potentielles ;
• Renforcement des capacités, information et échange avec les partenaires sous forme d’atelier, de réunions régulières, de rapports, etc ;
• Représentation du projet dans des groupes de travail (par exemple Platform Urbaine) et des formats et événements de communication / sensibilisation au niveau local, national et régional ;
• Support aux activités transversales genre, communication et visibilité, suivi et évaluation ;
• Effectuer dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction en support au/à la responsable de composantes et à la responsable de marché comme requis.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

• Niveau Master en urbanisme/planification urbaine, ingénierie des transports, ou ingénierie.

Expérience professionnelle

• Plus de 7 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la planification urbaine ou des transports au niveau national, public ou privé
• Plus de 5 ans d’expérience en gestion de projet et coordination de projets
• Expérience de projets d’infrastructures routière au Sénégal

Autres connaissances

• Être sensibles aux questions environnementales et aux aspects liés au genre
• Savoir faire preuve de rigueur technique, d’esprit d’analyse et de synthèse, de capacité d’organisation, de méthode, d’esprit d’équipe et d’initiative
• Disponible et impliqué, vous possédez la culture du résultat et le sens du travail en équipe,
• Français et Wolof courants (C1/C2), Anglais intermédiaire (B2)

Dossiers de candidature

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature :

• Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 30.11.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Expert.e en planification urbaine »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure;

L' Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

PROGRAMME DE STAGE PLAN INTERNATIONAL SENEGAL

Plan International Sénégal lance son programme de stage, pour la deuxième édition.

Se positionnant comme une organisation responsable et engagée, ce programme à l’attention des étudiants-tes et jeunes diplômées, a pour but d’offrir une expérience pratique dans divers domaines en lien avec nos axes programmatiques.

A travers ce programme, les futurs stagiaires auront l’occasion de se familiariser avec les métiers non seulement de l’humanitaire mais également avec les fonctions classiques de support.

Vous êtes ambitieux-se ? Alors n’attendez plus et rejoignez-nous !

Quid du stage ?

Durant le stage, vous bénéficierez d’un accompagnement sur mesure (techniques, soft skills) par des professionnels de Plan International Sénégal par le biais des séances de coaching, de développement personnel et de renforcement de capacités ; vous permettant d’acquérir des compétences nécessaires à votre évolution professionnel ainsi que votre employabilité.

Plan International Sénégal se positionne ainsi comme un incubateur de talents.

Qui peut candidater ?

CONNAISSANCES, APTITUDES ET EXPERIENCE REQUISES

• Minimum un Bac + dans un domaine pertinent :
• Logistique et Chaîne d’approvisionnement
• Finances/Comptabilité
• IT
• Ressources Humaines
• Contrôle Interne
• Communication
• Gestion de projet, etc..
• Avoir une expérience à un poste similaire ou ayant effectué des stages professionnels, constitue un atout
• Bonne connaissance des outils et logiciels informatiques (MS Office)
• Bon sens de l’initiative et de la gestion des relations interpersonnelles
• Courtois (e), discipliné (e) et organisé (e)
• Sens élevé de la planification et aptitude à appuyer le personnel à tout moment
• Participe à l’instauration d’un climat de travail performant ;
• Connaissance de l’Anglais, un atout.
• Connaissance des valeurs de Plan et des politiques de Safeguarding

Lieu de travail : Dakar, Thiès, Louga, Saint-Louis, Kaolack, Kédougou

Type de role : Stage

Se rapporte au : Maitre de stage

Niveau : Bac

Date limite : 29/11/2024

RÉSUMÉ DES FONCTIONS DU POSTE

L’UNESCO soutient les États membres dans la réalisation de l’Objectif du Développement Durable (ODD) 4, qui consiste à assurer une éducation de qualité inclusive et équitable et promouvoir les possibilités d'apprentissage tout au long de la vie pour tous. Le Bureau régionale de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest à Dakar couvre les 15 pays de la région de l’Afrique de l’Ouest, et collabore avec des différentes parties prenantes, y compris des gouvernements, des partenaires techniques et financiers, et des organisations de société civile. Le secteur de l’Éducation du bureau est configuré des 5 clusters : (1) planification et coordination de l’ODD4 (Cluster planification et ODD4), (2) développement des compétences pour l’emploi et la vie (Cluster Skills), (3) apprendre à vivre ensemble/learning to live together (Cluster LTLT), (4) enseignement et apprentissage, et (5) éducation pour la santé et le bien-être. Les interventions des clusters consistent à des conseils techniques, collectes de données et analyses, plaidoyers basés sur les preuves, renforcements de capacités, partages de connaissances et d’expériences.

ATTRIBUTIONS

Sous l'autorité du Directeur du Bureau régional de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest, et la supervision générale du chef du secteur éducation, et la supervision directe de la responsable du Cluster LTLT, le/la titulaire du poste titulaire du poste assistera les 3 Clusters – LTLT, Skills et ODD4/Planification – et devra s'acquitter des tâches suivantes :

• Préparer les correspondances, les courriers ou tout autre document à l’intention des représentants du gouvernement, des organisations internationales et d’autres organismes extérieurs, à soumettre au Directeur du Bureau via le Responsable du cluster et le Chef du secteur Education pour signature ;
• Apporter son appui dans le cadre de l’organisation et la gestion courante du Cluster : organisation des réunions, envoi, réception et distribution de divers courriers, classement, maintien d’un environnement de travail propre et sécuritaire pour le personnel ;
• Organiser les voyages en mission pour le personnel ;
  Assister sur l’engagement, le paiement et la clôture des contrats dans le système en s’assurant de l’exigence et de l’exhaustivité de documents justificatifs ;
• Suivre l’exécution des contrats, la réception de biens et de services, vérifier la conformité en lien avec les spécifications de la demande ;
• Traiter les demandes de paiement et suivre l’exécution des paiements ;
• Soutenir l'administration des processus de recrutement, y compris la sélection, la mise en place de réunions et la vérification des références ;
• Soutenir l'organisation des ateliers et des rencontres : (i) Préparation des documents et supports techniques tels que les notes d’information, programme, invitations, supports documentaires, gestion des aspects liés aux hôtels, contrats de prestataires ;
• Prise en charge des participants : réservation des fonds, achats des billets d’avions, paiement des per diem.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
Formation

• Diplôme d'étude secondaire technique ou professionnelle dans le domaine du secrétariat et/ou en soutien administratif.

Expérience professionnelle

• Un minimum de 3 (trois) ans d’expérience dans des tâches administratives, le secrétariat et/ou des domaines connexes.

Aptitudes & Compétences

• Bonnes capacités en communication et rédaction de la correspondance et des documents.
• Excellentes capacités d’organisation et de la coordination.
• Très bonnes capacités rédactionnelles.
• Capacité à travailler dans des délais courts et à gérer les priorités.
• Très bonnes capacités informatiques de l’utilisation de MS Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, etc.).

Langues

• Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience professionnelle

• Expérience dans le domaine de l'assistance administrative et du secrétariat.
• Expérience dans un environnement international.

Aptitudes et Compétences

• Connaissance du système des Nations Unies.

Langue

• Connaissance du wolof.

SALAIRES ET INDEMNITES

Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.

Autrement, veuillez effacer cette section

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Security Manager

Nom du Poste : Responsable de la Sécurité

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le Manager de la Sécurité des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) est chargé de coordonner toutes les opérations de sécurité pour l’événement, en assurant la sûreté et la protection des athlètes, officiels, spectateurs et infrastructures sur les sites de compétition et de non-compétition, ainsi que dans les villes mobilisées pour les JOJ. Ce poste implique une collaboration étroite avec les forces de l’ordre locales, nationales et internationales ainsi qu'avec les autorités gouvernementales pour garantir la sécurité de l'événement. Il supervise également les systèmes de sécurité, la gestion des risques, et la mise en œuvre des procédures d’urgence.

Activités principales

• Il/Elle est en charge des activités suivantes :
• Élaboration de la stratégie de sécurité globale
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de sécurité globale pour les JOJ, couvrant tous les sites de compétition et non-compétition, ainsi que les villages olympiques et les zones d'hébergement.
• Élaborer des plans de gestion de la sécurité adaptés aux spécificités des sites et des villes mobilisées pour les Jeux.
• Assurer la conformité avec les réglementations locales et internationales en matière de sécurité.
• Garantir l'intégration et l'alignement entre les différentes forces de sécurité.
• Identifier les niveaux de sécurité standard pour chaque site et pour les différents clients concernés.
• Déterminer la matrice des responsabilités concernant les services fournis par les différentes autorités et organisations concernées.

Coordination avec les forces de l’ordre et autorités locales

• Travailler en étroite collaboration avec les forces de sécurité du pays hôte (police, gendarmerie, armée, services de renseignement) pour mettre en place des mesures de sécurité renforcées autour des sites stratégiques.
• Coordonner les interventions des forces de l’ordre en cas d'incident ou de crise, en définissant clairement les responsabilités de chaque entité.
• Participer aux réunions de sécurité avec les autorités gouvernementales et assurer une communication fluide entre toutes les parties prenantes.
• Mettre en œuvre les vérifications de sécurité et d'antécédents nécessaires pour le processus d'accréditation des clients des JOJ.

Gestion des risques et plans d’urgence

• Effectuer des évaluations régulières des menaces potentielles (terrorisme, cyberattaques, troubles sociaux) et mettre en place des plans d’atténuation des risques.
• Développer des procédures d'urgence pour réagir rapidement en cas d’incidents majeurs (évacuations, interventions médicales, gestion de crise).
• Coordonner les exercices de simulation et les tests de sécurité avec les forces de l’ordre et le personnel de sécurité privé.

Gestion des accès et des flux

• Mettre en place un système de gestion des accès pour les différents groupes de personnes (athlètes, spectateurs, médias, prestataires) afin de garantir une sécurité maximale.
• Assurer la coordination des flux entrants et sortants sur les sites sensibles, notamment pour éviter les embouteillages et les points de congestion.

Surveillance et cybersécurité

• Collaborer avec le département Cyber et TEC pour protéger les systèmes informatiques utilisés pour la gestion des JOJ contre les cybermenaces.
• Superviser la mise en place des systèmes de surveillance vidéo et de contrôle des communications sur les sites.

Rapports et suivi

• Élaborer des rapports réguliers sur l’état de la sécurité et des risques pour la direction des JOJ et les autorités locales.
• Participer à des réunions de coordination avec les autres départements pour s'assurer que les enjeux de sécurité sont intégrés dans tous les aspects de l'événement.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

• Diplôme en gestion de la sécurité, gestion des risques, criminologie ou équivalent.

Expérience

• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de direction en sécurité, idéalement dans des événements internationaux ou sportifs de grande envergure. Une expérience préalable avec les forces de l’ordre est un atout majeur.

Compétences Techniques

• Excellente connaissance des protocoles de sécurité internationaux et des réglementations locales.
• Expérience avérée en gestion de crises et en coordination avec les forces de l’ordre.
• Connaissance des technologies de surveillance et des systèmes de sécurité (contrôles d’accès, surveillance vidéo, gestion des flux, etc.).
• Maîtrise des outils de gestion des risques et de sécurité.
• Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs variés (autorités, forces de l’ordre, prestataires privés).

Savoir-Être

• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
• Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
• Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
• Aptitude à travailler sous pression.
• La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.

Relations Fonctionnelles

• Internes
• Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

Signage Manage

Nom du Poste : Responsable de la Signalétique

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le Responsable de la Signalétique pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est chargé de la planification, du développement et de l'installation de toute la signalétique sur les sites de compétition et de non-compétition. Son rôle est de s'assurer que les spectateurs, les athlètes, les officiels, et le personnel puissent facilement naviguer à travers les installations en ayant des indications claires et visuellement conformes aux
normes olympiques.

Activités principales

Il est en charge des activités suivantes :

• Planification et Conception de la Signalétique
• Identifier les besoins spécifiques en matière de signalétique sur chaque site (compétition, village olympique, zones d'entraînement, espaces publics).
• Concevoir un plan global de signalétique pour tous les sites, en collaboration avec les équipes de conception graphique et les responsables de chaque lieu.
• S’assurer que toute la signalétique respecte l’identité visuelle des JOJ Dakar 2026 et les standards du Comité International Olympique (CIO) en matière de design.

Gestion des Prestataires

• Identifier, sélectionner et gérer les prestataires responsables de la production et de l’installation de la signalétique.
• S’assurer que les fournisseurs respectent les délais de production, les normes de qualité et les contraintes budgétaires définies.
• Garantir que les matériaux utilisés pour la signalétique sont conformes aux standards en termes de durabilité, visibilité et résistance.

Coordination des Installations

• Planifier et superviser l’installation de la signalétique sur tous les sites de compétition et non-compétition, en coordination avec les responsables de site et les équipes logistiques.
• Mettre en place une équipe dédiée à la maintenance de la signalétique pendant les JOJ, et intervenir rapidement en cas de panne ou de problème avec les panneaux de signalisation.
• Coordonner le transport et la distribution de la signalétique vers les différents sites et veiller à la disponibilité du matériel au moment de l'installation.

Suivi des Normes et Conformité

• Collaborer avec les autorités locales pour garantir que toute la signalétique est conforme aux règles et réglementations en matière de sécurité publique, d’accessibilité et d’environnement.
• S’assurer que la signalétique prend en compte les besoins des personnes à mobilité réduite et est disponible en plusieurs langues pour un public international.

Collaboration et Coordination

• Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements (transport, accueil, sécurité, communication) pour intégrer la signalétique aux autres aspects des opérations.
• Assurer une communication régulière avec les responsables des sites de compétition et de non-compétition pour adapter la signalétique aux besoins spécifiques de chaque lieu.
• S'assurer que la signalétique soit validée par le CIO en termes de conformité visuelle et d'intégration aux normes des Jeux Olympiques de la Jeunesse.

Reporting et Suivi

• Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité de la signalétique, y compris la satisfaction des usagers (athlètes, spectateurs, personnel).
• Fournir des rapports d'avancement au Directeur des Opérations sur l'état de l’installation, les éventuels retards, et les ajustements nécessaires.
• Identifier les améliorations à apporter à la signalétique en fonction des retours sur le terrain et des audits pendant les répétitions des événements.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

• Diplôme universitaire en architecture, design graphique, gestion des événements ou un domaine connexe.

Expérience

• Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de signalétique pour des événements de grande envergure, idéalement dans le cadre d'événements sportifs ou culturels internationaux.

Compétences Techniques

• Maîtrise des logiciels de conception (AutoCAD, Illustrator, InDesign, etc.) pour la création et l’évaluation des plans de signalétique.
• Connaissance des réglementations locales et internationales en matière de signalisation, accessibilité et sécurité.
• Capacité à travailler avec des prestataires externes et à gérer des budgets de production.

Savoir-Être

• Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs parties prenantes.
• Flexibilité et réactivité pour gérer les imprévus.
• Maîtrise de l’anglais obligatoire.

Relations Fonctionnelles

• Internes
• Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

FNB Manager
Nom du Poste : Responsable de la Restauration

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le Responsable de la Restauration sera chargé, en lien direct avec le Directeur des Operations, de la restauration de l’ensemble des clients éligibles, durant tout l’événement. A ce titre, il/elle est chargé(e) de l’elaboration des cahiers de charge et du recrutement des prestataires chargés de la production culinaire dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Activités principales

Il est en charge des activités suivantes :

• Définition des Niveaux de Service
• Définir tous les niveaux de service liés à la restauration.
• Veiller au respect de la législation en vigueur en matière de restauration.

Recrutement des Traiteurs

• Conduire le processus de recrutement du ou des traiteurs qui fourniront le service de restauration.
• Définir et convenir avec les prestataires le système de tarification du service de restauration sur les sites des JOJ et du village olympique de la jeunesse (YOV).

Stratégie de Restauration

• Définir la stratégie concernant les tickets-restaurants (vouchers).
• Définir la stratégie d'achat de nourriture et de boissons et la contribution des partenaires marketing.
• Définir le plan de restauration par site, y compris au niveau du village.

Information et Communication

• Fournir du matériel d'information pour chaque groupe de clients des JOJ.
• Planifier et gérer les cafeterias au niveau du village et des sites, le cas échéant.
• Élaborer des plans de travail.
• Réviser les produits livrables et donner un retour d'information.

Suivi et Coordination

• Mettre en place un plan de suivi du travail des prestataires.
• Coordonner le processus de planification des services de restauration et son intégration avec les autres FA concernés (sports, EVS, EVM, SEC, TRA, LOG...).
• Assurer la conformité du plan de travail et des objectifs en termes de niveau.

Politiques et Procédures

• Établir des politiques et des procédures liées à la restauration.
• Recenser, communiquer et veiller au respect des attentes des différents clients.

Services de Restauration

• Assurer la restauration des clients éligibles sur les différents sites des JOJ, y compris au niveau du village olympique de la jeunesse (YOV).
• Veiller à la sécurité et au respect des normes sanitaires pour tous les services de restauration.
• Aménagement et Propreté
• Organiser l’aménagement du restaurant, de la cuisine et des annexes, le cas échéant, pour un agencement optimal des opérations.
• Veiller au nettoyage des lieux de restauration et équipements pour un strict respect des normes sanitaires.
• Veiller à la disponibilité des équipements et ustensiles nécessaires pour garantir la qualité de service convenue avec les prestataires.

Organisation des Espaces

• Organiser avec les prestataires le dressage des tables et/ou du buffet.
• Organiser le dressage des chariots, buffets, etc.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

• Bac+5 – Événementiel, Hébergement, Marketing

Expérience Professionnelle

• Expérience dans l’hôtellerie et la restauration.
• Excellente connaissance des normes de restauration.
• Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
• Expérience dans l’organisation et la gestion d’événements sportifs.

Savoir-Être

• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
• Grande capacité organisationnelle.
• Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles telles qu’hébergement, logistique, transport, etc.
• Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle.
• La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.
• Être orienté vers les résultats.

Relations Fonctionnelles

• Internes
• Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

AND Manager
Nom du Poste : Responsable des Arrivées et Départs

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Le/La Responsable des Arrivées et Départs (Clients et Bagages) est chargé(e) de la coordination et de la gestion de l'ensemble des flux d'arrivées et de départs des participants, délégations, VIP, officiels et médias, ainsi que de la gestion de leurs bagages. Il/Elle assure une collaboration étroite avec les autorités locales, les compagnies aériennes, les prestataires logistiques et les sites d'accueil (aéroports, gares, etc.) afin d'assurer une expérience fluide et sécurisée pour tous les clients.

Activités principales
Il est en charge des activités suivantes :

• Planification et Coordination des Flux d’Arrivées et de Départs
• Développer et mettre en œuvre les processus et procédures pour gérer les arrivées et départs des différentes clientèles (athlètes, officiels, médias, VIP, etc.).
• Collaborer avec les compagnies aériennes, les autorités douanières et les opérateurs de transport pour assurer un accueil efficace à l’aéroport et sur les autres points d'entrée.
• Superviser le système de réservation et de suivi des transports pour les arrivées et départs.
• Établir des listes d'arrivées et de départs des clients des JOJ afin de contrôler et de coordonner des services tels que les transferts vers les hôtels préférés et vers le village olympique de la jeunesse.

Gestion des Bagages

• Assurer une gestion logistique efficace pour le transport des bagages, depuis l'arrivée à l'aéroport jusqu'à leur destination finale, et inversement lors des départs.
• Prévoir des solutions pour le stockage temporaire des bagages si nécessaire.
• Mettre en place un système de suivi des bagages pour éviter les pertes ou les retards.

Relations avec les Parties Prenantes

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’accréditation, de sécurité et de transport pour assurer une expérience harmonisée.
• Coordonner avec les autorités aéroportuaires, la douane et la police pour s'assurer que toutes les formalités d'entrée et de sortie sont respectées.
• Coordonner toutes les activités dans les ports d'entrée et de sortie officiels avec les autorités correspondantes.
• Être en contact régulier avec les prestataires de services pour gérer tout problème lié aux vols, retards ou annulations.

Gestion des Incidents et Contingences

• Prévoir et gérer les retards, annulations de vols et autres incidents pouvant affecter les arrivées et départs.
• Mettre en place un plan d’urgence pour gérer les situations imprévues (ex : grèves, perturbations météorologiques).
• Assurer la communication avec les parties prenantes en cas d'incident majeur.

Suivi et Reporting

• Assurer un suivi précis des arrivées et départs en temps réel.
• Rapporter régulièrement au directeur des opérations sur les flux de clients et les éventuelles difficultés rencontrées.
• Participer aux réunions de coordination avec les autres départements pour assurer la fluidité des opérations.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

• Bac+5 – Événementiel, Logistique

Expérience Professionnelle

• Expérience avérée en gestion logistique et/ou en coordination d'événements de grande envergure, idéalement dans le domaine des transports.
• Connaissance des procédures aéroportuaires et douanières.
• Excellente capacité à gérer les imprévus et à coordonner plusieurs parties prenantes.
• Maîtrise des outils de gestion des flux (transport, bagages).
• Compétences en gestion de projet, planification et organisation.
• Grande aisance relationnelle et capacité à négocier avec les différents prestataires et autorités.
• Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
• Expérience dans l’organisation et la gestion d’événements sportifs.

Savoir-Être

• Flexibilité face aux imprévus, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
• Grande capacité organisationnelle.
• Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles telles qu’hébergement, logistique, transport, etc.
• Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle.
• La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.

Relations Fonctionnelles

• Internes
• Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

Nom du Poste : Events Infrastructures assistant

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
L'Assistant(e) du Responsable des Infrastructures pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est chargé(e) de fournir un soutien administratif, technique et organisationnel au Responsable des Infrastructures dans la planification, la coordination et la supervision des projets de construction et de mise en place des infrastructures pour les JOJ. Il/elle contribue à garantir que les travaux respectent les délais, les normes de qualité et les exigences budgétaires tout en assurant une coordination fluide avec les parties prenantes.

Activités principales

• Il est en charge des activités suivantes :
• Soutien à la Planification et à la Coordination des Projets
• Assister le Responsable des Infrastructures dans le suivi et la mise à jour des plannings de construction et de mise en place des infrastructures.
• Organiser des réunions régulières avec les équipes techniques, les prestataires et les parties prenantes pour s'assurer du bon avancement des projets et dresser des comptes-rendus de réunion.
• Tenir à jour les documents relatifs aux projets d’infrastructure, y compris les plans, les autorisations, les budgets et les rapports de suivi.

Gestion Administrative et Logistique

• Gérer les communications entre le Responsable des Infrastructures et les prestataires, les partenaires, ainsi que les autorités locales et les autres départements du COJOJ.
• Assurer le suivi de l'obtention des autorisations de construction, des permis de travail et des certifications nécessaires auprès des autorités compétentes.
• Gérer et suivre les contrats avec les prestataires externes, les fournisseurs et les sous-traitants.

Suivi des Projets de Construction

• Assister le Responsable des Infrastructures dans la supervision des travaux sur les différents sites de compétition et non-compétition pour garantir le respect des délais et des standards de qualité.
• Participer aux inspections régulières des chantiers et signaler tout problème ou retard au Responsable des Infrastructures.
• Aider à la rédaction de rapports d’avancement des travaux et à la collecte de données sur les projets en cours.

Coordination avec les Prestataires et les Équipes Techniques

• Collaborer avec les prestataires externes pour s’assurer que les matériaux et équipements nécessaires sont livrés à temps et conformes aux spécifications.
• Organiser et coordonner les déplacements et visites des prestataires, des ingénieurs et des équipes sur les différents sites.
• Assurer que les ressources humaines et matérielles allouées aux projets d’infrastructure sont correctement gérées et utilisées de manière optimale.

Suivi du Budget et des Dépenses

• Aider à la gestion des budgets liés aux infrastructures, en s'assurant que les dépenses restent dans les limites allouées.
• Suivre les factures et les paiements des prestataires et fournisseurs, en lien avec le service des finances.
• Participer à l’analyse des coûts pour identifier les économies potentielles tout en garantissant la qualité des infrastructures.

Gestion des Imprévus et Résolution de Problèmes

• Signaler tout problème ou incident lié à l'infrastructure ou aux prestataires externes, et proposer des solutions en collaboration avec le Responsable des Infrastructures.
• Participer à la mise en place de plans de contingence pour gérer les imprévus (retards, problèmes techniques, incidents climatiques, etc.).

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

• Diplôme en génie civil, architecture, gestion de projet ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en gestion de projets d'infrastructure, de préférence dans le cadre d'événements sportifs ou internationaux.

Compétences techniques

• Bonne compréhension des processus de construction, de gestion des infrastructures et des exigences réglementaires.
• Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, AutoCAD, etc.) et de suivi budgétaire.
• Maîtrise de l’anglais obligatoire.

Savoir-être

• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
• Grande capacité organisationnelle.
• Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles.
• Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle.
• La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.
• Être orienté vers les résultats.

Relations Fonctionnelles

• Internes
• Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

EVI Assistant
Nom du Poste : Rédacteur Web

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Communication

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le Rédacteur Web est chargé de produire des contenus optimisés pour le site internet de Dakar 2026 et pour la plateforme interne Jokko 2026, en adéquation avec la stratégie de contenu du COJOJ. Il ou elle doit écrire des textes clairs, engageants et adaptés aux cibles visées, tout en veillant à leur optimisation pour le ré férencement naturel (SEO).

Activités principales
Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Rédaction de contenus optimisés pour le web :

• Rédiger des articles pour le site internet Dakar 2026 en collaboration avec l’agence digitale et le site internet Jokko 2026.
• Assister le département Communication dans la rédaction de documents, communiqués de presse, légendes de publications, et règlements de concours.
• Apporter un soutien rédactionnel aux différents départements (Engagement, SIL).
• Adapter le style rédactionnel en fonction de la cible et des objectifs de communication (informatif, persuasif, ludique, etc.).
• Veiller à la qualité des contenus produits : orthographe, syntaxe et cohérence globale.

Gestion du calendrier éditorial :

• Respecter les délais de publication et suivre un planning éditorial structuré.
• Proposer des idées de sujets et de contenus adaptés aux objectifs du COJOJ.

Collaboration avec les équipes marketing, engagement et SIL :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et engagement pour aligner le contenu avec les campagnes et objectifs.

Analyse de la performance des contenus :

• Utiliser des outils d’analyse pour suivre les performances des articles et ajuster les stratégies en fonction des résultats, en collaboration avec l’agence digitale.
• Réaliser des optimisations sur les anciens articles pour améliorer leur positionnement SEO et leur taux de conversion.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

• Marketing digital, Communication, Journalisme

Compétences

• Excellentes capacités rédactionnelles en anglais et en français : Maîtrise parfaite de la langue française (orthographe, grammaire, style) et de la langue anglaise.
• Connaissances en SEO : Bonnes pratiques d'optimisation pour le référencement naturel, gestion de mots-clés, balises méta.
• Capacité à adapter le style d’écriture : En fonction des cibles (B2B, B2C, grand public, etc.).
• Esprit de synthèse : Capacité à transformer des informations complexes en contenus clairs et compréhensibles.
• Esprit créatif et curieux : Capacité à trouver des angles originaux et à se renouveler.

Savoir-être

• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur
• Sens de l’organisation et rigueur
• Esprit d'équipe, engagement et sens du service
• Proactivité et capacité à travailler de manière autonome
• La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus

Relations Fonctionnelles

• Internes : Personnel du COJOJ, Départements du CIO
• Externes : Presse nationale et internationale, réseaux de journalistes, agence digitale, ambassadeurs, influenceurs

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

EVI Assistant
Nom du Poste : Responsable Qualité et Formation

Superviseur Direct : Responsable des Applications

Périmètre : Tests logiciels et Formation des utilisateurs

Direction : Technologie & Energie

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Mission principale de la Direction de la Technologie

• Livrer et opérer les services technologiques et électriques nécessaires à la réussite des jeux :
• Fournir tous les systèmes informatiques indispensables pour la préparation et l’opération des jeux.
• Planifier les ressources nécessaires et assurer la gestion opérationnelle de la technologie et de l’électricité sur les sites.
• Gérer l’acquisition des services technologiques et électriques, ainsi que la coordination avec les différents fournisseurs de services.
• Gérer et accompagner le Comité des Jeux en offrant un support aux autres directions, en leur fournissant tous les outils technologiques nécessaires à la réalisation de leurs tâches.
• Innover et transmettre son savoir-faire aux organisateurs d’événements sportifs via le partage de connaissances, etc.

Missions du Titulaire du Poste
Sous la direction du Directeur de la Technologie, le titulaire du poste a pour responsabilités de :

• Garantir la qualité des logiciels livrés par les différents fournisseurs.
• Assurer la formation des utilisateurs.
• Vérifier que le périmètre fonctionnel des applications est bien respecté.
• Communiquer les risques et les problèmes non résolus à son superviseur direct.

Activités principales
Il/Elle est en charge de :

• Conception et mise en œuvre de tests fonctionnels et techniques
• Automatisation des tests avec des outils comme Selenium ou RobotFramework
• Validation de la qualité : S’assurer que les produits répondent aux exigences fonctionnelles et de sécurité
• Reporting : Documenter les résultats des tests et signaler les problèmes aux développeurs pour correction
• Collaboration avec les développeurs et intégrateurs
• Formation des utilisateurs en utilisant les supports de formation fournis par les fournisseurs
   

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

• Bac+4 en informatique ou équivalent

Expérience professionnelle

• Connaissances techniques solides dans le domaine informatique

Compétences techniques

• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à évoluer dans un environnement sous haute pression
• Aptitude à comprendre rapidement des problèmes complexes et à trouver des solutions efficaces
• Connaissance approfondie du contexte et de la législation
• Maîtrise des langages de programmation et des technologies de développement d’applications
• Connaissance des normes et standards en matière de développement d’applications

Savoir-être

• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur
• Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle
• La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus

Relations Fonctionnelles

• Internes : Opération, Cybersécurité, TSI
• Externes :Editeurs de solutions, TOP partenaires

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels

EVI Assistant
Nom du Poste : Doping Manager

Superviseur Direct : Direction des Sports

Périmètre : Coordination de la fonction Doping Manager au sein de la Direction des Sports de Dakar 2026

Direction : Sports

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Objectifs

• Éduquer les athlètes et les officiels de l'équipe sur les risques liés au dopage.
• Veiller au respect du Code mondial antidopage et des règles antidopage du Comité International Olympique (CIO) durant les JOJ.
• Assurer la propreté et l’équité des compétitions sportives.

Tâches et Responsabilités

• Planifier, mettre en œuvre et gérer le programme de contrôle du dopage, incluant les tests, la collecte et le transport des échantillons, l'analyse en laboratoire, et la communication des résultats au Comité International Olympique (CIO), conformément au Code mondial antidopage et aux règles antidopage du CIO pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ).
• Élaborer un plan de répartition des contrôles précisant le nombre de contrôles et la sélection des concurrents, y compris un programme de contrôles équins en collaboration avec la Fédération Équestre Internationale (FEI), pour approbation par le CIO et en consultation avec les Fédérations Internationales (FI).
• Établir et documenter les politiques et procédures techniques relatives au contrôle du dopage.
• Gérer le plan de distribution des échantillons, incluant les règles de randomisation, le calendrier des contrôles et les formulaires de contrôle du dopage (DOP).
• Planifier et gérer les postes de contrôle du dopage, ainsi que la fourniture d'équipements et matériels spécifiques.
• Former les responsables du contrôle du dopage (préleveurs d'échantillons et accompagnateurs), pour répondre aux besoins particuliers des athlètes, et veiller à ce qu'ils possèdent la certification internationale de l'Agence Mondiale Antidopage. 
• Structurer le personnel spécialisé pour mener les activités de contrôle du dopage, incluant les chaperons.
• Élaborer un guide des procédures de contrôle du dopage, intégrant une stratégie et un plan de communication, en coordination avec les opérations médias (MDO), les communications (COM) et les services linguistiques (LAN).
• Coordonner les activités éducatives de sensibilisation, en lien avec le programme Culture et Éducation (CEP).
• Collaborer avec le service juridique (LGL) pour s'assurer que la législation locale en matière de dopage est conforme au Code mondial antidopage et aux normes internationales de l'Agence Mondiale Antidopage.
• Gérer les formulaires et documents relatifs au prélèvement d'échantillons et préparer les rapports de contrôle du dopage.
• Mettre en œuvre le programme de contrôle des équidés.
• Fournir du matériel d'information pour chaque groupe de clients des JOJ.
• Favoriser la cohésion d'équipe avec des méthodes de communication efficaces et flexibles, afin de faciliter la réalisation des objectifs.
• Fixer des normes de performance élevées pour soi-même et les autres, avec un engagement vers l'excellence.
• Garantir la fourniture des équipements nécessaires à la délégation médicale du CIO pour assurer leurs opérations durant les JOJ.
• Fournir l'équipement nécessaire pour les tests de dopage, incluant les kits d'échantillonnage.
• Gérer les formulaires d'Autorisation d’Usage à des Fins Thérapeutiques (AUT), incluant les AUT d'urgence via la commission médicale du CIO.
• Élaborer des plans de travail, réviser les livrables, fournir des retours et assurer le suivi du plan.
• Coordonner le processus de planification des domaines en charge, et son intégration avec d'autres domaines fonctionnels.
• Assurer la conformité des plans de travail et des objectifs aux exigences du domaine.
• Établir des politiques et procédures pour encadrer les opérations de contrôle du dopage.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

• Bac +5 (Master ou équivalent) dans un domaine juridique, scientifique, médical ou en gestion du sport. Une spécialisation en droit du sport, médecine du sport ou gestion des affaires publiques serait un atout.

Expérience professionnelle

• 3 à 5 ans d’expérience significative dans un rôle similaire, idéalement au sein d’une organisation sportive ou d’une agence antidopage.
• Connaissance des règles et procédures antidopage (Code mondial antidopage, règlementations locales et internationales).
• Expérience en gestion de projet, avec capacité à coordonner des actions transversales.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des normes et régulations liées à la lutte contre le dopage.
• Connaissance approfondie des substances et méthodes interdites.
• Compétences en communication, pédagogie et animation de formations.
• Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion des données liées aux tests antidopage.

Compétences comportementales

• Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression.
• Sens de l’éthique et de la confidentialité.
• Excellente capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs divers (athlètes, autorités, médias, etc.).
• Forte capacité d’adaptation face à des situations nouvelles ou imprévues.

Relations Fonctionnelles

• Internes : 
• Externes : 

Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels