Opportunités

Nom du Poste : Head of Ceremonies

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Communication

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Le (la) Head of Ceremonies sera chargé, en lien direct avec le Directeur Communication du COJOJ, de :

• Garantir le bon déroulement des cérémonies dans le respect des valeurs, principes et politiques approuvés par le Comité International Olympique (CIO), dans un environnement festif adressé à la jeunesse.
• Assurer le bon déroulement des cérémonies, en interagissant et en coordonnant les opérations des différents domaines fonctionnels des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 concernés.

Activités principales

• Il/Elle est en charge des activités suivantes :
• Constituer et manager l’équipe des cérémonies.
• Concevoir, planifier et gérer toutes les opérations pour l'exécution des cérémonies d'ouverture, de clôture et de remise des médailles.
• Concevoir, planifier et gérer toutes les opérations pour le développement de la séance d'accueil au Village olympique (YOV), dans le but d'offrir un accueil chaleureux aux participants aux Jeux.
• Diriger et garantir une participation intégrée de tous les secteurs fonctionnels en ce qui concerne les cérémonies.
• Programmer le contenu des cérémonies en coordination avec les programmes culturels et éducatifs (CEP), dans le but de conserver le message et les stratégies définis par les Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 (COJOJ Dakar). L'objectif des célébrations sera de générer une ambiance chaleureuse et festive qui représente la culture locale.
• Fournir du matériel d'information pour chaque groupe de clients des JOJ à chaque représentant du client.
• Utiliser des méthodes appropriées et un style interpersonnel flexible pour aider à construire une équipe soudée et faciliter la réalisation des objectifs de l'équipe.
• Fixer des normes élevées de performance pour soi-même et pour les autres ; assumer la responsabilité et la reddition de comptes pour mener à bien les missions ou les tâches ; s'imposer des normes d'excellence plutôt que de se faire imposer des normes.
• Organiser une cérémonie de victoire pour chaque événement sportif, en coordination avec les Sports (SPT) et les Opérations (OPS).
• Garantir le chaudron, l'allumage et le report.
• Assurer la présence de drapeaux et d'hymnes nationaux pendant les horaires des JOJ.
• Garantir la sécurité des drapeaux pendant les horaires des JOJ.
• Garantir la remise des certificats de présence, des diplômes de victoire et des épinglettes commémoratives.
• Garantir la participation des dignitaires, des athlètes et des Comités Nationaux Olympiques (CNO) à chaque cérémonie, en leur assurant un emplacement et une entrée.
• Élaborer des plans de travail organisationnels.
• Réviser les livrables et donner un retour d'informations aux différentes parties prenantes.
• Suivi du plan de travail général.
• Coordonner le processus de planification des domaines en charge et son intégration avec d'autres domaines fonctionnels.
• Assurer la conformité du plan de travail et des objectifs du plan de cérémonie.
• Établir des politiques et des procédures.
• Gérer les priorités.
• Clarifier les objectifs et les responsabilités.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

Bac+5 – Communication, Événementiel, Direction artistique

Expérience professionnelle

• Expérience dans l’organisation d’événements sportifs d’envergure.
• Excellente connaissance en direction artistique, création artistique et scénarisation.
• Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
• Le (la) Head of Ceremonies alliera compétences managériales, pilotage de la stratégie d’organisation et gestion opérationnelle des différents équipes et partenaires.

Savoir être

• Orientation vers les résultats.
• Flexibilité et adaptabilité.
• Travail en équipe.
• Engagement.
• Compétences en service à la clientèle.

Relations Fonctionnelles

• Internes :Personnel du COJOJ, Départements du CIO, toutes les fonctions opérationnelles internes
• Externes :Consultants extérieurs, agences événementielles, artistes, différentes parties prenantes de la culture, du sport et des arts

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités de toucher plusieurs dans métiers en même temps

Analyse politique et économique sur la durabilité des investissements du Fleming Fund dans les secteurs de la santé humaine, animale et de l’agriculture

Termes de référence de l’expert consultant

Contexte et justification
Le Sénégal a très tôt compris que la résistance aux antimicrobiens (RAM) constituait une problématique mondiale et une menace croissante pour la santé publique, qui pourrait occasionner 10 millions de décès par an d’ici 2050, si les initiatives appropriées ne sont pas prises. Aussi, le pays a manifesté son engagement et sa volonté politique conformément aux stratégies mondiales de lutte contre la RAM, en élaborant dans une approche One Health (OH) son premier plan d’actionnational contre la RAM (20217- 2022), renouvelé (2024-2028), en intégrant les secteurs qui avaient été omis.

Les objectifs stratégiques du plan d’action contre la RAM sont i) de renforcer les capacités des laboratoires pour la détection, la surveillance et le partage des données sur la RAM ; ii) d’assurer la prévention et le contrôle des infections ; iii) d’assurer la gestion et le bon usage des antibiotiques en santé humaine et animale ; iv) de renforcer la gouvernance et la communicationsur la RAM ; v) de renforcer la recherche.

Le leadership de la coordination multisectorielle pour le pilotage de la mise en œuvre du PAN RAM a été élevé au plus haut niveau par la création d’une plateforme OH à la primature, composée de groupes techniques de travail (GTT) dont le GTT RAM, le GTT Laboratoire, etc. Des efforts de règlementation de l’usage des antibiotiques sont également entrepris.

Le Sénégal, comme les autres pays à revenu faible et intermédiaire peine à financer seul la mise en œuvre de son plan d’action de lutte contre la RAM. C’est ainsi que des partenaires techniques et financiers appuient l’Etat pour la réalisation desactivités planifiées, pour l’atteinte des objectifs.

C’est ainsi que le ministère britannique de la Santé et des Affaires sociales a mis en place au Sénégal, le programme Fleming Fund, géré en partenariat avec Mott MacDonald, qui est l’agent de gestion de ses subventions, pour soutenir la mise en œuvredu plan d’action national de lutte contre la RAM.

La première phase du programme Fleming Fund (2020-2022) a permis le renforcement de capacités de sept (7) laboratoires de biologie médicale (LBM), dont cinq (5) dans le secteur de la santé humaine et deux (2) dans le secteur de la santé animale,en termes de réhabilitation des infrastructures, d’équipements, d’appui en réactifs et consommables et de formation desressources humaines coaching.

La phase II (2024-2025) dont le lead est confié à la Fondation Mérieux va cibler trois (3) sites supplémentaires, portant le nombre total de laboratoires appuyées à dix (10). Elle va permettre de : i) produire des données de qualité sur la RAM, sur l’utilisation et la consommation des antimicrobiens (RAM/U/C et sur la charge de morbidité ; ii) réaliser une analyse desdonnées, de qualité ; iii) partager les données de qualité avec les décideurs ; iv) contribuer aux investissements durables aux niveaux national et mondial pour lutter contre la RAM.

Le Sénégal, comme tous les pays bénéficiaires de la subvention Fleming Fund est tenu de réaliser au cours de la période de démarrage des activités, une analyse économique préliminaire et politique (AEP), essentielle à la détermination de la viabilitépotentielle des investissements du projet Fleming Fund CG2. Les résultats de l’AEP seront partagés avec le pays et avec lesinstitutions hôtes qui mentorent les boursiers Fleming qui en informant sur leur travail, vont ainsi améliorer la communication autour de la cohérence entre les flux des subventions au niveau du pays. L‘AEP sera également utilisée par le chef du projet etle chargé du suivi-évaluation pour l’élaboration des livrables. En outre, elle servira à informer sur l’engagement mondial, régional et national, les gouvernements nationaux et les autres partenaires de développement, ainsi qu’avec le Départementde la Santé et de la Protection sociale (DHSC) et le Bureau des affaires étrangères, du Commonwealth et du développement (FCDO). Les informations pourront également être partagées avec le gouvernement s’il le souhaite.

L’analyse sera confiée à un expert consultant. Elle sera axée sur l’analyse des problèmes, en se concentrant sur les défisspécifiques pour éclairer la sélection des interventions à prioriser, pour améliorer la durabilité des interventions ainsi que lespratiques et politiques, et accroître l’utilisation des données de surveillance par les gouvernements et autres parties prenantes.

1. Objectifs de la mission
1.1 Objectif général de la mission

Améliorer la durabilité des intervenions subventionnées par le Fonds Fleming dans les secteurs de la santé humaine et animale, de même que dans l’agriculture, ainsi que l’utilisation des données sur la RAM par les parties prenantes.

1.2.  Objectifs spécifiques de la mission

• Etablir la cartographie des parties prenantes clés qui travaillent ou devront travailler avec les bénéficiaires de la subvention FF CG2 avec leur niveau d’intérêt et d’influence sur le projet.
• Identifier les principaux problèmes (risques, incertitudes, menaces) qui peuvent affecter la mise en œuvre du projet.
• Analyser chacun des problèmes ainsi que leurs fondements économiques et
• Explorer de manière systématique le contexte politique et la cohérence entre les politiques pouvantinduire la durabilité des investissements du Fleming
• Identifier les principales opportunités et les principaux obstacles à la mise en œuvre du changement et à l’obtention de résultats.
• Identifier les défis politiques et pratiques ainsi que les hypothèses relatives aux approches
• Comprendre les interventions les plus susceptibles d’être politiquement réalisables.
• Identifier les voies potentielles vers la durabilité et la formulation de politiques
• Identifier les risques pouvant affecter la durabilité des interventions subventionnées par le Fonds Fleminget l’utilisation des données.

2. Mission du consultant

• Proposer une démarche méthodologique, une feuille de route détaillée et un plan de collecte desinformations qui seront validés par l’équipe projet Fleming Fund Sénégal, en accord l’équipe Fleming Fund).
• Fournir des outils pertinents pour la collecte [questionnaire, fiches de travail, exemples de cartographiedes parties prenantes (résumé des parties prenantes, analyse de leur pouvoir/influence et de leurintérêt/alignement, )] et des instructions pour que l’équipe dans le pays puisse participer à la collecte et à l’analyse des informations.
• Présenter des études de cas avec des résultats clés basés sur les contributions des informateurs clés.
• Analyser la relation entre les facteurs identifiés pouvant affecter la durabilité des interventions etl’utilisation des données.
• Travailler avec l’équipe du CG pour recueillir sa contribution sur les données et les preuves, pour influencer une meilleure utilisation des données de surveillance pour la politique et la planification.
• Collaborer avec l’équipe dans le pays pour intégrer les modifications nécessaires à la finalisation du rapport d’AEP provisoire et de la présentation pour garantir la conformité avec les attentes clés
• Soumettre le rapport complet d’AEP final et une présentation selon les canevas établis, qui serontexaminés par l’équipe dans le pays.

3. Durée de la mission

La mission sera conduite pendant vingt–huit (28) jours calendaires, à compter de la date de signature du contrat, jusqu’à laremise d’une présentation Power Point du rapport puis du rapport d’AEP finalisé.

4. Lieu de travail

• Dakar, Sénégal

5. Déplacements

Des déplacements en interne peuvent être nécessaires pour recueillir des informations et effectuer les tâches liées à lamission. L’organisation de la logistique pour le consultant sélectionné sera assurée par la Fondation Mérieux.

6. Qualification requise pour le consultant

• Doctorat en médecine ou vétérinaire + planification et gestion de la santé, épidémiologie ou équivalent.
• Expérience avérée en économie de la santé, en politique publique, en analyse de l’économie
• Solides compétences en matière d’analyse et de rédaction de
• Bonnes compétences
• Expérience préalable dans des contextes similaires avec des organisations

7. Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit inclure les éléments ci-après :

• Lettre de manifestation d’intérêt
• CV détaillé démontrant que le candidat dispose des qualifications, expériences et aptitudes requises pour la mission, et incluant des informations sur la réalisation de missions similaires au cours des 5 dernièresannées
• Note technique dans laquelle le consultant présente sa compréhension de la mission, accompagnée de l’approche méthodologique proposée et du
• chronogramme des activités
• Offre technique et financière
• Au moins trois (3) références

8. Agenda prévisionnel de la mission

• Démarrage de la mission, le 30 novembre 2024 (si le contrat du consultant est signé).
• Soumission de la proposition d’une démarche méthodologique le 05 décembre
• Soumission des outils de collecte des informations le 10 décembre 2024 (questionnaire, fiches de travail,cartographie des parties prenantes pouvant influence l’exécution du projet, instructions de l’équipe projet pour la participation à la collecte et à l’analyse des informations).
• Soumission de la présentation PPT le 20 décembre 2024
• Soumission de au plus tard le 27 décembre 2024

9. Dépôt des dossiers de candidature

Les dossiers de candidature portant la mention « Analyse politique et économique sur la durabilité des intervenions subventionnées par le Fonds Fleming dans les secteurs de la santé humaine, animale et de l’agriculture », doivent êtresoumis, au plus tard le 22 novembre 2024, à la Fondation Mérieux :

Adresse : Immeuble Prévoyance Assurance 1er étage, AL-B11 en face FANA Hôtel, Almadies, Dakar
E-mail : ngone.samb@fondation-merieux.org
Tél. : (+221) 33 824 13 30 – 77 579 31 64
10. Sélection des dossiers de candidature
L’évaluation des propositions sera effectuée selon des critères consensuels, par un comité de sélection.

Le candidat classé premier sera contacté pour les négociations de son offre financière et un contrat lui sera proposé pour signature, en cas d’accord.

En cas de désaccord, la négociation se poursuivra avec les candidats suivants, en fonction du classement.

11. Avis de non-responsabilité

• FMx peut effectuer une vérification des antécédents de tous les candidats sélectionnés
• FMx peut annuler l’appel d’offres et ne pas l’attribuer
• FMx peut rejeter une ou toutes les réponses reçues
• L’émission de l’appel d’offres ne constitue pas un engagement d’attribution par FMx
• FMx se réserve le droit de disqualifier toute offre si l’offrant n’a pas suivi les instructions de sollicitation
• FMx ne rémunérera aucun offrant, pour avoir répondu à la sollicitation
• FMx se réserve le droit d’attribuer l’offre sur la base de l’évaluation initiale des offres sans autre discussion
• FMx peut choisir de n’attribuer qu’une partie des activités de l’appel d’offres ou d’attribuer plusieursprix en fonction des activités de sollicitation
• FMx se réserve le droit de renoncer à des lacunes mineures de la proposition qui peuvent être corrigées avant ladétermination de l’attribution afin de promouvoir la

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
The International Institute for Educational Planning (IIEP-UNESCO) is a UNESCO specialized institute with Offices in Buenos Aires, Dakar, and Paris. The mandate of IIEP-UNESCO is to strengthen Member States’ capacity to plan and manage their education systems. The IIEP-UNESCO Office in Dakar (IIEP-UNESCO Dakar) is renowned for its cutting-edge educational sector analyses and supports African countries in developing realistic and credible education system development plans in support of the Education 2030 agenda, an essential part of the 2030 Agenda for Sustainable Development. IIEP-UNESCO Dakar is also actively involved in the curation, generation, refinement, and expansion of bodies of knowledge and analytical efforts, and in the development of cutting-edge tools for the strengthening of education decision and policy making across the continent.

Long Description
Through a well-crafted and targeted capacity development approach, IIEP-UNESCO Dakar contributes to diagnostic analyses, sector plans, policymaking support and the development of pedagogical as well as methodological tools. These contribute to more relevant and sustainable educational policies across the African continent, and beyond. IIEP-UNESCO Dakar is also actively involved in the generation of knowledge for the education sector, not just in Africa but for countries that share similar development profiles, following a co-production approach. Over the past years, IIEP-UNESCO Dakar has strengthened its commitment to reducing gender inequalities in and through education by integrating specific programmatic activities, including applied research and development projects. For more information about its activities please follow this link: IIEP-UNESCO Dakar. Under the overall authority of the IIEP Director and of the Head of IIEP Dakar Office, and under the direct supervision of IIEP Dakar Research & Development Programme Manager, the successful candidate will contribute to activities related to the design, planning and execution of IIEP-UNESCO Research and Development and Technical Cooperation portfolios, nourishing, with new knowledge and innovative tools, the transformation of education in Africa. His/her work’ s outputs will be subject to internal validation procedures, under the responsibility of the Head of IIEP Dakar Office and of IIEP Dakar Research & Development Programme Manager.

MAIN DUTIES AND RESPONSABILITIES

1. Support in managing and coordinating Research and Development projects through all phases of the project lifecycle.

• Contribute to the conceptualization and design of new projects to ensure smooth and successful implementation within the team, across teams and with external stakeholders (including project beneficiaries and partners).
• Contribute to the coordination of project implementation tasks including but not limited to information analysis, synthesis production, policy analysis, context analysis, policy dialogue, field work, etc.
• Support policy dialogue with countries, in particular governments, and co-production research activities, ensuring that there is contextualisation, coherence and alignment with their priorities.
• Support in tracking project progress, updating timelines, and preparing project reports.
• Contribute to conducting thorough reviews of project materials for accuracy, clarity, and coherence.
• Support the smooth integration of gender equality and equity dimensions across the project portfolio.

2. Prepare and execute analytical tasks using both quantitative and qualitative techniques, ensuring the mainstreaming of gender equality and equity dimensions:

• Support the design of research frameworks, outlining the analytical approaches to investigate project problem and questions.
• Conduct desk-based and documentary analysis, as well as literature reviews, to gather and synthesize relevant information, identify key trends, and provide a comprehensive overview of the research topics and issues.
• Conduct co-production workshops, interviews, focus groups, and qualitative surveys to gather insights, identify key problems, and better understand the different perspectives surrounding the topics being researched.
• Using thematic, coding, and content analysis techniques to interpret qualitative information and data.

3. Support the preparation of Research and Development materials (e.g. presentations, documents and dissemination) in English and French.

• Participate in the process of drafting, editing, and formatting research documents, including reports, articles, and policy briefs.
• Ensure all materials are clear, concise, and appropriately structured for the target audience.
• Create visually engaging PowerPoint presentations or other formats to effectively communicate research findings.
• Incorporate graphics, charts, and images to enhance understanding and retention of information.
• Adapt content to cater to cultural nuances and audience preferences in both languages.

4. Support African countries in the development, implementation and monitoring of education and training policies:

• Support the education and training sectors analysis, planning, implementation, management, monitoring and evaluation.
• Support the development of education and training sectors, sub-sectors, and thematic diagnoses.
• Support the development of education and training strategy documents (policy orientation, simulation models, sector plans, medium term expenditure frameworks, costed action plan, etc.).
• Support the implementation of education and training policies and the monitoring and evaluation of education and training policies.
• Support the monitoring and evaluation of education and training policies.
• Support the integration of gender, disability and crisis perspectives in the analysis, planning, implementation, management and monitoring of education and training policies.
• Contribute to the improvement of education sector analysis and planning tools.
• Build on Technical Cooperation activities to serve the R&D team more effectively, acting as a bridge to ensure seamless collaboration and alignment between both teams.

5. Contribute to capacity building of IIEP-UNESCO Dakar:

• Contribute to forums for internal sharing of practices across projects and the reinforcement of capacities of IIEP-UNESCO Dakar’s staff.

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Communication (C)
Accountability (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

REQUIRED QUALIFICATIONS
Education

• Advanced university degree (at least master’s or equivalent) in Education, Statistics, Economics, Political Science, Behavioral Sciences, Public Policy, Sociology, International Development, or related social sciences.

Work Experience

• Minimum two (2) years of relevant work experience in the field of applied research and policy analysis in education, and related social sector issues, on developing countries, preferably in Africa.

Skills and competencies

• Demonstrated experience in conducting quantitative and qualitative analysis and research in education (including the design, collection, cleaning, coding and analysis of administrative data, surveys, conducting interviews, facilitating focus groups discussions, conducting case studies, analyzing and synthetizing documents and contents, etc.).
• Proven skills in producing high quality written documents in English and French (e.g. concept notes, media products, policy briefs, working papers, blog posts, literature and desk reviews, synthesis, etc.).
• Creative thinking and ability to conceive, develop and execute new projects from the initial stages to completion.
• Ability to communicate effectively with diverse stakeholders and audiences, both verbal and written.
• Good knowledge of programming languages for quantitative and qualitative analysis (e.g. Stata, SPSS, Python, R, NVivo or similar), and reference management software (e.g. Zotero or similar).
• Good understanding of the challenges of education in Africa, with special emphasis on the integration of the equity dimensions in education analysis and policy making, in particular gender equality.
• Proven organizational skills, and able to multitask.
• Excellent interpersonal skills and ability to work in a multicultural environment.
• Ability to work under pressure and meet deadlines.
• Ability to work independently and collaborate with colleagues to achieve organizational and team goals.
• Ability to travel internationally, including fragile and challenging context countries.

Languages

• Very good knowledge of English and French.

DESIRABLE QUALIFICATIONS
Work Experience

• Experience in conducting gender equality and equity analyses.
• Experience with international organizations, governments, or development agencies.

Skills and competencies

• Experience in mixed research projects (quantitative and qualitative analysis).
• Expertise in data management, research process management (design and implementation of protocols, guidelines, manuals, etc.), and research ethics and integrity procedures.
• Experience and interest in internal and external communications, partnership development, and fundraising activities.
• Experience in the design and realization of infographics or other novel forms of data/information visualization.
• Knowledge of and experience using project and knowledge management tools.

Languages

• Proficiency in another official language of UNESCO (Arabic, Portuguese, Spanish).

BENEFITS AND ENTITLEMENTS

UNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc.

The approximate annual starting salary for this post is 73, 046 US $.

For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

GENERAL CONTEXT
Médecins Sans Frontières is an international independent medical-humanitarian organization, which offers assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict, without discrimination and irrespective of race, religion, creed or political affiliation.

GENERAL OVERVIEW OF THE POSITION

• Continue capacity building activities, as well as the development of learning solutions to design, organise, facilitate and implement simulation programmes following best practices 
• Continue to progressively integrate simulation into different identified MSF ecosystems (systems and processes), to contribute to the reflection, improvement and innovation of its medical-humanitarian activities.
• MSF will continue to explore innovative uses of simulation in the field and at headquarters for the benefit of individuals, teams and the organization itself.

SPECIFIC OBJECTIVE 

The main objective of this position is to participate on the design, organisation and implementation of simulation training, scenarios and learning solutions.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• In close collaboration and supported by the TIC Simulation Program manager , the main duties and responsibilities of these position are:
  Responsibilities 
• Support the subject technical content expert to develop simulation scenarios according simulation best practices.
• Participate in the organisation of the MSF field simulation scenarios packages. 
• Participate in some of the pilot phases of specifics simulation scenarios at field level.
• Participate on the design and development of guidance, models, manuals, trainings, toolkits on how to implement specifics simulation scenarios package. 
• Participate on the monitoring and reporting of the implementation of specific simulation scenarios package.
• Participate in the development and implementation of MSF Field simulation capacity building activities for targeted profiles and positions (trainings, remote training activities, support, mentoring/coaching, virtual sessions …).

SELECTION CRITERIA

• Medical degree , nursing or midwifery diploma.
• Minimum 1 year. of experience in designing, implementing and monitoring simulation scenarios and simulation based learning programs in academic and/or professional settings; especially in the medical/nursing/mirdwifery area. 
• At least 2 years field experience in MSF or in other medical humanitarian organizations is would be an asset.
• Experience on developing learning programs/activities and / or carrying similar tasks described above.
• English and/or French.  Spanish and/or Arabic are very much valued. 

CONDITIONS

• Position based in any MSF OCBA Hub (Barcelona, MSF-Spain office delegations, Amman, Bogota, Dakar or Nairobi). Final location will be subject to the employability of the preselected candidate (residency, work permit, etc.), but with a preference to be based in Madrid or Barcelona.
• Temporal contract of 6 months.
• Full Time job.
• Annual gross salary: HQ 3A level + secondary benefits based on MSF OCBA Rewards policy. Subjected to local conditions.
• Starting date: As soon as possible

HOW TO APPLY

• To apply, please submit your CV and cover letter.
• Closing date: 24th of November 2024, 23:59 CET (Central European Time). 

MSF is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, race, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are encouraged to apply. We are committed to achieving a balanced gender distribution and therefore encourage women to apply.

All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.                    

Médecins Sans Frontières, as a responsible employer, under article 38 of “Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI)” invite those persons with a recognized disability and with an interest in the humanitarian area to apply for the above-mentioned position.  

Qui sommes-nous?

En novembre 2020 en Côte d’Ivoire, puis en décembre 2023 au Sénégal, nous avons lancé une super application financière révolutionnaire, offrant une gamme complète de services comprenant des paiements en ligne et hors ligne, des transactions de pair à pair, des transferts de fonds, ainsi que des outils d'épargne et de budgétisation.

À ce jour, nous avons permis à des milliers d'utilisateurs d'effectuer ces activités financières en toute transparence, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif principal est de créer la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès à des services bancaires traditionnels.

Le paysage financier de cette région est en train de subir une profonde transformation, avec des millions d'individus qui passent des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo est particulièrement bien placé pour devenir le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu le soutien d'investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.

Pour accompagner le lancement et la croissance de nos activités Djamo Entities, nous recherchons un Data Scientist.

Votre Rôle

Nous sommes à la recherche d'un Data Scientist qui nous aidera à découvrir les informations cachées dans de vastes quantités de données et à prendre des décisions plus intelligentes afin de proposer des produits encore meilleurs. Vous vous concentrerez principalement sur l'application de techniques d'exploration de données, sur l'analyse statistique et sur la construction de systèmes de prédiction de haute qualité intégrés à nos produits.

Vos responsabilités incluront:

• Identifier les sources de données utiles et automatiser les processus de collecte
• Effectuer un prétraitement des données structurées et non structurées
• Analyser de grandes quantités d'informations pour découvrir des tendances et des modèles
• Construire des modèles prédictifs et des algorithmes d'apprentissage automatique
• Combiner des modèles grâce à la modélisation d'ensemble
• Présenter les informations à l'aide de techniques de visualisation des données
• Proposer des solutions et des stratégies pour relever les défis commerciaux
• Elargir la base de données de l'entreprise avec des sources d'information tierces lorsque cela est nécessaire
• Améliorer les procédures de collecte de données afin d'inclure des informations pertinentes pour la construction de systèmes analytiques
• Effectuer des analyses ad hoc et présenter les résultats de manière claire
• Créer des systèmes automatisés de détection des anomalies et suivi permanent de leurs performances.
• Collaborer avec les équipes d'ingénierie et de développement de produits
• Toutes autres tâches connexes.

Votre profil

• Bachelor en science des données, mathématiques ou statistiques
• Au moins 2 ans d'expérience dans un environnement Big Data, Fintech, ou Digital Banking
• Bonne maitrise du Français à l’oral comme à l’écrit. La maitrise de l’anglais est un atout majeur
• Excellente compréhension des techniques et algorithmes d'apprentissage automatique (Machine Learning)
• De bonnes compétences en statistiques appliquées, telles que les distributions, les tests statistiques, la régression, etc.
• Bonnes compétences en matière de script et de programmation
• Expérience des outils courants de science des données
• Expérience des outils de visualisation de données
• Expérience des bases de données NoSQL
• Compétence dans l'utilisation de langages de requête tels que SQL, MySQL, Hive
• La maitrise l'un de ces outils est hautement souhaitable R, BigQuery, Looker Studio, DBT, Python, Hightouch
• Excellentes compétences en communication.

Votre personnalité
 

• Analytique: avoir un don pour l'analyse, les mathématiques et les statistiques.
• Esprit critique et compétences en matière de résolution de problèmes sont essentiels
• Nous recherchons également des personnes passionnées par l’Afrique, le secteur des Fintech, l'apprentissage automatique (Machine Learning), les données, et la recherche.

Pourquoi travailler chez Djamo

• Équilibre entre l'autonomie et la collaboration, la perspicacité et l'intuition, le travail et la vie.
• Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
• Environnement éthique et stimulant.
• Contribuer à l'expansion rapide d'une startup en Afrique francophone.
• Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
• Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d'équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n'avons pas conscience d'avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Type de contrat

CDI, CONTRACTOR via DEEL

Lieux de travail

Abidjan, Côte d’Ivoire - Dakar, Sénégal - Remote Location GMT+/-3

Secteur d’activités

Services Financiers mobiles

Kaikai offre des services de conseil stratégique et technique dans le domaine du numérique. Nous sommes engagés pour l’analyse de besoins, la conception et l'implémentation de programmes, la maîtrise d’ouvrage et la gestion de projets ainsi que pour des évaluations. Notre mission est de créer un impact social, économique et environnemental en utilisant le numérique en Afrique.

Nous recherchons un(e) stagiaire en Gestion de projet IT pour soutenir les projets des clients en matière de conception, d’exécution, de suivi et de conseil. Vous devez posséder une expérience dans le numérique, que ce soit dans des domaines spécifiques tels que la transformation numérique, la programmation, l’IOT, ou en tant que généraliste avec un esprit ouvert et curieux. Vous devez également avoir des bases dans la compréhension des besoins et la gestion de projet.

Étant une jeune organisation, nous offrons des rôles évolutifs qui s'adapteront à vos intérêts et aux besoins de nos clients. Nous proposons des modalités de travail flexibles, en présentiel, tout en exigeant de votre part réactivité, engagement total et rigueur dans le suivi détaillé de votre emploi du temps - il ne s'agit pas d'un travail d'appoint !

Nous encourageons les femmes à postuler. Bonne chance! 

Responsabilités

• Soutenir les projets des clients (analyse des besoins, gestion de projets)
• Rédactions de rapports de suivi et maintenir les outils digitaux de gestion de projet
• Élaborer des documents attrayants (diapositives, fiches d'une page, rapports) en Français et Anglais.
• Accompagner dans la planification et exécutions des ateliers et des sessions de formation (en personne ou en ligne)
• Participer aux activités de développement commercial en rédigeant des réponses aux appels d'offres.
• Communiquer sur notre travail dans des blogs, des articles ou des tweets.

Compétences

• Personne autonome, curieuse et créative, désireuse d'apprendre
• Personne organisée et structurée, suivi rigoureux
• Esprit analytique avec de fortes capacités d'empathie et de communication. 
• Souci du détail 
• Excellente communication écrite pour la conception, rédaction et revue de documents (rapports et présentations)
• Esprit d'équipe et ouverture d'esprit
• Bonne maîtrise à l'oral et l'écrit de l'anglais et du français
• Esprit de leader, s’engageant dans des communautés ou des projets hors université

Exigences

• Expérience préalable dans la gestion de projets utilisant les technologies numériques.
• Intérêt manifeste pour un ou plusieurs domaines du numérique : transformation numérique et innovation, Internet of Things (IoT), utilisation du numérique dans l'éducation, la santé, l’agriculture.
• Formation : master en technologie ou en gestion de projets. Alternativement, baccalauréat + 3 ans d'expérience.
• Expérience dans la collecte, la transformation et l'analyse de données
• Bases en programmation Python et / ou JavaScript  
• La maîtrise des technologies connectées et intelligentes (IoT) serait un atout.
• Basé.e à Dakar, Sénégal

Que proposons-nous dans le cadre du programme de formation rémunéré?

• Un mentor assigné.
• Un plan de travail et d'apprentissage avec des objectifs qui feront l'objet d'un suivi régulier.
• Vous serez un membre à part entière de l'équipe et participerez à toutes les réunions de l'équipe. 
• Une introduction à notre méthodologie de travail en travaillant sur des projets de clients
• Une évaluation après 3 mois et à la fin du programme de formation.
• La possibilité de rester en tant qu'employé à temps plein si vous êtes en mesure de démontrer que vous êtes un excellent complément à l'équipe.

Postulez avant le - 24/11/2024 - 23:59 GMT

Notre mission : 

Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.

Dans unmarchéagro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : 

Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ; Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations-service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction : 

Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

Geum geum: une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans. 

Le client est notre patron: en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions ; 

Unleader est un serviteur: une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;

Questionner, questionner, questionner: une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks.

Bienveillance, aujourd’hui et demain: nous passons la plupart de notre temps au travail, faisons en sorte que ce soit un environnement dans lequel nous et nos partenaires trouvent du bonheur et de l’épanouissement.

Ce que nous recherchons: un(e) Responsable Commercial & Marketing pour notre Canal Domicile (www.clubtiossane.sn)

Le clubtiossane.sn existe pour sélectionner avec soin et livrer avec amour d’excellents produits à nos clients avec un fort focus sur le Made in Senegal. Nous ne voulons être pas un site e-commerce lambda, mais unservice différencié, offrant une expérience cliente exceptionnelle et des choix engagés pour le consommateur. En mettant en avant des produits ‘Made in Senegal,’ ‘Eco-Friendly,’ ou ‘Women-Led,’ on espère transformer les achats du quotidien en un levier pour petit à petit construire un monde meilleur. Le plus de volume nousarrivons à générer pour nos fournisseurs, le plus ils se développeront et créeront des emplois.

Nous cherchons un(e) Responsable Commercial & Marketing convaincu par l’importance de créer un lien économique et émotionnel entre fournisseurs locaux et consommateurs urbains. Pour se faire, il faut être obsessif sur le bonheur des clients, prêt à écouter et innover pour les ravir, car c’est eux nos véritables patrons. Ta mission sera de transformer leur désirs en réalité, que ce soit en agissant sur l’UX dusite, la facilité des paiements, la gamme de produits, leur price point ou l’attitude des équipes de livraison. Il faut écouter, innover et s’assurer de la bonne exécution des idées à travers les équipes.

Enravissant les clients, ta mission sera de développer nos volumes en augmentant le nombre de clients, la fréquence de livraison et le panier moyen. Nous raconterons les histoires incroyables de nos produits et de nosfournisseurs. Et nous déploierons les initiatives marketing (online comme offline) pour soutenir notre développement. Il faudra être cablé chiffres et analytique pour suivre tes KPIs, évaluer l’impact de tes efforts marketing et prendre petit à petit la responsabilité du P&L de ce canal.

Tu auras une équipe formidable et jeune à ta disposition, qu’il faudra soutenir et développer. Elle est composéed’une force de vente, de category managers qui travaillent sur la gamme, de créatifs et d’un hubservice client. Ta capacité à les faire travailler de concert avec un management exigeant et bienveillant fera des miracles.

Responsabilités principales:

 Sélection de produits & satisfaction client 

• Coordonneretparticiper à une veille en continu de l’offre produits (sélection et prix) pour comprendre ce qui va satisfaire et épater nos clients, notamment en assurant l’écoute attentive et systématisée des besoins client. 
• Piloter les efforts de renforcement de la gamme pour assurer la vente de produits star, de produits pratiques, et d’un bon rapport qualité-prix sur toute la gamme.Notamment, il s’agira d’apporter à nos clients les meilleurs produits locaux mais aussi importés. 
• Définir et piloter nos politiques de pricing et d’assurance satisfaction-client sur notre sélection de produits

 Design du service & satisfaction client

• Revoirnospolitiques de service client, en livraison et à distance, pour assurer le meilleur service client au Sénégal et piloter leur application avec exigence et bienveillance. Inclut la révision de notre système de commande et livraison pour comprendre commentmieuxrépondreauxattentes de nos clients 
• Driverl’amélioration de notre plateforme web pour qu’elle réponde au mieux aux besoins des clients et permette une expérience d’achat attractive et fluide.

Marketing & Storytelling 

• Revoir, encoordination avec les DGs, le positionnement, les bénéfices et le “caractère” de la marque et assurer leur implémentation pour les faire briller sur tous nos supports et canaux de communication 
• Faire honneur aux productrices et producteurs qui travaillent pour fournir le canal Domicile en faisant tout en notre pouvoir pour que les clients ressentent des émotions précises quand ils interagissent avec notre marque.

Expansion commerciale 

• Driver l’expansion commerciale grâce à des activations physiques et numériques, et surtout grâce à l’attention obsessionnelle aux besoins clients.

Qualités requises : 

• Ambition de devenir un(e) leader en externe sur les sujets de promotion du consommer local et en interne sur la performance et l'épanouissement des équipes ; 
• Désir de s’engager au début d’une aventure entrepreneuriale, drivé(e) par la mission de l’entreprise et voyant grand ; 
• Passionné(e) de bonsproduits, de producteurs, et des histoires extraordinaires derrière ceux-ci. Tu vois un produit et tu flashes dessus, ton objectif principal devient le vendre. 
• Extraordinairement à l’écoute des clients ; 
• Talent pour le marketing digital ; 
• Détermination à aller au bout de la vision que nous co-construirons, sans peur de la complexité que tu sauras dompter par une bonne organisation ;
• Appétit et expérience pour le management, et prêt à adapter son style au contact de la culture du Club ;

Détails du poste: 

Dans l’organigramme : Reporting au co-DG, Adam Thiam Cox, et siégant au Comité de Pilotage de l’entreprise; 

Lieu de Travail : Thiaroye-sur-Mer, RN 1 en face Nestle, mais avec beaucoup de temps au plus près de l’action (c’est à dire hors du bureau!) ; 

Type de Contrat : CDI avec période d’essai ; 

Rémunération : À définir en fonction du profil, mix fixe & variable ; 

Date de démarrage : Àdiscuter ensemble, on sera flexible pour la bonne personne.

Comment postuler: 

Envoyez votre CV et les réponses aux trois questions suivantes à rh@clubtiossane.sn 

1. Quels sont vos trois produits agroalimentaires préférés? Pourquoi est-ce que vous les avez choisi? Cela peut être les biscuits que vous trouverez chez votre Mamie, les Skittles que vous mangez quand vous êtes stressés ou la mangue parfaite durant les semaines où la production est mature.

2. D’après vous, quels sont les meilleurs types de contenu pour les réseaux suivants et, en connaissant le Club Tiossane, une idée de post pour chaque réseau: a. Facebook; b. LinkedIn ; c. TikTok ; d. Instagram ; 

3. Commentest-cequevousapprendrez les priorités de nos clients? 

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

FORMATION EN ÉDUCATION FINANCIÈRE

Vous êtes entrepreneur ou aspirant entrepreneur ?
Vous avez entre 19 et 35 ans ?
Vous habitez dans la région de THIES ?
Ceci est pour vous !

TEKKI JOLLOF en partenariat avec USAID Entrepreneuriat & Investissement organise GRATUITEMENT une session de formation sur L’ÉDUCATION FINANCIÈRE dans le cadre de la semaine mondiale de l’entrepreneuriat ; le Samedi 23 Novembre 2024 à partir de 09H à la salle SYNAPSE ( près du restaurant KAWSARA ) à THIES .

Vous voulez y participer, inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/eFR-fpAA

Ps: NOMBRE DE PLACE LIMITÉ 

L’INNOVATION AU SERVICE DE LA RÉINVENTION DE LA DÉMOCRATIE EN AFRIQUE

1.    Présentation

La Fondation de l’innovation pour la démocratie est une association panafricaine à but non lucratif et de droit sud-africain. Réseau de Laboratoires, elle a vocation à rayonner sur l’ensemble du continent, en dialogue avec les diasporas africaines et le reste du monde. Sa mission est de nourrir la pensée sur la démocratie et d’accompagner les réseaux porteurs d’initiatives originales dans le domaine de l’innovation pour la démocratie en Afrique.

Pour de plus amples informations, voir www.innovationdemocratie.org

2.  Appel à projets

Au cours de l’année 2024-2025, la Fondation accompagnera financièrement une dizaine

d’initiatives-phares, représentatives des principaux enjeux de la démocratie en Afrique.

Priorité sera accordée aux projets qui visent à atteindre l’un des objectifs suivants: (1) la production de pensées originales susceptibles de régénérer les pratiques, les normes et les connaissances ; (2) le développement d’outils pédagogiques neufs susceptibles de faciliter le changement d’échelle ; (3) le recensement des expériences africaines de démocratie les plus innovantes, leur modélisation, leur mise en réseau aux fins d’en amplifier l’impact et la dissémination ; (4) la formation d’une expertise africaine dans le domaine de la démocratie; (5) l’utilisation des technologies numériques aux fins de production et de diffusion de savoir-faire inspirants nés des pratiques de terrain.

La Fondation soutiendra les collectifs et les initiatives les plus entreprenants, celles et ceux qui mobilisent les techniques de l’intelligence collective pour atteindre les objectifs suivants :

• Réarmer la pensée et mettre en mouvement les jeunes et les femmes ;
• Développer des innovations pédagogiques qui s’inspirent des savoirs endogènes et mettent à profit l’outil numérique pour produire de nouveaux contenus ;
• Faire dialoguer la pensée et l’action en prenant appui sur les modèles locaux inspirants ;
• Contribuer à la formation d’une nouvelle génération d’experts africains capables d’entreprendre des recherches de haute qualité et de produire des études, analyses de bonne facture dans le domaine de la démocratie ;
• Documenter les expériences qui réussissent, les étudier, les modéliser et les disséminer dans un souci de production de nouveaux communs ;

La Fondation recherche des initiatives dans des champs d’activités suivants :

• La formation civique et la participation citoyenne à l’action publique ;
• la réinvention du droit, en particulier le droit coutumier, le droit de l’environnement ;
• la biodiversité, la protection du sol et des savoirs des populations autochtones ;
• la recherche populaire en lien avec des organisations locales ;
• la mise en réseau des collectifs locaux, nationaux ou régionaux ;
• le développement d’instruments et d’outils participatifs locaux et régionaux pour améliorer la redevabilité des élus, de l’État et des institutions publiques ;
• les processus de décentralisation et la gouvernance publique à l’échelle des territoires ;
• les formes d’expression artistique et culturelle en lien avec la démocratie ;
• les mouvements sociaux en ligne, le cyberactivisme et les nouvelles formes d’expression ;
• l’égalité entre les femmes et les hommes ;
• l’autonomisation des femmes (accès à l’éducation, à la formation et au travail, participation aux processus de décision, accès à la santé) ;
• l’audiovisuel et les médias interactifs (documentaires, streaming, plateformes d’hébergement de podcasts, création de web radios, production de jeux vidéo, dessins animés pour enfants, fact checking).

La Fondation soutiendra en particulier des collectifs et initiatives portés par des femmes et par des acteurs qui veulent tester et mettre en pratique des idées nouvelles et des solutions porteuses d’un impact positif en vue de la transformation démocratique de leur communauté, localité ou nation.

La Fondation ne finance ni les partis politiques, ni les projets de développement stricto sensu (construction d’infrastructures, développement économique, cash transfert, création d’emploi etc.).

Les 10 initiatives lauréates seront accompagnées par la Fondation pour une durée de 12 mois via un “package” alliant appui pédagogique et appui financier d’un montant allant de 10 000 à 30 000 euros par initiative.

Les sommes allouées ne représenteront pas la totalité du budget du projet.

Les porteurs et porteuses d’initiatives ont jusqu’au 30 novembre 2024 pour déposer leur candidature.

Cet appel est ouvert aux porteurs de projets (personne morale ou physique) basés sur le continent africain.

Une attention particulière sera portée aux candidatures en provenance des pays prioritaires suivants : Maroc, Tunisie, Algérie, Sénégal, Côte d’Ivoire, Ghana, Nigeria, Cameroun, RD Congo, Mali, Togo, Benin, Burkina Faso, Niger, Guinée, Gabon, Rwanda, Burundi, Congo Brazzaville, Comores, Seychelles, Éthiopie, Soudan, Kenya, Tanzanie, Zambie, Zimbabwe, Madagascar, Afrique du Sud, Mozambique, Angola, Ile Maurice, Botswana, Namibie.

Date de clôture de l’appel :

30 Novembre 2024

Calendrier :

Annonce des initiatives lauréates le 15 décembre 2024

Recrutement de 50 jeunes filles sénégalaises

Dans le cadre de l’Initiative AGCCI (African Girls Can Code Initiative), nous avons le plaisir de lancer un nouvel appel à candidature pour sélectionner 50 jeunes filles sénégalaises souhaitant participer à un camp de codage intensif de 10 jours, qui se tiendra du 09 au 19 décembre 2024. Ce camp est organisé par ONU Femmes en partenariat avec Free Sénégal, Polaris Association, et l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF), avec le soutien des ministères sénégalais de la Famille et des Solidarités; de la Communication, des Télécommunications et du Numérique; et de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.

Les actions du programme
Historique de l’Initiative AGCCI

Lancée par ONU Femmes, la Commission de l’Union Africaine et l’Union Internationale des Télécommunications (UIT), l’initiative AGCCI vise à combler l’écart numérique entre les genres et à former un minimum de 2000 filles à travers l’Afrique dans les domaines des technologies de l’information et de la communication (TIC). Depuis son lancement, au Sénégal, le programme a formé avec succès 125 jeunes filles au Sénégal , les initiant au codage et aux TIC, et leur offrant une base solide pour poursuivre des études et des carrières dans les secteurs du numérique.

Objectif du Camp
Le camp de codage AGCCI s’inscrit dans une démarche ambitieuse visant à :

• Renforcer les compétences numériques des jeunes filles pour leur permettre d’être actrices de la révolution digitale.
• Promouvoir la parité dans les TIC en facilitant l’accès des jeunes filles sénégalaises aux technologies..
• Encourager le leadership et la confiance en leur permettant d’intégrer un environnement d’apprentissage dynamique et inclusif.
• Créer une visibilité nationale autour de l’initiative pour inspirer d’autres jeunes filles à embrasser les TIC.

Critères de Sélection
Les candidates doivent :

• Être de nationalité sénégalaise et résider au Sénégal, précisément à Dakar
• Avoir entre 17 et 23 ans.
• Être titulaire du BAC et avoir un intérêt marqué pour les TIC et le codage
• Être disponible durant les 10 jours du camp
• Parler couramment le français.

Avantages pour les participantes
Les participantes sélectionnées bénéficieront de :

• Une formation intensive de 10 jours avec des modules couvrant le codage, la création numérique, la robotique, et le leadership ainsi que la participation de jeunes inspirants qui viendront partager leurs expériences dans le numérique.
• Un kit de formation et un ordinateur portable mis à disposition pour la durée du camp.
• Une attestation de participation qui atteste des compétences acquises, ainsi que des sessions d’échange avec des mentors expérimentés dans les TIC.
• Un remboursement de transport à hauteur de 5 000 Francs CFA par jour.
• Une prise en charge de la restauration durant les 10 jours du camp de codage (pause café du matin, pause déjeuner, eau en salle)

Modalités de candidature

Les candidates intéressées sont priées de soumettre leur dossier avant le 27 novembre 2024 en remplissant le formulaire ci-dessous.

Pour toute question, contactez-nous à l’adresse mail mariefall@polaris-asso.org et au +221 76 928 39 78

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédent.

Job Purpose and Organizational Context

The threats against the United Nations, and by extension to the Agencies, Funds and Programmes of the UN system, are multifold and transcend borders. Therefore, they require a broad approach on how to manage resulting security risks. The global terrorist threat which has significantly impacted the UN in the past, the wide range of programmatic activities, which by nature also require to operate in environments of armed conflict or in areas affected by natural disasters, necessitate that the organizations develop and maintain a responsive and client-oriented mechanism to address security needs enabling programme delivery.

The Department of Safety and Security (UNDSS) is responsible for providing leadership, operational support and oversight of the United Nations security management system (UNSMS) globally. As a global leader in security risk management principles, UNDSS enables the safe and effective delivery of United Nations programmes and activities in the most complex and challenging environments, while maximizing precious resources. To this end, the work of the Department is aligned under a clear mission, to enable United Nations system programme activities through trusted security leadership and solutions.

This is a unique opportunity to join a diverse, dynamic and exciting organization gaining unique and valuable experience where security provides great value. Besides the opportunity to gain new skills and further advance security expertise, this position offers a fulfilling environment that gives you satisfaction by contributing directly or indirectly to peace and security, human rights, and achievement of the Sustainable Development Goals. Simply, all humanity will be benefiting from your work. Together, we can make the world a better place.

For more information on the Department, and how we make an impact on the world in enabling the achievement of SDGs, visit: https://www.un.org/undss/

The ICT team plays a crucial role in teams as reliance on digital technology continues to increase in all office operations, projects, and programme deliveries. It enable, leverage and deploy technology solutions that help the team implement new ways of doing business to work smarter and more efficiently, and ultimately to improve the way it provides value to UNDSS partners, stakeholders, and beneficiaries.

Duties and Responsibilities

Under overall supervision of  the Country Security Advisor (CSA) and  the direct supervision of the Deputy Chief of Security,  the ICT Assistant provides ICT and administrative support services to the UNDSS team located at the UN Common house in Diamniadio, and provides daily technical support to users of information management tools and technology infrastructure. The ICT Assistant promotes a client-oriented approach.

1.)   Support implementation of the  Security Information Systems  and strategies.

Example of Duties:    •    Participate in the development, programming, testing, debugging, implementation and support of security systems releases, modules and functionalities, independently liaising with users to define and specify requirements
•    Develops, tests, and implements simple computer application systems and programs using UN established standards for IT technologies, programming languages and tools.
•    Maintain functional specifications for security application systems, programs and procedures developed and/or modified and optimizes developed solutions.
•    Provides continuing user support  to troubleshoots security systems

2.) Ensure effective functioning of the team hardware and software packages.

Example of Duties:    •    Installs security systems software and hardware according to specifications, monitoring systems to measure performance and to provide continuous operations
•    Evaluates package solutions and matches user requirements to the appropriate solution.
•    Ensures that specific business needs of the Section are addressed by the software solutions provided.
•    Checks and certifies license compliance and ensures that software patches are installed.

3.) Support network administration.

Example of Duties:    •    Prepares technical and user documentation for major security systems as well as training materials and technical presentations.
•    Organizes training for software users and provides guidance and training to new/junior staff.
•    Maintain the filing system ensuring safekeeping of confidential materials.

4.)  Ensure facilitation of knowledge building and knowledge sharing in the team

Example of Duties:    •    Participate and assist in the organization of training for the team on ICT issues.
•    Provide sound contributions to knowledge networks and communities of practice. 
The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization
Supervisory/Managerial Responsibilities:  None

Competencies
Expected Demonstration of Competencies

Core

Achieve Results
   LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively
   LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements 
Learn Continuously
   LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility 
   LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible 
Act with Determination     LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner
   LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion
   LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical competencies 

Thematic Area    Name    Definition
Business Management    Results-based Management    Ability to manage programmes and projects with a focus on improved performance and demonstrable results.
Business Management    Customer Satisfaction/Client Management    Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs, provide inputs to the development of customer service strategy, look for ways to add value beyond clients' immediate requests, Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.

Business Management    Working with Evidence and Data    Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions, and supporting decision-making.
Business Management    Digital Awareness and Literacy    Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either
through skillfully grasping their usage or through understanding their
impact and empowering others to use them as needed.
Information Management & Technology      IT Customer Support     Ability to support l customers on IT related issues and generate and contribute to continuous improvement processes to deliver a great user experience. Knowledge of ISO 9001 desirable. ITIL certification or similar is desirable.
Information Management & Technology      Network, Communication, and Infrastructure Management:               Ability to develop/integrate/operate/manage IT network, communications, Cloud or on-premises infrastructure, and new technologies like IoT. Cisco CCIE CCNP or similar is desirable.

Information Management & Technology    User Experience and Business Analyst    Capacity to translate efficiently user needs into IT requirements around human-centered design.

Keywords

Digital technology 
Enterprise Resource Planning (ERP) systems
Technology hardware and software platforms/applications 
Network administration 

Required Skills and Experience
Education
•    Secondary education is required with formal training in IT systems, business software and/or web-based applications. Certifications in ITIL/hardware/software management/application and/or MCP are an asset.   
•    A university degree in Information Technology, Information Management, Telecommunications, Computer Science, or an equivalent field will be given due consideration, but it is not a requirement.

Experience, Knowledge, and Skills

•    Minimum of 5 years (with high school diploma) or 2 years (with bachelor’s degree) of relevant working experience in network administration, web design, providing technical support for hardware/software or cloud ERP environments, working with telecommunications facilities; and applying knowledge of database applications, web-based management systems, and cloud infrastructure solutions.
•    Experience working with user-centered designs and conducting user research and testing is desirable
•    Proficiency in Troubleshooting Hardware and Software Issues is an asset
•    Knowledge of operating systems (Windows, macOS, Linux) is highly desirable
•    Proficiency in Managing Servers, Networks, and Databases is desirable
•    Knowledge of virtualization technologies is desirable
•    Knowledge of Programming languages is desirable

Language Requirements

•    Fluency in French is required.
•    Fluency in the national language of the duty station is required for local staff (wolof).

•    Knowledge of English is desirable

Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 
Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning 

Titre de la position : Chef d’équipe de projet protection
Supervisé par : Chef de base
Répondant à : Chef de Base
Lieu d’affectation : Djibo
Zone d’opérations : Burkina Faso
Période considérée : 10 mois
Type de contrat : Contrat de droit national
Salaire et avantages : MG 

RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le chef d’équipe protection fera partie de l'équipe de protection du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et travaillera sous la supervision hiérarchique du Chef de base de Djibo et technique du Responsable de Sous Département Protection. Elle / il est appelé à fournir un soutien constant à l’équipe de terrain. Elle/Il aura un rôle important à jouer dans la mise en œuvre des activités de protection, notamment le monitoring de protection, les sensibilisations sur les thématiques de protection, les référencements, la fourniture des assistances individuelles de protection, le suivi des partenaires de mise en œuvre, ainsi que la formation et le renforcement des capacités des responsables communautaires, etc. Il /elle pourrait également contribuer à la réponse rapide en protection. Elle/Il travaillera en coordination étroite avec les différents acteurs de la protection et représentera l’organisation lors des réunions des différents groupes de travail liés à la protection. Il / elle aidera à la mise en place et/ou au soutien de structures communautaires efficaces à l’appui du programme de protection. Il / elle soutiendra l'équipe de terrain par le biais d'une visite constante sur le site des projets dans la mesure du contexte sécuritaire. Le chef d’équipe protection est également responsable de l’analyse des informations relatives au monitoring de protection et de la rédaction des rapports. Enfin, le chef d’équipe protection supervise les chargés de protection et les assistants programme protection placés sous sa supervision.

Taches et responsabilités

Le chef d’équipe protection fera partie de l'équipe de protection du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et travaillera sous la supervision hiérarchique du Chef de base de Djibo et technique du Responsable de Sous Département Protection. Elle / il est appelé à fournir un soutien constant à l’équipe de terrain. Elle/Il aura un rôle important à jouer dans la mise en œuvre des activités de protection, notamment le monitoring de protection, les sensibilisations sur les thématiques de protection, les référencements, la fourniture des assistances individuelles de protection, le suivi des partenaires de mise en œuvre, ainsi que la formation et le renforcement des capacités des responsables communautaires, etc. Il /elle pourrait également contribuer à la réponse rapide en protection. Elle/Il travaillera en coordination étroite avec les différents acteurs de la protection et représentera l’organisation lors des réunions des différents groupes de travail liés à la protection. Il / elle aidera à la mise en place et/ou au soutien de structures communautaires efficaces à l’appui du programme de protection. Il / elle soutiendra l'équipe de terrain par le biais d'une visite constante sur le site des projets dans la mesure du contexte sécuritaire. Le chef d’équipe protection est également responsable de l’analyse des informations relatives au monitoring de protection et de la rédaction des rapports. Enfin, le chef d’équipe protection supervise les chargés de protection et les assistants programme protection placés sous sa supervision.

Responsabilités : (points les plus importants)

Mise en place et suivi opérationnel 

• Suivre et superviser la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de Gestion de cas avec le gestionnaire de cas ;
• Coordonner l'ensemble de l'exercice de monitoring de protection, analyser et compiler dans un rapport mensuel qui sera partagé au Responsable de projet ;
• S’assurer que toutes les informations liées aux cas individuels de protection sont dans le système établi en temps et en heure appropriés ;
• S'assurer de la gestion des cas individuels, de la documentation et du remplissage appropriés des outils de suivi des cas ;
• Assurer le suivi des référencements avec les équipes protection ;
• Conduire parfois les activités d’urgence en protection ;
• Collecter et gérer les données des projets en respectant les normes les plus strictes en matière de protection et de confidentialité des données ;
• Assurer la pertinence et la mise en œuvre des sensibilisations communautaires ;
• Assurer le lien avec le Responsable de projet protection et le responsable de Sous Département protection pour le support technique ;
• S'assurer que les activités spécifiques aux bailleurs sont mises en œuvre selon les besoins ;
• Réaliser des activités de plaidoyer dans le spectre de la protection en collaboration avec les responsables de projet protection, le chef de base et le responsable de Sous Département protection ;
• Coordonner toutes les activités de protection dans sa zone de responsabilité conformément aux résultats convenus avec le responsable de Sous Département protection et le chef de base ;
• Assurer que toutes les sources de vérification sont archivées avec le département MEAL pour l’ensemble des activités.

Planification et Rapportage

• Développer avec l'équipe des plans de travail clairs sur une base hebdomadaire et mensuelle et les partager pour révision et validation avec le chef de projet protection ;
• Préparer et compiler en temps voulu les rapports périodiques pour les bailleurs sur les activités des projets avec le chef de projet protection pour que celui-ci les partage avec la coordonnatrice protection et le chef de base ;
• Être garant de la diffusion et la bonne utilisation par les équipes des documents techniques existants dans le domaine d’activité.

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Soutenir la direction dans l'exécution de toutes les autres tâches assignées, y compris les rôles intérimaires ;
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Management des équipes/ Représentation

• En lien avec les responsables de projet protection, le département RH de sa zone d’affectation, réaliser le recrutement des salariés techniques nationaux pour ses opérations, assurer leur intégration, les suivre au quotidien, assurer leur renforcement de capacité/ formation, la gestion disciplinaire ainsi que l’évaluation régulière de leur performance ;
• Veiller au respect des règles de sécurité par les équipes sous sa supervision ;
• Représenter l’organisation auprès des instances internes, sur demande et/ou sur délégation.
• Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la chef d’équipe protection. 

Expérience et compétences techniques requise ou souhaitable

• Minimum trois (3) ans d’expérience dans le secteur de la protection humanitaire ;
• Minimum trois (3) ans d’expérience dans le secteur humanitaire, de préférence en ONG internationale ;
• Bonne expérience avec les comités communautaires ;
• Minimum de deux ans d’expérience en gestion d’équipe et gestion RH ;
• Expérience confirmée dans les tâches administratives ;
• Maitrise confirmée de l’outil informatique – Excel, Word, Outlook. La maitrise d’un outil de gestion intégré type ERP tel Dynamics est un avantage ;
• Très bonne connaissance de la région du Sahel ;
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide ;
• Capacité à travailler sous pression et dans un contexte sécuritaire volatile ;
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
• Capacité à travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe ;
• Connaissance et adaptation au contexte local.

Conditions contrat national

• Contrat de droit national
• Durée : 10 mois
• Classification DRC : MG  niveau 1
• Avantages : 13ème mois, Assurance santé

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site :  https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.

N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.  

Les candidatures seront clôturées le 20 novembre 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC en tant qu'employeur

• En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d'environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:
• Professionnalisme, impact et expertise
• Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
• But, sens et contribution personnelle
• Culture, valeurs et leadership fort
• Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d'autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu'au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu'une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.

Dans le cadre de sa mission, la DER/FJ lance le programme d'appui aux jeunes pharmaciens sur tout le territoire national.
Vous êtes un jeune pharmacien accrédité en 2022 et souhaitez être financé jusqu'à hauteur de 15 millions de FCFA ?

CRITÈRE D'ÉLIGIBILITÉ

•  Être de nationalité sénégalaise
•  Être un homme âgé entre 18 et 40 an
•  Être une femme de plus de 18 ans
• Faire partie de la liste des pharmaciens accrédités en 2022
•  Ne pas avoir de financement de la DER/FJ en cours
• Avoir la capacité de faire un apport de 10% pour les demandes de plus de 5 millions de Fcfa

DOCUMENTS À FOURNIR
Merci de les scanner au préalable

• Copie Carte d'identité nationale
• Certificat de résidence
•  Carte professionnelle de pharmacien
•  Arrêté portant autorisation de création d'une officine de pharmacie, accréditation 2022
•  RCCM et/ou NINEA si l'entreprise est formalisée
• Business plan pour les dossiers de plus de 10 millions de Fcfa

Vous pouvez déposer vos demandes en ligne sur www.financement.der.sn du 18 au 25 novembre 2024 ! Vous retrouverez toutes les informations de dépôt ci-dessous.

Key Responsibilities:

VisionFund recherche pour sa filiale du Sénégal, VisionFund Sénégal (VFS SA) une personne qualifiée pour le poste suivant :

Un Directeur des Opérations / Chief Operations Officer (COO)

Il assistera le Directeur Général dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale, la coordination des activités des agences, la gestion de la force de vente, notamment les agents de crédit et de recouvrement ainsi que le personnel dédié à la promotion des autres produits et services de l’institution. De façon spécifique, il s’agira de :

• Assister le Directeur Général/Chief Executive Officer (CEO) dans l’élaboration du Business plan (en collaboration avec le CFO)
• S’assurer que les objectifs de performance et les indicateurs sont atteints conformément aux standards en microfinance et au plan d’affaires
• Assurer le leadership dans l’intégration avec World Vision et veiller aux performances sociales
• Coordonner le développement du réseau et assurer le suivi des activités des agences
• S’assurer de l’efficacité et de l’optimisation des activités et processus du réseau sur les plans : organisationnel, de rentabilité et sécuritaire.
• Veiller à la qualité du portefeuille de crédit
• Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et les mises à jour des produits, services et procédure
• S’assurer que les agents de terrain sont formés, outillés et motivés pour l’atteinte des objectifs
• Assurer le leadership dans la mise en œuvre optimale de la stratégie de digitalisation pour améliorer l’efficacité et l’efficience de l’institution ainsi que l’expérience clients
• Participer à l’élaboration et/ou la validation des divers rapports : VisionFund International, Conseil d’Administration, Autorités de tutelle et autres partenaires.

Compétences :

Savoir-faire

• Capacité avérée de bâtir et gérer une équipe, notamment des responsables régionaux et leurs équipes respectives
• Capacité à développer l’autonomie, la motivation et l’implication des équipes
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans d’action commerciaux et organisationnels
• Capacité à analyser, synthétiser et exploiter des indicateurs économiques et commerciaux, de mesure de la performance économique
• Bonne connaissance des innovations technologiques et capacité de conduire un programme de transformation dans ce sens
• Parfaite connaissance de la règlementation de la microfinance en vigueur au Sénégal

Savoir être

• Intégrité, impartialité, rigueur et capacité à gérer simultanément divers problèmes
• Attention aux détails, proactivité et habileté à travailler sous pression
• Endurance, courtoisie, organisation et sens de l’écoute
• Rigueur dans le suivi des procédures et exigence dans les contrôles

Profil :

• Minimum Bac +4/5 en économie, gestion, finance ou banque
• 6/8 ans d’expérience en microfinance ou banque
• Solide expérience en gestion des opérations et/ou des activités commerciales (microfinance/banque)
• Parfaite connaissance du français et bon niveau en anglais (oral et écrit).
• Connaissance des logiciels usuels et des applications de gestion des opérations (crédits/épargne) de microfinance/banque ; la connaissance du logiciel Perfect serait un atout
   

Save the Children International has an exciting opportunity for a Senior MEAL Advisor (WCA) to join our global team.
The Senior MEAL Advisor will oversee support and capacity-strengthening across a set of Save the Children offices in WCA region to drive up and assure the quality of the data and evidence produced from our work, with a particular emphasis on data and evidence relating to results and impact for children.

Job Title: Senior MEAL Advisor (WCA)Reports To: Head of MEALWork Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available  Contract Length: PermanentGrade: P4   Location: Any approved Save the Children International office location in the WCA Region. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: Hiring Locations

Time Zone (that the role holder must be available to work in): WCA Region time zones  

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment  

International Travel Requirements: up to 30% 

Principle Accountabilities  

• Provide the first line of support to country teams on monitoring and accountability, including support or signposting on relevant SC E&L procedures and standards, indicator choice/ logframe development, use of digital tools for data collection and analysis, maintaining IPTTs for effective project management, and on related work with partners.
• Collaborate with global Save the Children networks, SCI Centre Evidence and Learning team to review and improve SCI MEAL processes and procedures, training and capacity building
• Develop, pilot and scale new and innovative MEAL initiatives, such as the Learning Organisation initiative and Learning Agenda, that facilitate learning and impact in the regional COs
• Support the head of MEAL with regional analysis and communications demonstrating the quality and impact of our work across the region, drawing on a variety of evidence sources including the Global Results Framework, PRIME, program evaluations, and Projects on Track (PoT).
• Act as focal point for two-way communications between country and global teams on data and evidence, including on new initiatives, emerging needs, challenges and opportunities
• Provide support to regional teams on effective approaches to using quality data and evidence in routine
• Work with country PDQ Directors to ensure adequate MEAL resourcing, staffing structure and capacity strengthening mechanisms are in place to ensure the institutionalisation, quality and sustainability of MEAL systems
• Work with colleagues across Save the Children to identify MEAL capacity building needs, and to develop and deliver the MEAL capacity strengthening plans 
• Provide remote and face-to-face training to groups and coaching/mentoring to individuals on SCI’s MEAL systems, tools and processes in accordance with the Quality Framework. 
• Support Country Office MEAL staff to understand global guidance, procedures and reporting requirements, learning and evidence, ensure that learning from the region informs our global evidence and strategic direction, and staff at all levels understand that their roles all contribute to our global objectives.
• Quality assure monitoring and accountability data and evidence used for global reporting and insights (including relevant Program KPIs, ‘Projects on Track’ and Strategy Monitoring)
• Identify, develop and/ or deliver capacity-strengthening initiatives to ensure MEAL staff in country offices and our partners have the necessary competencies to generate and analyse quality monitoring and accountability data and evidence, use appropriate digital solutions in support of this.
  Support strategic workforce planning, professional development and talent management of MEAL staff in country offices, maintaining strong working relationships with country teams
• Provide technical support to country offices to generate and use reliable feedback from children and communities as part of broader work on Accountability to Children and Communities with colleagues focused on Child Participation and Child Rights programming 
  Help position SCI as a thought leader by supporting development and delivery of written and oral communications in key internal and external forums, by self and other SC leaders. Serve as a credible, influential voice on technical and policy issues, ensuring alignment with other thematic areas, and positioning Save the Children as a leader in the sector.       

• Work closely with the wider Evidence & Learning team to achieve the objective of strengthening our culture of impact and learning, taking shared responsibility for ensuring that quality data and evidence is used in Research and Evaluations, and for insights and learning.

   

Experience and Skills  

Essential  

• MEAL experience, with experience of working within a complex and matrix organisation structure and in both development and emergency contexts
  Experience in International development or Save the Children’s thematic areas (e.g. education, public health, nutrition, child protection, child rights and emergency response)
• Proven track record in putting quality data and evidence from monitoring and accountability to use for continuous improvement in programming, and understanding of reporting. 
• Strong knowledge of digital tools for monitoring and accountability and ability to interface effectively with IT/ digital specialists
  Successful track record of implementing effective MEAL systems, including experience in quantitative and qualitative data collection and management.
• Strong experience of providing effective technical support to others, and of influencing effective practice in staff who you do not line manage
  Track record of leading or delivering capacity-strengthening initiatives. MEAL training and capacity building experience preferably in large transition environments and with varied audiences
• Excellent written and verbal communication skills in French, and ability to ensure messages and communication channels are adapted to different audience/ user needs. Culturally sensitive, with highly developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching
• A flexible and initiative-taking, proactive, inspiring attitude with the ability to manage and prioritise an unpredictable workload, including the ability and willingness to change work practices and hours in the event of major emergencies

Education and Qualifications

• Essential:  Postgraduate degree in a relevant field such as evaluation, monitoring, knowledge management, economics, statistics or social sciences or extensive working knowledge in specialized field   

Working at Save the Children International  

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.  

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.    

Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities  

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.    

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.    

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.  

Application Information  

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.  

 
Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.  

Our recruitment process:  

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter  
Two-stage competency-based interviews with the hiring team  
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview  
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks  
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.  

Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.   

Save the Children International has an exciting opportunity for a WCA Business Development Advisor to join our global team.

Team and Role Purpose

To provide strategic leadership and direction on all Programme Funding matters across Save the Children. Optimise and align our local-to-global programme funding portfolio and drive continuous improvements in our capabilities, funding practices and donor partnerships. Blend art and science to turn insights into action. Collaborate extensively across the movement, and partner closely with key stakeholders, both within and beyond StC, to directly inform, shape, and connect key strategic programme funding trends and initiatives that advance the movement's Global Strategy and Global Funding Framework ambitions.

To provide expert business development support and guidance that, in actively collaborating with and enhancing Country and Member efforts, helps securing Country Strategy aligned Programme Funding. This globally available WCA-focused Business Development Advisor role, directly enables the growth of Country income across the whole business development cycle, including proposal development, bid writing and strategic business development oversight of key funding relationships and opportunities. By actively collaborating with Members and Implementing Country Offices in WCA and beyond, this position ensures a systematic, high-quality and globally consistent approach to identifying, qualifying, and tracking Programme Funding and Donor Partnerships and their opportunities, aligned with Country Funding Strategies that directly contribute to the local-to-global objectives of Save the Children International.

Job Title : WCA Business Development Advisor
Reports To : WCA Head of Programme Funding Resource Mobilisation (PFRM)
Work Pattern : Hybrid/Remote with flexible working options available 
Contract Length : Permanent 
Grade : P3
Location: Senegal, We will consider candidates based in any approved Save the Children International office location in WCA, Europe.

Time Zone (that the role holder must be available to work in): Central (GMT + / - 3)

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment.

International Travel Requirements: up to 20%

Principle Accountabilities  

• Support in the development and delivery of country-specific business development activities (including but not limited to country donor relations, partner development, opportunity identification, capture planning, prepositioning, proposal development and bid writing) that help Country Offices secure priority, flagship funding opportunities aligned with their Country-specific priorities and the global objectives of Save the Children International.
• Provide expert guidance and support to country Implementing offices on the preparation and submission of high-quality, competitive funding proposals; this includes directly leading on cross-functional proposal development and bid writing as is needed.
• Where appropriate, help country/implementing offices foster and maintain relationships with key Members, donors and partners, ensuring that communication and interaction are consistent with Save the Children's values of integrity and collaboration.
• Monitor and analyse emerging funding trends and opportunities, offering strategic recommendations to country offices and/or the wider BD and programme funding community to adapt and respond effectively as may be appropriate.
• Where appropriate, support country offices in the development of stakeholder engagement plans and country funding strategies, enhancing Save the Children's visibility and partnership strength in diverse contexts.
• Actively report on any key issues risks related to country funding gaps, business development capacity, or other that may risk the programme funding sustainability of Country Offices in the region.
• Ensure compliance with all Programme Funding requirements and organisational policies, including those related to diversity, equity, and inclusion, to uphold Save the Children's commitment to integrity and accountability

Experience and Skills  

Essential Experience:

• Proven abilities in designing and implementing successful business development strategies at scale in humanitarian and/or development sector within and/or across the region; with substantial experience in securing programme funding and building donor partnerships which align with organisational funding goals and programme impact objectives.
• Substantial experience in preparing and managing high-quality, competitive funding proposals at scale, leading cross-functional teams to develop complex and successful bids to institutional and/or private sector donors relevant to the region – which may include donors such as USAID, EU, SIDA, WFP, UNICEF, and/or the World Bank.
• Extensive experience working in multi-cultural environments and liaising with diverse stakeholders including donors, partners, and government entities.
• Experience in implementing successful stakeholder engagement plans to enhance visibility and build partnership in diverse contexts. 

Desirable Experience:

• Experience of working in a country / implementing office or regional office of SCI/A or equivalent
• Demonstrable experience in providing strategic oversight of key funding opportunities and ensuring alignment with organisational objectives.
• Experience in monitoring emerging funding trends and making strategic recommendations.
• Demonstrated cultural competence and the ability to work effectively across different cultural contexts.

Essential Skills:

• Strategic Thinking: Strong analytical skills with the ability to think strategically and globally. Ability to set ambitious and challenging goals, while taking responsibility for personal and team development.
• Relationship Management: Ability to build and maintain effective relationships with colleagues, members, external partners, and donors. Values diversity and collaboration as sources of strength.
• Communication: Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to articulate complex ideas clearly and persuasively to different audiences.
• Proposal Development: Expertise in guiding the preparation and submission of high-quality and competitive funding proposals, including strong writing, editing, and project management skills.
• Financial Acumen: Solid understanding of financial planning, budget management, and donor compliance requirements.
• Negotiation and Influencing: Strong negotiation skills with the ability to influence stakeholders at different levels.

Desirable Skills:

• Leadership: Proven leadership skills with the ability to inspire and guide cross-functional teams, fostering a culture of accountability, ambition, creativity, and integrity.
• Problem-Solving: Ability to develop and encourage new and innovative solutions, while willing to take disciplined risks. Ability to assess the opportunities and risks a bid may present and build in appropriate mitigations.

Education and Qualifications

Essential

• Education: Educated to degree level or equivalent professional experience - in international development, business administration, economics, marketing, or a related field.
• Multi-Language Proficiency: While English & French is essential for this specific vacancy, proficiency in other languages commonly used in SCI/A programme funding operations, such as Spanish or Arabic, is desirable. Other relevant languages would also be a distinct advantage.
• CPD: Commitment to continuous professional development to stay updated with the latest trends in programme funding and business development.
  Travel: Willingness and ability to travel to different country offices as required.

Desirable

• Certification or training in international development, programme management, programme funding/fundraising and relationships management
• Accredited membership of relevant professional bodies is desirable

Working at Save the Children International

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.

Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities  

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.    

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.  

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.

Application Information  

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.

Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.

Our recruitment process:

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter 
Two-stage competency-based interviews with the hiring team 
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview 
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks 
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse.  All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.

Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
 

Descriptif
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : .

CONTEXTE :
Contexte des pays sur les activités de Réduction de la violence armée :

Au Sénégal, depuis le début de l’année 2022, les activités de déminage, d’enquêtes et d’Education aux risques, les actions de transformation de conflits, cohésion sociale ont repris et contribue à la construction d’une paix durable en Casamance. Actuellement, HI met en œuvre un programme de réduction de la violence armée intégrée financée par l’UE, les Pays-Bas, le MAE Luxembourg, l’ambassade de France. Les activités déployées sont réalisées avec des partenaires locaux dans les domaines de l’éducation aux risques, de la transformation de conflit ; avec des partenaires internationaux pour les actions de remise à disposition des terres.

Au Burkina Faso et au Niger : HI met en œuvre les activités RVA dans les régions Centre, Nord, Centre-Nord, Sahel, Est et Centre-Est au Burkina Faso et les régions de Tillabéry, Diffa et Maradi au Niger. Les activités vont de l'organisation de sessions d'éducation aux risques liés aux engins explosifs (EORE) au soutien de la cohésion sociale et à la fourniture d'une assistance directe aux victimes. La mise en œuvre des activités se fait avec les acteurs locaux (institutions publiques et OSC). Les projets sont financés par GFFO et la DGD.

Au Bénin et au Togo : au Bénin, nos interventions dans la RVA étaient traditionnellement centrées sur l’éducation aux risques liés aux engins explosifs (EREE) avec un appui à la formation et un soutien en direction du CPADD. Depuis 2022, notre approche d’intervention a évolué en intégrant les activités de transformation des conflits et de cohésion sociale au Nord Togo et Nord Bénin. Les projets sont mis en œuvre avec des partenaires locaux et bénéficient des financements de l’Unicef, CDCs et ECHO. 3 autres projets sont en cours de finalisation avec des démarrages prévus au premier trimestre 2025.

Au Mali : Le Mali est confronté à des défis similaires en ce qui concerne les mines terrestres et les munitions non explosées, en particulier dans les zones touchées par le conflit dans les régions du nord et du centre. Le gouvernement malien, par l'intermédiaire du Centre national d'action contre les mines (CNAM), ainsi que diverses ONG, travaillent activement à la résolution de ces problèmes. La stratégie du Mali combine le déminage, l'éducation aux risques et les efforts de réduction de la violence menés par les communautés afin d'améliorer la sécurité et de promouvoir la résilience des communautés vulnérables. En outre, par le biais du De plus, grâce à des initiatives financées par le Luxembourg et à des collaborations avec des partenaires locaux et internationaux, des efforts sont déployés pour favoriser la résilience des communautés et faire progresser l'éducation au risque afin d'atténuer l'impact des munitions non explosées. Dans les années à venir, l'accent restera mis sur la transformation des conflits et la sensibilisation aux risques, en particulier dans les zones à haut risque comme la région de Mopti et de Tombouctou, en mettant l'accent sur la réduction du nombre de victimes et l'amélioration de la sécurité des communautés.

Au Tchad : Le Tchad fait partie des pays les plus minés d'Afrique, surtout dans sa partie nord et ouest. Plusieurs efforts sont consentis par les autorités tchadiennes via le Haut-commissariat national au déminage, mais aussi par des ONG. La RVA est l'un des piliers de la stratégie du programme, avec les volets déminage, éducation aux risques et transformation des conflits. Après le projet PRODECO financé par l'UE et le projet d'éducation aux risques par le CDCS, la stratégie pour les années à venir est de mettre l'accent sur la transformation des conflits et l'éducation aux risques, surtout dans la province du Lac.

VOTRE MISSION :
Basé(e) dans l’une des 7 capitales d’intervention de HI (Dakar, Bamako, Ouagadougou, Niamey, Lomé, Cotonou, N’Djamena) sous la responsabilité du Technical Head of Program, vous, en tant que spécialiste régional technique de terrain, contribuez pour la région Afrique de l’Ouest, à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie décennale d'Humanité & Inclusion. Vous assurez une qualité et un impact optimaux des projets RVA mis en œuvre dans la région, grâce à un système de délégation doté de mécanismes de contrôle appropriés. Vous contribuez à une gestion saine et d'un fonctionnement réussi de l'organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

Vous travaillerez en lien étroit avec les membres de l’équipe des pays, et les ressources techniques du siège. De plus, il est attendu, que vous travaillez en étroite collaboration avec la direction RVA du siège dans une volonté d’apprentissage et de partage de bonnes pratiques. Vous vous assurerez que le modèle intégré de la RVA est déployé de manière effective et que les secteurs et projets soient en synergie.

Ce poste demande des déplacements fréquents dans la sous-région au niveau des 7 pays prioritaires d’intervention de HI.

Pour cela, vos missions sont les suivantes :

Responsabilité 1 : Expertise

• Vous contribuez aux stratégies régionales conformément aux stratégies globales et apportez des contributions techniques sectorielles aux stratégies opérationnelles du programme dans son périmètre et dans son secteur ;
•  Vous garantissez un soutien technique aux projets conformément aux normes et aux cadres techniques globaux dans son périmètre sectoriel.  
•  Vous veillez à l’apprentissage technique à partir des projets : Contribuez à la capitalisation des projets et veillez à l’apprentissage technique à partir des projets dans son périmètre sectoriel
•  Vous assurez le contrôle et le suivi de la qualité technique et la pertinence des activités HI au sein des programmes dans son périmètre.  
• Vous veillez à la conformité de la proposition technique avec les enjeux nexus 

Responsabilité 2 : Influence

•  Vous contribuez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI  
•  Vous représentez l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents
• Vous contribuez au plaidoyer sur des thèmes spécifiques conformément aux priorités de plaidoyer global
•  Vous contribuez aux messages de communication au niveau local conformément aux priorités de communication globale    

Responsabilité 3 : Développement de la mission sociale

• Vous assurez le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets dans son périmètre sectoriel  
• Vous contribuez à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel
• Contribue à la conception et à la rédaction de nouveaux projets, et si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique
•  Vous identifiez et transformez les opportunités majeures dans son périmètre
• Vous identifiez et développez des partenariats locaux /et au consortium avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans le Programme 

Responsabilité 3 : Développement de la mission sociale

• Vous assurez le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets dans son périmètre sectoriel  
•  Vous contribuez à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel
• Contribue à la conception et à la rédaction de nouveaux projets, et si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique
• Vous identifiez et transformez les opportunités majeures dans son périmètre
• Vous identifiez et développez des partenariats locaux /et au consortium avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans le Programme 

Responsabilité 4 :  Vous contribuez à l’appui ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux urgences des programmes et, lors d’une urgence et adaptez sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI

Profil

•  Vous avez au moins 5 années d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/appui technique dans la RVA sur des terrains humanitaires
•  Vous avez des connaissances dans le domaine du handicap et des connaissances sur les cadres internationaux des droits de l’homme
•  Vous faites preuve de grandes capacités de rédaction et de communication en français et en anglais

Avantages

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  

1- Contrat International de 24 mois à compter de janvier 2025 pouvant être basé dans l’une des capitales des pays de l’AO de HI : Dakar, Bamako, Ouagadougou, Niamey, Lomé, Cotonou, N’Djamena

2- Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
• Assurance retraite ;
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé 

 Salaire : à partir de 2750 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;

· Perdiem : selon localisation du poste – versé en monnaie locale sur le terrain ;

· Hardship : 0 ou 250 net/mois selon localisation du poste

· Congés payés : 25 jours par an ;

· R&R : selon niveau de la mission et donc selon localisation du poste : Niveau 1 : 1 jour par mois / Niveau 2 : 5 jours tous les 3 mois

· Poste : selon localisation du poste peut être non accompagné, ouvert aux couples ou ouvert aux familles :

• Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois de mission) ;
• A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;

· Logement : Individuel pris en charge par HI ;

· Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

CONTEXTE DU POSTE 

Comdev Africa membre fondatrice du Consortium Jeunesse Sénégal et acteur majeure depuis 10 ans dans l'écosystème des organisations de jeunesse au Sénégal, intervient dans le programme Yaakaar- Jeunesse & Citoyenneté, initié par le Consortium Jeunesse Sénégal, soutenu par l’Agence française de développement (AFD) de 2023 à 2027, qui vise àencourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal. Dans ce programme, il est prévu de renforcer les capacités de 300 OSCs de jeunesse, de mobiliser et former 1.800 jeunes dans le cadre d’un programme national de volontariat.

 Cinq centres seront réhabilités et équipés pour en faire des espaces d’apprentissage, d’éducation populaire et la citoyenneté active, de vivre ensemble et d'épanouissement pour les jeunes à travers un programme d’accompagnement, de formation etd’animation

 ComDev Africa est chargée de piloter le parcours d’engagement citoyen au niveau national, contribue dans le programme renforcement des OSC, l’animation des communautés de pratiques, des débats citoyens et la co-gestion du centre de Kédougou, c’est pour assurer cette mission que nous recrutons une équipe expérimentée dans le domaine de formation et accompagnement des OSC et les jeunes pour animer nos différentes activités.

RÔLES ET MISSIONS 

Sous la responsabilité du directeur des programmes de ComDev Africa, le chef de projet assure le pilotage opérationnel du projet en suivant et contrôlant la réalisation des activités, dans le respect des contraintes budgétaires, temporelles et de qualité, selon ce qui a été acté en phasedeplanification, afin de veiller à l’atteinte des objectifs du projet et la maximisation de l’impact. Il s’agit de : 

• Piloter et gérer globalement le projet 
•  Managerles équipes et intervenant.es du projet 
• Faire la gestion / suivi des relations client 
• Participer aux réunions de cadrage du parcours renforcement des OSC 
• Cadrer le parcours engagement citoyen 
• Faire le cadrage de l’animation des communautés de pratique et le débats citoyens, 
• Accompagneretsuivre les équipes opérationnelles du projet dans la mise en oeuvre des différentes activités 
• Veiller à une bonne collaboration entre ComDev Africa et les différentes parties prenantes du projet et la bonne gestion et animation du centre de Kédougou, 
• Faire le reporting des différentes activités du projet dans les délais fixés par le projet

PROFIL RECHERCHÉ

•  Réside à Kédougou et/ou est natif de Kédougou 
• Est un jeune passionné 
• A unbac+3minimum 
• A déjàfait de la gestion de projet 
• A de bonnes qualités rédactionnelles 
•  A déjà une première expérience réussie dans un des domaines clés du projet: mobilisation communautaire, activisme citoyen, gestion de projet de développement. 
• A une capacité à s’exprimer en Français et dans la(les) langue(s) locale(s)
• Est sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. 
• Maîtrise du pack Office et de la suite Google ; 
• A un esprit d’équipe 
• Aime le contact humain et avoir des capacités relationnelles 
• Adhère aux valeurs de ComdevAfrica et du Consortium Jeunesse Sénégal.

COMMENT POSTULER 

Envoyer votre CV et lettre de motivation a ce mail : recrutement@comdevafrica.org 

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE 

Lieu : Kédougou , des missions temporaires dans les régions ciblées par le projet sont à prévoir

Le Mécanisme de financement de l'assurance et des risques (IRFF) lance un Fonds d'encouragement à l'assurance innovante afin de développer davantage de
solutions pour atteindre les marchés mal desservis et élargir l'accès à l'assurance.

C’est ainsi que le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), dans le cadre du Projet IRFF organise un concours dédié à la promotion des solutions innovantes de micro-assurance pour développer des solutions novatrices adaptées aux besoins des cibles.

Vous êtes :

• Professionnels de l'assurance y compris les compagnies de courtage
• Jeunes innovateurs
• Startups
• Etudiant
• Ecole de formation
• Saisissez cette belle opportunité pour donner un coup de pouce à votre projet/ Entreprise dans le domaine de l'assurance inclusive/paramétrique.

Soumettez dès maintenant votre candidature en remplissant le formulaire en ligne au plus tard le Jeudi 21 Novembre 2024 à Minuit.

Veuillez remplir le formulaire avec précision. Les candidatures incomplètes ou non conformes aux critères ne seront pas prises en compte.

Inscription ici : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdzsnQ-aPBpalG6VIVsOQEXXh1L0bRL0yM3X26AVOcRTD9X6Q/viewform

Participez au concours vidéo lancé par le Bureau régional de l'UNESCO à Dakar en partenariat avec Polaris Asso, pour commémorer les 80 ans de la tragédie de Thiaroye 44.

Relevez le défi en partageant votre vision unique de cet événement marquant, et contribuez à sensibiliser le public à son importance dans l'histoire contemporaine africaine. 

Votre mission ? Produire une vidéo de 2 à 5 minutes, créative et inspirante, qui met en lumière cet événement historique et son impact aujourd’hui.

Que vous soyez créateur de contenu, amateur ou professionnel des médias, cette opportunité est pour vous ! Ensemble, rendons hommage aux victimes et faisons résonner leur mémoire pour mieux comprendre leur héritage.

Prix du lauréat : prix OUsmane Sembene + 100.000

Prêt.e à partager votre talent et votre engagement ? Participez maintenant pour faire entendre la voix de la jeunesse africaine !

Nous sommes :

L'Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle important dans les affaires internationales par le biais de la diplomatie, du commerce, de l'aide au développement et de la collaboration avec des organisations mondiales. À l'étranger, l'UE est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, également appelées délégations de l'UE, qui ont une fonction similaire à celle d'une ambassade.

La Délégation de l'UE auprès de l'État du Sénégal travaille en étroite coordination avec les ambassades et les consulats des autres États membres de l'UE. Nous sommes une mission diplomatique à part entière et représentons l'Union européenne auprès du gouvernement du Sénégal dans les domaines qui relèvent de la compétence de l'UE.

Offre :

Un poste d’assistant(e) administratif(ve), agent local, groupe de fonction 2, à la section Administration, une équipe composée de 16 personnes.

Dans le cadre de ce poste, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions selon les besoins de la Délégation et de l'évolution de ces besoins. Le candidat retenu travaillera sous la supervision et la responsabilité du Chef de la section Administration et fournira une expertise et une assistance dans la gestion administrative, logistique et financière des dossiers liés à la co-location avec les entités concernées (FPI, ECHO, BEI, FRONTEX, etc.).

Les principales tâches et fonctions suivantes sont actuellement requises :

1- Assistance financière :

• Planification et budgétisation des besoins
• Gestion financière et contractuelle des contrats et engagements
• Enregistrement des contrats dans la base de données Abac Contrat
• Suivi des échéances des contrats/prestations de service
• Assurer la cohérence des procédures entre le gestionnaire opérationnel et la comptabilité dans le suivi des engagements et des paiements
• Elaboration des rapports financiers et budgétaires
• Elaboration d'un tableau de bord annuel du budget et suivi de l'exécution et des dégagements

Gestions des dossiers d’achat, y compris :

• Etudes de marché
• Rédaction des spécifications techniques des cahiers des charges pour les appels d’offre
• Préparation et rédaction des appels d'offre pour les contrats, prestations et services en coordination avec le gestionnaire logistique responsable de la définition des aspects techniques du cahier de charge
• Gestion des procédures de dépouillement des appels d'offre et attribution des marchés (nomination des comités, rédaction des rapports d'ouverture et évaluation des offres jusqu'à l'attribution du marché)

2- Assistance logistique

• Gestion des bureaux et logements
• Suivi des contrats/bons de commande
• Négociation avec les fournisseurs
• Gestion du parc de logements
• Encodage et mise à jour de l’outil de gestion des dossiers immobiliers
• Relations avec les agences immobilières/propriétaires
• Planifications et suivi des travaux dans les bureaux et les logements
• Gestion déménagement, supervision remise en état, etc.

Assistance à la sûreté

• Gestion et contrôle de qualité des contrats de sécurité
• Surveillance en liaison avec le RSO des questions de sûreté liées aux bureaux et aux logements
• Contribuer aux briefings de sensibilisation à la sûreté/sécurité

3- Assistance administrative

• Point focal FPI, ECHO, BEI, FRONTEX
• Gestion MIPS pour ces entités
• Classement de la documentation afférente à la fonction 
• Assurer l’intérim lors des absences des collègues
• Toute autre tâche administrative selon les besoins

Le salaire de base dépendra de l'expérience professionnelle pertinente et vérifiée, généralement à partir de 1.660.174 F. CFA. Il existe un ensemble d'avantages compétitifs, sous réserve de certaines conditions, y compris des jours de congé personnel et des jours fériés, des assurances maladie et un plan d'épargne-retraite.

La date de début prévue est le 01/02/2025. 

Critères d’éligibilité

• Disposer de ses droits civiques et permis de travail selon la législation locale (sera vérifié si le candidat est retenu)
• Dossier introduit dans les délais et selon le format demandé
• Casier judiciaire vierge (sera demandé si le candidat retenu)

Critères de sélection pour la procédure de sélection

Les critères suivants seront évalués lors de la sélection sur dossier, des épreuves écrites et des entretiens et seront qualifiant pour les étapes successives de la procédure :

• Cycle d'études universitaires de trois ans minimum en finance et/ou comptabilité et/ou administration générale
• Maîtrise du français oral et écrit (minimum C1)
• Expérience professionnelle dans la gestion financière et contractuelle de minimum 5 ans ; une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion logistique constitue un atout ; une expérience professionnelle antérieure au sein d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale constitue un atout
• Bonnes connaissances des procédures financières (connaissance des règles européennes ou internationales constituent un atout)
• Bonnes connaissances de Microsoft Office et des applications informatiques en général;
• Bonnes connaissances de l’anglais (caractérisée au moins par de bonnes capacités de lecture, écriture et de compréhension orale)
• Aptitude à travailler en équipe avec de bonnes compétences relationnelles et à travailler dans un environnement multiculturel
• Attitude dynamique, proactive, sens des responsabilités, capacité à accomplir de bonnes performances sous pression

Comment appliquer

Veuillez adresser votre candidature et les pièces justificatives obligatoirement en .pdf au plus tard le 30/11/2024 par courriel à l'adresse mail suivante: eeasjobs-192@eeas.europa.eu

La candidature doit contenir une lettre de motivation (en pdf), un CV détaillé au format Europass en pdf (document disponible ici : //europa.eu/europass/en/create-europass-cv) accompagné d’une copie des diplômes (en pdf), attestations d’emploi (en pdf) et une copie de la carte d’identité (en pdf).

Attention : seules les demandes complètes reçues dans les délais et sous le format demandé seront prises en considération.

Le candidat retenu fera l’objet d’un contrôle médical et d’une vérification de ses références professionnelles.

Le processus

Après la date limite de dépôt des candidatures, les candidatures éligibles seront admises à la sélection par le comité mis en place à cet effet.

En fonction du nombre de candidatures reçues, les phases successives de la sélection peuvent inclure une présélection des candidats sur la base de l'évaluation des informations fournies dans la lettre de motivation, le CV, des tests pratiques et des entretiens. Au moins 2 à 3 des meilleurs candidats seront invités à la phase finale [entretien, test, présentation ou toute autre phase finale la plus appropriée].

Seuls les candidats admis à chaque phase de sélection successive seront contactés individuellement. La délégation utilisera les mêmes moyens de publication que pour le présent avis de vacance pour informer les candidats restants lorsque la procédure de recrutement est terminée et qu'un candidat a (ou n'a pas) été recruté.

La délégation ne fournira pas d'informations supplémentaires et ne discutera pas de la procédure de sélection. Pendant la procédure de sélection, veuillez ne pas contacter les membres du comité de sélection, mais adresser vos questions et commentaires à DELEGATION-SENEGAL-RECRUITMENT@eeas.europa.eu

Égalité des chances

L'Union européenne s'engage à appliquer une politique d'égalité des chances pour tous ses employés et candidats à l'emploi. En tant qu'employeur, l'UE s'engage à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes et à prévenir toute discrimination, quel qu'en soit le motif. Elle accueille activement les candidatures de tous les candidats qualifiés issus de milieux divers. Nous visons un service véritablement représentatif de la société, où chaque membre du personnel se sent respecté, est en mesure de donner le meilleur de lui-même et peut développer tout son potentiel.

À propos de nous

Askaan est une organisation de santé publique axée sur la communauté et dédiée à fournir des solutions de santé innovantes et inclusives en Afrique.
Nous sommes engagés à renforcer les systèmes de santé en soutenant les gouvernements et les communautés pour qu’ils deviennent acteurs de leur propre développement, et cherchons à accroître notre impact et notre rayonnement dans l’autonomisation des individus et des communautés grâce à des solutions de santé accessibles et informées.

Dans le cadre de l’expansion de nos efforts de communication, nous recherchons un(e) Stagiaire en Communication passionné(e) et motivé(e) pour soutenir notre mission grâce à des campagnes numériques dynamiques, des relations médiatiques et des stratégies de communication ciblées.

Description du poste

Le/la Stagiaire en Communication jouera un rôle clé en aidant Askaan à renforcer son image publique, à améliorer sa visibilité dans les médias et à accroître son engagement numérique. Ce poste est idéal pour une personne créative, autonome, avec un intérêt marqué pour l’impact social et un talent pour le storytelling. En étroite collaboration avec l’équipe de Communication, le/la stagiaire acquerra une expérience pratique dans tous les aspects de la communication, du marketing digital aux relations publiques.

Responsabilités principales

• Communication Digitale : Assister dans la planification et la création de contenu engageant pour les plateformes de médias sociaux, les newsletters et le site web afin de promouvoir les initiatives et les succès de l’ONG.
• SEO et Référencement en ligne : Rechercher et mettre en œuvre les meilleures pratiques en SEO pour améliorer la visibilité du contenu digital de l’organisation, y compris l’optimisation des mots-clés, le netlinking et le suivi analytique.
• Soutien aux événements : Participer à la planification et à la promotion des événements virtuels et en présentiel, tels que les programmes de sensibilisation communautaire, les conférences de presse et les ateliers.
• Analyse et reporting : Suivre et rendre compte des efforts de communication digitale en analysant les principaux indicateurs et tendances afin d’optimiser les stratégies de contenu futures.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes pour aligner les initiatives de communication avec les objectifs généraux de l’organisation.

Qualifications

• Actuellement en cours d’obtention ou récemment diplômé(e) d’un diplôme en Communication, Relations Publiques, Santé, Marketing Digital, Journalisme, ou un domaine connexe ;
• Excellentes compétences rédactionnelles, éditoriales et de communication orale en français ET en anglais ;
• Bonne compréhension des communications digitales, y compris les plateformes de médias sociaux, le marketing par email, et les systèmes de gestion de contenu ;
• Connaissance de base des pratiques de SEO et de référencement en ligne ; la maîtrise d’outils tels que Google Analytics ou logiciels de SEO est un plus ;
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique ;
• Passion pour la santé communautaire, l’impact social, et la mission des ONG.

Avantages

• Opportunité de contribuer de manière significative à la santé publique et au développement communautaire.
• Expérience pratique dans divers domaines de la communication au sein d’un environnement non lucratif.
  Indemnité mensuelle.
• Opportunités de mentorat et de développement professionnel.
• Flexibilité dans le travail.

Pour postuler

Merci de soumettre votre CV et une lettre de motivation à contact@askaan.org avant le 28 novembre 2024.

À propos de l’offre d’emploi

Grade : NO-B

Contractual Arrangement : Temporary appointment under Staff Rule 420.4

Contract Duration (Years, Months, Days) : 6 months

Job Posting : Nov 7, 2024, 1:27:02 PM

Closing Date : Nov 21, 2024, 11:59:00 PM

Primary Location : Senegal-Dakar

Organization : AF/EPR Emergency Preparedness and Response

Schedule : Full-time

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

The mission of EPR Dakar Hub is to help countries, and to coordinate international action, to prevent, prepare for, detect, rapidly respond to, and recover from outbreaks and emergencies.

The role of the OSL IT Officer is to provide technical expertise, tools, methods and means to meet the specific communication needs of the Dakar Hub EPR Pillars – EMR, EMP, HIR and OSL.

PURPOSE OF THE POSITION

As a member of the Operations Support and Logistics department at the Dakar Hub, the OSL IT Officer will conduct and support the set up and management of the Operations Support and Logistics services unit of the response, in full compliance with WHO rules and the associated Standard Operating Procedures (SOPs).

SUMMARY OF ASSIGNED DUTIES

• During deployment the duty station may change, and duties may be modified based upon the technical needs of the Programme. As part of WHO emergency response team and in support to field operations implementation, the incumbent will:
• Implement ICT protocols and guidelines issued by the Regional Office. Develop budget forecast, procurement plan and data exchange strategy.
• Develop ICT infrastructure and, as necessary, adapt and/or develop ICT related guidelines, protocols and SOPs for use in the field office.
• Install, configure, adapt and maintain ICT applications (hardware and software) for field office, including office automation, local area network, workstations, printers, server, antivirus…
• Provide effective front-line technical support for the procurement, commissioning, installation and maintenance of HF/VHF equipment (e.g. VHF handheld radio sets, HF/VHF equipment in vehicles), VSAT system, GPN system (Global Private Network), high uptime connectivity and efficient access to e-Mail, Internet and Intranet.
• Provide technical support to facilitate the establishment and maintenance of EOC and/or SHOC Room at WHO Country Office or incident site level, including technical set up of efficient audio and video conferences system.
• Proactively collaborate with IMS technical staff at WCO/site level, ensuring and promoting information system in the areas of ICT procurement, staff support, troubleshooting, etc.
• Ensure continuity of information flow on ICT technical challenges with Regional, Country and field offices.
• Performs any other related incident-specific duties, as required by the functional supervisor.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential:

A first university degree in Computer Science, Information Communication Technology or closely related field relevant to the position.

Desirable:

An advanced level university degree or professional qualification in ICT or Administrative field from an accredited/ recognized institute

Experience

Essential:

At least 2 years’ related experience and exposure, in managing emergency ICT operations and/or Logistics & Administration support in international organizations/institutions, part of which in the field supporting emergency humanitarian operations. Demonstrated exposure at the international level.

Desirable:

Related experience with WHO, the UN system, health cluster partners, recognized humanitarian organizations or international nongovernmental organization work in the field of outbreaks and/or health emergency response.

FUNCTIONAL KNOWLEDGE AND SKILLS

• Describe the essential knowledge and the skills specific to the position:
• Excellent organizational and managerial skills with the ability to multitask, deliver results in time critical scenarios, identify and solve problems.
• Demonstrated knowledge and skills in ICT, radios HF & VHF and VSAT network setup
• Proven ability to ensure the effective use of resources.
• Demonstrated ability to work in multicultural, multidisciplinary environment.
• Proven ability to manage diverse team across different functional areas.
• Excellent interpersonal skills with ability to negotiate with and convince officials with tact and diplomacy
• Ability to write in a clear and concise manner, and to present information to achieve desired results.
• Knowledge or understanding of WHO mandate and goals in the emergency incident management context.

WHO Competencies

1. Teamwork
2. Respecting and promoting individual and cultural differences
3. Communication
Producing results.
Ensuring the effective use of resources

Languages

Essential: Expert knowledge of French
Desirable: Intermediate knowledge of English

Other Skills (e.g., IT)

Excellent knowledge of Microsoft Office applications.

REMUNERATION

Remuneration comprises an annual base salary starting at XOF 25,923,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

Additional Information

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United
• Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
• This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.
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AVN recrute ! Nous recherchons un.e Chargé.e de Projets expérimenté.e pour rejoindre notre équipe à Thiès,Sénégal, et contribuer au développement de la filière formelle d’écoconstruction durable.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Planifier et suivre les activités et dépenses des projets en cours
• Accompagner les équipes et partenaires de mise en œuvre (chargés de formation, maçons formateurs, bureaux d’études…)
• Assurer la conformité avec les procédures administratives, financières et comptables d’AVN, ainsi qu'avec les lois et règlements du Sénégal
• Garantir l’utilisation rationnelle des ressources et le reporting narratif et financier des projets

PROFIL / COMPÉTENCES :

• Bac +5 en Formation professionnelle, développement durable, gestion de projet, accompagnement entrepreneurial, management de l’innovation ou domaines connexes
• Expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets de développement rural, formation professionnelle ou entrepreneuriat
• Connaissance approfondie des thématiques d’entrepreneuriat, de formation des jeunes ruraux, et d’écoconstruction
• Maîtrise des outils informatiques standards
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, autonomie et sens de l'organisation
• Flexibilité pour des missions de terrain en zone rurale

CONTRAT :

• CDD de droit sénégalais de 12 mois avec 3 mois de période d’essai
• Poste basé à Thiès avec déplacements ponctuels dans les localités voisines et à Dakar
• Temps de travail : 40 heures hebdomadaires

 PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 

Envoyer votre candidature (lettre de motivation+CV avec références) à recrutement@lavoutenubienne.org en indiquant « Chargé de projets - Sénégal ».

Date limite de candidature : 5 décembre 2024
Prise de poste : décembre 2024

1- Mission Générale du poste 
Proposer et soumettre une Politique de Sécurité du Système d’Information de la Banque, se référant à la PSSI du Groupe ;
Veiller à la mise en application de la PSSI au sein de la filiale.

2- Compétences Techniques

• Bonne connaissance des environnement Windows et Windows Server, Linux/Unix, AIX ;
• Bonne connaissance des réseaux informatiques (Filaires, sans fils) ;
• Connaissance des Bases de données Oracle, MySql, SqlQServeur, etc ;
• Avoir des aptitudes et des capacités d’analyse des incidents de sécurité ;
• Bonne connaissance des types d’attaques informatiques ;
• Avoir un bon sens de la mesure du risque informatique.
• Les distinctions suivantes pourraient constituer des atouts :
• CISSP, CISM, CEH, CEH, CISA, CompTIA Sec+ ;
• ISO27032, ISO27001/2, ISO27005 ;
• CSSP, CCNA Security ;
• GSEC, GIAC ;
• CCNA Security ;
• CCNP Security.

3- Compétences Spécifiques Requises 

• Bonne capacité d’analyse des incidents de sécurité, bonne connaissance des systèmes informatique dans son ensemble, initiative, rigueur, intégrité, l’éthique, dynamique, avoir le gout du défi etc.

4- Profil Recherché 

• Être titulaire d’un Bac + 4/ 5 en Informatique ou tout autre diplôme équivalent ;
  Justifier une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans ce domaine.

5- Composition du dossier de candidature 

• Un Curriculum Vitae détaillé à jour.

6- Dâte et Lieu de dépôt des dossiers 

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante :