Opportunités

CONTEXTE DU POSTE

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne à hauteur de 2 millions d’euros pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).

En poursuivant cette dynamique, le CJS a co-construit avec l’Agence française de développement (AFD) le projet Yaakaar – Jeunesse et citoyenneté, qui vise à promouvoir l’engagement citoyen des jeunes dans cinq régions du Sénégal (Sédhiou, Matam, Kédougou, Tambacounda et Dakar) de 2023 à 2027. Ce projet s’aligne également avec les objectifs de la Fondation Mastercard en matière d’engagement des jeunes à travers des initiatives d’économie sociale et solidaire.

Pour étendre l'impact du programme Yaakaar, le CJS a conçu le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood – Hope (YEAH) (également appelé Yaakaar – Jeunesse & Entrepreneuriat). Ce projet, qui s'appuie sur divers outils (centres, hubs mobiles, Guichet Jeunesse), vise à atteindre un plus grand nombre de jeunes et à répondre à leurs besoins variés. À l’instar de la Fondation Mastercard, le CJS aspire à offrir un avenir meilleur aux jeunes Sénégalais en créant des opportunités dans des secteurs à fort potentiel. Le projet YEAH met particulièrement l'accent sur la sensibilisation aux secteurs prometteurs tels que l'agriculture et sur le soutien au développement d'entreprises locales pour stimuler la création d'opportunités professionnelles.

Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.

RÔLES ET MISSIONS

Sous l’autorité du.de la Chargé.e de la logistique, le.la Chef.fe de parc automobile est responsable de la gestion et de la supervision des véhicules utilisés au sein du CJS et des centres de jeunesse (YJC et YEAH), en garantissant leur disponibilité, leur bon état de fonctionnement, et leur utilisation efficace pour le transport des bénéficiaires et des équipes impliquées dans les activités.

Il·Elle aura pour missions spécifiques :

Gestion de la flotte de véhicules :

• Superviser et coordonner l’ensemble des activités liées à la gestion de la flotte de véhicules (bus, voitures, motos…) à disposition des centres, en veillant à leur maintenance, leur sécurité et leur conformité aux normes en vigueur.
• Assurer un suivi régulier de l’état des véhicules et planifier les opérations d’entretien et de réparation nécessaires
• S'assurer de la conformité réglementaire d’utilisation des véhicules (assurance, temps de repos, contrôle technique, permis, etc)

 Gestion du carburant :

• Mettre en place et superviser des procédures de gestion du carburant pour l'ensemble des véhicules, en veillant à leur approvisionnement et à leur utilisation efficace.
• Suivre la consommation de carburant et établir des rapports pour identifier d'éventuelles anomalies ou surconsommations.

 Supervision des chauffeurs :

• Encadrer et superviser les chauffeurs affectés aux différents centres, en s’assurant de leur formation aux règles de conduite, de sécurité et aux procédures d'utilisation des véhicules.
• Planifier et optimiser les itinéraires des véhicules pour garantir une utilisation efficiente des ressources, en tenant compte des besoins des projets, des centres, et des hubs mobiles.
• Évaluer les performances des chauffeurs et assurer la mise en œuvre des actions correctives si nécessaire.

 Suivi et évaluation :

• Suivre les indicateurs de performance liés à l’utilisation des véhicules (coût par kilomètre, consommation de carburant, etc.) et proposer des solutions d’optimisation.
• Contribuer à l'élaboration de recommandations pour l'amélioration de la gestion du parc automobile et son impact sur les activités des centres.

 Respect des procédures :

• S'assurer que toutes les procédures de gestion et d'animation des centres concernant l'utilisation des véhicules sont respectées, en garantissant la sécurité des usagers.
• Mettre en place des contrôles internes pour prévenir et détecter les fraudes potentielles liées à l'utilisation des véhicules et à la gestion du carburant.
• Assurer une traçabilité rigoureuse des opérations liées aux véhicules, y compris les achats de carburant et les déplacements (système de suivi GPS…), afin de garantir la transparence et la responsabilité.
• Collaborer avec les équipes de gestion des centres et mobile hubs pour répondre aux besoins exprimés concernant le transport et l'utilisation des véhicules.

Conduite de véhicules :

• Être disponible pour conduire les véhicules lorsque nécessaire, en veillant à respecter les règles de sécurité routière et de transport.

 PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme en gestion logistique, transport ou domaine connexe.
• Expérience antérieure dans la gestion d'une flotte de véhicules.
• Compétences en mécanique serait un plus
• Flexibilité et adaptabilité face aux imprévus.
• Maîtrise des outils de gestion de flotte et de suivi des déplacements.
• Compétences en gestion des coûts liés au carburant et en prévention de la fraude.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation, de la rigueur et des responsabilités.
• Proactivité et capacité à résoudre des problèmes.
• Flexibilité et adaptabilité face aux imprévus.
• Adhésions aux valeurs du CJS.

Pour postuler, envoyer votre candidature à l'adresse : recrutement@consortiumjeunessesenegal.org

• Vous avez moins de 35 ans ?
• Vous êtes un.e jeune entrepreneur.e ?
• Votre activité est innovante et déjà lancée ?
• Vous êtes engagé.e, créatif.ve et porteur.se d’initiatives locales ?

Saisissez cette opportunité pour donner un coup de pouce à votre entreprise !

L’UNIVERSITE ASSANE SECK ZIGUINCHOR, en partenariat avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD Bureau du Sénégal), vous invite à participer au Concours d’Entrepreneuriat et d’Innovation pour la Promotion de la Jeunesse. Ce concours vise à encourager les jeunes entrepreneurs à développer des solutions innovantes face aux défis économiques, sociaux et environnementaux en Casamance.

Vous êtes dans l’agriculture, l’artisanat, les services ou d’autres secteurs ?
Cette opportunité est parfaite pour bénéficier d’un accompagnement financier et technique afin de propulser votre projet !

Prix et Récompenses :

1er Prix : 10 millions CFA
2e Prix : 5 millions CFA
3e Prix : 3 millions CFA
4e Prix : 2 millions CFA
5e Prix : 500 000 CFA

 Date limite de candidature : Mercredi 06 novembre 2024 à 20h00

Comment participer ?

Remplissez le formulaire de candidature en lignea: https://buff.ly/4dLMHMw 
Consultez le règlement intérieur du concours ici : https://buff.ly/3NsY01x

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. 
Dans le cadre du renforcement de la Direction financière, nous recherchons un(e) stagiaire en Finance.

1.    Description du stage

Durée : 2 mois

Missions principales :

 Comptabilité matières :

• Assurer le suivi des entrées et sorties de stocks.
• Effectuer les rapprochements entre les bons de livraison et les factures fournisseurs.
• Participer à l'inventaire physique des stocks.
• Analyser les écarts d'inventaire et proposer des actions correctives.

Autres missions en finance :

• Assister la Directrice financière dans la gestion quotidienne de la comptabilité.
• Participer à l'établissement des reportings financiers.
• Analyser les comptes et les résultats.
• Collaborer à la préparation des budgets

2.    Profil recherché

Formation : Master, idéalement en finance, comptabilité.

Compétences :

• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissances en comptabilité générale et analytique.
• Sens de l'organisation et de la rigueur.
• Intérêt pour les problématiques liées à la gestion des stocks.

Qualités personnelles :

• Dynamisme et esprit d'équipe.
• Capacité d'adaptation et d'apprendre rapidement.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques.

Dans le cadre du renforcement de la Direction de l’Administration Générale et des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) stagiaire en Gestion des Ressources Humaines.

1.    Description du stage
Durée : 2 mois
Missions principales :
 

1- Administration du personnel :

• Gestion des temps : Saisie, contrôle et reporting des fiches de pointage.
• Gestion des contrats de travail, des absences, des congés.
• Mise à jour régulière des dossiers du personnel
• Classement et archivage des documents administratifs
• Suivi des formations

2- Accueil et standard téléphonique :

• Accueil physique et téléphonique des visiteurs et des collaborateurs.
• Gestion du standard téléphonique.
• Orientation des appels.

3- Autres missions RH :

• Participation aux recrutements.
• Gestion des dossiers du personnel.
• Soutien aux démarches administratives des collaborateurs.
• Participation à la préparation des déclarations sociales
• Rédaction de comptes-rendus
• Rédaction de courriers administratifs

2.     Profil recherché

Formation : Licence ou Master, idéalement en ressources humaines, gestion ou équivalent.

Compétences :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissances en droit social (appréciées).
• Sens de l'organisation et de la rigueur.
• Bonnes qualités relationnelles et sens de l'écoute.

Qualités personnelles :

• Dynamisme, proactivité et esprit d'équipe.
• Capacité à travailler en autonomie et à gérer les priorités.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Modalités de candidature :
Durée : 2 mois
Lieu : 06 avenue Malick SY X Autoroute

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs recherche un(e) stagiaire motivé (e) pour renforcer son équipe d’Audit Interne et Contrôle de Gestion. Ce stage vous offrira l’opportunité de mettre en pratique vos connaissances théoriques et d’acquérir une expérience concrète dans un environnement dynamique.
Profil recherché : Vous êtes étudiant (e) en Master, Licence en Audit et Contrôle de Gestion et vous recherchez un stage de 02 mois ? 
Nous sommes à la recherche d’un profil rigoureux, organisé et doté d’un bon esprit d’analyse. Vos compétences techniques et relationnelles seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.

Missions principales 

• Au cours de votre stage, vous serez amené (e à :
• Participer aux missions d’audit interne : analyse des processus, contrôle des risques, propositions d’amélioration.
• Assister dans la mise en place et le suivi des tableaux de bord de gestion.
• Contribuer à l’analyse des écarts financiers.
• Collaborer dans le contrôle interne et la vérification des systèmes de gestion existants.

Missions principales 

• Au cours de votre stage, vous serez amené (e à :
• Participer aux missions d’audit interne : analyse des processus, contrôle des risques, propositions d’amélioration.
• Assister dans la mise en place et le suivi des tableaux de bord de gestion.
• Contribuer à l’analyse des écarts financiers.
• Collaborer dans le contrôle interne et la vérification des systèmes de gestion existants.

Pourquoi rejoindres COSEC ?

• Apprentissage concret : vous mettrez en pratique vos connaissances théoriques et développerez de nouvelles compétences
• Encadrement personnalisé : vous bénéficierez d’un accompagnement tout au long de votre stage
• Intégration dans une équipe dynamique : vous travaillerez au sein d’une équipe soudée et motivée

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC), acteur majeur dans le secteur maritime sénégalais, recrute deux stagiaires pour renforcer son équipe comptable.

Notre mission Le COSEC a pour mission de promouvoir et de protéger les intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en leur apportant une assistance multiforme.

Vos missions Stagiaire archiviste comptable

• Organisation et classement : Classer méthodiquement les pièces comptables des années 2020 à 2022 sous la supervision du chef de département.
• Archivage : Assurer l’archivage physique et électronique des documents comptables, garantissant ainsi leur traçabilité et leur sécurité.

Stagiaire comptable

• Saisie comptable : Saisir les chèques Bordereau Suivi de Cargaison (BSC) et les achats mensuels BSC.
• Gestion documentaire : Copier, enregistrer et classer les chèques, courriers et décharges.

Votre profil

• Formation : Titulaire d'une licence ou d'un master en comptabilité ou équivalent.
• Compétences techniques : Maîtrise avancée d'Excel et idéalement d'un logiciel de comptabilité (Sage). Connaissances solides en comptabilité générale et analytique.
  Qualités personnelles : Rigoureux(se), organisé(e), discret(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe. Vous êtes proactif(ve) et capable de travailler en autonomie.

Offres COSEC

• Une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une structure reconnue.
• L'opportunité de développer vos compétences en comptabilité et en gestion documentaire.
• Une intégration au sein d'une équipe dynamique.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. Dans le cadre du développement de notre pôle juridique, nous recherchons un(e) juriste stagiaire en droit du commerce international pour une durée de six (6) mois. Vos missions principales :

• Assurer une veille juridique en matière de droit international privé, douanes, réglementations commerciales internationales ;
• Participer à l'élaboration et à la négociation de projets de contrats commerciaux internationaux ;
• Effectuer des recherches juridiques sur des problématiques spécifiques au commerce international ;
• Assister les juristes dans la gestion des contentieux internationaux ;
• Participer à la mise en conformité de l'entreprise avec les réglementations internationales.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit des affaires internationales, droit du commerce international ou d'une formation équivalente ;
• Vous disposez de solides connaissances en droit international privé, en droit des douanes et en réglementations commerciales internationales ;
• Vous pouvez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques ;
• Vous avez un intérêt marqué pour les enjeux du commerce international.

Offes COSEC 

• Une expérience enrichissante au sein d'un environnement dynamique ;
• L'opportunité de travailler sur des dossiers variés et complexes ;
• Un encadrement personnalisé par des professionnels expérimentés.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. Dans le cadre du développement de notre pôle juridique, nous recherchons un(e) juriste stagiaire en droit maritime pour une durée de six (6) mois. Vos missions principales :

• Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit maritime ;
• Participer à l'élaboration et à l’analyse de contrats de transport maritime, d’affrètement ;
• Rédiger des notes et des analyses juridiques ;
• Assister les juristes dans leurs missions quotidiennes ;
• Apporter son conseil et son assistance juridique aux opérationnels ;
• Participer à la gestion des précontentieux et contentieux maritimes.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit maritime ou d'une formation équivalente ;
• Vous disposez de solides connaissances en droit maritime ;
• Vous pouvez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques ;

Offres COSEC 

• Une expérience enrichissante au sein d'un environnement dynamique ;
• L'opportunité de travailler sur des dossiers variés et complexes ;
• Un encadrement personnalisé par des professionnels expérimentés.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. Dans le cadre du développement de notre pôle juridique, nous recherchons un(e) juriste stagiaire Généraliste pour une durée de six (6) mois. Vos missions principales :

• Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires ;
• Participer à la rédaction et à l'analyse de projets de contrats (vente, prestation de services, etc.) ;
• Effectuer des recherches juridiques sur des problématiques variées ;
• Participer à la rédaction et à la mise à jour de projets de procédures ;
• Assister les juristes dans la gestion des dossiers contentieux ;
• Participer à des projets spécifiques en lien avec le droit des affaires.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit des affaires ou d'une formation équivalente ;
• Vous disposez de solides connaissances en droit civil, commercial et des sociétés ;
• Vous pouvez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit de synthèse ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques ;

Offrres (COSEC) :

• Une expérience enrichissante au sein d'un environnement dynamique ;
• L'opportunité de découvrir les différents aspects du métier de juriste ;
• Un encadrement personnalisé par des professionnels expérimentés.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Durée : 2mois

Lieu : COSEC, 06 avenue Malcik SY X Autoroute

Contexte : 
 Le Conseil Sénégalais des Chargeurs recherche deux stagiaires dynamiques et motivé(es) pour participer à l'optimisation de nos processus de suivi de cargaison. Dans le cadre de nos activités, le Bordereau Electronique de Suivi de Cargaison joue un rôle essentiel. Ce stage vous permettra d'acquérir une expérience concrète dans un environnement professionnel stimulant et d'approfondir vos connaissances dans le domaine du commerce international et de la logistique. 

Agent Financier
Missions principales : ·         

• Effectuer le rattachement des dossiers sur la plateforme ORBUS GAINDE 2000.
• Assurer la validation des dossiers financiers sur la plateforme en collaboration avec les autres services du BESC.

Agent Technique
Missions principales :

• Etablir les bordereaux de Suivi de Cargaisons (BSC) particuliers.
• Collaborer avec les autres équipes pour garantir la conformité et la fluidité des processus d’établissement des BSC

Profil recherché les deux postes :

• Formation : Bac+3/5 en Transport logistique, commerce international ou transit.

Compétences :

• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels spécifiques au BSC
• Bonne connaissance des plateformes ORBUS et GAINDE 2000 (pour l’agent financier)
• Rigueur, organisation, sens de l'analyse et capacité à travailler en équipe
• Capacité d’analyse et de résolutions de problèmes

Qualités :

• Curiosité, dynamisme et proactivité
• Sens de l'initiative et capacité d'adaptation

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

3MD CI est une entreprise dont l’objet social concerne entre autres :

• Fourniture et commercialisation matériels électriques HT/MT/BT et informatique,
• Audits techniques des installations et audits énergétique,
• Etude et réalisations électriques et pneumatiques (instrumentation, automatisme, Basse Tension, Haute Tension),
• Création de Réseaux Haute Tension, Moyen et Basse Tension.

Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).

Dans le cadre de l’accroissement de ses activités 3MD CI est à la recherche de Technico-Commerciaux.

RESPONSABILITES :      

Sous la supervision directe du gérant ou de Co délégataire et dans le respect des orientations et politiques de 3MD CI, le Technico-Commercial exécutera les tâches ci-après constitutives de sa mission :

• Prospection, accroissement et fidélisation du portefeuille clients de 3MD CI
• Promotion des produits et services mis en marché par 3MD CI
• Augmentation du chiffre d’affaires et de la rentabilité de la société
• Détection, analyse et partage de nouvelles opportunités de croissance
• Préparation et présentation à la signature des contrats de vente
• Participation à la mise en place d’un dispositif efficace de veille commerciale
• Participation à la préparation des dossiers d’appels d’offres en RCI ;
• Participation activement aux réunions de coordination ;
• Elaboration de rapports d’activités périodiques

PROFIL REQUIS :

Sont recherchés les profils suivants :

• Être titulaire d’un Bac + 3/4 en électromécanique ou électro technique, Génie Electrique ou équivalent ;
• Être titulaire d’un permis de conduire
• Avoir une expérience pertinente de 03 ans dans le domaine ;
• Avoir de bonnes connaissances dans le domaine de la vente mais aussi en matière de contrats, partenariats ;
• Se prévaloir d’aptitudes en communication (élocution et rédaction) ;
• Une connaissance accrue du secteur énergétique ivoirien serait un atout.

DEPÔT DE CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à nous faire parvenir les documents ci-dessous à l’adresse  info@3mdci.com

• Une demande adressée au gérant ;
• Une copie de la pièce d’identité ;
• Un curriculum vitae ;

Objet du mail : 3MDCI – TC

La date limite des candidatures est fixée au 31/12/2024 à 18 heures, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

La Sonatel recrute un Scrum Master/Chef de projet H/F en CDD 12 mois:

Missions

• Etant dans un contexte Bimodal (agile et cycle en V), vous êtes garant de la mise en place de la méthode scrum et de son appropriation par l’équipe produit et aurez également en charge la gestion des projets en mode TTM.
• Vous serez amené à combiner l’agilité et le cycle en V afin de répondre aux attentes des différents métiers et embarquer les utilisateurs en donnant rapidement de la visibilité, tout en s’appuyant sur une chronologie de projet éprouvée.

Activités Principales

• Assurer le cadrage agile des projets et leur gestion
• Orchestrer les rituels d’équipe agile (Daily meeting, sprint planning, démonstration, rétrospective, etc...) et assurer le suivi des plans d’action associés.
• Informer sur l’avancement et gérer les attentes des parties prenantes
• Faciliter le travail des équipes de développements ainsi que les relations avec des acteurs externes.
• Contribuer à la création d’un environnement propice à l’auto-organisation et l’amélioration continue par la sensibilisation sur les tendances agiles en matière de bonnes pratiques et méthodes.
• S’assurer du passage des projets aux différentes instances de validation (comités techniques, instances métiers etc…)
• Participe à l’innovation dans les domaines agiles (labo digital, flash veille digital etc...) et au rayonnement du digital dans l’entreprise
• Prendre en charge les projets de l’expression de besoin à son déploiement
• Communiquer les objectifs du projet à tous les membres de l'équipe.
• Définir avec l’aide de l’équipe, le budget nécessaire au projet et s’assurer en toute responsabilité du suivi et du respect des délais communiqués.
• Coordonner avec les différents fournisseurs ou SI tiers au besoin.
  identifier et assurer le suivi des métriques de performance des projets (graphique de vélocité, tableau d’avancement, coût, délai etc..)

Expériences nécessaires

• Bac+4/5 Informatique / Télécoms ou digital
• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la fonction chef de projet et/ou coach agile et/ou Scrum master.
• Leadership, Facilitateur, Animateur, négociateur
• Méthodologie Agile,
• Gérer des situations de conflits, Décrypter les jeux relationnels dans le collectif,
• Prise de parole en public,
• Qualités rédactionnelles, pédagogiques et de synthèse,
• Culture software (Coding, testing, Devops) ,
• Connaissance d’outils de gestion de projet agile (Jira,suite office, MS project, etc.), Niveau 3

REJOIGNEZ-NOUS !!! #Waawkey

Nous sommes à la recherche d’un Responsable Qualité Entrepôt H/F

Les principales missions :

-Développer et assurer la mise en œuvre de la politique qualité pour renforcer et sécuriser l’image de l’entreprise,

-Assurer la défense de l’image et du capital de l’enseigne,

-Contribuer aux résultats économiques et à l’image de l’entreprise,

-Manager opérationnellement et développer les talents.

Le Responsable Qualité H/F a pour responsabilité de :

• Définir des exigences qualité / RSE, des axes de différenciation produits et métiers,
• Définir et mettre en place la politique qualité de l’entrepôt,
• Développer des outils de la qualité pour le Territoire (Plan Maîtrise Sanitaire, HACCP, Clés Qualité, traçabilité…),
• Former et accompagner des interlocuteurs en magasin et à l’entrepôt,
• Construire, organiser et coordonner des missions de la qualité : adaptation des concepts, accompagnement animation de la performance qualité, construction des actions correctives, aide au référencement des fournisseurs locaux,…
• Assurer la gestion des alertes qualité et des retours fournisseurs, 
• Mettre en œuvre des schémas de sélection et de qualification des prestataires (3D , froid, nettoyage …)
• Veiller au respect des conditions d’entreposage , de stockage et de conservation des produits.  
• Assurer la défense de l'image et du capital de l'enseigne (traitement juridique des demandes des autorités, construction des réponses avec la direction qualité et suivi des plans d'action, mise en œuvre des gestions de crise ...)
• Contribuer aux résultats économiques et à l'image de l'entreprise (proposition d'axes de développements, communication externe ...)

Profil recherché
Qualités intrinsèques :

• Être précis(e) et rigoureux
• Être méthodique
• Être un bon communicant
• Être pédagogue

Formation et compétences :

• Formation
• - Expérience professionnelle autour du produit 3 à 5 ans (magasin, laboratoire, industrie,...) est un plus
• - Avoir managé une équipe est un atout
• - Compétence technique nécessaire

Compétences requises

• - Maîtrise du Management de Projet
• - Connaissance en Qualité, Production , Produits
• - Connaissance suivant ses domaines d’attribution en microbiologie, composition des produits, données nutritionnelles,  données énergétiques,...
• -Avoir des notions de droit pour comprendre et rédiger les normes de qualité

Date de clôture : 27/10/2024

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME
The mission of WHO's Emergency Preparedness & Response (EPR) Cluster is to build the capacity of Member States to manage health emergency risks and, when national capacities are overwhelmed, to lead and coordinate the international health response to contain outbreaks and to provide effective relief and recovery to affected populations. Within EPR, the Strategic Support Unit coordinates EPR-related strategic activities at the regional level, including strategy planning, innovation, external relations, external communications, grant management as well as coordinates monitoring, evaluation, accountability and learning activities across the EPR programme areas and countries. The STS team works together and collaborates with colleagues across the EPR Cluster and beyond to contribute to the delivery of the vision/goals of the EPR Cluster.

PURPOSE OF THE POSITION
In early 2022, WHO AFRO, in collaboration with partners, launched three flagship programs to strengthen health Emergency Preparedness and Response (EPR) in Africa: Promoting Resilience of Systems for Emergencies (PROSE), Transforming African Surveillance Systems (TASS), and SURGE (Strengthening and Utilizing Response Groups for Emergencies). These programs aim to enhance country capacities in preparedness, detection, and response to health emergencies.
To further integrate emergency preparedness and response across the continent, African health ministers endorsed the Regional Strategy for Health Security and Emergencies 2022–2030 at the 72nd WHO Regional Committee Meeting for Africa. This strategy commits African Member States to achieving 12 targets by 2030, aligning with the Global Architecture for Health Emergency Preparedness, Response, and Resilience. WHO AFRO is implementing these flagship initiatives to support Member States in building resilient health systems.
A key initiative under this strategy is establishing Regional Emergency Hubs in Kenya, Senegal, and South Africa, with supply warehouses in Nairobi and Dakar. These Hubs will focus on emergency workforce development, data, innovation, intelligence, genomic surveillance, and R&D. Since the Nairobi Hub's temporary warehouse became operational, the average time to deliver emergency supplies across Africa has decreased from three weeks to three days.
Recognizing the importance of partnerships, WHO and Africa CDC have formed a new collaboration to strengthen health emergency preparedness, response, and resilience (HEPR) across Africa. They have developed a five-year Joint Emergency Preparedness and Response Action Plan (JEAP) to enhance emergency capacity, coordination, and collaboration across the continent.
The success of these initiatives relies on effective program management and strategic partnerships. The Strategy and Partnerships Officer will coordinate these efforts, working closely with EPR leadership, technical staff, and external partners to ensure seamless execution and alignment with strategic objectives. Over the next five years (2023-2027), WHO and Africa CDC will implement activities across eight collaboration areas: workforce development; surveillance (including diagnostics and genome sequencing); response readiness and coordination; country preparedness assessments; logistics, supply chain, and stockpiling; risk communication and community engagement; digitalization; and climate change.
The Strategy and Partnership Officer's role will be crucial in implementing JEAP's action plan and coordinating between WHO and its strategic partners. The officer will also support resource mobilization for JEAP, the WHO EPR Cluster, the WHO Hubs.

DESCRIPTION OF DUTIES

Program Management Office (PMO) Functions for the JEAP Secretariat

• Facilitate Governance and Management: Oversee the implementation of the JEAP Secretariat's governance and management structures.
• Coordinate Meetings: Prepare and facilitate weekly focal point meetings involving WHO AFRO, WHO EMRO, and Africa CDC, as well as quarterly Steering Committee meetings with senior leadership from these organizations.
• Manage Technical Working Groups (TWGs): Facilitate bi-weekly meetings across eight TWGs, ensuring follow-up on workplans to keep them on track. Support the onboarding and institutionalization of three new TWGs.
• Ensure Coordination: Coordinate between TWGs, focal points, and other stakeholders to ensure timely progress on workplan activities.
• Monitor Progress and Reporting: Track JEAP progress, budgets, and workplans, providing regular reports and updates to maintain transparency and accountability.
• Risk Management: Identify potential risks to the partnership and assist in developing mitigation strategies.
• Partner Engagement: Support partner engagement by preparing tailored materials, such as decks and talking points, and assisting focal points with strategic planning and decision-making.

Strategic Partnerships and Resource Mobilization Support

• Proposal Development: Assist in developing critical proposals to secure resources.
• Partner Relations: Build and maintain relationships with key partners.
• Reporting and Event Organization: Support reporting activities for the EPR Cluster and assist in organizing key events.
• Technical Liaison: Act as the technical focal point for service providers and consulting firms engaged with the EPR Cluster.

Support to the Dakar Hub Coordination Office

• Strategic Support: Assist the Hub Coordinator in developing strategic initiatives, resource mobilization efforts, and strategic partnerships.
• Liaison Role: Serve as a liaison between the Dakar Hub teams and the STS unit, ensuring alignment with EPR unit competencies.

REQUIRED QUALIFICATIONS
Educational Qualifications
Essential 
First University degree in business administration, information management, public health, epidemiology, economics, international development or life sciences from a recognized university.

Desirable

• Certified training in project or programme management or at least 3 years of strategy and management consulting experience.
• Prevention of sexual exploitation and abuse training.
• Specialized training in emergency/humanitarian fields.

Experience
Essential
At least five (5) years of proven experience in program or project management role at the international level, including experience in public health development and/or emergency management.

Desirable

• Prior work experience within the United Nations System, private sector enterprise, recognized humanitarian organizations, or with an international non-governmental organization.
• Proven experience in program strategy development, including writing and editing a wide range of compelling strategy materials targeting a variety of audiences.
• Proven experience with change management.
• Experience working in Africa.

Skills

• Background and objectives of emergency management programmes, practices, and procedures.
• Exceptional project management skills, including the ability to achieve consensus and chart clear paths forward from ambiguity.
• Exceptional problem-solving skills and with a thorough understanding of problem-solving approaches.
• Good research and documentation skills especially for best practices in organizational change.
• Proven ability to make recommendations related to work-processing approaches and procedures which would lead to more efficient systems design.
• Exceptional writing skills with the ability to simplify complex ideas without losing critical nuance.
• Strong facilitation skills (i.e., ability to plan and lead brainstorming sessions, workshops, etc.) with senior leaders.
• Skilled communicator comfortable engaging with a variety of stakeholders, from funders to staff members across the organization. 
• Strong interpersonal and organizational skills.
• Track-record of producing results under pressure.
• Sound understanding of the impact of emergencies and crises on social and economic development, and its burden on populations.
• Good knowledge of WHO mandate and goals in the emergency incident management context.
• Strong people management skills especially in a multi-cultural context

WHO Competencies

1. Teamwork
2. Moving forward in a changing environment
3. Respecting and promoting individual and cultural differences
4. Communication
5. Technical Expertise

Use of Language Skills
Excellent knowledge of English is required.

Other Skills (e.g., IT)
Excellent knowledge of Microsoft Office applications

REMUNERATION
WHO offers staff in the Professional Category an attractive remuneration package, which for the above position includes an annual net base salary starting at 64,121 US Dollars (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable).
Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level.
  Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and E-Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process.
• Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int
• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
• For WHO General Service staff who do not meet the minimum educational qualifications, please see e-Manual III.4.1, para 220
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
  In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates

Marie Stopes Sénégal est à la recherche d’un (e) Digital Content and Community Officer.

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et aux expériences diverses, toutes unies par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir des résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui prône l’égalité des chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez faire preuve d’ouverture d’esprit, de curiosité, de résilience et de sens des solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024 à minuit.

Envoyez votre dossier uniquement à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn

Description de poste

Assistant(e) Recherche Suivi et Évaluation (RSE)

Présentation de MSI Reproductive Choices

Aujourd’hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d’équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus dè 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins dè santè sèxuèllè èt rèproductivè gra cè a MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu’elles ont l’esprit d’entreprise, qu’elles sont axés sur les résultats et qu’elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité , centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu’entreprise sociale, nous nous concentrons sur dès modèles de prestation, d’efficacité et de financement durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd’hui aient également le choix à l’avenir. Tous membres des équipes MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales :

• Motivés par la mission
• Axé sur le client
• Redevables
• Courageux
• Resilient
• Inclusif

Nous savons que l’accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela peut signifier la possibilité de terminer des études ou de commencer une carrière. Pour d’autres, cela signifié être capable de s’occuper de la famille qu’ils ont déjà . Pour tous, cela signifie la liberté de cidèr de leur propre avenir, créant ainsi un monde plus juste et plus équitable.

Le rôle

Le/La Assistant(è) Recherche, Suivi et Évaluation (RSE) appuie le Responsable RSE dans la collecte des évidences qui informeront la prise dès décisions opérationnelles et la direction stratégique du programme. Il/elle collecté, traité, analysé et partagé les résultats mensuels, è labore lès bulletins trimestriels et coordonnées et participé aux activités de recherche.

Responsabilités principales

• Assurer le suivi de la performance des équipes de MSI Sénégal
• Collecter, traiter et analyser les données des activités des équipes
• Assurer le contrôle qualité dès données et l’effectivité dès activités
• Préparer les présentations mensuelles des résultats
• Concevoir les maquettes de collecte des données
• Former et assister les équipes de MSI sur le remplissage des maquettes de collecte.

Participer aux études et à la recherche

• Coordonner les activités clés des études de recherche, suivi et évaluation qualitative et quantitative telles que : enquêtes CAP, clients mystère, focus groupes, etc.
• Participer à la Planification et à l’organiser lès activités de recherche fiables Partager les résultats des activités de recherche
• Participer au développement des protocoles des études
• Recruter, former et superviser les enquêteurs et / ou consultant
• Assurer le contrôle qualité des données
• Contribuer à l’élaboration (rédaction, analyse et partage) des études

Autres attributions

• Appuyer le Responsable de la Recherche Suivi Evaluation dans le développement du plan de travail annuel
• Créer le bulletin trimestriel pour diffusion interne et externe

Description de poste

Assistant(e) Recherche Suivi et Évaluation (RSE)

Participer à l’élaboration du rapport annuel

Indicateurs Clés de Performance

• Partage mensuel des résultats du Programme
• Coordination effective des études et enquêtes sur le terrain
• Bulletins trimestriels de haute qualité (en termes de contenu et présentation) Maquette de collecte des données disponibles et mises à jour régulièrement selon les besoins pour tous lès canaux d’offre de service

Qualifications requises

Formation

• Diplômes : Licence (essentiel) ; Masters (souhaitable) en suivi évaluation, sociologie, économie, statistique, gestion de projets, développement international, ou un domaine connexe pertinent. Expérience
• Au moins 2 ans d’expérience dans la recherche, le suivi et l’évaluation
• Une expérience dans la conduite des enquêtes et/ou la formation et/ou la supervision des enquêteurs.
• Une expérience dans l’élaboration des protocoles de recherche.
• Une expérience dans la conduite des activités de recherche.
• Une bonne expérience dans la manipulation de base de données.
• Une bonne connaissance en conception de systèmes de gestion de base de données (POWER BI, SPSS., Excel, KOBO COLLECT, NVIVO…).

Compétences techniques

• Une bonne compréhension des concepts et techniques de recherche et de suivi et évaluation ; Une bonne maitrise du pack Office, Powerpoint (essentiel), Excel (essentiel), SPSS ou Power BI (souhaitable)
• Une maîtrise de l’Anglais (souhaitable)

Attributs personnels

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et aux expériences diverses, tous unis par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir dès résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui prône l’égalité dès chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez faire preuve d’ouverture d’esprit, de curiosité , de résilience et de sens des solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Pour ce poste, nous recherchons une personne rassemblant les atouts suivants :

Un-e fervent-è défenseur-se de la cause du planning familial et du droit dès femmes (pro choix)

De bonne qualités relationnelles èt dè communication avec lès acteurs internes et externes Capacité d’analyse et de synthèse

Nos Valeurs

• Motivés par notre mission : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d’avoir des enfants par choix et non par hasard.
• Centrés sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels.
• Responsables : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l’impact du partenariat.
• Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission.
• Résilients : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, en nous adaptant et en apprenant à trouver des solutions, quel que soit le problème auquel nous sommes confrontés.
• Inclusifs : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous un rôle dans la création d’une culture où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Procédures de dépôt de candidature

Le dossier doit être composé :

• D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste ;
• D’un CV détaillé Incluant 3 référencés au moins (Numéro de téléphone et adresse email)

Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 02 novembre 2024 à 00h à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn

• L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle le candidat postule, soit « Candidature – Poste d’Assistant(e) RSE »
• A titre de transparence et que le processus soit équitable, MSI Reproductive Choices vous informe se réserve le droit de commencer les entretiens avant la date de clôture des candidatures si des candidats prometteurs ont été identifiés.

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
We are hiring a highly organized and proactive Office Manager who is passionate about creating a positive and dynamic work environment.  

You will be responsible for overseeing the daily operations of our office in Senegal. You will play a key role in maintaining efficiency by managing administrative tasks, vendor relations and providing general support to the team.  

In this role, you'll;

• Oversee and coordinate general office operations; ensuring it's smooth running on a day-to-day basis.
• Supervise, mentor, train, and coach office management employees, delegating assignments to ensure maximum productivity.
• Implement and maintain procedures/office administrative systems. 
• Coordinate domestic and international travel, including flight, hotel, and car rental reservations.
• Manage office budget.  
• Ensure that health and safety policies are up to date. 
• Own the purchase of office supplies, equipment, furniture and maintain adequate stock levels.
• Draft new contracts, write office management playbooks, create presentations and other management-level reports.
• Organize with maintenance companies to keep the office clean, safe and ensure that appliances are in good working condition. 
• Report office progress to senior management and work with them to improve office operations and procedures. 

Key details

• Location: You'll work from our office in Dakar. 
• Work authorization in Senegal.
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award promotions and bonuses to exceptional performers who have been with the company for more than 6 months.
• We offer generous health care insurance for yourself and your dependents.
• We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
• We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
• Airtime reimbursement.
• Free food and a beautiful office space.

Requirements

• 5+ years of experience in a similar position.
• Bachelor’s Degree, an associate degree, or professional training in Administration or logistics 
• Very good command of written and spoken English.
• Speak both French and Wolof fluently.
• Strong administrative and organizational skills, with a proven track record of managing complex office environments.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to liaise effectively with internal and external stakeholders.
• A can-do, positive attitude. 
• Proven track record of dealing with external vendors and negotiating costs
• Excellent time management and the ability to take initiative.
• Ability to prioritize and meet deadlines. 
• Computer proficiency 

You might be a good fit if you

• Demonstrate resilience and can find effective solutions fast.
• Are meticulous and have excellent attention to detail, striving for excellence in all aspects of your work.
• Are self-driven and proactive, taking ownership of projects and initiatives. 
• Maintain frequent communication to ensure coordination and collaboration across teams.
• Have good adaptability and flexibility skills, adjusting to changing needs and demands quickly.
• Are willing to go above and beyond, to ensure all office management tasks are handled to the highest standard.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

• Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
• We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
• Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Famille professionnelle: Administration
Poste occupé : Chauffeur- Coursier

Catégorie professionnelle: 6E

Direction: Direction Générale
Rattachement hiérarchique (N+1): Assistante Directeur Général
Rattachement hiérarchique (N+2): Directeur Général
Nombre de personnes encadrées: Néant
Type de contrat: CDI
Localisation du poste Dakar, Siege Rufisque

Description du Poste

Mission principale :
Le titulaire du poste effectue des déplacements pour le compte de la Direction Générale et particulièrement le Directeur Général en cas de besoin. Il est aussi chargé de récupérer ou de transmettre les courriers de l’ensemble des directions auprès des partenaires d’Eiffage Concessions.

Activités du poste

• Assurer les liaisons administratives et logistiques de la Direction Générale, ainsi que d’autres
missions opérationnelles .........),
• Assurer le déplacement des cadres dans le cadre professionnel,
• Déposer les courriers au niveau des structures internes et externes avec n° d’enregistrement,
• Vérifier l’authenticité et la conformité des documents de livraison,
• Définir un itinéraire facilitant l’acheminement et la récupération en fonction des consignes de livraison,
• Aller à la rencontre des hôtes et les conduire à destination dans les meilleures conditions de sécurité tout en respectant les délais impératis,
• Peut effectuer des opérations annexes (encaissement, remise de chèque ou dépôt...),
• Assurer le suivi et l’entretien du véhicule et faire effectuer les interventions et contrôles nécessaires,
• Veiller au bon état du véhicule et à sa propreté,
• Assurer toutes autres tâches liées à ses fonctions,
• Être disponible et très discret,
• Utiliser les équipements de protection individuelle conformément à la norme qualité et sécurité,
• Identifier et communiquer sur les risques Hygiène Sécurité Environnement (HSE),
• Respecte les consignes HSE édictées par l’entreprise.

Compétences requises

Connaissances (savoirs) 
▪ BFEM ou tout autre diplôme équivalent
▪ Avoir une expérience minimum de cinq (05) ans dans le métier
▪ Connaissance en mécanique générale serait un atout.

Savoirs (Savoirs- Faire)

▪Titulaire d’un permis de conduire en cours de validité
▪ Savoir parfaitement conduire un véhicule
▪ Maitrise du code de la route
▪ Conduite préventive

Savoirs –être (Comportement)

▪ Maitrise de soi
▪ Rigueur
▪ Qualités d’analyse et de synthèse
▪ Qualités relationnelles,
▪ Capacité d’anticipation,
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Ponctualité
▪ Bonne tenue et présentation

Connaissances Organisationnelles liées au Poste

▪ Maitriser des procédures internes qualité et Sécurité
▪ Connaissances des risques SST
▪ Maitrise du code de la route
▪ Conduite préventive

Positionnement dans l’organisation
▪ Placé sous l’autorité directe de l’Assistante du Directeur Général

Environnement/ Spécificités du poste
▪ Activité de la société 24h/24 ; 7j/7 ou en horaire administratif,
▪ Contexte réglementaire fort,

En interne 
▪ Ensemble des entités de la SECAA et d’EOS

En externe 

▪ Les fournisseurs, les clients et les partenaires

Date limite de depôt : Mercredi 23 Octobre 2024

Avis de concours externe N° 21/2024.

La Senelec recrute 01 Chef d’Unité Budget et Analyses.

Profil du poste

Compétences requises

• Avoir une bonne maîtrise des principes et techniques comptables ;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels comptables intégrés notamment Oracle applications (ERP) ;
• Avoir des notions sur les applications d’élaboration budgétaire en particulier les applications Essbase
  (Hyperion Planning ou PBCS)
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint ;
• Avoir une grande capacité d’ analyse et de synthèse ;
• Avoir des compétences managériales ;
• Avoir de réelles capacités rédactionnelles ;
• Être capable de travailler sous pression ;
• Avoir le sens des relations humaines ;
• Être réactif et rigoureux ;
• Avoir un esprit d’initiative ;
• Avoir le sens de la confidentialité et de la responsabilité ;
• Être ouvert et disponible ;
• Être organisé et méthodique.

Mission générale

• Assurer l’ élaboration du budget dans le respect des procédures en vigueur.

Activités principales

• Préparer la base de données des éléments liés à l’exploitation et relatifs à toutes les unités (réalisations antérieures) ;
• Veiller à la réception des expressions de besoins des unités avant arbitrage du budget N+1 ;
• Superviser la confection des enveloppes budgétaires ;
• Assurer la saisie du budget dans l’application d’élaboration budgétaire Oracle Planning and Budgeting Cloud Service
• Participer aux réunions de validation et d’arbitrage du budget
• Faire le suivi du budget dans Oracle EBS
• Participer à la production des tableaux de bord de la masse salariale ;
• Participer à la production des rapports d’exécution budgétaire.

Formation et expérience exigées

• BAC + 4 en Contrôle de gestion/Finance-Comptabilité ou équivalent ;
• Minimum trois (3) ans d’expérience dans le domaine du contrôle de gestion ou dans le domaine des
  finances et de la comptabilité.

Modalités de recrutement

• Présélection sur examen de dossier
• Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme , au plus tard le 25 Octobre 2024 délai de rigueur.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

ABOUT MASTERCARD FOUNDATION

Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. Through its Young Africa Works strategy and Canadian EleV program, the Foundation works with partners to ensure that millions of young people, especially young women, access quality education, financial services, and dignified work. Mastercard Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. The Foundation is independent with its own Board of Directors and CEO.

THE WORK AT THE FOUNDATION

We are currently in an exciting period at the Mastercard Foundation as we intensify the implementation of the Young Africa Works strategy, aiming to empower 30 million young people throughout Africa to access dignified and fulfilling employment.

To ensure the Foundation's accessibility to our partners and program participants, we have established offices in Rwanda, Kenya, Ghana, Senegal, Ethiopia, Nigeria, and Uganda. These offices provide strong in-country support for the implementation of Young Africa Works. We collaborate with governments, the private sector, educators, and other funders to enhance the quality of education and vocational training, equip young individuals with the necessary skills for the workforce, expand access to financial services for entrepreneurs and small businesses, and facilitate connections between job seekers and meaningful employment opportunities.

Our values serve as our guiding principles, transcending and surpassing all other considerations. We wholeheartedly encourage you to bring your bold ideas, curiosity, and expertise to your work.

If you are an experienced programs professional looking to increase your impact, read on!

THE OPPORTUNITY

Reporting to the Country Director, the Head, Country Programs will support the development and lead the WAEMU Country Programs Roadmap implementation. This role requires strategic vision, strong leadership, and the ability to build and lead a high-performing team to drive impact across various thematic areas, including entrepreneurship development, agrifood systems development, capacity building, digital economy, policies and systems change.

WAYS YOU CAN CONTRIBUTE

• Interpret and cascade the WAEMU roadmap to enable the execution of a comprehensive program portfolio supporting Young Africa Works.
• Support the development and lead the implementation of a cohesive strategy, ensuring alignment with the Foundation’s goals and regional priorities while overseeing the design, delivery, and scaling of programs to align with the Foundation’s values and priorities.
• Translate strategies into actionable plans, focusing on fostering innovation, agility, and sustainable impact within WAEMU.
• Develop and manage partnerships with key stakeholders, including program partners, government entities, the private sector, and global networks, to drive scale and impact.
• Collaborate with internal thematic teams and other regional programs to provide timely and context-aligned support, fostering cross-functional synergy and knowledge sharing.
• Lead efforts to collect, synthesize, and integrate lessons learned from program implementations, feeding these insights into future development and co-creation processes while establishing and leading communities of practice to support internal and external learning agendas.
• Serve as a senior spokesperson for the Foundation’s programs in WAEMU, representing the Foundation at key conferences, workshops, and media events and cultivating relationships with thought leaders, donors, and other influential figures to strengthen the Foundation’s brand and public profile.
• Lead, motivate, and develop a multidisciplinary team, ensuring they have clear objectives and are regularly assessed against performance metrics. Model and reinforce the Foundation’s values and provide coaching and support to direct reports to ensure consistent delivery of program KPIs.
• Manage risks associated with the portfolios, developing and implementing mitigation plans to ensure program success.
• Ensure strategic cohesion across all program initiatives, regularly updating and aligning efforts with the Country Director and other relevant leadership.

WHO YOU ARE

• Master’s degree or equivalent experience in education, business, or a technology-related field.
• Minimum of fifteen (15) years of experience in agriculture, entrepreneurship development or related sectors, with five (5+) years of experience leading and managing a team.
• Demonstrated expertise and established networks and relationships in Africa, West Africa or the WAEMU, with deep knowledge of the continent’s employment, job creation, and innovation landscape.
• Experience initiating new operations, preferably in the entrepreneurship and/or agriculture and food processing, and a proven track record of working with and mentoring successful entrepreneurship endeavours.
• Proven experience effectively engaging and collaborating with high-level government officials, key partners, media, business leaders, and other network influencers, including public speaking at conferences and other forums (formal media training would be an asset).
• Demonstrated knowledge of the WAEMU, economic and political contexts, and exposure to systems thinking with the ability to understand and engage with stakeholders and design programming that addresses root causes and critical needs.
• Strategic thinker with strong influence skills and the ability to interact with diverse and senior stakeholders.
• Demonstrates strong organizational skills with excellent prioritization and attention to detail, comfortable and highly effective when faced with ambiguity and/or complexity, and able to formulate and develop new or creative ideas and approaches.
• Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
• Possess excellent verbal, written, and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures, and demonstrate professional maturity, sensitivity to different cultures, and impeccable integrity.
• Commitment to Mastercard Foundation’s values and vision

Deadline for Applications is November 6, 2024.

Mastercard Foundation (the “Foundation”) values and respects your privacy. By submitting an application for this opportunity, you hereby agree to the Foundation’s collection, use and disclosure of your personal information in accordance with its Privacy Policy (available at https://mastercardfdn.org/privacy/). Please note that the Foundation may share your personal information with third-party agencies that support the Foundation’s recruitment activities, and such third-party agencies may contact you directly regarding this opportunity. If you have any questions or concerns, please contact the Foundation’s Privacy Officer at the address indicated in its Privacy Policy.

The Mastercard Foundation values the unique skills and experiences each individual brings to the organization and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone.

Completion of satisfactory business references and background checks are essential conditions of employment.

For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit http://www.mastercardfdn.org/
Follow the Foundation on Twitter at @MastercardFdn

NB: To avoid missing email communication about your application, please check your spam/junk folder and mark our emails as "not junk".

Missions principales
L’action du Comptable chargé du Reporting réglementaire et groupe (H/F) porte principalement sur les axes suivants :

• Vérifier, valider et transmettre les reportings réglementaires à la BCEAO et les reportings Groupe SG
• Effectuer les travaux d’arrêtés comptables périodiques
• Contrôler la validité et la cohérence des informations  financières avec le bilan et les états annexes
• Assurer le respect du calendrier règlementaire de la BCEAO et du GROUPE SG
• Coordonner la cohérence comptable / gestion en rapport avec les entités SGBS concernées

Vos missions au quotidien
Les missions principales sont ainsi détaillées :

• Vérifier et valider les reportings règlementaires et les transmettre à la BCEAO
• Vérifier et valider les reportings Groupe SG en normes IAS établis par le CSM (passage résultat local/Groupe, réconciliation de la situation nette,..)
• Mener les travaux d’arrêté comptable mensuel

profils compétences
Avoir :

• Niveau BAC+3/4
• Un bon niveau en Comptabilité
• Une bonne maitrise de l’outil informatique (notamment Excel)

Savoir-faire :

• Bonne maîtrise de DELTA BANK

Contacts internes externes
Internes : Toutes les Directions

Externes :

• BCEAO
• Les Commissaires aux Comptes (CAC)
• Correspondants IRBS
• Correspondants CSM-FIN

3MD Energy est une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et dans la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’Ouest, 3MD Energy accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission d’appels d’offres. Grâce à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).

Afin d’assurer une meilleure coordination des activités au niveau du Conseil d’Administration, 3MD Energy recherche un(e) Auditeur (trice) Interne. Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.

DESCRIPTION :

Sous la supervision directe du Conseil d’Administration, il/elle sera en charge des tâches suivantes :

• Définir, à partir des orientations du Conseil d’Administration /comité d’audit, l’organisation du dispositif de contrôle interne (politique, charte, processus de pilotage, responsabilités des différents acteurs…) ;
• Collecter, préparer et analyser les données nécessaires à la phase préparatoire des contrôles a priori et a postériori ;
• Intervenir sur les analyses comptables et la réalisation des clôtures comptables mensuelles ;
• Préparer des documents nécessaires à l’audit interne et externe notamment le commissariat aux comptes ;
• Mettre à disposition un référentiel de contrôle interne et des guides méthodologiques et en assurer la mise à jour ;
• Contribuer à la conduite du changement en anticipant et en accompagnant les transformations nécessaires à l’amélioration de la performance et de la maîtrise des activités ;
• Aider la direction générale à décliner les directives et orientations du conseil d’administration ;
• Piloter le programme d’auto-évaluation du contrôle interne et assurer une assistance à sa mise en œuvre par les directions opérationnelles ;
• Assurer le suivi de l’efficacité du dispositif de contrôle interne notamment à travers le suivi de la mise œuvre des plans d’actions;
• Organiser les contrôles sur place (par exemple en testant la mise en œuvre d’activités de contrôle ou de plans de résolution de défaillances) ;
• Traiter, consolider, commenter les informations (faire une auto-évaluation du dispositif) ;
• Discuter des pistes d’amélioration avec les directions opérationnelles ;
• Préparer les communications externes relatives au contrôle interne ;
• Élaborer la cartographie des risques et mettre en place un programme d’élimination et/ou de réduction des risques ;
• Sensibiliser la direction générale sur les meilleures pratiques de contrôle interne ;
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques en diffusant une culture commune notamment en termes d’intégrité et d’attitude vis-à-vis des risques ;
• Élaborer le journal des risques et cahiers de problèmes ;
• Rendre compte au conseil d’administration/comité d’audit sur le niveau de maitrise des risques et des contrôles ;
• Promouvoir une bonne coordination avec les autres acteurs de la gestion des risques (risques financiers, opérationnels ou de conformité…) ;
• La tenue du référentiel de maîtrise /contrôle interne et de gestion des risques:
• L’évaluation de dispositif de maîtrise des risques opérationnels internes et délégués
• La participation active à la ligne de maîtrise de premier et second niveau
• S’assurer de la conformité de 3MD Energy avec les réglementations en vigueur, y compris les normes financières, fiscales, juridiques et environnementales.

Niveau d’étude :

• Être titulaire d’un BAC + 5 (Master en audit interne et contrôle de gestion, Audit interne et management du risque, Audit financier)
   

Expérience :

• Justifier d’une expérience de 05 ans dans le domaine ;

Langues :

• Très Bonne maîtrise du français ;
• Une excellente maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualité/Compétences :

• Parfaite connaissance de la méthodologie et des normes professionnelles d’audit et de contrôle interne
• Aptitudes rédactionnelles et à évaluer l’efficacité des contrôles
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels d’audit, gestion des risques et de suivi des contrôles internes.
• Compétence avérée en gestion des risques opérationnels et financiers, avec une capacité à mettre en œuvre des stratégies de prévention et d’atténuation des risques, conformément aux meilleures pratiques internationales (ISO 31000, COSO).
• Expertise approfondie en comptabilité générale, analytique et des sociétés, avec une capacité à analyser les Capacité états financiers, à identifier les anomalies, et à proposer des solutions d’amélioration.
• Maitrise en gestion de crise et communication orale
• Maitrise de gestion axée sur les résultats (GAR)
• Aptitude à travailler en équipe
• Maîtrise de la communication en anglais
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Forte capacité d’organisation, rigueur et méthode
• Sens de l’organisation, esprit critique, d’analyse et de synthèse
• Bonne capacité de résistance au stress

DEPÔT DES CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse électronique suivante : recrutement3md@3mdenergy.com

• Une demande adressée au Directeur Général ;
• Une copie de la pièce d’identité ;
• Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD Energy – AUD_INT

DESCRIPTION DU POSTE
Contrat : Long-terme
Date limite de candidature : 30/10/2024
Lieu : Sénégal (Dakar)
Projet : Services de conception, préparation de documents d'appels d'offres et supervision des travaux du projet Haute Tension
Le poste est à pourvoir tout de suite avec une mobilisation 100% à Dakar sur la durée restante du projet soit :  18  mois (Mars 2026)

L’expert sera en charge de :

• Analyse des plannings mis à jour des Entreprises sur les quatre lots AIS GIS LSM LST
• Mettre en place un registre des événements / retards
• Vérifier les impacts sur le chemin critiques
• Récupérer les informations en provenance des superviseurs pour mettre à jour les avancements de travaux
• Relancer les entreprises pour l’obtention des plannings 3 Week Look Ahead
• Faire le suivi de l'avancement par rapport au planning à 3 semaines, et identifier les retards
• Analyser les demandes d'extension de délais (EOT) des entreprises ainsi que les glissements, et assister notre Experte juriste spécialisée en FIDIC dans la finalisation des réponses à fournir aux entreprises
• Vérifier les retards excusables et non excusables des entreprises
• Analyser les plans d’actions de rattrapages des retards des entreprises et participer activement aux réunions à cet effet.
• Appuyer le Gestionnaire de contrat pour la vérification du calendrier des décaissements,Mettre à jour les indicateurs de performance ;
• Mettre à jour SCurve des avancements du projet de chaque lot pour les réunions trimestrielles avec le MCA
• Préparer la partie planning sur les réunions hebdomadaire de management avec le MCA
• Faire le suivi des indicateurs d’avancement global des travaux , indicateurs financier des contrats mensuellement
• Faire le suivi du planning d’avancement de chaque lot travaux et alerter SOFRECO et le Client en cas de retard constatés sur les livrables remis et sur les travaux  ;
• Participer au réunion planning avec MCA / MOSES et faire un point sur les chemins critiques des plannings des entreprises / identifier les risques potentiels qui pourraient affecter le déroulement du projet
• Assurer les tâches de suivi et contrôle du projet.
• Proposer des mesures d’atténuation pour minimiser les impacts sur des délais
• Proposer à sa hiérarchie et mettre en place des outils/supports (courbes en S,…) permettant de suivre l’avancement des activités/taches prévues dans les contrats des 4 entrepreneurs du projet transport. Ces outils/supports devront permettre d’identifier clairement les éventuels retards sur les plannings d’avancement ;
• Assurer des présentations sur la partie planning et retards, lors des réunions trimestrielles , hebdomadaire sur l’avancement
• Appuyer le Gestionnaire des contrats et l’experte FIDIC dans les tâches de suivi et contrôle du projet et d’analyser des réclamations des entreprises.
• Appuyer le Chef de Mission et le directeur des contrats dans leurs missions de management du projet (reporting client, planifier la mobilisation des équipes de l’Ingénieur, suivi des contrats de construction, prise de décisions importantes, application des pénalités de retard)  

QUALIFICATIONS

• titulaire d’un diplôme d’Ingénieur;
• une expérience de 10 années dans le suivi de la planification et du coût des projets d’infrastructure;
• Il devra appuyer le Gestionnaire de contrats dans les tâches de suivi et contrôle du projet;
• L’expérience de travail en Afrique subsaharienne et/ou dans le secteur de l’électricité serait un atout.

DESCRIPTION DU POSTE

Contrat : Long-terme
Date limite de candidature : 31/10/2024
Lieu : Sénégal (dakar)
Ginger SOFRECO a été présélectionné dans le cadre de l’appel d’offres « ASSISTANCE TECHNIQUE DANS LE CADRE DU SUIVI ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL AINSI QUE DE LA GESTION DES URGENCES ENVIRONNEMENTALES ». 

QUALIFICATION

• être titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur (niveau Doctorat/PhD, DEA, DESS, MBA/Master 2) dans le domaine des risques chimiques et technologique;
• avoir un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle avérée en matière de gestion E&S, risques chimiques et technologiques et gestion des déchets ;
• avoir les compétences dans les domaines suivant : (i) suivi de la pollution des eaux, des sols et autres écosystèmes naturels, (ii) gestion des produits chimiques, etc ; (iii) gestion des déchets dangereux.
• Une expérience en sécurité du transport des substances dangereuses ;
• Une expertise en pratique d’intervention d’urgence et en secours.
• Connaissances théoriques en termes de stratégie de gestion des urgences environnementales ;
• Une expérience en pratiques d’intervention en toute sécurité en cas de situation d’urgence environnementale ;
• Aptitudes en techniques de communication envers les populations par rapport à des situations spécifiques

Titre du poste : Ingénieur(e) Avant-Vente Réseaux Electriques H/F

Contrat : CDI

Description de l'équipe
L'équipe des Ingénieurs Avant-Vente Réseaux Electriques a pour charge la réalisation d'ingénierie et d'offre pour des réseaux Basses et Moyennes Tensions ainsi que de réseaux Mini-Grid (Central Solaire + Réseau de Distribution)

Elle est pilotée par la Directrice du Pole DID basée en France.
L'Equipe sera basée au Sénégal mais couvre l'Afrique de l'Ouest principalement.

Description de la mission
Le (la) candidat(e) aura pour charge :
- La réalisation d'ingénierie de réseaux Basses et Moyennes Tensions :

•     Etudes et Dimensionnement / Optimisation des quantités du réseau.
•     Calculs Electriques et Mécaniques

- Description des travaux et des Equipements.

- L'étude et évaluation des cahiers de Charges clients.

- La réalisation de réponses à des appels offres.

- Le dimensionnement des équipes projets et le calcul des coûts projets.

- Consultations des fournisseurs de matériels/équipements.

- Consultations des sous-traitants pour la réalisation des services.

- L'analyse et la synthèse des données venant des différents intervenants dans une offre (Commercial, Transit, QHSE, Etudes, Logistique...)

- La collecte de CV adaptés au cahier de Charge.

- La collecte des moyens matériels conformes aux cahiers de charges.

- La réalisation du planning prévisionnel des travaux.

- Le support technique aux équipes travaux projets durant la phase installation.

- Le support aux équipes d'Etudes de Projet.

- L'optimisation des couts projets avec le support du Chef de Projet.

- Comparaison de la solution avec des projets précédents et similaires.

- Etre force de proposition pour

•  Optimiser les couts Offres et Projets
• Optimiser le temps de réalisation et d'analyse des offres
• Proposer des solutions techniques innovantes et stratégiques

- Participer aux réunions Internes et Externes de suivi projet

- Etablir et capitaliser les retours d'expériences des offres (gagnées ou perdues) et des projets réalisés.

Profil recherché :
Ingénieur(e) Electricité ou équivalent (bac + 4 ou 5 ou plus)

- Expérience dans la conception de réseau BT et MT :

•    Calculs électriques et Mécaniques (Jove, Camelia...)

- Expérience dans la réalisation d'offre financière et technique

- Expériences Terrains (suivi/réalisation de travaux, levées topographiques)

- Créativité et Autonomie

- Orientée Solutions

- Expérience dans la gestion de projet est un PLUS.

- Expérience dans le dimensionnement de centrales solaires photovoltaïques (mini-grid) est un PLUS.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.

Localisation du poste
Afrique/Moyen-Orient, Sénégal, Dakar