Opportunités

Dans le cadre du Partenariat pour la Formation Professionnelle entre le Sénégal et l'Allemagne, la GIZ offre aux jeunes sénégalais et sénégalaises la possibilité d'effectuer les formations en alternance dans les domaines suivants en  Allemagne :
Bâtiment et Travaux Publics (BTP) :
(A) Professionnel(le) en construction de bâtiment (entre autres mais pas exclusivement: Maçon, Constructeur en béton et béton armé)
(B) Professionnel(le) en Génie Civil (entres autres mais  pas exclusivement : constructeur de routes, de canalisation)

Entre novembre 2024 et mai 2025, les candidat(e)s sélectionné(e)s bénéficieront au Sénégal d'une préparation linguistique et interculturelle à temps plein pendant environ 7 mois avant de commencer l'apprentissage en Allemagne.
La préparation comprendra des cours d'allemand pour atteindre le niveau B1 (cadre européen commun pour les langues) ainsi qu'une préparation à la vie quotidienne et à l'intégration dans une entreprise allemande

Les participant(e)s doivent être prêts à se consacrer pleinement aux modules de préparation, cinq jours par semaine à Dakar de novembre 2024 à juillet 2025. La formation en alternance** en Allemagne commencera début août 2025 et durera au moins 2 ans et au maximum 3 ans pour les participant(e)s qui souhaitent se spécialiser en 3ème année.
En Allemagne les formations en alternance préparent à des métiers techniques et hautement qualifiés.
La plupart des entreprises formatrices se trouvent à l'ouest de l'Allemagne, dans le l'État fédéral de Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Les coûts de la préparation linguistique et interculturelle ainsi que le coût du voyage à fin d'apprentissage seront financés par le projet pilote. Durant la période d'apprentissage en Allemagne, les apprenti(e)s recevront de leur entreprise formatrice une allocation d'apprentissage conformément à la réglementation  allemande pour l'apprentissage. L'allocation mensuelle couvre uniquement les coûts basiques de la vie quotidienne en Allemagne et augmente chaque année de la formation.

Profil requis :
• Âge de 22 à 28 ans
• Nationalité sénégalaise
• Niveau d’étude : titulaire d’un diplôme CAP, BEP, BT ou BTS dans le secteur du BTP
• Bon niveau de français

Dossier de candidature :
• Une copie de la carte d’identité sénégalaise
• Les copies légalisées des diplômes obtenus (CAP, BEP, BT ou BTS)
• Les copies légalisées des attestations de stage ou de travail dans le secteur du BTP ;
• Un certificat de scolarité prouvant votre formation dans les établissements suivants : CSFP-BTP Diamniadio, CFPJ YMCA Dakar, CEDT G15, CNCPI, CNQP, CFP Sébikhotane, Lycée technique industriel Delafosse, Lycée Seydina LimamouLaye et lycée technique François Xavier NDIONE de Thiès
• Casier judiciaire
• Un CV;
• Une lettre de motivation

Si vous possédez les qualifications requises pour participer au projet pilote pour une formation professionnelle en alternance en Allemagne, merci de postuler sur le lien électronique suivant en s’assurant que les documents requis sont bien téléchargés : 
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/trEBt5Oa au plus tard le 21.10.2024 à 23H59mn

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s sur dossier seront convoqué(e)s aux entretiens de sélection

Compétences techniques

Connaissance approfondie des techniques de gestion des stocks, y compris les méthodes de réapprovisionnement (FIFO, LIFO),
et la capacité à suivre et organiser les stocks de manière efficace.
Capacité à analyser les tendances de vente, les niveaux de stock et à prendre des décisions basées sur des données pour optimiser la rotation des stocks.
Maîtrise des outils informatiques spécifiques, tels que les systèmes ERP et les logiciels de gestion de stock
Compétences interpersonnelles

Etre capable de collaborer efficacement avec différents services, notamment les équipes des achats, des ventes et de la production.
Compétences en gestion

Aptitude à identifier rapidement les problèmes liés aux stocks (erreurs d’inventaire, excès ou pénurie) et à proposer des solutions appropriées.
Capacité à prioriser les tâches, à gérer son temps et à s’assurer que les stocks sont toujours à un niveau optimal.
Responsabilités

Suivi des niveaux de stock : Vérifier régulièrement les niveaux de stock, s’assurer que les seuils minimum et maximum sont respectés et passer des commandes si nécessaire.
Contrôle des réceptions : S’assurer que les marchandises reçues correspondent aux commandes, tant en termes de qualité que de quantité.
Gestion des inventaires : Organiser et superviser les inventaires périodiques pour assurer l’exactitude des données.
Optimisation des processus : Identifier des opportunités d’amélioration pour les processus de gestion des stocks afin de réduire les coûts et d’améliorer l’efficacité.
Prévention des pertes : Mettre en place des mesures pour prévenir les pertes, les vols et les erreurs d’inventaire.
Rapports et analyses : Fournir des rapports réguliers à la direction sur l’état des stocks et les tendances d’achat.
Formation et expérience

Diplôme en gestion, en logistique ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle significative d’au moins de 03 ans dans un poste similaire.
Seules les candidatures validées seront contactées.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : rh.galionsn@gmail.com

La société Yapama Sénégal recherche un Commercial Médical hautement motivé et déterminé pour rejoindre son équipe de distribution de technologies avancées de diagnostic et de traitement biomédical.

Le Commercial Médical sera responsable des activités commerciales de Yapama Sénégal au quotidien.

Doté d'une expérience clinique et commerciale, il/elle interagira avec les clients, les autorités et les principaux leaders d'opinion du système de santé sénégalais, tant privé que public.

L'employé devra travailler de manière autonome afin d'atteindre les objectifs commerciaux de l'organisation et de réaliser les objectifs de ventes et de revenus.

Sous la responsabilité directe du Directeur Général de Yapama Afrique de l'Ouest, il devra travailler en étroite collaboration avec nos partenaires et fournisseurs pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

En outre, l'employé devra gérer les créances et les commandes des clients et interagir avec l'équipe logistique pour s'assurer que les produits soient livrés dans les temps.

Grâce à ses connaissances cliniques et techniques, l'employé sera chargé de faire des présentations aux clients et aux décideurs concernant les produits et les objectifs commerciaux de l'entreprise.
Exigences obligatoires pour le poste

Expérience minimale demandée : 5 ans d'expérience commerciale et clinique dans le secteur médical ou du diagnostic     
Formation : Diplôme en commerce et distribution ou médical avec expérience en temps que commercial
Langues : Français (100%), Anglais (50%)
Facteurs clés de sucès

Une solide compréhension des processus d'appel d'offres au Sénégal
Relations existantes avec des clients clés et des décideurs au Sénégal
Connaissance des processus de financement des soins de santé ainsi que des relations avec les partenaires de mise en œuvre et les bailleurs de fonds.

Délai limite pour le dépôt des dossiers de candidature : 28 octobre 2024 à 23h59
Vous avez entre 18 et 35 ans, vous êtes salarié, entrepreneur ou en auto-emploi ?
Ne manquez pas cette opportunité exceptionnelle d’obtenir une certification
reconnue à l’échelle internationale que vous offre le programme FORCE-N, mis en place par l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK) avec le soutien de Mastercard Foundation.
Le programme FORCE-N vous permet en effet d’accéder gratuitement à des certificats professionnels reconnus à l’international et proposés par COURSERA. Ces certificats sont parfaitement adaptés pour les jeunes professionnels souhaitant
booster leur carrière et améliorer leur employabilité.
Postulez dès maintenant pour saisir cette opportunité exceptionnelle !
Les certificats COURSERA proposés dans le cadre de ce programme de renforcement des capacités des jeunes professionnels sont les suivants : (Voir lien) https://www.unchk.sn/wp-content/uploads/2024/10/bonne-version-SESSION-DE-RENFORCEMENT-DES-CAPACITES-DES-JEUNES-PROFESSIONNELS-.pdf

ORGANIZATIONAL CONTEXT

The United Nations Industrial Development Organization (UNIDO) is the specialized agency of the United Nations that promotes industrial development for poverty reduction, inclusive globalization and environmental sustainability. The mission of UNIDO, as described in the Lima Declaration adopted at the fifteenth session of the UNIDO General Conference in 2013 as well as the Abu Dhabi Declaration adopted at the eighteenth session of UNIDO General Conference in 2019, is to promote and accelerate inclusive and sustainable industrial development (ISID) in Member States. The relevance of ISID as an integrated approach to all three pillars of sustainable development is recognized by the 2030 Agenda for Sustainable Development and the related Sustainable Development Goals (SDGs), which will frame United Nations and country efforts towards sustainable development. UNIDO’s mandate is fully recognized in SDG-9, which calls to “Build resilient infrastructure, promote inclusive and sustainable industrialization and foster innovation”. The relevance of ISID, however, applies in greater or lesser extent to all SDGs. Accordingly, the Organization’s programmatic focus is structured in four strategic priorities: Creating shared prosperity; Advancing economic competitiveness; Safeguarding the environment; and Strengthening knowledge and institutions.

Each of these programmatic fields of activity contains a number of individual programmes, which are implemented in a holistic manner to achieve effective outcomes and impacts through UNIDO’s four enabling functions: (i) technical cooperation; (ii) analytical and research functions and policy advisory services; (iii) normative functions and standards and quality-related activities; and (iv) convening and partnerships for knowledge transfer, networking and industrial cooperation. Such core functions are carried out in Divisions/Offices in its Headquarters, Regional Offices and Hubs and Country Offices.

The Directorate is responsible for the Division of Industrial Policy Advice and Capacity Development (TCS/IPC), and technical Divisions of Circular Economy and Green Industry (TCS/CEG), Energy and Climate Action (TCS/ECA), Climate Innovation and Montreal Protocol (TCS/CMP); MSME Competitiveness, Quality and Job Creation (TCS/SME); and Digital Transformation and Artificial Intelligence (TCS/DAI). Leveraging the diverse skill sets of UNIDO personnel and the services provided by the two TC directorates, TCS collaborates closely with IET to develop and implement programmes and projects, aiming at enhancing synergy and complementarity and maximizing UNIDO corporate performance and impacts on the ground. The Directorate also ensures close coordination and collaboration among the Divisions as well as with relevant entities in all Directorates across the Organization.

The Division of MSME Competitiveness, Quality and Job Creation (TCS/SME) works towards increasing the competitiveness of industries in developing countries and countries in transition, especially emphasizing business development of MSMEs engaged in manufacturing and creating jobs therein. It aims at increasing competitiveness among MSMEs in two interconnected ways: first, by modernizing businesses through the transfer of advanced technologies adapted to local conditions, product innovation, productivity improvement and upgrading, developing market and value chain readiness as well as improved access to finance; and second, by improving the quality of MSME manufactured products and their compliance with market requirements through capacity building for the development of industrial production and trade-related quality infrastructure including for standardization, metrology, accreditation and of conformity assessment service institutions (testing, certification, inspection and calibration) and the strengthening of their capacities.

This position is located under the MSME Development and Job Creation Unit (TCS/SME/MDJ) that supports small and medium manufacturing enterprises (SMEs) in Member States to take advantage of new technologies, business and organizational support, investment promotion, cluster development and partnerships to improve their businesses and improve their competitiveness.

PROJECT CONTEXT

The aim of the project “Strengthening the production of vaccines and pharmaceuticals in Senegal” (UNIDO ID 230283) is to enhance the capacity of Senegalese manufacturing companies, including local pharmaceutical manufacturers and Institut Pasteur du Dakar, to produce quality-assured essential medicines and vaccines, reduce compliance on imports and improve access to regional population to pharmaceutical products.

UNIDO will bring its decades-long experience to bear in Senegal, initially in conducting comprehensive baseline ecosystem assessments of the national pharmaceutical industry, including the policy framework, incentives, infrastructure, regulatory and procurement systems, to identify strengths, weaknesses, opportunities, and threats. The assessments will help the country gain a better and more nuanced understanding of the sector's status, market dynamics, regulatory frameworks, and technological capabilities. UNIDO will specifically use its considerable convening power and proven ability to foster linkages between the various stakeholders from the public and private sector, global public health institutions, financing institutions, global regulatory bodies, mature industries in the developed world, and academia.

The main target groups for this project are public institutions such as the Delivery Unit and SMEs from Senegal associated with the pharmaceutical manufacturing ecosystem. UNIDO’s interventions are based on a systemic and holistic approach that involves all key stakeholders, from policymakers, regulators, industry, to market intelligence companies, multi-lateral organizations and technical partners, and donors. The project will aim to coordinate the activities of different players at national, regional, and continental levels. Specifically, UNIDO will support the DU in mobilizing and aligning inter-ministerial coordination between, for example, finance, health, trade, and industry as a crucial intervention in Senegal. The main project counterparts are the Pharmaceutical Delivery Unit (DU) of MSAS, National Regulatory Agency (ARP), National Supply Pharmacy (SEN-PNA), National Association of Pharmaceutical Manufacturers.

FUNCTIONAL RESPONSIBILITIES

• Under the supervision of the Project Manager and in close cooperation with the project team in the HQ and field location, the National Project Assistant provides clerical/administrative support to the project implementation and is responsible for the following key functions:
• Perform general administrative tasks such as arrangements for meetings, events, study tours, trainings and workshops.
• Provide logistical support to international consultants, national consultants, and visiting UNIDO staff members and in organizing meetings, study tours and workshops at the field level and travel requests and expense reports when required
• Monitor disbursements, commitments and budget allocations and availability for the projects.
• Consult to clarify the application of new financial and procurement rules and procedures, TC guidelines and other instructions Collect and compile all data and documents for bi-annual reports, annual reports, service providers’ reports and other reports as required.
• Keep track of project budget expenditures; follow-up on status of contracts for the local project team, provide information on the project, draw the supervisor’s attention to problems encountered.  
• Maintain project equipment inventories (both paper and electronic asset management) and ensure appropriate use.
• Prepare/compile relevant documents and when applicable using SAP, initiate and follow up on actions related to trainings and study tours, purchase of equipment/goods and services, travel requests/claims, recruitment, visa applications, and deal with all related inquiries in coordination with the project team at HQ. Process all payments through relevant accounts and liaise with project team in the country and UNIDO HQ to clear all payments in a timely manner.
• Prepare/compile relevant documents and when applicable using SAP, initiate and follow up on actions related to trainings and study tours, purchase of equipment/goods and services, travel requests/claims, recruitment, visa applications, and deal with all related inquiries in coordination with the project team at HQ.
• Assist with on boarding of new project personnel.
• Assist in drafting regular and/or ad-hoc reports on project activities.
• Carry out ad-hoc assignments and research activities, as required.
• Maintain all project related files (both paper and electronic) and databases related to work.

REQUIRED COMPETENCIES

Core Values

WE LIVE AND ACT WITH INTEGRITY: work honestly, openly and impartially.

WE SHOW PROFESSIONALISM: work hard and competently in a committed and responsible manner.

WE RESPECT DIVERSITY: work together effectively, respectfully and inclusively, regardless of our differences in culture and perspective.

Key Competencies

WE FOCUS ON PEOPLE: cooperate to fully reach our potential –and this is true for our colleagues as well as our clients. Emotional intelligence and receptiveness are vital parts of our UNIDO identity.

WE FOCUS ON RESULTS AND RESPONSIBILITIES: focus on planning, organizing and managing our work effectively and efficiently. We are responsible and accountable for achieving our results and meeting our performance standards. This accountability does not end with our colleagues and supervisors, but we also owe it to those we serve and who have trusted us to contribute to a better, safer and healthier world.

WE COMMUNICATE AND EARN TRUST: communicate effectively with one another and build an environment of trust where we can all excel in our work.

WE THINK OUTSIDE THE BOX AND INNOVATE: To stay relevant, we continuously improve, support innovation, share our knowledge and skills, and learn from one another.

MINIMUM ORGANIZATIONAL REQUIREMENTS

Education: Completed higher secondary education (high school diploma or equivalent), is required. Formal administrative/secretarial/clerical training or equivalent, is desirable.

Credit towards total working experience may be considered on a year by-year- basis, up to maximum of four years, for a higher degree education (including first university degree or equivalent diploma and/or master’s degree), in a relevant field to the post.

Technical and Functional Experience:

• A minimum of six (6) years of work experience in the related fields of the post, is required.
• Experience in office procedures and practices, preferably within the UN system or in a multicultural environment, is desirable.
• Experience in project administration, accounting and finance, providing support to managerial/professional staff and using administrative skills to assist in the execution of project development and implementation of work, is desirable.
• Experience and proficiency in using Microsoft Office (Outlook, Word, Excel and PowerPoint), internet, is required.
• Experience with SAP or similar ERP software is desirable.

Languages: Fluency in written and spoken English is required. Fluency and/or working knowledge of  French is required.
This appointment is limited to the specified project(s) only and does not carry any expectation of renewal.
Employees of UNIDO are expected at all times to uphold the highest standards of integrity, professionalism and respect for diversity, both at work and outside. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for jobs at UNIDO.

FICHE DE POSTE 
Nous recherchons un chef.fe de projet senior pour piloter des initiatives autour du numérique, de la citoyenneté et de la démocratie.
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies // Présentiel) 
À pourvoir à partir de mi-novembre 2024 
Deadline pour postuler : 31 octobre 2024 
Type de contrat : Contrat à temps plein 

QUI SOMMES-NOUS? 
Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations. 

QUELLES SONT NOS MISSIONS CHEZ POLARIS ASSO? 
Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de : 
Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique 
Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS? 
Contexte du poste : 
Le poste de Chef.fe de projet sénior Numérique, Citoyenneté & Démocratie s’inscrit dans la mission globale de Polaris Asso, visant à promouvoir l'engagement des jeunes et leur participation active dans les débats publics et la co-construction des politiques publiques. Il vise à renforcer l'utilisation des outils numériques pour favoriser la citoyenneté active, tout en assurant une sensibilisation aux risques numériques (cyberharcèlement, protection des jeunes et de l’enfance en ligne, désinformation, etc.). Le ou la titulaire du poste sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de projets citoyens en lien avec le numérique. Il/elle collaborera étroitement avec diverses équipes (plateformes numériques, analystes, partenaires institutionnels) pour coordonner les initiatives visant à protéger les jeunes dans l’espace numérique et les engager dans la participation démocratique. 

Missions principales : 
1. Conception et gestion de projets numériques pour la citoyenneté Concevoir et piloter des programmes favorisant la participation citoyenne et l'engagement démocratique des jeunes. 
Développer des outils et plateformes numériques pour encourager le dialogue entre les jeunes et les décideurs politiques. 
Assurer la coordination des projets en lien avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux. 

2. Sensibilisation aux risques numériques et promotion de la citoyenneté Élaborer et coordonner des campagnes de sensibilisation aux enjeux et dangers du numérique (désinformation, cyberharcèlement, etc.). 
Organiser des ateliers de formation à destination des jeunes, les aidant à mieux comprendre les risques numériques et à développer leur citoyenneté. Créer des ressources pédagogiques innovantes (vidéos, guides, quizz) pour encourager une utilisation responsable du numérique. 

3. Coordination des actions de plaidoyer et de co-construction des politiques publiques 
Participer à l’élaboration de recommandations pour la mise en place de politiques publiques en faveur de l’inclusion numérique et de la démocratie participative. Travailler en partenariat avec les décideurs locaux et les organisations internationales pour influencer les politiques et stratégies en matière d’inclusion numérique et de citoyenneté.
Mettre en place des espaces de dialogue entre jeunes et décideurs, favorisant la participation active des jeunes dans les processus démocratiques. 

4. Collaboration avec les parties prenantes et les partenaires institutionnels Travailler avec les parties prenantes pour assurer une prise en charge coordonnée des enjeux numériques rencontrés par les jeunes. 
Animer des réunions de coordination avec les partenaires pour garantir la cohérence des actions mises en place. 

5. Suivi, évaluation et amélioration des projets 
Développer des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer l’impact des initiatives mises en œuvre. 
Produire des rapports réguliers sur les avancées des projets, identifier les succès et les axes d’amélioration. 

PROFIL RECHERCHÉ 
Formation et expérience 
Diplôme universitaire en gestion de projet, sciences sociales, sciences politiques ou dans un domaine pertinent. 
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion de projet dans les domaines du numérique, de la citoyenneté ou de la démocratie participative. Expérience dans la conduite de projets en lien avec la transformation numérique des services citoyens est un atout. 

Compétences techniques 
Solides compétences en gestion de projet, planification stratégique et évaluation. Bonne connaissance des outils numériques et des tendances liées à l’inclusion numérique et à la citoyenneté. 
Connaissance des enjeux juridiques et éthiques en matière de protection des données et de sécurité numérique. 

Aptitudes personnelles 
Sens de l’éthique et de la confidentialité. 
Grande capacité d’écoute, gestion des crises et aptitude à collaborer avec différents interlocuteurs. 
Esprit d’équipe et capacité à encadrer des collaborateurs dans un environnement inclusif et dynamique.

Langues 
Maîtrise du français, la connaissance d’autres langues locales (wolof) est un plus. 

Conditions de travail 
Contrat à temps plein, avec des possibilités de travail en dehors des heures régulières en fonction des besoins du projet. 
Rémunération à définir selon profil et expérience. 

Conditions de travail 
Contrat à temps plein, avec des possibilités de travail en dehors des heures régulières en fonction des besoins du projet. 
Rémunération à définir selon profil et expérience. 

COMMENT POSTULER ? 
Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description. 
Lien du formulaire de candidature : ici 
Date limite des candidatures le 31 octobre 2024 à 23h59 
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

FICHE DE POSTE 

Faites la différence en tant que Responsable Valorisation, Animation et Communauté en rejoignant Polaris Asso! Votre mission sera de renforcer notre visibilité et de mobiliser les acteurs locaux autour de nos projets.

Poste basé à Abidjan (avec des jours en télétravail possibles) 
À pourvoir au 1er décembre 2024 
Deadline pour postuler : 10 novembre 2024 
Type de contrat : Statut de consultant sur 12 mois renouvelables 

QUI SOMMES-NOUS ? 
Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations. 

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 
Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de : 
Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes 
Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux.

VOS RESPONSABILITÉS & VOS MISSIONS
Dans le cadre de la campagne Désinfox, Polaris Asso mène des ateliers de sensibilisation et de formation en Côte d’Ivoire, auprès de la jeunesse ivoirienne afin de lutter contre la désinformation en ligne. Pour mettre en valeur nos actions, nous recherchons un Responsable Valorisation, Animation et Communauté. Vous serez rattaché(e) à la direction du développement, basée à Dakar. Votre rôle sera de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de valorisation de l’association à travers notamment des campagnes de communication et des campagnes de prospection de partenaires pour agrandir notre réseau. Votre rôle sera également de construire et d’animer une communauté partageant les valeurs de l’association. Vous jouerez un rôle clé dans l'expansion des activités, le renforcement des partenariats, et la pérennisation des projets de l'association. 

Communication et Valorisation : 
Élaborer la stratégie de communication pour valoriser les actions de l’association et sensibiliser les publics cibles. 
Développer des outils de communication pour promouvoir les actions de l’association, les partenariats et les projets soutenus. 
Créer des contenus engageants et percutants adaptés à différents publics et plateformes. 
Gérer les canaux de communication de Polaris Asso Côte d’Ivoire. 
Analyser les performances et adapter la stratégie en conséquence. 
Organiser des événements et des campagnes de communication, en étroite collaboration avec les équipes de Dakar. 
Assister les autres membres de l’équipe dans leurs besoins de communication Contribuer au plaidoyer de l'association en mobilisant les parties prenantes autour des causes défendues. 

Développement des Ressources : 
Identifier et solliciter de nouveaux partenaires financiers et institutionnels. 
Gérer et diversifier les sources de financement existantes en développant des relations durables avec les donateurs et les sponsors. 
Contribuer significativement à la rédaction des dossiers de demande de financement 

Animation de la communauté & Partenariats : 
Développer et entretenir une communauté (bénéficiaires du projet Désinfox) et un réseau de partenaires stratégiques (entreprises, fondations, collectivités locales, média, autres associations). 
Représenter l'association lors d'événements, réunions et conférences afin de renforcer sa visibilité et d'initier de nouvelles collaborations. 
Suivre et Coordonner les partenariats existants et assurer le suivi des engagements pris par les partenaires. 

QUALIFICATIONS 
Profil recherché : Diplôme en gestion, développement, communication, ou toute autre discipline pertinente, avec au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement au sein d'une association ou d'une ONG . Une connaissance approfondie des enjeux de jeunesse, société civile, numérique et démocratie en Afrique est souhaitée. La maîtrise du français est indispensable, celle de l’anglais vivement recommandée. 

COMPÉTENCES 
Compétences digitales et techniques : 
Maîtrise des outils de création graphique (à minima CANVA, Adobe Suite est un plus),des réseaux sociaux (Suite Meta, etc) et des outils d'analyse de données. 
Compétences solides en gestion de projet, avec une capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément. 
Compétence en planification stratégique et en suivi de la mise en œuvre des projets. Capacité à analyser les résultats des projets et à proposer des ajustements pour améliorer leur efficacité. 
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement à long terme. Maîtrise des techniques de levée de fonds, y compris les subventions publiques, le mécénat, et le crowdfunding. 
Expérience avérée dans la recherche de financements et la gestion de partenariats stratégiques. 

Softskills : 
Excellentes capacités rédactionnelles et orales, aisance relationnelle, expérience en communication digitale et événementielle. 
Sens de l'organisation, capacité à gérer des projets multiples et à travailler en équipe. Esprit créatif, capacité à proposer des idées originales et à s'adapter à un environnement en constante évolution. 
Vous partagez nos valeurs d'innovation et d’engagement 

COMMENT POSTULER ? 
Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description. 
Lien du formulaire de candidature : ici 
Date limite des candidatures le 10 novembre 2024 à 23h59 
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Boucher h/F basé(e) : Sénégal.

Description du poste

• Il prépare et présente la viande et les spécialités bouchères afin de proposer un rayon attractif à ses clients et valoriser l’offre marchande par sa théâtralisation, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Il accueille les clients et traite leurs commandes tout en leur apportant informations et conseils sur les produits choisis et la façon de les cuisiner.
• Préparer les produits et spécialités en respectant les recettes, le cadencier et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Conditionner les produits, les disposer et les mettre en valeur sur le lieu de vente.
• Réaliser la rotation des produits en portant une attention particulière aux dates de péremption et retirer les invendables.
• Porter une attention particulière sur la présentation des produits pour les valoriser et susciter l’achat des clients.
• Répondre aux sollicitations des membres de l’équipe et apporter des réponses à leurs questions
• Partager son expérience avec celle des autres pour harmoniser et optimiser son activité et celle de l’équipe

Profil recherché

• Formation spécialisée en boucherie (équivalent CAP)
• 1 à 2 ans en boucherie

Savoirs techniques

• Hygiène et sécurité
• Traçabilité et conditions de stockages des produits frais
• Techniques de fabrication et de préparation des produits

Nous sommes à la recherche d’un(e) Agent de réception basé(e) : Sénégal.

Description du poste

Mission principale

• Contrôler 100% des réceptions de marchandises (qualité, quantité, flux)
• Respecter les procédures de réception de marchandises
• Identifier et notifier toutes les marchandises déchargées, vérifier minutieusement les produits
  sensibles reçus sous plomb avant de les placer dans une zone de transit scellée.
• A l’arrivée des camions, vérifier le planning de livraison et la présence d’une commande avant de
  valider la commande afin d’imprimer les documents administratifs nécessaires au contrôle et à la
  facturation.
• Refuser la livraison des marchandises en cas de commande incomplète, défectueuse ou de délais de livraison trop long et renseigner le cahier de refus en précisant le motif.
• Alerter sa hiérarchie en cas de retard, de dysfonctionnement ou de litiges avec un transporteur.
• Accueillir les transporteurs et les guider pour la mise à quai, une fois l’autorisation d’accès délivrée.
• Ranger les espaces de réception et trier les supports de conditionnement et de manutention sur l’aire de réception.
• Assister et participer activement aux briefs quotidiens animés par son manager.
• Aborder les changements avec ouverture d’esprit et avec l’attitude positive du « c’est possible ».
• Travailler dans un esprit d’équipe positif et contribuer aux objectifs de l’équipe.
• Respecter rigoureusement les règles d’hygiène personnelle (tenue, se laver les mains…) et
  professionnelle (propreté des locaux, du matériel…)

Profil recherché

Missions principales

• Contrôler 100% des réceptions de marchandises (qualité, quantité, flux)
• Respecter les procédures de réception de marchandises
• Identifier et notifier toutes les marchandises déchargées, vérifier minutieusement les produits
  sensibles reçus sous plomb avant de les placer dans une zone de transit scellée.
• A l’arrivée des camions, vérifier le planning de livraison et la présence d’une commande avant de
  valider la commande afin d’imprimer les documents administratifs nécessaires au contrôle et à la
  facturation.
• Refuser la livraison des marchandises en cas de commande incomplète, défectueuse ou de délais de livraison trop long et renseigner le cahier de refus en précisant le motif.
• Alerter sa hiérarchie en cas de retard, de dysfonctionnement ou de litiges avec un transporteur.
• Accueillir les transporteurs et les guider pour la mise à quai, une fois l’autorisation d’accès délivrée.
  Ranger les espaces de réception et trier les supports de conditionnement et de manutention sur l’aire de réception.
• Assister et participer activement aux briefs quotidiens animés par son manager.
• Aborder les changements avec ouverture d’esprit et avec l’attitude positive du « c’est possible ».
• Travailler dans un esprit d’équipe positif et contribuer aux objectifs de l’équipe.
• Respecter rigoureusement les règles d’hygiène personnelle (tenue, se laver les mains…) et
  professionnelle (propreté des locaux, du matériel…

Location:  Senegal
Contract Type:  Permanent contract
Job Description available in English
About BIA
BIA Group is active in the sales, rentals and after-sales services of equipment intended for public works, mines, quarries and transport. The Group operates in Europe, Africa and Asia and has more than 1300 enthusiastic employees.

Summary
Responsible for the management of the workshop including coordination in terms of its facilities, manpower, tools and equipment, parts support, warranty & customer service retention in order to increase profitability and stimulate business growth while ensuring a high level of customer satisfaction.

What will be your responsibilities?

• Management of the workshop team
• Workshop performance & KPI’s
• Ensure that SHEQ policy is followed and respected
• Maintain and secure a professional relationship(s) with suppliers and customers
• Monitors the cost and effectiveness of his/her jobs to optimize resources and processes

Who are we looking for?

• High-level technical knowledge and experience
• Leadership and organisation
• Honesty, dynamism and stress resistance
• Advanced knowledge of Microsoft Office suite
• Knowledge of English (technical)

What's in it for you?

• A permanent contract
• A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
• A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
• Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
• Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
• In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function

Location:  Senegal
Contract Type:  Permanent contract
Job Description available in French
A propos de BIA

Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1.300 employés enthousiastes.

Sommaire
La fonction a pour mission de gérer, structurer, organiser, suivre et développer le ou les projets After Sales confiés, en support au Project Manager.

Quelles seront vos responsabilités ?

Structuration, Organisation et Gestion

Manager et suivre le ou les projets confiés;

• S’assurer du respect des engagements contractuels vis-à-vis du ou des clients tout en défendant les intérêts de BIA et ceci en ligne avec la stratégie de l’entreprise ;
• Visiter et suivre le client et les équipes BIA sur site de manière fréquente ;Aider à l’établissement et participer au « 
• project review » de son ou ses projets ;Informer immédiatement son responsable des risques ou dérives constatés sur 
• son ou ses projets. Etablir et suivre le plan d’action correctif associé ;
• Développer une connaissance spécifique de la gamme de produits Komatsu ou autre concernés par le ou les projets pour les équipes concernées (Product Support, pièces, logistique, équipe projet, formation, …) ;
• Utiliser à des fins de contrôle et d’amélioration continue des opérations les outils ERP à disposition, et être le moteur du développement de la connaissance des outils dans les équipes projet et de leur utilisation selon les bonnes pratiques;

Commercial

• Développer et assurer un bon niveau de relations avec ses interlocuteurs chez son ou ses clients et fournisseurs ;
• Analyser les besoins et proposer des solutions adéquates à la mise en place du support technique incluant les pièces de rechange, le service sur site et la formation ;
• Participer à l’étude commerciale menée par les Project Engineers (sales) en donnant les informations nécessaires, contribuant au développement de l’offre technique et à la négociation commerciale ;
• Contribuer à l’analyse fine de l’activité du département (suivi des KPIs, explication des écarts et proposition de corrections) ;
• Contribuer à l’établissement de contrats (SLA/PSA) dans le cadre du développement des activités ;

Finance

• Préparer les documents nécessaires à la facturation ;
• Veiller à la rentabilité des projets dont il a la responsabilité en optimisant les coûts directs imputables ;
• Participer à l’identification, la mise en œuvre et au suivi des actions visant l’amélioration de la marge des différents projets...

Que recherchons-nous ?

Experience  et Qualification

• Etre titulaire d’un diplôme supérieur universitaire en tant qu’ingénieur ou expérience équivalente ;
• 3 années d’expérience souhaitée au sein d’un département technique, avec une expérience Client ;
• Expérience relevante en gestion des priorités ;
• Expérience en conduite de projets (ex : informatique, restructuration de service, mise en œuvre de projets importants, etc.)
• Expérience des organisations internationales avec une présence délocalisée ;

Soft Skills

• Orienté opérations, processus et QHSE ;
• Langues : français et anglais (toute autre langue est un plus) ;
• Voyages : 50% du temps
• Capacité d’organisation et de gestion ;
• Orienté clients et résultats, sens commercial, esprit d’équipe, pédagogue ;
• Vision hélicoptère et zoom ;

Pourquoi rejoindre BIA ?

• Un contrat permanent 
• Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d'avantages extra-légaux 
• Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe 
• Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine expansion. 
• Bénéficier d'une opportunité de carrière stimulante et d'un programme de formation complet. 
• Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.  

Appel à candidatures : fonds d’amorçage à destination de start-up sénégalaises développant des solutions à base d’intelligence artificielle

Dans le cadre du projet Sen Hub IA,  le Ai hub Sénégal lance le fonds d’amorçage pour soutenir le développement de jeunes entreprises développant des solutions à base d’intelligence

Le projet Sen Hub IA vise à accompagner le développement de l’écosystème de l’intelligence artificielle au Sénégal. Initié par le Ministère de la communication, des Télécommunications et du Numérique  et l’Ambassade de France, cette initiative vise à soutenir les activités de la feuille de route de la stratégie nationale d’intelligence artificielle du Sénégal, propose également des activités de renforcement de compétences, l’amélioration de l’employabilité des jeunes, ainsi que le développement des usages et le soutien à l'écosystème #entrepreneurial.

Le fonds d’amorçage Sen Hub IA, accordera des financements, sous forme de subvention, de 5000€ à 10000€.

Vous êtes une startup sénégalaise. Vous avez déjà démarré votre activité. Vous intégrez l'intelligence artificielle dans des solutions innovantes et qui répondent à des besoins bien identifiés. Vous êtes en mesure de bien exposer l’impact qu’aura ce financement pour soutenir le développement de votre entreprise.

Votre équipe dispose d’experts dans le domaine et vous disposez à minima d’un prototype prêt à être testé sur le marché.

Venez candidater au fonds Sen Hub IA, en remplissant le formulaire en ligne (qr code) avant le 15 octobre 2024 à minuit.

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

1. Le patient et la patiente d’abord

2. Révolutionner la médecine humanitaire

3. Responsabilité et liberté

4. Améliorer la qualité de nos actions

5. Faire confiance

6. L’intelligence collective

7. La responsabilité environnementale

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.

SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE :  Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.

LOCALISATION ET CONTEXTE

Le poste est basé au siège opérationnel d’ALIMA à Dakar, Sénégal.

Le ou la Référent·e Bailleurs fait partie de l'équipe du Desk 2 en charge du suivi des programmes au Burkina Faso, au Mali, en République Islamique de Mauritanie et en République Centrafricaine.

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

OBJECTIFS

Le ou la Référent·e Bailleurs est la référente technique directe pour les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs travaillant dans le pays d’intervention du Desk 2.

ACTIVITES PRINCIPALES

Le ou la Référent·e Bailleurs est responsable de la gestion des financements pour les pays du Desk 2, en appui technique aux Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs pays.  Il·Elle est amené.e à effectuer des missions terrain régulières en fonction des besoins identifiés sur chaque mission. Il.Elle peut être amené.e à assurer le gap de Responsable/Chargé.e Relations Bailleurs dans les pays du Desk.

• Appuyer les Responsables/Chargés Relations Bailleurs Pays à produire des notes conceptuelles et des propositions de projets de qualité conformément à la stratégie opérationnelle

Le ou la Référent·e Bailleurs participe et conseille l'équipe de coordination sur l'élaboration du projet et la stratégie du programme. Il·Elle appuie les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays dans la rédaction des notes conceptuelles solides et des propositions de projets à l'intention des bailleurs. Il·Elle révise, commente, corrige et valide les notes conceptuelles et les propositions de projets pour s'assurer qu'elles comprennent une bonne analyse technique et opérationnelle, qu'elles démontrent une connaissance du contexte et des risques, qu'elles présentent une vision stratégique solide et qu'elles soient conformes au budget et aux directives des bailleurs. Au besoin, il·elle rédige une note conceptuelle ou participe à la rédaction.

• Superviser la gestion des contrats de financement et les exigences contractuelles et fournir des conseils techniques

Le ou la Référent·e Bailleurs fournit des informations et conseille le desk et les équipes pays en ce qui concerne la réglementation des bailleurs et les exigences contractuelles et participe à l’analyse des éventuels risques financiers liés aux contrats. Il·Elle soutient les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays pour s'assurer que les engagements envers les bailleurs sont respectés. Il·Elle doit être capable de proposer des modifications contractuelles aux bailleurs si les plans opérationnels sont modifiés.

• Appuyer et superviser la rédaction de rapports narratifs à l'intention des bailleurs et des partenaires.

Le ou la Référent·e Bailleurs appuie et supervise les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays dans l’élaboration des rapports narratifs. Les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays sont responsables de la rédaction et de l'élaboration des rapports narratifs, conformément aux exigences contractuelles, ils garantissent également un suivi et une analyse opérationnelle solide. Le ou la Référent·e Bailleurs travaille avec l'équipe opérationnelle pour rédiger un rapport précis, détaillé et clair, selon les exigences et le format des bailleurs et dans les délais.

• Assurer et appuyer la recherche de financements

Le ou la Référent·e Bailleurs appui les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays et le Service Bailleurs à Dakar dans la recherche de nouvelles opportunités de financement. A ce titre, il·elle doit s’assurer d’avoir une bonne connaissance des opérations d'ALIMA et du contexte humanitaire. Il·Elle doit également maîtriser les stratégies et processus des bailleurs finançant ou non ALIMA, en lien également avec la spécificité de chaque pays.

• Entretenir des relations avec les bailleurs et maintenir la veille humanitaire

Le ou la Référent·e Bailleurs contribue à entretenir des relations avec les bailleurs, de fournir des informations régulières sur les opérations en cours et de maintenir un dialogue ouvert tout au long de l'année. Pendant les mois de négociation des contrats de financement, il·elle est responsable du suivi de la négociation à chaque étape et peut prendre en charge la négociation si nécessaire (de l'équipe de coordination sur le terrain ou du Responsable de Programmes Desk) ; il·elle assure également la relation avec les bailleurs en ce qui concerne la gestion des contrats de financement, y compris les exigences contractuelles, en coordination avec l'équipe du Desk et les pays.

• Mettre en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles

Le ou la Référent·e Bailleurs participe aux formations et séances de sensibilisation qui sont organisées. Il·Elle a une parfaite connaissance des obligations bailleurs en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels. Il·Elle s’assure que ces éléments sont suivis et figurent dans toutes les propositions de projet et les rapports. Il·Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.

EXPERIENCES ET COMPETENCES

• 3 ans minimum dans la gestion des contrats de financement et la rédaction des CN, propositions et rapports à l'intention des bailleurs, dans un contexte humanitaire et dans le cadre d'un projet ou programme ;
• Connaissance des processus et des règles des principaux bailleurs de fonds (ECHO, BHA, DUE, AFD, UN...) ;
• Bonne compréhension des projets santé et nutrition ;
• Expérience dans l'accompagnement et la formation des Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays ;
• Excellente expression écrite et orale en français et anglais.

CONDITIONS
Contrat : Contrat à durée indéterminée, période d’essai de 3 mois renouvelable une fois.

Date de démarrage : Dès que possible

Salaire : Environ 1.574.033 FCFA bruts mensuel.

Avantages :

• Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
• Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge, dans la limite des plafonds ALIMA ;
• Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droits.

Pour les recrutements à l’international :

• Deux aller-retours par an dans le pays de résidence pris en charge, y compris 1 aller-retour par an pour ses ayants droits;
• Prime d’installation initiale à Dakar.

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

• Organisation : Centre d’étude et de coopération internationale (CECI)
• Titre du projet : Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles (JAVA-Sénégal)
• Localisation : Poste basé à Dakar, Sénégal
• Durée du contrat : 1 an  (avec possibilité de renouvellement)
• Date d’entrée en poste : Dès que possible, novembre 2024
• Date limite pour déposer une candidature :  22 octobre 2024

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Aperçu
Le CECI est un organisme international à but non lucratif dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités. En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices en matière de genre et centrées sur les marchés inclusifs, l’action climatique, et la bonne gouvernance locale. Le CECI regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Établie au Sénégal depuis 1984, la mission du CECI est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.

Nos priorités d’action sont :

• La promotion des droits des femmes et des filles
• Le renforcement du pouvoir économique des femmes
• L’adaptation aux changements climatiques
• La gouvernance inclusive et la consolidation de la paix dans les contextes fragiles

Le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) en collaboration avec des OSC et réseaux des femmes démarre le projet Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles (JAVA-Sénégal) qui s’appui sur les acquis du projet Voix et Leadership des femmes-Sénégal mis en œuvre entre 2018 et 2024 en approfondissant le travail autour du continuum de services et d’interventions autour des VBG.

Le projet JAVA-Sénégal vise à accroitre la capacité des organisations de défenses des droits des femmes et des filles à réaliser plus efficacement leur travail pour obtenir des résultats transformateurs par le biais d’un renforcement de leurs programmes et services (qualité, efficience, impact et portée etc.). Ainsi, le projet va s’attaquer aux violences basées sur le genre (VBG) en soutenant les services directs de prévention et de prise en charge des survivantes de violence dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal.

 Rôle

Sous la coordination du directeur pays et avec l’appui technique de la chargée de projet, la cheffe de projet spécialiste en VBG assure la supervision, la gestion et  la performance de l’ensemble du projet en plus d’apporter un appui technique sur les enjeux liés aux VBG.

Responsabilités
Gestion et administration

• Assurer la gestion, la mise en œuvre et le suivi du projet sur le terrain conformément à la convention de financement avec le bailleur de fonds, de façon à atteindre les résultats de manière efficiente.
• Coordonner et produire tous les documents de planification ainsi que les rapports du projet, en collaboration l’équipe projet : le plan de mise en œuvre, le rapport des données de base, le plan de travail annuel, le rapport sur les résultats du
• Projet, le tout en conformité avec les normes établies.
• Assurer le contrôle, en étroite collaboration avec la ou le responsable des finances et de l’administration, des rapports financiers périodiques, des prévisions budgétaires, le tout en respect des procédures.
• Avec l’appui de la ou du responsable des finances et de l’administration, assurer la saine gestion des ressources matérielles et financières du projet.
• Gérer les ressources humaines de l’équipe chargée de l’exécution du projet
• Préparer et animer toutes les réunions de l’équipe ainsi que les réunions des comités statutaires du projet.
• Coordonner la mise en application stricte du manuel de sécurité et de sûreté du projet et du bureau du CECI-Sénégal

Appui technique VBG

• Appuyer, conseiller et accompagner en continue les partenaires du projet dans la mise en œuvre d’actions sur les VBG.
• Développer et offrir des formations sur les VBG auprès des partenaires du projet
• Coordonner le développement, en appui à l’équipe de projet et aux partenaires du projet, d’outils de formation, d’analyse, de planification, de suivi et d’évaluation qui prennent en compte les enjeux de VBG Développer avec l’équipe du projet les démarches de sensibilisation et de formation des partenaires sur les enjeux d’égalité de genre en lien avec les domaines d’intervention du projet.
• Participe aux efforts de capitalisation en matière d’égalité de genre.

Représentation

• Développer et maintenir le réseautage avec les actrices des mouvements des femmes au Sénégal.
• Assurer le plaidoyer institutionnel et programmatique des enjeux de droits des femmes et des filles et de l’égalité entre les femmes et les hommes.
• Représenter le projet auprès des différents partenaires sur le terrain, y compris la négociation, signature et mise en application des ententes de partenariat.
• Développer et maintenir d’excellentes relations partenariales avec les partenaires locaux et des partenaires techniques et financiers.
• Contribuer au soutien des organisations des mouvements des femmes selon leurs besoins et en lien avec leur planification stratégique dans la création de réseaux et d’alliances.
• Sous l’autorité de la Direction CECI-Sénégal, contribuer à nouer des relations partenariales étroites et efficaces avec les parties prenantes clés au projet
• Contribuer, au besoin, au développement de nouveaux partenariats pour le projet, à la demande de la Direction CECI-Sénégal

Suivi de projet

• Assumer un suivi rigoureux des activités terrain du projet.
• Planifier et organiser le bilan semestriel et le bilan de la programmation annuel du projet.
• Coordonner l’organisation et participe au Comité de pilotage du projet et au Comité technique du projet.
• Assurer la mise en place des mécanismes et systèmes en matière de suivi et de mesure des résultats, l’apprentissage et le développement d’évidences robustes démontrant l’impact.
• Assurer la liaison entre les activités du projet et celles d’autres projets pertinents qui œuvrent pour l’égalité entre les femmes et les hommes et les droits des femmes et des filles.
• Favoriser le partage de connaissances et de pratiques entre les différents projets du CECI et avec les organisations partenaires.
• Assumer toute autre responsabilité inhérente au projet, à la demande de la Direction CECI-Sénégal.

Qualifications requises
Formation de base et expérience/compétence professionnelle:  

• Avoir un diplôme de deuxième cycle universitaire en sciences sociales, gestion de projet, études féministes, droit, etc) ou autre domaine pertinent.
• Un minimum de 10 ans d’’expérience dont 7 ans en conception, gestion (selon les normes de la GAR), reddition de compte (financière et narrative) et évaluation de projets de coopération internationale, avec une emphase sur le renforcement des capacités des partenaires locaux, le développement d’approches participatives et d’accompagnement.
• Excellente compréhension des enjeux des organisations et des mouvements des femmes au Sénégal.
• Compétences et expérience avérée en développement organisationnel des organisations de femmes.
• Solide expérience en matière de d’élaboration et de déploiement d’interventions sur les VBG
• Solide expérience en planification, suivi-apprentissage et mise en œuvre de programmes et de projets.
• Grande capacité analytique et bonne connaissance des enjeux de développement de la zone d’intervention du projet.
• Compréhension des enjeux des inégalités entre les femmes et les hommes au Sénégal.
• Connaissance des stratégies nationales, particulièrement les politiques nationales et les accords internationaux ratifiés par le pays, en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes et les droits des femmes et des filles.
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français;
• Maîtrise du Français et du Wolof

Qualités recherchées :

• Adhérer aux valeurs féministes.
• Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
• Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités.
• Capacité à animer des réunions et à coacher des équipes.
• Rigueur et souci pour le travail de qualité.
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais.
• Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office).

Conditions d’emploi

• Être de nationalité Sénégalaise.
• Poste à temps complet.
• Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec le CECI d’1 année renouvelable par tacite reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante des performances, après une période probatoire de six (6) mois au cours de la première année.
• La durée du contrat ne saurait excéder celle du projet.
• La candidate doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres éventuels employeurs.
• Le lieu d’affectation est la ville de Dakar, avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.
• Le salaire et les avantages sociaux compétitifs établies en fonction des politiques du CECI.

Dépôt des candidatures
Les candidates doivent faire parvenir un dossier complet, sous pli fermé, comprenant les pièces ci-après:

• une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur pays du CECI-Sénégal, précisant le titre du poste;
• une lettre de motivation;
• un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences de la candidate avec trois personnes ressources de références;
• une copie légalisée des diplômes d’études supérieures;
• les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.

Les dossiers de candidature doivent être adressés à M. Mouhamadou Leye, Directeur CECI-Sénégal, à l’adresse suivante :  ceci.senegal@ceci.ca

Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.

Job Purpose
Manage and ensure a safe, efficient, cost effective and timely airport operation so that Emirates image, reputation and customer service levels are maintained and enhanced, as per the criteria set forth by the Company's commercial, safety and security policies, standards and procedures. Ensure that appropriate action is taken for providing prompt service to Emirates customers to maintain, and where required, to restore the goodwill and confidence of customers facing various adverse situations (flight disruptions, denied boarding, etc.). Ensure that Service Level Agreements, On Time Performance (OTP) and Key Performance Indicator's (KPI) are achieved in line with the company standards. 

Job Outline:

• Implement and periodically review strategy to ensure that EK airport staff fulfils all procedures, standards and instructions as laid down by Company's Policies and Procedures. Achieve KPI targets set by Airport Services such as flight punctuality, check-in standards and baggage service standards, so that EK remains competitive. This will be achieved through regular liaison with the management of service providers in order to identify problem areas and find solutions to them.
• Ensure adequate measures and audits are implemented and maintained in order to protect the safety and security of the whole operation including aircraft, customers, cargo, baggage and all staff. Monitor all aspects of the operation in order to achieve and maintain acceptable customer service standards.
• Lead, guide and develop staff in order to ensure the station has a disciplined and motivated work force that adheres to customer service and other operation standards. Check on an ongoing basis the competencies, training records of EK and service providers particularly in areas where certification is required.
• Perform all administrative duties in an accurate and timely manner, e.g. Monthly Reports, Performance Appraisals, Baggage Claim settlements, invoice verification, general correspondence, and complaint investigation and highlight areas of potential problems, reoccurring discrepancies, service failures and provide recommendations for continuous improvement. Prepare and constantly review local procedures or Diversion/Delay Handling/Disruptions and Emergency Procedures for the reference of EK staff, Service providers and relevant authorities.
• Represent EK at appropriate official forums, i.e. AOC meetings, AOC sub-committees, and Working Group meetings, and liaise with government organisations, i.e. Customs, Immigration, Transport Authorities, and Police. Develop and maintain excellent relationships with internal/external departments, Airport authorities, GHAs and other service providers and exercise personal influence to achieve the required end results for Emirates.
• Accountable for annual budgeting of revenue, expenses and capital expenditure. Within these parameters, provide a cost efficient service that best represents value for money. Create dynamic measurement and reporting systems, for purposes of providing periodic reports on the operations. Review overall performance of all areas in terms of costs, revenue, productivity, quality, safety and security. Regularly analyse results with a view to pro-actively attend to emerging issues.
• Accountable person (Reporting Official) for Emergency Planning which includes maintaining the localised station ERP, training, exercising and lobbying for change or awareness amongst the airport community or internal stakeholders.
• Provide required support for Drug and Alcohol testing process when the external provider carries out the random testing to ensure there is EK management presence and relevant documentation and other formalities are handled in line with the Company procedures.
• The ASM should be carrying out regular audits on the Ground Handling agencies to ensure the defined scope of regulation aspects of the role is maintained. The audit is to be conducted in accordance with a checklist provided by the EKAS Quality Assurance Manager and any findings and observations should be reported to EKAS Quality Assurance. Furthermore the ASM should conduct regular audit of all customer touch points and report any findings that are not in line with the company standard.
• Promote a continuously improving culture of Safety, with open reporting of Safety deficiencies, Human Factor issues and compliance with local laws to uphold the delivery of safe and secure operations. Accountable for Passenger Service and Ground Operations Manual management. Ensure all controlled documentation is in compliance with Regulatory bodies, Quality Assurance, Safety and Brand standards.

Qualifications & Experience
Airport Operations. Passenger Handling :

Educated up to degree level (minimum A Level standard). Qualified to an advanced level in Customer Services, Ground Operations, Baggage Claims, Reservations & Ticketing, and Weight and Balance.

Experience: Given the specific requirements at outstations, a minimum of 8 years' experience is required in Airport Customer handling/Operations, of which minimum of five years should be at a managerial level.

Knowledge: Should be conversant with Flight Planning and the pertinent aspects of Meteorology. Must be able to operate and/or be familiar with various computerised systems, e.g. for Reservations, Baggage Tracing, and various software packages used by the Company such as Word, Excel, etc. Fluent in spoken and written English and local language. Ability/Skills: Must be able to work under pressure in an environment which requires a very high degree of initiative.

OTHER INFORMATION The job holder is responsible for adhering to the relevant health and safety requirements and safe working practices applicable to their employment. 

Please note that you must have the right to live and work in Senegal.

Salary & Benefits
Join our growing team and enjoy a competitive remuneration package, discounts on flights and hotel stays. Find out more about working with us in our website www.emirates.com/careers
 

Responsable (hiérarchique) : Coordinateur logistique ou Coordinateur de la chaîne d’approvisionnement

Responsable (fonctionnel) : Coordinateur de la chaîne d’approvisionnement

Domaine professionnel : Logistique et approvisionnement

Supervise (Fonction) :

Mission
BUT PRINCIPAL

Planifier et superviser l’exécution des activités d’approvisionnement dans le projet pour une ou plusieurs zones du programme d’approvisionnement (entrepôts, achats, transport et douane, etc.), conformément aux protocoles et normes MSF et avec l’objectif d’assurer le fonctionnement optimal de la mission.

RESPONSABILITES

Assurer le fonctionnement efficace des activités d’approvisionnement au quotidien, telles que définies par le supérieur hiérarchique et en conformité avec les normes, protocoles et procédures MSF. Les activités peuvent inclure :

• Entrepôt : planifier et superviser l’exécution des activités de l’entrepôt et de la gestion du stock au sein du projet ou dans la capitale : assurer un stock suffisant pour un fonctionnement efficace de la chaîne d’approvisionnement et éviter les ruptures, les pertes et les excédents ; contrôler et surveiller les stocks et biens médicaux et non médicaux et s’assurer que le stockage s’effectue dans les meilleures conditions.
• Achats : planifier et superviser les activités d’achat, avec efficacité et dans les délais prévus, au sein du projet ou dans la capitale.
• Transports et douanes : planifier et superviser l’exécution efficace de toutes les activités en rapport avec le dédouanement et le transport des matériels médicaux ou non de la mission.

Autres activités d’approvisionnement.

Informer les clients en les tenant au courant du déroulement de leurs commandes et hiérarchiser l’approvisionnement et les transports en fonction de leurs besoins.

Superviser, en étroite collaboration avec le département RH, les procédures induites (recrutement, formation/intégration, évaluation, détection de potentiel, développement et communication etc.) de l’équipe sous sa responsabilité de manière à garantir la taille et l’adéquation des connaissances requises

Assurer la bonne marche de l’administration et des procédures relatives à ses activités d’approvisionnement.

Effectuer les tâches déléguées dans sa spécialité et telles que spécifiées dans sa description de poste.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES A LA SECTION MSF/CONTEXTE

Dans le cadre du lancement d’activités opérationnelles au Sénégal sur les enjeux de la migration maritime internationale pour le développement d’activités d’appui technique dans la recherche et le sauvetage en Mer (Search and Rescue – SAR), le superviseur d’activité d’approvisionnement aura pour responsabilités spécifiques :

• Identification de transitaire pour l’importation de matériel médical et d’équipement logistique
• Contribuer à la mise en place des procédures d’approvisionnement de la mission sous la coordination du coordinateur de chaine d’approvisionnement et du coordinateur logistique
• Identifier les besoins et espace de stockage nécessaire – conditions et accès et assurer le suivi conforme des stocks.
• Identification de fournisseurs pour du materiel de sécurité et sureté maritime, des produits pharmaceutiques et du matériel médical.
• Assurer les achats locaux urgents et les commandes régulières de la mission.

Compétences professionnelles

• Orientation résultats et qualité L2
• Travail d’équipe et coopération L2
• Souplesse de comportement L2
• Adhésion aux principes MSF L2
• Gestion du stress L3

Qualités requises
Expérience :  1-2 ans dans un département logistique de MSF, expérience préalable d’1-2 ans dans des postes en relation avec la chaîne d’approvisionnement

Education :  Indispensable : diplôme de technicien, chaîne d’approvisionnement

Connaissances : Maîtrise de l’informatique (word, excel)

Langues : Langue de la mission indispensable. Langue locale souhaitée

Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 mois
Salaire (€)
Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures
18 octobre 2024

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Responsable (hiérarchique) : Responsable Administration

Responsable (fonctionnel) : Responsable Administration

Domaine professionnel : HR, Finance, Administration

Supervise (Fonction) : 

Mission
BUT PRINCIPAL

Accomplir des tâches administratives et faire le suivi de la gestion comptable, en respectant les instructions du Responsable Administration et les procédures MSF, afin d’assurer le respect des lois et de garder un contrôle strict sur les ressources monétaires.

RESPONSABILITES

• Accomplir des tâches administratives et juridiques sous le contrôle du Responsable Administration, vérifier le calcul des salaires et mettre à jour les dossiers personnels afin d’assurer des paiements corrects, conformes et ponctuels.
• Mettre en œuvre des procédures de gestion financière, afin d’assurerque le contrôle et la sécurité soient optimaux et assurer la disponibilité de fonds.
• Préparer des contrats de travail en conformité avec les prescriptions légales, en incluant quand nécessaire, des modifications spécifiques, afin d’assurer le respect du droit du travail local et fiscal.
• Saisir des données dans la base de données de la RH et les dossiers personnels, les maintenir à jour afin de faciliter la gestion des procédures RH.
• Mettre à jour les dossiers de sécurité sociale et d’impôts des employés pour répondre aux exigences et obligations réglementaires.
• Elaborer des fiches de paye mensuelles pour tout le personnel, modifier et mettre à jour les données nécessaires afin d’assurer la ponctualité et l’exactitude des salaires du personnel.
• Elaborer la dernière fiche de paie et les certificats de travail en fin de contrat afin de répondre aux exigences réglementaires tout en défendant les intérêts de MSF.
• Faire le suivi des contrats de location arrivant à expiration et informer le Responsable Administration à temps pour organiser un renouvellement ou pour trouver une autre alternative.
• Assister le Responsable Administration avec les prévisions budgétaires mensuelles et la planification afin de pouvoir assurer le règlement des besoins quotidiens, avances sur salaires, salaires, etc.
• Traiter les paiements aux fournisseurs et garder un contrôle strict sur tous les documents requis, signalant toute disparité au Responsable Administration.
• Effectuer toutes les tâches et activités comptables, afin d’assurer un contrôle strict sur toutes les dépenses et la fiabilité des relevés et de la documentation.
• Faire en sorte que toutes les informations administratives soient accessibles à tout le personnel (affectations, réunions, etc.)
• Classer et préparer tous les éléments de comptabilité requis par le Responsable Administration.
• Classer les dossiers de comptabilité et rentrer les éléments de comptabilité dans le logiciel comptable, avec le soutien du
• Responsable Administration et / ou du Responsable Comptabilité (ACMA).
• Aider le Responsable Administration avec la traduction de documents dans la langue locale. Aider le Responsable Administration lors de réunions sur demande.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES A LA SECTION MSF/CONTEXTE

Dans le cadre du lancement d’activités opérationnelles de Médecins Sans Frontières au Sénégal, l’assitant FIN/RH aura comme responsabilités spécifiques:

• Collaborer avec le bureau de Dakar pour veiller à l’application de la réglementation en vigueur dans le pays et interne à MSF.
• Supporter le Coordinateur RH et Finance dans la mise en œuvre des politiques financières et de ressources humaines de la mission, pour le lancement d’activités opérationnelles.
• Assurer le paiement des prestataires de services et des achats pour les besoins de la mission.
• Assurer le suivi des arrivées et des départs, et organiser les logements correspondant à Dakar.
• Assurer les booking de vols entre le Sénégal et la Mauritanie.

Compétences professionnelles

• Résultats et sens de la qualité
• Travail d’équipe et coopération
• Souplesse de comportement
• Adhésion aux principes de MSF
• Gestion du stress

Qualités requises
Expérience :  De préférence, diplôme lié à la comptabilité, les affaires ou la gestion.

Education :  De préférence, diplôme lié à la comptabilité, les affaires ou la gestion.

Connaissances :Connaissances informatiques essentielles (word, excel, internet)

Langues : Connaissance essentielle de la langue de mission et de la langue locale

Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 mois
Salaire (€)
Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures
18 octobre 2024

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Missions

Il sera chargé de travailler à la mise en place d’un système de détection proactif des fraudes et attaques potentielles via les canaux monétique et digital.

Activités

• Evaluer et suivre la conformité des produits monétiques/digitaux par rapport aux normes en vigueur ;
• Maîtriser l’exposition des clients à la fraude monétique de type physique (duplication, contrefaçon), en ligne (internet, MOTO), à l’exécution (en proximité, chez les commerçants), et à la fraude digitale ;
• Participer au choix et au déploiement de solutions de type sanction screening, lutte contre la fraude, AML ;
• Définir les probabilités de fraude et proposer des mesures préventives ;
• Etablir une cartographie des schémas de fraude ;
• S’assurer de la résilience du dispositif contre le piratage des automates bancaires (GAB), des terminaux de paiement électronique, des solutions en ligne ;
• Aider à la conception de rapports/statistiques sur la fraude

Profil

• Diplômé d’une École de Commerce ou d’Ingénieur ; 2nd Cycle Universitaire en Monétique, Informatique
• Environ 5 ans d’expérience professionnelle en banque dont au moins 3 dans un poste similaire
• Bonne connaissance des systèmes d’information bancaires notamment en monétique et canaux électroniques
• Bonne culture économique et financière
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation et des priorités / rigueur
• Intégrité, probité, et sens élevé des responsabilités et du secret professionnel
• Force de proposition
• Capacité à travailler sous pression

Veuillez envoyer votre candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l'intitulé du poste.

Missions
Le/la Comptable/ Fiscaliste assure que toutes les opérations comptables concernant les factures s’effectuent selon les normes SYSCOAHADA, le Code General des impôts et les recommandations du Groupe.

Activités

• Traiter les points fiscalité du quotidien avec l’équipe et faire le lien avec le Chef comptable.
• Production périodique de la situation des fournisseurs dans le système Classic : avec explications détaillées.
• Analyses des comptes impôts, taxes et retenues effectuées.
• Responsable des déclarations fiscales périodiques.
• Piloter en transverse les analyses de comptes avec les autres comptables.
• Production des KPI mensuels et annuels de l’équipe comptable.
• Être au service de ses clients (opérationnels, achats, ...) dans ses tâches quotidiennes.
• Assurer le back to back du Chef comptable pour le support et traitement des dossiers sur site en collaboration avec les autres départements.
• Support à la formation de l’équipe comptable et autres clients du département.
• Assurer une veille fiscale et une mise à jour de la documentation fiscale.
• Assurer le back to back du Chef comptable sur certaines tâches spécifiques de clôture des comptes mensuels et annuels (analyse et validation des comptes, cut off périodique, reporting).
• Assister au pilotage des contrôles fiscaux.
• Assistance aux audits locaux et groupe.
• Back to back du Chef comptable sur les reporting périodiques groupe

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

Profil

• Diplôme : Minimum Bac+ 5 ou équivalent en finances
• Une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire
• Une expérience d’un cabinet d’expertise d’au moins 3 ans comptable souhaitée
• Une expérience dans l’industrie minière serait un plus
• Bonne connaissance des fondamentaux de finance, de comptabilité et de fiscalité
• Connaissance des techniques de rédaction et synthèse
• Bonne maitrise des outils bureautiques et de gestion
• Maîtrise des techniques de négociation et de la gestion budgétaire
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais
• Respect de la hiérarchie
• Discipline, rigueur, intégrité, sens de l’écoute, et sociabilité
• Esprit d’équipe et de partage
• Aptitude à préserver les intérêts de la société ainsi que ses actifs en toute circonstance
• Aptitudes à se conformer aux exigences de sécurité au travail
• Bonne communication orale et écrite (y compris en anglais)
• Bonnes capacités d’analyse, de planification et d’organisation
• Réactivité et force de proposition
• Être curieux et avoir l’œil alerte sur toute déviation constatée notamment lors de la comptabilisation de factures (coûts élevés, écarts avec les contrats, …)
• Discipliné dans le respect des consignes

Veuillez envoyer votre  candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l'intitulé du poste

Rattaché au Directeur Général, le Directeur Finance et Comptabilité est responsable de la fiabilité, de la régularité et de l’intégrité des documents comptables, et de la gestion des relations avec les autorités de tutelle, fiscales et les commissaires aux comptes. Il informe et conseille la Direction Générale sur les modifications des dispositions réglementaires (normes locales, normes Groupe). Il est aussi chargé de la gestion de la Trésorerie et du Contrôle de Gestion.

Activités Principales :
Il est responsable de :

• La fiabilité, la régularité et l’intégrité de toutes les données comptables prévues pour :
• Le bilan, les états annexes, les statistiques et comptes de résultats locaux
• La liasse de consolidation dans le Groupe
• La fiscalité (hors fiscalité sur les charges de personnel)
• Les comptes NOSTRI et la réconciliation de comptes avec les correspondants étrangers et locaux
• Les arrêtés de comptes Clientèle
• Les contrôles et ajustements comptables
• Les recherches Clientèles et réclamations
• La gestion des archives comptables
• Le contrôle interne
• La formation et la gestion des agents de la comptabilité et de tout autre agent placé sous sa responsabilité.
• L’étude des indicateurs de productivité pour l’unité.
• La supervision du Reporting au siège dans le strict respect règles et des délais.
• L’élaboration du budget.
• La supervision de toutes les statistiques émises par l’unité qu’elles soient à usage interne ou externe.
• La supervision de la préparation des documents de suivi pour le Conseil d’Administration.
• La trésorerie prévisionnelle ainsi que celle de la Banque, au plan local en franc.
• En tant que membre du Comité de Direction, il participe aux réunions de politique générale.
• Toute autre tâche confiée par sa hiérarchie dans le cadre des missions du service.

Activités Principales :
Il est responsable de :

• La fiabilité, la régularité et l’intégrité de toutes les données comptables prévues pour :
• Le bilan, les états annexes, les statistiques et comptes de résultats locaux
• La liasse de consolidation dans le Groupe
• La fiscalité (hors fiscalité sur les charges de personnel)
• Les comptes NOSTRI et la réconciliation de comptes avec les correspondants étrangers et locaux
• Les arrêtés de comptes Clientèle
• Les contrôles et ajustements comptables
• Les recherches Clientèles et réclamations
• La gestion des archives comptables
• Le contrôle interne
• La formation et la gestion des agents de la comptabilité et de tout autre agent placé sous sa responsabilité.
• L’étude des indicateurs de productivité pour l’unité.
• La supervision du Reporting au siège dans le strict respect règles et des délais.
• L’élaboration du budget.
• La supervision de toutes les statistiques émises par l’unité qu’elles soient à usage interne ou externe.
• La supervision de la préparation des documents de suivi pour le Conseil d’Administration.
• La trésorerie prévisionnelle ainsi que celle de la Banque, au plan local en franc.
• En tant que membre du Comité de Direction, il participe aux réunions de politique générale.
• Toute autre tâche confiée par sa hiérarchie dans le cadre des missions du service.

Profil :

• Un diplôme de niveau BAC + 5 en Comptabilité/ Finance
• Une expérience d’au moins de 10 ans minimum dans la supervision ou le contrôle des finances et de la comptabilité d’une banque
• Savoir gérer la confidentialité des informations et des données.
• Savoir organiser et planifier ses activités
• Savoir faire face aux situations d’urgence
• Capable de travailler sous pression
• Rigueur et sens des responsabilités
• Pragmatisme, orientations solutions
• Capacité à communiquer, vulgariser et convaincre
• Forte autonomie et esprit d'initiative
• Sens du collectif et du travail en équipe

Veuillez envoyer votre candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l'intitulé du poste

Référence: TECHPHYSCHIM/LCQ2024
Département : Laboratoire de Contrôle Qualité GARAP/AFM/MADIBA
Hiérarchie N+1 : Responsable de Physico-Chimie
Lieu : DAKAR et DIAMNIADIO
Contrat : Poste à durée indéterminée
Début souhaité : Octobre 2024

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

Recherche & Développement

• Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
• Éducation, formation et développement des talents
• Expertise et orientation stratégique en santé publique
• Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Trois (3) techniciens pour le Laboratoire de Physico-Chimie.

Mission Générale

Placé sous l’autorité directe du Responsable de Physico-Chimie, les missions essentielles de ce poste :

• Réaliser toutes les analyses physico-chimiques conformément aux procédures internes et aux exigences réglementaires en vigueur
• Rédiger la documentation relative à la réception, au prélèvement des échantillons, aux analyses, au stockage et à l’étiquetage des produits

Activités principales

• Réaliser toutes les analyses physico-chimiques de routine au laboratoire relatives au contrôle des matières premières, des articles de conditionnement, des produits intermédiaires et des produits finis
• Effectuer l’échantillonnage des matières premières et articles de conditionnement Participer à la rédaction des documents de travail (instruction de travail, procédure, enregistrement, mode opératoire etc)
• Interpréter les résultats de toutes les analyses effectuées
• Réaliser les prélèvements des eaux pharmaceutiques et des utilités (vapeur, azote, air comprimé) dans les zones de production et au laboratoire si besoin
• Réaliser le nettoyage et la désinfection de tous les postes de travail avant et après manipulation
• S’assurer que les équipements/méthodes fonctionnent correctement, signaler et corriger les dysfonctionnements si besoin
• Réaliser la traçabilité rigoureuse en temps réel de toutes les opérations et analyses dans les documents prévus à cet effet
• Veiller au respect de toutes les règles de sécurité et d’hygiène au laboratoire conformément aux Bonnes Pratiques de
• Fabrication, aux Bonnes Pratiques de Laboratoire et aux recommandations de l’OMS
• Participer au développement et à la validation des méthodes de Physico-chimie
• Participer au transfert et à la mise en place de nouvelle méthode et de nouveau processus
• Notifier à la hiérarchie de toute non-conformité ou écart observé du laboratoire Participer aux investigations et fournir la documentation nécessaire pour accélérer le traitement de toute non-conformité
• Réaliser le nettoyage manuel et automatique du matériel du laboratoire
• Préparer les charges d’autoclave et lancer les cycles de stérilisation/décontamination (matériel et déchets)
• Constituer et gérer l’échantillothèque des matières premières, des produits intermédiaires et des produits finis
• Gérer les expéditions dans le cadre des activités externalisées ou sous traitées
• Effectuer les commandes des consommables ou produits utilisés au laboratoire
• Assurer la réception, le stockage et la gestion des stocks des consommables et produits commandés
• Assurer l’approvisionnement des postes de travail ou les salles en consommables et produits

Profil recherché

Formation

• Bac + 2 minimum : DUT ou DTS en Analyse Physico-Chimique ou équivalent
• Expérience requise : minimum 6 mois dans le domaine des analyses physico-chimiques.

Compétences

Techniques

• Connaître les exigences relatives aux activités de contrôle de médicaments Connaitre les techniques analytiques dans le domaine pharmaceutique
• Connaître les référentiels BPF, OMS et Pharmacopée Européenne

Personnelles

• Rigueur
• Esprit critique
• Avoir un sens analytique
• Méthodique
• Organisé
• Savoir rendre compte
• Avoir un esprit d’équipe
• Dynamique
• Force de proposition

Langue

Français : Courant

Informatique

Avoir une connaissance de l’outil informatique notamment les logiciels du Pack Office (Word, Excel et PowerPoint).
L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : TECHPHYSCHIM/LCQ2024 avant le 15 octobre à minuit.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés. Bonne chance !

Profil du candidat

• 5 to 10 years of professional experience involving at least 5 years in HSE 
• Experience in maintenance and construction project supervision
• Good knowledge of Company HSE standards
• Rigorous, zero compromise with HSE deviation.
• Level 3 HSE certification (NEBOSH / OSHA IGC or equivalent) appreciated
• Proven autonomy and ability to manage projects with multidisciplinary teams
• Good interpersonal skills
• Good English level

Activités
HSE:

• Strict adherence and compliance towards Company HSSSE policies (including ONE MAESTRO) with high quality of performance and compliance with REN/DG MEA HSE Guidelines, Rules, Procedures & specific regulations applicable to the area of activity at all times.
• Participate in the training program to acquire HSE knowledge and impart this training to colleagues as and when required by Management
• In charge of the HSE onboarding and training of all new employees, contractors and Third parties within his/her perimeter
• Reporting of near misses, incidents, hazards & injuries to line Manager within the time frame as required by DG MEA
• Participate in the investigation and analysis of incidents as and when required.

Strict adherence to Company and BU HSE requirements with full authority to stop any operations for safety reasons.

The HSE Manager Senegal will be in charge of:

• Ensure HSE objectives for the country are achieved. 
• Support and encourage the establishment of a HSE culture within the perimeter through a proactive attitude (training, HSE site visits, HSE meetings and incentive actions, etc.), stop dangerous situations, report anomalies and dangerous acts.
• Support and contribute to the implementation of ONE MAESTRO requirements and action plans within the country
• Contribute to Sustainab’ALL program in line with the Company ambitions
• Lead, monitor and implement the Company HSE policies, procedures, and program across the country
• Support the Technical and Operations managers in their HSE responsibilities for the country
• Ensure compliance by all project contractors to relevant legislation and Company HSE requirements, with the full support of project managers
• Coordinate the qualification of new contractors on HSE point of view. Ensure HSE performance of contractors is reviewed during and after each project.
• Review HSE Plans, Procedures, Method Statements, Risk assessments for the projects, & Health, Safety & Environment related documentation to ensure compliance with Company, REN/DG/MEA and local requirements.
• Conduct frequent and regular inspections of construction sites and Operations & Maintenance (O&M) sites.
• Identify potential hazards & recommend solutions at all stages of projects, including design review
• Monitor the implementation of mitigation and control measures during construction and O&M phases.
  organize and conduct the HSE onboarding of new employees under his/her perimeter.
• Assist Project Managers to implement improvement & prohibition notice to contractors and set up recommendation & corrective actions.
• Lead investigations of incidents, and issue related HSE reports.
• Collect and report relevant information as per the standard reporting in place.

Contexte et environnement
External:  

- Competitive environment: DG MEA operates in a very competitive environment with both local and international players. Constant technical evolutions required to remain competitive, to have in place active cost reduction and performance improvement processes, to develop and implement strategies not purely based on price so that the business protects value.

- HSE environment:  the scope is cross countries with different HSE maturity. The HSE Manager is required to adapt and support different types of contractors with a different level of maturity in terms of HSE.

Internal:

Interactions with local TotalEnergies affiliates and Hub teams  

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, hope.

How can you make a difference?

The Security Specialist performs security activities at the duty station (Dakar) and in other countries of the region when needed in close coordination with all members of the UN Security Management System (UNSMS) including the UN Department of Safety and Security as well as NGO partners in line with the Saving Lives Together (SLT) policy.  As a member of the UN Security Cell, contributes to the development of assessments, procedures and guidelines including Security Risk Assessments (SRAs), Country Minimum Operating Security Standards (MOSS), and the country specific Security Plan in support of country offices.

Security Risk Management and Planning

• Under the supervision of the Regional Security Advisor, advise the Representatives in the execution of their duties with regards to the safety and security of UNICEF personnel and eligible family members, premises, and in accordance with UN and UNICEF Security Management Systems.  Attend as an observer, SMT/ASMT meetings, assist the UN Department of Safety and Security (UNDSS) as appropriate and participate as a member of the security coordination cell established by UNDSS.
• Provide advice on technical security requirements contained in the UN Security Plan, Minimum Operating Security Standards (MOSS), Residential Security Measures (RSM), and other relevant policies, guidelines, and assessments and monitor their implementation.  Provide technical oversight for contracted security providers.
• Prepare, maintain, and update UNICEF security documentation including security contingency plans and provide the Representatives, and the Office of the Security Coordinator (OSC) with mandatory reports in accordance with UNICEF security reporting guidelines.  This includes the monitoring/reporting on security compliance and the submission of all Security Incident Reports (SIRs).

Safety and Security Services

• Monitor the security situation and provide independent and comprehensive security analysis with the goal of identifying trends and predicting the specific conditions that would impact on the safety and security of UNICEF personnel, eligible family members, premises, assets and resources.
  Implement security activities in support of UNICEF operations and participate, coordinate and/or undertake security risk management for all locations where UNICEF personnel and eligible family members are present.
• Ensure that UNICEF personnel are kept informed of matters affecting their security and the actions to take in the event of an emergency including those identified in the UN Security Plan as it relates to UNICEF. Ensure there is an effective and functioning communications system for security management within UNICEF that is fully integrated into the UN
• Emergency Communications System.  Coordinate with UNDSS to ensure all UNICEF personnel undertake all mandatory security training/briefings and participate in all security related contingency exercises.  Conduct security surveys of international personnel residences in accordance with the Residential Security Measures (RSM).

Programmatic Security Information Analysis

• Collect information, provide specific analysis, advice, and support to programme planning and implementation.  Conduct analysis to fully understand the issues that have an impact on the delivery of UNICEF programmes particularly in areas deemed security compromised.  Work closely with the UNICEF programme and communication personnel in country to integrate all relevant analysis into the planning and implementation of all country programmes.

Security Networking and Partnership Building

• Establish contact and maintain networks with all UNSMS/NGOs security advisors and relevant local authorities as appropriate.  Ensure that security collaboration with NGOs working as UNICEF implementing partners is undertaken, in coordination with UNDSS, and using the SLT policies as a framework.

Innovation, Knowledge Management and Capacity Building

• Introduce technological innovations and approaches to security procedures and systems.
  Institutionalize and share best practices and knowledge learned.
  Organize, plan and/or implement capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders on security related preparedness and operations.

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

• Education: An advanced university degree in one of the following fields is required: Security Risk Management, International Relations, Conflict Analysis, Intelligence Analysis, Diplomatic Studies, Conflict and Security, Counter Terrorism or another relevant technical field.

Work Experience:

• A minimum of five years of professional experience in global security risk management and/or security analysis is required. 
• Demonstrated international security management experience and understanding of the United Nations Security Management System is highly desirable. 
• Language Requirements: Fluency in French is required. Fluency in English is an asset.

Desirables:

• Developing country work experience and/or familiarity with emergency.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Special Notice on UNICEF office relocation:

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

Advertised: 03 Oct 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 20 Oct 2024 Greenwich Standard Time

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Pièces et-ou Services H/F basé(e) : Sénégal

Description du poste

• Il prépare et présente la viande et les spécialités bouchères afin de proposer un rayon attractif à ses clients et valoriser l’offre marchande par sa théâtralisation, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Il accueille les clients et traite leurs commandes tout en leur apportant informations et conseils sur les produits choisis et la façon de les cuisiner.
• Préparer les produits et spécialités en respectant les recettes, le cadencier et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Conditionner les produits, les disposer et les mettre en valeur sur le lieu de vente.
• Réaliser la rotation des produits en portant une attention particulière aux dates de péremption et retirer les invendables.
• Porter une attention particulière sur la présentation des produits pour les valoriser et susciter l’achat des clients.
• Répondre aux sollicitations des membres de l’équipe et apporter des réponses à leurs questions
• Partager son expérience avec celle des autres pour harmoniser et optimiser son activité et celle de l’équipe

Profil recherché

• Formation spécialisée en boucherie (équivalent CAP)
• 1 à 2 ans en boucherie

Savoirs techniques

• Hygiène et sécurité
• Traçabilité et conditions de stockages des produits frais
• Techniques de fabrication et de préparation des produits

Contexte
La Belgique et le Sénégal ont signé le nouveau programme de coopération 2024-2029 visant à  améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives des jeunes, femmes et hommes, pour le développement humain au Sénégal. Les allocations de ce programme sont destinées à la mise en œuvre de plusieurs actions dans les domaines de la santé, des systèmes 
alimentaires durables, l’entrepreneuriat, l’emploi et le travail décent. 
En outre, Enabel, met en œuvre au Sénégal le portefeuille thématique Climat Sahel et plusieurs autres interventions financées par l’Union européenne au Sénégal et en Gambie.

Dans le cadre du démarrage des activités du nouveau Portefeuille de coopération au Sénégal, Enabel recrute pour le compte de l’Intervention 1 « SAD, Entrepreneuriat, Travail décent, Changement climatique » un Intervention officer Mobilité humaine & Entrepreneuriat qui sera basé.e à Kaolack, avec des déplacements dans le Sine Saloum (Fatick, Kaffrine, Kaolack) à Dakar, et se chargera d’appuyer les interventions du nouveau portefeuille.

Description de la fonction :
Dans son domaine d’expertise sectorielle et sous la supervision de l’Intervention manager, l’Intervention officer Mobilité humaine & Entrepreneuriat vient renforcer l’équipe du programme pour la mobilité des micro et nano entrepreneurs au Sénégal, en particulier la composante axée sur la gouvernance de la mobilité et la mobilisation des acteurs sénégalaises. Il/Elle assurera les 
responsabilités suivantes :

• Apporter un appui spécifique aux activités liés aux objectifs de l’intervention notamment : contribuer à la concertation entre acteurs publics et privés concernés par la mobilité professionnelle au Sénégal et contribuer à la cohérence de la mise en œuvre des activités en lien avec l'approche MH développée par Enabel ; 
•  Apporter une attention particulière à la démarche recherche action et de capitalisation du programme, notamment la mobilisation de l’expertise externe 
•  Contribuer aussi aux fonctions de monitoring & d’apprentissage en se focalisant particulièrement sur le monitoring des enjeux de la mobilisation des acteurs publics et privés pour offrir des opportunités de mobilité circulaire aux jeunes 
•  Contribuer à l’approche en synergie avec les autres projets au Sénégal

Garantir une veille sur les partenaires techniques et financiers et le financement sur thématique dans la sous-région. 
A travers ses actions le PO vient aussi contribuer à adresser les défis globaux de la stratégie Enabel 2030 en participant au développement du cercle Mobilité Humaine notamment : 

•  Participer et contribuer au cercle MH 
• Participer au learning, knowledge sharing, capitalisation et visibilité des actions d'Enabel en matière de MH. A la demande de l'équipe EST/MH.

Votre profil
Niveau de formation requis

•  Master en sciences sociales et économiques, sciences humaines ou équivalente

Expériences requises

•  Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’entreprenariat et de la mobilité 
  humaine
• Expérience dans la gestion de subsides et des marches publiques, rédaction de TdR et 
  dans la gestion de partenariats (ONG, Associations, privé...) ; 

Connaissances et compétences requises

• Bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial sénégalais, y compris dans la région d’intervention. 
•  Connaissance de l’écosystème entrepreneurial européen et/ou Belge
• Bonne compréhension des dynamiques des diasporas ouest-africaines en Europe et/ou en Belgique, avec un focus sur la diaspora entrepreneurial
• Bonnes compétences rédactionnelles en français
• Bonnes compétences de communication, y inclus la communication interculturelle 

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout 

•  Expérience dans la coopération internationale 
•  Expérience de travail, ou participation dans de projets d’exchanges Afrique-Europe

Langues 

• Français (excellent) et anglais (langue de travail) 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Intéressé(e) ?
Le dossier de candidature complet comprend les éléments suivants : 

• Lettre de motivation et CV à jour
•  Liste de trois personnes de référence dont deux des derniers employeurs/collaborateurs, avec leurs contacts (détails de fonctions actuelles, numéros de téléphone et/ou adresse email

Envoyer votre candidature par courrier électronique à l’adresse suivante :
talents@roandpartners.com, en précisant au niveau de l’objet la référence «Intervention Officer Mobilité Humaine et Entrepreneuriat ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »