Opportunités

Kajou est une entreprise sociale créée en 2020 par l’ONG Bibliothèques Sans Frontières (BSF) qui vise à donner accès à du contenu numérique de formation et d’information aux populations peu ou pas connectées à internet.

Avec 13 années d’expérience pour porter la connaissance à celles et ceux qui en sont privés, BSF est une ONG reconnue pour ses innovations (en particulier l’Ideas Box, médiathèque en kit déployable créée avec le designer P. Starck) et sa capacité à sélectionner et délivrer du contenu sur mesure pour les populations vulnérables (un catalogue de plus de 30.000 items en 25 langues). Depuis 5 ans, BSF travaille à développer des technologies d’Internet Offline (ou asynchrone) pour servir la moitié de la population mondiale qui a un accès dégradé ou nul à Internet. C’est en explorant différentes technologies et avec la volonté de rentrer dans le téléphone des gens qu’est née Kajou : une technologie qui permet, à l’aide d’une simple carte microSD, de transformer n’importe quel smartphone en bibliothèque de contenus ou en campus universitaire. Et cela sans aucun accès à internet.

L’ambition de Kajou est immense : d’ici 10 ans, apporter à plus de 10 millions de personnes des contenus de qualité susceptibles de changer leur vie. La crise du COVID-19 a montré à quel point l’accès à une information de qualité peut être décisif en période d’épidémie. Elle a souligné également les fractures numériques en Afrique de l’Ouest, en particulier pour l’éducation. Kajou, et ses activistes de la connaissance, proposent des solutions innovantes pour faciliter l’accès à l’éducation aux personnes les plus vulnérables.

Kajou Sénégal opère depuis 2021 et l’équipe locale compte une quinzaine de personnes de profils différents. Kajou recherche un Développeur Polyvalent avec de très bonnes compétences en développement mobile et web et des connaissances sur les technologies de la stack Kajou. Êtes-vous prêt à relever ce défi pour l’éducation et l’information ? 

Missions

Sous l’autorité du Responsable de la Technologie Sénégal, vous êtes en charge :

• Du développement de fonctionnalités pour les applications Kajou (front) iOS et Android, 
• De la gestion des plannings liés à vos tâches et stories dans le respect des délais, des enjeux et des valeurs de Kajou,
• De contribuer à la conception et aux spécifications des différentes briques et services constitutifs de l’infrastructure Kajou.

Profil

Formation et expériences :

• Diplôme d’ingénieur en informatique (à défaut expérience avérée dans le développement d’applications professionnelles livrées)
• Expérience concrète en développement d’applications mobiles.
• Expérience dans les technologies de Kajou : 
• Swift, iOS 
• Java, Android

→ Expérience d’au moins une application professionnelle réalisée et déployée

• Aptitude à entretenir des relations avec des interlocuteurs non techniques aux profils et cultures variés. 

Une connaissance des sujets suivants serait un + significatif:

• Développement mobile cross-platform,
• Scrum

Qualités requises :

• Rigueur, capacité d’organisation et de gestion des priorités,
• Niveau d’exigence de qualité élevé,
• Qualités relationnelles et de communication, 
• Qualités rédactionnelles,
• Esprit d’équipe et bonne humeur.

Diplôme - Bac +3 Minimum / Bac+5 apprécié

Rémunération - selon profil

Dans le cadre des activités de communication, l’Institut de la Francophonie pour l’éducation et la formation (IFEF - OIF) recherche un(e) stagiaire pour appuyer l’équipe dans la production de contenus visuels et numériques.

🎯Les principales missions seront les suivantes :
- Créations visuelles et graphisme
- Production de contenus numériques
- Support aux projets et campagnes de communication

📌Profil souhaité
- En cours de formation ou ayant récemment terminé les études supérieures en graphisme, communication visuelle ou arts numériques ;
- Excellente maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) et/ou de Canva ;
- Connaissance des plateformes de réseaux sociaux et des formats visuels adaptés ;
- Être force de proposition et montrer de la créativité, curiosité, et passion pour les visuels engageants et innovants ;
- Bonnes capacités d’organisation, d’autonomie et de travail d’équipe ;
- Des connaissances en montage vidéo et motion design sont un atout.

📍Conditions du stage
Lieu : IFEF, Dakar (Sénégal)
Durée : 3 à 6 mois (à définir)

Date de début : Octobre 2024 (date à confirmer conjointement)

📂Modalités de candidature
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV, lettre de motivation et portfolio 
à l’adresse mail : com.ifef@francophonie.org

🗓Date limite : avant le 04 octobre 2024

À toi de jouer ! 

La laiterie du Berger recrute un Responsable Département Fabrication.

Le Responsable du département Fabrication à la Laiterie Du Berger est rattaché au Responsable de la production et est  basé à Sandiara.

Le Responsable du département fabrication est en charge de l’optimisation, de la gestion et de l’amélioration continue des processus de fabrication du yaourt au sein de l’usine. Il/Elle assure la qualité, la sécurité et l’efficience des opérations de transformation du lait, tout en veillant à respecter les normes internes, locales et internationales. Son objectif est de garantir la production d’une gamme de produits laitiers de haute qualité dans le respect des coûts, des délais et des réglementations en vigueur.

Profil:

• Diplôme d’ingénieur en génie des procédés, agroalimentaire, chimie ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie laitière ou agroalimentaire
• Connaissance approfondie des procédés industriels laitiers et des technologies associées.
• Maîtrise des outils d’amélioration continue (LEAN, Six Sigma).
• Bonne maîtrise des outils informatiques de gestion de production (ex : ERP, MES).
• Leadership et capacité à encadrer des équipes.
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Sens de l’innovation et ouverture d’esprit pour proposer de nouvelles idées.
• Excellent sens de la communication et travail d’équipe.
• Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
• Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;

Background
Le Réseau Paix et Sécurité pour les Femmes de l’Espace CEDEAO (REPSFECO) est une plateforme sous régionale créée en 2009 à Abidjan, sous l’impulsion du Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre (CCDG) et ses partenaires. Il est composé des cellules nationales des 15 pays membres de la CEDEAO (Communauté Économique des États de l’Afrique de l’Ouest). En 2017 à Abidjan, le REPSFECO avait organisé une assemblée générale qui a porté à la tête de l’organisation, l’équipe dirigeante actuelle qui avait pour mandat de redynamiser la structure, installer les cellules nationales dans les pays anglophones et au Cap Vert, d’élaborer une planification stratégique et mobiliser des ressources pour la mise en œuvre des activités. En 2019, los de l’atelier de planification stratégique organisé à Dakar avec l’appui de ONUFEMMES et qui a réuni pour la première fois toutes les cellules nationales du REPSFECO et défini la vision actuelle du REPSFECO : « contribuer à un espace de la CEDEAO paisible, stable, sécurisé par une participation inclusive pour un développement durable », a été retenue et un plan d’action élaboré.De nos jours, l’espace CEDEAO fait face à plusieurs défis.  Les citoyens surtout les femmes et les jeunes réclament plus de démocratie, plus de sécurité, le respect de l’état de droit et une plus grande implication et participation dans la gestion de la cité.  Ces défis interpellent les acteurs de la vie politique tout comme ceux de la société civile.  Le REPSFECO, en tant qu’organisation régionale a connu des difficultés pour assurer un suivi régulier des activités des pays et rendre visible toutes les connaissances produites lors de la mise en œuvre du plan stratégique 2019- 2023 et n’a pas échappé aux soubresauts de la situation sécuritaire dans l’espace CEDEAO et du Sahel.  Le COVID 19 a impacté le travail attendu pour mieux positionner le REPSFECO, néanmoins il faut reconnaitre que cette organisation régionale a bien rayonné au niveau régional et international.

Face au contexte actuel, le REPSFECO a besoin d’engager des réflexions en rapport avec la vision et la mission de l’organisation en rapport avec la situation du Sahel, la structuration, la production de connaissances, la participation des jeunes, la mobilisation de fonds et l’ancrage institutionnelle avec la CEDEAO.

Ainsi donc, au vu des défis actuels liés au développement, à la sécurité, aux transitions difficiles que traverse la sous-région ouest africaine et le Sahel, l’organisation doit s’adapter au contexte changeant. Le REPSFECO est donc à un tournant historique et compte tenir dans ce contexte, une Assemblée Générale et un atelier de planification stratégique.  L’objectif visé par REPSFECO sera d’ adapter la vision de l’organisation au vu des défis actuels relatif au développement,à la sécurité et au changement souhaité dans la CEDEAO et renouveler les instances dirigeantes de la structure. ONUFemmes va appuyer le REPSFECO à organiser cette rencontre et financera le ou la consultant/e qui appuiera la facilitation de cette assemblée générale et la production de tous les documents prévus.

Duties and Responsibilities
Pour arriver à ces résultats et atteindre les objectifs fixés, le consultant.e. devra appuyer le REPSFECO à :

• Faciliter l’atelier de planification stratégique de REPSFECO et son Assemblée Générale ;
• Appuyer la production des textes révisés (statuts et règlements d’ordre intérieur) de l’organisation tenant compte des décisions de l’Assemblée Générale ;
• Documenter les résultats clés et bonnes pratiques de l’organisation en se basant sur les différents rapports pays et éléments diffusés sur les réseaux sociaux et autres supports pour produire un nouveau document de capitalisation ;
• Appuyer les membres à approfondir la Réflexion et produire des propositions et stratégies pour le REPSFECO devant la situation de désintégration ;
• Produire le plan stratégique triennal du REPSFECO ;
• Identifier les défis et axes stratégiques à inscrire dans le tableau de bord de la nouvelle équipe dirigeante. (Document de stratégie assorti d’un plan d’action triennal ou quinquennal) ;
• Rédiger le rapport général de l’AG

The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation.

Sous la responsabilité de la Conseillère Régionale Paix, Sécurité, Action Humanitaire et résilience, en étroite collaboration avec l’équipe WPS/HA du Bureau Régional la/le consultant/e sera placé sous la supervision directe du REPSFECO qu’il appuiera pour la préparation et la réalisation de toutes les activités en lien avec le renouvellement de ses instances.

Competencies
Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• le professionnalisme

Competences:

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l'exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

FUNCTIONAL COMPETENCIES:

• Expérience dans le travail d’accompagnement technique des organisations de la société civile régionales ;
• Solides compétences en facilitation et modération d’ateliers ;
• Bonnes capacités et expérience dans la production des textes révisés (statuts et règlements d’ordre intérieur) des organisations;
• Aptitude à documenter les résultats clés et bonnes pratiques de l’organisation en se basant sur différents rapports ;
• Expérience dans la production de plan stratégique ;
• Bonnes capacités de rédaction et de rapportage ;

Required Skills and Experience
Education and Certification:

• Diplôme de Master ou équivalent en management des projets, droits humains, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes.
• Diplôme de Licence en management des projets, droits humains, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes avec deux années d'expérience supplémentaires est acceptable.

Experience:

• Au moins 3 ans d'expérience dans la consultation et l’accompagnement des organisations faitières au niveau national et/ou régional ;
• Connaissances pertinentes sur les mécanismes internes de gouvernance des organisations de la société civile ;
• Faire preuve de sensibilité dans l'intégration du genre dans les approches et réflexions stratégiques ;
• Expérience en matière de travail dans la région du sahel ou Afrique de l’Ouest ;

Languages:

• La maîtrise du français (écrit et parlé) est requise. Une connaissance pratique de l'anglais est un atout.

Comment postuler?

• CV ou P11 (P11 peut être télécharger à partir du lien ci-suivant): https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
• Une note méthodologique expliquant votre compréhension de la mission
• Une letter de motivation (maximum : 1 page)

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

• Délégué(e) Médical(e)
• Situation de la position :
• Lieu : Sénégal
• Société : Nestlé Sénégal
• Type d’emploi : Permanent et à plein temps
• Type de contrat : Contrat local
• Niveau d’études : Formation Scientifique (biochimie, chimie, Nutrition, etc.); ou médicale Bac +3 ou équivalent

Profil du poste

Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise d’aliments et de boissons du monde, un environnement de travail axé sur l’homme. Vous vous engagez également chaque jour à respecter «la croissance, l’amélioration de la qualité de vie et la contribution à un avenir plus sain grâce à des innovations pertinentes pour les entreprises ».

En tant que Délégué(e) médical(e), vous serez membre de l’équipe du département Nutrition et rattaché(e) hiérarchiquement au Field Operations Manager. Vous aurez, pour mission principale de promouvoir l’allaitement maternel et d’assurer une bonne communication de nos solutions nutritionnelles auprès des professionnels de la santé dans votre zone de couverture, en ligne avec nos textes de référence et la législation sénégalaise en la matière ;

Dans votre nouveau rôle

Vous allez:

• Fournir des informations scientifiques et factuelles aux professionnels de la santé sur les produits infantiles Nestlé
• Nutrition sur le territoire attribué ;
• Développer des relations et des partenariats durables avec des contacts médicaux / paramédicaux et les institutions grâce à une communication et un relationnel efficace ;
• Assurer la conformité et le suivi des dispositions du Code international OMS sur la commercialisation des substituts du lait maternel et de la réglementation locale ;
• Elaborer des stratégies pour assurer une couverture efficace du territoire attribué ;
• Assurer le suivi des progrès réalisés et modifier si nécessaire les stratégies pour atteindre les objectifs ;
• Elaborer votre rapport d’activités et transmettre à la hiérarchie les informations relatives au terrain et à la concurrence.

Êtes-vous la personne idéale à ce poste ?

• Formation Scientifique (biochimie, chimie, Nutrition, etc.) ; ou médicale Bac +3 ou équivalent
• Bonne capacité rédactionnelle et orale en Français
• Bonne connaissance de l’Anglais serait un atout
• Permis de conduire valide et bonne pratique de la conduite automobile
• Expérience antérieure en délégation médicale ou en vente Marketing serait un plus
• Vous êtes bien organisé(e) et faites preuve de rigueur, votre autonomie et votre goût pour le travail bien fait seront des atouts essentiels pour le poste

Si vous avez un bon esprit d’équipe, vous savez gérer les pressions et êtes orienté(e) résultat alors postulez directement en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous:

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 10 octobre 2024.

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Localisation : Dakar

Pays : Nestlé Sénégal

Type de poste : Plein temps

Qualification éducative minimale :

Expérience professionnelle :

Résumé de la Position

En rejoignant Nestlé, vous rejoignez la plus grande société alimentaire et de Boissons au monde. Fondamentalement, nous sommes une entreprise motivée par notre objectif d'améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.

Nestlé Sénégal est actuellement à la recherche d’un Procurement Operations Support qui gérera tous les processus et documents transactionnels pour l'approvisionnement et les réclamations quotidiennes en temps opportun afin de garantir l'approvisionnement adéquat en biens / services.

Responsabilités principales:

• Respecter le niveau de service convenu avec les parties prenantes internes
• Coordonner les approvisionnement de biens et de services d'une valeur inférieure à  20 000 USD.
• S'assurer que les demandeurs d'achat reçoivent toutes les informations et documentations requises (Pro forma, formulaire d'approvisionnement unique, formulaire d'approbation du fournisseur unique, détails du contrat, formulaires d'acompte, formulaire des bon de commandes à établir après exécution de la prestation de service ou livraison des biens, courriels, approbation de la comparaison des offres, etc.) pour la création de demandes d'achat dans SAP ou Easy Buy (lorsque des appels d'offres sont nécessaires).
• Initiation de la documentation requise pour les données de base des fournisseurs pour SAP
• Initiation et regularisation des acomptes
• Suivi des approbations de commandes
• Contrôler quotidiennement et s'assurer que tous les services ou matériaux devant être livrés le sont par les fournisseurs en conséquence et, en cas de retard dans les livraisons, reprogrammer les dates de livraison dans les bons de commande et en informer les parties prenantes.
• Demander des modifications aux bons de commande SAP sur la base du retour d'information des fournisseurs.
• Contrôler et s'assurer que toutes les demandes d’achats ouvertes sont converties quotidiennement en bon de commande par l'équipe NGBS CoS.
• Assurer le suivi de tous les problèmes remontés par l'équipe CoS du NGBS ou les indicateurs de performance des achats (PPI) du marché, tels que :
• Factures parquées (autres problèmes que « No GR/SES »)
• Factures bloquées
• Résolution GRIR
• Approbation des commandes
• Paiements des fournisseurs
• Bon de commande avec date de livraison échue sans de réception ou livraison système
• Bon de commande avec réception système partielle ou facture partielle
• Bons de commande créés apres la facture (PO Après la facture)

Qu’est-ce qui vous fera réussir ?

• Fraîchement diplômé en achats et approvisionnements (licence) ou en sciences sociales.
• La certification du Chartered Institute of Procurement and Supply est un atout supplémentaire.
• Expérience significative dans le domaine des produits de grande consommation
• Un minimum d'un an d'expérience professionnelle dans un poste similaire
• Connaissance de SAP
• Compétences interpersonnelles / engagement des parties prenantes
• Une expérience dans le processus d'importation est un plus
• Résistant(e) et bon(ne) communicateur(trice)

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l'état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler ?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 1er octobre 2024. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Vous avez une idée de projet et vous êtes à la recherche d’un financement ? La DEF/FJ lance un appel à projets « Guichet Autonomisation » pour les jeunes entrepreneurs sénégalais. Ne ratez pas cette occasion de booster vos activités entrepreneuriales en postulant pour cet appel à projets.

Sont concernées, les entreprises avec une activité génératrice de revenus ayant besoin de micro-crédits, soit des montants allant de 100.000 à 2.000.000 FCFA.

Critères d’éligibilité

Être une femme de 18 ans et plus ou un jeune homme âgé de 18 à 40 ans
Avoir une activité génératrice de revenus
Résider au Sénégal
Dossier de candidature et inscription

Une pièce d’identité en cours de validité
Un certificat de résidence
Les dépôts se feront du 24 Septembre au 11 Octobre 2024, en ligne sur la plateforme financement.der.sn

Description du poste :

Travailler au sein de l'équipe des opérations TPA, en fournissant des services d'administration des polices d'assurance maladie générale et en soutenant les clients dans le téléchargement initial, l'ajout et la suppression et la production des cartes de membre. Ce poste est à durée determinée de 1 an éventuellement renouvelable.

Rôles et Responsabilités :

• Emettre des factures dans l'application TPA et création des nouvelles affaires, avenants dans l'outil de gestion 
• Assurer la liaison avec les clients/assureurs et  les chargés de clientèle pour assurer la production et l'expédition précises des cartes d'assurance-maladie.
• Gérer et traiter toutes les demandes conformément aux SLA et le cas échéant en lien avec le Centre d’Excellence Opérationnelle (CoE)
• Assurer la liaison avec les clients sur la résolution au jour le jour de l'enregistrement et de la radiation des membres de la police, en surveillant les niveaux de service convenus sur l’outil de gestion TPA

Qualifications
Qualifications, compétences, connaissances et experiences requises :

• Connaissances et compétences informatiques avec Microsoft Outlook, Word, Excel et PowerPoint
• Expériences en assurance
• L'anglais est essentiel et la maîtrise d'autres langues régionales serait avantageuse

NB : Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail.

Description de l'emploi
Ce poste est à durée determinée de 1 an éventuellement renouvelable.

Rôles et Responsabilités :

• Accueillir et identifier les demandeurs de Pré-Autorisation
• Transmettre la demande d’Approbation via l’application TPA au service Médical pour expertise et validation
• Réceptionner les Pré-autorisation validées et faire signer au Patient Assuré
• Faire remonter au quotidien les problèmes rencontrés dans l’exercice de son activité au  point de représentation-  Reportings au N+1, pour action à mener. 
• Optimiser la communication entre WTW et le centre de représentation
• Assuré la liaison entre le centre de représentation et le service Médical WTW
• Réceptionner les factures du centre de représentation, vérifier que les lots (Batch) sont soumis et transmission à la
• Direction Générale pour paiement
• Faire un préarchivage de tous les dossiers de Pré-Autorisation traités  du mois avant le 15 du mois suivant (n+1) selon la procédure d’archivage.
• Respect des valeurs, des règles éthiques et de conformité locale et du Groupe
• Travail en équipe et en bonne collaboration avec les collègues du département, des diverses Directions et de la hiérarchie 
• Participation à la bonne réputation de l’entreprise tant en interne qu’à l’extérieur
• Respect des lignes directrices de l’Entreprise en faisant preuve d’un comportement professionnel
• Mise en œuvre des instructions liées à la validation des Pré-Autorisation– Reportings au N+1 

Qualifications
Qualifications, compétences, connaissances et experiences requises :

• Minimum 2 ans en gestion des contrats maladie dans une compagnie d’assurances ou courtage d’assurances
• Avoir un très bon relationnel
• Maîtrise des outils Microsoft Office + Aisance avec les chiffres
• Sens de l’organisation et respect des engagements
• Diplôme d’études supérieures de niveau Bac +2 en Assurance, finance, gestion ou informatique
• La maîtrise du francais et de l’anglais

NB : Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Petrosen trading & services recherche des professionnel(le)s hautement qualifié(e)s pour le poste de Responsable du département des Ressources Humaines.

Intitulé du Poste : Responsable du département des Ressources Humaines

• Société : Petrosen Trading & Services
• Lieu : Dakar, Sénégal
• Type de Contrat : CDI
• Date de Prise de Fonction : Immédiate
• Date d’ouverture de l’avis : 23/09/2024
• Date de clôture de l’avis : 29/09/2024 à 23h59mn

À propos de Petrosen Trading & Services

Petrosen Trading & Services est le bras opérationnel de la politique aval en hydrocarbures de l’État du Sénégal. En tant qu’acteur clé dans le secteur énergétique du pays, Petrosen T&S joue un rôle central dans l’approvisionnement et la distribution des produits pétroliers au Sénégal. Petrosen T&S se positionne comme un acteur important dans la commercialisation des parts de l’État du Sénégal et de Petrosen, en pétrole brut et gaz naturel provenant de l’exploitation des gisements pétroliers et gaziers de Sangomar et GTA. Nous jouons un rôle crucial dans la sécurisation des approvisionnements énergé tiques du pays et dans le développement des infrastructures énergétiques nationales. Nos activités sont concentrées autour du trading des produits pétroliers, du développement d’un réseau de stations-services, de la vente industrielle, du soutage, ainsi que l’importation et la distribution de gaz naturel (GPL, LNG etc..). Petrosen T&S joue aussi un rôle crucial dans la stratégie nationale de gas-to-power et gas-to-industry avec la structura tion de projets innovants d’envergure nationale, notamment dans l’industrie pétrochimique et les énergies alternatives.

Mission du poste

Le Responsable de Département des Ressources Humaines (RH) de Petrosen Trading & Services est en charge de la gestion globale des ressources humaines de l’entreprise. Il (elle) est sous la hiérarchie de la Direction Administrative et des Ressources Humaines et s’assure de l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de la société, tout en veillant à la gestion efficace du capital humain, au développement des compétences, et au maintien d’un environnement de travail motivant et conforme aux législations du travail.

Responsabilités Principales

Développement et mise en œuvre de la stratégie RH :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en fonction des objectifs globaux de Petrosen Trading & Services.
• Proposer et superviser les politiques de gestion des talents, de rémunération, de formation, et d’évaluation des performances.
• Participer à l’élaboration du budget du département RH et en assurer le suivi.

Gestion du recrutement et de la mobilité interne :

• Superviser le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Mettre en place un processus efficace de gestion des carrières et de la mobilité interne pour favoriser la rétention des talents.
• Assurer la bonne gestion des départs (retraite, licenciement, démission) conformément aux procédures légales et internes.

Formation et développement des compétences :

• Élaborer un plan de formation pour l’ensemble des employés, en fonction des besoins identifiés et des objectifs de l’entreprise.
• Mettre en place des programmes de développement personnel et professionnel pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs.
• Assurer une veille sur les innovations et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents et de développement des compétences.

Gestion des relations sociales et du climat social :

• Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel et veiller à la bonne application des conventions collectives et du Code du Travail sénégalais.
• Assurer un dialogue social harmonieux et prévenir les conflits sociaux par des actions de médiation et de négociation avec les partenaires sociaux.
• Organiser et superviser les réunions de concertation avec les délégués du personnel et les syndicats.

Administration du personnel et gestion des dossiers :

• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, fiches de paie, congés, absences, avantages sociaux, etc.
• Mettre à jour et assurer la conformité des politiques internes avec les législations en vigueur (Code du Travail, protection sociale, etc.).
• Assurer la gestion des carrières et des promotions, et veiller à l’application des politiques de rémunération.

Gestion de la performance et des évaluations :

• Développer et gérer un système d’évaluation des performances qui aligne les objectifs individuels avec les objectifs de l’entreprise.
• Superviser les entretiens d’évaluation, identifier les potentiels et préparer les plans de succession.
• Encourager l’amélioration continue à travers la formation et le suivi des compétences.

Santé, Sécurité et Bien-être au Travail :

• Mettre en place des politiques et programmes pour assurer la santé et la sécurité des employés au travail.
• Promouvoir un environnement de travail sain, diversifié et inclusif, en conformité avec les normes nationales et internationales.
• Assurer la mise en œuvre des actions de prévention des risques psychosociaux.

Profil Recherché

• Formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience

• Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de responsabilité similaire, idéalement dans une entreprise publique ou parapublique, ou dans le secteur pétrolier/énergétique.
• Bonne maîtrise du Code du Travail sénégalais et des législations en vigueur dans la gestion des entreprises publiques.

Compétences techniques

• Expertise en gestion de la paie, droit du travail, gestion des talents et administration du personnel.
• Expérience confirmée en négociation avec les partenaires sociaux et en gestion des relations sociales.
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes et adaptées aux enjeux de l’entreprise.

Qualités personnelles

• Leadership, capacité à gérer et à motiver des équipes pluridis ciplinaires.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communica tion et de négociation.
• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
• Esprit d’analyse et aptitude à la résolution de problèmes complexes.

Processus de Candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV détaillé ainsi qu’une lettre de motivation expliquant leur adéquation avec le poste à l’adresse email suivante: recrutement.rh@Petrosents.com avant la date limite.

Expresso Sénégal recrute 01 Responsable développement RH.

Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expériences dans un poste similaire.
Et vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais et du système Oracle.
Envoyez vite votre CV et lettre de motivation en précisant le titre du poste à l’adresse suivante rhexpresso@expressotelecom.com.

Date limite : 07 Octobre 2024.

Expresso Sénégal recrute 01 Comptable.

• Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expériences dans un poste similaire.
• Et vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais et du système Oracle.

Envoyez vite votre CV et lettre de motivation en précisant le titre du poste à l’adresse suivante rhexpresso@expressotelecom.com.

Date limite : 07 Octobre 2024.

Appel à candidatures pour une mission ponctuelle « Développeur Web »

Votre profil 

• Une expérience avérée d’au moins 02 ans dans le développement Web ;
  Expérience avec WordPress ;
• Avoir des connaissances opérationnelles en programmation ( Langages Front et Back-End) : WordPress, PHP, JAVA, HTML, CSS, MySQL ;
• Réaliser des interfaces graphiques responsives et attrayantes ;
• Forte capacité d’écoute, savoir analyser et gérer les besoins des utilisateurs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et quelques liens de réalisations à emploi@mandarine-sn.com en indiquant « Développeur Web » dans l’objet.

Description du Poste
Mission
Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :

• S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;
• Participer à la clôture périodique des comptes ;
• Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;
• Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;
• Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;
• Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;
• Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;
• Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;
• Participer à la production des tableaux de bords.

Profil Recherché

Titulaire d'un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.

Qualités requises:

• Rigoureux, structuré et méthodique ;
• Autonomie ;
• Communication ;
• Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
• Créativité, polyvalence et sens critique.

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ;

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction :  Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

• Geum geum :  une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans ;
• Le client est notre patron : en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions ;
• Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;
• Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks ;
• Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail. On s’engage à ce que ce soit un environnement bienveillant qui nous nourrit.

Ce que nous recherchons : Des Promoteurs/Promotrices dans le cadre de la promotion des produits “Made in Sénégal”, dans les grandes surfaces ;

Responsabilités principales :

Activations

• Booster les ventes de nos 4 parfums de yaourts (Nature, Vanille, Mangue, Fraise) et éventuellement 2 nouveaux parfums,
• Présenter les produits et leurs caractéristiques aux clients,
• Faire le reporting des ventes journalières.

Exigences

• S’habiller correctement tout le temps de la promotion,
• Porter les T-Shirt ou Lacoste de la marque,
• Représenter dignement la marque Club Tiossane  en respectant les exigences de la charte de bonne conduite de nos partenaires.

Détails du poste :

• Poste basé à Dakar et sur la Petite-côte : selon le staffing, des magasins ;
• Date : Du 1 au 15 Octobre 2024
• Horaires de Staffing: 9H 16H  |  11H 18H  |  13H 20H  (PAUSE 1H)

Qualités requises (mais vraiment requises) :

• Ponctualité : Se présenter à l’heure et respecter rigoureusement les horaires et le planning de staffing
• Avoir la fibre commerciale, une forte capacité de convaincre et un excellent sens de l’observation
• Souriant(e), accueillant(e), savoir se montrer disponible, dynamique et très motivé(e)
• Être endurant(e) : position régulièrement debout, aller constamment au contact des clients pour décrocher des ventes

Rémunération

• 50.000 F CFA pour 15 Jours dont 1 jour de repos + Variable selon les performances de ventes 

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Promoteur/Promotrice de vente” :

• Votre CV en format PDF ;
• Une vidéo de 30 secondes envoyée par WhatsApp au +221 70 561 75 17 dans laquelle vous expliquez pourquoi un client devrait acheter des yaourts du Club Tiossane. Visitez nos réseaux sociaux pour vous inspirer !
  NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée. 

Nous sommes une société de transformation agroalimentaire spécialisée dans le mil.

Nous cherchons des commerciaux/conducteurs de  tricycles.

Votre mission sera de commercialiser et livrer nos différents produits chez les boutiquiers dans une zone définie.

Vous avez la fibre commerciale

Vous avez le Permis B.

Pour postuler envoyez votre CV à l’adresse suivante: contact@sta-senegal.com

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

The Opportunity

Plan International is looking for an interim Legal Counsel to join our Legal team to support our West & Central Africa region.  The Legal team helps drive good governance and decision making by providing global insights, thought leadership and technical expertise for governors, leaders and staff as they strive for a just world that advances children’s rights and equality for girls.

As Legal Counsel you will engage at all levels of the organisation, particularly in our West & Central Africa region, across a broad range of complex legal and governance. You will be part of the Global Hub Legal Team, reporting to Deputy General Counsel, and will also work directly with our regional and country offices, as well as senior stakeholders within the Regional Office and Global Hub’s globally located and multidisciplinary business units.  Legal Counsel will provide legal advice and, where necessary, coordinate specialist legal advice from various firms on domestic and international legal and governance issues, and use your technical and professional legal expertise as an entry point to problem-solve more broadly.

The Individual

We are looking to recruit a fluent French and English speaking lawyer who is both qualified (3+ years PQE) in, and has significant experience practicing as a lawyer in, a West or Central African jurisdiction. Ability to speak Portuguese and/or dual qualification in one of UK, US or a European jurisdiction are desirable but not essential.

You will have a demonstrable ability to use legal skills to solve problems and identify and implement pragmatic solutions. You will be able to give legal advice internationally on a diverse range of issues and you will also have strong experience in at least one of the West or Central African jurisdictions in a significant number of the following areas of law and inhouse practice: employment and labour law, commercial/contract, restructuring, corporate governance (including subsidiary management), charity/not-for-profit, data privacy, intellectual property, dispute resolution or management of legal claims, as well as advising and reporting on legal and other risks.

To be successful in this role you will be a highly professionally and creative problem solver who is constructive and positive in their approach, and who demonstrates high levels of integrity and alignment with Plan’s values. You will be self-motivated and highly organised and you will be a collaborative team player. You will be able to communicate effectively in French and English, with Portuguese language skills being additionally desirable.

Please respond to the requirements of the role in your cover letter.

Only CVs and cover letters in English will be accepted.  Interviews will be in a combination of French and English.

Please click here for the full role profile Legal Counsel January 2024 (WACA).docx

Location: This role will be based in one of Plan International’s Country Offices in the West & Central Africa region where Plan International has an office* and you have the pre-existing right to work and live may be considered. Occasional travel to another office may be required.

Salary: Plan International offers a competitive package in the context of the sector with an option of flexible of working hours. We will be happy to disclose the salary and applicable benefits to applicants as part of this process, however, please kindly note that this will vary according to the location of the appointed candidate and therefore, it is not possible to include full details here

Type of Position: 1 year fixed term ideally to start between October - December 2024

Closing date: Sunday 6th October 2024, with the view to hold interviews w/c 14th October

*Applicable locations include: Benin, Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Chad,, Ghana, Guinea, Guinea-Bissau, Liberia, Mali, Niger, Nigeria, Senegal, Sierra Leone, Togo

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.

OBJECTIF GENERAL

L’Assistant(e) Relation Donateurs appuie la Chargée Relation Donateurs dans la construction et l’amélioration de la relation entre ALIMA et ses donateurs. Il/Elle est en charge d’apporter des réponses personnalisées aux diverses questions et demandes de nos donateurs par email, courrier ou au téléphone, dans un objectif de fidélisation. Il/elle exerce ses fonctions sous la responsabilité et l’encadrement de la Chargée Relation Donateur à Dakar.

Principaux objectifs du poste :

• Gestion de la relation donateur : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.
• Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.
• Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.

PRINCIPALES TÂCHES

Suivi et mise à jour de la base de données CRM

• Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.
• Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).
• Création de fiches des nouveaux donateurs.
• Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.
• Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… 

Rédaction et traitement des courriers

• Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).
• Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.
• Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).

Accueil et gestion des appels entrants

• Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).

EXPERIENCES ET COMPETENCES

• Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…
• Compétences rédactionnelles indispensables
• Aisance relationnelle
• Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une  entreprise ou association serait un plus.

Qualités requises

• Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire
• Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
• Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable

Langues

• Excellente expression écrite/orale en anglais et en français

CONDITIONS
Contrat : Stage avec ou sans convention de stage

Indemnités : Indemnités légales de stage

Durée du contrat : 6  à 12  mois

Prise de poste : Dès que possible

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Job no: 575519
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Dakar
Level: G-6
Location: Senegal
Categories: Information Communication Technology

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Hope

Job Organizational Context & Purpose of Job:

Information and Communications Technology (ICT) Associates perform procedural and some specialized activities pertaining to UNICEF’s ICT systems, which include desktop administration and server operations. Specialized activities typically pertain to the installation and routine configuration of ICT system components and user orientation. Procedural activities include all other processes that may not require the application of specialized information technology training and knowledge, such as maintaining technical and user documentation and/or serving as focal point for receipt and processing of user requests.

How can you make a difference?

Summary of key functions/accountabilities:

• General ICT / Office Support: ICT Associates at this level perform a full range of procedural activities in support of ICT to ensure effective communications with client departments/divisions/offices and efficient provision of support to other ICT staff.
• Providing first-level support that includes receiving, processing and logging service requests.
• Managing lifecycle of ICT incidents assigned to him/her in service management tool.
• Providing support in conferencing with ICT and audiovisual equipment as and when requested.
• Creating and assigning work orders.
• Maintaining and updating files (electronic and paper) and internal databases.
• Maintaining ICT inventory, manuals and other documentation. This may require the incumbent to lift, move, mount, or store equipment.
• Minimal ICT Administration: ICT Associates are accountable for specialized support pertaining to routine ICT activities requiring thorough understanding and application of server, operating system, hardware and software documentation and functionality.
• Installing/upgrading, configuring (routine, standard) and maintaining systems, tools and equipment.
• Assisting in routine operation and monitoring of server systems.
• Providing second-level user support/troubleshooting.
• Extracting data from databases to serve the needs and requests of users, diagnosing errors and correcting as necessary.
• Performing backups of servers following standard backup procedures.
• Assisting in the generation of computer reports.
• Providing on-the-job orientation for users in the use of ICT systems.

Impact of Results

The work of ICT Associates impacts on the delivery of routine ICT administration activities that are closely interrelated with the work of other members of the ICT team to which assigned. The work performed affects not only the functionality of fundamental ICT systems, but also the operational efficiency of staff throughout the organization. Indirectly his/her work impacts on delivery of organization-wide programmes.

ICT Associates also play a key role in providing ICT customer service support (second level) and minimal troubleshooting tasks. The incumbents are routinely involved in working closely with colleagues in ICT on crosscutting issues and with client departments and staff in the handling and resolving of routine as well as minor specialized processes and delivery of ICT services. These relationships are important to ensure that (a) client needs are met expeditiously, (b) ICT systems are functioning as designed and (c) UNICEF’s staff are kept aware of new software releases, tools and equipment.

To qualify as an advocate for every child you will have…

• Completion of Secondary education is required, supplemented with formal training in Computer Science, Information Systems, Telecommunications, Engineering.
• ITIL Foundation Certificate or equivalent customer support certification is an asset.
• A minimum of six years of practical work experience in information technology, requiring systematic methods of troubleshooting and problem solving is required.
• Experience in providing assistance to users on IT products and services, and use of applications and diagnostic tools is required.
• Practical experience in providing technical and business Customer Support and Services is required.
• Practical experience and working knowledge of various computer platforms and applications is required.
• Fluency in French and working knowledge of English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Special Notice on UNICEF Office Relocation

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. 

Deadline: 08 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
We're hiring a seasoned Corporate Communications Lead who is an expert at corporate communications and public relations, especially in Francophone Africa.

If you are exceptional at storytelling, thrive in working with the media and influencing strategies in highly competitive and/or scrutinized sectors, then this is the role for you.

This role manages a small dynamic team in Senegal and Cote d’Ivoire, who are taking on regionalized roles at Wave.

You’ll report directly to Wave’s Regional Director.

In this role, you'll:

• Build and manage our communications and public relations strategy for the Francophone region.
• Develop and drive a robust communication and storytelling media and event strategy. This includes partnering with marketing to prioritize relevant events and ensuring an effective implementation of our PR strategy. 
• Collaborate with our Public Affairs and Policy team to advocate Wave's point of view on industry and regulatory topics, growing our profile as a thought leader among relevant stakeholders (such as banks, telecoms, relevant regulators, and other global influencers).
• Manage our crisis communication, including aligning cross-functionally to ensure an effective and coordinated approach.
• Oversee our digital corporate communication across all channels; including working closely across departments to ensure it achieves company objectives.
• Educate global press and media on Wave's products, market opportunity, competitive differentiation, and the dependencies that fintech has on telecom operators.
• Train internal spokespeople for external events, including preparing messaging for panels, conferences and other engagements.
• Monitor media and track all global media placements and international public outreach.
• Broaden awareness of Wave's PR & Comms strategy, CSR programs, and priorities within Wave and with key stakeholders.
• Oversee and develop relevant business content, such as blogs and media content for international audiences.
• Work with external agencies and freelancers to provide extra support as needed.

Requirements

• 10+ years of experience in communications at high growth and highly competitive technology, financial service company, or large multinational company in Africa. 
• 2+ years of experience managing a team of more than 3 people.
• Fluent in English and French
• Excellent written and verbal communication skills. 
• Relationships with key media and technology reporters across Africa and the ability to build new ones quickly.
• Able to collaborate with executives, brand spokespeople, and members of the media.
• Openness and curiosity. We maximize our rate of learning at Wave, and since the media landscape is constantly changing, we're looking for someone who can be flexible in the face of ambiguity with a growth mindset.

You might be a good fit if you

• Enjoy working at fast-growing startups and technology companies or are passionate about financial inclusion.
• Are data-oriented and able to measure and report successes/failures.
• Possess a bias toward action and testing and are analytical and intellectually curious.
• Are creative in the way you go about tackling problems and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
• Are an expert at crisis communication management
• You can handle multiple projects and thrive in a very dynamic environment.
• A self-starter who is dedicated and demonstrates creative and critical thinking abilities.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Nature du contrat: CDD
Mission principale:
Le chargé de Gestion des Risques Corporate a pour mission d’assurer le traitement technique et administratif des des services liés aux forçages, le suivi des engagements irréguliers, des décaissements non conformes, … en faveur de la clientèle entreprise dans le respect des règles de conformité, les délais et la qualité attendue.

Responsabilités principales:

• Prendre en charge le traitement des demandes de forçage et le suivi des indicateurs qualité et risques liées
• Réceptionner et enregistrer les formulaires de demandes de forçage dûment renseignés et soumis par les opérateurs du front office
• Réaliser le contrôle des informations et, le cas échéant, demander les corrections ou les validations requises avant l’exécution des forçages
• Réaliser le forçage ou transmettre aux personnes habilitées, en fonction des LAD en vigueur
• Tenir informé le demandeur à chaque traitement de demande de forçage finalisé
• Suivre la régularisation dans les délais des forçages effectués et produire les reportings requis 
• Exercer une fonction de contrôle et d'alerte sur les irrégularités, les incidents, les fraudes, etc. en matière de forçages
• Collecter et analyser les données relatives aux incidents opérationnels induits par des développements nouveaux ou dans le cadre de revue d’activités

1- Prendre en charge la gestion des demandes de décaissements non conformes 

• Recueillir les formulaires de demandes de décaissements non conformes dûment renseignés émanant des opérateurs du front office
• Vérifier les demandes de décaissement non conformes en s’assurant qu’elles comprennent l’ensemble des documents requis et qu’elles sont en conformité avec les conditions et procédures de la banque 
• Soumettre à l’approbation du responsable de la Cellule de Gestion des risques avant de transmettre au service compétent pour traitement

2- Suivre du bon dénouement des encours Product Program et Crédit de Campagne

• Produire un état hebdomadaire de suivi des PP et des crédits de campagne
• En coordination avec le responsable de la cellule, suivre les régularisations en attente et, le cas échéant, saisir les
• Responsables Marchés et/ou Chargés d’Affaires afin que les actions nécessaires soient mises en œuvre pour prévenir les éventuelles « tombées ».

Profil/Compétences:

•  Bonne approche du risque
• Bonnes capacités analytiques et de synthèse
•  Rigueur et réactivité
• Connaissances de l’outil Delta
• Maitrise des logiciels MS Office, Business-Object et autres outils de pilotage
• Bon niveau d’anglais.
• Bac + 4/5 en Economie, Finance ou Gestion et 3 années d’expérience minimum en analyste financière.

Description du poste
Le/La stagiaire en Ressources Humaines participera aux différentes missions du département RH, notamment dans la gestion administrative du personnel et le suivi des processus liés à la paie, les déclarations sociales, et les congés.

Missions principales :

1- Mise à jour des dossiers du personnel :

• Mettre à jour les informations personnelles des employés dans les bases de données RH.
• Classer et archiver les documents administratifs (contrats, , justificatifs divers, etc.).

2- Classement et gestion des documents :

• Veiller à la bonne organisation et au rangement des dossiers physiques et numériques.
• Assurer le suivi et l'archivage des documents RH selon les procédures en place.

3- Préparation des variables pour la paie et autres documents aministratifs :

• Collecter et vérifier les informations nécessaires pour établir la paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
• Assurer la transmission des données à l'équipe de la paie dans les délais impartis.
  etablire à la demande des employés les documents administratifs (Attestaion, domiciliation , etc)

4- Déclarations sociales :

• Participer à la préparation des déclarations sociales (IPRES, CSS.) et s'assurer de leur conformité.
• Vérifier et compiler les données avant envoi aux organismes compétents.

5-Suivi des congés et absences :

• Suivre les demandes de congé et les absences des employés.
• Tenir à jour les tableaux de bord et les systèmes de gestion des congés.

6- Autres tâches administratives :

• Contribuer à la gestion quotidienne des activités RH.
• Apporter un support dans d'autres projets RH selon les besoins.

Profil recherché :
Formation : Licence  en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social.
Compétences requises :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).
• Bonnes compétences organisationnelles et rigueur dans la gestion des documents.
• Connaissance de base des principes de la paie et des déclarations sociales.
• Capacité à travailler en équipe et bonne communication
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Dynamisme, proactivité, et capacité d’adaptation.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches en même temps.

Conditions du stage :

• Durée : 06 mois
• Lieu : cap des Biches, Rufisque
• Stage rémunéré

ContourGlobal provides equal employment opportunities and maintains a diverse workforce that reflects the rich environment of the society we live in and markets we operate.

L'Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l'innovation et l'éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

1. Recherche & Développement

2. Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement

3. Éducation, formation et développement des talents

4. Expertise et orientation stratégique en santé publique

5. Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l'OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

DESCRIPTION DE POSTE

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute:

- Un Manufacturing Science and Technology Engineer H/F

Tâches:

En tant que nouvel ingénieur MSAT, vous serez le responsable technique et scientifique de l'ensemble du processus de fabrication GMP d'un ou de plusieurs programmes commerciaux, qui peuvent être exploités sur plusieurs sites de fabrication. En qualité de responsable du processus MSAT et de gardien scientifique, vous serez impliqué dans toutes les questions tactiques et opérationnelles critiques, les principales activités de gestion du cycle de vie (y compris les soumissions post-approbation), la mise en œuvre des changements et les évaluations de l'impact sur les produits.

Il s'agit d'une occasion unique d'utiliser votre compréhension des produits et des processus, tout en développant vos compétences en matière de leadership informel ainsi qu'une vue d'ensemble de toutes les facettes d'un programme commercial. Plus important encore, vous contribuerez à la livraison en temps voulu de médicaments vitaux, en gardant à l'esprit la qualité des produits et la sécurité des patients.

Organisation et principaux collaborateurs :

L'organisation MSAT nouvellement mise en place comprend le transfert de processus (PD), la validation de processus (PV) et le soutien aux projets commerciaux (CPS). Ce poste est situé au sein des Opérations Industrielles et vous travaillerez en interne avec vos pairs du MSAT ainsi que de manière transversale avec la Fabrication (MFG), le Développement des Procédés (PD), la Qualité, la Recherche et le Développement et d'autres organisations à travers plusieurs sites de fabrication. Des interactions régulières avec les clients sont également à prévoir.

Principales Responsabilités

- Soutenir les activités de validation, la rédaction technique et les interactions réglementaires

- Appliquer l'expertise technique et réglementaire pour soutenir l'équipe de projet à travers toutes les phases du programme.

- Être le propriétaire du processus global / le gardien scientifique et technique après la commercialisation.

- Examen critique de la documentation technique et évaluation des demandes de changement liées au processus.

- Travailler de manière proactive avec l'équipe interne et le client pour résoudre les problèmes opérationnels et techniques critiques.

- Identifier les risques techniques pour le programme et proposer des stratégies appropriées de réponse aux risques.

- Mener des enquêtes, contribuer à l'élaboration de plans d'action CAPA majeurs et les diriger.

- Assurer l'interface avec les clients en tant que point de contact clé.

- Harmoniser les stratégies de contrôle et diriger la mise en œuvre des changements sur l'ensemble des sites.

- Le cas échéant, diriger et organiser des forums d'équipes techniques et scientifiques interfonctionnelles et intersites pour l'examen des processus, le partage des connaissances et les discussions.

- Le cas échéant, diriger et animer des groupes de travail techniques à court terme pour résoudre des problèmes critiques ayant un impact sur un ou plusieurs sites.

- Représenter la science et la technologie de fabrication

- être un modèle et fournir des conseils aux autres membres du domaine fonctionnel.

FORMATION

- Diplôme d'études supérieures (doctorat de préférence) dans une discipline scientifique pertinente.

- Une expérience pertinente dans une grande entreprise pharmaceutique et/ou une petite entreprise de biotechnologie est vivement souhaitée.

COMPETENCES

Techniques

- Connaissance des BPF et des exigences réglementaires liées au développement et à la fabrication de produits biologiques.

- Expertise démontrée dans plusieurs disciplines, en particulier les bioprocédés, la chimie analytique et la qualité.

- Maturité dans l'application des connaissances scientifiques et techniques afin de fournir des solutions constructives et créatives pour l'avancement du programme en accord avec le client.

- Capacité à utiliser ses connaissances et ses compétences interpersonnelles pour influencer et guider l'équipe interne et pour établir d'excellentes relations avec les clients afin d'atteindre les objectifs du projet et de l'entreprise.

- Capacité à faire face aux problèmes tactiques et opérationnels avec un état d'esprit proactif et pragmatique, dans un souci de solution et de service.

- Capacité à conserver une bonne vue d'ensemble tout en étant capable d'effectuer des analyses approfondies si nécessaire.

- Excellent communicateur capable de distiller des concepts complexes avec clarté de pensée, de manière concise et factuelle.

Personnelles

Sens de l’organisation,

- Rigoureux et orienté objectifs,

- Sens de l’écoute et de la communication,

- Capacité d’analyse et esprit d’ouverture,

- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle,

- Autonome, flexible et proactif,

- Forte conviction à trouver des solutions innovantes et des pistes de progrès,

L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

BONNE CHANCE !

Titre du poste : Auditeur(trice) interne

Unité administrative : Direction de l’audit interne et de l’évaluation (DAIE)

Lieu d’affectation : Paris, France

Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau P, grade à partir de P2-1

Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : A partir de 36 894 euros, selon l’expérience

Ajustement annuel de poste : A partir de 8 209 euros, selon l’expérience

Autres avantages :

En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)

Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel

Participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : Le 14 octobre 2024

FONCTIONS PRINCIPALES :

La Direction de l’Audit Interne et de l’évaluation (DAIE) donne à l’OIF une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. L’Auditeur(trice) interne sera un membre de l'équipe et devra principalement contribuer à l'élaboration du plan d’audit, à l'exécution de missions d'audit/de conseil et à la communication des résultats. Il (elle) relèvera fonctionnellement du Directeur de l’audit interne qui sera responsable de sa supervision, de l'évaluation de ses performances et de son développement professionnel en général.

Le (la) candidat(e) retenu(e) aura les responsabilités suivantes :

• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de la DAIE pour contribuer à l'évaluation dynamique des risques et le développement du plan d’audit de la DAIE ;
• Effectuer des revues analytiques pour le compte des chefs de mission, dans le cadre de la planification et la conduite des missions individuelles d'audit ou de conseil ;
• Effectuer des tâches d'audit de difficulté moyenne, en démontrant un degré d'expertise en audit conforme au niveau d'expérience ;
• Aider les chefs de mission à coordonner les entretiens avec les clients, à mener des entretiens et des tests, et à obtenir des preuves d'audit ;
• Accompagner les chefs de mission dans la revue détaillée des processus, documenter la compréhension de la DAIE des processus opérationnels et des systèmes d'information y relatifs ;
• Aider les chefs de mission à développer des narratifs des contrôles clés qui pourront être utilisés lors des revues ultérieures ;
• Contribuer à la documentation des papiers de travail conformément aux normes établies par la DAIE ;
• Soutenir l’équipe en identifiant les objectifs et les procédures d'analyse des données pour les missions. Cette activité comprend l'acquisition, la validation et la normalisation des données, l'analyse des données, la communication et l’interprétation des résultats ;
• Proposer des pistes d’amélioration pratiques et à valeur ajoutée basées sur les résultats des missions afin de remédier aux faiblesses du contrôle et/ou aux inefficacités des processus ;
• Documenter les résultats et les conclusions des travaux d'audit de manière appropriée et contribuer à la rédaction des rapports de missions ;
• Contribuer au suivi de la mise en œuvre des plans d'actions de l’Administration ;
• Aider l'équipe à conduire les audits dans les délais impartis et en respectant les budgets alloués ;
• Diriger et conduire avec succès des missions d’audit ou de conseil en tant que chef de mission lorsque l’occasion se présente.

Profil
CRITERES DE SELECTION

Le/La candidat(e) au poste devra :

• Être ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de l’OIF ;
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau master dans le domaine de l’administration des entreprises, de la finance, de la comptabilité, des systèmes d’information ou dans toute autre discipline apparentée. Une certification professionnelle pertinente (CIA, CPA, CISA, ou équivalent) est souhaitable ;
• Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience pertinente, dont au moins deux (2) à un niveau confirmé dans l'audit interne, l’audit externe, le contrôle interne, le conseil aux entreprises, la gestion des risques ou la gouvernance. Une expérience dans un cabinet international serait un atout ;
• Justifier d’une expérience pertinente dans l'utilisation de l'analyse des données en audit, la présentation des résultats et la formulation de conclusions ;
• Avoir une bonne connaissance des outils d'analyse et de visualisation des données tels qu’Excel, Power BI, Tableau, etc…;
• Avoir une bonne maitrise des logiciels de gestion des audits ;
• Avoir d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité de préparer, de présenter et de discuter des Conclusions sous forme écrite et orale avec clarté et diplomatie ;
• Avoir une parfaite maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral. La connaissance d’une autre langue constitue un atout ;
• Faire preuve d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité.

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Comité consultatif de sélection seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L'Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.

Le Musée des Civilisations noires, établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) intervenant dans le domaine de la valorisation du patrimoine culturel, souhaite recruter deux (02) médiateurs culturels.
 FICHE DE POSTE
Intitulé de l'emploi : Médiateur culturel

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Durée du contrat : Un (1) an renouvelable
Rattachement hiérarchique : Chef du Service de la Médiation et de l'Animation culturelle

Mission

• Accueillir, orienter, informer les visiteurs sur le sens du musée, le contenu des expositions et les guider à la demande

Tâches

• Traiter les mails de demande de visites et d'informations (réponse, programmation) :
• Établir un planning hebdomadaire de travail et des visites guidées et officielles ;
• Mettre à jour le répertoire interne des visites planifiées ;
•  Participer à l'organisation et au bon déroulement d'évènements d'animation culturelle et scientifique.

Formation et qualifications

• Bac + 3 au moins en arts, culture, médiation, histoire ou gestion du patrimoine 

Expériences

• Trois (3) ans d'expérience au moins dans le domaine de la culture, des arts, du patrimoine et de la médiation culturelle

Compétences et aptitudes

•  Connaissance globale du fonctionnement d'un musée ;
•  Bonne connaissance des techniques de médiation culturelle ;
• Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit ;
•  Esprit de synthèse et d'analyse :
• Sens de l'écoute et de communication :
• Aisance relationnelle ;
• Attitude positive et constructive ;
• Réputation d'intégrité et d'éthique :
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Langues

•  Maitrise de la langue française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit est exigée ;
•  Une bonne connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit serait un atout

Dossier de candidature
Pièces requises

• Une Lettre de motivation dument signée adressée au Directeur général ;
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Copie(s) du ou des diplômes ;
• Preuve des expériences requises ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
• Copie de la carte d'identité ou du passeport en cours de validité.
   

Date limite de candidature
Mercredi 09 octobre 2024 à 17 heures (Heure de Dakar)

NB : Les dossiers sont à déposer au Musée des Civilisations noires (Autoroute prolongée x Place de la gare, Dakar) ou à envoyer par courriel à l'adresse : mcn@mcn.sn avec la mention: "Candidature au poste de Médiateur culturel".