Opportunités

Chef Service Sécurité Informatique H/F.

Objectif du Poste

Le Chef Service de la Sécurité Informatique est d’installer un système de sécurité informatique et électronique fiable afin de protéger la banque de tous risques.

Activités principales

• Identifier les risques physiques et logiques exposant le SI
• Alerter le Directeur Informatique sur les risques identifiés
• Formuler des propositions de bonne prise en charge des risques
• Formaliser les procédures de sécurité informatiques
• Informer et sensibiliser les utilisateurs sur les aspects de sécurités informatiques
• Assurer une fonction de veille sur les problématiques de sécurité informatique
• Prendre, dans les limites de ses pouvoirs, toutes mesures utiles à la sauvegarde du système d’information
• Proposer au Directeur Informatique toute mesure jugée nécessaire à la sauvegarde du système d’information
• Prise en charge et paramétrage du matériel de sécurité réseau
• Prise en charge et paramétrage de l’antivirus et des logiciels de protections
• Élaborer et suivre des tableaux de bord des incidents de sécurité.
• Définir les actions à mener afin de réparer les dommages causés au SI en cas de survenance d’un sinistre de sécurité S.I. (intrusion dans le système, contamination par un virus, défaillance d’un équipement…), mettre en œuvre le plan de reprise d’activité (PRA).
• Faire analyser les causes des incidents et consolider les mesures de sécurité.
• Faire tester régulièrement le bon fonctionnement des mesures de sécurité mises en place pour en détecter les faiblesses et les carences.
• Pris en charge et paramétrage des matériaux et plateformes de sécurité électronique
• Assurer la mise en conformité Swift CSP
• Assurer la mise en conformité PCI DSS et de son suivi
• Assurer la conformité de la DSI aux recommandations des auditeurs internes et externes

Indicateurs de perfomances

• Les champs de compétences du Responsable de la sécurité informatique couvrent les applications, réseaux, télécom, terminaux de manière générale.
• Il devra veiller à ce que tous les actifs informatiques de la banque soient protégés d’interruption, d’indisponibilité, d’altération ou de violation de données.
• Le temps de résolution des incidents informatiques
• Fonctionnalité du plan de reprise des activités avec des tests au moins trimestriels ;
• Evolution à la baisse des incidents de t0 à t+1 ;

Formation exigée et expérience

• Bac + 5 en Informatique en Ecole de Commerce, Université
• 8 d’expérience en banque dont 5 ans en Informatique dans un poste de responsabilité.

Compétences techniques

• Bonnes connaissances en Informatique Général

Compétences Comportementales

• Engagement
• Conscience de soi
• Établissement de relations
• Endurance
• Responsabilité
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonnes capacités en Communication
• Sens de la délégation
• Très bonne orientation client & résultat
• Culture du Changement & de l’Innovation
• Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
• Disposition d’une bonne orientation Risque Compétences Leadership
• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
• Planification et organisation
• Motivation
• Délégation

Direction : Système d’Informations
Lieu : Siège
Supérieur immédiat : Directeur des Systèmes d’Informations

Subordonné : Administrateur Base de Données

Objectif du Poste :
Sous la supervision hiérarchique du Directeur des Systèmes d’Informations, le Responsable Administration base de Données aura pour principale mission de :

• Développer, administrer et faire évoluer les bases de données de la banque et de définir les règles de sécurité et les normes d’utilisation.

ACTIVITES PRINCIPALES 

• Administration et maintenance des bases de données
• Créer les bases et implanter les données sur les supports physiques
• Dimensionner le serveur.
• Garantir la disponibilité et la qualité des données par le maintien et l’amélioration des performances et fonctionnalités (en améliorant leur automatisation, optimisant les traitements et les requêtes, les paramétrages).
• Administrer les autorisations d’accès pour les utilisateurs ainsi que les problématiques de sécurité des données avec l’ingénieur sécurité.
• Mettre à jour les programmes et corriger ses éventuels disfonctionnements.
• Préconiser des dispositifs de sauvegarde (back up) à réaliser par les services d’exploitation pour assurer l’intégrité de l’ensemble des données de la base, notamment, l’archivage et la purge des données.
• Définir des normes qualité et élaborer des tableaux de bord et pour en assurer le suivi.
• Assurer le suivi des outils de supervision et étudier l’ensemble des incidents survenus afin de comprendre leur gravité et leurs origines.
• S’assurer que les sauvegardes sont bien effectuées (avec des tests sur le centre back-up) et contrôler les mouvements sur les données.
• Assurer la récupération des données et la remise en condition opérationnelle des bases de données.
• Support Technique et aux utilisateurs
• Assurer le support aux utilisateurs.
• Mettre un support technique à la disposition des utilisateurs et définir les procédures d’intervention afin de résoudre les éventuels problèmes.
• Intervenir immédiatement en cas d’incidents limitant les performances des bases de données ou l’accès aux informations.
• Veille technologique et contrôle de la base de données
•  Assurer une veille technologique afin de maintenir l’adéquation des performances et des spécificités des bases de données aux besoins de la banque.
•  Tester et valider les systèmes de gestion de bases de données dans le cadre de migrations ou d’évolution technologique.
•  Définir les normes et standards d’utilisation et d’exploitation des systèmes de gestion de bases de données
•  Assurer la mise à jour de la documentation sur la structure de la base, et les procédures d’exploitation et de production.

Tâches complémentaires

• Assurer la supervision et l’encadrement de ses équipes
• Suivre les plans d’actions et de mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle
• Assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie s’inscrivant dans son périmètre d’actions.

Formation exigée et expérience :

• Minimum BAC + 5 en Information en Ecole de Commerce ou Université.
• Minimum 5 à 8 ans sur un poste de responsabilité similaire dans le secteur bancaire

Compétences Techniques :

• Très bonne maîtrise de l’administration des bases de données Oracle, SQL Server, Postgres, Mongo DB
• Connaissance des logiciels complémentaires à la de bases de données Oracle comme Advance Security, RAC, Database Vault …
• Maîtrise du langage informatique (SQL)
• Connaissance des logiciels de bases de données (Oracle, MySQL, SQL Server…etc)

Compétences Comportementales :

• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonnes capacité en Communication
• Sens de la délégation
• Très bonne orientation client & résultat
• Très bonne culture Risque
• Culture du Changement & de l’Innovation
• Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
• Force de Proposition
• Capacité d’anticipation

Compétences Leadership :

• Leadership & Aptitudes Managériales
• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe.
• Planification et organisation

REQ ID:  11095
LOCATION:  Dakar, Senegal, Dakar, Senegal(SN), 10200
Position Summary
This position will be a key advisor to the President of the BAL and will partner closely with the Head of League Productions, and Head of League Operations on the overall development of the BAL.  Primary areas of advisement for this role will be league expansion, basketball & business strategy, operations, data & analytics, player development, player talent identification, and government/sporting bodies and player relationship-management. This role will play a key strategic link between the BAL, NBA Core as well as NBA Leagues.

Major Responsibilities

• Advise the President of the BAL on league basketball strategy, operational model, development, and continued expansion in various markets.
• Manage relationships with government bodies, ministries of sport and other stakeholders critical to the development of the BAL.
• Work closely with Head of League Operations on developing and executing an effective player, coach and referee talent-identification strategy across the BAL, G League NBA, and European basketball clubs, that meets BAL talent OKR’s over time.
• Source and manage basketball data and analysis vendors (i.e., Synergy Sports)
• Contribute to creating a culture of innovation, transparency, and adaptability to support growing the BAL’s business, reputation, and on-court product.
• Contribute to shaping a positive perception of the BAL and maximize league’s credibility across all constituencies including fans, media, and partners.
• Develop, implement, and monitor processes and systems that optimize the BAL.
• Develop and sustain an analytically based operating model and create a broader vision for the league’s future.
• Build trusted relationships with internal and external BAL stakeholders.
• Participate in partner sales and activation activities, as needed (i.e. Jr NBA)

Required Skills/Knowledge

• Ability to engage with and influence sports executives.
• Strategic thinker with the ability to operationalize strategic plans and meet strict deadlines.
• Outstanding communicator who effectively collaborates with a variety of stakeholders
• Strong business and financial acumen
• Strong strategic and analytical mindset with the ability to make data-driven decisions.
• Proven positive role model with strong work ethic and integrity.
• Goal-oriented and comfortable with ambiguity, possesses the ability to consistently prioritize in a dynamic environment.
• Contribute to an organizational culture that respects and leverages diversity and inclusion.
• A passionate interest in basketball, a must
• Multi-lingual required, English a must, French or Arabic, a plus.

Experience Needed

• Minimum of 12 years of related basketball, or sports experience, ideally working in or around the professional or collegiate ranks (NBA, Euro League, FIBA, NCAA, etc.)
• Experienced leader with global exposure and successful track record of managing sports leagues or player development.
• Experience working in a highly matrixed global organization.
• Experienced leader with global exposure and performance improvement success
• Prior budget management experience preferred.

Educational Background Required

• Bachelor’s degree
• Master's degree – preferred.

Job Segment: Relationship Manager, Manager, Customer Service, Management

Le ou la volontaire sera accueilli.e au sein de la Délégation Générale aux Relations Internationales (DGRI), chargée de la mise en œuvre de la politique internationale de la Ville de Paris. La DGRI assure la conduite des relations bilatérales avec les villes du monde, la présence de Paris dans les réseaux de collectivités, le pilotage des projets de coopération décentralisée et des actions de solidarité internationale. Afin de mener à bien sa mission, elle est organisée en deux pôles : le Pôle Diplomatie et le Pôle Coopération qui comprend les affaires culturelles internationales.

Missions principales
Présentation de la mission : La mission principale du ou de la volontaire en réciprocité sera d’accompagner le montage et le pilotage de projets culturels impliquant ou portés par la Ville de Paris, à Paris ou à l’international, et associant des artistes, professionnels et partenaires internationaux. Ces projets s’inscrivent dans une démarche de valorisation des cultures étrangères dans la capitale, de dialogue entre les cultures et de rapprochement entre les villes. Ils visent, pour certains, à nourrir les liens d’amitié qu’entretient Paris avec d’autres villes du monde.

Placé.e sous la responsabilité opérationnelle de la Chargée des Affaires Culturelles internationales du Pôle Coopération de la DGRI, le ou la volontaire contribuera à la préfiguration, à la mise en œuvre et au suivi des différents projets en cours.

Le ou la volontaire contribuera au suivi de l’ensemble des missions afférentes aux affaires culturelles internationales au sein du Pôle Coopération, notamment :

• Le dialogue, suivi et accompagnement des acteurs culturels parisiens dans le développement de projets internationaux, notamment dans le cadre de la campagne de subvention annuelle « Culture & international » de la DGRI.
• L’instruction et le suivi des sollicitations et projets à dimension diplomatique et prenant une forme culturelle, et coordination avec l’ensemble des services de la Ville de Paris compétents pour leur mise en œuvre.
• La représentation de Paris au sein des réseaux Culture internationaux de villes, notamment le World Cities Culture Forum (WCCF), la Commission Culture CGLU (Cités et Gouvernements Locaux Unis), Eurocités, et la valorisation de la politique culturelle de Paris au sein de ces organismes.
• La mise en œuvre et le suivi de coopérations ou d’échanges culturels avec d’autres ville avec lesquelles Paris entretient des liens d’amitié forts
• Le suivi de la convention de partenariat entre la Ville de Paris et l’Institut français, incluant notamment l’instruction de projets dans le cadre de la Consultation annuelle IF + Paris, la co-construction de projets répondant à des priorités communes, la mobilisation de partenaires sur des rendez-vous Institut français.
• La coordination pour la ville de temps forts bilatéraux et ou participation à des saisons culturelles de l’Institut Français.
• Le déploiement du programme ICORN (International Cities of Refuge Network) Paris et l’implication de la Ville au sein du réseau international de villes refuges ICORN dont Paris est membre depuis 2011.

Le ou la volontaire appuiera la coordination avec les directions et structures municipales sur les sujets du portefeuille Culture ainsi qu’avec les partenaires extérieurs concernés.

Représentant la Ville de Paris dans les échanges avec les villes partenaires, sous l’autorité de la Déléguée générale adjointe « Coopération » et de la chargée des affaires culturelles internationales, il ou elle contribuera à l’accompagnement, l’animation et la mise en œuvre des projets.

Sous la coordination de la Chargée des affaires culturelles internationales et en lien avec les autres agents concernés de la DGRI, le ou la volontaire contribuera à l’ensemble des missions rattachées au portefeuille Culture à la DGRI.

Il ou elle participera aux réunions internes et externes en lien avec les sujets Culture et projets en cours.

Le ou la volontaire se verra confier la production de comptes-rendus, notes, rapports, présentations et tableaux de suivi nécessaires au bon déroulé des activités.

Il ou elle participera à l’instruction des sollicitations relevant de la Culture et des demandes de soutien formulées auprès de la DGRI dans le cadre de la campagne de subvention annuelle et de la consultation IF + Paris.

Le ou la volontaire sera amené.e à formuler, sous la supervision de la Chargée des Affaires culturelles internationales et de la Déléguée Générale Adjointe en charge de la Coopération, des avis en opportunité et à rédiger des notes d’arbitrage à l’intention de l’élu référent.

Il ou elle participera à l’accompagnement du ou de la résidente ICORN de la Ville de Paris, à la coordination des réunions de suivi et à la réflexion sur le développement du programme et du réseau en France.

Le ou la volontaire pourra contribuer à la conduite d’une réflexion sur les futures orientations des partenariats.

Il ou elle pourra apporter conseil et accompagnement aux acteurs, parisiens et internationaux, qui souhaiteraient s’impliquer dans le développement de projets à Paris ou dans des villes avec lesquelles il ou la DGRI aura travaillé (recherche de partenaires locaux, mise en relation, recherche de financements, information sur le contexte local, etc). Il ou elle sera aussi amené.e à contribuer au développement et à la mise en œuvre de nouvelles actions de coopération.

Le ou la volontaire contribuera aux missions transversales de l’équipe du Pôle Coopération et de la DGRI. En particulier, il ou elle sera amené.e à aider à l’accueil des délégations étrangères lors d’évènements organisés par la Ville de Paris et sur lesquels la DGRI sera mobilisée.

Profil recherché
Formation(s) souhaitée(s) :  Niveau bac + 5. Formation supérieure en gestion de projet culturel, de coopération, ou dans le domaine des relations internationales. Une spécialisation dans le domaine de la culture serait appréciée.

Expérience(s) professionnelle(s)/ associées souhaitée(s) :

• Expérience professionnelle en lien avec l’international
• Expérience professionnelle en gestion de projet en collectivité territoriale ou dans le milieu associatif
• Expérience en gestion de projets culturels

Compétences et aptitudes principales recherchées :  

• Capacité de travail, d’analyse, d’organisation, d’autonomie
• Capacité à rendre compte et à communiquer
• Rigueur
• Polyvalence et flexibilité
• Capacités rédactionnelles et relationnelles en français et en anglais
• Capacité à animer et à fédérer autour d’un projet
• Esprit de collaboration et aptitude au travail en équipe et en réseau
• Bonnes connaissances dans la mise en œuvre de projets culturels
• Connaissance du fonctionnement et des acteurs des collectivités et de la coopération décentralisée
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Teams, Powerpoint et Internet exigés)

Langue(s) souhaitée(s) et niveau :  Français (très bonne maitrise, à l’oral comme à l’écrit, niveau C1/C2), anglais fluide à l’oral et à l’écrit, avec termes techniques, niveau C1

Calendrier de sélection :

• Ouverture des candidatures et réception des CV et lettres de motivation : 5 au 25 septembre
• Pré-sélections pour entretiens : 25 au 5 octobre
• Entretiens : 1ère quinzaine d’octobre
• Conventionnement et modalités administratives : 1ère quinzaine d’octobre

Formation de préparation à l’expérience de volontariat à l’international : tous les volontaires participeront à une formation obligatoire qui validera leur déploiement, à distance ou dispensé par Espace Volontaires, si présent dans le pays d’origine

Envoyer la candidature avant le 25 septembre à info@adice.asso.fr; intitulé de mail « Candidature VSI-R_Ville de Paris ». 

Informations complémentaires
Horaires habituels, jours de repos hebdomadaires : 9h30 – 12h30 / 13h30-17h30. 35h hebdomadaires. Repos le samedi et le dimanche, sauf période exceptionnelle liée à l’actualité municipale où les repos et horaires pourront être aménagés, dans le respect du temps de travail statutaire. Le volontaire peut être amené à travailler en dehors des heureuse habituelles (soir, weekend) pour se rendre aux évènements dans le cadre de la mission. Ces heures sont possible à rattraper. Le/la volontaire disposera de 2 jours de congés par mois, cumulables.

Déplacements professionnels à prévoir : Sur le territoire parisien et possiblement national et à l’international, sur les zones de coopération

Condition

• Statut du Volontaire de la Solidarité Internationale (loi de 2005) ;
• Indemnité d’installation (jusqu’au 2000€ max sous justificatifs) et indemnité de réinstallation au retour (à condition de faire au moins 12 mois de la mission) ;
• Indemnité mensuelle de subsistance de 850€ : cette indemnité n’a pas le caractère d’un salaire ou d’une rémunération, et permet d’accomplir la mission dans des conditions de vie décentes ;
• Couverture sociale de base (maladie, maternité, invalidité, accident du travail et vieillesse) mutuelle, assurances rapatriement, prévoyance et responsabilité civile) ;
• Le logement est à caractère individuel ou collectif offrant un confort décent (à indiquer, ainsi que la ville de résidence si ces informations sont déjà connues); le logement est remboursé à la hauteur de 1000€ par mois.
• Frais de voyage 1 aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation

Durée : 12 mois
Date de prise de poste : Immédiatement

Objectif général du poste
Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l'eau et du système sanitaire.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

• Le Coordinateur projet Tawafoug est le représentant de ACF E sur sa zone d’intervention du projet Tawafoug. Il ou elle travaille sous la responsabilité du responsable programme régional HEC et en étroite relation avec les Responsables Admin/FIN, RH et le responsable Logistique. Il ou elle participe à l’élaboration des orientations stratégiques et réalise le suivi de leurs évolutions sur sa zone d’intervention. Il ou elle est responsable de l’identification des nouvelles opportunités d’interventions dans sa zone et participe à l’élaboration des documents de projets.
• Il ou elle est le responsable au niveau de sa zone d’intervention de la mise en œuvre de qualité de l’ensemble des projets sous sa responsabilité et de la bonne gestion des ressources pour atteindre les résultats prévus. 
• A travers son leadership, le ou la Coordinateur projet HCR motive son équipe, anticipe et gère les conflits, encourage des approches innovatrices, supervise les responsables de volet, représente ACF devant les parties prenantes, communique et fait le lien avec le responsable de programme régional HEC. Il est le pilier des équipes déployées sur sa zone et assure la bonne application du mandat et des principes et valeurs d’ACF

Principales responsabilités
Objectif 1.    Coordination de l’implémentation du projet Tawafoug sous sa responsabilité

• Coordonner, diriger et superviser la programmation, la mise en œuvre, le suivi, le Reporting, les évaluations des activités avec l’équipe cadre de la base
• Garantir que le projet est mis en œuvre en concordance avec les documents relatifs au projet (cadre logique, document narratif, budget)
• Identifier les opportunités de nouvelles actions
• Participer à l’élaboration de documents de projets pour de nouvelles interventions en collaboration avec le responsable de programme régional HEC et les responsables de département support ;

Objectif 2.    Supervision de la gestion des volets WASH, SANTE, SAME et Entreprenariat

• Appuyer la réflexion sur la stratégie et les positionnements des département WASH, SAME, SANTE et Entreprenariat
• Appuyer l’identification des besoins et contribuer à la formulation des projets multisectoriels 
• Appuyer la mise en place des processus Qualité et Redevabilité et à la mesure de l’impact des secteurs (WASH, SAME, SANTE et Entreprenariat)
• Appuyer le processus d’optimisation, de rationalisation et d’intégration des activités de tous les secteurs

Objectif 3.    Représentation et Coordination auprès des partenaires locaux, des structures régionales et des réunions inter ONG régionales

• Assurer la représentation et les relations avec les partenaires nationaux et internationaux présents au niveau du camp (autorités, ONG, Institut, UN, etc.)
• Suivi des conventions de partenariat, évaluation des partenariats, assistance technique et méthodologique auprès de ces derniers, etc.
• Assurer au besoin et à l’absence du responsable programme régional HEC la communication entre l’équipe de coordination en capitale et les équipes terrains, sur :
• L’avancement des projets
• Les problèmes rencontrés
• Les demandes l’appui auprès de l’équipe de coordination

Objectif 4.    Supervision de la gestion financière, administrative, et logistique

• En relation avec le département administratif, assurer la supervision et le contrôle des dépenses et des justificatifs liés aux activités sur base des procédures en vigueur
• Vérifier que les responsables de volet envoient les prévisionnels de trésorerie à l’administration dans les délais.
• Vérifier, avec l’administrateur de la base et les responsables de volet, le suivi budgétaire du projet et la concordance entre les dépenses et les activités réalisées
• Vérifier et valider avec le responsable Logistique que les procédures log sont bien respectées

Objectif 5.    Management des équipes et Ressources Humaines

• Coordonner et valider les mises à jour des fiches de postes et de l’organigramme du projet
• Superviser le processus de recrutement et l’évaluation du personnel de son programme. 
• Participer aux processus de recrutement de tous ses équipes N-1 et si nécessaire au recrutement des TS
• Identifier les besoins de formation pour le personnel sous sa supervision.

Objectif 6.    Gestion de la sécurité afin de permettre au personnel de l’organisation d’accéder aux populations prioritaires

• S’assurer que tout le personnel et les autres personnes sous la responsabilité d’Action Contre la Faim respecte les politiques et les règles de sécurité de l’organisation
• En relation avec les responsables de volet, responsables infrastructure, responsable logistique et Administrateur
• Finance/RH de la base, signaler tout manquement au règlement intérieur ou aux règles de sécurité, ainsi que toute faute ou inaptitude professionnelle d’un membre de son équipe
• Diriger le suivi et l’analyse de la sécurité, par la création d’un réseau d’information et la collecte continue d’informations de sources diverses (personnel de l’organisation, Nations Unies, ambassades, ONG, autorités locales, …)
• En appui au responsable logistique, faire respecter et veiller au respect des règles de sécurité de la mission au sein de son équipe

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Connaissances préférables :

• Master en Gestion de projets ou Sciences sociales ou dans un des domaines d’Action Contre la faim

Connaissances Spécifiques / Techniques souhaitables :

• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions importantes
• Capacité à planifier et à organiser des équipes multidisciplinaires
• Fortes compétences en gestion d’équipes
• Fortes compétences en gestion de projet et en gestion du cycle de projet
• Compétences en gestion de la sécurité 
• Connaissances dans les secteurs techniques (Wash / Nutrition / SAME/Protection) est un plus
• Connaissance en finances, RH et logistique est un plus. 
• Prise d’initiative et sens des responsabilités
• Capacités à écrire et à synthétiser des informations, des idées, …
• Esprit critique, qui sait challenger et aussi ouvert à la critique
• Capacité à prioriser
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Connaitre le mandat et les axes stratégiques d’Action Contre la faim

Connaissances informatique souhaitables en :

• Maitrise du pack office – Outlook 

Expérience :

• Minimum 3 ans d’expérience de coordination 
• Minimum 8 ans d’expérience dans le secteur du développement et de l’humanitaire avec des organisations internationales, avec une évolution professionnelle progressive
• Une expérience avec des populations réfugiées (Gestion d’un camp de réfugiés)
• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle avec des organisations humanitaires
• Une expérience antérieure avec Action Contre la Faim serait un atout

Habilitées demandées :

• Grande capacité organisationnelle et sens de la planification
• Grand sens de la communication
• Grande capacité de coordination avec les acteurs étatiques locaux, partenaires et les collaborateurs d’ACF
• Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute
• Esprit de synthèse et d’analyse, bonnes capacités rédactionnelles et de Résolution de conflits

Langues :

• Français : courant
• Arabe et Anglais : souhaités 
• Maitrise indispensable des langues nationales 

Mobilité du poste :

• Le poste de travail est basé dans le Hodh El Charghi avec des déplacements réguliers dans les localités de la région et dans les différentes communes d’intervention.
• Déplacement en capitale au besoin et possibilité de formations au niveau national et international.

Notre paquet remuneratif
Action Contre La Faim propose une incorporation immédiate dans une Organisation dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat à Durée Déterminée
• Début : le plus tôt possible 
• Durée : 12 mois (avec possibilité de renouvellement)
• Département : Opération  
• Base : Hodh El Chargui
• Les frais de transport jusqu’à la base pris en charge par l'organisation.
• Assurance Santé à hauteur de 100% pour vous et vos ayant-droits
• Prime pour les deux grandes fêtes Religieuses (Tabaskie et Korité)
• Prime d’Installation 
• Prime d’éloignement
• Prime de fidélisation

COMMENT POSTULER

1/ DOCUMENTS

Dans les dossiers de candidatures seuls un Curriculum Vitae actualisé et une lettre de motivation (Version PDF) doivent être attachés en pièce jointe avec les e-mails et téléphone d’au minimum 03 référents - comprenant les supérieurs hiérarchiques précédents ainsi que le dernier responsable des ressources humaines (RH).

2/ TRANSMISSION/DELAI

Déposer le dossier COMPLET de candidature avant le 30/09/2024 à 23h59

NOUS CONSIDERERONS LES CANDIDATURES REÇUES SUR NOTRE SYSTEME DE CANDIDATURES EN LIGNE.

Action Contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus de sélection avant la date de fin de dépôt des candidatures si le profil recherché est trouvé.

Les candidats retenus seront contactés par téléphone.

Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes VIVANT AVEC un handicap.

Action Contre la Faim est une organisation qui applique la tolérance Zéro pour tout cas de PSEA et son personnel s'engage à adhérer à une politique de Safeguarding.

Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.

Le GIM-UEMOA recrute un Ingénieur Assistant Réseaux & Télécoms.

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Ingénieur Assistant Réseaux Télécoms. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable Réseaux Télécoms et Infrastructures Moyens Techniques, l’Ingénieur Assistant Réseaux Télécoms aura pour mission de prendre en charge des requêtes d’exploitation orientées réseau télécoms etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de suivre de façon permanente le monitoring des ressources de l’infrastructure, performance des équipements, disponibilité
• des liens, des actifs et consommation de bande passante
• d’assurer la gestion des incidents réseaux et télécoms ; faire l’escalade des incidents plus complexes et suivre leurs résolutions ; mettre à jour les fiches d’incidents
• d’assurer l’ajout à la plateforme de supervision des performances du réseau les nouvelles ressources déployées
• de participer activement aux tâches d’exploitation réseau télécoms notamment la gestion de la téléphonie IP
• d’assister les utilisateurs et Ingénieurs informatiques dans leurs différentes missions pour assurer les besoins en connectivité sur toute l’infrastructure informatique
• d’élaborer les rapports d’activité périodiques de la disponibilité des connectivités et produire des statistiques nécessaires
  d’enregistrer, qualifier, traiter ou escalader les requêtes
• d’assurer la supervision des performances, de la qualité, de la fiabilité et de la haute disponibilité des ressources du réseau
• local et les liens d’interconnexion
• de participer à l’établissement de la connectivité sécurisée de bout en bout des banques et partenaires externes
• de collecter les données de la plateforme de monitoring de l’infrastructure pour alimenter les tableaux de bord et les statistiques de fonctionnement du GIM-UEMOA.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

• De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 (Master 1 professionnel ou diplôme d’Ingénieur) en Technologie de l’Information et de la Communication option Réseaux et Télécommunications
• Une formation complémentaire en certification réseaux Cisco et en infrastructure VSAT serait un atout.
• Vous possédez au moins 3 ans d’expérience professionnelle en réseaux et services de télécommunications pour l’entreprise.
• Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, vous avez une bonne connaissance de la sécurité des infrastructures, de la veille technologique, de la configuration, mise en production et déploiement des produits et services, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.)

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 octobre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Le GIM-UEMOA recrute deux (02) Ingénieurs d’Affaires

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la

monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), deux Ingénieurs d’Affaires. Les postes sont basés à Abidjan ou en tout autre lieu de la zone UEMOA jugé nécessaire en fonction des besoins du service, et correspondent à des positions de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable Ventes, l’Ingénieur d’Affaires aura pour mission de gérer des comptes clients/membres dans toutes ses dimensions (prospection, vente, suivi & fidélisation, développement commerciale), de faire la promotion, la vente et le développement commercial des produits et services du GIM-UEMOA, d’identifier les besoins et accompagner les membres et clients dans la recherche des opportunités, d’élaborer les plans d’affaires et du développement des produits/ services financiers numériques du GIM-UEMOA, d’assurer le relais local du GIM-UEMOA pour des tâches administratives etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de faire de la prospection sur le marché et détecter les opportunités
• d’organiser des rencontres régulières avec les acteurs du marché (gestion globale de la relation, suivi commercial des projets, recueil des difficultés, échanges sur les perspectives et les opportunités, etc.)
• d’assurer la promotion des produits et services monétiques du GIM-UEMOA sur le marché
• d’élaborer, négocier et suivre les offres commerciales des produits et services du GIM-UEMOA
• d’assister les membres à la demande pour l’élaboration de leur plan de développement monétique (y compris le P&L) et
  coordonner la mise en œuvre du plan de lancement commercial de leurs produits et services GIM
• d’assurer une bonne visibilité du label GIM-UEMOA au niveau du réseau d’acceptation et de distribution
• de participer régulièrement aux travaux du Comité Monétique National et suivre les diligences
• d’organiser au niveau local les formations GIM Academy et les animations commerciales
• d’accompagner les acteurs à la mise en place du réseau d’acceptation et de distribution des produits.
• d’animer au besoin des formations à l’endroit des acteurs du marché
• d’effectuer des tests réguliers de suivi du bon fonctionnement des services monétiques du GIM-UEMOA sur le marché
• de suivre l’ouverture et l’évolution des projets des acteurs du marché jusqu’à la mise en production (clôture-projet et post production)
• de suivre avec le Centre d’Appels le traitement des requêtes du marché
• de constituer une base de données du marché (prospects, clientèles, monétiques …) et assurer sa mise à jour
• de réaliser un benchmarking et une analyse SWOT réguliers du marché (veille commerciale…)
• de maintenir à jour un annuaire des contacts des membres et des prospects (Direction Générale, Responsable Marketing et Communication, Responsable Monétique, Responsable Informatique, Responsable des Ressources Humaines, Responsable Juridique, etc.)
• de gérer la caisse du bureau de représentation (dépenses, justificatifs, inventaires)
• d’identifier les fournisseurs et effectuer les demandes de devis pour les achats relatifs au bureau de représentation
• de faire un reporting hebdomadaire de son portefeuille (rapport d’activité, agenda des rencontres, compte rendu de visites, suivi des ventes, suivi de la relation clientèle, suivi de la prospection, etc.)
• de produire des reporting réguliers permettant d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs, ainsi que l’évolution du marché
• de remonter à la hiérarchie toute difficulté rencontrée (commercial, marché, administratif, projet, etc.)
• d’assurer le bon fonctionnement du bureau de représentation de manière à préserver l’image du GIM-UEMOA

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

• De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en marketing, en techniques de ventes ou en gestion.
• Vous possédez au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le commercial et les services financiers numériques.
• Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, vous avez une bonne connaissance de la vente et la négociation, de la comptabilité générale, de la gestion de la relation client, de la gestion des ventes et de l’identification des besoins, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.).

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 octobre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Chef de la Division Juridique, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Exécutif en charge des Affaires Juridiques et Administratives aura comme principales missions :

• Valider techniquement la conformité juridique et réglementaire des transactions d’investissement et de désinvestissement du FONSIS et de ses filiales ;

• Assurer la revue de la documentation juridique afférente aux opérations financières du FONSIS ;

• Veiller au déploiement et au bon fonctionnement des instances de gouvernance des filiales et véhicules d’investissement ;

• Piloter le processus de constitution des SPV afférents aux transactions d’investissement ;

• Gérer les situations (pré)contentieuses ;

• Sélectionner et instruire les conseils juridiques externes en coopération avec les équipes d’investissement ;

• Toute autre mission confiée par la Direction Générale.

Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste, elle n’est pas limitative.

Profil :

• Master 2 en droit public ou privé

▪ Au moins entre huit (08) et dix (10) années d’expérience professionnelle en cabinet d’avocats d’affaires, cabinet de conseils ou direction juridique de société de gestion ou de banque d’investissements.

▪ Bonne maîtrise du droit des affaires, du droit OHADA, de la gouvernance des sociétés commerciales ;

▪ Bonne connaissance de la réglementation afférente aux PPP ;

• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à travailler sous pression ;

• Expérience avérée dans le management d’équipe ;

• Fortes capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et sens du détail ;

• Bonne capacité de communication orale et écrite ;

• Maîtrise du français et de l’anglais.

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 30 septembre 2024 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

Department: Programs function – West and Central Africa 
Location: Dakar, Senegal
Employee Type: Full-time, Regular
Reporting To: Regional Director, West and Central Africa

Supervisory Responsibility
Regional focal points for Finance, Supply Chain, Human Resources, and Safety & Security, dual managed with global structures for associated competencies. 
Budget Management Responsibility
Responsible for overseeing a departmental budget of approximately 2 million USD. Supporting the planning of country program budgets within the regional portfolio of approximately 400 million USD.
Position Summary
Mercy Corps expanding operations in West & Central Africa region consist of 9 countries including Benin, Niger, Burkina Faso, Mali, Mauritania, Liberia, Nigeria Central African Republic, and Democratic Republic of Congo. This is a thriving and growing region with programming that covers all of Mercy Corps’ strategic pillars including food security, economic opportunities, water security, and peace and good governance. Mercy Corps’ programs in West Africa are undergoing both momentous humanitarian crises and significant development challenges that offer the opportunity to empower people to survive through crises, build better lives and transform their communities for good.

The Deputy Regional Director, Operations (DRD-O) is a senior leader providing significant strategic support to Mercy Corps country offices in the region.  They work closely with the Regional Director (RD), Country Directors, as well as Finance, Supply Chain, Safety & Security and Human Resources focal points to improve coordination of global support functions. They will collaborate with the RD to build and sustain a cohesive regional management team, ensuring the West and Central Africa portfolio is geared towards excellence with established and responsive systems. In addition, they manage the ethics and safeguarding efforts at the regional level to ensure enhanced prevention capabilities, improve investigations and response rates, and strengthen communication between HQ and country offices.

The Deputy Regional Director, Operations will oversee regional initiatives to strengthen capacity to manage and mitigate operational risks, to ensure excellence and accountability. They collaborate with other members of the regional team to set up support systems that ensure the regional portfolio is geared towards excellence with heightened accountability. In addition, the DRD-O will ensure timely support to country programs, and that the region is adhering to internal and external policies and regulations.

Essential Responsibilities
STRATEGY AND PLANNING

• Act as a key partner for the RD to achieve an effective Regional Management Team (including the Deputy Regional
• Director, Programs) that delivers programmatic and operational excellence and significant impact and influence in the region. 
• Contribute and review Regional Overviews and Annual Implementation Plans with a focus on operational strategies.
• Provide support to the RD and country teams on matters pertaining to program planning, budgeting, and management. 
• Mobilize and oversee effective human, material, financial and operational field support systems in the region, in cooperation with the appropriate agency support team.
• Mobilize support services and risk management resources to enable country and regional leadership teams to execute their respective strategic priorities.
• Manage and administer regional core budgets in coordination with regional and global leadership.
• Lead on overseeing the regional scorecards and other performance indicators at country and regional level to inform strategic decision making.

TEAM MANAGEMENT

• In partnership with the Regional Director, motivate, empower and guide teams towards excellence. Ensure a positive team culture and work environment. Fill in as needed for RD and for field leadership during leave and or leadership gaps as necessary.
• Dual Management of key regional support service resources, including those in Finance, Supply chain, Human
• Resources, and Safety & Security, while liaising and coordinating with functions in Information Technology, Compliance, Legal and Ethics.
• Ensure that dual managed team members have a deep understanding of their roles and are connected to relevant stakeholders across the agency to inform and promote agency strategies and best practices.
• Promote accountability, communicate expectations, and provide constructive feedback informally and formally via regular one on one meetings and performance reviews.
• Coordinate with country and regional/global leadership on recruitment of key support positions.
  Identifies opportunities for training and integration of these standards into core country and regional operations.

OPERATING FOOTPRINT

• In collaboration with Global Legal/General Counsel, responsible for Mercy Corps’ operational footprint in the region, including monitoring registration, tax status, or legal standing in current countries within the region as well as managing registration, tax status, or legal standing in other countries where we monitor potential entry, or in countries where we have had historical programming.
• Responsible for country exit/entry strategies and implementation in the region, including downsizing, complex program startup/closeout etc.
• In collaboration with General Counsel, ensure that adequate legal counsel is identified and in place for existing, former and watch-listed countries within the region.
• Support Country Teams working closely with the Legal Department on the management and resolution of pending or threatened litigation, regulatory actions, etc.

RISK MANAGEMENT

• Lead on assessing and addressing risks at regional and country level in partnership with key stakeholders.
• Engage and support countries across the region to ensure that adequate risk management systems are in place.
• Actively provide assessment of risks associated with program implementation, and support country leadership on identifying risk mitigation measures and solutions.
• Collaborate with country leadership to support preparedness and response to major disruptive events.
• Ensure country team adherence to security procedures and policies, so that team members operate in a secure environment.
• Engage with country level Ethics and Assurance managers as well as the global Ethics and Assurance department to track and analyze trends and needs across countries.
• Engage with country teams on the Internal Audit process to track findings and ensure country team compliance with IA findings and recommendations.

REGIONAL SYSTEMS AND SUPPORT FUNCTIONS

• Track and analyze trends and needs across the region, and work with the regional team and country focal points to manage related issues.
• Collaborate with support functions International Finance, Supply Chain, Compliance, HR/People, Safety/Security, IT,
• Legal and Ethics – to enable country and regional leadership teams to execute their respective strategic priorities.
• Lead relevant support services for the region to ensure country needs and technical support are aligned.
• Work with global counterparts to preemptively address upcoming issues and needs at the systemic level whenever possible.
• Regularly engage with governance bodies for complex and flagship programs of comparatively large budgets, ambitious scopes, and high visibility, programs within the region and engage as a strategic leader so that implementers remain accountable to delivery and that challenges are understood and addressed. Play a leading role on complex program boards in the region when necessary.
• Acting as a senior representative for the region with internal MC stakeholders at all levels, ensure effective HQ and regional support for all country programs, flagging and advocating for support requests from country teams, prioritizing as necessary.

FINANCE

• Work with the International Finance and country teams to identify weaknesses and build strategies to provide adequate support and address capacity needs across the portfolio.
• Review and monitor the portfolio's financial performance, analyze spending against award budget and forecasted revenue projections for the year, review of disallowances, and participate in Mercy Corps' annual planning and budgeting exercise.
• Collaborate with regional/country finance leads to produce bi-annual master budgets, (or as required in response to country needs), including scenario planning based on pipeline. Coordinate Core/unrestricted budget requests to regional and global leadership and use as a tool to identify BD needs.

PEOPLE AND HUMAN RESOURCES

• Support Mercy Corps global and regional initiatives for human resources, including safeguarding and diversity, and talent development.
• Streamline HR and operations related policies across the region, helping to develop new policies/policy guidance, as needed.

COMPLIANCE

• Lead on country level operational/legal compliance in collaboration with country leadership and global teams.
• Support country leadership in adhering to donor policies and procedures in collaboration with Global Compliance and Awards Management teams.
• Support the rollout of new internal Mercy Corps initiatives and standards, particularly those related to Finance, Operations, People, Safety & Security and Ethics & Safeguarding functions.
• Collaborate with country and global teams on award /subaward issues and management that are high risk/high profile.

 
OTHER RESPONSIBILITIES

• In coordination with the RD and other senior leaders, lead the planning and preparation of regional gatherings.
• In the event of a major disaster or emergency in the region, work directly with Mercy Corps Emergency Response Team to coordinate an appropriate and timely response, focused on support functions and risk management, including providing dedicated support to country teams and internal communication management.
• Maintain close working relationships with counterparts in other regions, facilitating the gathering and sharing of experiences and lessons from other regions.
• Play a direct role in crisis/incident management in collaboration with country, regional and global teams.
• Represent Mercy Corps with external parties/donors/events as instructed by Regional Director and Global teams.
• Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity.
• Lead the logistics management and support the planning and preparation of regional gatherings, strategic meetings, program exchanges, learning events, etc.

As a seasoned leader, the Deputy Regional Director, Operations will be expected to provide cover for the Regional Director, Country Directors within the region, or other strategic leadership gaps should they arise.

ACCOUNTABILITY TO PROGRAM PARTICIPANTS

• Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our program participants and to international standards guiding international humanitarian and development work, while actively engaging participant communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

Required Knowledge, Skills and Abilities

• A detailed understanding of the grant/project implementation life cycle.
• Confident communication and facilitation skills applicable to donor relations and inter-agency coordination.
• Demonstrated capacity to lead multi-department teams
• Demonstrated ability to think strategically and solve complex problems at an organizational level.
• Ability to handle multiple issues at one time, especially in emergency situations, and to organize and prioritize accordingly.

Required Education and Experience

• BA/S in international development, social science, public or business administration or other relevant fields required, MA/S or equivalent years of experience strongly preferred. An advanced degree or certification in finance and accounting is preferred.
• At least 8-10 years field experience in senior management and direct program implementation; experience in complex/fragile environments is a plus.
• Demonstrated proficiency and experience with US, UK, EU, UN and other public and private donors, government grant and financial management requirements.
• Demonstrated understanding of the critical humanitarian and development issues in the region, and significant experience with the challenges and contexts of operating in the region. 
• An internationally recognized qualification in project or program management or a commitment to obtain the qualification in the early months of work.
• Fluency in written and spoken English and French is required. 

Living Conditions / Environmental Conditions
The position is based in Dakar, Senegal and it requires up to 30% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.  Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.

Mercy Corps Team members represent the agency both during and outside of work hours when deployed in a field posting or on a visit/short term assignment to a field posting.  Staff are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

Safeguarding & Ethics
Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.

As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org) 

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child,

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

How can you make a difference?

Information and Communications Technology (ICT) Assistant assist in the operations of telecommunications services in the office. Ensure that all telecoms equipment (i.e., PABX, network backbone, satellite phones, radio equipment) are fully operational and voice/data services are available.

Assist in overall voice/tele-Communications management of the Office, including user and Help Desk support.

• Assist in Telecommunications under the guidance of the ICT Officer and within the framework of the office’s ICT plan, including:
• Assist in overall planning, installation, maintenance, and evaluation of telecoms services in the office.
• Operation and maintenance of IP PABX, phones, modems, satellite phones.
• Assist in installation, configuration and maintenance of VHF and HF radios (mobile and hand-held systems), including troubleshooting.
• Assist in satellite communication between the office and other UNICEF offices and overseas:
• Install and configure satellite phones.
• Maintain inventories for all sets.
• Train users in the operation of satellite phones.
• Assist in VSAT maintenance.
• Produce reports on the costs of services and equipment utilized.
• Assist in VHF/HF radio communication, to ensure that:
• All radio infrastructure/equipment are fully supported and maintained for use.
• Software and staff skills are upgraded, as required by ICT guidelines.
• Radio training/refreshers’ courses are conducted, as necessary.
• Assist in cabling maintenance, including:
• Maintain the structured LAN cabling backbone in the office for voice and data.
• Ensure all access points are fully functional for voice/data services.
• Assist in cabling maintenance, including:
• Maintain the structured LAN cabling backbone in the office for voice and data.
• Ensure all access points are fully functional for voice/data services.
• Assist in producing reports on telephony usage and billing, to ensure that:
• Users are notified of personal calls made and bills are generated by system.
• Liaise with Admin and help them prepare the monthly usage report.
• Identify areas where management reviews and decisions will improve overall service delivery and cost effectiveness.
• Ensure that controls recommended are followed thoroughly.
• Assist in any other IT/telecoms issues, as required by the Supervisor

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

Education:

• Completion of secondary education, supplemented by formal training in computer programming or Diploma in IT/data, radio and telecommunications, or related fields (with training in network cabling an advantage).

Work Experience:

• Five years progressive work experience in cabling, PABX, telecoms systems and data/telecoms networking in large companies/organizations. Hardware related experience will be an asset. Experience in training, support function is also necessary.

Skills:

• Good knowledge of UNICEF’s ICT regulations, rules, and procedures as well as systems and applications.
• Good working knowledge of computer information systems, including micro-computer operating systems software (e.g. Windows), hardware and applications software and other office technology equipment.
• Ability to understand data and effectively use office technology systems for its input and extraction.
• Ability to provide on-the-job orientation to clients.
• Takes responsibility to respond to service needs promptly and proactively.
• Demonstrates a high degree of integrity, reliability and honors matters of confidentiality.
• Ability to handle work quickly and accurately under time constraints.
• Demonstrates courtesy, tact, patience, and ability to work effectively with people of different national and cultural backgrounds.
• Modern application development based on industrial standards

Language Requirements:

• Fluency in French, good working knowledge in English.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

• Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1)
• Works Collaboratively with others (1)
• Builds and Maintains Partnerships (1)
• Innovates and Embraces Change (1)
• Thinks and Acts Strategically (1)
• Drive to achieve impactful results (1)

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable women are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Special Notice on UNICEF office relocation:

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

Deadline: 25 Sep 2024 Greenwich Standard Time

Appel à Candidatures - Octroi de bons de formation initiale 2024/2025

Vous êtes âgés entre 15 et 40 ans ?
Bénéficiez de bons de formation débouchant sur des diplômes de CAP, BEP, BT, BTS, Licence.

Le 3FPT lance la campagne d’inscription pour l’octroi de bons de formation initiale pour l’année académique 2024/2025. Bénéficiez d’un bon de formation débouchant sur des diplômes de CAP, BEP, BT, BTS, Licence... avec une prise en charge du coût de la formation à hauteur de 90% par le 3FPT.

La période des inscriptions pour les demandes de bons de formation est fixée du 16 au 24 septembre 2024.

Pour vous inscrire, rendez-vous aux Pôles Emploi et Entrepreneuriat des Jeunes et des Femmes (PEEJF), logés dans les Espaces Sénégal Services de votre département, muni de votre pièce d’identification (CNI, passeport ou extrait de naissance) et d’un certificat de résidence. La liste de tous les PEEJF et leur localisation est accessible sur le site web du 3FPT : https://3fpt.sn/?-PEEJF-.

NB : L’inscription est GRATUITE et l’octroi des bons de formation se fait sur la base d’une sélection.

3FPT, pour un capital humain de qualité !

Contexte
La Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (Coopération technique allemande, GIZ) a été  mandatée par le Ministère fédéral allemand de la Coopération et du Développement (BMZ) pour mettre en œuvre le projet « Renforcement de la production vaccinale et pharmaceutique au Sénégal (SenPharm) ».
Suite à la crise du COVID-19, le développement des propres capacités de production pharmaceutique est devenu une priorité pour le Sénégal, et ce, afin de garantir à l’ensemble de la population la fourniture de soins curatifs et préventifs de qualité et de réduire la dépendance vis-à-vis des marchés extérieurs. 
D'ici 2030, 30% de la consommation de médicaments doit être produite localement.
Le projet SenPharm, initié en février 2023, vise à développer l’écosystème pharmaceutique au Sénégal  et à créer les conditions cadres propices à la production, commercialisation et distribution de vaccins et de médicaments – en tant que hub sous-régional au sein de la CEDEAO. Depuis le mois d’août 2024, le projet bénéficie d’un cofinancement de l’Union Européenne, dans le cadre d'une convention de contribution à partenaires multiples (MPCA) pour la mise en œuvre de l'initiative Team Europe 
« Fabrication et accès aux vaccins, médicaments et technologies de la santé en Afrique » (MAV+). 
Pour atteindre l’objectif de souveraineté pharmaceutique du gouvernement, le projet entend renforcer les capacités institutionnelles des acteurs sénégalais du secteur public et privé et mettre en œuvre les composantes suivantes : 
(1) Coordination : Amélioration de la coordination des institutions étatiques et des acteurs privés, notamment appui à la Delivery Unit du ministère de la Santé pour la mise en place de conditions-cadres et la mise en œuvre des réformes nécessaires à la relance de l’industrie du médicament et du vaccin.
(2) Réglementation : Renforcement de l'environnement réglementaire, notamment soutien des efforts engagés par l’Agence sénégalaise de réglementation pharmaceutique pour atteindre le niveau de maturité 3 de l’OMS, lequel atteste l’existence d’un système de réglementation stable, fonctionnel et intégré.
(3) Appui au secteur privé : Renforcement des compétences de l’industrie pharmaceutique locale par le transfert de connaissances et de technologies en vue de développer la production et la commercialisation régionale de vaccins et produits pharmaceutiques.
(4) Renforcement des compétences / formation professionnelle : les nouveaux fonds de l’Union Européenne serviront àintensifier et compléter les activités existantes du projet en matière de renforcement de la coordination des acteurs publics et privés (output 1) et de renforcement des capacités du secteur privé (output 3). Les activités supplémentaires du co-financement se concentreront sur l'amélioration de la qualification des professionnels et des cadres de l'industrie pharmaceutique sénégalaise, pour laquelle le projet recevra une composante supplémentaire (output 4).

Le principal partenaire de mise en œuvre du projet est le ministère de la Santé et de l'Action sociale, mais la collaboration avec d’autres ministères (ministère de l’Industrie, ministère de l’Education Supérieure, de la Recherche et de l’Innovation – MESRI, et ministère de la Formation Professionnelle de l'Apprentissage et de l'Insertion – MFPAI) ainsi qu’avec les instituts de formation et de recherche pertinents (Institut des Sciences du Médicament – ISMED, et institut de recherche en santé de surveillance épidémiologique et de formation -IRESSEF) sera à développer et/ou intensifier. 
Dans ce cadre, la GIZ au Sénégal recherche un∙e Conseiller∙ère en santé, avec une spécialisation « secteur pharmaceutique » selon la description de poste ci-dessous. 

Domaine de responsabilité et attributions
• Assurer l’information et l'engagement des parties prenantes – secteur public et privé – durant toute la phase du projet.
• Assurer la préparation, l'exécution et la qualité des activités, de la planification à la mise en œuvre, telles que les prestations de service, les financements directs ou encore des subventions aux partenaires 
• Analyser les besoins des parties prenantes à la relance du secteur pharmaceutique au Sénégal, prioriser et approfondir les besoins d’assistance technique prioritaires avec les différents acteurs.
• Suivre les développements internationaux et régionaux notamment au niveau de l’Agence africaine du Médicament (AMA) et l’Union africaine (UA) dans le contexte du renforcement des capacités de production et de distribution de vaccins et fournir un appui-conseil stratégique sur la dimension régionale des activités.
• Planifier, mettre en œuvre et suivre les activités du projet avec d'autres projets de la GIZ intervenant dans le domaine de la santé et diverses institutions, notamment la KfW et l’Union européenne, et identifier activement les interfaces et les synergies d’action.
• Représenter le projet dans les groupes de travail et appuyer la coordination entre les partenaires technique et financiers.
• Contribuer au système de capitalisation et de suivi et d'évaluation.
• Rédiger de termes de référence, notes de synthèse thématique, rapports ou autres supports de communication dans son domaine de compétence.
• Assurer la préparation, la modération et la documentation d’ateliers thématiques ou des voyages d’études.
• Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique. Sachant qu’il 
s’agit d’un nouveau projet avec une équipe encore en phase de mise en place, une flexibilité à assumer d’autres taches selon les besoins du projet est attendue. 

Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
• Diplôme universitaire (Bac+5) ou équivalent en management de projets, sciences expérimentales, sciences sociales ou politiques, Economie ou tout autre domaine pertinent pour le projet.

Expérience professionnelle
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle au Sénégal, dont 4 ans d'expérience dans le domaine de gestion de projet, dans le secteur public ou privé ;
• Idéalement, expérience dans le secteur pharmaceutique au Sénégal et/ou dans la CEDEAO ;
• Idéalement, expérience de travail à un poste similaire au sein d’une organisation internationale ;
• Expérience de travail avec des parties prenantes internationales et nationales au Sénégal, et idéalement expérience de travail au niveau régional CEDEAO ou UA.

Autres connaissances/compétences
• Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant, ainsi que de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d'apprendre
• Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats, 
• Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques 
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises 
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Écoute et conseil, notamment stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Accompagnement du changement
• Capacité de négociation et de gestion des conflits
• Gestion des priorités
• Maîtrise des enjeux de communication

Dossiers de candidature :
• Une lettre de motivation 
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 04.10.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller SenPharm »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la 
procédure

Sous la supervision du CDM, le ou la responsable plaidoyer est un professionnel du plaidoyer, ayant une connaissance approfondie des enjeux 
de protection et d’éducation et, si possible, de la thématique talibé.
Il/elle est en charge de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal, de la stratégie de plaidoyer 
thématique sur l’inclusion des enfants talibés, et du suivi des initiatives de plaidoyer humanitaires dans la sous-région. 
Sur la thématique talibé, qui fait l’objet d’un projet spécifique multi-pays, il/elle définit et appuie la mise en œuvre les activités de plaidoyer au 
Sénégal en coordination avec l’équipe programmes. Il/elle apporte également un appui dans la définition et la capitalisation des activités de 
plaidoyer de la mission Tchad, et des missions Burkina Faso, Mali si pertinent, en lien direct avec le siège du SIF, les coordinateurs programmes 
et, le cas échéant, avec les chargés de plaidoyer de chaque mission concernée.
Il/elle sera également en charge de la définition de la stratégie de communication de la mission Sénégal et de sa mise en œuvre, ainsi que de la 
supervision de l’assistant.e communication et plaidoyer en charge des activités communication de la mission et de l’appui aux actions de plaidoyer. 

Sous la supervision du : Chef de Mission 
Liens fonctionnels avec : 
- Au siège : l’équipe plaidoyer, l’équipe PMQ Education et Promotion du Bien-Etre de l’Enfant, et l’équipe desk.
- Pour la mission Sénégal : avec le coordinateur programme, les chefs des projets, le MEAL
- Autres missions de la sous-région : avec les coordinateurs programme et les chargés de plaidoyer enfance du Tchad, 
du Burkina Faso et du Mali le cas échéant
En collaboration avec le département plaidoyer du SIF au siège, il/elle :
Plaidoyer
• Définit et met en œuvre la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal en lien avec la stratégie programmatique de la 
mission 
• Identifie, analyse et participe aux réseaux et initiatives de plaidoyer pertinents sur l’ensemble des thématiques d’intervention du 
SIF au Sénégal et sur les enjeux humanitaires
• Assure une veille sur les enjeux humanitaires dans la sous-région et sur les initiatives de plaidoyer humanitaire
• Sur la thématique talibé (thématique prioritaire) : 

• Définit et met en œuvre la stratégie de plaidoyer thématique talibé 
• Assure la mise en œuvre des actions de plaidoyer sur la thématique talibés prévus dans les projets
• Réalise une veille légale et contextuelle de la thématique talibé dans les pays de la sous-région
• Contribue à la réflexion stratégique plaidoyer sur la thématique talibé des missions pertinentes et les appuie dans la 
  conception des activités de plaidoyer des projets talibés
• Capitalise sur les activités réalisées au Sénégal et dans chaque mission sur le plaidoyer talibé et diffuse les bonnes 
  pratiques 

• Assure le suivi et le reporting de la stratégie de plaidoyer globale de la mission, de la stratégie thématique talibés, des activités 
de plaidoyer des projets, analyse les résultats et ajuste les stratégies et actions opérationnelles si nécessaire
• Renforce les compétences des équipes programmes sur le plaidoyer et la mise en œuvre des activités de plaidoyer
• Contribue à l’élaboration des rapports bailleurs sur le reporting des activités plaidoyer et participe à l’élaboration des nouveaux 
projets pour intégrer le plaidoyer.
• Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
Communication 
• Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
• Mise en œuvre de la stratégie de communication de la mission 

• Valide les TDR des évènements sur les aspects plaidoyer et communication 
• Valide le matériel de communication avant diffusion et tout document externe sur les aspects plaidoyer et communication 
• Contribue à la capitalisation des connaissances et apprentissages de la mission 
• S’assure de la bonne gestion des relations presse 
• S’assure de la bonne gestion du budget communication 

La liste des taches est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres 
missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté 
temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre 
qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la 
législation en vigueur.

SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
• Formations : BAC + 5 en relations internationales, sciences politiques, action humanitaire ou équivalent
• Minimum expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration et mise en œuvre de stratégie de plaidoyer, notamment dans le 
secteur de l’éducation ou de l’enfance
• Expériences professionnelles dans le domaine de la communication
• Connaissances sur les problématiques de protection de l’enfant
• Connaissance et/ou intérêt sur les écoles coraniques
• Connaissances des enjeux humanitaires au Sahel
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest serait un atout
• Très bonne capacité rédactionnelle
• Capacités d’animation et dynamisation de réseaux. 
• Grandes capacités relationnelles et de persuasion
• Capacités d’anticipation, planification et organisationnelle 
• Forte compétence dans les outils de planification et de suivi de projets plaidoyer
• Capacités rédactionnelles
• Esprit d’analyse, de synthèse et vision stratégique
• Niveau langues étrangères : Français : lu écrit, parlé obligatoire, Anglais : bon niveau. 
• Niveau informatique : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet. 

SAVOIR-ETRE
• Forte autonomie et force de proposition
• Très bon relationnel, patience et diplomatie
• Capacité de travailler en équipe
• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et parfois complexe
• Avoir la rigueur et le professionnalisme

PRINCIPE IMPORTANT
« Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale 
dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la 
PSE du SIF ici :https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes 
aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification 
du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants 
et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »

CANDIDATURES :
Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?
Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique 
aux adresses SIF suivantes :
Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails
professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le
Superviseur direct et le Responsable RH.
- En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références
attendues.
- Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.
- Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
- Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
- Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2 Route Bamba Thialène
- Bureau Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière la SAR (Société Africaine de raffinage) 
PIKINE
Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org
Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « CANDIDATURE AU POSTE DE RESPONSABLE PLAIDOYER & 
COMMUNICATION »
Date limite de dépôt des candidatures : 23/09/2024
Date de prise de service : Octobre 2024
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des 
autres bases et sur le terrain
Nature du contrat : CDD
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seul 
(e)s les candidat (e)s retenu (e) s seront contacté(e)
 

Contexte

Enabel accomplit toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, l’organisation renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandats tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités au Sénégal et en Gambie, en coopération déléguée de l’UE au Sénégal, Enabel cherche à pourvoir le poste d’Assistant Administratif afin d’accompagner les projets SEN2100211 (TEIAGROPOLE) + SEN2200311 (Gungue Mbayum Doundou) à Kaolack avec des déplacements fréquents dansles zones d’intervention.

Mission Générale

L’Assistant Administratif, focalisé sur les aspects techniques des projets, joue un rôle clé dans l’accompagnement des partenaires de mise en oeuvre et des experts thématiques. Il/elle assure la liaison entre ces derniers et le chef de projet, garantissant une communication fluide et un suivi efficace des activités quotidiennes.

Description de la fonction

L’Assistant Administratif est responsable de soutenir les équipes de terrain, les experts thématiques, et de servir de relais entre eux et le chef de projet. Il/elle assure la coordination administrative, logistique et technique, contribuant ainsi à la bonne exécution des projets dans les délais impartis.

Objectifs de la fonction

• Faciliter l’exécution efficace des activités de terrain en assurant un soutien administratif et logistique aux équipes et experts.
• Garantir une communication fluide entre les différents acteurs du projet, notamment entre les équipes de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
• Contribuer à l’optimisation des processus techniques et administratifs pour renforcer l’efficacité des interventions sur le terrain. 

Responsabilités

• Coordination : Assurer la liaison entre les acteurs de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
• Gestion administrative : Organiser les déplacements, gérer les documents techniques, et suivre les budgets liés aux activités techniques.
• Support technique : Fournir un appui technique quotidien aux équipes de terrain et aux experts thématiques.
• Suivi et Évaluation : Participer à la planification, au suivi et à l’évaluation des activités techniques pour garantir leur bonne exécution.

Tâches en Interne et en collaboration avec les partenaires extérieurs : En interne :

• Organiser et gérer les réunions entre les équipes de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
• Préparer et consolider les rapports techniques et administratifs pour les transmettre aux parties prenantes internes.
• Gérer les calendriers des activités et assurer la logistique des déplacements et des formations.

En Collaboration avec les partenaires de mise en œuvre:

• Coordonner avec les fournisseurs pour la gestion des équipements et du matériel nécessaire pour les activités de terrain.
• Collaborer avec les partenaires locaux (ONG, institutions publiques) pour aligner les activités techniques sur les besoins locaux.
• Négocier et gérer les contrats avec les prestataires de services (transport, hébergement) et les fournisseurs de matériel.

Profil

• Diplôme universitaire en gestion de projet, administration des affaires, sciences sociales, ou développement international est recommandé.
• Une spécialisation en gestion administrative ou logistique dans le cadre des projets de développement est un atout.

Expérience requise

• Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle administratif ou de coordination, de préférence dans le cadre de projets de développement.
• Une expérience antérieure dans le soutien aux équipes de terrain et la gestion de projets techniques est fortement souhaitée.

Compétences spécifiques exigées

• Capacités de coordination : aptitude à coordonner des activités impliquant plusieurs acteurs et à gérer des calendriers complexes.
• Compétences administratives et logistiques : capacité à organiser et gérer des aspects administratifs, y compris la gestion des documents, des déplacements, et des budgets. Communication efficace : excellentes compétences en communication écrite et orale, avec
• une capacité à transmettre des informations claires entre les différents acteurs du projet. Maîtrise des outils bureautiques : compétences avancées en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et en gestion de bases de données.
• Maîtrise orale et écrite du français avec bonnes capacités rédactionnelles.
• Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
• Connaissance des procédures de gestion des projets de développement : familiarité avec les processus et les outils de gestion de projet, notamment dans le contexte des projets de développement international.
• Compétences en gestion de contrats : expérience dans la négociation et la gestion de contrats avec des prestataires de services.
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Envoyer votre candidature comprenant une lettre de motivation et un CV par mail au plus tard le 30 Septembre 2024 à 17h, en précisant au niveau de l’objet la référence « Assistant Administratif ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres 
d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son 
personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, 
l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Missions

• Gestion marketing du catalogue de produits ICT et faire de l’ICT un relai de croissance pour le B2B
• Elaboration de stratégie de développement et Boost des offres ICT
• Améliorer les parcours Client et l’expérience client sur les offres et solutions ICT
• Piloter la politique de partenariat avec les équipementiers, constructeurs et éditeurs de logiciels dans le périmètre de ses produits
• Effectuer des revues des solutions ICT et analyser leurs performances sur le marché
• Etudier le marché et les besoins marché pour identifier les nouveau produits et solutions ICT à lancer sur le marché.

Activités Principales

• Gérer l'évolution des produits (cycle de vie) et résoudre les problèmes relatifs aux produits
• Analyser les performances des produits sur le marché ; définir et exécuter le plan d’actions pour que les objectifs soient atteints
• Réaliser les outils d'aide à la vente et kits commerciaux : fiches produit, guides de vente, catalogue, etc.
• Organiser des rencontres avec les clients et partenaires : séminaires, Event
• Assurer une veille produits / marchés et une veille technique 
• Analyser et utiliser en toute intelligence les opportunités, les tendances du marché, les résultats et les évolutions des circuits de distribution 
• Etudier l'offre et l'évolution de la concurrence et des fournisseurs
• Coordonner la conception et le lancement de nouveaux produits ou gammes
• Faire évoluer les produits et solutions en fonction de l'offre de la concurrence et des évolutions du marché.
• Définir la stratégie de communication adéquate qui accompagnera le produit en lancement ou promotion.
• Identifier les potentiels partenaires (équipementiers, constructeurs ou éditeurs de logiciels, …) des lignes de produits de son périmètre
• Evaluer l’opportunité de signer des partenariats et la nature des partenariats
• Mettre en place une cartographie stratégique des partenariats et procéder à sa mise à jour régulière
• Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires existants ou potentiels de ses lignes de produits
• Piloter l’exécution et le respect des KPI des partenariats signés
• Faire périodiquement des revues partenariats stratégiques avec le partenaire

Expériences nécessaires

Bac+4/5 en marketing, Telecom, management, business

• Gestion de projet, 
• Elaboration de business model, 
• Elaboration Marketing Mix de produit, 
• Elaboration de stratégie Marketing, 
• Bonne connaissance de l’environnement et des produits télécoms,
• Aisance rédactionnelle et à l’oral,

REJOIGNEZ-NOUS !!! #Waawkey

SheCodesFrom221 organise une formation réservée aux filles/femmes en  Community Management du 21 SEPTEMBRE au 19 OCTOBRE.

Saviez-vous que Django est utilisé par les plus grandes entreprises tech ?

Apprenez à utiliser cet incroyable outil avec notre formation gratuite "Initiation au développement web avec Django" animée par Ndeye Soxna de Dakar Women Techmakers. 
Vous serez surpris de ce que vous pouvez accomplir !

Pour les Femmes, Par les Femmes !

Thèmes Couverts :

• Immersion et Configuration de l'environnement de développement
• Création d'un projet Django
• Models , Vues & Templates
• CRUD
• Faire un blog dynamique

La formation se déroulera en deux (02) sessions par semaine:
Horaire : 16H00 - 18H00 GMT

• Samedi
• Dimanche

Nous espérons vous compter parmi nous 

N.B : Si vous n'êtes pas assidus, vous ne recevrez pas votre attestation.

CANDIDATURE FÉ MININE UNIQUEMENT 

Vous souhaitez acquérir des compétences dans un secteur en pleine expansion ? Formez-vous gratuitement et obtenez une certification reconnue dans les métiers du gaz et du pétrole !

SAIPEM, en partenariat avec le Centre de Formation Professionnelle et Technique (CFPT) et l’Institut National du Pétrole et du Gaz (INPG), propose un programme de formation unique pour les jeunes de la CEDEAO résidant au Sénégal. Cette initiative offre une chance inestimable de se former gratuitement à des métiers spécialisés, tout en obtenant une certification reconnue.

Ce programme de courte durée s’adresse à 120 jeunes sélectionnés pour suivre une formation dans des métiers hautement recherchés dans l’industrie pétrolière et gazière, tels que :

• Officiers HSE ;
• Techniciens en Électricité & Instrumentation ;
• Magasiniers ;
• Riggers/Gréeurs ;
• Soudeurs.

Critères d’éligibilité

Pour participer à ce programme de formation, vous devez être un citoyen de la CEDEAO, résidant au Sénégal. Le programme est ouvert à tous les jeunes éligibles et motivés, sans distinction de sexe.

Date limite et procédure de candidature

• Date limite de candidature : 21 septembre 2024
• Période de formation : du 1er octobre au 30 novembre 2024

Dossier de candidature

Le dossier de candidature est constitué des documents ci-dessous :

• Un CV
• Une copie de la carte d’identité nationale ou passeport (CEDEAO)
• Les copies des diplômes :

1. Baccalauréat, BTS (Officier HSE) ;
2. Baccalauréat, BTS Électricité (Technicien en Électricité et Instrumentation) ;
3. Baccalauréat, BTS ou DTS en Logistique, Achats, Approvisionnement ou équivalent (Magasinier) ;
4. Baccalauréat (Rigger/Gréeur) ;
5. Baccalauréat, BTS en chaudronnerie industrielle, constructions métalliques ou équivalents (Soudeur).

Comment postuler ?

Pour postuler, vous pouvez envoyer votre dossier par mail ou bien le déposer directement à l’INPG ou au CFPT.

Ne laissez pas passer cette chance de bâtir votre avenir dans une industrie dynamique et porteuse !

Tu es passionné.e par la restauration ? Tu veux être accompagné pour créer et développer ton business ? Tu habites en banlieue et as entre 18 et 30 ans ? Cette opportunité est faite pour toi !

Le Consortium Jeunesse Sénégal, avec le soutien de l’ @franceausenegal, t’offre une bourse gratuite te donnant l’opportunité de créer ou de développer ton entreprise grâce à un programme complet.

Au menu : une formation intensive d’un mois suivie d’un accompagnement technique personnalisé de deux mois.
Ce n’est pas tout ! Des cantines mobiles pourront être mises à la disposition de certains participants pour leur offrir une opportunité de lancer et faire prospérer leur propre entreprise.

Comment postuler ?
C’est simple ! Clique sur le lien et remplis le formulaire avant le 25 Septembre pour tenter de décrocher ta place

Pour celles et ceux qui ne savent remplir un formulaire, vous pouvez également envoyer une vidéo via WhatsApp au 78 875 05 44 avec les informations suivantes : votre prénom et nom, votre âge, votre niveau d'études, votre adresse, vos compétences en restauration et/ou en vente, et vos motivations à suivre cette formation.
La formation et l'accompagnement seront assurés par le Centre d'Apprentissage Incubateur du Futur @caifsn, une référence dans le domaine de la restauration

Baobab Groupe est composé de 8 filiales, sa société Holding est à Paris, où se trouve son comité de direction, et dispose également d’un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et support du groupe.
Vous évoluez au sein de l’équipe Data. L’équipe, rattachée au CTO domain, est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering , Data Analyse, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.

Responsabilités

En tant que Data Scientist, sous la responsabilité du Lead Data Scientist et du Head of Data, vous serez amené à :

• Développer, déployer et maintenir des modèles prédictifs en vous appuyant sur des techniques analytiques et statistiques avancées (Machine Learning, Deep Learning, IA Générative)
• Concevoir des outils d’aide à la décision et restituer les résultats en développant des interfaces ergonomiques et des visualisations percutantes
• Réaliser des analyses et reportings ponctuelles pour répondre aux besoins exprimés par les services demandeurs
• Acculturer et accompagner les différentes parties prenantes du Groupe sur l’usage efficace des données et la création de valeur par des modèles prédictifs
• Cultiver la démarche recherche et développement sur l’axe de modélisation & scoring en assurant une veille de l’état de l’art et en ayant une approche proactive

Compétences et qualités requises

• Vous avez obtenu un MS ou PhD dans des domaines quantitatifs tels que les statistiques, l’économie, les mathématiques et l’informatique
• Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience
• Vous avez une expérience en scoring de crédit ou dans le secteur financier
• Vous maîtrisez le langage SQL, R et/ou Python (une expérience avec le développement d’algorithme sur AWS/ Google Cloud Platform serait un plus)
• Vous maîtrisez l’utilisation de Git et vous avez une expérience dans l’automatisation des déploiements via des pipelines CI/CD.
• Idéalement vous connaissez Looker ou avez déjà travaillé des outils de visualisation
• Votre français et votre anglais sont courants
• Vous savez travailler efficacement avec des équipes basées à l’étranger
• Vous aimez travailler en équipe et êtes un vrai team player
• Vous êtes orienté business et avez à cœur de servir les métiers, afin d’accompagner la croissance et la stratégie de l’entreprise
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à bien communiquer et à rendre l’analyse facile à comprendre, grâce à des arguments convaincants et clairs
• Pragmatique, vous essayez toujours de gérer des projets et des sujets complexes grâce à solutions et des tâches plus simples
• Vous accordez beaucoup de valeur à l’intégrité et en faites preuve
• Vous êtes curieux

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation par mail en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DATA-SCT- 2024 09

GO FOR IT 

Contexte

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant de l’espoir

L’UNICEF appuie les efforts du Gouvernement dans le domaine de la vaccination au Sénégal à travers le Programme Elargi de Vaccination. Auparavant, principalement réservé aux enfants et aux femmes enceintes, le PEV s’est maintenant élargi à d’autres cibles le long du cycle de vie, à l’image de la vaccination des filles âgées de 9 à 14 ans contre le Virus du Papillome Humain ainsi que la vaccination contre la Covid-19. Ceci a pour implication directe une nécessité plus accrue des exigences en termes de gestion logistique et programmatique.
A cela s’ajoute la forte baisse des couvertures vaccinales avec l’avènement de la pandémie de Covid-19 et une reprise timide de la relance. En effet, selon les estimations de l’OMS/UNICEF, la pandémie de Covid-19 a eu des répercussions sans précédent sur les services de vaccination de routine entrainant une augmentation du nombre d’enfants « zéro dose » et sous-vaccinés. Au Sénégal, la couverture au Penta 3 est passée de 95 % à 83 % en 2023 selon les données de l’EDS. Il s’y ajoute que depuis 2022, le pays fait face à des épidémies de rougeole dans plusieurs districts sanitaires mais aussi à l’identification d’isolats environnementaux de poliovirus avec des campagnes de vaccination en vue pour les deux antigènes.
Pour apporter un appui adéquat à cette situation et soutenir le PEV, l’UNICEF recrute un administrateur chargé de la vaccination pour une durée temporaire de 364 jours.

Objet du poste

Le/La titulaire de ce poste, placé (e) sous la supervision directe du spécialiste de la Vaccination aura à exercer des fonctions d’appui à la mise en oeuvre du PEV de routine et des activités de riposte vaccinale.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision du spécialiste de la Vaccination, l’administrateur chargé de vaccination aura à accomplir les tâches et responsabilités suivantes :

• Elaborer un rapport régulier sur la situation épidémiologique ;
• Elaborer et partager le rapport mensuel des stocks de vaccins et consommables ;
• Appuyer les districts à l’élaboration de micro plans de qualité aussi bien pour le PEV de routine que pour les campagnes de vaccination ;
• Assurer le suivi et l’utilisation des fonds mis à la disposition du niveau central, des directions régionales de santé et des districts sanitaires ;
• Faire la supervision, le suivi et l’évaluation des campagnes de riposte ou rattrapage mais aussi des plans – Atteindre Chaque – Enfant ;
• Appuyer l’élaboration des rapports nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation ;
• Appuyer l’élaboration de documents stratégiques ;
• Participer à toutes les rencontres en relation avec les activités ;
• Assurer le suivi des indicateurs de performance;
• Apporter une assistance technique aux autres programmes de la section à savoir santé, nutrition et WASH.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :

Qualifications et compétences

Education

• Être titulaire d’un Diplôme Universitaire dans le domaine de la Médecine, de la Santé Publique, la Santé Familiale,
• Développement de l’Enfant ou d’un domaine connexe ;
• Une formation en vaccinologie pratique ou en logistique PEV serait un atout ;

Expérience professionnelle

• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion et mise en oeuvre, suivi et évaluation de programmes et projets de santé/vaccination ;
• Bonne connaissance de l’organisation et des principaux acteurs dans le secteur de la vaccination ;
• Excellente capacité de communication ;
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française et avoir une bonne connaissance de l’Anglais. La connaissance des langues locales serait un atout.

Pour chaque enfant, vous demontrez les

Valeurs de base

• Attention
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l’adresse suivante here.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.

Deadline: 24 Sep 2024 Greenwich Standard Time.

Le Centre des Hautes Etudes de Défense et de Sécurité (CHEDS) recrute, pour le compte de sa Direction des formations, un(e) Chargé(e) de programme dynamique et expérimenté(e) dans les domaines stratégiques liés à la sécurité, à la politique étrangère, à la science, à la technologie, aux phénomènes économiques et sociaux

DESCRIPTION DU POSTE
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des formations, le/la Chargé(e) de programme est responsable de la conception, de la coordination et de la gestion pédagogique du programme de formation. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les enseignants, les intervenants et les auditeurs pour assurer une formation de haute qualité, alignée sur les enjeux contemporains en matière de Défense, Sécurité et Paix.

RESPONSABILITÉS
Développement du Programme

•  Concevoir et actualiser le contenu pédagogique en tenant compte des évolutions dans les
  domaines de la Défense, de la Sécurité et de la Paix.
• Collaborer avec des experts académiques et professionnels pour garantir l'excellence des
  enseignements

Coordination Pédagogique

•  Planifier et organiser les cours, séminaires, conférences et autres activités académiques.
• Superviser les enseignants et intervenants externes pour s'assurer de la cohérence et de la qualité des cours dispensés.

Gestion Administrative

•  Coordonner les inscriptions en liaison avec le Bureau de la scolarité
•  Assurer la liaison entre les différentes parties prenantes (Auditeurs, Enseignants, Administration).
• Superviser la logistique des sessions de formation, y compris l'organisation des examens et des soutenances.
• Veiller au respect des calendriers académiques et des processus administratifs.

Accompagnement des Auditeurs

• Assurer un suivi personnalisé des auditeurs tout au long de l’année académique.

Veille Stratégique

• Réaliser une veille permanente sur les enjeux géopolitiques et sécuritaires mondiaux pour adapter le contenu du programme.
• Participer à des colloques, séminaires et autres événements académiques pour maintenir le programme à la pointe des connaissances et des pratiques.

PROFILS RECHERCHÉS

Le/la candidat(e) doit posséder les qualifications suivantes :
Diplôme

•  Doctorat en sciences politiques, relations internationales, études de défense, sécurité, paix, ou
  dans une discipline connexe. Ce niveau d'études garantit une maîtrise approfondie des
  théories, des concepts et des enjeux liés aux domaines.

Expérience

•  Minimum de 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion de programmes académiques ou professionnels, de préférence dans des contextes liés à la Défense, la Sécurité, ou la Paix.
• Une expérience antérieure en tant qu'enseignant ou formateur dans des programmes similaires serait un atout, notamment dans un environnement international ou au sein d'institutions militaires, gouvernementales, ou d'organisations non gouvernementales

Compétences techniques

• Connaissance approfondie des enjeux géopolitiques et sécuritaires contemporains, avec une capacité à intégrer ces dimensions dans un programme de formation.
• Compétence en ingénierie pédagogique, avec une capacité à concevoir des programmes académiques structurés, cohérents et adaptés aux besoins des auditeurs.
• Familiarité avec les méthodologies de recherche en sciences sociales, notamment celles applicables aux études de Défense, de Sécurité et de Paix

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

1. Gestion de projet

•  Capacité à planifier, coordonner et superviser les différentes étapes du programme, y compris la conception des cours, l'organisation des sessions et le suivi des évaluations.
• Compétence en gestion du temps pour respecter les délais académiques et administratifs

2. Coordination multi-tâches

• Aptitude à gérer simultanément plusieurs activités et priorités, notamment la planification des cours et la coordination avec les intervenants externes.
• Capacité à anticiper les besoins et à résoudre les problèmes logistiques ou pédagogiques de manière proactive

3. Suivi et évaluation

• Compétence dans la mise en place de systèmes de suivi pour évaluer les performances des auditeurs et l'efficacité du programme.
• Capacité à analyser les résultats et à proposer des améliorations continues

COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES

1. Communication

• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour transmettre des informations claires et concises aux auditeurs, aux enseignants, et aux partenaires externes.
• Aptitude à présenter des idées complexes de manière accessible et à animer des discussions enrichies.

2. Travail en équipe

• Capacité à collaborer efficacement avec une équipe multidisciplinaire, y compris des enseignants, des chercheurs et des experts externes.
• Capacité à favoriser un esprit de coopération et de collaboration au sein de l'équipe pédagogique.

3. Adaptabilité

• Flexibilité pour s'adapter à des situations changeantes, telles que des modifications dans le programme ou des besoins imprévus.
•  Capacité à ajuster les approches pédagogiques en fonction des retours d'expérience et des évolutions dans le domaine de la Défense, de la Sécurité, et de la Paix

CONDITIONS D'EMPLOI

Type de contrat : à déterminer en fonction des profils et en accord avec l’ impétrant.
Disponibilité immédiate

Comment Postuler ?
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés de soumettre leur candidature comprenant :
◦ Une demande manuscrite adressée au Directeur général du CHEDS.
◦ Un curriculum vitae détaillé.
◦ Une lettre de motivation.
◦ Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations.
◦ Les publications ou contributions académiques pertinentes.
◦ Tout autre document justificatif du CV.

La sélection se fera en deux temps
◦ Une première phase de présélection des candidat(e)s sur la base de leur dossier.
◦ Une deuxième phase consistant en des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e)s

DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidatures devront être déposées sous pli fermé portant la mention « Candidature au poste de Chargé de Programme » au plus tard le 22 septembre 2024 à 17 heures, au Secrétariat du CHEDS sis au Boulevard de la Défense X Rue du Port, derrière la BCEAO Siège ou en format électronique (fichier pdf) par mail.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le comité de sélection seront contacté(e)s
pour la suite de la procédure de recrutement.

Description

Le Responsable de la Formation et du Développement des Compétences veille à la mise en place, à la gestion et à l’évaluation des programmes de formation destinés à développer les compétences des employés de l’entreprise. Il/Elle est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et suivre les stratégies de formation, de succession et de conduite des évaluations des performances des salariés en accord avec les objectifs de l’entreprise.

• Identifier les besoins en formation au sein de l’entreprise et concevoir les plans et programmes annuels de formation et de développement des compétences conformément aux objectifs organisationnels approuvés par le management.
• Évaluer les besoins en développement individuel et mettre en place les programmes appropriés.
• Établir les termes de références relatives aux appels d’offres de formation, échanger avec les formateurs, constituer une base de données de formateurs de qualité et évaluer les offres suivant les exigences identifiées.
• Veiller à la réalisation des formations conformément aux objectifs fixés.
• Organiser et coordonner les sessions de formation et en assurer le suivi administratif.
• Gérer les ressources matérielles et logistiques nécessaires aux formations.
• Évaluer les formations dispensées pour mesurer leur impact sur les performances des collaborateurs.
• Mettre en œuvre diverses méthodes formation (coaching, formation en ligne, on-the-job-training, ateliers, team-building, etc.).
• Intégrer les nouvelles technologies pour optimiser les méthodes de formation.
• Coordonner la fixation des objectifs annuels du personnel au niveau de tous les départements.
• Piloter les processus des évaluations du personnel (mi-parcours et annuelles).
• Établir et suivre un programme de succession du personnel.
• Conduire la gestion des talents et des postes critiques.
• Participer activement aux activités prévues par le L&D group en compagnie des autres L&D Manager.
• Présenter des rapports périodiques relatifs aux activités de formations et de développement des compétences à la direction et formuler des recommandations y afférentes.
• Gérer les budgets relatifs à la formation et au développement des compétences et négocier les contrats en relation avec les départements concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes assignées par la hiérarchie.
• Connaissance des méthodologies pédagogiques et des outils de management de la formation.
• Très bon niveau en anglais (parlé et écrit).
• Compréhension de base des tendances, défis, opportunités, réglementations et législations relatives à l’industrie du ciment.
• Connaissance des formations génériques et spécifiques à une fonction.

Conditions

• Master 2 en Management des Ressources Humaines et Gestion des Compétences, Ingénieur Formation
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la fonction RH, dont au moins trois (3) ans dans la gestion/supervision de la formation et du développement des compétences.
• Une certification en Coaching et Formation serait un atout supplémentaire.

Avantages

• 13ième Mois
• Couverture Maladie Assurance à 100%
• Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)
   

CDI - PRODUCT MARKETING MANAGER - (F/H/X)
Lieu:  Dakar, SN
Société:  CANAL+ INTERNATIONAL
Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Et y faire son stage ou son alternance, ça donne ça comme expérience!

CANAL+INTERNATIONAL est la filiale du GROUPE CANAL+ en charge de l'International et de l'Outremer français.

CANAL+INTERNATIONAL est présent sur plus de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l'Est, en Asie et en Outremer, et dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, le GROUPE poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l'international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde)

En forte croissance depuis plusieurs années, le groupe poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la signature de partenariats de distribution stratégiques et la diversification de ses activités à l'international.

Au siège basé à Issy-les-Moulineaux, la direction des Services Financiers recherche aujourd'hui un Comptable Général pour plusieurs sociétés dont Canal+ International (société mère de l’activité pay-TV à l’international du Groupe Canal+) et Canal+ Advertising (société mère des régies publicitaires).

L'application myCANAL et les découdeurs CANAL+ permettent aux millions d'abonnés de CANAL+ à l'international de suivre les grands événements en live, regarder des milliers de programmes en replay et de découvrir des recommandations personnalisées sur tous leurs écrans.

Au sein de la Digital Factory et sous la responsabilié du Responsable Marketing Produit myCANAL, box TV, replay et partenariats, vous contribuerez aux projets de lancement de nouveaux produits, territoires, fonctionnalités, partenariats sur l'ensemblre des pays dans lesquels nous sommes présents en Afrique

Et vos missions :

Accompagner le lancement de nouveaux services et fonctionnalités myCANAL ou de nouveaux décodeurs, en collaboration avec les différents métiers (Communication, commerce, Relation Client, SI, Technique, Juridique, Contenus & chaînes, etc.) 
Améliorer et approfondir la compréhension de nos abonnés Africains et de leurs usagers afin de façonner l'orientation du produit et d'assurer son adéquation au marché.
Collaborer de manière étroite avec les équipes sur place qui sont en relation directe avec nos abonnés (back office, call center, réseau) afin d'améliorer les process, la qualité de service et remonter toute information pertinente sur nos produits et besoins abonnés 
Mettre en place des plans d'actions dédiés pour booster les usages connectés (sur myCANAL et décodeurs TV), et veilleur au suivi de ces plans d'action et de leur bonne application au travers de comités transverses dédiés. 
Développer les supports nécessaires pour accompagner les équipes en relation direct avec les abonnés dans leur argumentaire produit : démos et tutos vidéos, book produit, FAQ, argumentaires vendeurs et accompagner les équipes Communication dans les communications produit (campagne grand public, emails, SMS, etc)
Analyser, consolider et partager les différents KPIs liés aux usages de myCANAL et des décodeurs au travers de reporting dédiés.
Effectuer une veille sur le marché et la concurrence, alerter sur les défis et proposer des améliorations.
Contribuer à la définition de la stratégie du produit et des services. 

Et vos missions :

• Accompagner le lancement de nouveaux services et fonctionnalités myCANAL ou de nouveaux décodeurs, en collaboration avec les différents métiers (Communication, commerce, Relation Client, SI, Technique, Juridique, Contenus & chaînes, etc.) 
• Améliorer et approfondir la compréhension de nos abonnés Africains et de leurs usagers afin de façonner l'orientation du produit et d'assurer son adéquation au marché.
• Collaborer de manière étroite avec les équipes sur place qui sont en relation directe avec nos abonnés (back office, call center, réseau) afin d'améliorer les process, la qualité de service et remonter toute information pertinente sur nos produits et besoins abonnés 
• Mettre en place des plans d'actions dédiés pour booster les usages connectés (sur myCANAL et décodeurs TV), et veilleur au suivi de ces plans d'action et de leur bonne application au travers de comités transverses dédiés. 
• Développer les supports nécessaires pour accompagner les équipes en relation direct avec les abonnés dans leur argumentaire produit : démos et tutos vidéos, book produit, FAQ, argumentaires vendeurs et accompagner les équipes
• Communication dans les communications produit (campagne grand public, emails, SMS, etc)
• Analyser, consolider et partager les différents KPIs liés aux usages de myCANAL et des décodeurs au travers de reporting dédiés.
• Effectuer une veille sur le marché et la concurrence, alerter sur les défis et proposer des améliorations.
• Contribuer à la définition de la stratégie du produit et des services. 

Et si on parlait de vous?

Formation supérieure 

• Expérience de 3 ans minimum dans le marketing de produits digitaux (product marketing manager) ou gestion de projets digitaux, de préférence dans les médias et/ou les contenus vidéos
• Expérience dans un environnement international appréciée 
• Fortes capacités relationnelles (de nombreuses intéractions avec l'ensemble des métiers), rigueur, esprit de synthèse et curiosité naturelle
• Capacité à faire avancer des projets et à les mener à leur terme en temps et en heure 
• Forte appétence pour les problématiques liées au produit digital et aux nouvelles technologies
• Maîtrise du pack Microsoft Office 
• Français et Anglais courant 

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare! 

I. Contexte et Objectifs
Les Services de Conseil en Partenariat Public-Privé de IFC (Société Financière Internationale) conseillent les gouvernements des pays en voie de développement en matière de Partenariat Public-Privé (PPP) pour l'amélioration et l'expansion des infrastructures de base et des services publics. Les projets couvrent des secteurs variés (transport, énergie, routes, télécommunications, santé, éducation, énergie durable et autres), dans toutes les régions.

En raison de la croissance significative des activités du département, IFC recherche un/une stagiaire avec une expérience financière et/ou technique pour assister les équipes de projet. Le/la stagiaire aura un statut de consultant à court terme.
 

II. Tâches et prestations à fournir

Le/la Stagiaire travaillera de près avec l'équipe de IFC basée à Dakar. Il/elle sera assigné(e) à une ou plusieurs équipes de projet, travaillant aussi bien sur des missions de conseil en transaction pour les clients de IFC, que sur des missions liées à la formation, la gestion des connaissances et d'autres sujets pertinents.

Les missions des clients peuvent varier en termes d'étapes allant de la prospection, la revue préliminaire d’options stratégiques pour les clients, la structuration et l’exécution de transactions spécifiques, ainsi que le marketing de ces opportunités auprès d’opérateurs privés potentiels, à la mise en œuvre de processus d’appel d'offres.

En fonction de la durée du stage et selon les besoins, le/la stagiaire pourra être impliqué(e) dans des projets à ces différentes étapes d’exécution, à travers des secteurs et zones géographiques différents. Le travail du/de la Stagiaire sera supervisé par les chefs de projets dans lesquels il/elle sera impliqué(e).

Les tâches spécifiques assignées au/ à la stagiaire dépendront du niveau d’exécution des projets et des besoins de l'équipe de projet.

Les tâches spécifiques assignées au/ à la stagiaire dépendront du niveau d’exécution des projets et des besoins de l'équipe de projet.

Ces tâches pourront inclure :

• Assurer un soutien analytique et effectuer des recherches pour les projets/équipes 
• Assister la rédaction et/ou le développement de livrables de projets tels que les rapports préliminaires d’options stratégiques, les documents d’appel d’offres, les modèles financiers, etc.
• Préparer et analyser des rapports périodiques adressés aux chefs de projet, au management et/ou aux bailleurs de fonds, selon un format convenu ;
• Aider au développement et à la mise en œuvre d’activités liées à la gestion des connaissances, la formation, et la promotion des activités du département de Conseil en PPP.

III. Qualifications

• Masters en Business, Finance, Économie ou domaine technique connexe (les étudiants en Masters en quête de stage pour compléter leurs programmes peuvent postuler)
• Bonne aptitude analytique, à la recherche, et à la communication écrite
• Compétence en gestion de projet, méticuleux, capacité à gérer des tâches multiples sous pression des délais
• Bonne aptitude relationnelle
• Capacité à travailler efficacement en anglais et en français, avec une flexibilité à travailler avec plusieurs équipes à travers des fuseaux horaires différents, dans un environnement pluridisciplinaire

 IV. Supervision et Calendrier
Le/la Stagiaire sera supervisé(e) par Alexandre Leigh, Chargé d'investissement Senior pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale, et travaillera quotidiennement avec les équipes et des chefs de projet au besoin. Le stage durera 6 mois commençant en janvier 2025. Le poste sera rémunéré et sera basé à Dakar.

Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à l’adresse mail.

Nous sommes à la recherche d’un.e assistant.e de projet pour rejoindre notre équipe dynamique. La personne soutiendra la gestion du projet, appuiera la coordination des activités et le suivi des objectifs.

Poste basé à Dakar.

Veuillez envoyer vos cv par mail recrutement@ongraes.org