Opportunités

Organisme social et solidaire, Simplon a lancé ses activités au Sénégal en 2017. Sa mission est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales à travers des projets à fort impact pour les enfants, les jeunes, les personnes en situation de handicap, les femmes, les demandeurs d’emploi, les professionnel.le.s mais également les détenu.e.s, les migrants, ....

S’investissant également dans des actions de plaidoyer et de sensibilisation auprès des femmes, des jeunes filles et des publics précaires dans une dynamique d’égalité des chances pour l’accès aux métiers du numérique, Simplon s’assure d’une bonne représentativité des femmes dans ses cohortes.

Simplon Sénégal propose des formations métiers (longues : max 9 mois) qui visent l’obtention immédiate d’un emploi, et des formations courtes pensées pour re-mobiliser et sensibiliser les publics fortement éloignés de l'emploi.

Nos formations Simplon s’appuient sur une pédagogie qui se fonde sur une approche par les compétences.

Avec une forte croissance de ses activités au Sénégal qui nécessite le renforcement de ses équipes, Simplon Sénégal recrute un CHAUFFEUR

Placé sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier de Simplon Afrique, le chauffeur travaillera en lien étroit avec toute l’équipe et sera chargé de conduire et d'entretenir les véhicules de la société (et du personnel en cas de déplacement professionnel).

Missions principales :

• Conduire les véhicules de la société(et du personnel dans le cadre des déplacements professionnels);
• Entretenir les véhicules (nettoyage, suivi des dépannages,...);
• Etre en appui sur des tâches logistiques;
• Gestion du parc automobile de Simplon Africa (suivi des visites techniques, suivi des échéances des assurances,...)
• Veiller à la maintenance préventive et corrective du véhicule, en coordination avec les services dédiés, afin de garantir son bon état de fonctionnement.
• Collaborer étroitement avec le Chargé de Logistique pour planifier les déplacements, s'assurer de la disponibilité du véhicule, et optimiser l'efficacité des trajets.
• Respecter les règles de conduite et les normes de sécurité routière en vigueur, assurant ainsi la sécurité des passagers et du véhicule.
• Etc.

Compétences requises  :

• Vous avez un permis de conduire B
• Vous avez un esprit d’équipe (collaboration, communication, entraide, émulation collective) 
• Vous êtes capable de vous adapter et interagir avec des interlocuteurs variés
• Vous connaissez et respectez les normes de sécurité routière

Poste basé à : Dakar + déplacements à prévoir en régions 
Salaire : selon profil et expérience 
Démarrage : immédiat
 

Contexte et justification

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF

Pour chaque enfant de l’espoir

Objectifs de la mission

Les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat sont transversales et appuient tous les programmes de UNICEF en matière de communication sociale ou institutionnelle. Il s’agit entres autres : gestion des Accords avec les partenaires, organisation des événements, élaboration et production de supports de communication, mobilisation de fonds, suivi et évaluations des interventions de SBC.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?

Résultats attendus

Sous la supervision directe du Chef SBC et en collaboration avec le Chef Communication, Plaidoyer et Partenariat, l’assistant de programme appuiera les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans la mission décrite plus haut et les activités décrites ci-après.

Son temps de travail sera réparti comme suit (avec une flexibilité):

• 3 jours par semaine pour la SBC
• 2 jours par semaine pour la Communication, Plaidoyer et Partenariat

Dans l’exécution de ses tâches, Il/ Elle veillera notamment à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures internes de l’Organisation soient suivies.

Taches principales et responsabilités

Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous:

• Faciliter le traitement des contrats pour les consultants, les fournisseurs et les partenaires externes des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans l’exécution du programme. Cela comprend la préparation et le dépôt des documents, le remplissage des formulaires, le téléchargement des documents dans VISION et la prise des dispositions logistiques nécessaires, et une mise à jour régulière des listes de fournisseurs, de partenaires et de consultants.
• Appuyer la collecte des factures et dépôt des documents pour approbation et traitement ultérieur dans VISION et Service Gateway.
• Appuyer les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat pour le suivi de la mise en oeuvre des projets/programmes et des dépenses financières.
• Soutenir la gestion des fournitures administratives et du matériel des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat.
• Organisation des réunions des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat. Prendre les procès-verbaux des réunions et bien organiser les correspondances de l’équipe avec les consultants, les fournisseurs et les partenaires.
• Fournir une assistance de voyage aux membres du personnel de la section pour les arrangements de voyage et les droits basés sur les règles et politiques de l’organisation. Assurer la liaison avec les points focaux de voyage pertinents pour s’assurer que l’organisation obtient le meilleur service et le meilleur prix pour tous les voyages.
• Préparer et tenir à jour les dossiers relatifs à la planification et à l’élaboration des programmes pour sa section respective.
• Effectuer des transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats des programmes, les activités et le codage des programmes soient conferment.
• Soutenir les activités de renforcement des capacités, les réunions et les conférences en prenant les dispositions logistiques, en s’engageant avec les facilitateurs, les traiteurs et les hôtes ; en organisant des horaires en assurant la liaison avec les participants sur la disponibilité ; en assurant la liaison avec les points focaux budgétaires et la section sur les coûts et les besoins ; et en préparant des documents de base pour les participants.
• Exécute toute autre tâche qui pourrait lui être demandée.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :

Profil du consultant

Education

Niveau d’Etudes Secondaires achevé, de préférence complété par un diplôme technique ou universitaire dans un domaine relatif au travail dans le domaine administratif et l’organisation (BAC, BTS ou DUT d’Assistante ou diplôme universitaire équivalent).

Expérience

• Au moins 05 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration et de la gestion
• Avoir la capacité à préparer des exposés et rédiger des rapports
• Une expérience de travail avec les organisations du Système des Nations Unies ou d’autres agences de développement internationaux serait un atout.

Aptitudes

• La capacité de travailler en équipe
• La disponibilité pour effectuer des déplacements sur le terrain
• Des compétences en informatique, y compris la navigation dans Internet et diverses applications du bureau.
• Une très bonne maitrise du Français parlé, lu et écrit
• Un bon niveau en Anglais et une connaissance de la langue locale
• Une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficace tant au sein qu’à l’extérieur de l’Organisation aux plans de travail annuels (APP), et apporter et des modifications conformément aux révisions de section si nécessaire.

Durée de la consultance

Durée du contrat : 6 mois.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les :

Valeurs de l’UNICEF

Valeurs de base

• Attention
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences de base :

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.

Deadline: 22 Sep 2024 Greenwich Standard Time.

Identification du poste

• Intitulé du poste : Responsable administratif et financier
• Heures de travail :Temps plein (40 h/Semaine)
• Lieu de travail : Dakar/Sénégal (Déplacements fréquents sur les zones d’intervention)
• Période d’emploi    12 mois (renouvelable chaque année)
• Prise de poste souhaitée : à partir du 1 novembre 2024

L’ONG de l’Association des villageois de Ndem a pour mission d’accompagner les populations locales dans un processus de développement endogène et durable, afin d’améliorer leurs conditions de vie tout en veillant au maintien des équilibres communautaires et socio-environnementaux. Elle réalise depuis plus de 30 ans des activités et structures socio-économiques permettant l’accès à la santé, à l’ éducation, à l’eau potable, aux énergies renouvelables, à la micro-assurance. L’AVN œuvre également à la création d’emplois ruraux dans l’agroécologie, la transformation alimentaire et l’artisanat afin de lutter contre l’exode rural chronique de la zone.

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités et de sa restructuration interne, l’AVN cherche à recruter un responsable administratif et financier compétent mais aussi partageant les valeurs portées par l’organisation.

Fonction

Le responsable administratif et financier assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général. Il assure la gestion des ressources financières, des budgets, ainsi que de la formation et de l’information de tout le personnel dépendant des activités menées par l’AVN dans les matières des finances. Il se charge également de toutes les tâches administratives notamment la préparation et la tenue de la comptabilité. Il enregistre et traite des informations relatives aux mouvements financiers. Il  collecte, classe, analyse, selon les cas, les informations chiffrées afin d’optimiser ou de prévoir la gestion de l’ONG, constitue les comptes de résultats et bilans.

Responsabilités :

• Gestion de toutes les tâches administratives et financières
• Gestion de la comptabilité
• Préparation du budget annuel et du budget stratégique
• Veiller au respect rigoureux  du manuel de procédure administratif et financier
• Gestion des paiements, des cash flows et des interactions avec la banque
• Co-validation des budgets opérationnels des projets
• Préparation des rapports internes (mensuels et trimestriels), des rapports institutionnels (Bailleurs) et des rapports destinés à l’administration publique
• Supervision et accompagnement des comptables d’AVN afin d’harmoniser la gestion financière de l’organisation
• Formation de l’ensemble de l’équipe sur les normes financières à respecter
• Organisation et facilitation des audits externes (Cabinet comptable, Consultants externes)
• Contrôle des contrats du personnel et de toutes autres formes de contrat liant AVN à une organisation
• Assurer l’éligibilité des dépenses effectuées par rapport aux critères exigés par les bailleurs de fonds
• Rassembler, classer et tenir à jour, les pièces justificatives documentant les dépenses effectuées
• Effectuer toutes autres tâches assignées par le coordinateur général entrant dans le cadre administratif ou financier
• Assurer la tenue et la mise à jour des inventaires du matériel d’AVN

Profil de la fonction

• Diplôme supérieur en Gestion ou en finances.
• Bonne connaissance du fonctionnement des bailleurs de fonds internationaux
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Maîtrise de la comptabilité analytique
• Capacité à créer et suivre un budget, interpréter un bilan et un compte de résultat
• Maîtrise parfaite des outils informatique (Excel, Word, Power point…)
• Maîtrise parfaite d’au moins un  logiciel comptable
• Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit, bonne communication externe et rigueur dans le travail

Veuillez envoyer votre CV par mail. 

Date limite: 21 Septembre 2024

Identification du poste

• Intitulé du poste : Chargé des relations extérieurs et du partenariat
• Heures de travail : Temps plein (40 h/Semaine)
• Lieu de travail : Dakar/Sénégal (Déplacement fréquents sur les zones d’intervention)
• Période d’emploi : 12 mois (renouvelable chaque année
• Prise de poste souhaitée : à partir du 1 Novembre

L’ONG de l’Association des villageois de Ndem a pour mission d’accompagner les populations locales dans un processus de développement endogène et durable, afin d’améliorer leurs conditions de vie tout en veillant au maintien des équilibres communautaires et socio-environnementaux. Elle réalise depuis plus de 30 ans des activités et structures socio-économiques permettant l’accès à la santé, à l’ éducation, à l’eau potable, aux énergies renouvelables, à la micro-finance. L’AVN œuvre également à la création d’emplois ruraux dans l’agroécologie, la transformation alimentaire et l’artisanat afin de lutter contre l’exode rural chronique de la zone.

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités et de sa restructuration interne, l’AVN cherche à recruter un chargé des relations extérieurs et du partenariat compétent mais aussi partageant les valeurs portées par l’organisation.

Fonction

Le chargé des relations extérieures et du partenariat assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général. Il met en œuvre les actions adéquates et diversifiées pour rechercher des fonds dans les divers appels à projet nationaux ou internationaux, privées et/ou institutionnelles pour répondre aux politiques et stratégies de l’AVN. Il veille à promouvoir la transparence et l’éthique dans les opérations de collecte de fonds. Il représente l’AVN à l’occasion de différents événements et est responsable du développement et de l’animation du réseau des partenaires. Il organise et mène des actions de  communication et de plaidoyer autour des missions et valeurs de l’organisation.

Responsabilités

• Rédaction des dossiers de demande de fonds en collaboration avec l’équipe de coordination
• Travaille de veille pour être informé des appels à projet au niveau national et international
• Organisation de manifestations institutionnelles ou événementielles : Expositions, Salons, Panels …
• Entretenir et développer des réseaux de relations : Structures étatiques, Réseaux professionnels, ONG, Fondations, Associations, Universités…
• Représentation de l’organisation à l’occasion de divers événements
• Actions de plaidoyer atour de la vision de l’AVN
• Gestion des relations avec les bailleurs privés et publics (recherche, information, fidélisation)
• Organisation et monitoring des campagnes de collecte de fonds organisées
• Veiller à une bonne communication avec les partenaires : Rédaction des rapports d’activités…
• Participer à l’organisation de la communication digitale avec l’équipe de communication

Profil de la fonction

• Diplôme d’études supérieures dans le domaine du développement / de la gestion…
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Capacité à entretenir et développer un réseau de relations professionnelles
• Intérêt pour la problématique du développement endogène
• Flexibilité géographique
• Bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Word, Power point…)
• Connaissance du secteur d’activité et des missions de l’AVN
• Capacité d’analyse financière
• Excellente expression écrite et orale
• Aptitudes à concevoir un dossier de demande de financement
• Aptitude dans le public- relation et le démarchage
• Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit et bonne communication externe
• Maîtrise de l’anglais appréciée

Appel à candidature ouvert du 12 au 21 Septembre et le dossier doit être envoyé par mail.

Terrou-bi resort dakar recrute un Réceptionniste (h/f)

Missions

• Respecter les standards LQA;
• Vérifier les réservations, anticiper et préparer les arrivées et les départs;
• Accueillir les clients sur les standards LQA:
• Offrir un service personnalisé à chacun de nos clients;
• Répondre avec efficacité aux diverses demandes clients;
• Entretenir une excellente relation avec nos clients (avant; pendant et après le séjour);
• Respecter les procédures en place;
• Effectuer un suivi CARDEX après chaque départ :
• Connaître les prestations du Ressort et être force de proposition;
• Traiter diverses tâches administratives;
• Communiquer en interne avec les autres départements de l’hôtel et du Resort;
• Réaliser les check-ins et les check-out;
• Se charger des encaissements et Contrôle de caisse ;
• Prendre en charge des appels téléphoniques;
• Gérer les plaintes et apporter des solutions et des alternatives.

Profil recherché

• Nature joviale et souriante – Sens de l’accueil et du service client sur mesure
• Sens du relationnel – Bonne communication (clients & Partenaires)
• Écoute attentive – Faire preuve de diplomatie – Avoir de l’empathie
• Bonne élocution et capacité de rédaction – Adaptabilité et disponibilité (en fonction des différents shifts)
• Capacité à travailler en équipe – Capacité à gérer les urgences – Être réactif envers les demandes clients –
• Avoir une grande maîtrise de soi – Être rigoureux dans ses tâches – Être polyvalent en fonction des tâches –
• Être organisé dans ses fonctions

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation par mail  avant le 24 septembre 2024 Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

LE POSTE.
Contexte

Bioforce recherche pour son entité Afrique situé à Dakar (Sénégal), un coordinateur (trice) de formation métier
(diplômante). Vous aurez la charge de la coordination et l’animation de plusieurs formations métiers et des
compétences transversales comme l’anglais, l’informatique ainsi que les applications terrains déployé/s à
Dakar (Sénégal).
La finalité de votre emploi est de contribuer au renforcement des compétences des individus afin de leur
permettre d’accéder aux métiers du secteur humanitaire.

Activités
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Formations, basée à Dakar. Vous aurez pour
missions de :

• Assurer l’ingénierie de formation des programmes
• Garantir l’adéquation du contenu du programme de formation avec les compétences du référentiel
  de certification ;
• Structurer la formation en unités de formation/modules/unités d’enseignement et en définir le déroulé
  chronologique (programmation) ;
• Adapter la structure et le déroulement de la formation à partir des retours des apprenants, des
  formateurs ;
•  Organiser des temps de concertations avec le secteur professionnel (conseil de perfectionnement) ;
•  Identifier les besoins humains et matériels pour la mise en œuvre du programme de formation ;
• Affecter les intervenants sur leur parcours de formation en lien avec la coordination gestion IE.

Assurer la gestion des programmes de formation et l’interface entre les différents acteurs

•  S’assurer de la bonne mise en œuvre des plannings (salles, matériel pédagogique, intervenants) ;
• Adapter les modalités d’apprentissage selon les besoins et les ressources disponibles ;
• S’assurer que les apprenants sont informés des modalités de réalisation de leur formation ;
• Vérifier l’accès et la mise à jour des plateformes pédagogiques interne ;
• Garantir la mise à disposition des contenus de formation pour les apprenants.

Participer à la réflexion stratégique sur l’évolution des programmes de formation et de l’offre de
service globale

• Réaliser les bilans de formation ;
•  Collecter et analyser les indicateurs de suivi et de qualité de la formation ;
• Proposer des améliorations pour les programmes de formation et l’offre de service globale ;
• Exprimer les besoins de développement de nouveaux contenus auprès du pôle « Développement et
  Partenariat ».
• Elaborer et piloter les charges des coûts directs de ses programmes de formation le cas échéant
• Élaborer le budget prévisionnel et s’assurer de sa bonne exécution ;
• Engager les dépenses et vérifier les affectations ;
• Réviser le budget.

Assurer la gestion et le suivi de partenariats institutionnels le cas échéant

• Suivre les conventions de partenariats et assurer la représentation institutionnelle ;
• Organiser et animer des rencontres ;
• Participer au suivi financier le cas échéant ;
• Etablir et communiquer les reportings.

Animer des actions de formation en salle dans son domaine de compétence et des exercices
d’applications terrain

En salle :

• S’approprier les objectifs pédagogiques du module animé ;
• Rédiger les scénarii et les supports en lien avec ces objectifs ;
• Animer la session de formation.

Application terrain :

• Contribuer au développement des scénarii ;
• Participer au jeu de rôle et les adapter aux apprenants ;
• Contribuer aux échanges, et aux débriefings dans la transversalité ;
• Contribuer à l’intégration et à l’accompagnement de nouveaux formateurs dans ces exercices.

Participer au recrutement et à l’intégration des intervenants externes

• Transmettre les CV reçus à CGIE pour centralisation ;
• Participer le cas échéant aux entretiens de recrutement ;
• Alerter la CGIE lors de besoins d’intervenant non couverts par la planification annuelle ;
• Participer à la planification annuelle des IE sur les programmes ;
• Faire le briefing pédagogique de l’IE avant sa première intervention et le debriefing après.

Assurer l’accompagnement des apprenants durant leurs parcours de formation

• Accompagner la dynamique collective du groupe d’apprenants ;
• Garantir la bonne intégration et le suivi pédagogique des apprenants ;
• Conduire les entretiens d’accompagnement des apprenants ;
• Assurer le suivi des apprenants durant leur période d’applications professionnelle (alternance, stage,
  PAEC) ;
• Informer les stagiaires à l’issue des jurys de diplomation.

Concevoir et mettre en œuvre le dispositif d’évaluation des apprenants en lien avec les modalités
et critères d’évaluation du référentiel de certification

• Elaborer le dispositif et le planning d’évaluation conformément aux critères définis dans le
  référentiel ;
• Collecter et valider les sujets d’évaluations auprès des intervenants.es externes ;
• S’assurer de la mise en œuvre et du respect des conditions d’examens ;
•  S’assurer de l’organisation et du suivi des évaluations et de la diffusion des notes ;
• Préparer et participer aux soutenances collectives des apprenants ;
• Lire et corriger les rapports stagiaires (PAEC, stage, alternance etc…) ;
• Préparer et animer les commissions d’évaluation de fin de période de formation ;
• S’assurer du paramétrage du dispositif d’évaluation dans le logiciel de gestion d’activité de formation.

PROFIL SOUHAITE

Connaissances & expériences

• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des opérations du secteur humanitaire (projets, logistique, avec
  un volet management/accompagnement des équipes).
• Une expérience dans un poste à responsabilité dans les domaines direction opérationnelle et/ou de direction
  humanitaire serait un atout.
• Connaissance en animation pédagogique, en coaching et accompagnement d’adultes en formation est un
  atout.
• Une expérience terrain dans le secteur humanitaire sera considérée comme un atout important.
• La maitrise de l’anglais sera considérée comme un atout important.
• Maitrise des outils informatiques indispensables (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)

Formation

• Bac +4/5 en Ingénierie de la formation / Gestion de Projet / Logistique / Relations internationales ou équivalent.
  Qualités
• Vous êtes rigoureux (se) et savez organiser votre temps de travail. Vous êtes agiles avec une bonne
  capacité d’écoute.
• Vous avez une bonne capacité relationnelle et avez l’esprit d’équipe.
• Vous êtes flexible et autonome. Vous avez une bonne capacité de résolution des problèmes.
• Vous savez gérer votre stress et savez prendre du recul sur les situations que vous rencontrées.

CONDITIONS.
Date d’intégration
Statut : Salarié cadre. Salaire selon profil/grille de rémunération
Contrat : CDD, évolutif vers un CDI – Contrat de droit sénégalais.
Localisation : Bioforce Afrique, Dakar-Sénégal.

CONTACT.
Merci de transmettre votre CV (4 pages maximum) et votre lettre de motivation par mail à l’attention du responsable des fonctions supports en indiquant en objet la référence 24025 et l’intitulé de l’offre.

APPEL À CANDIDATURE HIP HOP AKADEMY LABIS de MBAO

Vous êtes jeune ? Vous avez entre 15 et 35 ans ?
Vous êtes intéressé par le rap, le breakdance, le Djing, la photographie ou la vidéo ?
Cet appel à candidature est pour vous !!!

Africulturban, le Labis de Mbao et le Consortium Jeunesse Sénégal organisent la troisième phase de hip hop akademy au Labis de Mbao du 18 au 24 septembre 2024.

Pour participer, envoyez Nom(s), Prenom(s), Numéro de téléphone et formation choisie à envoyer par mail
Infoline : 773165497

NB : les candidatures féminines sont fortement recommandées

Appel à candidatures - Cohorte 9 du Programme IDEA Lab

Vous avez une idée innovante pour améliorer la gouvernance au Sénégal ? Rejoignez la Cohorte 9 de notre programme IDEA Lab pour bénéficier d'une formation de 10 jours, dédiée à l'entrepreneuriat dans ce secteur stratégique.

Avec le soutien de CONCREE et d'un réseau d'experts, développez votre projet et faites partie du changement pour un Sénégal plus transparent et performant.

Ne manquez pas cette opportunité !

Date limite : 25 septembre 2024
 Lieu : Dakar 

DIRECTION : RESAU -PARTICULIERS & PF

Subordonné : Chefs d’agence

Objectif du Poste :

L’action du Responsable d’Unité Commerciale (RUC) porte principalement sur les axes suivants :
1. Représente la BIS sur le périmètre de son UC.
2. Piloter les performances commerciales de son Unité Commerciale : le RUC décline la stratégie commerciale définie par le Pôle Exploitation au niveau de son UC et en assure la mise en oeuvre.
3. Manager de proximité, le RUC assure la prise en charge hiérarchique des effectifs qui lui sont rattachés et constitue une force de proposition en matière de gestion des ressources humaines.
4. Dans le cadre de la politique d’octroi de financement, le RUC valide les dossiers dans le cadre des limites décisionnelles qui lui ont été octroyées. Il assure le bon suivi des engagements au quotidien (Analyse et mise en place d’actions correctives au niveau de son Unité Commerciale).
5. Supervise la mise en oeuvre des actions de gestion visant à une bonne maîtrise des risques opérationnels ; il se positionne comme le garant de la conformité des opérations au sein de son UC (veille au respect des procédures, au suivi des préconisations des Fonctions de Contrôle…).
6. S’assure de la bonne mise en oeuvre de la politique Qualité au sein de son Unité Commerciale notamment en matière de prise en charge de la clientèle en Agence.
7. Prend en charge le portefeuille et les responsabilités du Chef d’Agence en son absence.

ACTIVITES PRINCIPALES

Dans le cadre de son activité, le ou la Responsable d’Unité Commerciale (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes :

 MANAGEMENT :

• Autour des Indicateurs Clés de Pilotage, veiller à la progression des performances commerciales d’ensemble de ses équipes avec l’appui des Chefs d’Agences qui restent des relais de proximité,
• Partant de ces Indicateurs Clés, procèder à l’analyse détaillée des performances collectives (UC et agences de son UC) et individuelles. En synergie avec les acteurs transversaux du Pôle Exploitation et les services supports (Animateur Commercial, Agents Cellule Administratives, Service Marketing & Communication, DCH, Service Qualité…), proposer et participer à la mise en place d’actions correctives
• Effectuer les Entretiens Mi-Parcours et Annuels d’Evaluation de premier niveau pour ses CA et de deuxième niveau pour le reste des collaborateurs de son UC directement rattachés aux CA. Veiller à mener 2 à 3 entretiens par an, entretiens « étapes » structurés avec chacun de ses collaborateurs pour commenter leurs performances individuelles et mettre en place des plans de progrès.
• S ’assurer de la bonne allocation des moyens humains et logistiques entre les différentes agences qui lui sont rattachées en s’appuyant sur la hiérarchie et en faisant le suivi auprès des Services Supports

 EXPLOITATION/ DEVELOPPEMENT PORTEFEUILLE :

BUDGET : Participer à l’élaboration du budget concernant son Unité Commerciale

CONQUETE : S’engager dans une démarche volontariste de développement maîtrisé des fonds de commerce de son UC. Promouvoir et participer à la prospection et à la prescription sur le périmètre de son UC (visite clientèle, prospection et force de proposition pour renforcer le maillage agences de la BIS, le cas échéant),

EQUIPEMENT : Procéder à l’analyse des portefeuilles de la clientèle avec l’appui de l’Animateur Commerciale et de la Cellule Administrative, afin d’en améliorer la connaissance et en dégager des axes d’optimisation (détection des foyers de sous-production et ou de sous-pénétration),

FINANCEMENT : Mettre en œuvre la politique d’octroi du financement, veiller à la conformité des financements, encadrer les collaborateurs dans le cadre de l’instruction des dossiers corporate ou autres dossiers sensibles et veiller au suivi mais également à la qualité du portefeuille de son UC

COLLECTE : Chercher à développer la collecte de ressources notamment l’épargne et les DAV CC

SYNERGIE : Identifier et favoriser les possibilités de synergie avec les CC Corporate du Siège

SATISFACTION & QUALITE :

• Veiller au suivi des indicateurs qualité pour l’ensemble de son Unité Commerciale,
• S’assurer de la qualité de l’accueil et du suivi et du bon traitement des réclamations au sein de son périmètre.
• Veiller à la bonne collaboration entre ses équipes et celles du Back-office.

ENGAGEMENTS :

• Procéder à la validation des dossiers de financement dans ses limites décisionnels en veillant notamment à la bonne complétude et structuration de ces dossiers.
• Superviser les engagements de son Unité Commerciale au quotidien en mettant tout en oeuvre pour réduire les forçages en écriture en préconisant les solutions adaptées (mise en place ou renouvellement dans les délais des autorisations, mobilisation de créances, …). Veille à la responsabilisation et à la réactivité des acteurs de son UC en matière de recouvrement commercial de première phase. S’assure de l’implication dans les délais de DRCE et/ou Département Juridique sur les dossiers pour une meilleure efficacité dans le recouvrement (phase précontentieuse) amiable en cas d’engagements compromis.

CONTROLE & CONFORMITE:

• Assurer un suivi rigoureux des comptes généraux au niveau de son Unité Commerciale en veillant à l’analyse de ces comptes et la remontée des PV dans les délais au Pôle Finances.
• Contrôler la bonne application des procédures sur l’ensemble de son périmètre et suit régulièrement la mise en oeuvre des recommandations des Fonctions de Contrôle et la remontée dans les délais des reportings au niveau de son UC
• Veiller à ce que soit assuré au quotidien la sécurité des Biens, des Personnes et des Opérations pour l’ensemble de son périmètre. Le Responsable d’Unité Commerciale peut prendre l’initiative de la mise en œuvre de toute action complémentaire pertinente s’inscrivant dans son périmètre d’activité, après avis de non-objection de la hiérarchie

Formation exigée et expérience :

•  Minimum Bac + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Management en Ecole de Commerce, Université, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)
• Minimum 10 ans bancaire dont 8 ans sur un poste de responsabilité dans le secteur bancaire

Carrière :

 Compétences Techniques :

• Sens commercial et orientation résultats
• Connaissances en matière de financements
• Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
• Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Comportementales :

• Engagement
• Établissement de relations
• Endurance
• Responsabilité
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
•  Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonnes capacité en Communication
• Sens de la délégation
• Très bonne orientation client & résultat
• Trés bonne culture Risque
• Culture du Changement & de l’Innovation
• Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
• Force de Proposition
• Capacité d’anticipation

Compétences Leadership :

• Leadership & Aptitudes Managériales
• Capacité à détecter et saisir les opportunités commerciales
• Planification, organisation et pilotage
• Motivation

Titre : INFORMATICIEN INFRASTRUCTURES /SYSTEME

Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de Service Infrastructures & Réseau

Location : Dakar

Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste de l’ingénieur informaticien infrastructure réseaux et de garantir la disponibilité du SI, de la mise en place des solutions techniques dans le domaine des infrastructures, serveurs, équipements réseaux et périphériques. Et d’en assurer le bon fonctionnement et l’entretien (planification, préparation des supports, disponibilité, sauvegardes).

Responsabilités Principales

• Assurer l’installation et la configuration des infrastructures et serveurs virtuels.
• Assurer la disponibilité du datacenter principale et secondaire ainsi la réplication des données.
• Assurer la sauvegarde des données et la réalisation des tests de restauration.
• Optimiser les ressources de l’infrastructure avec la réalisation d’un planning de capacité.
• Participer au bon fonctionnement du Plan de Continuité d’Activité.
• Réaliser quotidiennement la supervision des serveurs, du stockage et des autres ressources.
• Gérer les incidents et les changements liés à l’infrastructure et au réseau
• Veiller au bon fonctionnement du réseau et de son accessibilité
• Veiller à l’exécution de la maintenance et des entretiens pour réduire les pannes techniques
• Gérer les projets liés aux infrastructures et du réseau de la banque
• Vérifier que les prestataires intervenant dans l’achat et la maintenance des équipements informatiques s’acquittent des taches qui leur sont assignées
• Mettre en œuvre les recommandations des audits et celles du chef de sécurité informatique
• Assurer le support aux utilisateurs sur les équipements techniques
• Mettre en œuvre les recommandations des audits et celles du chef de sécurité informatique

Indicateurs de Performance

• Assurer la qualité des prestations fournies aux utilisateurs
• Haute disponibilité du système d’information

Formations et Expériences

• Bac + 5 en Informatique / Réseau & Télécom en Ecole de Commerce, Université
• Expérience de 5 à 8 dont 3 ans dans un poste similaire en banque

Compétences Techniques :

• Avoir une connaissance approfondie des technologies et des équipements.
• Maîtriser les protocoles de communication et de sécurité informatiques.  
• Bonnes disposition de l’anglais, langue technique de référence

Compétences Comportementales

• Engagement
• Communication
• Endurance
• Esprit d’Equipe
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonne orientation Risque
• Bonne orientation client & résultat

Carrière

• Informaticien Infrastructures/Systeme – Chef Service Infrastructures & Réseau – Directeur des Systèmes d’Information

Contexte du poste
Le CJS lance son nouveau programme Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté, soutenu par l’Agence française de développement (AFD) de 2023 à 2027, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal. Ce programme
ambitionne de renforcer les capacités de la société civile du secteur de la jeunesse, de porter un plaidoyer fort pour la jeunesse, de conscientiser les jeunes, et de soutenir des initiatives locales portées par des jeunes. Les activités et animations de ce programme se déploieront sur le territoire national à travers des centres de jeunesse existants, dont certains seront réhabilités.

L’équipe du programme Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté sera appuyée par les équipes du CJS et des membres impliqués dans la mise en œuvre des activités. Dans le cadre du programme 4 centres de jeunesse seront réhabilités et animés par des équipes locales à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda et Kédougou. Aussi 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du programme, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à
Ziguinchor.

Rôles et missions
L'assistant(e) de projet sera chargé(e) de fournir un soutien administratif et opérationnel essentiel au chef de projet et à l'équipe de projet dans la réalisation des objectifs fixés. Ce rôle est capital pour assurer le bon déroulement des activités du projet, la coordination efficace des tâches et la communication fluide entre toutes les parties prenantes.
Le/la candidat(e) devra démontrer une grande capacité à travailler de manière autonome et en équipe, en faisant preuve de rigueur et d'organisation. Une attention particulière aux détails et à la gestion du temps est indispensable pour garantir le respect des échéances et la qualité des livrables.
Il/Elle aura pour missions spécifiques :

• Assister le chef de projet dans la planification et l'organisation et la coordination des activités du projet pour garantir le respect des objectifs et des délais.
• Gérer les calendriers, les réunions et les communications du chef de projet, en s'assurant que les échéances soient respectées.
• Rédiger et mettre en forme des termes de référence, des documents, les rapports, des présentations et d'autres supports de communication.
• Gérer la documentation du projet, y compris la création, la mise à jour, le classement et l’archivage des fichiers et dossiers dans les bases de données.
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, en fournissant un service professionnel et en maintenant des relations positives et constructives
• Contribuer à l'identification des risques potentiels et des opportunités d'amélioration du processus, et proposer des solutions appropriées pour optimiser les résultats du projet
• Assister dans toute autre tâche assignée par le chef de projet pour soutenir la réalisation des objectifs du projet.

Profil recherché :

•  Diplôme universitaire ou équivalent dans un domaine pertinent (gestion de projet, administration, sciences sociales, etc.)
• Expérience préalable en tant qu'assistant(e) administratif(ve) ou dans un rôle similaire est un avantage. Une expérience spécifique dans la gestion de projets ou dans le secteur jeunesse serait un plus.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
• Fortes compétences en communication écrite et verbale, en français.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de bureau, y compris MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de gestion de projet (par exemple Odoo).
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision, en prenant des initiatives et en étant proactif(ve) dans la résolution des problèmes
• Aptitude à travailler efficacement en équipe et à établir des relations professionnelles positives avec les collègues et les parties prenantes externes.
• Sens de la discrétion et de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles.
•  Flexibilité pour s'adapter aux besoins changeants du projet et capacité à travailler sous pression.
• Motivation personnelle à travailler dans le secteur de la jeunesse avec un engagement fort envers les objectifs du projet et les valeurs du CJS.

COMMENT CANDIDATER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum

Envoyer votre candidature par mail avec comme objet “Candidature au poste d’assistant(e) Projet J&C”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 22 septembre 2024

Mission

Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :

• S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;
• Participer à la clôture périodique des comptes ;
• Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;
• Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;
• Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;
• Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;
• Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;
• Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;
• Participer à la production des tableaux de bords.

Profil Recherché

Titulaire d’un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.

Qualités requises:

• Rigoureux, structuré et méthodique ;
• Autonomie ;
• Communication ;
• Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
• Créativité, polyvalence et sens critique.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ de la Compagnie et dans le respect de ses délégations et des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :

Animer, développer et contrôler les politiques du Département Réseau en matière de :

• SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion
• Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services
• Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes
• Maintenance : en interface avec le service maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.
• Contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle. (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel)
• Risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la santé financière du gérant (situation financière) et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel).
• Plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.
• Plan de formation continue de l’ensemble du personnel station.
• Politique de promotion Jeunes Gérants.
• Veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrence

Profil du candidat

• Bac+ 4 Comptabilité/ Finances et/ou Commerce
• Expérience min de 3 ans dans les métiers de la finance ou du Commerce.
• Autonomie, organisation, gestion des priorités, rigueur, sens commercial, sens du service client
• Capacité d’analyse, d’écoute, de synthèse et d’organisation
• Compétence en analyse financière
• Sens des responsabilités, capacités managériales et relationnelles.
• Bonne connaissance du Réseau. Homme / femme de terrain.
• Permis B et conduite expérimentée

Profil du candidat

• Ingénieur Bac +5 en Génie civil ou Electromécanique ou équivalent
• Expérience : 03 ans à un poste similaire
• Compétences et aptitudes : Gestion de projets – Disponible – Aptitude à travailler sous pression – Dynamique – Expérience en gestion des chantiers –
• Organisation et méthode – Capacités à négocier avec les interlocuteurs – Capacité en Gestion de contrats –
• Connaissance des technologies de construction
• Connaissance de la réglementation locale

Activités

Les principales activités et missions du titulaire du poste sont :

• Anticiper sur les démarches administratives pour l’obtention des autorisations de construire.
• Réaliser les études d’impact environnemental.
• Réaliser les études d’avant-projet sommaire et projet détaillé dans le respect des procédures.
• Etablir les dossiers techniques pour les appels d’offres et les consultations restreintes.
• Vérifier la conformité aux normes techniques et sécurité des plans et d’autres études techniques ainsi que leurs conformités aux standards TotalEnergies.
• Veiller au respect de la règlementation locale en matière de construction des dépôts d’hydrocarbures rangés dans la 2ème classe des installations dangereuses, insalubres ou incommodes.
• Participer à la sélection, au suivi et contrôle des entrepreneurs et prestataires de service agissant pour le compte de la direction technique.
• Être présent sur les chantiers lors des phases critiques.
• Assurer le respect du planning et des engagements par les prestataires.
• Assurer le management QA/QC des projets : des études à la réalisation.
• Contrôler et suivre l’exécution des travaux puis procéder à la réception des travaux achevés.
• S’assurer de la surveillance en continue, pour tous travaux à risque référencés dans la procédure de gestion HSE des travaux.
• Contribuer à la gestion de la sécurité sur l’ensemble de nos installations.
• Accompagner les services commerciaux dans la définition des offres Client.
• Liquider tous les engagements annuels (avec un taux de liquidation S1 ≥ 60%), en vue de régler les factures des prestataires et transmette les PV de réception à la comptabilité pour immobilisation

Contexte et environnement

• Nombre important de sites d’intervention sur le réseau et le hors réseau.
• Importance de la sécurité et des délais dans nos activités.
• Forte exigence de qualité, de respect des coûts et contraintes de délais.
• Fournisseurs locaux peu performants notamment en termes de respect des plannings et des délais.
• Forte exigence du respect des standards, spécifications Compagnie et procédures.
• Interaction avec toutes les directions de la société.

Description du programme

L’USAID dans sa logique d’accompagnement de l’Etat du Sénégal dans son processus de décentralisation, lance le programme de Gouvernance pour le Développement Local (GoLD+) qui inclut des résultats des programmes sectoriels dans les domaines de la santé, de l’ éducation, de la gestion des ressources naturelles et du WASH. Ce programme de gouvernance est un pilier fondamental pour éradiquer la pauvreté et prendre en charge les enjeux de développement local.

Fondamentalement, GoLD+ vise l’amélioration de l’efficacité des gouvernements locaux et la participation des citoyens. Pour sa mise en œuvre, Enda ECOPOP est à la recherche d’un (e) Responsable Suivi-Evaluation.

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Lieu d’affectation :  Dakar
Nombre de poste à pourvoir : 1 poste

Description de l’emploi

Le/la spécialiste en Suivi-Evaluation assure la qualité des pratiques de S&E et d’apprentissage conformément aux normes et aux systèmes et processus de l’USAID. Il/elle fournira des conseils et un appui technique dans le processus de conception, de gestion et d’améliorations continues des pratiques, processus et systèmes de S&E.
Le/la spécialiste fournira un appui en matière de traitement et d’analyse des données et formulera des conclusions et des recommandations pour la prise de décision.
Il/elle soutient les initiatives stratégiques du programme en cas de besoin.

Responsabilités

• Assurer un leadership technique en matière de S&E à l’équipe du programme, en veillant à ce que les exigences de l’USAID en matière de S&E soient satisfaites en temps opportun;
• Mettre un dispositif de S&E et créer un tableau de bord pour le suivi des indicateurs du programme;
• Concevoir, planifier et superviser les évaluations, la recherche et la documentation du programme;
• Elaborer et superviser le modèle de flux de données et assurer la collecte et la communication des données en temps opportun;
• Coordonner et superviser la recherche, la collecte de données, les examens, les évaluations et la documentation ;
• Simplifier les processus et assurer une efficacité accrue dans la collecte et l’utilisation des données;
• Assurer la qualité des données et mettre en place des mécanismes de vérification régulière ; suivre les budgets et les activités;
• Fournir aux équipes techniques une orientation en S&E/Apprentissage;
• Assurer la qualité des données existantes, des sources et des méthodes de collecte de données ;
• Examiner régulièrement les systèmes d’information de gestion ;
• Préparer les examens du programme, les enquêtes et les termes de référence (TDRs);
• Assurer la compréhension et l’application des recommandations des évaluations ;
• Élaborer des plans, des indicateurs et outils de Suivi-évaluation, ainsi que les rapports de suivi mensuel, trimestriel et annuels ;
• Elaborer et appliquer des stratégies de diffusion des évaluations, des études de cas et autres produits du savoir ;
• Veiller à ce que les pratiques, les processus et les outils établis en matière de suivi et évaluation soient respectés pour faciliter la collaboration et l’apprentissage ;
• Soutenir le développement d’une culture qui met à profit et améliore l’apprentissage.

Qualifications et exigences

• Master en Suivi Evaluation, économie, statistiques ;
• Au moins 7 ans d’expérience en S&E/Apprentissage, dont 5 ans dans les projets de l’USAID ;
• Expertise dans les méthodologies qualitatives et quantitatives, la recherche opérationnelle, la gestion des systèmes d’information, l’évaluation et l’analyse de la qualité des données ainsi que la présentation ;
• Solides compétences en gestion, en coordination, en travail d’équipe et en planification de projet de développement ;
• Solides compétences techniques, y compris la capacité de traiter et d’analyser des données à l’aide d’un ou de plusieurs logiciels statistiques, par exemple SPSS, kobo collecte, Stata, MS Access. Compétences Excel avancées ;
• Une expérience dans les projets de l’USAID serait un atout ;
• Excellentes aptitudes à l’écriture et à la communication ;

Comment postuler

Les candidats/candidates intéressé (es) sont invité (es) à transmettre leurs candidatures via le formulaire : https://forms.gle/WAcTaAqbbat53fst7

Date limite de dépôt des candidatures, le 20 Septembre 2024.

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Contexte

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Sénégal se prépare à être lancé pour une durée de cinq ans avec un budget alloué de 40 millions d’euros. Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. L’objectif général de ce nouveau programme est d’améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives en faveur des jeunes, des femmes et des hommes pour le développement humain au Sénégal.

Ce programme se scinde en deux interventions :

• Une première intervention qui vise la souveraineté alimentaire durable, la résilience socioéconomique des jeunes, femmes et hommes et le renforcement de la lutte contre le changement climatique dans le Sine Saloum. 
• Une seconde intervention qui se centre sur le renforcement de l’Etat pourvoyeur de services de base pour sa population par un appui au système de santé en faveur des femmes, des jeunes et des enfants.

Description de la fonction
 

L’Expert.e fait partie d’une équipe qui fournit une Expertise à l’Agence Nationale de Couverture Maladie Universelle (ANACMU) et au Ministère de la Santé du pays (MSAS), visant principalement la mise en œuvre d’une politique de protection sociale en santé (PSS) efficace. Parmi ses responsabilités techniques principales, l’Expert.e sera chargé  :  

• D’assurer la bonne planification du volet PSS de l’intervention et à la gestion optimale des fonds mis à disposition ;  
• D’appuyer l’ANACMU et le MSAS en ce qui concerne ses fonctions financières et managériales, son développement d’une politique performante et le processus de réflexion pour surmonter les difficultés de mise en œuvre ; 
• De contribuer à l’élaboration d’un plan opérationnel annuel réaliste de l’ANACMU qui intègre un budget multi-bailleurs ; 
• D’appuyer le processus d’extension des Assurances Maladie Départementales (AMD) et organiser le monitorage financier de ces AMD afin de veiller à leur viabilité financière ; 
• D’accompagner ou faciliter les missions techniques sur le terrain ou des Expert.es recrutées dans le cadre de l’intervention ;  
• De contribuer au rapportage du projet et organiser notamment la recherche-action comme agent d’innovation principal, et la capitalisation du processus de mise en place des Assurances Maladie Départementales, voire la politique de PSS;  
• De participer à la planification annuelle globale du projet ;  
• D’appuyer le dialogue politique sectoriel de la coopération belge et faciliter le dialogue de la Belgique dans le cadre de la coordination des PTF avec le partenaire national. 

Par rapport aux responsabilités gestionnaires, l’Expert.e sera chargé de :

• La planification en détail du second résultat de l’intervention (le renforcement de la politique nationale et la couverture de la protection sociale en santé), y compris les détails budgétaires, concernant la protection sociale en santé et le suivi et l’analyse des indicateurs ; 
• La conception et le suivi de tous marchés publics concernant l’intervention, une tâche lui déléguée par l’Intervention Manager (IM). Il rapportera au moins 2 fois par mois et en cas de besoin ressenti avec l’IM qui restera responsable final des processus de gestion ; 
• Remplacer l’IM dans son absence pour la gestion de routine des activités et des finances du projet.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Diplôme de niveau Master en sciences économiques avec une spécialisation en économie de la santé ; Master en sciences actuarielles avec une spécialisation en économie de la santé ou équivalent. 
   

Expériences requises  

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’économie de la santé ; 
• Expérience en assurance maladie, y compris l’organisation et la gestion financière de celle-ci ;  
• Une expérience dans la mise en œuvre des initiatives de financement basé sur les résultats (FBR) est un atout ; 
• Une expérience dans l’accompagnement d’un processus de développement organisationnel et institutionnel ; 
• Une expérience internationale dans le secteur du développement international et en dehors du pays d’origine constitue un atout.; 
• Une expérience en gestion de projet. 

Compétences et connaissances requises

• Vous disposez d’excellentes connaissances des politiques publiques de gratuité des soins et de leur fonctionnement ;  
• Vous êtes capable de mettre en œuvre un processus de changement ; 
• Vous êtes un.e excellent gestionnaire des connaissances et de capitalisation ; 
• Au quotidien, vous adoptez une gestion axée sur les résultats ; 
• La gestion projet dans les domaines de planification, budgétisation, marchés publics et monitoring n’a pas de secret pour vous ; 
• Vous êtes capable d’utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 
• Vous êtes orienté.e vers les résultats; 
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel
• vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance du Wolof constitue un atout.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Offres (Enabel)

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Expert.e sectoriel.le & thématique". 
• Un contrat de 59 mois basé à Dakar. Des déplacements sont prévus essentiellement dans la zone de l’intervention (Sine Saloum : Kaolack, Fatick, Kaffrine). 
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e ?

Postulez au plus tard le 29/09/2024 ici en ligne et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 
 

Responsibilities
THE POSITION
The role of the position is to ensure the conception and the implementation of the marketing digital strategy and communication of Pamoja Project. The post holder will play a key rôle in the technical support of the sub-beneficiaries of the project and in the mobilisation of the communities as part of communication campaigns. The person recruited must ideally have a passion for gender equality and women access to sexual and reproductive health services or simply 'pro-choice'.

FUNCTIONS AND TASKS

• Develop an appropriate communication strategy for the project and translate it into a yearly operational plan; 
• Develop  a strategy and a marketing plan for the promotion of each type of content in order to raise accessibility and visibility  ;  
• Prepare a communication kit for the project,intended to the donors and to the implementation partners ; 
• Optimize the on line-presence of the program and its contents thanks to SEO or SEM techniques to raise traffic or engagement. Good knowledge of digital media purchase is required. 
• Design the project content database and update it regularily ;  
• Prepare the supports or promotional material of these contents or negociate their broadcasting ; 
• Prepare a File, regularily updated, to share RAES actions with the members of the consortium ;  
• Produce materials and communication support necessary to the project. 

TRAINING AND SUPPORT THE PROJECT PARTNERS

• Prepare a training and support plan for the sub beneficiaries or Consortium partners  with a 360° Communication;  
• Prepare training modules to the 360° Communication and make them validated by the project team; 
• Carry out the necessary training to the sub beneficiaries and to the consortium partners;  
• Carry out a support to the project managers in the management of the aspects linked to communication. 
• Contribute to supervison of the creation and management of engaging and pertinent contents on the campaigns;  
• Plan, execute and analyse  paid  advertisements campaigns on various platforms , (Google Ads, Facebook Ads, etc.).

REPORTING AND PERFORMANCE ANALYSIS

• Manager :  Pamoja Project coordinator  
• Internal functional relationship: project manager of each country of the project, project assistant, Communication manager of the NGO, RAES Monitoring, evaluation and learning manager, graphic designer  
• External functional relationships: Consultant production, Partners for assessment and capitalisation.

Qualifications
KNOWLEDGE

• Good Knowledge of marketing and communication certified by a High scholl+5 Diploma in communication, social or legal sciences ; 
• Good Strategical analysis capacities ; 
• Good knowledge of planification tools and tracking projects tools 

EXPERIENCE

• 7 years of experience in digital marketing or communication  
• 2 years of experience in the NGO or non profit  sector

TECHNICAL COMPETENCES

• Mastery of Digital marketing tools (Google Analytics, SEO/SEM, social media management tools , CMS, etc.). 
• Ability to create Innovative contents and develop engaging and effective campaigns  
• Ability to produce training materials   
• Ability to train 

VALUES AND BEHAVIOURS
 

• Adhesion to associative culture and fiber for development;  
• Adhesion to the vision, mission as well as to the values of RAES NGO. 
• Understanding of the NGO positioning , its know-how, principles of action and intervention methods . 
• Analysis and ability to adapt to different situations. 
• Ability to manage issues and stress. 
• Anticipation and initiative spirit. 
• Curiosity and ability to question oneself and innovate. 
• Continuous search for quality.

LANGUAGES

• Perfect command of writing and oral english ; 
• Knowledge of local languages is an asset.

Job Benefits

• One year local employment contract under senegalese law with 3 month trial  
• Monthly gross salary : 2 300 000 FCFA  
• Duration :  September 2024 to August 2025 
• Place : Position based on Dakar, plan regular trips  
• Health insurance up to 90%  
• Monthly Telephone credit up to 30.000 FCFA

Contexte du recrutement​

L’ONG RAES a désormais un portefeuille important de partenaires à qui elle distribue des subventions pour le déploiement de projets au niveau de leur pays d’intervention. Dans la perspective de mettre en place un plan de développement et d'accompagnement dynamique et supportif pour ces partenaires, l’ONG RAES souhaite recruter un gestionnaire des subventions. Ce poste sera intégré dans le pôle programme et aura pour mission de mettre en place une stratégie efficace pour accompagner les phases de recherche, de diagnostic, de contractualisation et de reporting des partenaires de mise en œuvre de l’ONG RAES. Il aura à sa charge le suivi de l’exécution des subventions d’une base d’environ 60 partenaires.​

Mission

Le gestionnaire de subvention aura pour principales tâches : ​

• Développer et coordonner une stratégie, procédure et politique pour la gestion des subventions au RAES : workflow pour l’identification des partenaires jusqu’à leur contractualisation et accompagnement technique ; ​
• Produire un kit comprenant les outils à utiliser pour la sélection des partenaires et leur notation : Termes de référence, grille de conduite des phases de due diligence et liste des recommandations à appliquer​
• Assurer la communication avec les partenaires pour enclencher et suivre le processus d’évaluation et de contractualisation ; ​
• Vérifier les dossiers de proposition de projet et s’assurer de leur conformité et de leur complétude ; ​
• Effectue les diligences pour la clôture des dossiers de subventions et procède aux différentes notifications internes et externes ; ​
• Organise les formations pour familiariser les partenaires aux procédures et directives de l’ONG RAES; ​
• Reçoit et analyse la conformité des dossiers de reporting et les transmets aux équipes internes ; ​
• Met en place une chaîne de communication interne avec les collègues et externe avec les partenaires ; ​
• Développe des outils de suivi des exigences des bailleurs en termes de reporting, finance et gestion de projet existent et assure leur mise à jour régulière ; ​
• Effectue une veille sur la conformité avec les règlements des bailleurs de fonds et dispose d’une compréhension approfondie et large des politiques, règlements et procédures des bailleurs de l’ONG RAES ; ​
• Identifie les risques par rapport à la conformité de manière proactive et fournit des conseils aux partenaires qui reçoivent les subventions et au personnel de l’ONG RAES ; ​
• Met en place ou actualise le système de gestion des informations et de classement de tous les documents contractuels relatifs aux relations avec les partenaires : rapports, correspondances etc. et assure leur tenue de manière appropriée dans les archives des bureaux de l’ONG RAES. ​

Principales relations organisationnelles​

• Responsable hiérarchique : Directrice des programmes. ​
• Relations fonctionnelles internes : collabore étroitement avec le pôle finance ​
• Relations fonctionnelles externes : gère les relations avec les partenaires de mise en œuvre sur le volet conformité. ​

Connaissances ​

• Masters ou diplôme équivalent en Relations internationales, développement ou autre sujet pertinent. ​

Expérience ​

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le développement et la gestion de programme de subventions en partenariat avec les OSC ​
• Expérience de la supervision de passation de marché et de contrats de service conformément aux règlements des bailleurs ; ​
• Expérience avérée dans la formation en gestion des subventions ; ​
• Une solide connaissance des systèmes organisationnels et de gestion des OSC ​

Compétences techniques ​

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ; ​
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ​
• Maîtrise de l'utilisation des outils collaboratifs en ligne ​
• Capacité à réviser un budget et un rapport financier ​

Aptitude à la gestion du travail ​en équipe et à l’encadrement ​

• Sens de l’organisation et de l’initiative ; ​
• Sens de la coordination, planification ; ​
• Capacité de gestion conflit, ​
• Autonomie et capacité à travailler en équipe ; ​
• Capacité d’innovation ; ​
• Sens relationnel : capacité à dialoguer et à collaborer avec les partenaires ; ​
• Capacité à travailler sous pression ; ​
• Disponibilité et motivation. ​

Valeur et savoir-être ​

• Adhésion à la culture associative, ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l’ONG RAES : Collaboration,Engagement, Empathie, Innovation, Intégrité ; ​
• Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention. ​
• Capacités d'analyse et d'adaptation à des situations différentes. ​
• Habitude à gérer les difficultés ou le stress.
• Esprit d'anticipation et d'initiative. ​
• Curiosité et capacité à se remettre en question et à innover. ​
• Recherche continue de la qualité. ​

Conditions du poste​

• Type de contrat : CDD de droit local sénégalais de 1 ans avec une période d’essai de 2 mois renouvelable au besoin.  ​
• Travail à plein temps : 40 heures/semaine ​
• Lieu de travail : siège du RAES à Dakar-Sénégal ​
• Prise de fonction : asap ​
• Rémunération brute annuelle : Salaire à définir selon la grille du RAES et l’expérience du candidat ou de la candidate.

Contexte

Une vie meilleure pour tous. toutes et des missions qui ont un sens pour nos collaborateurs. rices – voilà notre modèle de réussite. Depuis plus de 50 ans, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), entreprise du Gouvernement fédéral Allemand, soutient la mise en œuvre des objectifs de la politique de développement dans le monde entier. En collaboration avec des organisations partenaires dans 120 pays, nous nous engageons dans les projets les plus divers.

Si vous souhaitez faire bouger les choses dans le monde et vous développer en même temps, vous êtes à la bonne adresse.

La GIZ Sénégal, recherche 1 Conseiller-ère en gestion de la sécurité et des risques / National Security Risk Management Advisor / SRMA national selon les descriptions suivantes :

Lieu de travail :  DAKAR

Forme de contrat : contrat de travail national (sénégalaise)

Domaines de responsabilité

Le/la titulaire du poste fait partie intégrante du Bureau de la GIZ au Sénégal. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique et les acteurs concernés, vous examinez les structures existantes, élaborez de nouvelles formes et contribuez au développement de solutions informatiques de gestion de la sécurité et des risques (SRM). Votre responsabilité est d’assurer une gestion efficace de la sécurité pour les activités de la GIZ dans le domaine de la gestion du risque pour le Sénégal et assister à d’autre tâches relatives à la gestion de la sécurité pour les activités de la GIZ en Guinée-Bissau, Gambie et Cap Verde.

Le/la titulaire du poste a la charge de :

• Appuyer et conseiller le directeur résident /la directrice résidente dans ses tâches et sa responsabilité en tant que responsable de la sécurité du personnel. Il analyse et évalue à tout moment la situation sécuritaire au Sénégal en générale, dans les sites et zones d’intervention des projets en particulier et conçoit des procédures et mesures de mitigation adéquates des risques.
• Initier et réaliser des activités de formation sur la réduction des risques et sensibiliser les collaborateurs de la GIZ dans les différents sites de projets en matière de gestion de risques.
• Contribuer à la qualité de la stratégie de sécurité spécifique au Sénégal et dans d’autres pays si nécessaire ;

Attributions

Information et conseil

• Recherche et analyse les informations sécuritaires dans les zones d’intervention des projets et du Bureau de la GIZ Sénégal
• Analyse continuellement la situation sécuritaire au Sénégal en général et dans les sites et zones d’intervention des projets en particulier
• Analyse les incidents de sécurité et contribue aux leçons apprises Conseille la Direction et les responsables de projets de la GIZ en gestion des risques Coordonne, forme et soutient les points focaux sécurité de la GIZ au Sénégal Élabore et partage mensuellement un rapport d’informations et de recommandations sécuritaires à l’endroit du personnel de la GIZ
• Contribue à la définition et assure la mise en œuvre des Normes Minimales de Sécurité pour la GIZ au Sénégal et rend compte de son état d’avancement Élabore et met à jour les documents de sécurité : le Country security risk assessment (CSRA), le plan d’Hibernation-Relocalisation-Évacuation, le paquet d’informations aux visiteurs et nouveau personnel
• Crée un réseau d’information et entretient un dialogue avec les acteurs locaux et internationaux de la sécurité
• Coordonne les réunions du Comité de  Gestion de Risques et du Comité de crise de la GIZ Sénégal et veille à la mise en application des décisions prises Entretient une collaboration étroite avec les structures de la gestion des risques aux niveaux régional et du Siège de la GIZ.
• Est responsable de tous les aspects opérationnels relatifs à la sécurité quotidienne et de gestion des risques incluant les scénarios d’urgence et les mesures de contingence
• Mise-à-jour régulière de la base de données pour le Sénégal, la Gambie, du Cap Verde et la Guinée-Bissau

Gestion de la sécurité

• Assume la gestion de la sécurité et du maintien des locaux (Bureau et projets) et prodigue des conseils par rapport à l’évaluation sécuritaire des bâtiments privés loués par les experts de la GIZ
• Réalise des évaluations sécuritaires des bâtiments (logements privés, bureaux, hôtels).
• Élabore des procédures sécuritaires (Standard Operating Procédures) Appui la mise en œuvre des recommandations et procédures sécuritaires par le personnel
• Organise des briefings de sécurité pour les nouveaux collègues (internationaux et nationaux), les visiteurs et consultants de la GIZ.
• Gère et entretient le système et les outils de  communication d’urgence (EMNS, Cascade téléphonique, téléphones satellitaires etc.), instruit les utilisateurs et organise des simulations de communication d’urgence pour en vérifier le fonctionnement
• Organise et/ou anime des formations sécuritaires à l’endroit du personnel Vérifie la situation sécuritaire en amont de missions à Dakar et à l’intérieur du Sénégal et dans d’autres pays si nécessaire ;
• Gère des incidents en matière de sécurité et de santé, et apporte un soutien actif en situation de crise ou d’urgence
• Veille à la bonne gestion des connaissances à travers la mise à jour du dossier de gestion de risques et de crises

Profil du poste

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

• BAC+4/5 ou diplôme équivalent en sciences sociales, politiques, en sciences de la communication, en gestion de la sécurité et des risques et / ou en gestion des catastrophes, des conflits ou des crises ou dans un domaine similaire.

Expériences professionnelles

• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le cadre des organisations de l’aide au développement ou humanitaires, de préférence dans le domaine de l’urgence, logistique et des operations
• Avoir plus de 3 ans d‘expérience en gestion de la sécurité et des risques et avoir travaillé au moins 2 ans dans des zones de conflit ou à haut risque sécuritaire (de préférence en Afrique et dans le cadre de la Coopération au Développement).
• Disposer d’une connaissance approfondie en analyse politique et socio économique

Autres connaissances/compétences

• Excellente connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (Internet,media sociaux logiciels spécifiques,) ainsi que des applications informatiques et MS office 365
• Maîtriser le français et l’Anglais à l’oral et à l’écrit. Des connaissances en Allemand seront un atout.
• Très bonnes capacités d’expression à l’écrit et à l’oral ; excellentes qualités rédactionnelles
• Connaissance d’outils de cartographie ou des compétences en visualisation

Dossier de candidature

Le dossier de candidature (à envoyer un seul document PDF) doit contenir :

• Le Curriculum Vitae (CV) et la Lettre de Motivation
• Les copies de vos diplômes (dernier diplôme obligatoire)
• Trois références

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 15.09.2024 par mail avec pour objet « NOM – Prénom Recrutement SRMA national »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Informations Générales

La première Edition du Forum Régional YouthConnekt Sénégal

La première édition du Forum Régional YouthConnekt au Sénégal (FRYCS) se tiendra au Nord du Sénégal, du 23-26 septembre 2024, et rassemblera les jeunes des régions de Matam, Louga et Saint-Louis, sous le thème "Responsabiliser la Jeunesse Sénégalaise (3J-ACL) : Jeunes Autonomes, Jeunes Citoyens, Jeunes Leaders". L'événement de cette année s'articulera autour de trois (3) thématiques clés : (1) Jeunes Autonomes, (2) Jeunes Citoyens, et (3) Jeunes Leaders. Le Forum encouragera la responsabilité des jeunes dans leur propre développement avec les solutions qui sont à leur portée afin de créer davantage d'opportunités et de mettre à l’échelle celles qui existent déjà. Le FRYCS 2024 sera organisé sous le leadership du Gouvernement de la République du Sénégal. Dans le cadre des mesures visant à soutenir les diverses stratégies d'autonomisation multidimensionnelle des jeunes des régions du Sénégal, le gouvernement du Sénégal en collaboration avec le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et ses partenaires combineront leurs efforts avec le secteur privé, la société civile, et le YouthConnekt Africa Hub pour organiser les Forums Régionaux YouthConnekt au Sénégal.
Format des FRYCS 2024

Le Forum Régional YouthConneckt Sénégal (FRYCS) réunira des institutions publiques (ministre de la Jeunesse, du Sport et de la Culture et d’autres ministères), le secteur privé, les PTF, la Société civile, les jeunes du nord (Matam, Louga et Saint-Louis). Cette réunion sera également l'occasion pour les différentes parties prenantes de présenter des recommandations politiques et des approches programmatiques susceptibles de débloquer des opportunités pour les jeunes.

> Quatre jours d’échanges interactifs et basés sur l'expérience entre les jeunes, les dirigeants politiques, le secteur privé, les religieux et les représentants des OSC se tiendront à Saint Louis du 23-26 septembre 2024. Pendant quatre (4) jours, l'événement offrira une combinaison de plénières informatives de haut niveau, y compris une "session de rencontre avec le président", des ateliers autogérés pour présenter des solutions pratiques et des laboratoires d'innovation, un dialogue intergénérationnel, des discussions de groupe entre jeunes, des discours d'ouverture et une exposition de solutions/innovations axées sur les jeunes (exposition de produits de jeunes entrepreneurs et artistes, concours culinaire et défilé de mode, événements culturels et sportifs/performances/expositions des régions, etc.)

> Avec le soutien du Gouvernement Sénégalais, ainsi que des agences des Nations Unies, des partenaires publics et du secteur privé, le forum sera organisé de manière hybride.  500 jeunes, dont une bonne partie de jeunes femmes et jeunes en situation d’handicap seront invités à participer en personne, et au moins 2500 personnes participeront virtuellement à partir de tout le Sénégal et au-delà. La participation virtuelle sera possible pour les jeunes et les partenaires intéressés.

Critères d’éligibilité

- Jeunes filles et jeunes garçons d’un âge compris entre 18 et 35 ans inclus

- Être de nationalité sénégalaise

- Être originaire et résident(e) dans la région d’origine (Matam, Louga et Saint Louis,)

- Être entrepreneur, employé ou étudiant(e)s

- Et/ou Être engagé dans une association de la société civile, un parti politique ou un mouvement estudiantin avec preuve à l’appui (ex. carte de membre ou lettre d’appartenance signé par le représentant légal de la structure)

- Démontrer un sens du service commun et citoyen et être très dynamique

- Être disponible à 100% pour suivre le forum dans son entièreté pendant 4 jours

- Être prêt à signer un engagement de participation pleine à toutes les activités et initiatives du forum

- Être disposé à partager les connaissances et leçons apprises à ses pairs après le forum dans les régions respectives

- Être de bonne moralité et respectueux des règles et procédures du Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Culture, et du PNUD

- Être disposé à respecter les consignes de sécurités de l’Université et PNUD/UNDSS

- Être en bonne santé et en mesure de suivre 4 jours du forumu

Dossiers de candidature à fournir

1) Certificat médical de bonne  pour suivre le forum de 4 jours et être apte à pratiquer le sport excepté pour les personnes (vivant avec handicap) handicapées ou en situation de handicap qui sont exemptées rempli d’engagement à suivre tout le forum de 4 jours, à respecter les règles de sécurité et de bonne mœurs qui seront établies et autorisation de publier vos photos.

7) Personne à contacter en cas d’urgence

NB :

- Remplir le formulaire en ligne et télécharger les documents demandés

- Les dossiers doivent être soumis en Français

- Tout dossier soumis incomplet ne sera pas traité

- Veuillez déclarer si vous avez des problèmes de santé particuliers
- Les jeunes personnes( vivant avec handicap) handicapées ou en situation de handicap et les jeunes filles sont vivement encouragées à postuler
- Veuillez préciser aussi si vous ne souhaitez pas être pris en photos et publier.

- La parité genre sera respectée 50% de jeunes filles et 50% de jeunes garçons

Conditions de prise en charge de la fort

Afin d’optimiser et garantir les meilleures conditions possibles (aux étudiants à enlever), les jeunes de cette formation seront intégralement pris en charge comme suit :

- Logistique : déplacement aller-retour de sa région d’origine jusqu’à l’université Gaston Berger ;

- Hébergement : les jeunes seront hébergés à l’université Gaston Berger de Saint-Louis dès leur arrivée et pendant la durée du forum jusqu’à leur retour ;

- Restauration : prise en charge pendant leur séjour.

Éthique

- Respect du procédé de sécurité : Vous êtes tenus de respecter le code de conduite et les exigences de sécurité du Centre de Formation et du PNUD. Les participants doivent démontrer une compréhension de l'importance des protocoles de sécurité et s'engager à maintenir la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité des systèmes et des données.

Conduite éthique : Les participants doivent comprendre et respecter les directives éthiques, respecter la vie privée et agir avec intégrité.

Procédure de Sélection

La sélection se fera sur la base du formulaire dûment rempli et des documents fournis pour le présentiel et d’autres pourront suivre en ligne.

Date limite : 12 Septembre 2024

Le GIM-UEMOA recrute un Responsable back office (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Responsable Back Office. Le poste est basé à  Dakar, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) à l’Adjoint au Directeur des Opérations, Chargé des Projets Monétiques et du Back Office, le Responsable Back Office aura pour mission : de prendre en charge le traitement back-office des opérations monétiques (compensations, règlements, couvertures, etc..) du GIM-UEMOA, conformément aux normes et réglementations régionaux et internationaux, d’assister les membres et autres acteurs du système monétique régional dans le traitement back-office de leurs opérations monétiques etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de prendre en charge et assurer le suivi et le traitement des opérations de back office du GIM-UEMOA (paiement, impayés, transactions douteuses, transactions TPE en attente de rapprochement, etc.)
• de traiter à bonne date, le règlement des opérations monétiques régionales, des ordres divers et autres couvertures internes
• d’assurer la ventilation des flux et le calcul à bonne date des soldes nets des opérations internationales
• d’appliquer le référentiel de contrôle des opérations de back-office
• d’élaborer des schémas comptables des produits et services monétiques proposés par le GIM-UEMOA
• de suivre et traiter les requêtes et réclamations back-office des membres et partenaires du GIM-UEMOA
• d’assurer le traitement des requêtes et le suivi de l’activité prépayée du GIM-UEMOA
• d’assister et former les membres et autres acteurs du système monétique régional dans leurs activités de back-office monétique
• d’identifier les risques liés aux activités de back-office monétique et mettre en œuvre des plans de remédiation
• de générer des Reporting périodiques des activités de back-office monétique du GIM-UEMOA et mettre en place des plans d’actions en cas de dysfonctionnement décelé
• de participer à la mise en place de la veille monétique et au suivi de l’évolution des normes monétiques régionales et internationales

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

• De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 (Master professionnel ou diplôme d’Ingénieur) en Finances, Informatique, Administration et Management ou équivalent.
• Une formation en Monétique sera un atout.
• Vous possédez au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le secteur bancaire dont 3 ans à un poste similaire ou dans un domaine équivalent.
• Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de la rigueur et de l’organisation, vous avez une bonne connaissance de la gestion des risques, du respect des normes monétiques et de la réglementation, de la compensation, de la couverture des opérations régionales et internationales, alors n’hésitez pas à

Envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après: https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 septembre 2024, à 16h00 TU.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Le GIM-UEMOA recrute trois (3) Ingenieurs integration seniors (H/F)

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), trois (3) Ingénieurs Intégration Séniors. Les postes sont basés à  Dakar et correspondent à des positions de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable de la Cellule Intégration, l’Ingénieur Intégration Senior aura pour mission de mettre en œuvre de manière efficiente, les projets d’implémentation de nouveaux produits et services numériques du GIM-UEMOA, de conduire de manière efficiente, les projets d’évolutions fonctionnelles et règlementaires des produits et services en catalogue etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de participer à l’élaboration ou la validation des documents avant-projet (business case, cahiers de charges, spécifications techniques et fonctionnelles, …)
• de conduire l’intégration des projets : élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan, de la documentation projet et des documents d’implémentation des produits et services (plan de  management de projet, plan de maîtrise des risques, plan de conduite de changement, stratégie, cahier et rapport de recette, stratégie et plan de déploiement, …)
• de procéder aux recettes des nouveaux produits et services numériques du GIM-UEMOA
• de gérer la transition des services nouveaux ou modifiés : évaluation et gestion des risques, livraison pour validation et mise en production, gestion de la connaissance (élaboration et mise en oeuvre du plan de transfert de compétences aux équipes d’exploitation, élaboration des modèles d’offres techniques des nouveaux services, …)
• d’appliquer le cadre méthodologique de gestion des projets, respecter les jalons, procéder à la constitution des dossiers et la documentation projet ainsi que leur maintien
• de mettre en oeuvre les dispositifs de maîtrise des risques pouvant impacter l’implémentation des nouveaux services :
  bonne gestion des changements et des parties prenantes des projets associés (suivi des exigences et du respect des engagements)
• de contribuer activement au bon fonctionnement de la Cellule Intégration et assister les autres ingénieurs intégration à la demande
• d’assurer un suivi efficient de son portefeuille de projets et produire un reporting régulier et fiable des activités et de l’état d’avancement de ses projets
• d’analyser et remonter pour arbitrage, les difficultés et points de vigilance relatifs aux projets sous sa responsabilité
• de participer aux missions d’assistance et de consulting du GIM-UEMOA, aux revues de projet et aux différentes réunions de la Cellule, ou toute autre réunion sur demande
• d’organiser régulièrement avec les fournisseurs des réunions de suivi des projets

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

• De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 (Master professionnel ou diplôme d’Ingénieur) en informatique ou en monétique.
• Une formation supplémentaire en gestion de projet (notamment PMP et à défaut PRINCE2), et en tests de recette de produits/services monétiques serait un atout.
• Vous possédez au moins 5 ans d’expérience professionnelle en recette et en déploiement de solutions métiers, de préférence dans le domaine des systèmes de paiement électronique (tests logiciels, configurations, déploiement, etc.).
• La maîtrise des différents protocoles (ISO 8583, SID, LIS, PPWM, SMS, BASE 1 & 2, CIS, MDS, IPM, NDC+, ISO 20022, etc.) serait un atout.
• Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la gestion des projets, et de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance de la gestion de la qualité des produits et services monétiques, de la veille technologique, de l’innovation, de l’intégration des produits et services,

Alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le
lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 septembre 2024, à 16h00 TU.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Le GIM-UEMOA recrute deux (02) Ingénieurs Implémentation Juniors.

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), deux (2) Ingénieurs Implémentation Juniors. Les postes sont basés à  Dakar et correspondent à des positions de Cadre.

Missions du poste
Rattaché(e) au Responsable de la Cellule Implémentation, l’Ingénieur Implémentation Junior aura pour mission de conduire intégralement et de manière efficiente, les projets de connexion des membres aux produits et services numériques du GIM-UEMOA (exécution commande client) etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de planifier et exécuter de manière efficiente, les projets différents projets commandés par les clients
• d’assister les membres dans la mise en œuvre de projets spécifiques (ex : nouvelle connexion des membres, migration
• d’interfaces monétiques, changement de système d’information bancaire, changement/ ajout d’un nouveau personnaliser
  de cartes, fusion de plateformes monétiques, etc.)
• de réaliser les tests d’homologation, d’assistance aux migrations et des tests de certification, conformément aux spécifications techniques en vigueur
• de proposer des mises à jour des scripts et des données d’homologation pour rendre plus efficient la validation des produits et services des membres avant leur mise en production
• d’appliquer le cadre méthodologique de  gestion des projets, respecter les jalons, procéder à la constitution des dossiers et la documentation projet ainsi que leur maintien
• de mettre en oeuvre les dispositifs de maîtrise des risques pouvant impacter l’implémentation des nouveaux services
• de contribuer activement au bon fonctionnement de la Cellule Intégration et assister les autres ingénieurs intégration à la demande
• d’assurer un suivi efficient de son portefeuille de projets et produire un reporting régulier et fiable des activités et de l’état d’avancement de ses projets
• d’analyser et remonter pour arbitrage, les difficultés et points de vigilance relatifs aux projets sous sa responsabilité
• de participer aux missions d’assistance et de consulting du GIM-UEMOA, aux revues de projet et aux différentes réunions de la Cellule, ou toute autre réunion sur demande

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

Qualifications et expérience

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 en informatique ou en monétique.

Une formation supplémentaire en gestion de projet (notamment PMP et à défaut PRINCE2), serait un atout.

Vous possédez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en déploiement de solutions métiers, de préférence dans le domaine des systèmes de paiement électronique (tests logiciels, configurations, déploiement, etc.).

La maîtrise des différents protocoles monétiques (ISO 8583, SID, LIS, PPWM, SMS, BASE 1 & 2, CIS, MDS, IPM, NDC+, etc.) serait un atout.

Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la gestion des projets, et de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance de la gestion de la gestion des niveaux de services, de la gestion de l’information et de la connaissance, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.).

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 septembre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Introduction

Le Conseil Danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l'Ouest, du ord et Amérique latine (ci-après: WANALA RO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le Directeur Exécutif pour la région de l'Afrique de l'Ouest, Du Nord et de l'Amérique latine (ci-après : la région de WANALA), le Bureau Régional WANALA soutient et fournir des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : l'Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, le Chad, la Libye, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République Centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement), Tunisie et le Venezuela.

Actuellement, et en dehors du poste de Spécialist.e Régional.e des Ressources Humaines et de la Responsable Régionale Ressources Humaines, l’équipe régionale Ressources Humaines compte quatre collaborateurs :

• Une Coordinatrice Régionale Ressources Humaines
• Un Chargé Régional Ressources Humaines
• Une Apprentie Ressources Humaines
• Une stagiaire Ressources Humaines & Administration

2. Objet

Basé.e à Dakar au sein du Bureau Régional de DRC WANALA, la/ le Spécialiste Recrutement & Mobilité travaille sous le management de la Responsable Régionale Ressources humaines. Elle/ il est responsable du pilotage de tous les processus de recrutement dont la classification du poste relève des prérogatives du Bureau Régional. Elle/ il apporte un appui sur l’ensemble des autres process pour les pays pour lequel ce support est nécessaire. En outre, elle/ il est responsable d’animer et de mettre à jour le vivier de candidats validés issus des processus de recrutement ou de l’effectif de DRC. De fréquentes interactions avec tous les départements du Bureau Régional de DRC WANALA et des équipes de direction et de coordination des missions pays sont à prévoir. Le candidat sélectionné pour ce poste doit donc être un excellent communiquant et savoir adapter son discours à son audience.

3. Responsabilités

Assurant la fonction principale de point focal Recrutement & Mobilité pour l’ensemble de la Région WANALA, les responsabilités du Spécialiste Recrutement & Mobilité sont les suivantes :  

Objectif 1 : Coordonner les processus de recrutement pour les postes de DRC WANALA au Bureau Régional WANALA et pour les pays de la région en appui (60%)  

1. Conduite du process de recrutement

• Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) et le Référent Technique dans la définition de son besoin (description de fonction, classification de poste, etc.) ;
• Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) et le Référent Technique dans la définition du calendrier et des étapes de sélection
• Contrôler la conformité de la documentation de recrutement ;
• Publier et diffuser les annonces de poste sur les canaux identifiés par DRC. Contribuer à la recherche de nouveaux canaux de diffusion ;
• Assurer le premier tri des candidatures et sa documentation ;
• Assurer l’administration de toutes les phases de sélection et la communication avec toutes les parties prenantes ;
• Participer aux entretiens de recrutement en tant que membre du panel ;
• Assurer les feedbacks aux candidats ayant passé des entretiens ;
• Piloter les demandes de références, la préparation et l’envoi des offres de poste ;
• Renseigner la demande de contrat au siège pour les nouvelles recrues expatriées ;
• Agir comme interface entre le candidat et le siège ou le candidat et les RH de la mission pays et solliciter les documents d’identité ;
• Piloter la mise à jour du tableau des recrutements et participer à un point hebdomadaire avec l’équipe à ce sujet ;
• Veiller à la parfaite capitalisation des dossiers de recrutement sur le Sharepoint RH régional ;
• Contrôler la bonne administration des projets de recrutement par les RH pays dans Talent Recruiter (ATS).

2. Développement du process et de la stratégie de recrutement

• Conseiller les Hiring Managers et les interlocuteurs RH des pays par rapport à leur stratégie de recrutement (recrutement interne vs recrutement externe, recrutement direct vs recrutement classique, etc…) ;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactif pour attirer des candidats qualifiés dans les secteurs spécifiques à la région WANALA ;
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement en proposant des ajustements basés sur les retours d'expérience et les évolutions des besoins organisationnels.

Objectif 2 : Coordonner le développement et l’animation de viviers par postes clé et la mobilité des membres du personnel de DRC WANALA au sein de la région (30%)

Pour chaque poste à pourvoir avec DRC WANALA (Bureau régional et pays concernés) identifier les options de candidats à contacter proactivement dans le vivier ;

• En lien avec la Responsable Régionale des Ressources Humaines, capitaliser les informations concernant les personnes quittant des postes clefs avec DRC WANALA (résultat entretien P&D, Questionnaires de Fin de Mission, etc) ;
• Créer et maintenir un système de gestion des viviers en utilisant la plateforme Talent Recruiter ;
• Développer des tableaux de suivi complémentaires et les mettre à jour au besoin ;
• Sélectionner les CV potentillement intéressants à auditer dans le cadre de nos besoins mais qui ne correspondent pas au poste pour lequel les candidats ont postulé
• Assurer une veille sur les réseaux professionnels pour des profils de candidats d’intérêt pour nos postes.

Objectif 3 : Former les interlocuteurs RH nouvellement recrutés dans chaque pays de la région WANALA (10%)

• Organiser et conduire (en présentiel ou en ligne) de manière autonome :
  les briefings relatifs au process global ainsi qu’à la politique de recrutement régionale de chaque nouvel interlocuteur RH ;
  les formations portant sur les outils RH : Talent Recruiter, jobboards, plateforme en ligne pour tests techniques écrits, de chaque nouvel interlocuteur RH.
• Organiser et conduire des sessions de formation régulières de rappel ou de mise à jour sur l’utilisation des outils RH liés au recrutement
• Créer et mettre à jour les supports de formation et de briefings portant sur le recrutement

Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande de la Responsable Régionale des Ressources humaines, ainsi qu’à la demande du Chef régional des services supports et/ou du Directeur régional, en prenant en compte le champ des responsabilités.

4. Qualifications requises

Obligatoire :

• Un diplôme de type Master généraliste Ecole de Commerce/ Université avec une spécialisation en Ressources Humaines/ Business Administration/Entreprenariat de préférence avec une dimension internationale
• Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire en lien avec le Recrutement et la Mobilité du Personnel dans des ONGI, des OI ou des entreprises internationales type grands groupes
• Une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans une organisation non gouvernementale internationale ou d’un bailleur.
• Une excellente maitrise du Français à l’oral comme à l’écrit est obligatoire
• Une très bonne maitrise de l’Anglais est obligatoire 
• Une parfaite maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des outils de travail collaboratif

Souhaitable :

• Une expérience dans la création, le développement et la gestion d’un vivier de candidats internes voire externes
• Un réseau professionnel développé
• Une bonne maitrise des NTIC et les réseaux sociaux et professionnels
• Une maitrise professionnelle de l’espagnol (troisième langue de travail de la région WANALA)

5. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Ethique professionnelle exemplaire ;
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

6. Règlementation Générale

• L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
• L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
• L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
• L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
• L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures envoyées par la voie postale ou par courriel ne pourront pas être considérées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées à compter du 15 septembre 2024 à 23h59. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et aux exigences du poste.  

Olam Agri recrute Chef(fe) de produit Aliment de Bétail.

Lieu: Rufisque (Sénégal)

Entité: Avisen

Missions

• Participer à la définition de la stratégie commerciale et marketing du produit.
• Définir les plans d’actions commerciales pour le ou les produits dont il a la charge.
• Mettre en œuvre la stratégie commerciale et la vente du produit.
• Optimiser les investissements réalisés pour le produit.
• Collecter les données du marché.
   

Type de contrat: CDI

Délai de soumission: 15.09.2024

Profil

• Bac + 4 d’une Ecole supérieure de commerce.
• Être un cadre confirmé ayant au moins dix (5) ans d’expérience dans le domaine de la vente (nutrition animale).
• Être parfaitement bilingue Français/ Anglais.
• Avoir une bonne connaissance des marchés de l’aliment de bétail.
• Avoir une bonne capacité d’organisation.
• Avoir de la rigueur.

La vie à Olam Agri

Notre culture distinctive s’appuie sur nos cinq valeurs fondamentales et est agrémentée des influences de notre solide équipe multiculturelle. Nous célébrons nos différences et valorisons l’inclusion et l’égalité. Tous nos collègues contribuent de manière positive à l’entreprise, à nos communautés agricoles et à la satisfaction des attentes de nos clients, tout en ayant un sens personnel du devoir. Nous vous offrons la possibilité d’apprendre au contact de collègues compétents et par le biais de programmes formels – en vous donnant la possibilité de développer vos propres compétences et connaissances, et d’explorer vos passions personnelles et professionnelles à travers votre rôle et une variété de projets. Le défi que nous vous lançons est d’imaginer l’extraordinaire.

Interessé (e)?

Envoyer un CV à l’équipe RH par mail en mentionnant comme objet : Directeur(trice) Commercial et Marketing.