Opportunités

Oceanic holding sarl est une société multinationale d’activités intégrées qui opère au Sénégal et en Afrique de l’ouest, où elle réalise des projets dans les domaines des technologies de l’avenir et des solutions solaires,recrute 3 commerciaux freelance en Énergies Solaires dynamiques et passionnés pour rejoindre notre équipe.
Ils seront chargés de développer un portefeuille clientèle, de promouvoir nos produits et services d’énergies solaires, et d’assurer la croissance de notre entreprise.

Ils travailleront en étroite collaboration avec les clients potentiels, les partenaires et les équipes techniques pour fournir des solutions énergétiques durables et innovantes.

Profil recherché pour le poste

• Prospecter activement de nouveaux clients et établir des relations commerciales solides.
• Analyser les besoins en énergie de chaque client et proposer des solutions personnalisées basées sur les produits et services solaires de notre entreprise.
• Fournir des informations techniques et des conseils aux clients pour les aider à prendre des décisions éclairées.
• Préparer et présenter des offres commerciales compétitives et persuasives.
• Négocier les termes et conditions des contrats et conclure des accords de vente.
• Collaborer avec l’équipe technique pour coordonner la mise en œuvre des projets et s’assurer de la satisfaction des clients.
• Assurer un suivi continu des clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation.
• Restez à jour sur les tendances du marché, les nouvelles technologies et les réglementations dans le domaine de l’énergie solaire.

Exigences du poste :

• Expérience préalable dans la vente.
• Excellentes compétences en  communication et en négociation.
• Avoir un portefeuille client

Nous vous proposons une rémunération attractive, une commission de 2.5% ( vente)et mis à votre disposition un téléphone avec ligne de credit/internet dans le cadre de votre activité.

Merci de transférer vos CV par mail.

Date limite dépôt : le 5 septembre 2024

Entreprise : Avril Cosmétique Bio, grande marque française spécialisée dans les soins du visage, du corps, capillaires, de la barbe et le maquillage

Description de la mission :

Nous recherchons un prestataire de service – Conseiller(ère) de Vente Commercial(e) passionné(e) et motivé(e) pour accompagner nos équipes dans l’expansion de Avril Cosmétique Bio au Sénégal, en offrant une expérience client exceptionnelle et en contribuant à sa croissance continue. Avril, marque prestigieuse s’implante au Sénégal, avec un point de vente idéalement situé au cœur du centre-ville de  Dakar. En plus de la vente en boutique, la vente en ligne via notre site internet et via nos réseaux sociaux constituera un second canal de vente.

Responsabilités :

• Devenir un expert du catalogue de produits, des techniques de ventes et de l’histoire de la marque avant le démarrage.
• Accueillir et conseiller les clients sur les produits de soins du visage, du corps, capillaires, de la barbe et le maquillage.
• Développer et maintenir des relations solides avec les clients, en comprenant et en répondant à leurs besoins.
• Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés.
• Utiliser le CRM (Customer Relationship Management) afin de maximiser votre performance commerciale.
• Assurer la présentation attrayante et ordonnée des produits en magasin.
• Participer activement aux initiatives de marketing et de promotion.

Compétences Clés :

• Éloquence: Capacité à s’exprimer clairement et de manière convaincante en français
• Maîtrise de l’art de la vente: Compréhension approfondie des techniques de vente
• Excellente compréhension des bases du service client
• Compétences interpersonnelles: Empathie et capacité à comprendre les préoccupations des clients.
• Compétences en résolution de problèmes: Aptitude à identifier et à résoudre rapidement les problèmes des clients.
• Persévérance et résilience: Capacité à rester motivé(e) et à persévérer face aux refus ou aux échecs (pugnacité commerciale).

Informations Supplémentaires :

• Rémunération attractive
• Opportunité de développement professionnel continue .
• Présence en point de vente sur une amplitude hebdomadaire de 60 heures.

Profil Recherché :

• Passionné(e) par la vente et les cosmétiques.
• Convaincant(e), motivé(e) et déterminé(e).
• Expérience préalable dans un rôle similaire est un plus.
• Profil ayant déja travaillé chez Majorel pendant au moins 24 mois.
• Profil ayant occupé un poste de formateur chez Majorel

Comment Postuler :

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez répondre à cet appel d’offre, veuillez envoyer votre CV par mail.

Rejoignez-nous et contribuez à l’expansion d’Avril Cosmétique Bio au Sénégal!

Jeunes entrepreneurs, participez à la 1ere édition du concours “Kaay Job ak Wave” pour bénéficier d’un accompagnement allant jusqu’à 2.000.000 Fcfa.
KAAY JOB SÉNÉGAL et WAVE sont ravis d'annoncer le lancement du concours "KAAY JOB AK WAVE" destiné aux entrepreneurs sénégalais passionnés et innovants ! Vous êtes une TPE ou PME en pleine expansion ? Vous avez un projet à fort impact social ou innovant ? Ce concours est fait pour vous !

Pourquoi participer ? C’est une occasion unique de mettre en lumière votre projet, de bénéficier d’un accompagnement sur mesure, et de remporter des prix exceptionnels.

Comment participer ? Si vous répondez aux critères d’éligibilité, inscrivez vous dès maintenant en remplissant le formulaire de candidature disponible sur les pages de WAVE et KAAY JOB SÉNÉGAL. N’attendez plus, les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 3 Septembre 2024 !

Description de l’offre d’emploi

• Titre : Coordonnateur/Coordonnatrice de chantiers (H/F)
• Nombre de postes à pourvoir : 01
• Niveaux : Minimum Bac + 2 en génie civil
• Expérience : 3 à 5 ans en gestion de chantier
• Lieu : Thiès, avec des missions fréquentes en milieu rural au Sénégal
• Type de contrat : CDD d’un an, évolutif vers un CDI
• Date limite de dépôt : le 13 Septembre 2024 à 17h 00mn
• Début du contrat : le 1er Octobre 2024

Missions :

Le/la technicien(ne) est rattaché(e) directement au Construction Manager et a en charge les missions suivantes :

• Superviser les travaux de construction des salles de classe dans les milieux ruraux ;
• Coordonner le travail de la main d’œuvre qualifiée ;
• Rester dans le village au cours de la construction pour mobiliser et organiser la communauté ;
• Assurer une bonne participation de la communauté en tant que main d’œuvre non qualifiée durant toute la phase de construction ;
• Participer à la sélection des futurs sites à construire ;
• Rapporter les données, les photos et vidéos de la participation quotidienne de la communauté à son supérieur hiérarchique.

Qualifications et Expériences

• Technicien (ne) supérieur(e) en Génie Civil ;
• Maitrise des techniques de construction de bâtiments ;
• Avoir supervisé au moins une fois un chantier de construction d’écoles ;
• Capacités de planification et de coordination des équipes de travail
• Connaissance des normes et règlementations en matière de construction d’écoles ;
• Aptitude à communiquer avec les parties prenantes, y compris les communautés;
• Maitrise des logiciels informatiques (Excel, Word, Powerpoint, AutoCAD) ;
• L’anglais constitue un atout.

Adresse de dépôt : Envoyer CV et lettre de motivations par mail.

NB : les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Contexte :

En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn et appui le pays partenaire a travers de programme/projets très variés dans la réalisation des objectifs de coopération internationale pour le développement.
Le Bureau régional de la GIZ à  Dakar couvre sur le plan stratégique et administratif les projets et programmes mis en oeuvre par la GIZ dans trois pays : le Sénégal, la Gambie et le Cap Vert.

Dans ce contexte, la bureau régional GIZ pour le Sénégal, Gambie et Cap Verte basé à Dakar-Plateau offre plusieurs opportunités de stage au sein du bureau régional basé à Dakar-Plateau. En tant que stagiaire (h/f), vous soutiendrez nos unités administratives dans la numérisation de nos dossiers et processus et dans la mise en œuvre d’un système avancé de gestion de documents (DMS).

Responsabilités principales :

• Numérisation de dossiers et de documents existants.
• Rédaction et révision de documents.
• Préparation de rapports d’erreur pour les documents incomplets.
• Alignement des fichiers numériques et physiques.
• Numérisation et téléchargement rapides de grands volumes de documents.
• Travail autonome et structuré.
• Traitement physique des dossiers, incluant l’envoi aux archives externes.
• Classement des documents selon le plan d’archivage de la GIZ.

Qualifications, compétences et exigences :

• En cours de formation avec un niveau minimum de licence en gestion des ressources humaines, audit, administration ou autres domaines pertinents.
• Bonne connaissance de l’utilisation du pack Microsoft Office.
• Méthode de travail indépendante, affinité pour le travail numérique, capacité à travailler sous pression.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais.
• Sens de la coopération, attitude positive d’apprentissage.

Offres et conditions :

• Durée du stage : 6 mois
• Lieu : Dakar
• Équipement moderne, encadrement professionnel, forfait honoraire selon les règlements.

Dossier de candidature :

• Lettre de motivation.
• Curriculum détaillé au format européen.
• Envoyer par mail avec pour objet « NOM – PRENOM stagiaire numérisation et Administration ».

Date limite : 12.09.2024.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.

En tant que stagiaire assistant opérationnel, vous aurez comme mission de :

• Assister dans l’assurance de la performance économique et financière
• Aider à garantir l’exhaustivité et la qualité des données transmises par l’équipe DATA

Responsabilités

• Participer à l’élaboration des reports mensuels et présentation des documents (ppt, doc).
• Contribuer à l’identification et à la résolution des problématiques outils remontés par les filiales
• Participer à l’élaboration des Business Plans, Budgets
• Apporter un support dans la réalisation des packages de reporting groupe

Compétences et qualités requises

• Un intérêt pour le domaine de la Microfinance, avec une première expérience ou un stage dans ce domaine
• Une bonne maîtrise de l’environnement Office (Power pivot & power query) et Google Suite
• Intégrité morale et capacité à travailler avec rigueur
• Sens de l’organisation et aptitude à travailler en équipe
• Fortes capacités d’apprentissage et de résolution de problèmes
• Excellentes compétences en projection et modélisation
• La maîtrise du logiciel T24 de Temenos serait un atout
• Maîtrise du français et de l’anglais

Profil recherché

• Formation en Finance niveau Bac + 4 en Analyse Statistique et Probabilité
• Rigueur, sens du détail et organisation.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Proactivité et envie d’apprendre.
• Français
• Anglais niveau intermédiaire

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation par mail en mentionnant dans le titre de votre email STAGE-ASS-OP 2024 08

GO FOR IT!

The Risk team plays a pivotal role in safeguarding Wave against fraud and mitigating associated risks while minimizing impact on user experience and business operations. Through rigorous fraud analysis, field audits, and comprehensive  risk management strategies, they proactively detect and combat user scams, phishing attempts, and general fraudulent activities. Your efforts on this team will help to drive proactive risk mitigation efforts, protect user trust, and ensure sustainable business growth by maintaining a secure and resilient operational environment.

This role will report directly to the Regional Head of Risk.

In this role, you’ll;

• Be responsible for enabling the company to take controlled risks by defining, deploying, and monitoring a risk management system, and proposing solutions that help the leadership team as we rapidly scale our business.
• Develop and manage Wave’s risk identification and prioritization systems, including protection mechanisms.
• Identify and evaluate risks (activities, processes, information systems, production tools, external events, etc.)
• Perform risk assessments on new products/features.
• Implement the risk management policy and prepare periodic reports on risk management activities.
• Monitor internal mechanisms to report, investigate, and escalate risk issues.
• Anticipate changes in risk trends and their effects on the company.
• Provide risk management advice on a range of topics.
• Assist in preparing communications to external stakeholders on risk-related matters.
• Support the preparation of risk committee meetings.
• Other duties as assigned by the business.

Key details

• Location: You’ll work from our office in Senegal and may travel to field locations.
• Work authorization in Senegal is required.
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
• We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
• We support working parents – we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
• We help you live your fullest life now! We subsidize gym memberships and fitness classes.
• Airtime reimbursement.
• Free food and a beautiful office space.

Requirements

• 5+ years of experience in risk management.
• A secondary degree in Finance, Accounting, Risk Management, Business & Economics, or a comparable field.
• Excellent analytical skills and a taste for in-depth technical investigation.
• Fluency in French and English.
• Knowledge in fraud and/or compliance operations.
• Experience in mobile money operations or in the financial services sector will be an added advantage.

You might be a good fit if you

• Possess the ability to assess complex data sets, identify patterns, and draw insightful conclusions.
• Have a track record in developing, implementing, and managing risk management systems and frameworks in a fast-paced environment.
• Have a deep understanding of risk management principles, methodologies, and best practices.
• Maintain a strong ethical foundation in your approach to decision-making.
• Are adept at proposing practical, effective solutions to mitigate identified risks and address emerging risk issues.
• Have a strong track record of collaborating and partnering with cross-functional teams.
• Have excellent communication and presentation skills, including the ability to convince and influence a wide range of stakeholders at all levels.
• Exhibit meticulous attention to detail in all analyses and processes, ensuring accuracy and thoroughness.
• Have the ability to anticipate changes in risk trends and proactively make adjustments to  risk management strategies.
• Are intellectually curious, creative in the way you go about tackling problems, and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
• Love owning projects – you’re autonomous yet know when to escalate problems.
• Are comfortable defaulting to over-communication and overreaching when it comes to coordination.

Au sein du département infrastructure vous serez responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre pratique des solutions Amazon Web Services cloud. Vous servirez de ressource technique AWS dans les efforts de l’équipe pour déterminer les besoins des entreprises de nos clients qui simplifieront et automatiseront les applications et les rendront plus efficaces.

Responsabilités

Activités opérationnelles

Conception et mise en œuvre de l’infrastructure cloud :

• Concevez, déployez et gérez des solutions d’infrastructure cloud évolutives, hautement disponibles et sécurisées sur AWS/Azure/GCP.
• Implémentez l’Infrastructure as Code (IaC) à l’aide d’outils tels que Terraform pour automatiser les processus de déploiement.

Optimisation des coûts :

• Développez et mettez en œuvre des stratégies pour optimiser les coûts du cloud sans compromettre les performances ou la sécurité.
• Surveillez et analysez l’utilisation des ressources pour identifier les opportunités de réduction des coûts.

Sécurité:

• Mettre en œuvre et maintenir des mesures de sécurité robustes pour protéger les environnements cloud.
• Collaborer avec l’équipe de sécurité pour assurer la conformité aux normes et aux meilleures pratiques de l’industrie.

DevOPS-CI/CD :

• Créez et maintenez des pipelines d’intégration continue/déploiement continu (CI/CD) pour une livraison de logiciels efficace et automatisée.
• Mettez en œuvre les meilleures pratiques en matière de contrôle de version, de tests automatisés et de gestion des versions.
• Collaborez avec les équipes de développement et d’exploitation pour intégrer les pipelines CI/CD, automatiser les déploiements et améliorer la gestion globale des versions.

DevSecOps :

• Intégrez des pratiques de sécurité dans le pipeline DevOps pour garantir un processus de développement et de déploiement sécurisé.
• Collaborer avec les équipes de développement et d’exploitation pour répondre aux problèmes de sécurité tout au long du cycle de vie du développement logiciel.

Infrastructure en tant que code (IaC) :

• Développez et gérez le code de l’infrastructure à l’aide d’outils tels que Terraform pour garantir la cohérence et l’évolutivité.
   

Automatisation:

• Développer et maintenir des scripts d’automatisation pour rationaliser les processus opérationnels et augmenter l’efficacité.
• Mettez en œuvre des mécanismes d’auto-réparation pour améliorer la fiabilité du système.

Clusters Kubernetes :

• Concevez, déployez et gérez des clusters Kubernetes pour l’orchestration de conteneurs.
• Garantissez l’évolutivité, la disponibilité et les performances des environnements Kubernetes.

Activités relationnelles

• Entretenir les relations avec les partenaires
• Faciliter la  communication interpersonnelle avec les partenaires
• Savoir négocier au profit de l’entreprise
• Soutenir le « bon usage » par les utilisateurs du système d’information, en assurant leur formation
• Sensibilisation aux politiques et stratégies du groupe
• Gestion des réclamations

Profil recherché

• Licence et huit années ou plus d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des technologies de l’information.
• Quatre ans ou plus d’expérience dans l’élaboration de solutions d’architecture de plateforme cloud sur des plateformes cloud publiques et/ou privées, avec un accent mis sur les outils de gouvernance/sécurité.
• Certification AWS / AWS Solution Architect
• Expérience pratique sur AWS EC2, ECS, VPC, Autoscaling, Security Groups, AWS CLI, Cloud watch, Cloud
  Trail, Cloud Formation, Cloud Watch, RDS, Direct Connect, Lambda, No-SQL Databases, Dynamodb et Aurora, etc.
• Expérience de la migration de charges de travail dans AWS.
• Solide connaissance de la sécurité AWS.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation par mail en mentionnant dans le titre de votre email CLOUD-ENG- 2024 08

GO FOR IT!

Missions du poste

Objectif principal : l’assistant ressources humaines a pour mission d’assister le chargé des ressources humaines dans ses fonctions.

Mission 1 : Recrutement de stagiaires et bénévoles

• Identifier avec les Chargés de Programme et la Direction les besoins en compétences de bénévoles et stagiaires
  Publier sur les supports ad hoc les fiches de missions à pourvoir
• Trier les candidatures et Suivre leur avancée
• Assurer la réalisation d’un dossier complet (assurances, vaccinations, conventions…) en vue d’un recrutement
• Faire signer et envoyer les conventions
• Planifier l’arrivée des bénévoles et stagiaires

Mission 2 : Intégration et suivi des stagiaires et bénévoles

• Assurer la bonne intégration du nouvel arrivant
• Gérer les absences
• Transmettre à la comptabilité le dossier relatif à la renonciation du remboursement des frais de bénévolat
• Coordonner l’évaluation des stages avec l’équipe
• Délivrer les attestations de fin de stage ou de bénévolat
• Envoi hebdomadaire de l’état des candidatures aux personnes concernées

Mission 3 : Participer à la mise en œuvre de la procédure de suivi et accompagnement du personnel et des stagiaires (évaluation)

• Tenue et mise à jour du planning des évaluations du personnel ou des stagiaires
• Coordonner la mise en œuvre des évaluations des stagiaires
• Saisie du tableau de bord rétro planning des évaluations à faire
• Envoyer aux évaluateurs et aux salariés les documents à utiliser dans le cadre de l’évaluation

Mission 4 : Participer à la préparation et à la rédaction des rapports des différents bailleurs pour la partie concernant les Ressources Humaines salariés ou valorisation bénévolat

• Collecte des justificatifs nécessaires à la rédaction des rapports
• Copie ou scan des justificatifs à envoyer au bailleur
• Archivage physique ou électronique des justificatifs des différents bailleurs

Mission 5 : Traitement des courriers

• Rédaction de divers courriers (lettre d’embauche, mutation, augmentation de salaire, ordre de mission)
• Tri et enregistrement des courriers départs et arrivés dans le registre des courriers
• Remplir les formulaires de demandes de prestation familiales et les bulletins de présence

Mission 6 : Création de supports

• Création des Vcards et actualisation en cas de mouvements du personnel (départs, mutation, etc,)
• Création de carte de visite
• Actualiser le protocole d’accueil des stages
• Participer à la mise à jour de l’organigramme des activités RH

Mission 7 : Gestion des relations écoles et partenariat

• Rechercher des écoles en vue d’un partenariat
• Créer et maintenir à jour une base de données des écoles partenaires
• Développer plusieurs types de volontariat : Service Civique, Mécénat de compétences, …

Mission 8 : Administratif et  communication

• Archivage des dossiers (papiers et électroniques)
• Faire la valorisation comptable des missions à la fin de l’année
• Réaliser le rapport d’activités annuel
• Favoriser l’intégration des anciens stagiaires dans les antennes

Mission 9 : Assister le Chargé RH ou DAF dans la gestion administrative du personnel salarié, stagiaire et bénévoles

• Organisation et mise à jour des dossiers du personnel ;
• Préparation de la paie
• Gérer les relations avec les institutions sociale (Inspection du travail, CSS, IPRES)
• Saisie des conventions, contrats de travail et envoie à la RH pour validation
• Remplir les déclarations du mouvement du travailleur (DMT) et les déposer au service de la main d’œuvre
• Suivi et Envoi des demandes d’absences et congés et relance au Responsable avant l’édition de la paie
• Tenue et mise à jour de l’archivage électronique des dossiers individuels du personnel
• Mettre à jour la liste du personnel et la base de données des stages et bénévolats

Mission 10 : Divers

• Faire le point rh lors des réunions mensuelles
• Planifier de manière hebdomadaire les déplacements des véhicules

Conditions

• Village Pilote Yoff avec des déplacements au Village Pilote du Lac Rose
• Horaires : 8h30 – 17h30
• Type de contrat : CDD 1 an
• Salaire : 450.000F net/mois

NB : La fiche de mission peut être mise à jour en fonction des besoins.

Les candidats seront soumis à un test écrit.

Si vous correspondez au profil recherché faites parvenir votre CV à jour et Lettre de motivation avec pour objet : Assistant.e RH à recrutement.assistantrh2022@gmail.com au plus tard le 15 septembre 2024 et mentionner au moins 4 références professionnelles.

Les candidats retenus seront soumis à un test de recrutement. Seuls les candidats répondant au profil seront contactés.

Qualifications et compétences requises

• Licence en gestion des ressources humaines ou diplôme équivalent dans les domaines suivant : Droit, Sociologie, Comptabilité
• 3 à 4 ans d’expérience dans l’humanitaire idéalement
• Informatique: MS Office – Outlook – Suite Google – Odoo – Sage Paie
• Permis de conduire B souhaité

Compétences humaines

• Bonne capacité d’écoute
• Empathie
• Bonne capacité d’adaptation
• Sens de discrétion et de confidentialité
• Capacité travailler en équipe
• Force de proposition
• Rigueur, organisation et polyvalence

Compétences professionnelles

• Bonne connaissance de la fonction RH
• Bonne connaissance du droit de travail
• Bonne connaissance de la paie

Langues

• Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable
• La maîtrise de l’anglais et/ou d’une langue locale est un atout

Conseiller national en gestion de la sécurité et des risques / National Security Risk Management Advisor / SRMA national

Contexte

Une vie meilleure pour tous. toutes et des missions qui ont un sens pour nos collaborateurs. rices – voilà notre modèle de réussite. Depuis plus de 50 ans, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), entreprise du Gouvernement fédéral Allemand, soutient la mise en œuvre des objectifs de la politique de développement dans le monde entier. En collaboration avec des organisations partenaires dans 120 pays, nous nous engageons dans les projets les plus divers.

Si vous souhaitez faire bouger les choses dans le monde et vous développer en même temps, vous êtes à la bonne adresse

La GIZ Sénégal, recherche 1 Conseiller-ère en gestion de la sécurité et des risques / National Security Risk Management Advisor / SRMA national selon les descriptions suivantes :

Lieu de travail : DAKAR

Forme de contrat : contrat de travail national (sénégalaise)

Domaines de responsabilité

Le/la titulaire du poste fait partie intégrante du Bureau de la GIZ au Sénégal. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique et les acteurs concernés, vous examinez les structures existantes, élaborez de nouvelles formes et contribuez au développement de solutions informatiques de gestion de la sécurité et des risques (SRM). Votre responsabilité est d’assurer une gestion efficace de la sécurité pour les activités de la GIZ dans le domaine de la gestion du risque pour le Sénégal et assister à d’autre tâches relatives à la gestion de la sécurité pour les activités de la GIZ en Guinée-Bissau, Gambie et Cap Verde.

Le/la titulaire du poste a la charge de :

• Appuyer et conseiller le directeur résident /la directrice résidente dans ses tâches et sa responsabilité en tant que responsable de la sécurité du personnel. Il analyse et évalue à tout moment la situation sécuritaire au Sénégal en générale, dans les sites et zones d’intervention des projets en particulier et conçoit des procédures et mesures de mitigation adéquates des risques.
• Initier et réaliser des activités de formation sur la réduction des risques et sensibiliser les collaborateurs de la GIZ dans les différents sites de projets en matière de gestion de risques.
• Contribuer à la qualité de la stratégie de sécurité spécifique au Sénégal et dans d’autres pays si nécessaire ;

Attributions

Information et conseil

• Recherche et analyse les informations sécuritaires dans les zones d’intervention des projets et du Bureau de la GIZ Sénégal
• Analyse continuellement la situation sécuritaire au Sénégal en général et dans les sites et zones d’intervention des projets en particulier
• Analyse les incidents de sécurité et contribue aux leçons apprises Conseille la Direction et les responsables de projets de la GIZ en gestion des risques Coordonne, forme et soutient les points focaux sécurité de la GIZ au Sénégal Élabore et partage mensuellement un rapport d’informations et de recommandations sécuritaires à l’endroit du personnel de la GIZ
• Contribue à la définition et assure la mise en œuvre des Normes Minimales de Sécurité pour la GIZ au Sénégal et rend compte de son état d’avancement Élabore et met à jour les documents de sécurité : le Country security risk assessment (CSRA), le plan d’Hibernation-Relocalisation-Évacuation, le paquet d’informations aux visiteurs et nouveau personnel
• Crée un réseau d’information et entretient un dialogue avec les acteurs locaux et internationaux de la sécurité
  Coordonne les réunions du Comité de Gestion de Risques et du Comité de crise de la GIZ Sénégal et veille à la mise en application des décisions prises Entretient une collaboration étroite avec les structures de la gestion des risques aux niveaux régional et du Siège de la GIZ.
• Est responsable de tous les aspects opérationnels relatifs à la sécurité quotidienne et de gestion des risques incluant les scénarios d’urgence et les mesures de contingence
• Mise-à-jour régulière de la base de données pour le Sénégal, la Gambie, du Cap Verde et la Guinée-Bissau

Gestion de la sécurité

• Assume la gestion de la sécurité et du maintien des locaux (Bureau et projets) et prodigue des conseils par rapport à l’évaluation sécuritaire des bâtiments privés loués par les experts de la GIZ
• Réalise des évaluations sécuritaires des bâtiments (logements privés, bureaux, hôtels).
• Élabore des procédures sécuritaires (Standard Operating Procédures) Appui la mise en œuvre des recommandations et procédures sécuritaires par le personnel
• Organise des briefings de sécurité pour les nouveaux collègues (internationaux et nationaux), les visiteurs et consultants de la GIZ.
• Gère et entretient le système et les outils de communication d’urgence (EMNS, Cascade téléphonique, téléphones satellitaires etc.), instruit les utilisateurs et organise des simulations de communication d’urgence pour en vérifier le fonctionnement
• Organise et/ou anime des formations sécuritaires à l’endroit du personnel Vérifie la situation sécuritaire en amont de missions à Dakar et à l’intérieur du Sénégal et dans d’autres pays si nécessaire ;
• Gère des incidents en matière de sécurité et de santé, et apporte un soutien actif en situation de crise ou d’urgence
• Veille à la bonne gestion des connaissances à travers la mise à jour du dossier de gestion de risques et de crises

Profil du poste

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

• BAC+4/5 ou diplôme équivalent en sciences sociales, politiques, en sciences de la communication, en gestion de la sécurité et des risques et / ou en gestion des catastrophes, des conflits ou des crises ou dans un domaine similaire.

Expériences professionnelles

• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le cadre des organisations de l’aide au développement ou humanitaires, de préférence dans le domaine de l’urgence, logistique et des operations
• Avoir plus de 3 ans d‘expérience en gestion de la sécurité et des risques et avoir travaillé au moins 2 ans dans des zones de conflit ou à haut risque sécuritaire (de préférence en Afrique et dans le cadre de la Coopération au Développement).
• Disposer d’une connaissance approfondie en analyse politique et socio économique

Autres connaissances/compétences

• Excellente connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (Internet,media sociaux logiciels spécifiques,) ainsi que des applications informatiques et MS office 365
• Maîtriser le français et l’Anglais à l’oral et à l’écrit. Des connaissances en Allemand seront un atout.
• Très bonnes capacités d’expression à l’écrit et à l’oral ; excellentes qualités rédactionnelles
• Connaissance d’outils de cartographie ou des compétences en visualisation

Dossier de candidature

Le dossier de candidature (à envoyer un seul document PDF) doit contenir :

• Le Curriculum Vitae (CV) et la Lettre de Motivation
• Les copies de vos diplômes (dernier diplôme obligatoire)
• Trois références

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 15.09.2024 par mail avec pour objet « NOM – Prénom Recrutement SRMA national »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procé

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Community manager.

Missions Principales

• Gestion des Réseaux Sociaux :
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication sur les différentes plateformes sociales (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, etc.).
• Créer, publier et gérer des contenus engageants adaptés à chaque réseau social.
• Surveiller les tendances et adapter les contenus pour maximiser l’engagement et la portée.

Animation de la Communauté:

• Interagir avec les membres de la communauté en répondant aux commentaires, messages et avis.
• Modérer les discussions pour garantir un environnement respectueux et conforme aux politiques de l’entreprise.

Analyse et Reporting:

• Suivre les performances des campagnes et des contenus à l’aide d’outils d’analyse (Google Analytics, outils d’analyse des réseaux sociaux, etc.).
• Produire des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance (KPIs) et proposer des recommandations pour améliorer les résultats.

Veille et Innovation:

• Réaliser une veille constante des tendances, des innovations et des bonnes pratiques en matière de gestion des réseaux sociaux.
• Proposer de nouvelles idées et des approches créatives pour optimiser la présence en ligne de l’entreprise.

Qualifications

• Diplôme : Bac +3 en communication, marketing, médias ou domaine connexe.
• Expérience : Expérience préalable en gestion de communauté ou dans un rôle similaire souhaitée.

Veuillez envoyer votre CV par mail.

Avis de recrutement d’un(e) / Expert(e) en Ressources Humaines.

Une vie meilleure pour tous. toutes et des missions qui ont un sens pour nos collaborateurs. rices – voilà notre modèle de réussite. Depuis plus de 50 ans, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), entreprise du Gouvernement fédéral Allemand, soutient la mise en œuvre des objectifs de la politique de développement dans le monde entier. En collaboration avec des organisations partenaires dans 120 pays, nous nous engageons dans les projets les plus divers.

Si vous souhaitez faire bouger les choses dans le monde et vous développer en même temps, vous êtes à la bonne adresse.

Le bureau régional de la GIZ à Dakar recherche un Expert( e ) en Ressources Humaines (RH) talentueux et dynamique pour rejoindre notre équipe. Votre mission principale sera de garantir la mise en œuvre efficace et fluide des opérations RH, tout en soutenant activement les initiatives de gestion du changement, particulièrement en période de transformation numérique.

Travaillant sous la supervision votre supérieur·e hiérarchique en étroite collaboration avec la direction et le management de nos programmes et projets vous jouerez un rôle clé dans l’atteinte des objectifs de l’organisation.

Vous valorisez la gestion des ressources humaines comme une gestion des personnes et agissez de manière réfléchie et constructive dans vos relations professionnelles.

Lieu de travail : Dakar

Forme de contrat : contrat de travail national (senegalaise)

Domaine de responsabilité

En collaboration avec son responsable hiérarchique, le/la titulaire du poste assurer

• Exécution des tâches RH : Contribuer à l’exécution efficace des fonctions RH, notamment le recrutement, l’administration, le développement, la motivation et la maintenance des employés.
• Planification de politique de rémunération : Adapter les politiques de rémunération en fonction des analyses de benchmarks, fournir des rapports sur mesure pour répondre aux besoins de l’organisation.
• Soutien à la gestion du changement : Apporter un soutien actif aux initiatives de gestion du changement, en particulier dans le cadre de la transformation numérique, tout en tenant compte des besoins humains et des dynamiques relationnelles.
• Conformité et assurance qualité : Veiller à ce que tous les processus RH soient conformes aux normes de la GIZ au Sénégal, Gambie et Cap-Vert, et à ce que des services de qualité soient fournis avec une approche centrée sur l’humain.
• Respect des lois et des politiques : Assurer le respect des lois et politiques internes tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.

Tâche

• Amélioration continue et digitalisation : Être fortement impliqué dans la digitalisation des processus RH, tout en adoptant une attitude d’amélioration continue pour optimiser l’efficacité opérationnelle.
• Gestion des contrats et des politiques : Participer à la révision et à la mise à jour des contrats de travail, descriptions de poste, et autres accords de la GIZ.
• Gestion de la paie en coopération avec le fournisseur de la paie, contrôle de la paie et collaboration interne pour une gestion correcte de la paie.
• Mise à jour des dossiers SAP : Gérer et actualiser les dossiers des employés dans SAP pour garantir leur exactitude et conformité lors des audits et processus de reporting RH. Utilisation d’un archivage électronique, la gestion du temps et des compétences la gestion des candidature ainsi la gestion des connaissances
• Préparation aux audits partie RH : Participer aux pré-audits de conformité pour garantir que tous les processus RH sont prêts pour les audits officiels.
• Bien-être et performance du personnel : Contribuer à la gestion des programmes de bien être du personnel et aux évaluations de performance, en soutenant la motivation des employés.
• Gestion des talents : Identifier les besoins en personnel, participer à la création de descriptions de poste, coordonner les initiatives de formation et de développement, et contribuer à l’acquisition et à la rétention des talents.
• Gestion disciplinaire : Participer à la gestion des actions disciplinaires, en assurant une approche équitable et cohérente avec les politiques de l’organisation.

Qualifications, compétences et expérience requises

• Formation : Master en administration des affaires, avec spécialisation en ressources humaines.
• Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 ans dans une entreprise de plus de 250 employés. Expérience internationale ou régionale est un plus. Compétences :
• Compétence avérée dans le domain RH et des lois du travail sénégalaises et régionales. Solides capacités de recrutement et gestion des talents et la politique de rémunération. Expertise dans l’utilisation des modules SAP RH et SAGE Paie.
• Excellentes compétences en communication en francais et en anglais (la connaissance de l’allemand est un plus).
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec une forte motivation pour atteindre les résultats.

Offres (GIZ)

• Un environnement stimulant : Rejoignez une entreprise publique allemande, opérant à l’international pour le développement .
• Conditions avantageuses : Un contrat conforme aux conditions légales sénégalaises, avec une rémunération compétitive et des avantages sociaux.
• Possibilités d’évolution : Un poste offrant la possibilité de prolongation et de développement personnel et professionnel.

Dossier de candidature :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé format européen
• Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature :
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 10.09.2024 par mail avec pour objet « Recrutement Expert en Ressources Humaines »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Faites décoller votre projet en 6 mois

Vous êtes porteurs.euses de projet à impact social et / ou environnemental et vous habitez en Casamance ? Vous êtes jeune âgé.e de 18 et 34 ans ? Cet appel à candidatures est pour vous.
Candidatez pour bénéficier de l'accompagnement de l'incubateur Jógjëf, le foyer des entrepreneurs à impact de la #Casamance.
Réjoins la 2ème promotion du projet REACH au sein de l'Université Numérique Cheikh Hamidou Kane à Yamatogne,
Ziguinchor.
Pour Postuler c'est → https:///nkd.in/evXR_fGB
Date de clôture : 24 septembre 2024 à minuit

Plus d'informations sur : jiziguinchor@gmail.com ou appelez au
774556994

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur apportons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Danish Refugee Council est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : l'humanité, le respect, l'indépendance et la neutralité, la participation, l'honnêteté et la transparence.

Contexte
DRC fournit des services de secours et de développement en Afrique de l'Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. S'appuyant sur un cadre de droits humains, la zone WANALA se concentre sur les personnes touchées par le déplacement, notamment les réfugiés, les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays, les migrants et les communautés d'accueil en Algérie, au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, en Colombie, en Libye, au Mali, au Mexique, au Niger, au Nigeria, en Tunisie et au Venezuela. Dirigé par le Directeur exécutif régional, le WANALA supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de DRC dans les régions susmentionnées. Le bureau régional du WANALA soutient également des projets multi-pays et des initiatives non opérationnelles, en se concentrant sur l'analyse de la protection et les tendances en matière de déplacement, l'engagement de la société civile, ainsi que le plaidoyer et les initiatives politiques liées au déplacement. Le portefeuille de DRC dans la région WANALA couvre tous les secteurs clés de DRC (protection, relèvement économique, désarmement humanitaire et consolidation de la paix, abri et CCCM) à travers l'ensemble du cadre de réponse (réponse d'urgence, solutions durables et causes profondes).

Un département des subventions et des opérations multi-pays a été mis en place depuis février 2021 avec des projets multi-pays et transfrontaliers et des subventions régionales. Le portefeuille régional multi-pays est composé de projets multi-pays et pluriannuels (y compris en consortiums) qui opérationnalisent le triple nexus dans des partenariats stratégiques avec des acteurs locaux/internationaux et intègrent de multiples secteurs (relance économique, protection, consolidation de la paix, localisation).

Objet
Basé au sein du Bureau Régional WANALA à Dakar, au sein du département des opérations multi-pays, le Stagiaire Gestion de Projets partagera son temps entre le soutien à la gestion des subventions et le soutien aux opérations multi-pays mises en œuvre dans la région.

Responsabilités
Sous la supervision du Regional Projects Manager, il/elle aura les activités et tâches suivantes :

Soutien aux Subventions :

• Contribuer à la gestion et au suivi des subventions en appui à l'équipe des opérations multi-pays.
• Participer à la consolidation et à la revue des rapports des donateurs et des propositions de projets en veillant au respect de la charte graphique de DRC.
   

Soutien Opérationnel :

• Aider à la mise en œuvre des activités des projets multi-pays.
• Participer au suivi évaluation des indicateurs des projets.
• Contribuer à l'organisation de réunions et d'événements en lien avec les projets régionaux.

Capitalisation :

• Prendre des notes détaillées en identifiant des points d’action lors des réunions et des ateliers.
• Contribuer à la conception de "two-pagers" pour présenter les projets et leurs résultats.
• Participer à la création d'éléments de communication et de plaidoyer.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire (licence ou master) en développement international/études du développement, en économie, en sciences politiques, en administration des affaires ou en gestion, ou dans un autre domaine pertinent est exigé ;
• Minimum 6 mois d'expérience dans une organisation internationale dans l’appui à la gestion des subventions, à la gestion du reporting et/ou à la gestion opérationnelle.
• Excellentes compétences rédactionnelles.
• Maîtrise professionnelle complète de la langue française, Compétence professionnelle en anglais très souhaitée
• Excellentes compétences en informatique (MS Office, Internet, logiciels d’infographie) et une maîtrise avancée d'Excel sont requises.

Compétences et qualités requises
Dans le cadre de ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences clés de DRC :

• Viser l'excellence : Vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en assurant un processus efficace
• Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires
• Prendre les devants : Vous vous appropriez et prenez des initiatives tout en visant l'innovation
• Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
• Faire preuve d'intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• La proactivité, avec un engagement solide dans le travail d'équipe et un esprit de collaboration authentique
• D'excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse sont requises
• Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
• Adaptable et flexible
• Compétences avérées en matière d'analyse et de pensée critique
• Sens exemplaire de l'éthique au travail
• Esprit d'équipe et bon sens de l'humour

Processus de candidature
Vous êtes intéressé ? Alors postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (ne dépassant pas quatre pages). Les deux doivent être en français.

DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans tout processus de recrutement. DRC garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial ou le handicap.

Date limite de dépôt des candidatures : 9 Septembre 2024 . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
 
 

1. Contexte

Depuis 1998, le DRC (Conseil Danois pour les Réfugiés) mène des activités humanitaires en Afrique de l’Ouest. Basé à Dakar, le bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest, du Nord et l’Amérique latine continue de développer sa stratégie en comprenant mieux les déplacements de populations et en offrant des solutions adaptées et efficaces aux personnes déplacées de force. Dans ce cadre, DRC a obtenu un financement pour le projet AHEAD (Anticipatory Humanitarian Action for Displacement), qui vise à étendre et consolider l’initiative « West Africa Context Analysis and Foresight Initiative » (WACAFI). Ce projet a pour objectif de produire des analyses prospectives et des prévisions statistiques des déplacements internes à court terme dans sept pays : Burkina Faso, Mali, Niger, Colombie, Cameroun, Centrafrique et Tchad.

2. Objet

Sous l'autorité du Coordinateur Régional de la Sécurité (RSC), le Chargé régional de la sécurité (RSO) fournira un soutien technique à distance, et au quotidien, à tous les Points Focaux pour la Sécurité (PFS) des différents pays de la région Afrique de l'Ouest, Afrique du Nord et Amérique latine (WANALA), en enregistrant le taux de conformité technique de tous les outils standard relatifs à la gestion de la sécurité qui sont censés être implémentés dans chaque bureau de DRC.

Il/elle participera également aux activités quotidiennes liées à la gestion de la sécurité du Bureau Régional WANALA à Dakar, Sénégal. Il/elle contribuera à la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) du DRC, en veillant à sa conformité avec la politique globale de sécurité. Il/elle soutiendra également le Coordinateur Régional de la Sécurité (RSC) dans le renforcement des capacités des équipes, notamment pendant le déroulement des formations liées au SMRS, à la sécurité personnelle, à la gestion des incidents. Il/elle contribuera au suivi, à la gestion et au partage de l'information, et à l’archivage de documents et des rapports sur le SharePoint Safety RO.

3. Responsibilités

Chargé de tenir à jour et d'analyser le système de sécurité passive et incendie, le système de sécurité des bâtiments et autres installations, de tenir à jour les besoins en formations sécurité des équipes, de compiler les données importantes en lien avec la sécurité, faire des propositions d’amélioration au Coordinateur Régional de la Sécurité afin que le personnel et les biens de DRC soient plus sécurisés conformément aux politiques internes de sécurité.

Point Focal de Sécurité pour les employés du Bureau Régional RO03

• Envoi du Kit de Bienvenue pour Dakar avec les visiteurs après la réception de la Fiche Globale TCR par email.
• Rappels réguliers aux personnels du Bureau Régional concernant la mise à jour de leurs Fiches Globales RED.
• Liaison étroite avec le Chargé RH et le Chargé des Services Support pour assurer la bonne prise de poste des nouvelles ressources au sein du Bureau Régional.
• Responsable de caler les séances d’orientation pour informer les visiteurs et les nouveaux membres du personnel arrivants à Dakar des procédures de sécurité.
• Suivie des mouvements du personnel DRC à l’intérieur du Sénégal.
• Vielle sécuritaire pour le Sénégal et partage ponctuel des alertes de sécurité sur les canaux dédiés (MS Teams, WhatsApp).
• Rédiger et soumettre des rapports d'incidents de sécurité (SIR) à travers le formulaire dédié pour tous les incidents de sécurité s’occasionnant au Sénégal et ayant un impact sur les opérations ou le personnel de DRC.

Compliance SRMS pour les opérations de DRC au Sénégal

• Mettre à jour les détails du Bureau Régional sur la plateforme SNS selon les échéances requises.
• Initier et veiller au respect des normes MOSS et signaler les lacunes au Coordinateur Régional de la Sécurité.
• Vérification bimensuelle de l'inventaire des kits d'hibernation, des trousses de premiers secours, des détecteurs de fumée, des extincteurs, du bon fonctionnement des serrures, des systèmes de pointage, éclairage, vidéosurveillance, y compris dans les résidences privées du personnel international expatrié à la charge de DRC.
• Contribuer à l'évaluation des risques de sécurité (SRA) pour les hébergements privés du personnel international à la charge de DRC à Dakar, y compris par des petites visites d’évaluations à domicile.
• Responsable du suivi du SIP et de la rédaction des formulaires pour les achats de faible valeur (LVP), afin de garantir la restockage / substitution des consommables défectueux.
• Responsable pour la gestion de la caisse du département Safety, pour les achats de faible valeur (LVP).
• Contribuer à l'acquisition et à la distribution des autres équipements de sécurité et de protection.
• Sous la direction du RSC, il/elle est responsable de la mise en place d’un registre des fournisseurs agrées afin de préparer des contrats cadre régionaux pour la fourniture des biens et services de sécurité.
• Point focal pour le Chargé des Services Support et le Chauffeur/ Maintenancier pour tous travaux impactant la sécurité des bâtiments à Dakar.

Monitoring de la compliance SRMS pour la Région WANALA

• Gestion journalière de la SRMS Tracker avec les Coordinateurs de Sécurité des pays, ou leurs délégués.
• Gestion mensuelle de la Tracker de suivi des formations avec les Coordinateurs de Sécurité des pays, ou leurs délégués.
• Contrôler les mouvements du personnel à travers les notifications Global TCR reçues par email, signaler les irrégularités et déclencher une intervention d'urgence du Coordinateur Régional si nécessaire.

Formations de sécurité

• Aider le Coordinateur de la Sécurité à concevoir et à mettre en œuvre des formations de sécurité et accès humanitaire au Sénégal.

Toute autre tâche liée à la nature du travail, selon les instructions du superviseur

4. Experiences et compétences techniques

• Minimum 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la gestion.
• Maîtrise professionnelle totale du Français.
• Maîtrise de l'Anglais.
• Excellente maîtrise des logiciels MS Word, Excel, PowerPoint, et Outlook.
• Grande intégrité personnelle et professionnelle.
• Caractère stable, moral et robuste face au stress, et bon esprit d'équipe.
• Excellentes aptitudes à la communication.
• Capacité avérée à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais.
• Engagement avéré en faveur des pratiques de responsabilisation.

Souhaitées

• Formation certifiée aux procédures de sécurité, lutte à l’incendie et de premiers secours.
• Maîtrise de la langue Wolof.

5. Formation : (y compris certificats, permis, etc.

• Bac +5
• Permis de conduire (voitures)

6. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Maîtrise de la langue Wolof.
• Maîtrise professionnelle totale du Français.
• La maitrise de l’Anglais est un atout. 

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Date limite de dépôt : 09 Septembre 2024

Missions et Responsabilités

• Gérer les appels téléphoniques, les courriels, et le courrier entrant et sortant.
• Accueillir les visiteurs et les orienter vers les services appropriés.
• Organiser et planifier les réunions, rendez-vous, et voyages d’affaires.
• Préparer et rédiger des documents, rapports, présentations, et correspondances.
• Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs.
• Tenir à jour les agendas et calendriers de l’équipe.
• Gérer les fournitures de bureau et effectuer les commandes nécessaires.
• Assurer la liaison avec les différents départements pour faciliter la communication interne.
• Contribuer à l’organisation des événements d’entreprise.
• Effectuer diverses tâches administratives selon les besoins de l’équipe.

Envoyez vos candidatures par mail à l'adresse indiquée en mettant en objet l’intitulé du poste.

Date limite: 26 Septembre 2024

𝐓𝐑𝐄𝐌𝐏𝐋𝐈𝐍 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐋’𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐈
𝑽𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒗𝒆𝒛 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆 18 𝒆𝒕 35 𝒂𝒏𝒔, 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒆̂𝒕𝒆𝒔 𝒎𝒐𝒕𝒊𝒗𝒆́, 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒑𝒆𝒊𝒏𝒆𝒛 𝒂̀ 𝒕𝒓𝒐𝒖𝒗𝒆𝒓 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒗𝒐𝒊𝒆 𝒔𝒖𝒓 𝒍𝒆 𝒎𝒂𝒓𝒄𝒉𝒆́ 𝒅𝒆 𝒍'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 ?
Ne laissez plus passer les opportunités ! TREMPLIN POUR L'EMPLOI est là pour vous guider et vous offrir les clés de votre succès professionnel.
 

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗵𝗼𝗿𝘁𝗲 #𝟮 𝗱𝗲 𝗧𝗥𝗘𝗠𝗣𝗟𝗜𝗡 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗟'𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗜 ?
Le Pôle Emploi et Entrepreneuriat des Jeunes et des Femmes de Mbour vous propose un programme intensif, en partenariat avec des acteurs locaux, pour renforcer vos compétences et vous ouvrir les portes du marché du travail.

𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲 𝗰𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀:
𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒄𝒍𝒂𝒔𝒔 𝒂𝒗𝒂𝒏𝒄𝒆́𝒆𝒔 𝒔𝒖𝒓 𝒍’𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́: Approfondissez vos connaissances et affûtez vos compétences avec des sessions interactives et pratiques, animées par des professionnels reconnus.
𝑪𝒐𝒂𝒄𝒉𝒊𝒏𝒈 𝒊𝒏𝒅𝒊𝒗𝒊𝒅𝒖𝒂𝒍𝒊𝒔𝒆́: Recevez un accompagnement sur mesure, avec des experts qui vous aideront à identifier vos forces et à transformer vos faiblesses en atouts pour convaincre les recruteurs.

𝑨𝒄𝒄𝒆̀𝒔 𝒑𝒓𝒊𝒗𝒊𝒍𝒆́𝒈𝒊𝒆́ 𝒂𝒖𝒙 𝒐𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒕𝒆́𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔: Grâce à notre réseau de partenaires, bénéficiez d'une mise en relation directe avec des entreprises locales qui recherchent des talents comme vous.

𝑹𝒆𝒋𝒐𝒊𝒈𝒏𝒆𝒛-𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒆𝒕 𝒑𝒓𝒆𝒏𝒆𝒛 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒂𝒗𝒆𝒏𝒊𝒓 𝒆𝒏 𝒎𝒂𝒊𝒏 !
Postulez dès maintenant pour faire partie de la Cohorte #2 en remplissant le formulaire 
Projet soutenu par Eclosio - Afrique de l'Ouest à travers Global Opportunity Youth Network Thiès (GOYN Thies) et l’initiative FIT! Sénégal 🇸🇳

𝐃𝐀𝐓𝐄 𝐋𝐈𝐌𝐈𝐓𝐄 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄 : 𝟑𝟎 𝐀𝐨𝐮̂𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟒
 

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie commerciale nous recherchons :
des Commerciaux techniques pour la zone agricole Nord, la zone Niayes et la zone Sud 
Il aura pour mission :
- De promouvoir et de commercialiser des solutions agricoles biologiques et
conventionnelles
- De mettre en place des stratégies commerciales fiables dans les zones qui lui seront
affectées
- De suivre les comptes clients
- D’identifier les besoins en supports techniques (essais, formation, ITK, tests….)
- De suivre les ventes et les recouvrements
- De participer aux salons et foires agricoles pour représenter l’entreprise et vulgariser
ses produits.

Profil :
Formation supérieure en école de commerce ou d’agronomie
5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire (l’acquis d’un carnet clients sera un plus)
Expérience du domaine agricole avérée
Maitrise du package office
Connaissance des techniques marketing et ventes
Permis de conduire obligatoire
Connaissance du marché des intrants agricoles au Sénégal (engrais organique un plus)
Envoyez votre CV et lettre de motivation par email en précisant la zone pour laquelle vous postulez.
Date limite de dépôt le 31 août2024
 

Missions principales
L’action du gestionnaire d’application (H/F) porte principalement sur les axes suivants :

• Apporter une assistance de 1er niveau à l’ensemble des Directions opérationnelles et fonctionnelles sur tout besoin, incident à caractère applicatif
• Assurer un suivi régulier avec les Directions de la filiale de son ressort sur l’avancement des demandes en cours et la prise en compte des nouvelles demandes
• Assurer l’interface et être l’interlocuteur privilégié de SGABS
• Analyser les fonctions, métiers et processus existantes afin de proposer les actions d’optimisation des processus et/ou
• identifier les évolutions pertinentes en termes de systèmes d'information.
• Préparer la gestion des changements induits par la livraison des  chantiers en lien avec les directions clientes ainsi que le pôle formation
• Anticiper et faire mûrir les nouveaux projets par une sensibilisation à l’apport des technologies nouvelles et une analyse prospective des processus métiers.
• Réaliser et suivre  les travaux de l’exploitation dans le strict respect des procédures de la filiale
• Le gestionnaire d’applications (H/F) se tient informé de tout nouveau projet ou procédure.

Responsabilités Principales

Dans le cadre de son activité, le gestionnaire d’application (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes :

• Maitrise d’ouvrage (MOA)
• Réceptionner, analyser et qualifier les demandes de services et demandes d’évolution
• Assister les lignes métiers dans la formalisation de leurs besoins  et Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles
• Valider les expressions des besoins avant envoi a SGABS
• Suivre l’état d’avancement, l’évolution du budget des chantiers SGSN en relation avec SGABS
• Apporter une assistance de 1er niveau à l’utilisation des applications.
• Créer et mettre à jour les comptes utilisateurs
• Procéder à l’analyse et à la résolution des incidents de 1er niveau
• Valider en relation avec les experts métiers les spécifications fonctionnelles élaborées par SGABS
• Participer en collaboration avec les experts métiers à l’élaboration et validation du plan d’homologation et de recette
• Organiser en relation avec les experts métiers et le SGABS la campagne de recette
• Mobiliser les experts métiers sur la réalisation de la campagne de test
• Mener les travaux de recette avec les experts métiers.
• En cas de projet de migration majeur,  le gestionnaire d’applications devra également :
• Définir avec SGABS le plan de déploiement  (désignation des sites pilotes, organisation de la bascule ancien/nouveau système, définition des modalités de repli en cas d’incident au moment de la bascule)
• Préparer la ou les répétitions de bascule et la bascule en elle même
• Participer aux travaux de bascule
• Participer à l’assistance post démarrage

Exploitation

• Maintenance des fonctions quotidiennes d’exploitation pour les applications maintenues en filiale et/ou traitements de proximité des applications migrées.
• Prise en charge de la gestion du traitement de la Télé compensation
• Traitement du processus de l’aller et du retour
• Envoie des images et des données à la chambre de compensation
• Réceptionne les flux
• Sert d’interface avec le système d’information
• Traitement des fichiers externes (TIgery, clients, partenaires, BCEAO...)
• Assure l’intégrité et la validité des fichiers avant intégration
• Traitement des fichiers externes (TIgery, clients, partenaires, BCEAO...)
• Assure l’intégrité et la validité des fichiers avant intégration
• Prise en charge des éditions
• Produit et diffuse les états quotidiens, mensuels, trimestriels, annuels à la demande
• Coordonne et planifie avec le responsable de la mise sous plis, pour une mise à disposition des états clientèles (relevés mensuels, avis..) dans les délais impartis
• Effectue et contrôle les sauvegardes locales
• Le gestionnaire d’application (H/F) peut également être amené à prendre en charge tout besoin émanant de sa hiérarchie s’inscrivant dans son périmètre d’activité

contacts internes / externes
Internes : Toutes les Directions opérationnelles et fonctionnelles

Externes : SGABS- IBFS - Editeurs

documents de reference
Les Directives, instructions et procédures (Groupe, IBFS et SGSN)
Normes SG
Banque Normative IBFS
Lois et règlementations locales

Mission Principale :
L’Analyste Risques est chargé d’effectuer les analyses des propositions de crédits du FRONT sous la supervision de son Responsable hiérarchique au sein du pôle.    

Responsabilités Principales :
Dans le cadre de son activité, l’Analyste Risques s’attache à mener à bien les missions suivantes:

• Vérifier la conformité et complétude des dossiers de crédit
• Consulter & extraire la situation financière du client sur l’outil BIC
• Analyser et émettre un avis motivé sur les notations Starweb, la situation financière du client et les dossiers de crédit soumis à la DDR sur l’ensemble des marchés (PRI, PRO, PME, GE, Institutionnels) conformément aux instructions & procédures
• S’assurer que les dossiers soumis respectent les délégations de crédit en place conformément aux instructions & aux procédures
• Etre pour les équipes commerciales source d’expertise sur les sujets relatifs aux risques de contrepartie
• A l’issu du processus de décision, formaliser la notification des dossiers traités
• Intervenir sur les projets liés aux risques de contrepartie
• Contribuer dans les délais impartis et conformément aux instructions & procédures en vigueur:
• à la préparation du Comité des Risques semestriel et des Comités Internes Spécialisés

• à l’établissement du Reporting trimestriel des engagements irréguliers
  -  au suivi des clients sensibles

  -  à la déclaration mensuelle des engagements et des engagements par signature  

  -  à la transmission des données dans l’outil Collecte

  -  au reporting annuel des Professionnels de l’immobilier

• Réaliser les contrôles opérationnels liés à son activité/Périmètre

compétences requises
- Bonne connaissance de l’analyse financière / forte expérience corporate

- Bonne approche du risque

- Bonnes capacités analytiques et de synthèse

- Rigueur et réactivité

- Connaissances de l’outil Delta

- Maitrise des logiciels MS Office et Business-Object

- expérience sur ce poste: + 5 ans

contacts internes et externes
Internes :

• Direction Générale
• Directions Commerciales (DCPP, DCE)
• Direction des Traitements Bancaires (SCCS)
• Direction Financière
• Système Information Organisation Projet (SIOP
• Contrôle Permanent

Externes :

• IBFS/RISK
• Commissaires aux Comptes (CACs)
• Commission Bancaire

documents de reference

• Les directives, instructions et procédures SGBS
• Normes SG (Banque Normative)
• Normes réglementaires BCEAO 

Grey Search Africa recrute d'excellents analystes chimistes du Bénin, du Sénégal, de la Côte d’Ivoire et de la diaspora ! 
Pour postuler, envoyez votre CV par mail.

Mission
Afin d’assister l’équipe commerciale, Fedapay recrute un stagiaire qui aura pour
mission de :

• D’aider à développer nos activités commerciales,
•  Renforcer nos relations client,
• Cibler et prospecter de potentiels clients,
• Fidéliser une clientèle en offrant des conseils personnalisés et adaptés,
• Promouvoir l’offre de services ou de produits,

Compétences et qualifications

• Être titulaire d’un BTS en Marketing et action commercial /ou autre diplôme
  équivalent
•  Avoir une expérience professionnelle d’un an dans le domaine de la vente
• Être jeune, dynamique, très présentable et courtois
• Être proactif
•  Avoir des notions dans la gestion de la clientèle et une bonne maitrise de la
  vente
•  Avoir un bon sens de la négociation et une bonne aisance communicationnelle
•  Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
• Bonne culture générale du secteur d’activité de l’entreprise 

Dossier de candidature

• Curriculum vitae détaillé et actualisé faisant mention des expériences, professionnelles pertinentes en relation avec le poste à pourvoir.
• Les candidatures sont envoyées via mail avec la mention en objet « Recrutement de Stagiaire Commercial FEDAPAY »
  jusqu’au 06 Septembre 2024

Titre du poste : Manager de Stocks

MANDARINE recherche un(e) Manager de Stocks talentueux(se) pour rejoindre notre équipe dynamique. Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion efficace des achats de produits et de la supervision des niveaux de stocks pour garantir une disponibilité optimale des produits tout en minimisant les coûts.

Responsabilités

* Veiller, respecter et appliquer les process actuels d'approvisionnement pour garantir des niveaux de stock appropriés tout en optimisant les coûts.
* Gérer les relations avec les fournisseurs et négocier les conditions d'achat afin d'obtenir les meilleurs prix et conditions pour l'entreprise.
* Superviser l'équipe des achats et du stockage, en assurant une communication fluide et une collaboration efficace.
* Effectuer des analyses de données pour identifier les tendances du marché, les risques d'approvisionnement et les opportunités d'optimisation.
* Élaborer des prévisions de demande et des plans d'approvisionnement pour répondre aux besoins opérationnels des commerciaux.
* Suivre en permanence la gestion des stocks pour assurer la précision et la visibilité des niveaux de stock.
* Collaborer avec les autres départements, y compris la logistique, la production et les ventes, pour garantir une coordination efficace des activités liées aux stocks.

Qualifications

* Diplôme universitaire en gestion des opérations, en logistique ou dans un domaine connexe.
* Expérience avérée dans un rôle similaire, avec une solide compréhension des processus d'approvisionnement et de gestion des stocks.
* Fortes compétences en leadership, avec la capacité de motiver et de diriger une équipe.
* Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer avec différents départements.
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des stocks.

Si vous êtes passionné (e) par le management et la gestion des stocks, et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique en pleine croissance, nous vous encourageons à postuler. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation par mail en indiquant  "Manager de Stocks" dans l'objet.
Secteur

 

Nous recrutons un RH de chantier qui sera basé à Thiès.

Missions

• Gestion du personnel permanent et du personnel intérimaire (Gestion administrative, absentéisme, pointages, congés, visite médicale)
• Traitement des demandes d’embauches du personnel journalier
• Contrôle et saisie des pointages, validation des HS du personnel intérimaire par les Chefs de Département avant transmission à la DRH
• Tenue de différents tableaux de bord RH (recrutement, turnover, absences, congés etc..)
• Préparation des différents rapports sur la situation du personnel intérimaire
• Validation de premier niveau des factures établies par les Sociétés intérimaires avant validation finale par la DRH
• Appui sur les projets et autres activités stratégiques RH
• Support au maintien d’un climat social apaisé
• Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie directe

Formation- expériences

• Licence- Master en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent.
• Au minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.

Pour postuler, envoyez votre CV par mail.

Chemonics International Inc. is a US-based international development consulting firm, operating in over 80 countries. Chemonics seeks a Chief of Party for the anticipated 5-year, $11-20 million Senegal, Ocean and Coastal Activity which will leverage the success and continue mutualizing efforts of USAID’s Dekkal Geej project, with strong biodiversity and alternative livelihoods components.

The Chief of Party (COP) will supervise all interventions related to this activity and will be responsible for the technical team’s successful performance. The COP shall provide strategic leadership and bear primary responsibility for all contract administrative requirements, ensuring that the quarterly key performance indicators, objectives, and deliverables for the Senegal Ocean and Coastal Activity are met. S/he will be responsible for ensuring the program follows USAID regulations, the contract, and Chemonics policies. We anticipate that the position will be based in Dakar, Senegal.

Key responsibilities:

• Provide overall leadership, management, and technical direction for the activity and serve as the primary liaison with USAID on strategic, managerial, and technical matters, including responsibility for making key decisions and solving programmatic problems in a timely manner
• Develop and communicate (verbally and in writing) the objective and strategic vision for the program to staff, USAID, and all counterparts and stakeholders
• Ensure that work plans are developed and implemented, providing technical direction to staff, downstream partners and grantees
• Maintain open, two-way communication with USAID, the field staff, and Chemonics home office
• Oversee and contract performance in compliance with contract provisions and manage contract finances (budget and fund allocations)
• Supervise personnel management of key operational and technical departments of the program
• Monitor and, where necessary, modify programmatic assistance to achieve results; ensure that relevant, productive, and complementary activities are implemented effectively

Qualifications:

• Advanced degree in environmental science, natural resource management or related field; marine conservation or fisheries management preferred, but not required
• At least 10 years of senior-level management experience in the design, implementation, and management of natural resource management activities of similar size, complexity, and setting
• Leadership skills and experience in building and maintaining productive working relationships with a wide network of institutional stakeholders, including host governments at all levels, which may have divergent interests
• Demonstrated ability to build teams and foster collaboration to achieve activity goals, meet activity milestones, and produce quality results
• Demonstrated experience in institutional strengthening
• Working fluency in English and French for all written and verbal communications

Application Instructions:

Please apply by using this link. Applications must be submitted by September 2, 2024. Applications will be reviewed on a rolling basis. No telephone inquiries, please.

Chemonics is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factors.