Opportunités

Historique
UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.

Among the 10 UN Women offices present in West and Central Africa (WCARO), UN Women Senegal is based in Dakar, Senegal, and works with the government, civil society organizations (CSOs), other UN agencies and the private sector to help achieve gender equality and women's empowerment in Senegal.

Based on UN Women Senegal's strategic note 2024-2028, the organization focuses its efforts on the following key themes: i) governance, leadership, and women's political participation; ii) women's economic empowerment and iii) the elimination of violence against women and girls; iv) women, peace, security and security action. In addition to these thematic areas, within the framework of the United Nations Development Assistance Framework (UNDAF) 2019-2023, the UN Women office plays a leading coordination role within the UN country team in Senegal about gender mainstreaming issues.

Devoirs et responsabilités

• Organize, compile, and process documentation and information from partners, and programme team as inputs to various databases and documents. 
• Provide administrative support to the organization of training for partners on programme and operations related issues. 
• Processed incoming and outgoing letters and correspondences.  
• Assist in identifying sources, gathering, and compiling data and information for the preparation of programme documents such as concept notes, presentations, and reports.
• Provide support to programme activities such as organizations of meetings, workshops, training sessions.
• Provide support to programme teams in procurement processes.
• Undertake other duties to assist programme implementation as assigned by Programme Analysts and Programme team.

Include learning objectives for the internship in this area.

• Planning and project management skills
• Reporting
• Communication
• Administration & Procurement

Compétences
Core Values:

• Respect for Diversity
• Integrity
• Professionalism

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues
• Accountability
• Creative Problem Solving
• Effective Communication
• Inclusive Collaboration
• Stakeholder Engagement
• Leading by Example

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Functional Competencies:

• Excellent knowledge of Project management rules and regulations and accounting principles.
• Excellent knowledge and application skills of ERP system tools and understanding of management systems.  
• Excellent knowledge of spreadsheet and database packages.
• Ability to provide input to business processes re-engineering, implementation of new systems.
• Ability to administer and execute financial and accounting processes and transactions.

Qualifications et expériences requises
Education:

1-University studies in one of the following disciplines: Project Management, Administration, or other relevant subjects is required.
2-Meet one of the following:
3-Be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher).
4-Be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor’s level or equivalent);
5-Have graduated with a university degree and, if selected, must commence the internship within a two-year period of graduation; or
6-Be enrolled in a postgraduate professional traineeship program which is part of a degree programme and undertake the internship as part of the program requirements.

Language:

• Excellent communication skills (written and oral) in French and English are required.
• Working knowledge of another UN language is an advantage.

Renumeration:

Interns who are not in receipt of financial support from other sources such as universities or other institutions will receive a stipend from UN Women to partially subsidize their basic living costs for the duration of the internship.

Application Information:

• All applicants must submit a completed and signed P.11 form with their application.
• Due to the high volume of applications received, UN Women can ONLY contact successful candidates.
• The successful candidate will be required to provide proof of enrollment in a valid health insurance plan at the duty station of the internship, proof of school enrollment or degree, a scanned copy of their passport/national ID and a copy of a valid visa (as applicable).  

Note:

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided based on qualifications, competence, integrity and organizational need.  

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.  

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination.  All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)  

Durée : 12 mois
Date de prise de poste : 01-Oct-2024
Objectif général du poste
Le Responsable de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage appuiera le développement et la mise en œuvre des dispositifs de suivi-évaluation des activités des projets et des programmes au sein de la mission d’ACF-E au Sénégal, en bénéficiant de l'accompagnement des référents techniques MEAL. Il contribuera également aux aspects de redevabilité et de capitalisation, tout en étant le point focal pour la communication et la transformation numérique.

Principales responsabilités
Objectif 1 : Appui technique et méthodologique pour la gestion des systèmes de MEAL continu des projets
Objectif 2 :Assurer la qualité des enquêtes, évaluations et la gestion des données sur la mission Sénégal
Objectif 3 : Contribuer aux mécanismes de redevabilité de la mission ACF Sénégal et la capitalisation des apprentissages.
Objectif 4: Contribution IT et communication

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Formation :      

• Etudes Supérieures dans le domaine des sciences sociales, la statistique, l’économétrie, gestion de projets, développement international, démographie, Santé Publique, le suivi-évaluation de projets, ainsi que d’autres domaines apparentés.

Connaissances techniques spécifiques :

• Connaissance des systèmes, méthodes et outils de suivi et d’évaluation de projet et des standards humanitaires.
• Excellente maîtrise et expérience de l'utilisation d'Excel, d'un ou plusieurs logiciels statistiques (par exemple Epi Info, SPSS, Stata, R, NVivo, Spinx, etc.), d’outils de visualisation de données (par exemple Power BI, Tableau, etc.).
• Très bonne maîtrise des plateformes couramment utilisées dans la collecte de données (par ex KoBoToolbox, ODK, iFormBuilder, Comcare, etc.).
• La maîtrise de l’utilisation des logiciels de traitements d’information géographique est un atout majeur (par exemple QGIS, ArcGIS, etc.).
• Connaissance des méthodologies d’enquête qualitative et quantitative
• Capacités rédactionnelles et de communication.
• Connaissances techniques dans les secteurs de la Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement, Sécurité Alimentaire et moyen d’existence est un plus.
• Connaissance approfondie du cycle de projet, de l'approche du cadre logique et des principaux indicateurs dans les domaines d'intervention d'ACF.  
• Esprit de synthèse, très grande rigueur, minutieux (relecture & mise en page), sens de l’organisation, respect des délais, capacité à gérer différentes priorités, curieux, autonome et intègre.

Expériences :

-Expérience d’au moins 3 années dans le secteur humanitaire, dont au moins 2 en ONG, au moins 1 en ONG Internationale.

-Expérience type de structure : une expérience au sein d’une structure mettant en place des projets multisectoriels est un atout.

-Expérience en termes de poste : une expérience préalable au poste de Responsable et/ou Chargé MEAL serait un plus, expérience à une position de MEAL obligatoire.

Connaissances du secteur humanitaire :    

-Expérience préalable dans au moins un des domaines d’intervention d’ACF : Sécurité Alimentaire, nutrition et santé, protection sociale, WASH

-Connaissance des standards et indicateurs SPHERE est un plus

-Connaissances de l’organisation : Souhaitable

-Langues : Français ; Wolof / Pulaar et Anglais appréciés

-Poste basé à Dakar mais voyages entre les bases de la mission

Notre paquet remuneratif
Poste de niveau V5 Suivant la grille de rémunération ACF

Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.
 

Historique
ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

En tant qu’entité des Nations-Unies pour l’Egalité des Sexes et l’Autonomisation des Femmes, ONU Femmes place l’Agenda Femmes, Paix et Sécurité, action humanitaire et résilience au centre de ses interventions. Le bureau de ONUFemmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre couvre 24 pays et opérationnalise ces 3 composantes à travers son triple mandat : coordination, normatif et opérationnel.

La participation des femmes à toutes les étapes des processus de paix est un gage pour l’aboutissement à une paix durable. ONU Femmes appuie la réponse civile des femmes dans la prévention et en cas de crise tout en veillant à leur protection. Le programme Femmes, paix et sécurité de ONU Femmes est articulé autour des 4 piliers de la Résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations-Unies : Prévention, Participation, Protection et Relèvement post-conflit.  ONUFemmes travaille pour renforcer la participation des femmes dans les mécanismes de réduction des risques de catastrophes et de résilience, la prise en compte du genre et des priorités des femmes dans les politiques et programme y relatif, la collecte des données désagrégées et le renforcement des capacités des acteurs.

ONU Femmes s’est engagée à assurer l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires de l’action humanitaire. Son travail au sein de l’action humanitaire est guidé par les règles et normes mondiales et défini dans la stratégie humanitaire d’ONU Femmes pour 2014-2017.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan stratégique, l’unité WPSHA- DRR entend déployer une communication optimale dans le but de diffuser à grande échelle les actions menées et les résultats atteints, mener le plaidoyer pour atteindre les changements souhaités dans ces domaines et faire amplifier la voix des femmes et acteurs. Pour y arriver plusieurs canaux de communication seront utilisés, qu’ils soient onlines ou offlines. 

Devoirs et responsabilités
Sous la responsabilité de la Conseillère Régionale Paix, Sécurité, Action Humanitaire et résilience et en étroite collaboration avec l’équipe communication du Bureau Régional la/le consultant/e sera responsable de la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’unité WPSHA-DRR : De manière spécifique le consultant devra appuyer l’unité à :

• L’organisation des différents ateliers et événements du projet et en assurer la couverture médiatique ;
• Rédiger les communiqués de presse, articles, communiqués radiodiffusés et invitations aux médias ;
• Proposer régulièrement (au moins 2 fois par mois) des contenus à diffuser via le site du projet ou de ONU Femmes ;
• Mobiliser la presse écrite, radio, télévision et la presse en ligne lors les ateliers et événements organisés dans le cadre du programme WPSHA-DRR ;
• Identifier avec la coordination de l’unité WPSHA-DRR et le chargé de Suivi-Evaluation des succès stories et proposer les supports et canaux de communication ;
• Contribuer au développement des différents supports de communication du programme (vidéos, photos, affiches, spots audios, etc.) ;
• Faire la revue qualité des différents documents (forme, présentation, etc.) avant publication
• Appuyer les partenaires de mise en œuvre (ONGs et Bureaux Pays) afin d’avoir une communication attractive et cohérente des activités et résultats entre les différentes entités ; 
• Constituer un dossier d’archivage en ligne (OneDrive) des différents supports et rapports de communications ainsi qu’une base de données pour les photos des activités du programme WPS/HA ;
• Appuyer l’unité WPSHA-DRR et les partenaires sur tous les aspects en lien avec la communication des résultats ;
• Rechercher les informations auprès de l’équipe WPSHA-DRR pour identifier les opportunités de communication sur les activités et assurer la publication en lien avec l’unité communication du bureau régional ;
• Gérer et animer la plateforme digitale du projet leadership des femmes pour la paix au sahel ;

Description des livrables

Livrable 1 : Communication sur les résultats de l'unité WPSHA-DRR

• Un plan opérationnel de communication de l’unité pour les 06 prochains mois qui tient, non seulement compte des activités, mais surtout des changements positifs induits par les activités du programme ;
• Conception de graphiques, maquettes et autres supports communicationnels sur les programmes de l’unité WPSHA-DRR;
• Production et publication d’articles sur le site d’ONU Femmes (sur le travail en rapport avec le travail de l’unité WPSHA-DRR) et mettant en valeur les résultats des interventions de l’unité ;
• Production des bulletins trimestriels sur le projet leadership des femmes pour la paix au sahel
• Revue qualité assurée, des différents documents (forme, présentation, etc.) avant publication
• Capture et stockage de photos et réalisation de vidéos disponibles sur les activités programmatiques ;
• Collection des témoignages et documentation des histoires de vies des femmes leaders et autres alliés (hommes/femmes/filles et garçons) œuvrant dans la Résilience, l’Humanitaire et l’Agenda Paix et Sécurité en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
• Gestion et animation de la plateforme digitale du projet leadership des femmes pour la paix au sahel ;
• Conception et diffusion régulière des messages et outils sur le travail de l’unité WPSHA-DRR ;
• Gestion médiatique et les relations avec les médias.
• Production de bulletins trimestriels de communication pour l'unité WPSHA-DRR, comprenant des mises à jour sur les activités, les projets en cours, les témoignages et les réalisations.
• Couverture des ateliers et des activités de l'unité WPSHA-DRR à travers la prise de photos et de vidéos de qualité conformément aux spécifications et normes de l'organisation, en assurant une documentation visuelle complète et précise.

Livrable 2 : Production de contenu et gestion des médias sociaux

• Développement et publication d’au moins 6 ensembles de ressources numériques (statiques, animées et vidéos) pour promouvoir les messages principaux et les campagnes de l'unité WPSHA-DRR, en lien avec les besoins des programmes et de la communication ;
• Mise en place et gestion d’au moins 5 outils de médias sociaux / tableaux Trello / plateformes pour partage de contenu avec les partenaires, assurant ainsi une diffusion efficace et une collaboration transparente ;
• Développement et stockage en ligne d’au moins 40 ressources numériques pour l'unité WPSHA-DRR, garantissant un accès facile et sécurisé à ces actifs ;
• Révision et amélioration des textes, images et vidéos sur les publications articles/blog de l'unité WPSHA-DRR pour assurer la clarté, la pertinence et la cohérence ;
• Création de conceptions graphiques pour les médias sociaux, les publications, les mémoires, les rapports, et les documents collatéraux de l'unité WPSHA-DRR, en veillant au respect de l'identité visuelle et graphique de l'organisation ;
• Production de vidéos de témoignages et de clips de sensibilisation ( 3 vidéos par mois) mettant en lumière les activités et les impacts des actions l'unité WPSHA-DRR ;
• Conception d’outils de communication pour des campagnes sur femmes paix et sécurité.

Compétences
Valeurs fondamentales :

·       Respect de la diversité

·       Intégrité

·       Professionnalisme

Compétences essentielles :

·       Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

·       Créativité dans la résolution de problèmes

·       Communication efficace

· Collaboration inclusive

·       Mobilisation des intervenants

·       Donner l’exemple

Pour en savoir plus sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :  

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

Compétences fonctionnelles

• Capacité à créer, éditer et présenter des informations dans des formats clairs et présentables, en utilisant les fonctionnalités informatiques appropriées.
• Excellente maîtrise de la conception standard et des outils numériques, notamment Adobe, EveryAction/Mailchimp, 
• Hootsuite, Canva, ainsi que des outils administratifs standard tels que Microsoft Office, Google Drive, Trello
• Connaissance des médias sociaux et des stratégies et méthodes de communication
• Solides compétences en multimédia.
• Créativité et sens artistique.
• Compréhension des principes de la composition visuelle.
• Capacité à travailler sur des projets variés (affiches, logos, illustrations, etc.).
• Capacité à raconter des histoires visuellement (à travers des images/photo)
• Une compréhensions des thématiques liées aux femmes paix et sécurité, action humanitaire ou résilience est un atout.

Qualifications et expériences requises
Éducation:

• Avoir au minimum un Master en communication, journalisme, relations publiques, marketing ou autre diplôme universitaire équivalent.

Expérience professionnelle:

• Au moins cinq (5) ans d'expériences professionnelles pertinente dans les domaines de la Communication.
• Expérience avérée en gestion de site web, management des comptes réseaux sociaux, conception graphique, photographie et vidéographie, avec un solide portfolio.
• Forte capacité de rédaction d’articles et bulletins
• Maîtrise des outils de gestion de contenu (CMS) tels que WordPress, Drupal, etc.
• Maîtrise de l’équipement photographique (appareils, objectifs, éclairage, etc.).
• Maîtrise des logiciels de montage vidéo (Adobe Première Pro, Final Cut Pro, etc.).
• Connaissance actualisée et approfondie des logiciels de publication assistée par ordinateur (par exemple, la suite Adobe, Page Maker, InDesign) des logiciels d'édition de photos et de vidéos ainsi que des outils de gestion des médias sociaux (par exemple, Hootsuite, Buffer).
• Expérience de travail dans un environnement à impact social souhaitée.

Langues :

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
• La connaissance de toute autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

Application

La durée totale de la mission est de six mois à compter de la date de signature du contrat. Le travail sera conduit auprès au bureau ONU Femmes. Conformément au “chronogramme : livrables clés, tous les paiements seront libérés au Consultant(e) à la suite de l'examen des livrables / travaux soumis à ONU Femmes WCARO et approuvés par la Conseillère régional Femmes Paix, sécurité et action humanitaire d’ONU Femmes.

Le dossier de soumission sera composé :

• CV détaillé et P11 bien renseignés et signés. P11 (à télécharger sur) :
  https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/ Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal- History-Form.doc )
• Une lettre de motivation
• Liens des documents et outils pertinents de communication produits par le candidat/e
• Une offre technique bien détaillé comprenant une proposition de note méthodologique.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

• Vous souhaitez développer votre carrière dans le domaine des ressources humaines ? 
• Vous avez un bon sens relationnel et de l’écoute ?
• Vous êtes diplomate et objectif ?
• Vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste de Chargé Administratif et RH ?

Ce poste est fait pour vous !

Une entreprise se définit non seulement par son capital économique et ses compétences techniques, mais aussi par son capital humain. Le(a) chargé(e) administratif et RH a un rôle stratégique dans l’entreprise, car c’est celui (celle) qui s’occupe de l’orientation, de la gestion administrative et de la communication entre les différents services.

Au cœur de la politique RH, vous serez amené à exercer à la fois une fonction relationnelle et une fonction administrative.

Le (a) chargé(e) Administratif et RH au sein de la société doit se rendre disponible, être empathique et disposer du sens du service avec chacun des collaborateurs. Dans l’ensemble de ses tâches, il doit faire preuve de rigueur et d’organisation.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vos missions seront :

• Gérer et suivre les dossiers du personnel ;
• Rédiger les documents RH (contrats, avenants, avertissements, notes de service, attestations de travail, etc.) ;
• Classer et archiver les documents du personnel ;
• Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise ;
• Définition et mise en place des parcours d’intégration avec un suivi personnalisé des nouveaux collaborateurs ;
• Administrer et gérer la paie des salariés ;
• Assurer la gestion des entrées et sorties des salariés (affiliations, suivi des périodes d'essai, suivi des préavis, etc.) ;
• Optimiser une GPEC et accompagner des talents ;
• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération) ;
• Saisir les données RH sur notre plateforme interne ;
• Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
• Accompagner l’équipe managériale dans son organisation ;
• Gérer les absences et les départs des salariés ;
• Gérer la communication interne : intranet, affichage et réunions ;
• Préparer l’accueil des nouvelles recrues ;
• Respecter la confidentialité.

Profil recherché :

• Expérience de 3 ans dans un poste similaire ;
• Bonne maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit ;
• Excellente maîtrise des outils bureautiques ;
• Capacité de résolution des problèmes et gestion des conflits ;
• Grande rigueur ;
• Polyvalence ;
• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les salariés ;
• Objectivité et diplomatie ;
• Sens de l’écoute et de l’organisation ;
• Connaissances en droit du travail.

Vos Horaires : 44 Heures / semaine – Week-end Off

Titre : CHEF D’AGENCE

Titre du Supérieur Hiérarchique : Directeur de la Clientèle Particulier, professionnel et du Réseau

Location : Dakar

Lieu : à déterminer

Objectifs Généraux

L’objectif du poste de Chef d’Agence est de mettre en œuvre la politique commerciale de la banque pour la réalisation des objectifs annuels en emplois, de ressources, de comptes, de produits et services bancaires dans le cadre d’une gestion saine et rentable.

Responsabilités Principales

• Animer et gérer l’équipe de l’agence afin d’assurer un service de qualité et d’atteindre les objectifs
• Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son agence
• Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux clients
• Prendre en charge les requêtes de la clientèle
• Conseiller les clients et prospects sur les produits et services bancaires
• Promouvoir et vendre les produits et services
• Mettre en œuvre avec l’appui du Responsable du Réseau tous types d’actions commerciales
• Suivre la rentabilité de ses clients
• Superviser la mise à jour des dossiers d’ouverture de compte
• Apprécier et maîtriser le risque commercial
• Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille : assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés.
• Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers
• Atteinte des Indicateurs de Performance
• Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement
• Assurer le suivi de l’apurement des cautions échues
• Superviser et contrôler l’ensemble des activités de l’agence (opérations de caisse, de guichet)
• Surveiller de façon permanente les comptes internes de l’agence
• Veiller sur le patrimoine de l’agence
• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie
• Suivi des recommandations de l’Audit

Indicateurs de Performance

• Niveau d’atteinte des objectifs fixés
• Taux de satisfaction des clients de l’agence
• Renouvellement à temps des dossiers échus
• Fidélisation de la clientèle
• Respect des remontées périodiques 

Formations et Expériences

• Bac + 3 ou 4 avec minimum 3 ans d’expérience en Banque
• Sens commercial et orientation résultats
• Connaissances en matière de financements
• Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
• Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Techniques

Compétences Comportementales

• Engagement
• Communication
• Établissement de relations/Esprit d’équipe
• Endurance
• Responsabilité
• Orientation client
• Bonne organisation personnelle et esprit d ’initiative

Compétences Leadership

• Capacité à détecter et saisir les opportunités commerciales
• Planification et organisation
• Esprit d’équipe
• Motivation

Carrière

Chef d’Agence – Responsable Zone – Directeur Département –  DGA

Description du Poste

Le titulaire du poste assure dans le cadre de l’organisation planifiée par l’encadrement du district et au sein d’une équipe, les missions de surveillance et d’entretien général du patrimoine autoroutier, d’intervention de sécurité dans le respect des procédures d’exploitation de la société.

Activités du poste

• Réaliser dans le respect de l’ordonnancement et des procédures d’exploitation, les missions de contrôle, maintenance et entretien du patrimoine autoroutier ;
• Surveiller l’état du tracé routier et de ses équipements et repérer les anomalies et les risques ; Assurer une maintenance de premier niveau (nettoyage du tracé, des aires,) ;
• Réaliser les travaux d’entretien courant et de petites réparations (espaces verts, ouvrages d’art, assainissements, chaussées),
• Entretenir l’espace extérieur ;
• Participer à la sécurité du tracé ;
• Sécuriser et protéger des zones d’accidents, d’incidents de circulation ;
• Informer et assister les usagers de l’autoroute en cas de pannes, d’accidents ;
• Mettre en œuvre les mesures de protection par la pose de balisage sur chantier et intervient sur accident/incident, selon les règles procédures de balisage et de sécurité du personnel et des clients ;
• Effectuer les tours de surveillance contractuels prévus au contrat de concession, transmet les informations recueillies, rend compte des opérations effectuées ou anomalies détectées ;
• Contribuer à l’image de marque de la société et à la qualité de service aux clients par ses actions d’entretien et de nettoyage, d’assistance liée à la sécurité et de renseignements ;
• Utiliser les équipements de protection individuelle comme demandé ;
• Identifier et communique les risques HSE au Responsable QHSE ;
• Respecter les consignes HSE fournies par l’entreprise ;

Connaissances Organisationnelles liées au Poste

• Maitriser des procédures de la Viabilité-Sécurité
• Maitriser des exigences concernant l’entretien courant de l’autoroute
• Maitriser les outils de gestion de l’entretien courant (logiciels, applications web)
• Maitriser des procédures internes
• Maitrise de la conduite défensive et de l’utilisation des extincteurs portatifs
• Positionnement dans l’organisation
• Placé sous l’autorité directe du Surveillant Travaux (ST)

Environnement/ Spécificités du poste

• Activité de la société 24h/24, 7j/7,
• Contexte réglementaire fort,
• Période d’activité spécifique (grandes migrations, gros chantiers),
• Personnel posté,
• Travail en extérieur,
• Peut être habilité à participer à l’astreinte sécurité,
• Certaines situations d’urgence et/ou interventions rapide requièrent de la disponibilité et impliquent de résider à proximité du lieu de travail,
• Exerce une activité dans un environnement nécessitant en permanence un comportement adapté pour sa propre sécurité,
• Assure ses fonctions sur l’ensemble du tracé,
• Peut être amené à travailler seul en situation isolé

En interne

• Dimensions relationnelles

En externe

• Ensemble personnel SECAA-EOS.
• Clients, forces de l’ordre, entreprises sous-traitantes

Envoyez vos CV par mail à l'adresse indiquée. 

Date limite de dépôt : 28.08.2024 à 17h00.

DESCRIPTIF DU POSTE À POURVOIR

Lieu de travail : Boucotte Diembering.

Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable

Rémunération : à négocier selon profil.

MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons une assistante de Direction attachée au Directeur Général. Sous la responsabilité du Directeur Général vous aurez les missions suivantes :

• Exécuter les tâches administratives 
• Appuyer le Directeur Général dans ses différentes tâches (gestion de son agenda, saisie des rapports de réunion, réception d’appels, prise de RDV, réservation de billets d’avion et d’hotels etc…)
• Exécuter des tâches administratives diverses et transversales (ad hoc)
• Participer à la réalisation et au traitement administratif de dossiers.
• Assurer le lien entre la Direction Générale et les autres Directions

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

• Sens de l’organisation et du suivi des dossiers
• Esprit d’analyse et bon relationnel
• Très bonnes qualités rédactionnelles
• Maîtrise du métier d’assistante de Direction
• Autonome avec un grand sens de l’initiative
• Aptitude à travailler en équipe
• Maîtrise de l’informatique (pack office)
• Grande capacité d’adaptation
• Savoir travailler sous pression
• Résistance au stress
• Bonne connaissance du secteur industriel
• La maîtrise d’au moins deux langues serait un plus

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Niveau de qualification souhaité : Bac +3 en Marketing/Assistanat de Direction

Expérience minimum : 3 ans comme assistante de Direction

CANDIDATURE

Prise de fonction : 31 Août 2024

What you will be doing

• Provide first-level technical support to Jumia employees and departments
• Assist in troubleshooting hardware and software issues
• Help maintain and update IT inventory and asset management systems
• Contribute to the creation and maintenance of IT documentation and user guides
• Assist in setting up and configuring workstations and mobile devices
• Support the implementation of IT security best practices
• Help monitor and maintain network performance and connectivity
• Assist in user account management and access control
• Participate in IT projects and initiatives as assigned
• Collaborate with other IT teams to resolve complex technical issues
• Assist in providing support for Jumia's e-commerce platforms and internal tools
• Help in organizing and conducting basic IT training sessions for employees.

What we are looking for

• Fresh graduates or currently pursuing a degree in Information Technology, Computer Science, or a related field
• Basic understanding of computer hardware, software, and networking concepts
• Familiarity with Windows and macOS operating systems
• Strong problem-solving and analytical skills
• Ability to explain technical concepts to non-technical users
• Eagerness to learn and adapt to new technologies
• Basic understanding of e-commerce platforms and operations (preferred)
• Familiarity with ticketing systems and IT service management principles (preferred)
• Excellent communication skills, both verbal and written
  English proficiency.

This internship offers an excellent opportunity to gain practical experience in IT support within a fast-paced e-commerce environment. You'll work alongside experienced professionals and contribute to maintaining the technological backbone of Africa's leading online marketplace.

We Offer:

• A unique experience in an entrepreneurial, yet structured environment
• A unique opportunity of having strong impact in building the African e-commerce sector
• The opportunity to become part of a highly professional and dynamic team
• An unparalleled personal and professional growth as our longer term objective is to train the next generation of leaders
   

Le LISO a, par délégation du RSSI la mission d'assurer la Fonction sécurité de l'information au sein de l'entreprise pour le périmètre qui le concerne conformément aux enjeux et besoins identifiés par le RSSI et par délégation du Directeur des Systèmes d'Information.

Le Correspondant de la Sécurité du Système d'Information (CSSI/LISO) assure un rôle de conseil, d'assistance, d'information, de formation sur son périmètre, il a un devoir d'alerte vis-à-vis du RSSI. Il peut intervenir directement sur tout ou partie des systèmes informatiques et télécoms de son entité.

RESPONSABILITES:

A. Appliquer et décliner la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) Centrale
• Adapter la PSSI au périmètre concerné le cas échéant ;
• Diffuser les éléments de PSSI au sein de l'entité ;
• Contrôler la bonne application de la PSSI sur le périmètre ;
• S'assurer que les dispositions réglementaires et contractuelles avec des tiers relatives à la sécurité sont formalisées et appliquées pour son périmètre ;
• Assurer le management des rôles et leurs droits associés sur son périmètre d'organisation.

B. Accompagner les projets locaux dans l'intégration de la PSSI
• Analyser les risques et identifier les mesures de sécurité à appliquer en conformité avec la PSSI dans les nouveaux projets ;
• Appliquer et implémenter les mesures de sécurité sur le périmètre concerné du SI
• Informer le RSSI sur le suivi d'implémentation des mesures de sécurité.

C. Définir et maintenir les Plans de Reprise des Activités (PRA) de son domaine
• Définir et mettre en place les actions et les procédures à mener en cas d'alertes ou d'incidents de sécurité ;
• S'assurer du référencement et du suivi des plans de continuité ou de reprise d'activité existants ;
• Être force de conseil et de proposition dans le cadre de la mise en place de nouveaux plans.

D. Assurer le reporting
• Fournir les tableaux de bord et les indicateurs nécessaires au suivi de la sécurité des SI
sur son périmètre ;
• Collecter les indicateurs de sécurité sur son périmètre.
E. Participer à la résolution d'incident
• Informer le RSSI en cas d'alerte de sécurité ;
• Appliquer et mettre en œuvre les actions définies en accord avec le RSSI ;
• Effectuer une synthèse des actions réalisées dans le cadre de la gestion d'incident ;
• Participer à la résolution des crises en cas d'incident majeur.

F. Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil 
• Diplôme minimum BAC + 5 ou validation des acquis en sécurité réseau … ;
• Dix ans d'expérience dans les systèmes d'information dont au moins une année sur la sécurité ;
• Solides bases techniques des infrastructures système et réseaux ;
• Connaissances en sécurité du système d'information ;
• Connaissance des normes ISO 27000, connaissances juridiques ;
• Compétences méthodologiques (gestion de projet, reporting…)
• Solides bases techniques des infrastructures systèmes et réseaux ;
• Avoir la pratique de l'anglais. ;
• Rigueur, autonomie et organisation ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Capacités d'écoute ;
• Sens du service ;
• Gestion des priorités ;
• Bon relationnel ;
• Bonne communication ;
• Très Capacité à apprendre et à s'adapter aux évolutions technologiques.

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d'une intégration réussie et, dans la mesure du possible, de la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d'une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1- Contexte du poste

L'objectif général du poste est de servir de chargé régional pour l'équipe du Centre mixte pour les migrations - Afrique de l'Ouest et Afrique du Nord en ce qui concerne la gestion des données quantitatives collectées par les enquêteurs du 4Mi dans les pays d'opérations.

Sous la supervision du chef de projet 4Mi et en étroite collaboration avec l'équipe de gestion de l'information, l'équipe de recherche et les coordinateurs nationaux, le/la candidat/e retenu/e sera responsable de la vérification, du nettoyage, de la validation et du stockage des données, ainsi que de l'analyse des données 4Mi. Il/elle sera également un élément clé en matière de gestion et de visualisation des données quantitatives, en développant des outils de suivi et d'enquête et en rédigeant des produits de recherche basés sur des données quantitatives. Contribuant à une meilleure utilisation des données, le titulaire du poste apportera également son soutien à la collecte de données et aux formations à la gestion, à la supervision du réseau de moniteurs et aux tâches administratives de l'équipe, entre autres responsabilités.

Le titulaire du poste joue un rôle clé au sein de l'équipe en garantissant des normes de qualité pour les données collectées quotidiennement par le 4Mi. Il/elle sera la personne de référence dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Nord et au sein du réseau mondial de la MMC pour les questions relatives aux enquêtes, à la collecte et à la gestion des données.

2- Présentation générale du poste

L'objectif général du poste est de servir de chargé régional pour l'équipe du Centre mixte pour les migrations - Afrique de l'Ouest et Afrique du Nord en ce qui concerne la gestion des données quantitatives collectées par les enquêteurs du 4Mi dans les pays d'opérations.

Sous la supervision du chef de projet 4Mi et en étroite collaboration avec l'équipe de gestion de l'information, l'équipe de recherche et les coordinateurs nationaux, le/la candidat/e retenu/e sera responsable de la vérification, du nettoyage, de la validation et du stockage des données, ainsi que de l'analyse des données 4Mi. Il/elle sera également un élément clé en matière de gestion et de visualisation des données quantitatives, en développant des outils de suivi et d'enquête et en rédigeant des produits de recherche basés sur des données quantitatives. Contribuant à une meilleure utilisation des données, le titulaire du poste apportera également son soutien à la collecte de données et aux formations à la gestion, à la supervision du réseau de moniteurs et aux tâches administratives de l'équipe, entre autres responsabilités.

Le titulaire du poste joue un rôle clé au sein de l'équipe en garantissant des normes de qualité pour les données collectées quotidiennement par le 4Mi. Il/elle sera la personne de référence dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Nord et au sein du réseau mondial de la MMC pour les questions relatives aux enquêtes, à la collecte et à la gestion des données.

3- Responsabilités :

Gestion de l'information et traitement des données

• Gérer les données de l'initiative 4Mi en collaboration avec l’autre chargé de données, basé à Tunis : assurer la maintenance de la plateforme de collecte de données et veiller à ce que les données soient stockées et partagées en toute sécurité, qu'elles soient bien organisées et récupérables, que les lignes directrices en matière de protection des données soient respectées et que la qualité soit assurée ;
• Migrer les données collectées dans des ensembles de données aux formats appropriés (tels que .dta ou .csv ou .nvp) ;
• Assurer la disponibilité régulière d'ensembles de données propres pour la région et pour une utilisation globale : exporter les données dans les formats appropriés et diriger la validation et le nettoyage des données 4Mi ;
• Identifier et mettre en œuvre des changements dans les enquêtes au niveau régional et faire des suggestions pour mettre à jour les enquêtes au niveau mondial si nécessaire en fonction des tendances identifiées lors du nettoyage et de la validation des données ;
• Diriger l'IM et le traitement des données dans le respect des procédures internes ;
• En tant que point focal pour la gestion de l'information 4Mi, travailler avec les chefs de projet régionaux 4Mi en Afrique de l'Ouest et en Afrique du Nord ainsi qu'avec les collègues du réseau 4Mi pour développer des outils de gestion de l'information et améliorer la gestion de l'information et les normes de traitement des données pour 4Mi (telles que les procédures opérationnelles standard pour la gestion des données) ;
• Servir de point focal principal pour la gestion des données dans la région en compilant des données quantitatives à partir de sources secondaires pertinentes.

Conception de l'enquête

• Réviser le codage de l'enquête en fonction des besoins et conformément aux normes de la MMC, en coordination avec le coordinateur mondial de l'initiative 4Mi, le cas échéant ;
• Contribuer à l'élaboration de nouvelles enquêtes et/ou de nouveaux modules conformément au programme de recherche de la CMM WANA.

Collecte de données

• Assurer la maintenance de la solution de collecte électronique de données ;
• Préparer et conduire la formation des moniteurs 4Mi sur le questionnaire et le logiciel de collecte de données ;
• Effectuer des missions sur le terrain pour déployer de nouvelles enquêtes et/ou de nouveaux modules 4Mi, observer les enquêteurs 4Mi et fournir un retour d'information technique et un soutien si nécessaire, y compris en identifiant les besoins de recyclage/de formation supplémentaire ;
• Apporter un soutien aux coordinateurs nationaux lorsque cela est nécessaire pour fournir un retour d'information et un soutien aux enquêteurs 4Mi afin de garantir la qualité des données.

Analyse des données et création de produits de la connaissance

• Aide à la visualisation des données, y compris des données SIG, à l'aide de logiciels appropriés tels que QGIS, Adobe Illustrator, Excel et Affinity.
• Contribuer à l'analyse quantitative des données 4Mi à l'aide d'applications logicielles pertinentes telles qu'Excel, STATA, R, SQL et/ou Python pour soutenir le programme de recherche ;

En liaison avec l'équipe régionale 4Mi, effectuer des analyses quantitatives pour créer du matériel visuel et écrit (y compris des cartes) à utiliser dans des présentations, sur le site web de la CMM, dans les instantanés 4Mi et dans d'autres produits ;

• Élaborer des tableaux de bord présentant des données à usage interne et externe au niveau régional ;
• Proposer des thèmes d'analyse basés sur les tendances des données ;
• Diriger la rédaction d'instantanés et d'autres produits analytiques quantitatifs ;
• Tenez-vous au courant des dernières recherches sur les migrations mixtes dans la région WANA et le long des routes de la Méditerranée orientale, occidentale et centrale ;

Coordination technique

• Assurer la coordination technique avec le chargé de la gestion de l'information basé à Tunis pour une coordination technique régionale de la gestion de l’information

Soutien à l'équipe

• Développer et adapter des outils de suivi de la qualité des données, des objectifs de l'enquête, du retour d'information des enquêteurs et d'autres points de données pour soutenir une gestion efficace de l'information ;
• Si nécessaire et dans la mesure du possible, dispenser des formations à l'équipe sur les compétences et les outils de gestion de l'information, tels que l'application PowerBi utilisée pour les tableaux de bord ;
• Assister l'équipe dans les tâches administratives ou toute autre tâche liée au programme 4Mi.

4- Profil pour le poste

Obligatoire :

• Au moins trois ans d'expérience dans le domaine de la recherche quantitative ;
• Expérience avérée en matière de gestion, de nettoyage, de validation et de stockage des données ;
• Expérience avérée des procédures et solutions de collecte de données électroniques (ODK, Kobo, Qualtrics, ONA, SurveyCTO...) ;
• Expérience avérée de la contribution au développement d'outils d'enquête et d'administration ;
• Expérience de l'analyse quantitative, y compris de l'utilisation d'applications logicielles pertinentes (R, SQL, Excel, STATA, SPSS, Python...) ;
• Expérience avérée de la rédaction d'analyses fondées sur des données quantitatives ;
• Expérience des applications de visualisation de données telles que PowerBi ;
• Enthousiaste à l'idée d'apprendre, de repousser les limites et de trouver de nouvelles solutions ;
• Forte aptitude à la communication verbale et écrite ;
• Une grande attention aux détails et une grande rigueur dans le traitement des données quantitatives

Souhaitable :

• Une expérience de la théorie des SIG et des logiciels SIG (notamment QGIS, ArcGIS, CARTODB...) est un atout ;
• Une compréhension avérée des débats et dynamiques actuels sur les migrations mixtes dans la région est un atout ;
• Une expérience de travail avec des ONG internationales est un atout ;

5- Comment postuler ?

Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages). Les deux documents peuvent être rédigés en anglais ou en français.

Le CRD garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil ou le handicap. Le CRD encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement.s

Vous pouvez contacter margot.genin@mixedmigration.org, Project Manager Afrique de l’Ouest, pour obtenir de plus amples informations sur le poste. Veuillez noter que nous ne pouvons pas prendre en considération les candidatures envoyées directement au responsable.

La date limite de dépôt des candidatures est le 1er septembre 2024 à 00h GMT. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l'urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite indiquée ci-dessus.      

Responsabilités principale

État du parc de  véhicules : Entretien et Réparations

• Identifier les pannes et dysfonctionnements des véhicules
• Demander des devis pour réparation, obtention de la validation, et suivi jusqu’à réparation
• Suivi des vidanges périodiques et entretiens préventifs
• Renseignement sur Odoo de toutes les réparations et entretiens

Conformité : visites techniques, licences, assurances, certificat salubrité etc.

• Planifier les visites techniques, renouvellement de licences et assurances sur Odoo
• Obtention des documents nécessaires pour la conformité des véhicules
• Suivi des nouvelles immatriculations et des cessions de véhicules

Suivi des recharges de carburant

• Estimation de la commande de carburant mensuelle à recharger avec l’aide de son manager
• Faire le rechargement des véhicules en présentiel selon le calendrier défini pour contrôler la bonne distribution du carburant
• Renseigner les recharges de carburant dans le fichier de contrôle et Odoo

Lien entre les accidents/mauvaises utilisations et les managers commerciaux

• Intervenir sur site d’accident pour évaluer les dégâts et faire intervenir un technicien pour dépanner si nécessaire
• Présenter une demande d’explication au conducteur au moment de l’accident
• Donner la demande d’explication remplie au manager du conducteur
• Donner la demande d’explication remplie pour toute mauvaise utilisation du  véhicule (camion sale, nourriture dans la voiture,…)

• Remonter tout feedback conduite aux managers des conducteurs

   

Attribution des véhicules et gestion et contrôle de l’utilisation

• Attribuer un véhicule à chaque équipe commerciale ou logistique
• Gérer et valider les modifications, y compris gestion du carburant et cartes péage
• Vérifier à la descente que les camions sont en bon état (pas de nouvel accident non-déclaré) et garés en conformité (portes fermées, clés au bureau, pas de saletés à l’intérieur)
• (en attente validation IRIS) Suivre les applications IRIS pour vérifier si le véhicule est bien utilisé
• Communication rapide et claire pour toute non conformité observée

Test et validation de conduite des chauffeurs proposés par l’entreprise

• Supervision d’un test de conduite pour tout chauffeur proposé par l’entreprise
• Go ou no go final sur sélection du chauffeur
• Formation au recrutement sur les vérifications usuelles de véhicule
• Rappels réguliers et formation sur les bonnes pratiques de conduite et d’entretien des véhicules

Accompagnement au passage de permis

• Obtention de devis auprès d’auto-écoles
• Assistance dans la documentation à fournir

Qualités requises :

• Tu es honnête: c’est la précondition la plus importante pour ce rôle
• Tu as une compréhension basique de la mécanique automobile
• Tu es rigoureux: tu t’y retrouves dans des procédures administratives compliquées
• Tu te débrouilles sur les ordinateurs et peux apprendre rapidement
• Tu sais communiquer clairement et rapidement: tu es bon partenaire, on a les informations à temps et suivies jusqu’au bout
• Permis poids lourd requis
• Capacité à conduire un deux roues

Détails de poste

• Le poste est basé à Thiaroye en face de l’usine Nestlé
• CDD 1 an renouvelable si profil du candidat adéquat avec la culture du Club Tiossane

Intéressé(e)?

Envoyer un email à l’adresse avec en Pièce jointe:

• Ton CV en PDF
• Dans un document PDF, ta réponse à la question suivante:
• C’est quoi les meilleurs camions de livraison au Sénégal ? Donnes trois raisons pourquoi.

La Senelec recrute 05 Opérateurs BCC – BRC – BCD.

Mission générale

Assurer la conduite des réseaux de  Dakar et/ou des régions, dans les meilleures conditions de charges, de continuité de service et de maintien des grandeurs électriques dans les limites permises.

Activités principales

• Effectuer la mise à jour des schémas d’exploitation (déplacement des points d’ouverture) ;
• Mettre en œuvre les schémas optimaux d’exploitation ;
• Redémarrer le système SCADA en cas de besoin ;
• Coordonner et exécuter les manœuvres de recherche de défaut ou de consignation, en relation avec les unités concernées;
• Renseigner la feuille de  communication de service ;
• Veiller à la levée des indisponibilités des réseaux HTA des limites de son territoire ;
• Assurer une reprise de service en cas d’incident tout en garantissant la qualité de service ;
• Veiller au respect des procédures en régime particulier en cas de fortes perturbations ;
• Appliquer les dispositions du Code général des manœuvres et de la réglementation applicable à l’accès au réseau.

Profil

• Bac + 3 en Electrotechnique/Génie Electrique ou équivalent.
• Un (01) an d’expérience dans l’exploitation des réseaux électriques.

Modalités de recrutement

• Présélection sur examen de dossier ;
• Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.
• Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme, au plus tard le 29 Aout 2024 délai de rigueur.

La Senelec recrute 02 Chefs de postes.

Mission générale

• Assurer l’exploitation des postes.

Activités principales

• Préparer les fiches de manœuvres à faire valider par UEP.
• Assurer les manœuvres d’exploitation, de consignation, de déconsignation et mise en régime spécial (RSE).
• Assurer la maintenance de premier niveau des ouvrages et équipements du poste en coordination avec les unités de maintenance de la Direction Transport.
• Assurer l’application des consignes particulières émanant du dispatching et des centres de conduite des réseaux.
• Faire des relevés périodiques de paramètres des ouvrages du poste (charge, énergie, Tº. etc.).
• Exploiter les données du système et des consignateurs (courbes).
• Elaborer les rapports périodiques (journaliers, hebdomadaires, mensuels et annuels) et les rapports d’incidents concernant le poste.
• Identifier et signaler les anomalies de fonctionnement des automatismes et protections ainsi que de l’appareillage électromécanique.
• Gérer les accès aux postes (police du poste).
• Participe aux réceptions et à la mise en service d’ouvrages nouveaux dans le poste.

Formation et expérience

• Licence (Bac+3) Electromécanique ou équivalent.
• Minimum deux (02) ans d’expérience professionnelle dans l’exploitation des réseaux HTA, HTB, BT.

Compétences requises

• Avoir de solides connaissances sur l’exploitation des réseaux HTA, HTB et BT.

Modalités de recrutement

• Présélection sur examen de dossier.
• Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme, au plus tard le 29 Aout 2024 délai de rigueur.

La Senelec recrute un Contrôleur interne.

Mission générale

Mettre en œuvre le référentiel contrôle interne et les plans de contrôle définis afin d’assurer la protection, la sauvegarde du patrimoine et la qualité de l’information de l’entreprise tout en développant la culture de contrôle interne au sein des Directions Supports et métiers.

Activités principales

• Identifier les risques majeurs des processus concernés ;
• Identifier et Evaluer l’efficience et l’efficacité des contrôles mis en place au niveau des Directions Supports et métiers ;
• Tester la bonne conception et la mise en œuvre des activités de contrôle pour chaque processus clés ;
• Proposer des recommandations d’amélioration du contrôle interne et le cas échéant, procéder à la mise en place des modes opératoires et / ou plans d’actions ;
• Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation auprès des opérationnels sur les différents risques et les principes de contrôle interne ;
• Elaborer les tableaux de bord des activités de contrôle avec le département de Contrôle Interne ;
• Vérifier le respect des procédures visant à renforcer la sécurité des actifs, des flux d’informations et la maîtrise des opérations ;
• Evaluer le niveau de contrôle interne au sein des Directions Supports et métiers ;
• Elaborer un rapport annuel à destination du management ;
• Suivre les recommandations émises lors des différentes missions et s’assurer de leur correcte mise en œuvre

Profil

Bac+ 4 en audit et contrôle ou équivalent Minimum trois (03) ans d’expérience dans le domaine de l’Audit et de la comptabilité dans un cabinet d’expertise comptable.

Modalités de recrutement

Présélection sur examen de dossiers ; Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme, au plus tard le 29 Aout 2024 délai de rigueur.

Concentrix recrute un Comptable Général.

1.  Les missions

Le/la comptable assure le bon fonctionnement et la fiabilité du système comptable de l’entreprise et toute autre tâche administrative. Il/elle assure un bon fonctionnement du circuit comptable et fournit toutes les informations nécessaires aux différents intervenants de la DAF. Il/elle s’assure de la réalité et de la fiabilité du système d’information comptable.

2.  Activités principales

2.1 Gérer la comptabilité

• Collecter tous les documents comptables (factures, note de frais, avis bancaires)
• Regrouper, pointer, vérifier tous les documents des entités
• Saisir la banque et la caisse
• Préparer des états extracomptables (frais téléphone, électricité)
• Gérer des notes de frais relatives aux déplacements locaux  : préparer des avances de frais, rembourser des frais, comptabiliser des notes de frais etc…
• Gérer certains comptes bilans et CPC (avance fournisseur, personnel créditeur, personnel débiteur)
• Préparer des dossiers de remboursement de TVA
• Préparer des dossiers office de change
• Etablir des chèques (Fournisseurs, STC, Impôts)
• Préparer des dossiers d’inventaire physique des immobilisations ou autres
• Participer aux travaux de clôture
• Préparer des dossiers CAC
• Effectuer les écritures d’inventaires de fin d’année pour préparer les états financiers

2.2 Suivi de la trésorerie

• Assurer le rapprochement bancaire
• Suivre les besoins en fonds de roulement
• Mettre en place les relations quotidiennes avec les établissements bancaires
• Préparer les négociations des conditions bancaires et des demandes de financement
• Optimiser les paiements

Etablir les prévisions de trésorerie, suivre le crédit client et les retards de paiement

2.3 Suivi et gestion de points juridiques

• Calculer et réaliser les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : IS (impôt sur les sociétés), TVA, TVS (taxe sur les véhicules de société), CVAE (cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises), CFE (cotisation foncière des entreprises), 
• DEB (déclarations d’échanges de biens), DES (déclaration d’échanges de services)
• Rédiger les documents juridiques liés aux assemblées d’actionnaires ou d’associés et aux conseils d’administration
• Effectuer les formalités de dépôt des comptes
• Suivre les contentieux clients, fournisseurs ou sociaux
• Assurer une veille juridique et fiscale

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise avec des valeurs humaines fortes telle que l’unité, l’exemplarité, la reconnaissance et l’engagement.
• Un cadre de travail agréable avec des perspectives d’évolution

Concentrix recrute un Comptable Général.

1.  Les missions

Le/la comptable assure le bon fonctionnement et la fiabilité du système comptable de l’entreprise et toute autre tâche administrative. Il/elle assure un bon fonctionnement du circuit comptable et fournit toutes les informations nécessaires aux différents intervenants de la DAF. Il/elle s’assure de la réalité et de la fiabilité du système d’information comptable.

2.  Activités principales

2.1 Gérer la comptabilité

• Collecter tous les documents comptables (factures, note de frais, avis bancaires)
• Regrouper, pointer, vérifier tous les documents des entités
• Saisir la banque et la caisse
• Préparer des états extracomptables (frais téléphone, électricité)
• Gérer des notes de frais relatives aux déplacements locaux  : préparer des avances de frais, rembourser des frais, comptabiliser des notes de frais etc…
• Gérer certains comptes bilans et CPC (avance fournisseur, personnel créditeur, personnel débiteur)
• Préparer des dossiers de remboursement de TVA
• Préparer des dossiers office de change
• Etablir des chèques (Fournisseurs, STC, Impôts)
• Préparer des dossiers d’inventaire physique des immobilisations ou autres
• Participer aux travaux de clôture
• Préparer des dossiers CAC
• Effectuer les écritures d’inventaires de fin d’année pour préparer les états financiers

2.2 Suivi de la trésorerie

• Assurer le rapprochement bancaire
• Suivre les besoins en fonds de roulement
• Mettre en place les relations quotidiennes avec les établissements bancaires
• Préparer les négociations des conditions bancaires et des demandes de financement
• Optimiser les paiements
• Etablir les prévisions de trésorerie, suivre le crédit client et les retards de paiement

2.3 Suivi et gestion de points juridiques

• Calculer et réaliser les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : IS (impôt sur les sociétés), TVA, TVS (taxe sur les véhicules de société), CVAE (cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises), CFE (cotisation foncière des entreprises), DEB (déclarations d’échanges de biens), DES (déclaration d’échanges de services)
• Rédiger les documents juridiques liés aux assemblées d’actionnaires ou d’associés et aux conseils d’administration
• Effectuer les formalités de dépôt des comptes
• Suivre les contentieux clients, fournisseurs ou sociaux
• Assurer une veille juridique et fiscale

3. Le Profil

• Être diplômé d’un Bac + 4 en Finance / comptabilité
• Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans sur un poste similaire
• Avoir un bon niveau en Français et en Anglais
• Faire preuve de rigueur et de fiabilité
• Savoir gérer son temps et ses priorités
• Avoir un esprit d’analyse

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise avec des valeurs humaines fortes telle que l’unité, l’exemplarité, la reconnaissance et l’engagement.
• Un cadre de travail agréable avec des perspectives d’évolution

Eramet recrute un Ingenieur Geologue Ressources (F/H).

L’ingénieur géologue ressources applique les connaissances en géologie, exploitation minière, minéralogie, métallurgie et géostatistique pour élaborer des estimations de modèles de blocs de ressources minérales et des modèles de production à court terme à l’aide de Datamine, Leapfrog et d’autres logiciels de modélisation et de géostatistique (le cas échéant). Veille à ce que des estimations de modèles de blocs de haute qualité soient fournies à la planification minière à des fins commerciales.

Principales Responsabilités

Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

• Veiller au respect des normes et procédures de l’entreprise en matière de sécurité, de santé et d’environnement
• Réalisation d’estimations des ressources minérales à l’aide de méthodes informatiques 3D pour des projets à différents stades de développement, conformément aux meilleures pratiques internationales.
• Préparer les rapports d’estimation des ressources minérales conformément aux directives du code international d’information, c’est-à-dire JORC.
• Fournir une estimation des ressources et des réserves, être responsable de la livraison en temps voulu de modèles de blocs pour la planification minière et d’autres projets, le cas échéant.
• L’accent sera mis sur le développement et l’amélioration des modèles de blocs et des estimations soutenant la planification minière et commerciale.
• Soutenir le rapprochement entre les modèles et les usines et utiliser les résultats pour améliorer les modèles de ressources.
• Construire des modèles géologiques et de minéralisation, en utilisant des logiciels commerciaux tels que Leapfrog, Datamine.
• Analyser et valider les bases de données géologiques, y compris les compétences en matière d’assurance et de contrôle de la qualité.
• Contribuer aux études techniques (par exemple, l’exploration, l’évaluation initiale, la préfaisabilité et la faisabilité).
• Participer à des évaluations de haut niveau dans le cadre de projets de diligence raisonnable ou de rapports indépendants.
• Réaliser des mises à jour régulières des modèles de lithologie et de blocs
• Créer des modèles géologiques fiables répondant aux besoins de l’exploitation minière et de la transformation.
• Formuler des recommandations pour des forages RC supplémentaires ou une interprétation géologique afin d’étayer le contrôle de la teneur.
• Fournir des rapprochements périodiques (hebdomadaires et mensuels), des estimations de dilution et des prévisions de teneur.
• Participer activement avec la géologie, l’ingénierie, l’exploration et les opérations à la planification minière à court et à long terme.
• Participer à la création et à la mise à jour des procédures, des pratiques et des systèmes du département.
• Leadership, coaching et mentorat de l’équipe de géologie et de forage.
• Responsable de la gestion et du développement de la base de données, de l’administrateur QAQC et des géologues de production.

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

Indicateurs de performance (KPI)

• Sécurité : LTI = 0 ; FR2 <0,4 ; MSI = 4/mois ; Zee = 2/an ; clôture des actions de sécurité > 90%.
• Veiller à ce que les ressources soient estimées avec précision, à ce que le minerai soit extrait de manière efficace et à ce qu’il alimente le WCP/MSP avec un MCF >= 95%.
• Saisie (ressources et géologie) dans le rapport mensuel du département Géologie et ressources minérales. (100%)
• Rapprochement mensuel entre Geology BM et la production pour un MCF supérieur à 95%.
• Gérer le rapport annuel sur les ressources et les réserves et veiller à ce qu’il soit établi dans les délais (100 %).
• Assurer et gérer le forage de contrôle du niveau pour avoir au moins 2 ans d’avance sur la drague. (100%)
• Atteindre les objectifs énergétiques fixés par le département conformément à l’analyse énergétique.
• Respecter les politiques, normes et procédures en matière d’énergie et d’environnement.
• Soutenir une culture d’amélioration des performances énergétiques et environnementales
• Respect des compétences comportementales de Manager@Eramet

Profil recherché

Le/la candidat(e) doit avoir :

• Maîtrise en géologie, en géostatistique ou dans un domaine connexe.
• Un minimum de cinq ans d’expérience dans la modélisation géologique, l’estimation des ressources minérales et l’établissement de rapports.
• Être membre d’une organisation professionnelle reconnue (OPR) dotée d’une procédure disciplinaire exécutoire, y compris le pouvoir de suspendre ou d’expulser un membre.
• Expérience de la rédaction de rapports techniques conformes aux normes internationales en la matière.
• Une expérience en tant que personne compétente (PC) selon les lignes directrices internationales pour la déclaration des réserves de minerai et des ressources minérales est un atout supplémentaire.

Compétences techniques

• Une solide expérience de Datamine, Leapfrog ou d’autres logiciels d’exploitation minière est souhaitable.
• La maîtrise des programmes Microsoft Office est requise.
• Capacité à faire preuve de solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler dans un environnement d’équipe et excellentes compétences en matière de  communication interpersonnelle, écrite et orale.
• Capacité à prendre des initiatives sur des projets et à travailler de manière indépendante.
• Un haut niveau d’organisation et d’attention aux détails est requis.
• Capacité démontrée à exécuter les fonctions essentielles de ce poste.
• Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports (français et anglais) Anglais préférés)

Compétences comportementales

• Coaching – Les candidats doivent être enthousiastes et prêts à partager leurs connaissances et leur expérience.
• Il doit posséder d’excellentes compétences en matière de gestion du personnel, notamment.
• Promouvoir un environnement d’amélioration par la formation, à la fois sur le lieu de travail et dans le cadre de programmes de type scolaire
• Capacité avérée à gérer des priorités multiples et à respecter les délais.
• Capacité à travailler sous pression.

 Terrou-bi resort dakar recrute un Assistant administratif technique & maintenance (01/h).

Principales missions

• Saisir et gérer les bons de travail dans le système de GMAO.
• Distribuer les demandes d’intervention aux techniciens de maintenance appropriés.
• Suivre et mettre à jour l’état des travaux en cours dans le système.
• Clôturer les bons de travail une fois les travaux terminés et assurer la documentation appropriée.
• Collaborer avec les équipes techniques pour garantir une exécution efficace des travaux.

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de motivation par mail avant le 31 août 2024.

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

• Unité Organisationnelle : Consortium Jeunesse Sénégal – Bureau Exécutif
• Lieu d’affectation : Yaakaar Youth Hub, Ouest-Foire,  Dakar
• Département d’affectation : Opérations – Service RH
• Type de contrat : Stage
• Durée estimée : 3 mois renouvelables – temps plein

Rattachement hiérarchique

• Sous la responsabilité directe de : Responsable des Ressources Humaines
• Collaboration interne avec : équipes Programme, Communication et Opérations
• Collaboration externe avec : cabinets de conseil, assurances, partenaires sociaux, etc.

Contexte et portée du stage

Le service des Ressources Humaines, ainsi que les fonctions Admin-Fin, et Conformité assurent le bon fonctionnement des opérations du CJS tout en garantissant leur conformité aux normes, standards et régulations internes et externes. Le/la stagiaire contribuera à renforcer ces fonctions essentielles en assistant les équipes dans l’implémentation des processus RH, financiers, et du contrôle interne, selon ses aptitudes.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de stage et d’une préparation à l’insertion professionnelle dans le domaine d’intervention, le (la) stagiaire Ops a pour attribution principale d’assister le Responsable des Ressources Humaines dans la mise en place d’un service compréhensif, cadré et fluide en vue d’appuyer efficacement les différentes équipes Programme, Communication et Opérations dans la mise en œuvre des projets du CJS.

Au cours de sa mission, le (la) stagiaire apprendra à travailler avec une équipe multidisciplinaire, comprenant des membres de différentes unités de l’organisation et aura l’occasion de développer des compétences pratiques en gestion des ressources humaines, en suivi administratif et financier, ainsi qu’en conformité et contrôle interne.

Il/elle sera impliqué(e) dans les domaines suivants :

Ressources humaines : appui sur les volets politiques RH, SIRH, onboarding, contrats, recrutements, formations, payroll, évaluations, well-being, partenariats…

Administration-finances : assistance dans la gestion administrative des finances, suivi budgétaire, et préparation des documents financiers.

Conformité et contrôle interne : appui dans la mise en place de procédures internes, suivi des audits, et veille au respect des réglementations des bailleurs de fonds.

Il/Elle développera des compétences en :

• gestion de projet, en participant aux activités du département Opérations, ce qui nécessitera une gestion efficace du temps, des ressources et des priorités ;
• communication interpersonnelle, en interagissant avec une variété d’intervenants internes et externes pour clarifier les besoins, résoudre les problèmes et assurer une collaboration harmonieuse notamment avec les équipes Ops ;
• analyse et prise de décision, en évaluant les différentes options disponibles, en analysant les risques et en proposant des solutions éclairées pour garantir le succès des initiatives Ops ;
• prise en main d’un progiciel de gestion, spécifiquement la solution Odoo, plateforme par laquelle transite l’ensemble des processus Ops, en apprenant à naviguer dans l’interface, à saisir et suivre les opérations, à générer des rapports et à exploiter les fonctionnalités avancées pour optimiser l’efficacité et la transparence des processus, notamment RH.

Les tâches et attributions énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées en fonction des attentes opérationnelles, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.

Résultats attendus

Au terme du stage, les résultats suivants devront être effectifs :

• Le (la) stagiaire assure une utilisation de rendement courant des modules de la suite Odoo dans leurs applications aux domaines de la gestion des RH suivant les procédures du CJS ;
• L’acquisition rapide, ainsi que le développement de capacités effectives dans leur mise en œuvre efficace, des procédures du CJS ;
• La rédaction d’un rapport de stage restituant les acquis professionnels, savoir-faire, l’analyse des procédures, systèmes et leur mise en œuvre.

Suppervision et coaching

Le (la) stagiaire oeuvrera sous la supervision directe du Responsable des Ressources Humaines et collaborera étroitement avec ses collègues des autres sections, en fonction des tâches qui lui seront confiées.

Une intégration complète au sein du CJS lui sera proposée, incluant une initiation au mandat de l’organisation ainsi qu’à ses valeurs et principes. De plus, un encadrement approfondi sera assuré par le superviseur tout au long du stage, couvrant les aspects techniques, méthodologiques et éthiques du travail.

En collaboration avec le superviseur, le (la) stagiaire établira un Plan de Travail détaillé comprenant des objectifs clairs visant à contribuer directement à la réalisation des missions du département RH et des Opérations.

Au terme du stage, le (la) stagiaire devrait être satisfait des compétences acquises et du rôle joué dans le sens de la vision et des missions du CJS. Une évaluation du Plan de Travail sera également effectuée à la fin de la période de stage.

Qualifications, compétences et aptitudes

Attendu :

Licence/Formation de niveau Bac +3 spécialisée en ressources humaines, administration, gestion ou tout autre domaine pertinent ;
Connaissance des pratiques et processus liés à la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la gestion des talents, la formation, et le suivi des performances ;
Compréhension des principes de gestion administrative et financière en lien avec les ressources humaines, notamment la gestion des contrats, des rémunérations, et des avantages sociaux ;
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (pack Office, Suite Google, et logiciels de gestion RH) ;
Compétences interpersonnelles solides, avec la capacité d’interagir avec divers interlocuteurs à différents niveaux de l’organisation ;
Capacité à mobiliser des parties prenantes et à accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets, politiques et pratiques RH de l’organisation ;
Esprit analytique et organisationnel pour assurer le suivi et l’évaluation des processus RH.

Souhaitable :

• Première expérience en gestion des ressources humaines, administration, ou conformité, idéalement dans une ONG ou une organisation similaire ;
• Familiarité avec les procédures liées à la santé et sécurité au travail, ainsi que les obligations légales en matière d’emploi.
• Expérience dans l’utilisation de logiciels spécialisés en gestion RH (type Odoo, SAP RH, etc.).
• Sensibilité aux questions de diversité, d’équité et d’inclusion dans le cadre des ressources humaines.

Comment candidater

• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation deux (2) pages maximum
• Envoyer votre candidature par mail avec comme objet “Candidature au poste de stagiaire OPS/RH”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 31 août 2024

Votre profil :
Vous êtes diplômé(e) en commerce, titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 (type BTS NRC).
Vous disposez idéalement d'une expérience en commerce de produits alimentaires en GMS
Autonome, vous êtes motivé(e), à la recherche permanente de nouveaux défis. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'adaptation, votre ténacité et votre forte envie.

Niveau :
Avec une expérience de 3 ans dans la commerce de produits alimentaires en modern trade

Date limite de dépôt : 06 Septembre 2024

Missions

En collaboration avec le Chef de Département Communication Commerciale et Média, piloter la mise en œuvre de la stratégie digitale ainsi que de la gestion et coordination des projets web et des campagnes de communication.
Assurer le suivi des performances, la coordination avec les équipes internes et externes, et la gestion des budgets et ressources allouées.

Activités Principales

• Maîtriser les canaux digitaux pour être en mesure de mettre en place une stratégie de communication omnicanale efficace et adaptée aux usages de nos clients des stratégies d’animation et d’activation digitales en définissant les bons indicateurs, en maîtrisant la web-analyse et en identifiant les sources de conversation
• Assurer l’efficacité et l’efficience du plan de communication quotidien sur les réseaux sociaux, pour générer une préférence de marque et de l’engagement
• Veiller au respect et applications des consignes définies en matière de QSE
• Elaborer et piloter la stratégie d’achat d’espace online sur la base des KPIS
• Gérer et coordonner les projets web (sites internet, applications mobiles).
• Planifier les projets et suivre les échéances.
• Gérer les budgets et les ressources allouées aux projets.
• Suivre et analyser les performances des projets digitaux (KPI, ROI).
• Coordonner les campagnes de communication (print et digital).
• Gérer les relations presse et les partenariats ( Influenceurs, ambassadeurs etc.)
• Suivre les actions de communication et analyser les retours (impact, engagement, notoriété).
• Coordonner avec les équipes internes (marketing, IT, design, Digital Hub, pôle Digital) et les prestataires externes.
• Animer les réunions de suivi de projet.
• Encadrer et former les équipes projet.
• Gérer les intervenants et prestataires (agences, freelances).

Expériences nécessaires

• Cadre Bac+4/5 en marketing digital, communication, gestion de projet ou équivalent
• 3 ans minimum dans un poste de Responsable Marketing /Digital

• Communication digitale

• Trafic Management

• SOE, SEA, SEM

• Compétences en gestion de produit

• Créativité et sens de l’initiative

• Excellent relationnel et bon communicant

• Business Plan et rentabilité de projet

• Compréhension du business

• Rigueur et fiabilité

• Maîtrise des outils Microsoft Office

• Planification et méthode

• Esprit analytique

• Esprit d’équipe et autonome

Voice Africa est à la recherche d'un(e) Digital Manager pour renforcer ses équipes.

Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le domaine ? Envoyez votre CV en mentionnant l’intitulé du poste en objet du mail.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

CONTEXTE
Le programme Africa Film Lab (AFL) Sénégal est une initiative dédiée au renforcement des compétences des jeunes talents en cinéma au Sénégal. Son objectif est de les former aux processus de création d'un film et aux bonnes pratiques en vigueur dans l'industrie, à travers des ateliers de perfectionnement et divers événements, tels que des projections de films.
Ce programme vise à doter 30 jeunes talents sénégalais, sur une période de 6 mois, de compétences pratiques en matière de réalisation de films. Un programme de plusieurs ateliers encadrés par des professionnels de l'industrie sera mis en place. L’objectif de ce programme est de permettre aux participants de raconter des récits uniques à l'aide d'outils quotidiens tels
que les smartphones.
L'initiative ne se contente pas de fournir des compétences pratiques en matière de réalisation de films, elle démontre également que la création de films est accessible à tous.
A l'issue du programme, quatre courts-métrages (de moins de 5 minutes) seront réalisés par les participants résumant l'essence des projets cinématographiques développés pendant les ateliers. Le programme AFL sera ponctué de projections de films accessibles aux participants et au public suivis de masterclass avec des réalisateur.rices.

QUI SOMMES-NOUS
Chloe ORTOLE
Chloé Ortolé est une productrice de films indépendants. Originaire des Caraïbes françaises, elle a déménagé à Dakar en 2020, poussée par le désir de s'impliquer davantage dans la production cinématographique et de découvrir de nouveaux talents. Elle a travaillé sur plusieurs projets remarquables et a rapidement établi des relations solides dans l'industrie
cinématographique sénégalaise.
Fama NDIAYE
Fama Ndiaye est réalisatrice de films documentaires et programmatrice de films, évoluant dans l'écosystème cinématographique sénégalais depuis 2020. Son entrée dans le monde du cinéma a commencé il y a 10 ans avec la diffusion de films. Ces premières expériences l'ont conduite à contribuer à l'émergence de nouveaux récits au sein des paysages cinématographiques
diasporiques et sénégalais. Depuis deux ans, Fama se concentre sur l'accessibilité du cinéma pour tous et à raconter les histoires qui lui tiennent à cœur.

LA COLLABORATION ALARBA FILMS - TANGERINE
Fama a lancé l'initiative Alarba Films, une structure dédiée à la diffusion de films. Sa mission est de créer des expériences de projection qui répondent aux besoins du public et d'expérimenter de nouveaux modèles de diffusion pour rapprocher les films de leur audience.
Chloé a créé Tangerine, une structure de production de films qui a lancé le premier service de production éco-responsable en Afrique de l'Ouest pour les tournages internationaux de grande envergure.
Tangerine et Alarba Films collaborent ici ensemble pour faire émerger des récits modernes ancrés dans nos réalités urbaines, tout en étant ouverts sur le monde. Leur collaboration vise à développer les talents locaux et, plus largement, à établir le Sénégal comme un acteur clé dans le paysage cinématographique mondial.

ACTIVITES PRINCIPALES / RESPONSABILITES
Tu vas travailler en étroite collaboration avec Chloé et Fama. Tu interviendras notamment sur
les aspects suivants:
1. Sélection des participants :

• Tu t’occupes du processus de sélection des participants
• Tu organises les comités de sélection pour évaluer les candidatures et choisir les
  participants
  2. Coordination des sessions de formation :
• Tu organises et planifie les sessions de formation, en s'assurant que chaque
  participant.e reçoit une instruction approfondie sur les aspects techniques, créatifs et
  commerciaux de la réalisation de films
• Tu coordonnes avec les experts qui guideront les participant.e.s tout au long de la phase
  de formation
  3. Gestion des sessions de formation :
• Tu veilles au bon déroulement des séances, en facilitant les interactions entre les
  mentors et les participant.e.s
• Tu effectues un suivi des participants, et tu fournis des rapports réguliers sur leur
  développement
  4. Gestion des projection de films :
•  En collaboration avec la personne chargée des projections, tu garantis le bon
  déroulement des séances de projection.
  5. Support à la production :
•  En collaboration avec la personne chargée des productions, tu veilles au bon
  déroulement des productions des films réalisés après les sessions de formation.

6. Organisation des événements de restitution :

• Tu planifies et exécutes les évènements de restitution pour permettre aux participants de
  présenter leurs projets
• En collaboration avec la personne responsable de la communication, tu assures une
  couverture médiatique et la présence de professionnels de l’industrie pour maximiser
  l’exposition et la reconnaissance des participants

7. Gestion des retours d'expérience :

• Tu facilites les sessions de feedback pour encourager une culture de croissance
  collaborative

Tu recueilles et analyses les retours d’expérience pour améliorer les futures éditions du
programme
8. Coordination logistique :

• Tu gères les aspects logistiques des sessions de formation, des ateliers et des
  évènements de présentation, notamment: la réservation des lieux, la gestion des
  équipements et l’organisation des déplacements

Tu es en charge du bon déroulement des activités du programme en gérant les
calendriers et les plannings
9. Communication et reporting :

•  Tu assures une communication efficace avec tous les participant.e.s, mentors,
  partenaires et parties prenantes
• Tu prépares des rapports détaillés sur l’avancement du programme, les résultats
  obtenus et les recommandations pour des améliorations futures
• Tu participes à la tenue du budget en aidant à récupérer les différents justificatifs et les
  éléments juridiques
• Tu vérifies la signature des contrats, des conventions de partenariats, avec nos parties
  prenantes
  En résumé, en tant que chargé.e de projet, tu sera responsable de la coordination globale du
  programme, en assurant une expérience enrichissante et productive pour tous les participants
  tout en favorisant une culture de collaboration et de croissance continue dans le secteur
  cinématographique.

NOTRE PROPOSITION DE VALEUR
Nous te proposons les conditions suivantes pour compenser l’immense travail que tu vas
accomplir :

- Rémunération mensuelle nette : Entre 250 000 et 300 000 FCFA (à noter : le transport n’est
pas pris en charge).
- Flexibilité de travail : il s’agit d’un temps partiel tu organises ton temps comme tu le souhaites,
tant que les objectifs sont atteints.
- travail à distance: sauf cas exceptionnel (projection cinématographique, encadrement d’un
atelier, etc.) tu as le choix de travail ou tu le souhaites.
- Prise en charge de ton transport durant nos événements exceptionnels
- Forfait communication : Nous sommes ouverts à discuter de l’octroi d’un forfait pour la
communication téléphonique, si nécessaire.
- Accès gratuit aux événements : Participe gratuitement à nos événements culturels et
cinématographiques.

PROFIL RECHERCHÉ
Ce poste est fait pour toi si tu:

• as de l'expérience dans la coordination ou la gestion de projet
• es autonome et orienté(e) solution : Tu sais prendre des initiatives et résoudre les
  problèmes de manière proactive tout en respectant les délais.
•  es passionné(e) par la culture et le cinéma : Le monde du cinéma t'intéresse et te
  motive.
•  es a l'aise en français, wolof, et avec des bases en anglais (tu sais repondre aux mails)
• es résident(e) à Dakar : Tu es basé(e) à Dakar ou peux t’y déplacer facilement.
•  es disponible rapidement
• la rémunération mentionnée te convient.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Pour postuler, envoie ton CV en français par mail, en précisant le poste dans l’objet de l’email.
- Premier contact : Si ton profil nous intéresse, nous te contacterons pour un premier appel téléphonique de 10 à 15 minutes afin de discuter de ton parcours, de tes disponibilités et de ta façon de travailler.
- Entretien final : Si ce premier appel est concluant, nous organiserons un dernier entretien avec Fama et/ou Chloé.
Nous avons hâte de découvrir ta candidature !

2. Mission principale
Le gérant de la boutique en ligne mLouma est responsable de la gestion quotidienne de la plateforme de vente en ligne. II/ Elle assure le bon fonctionnement du site, la gestion des commandes, la satisfaction des clients, et la coordination avec les différents fournisseurs. Le gérant devra également participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies marketing pour accroitre la visibilité et les ventes de la boutique.

3. Responsabilités principales
• Gestion des produits :
Assurer la mise à jour régulière des produits disponibles sur le site.
Gérer les descriptions des produits, les images, les prix et les promotions.
- Suivre les stocks et coordonner avec les fournisseurs pour éviter les ruptures de stock.

• Gestion des commandes :
Superviser le traitement des commandes, de la validation à la livraison.
Sassurer du respect des délais de livraison et de la satisfaction des clients.
- Gérer les retours et les réclamations des clients en collaboration avec le service client.

• Service client :
- Répondre aux demandes des clients via email, téléphone ou chat.
- Fournir un service client de qualité pour garantir la satisfaction et la fidélité des clients

• Marketing digital:
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des campagnes marketing pour attirer et fidéliser les clients.
lyer les paul sons des a a est de lites pour optimiser les stratégies.
• Gestion financière :
Suivre les performances financières de la boutique.
Préparer des rapports de vente hebdomadaires et mensuels.
• Veiller à la rentabilité de la boutique en ligne.
• Veille concurrentielle :
Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les tendances du marché et les opportunités de développement.
• Proposer des améliorations pour rester compétitif.

4. Profil recherché
• Formation: Bac +3/4 en commerce électronique, gestion, marketing digital ou équivalent.
• Expérience: Minimum 2 ans d'expérience dans la gestion d'une boutique en ligne ou dans un poste similaire.
• Compétences techniques:
Maitrise des outils de gestion de contenu (CMS) et des plateformes e-commerce.
- Connaissance des outils de marketing digital (SEO, Google Analytics, publicité en ligne, etc.),
- Capacité à analyser les données de vente et de performance.
• Qualités personnelles
Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps.
- Sens de l'initiative et de la responsabilité.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale.
- Orienté(e) vers la satisfaction client.
• Conditions de travail
Salaire: À définir en fonction de l'expérience
Horaires : 8h - 13h 30 / 14h 30 - 17h

5. Candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation par mail en prétisant Candidature Gérant Boutique en Ligne- mLouma dans l'objet du mail.
 

La Laiterie du Berger recrute un Comptable Projet.

Le Comptable Projet H/F est rattaché au Responsable Comptabilité du Programme. Il travaille en collaboration avec les comptables Projet dans d’autres pays, le contrôleur interne, les acheteurs et la trésorerie.

Il a comme Roles et Responsabilités:

• Etre le garant du correct enregistrement au jour le jour des transactions dans un objectif de qualité de l’information : compte comptable, compte analytique, dates d’enregistrement, provisions et autres points de vigilance définis
• Réaliser les enregistrements comptables et analytiques sur les cycles comptables qui lui sont confiés.
• En particulier, effectuer l’enregistrement et le suivi comptable des biens et la tenue du registre des actifs
• Vérifier les pièces justificatives avant enregistrements
• Réaliser les tâches spécifiques de clôture associées aux cycles confiés (ex : revue des commandes non réceptionnées, vérification des imputations analytiques…)
• En particulier, préparer les rapprochements bancaires du compte dédié au Projet
  Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d’application
• Avoir une attitude d’analyse et d’alerte contribuant à la qualité comptable (exactitude, exhaustivité, compliance) et à la veille budgétaire
• Participer aux actions du service pour assurer la qualité comptable : processus de clôture, échanges avec les autres membres de l’équipe, relais d’information pour les opérationnels, disponibilité aux auditeurs…

Profil

• Diplômé d’études supérieures en audit, comptabilité, contrôle de gestion
• Expérience professionnelle solide en comptabilité générale / comptabilité analytique
• A l’aise avec les outils informatiques. La pratique de Sage X3 est un plus.
• La pratique de l’anglais est un plus
• Discrétion
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données