Opportunités

Description
Mission

Supervise et maintien en condition de fonctionnement les services F&RA, au meilleur niveau de qualité, de productivité et de sécurité.

• Assure Le contrôle des services de l'application interne groupe One-FRA au moyen d’outils mis à` disposition
• Résout les incidents Niveau 1 tels que l'arrêt ou le redémarrage de services via un mode opératoire
• Réceptionne les appels des filiales ou partie prenantes pour qualifications et affectation Notre outil à superviser
• Utilise les technologies Big Data pour l’analyse et la réconciliation de données Télécom ayant comme objectif la lutte contre la fraude et le Revenue Assurance qui a pour objectif d'offrir l’opportunité aux utilisateurs de tirer la valeur de leurs données le plus simplement possible : de la collecte à la visualisation en passant par les outils

Activités principales

Gestion des environnements :

• Crée, réceptionne, qualifie, affecte et suit les tickets d'incidents ou de Changements.
• Communique avec les différentes entités.
• Supervise-le ou les service(s) de bout en bout via un mode opératoire.
• Dans le cadre de la gestion des incidents qui peuvent affecter le ou les services, il établit un diagnostic et s'assure de la prise en charge de l'incident par les équipes techniques indiquées.
• Assure la bonne coordination des actions des équipes techniques N2 du CSP et des partenaires extérieurs en vue du rétablissement du service
• Transfère aux équipes techniques N2 du CSP les cas demandant des niveaux d'expertises supérieurs. Informe les entités concernées (CSP, Filiales et partenaires supports) des actions correctives menées, de la nature des évènements rencontrés, de leurs impacts et des délais éventuels de rétablissement de service.
• Contribue à l’amélioration de la qualité de service.
• Capitalise les connaissances sur la résolution des évènements.
• Alerte son responsable sur des dysfonctionnements à fort impact.
• Fournit le reporting de son activité Gestion des données :
• Vérifier via l’outil et les KPI que les données sont bien collectées, traitées et valoriser dans One-FRA Contrôler et Analyser en permanence l’exhaustivité des données

Soft skills

• Esprit ouvert, curieux et excellente capacité à résoudre les problèmes.
•  Sens de l’écoute et de la relation client. Autonomie et sens du résultat. 
• Communication écrite via les outils communautaires.
•  Anglais : lu, écrit et parlé. 
•  Autonomie, force de proposition et esprit d’initiative 
• Savoir Rendre compte de son activité et gérer les priorités. 
• Rendre compte de son activité et à gérer les priorités. 
•  Savoir rédiger et faire vivre les procédures.

Description
Mission          

• Participer à la mise en œuvre des projets d’infrastructures dans le domaine Radio (3G, 4G) ;
• Suivi terrain permanent : contrôle qualité, qualification et contrôle de la conformité et le bon fonctionnement de l’installation
• Reporting interne et suivi avancement des travaux d’extension ;
• Préparation des avis de travaux planifiés, gestion des prérequis déploiement et gestion des demandes de recette ;

Activités principales

• Pilotage et réalisation des travaux d’extensions radio (3G & 4G)
• Se coordonner avec le Chef de Projets et respecter le planning des interventions établi ;
• Anticiper tous les besoins nécessaires (prérequis) aux travaux d’extension radio ;
• Veiller à l’application sur le terrain des solutions techniques définies
• Procéder aux recettes quantitatives et qualitatives des projets extension radio.
• Contrôler la conformité et le bon fonctionnement de l’installation et soumettre les demandes de recette à RPR ;
• Gérer les avis de travaux planifiés, soumettre le dossier et le planning hebdo des travaux en relation avec le fournisseur
• Suivre l’avancement des dépendances (énergie et FH)

Description du poste
Missions principales :
1. Gestion des réseaux sociaux :
- Gérer plusieurs comptes de réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, etc.).
- Planifier et publier des contenus variés (texte, images, vidéos, carrousels).
- Interagir avec les communautés en répondant aux commentaires et messages.

2. Création de contenus :
- Concevoir et produire des contenus vidéo, photos, carrousels, et articles web de haute qualité.

3. Animation des communautés :
- Fédérer et animer les communautés autour des marques de nos clients.
- Organiser et gérer des jeux concours et événements en ligne.

4. Veille concurrentielle :
- Surveiller les tendances du marché et les activités des concurrents.
- Proposer des améliorations et des innovations basées sur les observations de la veille.

Missions avancées :
1. Stratégie éditoriale :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies éditoriales pour les différents réseaux sociaux.
- Assurer la cohérence des messages et l'alignement avec les objectifs de nos clients.

2. Identité visuelle :
- Maintenir et renforcer l'identité visuelle des marques.
- Collaborer avec les équipes de design pour garantir la qualité et la cohérence visuelle des contenus.

3. Jeux concours et événements en ligne :
- Créer et gérer des jeux concours et événements pour augmenter l'engagement et la visibilité.
- Analyser les résultats des événements pour optimiser les futures campagnes.

4. Campagnes publicitaires :
- Concevoir et gérer des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux et Ads.
- Optimiser les budgets publicitaires pour maximiser le retour sur investissement (ROI).

5. Mesures de performances :
- Suivre et analyser les performances des campagnes et actions menées.
- Produire des rapports réguliers et proposer des axes d'amélioration.
Profil
Formation
Bac +3 à Bac+5 en École de Communication avec spécialisation marketing
Métier du web, communication d’entreprise ou publicitaire ou école de journalisme.
Expérience significative en gestion de réseaux sociaux et création de contenus.

Soft skills
Attentif aux détails

Créativité

Réactivité

Curiosité

Esprit de synthèse

Informations contractuelles
Stage de 03 mois.

Missions du poste

OBJECTIF ET POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Le/la Responsable logistique et voyage est responsable du bon fonctionnement du service logistique et voyage de la mission dans le respect des procédures de la Chaîne de l’Espoir et des bailleurs pour la mise en œuvre des activités programmes et l’organisation des déplacements entre les pays africains.

Le poste est placé sous la supervision directe du Chef de mission, avec un soutien technique du Référent Logistique et de la Chargée de voyage du siège.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITES ET TACHES

• Organisation des déplacements internationaux du personnel salarié et bénévole entre les pays d’Afrique de l’Ouest et des enfants/accompagnant pris en charge par La Chaine de l'Espoir.
• Sélection des routings et des prestataires/ compagnies
• Gestion des dossiers de voyages (réservations de billets et d’hébergements)
• Réalisation des documents et éléments relatifs aux voyages : attestations diverses, assurances, perdiem
• Appui aux demandes de passeports, visas et toutes formalités administratives nécessaires aux déplacements
• Relations avec les partenaires et prestataires voyages, les consulats et ambassades
• Coordination avec les interlocuteurs au Siège et dans les pays de destination
• Veille sur les formalités de voyages : visas, informations Covid-19.
• Réalisation de rapports, analyse et suivi d’axes d’optimisation.

Achat / Approvisionnement

• Réaliser les achats tel que validés par le Chef de Mission, dans le respect des procédures de La Chaîne de l'Espoir, de la demande jusqu’à la réception des articles ou prestations et la clôture du dossier d’achat.
• Constituer tous les dossiers originaux des achats réalisés et les archiver au format papier et numériquement.
• Effectuer les commandes régulières pour le fonctionnement du bureau (produits d’entretien, papeterie…).
• Suivre le processus d’importation des marchandises et équipements achetés à l’international et expédiés par les équipes du siège (dédouanement, exonération, post-acheminement et stockage dans les locaux du transitaire).
• Organiser la relivraison sur site en temps et en heure et au gré des besoins (respect des délais, vérification de l’adéquation des moyens de manutention, vérification des chargements et réceptions …).
• En collaboration avec la Chargée de Voyages du siège, développer les partenariats avec les prestataires (billets gratuits, tarifs ONG, programmes de fidélité, réductions…) et entretenir les relations avec ces derniers.
  Traitement des litiges

Gestion des stocks et équipements

• Assurer la gestion des stocks : organisation et modalités de rangement, tenue de fiches de stock, mise à jour du suivi informatique, suivi des rotations, réalisation des inventaires, …).
• Gérer les équipements dans le respect des procédures CDE.
• Assurer la gestion (assurance et maintenance) et le suivi du véhicule. Vérifier les « running cost. » des véhicules de la missions

Appui à la gestion des urgences

• En cas de crise humanitaire ou sanitaire ou de déclenchement d’une réponse d’urgence, le/la Chargé de Voyages sera le point focal sur son périmètre.
   

Rapport et archivage

• Veiller aux respects des échéances des rapports logistique
• Effectuer une mise à jour trimestrielle de la liste des équipements.
• Veiller à l’archivage numérique à travers le SharePoint mission et en format papier.

PROFIL RECHERCHE :

Formation/ Expériences :

• Diplôme universitaire ou enseignement supérieur en Logistique ou administration type BIOFORCE.

Expérience :

• Une première expérience en entreprise ou en association humanitaire sera appréciée, ainsi qu’une première expérience sur le terrain.
• De solides compétences en matière de logistique et voyage sont requises.  

Compétences et aptitudes attendues :

• Logistique humanitaire / développement
• Connaissance du secteur du voyage
• Connaissances et intérêt pour des actions humanitaires et médicales sont des atouts.
• Très bon relationnel, savoir travailler en équipe et avec des multiples interlocuteurs.
• Excellentes capacités d'organisation, d’anticipation et de réactivité face à l’imprévu
• Bonnes compétences de communication orale et écrite en français et en anglais
• Dynamisme, réactivité, résistance au stress, capacité à travailler sur de multiples dossiers de manière concomitante
• Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse
• Maîtrise de l'outil informatique Microsoft Office Package.
   

CONDITIONS

• CDD de droit sénégalais, 1 an renouvelable
• Prise de poste : 1er octobre 2024
• Poste à temps plein
• Salaire proposé : selon profil et expérience

Candidature à envoyer, au plus tard le 09/09/2024 : CV et lettre de motivation sous la l’objet « Responsable log et voyage »
 A titre de transparence et que le processus soit équitable La Chaine de l’Espoir Sénégal se réserve le droit de fermer l’offre avant la date de clôture si une candidature est retenue.

Description du poste

Le programme RELIT recherche des candidatures pour le poste de Spécialiste Suivi-Evaluation, Recherche et Apprentissage (SERA). Le programme collabore avec le gouvernement du Sénégal pour soutenir l'amélioration du système éducatif avec l’introduction du bilinguisme avec 6 langues locales et le français comme deuxième langue, de la grande section du préscolaire à la deuxième année d'études de l’élémentaire (CP). Les objectifs du projet comprennent l'amélioration de la capacité du système éducatif à gérer et à mettre en œuvre des interventions soutenant une instruction efficace en début de scolarité.

Le Programme est mis en œuvre dans neuf régions, avec un échantillon d’écoles expérimentales dans les trois académies de la région de Dakar. Sept de ces régions sont directement pilotées par le Ministère de l’Education nationale par le biais d'un accord de Gouvernement à Gouvernement (G2G) avec l'assistance technique des partenaires de mise en œuvre. Les deux autres académies sont gérées par le partenaire de mise en œuvre, RTI.

Le programme est actuellement dans sa troisième année. Il y a trois domaines de résultats intermédiaires (RI) : (1) Amélioration du leadership et de la gestion du système éducatif ; (2) Amélioration de la pédagogie et du développement professionnel continu des enseignants, (3) Amélioration des relations avec les acteurs de la communauté pour soutenir l'éducation bilingue. Une composante de suivi-évaluation et apprentissage est responsable de la production des données et des informations de qualité conformément au cadre de résultats de RELIT.

Le programme recrutement des spécialistes en Suivi-Evaluation pour les régions de Kaolack et Diourbel.

Le Spécialiste Suivi-Evaluation, Recherche et Apprentissage.  au niveau de chaque région est chargé(e) de la collecte des données sur le suivi et l’évaluation de la performance du programme, des enquêtes de recherche opérationnelle pour améliorer la performance du programme, et des travaux d’analyse réalisés à son niveau. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec le bureau Suivi-Evaluation de l’Académie et du niveau central du programme RELIT.

Responsabilités 

Le/la spécialiste SERA au niveau de la région travaillera sous la supervision du Spécialiste Régional du Développement Professionnel des Enseignants (TPD) et devra travailler étroitement avec l’équipe SERA du projet, notamment le Senior MEL et le responsable Bases de données et Recherches pour assurer une complétude des données.  En outre, il/elle collaborera de façon étroite avec ses homologues au niveau de l’IA et des IEF.

Responsabilités et tâches (sans s’y limiter) :

• Il/elle est chargé(e) de la coordination globale de la collecte des données du programme et de la présentation en temps voulu de toutes les fiches, formulaires et rapports
• Il/elle est chargé(e) du contrôle de la qualité des données (en termes de complétude et d’exactitude) ;
• Il/elle est chargé(e) de la mise à jour régulière des Bases De Données en étroite interaction avec l’équipe SERA du programme,
• Il/elle est chargé(e) de compiler toutes les données des activités réalisées dans le trimestre et de la remontée des données de qualité pour le renseignement du PITT ;
• Il/elle appuiera toutes les études/recherches qui se feront dans son académie ;
• Il/elle se chargera du contrôle ordinaire sur le terrain du travail des enquêteurs et des autres membres du personnel de terrain travaillant au S&E, de superviser la qualité sur le terrain et de veiller à ce que les données soient complètes et exactes ;
• Il/elle est chargé(e) de veiller à ce que les acteurs à la base soient associés dans toute la mesure possible aux activités de suivi-évaluation.
• Il/elle aidera les services déconcentrés à utiliser des résultats plus précis pour éclairer les décisions concernant la mise en œuvre du programme
• IL/elle accompagnera l’équipe régionale à la préparation des ateliers, rencontres et au rapportage
• IL/elle participera aux missions de supervision dans les écoles et aux sessions d’apprentissages;
• Il/elle contribue aux rapports périodiques du programme (annuels, trimestriels, mensuels)

Qualifications

• Un diplôme universitaire dans un domaine approprié nécessaire, Licence au minimum ;
• Un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle pertinente requis relatif au profil de Suivi-Evaluation ;
• Maîtrise de l'utilisation des systèmes de gestion des données (Excel, etc.).
• Connaissance approfondie de l'utilisation de tables de bases de données (Excel), dans les logiciels statistiques (SPSS)
• Une expérience dans l’utilisation des technologies mobiles (SMS, Smartphone, Tablettes) pour la collecte de données ;
• Expérience avec les logiciels d’enquête (ODK) et des systèmes de bases de données ;
• Avoir une expérience dans la collecte de données et la mise en œuvre des enquêtes de terrain ;
• Capacité à transformer les données en conclusions de manière claire et succinct en rapports écrits;
• Connaissance d’anglais et un/des langues nationales visés par le programme, un atout

Compétences et aptitudes :

Les compétences et aptitudes requises pour accomplir les tâches essentielles de ce poste sont énumérées ci-dessous.  Un amendement précisant les compétences et aptitudes supplémentaires du titulaire de ce poste peut être utilisé en complément de cette description.

• Capacités de travail en équipe et de développer des relations fortes avec les équipes techniques du projet et les institutionnels au niveau déconcentré ;
• Expérience avec les partenaires techniques et financiers internationaux ou ONG requise.
• La capacité démontrée de produire du travail de qualité dans les délais très courts.
• Un professionnalisme démontrable et une intégrité absolue dans le travail.
• Capacité avérée à établir des relations de collaboration avec des représentants du gouvernement et d'autres parties prenantes.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de diplomatie
• Excellentes capacités d'analyse et de communication écrite et orale
• Haut niveau de confidentialité, d'éthique et d'intégrité
• La maîtrise du français est requise avec une bonne compréhension de l'anglais 

Exigences physiques et mentales :

Les exigences physiques et mentales de ce poste comprennent celles auxquelles un employé doit satisfaire pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste, telles qu'elles sont décrites précédemment.  Les exemples incluent la possibilité de rester dans une position stationnaire pendant de longues périodes, l'utilisation d'un ordinateur et d'autres machines de bureau, la réflexion, l'apprentissage et la concentration efficaces et la communication fréquente avec d'autres personnes, au sein de RTI et en dehors de RTI, les déplacements fréquents à l'intérieur et entre les bureaux, la réalisation fréquente de visites sur le terrain (le cas échéant), la capacité à gérer le stress associé au respect de délais fréquents, multiples et serrés, la capacité à travailler plus de 40 heures par semaines en fonction de la charge de travail et des délais, et la capacité à faire preuve d'une assiduité régulière, fiable et prévisible.

• Aptitude à communiquer fréquemment avec d'autres personnes au sein de RTI et en dehors de RTI.
• Capacité à gérer le stress dû à des réunions fréquentes, à des délais multiples et serrés.
• Capacité à travailler en dehors des heures de travail en fonction de la charge de travail et des délais.
• Capacité à effectuer des missions fréquentes dans les autres bureaux et dans les zones d’intervention du projet en fonction des besoins.
• Capacité à garder son calme, à réfléchir et trouver des solutions aux problèmes et préoccupations liés au projet.

Clause de non-responsabilité :

Les informations ci-dessus de la présente description ont été conçues à titre indicatif pour les employés de cette catégorie.  Elles ne sont pas conçues pour contenir ou être interprétées comme un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste

En tant qu'employeur mondial de choix, RTI s'engage à promouvoir l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance sur le lieu de travail et dans les communautés et marchés où nous servons notre mission. Nous valorisons la diversité de pensée, de culture, d'origine et de perspective et accueillons les candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'état civil, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de croyance, de statut de citoyenneté, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classification protégée par les lois anti-discrimination applicables ou la politique de RTI.

Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. De plus amples informations sont disponibles ici .

Date de clôture : 30/08/2024

Fiche d’appel à candidature
CONTEXTE CONTEXTE
La Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) lance le programme d’immersion des jeunes diplômés dans les institutions de la CEDEAO, Batch 2025.
Le programme est ouvert aux jeunes diplômés des Etats membres de la CEDEAO, âgés de 32 ans maximum.

OBJECTIFS DU PROGRAMME 
Objectif global :

• Contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, en leur o!rant l’opportunité de mieux connaître les programmes de la CEDEAO, en
  même temps qu’ils donnent leur contribution pour une e!icacité dans la mise en œuvre de ces programmes.

Objectifs spécifiques :

• Offrir une possibilité d’immersion dans les services de l’Institution régionale (Institutions, Agences, Départements, Représentations résidentes) ;
• Créer un cadre qui permet aux jeunes diplômés de contribuer à la mise en œuvre des programmes majeurs de la CEDEAO au sein des Départements, Agences, Représentations résidentes et Institutions.

RESULTATS ATTENDUS 

• Les jeunes diplômés acquièrent une expérience professionnalisante à travers leur immersion dans les programmes de la CEDEAO, indispensable pour leur carrière ;
•  Les jeunes diplômés apportent leur contribution à la mise en œuvre des programmes de la CEDEAO.

PUBLIC CIBLE : 

• Jeunes diplômés des quinze (15) Etats membres de la CEDEAO, âgés de 32 ans maximum.

CRITERES DE SELECTION

• Être ressortissant d’un pays membre de la CEDEAO ;
• Être titulaire d’un diplôme de Licence, Master, Doctorat ou avoir un diplôme équivalent ;

Soumettre :

• une demande à la Commissaire chargée du Développement humain et des a!aires sociales (DHAS) de la CEDEAO, qui décrit la motivation du candidat avec expression de ses centres d’intérêt, le choix du profil demandé, du lieu d’immersion souhaité, ainsi que l’engagement du l’engagement du candidat à respecter les termes et conditions du programme candidat à respecter les termes et conditions du programme;
• un Curriculum vitae (pdf) ;
• une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport (pdf ou jpeg) ;
• une copie du ou des diplôme (s) académique (s) ou de son équivalent (pdf).

MODALITES ET PROCESSUS DE SELECTION

• Les postes du programme sont définis avec les Départements et structures d’accueil de la CEDEAO avant chaque Programme, ce qui permet au candidat de postuler selon le besoin exprimé par ces structures ;
• 120 postes sont exprimés pour l’année 2025 selon la liste ci-joint ;
• La sélection des bénéficiaires du Programme d’immersion se fait par un Comité technique de sélection ;
  Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus

CONDITIONS DU PROGRAMME D’IMMERSION

• L’ensemble des conditions du programme sont définies dans les Termes de référence joints au présent appel.

DUREE, LIEU ET MODALITES DU PROGRAMME D’IMMERSION

• Le Programme d’immersion des jeunes diplômés dans les institutions de la CEDEAO a une durée d’un an, soit 12 mois maximum (non renouvelable) ;
• Le Programme est réalisé dans les Départements, Agences, Représentations Résidentes et Institutions de la CEDEAO, ou tout autre lieu dument
  désigné par la CEDEAO ;
• Le jeune diplômé bénéficiaire du Programme, à la fin de son immersion, produit un rapport en trois copies dont une copie est envoyée au Département chargé du Développement Humain et des A!aires Sociales (DHAS), une autre copie au département utilisateur et la dernière copie,pour le jeune diplômé lui-même ;
• Les modalités pratiques du déroulement du programme seront définies en rapport avec la structure d’accueil ;
• La participation au Programme d’immersion se fait uniquement en présentiel La participation au Programme d’immersion se fait uniquement en présentiel. Le jeune diplômé est tenu (obligatoirement) de participer en présentiel ou en ligne (pour ceux ne résidant pas à Abuja) à toute réunion d’information ou à toute réunion d’information ou de restitution de restitution du programme convoquée par la Coordination du programme

COORDINATION DU PROGRAMME D’IMMERSION
La coordination du programme d’immersion est assurée par la Direction Education, Science et Culture, dans le Département Développement
Humain et Affaires Sociales de la CEDEAO.

NB : Prière lire en intégralité les termes de référence attachés et la liste des postes du programme d’immersion. Les termes de Prière lire en intégralité les termes de référence attachés et la liste des postes du programme d’immersion. Les termes de
référence donnent plus de détails sur les conditions dudit programme et la liste des postes précise le besoin du poste référence donnent plus de détails sur les conditions dudit programme et la liste des postes précise le besoin du poste
exprimé, le lieu de réalisation du programme et le niveau du diplôme requis. exprimé, le lieu de réalisation du programme et le niveau du diplôme requis.
Date de publication : 17 août 2024 
Date de la clôture de l’appel : 31 août 2024 

Lien du document de TDR : https://ecowas.int/wp-content/uploads/2023/08/TDR-Intership-fr-Final-2024.pdf

Ce programme certifiant 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗨𝗜𝗧, dispensé par un expert senior certifié en gestion de projet & programme permet à la fois une compréhension complète du référentiel de gestion de projet ainsi que la maîtrise des méthodes, outils et comportements nécessaires à son application pratique en milieu organisationnel ou industriel.

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 Le PMI - Project Management Institute est une association professionnelle à but non lucratif, fondée en 1969, qui propose des méthodes de Gestion de projet. Son siège est à Philadelphie - USA, elle compte plus de 500 000 membres répartis dans plus de 200 pays.

C'est l'organisation qui délivre la qualification PMP (Project Management Professional), un certificat mondialement reconnu qui garantit aux employeurs qu'une personne est formée et qualifiée pour piloter des projets et des programmes.

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Nous sommes une société de transformation agroalimentaire spécialisée dans le mil.

Nous recherchons actuellement un superviseur H/F.

Vos missions :

• Constituer votre équipe commerciale
• Faire la promotion ainsi que la vente des produits dont vous avez la charge
• Développer l’activité auprès des prospects
• Faire un reporting de l’activité commerciale

Veuillez envoyer votre CV par mail.

UNODC hiring ICT Cyber Security Specialist /GSS Admin.

The United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) works to strengthen international action against illicit drug production, trafficking and abuse as well as against trans-national Organized crime. The UNODC’s Regional Office for West and Central Africa (ROSEN) based in  Dakar, Senegal with Programme Offices in Burkina Faso, Chad, Mali, Mauritania, Niger, Benin, Cape Verde, Cote d’Ivoire, Ghana, Gambia, Guinea, Cameroon, Central African Republic, Congo, Guinea Bissau, Liberia, Sierrea Leone, Togo.

ts activities address the impact that drugs and crime have on the overall development situation in the region. The ICT (Information and Communications Technology) Administrator is a member of Support Unit that provides daily technical support to users of information management tools and technology infrastructure to all UNODC Offices under ROSEN.

Duties and Responsibilities
Under the guidance and administrative supervision of the UNODC Regional Representative and the UNODC Operations Officer and technical supervision of the Team Leader, Global Field Office Support – ITS, ICT Administrator provides execution of ICT services in the ROSEN, implements ICT management systems and strategies, provides daily technical support to users of information management tools and technology infrastructure. The incumbent is responsible for review and advice on the use of new technologies that will enhance UNODC ROSEN productivity.  ICT Administrator promotes a client-oriented approach.

ICT Administrator works in close collaboration with the office, project/programme teams, and HQ ITS staff for resolving wide range of ICT-related issues.

Summary of key functions:

• Implementation of ICT management systems and strategies
• Effective functioning of the CO hardware and software packages
• Support to networks administration
• Provision of administrative support
• Facilitation of knowledge building and knowledge sharing

1. Supports introduction/implementation of ICT management systems and strategies, focusing on achievement of the following results:

• Compliance with corporate information management and technology standards, guidelines and   procedures for the ROSEN technology environment.
• Elaboration of internal policies and procedures on the use of ICT.
• Elaboration of internal policies on Cybersecurity procedures.
• Provide security training and awareness sessions for employees within the organization
• Conduct in-depth threat analyses to identify potential vulnerabilities and security risks.

2. Ensures effective functioning of the UNODC ROSEN hardware and software packages focusing on the achievement of the following results:

• Maintenance of equipment and acquisition of hardware supplies, making routine repairs and change of hardware electronic components.
• Development and maintenance of new software for high impact results (e.g. office management system, electronic registry, etc)
• Performance of specific technical functions, including changing of hardware electronic components (disks, memories, network wiring, power sources, etc.) and routine repairs.
• Assistance in the installation of commercial and in-house developed software and related upgrades
• Assistance in upgrading patch and anti-virus programs on a timely basis.
• Monitoring of file server traffic, usage and performance on a frequent and regular basis.
• Support to users in backing up and restoring their files, as well as in virus detection, removal and prevention.

3. Supports networks administration, focusing on achievement of the following results:

• Operation of network utility procedures defining network users and security attributes establishing directories, menus and drive-mappings, configuring network printers and providing user access.
• Maintenance of up-to-date parameters of information for the network clients and electronic mail. Technical support of 
• Lotus Notes/Domino e-mail/application server under supervision of the HQ ITS personnel.
• Trouble-shooting and monitoring of network problems.
• Response to user needs and questions regarding network access.
• Backup and restoration procedures for local drives. Maintenance of backup logs. Organization of off-site storage of backups.
• Maintenance and timely LAN Infrastructure and Internet connectivity upgrade to meet UNODC requirements
• Provision of relevant support to the UNODC Project offices in the Region
• Assistance in trouble-shooting and monitoring of network problems.
• Response to user needs and questions regarding network access.
• Assistance in backup and restoration procedures for local drives. Maintenance of backup logs. Assistance to organization of off-site storage of backups.

4. Provides administrative support, focusing on achievement of the following results:

• Provision of advice on and assistance in procurement of new equipment for the UNODC/ROSEN and projects, provision of technical specifications and information on best options in both local and international markets, review of quotations and bids.
• Maintenance of an up-to-date inventory of the software and hardware.
• Maintenance of the library of reference materials.
• Maintenance of an up-to-date inventory of software and hardware.
• Maintenance of a library of ICT related reference materials.
• Maintenance of the filing system ensuring safekeeping of confidential materials.
• Extraction of data from various sources.
• Research and retrieval of l data from internal and external sources; preparation of statistical charts, tables and reports as required.
• Provision of ICT support to key events.
• Maintenance of the inventory and stock of supplies and spare parts.
• Supervise the activities and the recording of the goods receipt.
• Maintain the Equipment & Asset Data Base of Property Management.
• Act as the facility focal point for the physical office space attributed to the organization in the UN House.
• Coordinate the common services under Common Back Office of the UN House in  Dakar.

5. Ensures facilitation of knowledge building and knowledge sharing in the CO, focusing on achievement of the following results:

• Participation and assistance in the organization of training for the CO staff on ICT issues.
• Sound contributions to knowledge networks and communities of practice

Required Skills and Experience:
Education:

• Diploma ( Master degree) in computer science with relevant certifications in hardware and software management and application, Microsoft Certified Professional (MCP) or Cisco Certified Network Professional CCNP is required.  Or A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Experience:

• At least five (5) years of relevant working experience in the field of Management Information System (MIS) and Information Technology (IT) with emphasis on network and telecommunications facilities administration including network administration, support to management of hardware and software platforms, telecommunications facilities, knowledge of Windows-based packages/applications, and knowledge of Security Essentials Network, Endpoint and Cloud with a Master’s degree . or seven (7) years of experience in the same field ( with  a first University degree).
• Experience in use of hardware/software, knowledge of Umoja, Linux, Windows, database packages and experience in web design will be considered as an asset; IT Governance in Cyber Security Risk Management.
• Work experience in NGOs or the United Nations system would be an asset.
• Experience with a UN agency or international organisation would be considered an asset>

Language

Fluency in  French is required
Knowledge of English is an asset
Closing date: 29 August 2024.

Nous sommes une société de transformation agroalimentaire spécialisée dans le mil.

Nous cherchons actuellement 2 commerciaux expérimentés.

Votre profil :

• Expérience obligatoire dans le domaine agroalimentaire
• Maîtrise des techniques de vente
• Capacité de négociation
• Sens du service

Vos missions :

• Gérer un portefeuille de clients grossistes
• Promouvoir l’offre de services ou de produits dont il a la charge
• Développer l’activité auprès de prospects
• Rendre compte de son activité commerciale

Veuillez envoyer votre CV par mail.

VisionFund recherche pour sa filiale du Sénégal, VisionFund Sénégal Microfinance S.A. (VFS SA) une personne qualifiée pour le poste suivant :

Un(e) Assistant(e) Audit

Placé sous la supervision du Responsable du Département Audit, vous aurez pour mission d’ :

Assister le Responsable de l’Audit interne dans la réalisation du planning annuel d’audit des unités de l’IMF.

De manière plus spécifiques, vos responsabilités majeures seront de :

• Participer à l’audit des opérations avec la clientèle;
• Participer à l’audit des traitements comptables ;
• Participer à l’audit des RH et de la fonction administrative ;
• Participer à l’audit des agences : sécurité, encaisse, respect des procédures ;
• Participer à l’audit du département IT ;
• Participer aux exit meetings;
• Participer au suivi de la mise en œuvre des recommandations et la correction des constats relevées par les missions tant de l’Audit interne qu’externe ;
• Assurer toutes autres tâches assignées par le Responsable de l’Audit Interne.

Profil

• Minimum BAC+5 en finance comptabilité, Audit
• Minimum 1 ans d’expériences professionnelles dans un cabinet d’expertise comptable ou une institution financière (microfinance/ banque est vivement souhaitée) ;
• Bonne connaissance du pack office ; une connaissance du logiciel PERFECT;
• Avoir un bon niveau en Anglais écrit et parlé ;
• Etre capable de travailler sous pression;
• Avoir le sens du détail, être rigoureux ;
• Etre capable de prendre des initiatives ;
• Avoir le sens de l’organisation.
   

DESCRIPTION DU POSTE

Le Chef de la Division Juridique, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Exécutif en charge des Affaires Juridiques et Administratives aura comme principales missions :

• Valider techniquement la conformité juridique et réglementaire des transactions d’investissement et de désinvestissement du FONSIS et de ses filiales ;

• Assurer la revue de la documentation juridique afférente aux opérations financières du FONSIS ;

• Veiller au déploiement et au bon fonctionnement des instances de gouvernance des filiales et véhicules d’investissement ;

• Piloter le processus de constitution des SPV afférents aux transactions d’investissement ;

• Gérer les situations (pré)contentieuses ;

• Sélectionner et instruire les conseils juridiques externes en coopération avec les équipes d’investissement ;

• Toute autre mission confiée par la Direction Générale.

Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste, elle n’est pas limitative.

Profil :

• Master 2 en droit public ou privé

▪ Au moins entre huit (08) et dix (10) années d’expérience professionnelle en cabinet d’avocats d’affaires, cabinet de conseils ou direction juridique de société de gestion ou de banque d’investissements.

▪ Bonne maîtrise du droit des affaires, du droit OHADA, de la gouvernance des sociétés commerciales ;

▪ Bonne connaissance de la réglementation afférente aux PPP ;

• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à travailler sous pression ;

• Expérience avérée dans le management d’équipe ;

• Fortes capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et sens du détail ;

• Bonne capacité de communication orale et écrite ;

• Maîtrise du français et de l’anglais.

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 30 septembre 2024 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

Contexte

Les programmes d’ALIMA sont financés dans leur grande majorité par des bailleurs de fonds : bailleurs institutionnels, agences des nations unies, coopérations, fondations privées… Nos principaux bailleurs de fonds sont ECHO, BHA, le CDCS, l’AFD et autres. ALIMA mène également des projets en consortium avec des ONG internationales et d’autres partenaires ou instituts de recherche. Un grand nombre de nos bailleurs et partenaires ont des représentants sur le terrain, la relation avec eux se construit donc directement depuis les bureaux pays d’ALIMA. Le financement des projets, et donc la recherche de fonds, relève de la responsabilité de la mission, avec l’appui des équipes des opérations et des équipes support de  Dakar. Un.e Responsable Relations Bailleurs est présent dans chaque pays. Au siège, un service dédié appuie les équipes opérationnelles pour la relation avec les bailleurs de fonds, notamment pour la veille des appels à proposition, le suivi contractuel, et la  communication officielle avec les différents bailleurs. Ce service fait partie de la Direction des Opérations et est composé d’une Responsable du Service Relations Bailleurs, une Référente Bailleurs Recherche, un.e Grants Officer, et d’un.e Référent.e Bailleurs par desk géographique. ALIMA dispose également d’un Département du Développement, basé à Paris, Dakar et New York, chargé notamment de la recherche de fonds auprès de donateurs privés et des fondations.

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 1 : Le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.

Liens fonctionnels et hierarchiques

Vous êtes sous la responsabilité de la Responsable du Service Relations Bailleurs, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe bailleurs.

Mission principale

Le poste de Grants Officer est encadré par la politique “Génération ALIMA”, qui vise à accompagner des profils juniors et de les outiller afin de les déployer efficacement dans nos pays d’intervention. Il s’agit d’une opportunité unique de rejoindre le pool de Responsables Relations Bailleurs chez ALIMA. Au cours de la durée du contrat, les objectifs seront établis de façon trimestrielle, en parallèle d’un plan de développement individuel. Le.la Grants Officer effectuera également des missions d’appui sur le terrain, sur la base des besoins identifiés. Sous réserve d’évaluation positive, à la fin du contrat le.la Grants Officer sera déployé.e sur le terrain en tant que Responsable Relations Bailleurs.

Activités principales

Vous serez mobilisé.e sur les activités suivantes. Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être ajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

Appuyer la recherche de financement et le reporting pour les projets multi-pays et thématiques transversales et en soutien aux desks

• Recherche de financement et production de concepts notes et de propositions de projet pour les projets multi-pays et thématiques transversales
• Vous êtes chargé.e de la recherche de financements et le reporting pour les projets multi-pays et les thématiques transversales telles que l’action environnementale et la logistique. Vous coordonnez l’écriture des concept notes et propositions de projet en lien avec les équipes concernées pour répondre aux opportunités identifiées.
•  Assurer la production de rapports narratifs pour les projets multi-pays et thématiques transversales
• Vous êtes responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires et finaux pour les projets multi-pays et les thématiques transversales telles que l’action environnementale et la logistique, selon les formats et règles de reporting imposés par le bailleur de fonds. Vous participez au suivi du projet avec les équipes concernées. Vous êtes chargé.e de la rédaction des documents et vous assurez du respect des deadlines et êtes responsable de la qualité des rapports.

Appui au Service des Urgences et Ouvertures

Vous appuyez le Service des Urgences et Ouvertures dans la cartographie des bailleurs et la collecte de renseignements pour les ouvertures de projet. Vous appuyez également à l’écriture de concept notes, propositions de projet, et rapports pour les ouvertures de projet et les réponses aux urgences.

Appui ponctuel aux desks

Vous pourrez fournir un appui ponctuel aux desks selon les besoins identifiés, sur des projets ou missions spécifiques. Vous effectuerez des missions courtes sur le terrain selon les besoins identifiés afin de mieux comprendre le fonctionnement des bailleurs et proposer un appui à l’équipe.

Appui à la révision des outils de travail du Service de Relations Bailleurs.

Vous piloterez la révision des outils et procédures du Service de Relations Bailleurs. En consultation avec l’équipe Relations Bailleurs, vous proposez des améliorations aux outils existants et la création de nouveaux outils.

Compétences et expériences

Formation

Titulaire d’un diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (sciences politiques, relations internationales, …). Vous au minimum 1 an d’expérience terrain en contexte humanitaire et/ou en siège d’ONG. Vous avez une bonne connaissance des principaux bailleurs de fonds (ECHO, BHA, DUE, AFD CDCS…) Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles. Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc…) ;

Langues

Excellente expression écrite et orale en français et en anglais

Conditions

Durée et type de contrat : Contrat à durée déterminée de droit Sénégalais de 12 mois

Prise de poste : 15/09/2024

Salaire : Niveau 6 de la grille salariale interne d’ALIMA (soit un montant brut mensuel de 1 285 978 FCFA – soit environ 1950 €)

ALIMA prend en charge:

• Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Si recruté à l’international)
• Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements
• Prime de logement (Si recruté à l’international)
• Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants à charge, dans le cadre de la politique et des plafonds ALIMA en vigueur
• Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit

Documents a envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne sur notre page.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Grazeina Group recrute un Technicien Administrateur Réseau et Système et Commercial.

Fiche de Poste : Assistant Technico-Commercial.

Description du Poste

Ce rôle implique à la fois des compétences techniques  et des compétences en vente et en relation client.

Responsabilités Techniques 

Gestion du Réseau et des Systèmes :

• Configurer, administrer et surveiller les réseaux locaux (LAN) et étendus (WAN) pour assurer une connectivité optimale.
• Gérer les serveurs, les systèmes d’exploitation et les logiciels, assurant leur disponibilité et leur sécurité.
• Mettre en place des politiques de sauvegarde et de récupération des données.

Support Technique :

• Fournir un support technique aux utilisateurs internes pour résoudre les problèmes matériels et logiciels.
• Former les utilisateurs sur les technologies et les meilleures pratiques.

Responsabilités Commerciales 

Prospection et Développement Commercial :

• Prospecter de nouveaux clients et entreprises pour les services de gestion réseau et systèmes.
• Établir et entretenir des relations avec les clients existants et potentiels.
• Préparer et présenter des offres commerciales aux clients.

Négociation et Suivi :

• Négocier les termes et les conditions des contrats avec les clients.
• Assurer un suivi continu avec les clients pour garantir leur satisfaction et identifier de nouvelles opportunités commerciales.

Qualifications

• Connaissances approfondies des réseaux, protocoles et équipements réseau.
• Maîtrise des systèmes d’exploitation serveur, notamment Windows Server et Linux.
• Expérience dans l’administration de serveurs, la virtualisation et les technologies de stockage.
• Compétences en sécurité informatique et en protection des données.
• Capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
• Bonnes compétences en communication pour interagir avec les utilisateurs et les fournisseurs de services.

Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation par mail.

 Description

IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet. For more information, visit www.ifc.org.

The Vice Presidency for Corporate Support (COSVP) integrates Budget and Business Administration, HR, Communication, Strategy, and Information & Technology functions under one umbrella to enable the execution of IFC’s management and operational needs in the best way. Within COSVP, the Budget and Business Administration department (CBA) plays a pivotal role in allocating IFC scarce resources and aligning them to IFC 3.0 by leveraging budget as a management tool to mainstream the corporate strategy, creating profitability and efficiency metrics, improving the scorecard, and overseeing procurement and facilities administration.

The Finance Unit (CBAAF) for the Africa Region (CAF) is responsible for work program planning, budgeting, financial reporting, and resource management for all the offices in the CAF Region. Overall, CBAAF maintains cost efficiency and effective controls over all financial transactions and provides support for effective management of resources.

Within the CBAAF unit, CBA is seeking a Finance Analyst for the Africa (CAF) region who will be responsible for providing analytical support to CAF Management. The Finance Analyst will also oversee country office accounting, internal controls, monthly reporting, and related activities for the Dakar Hub country offices. Based in Dakar/Senegal, the Finance Analyst has a double reporting line to 1) the Finance Officer responsible for resource management in Africa, based in Nairobi, and 2) the Finance Officer responsible for accounting and controls in Africa, based in Dakar. S/he will work closely with the Heads of the Country Offices, operations teams, as well as the ACS and finance function colleagues from both IFC and IBRD across Africa and CBA. 

Duties & Responsibilities

Financial Planning and Budgeting:

•  Support the Finance Officer on the CAF regional budget formulation for Total Resources needed to support regional activities according to work program requirements for the region and Directors’ outlook.
•  In partnership with the Human Resources function and the Budget Network, prepare staffing needs projections and respective budget requirements for the region.
•  Work in collaboration with country managers/officers and country office accountants to allocate country office budgets for the Fiscal Year, balancing needs with total allocated resources. 
•  Support CAF Country Based Budgeting including critical financial analyses
•  Undertake budgeting and analyses on CAF region overheads.
•  Work closely with Facilities Management on finance related matters for CAF.
Resource Management (including staffing, developmental assignments, and mobility benefits):
•  Ensure actual staff records and planned positions in PeopleSoft have correct and updated budget information including funding sources and follow governance on staff recruitment / movement processes.
•  Ensure accurate information is reflected for unit staffing and budget forecast in Business Planning and Consolidation (BPC) system.
•  Support the central point for mobility benefits budgeting and execution of ceilings in the Region.
•  Prepare financial planning form for staff on Developmental Assignments (DA)/Short Term Assignments (STA) and guide staff on payment/ reimbursement requests for DA and STA allowances & check that payment requests are in accordance with policy.
•  Monitor World Bank Group travel policy compliance, lead on expenditure review actions and follow-up.
•  Review expenses periodically and determine non-eligible expenses for reposting to appropriate sources of funds.
Financial Reports, Analytics and Business Intelligence:
•  Collaborate with CBAAF Resource Management Team to share corporate level best practices and guidelines in reporting analytics, forecasting and business intelligence.
•  Support the Finance Officer to prepare monthly total resources and budget reports for the CAF Directors.
•  Prepare monthly forecast on as needed, integrating all source of funds, and update systems.
•  Work closely with Facilities department to on office ecology and other analytics.
•  Prepare ad-hoc analysis as requested or proactively as may deem useful to clients.

Country Office Accounting and Controls Support to Dakar Office:

•  Review ePayables transactions and ensure compliance of the requests, and correctness of the entries.
•  Act as finance business partner with country office Senior Management by providing monthly budget updates analysis, and ad hoc reports. 
•  Ensure coordination among Facilities & Admin., Procurement, and IBRD teams to support country office efficiently.
•  Provide guidance on country office specific issues and ensure timely responses to queries from Global Payment, Ask Accounting, Payroll Desk, and other teams.
•  Enhance controls and advise Head of the Country Office and staff on policies and procedures while supporting new staff onboarding in country office. Perform knowledge sharing sessions accordingly.
•  Respond to scorecard / quality assurance / IRI / audit queries as needed and ensure action plans implementation, as well as strong Scorecard and Quality Assurance ratings for country offices.
•  Act as a backup and assist the Sr. finance assistant for other accounting related matters (vendors and staff payments, cash, imprest account and asset management, financial aid, etc.).

Selection Criteria

•  Degree in Accounting, Finance, Business or Economics with at least 4 years of working experience. 
•  Recognized professional accreditation (CPA, CMA, CIMA, ACCA, etc.) OR Master’s degree is a plus.
•  Sound knowledge and understanding of accounting theory, concepts and principles, financial accounting reporting, and cost allocations.
•  Diligence and attention to details.
•  Working knowledge of Imprest Accounting related SAP processes and transactions.
•  Planning and budgeting skills proved by experience: able to produce standard activity and unit-level reports and budgets using inputs from senior staff or operational management, and to provide basic analysis of budget information.
•  Advanced problem solving, analytical skills.
•  Ability to analyze and synthesize information, interpret data, retrieve information, and clearly and concisely communicate results. Good data mining skills with working knowledge of Microsoft Package. Advanced Excel skills.
•  Effective communication skills with the ability to prepare, present and discuss findings in written or oral form. 
•  Ability to manage multiple, concurrent tasks with tight deadlines.
•  Excellent interpersonal, teamwork and communication skills. 
•  Fluency in the English language. French language skills preferred.
World Bank Group Core Competencies

The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.

We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.

Learn more about working at the World Bank and IFC, including our values and inspiring stories.

Deadline: 8/22/2024 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC

Médecins Sans Frontières recrute pour son bureau à DAKAR un·e Réfèrent (e) Technique Sécurité (RTS) /Flex .

En faisant partie de l’équipe de sécurité d’OCG, le RTS a comme objectif de supporter les opérations dans la région à travers l’accompagnement et le renforcement des compétences en matière de gestion des risques aux équipes dans les missions. Il apporte un support technique dans la conception des stratégies de réduction des risques tout en participant aussi dans sa mise en œuvre.

L'Afrique sahélienne et subsahélienne sera la région de travail la plus habituelle mais d’autres régions sont aussi envisageables.

Relations internes :

• Département des Opérations d’OCG, notamment les cellules des missions concernées
• Learning & Développement
• Unité Coachs et Mentors
• Equipe Négociation
• Département Logistique d’OCG,
• Coordination avec les cellules d’autres sections MSF pour un approche régional à l’analyse des contextes

Relations externes

• Les acteurs concernés peuvent inclure : 
• Des dirigeants politiques, 
• Des militaires, des forces de sécurité et autres acteurs impliqués
• Des dirigeants communautaires, des groupes de population (réfugiés, populations d'accueil, groupes urbains ou ruraux), des autorités locales,
• Platforms inter-ONGs sur la gestion des risques

Lien hiérarchique et fonctionnel :

• Security Advisor à Genève
• En mission, la personne reporte aussi au/à la Chef-fe de Mission et au- à la Responsable Programme de la Cellule concernée 

Position dans la structure :

• La personne fait partie de l’équipe de gestion du département des opérations d’OCG et est placée directement sous la responsabilité du Security Advisor à Genève
   

Mission
Globales :

• Contribuer à la collecte des données permettant une Analyse contextuelle de qualité et permanente ;
• Participer à l’analyse des risques et aux discussions sur comment le niveau d'exposition lié aux risques (identifié ou non) est pris en compte lors de l'élaboration de la stratégie de réduction des risques dans le cadre de l’intervention opérationnel ;
• Diriger et contribuer à la conception et à l'élaboration des formations et des scénarios de simulation dans le domaine de la gestion des risques ;
• Évaluer les besoins en nouvelles formations et identifier les personnes qui pourraient profiter d’un suivi coaching et/ou mentor pour que la personne évolue et qu’elle dispose des outils de gestion des risques permettant de minimiser la vulnérabilité des équipes MSF ;
• Accompagner les équipes terrain dans la définition et mise en œuvre des mesures de mitigation et plan de contingence dans leurs Plans de Sécurité et Sureté, soit lors des visites terrain soit à distance ;
• Sur demande, fournir un soutien opérationnel aux missions pour la conception et la mise en œuvre des procédures de MRS sur le terrain.
• Contribuer à la promotion d'une culture de la gestion des risques et de la sécurité dans les missions MSF-OCG ;
• Soutenir l’équipe de Sécurité OCG dans le développement de formats, d'outils et de formations standardisés pour la gestion de la sécurité d’OCG, y compris leur mise en œuvre dans les missions / projets ;
• Recherche active d'innovations, de nouvelles méthodes de travail dans le domaine de la gestion de la sécurité afin de renforcer le panel de formation d’OCG tant sur le contenu que sur les moyens pédagogiques ;
• Contribuer aux projets de recherche opérationnelle de l’équipe de sécurité ;
• Participer à l’entretien et le suivi du système de notification des incidents (SINDY) ;

Spécifiques/Régionales :

Former le personnel (y compris le personnel médical) principalement par simulation :

• Comment réagir dans différentes situations (vol, arrestation, harcèlement, points de contrôle...) ;
• Comment se préparer et organiser un mouvement ;
• Comment développer une évaluation des risques par activité ;
• Plans de sécurité et de contingence ;
• Comment élaborer des scénarios de simulation ;

Coaching et mentoring du personnel MSF (international et national) afin qu’il comprenne l’environnement de dans lequel il évolue et qu’il dispose d’outils de gestion des risques permettant de minimiser la vulnérabilité des équipes MSF ;

Procéder à l'évaluation de la gestion des risques et de la sécurité et contribuer au processus d'analyse et de réduction des risques au profit des missions ;

Compétences professionnelles
Education :

• Un diplôme ou une certification en gestion de la sécurité/des risques, en relations internationales, en sciences politiques/sociales, ou dans un domaine connexe est un atout.
• Un diplôme ou formation sur la pédagogie des adultes, le coaching ou le mentoring est un atout.

Expérience :

• Au moins 5 ans d’expérience au sein de MSF ou d'autres ONG indispensable.
• Au moins 2 ans d'expérience sur des postes opérationnels dans des contextes humanitaires volatiles.
• Expérience dans la sous-région reste un atout
• Expérience dans des rôles liés à la gestion des risques et de la sécurité, de préférence dans des contextes humanitaires.
• Expérience dans la formation en sécurité et le coaching des individus et des équipes
• Un profil [Adjoint] Chef de mission, Coordonnateur Projet +++ ou E-Coordonnateur est un atout

Qualités requises
Techniques :

• Compréhension claire et alignement sur les principes humanitaires de neutralité, d'impartialité et d'indépendance.
• Une compétence démontrée en coaching et d’analyse fine du contexte dynamique.
• Capacité à construire et entretenir un réseau de contacts pertinent et fiable.
• Solides compétences analytiques et pensée critique en matière de sécurité et contexte.
• Aptitude à identifier les besoins en formation et à fournir un suivi par coaching et/ou mentoring.
• Capacité à accompagner le personnel dans le développement des compétences en gestion des risques et sécurité.
• Connaissances des principes de gestion de risques établis dans la politique OCG-Security and Safety Policy_2021 ainsi comme de l’approche en gestion des risques utilisé à OCG sera un atout majeur.
• Bonne connaissance technique de la sécurité appliquée et sa mise en œuvre pratique
• Connaissances sur la gestion des incidents critiques ou des crises selon les critères ISO 22361:2022 « Sécurité et résilience - Gestion de crise » ou familiarité avec l’approche MSF ou d’autres organisations humanitaires (GISF) sera un atout majeur.
• Compétences avérées dans la conception, l'élaboration et l'animation de formations et de scénarios de simulation en sécurité et gestion des risques est un atout.
• Disponibilité pour déplacements terrain et au siège.
   

Personelles :

• Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale
• Capacité à fixer des priorités et à organiser son propre travail (Autonomie).

Linguistiques :

• Langues de la région seront un atout
• Français et anglais

Spécificités du poste
Conditions de travail

• Poste à temps plein (100%), CDD de 12 mois basé à Dakar, avec déplacements fréquents sur les missions aux projets 40% – 60 %

Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 mois
Salaire (€)
Niveau 12 dans la grille MSF

Date limite de dépôt de candidatures: 3 septembre 2024

LE POSTE.
Contexte
Bioforce recherche pour son entité Afrique situé à Dakar (Sénégal), un.e Chargé.e d'accueil et de relation avec le public. Vous aurez pour mission principale d’accueillir et de renseigner les différents publics de Bioforce Afrique et gérer les activités connexes.

Activités
Sous la responsabilité hiérarchique de la chargée de la communication, vous aurez pour missions de :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique de Bioforce Afrique
• Accueillir, renseigner et orienter l'ensemble des publics de Bioforce Afrique (visiteurs, fournisseurs, élèves, formateurs, partenaires…)
• Participer au contrôle des entrées et sorties en respect des procédures internes en collaboration avec les agents de sécurité de Bioforce Afrique
• Réceptionner et distribuer le courrier et colis
• Traiter les demandes dans un objectif de service aux usagers (messages, objets perdus, réclamations, etc.)
• Réceptionner et gérer les appels entrants (renseignements, orientation des appels, prise de messages, etc...)

Assurer la relation prospects pour l'ensemble de l'offre de formation Bioforce Afrique
 

• Répondre aux demandes d'information du public par téléphone et e-mailet sur les réseaux sociaux (mails types ou personnalisés selon le besoin)
• Effectuer des relances mails et téléphoniques aux candidats (frais de dossiers, frais d'inscription, annulation de candidatures…)
• Gérer les inscriptions aux différents événements de promotion de Bioforce et participer ponctuellement à la logistique et à l'animation
• En cas de dysfonctionnement signalé par les prospects, transmettre l'information au/à la chargé-e de communication
• Identifier les informations erronées en lien avec son périmètre d'activité et remonter les demandes de modifications au chargé de communication
• Analyser les types de demandes reçues par e-mail, par téléphone, sur les réseaux sociaux et remonter l'information au chargé de communication pour améliorer les informations fournies en amont aux prospects (FAQ, site internet, plaquettes…).

Animer l'espace accueil

• Veiller à la propreté et la convivialité de l'espace Accueil
• Veiller à la présence de documentation à jour et en quantité suffisante au niveau de l'accueil

Assurer la gestion de la billetterie

• Réserver les billets d'avion pour le Bioforce Afrique (propositions, émission, suivi facturation)
• Effectuer les demandes d’attestation d’assurance pour les voyageurs
• Assurer la mise à jour et le partage des documents de voyage (administratifs et sécuritaires) pour le Bioforce Afrique

PROFIL SOUHAITE.
Connaissances & expériences
Expérience de 1 an à un poste similaire.

Vous connaissez l’environnement de la formation.

Vous avez une très bonne maîtrise des outils Bureautique (Word, Excel, libre office) et une bonne capacité d’apprentissage dans l’utilisation de logiciels de gestion.

Une connaissance du secteur humanitaire serait un atout.

Formation
Bac +2 Communication, Gestion commercial, Marketing ou équivalent.

Qualités
Vous êtes rigoureux (se) et savez organiser votre temps de travail, Vous avez une bonne capacité relationnelle et avez l’esprit d’équipe, Vous avez une bonne capacité d'écoute et de communication,

Vous savez gérer votre stress.

CONDITIONS.
Date d’intégration ASAP

Statut Salarié non-cadre. Salaire selon profil/grille de rémunération

Contrat CDD 3 mois, – Contrat de droit sénégalais.

Localisation Bioforce Afrique, Dakar-Sénégal.

How to apply
Merci de transmettre votre CV (4 pages maximum) et votre lettre de motivation par mail à l’attention du responsable des fonctions supports en indiquant en objet la référence 24023 et l’intitulé de l’offre.

Deadline: 23 Août 2024

À l’attention des Commerçants et Entrepreneurs,

Nous sommes à la recherche de partenaires pour développer notre réseau de points de relais à Keur Massar et à Rufisque . Si vous êtes un commerçant, une entreprise de distribution ou un acteur local et vous habitez à Keur Massar ou à Rufisque souhaitant diversifier vos activités, cette offre est faite pour vous !

Pourquoi devenir point de relais ?

• Augmentation de la fréquentation : Attirez de nouveaux clients dans votre magasin en proposant un service de point de relais.
• Revenus complémentaires : Bénéficiez de commissions sur chaque colis traité.
• Support marketing : Profitez de notre soutien pour promouvoir votre point de relais.

Ce que cherche superlinguére

• Des commerces de proximité, des bureaux, ou tout autre espace pouvant servir de point de collecte et de dépôt de colis.
• Un engagement à offrir un service de qualité à nos clients.

Comment postuler ?

Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez remplir le formulaire. Nous serons ravis de discuter des modalités et de répondre à toutes vos questions.

Rejoignez-nous et contribuez au développement d’un réseau de proximité qui profite à la fois aux entreprises et aux clients !

Les candidatures sont ouvertes pour les Young Innovators 2024 des World Summit Awards (WSA) . Rejoignez la scène mondiale des innovations numériques des moins de 26 ans pour atteindre les objectifs de développement durable des Nations Unies. WSA est à la recherche d’innovations numériques révolutionnaires créées par de jeunes visionnaires qui s’attaquent activement aux objectifs de développement durable des Nations Unies au sein de leurs communautés locales à travers le monde.

La participation au WSA Young Innovators est ouverte à tout entrepreneur, entreprise, groupe d’étudiants ou équipe de projet – au moins un des membres fondateurs et la majorité de l’équipe doivent être âgés de moins de 26 ans (nés le ou après le 1er janvier 1998). ).

Les soumissions pour les jeunes innovateurs de la WSA peuvent contenir toutes les solutions mobiles et basées sur le Web, telles que : des applications, des pages Web, des applications pour les appareils portables, des installations de kiosques, des produits basés sur SMS, des jeux et des productions interactives. Il n’y a aucune limitation concernant les plateformes ou les canaux avec lesquels les solutions fonctionnent. Toutes les soumissions doivent être des produits lancés. Aucun brouillon, idée ou projet inachevé ne peut être accepté.

Avantages

Le concours donne aux participants la possibilité de présenter leur solution à un réseau mondial d’experts nationaux, établissant ainsi des liens précieux. Les gagnants auront la chance de rejoindre la WSA à Hyderabad en Inde pour le 19e Congrès mondial de la WSA. Cela donnera aux gagnants la chance de :

Connectez-vous avec des personnes partageant les mêmes idées, notamment des partenaires, des investisseurs et d’autres entrepreneurs à impact.
Rejoignez la société du savoir composé de leaders d’opinion, d’innovateurs et de partis s’inscrivant dans une communauté qui favorise la collaboration plutôt que la concurrence.
Accédez à des opportunités uniques grâce au réseau mondial de WSA.
Apprenez à l’échelle mondiale et agissez localement – ​​​​apprenez à connaître des spécialistes qui résolvent des problèmes similaires aux vôtres et transférez leurs apprentissages à votre écosystème local.

Admissibilité

Ouvert aux moins de 26 ans des États membres de l’ONU et de l’UNESCO ;
Seuls les produits lancés ayant un impact local et des modifications par rapport aux soumissions précédentes sont éligibles ;
Les producteurs accordent à la WSA des droits d’exploitation non commerciaux à des fins promotionnelles ;
L’anglais est la langue officielle pour la communication et les informations des bases de données ;
Les candidatures incomplètes ou non conformes aux directives pourront être disqualifiées à la discrétion du jury.
Les directives de soumission comprennent le respect des principes des droits de l’homme et l’exclusion de contenus faisant la promotion de la violence, de la fraude, du racisme ou de la discrimination.

Application

Voici quelques conseils pour vous aider dans votre candidature :

Inclure une vidéo explicative (recommandée) : Fournissez une courte vidéo haute résolution sur votre solution numérique. La vidéo doit offrir un aperçu concis et clair, aidant les membres du jury à comprendre votre innovation avant d’examiner le texte. Ce n’est pas obligatoire mais c’est fortement recommandé.
Brève description de votre solution numérique : Rédigez une brève description de 2 à 3 phrases qui donne au jury un aperçu rapide de votre solution, de son objectif et du problème qu’elle résout. Ce résumé sera également utilisé pour les relations publiques, les médias sociaux et le site Web de la WSA.
Problème et solution : Décrivez clairement le problème local auquel votre solution s’attaque ainsi que son impact. Fournissez des détails complets sur le fonctionnement de votre solution et les résultats qu’elle vise à atteindre. Cela devrait donner aux jurés une compréhension claire et concise de l’objectif et de l’efficacité de votre solution.
Contexte local et pertinence : expliquez pourquoi votre solution est pertinente pour votre région et son impact. Mettez en évidence les circonstances locales spécifiques pour aider le jury international à comprendre son importance.
Stade de développement : indiquez la phase actuelle de votre solution : établie, entièrement fonctionnelle, en phase de test ou bêta. Si elle est en phase de test ou bêta, précisez la date de lancement prévue et les tâches restantes.
Concurrence et groupe cible : Identifiez vos concurrents et l’argument de vente unique (USP) de votre solution. Précisez vos groupes cibles (par exemple, les jeunes mères, les enfants, les chômeurs) et votre base d’utilisateurs.
Équipe et motivation : Présentez votre équipe en mettant en avant les expériences des membres, la structure de gouvernance et le soutien consultatif. Expliquez votre motivation et vos objectifs pour le développement de la solution.
Impact et réalisations : partagez les indicateurs de réussite et les étapes clés (par exemple, le nombre d’utilisateurs, de partenaires, de pays). Détaillez l’impact mesurable sur votre communauté et les objectifs mondiaux (ODD) auxquels votre solution répond.
Technologie et tests : mentionnez toutes les technologies pertinentes (par exemple, AR, VR, IA) impliquées dans votre solution. Fournissez des informations sur la manière dont les jurés peuvent tester votre solution, y compris les informations de connexion et les conseils de navigation.
Durabilité et modèle économique : expliquez comment votre entreprise est financièrement viable et quelle est sa viabilité économique à long terme. Partagez des détails sur votre entreprise et votre modèle de revenus.

Pour plus d’informations, visitez WSA Young Innovators .

Coordonatrice: Martine Ndéo DIOUF
Juriste en protection des données 8 co-fondatrice de E-Karangé.
Tarif
Le programme de formation est totalement GRATUIT et accessible à tous dans la limite du nombre de places disponibles (10).

Cible
Les étudiants en licence/Master de droit (ou en reconversion) qui sont intéressés par la protection des données personnelles et qui veulent s'orienter vers ce domaine. Cette formation vise à accentuer leur savoir sur ces sujets et leur offrir un espace de dialogue et de découverte des opportunités existantes pour un choix de carrière éclairé.

Programme

L'accompagnement se compose de trois
(03) volets:
1.Le cadre européen et africain (accent mis sur les lois sénégalaises) en matière de protection des données personnelles et de cybersécurité.
2. Les compétences pratiques pour la mise en œuvre de la protection des données au sein des entreprises.
3. La découverte des métiers et opportunités en protection des données personnelles et cybersécurité au Sénégal comme à l'international.

Critères de participation
• Être passionné ou curieux de découvrir la protection des données personnelles.
• Etre retenu à l'issue de la soumission de dossier (CV et éventuellement entretien avec le formateur).
• S'engager à participer à toutes les séances de formation du programme.
Nota: les candidatures  féminines sont  vivement encouragées

Inscription

Les étudiants vont manifester leur intention de participer au programme en envoyant un mail à l'adresse indiquée.
Ils recevront par la suite un mail d'invitation (avec le lien zoom associé) pour les convier à une réunion d'information valant pré-inscription.
Lors de cette réunion nous leur donnerons toutes les informations necessaires a la finalisation de leur inscription notamment remplissant un formulaire d'adhésion et une attestation de droit à limage (pour nos webinaires/débats/session de formation enregistrée).
• Date limite d'inscription: le 25 Aout à 00h:

Details du programme 

• Nombre de places: 10
• Durée du programme: trois (03) mois
•  Début & Fin du programme: 1er septembre au 30 novembre 2024
• Déroulé: 1-2h par semaine via ZOOM
   

Vigilus Groupe SA recrute 200 agents de sécurité

Si vous êtes :

• Âgé de 25 ans minimum
• De nationalité sénégalaise ou étrangère en situation régulière
• Titulaire d’un casier judiciaire vierge
• Dynamique, rigoureux et doté d’un énorme sens de l’observation,

Ce poste est fait pour vous !

Missions en fonction du site à garder

• Surveillance humaine
• Supervision
• Sécurité ponctuelle
• Intervention sur alarme (levée de doute)
• Conducteur canin
• Sécurité événementielle

Dossier de candidature

Pièces obligatoires:

• Photocopie de la CNI
• Certificat de domicile
• Extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois
• Certificat de visite et contrevisite

Dossier à envoyer par mail.

Description du poste

Nous cherchons à renforcer nos équipes en intégrant un Ingénieur CFO/CFA, Plomberie, Ventilation/Climatisation/Désenfumage, Sécurité Incendie

A ce titre vos missions principales seront les suivantes :

• Réaliser ou contrôler les études de conception et les modélisations spécifiques aux métiers pour l’ensemble des phases d’un projet
• Quantifier et estimer les coûts de travaux
• Elaborer les plans minutes des projets (synoptiques, schémas électriques, plans d’implantation)
• Etablir et Analyser les offres des prestataires
• Assurer les relations techniques avec le chantier et partenaires
• Rédiger les pièces écrites (notice technique, CCTP, DPGF, déboursés secs…)
• Assistance technique lors des Etudes d’opportunités et de faisabilités
• Participer à des diagnostics techniques sur des sujets particuliers

Profil recherché

• Issu(e) d’une formation BAC+5 Ecoles d’ingénieurs Electricité, Energétique, Plomberie/Ventilation/Climatisation/Désenfumage ou en Electromécaniques, complétée par une spécialisation en Système de Sécurité Incendie.
• Vous disposez de 7 ans d’expériences sur une fonction similaire, en Bureaux d’études techniques, ou entreprise.

Candidature:

Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature par mail

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays. Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Assistant Marketing. Le poste est basé à  Dakar ou en tout autre lieu de la zone UEMOA jugé nécessaire en fonction des besoins du service, et correspond à une position de non cadre.
Rattaché(e) au Responsable Marketing et Produit, l’Assistant Marketing aura pour mission : de participer à la conception et la mise en œuvre la stratégie marketing de l’entreprise, suivant les orientations de la Direction Générale, de transmettre périodiquement aux équipes techniques les demandes d’évolution pertinentes issues des remontées par les commerciaux, des enquêtes etc., de capter les besoins du marché et des clients et s’assurer que les produits et offres développés par l’entreprise sont cohérents avec ces besoins, d’assister le Responsable Marketing dans la production des différents rapports, de suivre le volet opérationnel de l’activité Marketing etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie Marketing
• de mettre à jour les offres de produits ou de services en termes de fonctionnalités et de positionnement (cible client, roadmap produit, prix, business plan, distribution)
• de gérer l’accompagnement des membres du GIM-UEMOA dans leurs actions Marketing visant la promotion de la 
• Monétique Interbancaire Régionale
  de gérer le processus de remontée d’informations terrain en passant par le Centre de Services, les équipes commerciales, la Qualité, etc.
• de faire de la veille pour identifier des tendances, des opportunités et des menaces, sur nos produits et services de rédiger des documents de lancement de campagnes (divers supports marketing, mémos, brief de communication, etc.) 
• d’analyser les résultats des campagnes (en termes de transactions réalisées etc.) et en
  faire un retour d’information à l’équipe commerciale et Marketing pour optimiser les actions futures
• de suivre le lancement des nouveaux produits et les actions de promotion
• de contribuer à la confection des supports marketing et de communication aux collaborateurs du GIM-UEMOA et aux membres/ clients
• de s’assurer que le site internet du GIM-UEMOA est bien alimenté par les produits et services
• de gérer la relation avec les partenaires et prestataires
• de réaliser les rapports hebdomadaires et analyser les statistiques de ventes et les écarts prévisionnels/réalisés en faisant des reportings réguliers.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

• De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 en marketing, en communication ou tout diplôme équivalent.
• Une formation complémentaire en monétique serait un atout.
• Vous possédez au moins 3 ans d’expérience professionnelle en Marketing ou Gestion de produit.
  Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance de la gestion des niveaux de services, du développement prévisionnel, de la gestion de la qualité des produits et services monétiques

alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après:

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 août 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

L’Université Iba Der Thiam de Thiès (UIDT) recrute

Un (1) Technicien supérieur en Maintenance informatique et Réseaux

Le Technicien Supérieur travaillera sous la supervision du Directeur de l’UFR des Sciences de la Santé de I’UIDT.

Peuvent faire acte de candidature, les titulaires de l’un des diplômes suivants :

• BTS en informatique de gestion;
• Licence Génie logicielle;
• Licence Réseaux et Télécommunication;
• Licence professionnelle en informatique
• Compétences du candidat

Le candidat doit être capable de :

• Configurer et maintenir des réseaux informatiques;
• Installer et administrer un serveur (Windows, Linux);
• Déployer et gérer des questions de sécurité informatique (pare-feu, antivirus, IDS/IPS):
• Assurer un support technique aux utilisateurs pour la télémédecine, télé enseignement (matériel et logiciel);
• Assurer la virtualisation (VirtualBox, VMware);
• Sauvegarder et récupérer des données informatiques;
• Appliquer les normes et protocoles du réseau (TCP/IP, DNS, DHCP);
• Assurer la gestion technique du logiciel du parcours de l’étudiant GPE 2 de l’UIDT;
• Appliquer les procédures de gestion et de maintenance du matériel information;
• Utiliser le logiciel File Maker Pro;
• Gérer la plateforme FAD de l’UIDT:
• Gérer le réseau de télésurveillance et de sécurité.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature se compose ainsi :

• une demande adressée au Recteur de l’Université Iba Der Thiam de Thiès;
• une lettre de motivation;
• un curriculum vitae ;
• deux (02) lettres de recommandation de personnes travaillant dans les domaines de la spécialité; les copies certifiées conformes des diplômes:
• les justifications d’expérience en maintenance informatique ; réseaux et à la gestion de la plateforme du parcours des étudiants de l’UIDT et/ou dans le monde professionnel plus particulièrement en Santé.

Engagement

• Le candidat à recruter doit obligatoirement résider à Thiès après la signature du contrat.
• Le dossier complet doit être déposé à la direction de l’UFR des Sciences de la Santé de l’Université Iba Der Thiam de Thiès. N° 206 EX 10 RIAOM; Tel: 339523068
• Et par mail.

Date limite : 04 Septembre 2024 à 18 heures