Opportunités

RH Solutions recherche  un Agent Shipping & Douane sénégalais expérimenté pour notre client dans le secteur maritime.

Missions

• Garantir la gestion efficace des escales des navires.
• Préparer les déclarations à la douane en conformité avec la législation Sénégalaise des Douanes

Principales responsabilités

• Répondre aux messages de nomination des armateurs, affréteurs et clients.
  Coordonner avec toutes les parties concernées (pilotes, remorqueurs, autorités portuaires et terminal) pour l’accostage du navire.
• Effectuer l’arraisonnement des navires.
• Coordonner et informer en temps réel toutes les parties concernées pour les opérations.
• Etablir et contrôler les documents liés à la circulation internationale de la marchandise.
• Collecter les documents relatifs à la marchandise.
• Etablir et effectuer toutes les formalités administratives (port, douanes, police, santé, etc.) nécessaires à l’accostage du navire.
• Procéder au suivi journalier des activités du navire avant, pendant et après l’escale du navire.
• Gérer l’escale du navire et veiller à ce qu’elle se passe dans les meilleures conditions.
• Anticiper les besoins, assurer la gestion des marchandises (conteneurs, etc.)
• Traiter les problèmes pouvant survenir pendant le transit.
• Suivre les opérations de chargement / déchargement du navire et informer en temps réel le client sur le déroulement et présenter les solutions en cas d’anomalies.
• Effectuer un rapport détailler aux armateurs, clients et ou terminal sur le déroulement des opérations et des équipements.
• Répondre en temps réel aux demandes des armateurs et/ou clients réceptionnaires.
• Elaborer le plan de remplissage du navire.
• Accueillir et assister les marins pendant la durée de l’escale.
• Vérifier la conformité des documents nécessaires à la douaneEffectuer les procédures de dédouanement

1.   Etablir les notes de détail
2.  Etablir les manifestes
3.  Saisir la déclaration en douane des navires & cargaisons
4.   Transmettre au déclarant signataire pour vérification avant validation de la note de détail
5.  Valider la note de détail

• Veiller à ce que les assurances, les licences d’exportation / importation et les autres formalités soient en règle
• Transmettre des numéros de déclaration pour circuit douane
• Effectuer le suivi des exonérations de TVA et de droits de douane, admissions temporaires et déclarations en douane

Profil

• Etre de nationalité Sénégalaise
• Bac + 3 – Transport & Logistique, Commerce international, Déclarant en douane
• 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Connaissance techniques et professionnelles des activités maritimes
• Connaissance de la réglementation portuaire, du Code des douanes
• Connaissance du marché
• Sens de la relation client
• Disponibilité, bonne écoute, proactive, bonne capacité d’adaptation
• Esprit d’analyse et de synthèse, ouverture d’esprit, rigueur
• Organisation, autonomie, bonne gestion du stress, esprit d’équipe

Exigences

• Bonne expression orale & écrite
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Internet
• Permis de conduire B

Veuillez envoyer votre CV par mail.

As the Social Media Director at Nixacom, your primary responsibility will be to manage and grow our online presence across various social media platforms, including Instagram, Facebook, TikTok, and LinkedIn. You will be the voice of Nixacom on social media, ensuring that our brand message is consistently and effectively communicated.

Your key responsibilities will include:

• Content Creation: Develop and execute a comprehensive content strategy that aligns with Nixacom’s brand values and business goals. Create engaging posts, stories, and videos tailored to each platform’s audience.
• Daily Engagement: Monitor and respond to comments, messages, and inquiries on all social media platforms in a timely manner. Foster relationships with followers to build a loyal online community.
• Campaign Management: Plan, launch, and manage social media campaigns to promote Nixacom’s products and services. 
• Track and analyze the performance of campaigns to optimize results.
• Brand Consistency: Ensure that all social media content aligns with Nixacom’s brand identity, voice, and messaging guidelines.
• Analytics & Reporting: Use social media analytics tools to track and report on key metrics, including engagement rates, follower growth, and campaign performance. Provide actionable insights to improve social media strategies.
• Collaboration: Work closely with the marketing, sales, and customer service teams to coordinate campaigns, promotions, and customer outreach efforts. Share customer feedback from social media with the relevant teams.
• Trend Monitoring: Stay updated on the latest social media trends, tools, and best practices. Implement new strategies to keep Nixacom’s social media presence fresh and innovative.
• Content Calendar Management: Develop and maintain a content calendar that outlines upcoming posts, campaigns, and key dates. Ensure timely posting and coordination across all platforms.
• Crisis Management: Handle any potential PR issues or negative feedback on social media with professionalism and in accordance with Nixacom’s guidelines.
• Must speak English.

If interested, please send your application.

Mission: Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée ;

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Activité: Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

 Conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

Geum-Geum : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans ;
Le client est notre patron : en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions;
Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;
Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks ;
Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail. On s’engage à ce que ce soit un environnement bienveillant qui nous nourrit.

Ce que nous cherchons ( Club Thiossane):

Des agents commerciaux ou chez nous, ce que nous appelons “Vendeur/Merchandiser/Chauffeur”

À travers nos différents canaux de vente, les commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur la plateforme www.clubtiossane.sn, ils livrent avec respect et enthousiasme nos clients à travers  Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade et au niveau des boutiques, ils parcourent la ville en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Responsabilités principales :

• Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;
• Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;
• Respect des process et rigueur dans la vérification des chargements et déchargements de produits ;
• Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash ;
• Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;
• Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste :

• Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
• Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
• Heure de démarrage : 7h00 du lundi au samedi.

Rémunération :

• Salaire de base : 80.000 F + 20.000 F de prime d’engagement ;
• Prime variable : en fonction des performances du mois.

Qualités requises (mais vraiment requises) :

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :

• Amour du terrain ;
• Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
• Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;
• Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;
• Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
• Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide ;

Comment postuler ?

Envoyez les informations par mail avec en objet “Candidature : agent commercial” :

• Votre CV en format PDF ;
• Photo de votre permis de conduire.

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Regard Global Services recrute des stagiaires en qualité de techniciens de surface, des agents disponibles, réactifs, passionnés capables de faire le nettoyage, la désinfection, désinsectisation, dératisation, déreptilisation et la fumigation des locaux.

Missions :

Se conformer au règlement intérieur de l’entreprise
Faire un rapport journalier après chaque prestation
Entretenir les locaux et les matériels de l’entreprise
Minimum niveau BFEM

Expérience dans le Nettoyage et en pulvérisation serait un atout.

Pour postuler, envoyez votre CV par mail.

Vous êtes un jeune créateur avec un projet de production de podcasts ? Vous cherchez un espace pour donner vie à vos idées ? Nous avons le plaisir de vous annoncer l'ouverture de notre studio d’enregistrement. L’espace Yaakaar met à votre disposition son matériel et l’expertise de son équipe pour soutenir les jeunes talents.

Qui peut postuler ?

- Jeunes créateurs âgés de 10 à 35 ans.
- Projets de podcasts sur des sujets divers : 
Sujets d'actualité : Analyse des événements récents, débats sur des thèmes contemporains, etc.
Sujets de réflexion : Discussions philosophiques, exploration de concepts théoriques, etc.
Sujets engagés : Droits humains, justice sociale, égalité des genres, etc.
Sujets récréatifs : Loisirs, jeux, lifestyle, etc.
Sujets humoristiques : Sketches, anecdotes drôles, satire, etc.
Ce que nous offrons :

- Accès à un studio équipé avec du matériel professionnel.
- Accompagnement technique et créatif.
- Un expert en podcasts pour l'accompagnement des créateurs.
- Diffusion des productions sur notre plateforme GuichetJeunesse.sn.
- Sponsoring et publicité pour les podcasts produits.

Comment postuler ?
Remplissez ce formulaire pour envoyer votre candidature !

Date limite de dépôt des candidatures : le 30 août 2024.

Job Description
We are looking for an enthusiastic Customer Services Representative to join our friendly team at European Ria Headquarters in Alcobendas, Madrid. In this role, you will provide information to our customers about their transactions and resolve general queries they may have. 

Responsibilities

Your main responsibilities will include but will not be limited to:

• Assisting agents or final customers (senders or beneficiaries of money transfers) via telephone and email to resolve their questions and complaints;
• Reviewing and correcting data of incorrectly processed transactions;
• Maintaining constant communication with the correspondent (paying agent in the country of sending destination) via telephone or email so as to resolve customer complaints;
• Collaborating with accounting department to reconcile and balance the refunds of cancelled transactions.

Qualifications
We will require you to have a minimum education of completed high school or college. We will also look for:
Good knowledge of MS Office and Internet Explorer;
At least one year´s work experience in customer services or a call center position;
An additional language;
Strong customer orientation skills;
Excellent communications skills (both oral and written);
Attention to detail;
Good teamworking approach; and
Ability to work flexible schedules.

Aperçu du Program / Département 
Le Département Financier de Mercy Corps est responsable de toutes les fonctions financières au Sénégal, y compris la comptabilité, les paiements et opérations bancaires, les salaires, la budgétisation, les rapports financiers, la gestion financière des subventions et la conformité.  Le Département Financier de Mercy Corps veille au respect des réglementations des bailleurs de fonds ainsi que des politiques et procédures internes de Mercy Corps.  Dans son rôle de soutien au département des programmes, le Département Financier fournit des rapports en temps opportun et une assistance au Directeur National et à l'équipe des programmes afin de s'assurer que les ressources financières sont utilisées de manière efficace et efficiente. 
Résume du poste 
Travaillant au sein du département des finances sous la supervision hiérarchique du Directeur Pays et technique du Conseiller Technique Senior en finance, le (la) Chargé(e) des Finances assure la gestion des opérations financières pour la mission du Sénégal, leur documentation, la fiabilité des informations et leur traitement comptable dans les délais requis et de manière précise. Il/Elle apportera un soutien financier à l’équipe du Sénégal et celle du Benin au besoin. 
Responsabilités essentielles du poste 

GESTION DES PROGRAMMES 

• Procéder à la revue financière de toutes les demandes de paiement, demandes d’achat, bons de commande, contrats et autres pour s’assurer qu’ils sont conformes aux procédures financières de Mercy Corps et aux exigences des donateurs. 
• Enregistrer quotidiennement les paiements dans Navigator au besoin. 
• Soumettre pour revue au superviseur technique les rapports d’amortissements mensuels à savoir les charges prépayées (Charges générales, Loyers bureaux et GH, carburant, communication, avantages au personnel expatrié et local) ; les rapports liés aux comptes : 1200, 1250 (Comptes inter-agences), créances dues (1330), dépôts (1510) et avances sur salaires aux expatriés (1525). 
• Faire les analyses et la réconciliation des comptes de bilan mensuellement pour soumission au superviseur technique d’éventuels ajustements ou corrections à approuver dans le système comptable. 
• Assister dans l’élaboration des budgets des nouveaux projets. 
• Procéder à l’arrêté et comptage hebdomadaire et mensuel de la caisse avec l’assistante financière. 
• Gérer la trésorerie du bureau et assurer que les fonds sont disponibles pour les opérations de la province basée sur les projections de demandes de fonds soumises par les équipes support et Programme. Être le point focal principal avec les institutions bancaires. 
• Orienter  les équipes programme et opération  que tous les documents soumis pour traitement/paiement soient complets et conformes aux procédures financières de Mercy Corps et règles des donateurs. 
• Procéder à l’induction financière de tout nouveau membre du personnel national non-cadre. 
• Soutenir les équipes programmes lors des budgétisations d’activités pour les soumissions de projet 
• Effectuer des visites de terrain pour soutenir les équipes sur la documentation, le respect des procédures et lors des paiements si nécessaire. 
• Être le point focal point focal pour les audits dans le pays a compter de la préparation jusqu’aux réponses de la Direction avec l’appui du superviseur technique. 
• Saisir les paiements sur la plateforme bancaire pour approbation des signataires quand besoin il y’a. 
• Tenir la caisse du bureau en cas d’absence de l’assistant(e) financier(e). 
• Se comporter professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire. 

Securité

• Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par la direction du pays. 
• Veiller de manière proactive à ce que les membres de l'équipe travaillent dans un environnement sécurisé et soient informés des politiques. 

APPRENTISAGE ORGANISATIONEL 

• Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'apprentissage organisationnel et de notre compréhension du fait que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes. 

RESPONSABILITÉ À L'ÉGARD DES BÉNÉFICIAIRES 

• Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à être redevable, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales régissant le travail d'aide et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain. 
• Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux de travail du pays. 

Responsabilité de Supervision 
Assistant financier 
Redevabilité 
Rapporte à : Directeur Pays 
Travaille directement avec : Conseiller Technique Senior Finance, Equipe Programme. Equipe Support (Operations, RH/Administration, Achats etc). 
 
Connaissance et expérience 

• Trois ans au minimum d'expérience en comptabilité, banque et caisse.    
• Un diplôme en comptabilité premier cycle universitaire (Bachelor, BTS, DUT, BAC+2) est requis au minimum.    
• Solides compétences informatiques dans les programmes MS Office, en particulier Excel. 
• Précision dans le traitement des transactions en espèces, aptitude aux mathématiques et souci du détail. 
• Connaissance de base de l'anglais oral et écrit et excellente connaissance du français. 

Facteur de succès 
Une bonne compréhension de l'éthique de la finance et de l'approvisionnement ainsi que la volonté et la capacite de faire respecter les politiques et procédures de Mercy corps et des donateurs sont essentielles.  Un haut niveau d'intégrité personnelle, d'honnêteté et de transparence dans toutes les manipulations d'argent est absolument essentiel.  La capacite à interagir efficacement avec les membres du personnel international et national est requise.  Une capacite avérée à travailler rapidement et avec précision, à respecter les délais et à traiter les informations en vue de soutenir l'évolution des activités du programme est nécessaire. 

Profil du candidat

• Ingénieur technique Bac +4/5 en Mécanique, Electromécanique ou équivalent ; 
• Expérience : 02 ans à un poste similaire
• Disponible-Dynamique-Aptitude à travailler en équipe et sous pression- Organisation et méthode -Planification- Communication et coordination avec plusieurs interlocuteurs – Capacité de priorisation des urgences - Gestion des contrats - Compétences en management transverse / Bon niveau d’Anglais.   

  Activités

• Assurer la réalisation des activités de maintenance de sa zone, dans le strict respect de la politique HSE de la compagnie TotalEnergies : Conformité ICC et/ou MASE, IZI safety, plan de prévention, visite préalable, etc
• Réaliser des visites de sécurité chantier et des visites d’inspection des sites puis faire la mise à jour sur la plateforme ERIS. 
• Assurer un suivi rigoureux des plans d’actions établit à la suite des différentes visites d’inspection.  
• Remonter les incidents, participer à leurs analyses et assurer le suivi des actions qui en sont issues (RAMSES).
• Etablir et suivre les KPI de performance de la maintenance / Assurer la disponibilité des équipements à 95%.
• Etablir le rapport d’activité mensuel selon les standards Nemo pour les prestataires sous contrat. 
• Suivre et établir le rapport de suivi du budget mensuel (OPEX et CAPEX) de sa zone. 
• Etablir, planifier et suivre la maintenance préventive et réglementaire des sites de sa zone. 
• Superviser la clôture des demandes de maintenance dans le délai contractuel et en assurer le reporting ;
• Assurer la mise à jour de la base des équipements et participer à la réception technique des chantiers de sa zone. 
• Etablir et transmettre à la comptabilité les MEMO de transferts pour un meilleur suivi des immobilisations ; 
• Assurer un bon suivi des campagnes (mise en conformité, réhabilitation, etc.) dans le respect du délai et du budget définit. 
• Assurer un bon taux d’engagement et de liquidation en vue de régler les factures des prestations et transmettre les PV de réception à la Comptabilité pour les immobilisations
• Assurer la mise à jour continue des fichiers de suivi dans le SharePoint du service Maintenance.  
• Participer activement à l’organisation des comités de suivi de performances des prestataires.
• Contribuer à la gestion de la sécurité et conformité des invariants sur l’ensemble de nos installations.   

 Contexte et environnement

• Réseau en développement constant notamment en termes des concept SFS, Digital et performances énergétiques ;
• Nombre important de sites d’intervention ; 
• Nombre important de sites B2B sensibles à suivre de près ; 
• Plusieurs demandes importantes et urgentes à traiter de façon simultanée ;
• Importance de la sécurité et conformité dans nos installations ; 
• Réseau vieillissant : diverses campagnes de mise en conformité et réhabilitations continues des installations ;
• Fournisseurs locaux peu performant à surveiller avec rigueur.

• Zone d'intervention: Territoire national.

  
     

How you'll help us achieve it
We're hiring a seasoned Corporate Communications Lead who is an expert at corporate communications and public relations, especially in Francophone Africa.

If you are exceptional at storytelling, thrive in working with the media and influencing strategies in highly competitive and/or scrutinized sectors, then this is the role for you.

This role manages a small dynamic team in Senegal and Cote d’Ivoire, who are taking on regionalized roles at Wave.

You’ll report directly to Wave’s Regional Director.

In this role, you'll:

• Build and manage our communications and public relations strategy for the Francophone region.
• Develop and drive a robust communication and storytelling media and event strategy. This includes partnering with marketing to prioritize relevant events and ensuring an effective implementation of our PR strategy. 
• Collaborate with our Public Affairs and Policy team to advocate Wave's point of view on industry and regulatory topics, growing our profile as a thought leader among relevant stakeholders (such as banks, telecoms, relevant regulators, and other global influencers).
• Manage our crisis communication, including aligning cross-functionally to ensure an effective and coordinated approach.
• Oversee our digital corporate communication across all channels; including working closely across departments to ensure it achieves company objectives.
• Educate global press and media on Wave's products, market opportunity, competitive differentiation, and the dependencies that fintech has on telecom operators.
• Train internal spokespeople for external events, including preparing messaging for panels, conferences and other engagements.
• Monitor media and track all global media placements and international public outreach.
• Broaden awareness of Wave's PR & Comms strategy, CSR programs, and priorities within Wave and with key stakeholders.
• Oversee and develop relevant business content, such as blogs and media content for international audiences.
• Work with external agencies and freelancers to provide extra support as needed.

Key details

• Location: Based anywhere in Francophone Africa or open to frequent travels.
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. 
• We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
• We pay 100% of your health care insurance premium cost for yourself and your dependents.
• We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
• We help you live your fullest life now! We subsidize gym memberships, fitness classes, and workout equipment.
  Airtime reimbursement.
• Free food and beautiful office space.

Requirements

• 10+ years of experience in communications at high growth and highly competitive technology, financial service company, or large multinational company in Africa. 
• 2+ years of experience managing a team of more than 3 people.
• Fluent in English and French
• Excellent written and verbal communication skills. 
• Relationships with key media and technology reporters across Africa and the ability to build new ones quickly.
• Able to collaborate with executives, brand spokespeople, and members of the media.
• Openness and curiosity. We maximize our rate of learning at Wave, and since the media landscape is constantly changing, we're looking for someone who can be flexible in the face of ambiguity with a growth mindset.

You might be a good fit if you

• Enjoy working at fast-growing startups and technology companies or are passionate about financial inclusion.
• Are data-oriented and able to measure and report successes/failures.
• Possess a bias toward action and testing and are analytical and intellectually curious.
• Are creative in the way you go about tackling problems and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
• Are an expert at crisis communication management
• You can handle multiple projects and thrive in a very dynamic environment.
• A self-starter who is dedicated and demonstrates creative and critical thinking abilities.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, 
• Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Please note that Wave is not actively hiring in the U.S. at this time. Therefore, applications submitted by U.S.-based applicants will not be reviewed by our Talent team. We encourage all U.S.-based applicants to keep an eye on our Careers page for updates, as we will provide notifications once we resume hiring in the U.S.

Unité Organisationnelle : Consortium Jeunesse Sénégal - Bureau Exécutif
Lieu d’affectation : Yaakaar Youth Hub, Ouest-Foire, Dakar
Département d’affectation : Opérations - Service Achats et Logistique
Type de contrat : Stage
Durée estimée : 3 mois renouvelables - temps plein

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Sous la responsabilité directe de : Chargée des Achats et de la Logistique
Collaboration interne avec : équipes Programme, Communication et Opérations
Collaboration externe avec : fournisseurs et prestataires

CONTEXTE ET PORTÉE DU STAGE

La fonction achats et logistique est au cœur des opérations de terrain du CJS. La capacité à obtenir efficacement les biens et services nécessaires pour mener à bien les projets et activités du Consortium est essentielle pour atteindre les objectifs fixés et répondre aux besoins des jeunes. La chaîne d'approvisionnement doit être en mesure de répondre rapidement aux besoins des programmes et des opérations en assurant les meilleures pratiques et le respect des normes et procédures, notamment celles émanant des bailleurs (AFD, Ambassade de France, MCF…) avec une documentation de qualité.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de stage et d’une préparation à l’insertion professionnelle dans le domaine d’intervention, le (la) stagiaire Achats a pour attribution principale d’assister la Chargée des Achats et de la Logistique dans la mise en place d’un service compréhensif, cadré et fluide en vue d’appuyer efficacement les différentes équipes Programme, Communication et Opérations dans la mise en œuvre des projets du CJS.

Au cours de sa mission, le (la) stagiaire apprendra à travailler avec une équipe multidisciplinaire, comprenant des membres de différentes unités de l'organisation, afin de coordonner efficacement les activités d'achat avec les autres départements impliqués dans la mise en œuvre des projets.

Il/elle apprendra aux côtés du superviseur direct et de l'équipe du CJS à :

• Garantir l’intégrité du système de la chaîne d'approvisionnement ;
• Garantir le respect des procédures et la conformité des documents ;
• Implémenter la stratégie du département Supply Chain, sur la partie Achats.

Il/Elle développera des compétences en :

• gestion de projet, en participant à la planification et à l'exécution des activités d'achat, ce qui nécessitera une gestion efficace du temps, des ressources et des priorités ;
• communication interpersonnelle, en interagissant avec une variété d'intervenants internes et externes pour clarifier les besoins, résoudre les problèmes et assurer une collaboration harmonieuse tout au long du processus d'achat ;
• analyse et prise de décision, en évaluant les différentes options disponibles, en analysant les risques et en proposant des solutions éclairées pour garantir le succès des initiatives d'achat ;
• prise en main d’un progiciel de gestion, spécifiquement la solution Odoo, plateforme par laquelle transite l'ensemble du processus d'achat, en apprenant à naviguer dans l'interface, à saisir et suivre les commandes, à générer des rapports et à exploiter les fonctionnalités avancées pour optimiser l'efficacité et la transparence du processus d'achat.

RÔLES ET ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES

*Assistance aux achats : 
conformément au manuel de procédures, au plan de travail annuel, aux budgets et au plan de passation des marchés :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes programmes et support afin d'anticiper, identifier, recueillir et traiter les besoins en approvisionnement dans les temps ;
• Supporter la Chargée des Achats dans l’organisation de sessions de formation et de sensibilisation des parties prenantes;
• Assurer le bon déroulement du processus d’achat , en vérifiant que les demandes d’achats sont validés, les spécifications et termes de référence fournis pour l’acquisition des biens, services ou travaux sont bien spécifiés techniquement, et obtenir des clarifications si nécessaire ;
• Participer à la sélection des fournisseurs potentiels, procéder aux demandes de devis, négociation des prix, conditions de paiement et délais de livraison avec les fournisseurs ;
• Comparer les prix et les conditions afin d'optimiser les décisions d'achat ;
• Contribuer à l'établissement des bons de commande, la réception des commandes dans les délais impartis et la vérification de leur conformité aux spécifications requises (quantitatif, qualitatif, contrefaçons, etc.) ;
• Assurer la distribution des commandes aux demandeurs ;
• Veiller sur la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat, afin de déclencher le paiement des fournisseurs et consultants au niveau de la comptabilité ;
• Effectuer régulièrement un reporting sur les tâches restantes, les tâches accomplies et les éventuels problèmes rencontrés.  

Gestion des partenaires et fournisseurs 

• Etablir et maintenir des relations de travail éthiques et professionnelles avec les fournisseurs ;
• Actualiser la base de données des fournisseurs ;
• Mettre à jour la liste des prix ;
• Rester informé (e) des conditions actuelles du marché local.

Gestion des actifs et véhicules

• Fournir un support avec l’aval de la Chargée des Achats, et en collaboration avec l’Assistante Administrative et 
• Opérations et la Chargée d’Animation et de Gestion d’Espace, sur tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité, installation, réparation des équipements techniques etc., dans les différents locaux du CJS à Dakar ;
• Assurer la disponibilité des fournitures de bureau et l'entretien approprié des actifs ;
• Organiser le planning des mouvements véhicules de la semaine en fonction des besoins, en accord avec la Chargée des 
• Achats et de la Logistique et le chauffeur-coursier ;
• Effectuer le suivi de la consommation de carburant, de la maintenance et de la réparation des véhicules, ainsi que de la présence des outils, équipement et documents à jour dans les véhicules

Les tâches et attributions énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées en fonction des attentes opérationnelles, mais resteront conformes à l'objectif général du rôle.

RÉSULTATS ATTENDUS

Au terme du stage, les résultats suivants devront être effectifs :

• Le (la) stagiaire assure une utilisation de rendement courant des modules de la suite Odoo dans leurs applications aux domaines de la gestion des achats suivant les procédures du CJS ;
• L’acquisition rapide ainsi que le développement des capacités effectives, dans leur mise en œuvre efficace, des procédures du CJS dans le domaine spécifique des achats et de logistique;
• La rédaction d’un rapport de stage restituant les acquis professionnels, savoir-faire, l’analyse des procédures, systèmes et leur mise en œuvre.

SUPERVISION ET COACHING

Le (la) stagiaire oeuvrera sous la supervision directe de la Chargée des Achats et de la Logistique et collaborera étroitement avec ses collègues des autres sections, en fonction des tâches qui lui seront confiées.

Une intégration complète au sein du CJS lui sera proposée, incluant une initiation au mandat de l'organisation ainsi qu'à ses valeurs et principes. De plus, un encadrement approfondi sera assuré par le superviseur tout au long du stage, couvrant les aspects techniques, méthodologiques et éthiques du travail.

En collaboration avec le superviseur, le (la) stagiaire établira un Plan de Travail détaillé comprenant des objectifs clairs visant à contribuer directement à la réalisation des missions du service Achats.

Au terme du stage, le (la) stagiaire devrait être satisfait des compétences acquises et du rôle joué dans le sens de la vision et des missions du CJS. Une évaluation du Plan de Travail sera également effectuée à la fin de la période de stage.

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Attendu : 
  Licence/Formation de niveau Bac +3 spécialisée en achat, logistique, économie, gestion ou tous autres domaines pertinents ;
• compréhension des procédures de la chaîne d’approvisionnement ;
• Maîtrise des outils digitaux de collaboration (pack Office, Suite Google, slack, etc.) ;
• Solides compétences analytiques et de négociation ;
• Bonne capacité de collecte, de traitement et de synthèse de l’information ;
• Capacités organisationnelles, de planification et d’autonomie ;
• Rigueur, réactivité et dynamisme ;
• Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire et multiculturelle ; 
• Bonne capacité à travailler sous pression ;
• Adhésion aux valeurs du CJS.

Souhaitable : 

• une expérience d’au moins six mois en achat, logistique, économie, gestion ou tous autres domaines pertinents ;
• expérience d’utilisation d’un progiciel de gestion sur des modules achats (Odoo…) ;
• première expérience dans les processus de marché et/ou dans une ONG ou association ;
• connaissance de la réglementation nationale en matière de passation des marchés ;
• connaissance des procédures des bailleurs de fonds, particulièrement des directives pour la passation des marchés de l’Agence Française de Développement dans les Etats étrangers.

COMMENT CANDIDATER

• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation deux (2) pages maximum

Envoyer votre candidature par mail avec comme objet “Candidature au poste de stagiaire OPS/Achats”.
Date de clôture des candidatures : 23 août 2024

How you'll help us achieve it
We are hiring a data-driven and creative Digital Marketing Manager with a track record of defining digital marketing strategies that drive engagement on social media.

Reporting to Senegal's Senior Marketing Manager, you'll be responsible for developing and driving digital user acquisition, engagement, and retention.

You'll manage all digital marketing channels (earned, paid, owned), working closely with our in-house design team and agency to develop engaging content and drive our digital KPIs.

In this role, you'll:

• Develop compelling digital marketing strategies that amplify campaign results, and move the needle on our defined digital KPIs. 
• Work with our in-house design and agency team to develop engaging and powerful content across social media platforms.
• Manage and optimize both organic and paid digital marketing campaigns across various platforms, including Google Ads, Meta Ads, and other relevant channels.
• Collaborate with cross-functional teams and stakeholders across the company to ensure cohesive and impactful digital campaigns that drive business results and brand love.
• Utilize data-driven insights to make informed decisions and continuously optimize campaign performances.
• Track, analyze, and report on key performance metrics to measure the success of digital marketing efforts.
• Stay up-to-date with the latest trends and best practices in digital marketing to keep our content current and effective.
• Oversee the creation and delivery of engaging and high-quality digital content.
• Manage, build, and mentor a high-performing team to executive on key initiatives and achieve business goals. 

Key details

• Location: You'll work from our office in Dakar.
• You must have work authorization in Senegal.
• This is a permanent position.
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run Performance Reviews twice a year and give bonuses or promotions to exceptional performers who have been at the company for more than 6 months.
• We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
• We support working parents - we offer (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
• We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
• Airtime reimbursement.
• Free food and a beautiful office space.

Requirements

• Fluent in French and English.
• Bachelor's or Master's degree in digital marketing, marketing communications, or a related field.
• At least 6+ years of relevant work experience in digital marketing, including strategy development, KPIs and results tracking, campaign optimization, and organic and paid digital campaign implementation.  
• Proven track record in executing successful organic and paid digital marketing campaigns, across owned, earned, and paid channels.
• Proficiency in using Meta Ads, Google Ads, and other digital advertising platforms.
• Strong analytical skills, with the ability to interpret and make data-driven decisions.
• Excellent communication and presentation skills.
• Experience working with external agencies.
• Strong people leadership skills.
   

You might be a good fit if you

• Are detail-oriented and highly organized.
• Have experience working in a marketing agency, telecom, payment service provider, FMCG, or financial institution.
• Have creative thinking ability and can enrich a monthly content calendar.
• Are passionate about social media trends, consumer behavior, and brands.
• Have excellent writing skills and an ability to develop copy for digital content.
• Are able to work independently and as part of a team, with a proactive and results-oriented mindset.
• Have a curious mind and asks compelling questions.
• Are adaptable and able to thrive in a fast-paced and dynamic environment.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Please note that Wave is not actively hiring in the U.S. at this time. Therefore, applications submitted by U.S.-based applicants will not be reviewed by our Talent team. We encourage all U.S.-based applicants to keep an eye on our Careers page for updates, as we will provide notifications once we resume hiring in the U.S.

En tant que Technico-Commercial B2B – Segment Transport et Parcs Auto – pour notre gamme de lubrifiants et graisses de marque LUBEX, votre principale responsabilité sera de développer un portefeuille de clients et de vendre nos produits dans votre segment. Vous conseillerez sur nos produits, tout en saisissant les opportunités de ventes croisées afin d’augmenter le chiffre d’affaires défini par l’entreprise. Vous serez l’interface clé pour toutes les négociations commerciales et les demandes techniques de nos clients dans votre segment de fonction.

Ce qui est attendu de vous

• Prospecter, développer un portefeuille, dynamiser les ventes.
• Elaborer des offres techniques et commerciales et en assurer le suivi.
• Apporter des conseils techniques et économiques aux clients.
• Fidéliser les clients acquis et accroître son portefeuille.
• Assurer vos suivis et réalisations par des rapports hebdomadaires.

Formation & Expérience

• BAC + Brevet de Technicien Industriel (BTI) en électromécanique.
• ± 3 ans dans la vente des lubrifiants alimentaires.
• Bonne connaissance de la lubrification des instruments, des équipements et des machines.
• NB : Tout candidat sans diplômes mais avec l’expérience requise, ou tout diplômé sans expérience mais qui se distingue sera aussi considéré.

Statut du rôle et rémunération

• Poste en CDD pour un départ avec passage en CDI sur la base de la performance, de l’intégration dans la société, du potentiel et des capacités du candidat.
• Un salaire compétitif basé sur les critères requis sera payé au candidat retenu.
• Couverture santé.
• Autres avantages divers.

Les candidats doivent répondre à l’un des critères suivants :

• Posséder un diplôme d’enseignement,
• Détenir une autorisation d’enseignement,
• Ou Avoir une attestation de service

NB: Nous accordons une attention particulière aux professeurs qui :

• Maîtrisent le programme français,
• Maîtrisent le programme américain,
• Les professeurs de sciences bilingues (français et anglais).

Responsabilités :

• Dispenser des cours de soutien scolaire à domicile,
• Adapter les méthodes pédagogiques en fonction des besoins individuels des élèves,
• Suivre et évaluer les progrès des élèves,
• Participer à des sessions de formation continue.

Comment postuler : renseigner le lien suivant : www.jangalma.net/recrutement

Ou envoyer votre cv par mail.

La date limite de candidature est fixée 31/08/2024

Org. Setting and Reporting

This post is located in the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) in  Dakar, Senegal. The incumbent is under the functional supervision of the coordinator of the PAPEV project, based in Dakar/Senegal and under the overall supervision of the OHCHR WARO Regional Representative or designee and will work on the implementation of a project to support the protection of children victims of violations of their rights in Senegal.

Responsibilities

Within delegated authority, the Associate Human Rights Officer will be responsible for the following duties:

• Supports/Assists in the implementation of PAPEV project activities at the national level in Senegal in coordination with the project team in Dakar/Senegal, ensuring synergies with colleagues working on related projects.
• Researches and collects information pertaining to human rights matters, including their gender dimensions from a variety of data sources (e.g. communications, publications, the press) to keep abreast of issues/events and provide up-to-date information; assists in the analysis of information, to include the impact on the countries and thematic mandates on the human rights situation in assigned area.
• Drafts a variety of reports and correspondence relating to human rights matters.
• Participates in human rights training programmes for national law enforcement officials and other state actors, representatives of the civil society and human rights non-governmental organizations (NGOs) in order to Improve national capacities to adopt a human rights based approach to support the protection of children victims of violation of their rights.
• Reviews human rights issues, including their gender dimensions, and participates in discussions with other Human Rights 
• Officers (HROs) on the integration of these issues into political, humanitarian and economic efforts and programmes.
  Raise awareness and provides technical support to national authorities and regional bodies, including relevant ministries and national assembly, in order to strengthen the protection of children victims of their rights including gender equality policies through human rights based and gender sensitive approaches.
• Assists in promoting efforts for community mobilisation and those that focus on exercise of rights of population including through meetings with local communities, national authorities, national human rights institutions, civil society organizations and other key stakeholders and raising awareness to ensure the meaningful, effective and informed participation of all people, especially women in decision-making processes related the protection of children victims of violation of their rights.
• Participates with other HROs in discussions with relevant authorities and other influential actors with the aim of stopping or preventing human rights violations or seeks other remedial action by the authorities to prevent similar violations occurring in the future.
• Liaises with government, NGOs, Civil Society organizations, UN agencies and other partners to create baseline data on the human rights situation, with special attention to children’s victims of violation of their rights and other vulnerable groups. • Designs and maintains database to track project progress.
• Performs other related duties as required.

Education

• Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in law, political science, international relations, social sciences or related area is required. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying work experience may be accepted in lieu of advanced university degree.

Work Experience

• A minimum of two years of progressively responsible experience in human rights, political affairs, international relations, law or related area is required. Experience working on human rights protection in the context of children in West Africa, preferably in Senegal or in similar setting is desirable.

Languages

• English and French are the working languages of the UN Secretariat. For the position advertised, fluency in French (written and spoken) is required. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.

Assessment

• Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which will be followed by competency-based interview.

Special Notice

Extension of the appointment is subject to extension of the mandate and/or the availability of the funds. Candidates for the National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located. Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

United Nations Considerations

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

No Fee

The united nations does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing, or training). the united nations does not concern itself with information on applicants’ bank accounts.

Closing date: 7 Sep. 2024.

Dans le cadre de son implantation au Sénégal, le Centre de Relation Client Shy Performance recrute, des Superviseurs expérimentés pour son nouveau site qui se trouve à Mermoz sur l’ancienne piste en face du Cinéma Pathé.

Le/la Superviseur est Responsable d’une équipe de 15 à 20 conseillers commerciaux pour la vente de forfaits mobiles.

Responsabilités

Suivi journalier de la production et de l’assiduité de son équipe,

• Garantir l’atteinte du chiffre d’affaires de son équipe en veillant aux objectifs individuels et collectifs,
• Assurer la montée en compétence et l’accompagnement de son équipe : Suivi individuel, coaching de groupe et double écoute, besoin en formation,
• Animer et motiver son équipe pour créer une ambiance positive et stimulante orientée vers le dépassement des objectifs,
• Veiller à l’exécution des procédures et normes qualité mises en place.
• Gestion globale de son équipe en interaction légale avec les services de la RH : plan de carrière, formation, sanction, motivation et reconnaissance

Compétences et qualifications

• Être titulaire d’un BAC + 3/4 en Management ou diplômes équivalent,
• Parfaite maîtrise des techniques de vente et sens commercial développé,
• Expérience en tant que superviseur de centre de relation client et dans le management des équipes commerciales,
• Savoir tenir les Reporting, Dashboard de ventes
• Parfaite maîtrise des techniques de coaching,
• Maitrise d’Excel
• Excellente communication orale et écrite,
• Pédagogue et animateur plateau,
• Aisance relationnelle,

Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV par mail avec en objet, la mention Superviseur #SN003

Description du poste :

Nous recherchons un Maçon qualifié pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura de l’expérience dans la construction et l’entretien des structures nécessaires..

Responsabilités :

• Construire, entretenir et rénover les structures en béton, briques, parpaings, et autres matériaux de construction utilisés dans nos installations hydroponiques.
• Assurer la qualité et la durabilité des ouvrages réalisés, en respectant les normes de construction en vigueur.
• Collaborer avec l’équipe technique pour adapter les structures aux besoins spécifiques.
• Participer à la préparation des chantiers, y compris la mise en place de fondations, murs, et autres infrastructures.
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres corps de métier (plombiers, électriciens, etc.) pour garantir la bonne réalisation des projets.
• Respecter les consignes de sécurité sur les chantiers et contribuer à un environnement de travail sûr et efficace.

Profil recherché :

• Expérience confirmée en tant que Maçon, idéalement dans le secteur de la construction.
• Maîtrise des techniques de maçonnerie, y compris la lecture de plans et le maniement des outils de chantier.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe.
• Sens du détail et souci de la qualité dans la réalisation des ouvrages.
• Autonomie, rigueur, et respect des délais impartis.

Comment postuler :

Si vous êtes passionné par la construction et souhaitez contribuer à un projet innovant et durable, envoyez votre CV par mail en mentionnant l’intitulé du poste dans l’objet de votre e-mail ou appelez le 77 874 13 97.

Agroponic est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de sexe, d’origine, de religion ou de toute autre caractéristique.

L’Université Alioune Diop lance un appel à candidatures pour un poste de Chargé de l’Information (H/F) au Bureau d’Accueil d’Information et d’Orientation (BAIO) – contrat à durée déterminée avec possibilité de renouvellement.

Formation de base

Licence en Communication, Information documentaire,  Science de l’Information ou d’un titre admis en équivalence;
expérience dans le secteur de l’ éducation et de la formation.

Les diplômes présentés doivent être reconnus par les instances habilitées de l’Etat du Sénégal ou par le CAMES.

Les missions

Les missions du Chargé de l’Information (H/F) sont :

• Information et orientation des étudiants et du public;
• Recueil et traitement de l’information sur les études et les débouchés ;
• Production de supports d’information sur les étudiants et le public;
• Gestion de documents et supports informationnels.

Description des tâches

Le Chargé d’Information (H/F) aura pour mission d’exécuter les tâches suivantes :

• assister le responsable du BAIO;
• accueillir et orienter le public et les nouveaux étudiants;
• aider les bacheliers à finaliser leur inscription à l’UAD;
• intégrer les informations susceptibles d’intéresser les étudiants (sur l’université, les études, les bourses, l’emploi, la perte d’objet, etc.);
• s’inscrire toujours dans une relation de coopération, d’aide et de conseil ;
• gérer et mettre à jour le mailing list (partage d’information, ajout et retrait de membres étudiants, etc.);
• participer à l’organisation des journées portes-ouvertes et journées d’excellence et de graduation;
• confectionner et participer à l’acquisition de supports d’information;
• mettre à jour les supports d’information produits par le service;
• apporter les premiers éléments de réponse adaptés à la situation de la personne, lui permettant de se situer,
• d’accéder aux services ou dispositifs correspondants;
• donner des informations permettant à la personne de s’orienter vers d’autre interlocuteurs et vers d’autres structures éventuellement.

Expériences, aptitudes et comportements

• maîtriser les techniques d’information et de communication;
• avoir une bonne maîtrise de la suite office, des outils d’administration de service numérique et des réseaux sociaux ;
• maîtriser les techniques de traitement de document;
• être ouvert, ponctuel et disponible;
• savoir adopter les attitudes adéquates;
• avoir le sens de la responsabilité et de l’organisation;
• avoir une aisance rédactionnelle, une capacité de synthèse ;
• savoir créer une relation d’écoute, de confiance et de respect mutuel;
• être une force de proposition et dynamique.

Composition du dossier

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les éléments suivants (tout dossier incomplet sera considéré comme inexploitable) :

• une lettre de motivation adressée à M. le Recteur de l’Université Alioune Diop ;
• un curriculum vitae ;
• des copies légalisées des diplômes et/ou des attestations de formation;
• des copies des certificats ou des attestations d’emplois et de stages antérieurs ;
• une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité.
  Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux entretiens de sélection.

Dépôt des candidatures

Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés au plus tard le vendredi 27 septembre 2024, à 17 h 00 mn, à l’une des adresses suivantes :

• Bureau du Courrier de l’Université Alioune Diop, BP 30, Bambey;
• Centre de Ressources de l’UAD à  Dakar, Villa no 03, Mermoz Pyrotechnie, numéro de téléphone: 33 860 64 67;
• par courriel

DESCRIPTION DU POSTE
La personne chargée de plaidoyer Afrique de l’Ouest travaille sous l’autorité du responsable du pôle plaidoyer. Elle travaille en lien étroit avec les autres membres du pôle plaidoyer, notamment l’autre chargée de plaidoyer Afrique de l’Ouest, et avec la responsable développement stratégique et partenariats Afrique de l’Ouest. Elle collabore régulièrement avec les autres pôles dans la mise en œuvre du volet plaidoyer de plusieurs projets déployés en Afrique de l’Ouest.

Les principaux enjeux de ce poste sont liés à la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer d’Equipop, dont (1) la production de connaissances sur les enjeux féministes en Afrique de l’Ouest (2) l’appui en plaidoyer aux partenaires d’Equipop, en collaboration avec des membres d’autres pôles (3) la participation à des espaces de plaidoyer en Afrique de l’Ouest et à l’international. Le poste suppose également la participation la vie de l’association et à certaines activités transversales.

MISSIONS PRINCIPALES ET TÂCHES
1/ Etudes et expériences :

–       Bac +5 en sciences politiques, développement et coopération, sciences sociales ou tout domaine proche.

–       Au moins deux années d’expérience dans le domaine de l’égalité femmes-hommes, la santé et du développement international.

–       Expérience de la gestion de projets, notamment plaidoyer.

2/Compétences relationnelles/compétences transversales :

Motivation pour le poste et pour la mission de l’organisation : se sent à l’aise dans son rôle et dans la structure et désire participer au développement de nouvelles expertises Equipop et à leur valorisation et plus largement au développement de l’organisation au bénéfice de la promotion de la santé et des droits des femmes et des filles, met en avant sa valeur ajoutée, communique positivement sur l’organisation, négocie et défend les intérêts de l’organisation dans son champ d’action.

Aptitude à coopérer et à s’adapter : compose avec des situations imprévues en sachant prendre en compte les contraintes et ressources de l’ensemble de l’organisation, est capable d’empathie (comprendre les contraintes et les intérêts de son interlocuteur/interlocutrice).

Aptitude à prendre des initiatives : va au-devant des demandes ou des besoins, saisit les opportunités, propose des idées et les met en œuvre, formule des solutions face à un problème.

Curiosité, ouverture d’esprit : nourrit sa réflexion en continu, mobilise différentes sources d’information, défriche de nouveaux sujets.

Aptitude à collaborer dans des équipes pluridisciplinaires, appétence pour le travail en équipe : sens de l’écoute (posture empathique), rassemble et fédère des acteurs et actrices de divers horizons, crée des liens entre divers individus et secteurs, impulse et anime des réflexions collectives.

3/Compétences techniques :

Capacité à rédiger clairement et de manière argumentée

Capacité à assimiler rapidement de nouvelles thématiques, capacité à cibler ses recherches

Capacité à traduire des travaux académiques / études / recherches en messages de plaidoyer

Capacité à créer et animer des dynamiques collectives et à mettre en réseau des individus / organismes

Connaissances des institutions publiques et des acteurs et actrices du développement notamment en Afrique de l’Ouest

Maîtrise de l’anglais

CONDITIONS DE TRAVAIL / TYPE DE CONTRAT

Contrat à durée déterminée de droit sénégalais de 12 mois avec possibilité de renouvellement

Conditions salariales selon la grille de salaire Equipop, profil et expérience

Localisation : Dakar idéalement, éventuellement Afrique de l’Ouest

Disponibilité à effectuer des déplacements régionaux et internationaux (30% du temps)

Disponibilité pour la prise de poste : octobre 2024

Envoyez votre dossier (lettre de motivation, CV et 3 références) avec en objet PLAID24 avant le 28 août 2024 par mail.

Seules les personnes pré-sélectionnées seront contactées.

Titre du poste : Assistant Chargé (e) de suivi formation et d'accompagnement
Type de contrat: Plein temps
Période : À partir de août 2024
Référent/ hiérarchie: Chargé d'accompagnement
Equipement fourni: Ordinateur, espace de travail

CONTEXTE DU PROJET ET DU POSTE
Créé en 2014 au Sénégal, et anciennement appelé makesense Africa, CommeDev Africa, est une association entreprenante responsable AER, dont le but apporter un soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat dans les économies sociales et solidaires à travers le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.
En 2022, que le PAM a commencé à intégrer des activités de soutien aux petits producteurs d'accès aux marchés agricoles (SAMS) dans son approche de gestion des risques afin d'aider ces petits producteurs et les organisations paysannes en tant qu'acteurs du système alimentaire, à renforcer leurs capacités et à élargir leur accés aux marchés et aux services financiers.
Cette intervention a lieu pour contribuer de manière significative à capitaliser et consolider le travail et les résultats déjà obtenus par le PAM. Il faudrait également capitaliser sur les efforts déjà consentis dans les régions précise de Tambacounda, Kolda, Fatick, Kaolack et Kaffrine pour un partage des meilleures pratiques. Il est donc probant pour l'intervention de déployer des approches innovantes et adaptées aux objectifs du projet pour amener les organisations cibles à satisfaire leurs besoins, à relever les défis qui leur permettront de passer à l'échelle: procédés innovants et conventionnels, produits agricoles de qualité et en quantité, accès à de nouveaux marchés, levée de fonds, disposer de nouvelles compétences de base pour assainir leur fonctionnement organisationnel et operationnel et contribuer, au moyen du développement économique à la création d'opportunités d'insertion. 
Dans le cadre de l'intervention du projet, ComDev Africa se concentre principalement sur six régions: Saint-Louis, Matam, Kaolack, Tambacounda et Ziguinchor. Ces régions présentent à la fois des contextes similaires et différents en ce qui concerne les défis auquels les jeunes sont confrontés .

CONTEXTE DE LA MISSION
Créé en 2014 au Sénégal, et anciennement appelé makesense Africa, ComDev Africa, est une association entreprenante responsable AER, dont le but apporter un soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat dans les économies sociales et solidaires à travers le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.
Nous accompagnons à travers des programmes de soutien technique, de formation et d'incubation les entrepreneur.e.s qui développent un projet d'entreprise dont l'objectif est de résoudre un défi social et/ou environnemental, ayant un modèle économique viable et une gouvernance participative.
La ou le chargé.e d'accompagnement, participe au suivi individuel des entrepreneur-es agricoles, de sa région et appuis à l'organisation et l'animation des formations dispensées au sein du parcours entrepreneurial. Il ou Elle travaille en ligne et dans les locaux de nos partenaires et facilite le bon déroulement de l'animation et du développement des formations.
Elle a pour objectif de renforcer la visibilité du parcours entrepreneurial et des entrepreneures accompagnées dans le cadre de ce projet, créer des synergies entre les différents membres et partenaires de la communauté, et permettre aux porteurs et porteuses de projets de rencontrer des opportunités et des leviers de développement et surtout suivre la mise en œuvre des apprentissage dispensés au entrepreneurs agricoles.
Elle rejoint l'équipe de Comdev Africa ex makesense Africa et exerce sa mission sous l'autorité du chef de projet accompagnement entrepreneurial.
Nous sommes à la recherche d'un.e chargé.e d'accompagnement dans chacune des régions suivantes:
- Tambacounda (Koumpentoum et Goudiry)
- Kolda (Médina Yoro Foula et Vélingara)
- Ziguinchor (Oussouye et Bignona)
- Matam (Ranérou et, Matam
- Saint louis (Dagana et Podor)
- Kaolack (Guinguinéo et Nioro du Rip)

Mission:

Accompagnement individuel des porteur.se.s de projet (50%)
Accueil, rendez-vous diagnostic et orientation des porteurs et porteuses de projet
- Préparation des formations (mobilisation des entrepreneurs, gestion organisationnel)
- Accompagnement des entrepreneurs et entrepreneuses accompagnées : émergence, appui à la réalisation d'études de marché, à la construction de prévisionnels financiers, à la recherche de financements, aide dans les démarches administratives, etc.

Participation à l'animation et appui au design du parcours entrepreneurial (30%)
Participation à l'animation et à la coordination de formations collectives à l'entrepreneuriat et d'ateliers d'intelligence collective, appui au design des modules
- Mises en relation entre les entrepreneures, les partenaires et la communauté ComDev Africa
- Participation à l'animation d'ateliers, d'évènements et de soirées de networking ayant pour objectif de sensibiliser et d'inspirer de potentielle.s entrepreneur.e.s.
Participation à la communication et au reporting de nos actions (10%)
- Participation aux actions de communication autour du programme et des entrepreneur-es
- Appui au reporting sur les résultats du program
- Valorisation et promotion des entrepreneurs et communication autour de leurs réalisations
Formation et Participation à la mission de comdev Africa dans sa région (10%)
- Participer aux formations pour mieux contribuer à la mission de ComDev Africa dans sa région
- Participation a la vie de la communaute entrepreneuriale et de la future réseaux locaux de soutien à l'économie Sociale dans sa région.
- Conception et expérimentation d'actions qui servent notre impact : favoriser l'innovation, l'engagement et l'apprentissage dans les économies sociales et solidaires dans sa région.
Profil recherché
- Expérience d'au moins un ans en accompagnement à la création d'entreprise ou d'association exigée
- Expérience entrepreneuriale ou de montage de projets associatifs appréciée
- Connaissance des outils d'animation d'atelier d'intelligence collective et de design thinking apprécié
- Expérience de travail en milieu rural est apprécié
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité de travailler avec des partenaires multiples

- Polyvalence, ouverture d'esprit, autonomie dans la gestion de projetDiplomatie, écoute, bienveillance et tact
- Excellentes capacités d'animation et de communication
- Wolof et français courant ou tout autre langue locale est apprécié

Candidature: CV et lettre de motivation par mail et précisez en objet du mail la région pour laquelle vous postulez.

Dans le cadre du programme d’accélération Investisseurs & Partenaires - I&P Digital Energy mis en œuvre par Investisseurs & Partenaires (www.ietp.com) et Gaia Impact (https://gaiaimpact.com/), et financé par l'Union Européenne (via l'Agence Française de Développement), un appel à projets est lancé pour identifier des start-ups et PME impactantes proposant des solutions digitales innovantes facilitant l'accès à l'énergie en Afrique subsaharienne.

Cibles :

• Start-ups et PME basées en Afrique subsaharienne
• Entreprises actives dans l'accès à l'énergie
• Innovateurs proposant des solutions numériques pour l'énergie

1. Bénéfices :
    Financement d’amorçage : Montant compris entre 100 000 et 500 000€ (entre 60 millions et 300 millions FCFA) par entreprise sous forme d’avances remboursables, pour répondre à vos besoins de financement pendant la phase d’accélération.
2.  Accompagnement stratégique : Renforcement des capacités apporté par l’équipe d’I&P, grâce à des formations, des missions d’expertise et des ressources d’assistance technique.
3.  Impact social et environnemental : Générer un effet de levier de financement pour les entreprises amorcées et offrir un nouvel accès à l’énergie à 150 000 personnes, contribuant ainsi à l’émergence de nouvelles habitudes de consommation énergétique.

Comment postuler ?
Le dépôt des dossiers de candidature s’effectue entièrement en ligne selon la procédure suivante :
1-Aller sur le lien d'inscription
2-Renseigner le formulaire de candidature (en ligne). Temps estimatif : moins de 10 mn.
3-Soumettre (en ligne) le dossier de candidature
 

Critères d'éligibilité :

• Start-ups ou PME ayant un besoin d’accompagnement et de financement compris entre 100 000 et 500 000€ (60 à 300 millions FCFA)
• Proposant des solutions innovantes d’accès à l’énergie (SHS, nano-réseaux, mini-réseaux, énergie renouvelable à usage productif, smart grid, etc.)
• Gérées par des hommes et femmes de nationalité africaine ou durablement installé.e.s en Afrique subsaharienne, dédié.e.s à plein temps à leur entreprise
• Issues de l’économie formelle (structure juridique reconnue et enregistrée dans l’un des pays d’intervention) ou en cours de formalisation
• Engagées pour maximiser leurs impacts positifs (sur l’accès à l’énergie, l’environnement et le volet social), à travers leurs activités et/ou l’amélioration de leurs pratiques

Inscrivez-vous dès maintenant !

Description du projet
L'USAID dans sa logique d'accompagnement de l'Etat du Sénégal dans son processus de décentralisation, lance le programme de gouvernance intégrée (GoLD+) qui inclut des résultats des programmes sectoriels dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la gestion des ressources naturelles et du WASH. Ce programme de gouvernance est un pilier fondamental pour éradiquer la pauvreté et prendre en charge les enjeux de développement local.
Fondamentalement, GOLD+ vise l'amélioration de l'efficacité des gouvernements locaux et la participation des citoyens. Pour sa mise en œuvre, Enda ECOPOP est à la recherche d'un (e) Expert (e) en Mobilisation de Ressources/Réforme Fiscale.

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Région d'intervention: Dakar, Kédougou, Kolda, Sédhiou, Tambacounda et
Ziguinchor
Lieu d'affectation : Dakar
Nombre de postes à pourvoir : 1 poste
Description du poste : Nous recherchons d'un (e) Expert (e) en Mobilisation de Ressources/Réforme Fiscale pour rejoindre notre équipe dynamique. Le/la candidat (e) idéal (e) aura une solide expérience dans le domaine de la fiscalité et de la mobilisation des ressources, ainsi qu'une capacité à travailler en collaboration avec divers partenaires.
Il ou elle est chargé (e) de préparer, d'exécuter de suivre et de superviser la mise en œuvre des activités du résultat 1 du projet GoLD+, portant sur le renforcement de la mobilisation et des capacités de gestion des ressources financières locales.
Responsabilités :
• Analyser le cadre juridique et institutionnel portant sur le financement des collectivités territoriales, de façon globale et détecter les incohérences qui pourraient constituer des blocages pour une politique de mobilisation des ressources, ainsi que les écarts de rendements tout au long de la chaîne fiscale (au niveau de l'assiette, de l'émission et du recouvrement). Proposer des correctifs;
• Accompagner les collectivités territoriales dans l'application des textes de décentralisation en matière de finances locales : i) ressources locales collectées de façon optimum à partir de la fiscalité locale prévue par les textes ; (ii) en se basant sur les rendements actuels des impôts locaux;
• Accompagner les associations d'élus locaux dans le portage du plaidoyer sur le montant des fonds de dotation de décentralisation aux collectivités territoriales ;
• Accompagner la formulation des recommandations et propositions concrètes à porter auprès des différents ministères impliqués dans les finances publiques locales.
• Préparer et impulser la mise en œuvre les activités du résultat 1 du projet sur le renforcement de la mobilisation et des capacités de gestion des ressources financières locales ;
• Assurer le portage technique et les orientations vis-à-vis du personnel et des partenaires de mise en œuvre du projet sur le renforcement de la mobilisation et des capacités de gestion des ressources financières locales ;
• Assurer la planification et le reporting trimestrielle et annuelle des activités sous son résultat
• Contribuer à la conception et la mise en œuvre des baselines et apprentissages du projet;
• Assurer un suivi rigoureux de la mise en œuvre des activités des régions sur la mobilisation et gestion des ressources financières locales ;
• Assurer la veille sur l'environnement institutionnel des réformes et politiques fiscales existantes au Sénégal ;
• Veiller à ce que les objectifs du résultat sur la mobilisation et la gestion des ressources financières locales soient compris et adoptés par l'ensemble des parties prenantes du projet;
• Faciliter et encadrer le personnel technique des équipes régionales du projet pour la mise en œuvre des activités du résultat ;
• Travailler avec l'unité MEL pour développer un système de suivi et d'évaluation
(M&E) lié intégrant les indicateurs de suivi de son résultat.

Qualifications :
• PHD ou Master en économie, finance, droit fiscal ou domaine connexe ;
• Minimum de 10 années d'expérience dans le secteur des finances locales, décentralisation et développement local au Sénégal;
• Expériences dans un poste de projet de l'USAID serait un plus ;
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ;
• Capacité de réflexion stratégique, et excellentes aptitudes analytiques, synthétiques et rédactionnelles;
• Capacité à conduire des échanges de haut niveau et à travailler en équipe ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Aptitude technologique: bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook);
• Bonne compréhension des systèmes fiscaux, des compétences analytiques solides, ainsi qu'une capacité à communiquer efficacement avec divers acteurs.

Comment postuler : 

Les candidats/candidates intéressés(es) sont invités(es) à transmettre leurs CVs par mail avec pour Objet ( Candidature au poste d'un(e) Expert(e) en Mobilisation de Ressources/Réformes Fiscale pour le projet GoLD+)

Date limite de dêpot des candidatures, le 19 Août 2024

Notre ambition chez Studely est d’offrir les meilleures conditions aux étudiants en mobilité. Nous sommes une Fintech française qui vient de souffler ses 8 bougies, nous accélérons notre développement en recrutant un Vidéaste & Motion Designer basé au Sénégal (Dakar).

Description du Poste :

En tant que Vidéaste & Motion Designer, vous jouerez un rôle clé dans notre équipe de marketing et communication. Vous serez responsable de la création de contenus visuels et animés captivants pour promouvoir nos produits et services, renforcer notre marque et engager notre communauté d'utilisateurs.

Responsabilités :

• Concevoir et réaliser des animations graphiques pour les supports de communication (vidéos promotionnelles, bannières publicitaires, réseaux sociaux, etc.).
• Produire et monter des vidéos de qualité professionnelle pour divers projets (témoignages, tutoriels, présentations d'entreprise, etc.).
• Collaborer avec l’équipe marketing pour développer des concepts créatifs et des storyboards.
• Participer à la définition de l’identité visuelle de la marque à travers des animations et des vidéos cohérentes.
• Assurer la post-production et l’édition des vidéos en respectant les délais et les exigences de qualité.
• Rester à jour sur les tendances et les innovations en matière de design graphique et de production vidéo.

Profil Recherché :

• Diplôme en Motion Design, Design Graphique, Audiovisuel, ou domaine connexe.
• Expérience prouvée en tant que Motion Designer et/ou Vidéaste, idéalement dans le secteur de la fintech ou des startups.
• Maîtrise des logiciels de création et de montage (Adobe After Effects, Premiere Pro, Photoshop, Illustrator, etc.).
• Compétences en storytelling et en direction artistique.
• Sens aigu du détail et créativité débordante.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Connaissance des tendances actuelles en matière de design et de production vidéo.
• Bonnes compétences en communication et capacité à présenter des idées de manière claire et convaincante.
• Anglais courant (un atout).

Pourquoi nous rejoindre :

• Rejoindre une startup dynamique et en pleine croissance dans un secteur innovant.
• Participer à des projets stimulants et variés avec un impact réel sur la vie des étudiants internationaux.
• Travailler au sein d’une équipe passionnée et engagée.
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Ambiance de travail collaborative et bienveillante.

Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous accueillir au sein de notre équipe !

Le Mandela Washington Fellowship pour les jeunes leaders africains, mis en place en 2014, est le programme de bourses phare de la Young African Leaders Initiative (YALI), qui responsabilise les jeunes par le biais de cours théoriques, de formations en leadership et de réseautage.

Cette année aussi, la bourse offrira à 700 jeunes leaders de l’Afrique subsaharienne la possibilité de renforcer leurs compétences dans un établissement d’enseignement supérieur américain avec un soutien pour le développement professionnel après leur retour. Les candidats peuvent choisir un de ces domaines : les affaires, l’engagement civique et la gestion publique.

Calendrier de candidature et de sélection (Cohorte 2025)
13 août 2024 | Ouverture des candidatures
10 septembre 2024 |  Date limite de candidature
Novembre 2024 – Janvier 2025 |  Les demi-finalistes interviewés par les ambassades et consulats américains locaux
Mars 2025 |  Les candidats sont informés de leur statut
Mai 2025 |  Traitement des demandes de visa et orientations avant le départ pour les finalistes
Juin 2025 |  Début de la bourse aux États-Unis

Conditions
La bourse Mandela Washington est ouverte aux jeunes dirigeants africains qui répondent aux critères suivants :

• Être âgé de 25 à 35 ans à la date limite de candidature (10 septembre 2024), bien que les candidats exceptionnels âgés de 21 à 24 ans puissent être pris en considération ;
• Ne sont pas citoyens américains ni résidents permanents des États-Unis ;
• Sont éligibles pour recevoir un visa J-1 des États-Unis ;
• Ne sont pas des employés ou des membres de la famille immédiate (conjoints, parents, enfants ou frères et sœurs) d’employés du gouvernement américain (y compris une ambassade ou un consulat américain, l’USAID ou une autre entité du gouvernement américain) ;
• Maîtriser la lecture, l’écriture et l’expression orale en anglais (des conseils supplémentaires sont fournis aux candidats sourds) ;
• Sont citoyens de l’un des pays suivants : Angola, Bénin, Botswana, Burkina Faso, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Tchad, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo (RDC), Côte d’Ivoire. Ivoire, Djibouti, Guinée équatoriale, Érythrée, Eswatini, Éthiopie, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Kenya, Lesotho, Libéria, Madagascar, Malawi, Mali, Mauritanie, Maurice, Mozambique, Namibie, Niger, Nigeria, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe, Sénégal, Seychelles, Sierra Leone, Somalie, Afrique du Sud, Soudan du Sud, Soudan, Tanzanie, Togo, Ouganda, Zambie ou Zimbabwe ;
• Sont résidents de l’un des pays ci-dessus et y résideront de manière permanente à compter du 1er mai 2025 et au début de la bourse en juin 2025 ; et
• Ne sont pas des anciens élèves ou des anciens participants du programme Mandela

Sommaire

Le Planner est chargé de soutenir l’activité du service et d’assurer l’organisation des ressources et des effectifs, de participer au bon fonctionnement des conditions de travail du parc de matériel et à l’exécution de la politique et des procédures de maintenance de BIA et des constructeurs.

Quelles seront vos responsabilités ?

Qualité

• Participe aux travaux de mise en place du plan qualité
• S’impliquer, connaître, comprendre et garantir l’application des normes de qualité
• Signaler de manière proactive les opportunités d’amélioration et les non-conformités
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) définis
• Respecter les procédures et instructions applicables.

HSE

• Participer aux boîtes à outils de manière dynamique
• Comprendre les politiques et procédures de sécurité
• S’assurer du port des EPI (maximisation de la durée de vie et de la performance)
• Connaître les indicateurs HSE et participer à leur amélioration
• Être positif, constructif et proactif en cas de plainte relative à la sécurité
• Veiller à appliquer le « Take 5 » de manière précise et complète pour les tâches qui le nécessitent
• Maintenir le matériel sous sa responsabilité en bon état afin d’optimiser sa durée de vie, signaler toute défectuosité à son supérieur hiérarchique
• Maintenir son environnement de travail propre et ordonné
• Signaler tout accident, incident et manquement à l’équipe HSE.

L’exploitation

• Gérer les paramètres d’exécution et de planning, les services de maintenance et les réparations planifiées
• Suivre et prendre des mesures correctives quotidiennement en cas de doute sur les informations.
• Recevoir les ordres de travail, les traiter dans le système approprié, collecter et consolider la documentation reçue.
• En collaboration avec le responsable de l’entrepôt, veiller à ce que les listes de commandes soient établies à temps.
• Fournir le prix des pièces sur demande via K24 à des fins de budgétisation.
• Avec l’approbation du responsable du site, discuter des PLM avec les représentants des clients.

Rapports

• Respecter les niveaux hiérarchiques et comprendre les canaux de communication.
• Signaler toute situation anormale au Team Leader Planning et à la hiérarchie pour qu’ils prennent les mesures qui s’imposent.
• Assister aux réunions de maintenance et de sécurité à la demande de la direction
• Participer à l’élaboration du rapport d’activité mensuel.

Quel profil recherchons-nous ?

• Langues : Français et idéalement anglais
• Idéalement expérience dans le secteur minier ou BTP
• Connaissances informatiques : ERP / MS Office (CMS, SAP un +)

Pourquoi rejoindre BIA ?

• Un contrat permanent
• Un salaire compétitif et un package intéressant d’avantages extra-légaux
• Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l’autonomie et l’esprit d’équipe
• Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d’une entreprise familiale en pleine expansion.
• Bénéficier d’une opportunité de carrière stimulante et d’un programme de formation complet.
• Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.

Cadre de travail
Contexte

L’utilisation de solutions locales est essentielle pour promouvoir la durabilité des investissements américains dans les pays partenaires. L’USAID se concentre désormais sur la collaboration avec de nouveaux partenaires et des partenaires sous-utilisés, en particulier le secteur privé et les partenaires établis localement, pour soutenir et aider à financer leur durabilité grâce à une assistance directe.

Au cours de la dernière décennie, l’USAID/WA a travaillé à établir ou à soutenir plusieurs associations du secteur privé organisées autour de secteurs spécifiques, de produits de base ou de domaines d’intervention. Une zone qui n’a pas été suffisamment priorisée est la capacité organisationnelle et la gestion de ces associations pour qu’elles soient axées sur les membres et financièrement autonomes pour soutenir leurs opérations de base. Les interventions typiques de subventions/formation, l’USAID, et d’autres donateurs ont poussé ces organisations à modifier leurs priorités pour attirer des financements des donateurs au lieu de représenter adéquatement les besoins évolutifs de leurs membres. Beaucoup de ces associations sont devenues des exécutants de projets pour les donateurs, établissant de nouveaux postes et des politiques de rémunération. Souvent, ces dépenses ne peuvent pas être soutenues par des ressources mobilisées localement telles que les cotisations ou les frais pour les biens et services. Les organisations initiées par l’USAID et financées par les donateurs ont également souvent été développées avec des structures de gouvernance et de gestion inefficaces. Au lieu de se concentrer sur des stratégies durables pour soutenir les besoins axés sur les membres grâce à une croissance intelligente, les organisations financées par les donateurs prennent des décisions basées sur l’attente d’un financement continu des donateurs.

L’USAID/WA a identifié les domaines d’intervention prioritaires suivants pour les associations dans la région : l’accès au financement, l’approvisionnement en intrants, le marketing, la production et la technologie, et le renforcement des capacités. Cette activité Local Works cherchera à piloter des activités qui répondent aux problèmes ci-dessus dans le but d’accroître la durabilité et la viabilité commerciale des associations du secteur privé. Les activités peuvent inclure toute solution locale qui a le potentiel d’accroître la viabilité commerciale d’une association, la durabilité à long terme ou la capacité à répondre aux besoins évolutifs de leurs membres. Le développement et la mise en œuvre d’un agenda d’apprentissage qui capture l’apprentissage continu et l’adaptation qui se produiront au cours de l’activité pour construire une base de connaissances sur la construction d’associations durables du secteur privé en Afrique de l’Ouest est requis.

Objectifs

L’objectif principal de ce cadre de travail est de développer une base de preuves solide pour les meilleures pratiques en matière de développement d’associations privées durables qui sont multi-pays, transfrontalières et/ou régionales. Cette base de preuves sera adaptée aux associations multi-pays, transfrontalières et/ou régionales pour (i) aborder les obstacles empêchant la durabilité financière et programmatique à long terme et (ii) accroître l’engagement des membres et la participation économique dans les associations privées pour assurer la viabilité financière à long terme.

Responsabilités
1.      Soutenir la collecte de données, la recherche et la génération de preuves sur la manière d’améliorer au mieux l’adhésion, les services, la communication et la viabilité financière des associations privées dans trois pays d’Afrique de l’Ouest. Les méthodes de collecte de données peuvent inclure des enquêtes, des entretiens avec des informateurs clés et d’autres méthodes participatives.

2.      Cartographier comment certaines associations privées exécutent des fonctions spécifiques (par exemple, communiquer des informations, identifier les nouvelles tendances dans l’industrie, partager les meilleures pratiques, itérer face à des facteurs externes, etc.).

3.      Développer des agendas d’apprentissage et mettre en place un réseau d’apprentissage pour améliorer l’apprentissage entre les associations du secteur privé.

4.      Développer un programme de formation et des formations personnalisées pour soutenir la durabilité financière et la rétention des membres des associations du secteur privé.

5.      Organiser et faciliter des échanges et des apprentissages entre associations privées sur la manière d’améliorer au mieux l’adhésion, les services, la communication, la collecte de fonds et la viabilité financière.

6.      Développer des produits de connaissance et des rapports, y compris des produits audiovisuels, basés sur les lacunes d’apprentissage/besoins identifiés des associations du secteur privé.

7.      Organiser des réunions trimestrielles et des rassemblements annuels pour diffuser les apprentissages et les preuves, et faciliter les liens pour améliorer la collaboration et l’apprentissage entre les associations du secteur privé.

8.      Fournir des services de conseil, de mentorat et de coaching sur la gestion et la gouvernance des associations pour la durabilité via des laboratoires d’apprentissage.

9.      Concevoir et mettre en œuvre des plans de gestion de la performance et de suivi pour évaluer et rendre compte des progrès réalisés avec les associations du secteur privé sélectionnées.

10. Soutenir d’autres activités de la HSDF dans le pays et assumer toutes autres responsabilités qui pourraient être assignées.

Expérience et compétences
Nous recherchons une vaste expérience dans le soutien à la génération de preuves, à la gestion des connaissances, au développement des capacités et aux processus d’apprentissage collaboratif qui créent de meilleurs espaces pour que les associations du secteur privé réfléchissent et apprennent des expériences et des meilleures pratiques des autres. En particulier, l’associé(e) principal(e) aura :

1.      Au moins 7 ans d’expérience et une capacité démontrée à concevoir des plans de gestion de la performance et des méthodes de collecte de données participatives et des protocoles.

2.      Au moins 7 ans d’expérience dans l’interaction professionnelle avec des organisations privées et une capacité à fournir des services de conseil, de mentorat et de coaching pour analyser les problèmes, concevoir et adopter des solutions.

3.      Expérience dans la gestion de relations complexes avec les parties prenantes, en particulier dans le secteur privé.

4.      Un diplôme universitaire dans le domaine des affaires, de la gestion, de la gestion financière ou dans un domaine connexe, ou une expérience comparable suffisante dans le développement des capacités, ainsi que dans la planification stratégique et financière.

5.      Une expertise démontrée dans la recherche, l’apprentissage et l’analyse appliquée en utilisant diverses méthodes de production de connaissances, de gestion des connaissances et de diffusion des connaissances, y compris mais pas seulement l’analyse de données, la visualisation de données, la narration de données, la cartographie des lacunes, l’utilisation et la maintenance de logiciels de gestion des connaissances, etc.

6.      Solide expérience en gestion de projet, développement organisationnel et suivi et évaluation pour assurer une liaison adéquate avec la Mission USAID.

7.      Expertise technique en gestion des connaissances et en apprentissage ; compréhension du développement des capacités 2.0 de l’USAID.

8.      Expérience antérieure dans un environnement à rythme rapide avec de solides compétences interculturelles, interpersonnelles et de supervision.

9.      Expertise démontrée dans la conception et la mise en œuvre de solutions efficaces et à long terme qui ont conduit à la croissance organisationnelle.

10. Compétences en communication solides pour travailler à travers des barrières géographiques et linguistiques afin de s’assurer que les apprentissages sont communiqués et peuvent être adaptés au sein des associations privées pour soutenir les changements dans la mise en œuvre des activités prioritaires.

11. Une expérience de travail dans des associations du secteur privé sera un atout.

Langues

Le candidat doit être bilingue avec une maîtrise écrite et orale de l’anglais et du français (avec la capacité de rédiger des récits clairs et convaincants en anglais et en français).
La maîtrise des dialectes locaux sera un atout.

HSDF est un employeur offrant l’égalité des chances et encourage les personnes de tous horizons à postuler. Nous nous engageons à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans nos pratiques de recrutement et dans notre culture de travail.