Opportunités

L'institut Pasteur de Dakar recrute un Spécialiste RH (H/F) avec 5 ans minimum d’expériences dans le Recrutement et la coordination des activités RH.

Type contrat : CDD 1 an
Lieu de travail : Campus Pasteur/  Dakar
Date de démarrage : Septembre 2024
Si vous correspondez aux exigences du poste, vous pouvez soumettre votre candidature à : talents@pasteur.sn

Le poste est basé à Dakar, au Sénégal, sous la responsabilité générale du Directeur de l’Equipe d'Appui technique de l'OIT au Travail décent pour l'Afrique occidentale et Bureau de Pays pour le Sénégal, Cabo Verde, Gambie, Guinée et Guinée Bissau et sous la supervision directe du Coordonnateur national de projet, l’Assistant(e) administratif(ve) se chargera du suivi administratif et financier quotidien du projet au Sénégal.

Fonctions et responsabilités essentielles
Tâches administratives

• Fournir un ensemble de services d’appui administratif et/ou opérationnel. Participer à l'organisation et la préparation des réunions, prendre toutes les dispositions administratives importantes pour l'organisation des ateliers et des séminaires et fournir des services administratifs et/ou de secrétariat pour ces réunions, séminaires et ateliers ; élaborer des compte-rendu des réunions.
• Préparer la documentation nécessaire pour les contrats de service, les contrats de collaboration extérieure ainsi que des contrats avec les fournisseurs de biens et de services et tout type de contrat exigé par le projet.
• Faire les arrangements de voyage, les réservations d'hôtel, les demandes de visa et préparer les formulaires d'autorisation de voyage et de Security clearance pour le personnel du projet.
• Préparer les correspondances, les formulaires et les justifications d’ordre administratif, attacher les informations nécessaires. Rechercher et préparer les documents administratifs pour le superviseur pour une utilisation lors des missions officielles, des réunions spéciales et autres. Tenir des registres de contacts importants et des listes d’adresses actualisées.
• Maintenir un système de suivi et porter à l’attention du superviseur les questions qui nécessitent une attention immédiate. Fournir au supérieur hiérarchique du projet des conseils sur les procédures administratives. Assurer la conservation des documents officiels et fichiers du projet.
• Se tenir informé(e) de l’évolution des règles, dispositions réglementaires, politiques, procédures et directives administratives, et en informer le personnel en lui fournissant de plus amples précisions selon les besoins. Orienter le personnel moins expérimenté, notamment en ce qui concerne les normes applicables et les méthodes de travail si nécessaire.

Tâches financières

• Exercer un ensemble de fonctions et services spécialisés d’appui financier pour les activités opérationnelles et liées aux paiements du bureau, y compris en préparant et en traitant des transactions financières dans le progiciel de gestion intégré (PGI), et en vérifiant que les informations et la documentation d’appui sont conformes aux règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures financières et aux normes applicables en la matière.
• Tenir les dossiers financiers liés au projet en vue de concilier les dépenses, les soldes, les paiements ; Elaborer les rapports financiers des séminaires et ateliers ;
• Préparer les achats sur la base des spécifications et les estimations des couts des activités prévues en conformité avec les procédures du BIT ; Préparer et suivre les demandes d’engagement de crédits et de paiements ;
• Préparer et vérifier les pièces justificatives, assurer le suivi des paiements du projet et préparer l’analyse du budget et des prévisions selon les besoins ;
• Calculer et compiler les estimations de coûts et les dépenses budgétaires prévisionnelles et collaborer à l’établissement des états budgétaires du projet, vérifier les allocations budgétaires du projet ; établir les engagements de dépenses et assigner des codes ;
• Classer et archiver les documents financiers du projet et tenir à jour les dossiers et registres administratifs et financiers du projet ; Conseiller et assister le personnel du projet sur les questions financières ;
• Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur hiérarchique.

Qualifications requises
Formation
Le/la titulaire doit avoir achevé ses études secondaires suivies d’un diplôme en gestion, comptabilité et/ou finances, ou une autre formation dans le domaine des tertiaires.

Expérience
Cinq ans d’expérience dans le domaine de l’administration et/ou de la comptabilité, avec une bonne connaissance de la gestion administrative et financière dans les projets de Coopération au Développement.    

Langues
Excellente  maîtrise du français. Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Aptitudes professionnnelles

• projet et d’évaluation, ainsi que du règlement financier et des règles financières du Bureau ;
• Capacité avérée d’utiliser les logiciels de traitement de texte, des feuilles de calculs, power point et d’autres logiciels requis pour l’accomplissement des taches ;
• Aisance dans la communication orale et écrite ;
• Bonnes compétences de rédaction et d’analyse ;
• Bonne faculté d’organisation, et excellente faculté de gestion du temps ;
• Aptitude à travailler avec des données et des documents confidentiels, et traiter les questions confidentielles avec discrétion ;
• Avoir le sens des responsabilités et du détail ;
• Fait preuve d’honnêteté et d’intégrité ;
• Aptitude à travailler de façon courtoise, avec tact et diplomatie ;
• Aisance dans les contacts avec la clientèle et aptitude à répondre à leurs questions ;
• Aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
• Aptitude à identifier les problèmes et à trouver des solutions.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
   

Le Centre Nord-Sud du Conseil de l'Europe lance un cours de formation mixte de longue durée sur l'éducation mondiale et l'éducation au développement durable, qui se déroulera du 26 août 2024 au 28 février 2025.

Faisant partie du projet iLEGEND III , le cours de formation vise à fournir aux participants de nouvelles compétences et aptitudes pédagogiques basées sur l'éducation globale et l'éducation au développement durable.

Il s'adresse aux praticiens de l'éducation du secteur formel et non formel, actifs dans des organisations de la société civile ou des organisations/plateformes de jeunesse/institutions liées à la jeunesse pour :

• acquérir des connaissances et des compétences liées aux différentes dimensions de l’éducation au développement durable sur la base des normes du Conseil de l’Europe et d’autres normes internationales ;
• renforcer les compétences d’apprentissage interculturelles ;
• expérimenter différentes approches pédagogiques et méthodes de travail basées sur l’apprentissage non formel ;
• favoriser la mise en réseau et l’effet multiplicateur au niveau local/mondial.

Le cadre conceptuel et méthodologique du cours est basé sur les Lignes directrices pour l'éducation globale , systématisées par le Centre Nord-Sud. Le processus d'apprentissage des participants sera axé sur le développement de compétences liées au thème principal du cours de formation : le Cadre de référence des compétences pour une culture démocratique (RFCDC) du CoE est la référence en termes de compétences. Le cours de formation est structuré selon un format mixte, avec une partie en ligne, une partie qui prévoit une activité résidentielle et une troisième partie de pratique où les participants mettront en œuvre leurs activités de suivi.

La partie en ligne de la formation est basée sur la formation en ligne à rythme libre - Introduction à l'éducation globale (disponible également en français et en arabe ). La phase résidentielle de la formation se déroule dans le cadre de l' Université sur la Jeunesse et le Développement . Au cours de la formation de 6 jours, les participants seront impliqués dans un processus d'apprentissage individuel et de groupe, holistique et orienté processus, basé sur l'expérience et l'action. La troisième phase du LTTC prévoit une période d'initiatives de suivi, où les participants auront la possibilité de mettre en pratique ce qu'ils ont appris au cours des phases précédentes.

25 participants, de préférence âgés de 18 à 30 ans, seront sélectionnés pour cette activité. Cette activité est ouverte aux citoyens d'un des États membres du Centre Nord-Sud ou d'un pays du voisinage Sud ou d'Afrique subsaharienne 1.

Les candidatures pour le cours de formation en ligne sont ouvertes jusqu'au 28 juillet 2024 (23h59 UTC – heure de Lisbonne), via le formulaire de candidature en ligne.

Pour plus d’informations sur les processus de candidature et de sélection, veuillez lire attentivement l’appel à participants afin de vérifier les critères d’éligibilité.

Un quota réduit est disponible pour les citoyens d’autres États membres et régions du Conseil de l’Europe.

Objectif général

Le·la  chargé·e  de  communication  et  des  partenariats  devra  mettre  en  place  une  stratégie  de partenariat et de communication interne et externe à la fois sur les réseaux sociaux et sur le terrain sur une période de 5 mois afin d'avoir un impact concret sur la population cible.
Missions principales

Mission 1 : Elaboration d’une stratégie et d’un plan de communication

Communication

• Définir une stratégie de communication sur le terrain cohérente avec le projet (Dakar et régions) : Élaborer un plan de communication pour toucher les populations cibles (femmes, hommes étudiant·e·s non sensibilisé·e·s aux questions féministes et environnementales)
• Définir une stratégie de communication digitale cohérente avec le projet : élaborer un plan de communication pour optimiser la visibilité du projet sur tous nos médias digitaux (réseaux sociaux principalement mais aussi site internet et newsletter)

Partenariats

• Définir une stratégie de partenariats en fonction des activités de l’association
  Etablir une liste de partenaires institutionnels, opérationnels et sponsors potentiels pour la réalisation des activités
• Négocier avec les partenaires les conditions de partenariat et signer des conventions en accord avec la conseillère juridique et la direction de la KIMPAVITA
• Briefer les partenaires sur les valeurs et bonnes pratiques écoresponsables et les VHSS (Violences et Harcèlements Sexistes et Sexuels) en milieu festif 
• Veiller au bon respect des conditions de communication des partenaires et de la synchronisation de la communication

Relations presse

• Assurer les relations presse avant, pendant et après les activités
• Assurer les relations presse pour la promotion des initiatives de l’association
• Analyser les nouvelles tendances et développer la stratégie digitale et e-réputation

Mission 2 : Création de contenus

• Créer des visuels selon la ligne éditoriale définie
• Créer des contenus audiovisuels avant, pendant et après le festival, adaptés à tous nos médias digitaux (posts, stories, site web, newsletter)
• Collecter auprès des chef.fes de pôle les informations nécessaires à la création de contenus
• Recruter des photographes et vidéastes pendant les événements et suivre les livrables
• Rédiger les posts Instagram, Facebook, Twitter, Linkedin et les contenus du site internet et de la newsletter
• Produire un press kit

Mission 3 : Coordination du pôle

• Avoir un rôle de leader de l’équipe, coordonner les tâches, les livrables et s’assurer du respect des deadlines de la CM et des membres de l’équipe
• Etre présent.e à chaque réunion de programmation
• Réaliser un rétroplanning couvrant les tâches à réaliser et les deadlines jusqu’à la fin de l’année
• Proposer un budget détaillé à faire valider par le responsable financier et assurer le suivi du budget fixé
• Planifier le besoin en bénévoles (nombre, horaires, compétences spécifiques requises) et assurer la coordination de l’équipe de bénévoles durant le festival
   

Mission 4 : Suivi-évaluation

• Organiser et superviser les actions et outils de communication
• Coordonner l’exécution du plan de communication avec le·a community manager et les acteur·rices du projet
• Définir les livrables à réaliser et les indicateurs de réussite et d’impact du projet
• Assurer la réalisation des livrables et le suivi des indicateurs
• Rédiger un rapport de bilan d’impact et financier à mi-parcours et à la fin du projet
• Rédiger des dossiers de retombées presse en fin de projet
• Remettre toutes les factures au responsable de la comptabilité du festival

Livrables attendus

• Elaboration d’un stratégie et d’un plan de communication
• 1 dashboard du projet (rétroplanning, budget détaillé…)
• 1 diagnostic de la communication antérieure
• 1 stratégie de communication, RP et partenariats globale
• 1 stratégie de partenariat par activité
• 1 plan de communication, RP et de partenariat sur six mois

Création de contenus

• Production des posts Instagram, Facebook, Linkedin et des contenus du site internet et de la newsletter
• Créer les visuels et reels pour chaque canal en accord avec la ligne éditoriale
• Créer du contenu audiovisuel
• 1 press kit pour le festival

Suivi et évaluation
1 fichier de suivi des livrables et indicateurs du projet
1 liste des livrables du projet
1 compte rendu de chaque réunion
1 rapport de bilan technique et financier à mi-parcours
1 rapport de bilan technique et financier de fin de projet
1 réunion de lancement du projet
1 réunion mensuelle avec la community manager et la chargée de projet 
1 réunion hebdomadaire avec l’équipe du festival 
1 réunion de clôture du projet
1 dossier de retombées presse fin 2024
1 dossier de retombées presse spécifiques au Festival
Collecter l’ensemble des factures, à remettre au responsable comptabilité 

Expérience
2 ans minimum, Avoir une expérience dans l’organisation d’un événement culturel est un plus
Niveau et domaine de formation : Bac + 2 / 4
Conditions
Type de contrat : Consultance
Durée : Août - Décembre 2024 (inclus)
Rémunération : 250 000 FCFA / mois (BRS inclus) pour 5 mois
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, portfolio des projets précédents) doivent être envoyés à l'adresse contact@kimpavitadkr.com.
 

L’organisation
Le CRADESC est un think tank et une organisation de droit sénégalais qui travaille exclusivement pour la reconnaissance, le respect et la protection des droits économiques, sociaux et culturels. Il se positionne comme un centre de recherche et d’actions sur les législations et les politiques publiques en Afrique de l’Ouest francophone et au Sahel.

Le CRADESC ambitionne d’être un think tank aux compétences reconnues sur les droits économiques, sociaux et culturels au Sénégal et en Afrique de l’Ouest, par le caractère innovant et pertinent de ses recherches, par la qualité de son expertise et par ses capacités avérées de plaidoyer et d’animation d’un dialogue constructif de ces droits.

Missions du Chargé de plaidoyer et communication
Sous la responsabilité de la Directrice, le/la Chargé(e)de Plaidoyer et communication aura pour rôle de soutenir l’équipe du CRADESC et ses collaborateurs à mener des campagnes ciblées et séduisantes dans tous leurs programmes, en apportant une expertise et une synthèse des politiques publiques, un jugement politique et des compétences solides d’analyse et de communication. Il/elle veillera à ce que la conception et les exigences des campagnes engagées soient aussi stratégiques et axées sur l’impact que possible.

Il/elle aura comme responsabilités de :

Coordination stratégique du plaidoyer et des campagnes

• Élaborer des stratégies de plaidoyer et de communication spécifiques à l’organisation et aux différents programmes,
• Fixer des objectifs et suivre la réalisation de chaque campagne de plaidoyer ou de communication ;
• Analyser les résultats des actions entreprises ainsi que leurs effets et impacts ;
• Assurer une veille importante sur le terrain afin d’apprécier l’évolution du respect et la protection des droits économiques et sociaux  afin de rédiger et effectuer des révisions de fond sur les documents de plaidoyer en se concentrant sur la façon dont ils s’inscrivent dans la vision, les stratégies et l’approche de l’organisation,
• Produire individuellement ou conjointement avec l’équipe des articles d’opinion et du contenu pour les différents canaux de communication y compris les medias sociaux pour renforcer la visibilité des différents programmes de l’organisation,
• Participer à l’élaboration d’outils et de moyens et à l’organisation de formations internes sur le renforcement des capacités en matière de plaidoyer, de mobilisation et d’action sociale ;
• Soutenir les processus de développement des campagnes afin qu’ils soient axés sur l’atteinte d’un impact maximal ;
• Établir et suivre les relations avec un vaste réseau de partenaires, experts, y compris le personnel des groupes de réflexion et les universitaires, les militants et les défenseurs des droits de l’homme,  ;
• Capitaliser sur les expériences innovantes et les bonnes pratiques en matière de plaidoyer et de communication pour offrir un appui stratégique aux différentes campagnes de l’organisation;
• Contribuer à la planification stratégique et à la coordination globale des activités de l’organisation ;
• Soutenir la collecte de fonds pour financer des stratégies politiques spécifiques relatives à la protection et défense des droits économiques, sociaux et culturels au Sénégal et en Afrique Francophone;
  Dissémination et communication
• Collaborer avec les OSC et les autres acteurs pour des campagnes de plaidoyer au niveau national et régional dans divers domaines relatifs aux Droits Économiques, Sociaux et Culturels en Afrique notamment la ratification des instruments et l’engagement des mécanismes régionaux et internationaux de protection des droits de l’homme ;
• Veiller à ce que les idées issues des activités de plaidoyer et de campagne soient comprises et transformées en solutions utiles pour les bénéficiaires, les collaborateurs et toutes les parties prenantes ;
• Produire des analyses, des documents, des bulletins et des notes sur les politiques publiques relatives aux Droits Économiques, Sociaux et Culturels en Afrique Francophone ;
• Analyser et synthétiser les documents de recherche et de politique publique afin de s’assurer que l’équipe est à jour par rapport aux derniers développements dans le domaine de la protection, la réalisation et la promotion des Droits Économiques, Sociaux et Culturels en Afrique et au plan mondial;
• Faciliter la dissémination et la publication des résultats de la recherche des différents programmes auprès des différentes cibles et parties prenantes;
• Assurer la visibilité des activités de l’organisation en gérant de manière efficace le siteweb, les comptes sur les réseaux sociaux et la présence digitale de l’organisation
• Contribuer à la gestion et au rayonnement de l’organisation.
  Collaboration et Représentation  
• Coordonner la gestion et le partage des connaissances et des informations au sein de l’équipe.
• Coordonner régulièrement ses activités avec celles de collègues, des consultants et des experts techniques au bureau et sur le terrain pour apporter des solutions stratégiques et pragmatiques aux problématiques complexes ;
• Collaborer étroitement avec les collègues et les experts techniques au sein de l’organisation pour soutenir leur rédaction et traduire leurs analyses en livrables conformes aux orientations de l’organisation ;
• Exécuter les efforts de représentation conformément aux stratégies et à la vision de l’organisation ;
• Représenter, selon les besoins, les programmes ou projets auprès d’autres organisations, y compris auprès des bénéficiaires et des partenaires internationaux et locaux ;
• Répondre aux questions et aux demandes relatives au plaidoyer en temps utile et dans un souci permanent de servir les bénéficiaires et les partenaires ainsi que l’ensemble des parties prenantes dans les programmes du CRADESC.
• Établir de façon indépendante les priorités pour une gestion optimale du temps pour respecter les délais et atteindre les résultats des programmes ;
• Assurer, selon les besoins, d’autres tâches qui seront largement conformes aux attributions clés ci-dessus.

Qualifications minimales du profil recherche
Le candidat doit avoir au moins :
Une maîtrise en politiques publiques, en communication ou dans une autre discipline relevant des sciences sociales. Un doctorat dans un des domaines sera un atout considérable.
Quatre années d’expérience professionnelle progressive pertinente et une passion pour les droits de l’homme et plus particulièrement les droits économiques, sociaux et culturels ;
Compétences exceptionnelles dans le domaine du plaidoyer pour la protection des droits de l’homme et le développement au Sénégal et en Afrique francophone ;
Une très bonne connaissance des politiques publiques relatives aux droits de l’homme et en justice sociale en Afrique Francophone;
Des compétences avérées en communication écrite et orale et dans la rédaction et présentation de rapports, articles, notes,
Une capacité de travailler et de communiquer avec les communautés et de démontrer de l’empathie envers les couches les plus défavorisées ;
Une très bonne maîtrise du Français. Une maîtrise de l’anglais sera un atout considérable ;
Une bonne maitrise de l’outil informatique notamment la connaissance du fonctionnement des leviers digitaux
Les aptitudes du candidat pour ce poste
Le/La candidat/e pour ce poste devra démontrer :

Une passion pour la justice sociale, le développement durable, les droits humains et la démocratie en Afrique
Une solide compréhension des débats et des dilemmes entourant le développement durable, les droits humains et la démocratie en Afrique dans un contexte mondialisé ;
Une ouverture d’esprit quant à la meilleure façon de résoudre ces dilemmes pour renforcer le respect des droits Économiques, Sociaux et Culturels ;
Une connaissance des acteurs clés et des leviers d’influence formels et informels pour produire le changement social recherché;
Une indéniable capacité de communiquer de manière succincte, claire et crédible,
Une capacité de compréhension des besoins et des priorités des parties prenantes pour mieux susciter leur engagement et de fournir des informations de la manière la plus efficace possible ;
Un sens relationnel et une volonté de bâtir des rapports professionnels constructifs avec les différents partenaires et alliés de l’organisation ;
Une capacité d’être à l’aise avec les idées et critiques qui viennent d’autres personnes et entités tout en gardant de la clarté dans son orientation;
Une motivation, une proactivité et un esprit d’initiative permettant de travailler sous supervision minimale de même que sous pression ;
Un esprit d’équipe et autonomie pour prendre des initiatives et être à l’aise pour accomplir l’ensemble des tâches nécessaires dans une jeune organisation ;
Une capacité à représenter positivement le CRADESC dans une variété de contextes professionnels et à participer à son rayonnement ;
Rigueur etfierté dans le travail et une éthique professionnelle en toutes circonstances
Une grande capacité d’écoute, d’analyse et  d’aisance relationnelle afin de répondre de manière adéquate aux besoins des communautés
Durée et type de contrat
Le contrat est de 12 mois initialement. Il peut être prolongé, en fonction du financement et de la performance du candidat pour une durée de trois ans.

Procédure de soumission des candidatures
Les candidats peuvent soumettre leurs dossiers (CV, lettre de motivation, exemples de briefings, rapports et deux lettres de recommandation professionnelle) à l’adresse suivante : recrutement@cradesc.org au plus tard le 25 juillet 2024 à 16 heures.
Les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien dont la date sera fixé à temps opportun et le candidat retenu en définitive   prendra fonctions aussitôt  que possible.

L’Université Cheikh Anta Diop de Dakar, en partenariat avec l’Agence Universitaire de la Francophonie à travers son Centre d’Employabilité Francophone hashtagCEF, lance un appel à candidatures pour participer à une formation visant à améliorer l'employabilité des étudiants. 

Ce projet est une initiative de la Direction de l’Incubation, de la Vulgarisation et de l’Appui aux Communautés hashtagDIVAC qui vise à renforcer les compétences des étudiants grâce à une formation d’une journée (sous forme de séminaire) dédiée à la rédaction d’un Curriculum Vitae (CV) et d’une lettre de motivation.

Le séminaire a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des étudiants en renforçant leurs capacités à rédiger un CV et une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation sont les premiers éléments de contact entre le candidat et son futur employeur. Leur qualité peut donner une bonne impression et augmenter les chances du candidat.

Les candidatures à soumettre par voie électronique à l’adresse suivante : divac@ucad.edu.sn jusqu’au dimanche 04 Août 2024 à minuit.

Enko Education is initiating a dynamic campaign to attract and engage prospective students for the 2024 academic year within its network of schools in Senegal and Cameroon. In light of this initiative, we are on the lookout for an enthusiastic Telemarketing Intern to spearhead our outreach efforts and spark interest among potential students and their families throughout these regions. This is a short-term contract of one month.

As a Telemarketing Intern, you will be entrusted with implementing and overseeing direct telemarketing campaigns that resonate with students, parents, and educational partners. Your contribution will be crucial in achieving the student enrollment objectives for Enko Education's schools in Senegal and Cameroon.

Under the direction of the Group Marketing Digital Officer, you will be responsible for calling prospective parents who have demonstrated an interest for our schools and converting them into enrolments.

Role mission :

• Execute a high volume of outbound calls to leads based on a provided script, with the goal of converting them into prospective enrollees ready to register.
• Diligently document details of all call interactions in our CRM system for tracking and analysis.
• Perform daily or weekly analysis of call patterns, queries, and outcomes to identify trends and suggest improvements to the call strategy.

As an ideal candidate , you :

• Must reside in Dakar, Sénégal, with a strong understanding of the local culture.
• Are proficient in Wolof, English, and French to effectively communicate with our diverse student and parent community.
• Possess excellent verbal communication and interpersonal skills, with the ability to engage and inspire potential students and their families.
• Have previous telemarketing or customer service experience, which is advantageous but not essential.
• Are self-motivated and capable of thriving in a dynamic, fast-paced environment.
• Must have a personal computer to manage daily tasks and efficiently operate platforms like Pipedrive and WhatsApp Business.

Location, Salary and Sart Date 

• Start date: As soon as possible.
• Location: Based in Senegal.
• Remuneration: Competitive, commensurate with local industry standards and experience.

About Enko Education 

Enko Education is a fast-growing network of African international schools, increasing access to the world’s best universities for learners across Africa. 

Enko Education has developed innovative programs leading to globally recognized and sought after qualifications. We are able to offer those at a fraction of the cost charged by other international schools in Africa. Furthermore, Enko learners are supported in their higher education applications through our university guidance program. It supports them in selecting the right universities and securing both admission and financing for their studies. We offer an outstanding learning experience, striving to educate our learners with Africa at heart and the world in mind.

The Enko Education model is showing impressive results, with learners joining top universities like Yale University (USA), Sciences Po (Fr), the University of Toronto (Canada), African Leadership University (Rwanda), and many more.

Enko Education’s network today includes 14 schools across 9 African countries and aims to reach 60 more schools in at least 20 African countries over the next five years. The group is funded by international institutions such as Proparco, I&P, OikoCredit, BIO, and LiquidAfrica.

Employee Contract Type:

Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Job Description:

Objectif de la position:

Renforcer l’efficience et l’efficacité de la Direction, surtout du DN par la bonne gestion du secrétariat, l’accueil et la gestion des visiteurs/partenaires. Soutenir la gouvernance de WVSen par la mise en place d’un Conseil d’Administration consultatif et offrir un soutien  juridique interne. 

Responsabilités Majeures

Temps (%)

1- Comprendre, communiquer, représenter et défendre les valeurs et

pratiques organisationnelles de protection de l’enfant.10%

2- S'assurer que les documents statutaires de l'organisation sont en place et mis à jour et que toutes les modifications statutaires mises à jour sont communiquées à tous les chefs de département pour assurer la conformité.15%

3- Gérer et diriger le portefeuille des questions juridiques liées aux autres départements autre que P&C qui ont un impact direct et significatif sur l'activité du WVS (Cela implique de conseiller, diriger et résoudre les problèmes immédiats, mettre en évidence les problèmes juridiques graves ou  persistants, les évolutions et les changements dans la loi). 20%

4- Examiner tous les contrats et autres documents (autres que P&C) pour WVS avant signature par le DN (accords, contrats, protocoles pour des projets de World Vision). 5%

5- Se familiariser avec les principes et règles de la gouvernance au sein de WVI et faciliter la mise en place d’un conseil d’administration consultatif pour WVSen. 5%

6- Veiller à ce que les processus de conseil soient effectués en conformité avec la gouvernance et les exigences légales de WVI.10%

7- Planifier les réunions du conseil, aider à la préparation des ordres du jour et assurer une livraison rapide des documents, des décisions du conseil d’administration (de l'enregistrement claire et précise, à la poursuite des actions de suivi et de rapports sur les questions soulevées). 5%

8-Accueillir et orienter les visiteurs ainsi que recevoir, filtrer et transmettre

les appels téléphoniques destinés au Directeur National et assurer le bon déroulement protocolaire des rencontres et des manifestations du Bureau National. 10%

9- Tenir l’agenda du Directeur National, réceptionner, enregistrer son courrier et saisir / rédiger son courrier (classer, archiver) et soutenir au besoin les chefs de département dans les tâches administratives.10%

10- Préparer les réunions (SLT, C.A), gérer les audiences, au besoin prendre des notes lors des rencontres et organiser les déplacements du DN à l’intérieur et à l’extérieur du Pays.10%

Total: 100%

Autres responsabilités:

• Exécuter toute autre tâche.

Qualifications:  Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée:

Licence  en droit privée et  3 ans dans la gestion d’un secrétariat d’une Direction Générale ou d’un Conseil d’administration 

Etre bilingue Anglais/Français

Préféré : Maîtrise en droit privée et  5 ans dans la gestion d’un secrétariat d’une Direction Générale ou d’un Conseil d’administration 

Environnement et Conditions de travail:

• Voyage : 15% National

Date limite de dépôt : Le 30 Juillet 2024

Contexte et justification

La section Changement Social et Comportemental (SBC) de l’UNICEF Sénégal vient en appui à l’ensemble des secteurs programmatiques : CSD, Education, Protection et Politiques Sociales du bureau et soutient par ailleurs les interventions transversales : Engagement des adolescents et des jeunes, inclusion, genre et changement climatique). Dans le cadre du nouveau CPD 2024-2028, la SBC entend fournir l’appui technique et l’encadrement nécessaire aux services gouvernementaux, aux OSC et acteurs communautaires y inclus les adolescents et les jeunes afin de les doter de connaissances et capacités à développer des stratégies accélératrices et transformatives et des plans d’action articulés et adaptés aux contextes locaux/national aux fins de changer les comportements, susciter le dialogue intra et inter communautaire/intergénérationnel, amplifier l’engagement des acteurs dans le sens des changements à hauts impacts positifs et in fine d’obtenir les transformations sociales et comportementales favorables pour l’accès et l‘utilisation optimale des services sociaux de santé, d’éducation et de protection de l’enfant qui concourent à la réalisation des droits des enfants.

Objectif de la mission

Sous la guidance technique du chef de la Section SBC et sous la supervision directe du Chef de bureau de Zone, le poste a pour référence, la description des tâches contenues dans le job description générique en attaché.

Lieu de travail 

Le poste est basé à Kolda, avec possibilités de mission dans le pays.

Durée initiale du poste

6 mois à compter de la date du démarrage du contrat avec possibilité de renouvellement.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Supervision

Le/la titulaire du poste sera sous la supervision directe du Chef du bureau de Kolda ainsi que la supervision technique du Chef de Section SBC basé à Dakar. Il/Elle assistera aux réunions de section SBC et rendra compte régulièrement de l’avancement du plan de travail. Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration quotidienne avec les autres programmes UNICEF du Bureau de zone de Kolda et sera responsable des tâches suivantes :

Taches et Responsabilités

• Assurer le renforcement des capacités des acteurs institutionnels, de la société civile (ONG) et communautaires (Badiene Gokh, CME, CJF, relais communautaires) en SBC, notamment la planification, la mise en oeuvre et le suivi des activités de mobilisation et d’engagement
• Communautaire dans les cinq régions couvertes par le Bureau de Zone de Kolda,
• Renforcer et étendre les appuis pour la vaccination de routine pour les enfants et notamment la vaccination COVID-19 et HPV pour les groupes vulnérables cibles dans les 5 régions de Ziguinchor,
• Sédhiou, Kolda, Tambacounda et Kedougou ;
• Accompagner les acteurs au niveau régional et territorial dans la planification, la mise en oeuvre et le suivi des activités de SBC pour obtenir les transformations sociales et comportement favorables à laréalisation des droits de l’enfant dans les cinq régions du BZK ;
• Soutenir (1) le développement de supports et messages de communication adaptés selon les besoins des programmes, (2) la documentation et (3) le développement de HIS et autres supports de visibilité.
• Soutenir plus spécifiquement la visibilité des interventions et la documentation des initiatives mis en oeuvre dans les cinq régions de BZK (Planification/Coordination, mise en oeuvre des activités, suivi et revues décentralisées, innovations) et rédaction de HIS, reportages radio et TV/vidéo pour les activités de toutes les sections.
• En collaboration avec la section des politiques sociales (EGPS) et les sections concernées aider à la documentation des initiatives dans l’Inclusion scolaire (CP, Daaras, formation professionnelle,) dans Senegal l’engagement des ado-jeunes à travers les CME, CJF, et dans l’autoprotection des enfants via les dialogues communautaires et autres campagnes VAC, Mariage d’enfant et MGF, Etat civil.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir les qualifications ci-dessous:

Education

La/le titulaire du poste devra avoir au moins un diplôme de licence dans le domaine des Sciencescomportementales, de la sociologie, de l’anthropologie, ou de la communication pour le changement de comportement, de psychologie ou dans un domaine connexe.

Expérience

Avoir au moins 1 année d’expérience pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Planification de programme de développement social, communication pour le développement ou le changement comportemental et social, plaidoyer public, ou tout autre domaine connexe.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Exigences linguistiques 

Parler couramment Français et avoir des notions en Anglais.

La connaissance des langues locales serait un atout (Pulaar, Diola Mandingues).

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les valeurs et les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont:

Valeurs de l’UNICEF

Bienveillance • Respect • Intégrité • Confiance • Responsabilité • Durabilité

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Deadline: 29 Jul 2024 Greenwich Standard time L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Vous êtes étudiants ou professionnels ?

C’est le moment de vous inscrire à cette formation gratuite offerte par Bakeli afin de bénéficier les compétences les plus demandées dans le marché de l’emploi. Les domaines concernés sont le développement web-mobile, le marketing et la communication digitale. 

N’hésitez plus ! 

Lien d’inscription : https://lnkd.in/eHiw7vys 

Limite inscription : 𝟮𝟲 𝗷𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰

 Définition synthétique

Le responsable de la communication doit concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions de communication au sein de l’Institut français du Sénégal en accompagnement de la programmation et des actions de coopération culturelle.

Le responsable de la communication (relations publiques) sera spécifiquement chargé des relations publiques, des partenaires liés à notre programmation. Il sera le garant de la qualité et l’actualité de la communication numérique de l’IF Sénégal en relation avec son équipe de communication (agent de communication présent sur les différents sites et services, prestataires extérieurs, relation avec le service Presse et Communication de l’l’ambassade de France au Sénégal) et veillera à une production, une publication variée de contenus numériques en soutien à la visibilité de la programmation culturelle et des actions de coopération.

Il se chargera de développer l’audience sur les réseaux sociaux de l’IFS et la fréquentation des sites en relation avec les autres services.

Le responsable de la communication se chargera de centraliser toutes les dépenses de communication, d’impression et d’édition en veillant à respecter le budget global de communication alloué.

Activités principales :

Elaboration de la stratégie de communication :

• En lien étroit avec le Directeur de l’IF Sénégal, les Directeurs délégués, élaboration de la stratégie de communication globale de l’établissement ;
• Proposition d’un budget global de communication pour l’IF Sénégal et suivi des dépenses par action, services de l’IFS et éléments de la programmation ;
• Élaboration, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des plans et actions de communication ;
• Penser de nouvelles approches de communication ;
• Produire et faire produire des contenus numériques pour la communication sur les réseaux sociaux.

Relations publiques :

• Relations presse : élaboration et diffusion de dossiers et communiqués de presse, organisation de conférences de presse ;
• Relations publiques : développement de partenariat avec de nouvelles personnalités publiques (influenceurs, …) ;
• Recherche et développement de partenariats : partenariats financiers (mécènes…) ou d’échanges de marchandises et services (exemple : cours de langues pour les entreprises…) sur le long terme ou pour des événements spécifiques, partenariats médiatiques (radio/télévision, sites web, magazines, …) ;
• Liaison avec les autres services communication de l’Equipe de France au Sénégal : échanges de visibilité, stratégies de partages de contenus….

Appui à la conception d’outils de communication :

• Suivi de la conception et de la diffusion des supports de communication imprimés (programme, affichage), audiovisuels (radio, télévision, écrans publicitaires, …) ;
• Conception et suivi de supports web (lettre électronique hebdomadaire ou bi-hebdomadaire, réseaux sociaux), actualisation de l’architecture et alimentation en informations du site Internet ;
• Relations avec les prestataires extérieurs (infographies, imprimeurs, régies publicitaires, radio/télévision…) ;

Veille :

• Benchmarking des annonceurs, des lieux de diffusion, des lieux d’apprentissage de langues ;
• Suivi des établissements concurrents ;
• Suivi des audiences et de la réputation de l’IFS sur les réseaux sociaux

Conditions particulières d’exercice :

• Grande disponibilité liée aux événements et à l’actualité de l’établissement

Acquis professionnels souhaitables pour exercer l’emploi :

• Formation en communication institutionnelle, en webmarketing, ou expérience professionnelle confirmée dans des fonctions similaires

Composition de l’équipe de travail :

• 1 Responsable communication numérique
• 3 agents de communication présents dans les services Campus France, Cours et IFS SL
• Des prestataires agence de communication
• 1 graphiste (stagiaire ou prestataire)

Vous êtes passionné.e par les arts, la culture et les industries créatives ? Vous résidez à Keur Massar ou dans ses environs ? Ne manquez pas cette opportunité unique de développer vos compétences et de contribuer au dynamisme culturel de votre région grâce au programme de formation développé Creative District Brussels et Keur Massar Hip Hop Festival au Sénégal dans le cadre d’un partenariat #PEMWECCO d'Enabel.

🎨  #Session 1 du 29/07 au 01/08 :

Le programme propose une formation intensive et pratique dans les domaines clés des ICC. Les participants seront formés et renforcés dans les domaines suivants :
Gestion culturelle et événementielle
Marketing et communication pour les industries créatives
Création artistique et développement de projets culturels 
Gestion de la diversité culturelle et inclusion sociale dans les événements culturels
Évaluation et gestion des risques dans les projets culturels
Développement durable et éco-responsabilité dans les événements culturels
Techniques de médiation culturelle et gestion des publics

🎨 #Session 2 du 06/08 au 09/08 : 
Le programme propose une formation intensive et pratique couvrant toutes les étapes de l'organisation d'un festival de musique, de l'idéation à la concrétisation :
* Conceptualisation et idéation de festival de musique
* Gestion de projet et planification événementielle
* Sélection artistique et programmation musicale
* Logistique et production technique
* Gestion de la diversité et inclusion sociale
* Évaluation et gestion des risques
* Développement durable et éco-responsabilité
* Médiation culturelle et gestion des publics
* Évaluation post-événement
 
🎯 Objectifs :
Grâce à ce programme, les participants auront l'opportunité de mettre en pratique leurs apprentissages à travers des projets concrets et de bénéficier du mentorat d'experts du domaine.

🔍 Critères de Sélection :
Résider à Keur Massar ou ses environs
Âge compris entre 18 et 35 ans
Intérêt avéré pour les arts et la culture
Niveau d'études secondaires ou supérieur
Capacité démontrée à travailler en équipe
Être disponible en journée

📅 Dates Formation : Session #1 du 29/07 au 01/08 Session #2 du 06/08 au 09/08 de 9h00 à 13h00
📍 Lieu : Maison de la femme de Malika 
🔗 Inscrivez-vous dès maintenant ! Ne laissez pas passer cette chance de faire partie du programme PEM WECCO’ et de booster votre carrière dans les industries créatives : https://lnkd.in/eBsycniW

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Opportunity

Description du poste :

En tant qu’assistant en ressources humaines, vous serez un pilier essentiel de notre équipe RH. Vous apporterez un soutien administratif crucial dans divers domaines des ressources humaines, en contribuant activement à la gestion quotidienne des talents au sein de l’entreprise.

Responsabilités :

• Gérer l’accueil des nouveaux employés et les formalités administratives associées.
• Assister dans le processus de recrutement
• Participer à la gestion des contrats de travail, avenants et autres documents RH.
• Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés dans le système informatique.
• Assurer le suivi des congés, des absences et des formations des employés.
• Contribuer à la communication interne et aux initiatives de bien-être des employés.
• Répondre aux demandes courantes des employés relatives aux RH.

Exigences :

• Expérience préalable (stage inclus) en tant qu’assistant(e) RH ou dans un rôle administratif similaire.
• Connaissance pratique des lois et des pratiques en matière de ressources humaines.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Fortes compétences en communication écrite et orale.

The Team

The Global Development Program includes a diverse range of program areas aimed at finding creative ways to ensure solutions and products get into the hands of people in low-income countries who need them most. We focus on areas with the potential for high-impact, sustainable solutions that can reach millions of people. Our program strategies include Emergency Response; Family Planning; Maternal Newborn & Child Health; Nutrition; Polio Eradication. A common theme across these programs focuses on innovative delivery, emphasizing strengthening primary health care systems. The Global Development Program also encompasses our India Country Office and Africa Team, with physical offices in Johannesburg, Addis Ababa, Senegal, Kenya, and Abuja. Our Program Strategy Teams work in close partnership with these Country Office Teams to align the foundation’s health and development equity agenda with the government’s broader priorities.

Your Role

We are seeking an experienced, French-speaking professional to serve as a Senior Program Officer for Health and Innovation, Africa. The primary purpose of the Senior Program Officer, Health, Africa is to conceive, develop, and lead a complex portfolio of grants to support regional bodies and countries’ health system strengthening efforts across the continent, in alignment with the foundation Africa approved strategy.

In alignment with the Africa strategy, SPO Health and Innovation will develop and manage a portfolio of complex grants and contracts requiring high-level grant management skills, monitoring, and evaluation.

The SPO. Health will partner with teams across several foundation divisions to deliver a “coordinated” one-foundation approach to solve health challenges on the continent. Externally, the SPO will engage with regional, national, and provincial health authorities to support health system strengthening, service delivery, and innovation adoption. The SPO will also collaborate with other key development partners in Africa and represent the foundation with external partners such as universities, think tanks, and NGOs and may serve on external boards and committees.

This role reports to the Deputy Director of Health Delivery Systems, Africa and the position will be based in Senegal, Dakar.

What You'll Do

• The Senior Program Officer will:  

• Co-develop and implement strategies that will lead to improvements in Health service in selected foundation engagement countries in Africa, under the leadership of the Deputy Director Health systems Africa, and in partnership with other regional health staff, Seattle-based Program Strategy Teams (PSTs, mainly the Global Delivery Program) and the Global Policy and Advocacy (GPA) team.

• Work with other members of BMGF’s Africa health team, Global Delivery Programs, and partners to develop and implement BMGF’s priority areas for delivering quality health services in Africa. This will include completing the approved BMGF strategy to advance health service delivery through different building blocks such as finance, workforce, supplies, data, service delivery, and boosting community demand for services.

• Design and implement complex, performance-based contracts/grants with partners. Monitor and evaluate the quality and progress of grants/contracts. Maintain high-quality interactions and oversight of grantees, providing course correction as needed.

• Work closely with colleagues in BMGF Africa offices on specific areas such as HIV and TB, malaria and other infectious diseases, routine immunization, maternal, newborn, and child health, family planning, gender, and other areas of priority to the foundation, to find connections points, thoughtful Integration opportunities and strategic alignment across vertical diseases areas to strengthen health service delivery in places that we work on the continent.

• Work with others to stimulate and facilitate innovation adoption for increasing health service coverage and quality of services.

• Collaborate with foundation colleagues supporting global-level initiatives (GAVI, GFF, GFATM) and support the optimization of their efforts in foundation engagement in Africa.

• Build and maintain strong relationships with government and other institutional partners including academia, and private sector NGOs, ensuring clear and consistent communication and representing the foundation as required.

• Help to ensure coherence in implementing health programming across the African continent. Provide advice to PSTs and regional teams in introducing new tools and delivery approaches that improve health programming from a systems perspective.

• Represent the Deputy Director of Health Systems in Africa when needed in internal and external meetings.

• Contribute to writing background documents, briefs, articles, and presentations, including relevant literature reviews, landscape analyses, and data analysis; organize and prepare for high-level foundation leadership trips.

• Lead internal processes and work on cross-foundation activities important to our health programming in Africa, including the design of new strategies, collaborations, and implementation plans to ensure sustainability/impact.

Your Experience

The foundation is seeking an expert in health system strengthening and Innovation.

The ideal candidate should have:

• A Ph.D., MD, or equivalent in a related field is required.

• Minimum 10 years of directly related professional experience managing or implementing health programs in the francophone region of Africa, with a strong focus on health systems strengthening.

• Full professional proficiency in FRENCH is mandatory, with excellent oral, facilitation, and written communication skills in English, able to effectively synthesize information to reach diverse audiences and build consensus.

• Experience in integration across disease areas and/or optimizing global levels efforts to support long-lasting health systems strengthening

• Experience in managing complex delivery of health programs, with evidence of achievement of significant results whether directly or indirectly influenced.

• Demonstrated experience working in cross-team programs and proven track record of adapting to a fast-paced environment and the networking and coalition-building demands of a highly matrixed organization.

• Significant experience working closely with partners to achieve health goals, including governments in developing countries, bilateral and multilateral donors; implementing agencies; non-governmental organizations; think tanks; and academic institutions.

• Collaborates: Building partnerships and working collaboratively with others to meet shared/joint objectives, both internally and externally. Ability to orchestrate effective decisions across a broad range of issues and stakeholders, assess progress, analyze gaps, and make necessary changes.

• Strategic Approach: Proactively conceive future possibilities and opportunities and translate them into strategies, concrete theories of change, and actions. Ability to think/act like an investor and a creative and generative thinker. Innovative and open-minded approach; ability to question and challenge colleagues including managers and partners constructively.

• Manages complexity and ambiguity effectively: Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems – especially in managing relations (with sensitivity across barriers such as language, culture, and distance and in a politically demanding environment.)

• Demonstrated ability to work with flexibility, efficiency, and diplomacy in a complex, fast-paced environment both in Africa and at headquarters.

• Commitment to the foundation’s core values, mission, and programs with an approach that is consistent with the foundation’s guiding principles and holding self to the highest ethical standards.

Other Attributes

• Comfortable in a wide range of cultural, geographic, and operational situations, demonstrating culturally sensitive behavior with a diverse range of people.
• Ability to travel up to 30% domestically and internationally.
• Must be able to legally work in the country where this position is located without visa sponsorship.

Hiring Requirements

As part of our standard hiring process for new employees, employment will be contingent upon successful completion of a background check.

Candidate Accommodations

If you require assistance due to a disability in the application or recruitment process, please submit a request here.

Inclusion Statement

We are dedicated to the belief that all lives have equal value. We strive for a global and cultural workplace that supports ever greater diversity, equity, and inclusion — of voices, ideas, and approaches — and we support this diversity through all our employment practices.

All applicants and employees who are drawn to serve our mission will enjoy equality of opportunity and fair treatment without regard to race, color, age, religion, pregnancy, sex, sexual orientation, disability, gender identity, gender expression, national origin, genetic information, veteran status, marital status, and prior protected activity.

Deadline: 8/5/2024

Le Coach Agile est responsable de guider les équipes de Baobab dans l’adoption et la mise en œuvre des pratiques Agile.

• Il/elle joue un rôle clé dans la transformation agile de l’organisation, en assurant que les équipes comprennent et adoptent les principes Agile pour améliorer leur efficacité, leur collaboration et la qualité de leurs livrables.
• Il/elle forme, conseille et accompagne les équipes Produits, toutes les équipes IT, ainsi que le management dans l’adoption de la culture Agile et des pratiques associées au sein de l’entreprise.

Nous rejoindre, c’est :

• Contribuer à la transformation digitale et à l’amélioration des processus de l’une des principales institutions financières en Afrique ;
• Travailler dans un environnement stimulant et en constante évolution ;
• Bénéficier d’opportunités de développement professionnel et de carrière.

Responsabilités

Encadrement et Formation :

• Former les équipes et les parties prenantes sur les méthodologies Agile(Scrum, Kanban, etc.) ;
• Assurer la montée en compétence des collaborateurs sur de nouveaux rôles de Product Owner Scrum Master, avec mise en oeuvre d’une matrice de compétences associée ;
• Animer des ateliers, des sessions de formation et des réunions pour renforcer la compréhension et l’adoption de l’Agile ;
• Mettre à niveau les outils collaboratifs, tels que Atlassian (Jira & Confluence) pour la gestion des backlogs, des sprints et du référentiel documentaire, ou encore Miro, Klaxoon, etc. pour la collaboration (comme Miro, Klaxoon, etc.), de à soutenir efficacement les pratiques Agile.

Accompagnement des équipes :

• Définir la démarche Agile idoine en fonction des équipes et de leur activité, en relation le management ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes pour les aider à identifier les obstacles à la mise en œuvre de l’Agile et à trouver des solutions ;
• S’assurer de l’efficacité des cérémonies Agile telles que les daily scrums, les rétrospectives, les réunions de planification de sprint et les revues de sprint ;
• Animer les communautés de pratiques Agile pour favoriser l’apprentissage et le partage de connaissances.

Évaluation et Amélioration Continue :

• Suivre et analyser les indicateurs de performance des équipes pour évaluer l’efficacité des pratiques Agile ;
• Aider à la mise en place d’un reporting régulier de chaque équipe ;
• Promouvoir une culture d’amélioration continue en aidant les équipes à identifier et à mettre en œuvre des opportunités d’optimisation des processus.

Alignement Stratégique :

• Participer à la définition du modèle opérationnel Agile
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de transformation Agile au sein de l’organisation ;
• Fournir un accompagnement et des conseils sur les défis liés à la transformation Agile à l’échelle, notamment en ce qui concerne les ressources humaines, les compétences, la gestion de portefeuille, la conception de l’organisation, la topologie des équipes, etc. ;
• Explorer et progressivement mettre en œuvre l’agilité au niveau de la gestion de portefeuille, du budget, et autres aspects stratégiques de l’entreprise.

Profil recherché

• Bac +4/5 en informatique, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 années d’expérience en tant que Coach Agile ou Scrum Master, de préférence dans le secteur financier

MISSION 

·       Le comptable assure la tenue de la comptabilité générale dans le respect des normes et procédures de l’OHADA en vigueur, tout en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes. Il vérifie l’exactitude des écritures comptables et en rend compte auprès des responsables de la structure.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Gestion comptable et administrative selon les obligations légales
• Prépare la clôture des comptes annuels avant de les faire vérifier par un expert-comptable
• Actualise les paramétrages des systèmes de traitement des données comptables
• Met en place des tableaux de bord de contrôle de gestion en PME
• Participe à l’amélioration des outils de gestion
• Tenir la comptabilité générale tout en vérifiant l’exactitude des pièces comptables et leurs imputations selon le plan comptable en vigueur
• Vérification de l’état de rapprochement bancaire, situation fournisseurs, clients (factures et relevés d’échéances à envoyer)
• Etablir l’état des salaires selon les variables et les éléments constitutifs des paies
• Surveiller les recouvrements et relancer les commerciaux
• Faire la saisie des déclarations fiscales
• Classer, archiver et sécuriser les documents comptables, fiscaux et sociaux, commerciaux…
• Effectuer les courriers administratifs selon la situation et au besoin ainsi que les tâches demandées par sa hiérarchie.

ENVIRONNEMENT DU POSTE

Ø  Relations internes avec tout le personnel

Ø  Relations externes avec le cabinet d’expertises comptables (service social et comptable), fournisseurs, clients, mutuelle de santé.

EXIGENCES DU POSTE

Ø  Autonomie

Ø  Réactivité

Ø  Rigueur, méthode et organisation

Ø  Adaptabilité

Ø  Honnêteté, écoute/respect et franchise

Ø  Etre capable de travailler seul ou en équipe et rendre compte de son activité

Ø  Etre capable de partager ses expériences et sa pratique

Ø  Assurer la gestion comptable Utiliser des logiciels de paie SAGE - GESCOM

Ø  Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle

Mission principale

Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client  GRAZEINA GROUP.

Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches

• Elaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
• Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
• Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
• Prospection email  et par appel téléphonique
• Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
• Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités

• Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
• Aucune expérience préalable nécessaire
• Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
• Bonne élocution en Français

Qualités requises

• Dynamisme et prise d’initiative requise
• Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
• Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
• Créativité et proactivité
• Résistance à la pression et au stress :
• Force de persuasion – Enthousiasme
• Persévérance et patience
• Capacité d’adaptation et d’écoute
• Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Ce que nous offrons

• Un plan de carrière et une montée en compétence
• Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
• La mentalité de startup et open mind;
• Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

En tant qu’Assistant(e) Exécutif(ve), vous serez le bras droit du directeur et apporterez un support administratif et organisationnel de haut niveau.

Vous aurez notamment pour missions :

• Gestion d’agenda et organisation de réunions: Prise de rendez-vous, gestion du calendrier de la direction, organisation de réunions et visioconférences, préparation de comptes rendus et suivi des actions.
• Gestion de projets: Suivi et coordination de projets complexes, gestion des délais et des budgets, communication avec les parties prenantes, rédaction de rapports et présentations.
• Communication et relations publiques: Rédaction de courriels et de correspondances professionnelles, préparation de présentations, participation à des événements professionnels, gestion des relations avec les clients et les partenaires.
• Support administratif: Gestion des notes de frais, organisation des voyages et déplacements, commande de fournitures, gestion de la boîte à courriels et du téléphone de la direction.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme en gestion, administration ou domaine connexe.
• Vous avez au moins 8 ans d’expérience en tant qu’Assistant(e) Exécutif(ve) ou à un poste similaire.
• Vous avez une solide expérience en gestion de projets, avec une capacité à planifier, organiser et mener à bien des projets complexes.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens du détail.
• Vous avez une grande capacité d’adaptation et d’initiative.
• Vous êtes discrète(e), confidentiel(le) et diplomate.

Wexus Recruitment recherche un Sales manager Afrique pour l’un de ses partenaires, un éditeur de solutions SIRH.

En tant que Sales Manager, vous jouez un rôle crucial dans la gestion des aspects commerciaux et managériaux des filiales en Afrique.

Vous serez responsable de :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour stimuler la croissance des ventes et maximiser la rentabilité.
• Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer des plans d’action pour y pénétrer.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction pour définir les objectifs commerciaux à court et à long terme.
• Encadrer, motiver et développer l’équipe.
• Fournir un leadership solide et inspirant pour favoriser un environnement de travail collaboratif et axé sur les résultats.
• Établir et entretenir des relations avec les clients clés, les autorités locales et les partenaires commerciaux.
• Préparer des rapports réguliers sur les performances commerciales et présenter des analyses approfondies à la direction et aux marchés financiers.

Profil

• De formation supérieure, de type grande école de commerce ou de marketing, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans des postes de Sales manager Afrique.
• Vous avez une expérience significative en direction orientée vers les résultats et l’amélioration continue.
• En tant que leader et manager naturel, vous êtes doté(e) d’une excellente écoute et de bonnes compétences en communication, ainsi que d’une bonne sensibilité financière.
• Vous saurez également apporter une expertise stratégique à la Direction Générale. Une bonne connaissance du tissu économique africain est essentielle.

Contexte

Le Centre de Recherche et d’Action pour les Droits Économiques, Sociaux et Culturels (CRADESC) est un think-tank dédié à la promotion des droits économiques, sociaux et culturels. Nous recherchons des experts pour soutenir nos projets et initiatives.

Missions principales 

Chargé de Plaidoyer et de Communication :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer.
• Concevoir des campagnes de communication pour sensibiliser le public et les décideurs.
• Gérer les relations avec les médias et les partenaires.
• Rédiger des rapports, articles et communiqués de presse.

Responsable Suivi-Évaluation :

• Mettre en place et gérer le système de suivi et d’évaluation des projets.
• Collecter, analyser et interpréter les données.
• Rédiger des rapports d’avancement et formuler des recommandations.
• Former les équipes sur les outils de suivi-évaluation.

Profil recherché 

Chargé de Plaidoyer et de Communication :

• Diplôme en communication, relations internationales ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
• 4 ans d’expérience en plaidoyer et communication.
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Trouvez l’offre complète sous ce lien https://lnkd.in/eMX47t5u

Responsable Suivi-Évaluation :

• Diplôme en statistiques, évaluation, gestion de projet ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
• 5 ans d’expérience en suivi-évaluation de projets.
• Compétences analytiques et en gestion de données.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Comment postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@cradesc.org au plus tard le 25 juillet à 16h00 GMT. Mentionnez le poste pour lequel vous postulez (« Recrutement Chargé de Plaidoyer et de Communication » ou « Recrutement Responsable Suivi-Évaluation ») dans l’objet de l’email.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées ! Participez à la promotion des droits économiques , sociaux et culturels !