Opportunités

L'association JEADER est à la recherche d'un/une chargé(e) de projet pour JEADER

Profil : Bac +3, Bon niveau d'anglais

Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement

1. Contexte et objectifs du poste : 

Le/la Chargé(e) de Projet pour la Mobilisation de Ressources sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies de collecte de fonds de l'association JEADER. Le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le Conseil d’Orientation Stratégique de JEADER et le Bureau Exécutif de l’Association afin d’identifier et de mobiliser les ressources financières nécessaires à la réalisation des programmes et des projets de l'association, tout en garantissant le respect des valeurs et des objectifs de JEADER.

2. Responsabilités principales :

· Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources diversifiée et durable, en tenant compte des besoins spécifiques de l'association JEADER.

· Rechercher activement des opportunités de financement auprès des bailleurs de fonds, des partenaires institutionnels, des entreprises, des donateurs individuels et d'autres sources de financement potentielles.

· Développer et entretenir des relations solides et durables avec les donateurs existants et potentiels, en veillant à la transparence, à la communication régulière et au respect des engagements.

· Rédiger des propositions de financement de haute qualité, des rapports narratifs et financiers, ainsi que d'autres documents pertinents en lien avec la mobilisation de ressources.

· Organiser des événements de collecte de fonds, des campagnes de sensibilisation et d'autres initiatives visant à accroître la visibilité et le soutien financier de JEADER.

· Assurer le suivi et l'évaluation des activités de mobilisation de ressources, en collectant et en analysant des données pertinentes pour évaluer l'efficacité des stratégies mises en œuvre.

· Postuler au nom de JEADER aux appels à Manifestations d’intérêt et représenter l’Association durant les ouvertures de pli.

3. Indicateurs de performance clés (KPIs) :

· Montant total des fonds mobilisés par trimestre.

· Nombre de nouveaux bailleurs de fonds acquis.

· Taux de fidélisation des donateurs existants.

· Nombre de propositions de financement soumises et taux de succès.

· Niveau de satisfaction des donateurs, mesuré par des enquêtes de satisfaction périodiques.

4. Livrables attendus pour les 12 premiers mois :

· Élaboration et mise en œuvre d'une stratégie de mobilisation de ressources pluriannuelle pour JEADER, comprenant un plan d'action détaillé.

· Acquisition d'au moins 5 nouveaux bailleurs de fonds institutionnels ou corporatifs.

· Augmentation d'au moins 10 % du montant total des fonds mobilisés par rapport à l'année précédente.

· Rédaction et soumission d'au moins 15 propositions de financement de qualité, avec un taux de succès d'au moins 50%.

· Organisation réussie d'au moins 2 événements de collecte de fonds.

· Production régulière de rapports de suivi et d'évaluation détaillés sur les activités de mobilisation de ressources, avec des recommandations pour l'amélioration continue.

5. Compétences professionnelles

A. Compétences Techniques :

i. Gestion de Projet : Compréhension des bases de la gestion de projet, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets.

ii. Outils de Productivité : Maîtrise des outils de gestion de projet comme Trello, Asana, Microsoft Project ou d’autres logiciels de gestion de tâches.

iii. Analyse de Données : Capacité à collecter, analyser et interpréter des données pour mesurer l'impact des projets.

iv. Compétences Informatiques : Connaissance de base en bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et compétences en gestion des médias sociaux et plateformes de communication en ligne.

v. Recherche et Rédaction de Propositions : Aptitude à effectuer des recherches, rédiger des propositions de financement et des rapports de projet.

B. Compétences en Gestion de Projet :

i. Planification et Organisation : Capacité à organiser les tâches de manière efficace et à respecter les délais.

ii. Suivi et Évaluation : Compétence en suivi des indicateurs de performance et en évaluation des résultats des projets.

iii. Gestion Budgétaire : Compréhension des bases de la gestion financière, y compris la budgétisation et la gestion des ressources.

iv. Gestion des Risques : Aptitude à identifier les risques potentiels et à élaborer des plans de contingence.

C. Compétences Interpersonnelles :

i. Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite, capacité à présenter des idées de manière claire et persuasive.

ii. Travail d’Équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec différents membres de l’équipe, ainsi qu’avec des partenaires externes.

iii. Leadership : Capacité à motiver et à guider les autres, même en l'absence d'une autorité hiérarchique directe.

iv. Adaptabilité : Flexibilité et capacité à s’adapter à des environnements et des situations changeants.

v. Relations Interpersonnelles : Compétences en création et maintien de relations positives avec divers parties prenantes, y compris les bénéficiaires, les partenaires et les bailleurs de fonds.

Description du poste :

Rattaché au Directeur des Systèmes d’Information, le Responsable Informatique joue un rôle crucial dans le maintien et l’amélioration des systèmes informatiques, garantissant ainsi l’efficacité et la sécurité.

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autres départements pour s’assurer que les besoins technologiques de l’entreprise sont satisfaits et que les systèmes informatiques fonctionnent de manière efficace et sécurisée.

Missions principales :

Gestion des systèmes d’information :

• Superviser et maintenir les infrastructures informatiques (serveurs, réseaux, etc).
• Assurer la disponibilité et la performance des systèmes d’information.
• Assurer le suivi des procédures de sauvegarde et de récupération des données.

Sécurité informatique :

• Veiller à la sécurité des données et des systèmes.
• Implémenter et mettre à jour les politiques de sécurité.
• Gérer les incidents de sécurité et les attaques informatiques.

Support utilisateur :

• Assurer le support technique aux utilisateurs internes.
• Résoudre les problèmes techniques et fournir des formations si nécessaire.
• Suivre et assurer la maintenance de la plateforme de suivi des incidents

Gestion de projets :

• Piloter les projets informatiques (déploiement de nouvelles solutions, migrations, etc.).
• Coordonner avec les différentes équipes (interne et externe) pour la réalisation des projets.
• Assurer le respect des délais et des budgets alloués.

Innovation et veille technologique :

• Suivre les évolutions technologiques et proposer des améliorations.
• Évaluer les nouvelles solutions et technologies pour l’entreprise.
• Recommander des investissements technologiques en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

Relations avec les fournisseurs :

• Gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs de solutions informatiques.
• Participer à la négociation des contrats et gérer les achats de matériels et de logiciels.
• Développement et Implémentation de tableaux de bord BI

Analyse des besoins : Travailler en étroite collaboration avec les différents départements pour comprendre leurs besoins en termes de reporting et d’analyse des données.

Conception de rapports BI : Concevoir et mettre en place des rapports BI adaptés aux besoins de l’entreprise

Disponibilité et Performance : Assurer la disponibilité et la performance optimale des systèmes de BI pour les utilisateurs finaux.

Formation : Organiser des sessions de formation pour les utilisateurs afin de maximiser l’adoption et l’utilisation efficace des outils BI

Surveillance des Tendances : Effectuer une veille technologique pour identifier les nouvelles tendances et innovations en matière de BI.

Proposition d’Améliorations : Recommander et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser les processus et outils BI existants.

Compétences requises :

Techniques :

• Maîtrise des systèmes d’exploitation (Windows, Linux).
• Connaissance des réseaux (LAN, WAN).
• Compétence en gestion de bases de données.
• Expérience en cybersécurité et gestion des risques informatiques.
• Expérience en logiciels de gestion (ERP, CRM)
• Maitrise Power BI et/ou autres solutions BI 

Managériales :

• Capacité à gérer une équipe et à coordonner des projets.
• Aptitude à la prise de décision et à la résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication

L’Auditeur Senior sera chargé d’exécuter le plan d’audit annuel dans les délais prescrits, de contribuer à la réalisation des objectifs de l’Audit interne, de la Direction Générale et du Conseil d’administration, de surveiller la mise en œuvre des recommandations émises lors des missions d’audit internes et externes, et de veiller à la qualité des dossiers d’audit tout en encadrant les équipes d’auditeurs.

Activités principales

• Planifier et préparer le déroulement des missions d’audit
• Mettre en œuvre le programme d’audit annuel dans le respect de la méthodologie et du planning (budget temps)
• Mettre en œuvre les travaux d’audit conformément aux programmes de travail
• Evaluer les risques, identifier les axes d’amélioration et élaborer les recommandations
• Rédiger les rapports et restituer les conclusions auprès des audités et des responsables des activités concernées
• Encadrer et accompagner l’équipe d’auditeurs confiée dans le cadre des missions en contribuant au développement de leur autonomie et leur montée en compétences
• Participer à l’évaluation des différentes contributions et des performances des auditeurs
• Suivre les recommandations issues des missions d’audits internes et externes
• Préparer les rapports et reportings réglementaires
• Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie
• Rendre compte à la hiérarchie
• Contribuer au maintien d’un cadre de travail adéquat et sain.

Profil

• Être titulaire d’un bac+5 en audit / finance/Banque/gestion des risques/contrôle (Master CCA…)
• Expérience d’au moins cinq (5) ans en tant qu’auditeur interne sénior dans une institution financière ou externe dans un grand cabinet d’audit reconnu
• Maitrise de la méthodologie d’audit, de contrôle interne et des normes professionnelles de l’audit interne
• Connaissances solides en audit, finance, contrôle interne et gestion des risques
• Bonne connaissance des activités, des opérations et des processus bancaires
• Bonne maîtrise de la réglementation bancaire
• Savoir manager une équipe
• Solides capacités d’analyse, esprit de synthèse et fortes aptitudes rédactionnelles
• Bonne connaissance des outils informatiques (Microsoft Office)
• Connaissance en audit informatique et des CGI serait un avantage
• Discrétion, rigueur, capacité d’organisation
• Sens de l’initiative et des responsabilités, bon contact relationnel, esprit d’équipe.

Veuillez envoyer votre candidature sur cette adresse sira@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste

Nous sommes à la recherche d’un.e chargé.e d’accompagnement dans chacune des
régions suivantes :
- Tambacounda
- Kolda
- Ziguinchor
- Matam
- Saint louis
- Kaolack

Tes missions :
Accompagnement individuel des porteur.se.s de projet (50%)
- Accueil, rendez-vous diagnostic et orientation des porteurs et porteuses de projet
- Préparation des formations (mobilisation des entrepreneurs, gestion
organisationnel)
- Accompagnement des entrepreneurs et entrepreneuses accompagné·e·s :
émergence, appui à la réalisation d'études de marché, à la construction de
prévisionnels financiers, à la recherche de financements, aide dans les démarches
administratives, etc.
Participation à l’animation et appui au design du parcours entrepreneurial (30%)
- Participation à l’animation et à la coordination de formations collectives à
l'entrepreneuriat et d’ateliers d’intelligence collective, appui au design des
modules
- Mises en relation entre les entrepreneur·e·s, les partenaires et la communauté
ComDev Africa
- Participation à l’animation d’ateliers, d’évènements et de soirées de networking
ayant pour objectif de sensibiliser et d’inspirer de potentiel.le.s entrepreneur.e.s.
Participation à la communication et au reporting de nos actions (10%)
- Participation aux actions de communication autour du programme et des
entrepreneur·e·s
- Appui au reporting sur les résultats du program
- Valorisation et promotion des entrepreneurs et communication autour de leurs
réalisations
Formation et Participation à la mission de comdev Africa dans sa région (10%)
- Participer aux formations pour mieux contribuer à la mission de ComDev Africa
dans sa région
- Participation à la vie de la communauté entrepreneuriale et de la future réseaux
locaux de soutien à l’économie Sociale dans sa région.
- Conception et expérimentation d’ actions qui servent notre impact : favoriser
l’innovation, l’engagement et l’apprentissage dans les économies sociales et
solidaires dans sa région.
Profil recherché
- Expérience d’au moins un ans en accompagnement à la création d’entreprise ou
d’association exigée
- Expérience entrepreneuriale ou de montage de projets associatifs appréciée
- Connaissance des outils d’animation d’atelier d’intelligence collective et de design
thinking apprécié
- Expérience de travail en milieu rural est apprécié
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité de travailler avec des partenaires multiples

- Polyvalence, ouverture d’esprit, autonomie dans la gestion de projet
- Diplomatie, écoute, bienveillance et tact
- Excellentes capacités d’animation et de communication
- Wolof et français courant ou tout autre langue locale est apprécié

Candidatures :
Cv et lettre de motivation à recrutement@comdevafrica.org
Précisez en objet du mail la région pour laquelle vous postulez.

Vous avez une vision pour créer du changement dans votre communauté ? Êtes-vous prêt à partager vos solutions innovantes menées par des jeunes et à accélérer les progrès vers les Objectifs de développement durable ? Postulez ici .

L'Union européenne, en partenariat avec la Global Youth Mobilization (GYM), une initiative des plus grandes organisations de jeunesse du monde, les « Big Six », lance l' APPEL OUVERT à candidatures pour le FONDS D'AUTONOMISATION DE LA JEUNESSE DE L'UE PAR LE BIAIS DE LA MOBILISATION MONDIALE DE LA JEUNESSE, ouvert jusqu'au 21 juillet . Cet appel vise à financer des idées locales innovantes de jeunes qui contribuent à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) dans leurs communautés.

L'appel à projets ouvert permettra de financer des projets communautaires par des jeunes ou des groupes de jeunes qui s'attaquent aux défis du développement durable dans leurs communautés locales, par le biais de micro-subventions.  L'initiative vise à accroître la participation des jeunes sous-représentés, notamment ceux issus de milieux socio-économiques défavorisés, ceux qui sont confrontés à des problèmes d'égalité des sexes ou les jeunes handicapés. Les jeunes individuels et les groupes informels peuvent recevoir un financement allant de 500 à 1 500 EUR , tandis que les organisations de jeunesse enregistrées sont éligibles pour recevoir entre 3 000 et 5 000 EUR.

Qui peut postuler :

Les jeunes de 14 à 30 ans issus de pays éligibles à l'aide publique au développement*Qui nous voulons :

– Les jeunes

– Les groupes informels

– Les organisations enregistrées dirigées par des jeunesProjets éligibles :

Projets répondant à des défis mondiaux alignés sur les Objectifs de développement durable (ODD)Domaines d’intervention :

– Projets réalisés par ou pour des jeunes et des groupes sous-représentés, notamment les jeunes en difficulté, ceux issus de milieux socio-économiques défavorisés et les personnes confrontées à des obstacles liés au genre ou au handicap

– Projets portant sur le changement climatique et la durabilité environnementale

Pour plus d'informations, cliquez ici

CONTEXTE ET PORTÉE DU STAGE

Le/la stagiaire Assistant-e Exécutif-ve, Communication et Partenariats jouera un rôle clé dans l’appui au Directeur Exécutif et dans la gestion des parties prenantes et partenariats du CJS. Ce stage offre une opportunité unique de développer et mettre en œuvre des compétences en gestion, communication et coordination en contexte associatif tout en contribuant directement aux activités de l’organisation.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de stage et d’une préparation à l’insertion
professionnelle dans le domaine d’intervention, le (la) stagiaire Assistant-e Exécutif-ve,
Communication et Partenariats a pour attribution principale d’assister le Directeur Exécutif dans son
quotidien et dans la mise en œuvre de la stratégie et des missions du Consortium.

Au cours de sa mission, le (la) stagiaire apprendra à travailler avec une équipe multidisciplinaire,
comprenant des membres de différents segments de l'organisation, ainsi que de nombreux partenaires.

RÔLES ET ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES

Assistanat Exécutif :
faciliter l'exécution des missions et engagements du DE et l'optimisation de son temps
● Gérer les correspondances et l’agenda du Directeur Exécutif ;
● Contribuer à la rédaction, l’édition et la qualité des documents et correspondances notamment
émis par la Direction Exécutive du CJS en interne et auprès de tiers et partenaires ;
● Effectuer les formalités et procédures liées aux voyages et déplacements du directeur exécutif.
Partenariats :
● Aider au maintien des contacts noués avec les OSC, acteurs de l'écosystème jeunesse, PTF,
bailleurs etc ;
● Maintenir à jour la base de données des partenaires ;
● S'assurer que les sollicitations des jeunes et organisations de jeunes soient traitées ;

● Faciliter et assurer le suivi des échanges avec les membres du CJS ;
● Planifier, organiser et documenter les retraites et rencontres des membres du CJS ;
● Assurer l'organisation et la coordination des activités ou événements organisés avec des
partenaires du CJS ;
● Participer aux réunions, faire les compte-rendu et suivre les conversations avec les partenaires
;
● Faciliter et suivre les rencontres de partenariat du Directeur Exécutif du CJS ainsi que les
engagements pris ;
Communication
appuyer la communication du Directeur Exécutif
● Effectuer une veille sectorielle ;
● Consigner les mentions dans la presse numérique du CJS et du directeur exécutif ;
● Publier le contenu social media du Directeur Exécutif ;
● Capturer par écrits, en image ou en vidéo les moments forts de ses interventions et actions ;
● Exécuter toute autre tâche connexe à la demande du Directeur Exécutif.
Les tâches et attributions énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être
ajustées en fonction des attentes opérationnelles, mais resteront conformes à l'objectif général du rôle.

SUPERVISION ET COACHING

Le (la) stagiaire œuvrera sous la supervision directe du Directeur Exécutif et collaborera étroitement
avec ses collègues des autres sections, en fonction des tâches qui lui seront confiées.

Une intégration complète au sein du CJS lui sera proposée, incluant une initiation au mandat de
l'organisation ainsi qu'à ses valeurs et principes. De plus, un encadrement approfondi sera assuré tout
au long du stage, couvrant les aspects techniques, méthodologiques et éthiques du travail.

En collaboration avec le superviseur, le (la) stagiaire établira un Plan de Travail comprenant des
objectifs clairs visant à contribuer directement à la réalisation des missions définies. Une évaluation
sera également effectuée périodiquement et à la fin de la période de stage.

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET APTITUDES

● Bac+3 minimum en communication, journalisme, sciences humaines et sociales ou disciplines
connexes ;
● Expérience précédente dans un rôle similaire ;
● Connaissance de la gestion de partenariats et des relations institutionnelles ;
● Une expérience associative et/ou en organisation non-gouvernementale serait un plus ;
● Excellente habileté en français et en anglais ;
● Bonne présentation et excellentes compétences verbales et écrites ;
● Maitrise des réseaux sociaux (facebook, twitter, linkedIn, Instagram, X, tiktok) ;
● Bonne compréhension des relations avec les médias et des stratégies de médias ;
● Maîtrise des outils digitaux de collaboration (pack Office, Suite Google, etc.) ;
● Bonne capacité de collecte, de traitement et de synthèse de l’information ;
● Autonomie, sens critique et rigueur intellectuelle ;
● Discrétion, fiabilité, rigueur, réactivité et dynamisme ;
● Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire et multiculturelle ;
● Bonne capacité à travailler sous pression ;
● Adhésion aux valeurs du CJS.

*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées
*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge,
de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-
économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des
aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements
incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité
et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principe
COMMENT CANDIDATER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec
comme objet “Candidature au poste de stagiaire Assistant-e exécutif-ve”.

CONTEXTE DU POSTE
Le CJS lance son nouveau programme Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté, soutenu par
l’Agence française de développement (AFD) de 2023 à 2027, qui vise à encourager et
soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal. Ce programme
ambitionne de renforcer les capacités de la société civile du secteur de la jeunesse, de
porter un plaidoyer fort pour la jeunesse, de conscientiser les jeunes, et de soutenir des
initiatives locales portées par des jeunes. Les activités et animations de ce programme se
déploieront sur le territoire national à travers des centres de jeunesse existants, dont
certains seront réhabilités.
L’équipe du programme Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté sera appuyée par les équipes du
CJS et des membres impliqués dans la mise en œuvre des activités.
RÔLES ET MISSIONS
Sous l’autorité de la Directrice de la Communication et des Communautés, le·la chargé·e
valorisation, communication et plaidoyer assure la conception et la mise en œuvre des
stratégies de valorisation, de communication et de plaidoyer du programme.
Il·Elle aura pour missions spécifiques :

Plaidoyer :

● La mise en place et l’animation d’un groupe de travail des différentes parties prenantes
du plaidoyer porté dans le cadre du programme, en lien avec l’équipe nationale du
CJS. Il.Elle devra être en capacité d’animer des groupes composés de différentes
personnes et personnalités, avec des méthodes d’intelligence collective ; faciliter les
discussions ; synthétiser les idées et échanges, et les transformer en actions.
● La mise en place d’actions et de campagnes de plaidoyer à échelle nationale :
○ Formalisation d’une stratégie de plaidoyer sur la base des discussions au sein
du groupe de travail.
○ Mise en place d’actions concrètes de plaidoyer: événements, réunions, etc.
○ Rédaction de documents de plaidoyer.
○ Conception et animation de campagnes de plaidoyer en lien avec le CJS et le
groupe de travail.

● Le suivi des actions de plaidoyer mises en oeuvre par les membres et partenaires du
CJS et veille autour des thématiques pertinentes :
○ Mise en place d’outils de suivi et de veille.
○ Rédaction de note de veille.
○ Réalisation d’une cartographie des acteurs au Sénégal concernés par la
jeunesse et impliqués dans le plaidoyer.

● La coordination de l’organisation de débats citoyens dans les centres : ○ Rédaction
des termes de référence et de recommandations d’outils et de techniques
d’animation.
○ Identification des animateurs·trices locaux des débats citoyens.
○ Suivi de l’organisation des débats et récolte des recommandations issues des
échanges.
Communication et valorisation :

● La conception et mise en oeuvre d’une stratégie de communication et de valorisation
des activités du programme, en lien avec les responsables communication du CJS,
les centres et des membres impliqués :
○ Définition des objectifs et cibles de communication.
○ Planification des actions de communication.
○ Animation d’un groupe de travail avec les différents responsables
communication des parties prenantes du projet.
○ La supervision des référents de communication locaux et harmonisation des
supports et messages.

● La production de supports de communication et de valorisation autour du programme.
○ Réalisation d’une charte éditoriale et adaptation de la charte graphique du CJS
au projet.
○ Production de notes, de plaquettes de présentation, de contenus pour les
réseaux sociaux (écrits, visuels ou vidéos), de brief, etc.
○ Récolte des informations, photos, visuels, etc. issus des différentes activités sur
le terrain en lien avec les centres, les membres et les partenaires.

● La coordination des partenariats et des relais communication :
○ Identification des relais potentiels de communication.
○ Création de kit de communication.
○ Développement de partenariats de communication autour du projet. ○ Assurer
une communication homogène et cohérente dans les différents centres
(réhabilités et partenaires) par les équipes locales : images, messages, etc.
● La coordination de l’utilisation des studios Siiwel dans les centres en lien avec les
équipes locales.
● La coordination et l’organisation d’événements locaux et nationaux : cérémonies de
remise de prix, inauguration, etc. Organisation, conception, budgétisation,
planification, invitations, animation de bénévoles, etc.
● Le suivi du budget communication du programme, sous la coordination du.de la
coordinateur.trice du projet : estimation des dépenses annuelles, suivi des dépenses
au fur et à mesure et des factures, contribution aux points budgétaires de l’équipe
nationale.
Suivi-évaluation :

● La coordination du suivi-évaluation, en lien avec le·la chargé·e du suivi-évaluation et
les référents locaux, lié notamment aux campagnes de plaidoyer et de
communication : récoltes des données et éléments d’analyse, adaptation de la
stratégie de communication en fonction et en lien avec le.la coordinateur.trice du
projet et l’équipe CJS.
PROFIL RECHERCHÉ
● Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum en communication, marketing,
relations publiques ou autre domaine pertinent ;
● Expérience professionnelle significative d’au moins 5 ans dans la communication et/ou

le plaidoyer, dont 2 ans à un poste à responsabilités ;
● Maîtrise des techniques de communication : print, digital, médias, marketing, relations
de presse, etc. ;
● Maîtrise des outils et méthodes de plaidoyer, et connaissance du fonctionnement des
organisations de la société civile et des institutions au Sénégal.
● Excellente culture digitale : web et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs,
etc. ;
● Excellente maîtrise des outils de communication : site web (CMS), vidéos, réseaux
sociaux (LinkedIn, Twitter, Instagram, Tik Tok, Facebook, etc.) ;
● La maîtrise des logiciels de création et outils de conception graphique serait un plus :
Canva, Photoshop, Illustrator, InDesign ;
● Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale
et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
● Excellente qualités rédactionnelles ;
● Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation,
engagement, etc. ;
● Maîtrise du pack Office ;
● Esprit d’équipe, goût du contact humain et capacités relationnelles ;
● Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) ;
● Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et
de gestion du stress et des responsabilités ;
● Capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
● Adhésion aux valeurs du Consortium.
COMMENT POSTULER
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme
objet “Candidature au poste de Chargé.e valorisation, communication et plaidoyer”. 
Date limite de candidature : 19 juillet 2024
*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées
*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de
son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son
origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à
proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap
(outils, déplacements, etc.). 
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements
incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus
d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes
et principes. 

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable
Equipement fourni : Ordinateur de travail
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droits

Description du poste :

TACHES QUOTIDIENNES :

·         Traitement des arrêtés de caisse pour chaque magasin

·         Suivi des écarts caisse pour chaque magasin

·         Suivi des tickets restos

·         Archivage des documents de transport et de pointage coffre

·         Rapprochement du CA de chaque magasin :

·         Suivi des reversements :

-          Espèces

-          CB

-          Wave

-          Orange Money

TACHES HEBDOMADAIRES :

·         Remise des arrêtés signés à la comptabilité

·         Suivi des tableaux des erreurs versement CGS faites par les magasins

·         Demande des prévisions monnaie aux magasins pour préparer l’échange de monnaie

TACHES EN QUINZAINE :

·         Préparation échange de monnaie magasins – BICIS

·         Demande du relevé des versements bancaires par Orange Money

·         Rapprochement Orange Money de chaque magasin 

TACHES MENSUELLES :

·         Remise des tickets restos traités à la comptabilité et demande de facture pour paiement

·         Clôture des fichiers rapprochement recette, orange money, Wave

·         Envoi fichier RAPPRO RECETTE BANQUE à la comptabilité

·         Suivi des consommables caisse

TACHES DIVERSES :

·         Commande des bons d’achats

·         Suivi des chèques encaissés et remplissage du tableau de suivi

·         Préparation des bordereaux de remise de chèque

Profil recherché :

Bac+3 en Comptabilité

 Description

Vous souhaitez bâtir une carrière qui en vaille vraiment la peine ? Le Groupe de la Banque mondiale (GBM) est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; il s’agit d’un partenariat mondial unique de cinq institutions qui se consacrent à mettre fin à l’extrême pauvreté et à promouvoir une prospérité partagée. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, en investissant dans des projets novateurs et en utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez le  site www.worldbank.org La région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre Contexte :

 

https://www.worldbank.org/fr/region/afr/afrique-occidentale-et-centrale
 

La Banque mondiale au Sénégal : https://www.worldbank.org/en/country/senegal

La Banque mondiale, institution multilatérale de premier plan dans le domaine du développement économique mondial, recherche cinq assistants d'équipe hautement organisés et motivés pour fournir un soutien administratif, logistique et opérationnel au bureau de pays de la Banque mondiale au Sénégal. Les candidats idéaux peuvent travailler efficacement dans un environnement exigeant et en évolution rapide. Ils seront rattachés au responsable des opérations et travailleront sous la direction de l'assistant exécutif. 

Rôles et responsabilités : 

Les assistants d'équipe font partie intégrante de l'équipe de soutien administratif et client (ACS) du bureau de pays du Sénégal. Il/elle fournira un soutien administratif et client au personnel opérationnel. Le poste implique une interaction fréquente avec d'autres unités institutionnelles, le personnel d'autres sites (localement et internationalement), des responsables gouvernementaux, des consultants et des organisations externes.
Les principales fonctions comprennent, sans s'y limiter :

Support opérationnel et administratif

• Fournir un soutien à la préparation et à la mise en œuvre des projets et activités de la Banque mondiale conformément aux procédures de la Banque.
• Utiliser des compétences en informatique de bureau pour produire des rapports, des présentations et des graphiques complexes conformément au format et à la distribution de la Banque.
• Recueillir et saisir les données fournies par les chefs d'équipe de travail dans la base de données centrale, y compris le traitement des nouveaux rapports sur l'état d'avancement des projets.
• Rédiger la correspondance courante (lettres types, mémos) conformément aux normes régionales de l'Organisation, en utilisant la grammaire, la ponctuation et le style appropriés et relire les documents.
• Rédiger les procès-verbaux des réunions et aider à la révision de documents volumineux.
• Assister l'équipe ou l'unité de travail en traduisant/rédigeant une variété de documents de routine, en appliquant des compétences efficaces en relecture et en grammaire en anglais et en français.

Gestion de l'information et interaction avec les clients

• Tenir à jour les listes de distribution, les listes de numéros de téléphone et d'adresses des contacts du projet/produit et distribuer les documents à l'équipe.
• Tenir à jour les fichiers de l'unité de travail, du projet et d'autres fichiers (sur papier et électroniques).
 

Gestion du temps et planification logistique

• Organiser le calendrier de travail et les réunions avec les homologues des équipes en visite.
• Coordonner la gestion du temps et les calendriers, en tenant compte des priorités actuelles et futures, anticiper et suivre les changements, et communiquer les informations au personnel approprié, à l'intérieur et à l'extérieur du travail immédiat, y compris les responsables extérieurs au Groupe de la Banque, suivre et rendre compte des aspects appropriés des activités opérationnelles de l'équipe.
• Suivre les tâches assignées/les étapes du projet/les calendriers en utilisant les technologies modernes de gestion de bureau, coordonner avec le personnel concerné, aider et/ou fournir des informations sur les questions liées au projet.
• Résoudre les problèmes non routiniers de manière créative et ingénieuse et aider à la préparation et à la planification logistique de divers événements, par exemple, conférences, ateliers, réunions de haut niveau.  
 

Autres fonctions

• Servir de remplaçant aux autres membres du personnel et aux assistants d'équipe pour les tâches de projet et administratives.
• Effectuer occasionnellement des tâches analytiques à la demande du chef d'équipe.
• Effectuer d'autres tâches à la demande du superviseur.
 

Les critères de sélection

• Baccalauréat minimum et au moins 2 années d'expérience pertinente.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français. 
• Compétences informatiques avancées et maîtrise complète de l'utilisation des applications logicielles pertinentes (Excel, Power Point, Word).

Compétences :

• Bonnes compétences en organisation, résolution de problèmes, analyse et capacité à travailler avec compétence sous une supervision minimale. Démontrer l'attention aux détails et à la qualité. A la capacité de gérer plusieurs tâches et de les terminer dans les délais convenus. 
• Attitude / Adaptabilité - Faire preuve de flexibilité et être réceptif à la mise en œuvre de nouvelles solutions. Être prêt à étendre ses propres capacités. Démontrer la motivation pour se servir et s'adapter pour effectuer des changements. 
• Orientation client - Faire preuve de bonnes compétences en communication, d'une attitude positive et professionnelle envers le service à la clientèle ; est capable de comprendre les besoins des clients et d'y répondre avec un haut niveau de professionnalisme. 
• Apprentissage, partage des connaissances et communication - Bonnes compétences en anglais (verbales et écrites) Capable de rédiger clairement, de modifier et de relire des projets de communication. Capable d'apprendre et de partager des connaissances/informations dans toute l'unité.  
• Jugement commercial et prise de décision analytique - Capable de gérer l'information et de soutenir la conservation et l'élimination de l'information et des dossiers. Peut rechercher, signaler et fournir des informations de base à partir de diverses sources et répondre de manière autonome aux demandes de renseignements de base. 
• Volonté d'obtenir des résultats - Capable de prendre ses responsabilités et de respecter les délais et d'atteindre les résultats convenus, et doté de l'organisation personnelle pour le faire. 
• Travail d'équipe (collaboration) et inclusion - Collaborer avec les autres membres de l'équipe et contribuer efficacement au travail et aux résultats de l'équipe, en faisant preuve de respect et de flexibilité pour les différents points de vue.
• Une connaissance du travail opérationnel et des projets de la Banque mondiale est souhaitable.

Remarque : Toutes les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être présentées en anglais uniquement. Les candidatures reçues dans une autre langue ne seront pas prises en considération.

Le programme Ireland Fellows permet aux professionnels en début ou en milieu de carrière issus de pays éligibles, dotés d'un potentiel de leadership, de bénéficier d'une éducation prestigieuse, de classe mondiale et de qualité contribuant au renforcement des capacités. Il offre aux étudiants sélectionnés la possibilité d'entreprendre un programme de niveau master d'un an entièrement financé dans un établissement d'enseignement supérieur (EES) en Irlande. La bourse couvre les frais de programme, les vols, l'hébergement et les frais de subsistance. Les programmes de niveau master éligibles en Irlande commencent en août ou en septembre de chaque année et, selon le programme, durent entre 10 et 16 mois. 

Pays éligibles : Angola, Burundi, Djibouti, République démocratique du Congo, Eswatini, Erythrée, Ethiopie, Ghana, Kenya, Lesotho, Libéria, Malawi, Mozambique, Nigeria, Rwanda, Sénégal, Sierra Léone, Somalie, Tanzanie, Soudan, Soudan du Sud, Ouganda, Zambie, Zimbabwe

Cours admissibles : Les cours admissibles concernent des domaines tels que l’agriculture, la santé, l’éducation, les droits de l’homme, l’informatique, l’ingénierie, les affaires et bien plus encore, et sont répertoriés dans un répertoire des programmes admissibles.

Informations Complémentaires

L’Organisation Internationale de la Francophonie (OIF) et l’Organisation Arabe pour l’Education, la Culture et les Sciences (ALECSO) annoncent l’ouverture des candidatures au Prix de la traduction Ibn Khaldoun et Léopold Sédar Senghor pour sa session 2023. Il récompense la traduction du français vers l’arabe et de l’arabe vers le français d’une œuvre littéraire et/ou en sciences humaines et sociales. 

Conditions de candidature 

1. Les candidatures au prix peuvent être soumises par : 

- les traducteur(-trices)s qui répondent aux conditions fixées par le règlement du Prix ; 

- les universités, les instituts d’enseignement supérieur et les centres d’études et de recherches dans le monde arabe et dans l’espace francophone ; 

- les associations et les unions nationales dans les pays arabes et dans l’espace francophone ;

- les personnalités renommées dans les domaines du prix ; 

- les maisons d’édition.

2. La candidature au Prix se fait par la présentation d’un ouvrage littéraire et/ou en sciences humaines, traduit du français vers l’arabe ou de l’arabe vers le français. La participation est limitée à un seul ouvrage par candidat(e).

3. L’ouvrage traduit doit être publié par une maison d’édition arabophone ou francophone et être la première traduction récente (trois ans maximum précédant l’année de l’appel à candidatures) de l’œuvre d’origine. 

4. Les textes dactylographiés, photocopiés ou autoédités ne sont pas acceptés. 

5. Il ne peut être présenté de candidature à titre posthume 

6. Le ou la candidat(e) doit fournir un curriculum vitae ainsi qu’une présentation de ses travaux de traduction, objets de sa candidature en soulignant leur apport à une meilleure connaissance mutuelle des deux cultures.

7. Pour la session 2024, le ou la candidat(e) doit faire parvenir au Secrétariat du Prix, uniquement par voie électronique, une copie de l’ouvrage traduit ainsi que de l’ouvrage original. 

8. Le dernier délai pour la présentation des dossiers de candidature est fixé au 30 juin 2024. 

9. Le Prix consiste en une bourse d’un montant de 10 000 euros. 

10. Le choix du ou de la lauréat(e) ne peut faire l’objet d’aucune contestation. 

11. Les dossiers de candidature seront adressés à : 

1- Organisation internationale de la Francophonie (OIF) Direction Langue française et diversités des cultures francophones Contact : Mme Claudia Pietri Courriel : claudia.pietri@francophonie.org Site Internet : www.francophonie.org 

                                                                  et/ou 

2- Organisation arabe pour l’Education, la Culture et les Sciences (ALECSO) Secrétariat du Prix de la traduction Ibn Khaldoun - Léopold Sédar Senghor : Courriel : alecso@alecso.org.tn

WinkCloud Solutions recherche un(e) commercial(e) indépendant(e) spécialisé(e) dans la vente de solutions ERP pour couvrir la ville de Dakar, Sénégal. Votre mission principale sera de promouvoir et commercialiser notre ERP auprès des petites et moyennes entreprises, en utilisant votre réseau professionnel et votre expertise pour atteindre vos objectifs de vente.

Vos missions :

• Prospecter de nouveaux clients à Dakar.
• Présenter et démontrer les solutions ERP de WinkCloud-Solutions.
• Établir et maintenir des relations solides avec les clients.
• Négocier les contrats et finaliser les ventes.
• Assurer un suivi après-vente pour garantir la satisfaction des clients.

L'offre :

• Travail à domicile.
• Commission attractive sur les ventes réalisées.
• Formation complète sur nos produits et services.
• Support continu de notre équipe technique et commerciale.

Profil recherché :

• Expérience significative dans la vente.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Connaissance du marché des PME et de leurs besoins.
• Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre des objectifs de vente ambitieux.
• Rejoignez Winkloud pour une aventure stimulante et pleine de défis dans le monde des solutions ERP !

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@winkcloudsolutions.com

Description du poste :

Le prospecteur est responsable de populariser nos services logistiques sur les marchés en prospectant sur marché et communiquant aux boutiques. Il/elle joue un rôle d’avant-garde et servir de pont entre les clients avec notre entreprise. Dans l’introduction de faire les clients nous connaître bien et s’intéressent notre service, le prospecteur est toujours disposé à chercher et accueillir les nouveaux clients.

Responsabilités :

• Populariser la service logistique et notre entreprise sur les marchés.
• Communiquer avec les partons de boutiques.
• Comprendre bien nos service et introduire nos produits et supériorités aux nouveaux clients.
• Organiser les informations de clients et les soumettre à l’entreprise.
• Participer à des sessions de formation pour se tenir à jour sur les produits et les procédures.
• Travailler en équipe et collaborer avec les autres collègues.
• Respecter les règles de l’entreprise.

Compétences Requises :

• Excellentes compétences en communication verbale.
• Actif, motivé, énergique, responsable et enthousiaste.
• Capacité à introduire nos services et communiquer avec clients avec confiance.
• Bon pour apprendre de nouvelles connaissances et recevoir des conseils.
• Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps.

Qualifications :

Expérience: Au moins 1 an d’expérience dans Marketing ou Commerce. Expérience préalable dans un rôle de Marketing ou logistique est un avantage.

Langues : Français et Wolof.

Emploi à plein temps, pas accepter des étudiants, merci. CV et Lettre de motivation à : sn09@hollytrans.com

Contexte organisationnel/ Description des tâches et responsabilités

Sous la supervision directe du Représentant et Directeur Pays, Assistant (e) Administratif / Administration Assistant (Exécutive) effectuera les taches suivantes :

• Rassembler l'information pour l'inclure dans les rapports, les documents et la correspondance, afin d'appuyer le travail efficace des autres employés ;
• Tenue du calendrier des réunions officielles et rendez-vous du Management (Country Director). Préparation et facilitation de toute autre réunion ou rencontre impliquant le Management.
• Préparer les réunions du Senior Staff Meeting (SSM) et circuler les comptes rendus. Préparation et facilitation de toute autre réunion ou rencontre impliquant le Management. Rédaction du courrier pour le compte du Management.
• Vérifier la conformité des documents soumis au visa du Management. Tenir à jour le classement des documents officiels pour le compte du Management.
• Gestion de l'archivage électronique et physique de tous les documents officiels concernant le Management ; définir les principales rubriques qui la composeront pour l’accessibilité ;
• Préparer les documents de voyage du Country Director et du Deputy Country Director pour les missions à l’intérieur comme à l’extérieur du pays (Travel Authorization, OM, visa de sécurité) et préparation des Travel Authorization pour les collègues relevant du Country Director. 
•  Préparation des Travel Authorization pour les staffs allant en TDY ou devant entreprendre une mission à l’extérieur du pays, demande d’émission billets par l’agence de voyages 
• Traiter et gérer les tâches administratives et financières courantes dans divers domaines fonctionnels, afin de contribuer à la gestion efficace et opportune des ressources ;
• Gérer et tenir des registres et des bases de données, afin de s'assurer que l'information est organisée et facilement accessible au personnel ;
• Rapports de lecture à la preuve, documentation, correspondance, etc., apporter des modifications conformes aux lignes directrices établies, le cas échéant ; 
• Liaison et suivi des documents administratifs auprès du Ministère des Affaires Etrangères liés au management  
• Contribuer à l'amélioration des procédures et des processus opérationnels ; 
• Recueillir et effectuer une analyse de base des données afin de contribuer à la gestion de l'information du bureau ;
• Le titulaire est en mesure de recommander un plan d'action au personnel à divers niveaux et peut affecter des tâches à des collègues plus subalternes
• Fournir des conseils aux collègues subalternes dans l'exercice de leurs fonctions.
• S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée. 

Qualifications/exigences : 

Education : Formation universitaire (niveau Licence au minimum) dans le domaine de l’administration, de la gestion, des finances et/ou des ressources humaines.  
Expérience : Expérience de cinq (5) ans ou plus dans des postes ayant des rapports avec le travail administratif en général

Autres compétences :

• Compétent dans l'utilisation de matériel de bureau et des logiciels, tels que Microsoft Word.
• Connaissance de routine des méthodes de travail afin de compléter les processus avec un minimum de supervision
• Utiliser tact et courtoisie dans les échanges d’informations avec un large éventail de personnes.
• Bonne connaissance des procédures d’exonération en douane, impôt et autres taxes
• Capacité à identifier les erreurs dans les données et rectifier les questions qui nécessitent une attention.

 Connaissances linguistiques :
 Parfaite maîtrise de la langue française à l’écrit comme à l’oral.
 La connaissance de l’anglais est souhaitée, les dialectes nationaux sont un atout. 

Profil

Profil

• Niveau Bac + 5 en gestion des achats, Logistique ou équivalent validé par un diplôme ;
• Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la gestion des achats et passation de marchés en ONG
• Expérience dans la maîtrise des procédures des projets financés par AFD
• Connaissance du marché des fournisseurs
• Connaissance du secteur et l’environnement des affaires
• Maîtrise des techniques d’achats
• Maîtrise des techniques de négociation commerciale
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Bonnes notions en anglais pour les échanges avec les partenaires anglophones.
• Faculté à communiquer avec autrui / en s’adaptant à ses interlocuteurs. Esprit de travail collectif et force de
• proposition dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
• Capacité à se rendre disponible en cas de besoin (soirs, week-end) Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.
• Facilité de contact avec autrui
• Faculté à communiquer en s’adaptant à ses interlocuteurs. Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
• Capacité à se rendre disponible en cas de besoin.
• Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.

Autres requis

Intégrité, Honnêteté, Conscience professionnelle, Sens de l’organisation, Ouverture et accessibilité, proactivité, flexibilité, esprit d’équipe. Soif d’apprendre et de partager ses connaissances.

Comment postuler ?

Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant 3 références, ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Le dossier de candidature doit être envoyé à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Responsable des Achats.

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

“RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances” .

Amentys recherche des ingénieurs en développement full stack java angular et springboot 3 dans le cadre du développement de nouvelles applications.

Responsabilités

• Mettre en place l’architecture technique.
• Assurer le développement des applications en java 17, Spring boot 3 et angular 18 dans un environnement agile.
• Assurer la non-régression des applications via des tests unitaires JUnit 5.

Exigences

• Minimum 5 ans d’expériences professionnelles en développement java/j2ee et javascript.
• Bonnes connaissances en développement java/j2ee et front end.
• Bonnes connaissances de java 8/17, Spring (Springboot), JPA.
• Bonnes connaissances de Git, maven, gradle.
• Bonnes connaissances de Angular.
• Bonnes connaissances de Typescript.
• Connaissances en TDD.
• Connaissances d’outils CI/CD et d’environnements cloud.
• Connaissances de docker.
• Connaissances pratiques des bases de données et de SQL
• Connaissances pratiques des serveurs d’applications.
• Un bon esprit d’équipe et une communication facile.
• Curieux, force de proposition et aime travailler dans un environnement agile.
• Bac + 5 minimum.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : contact@amentys-sn.com

Les principales activités sont les suivantes :

En tant que superviseur commercial, vous serez responsable de la gestion d’une équipe de commerciaux dynamiques. Votre rôle consistera à superviser les ventes, à fixer des objectifs, à former les membres de votre équipe et à garantir l’atteinte des résultats.

Responsabilités

• Encadrer et motiver l’équipe de commerciaux pour atteindre les objectifs de vente.
• Analyser les performances individuelles et collectives, et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
• Coordonner les activités commerciales et assurer une communication fluide entre les différents départements..
• Établir des rapports réguliers sur les ventes et les indicateurs clés.

Exigences

• Expérience préalable en tant que commercial ou superviseur commercial.
• Excellentes compétences en communication et en leadership.
• Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions rapides.
• Connaissance approfondie des techniques de vente et du marché.

Rejoignez notre équipe et contribuez au succès de notre entreprise !

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : carlcarerecruit@gmail.com

Description du poste :

Fonctions

1.         Gestion de la Qualité de Service :

Assurer le respect des niveaux de service (SLA) convenus.

Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer la qualité des services.

2.       Gestion des Relations Clients :

Servir de principal point de contact pour les clients.

Entretenir des relations solides et de confiance avec les clients.

3.        Coordination des Équipes :

Coordonner les équipes internes pour garantir la livraison efficace des services.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, commerciales et support.

4.        Suivi et Reporting :

Superviser les performances des services et générer des rapports réguliers pour les clients et la direction.

Analyser les données pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.

5.        Gestion des Changements :

Gérer les demandes de modification et d'évolution des services.

Assurer une communication efficace et la gestion des impacts des changements sur les services fournis.

6.        Gestion de la Continuité et des Risques :

Identifier, évaluer et atténuer les risques liés à la livraison des services.

Mettre en œuvre des plans de continuité pour garantir la disponibilité des services en cas de problème.

Responsabilités

1.    Planification et Mise en Œuvre :

Planifier et mettre en œuvre des stratégies de livraison de services alignées avec les objectifs commerciaux et les attentes des clients.

2.    Optimisation des Processus :

Améliorer continuellement les processus de livraison de services pour accroître l'efficacité et réduire les coûts.

Utiliser les meilleures pratiques et méthodologies de gestion de services.

3.    Gestion Budgétaire :

Gérer le budget des contrats de service.

Optimiser les coûts tout en maintenant ou en améliorant la qualité des services.

4.    Formation et Développement :

Former et développer les compétences des équipes internes pour garantir un service de haute qualité.

Encourager l'amélioration continue et le développement professionnel.

5.    Gestion des Incidents et des Problèmes :

Superviser la gestion des incidents et des problèmes pour minimiser les interruptions de service.

Mettre en place des processus de résolution efficaces et rapides.

6.    Communication :

Assurer une communication claire et régulière avec les clients concernant les performances des services, les changements et les incidents.

Préparer et animer des réunions de revue de service avec les clients.

7.    Satisfaction Client :

Mesurer et améliorer continuellement la satisfaction des clients.

Recueillir et analyser les retours des clients pour apporter des améliorations aux services.

Profil recherché :

Qualifications (Niveau d'Études) : Diplôme de niveau BAC+4 à BAC+5 en Gestion des Systemes d'information, en Gestion de projet ou dans un domaine technique pertinent.

Compétences Techniques (Aptitudes Techniques) :

o   Maîtrise des principes économiques, financiers, comptables, de contrôle et de fiscalité.

o   Utilisation avancée du Pack Office et des progiciels comptables pour la gestion efficace des données et des processus.

Compétences en Management :

o   Aptitude démontrée à diriger et à motiver des équipes pour atteindre les objectifs et assurer une prestation de services de haute qualité.

o   Capacité à coordonner les efforts des différentes équipes impliquées dans la prestation des services.

Compétences Linguistiques :

o   Bonne maîtrise de l'anglais pour la communication efficace avec des clients ou des équipes internationales.

Compétences en Communication :

o   Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les clients, les équipes internes et les autres parties prenantes.

o   Capacité à présenter des rapports clairs et concis sur les performances des services et les indicateurs clés de performance.

Compétences Analytiques :

o   Fortes compétences analytiques permettant d'analyser les tendances, d'identifier les opportunités d'amélioration et de résoudre les problèmes efficacement.

o   Capacité à utiliser des données pour évaluer les performances des services et prendre des décisions basées sur des preuves.

Qualités Personnelles :

o   Rigueur : Capacité à travailler avec précision et à respecter les délais.

o   Proactivité : Aptitude à anticiper les besoins des clients et à prendre des mesures pour résoudre les problèmes avant qu'ils ne surviennent.

o   Organisation : Capacité à gérer efficacement les priorités et à maintenir un haut niveau d'organisation dans un environnement dynamique.

Profil recherché :

• Minimum Bac + 3 en comptabilité, finance et tout domaine connexe
• Au moins 6 mois d’expérience le domaine.
• Bonne connaissance des bases de la comptabilité

Compétences technique:

• Bonne connaissance des outils bureautiques ( Word, Excel, power point )

Savoir être:

• Bon sens de l’ organisation
• Bonne capacité de communication (écrite et orale)
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutementerhsn@gmail.com

Roles and Responsibilities

Under the supervision of the Senior Strategic Communication Manager and working in close coordination with the Voix EssentiELLES Coordinator, the Communication Officer shall be responsible for assisting in the development and implementation of the external and internal communication strategies of the Voix EssentiELLES initiative, including through the website, content gathering, voices amplification, champions’ engagement, social media, newsletters, and knowledge management. More specifically, the Communications Officer will:

Strategy development

• Lead the development and implement the Voix EssentiELLES communications strategy and liaise with community-based organizations to amplify their actions online while drafting reports designed for the donors.
• Capitalize and establish lessons learned on internal and external communications.

Traditional and social media engagement

• Identify and secure media opportunities (at national, regional and global level) for Voix EssentiELLES grantees and country stakeholders.
• Draft editorial content (media pieces including blogs, op-eds, interviews and press releases) and adapt for media pitching, web and social media, posting accordingly to respective channels.
• Develop and implement a social media strategy and calendar for the Voix EssentiELLES initiative’s platforms, ensuring growth of audience and engagement and tracking analytics/creating reports detailing successes and failures of online communications campaigns.

E-communications

• Draft, translate and support the design of Voix EssentiELLES’ quarterly newsletters including gathering information (grantee, champions, Speak Up Africa and donor/partners’ updates).
• Develop a strategy and plan of action and animate a Voix EssentiELLES’ WhatsApp Community group.
• Monthly update of the Voix EssentiELLES platform (website).

Champion’s engagement

• Conduct campaigns and advocacy meetings involving grantees on key advocacy days and to support Voix EssentiELLES convenings and amplification.
• Identify Voix EssentiELLES’ champions and develop, track and implement engagement plan for each champion.

Reporting and archiving

• Develop the periodic donor-facing report on the implementation of Voix EssentiELLES communication strategy.
• Update and maintain database with grantees’ profiles and list of key stakeholders’ contacts.
• Coordinate, with the Creative Team, to maintain digital media archives including photos, videos and waivers pertaining to the Voix EssentiELLES initiative.
• Produce bi-monthly communication report highlighting key activations and activities.

Commitment to Gender Equality and Safeguarding

Speak Up Africa has a Zero Tolerance approach to all forms of harm and abuse. Speak Up Africa is committed to taking appropriate action against human rights violations and exploitation in all its forms. The welfare and safety of all stakeholders is prioritized in all actions and decisions of Speak Up Africa. Appropriate policies and procedures are in place to ensure this. Only those who share our values and are committed to our Safeguarding Policy shall be considered for recruitment.

Speak Up Africa also promotes efforts on gender equality in line with its strategic directions and institutional values, which are themselves organized around the Sustainable Development Goals

Requested Profile

• A master’s degree in communications, public information, social sciences or related field is required.
• Demonstrated ability to work cooperatively within a team.
• Strong communication skills and experience working in multidisciplinary and multilingual teams.
• Developed understanding of needs of media and public audiences, preferably with NGO relevant approach.
• Strong organizational, synthesis, reporting and social media skills.
• Outstanding article-writing and editing skills.
• Must be proficient in Microsoft Office (Word, Excel,  Power Point, etc.) and the usual practice of desktop and electronic communication tools and software.
• Proven technical knowledge of a wide range of multimedia, web and digital tools is required, including MailChimp, SurveyMonkey and Drupal.
• Perfect command of English and French is mandatory.
• The position is based in Dakar, Senegal, with possible travel according to the needs of the projects.

Assessment Process

Please send your application to info@speakupafrica.org and codou.sy@speakupafrica.org, including a cover letter, your CV and 3 references. The closing date for applications is July 15, 2024. Kindly specify the title of the position in the email subject line. Please note that only shortlisted candidates will be contacted.

Volkeno recherche un Intégrateur WordPress Senior passionné et expérimenté pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal aura une solide expérience en intégration de sites WordPress, une compréhension approfondie des meilleures pratiques de développement web et la capacité de travailler sur des projets complexes.

Responsabilités

• Intégration de sites web sur la plateforme WordPress à partir de maquettes graphiques.

• Développement de thèmes et plugins WordPress sur mesure.

• Optimisation des sites pour la performance et le référencement naturel (SEO).

• Collaboration avec les équipes de designers et développeurs pour garantir une expérience utilisateur optimale.

• Gestion des migrations de sites et des mises à jour de sécurité.

• Support technique et résolution de problèmes sur les sites existants.

Compétences requises

• Expérience confirmée (5+ ans) en intégration et développement sur WordPress 

• Maîtrise des langages de programmation front-end : HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery.

• Bonne connaissance de PHP et de MySQL.

• Expérience avec des constructeurs de pages tels que Elementor, Divi, etc.

• Compétences en optimisation de la vitesse des sites web et bonnes pratiques SEO.

• Familiarité avec Git et les workflows de développement collaboratif.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Bonne communication et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Atouts supplémentaires

• Expérience avec WooCommerce.

• Connaissance de frameworks CSS tels que Bootstrap.

• Compréhension des concepts de design responsive et mobile-first.

• Expérience avec des outils de gestion de projet comme Trello , Clickup 

• Portfolio de sites web réalisés avec wordpress 

Vous travaillerez auprès du Directeur Juridique Cluster, et vous aurez notamment pour mission, sous sa responsabilité, de :

- Réaliser des opérations courantes dans la vie des sociétés (approbation des comptes et modifications statutaires simples) ;

- Effectuer des formalités auprès des différents organismes (RCCM notamment) ;

- Aider par des recherches à l’analyse de contrats, aider à leur rédaction et mise en place, participer à leur résiliation ou résolution suivant les instructions données ;

- Participer à la conclusion des projets menés par le Directeur Juridique Cluster, dans le respect des réglementations et des politiques en vigueur au sein du Groupe CMA CGM ;

- Prévenir les risques et défendre les intérêts du Groupe en assurant une veille juridique ;

- Participer à la gestion des réclamations judiciaires ou extra judiciaires, sous la supervision du Directeur Juridique Cluster ;

- Apporter une assistance juridique aux autres départements du Cluster ;

- et, plus généralement, assister le Directeur Juridique Cluster dans toutes ses tâches et missions quotidiennes.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à échanger avec des clients internes et externes.

PROFIL & COMPETENCES :

Vous devez avoir un très bon niveau d’anglais (oral et ecrit), les échanges avec certaines des sociétés membres du Cluster ne se faisant que dans cette langue.

Vous maîtrisez parfaitement l'informatique, êtes rigoureux, organisé(e) et dynamique, avez le goût du travail en équipe, possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Vous avez :

Un niveau minimum Bac 4 ou 5 en Droit des affaires, Droit Maritime, ou Juriste Conseil d’Entreprise ;

Une expérience minimum de 3 ans dans un Cabinet d’avocat ou une Compagnie Maritime serait un plus, ainsi qu’une bonne maîtrise des procédures de gestion de contentieux maritime, d’assurance, des recouvrements des créances et du droit des Sociétés OHADA

Date de clôture : 1er juillet 2024