Deprecated function: range(): Passing null to parameter #1 ($start) of type string|int|float is deprecated in __TwigTemplate_9538e501a5482ecd953e483c6767dc38->doDisplay() (line 96 of sites/default/files/php/twig/699707e7125df_bef-nested-elements.html._LOJZaHJgkXk-4Anql-lV9GWzf/seQNOX_vBODqqce6GPaqjSSEHnC3vIUOheHQzWRXbUg.php).

__TwigTemplate_9538e501a5482ecd953e483c6767dc38->doDisplay(Array, Array) (Line: 394)
Twig\Template->displayWithErrorHandling(Array, Array) (Line: 367)
Twig\Template->display(Array) (Line: 103)
__TwigTemplate_6ca332e8b97c4a7fc04432014ad28251->doDisplay(Array, Array) (Line: 394)
Twig\Template->displayWithErrorHandling(Array, Array) (Line: 367)
Twig\Template->display(Array) (Line: 379)
Twig\Template->render(Array) (Line: 38)
Twig\TemplateWrapper->render(Array) (Line: 39)
twig_render_template('modules/contrib/better_exposed_filters/templates/bef-links.html.twig', Array) (Line: 348)
Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('bef_links', Array) (Line: 480)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array) (Line: 493)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 240)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 475)
Drupal\Core\Template\TwigExtension->escapeFilter(Object, Array, 'html', NULL, 1) (Line: 51)
__TwigTemplate_b927b5b9762bf79e79b0c68a93862107->doDisplay(Array, Array) (Line: 394)
Twig\Template->displayWithErrorHandling(Array, Array) (Line: 367)
Twig\Template->display(Array) (Line: 379)
Twig\Template->render(Array) (Line: 38)
Twig\TemplateWrapper->render(Array) (Line: 39)
twig_render_template('themes/custom/guichet/templates/views/views-exposed-form.html.twig', Array) (Line: 348)
Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('views_exposed_form', Array) (Line: 480)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 240)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 475)
Drupal\Core\Template\TwigExtension->escapeFilter(Object, Array, 'html', NULL, 1) (Line: 81)
__TwigTemplate_905b08c1ebd9d2ae3d2b8b5b40a4b231->block_content(Array, Array) (Line: 171)
Twig\Template->displayBlock('content', Array, Array) (Line: 68)
__TwigTemplate_905b08c1ebd9d2ae3d2b8b5b40a4b231->doDisplay(Array, Array) (Line: 394)
Twig\Template->displayWithErrorHandling(Array, Array) (Line: 367)
Twig\Template->display(Array) (Line: 379)
Twig\Template->render(Array) (Line: 38)
Twig\TemplateWrapper->render(Array) (Line: 39)
twig_render_template('themes/custom/guichet/templates/block/block.html.twig', Array) (Line: 348)
Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('block', Array) (Line: 480)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array) (Line: 493)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 240)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 475)
Drupal\Core\Template\TwigExtension->escapeFilter(Object, Array, 'html', NULL, 1) (Line: 71)
__TwigTemplate_f99d2062dc7261c56d295ddb60a1fb4b->doDisplay(Array, Array) (Line: 394)
Twig\Template->displayWithErrorHandling(Array, Array) (Line: 367)
Twig\Template->display(Array) (Line: 379)
Twig\Template->render(Array) (Line: 38)
Twig\TemplateWrapper->render(Array) (Line: 39)
twig_render_template('modules/contrib/bootstrap_layout_builder/templates/blb-section.html.twig', Array) (Line: 348)
Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('blb_section', Array) (Line: 480)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array) (Line: 493)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array) (Line: 493)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 240)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 475)
Drupal\Core\Template\TwigExtension->escapeFilter(Object, Array, 'html', NULL, 1) (Line: 108)
__TwigTemplate_71cb8ffd897c17b6024d15eec58529e3->doDisplay(Array, Array) (Line: 394)
Twig\Template->displayWithErrorHandling(Array, Array) (Line: 367)
Twig\Template->display(Array) (Line: 379)
Twig\Template->render(Array) (Line: 38)
Twig\TemplateWrapper->render(Array) (Line: 39)
twig_render_template('themes/custom/guichet/templates/content/node.html.twig', Array) (Line: 348)
Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('node', Array) (Line: 480)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 240)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array, ) (Line: 238)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->Drupal\Core\Render\MainContent\{closure}() (Line: 627)
Drupal\Core\Render\Renderer->executeInRenderContext(Object, Object) (Line: 231)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->prepare(Array, Object, Object) (Line: 128)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->renderResponse(Array, Object, Object) (Line: 90)
Drupal\Core\EventSubscriber\MainContentViewSubscriber->onViewRenderArray(Object, 'kernel.view', Object)
call_user_func(Array, Object, 'kernel.view', Object) (Line: 111)
Drupal\Component\EventDispatcher\ContainerAwareEventDispatcher->dispatch(Object, 'kernel.view') (Line: 186)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handleRaw(Object, 1) (Line: 76)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 58)
Drupal\Core\StackMiddleware\Session->handle(Object, 1, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\KernelPreHandle->handle(Object, 1, 1) (Line: 28)
Drupal\Core\StackMiddleware\ContentLength->handle(Object, 1, 1) (Line: 32)
Drupal\big_pipe\StackMiddleware\ContentLength->handle(Object, 1, 1) (Line: 191)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->fetch(Object, 1, 1) (Line: 128)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->lookup(Object, 1, 1) (Line: 82)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->handle(Object, 1, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\ReverseProxyMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 51)
Drupal\Core\StackMiddleware\NegotiationMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 36)
Drupal\Core\StackMiddleware\AjaxPageState->handle(Object, 1, 1) (Line: 51)
Drupal\Core\StackMiddleware\StackedHttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 704)
Drupal\Core\DrupalKernel->handle(Object) (Line: 19)

Opportunités

TROUVE L’OPPORTUNITE QUI TE CONVIENT

Je suis un particulier, une entreprise ...

Publier une opportunité

FONDS YAAKAAR - ENTREPRENEURIAT

2 months 2 weeks

Chargé.e de Plaidoyer

2 months 4 weeks

DÉVELOPPEUR RPA (JUNIOR)

4 months 2 weeks

Élaboration d'une stratégie de durabilité économique et d'un plan d'affaires pour le Centre de Leadership « Yaakaar » de Guédiawaye

4 months 4 weeks

Assistant.e Graphic Designer - YEAH

4 months 4 weeks

Stagiaire assistant projet

4 months 4 weeks

Points focaux régionaux : Kédougou et Tambacounda

4 months 4 weeks

Appel à candidatures : Fonds Yaakaar pour soutenir les projets environnementaux

5 months 1 week

Chargé(e) de suivi-évaluation – Projets CJS Basé(e) au Campus Yaakaar de Guédiawaye – Sénégal

5 months 3 weeks

AMI fourniture de service Achat de billets d'avion

9 months 2 weeks

MARCHÉ DE FOURNITURE DE PRODUITS D’ENTRETIEN ET ALIMENTAIRES

11 months 2 weeks

MARCHÉ DE FOURNITURE DE CONSOMMABLES DE BUREAU

11 months 2 weeks

Appel à candidatures : Lancer et/ou financer ton projet agricole avec Yaakaar Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH)

1 year

Consultant.e Senior M&E

1 year 1 month

Appel à Candidatures : programme d'accompagnement des associations de jeunes

1 year 5 months

Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”

1 year 7 months

Appel à candidatures : accompagnement gratuit pour jeunes créateurs de podcasts

2 years

Urgent

Rédacteur.trice de contenus Web

2 years 1 month

Assistant (e) Logistique

2 years 1 month

Assistant (e) Suivi-évaluation

2 years 1 month

Assistant (e) Comptable

2 years 1 month

Assistant (e) Communication

2 years 1 month

Assistant (e) Programme

2 years 1 month

Chargé (e) de suivi formation et d'accompagnement

2 years 1 month

Stagiaire Assistant-e exécutif-ve, communication et partenariats

2 years 1 month

Directeur Financier Assurance vie - H/F

2 years 4 months CDD

JELY GROUP

🚀JELY GROUP RECRUTE 📣 Un Directeur Financier Assurance Vie-Senegal

⬇️Description :
Jely Group est un cabinet de conseil et de recrutement.

Les responsabilités :

✅Garantir la fiabilité des comptes de la Compagnie et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
✅Gérer les relations avec le Régulateur et les Auditeurs
✅Superviser le reporting au Groupe et au Régulateur
✅Superviser les Ressources Humaines et l’Informatique
✅Optimiser les charges d’exploitation et surveiller l’évolution du S/P en collaboration avec le DT
✅Optimiser les placements la Compagnie| Superviser les relations avec les fournisseurs
+10 années d’expérience dont 3 ans minimum à un poste similaire en Assurance.

Réalisations concrètes et significatives aux différents postes (Notamment Amélioration Rentabilité des FP)
CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à 👉info@jely-group.com

Envoyer ma candidature Envoyer ma candidature

Directeur Général de l’Agence de Développement Municipal - H/F

2 years 4 months CDD

Elite RH

Missions et responsabilités

Le Directeur Général de l’ADM est chargé, sous le contrôle de l’Assemblée générale de l’ADM (AG), de la planification stratégique, de la gestion des activités de l’Agence dont il doit assurer le bon fonctionnement. A cet effet, il prépare le programme d’activités dans le respect des dispositions du manuel de procédures. Il élabore, avec le Directeur administratif et financier, le budget de l’agence en recettes et dépenses et en assure l’exécution après approbation par l’Assemblée générale.

De façon plus large, le Directeur général de l’ADM s’acquitte de la totalité des missions suivantes :

Leadership

Coordonner l’élaboration d’une vision et d’un plan stratégique en vue d’encadrer l’action et le budget de l’agence ;
Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’agence et en informer les instances de décision ;
Agir en tant que conseiller auprès des instances de décision de l’agence relativement à tous les aspects des activités de l’agence ;
Prendre les mesures nécessaires pour s’assurer un travail d’équipe productif incluant le CA et ses membres, les parties prenantes… ;
Se charger de la correspondance officielle et des communications au nom de l’AG lorsque les circonstances le justifient et conjointement avec l’AG au besoin ;
Représenter l’ADM vis à vis des tiers et auprès de toute juridiction en tant que de besoin ;

Planification et gestion des projets et programmes

Établir un plan opérationnel intégrant des buts et objectifs qui favorisent l’accomplissement des orientations stratégiques de l’agence ;
Veiller à ce que le fonctionnement de l’agence soit à la hauteur des attentes des membres de l’AG, de la tutelle technique et financière, des partenaires au développement et des organismes apparentés ;
Prêter son concours aux différentes instances de décision pour la préparation des ordres de jour des réunions et documents d’information ;
Superviser les opérations courantes de l’agence afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité ;
Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets et programmes et services de l’agence ;
Assurer la gestion financière ainsi que la coordination entre l’équipe financière et l’équipe des programmes dans le contrôle financier, le suivi du financement, des subventions et de l’exécution des programmes et projets ;
S’assurer de la mise en place d’une bonne base de données et de son exploitation ;
Veiller à la protection des renseignements et des dossiers des employés, des donateurs et des bénévoles en lieu sûr ;
Veiller à la tenue régulière de réunions de coordination et à la formation du personnel de l’agence ;

Planification et gestion des finances

Préparer le budget annuel en collaboration avec le Directeur administratif et financier de l’agence ;
Collaborer avec l’AG afin de réaliser le financement nécessaire au fonctionnement de l’agence ;
Effectuer de la recherche afin de repérer des sources de financement, superviser l’établissement des plans de collecte de fonds en relation avec les structures existantes ;
Approuver toutes les dépenses selon les pouvoirs qui lui sont délégués et sur la base de procédures approuvées ;
Veiller au contrôle financier, à l’adoption et à l’observation d’une bonne tenue de la comptabilité ;
Administrer les fonds de l’agence à la lumière du budget approuvé et contrôler les mouvements de trésorerie mensuels de l’agence ;
Assurer en rapport avec le DAF la gestion des comptes de l’Agence ;
Produire à l’intention des instances de décision, des rapports financiers sous forme d’états financiers et de rapport de performance ;
Veiller à ce que l’agence se conforme à toutes les lois pertinentes en matière de fiscalité, de taxation, de déduction à la source et toutes responsabilités financières inhérentes aux activités de l’agence ;
Veiller à ce que l’agence assure les différentes missions de gestion qui lui sont confiées par l’État du Sénégal à travers les projets et programmes ;
Assurer le suivi administratif de tous les contrats de prestataires établis et des tiers (les contrats de bail pour l’agence, les contrats d’assurance et autres)

Gestion matérielle

Organiser la gestion de la logistique ;
S’assurer de l’entretien adéquat des locaux ;
Veiller à un bon approvisionnement de l’agence en fournitures de bureau et en équipements ;
Veiller à la tenue à jour du registre d’enregistrement des biens mobiliers et immobiliers de l’agence ;
Superviser l’inventaire périodique et annuel des immobilisations ;
Superviser la gestion des stocks de fournitures de bureau ;

Gestion des ressources humaines

Elaborer et mettre en œuvre, avec le DAF, la politique RH de l’agence ;
Valider et signer les contrats de travail, ainsi que ceux des consultants, prestataires ou des contractuels avec l’agence ;
Superviser la gestion des RH de l’agence ;
Instaurer un milieu de travail positif, sain et productif en conformité avec les dispositions légales et règlementaires en vigueur ;
Réaliser toute autre activité liée aux RH et rentrant dans le cadre des compétences de la direction générale.

Profil recherché :

Formation

Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Minimum Bac + 5) en gestion, management, gouvernance, économie, sciences sociales, développement territorial, administration des affaires ou autres diplômes équivalents.
Toute autre formation additionnelle dans des champs de connaissances en rapport avec les activités de l’agence serait un atout.

Expériences professionnelles

Avoir au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans des postes de responsabilité ;
Avoir au minimum dix (10) années d’expérience dans la gestion d’organisation non gouvernementale ou gouvernementale de grande envergure avec une expérience supplémentaire dans un poste de leader ;
Avoir au minimum cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de la gestion urbaine ou du développement en termes d’opérations et/ou de coordination ;
Avoir une expérience dans la gestion des projets et programmes d’envergure national ou régional financé par des partenaires au développement.

Compétences fonctionnelles

Posséder des capacités de proposer, comprendre et d’interpréter rapidement des modèles de financement et d’investissement ;
Avoir des compétences stratégiques et analytiques alliées à un bon jugement ;
Avoir une compréhension et une capacité à comprendre les enjeux des politiques de développement local et leur rôle dans la croissance et le développement économique ;
Avoir les capacités de mettre la conception à la mise en œuvre de projets et programme ;
Forte compétence de traitement avec le leadership politique, des représentants communautaires, des différents partenaires nationaux (ONGs, la presse, etc), et internationaux (partenaires au développement etc.)

Compétences organisationnelles, communication et leadership

L’enthousiasme et l’engagement d’accompagner le développement territorial;
Une expérience exemplaire de la gestion financière, de la gouvernance et de la transparence de la gestion des fonds publics et privés ;
Une expérience (d’au moins 5 ans) dans la gestion d’une direction ou service d’envergure nationale;
Avoir des capacités exceptionnelles de communication et de leadership ;
Faire preuve de compétences interpersonnelles et diplomatiques, pouvoir et force de conviction ;
Avoir une capacité d’interagir efficacement avec divers intervenants, dont divers ministères sectoriels, partenaires au développement, organisations communautaires, autorités locales ainsi que la presse ;
Avoir de solides compétences organisationnelles, intégratives et de coordination ;
Avoir une capacité démontrée pour travailler dans un environnement complexe, multiculturel et politique ;
Posséder une excellente capacité en gestion du temps : priorisation et gestion de temps afin de réaliser des activités de haute priorité et d’excellente qualité.

Compétences informatiques et linguistiques

Avoir d’excellentes compétences générales en Informatique, dont le package Microsoft Office (MS Word, Excel et PowerPoint) ;
Posséder des compétences linguistiques de haut niveau en français ;
Connaissance de l’anglais serait un avantage.

Comment postuler ? :

Merci de nous envoyer votre dossier de candidature en précisant en Objet : Directeur Général ADM, à l’adresse suivante : cv@elite-rh.com

Date limite de dépôts des candidatures : 30 Avril 2024

Le dossier de candidature est composé des éléments suivants :

Une lettre de motivation
Un curriculum vitae actualisé
Les diplômes certifiés conformes
Les expériences de travail dûment attestées

Envoyer ma candidature Envoyer ma candidature

Responsable programmation Scène vivante - H/F

2 years 4 months

Institut Français

DEFINITION SYNTHETIQUE
Sous la responsabilité du Directeur délégué, le/la responsable Scène vivante participe à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle de l’établissement et coordonne la réalisation de projets artistiques Scène vivante (musiques actuelles, danse, théâtre, stand-up, cirque, spectacle jeunesse) en lien avec les autres secteurs de programmation de l’Institut français du Sénégal à Dakar, en profitant des synergies du réseau des Instituts Français-Alliances Françaises (IF/AF) sous-régionaux et de l’expertise de l’IF Paris.

Les principaux lieux d’expression de son animation culturelle seront les scènes du Théâtre de Verdure et de la salle de cinéma de l’Institut français du Sénégal à Dakar, mais aussi des scènes partenaires. En effet, dans le cadre du rayonnement de l’établissement, des activités hors les murs et le développement d’une médiation vers les publics constitueront des axes prioritaires vers les nouveaux publics.

ACTIVITES PRINCIPALES
Programmation Scène vivante (musiques actuelles, danse, théâtre, stand-up, cirque, spectacle jeunesse) :
• Concevoir et mettre en œuvre une programmation Scène Vivante originale, en lien avec les artistes, les agents d’artistes, les labels et les compagnies résidents français et résidents sénégalais, favorisant le rapprochement des jeunesses dans des projets de création croisée tout en valorisant le meilleur de la création sénégalaise et l’expertise française ;
• Développer des actions spécifiques de professionnalisation des artistes et des métiers attachés au spectacle vivant ;
• Assurer la production, la scénographie, l’édition et la promotion des événements au sein des plateaux de l’Institut français du Sénégal à Dakar (Théâtre de Verdure, Salle de cinéma) et lors des programmations hors les murs avec les partenaires ;
• Concevoir et mettre en œuvre une programmation Scène Vivante ambitieuse, complémentaire des rendez-vous culturels de la place (salles de concert privée, salles de théâtre publiques) ;
• Participer à l’accueil dans la programmation d’événements professionnels de programmation Scène, plaçant l’Institut français du Sénégal à Dakar comme un partenaire de référence.

Médiation culturelle/fréquentation des publics :
• Mettre en œuvre des actions de médiation significatives autour de la programmation Scène vivante (rencontre avec les artistes, ateliers, rencontres avec les professionnels, showcase chez les partenaires) et en assurer la coordination ;
• Initier et animer des relations de partenariats avec le public scolaire, le public associatif, les comités d’entreprise (mise en place d’actions hors les murs, création, etc.) ;
• En lien avec le Secrétariat général, assurer le suivi des outils d’études et d’évaluation de l’impact de l’action culturelle et en assurer le suivi (tableaux de bord portant sur le suivi de l’activité et des publics, statistiques de fréquentation, étude des publics, etc.).
Partenariats :
• Proposer des partenariats institutionnels et financiers, un contenu et des rendez-vous possibles de la programmation Scène à la Responsable Communication de l’Institut français du Sénégal ;
• Mettre en œuvre des projets d’envergure intra-muros et extra-muros avec des institutions locales, nationales et internationales, en lien avec le réseau des IF-AF, des partenaires et festivals de la place.
Suivi administratif :
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des productions culturelles, en lien avec le Secrétariat général : rédaction et suivi de l’exécution des contrats, fiche de projet et fiche budgétaire prévisionnelles ;
• Assurer l’accueil et le suivi de la programmation au Théâtre de Verdure, dans la salle de cinéma et chez par les partenaires lors des opérations hors les murs en relation continue avec les équipes techniques (conception et vérification des fiches techniques, suivi des installations, définition des séquences d’ouverture, de vernissage et de décrochage).

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
Présence et participation à la programmation / horaires variables / sens de la diplomatie et de l’accueil du public.

COMPETENCES :
• Connaissance générale des domaines artistiques et culturels
• Connaissance des cadres juridiques et de la gestion financière de l’action culturelle
• Connaissance des politiques culturelles
• Connaissance des réseaux culturels (associations, festivals, collectifs, etc.)
• Identification des publics cibles

SAVOIRS FAIRE OPERATIONNELS :
• Apprécier la faisabilité d’un projet culturel
• Identifier et gérer les moyens financiers nécessaires à la réalisation d’un projet ou d’une action culturelle
• Expertiser l’ensemble des moyens (humains et logistiques) nécessaires à la réalisation d’un projet artistique
• Compétence en direction artistique et gestion de projets culturels
• Animer une équipe technique et des prestataires dans la réalisation d’une fiche technique d’événement
• Proposer et rédiger des éléments de langage pour illustrer la programmation
• Préserver l’identité de l’établissement, garantir un droit de réserve et de discrétion

Postulez avant le 31 mai 2024 en envoyant uniquement par mail sous format PDF :
CV
Lettre de motivation
Adresse de réception : recrutement@ifs.sn

Envoyer ma candidature Envoyer ma candidature

Appel à candidature aux femmes avec des entreprises vertes - F

2 years 4 months

Tef Connect

🚨Appel à candidatures aux femmes sénégalaises ayant des entreprises vertes ou des idées.

🎯Vous êtes une femme entrepreneure ou porteuse de projet?
Ne manquez pas cette opportunité: bénéficiez d'un accompagnement complet et d'une subvention de 5 000 dollars pour le développement de vos activités.

👉RDV sur buff.ly/2SoXrac pour envoyer votre candidature,
⏳au plus tard le 5 mai 2024!

Bonne chance 🍀

Envoyer ma candidature Envoyer ma candidature

Chargé de clientèle - H/F

2 years 4 months CDD

Mandarine Dakar

Mandarine Dakar recrute 🚨🚀

Avec ses nombreuses années d’expérience, Mandarine est devenue un véritable outil multi-fonctions au service de la communication visuelle, Pré-presse, impression numérique, signalétique, objets publicitaires, cadeaux d’entreprises, etc.

Nous recherchons aujourd’hui notre futur(e) Chargé(e) de Clientèle.

Prise en charge des demandes clients
Accueil clients physiques ou téléphoniques
Aptitude technique à comprendre les matériaux et les dimensions
Préparation de l’offre commerciale, conclusion des ventes
Conduite du scooter pour RDV client
Développement et Fidélisation du portefeuille client existant

🎯De formation Supérieure en Marketing / Vente/ Communication, vous avez une expérience réussie d’au moins 2 ans dans le domaine de la commercialisation de supports de communications ou en agence de communication.

Envoyez votre candidature (CV+ LM) avec en objet, la mention « Chargé Clientèle »
👉à : emploi@mandarine-sn.com

Envoyer ma candidature Envoyer ma candidature

Chef de projet - H/F

2 years 4 months CDD

Enabel

Sous l’autorité hiérarchique du Portfolio Manager (PM), et en étroite collaboration avec les autres Project Managers du sous-portefeuille en appui aux systèmes alimentaires durables, résilience socio-économique et la lutte contre le changement climatique (“SAD+”), et les experts et partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet, le.la Project Manager est le responsable direct.e de l’atteinte de l’objectif spécifique de l’intervention. Il/Elle aura les responsabilités suivantes :

Comme membre du comité de coordination du sous-portefeuille « systèmes alimentaires », vos responsabilités seront :

D’assurer un appui au PM dans son rôle de coordinateur sectoriel des interventions dans le domaine des systèmes alimentaires durables, résilience socio-économique et la lutte contre le changement climatique (“SAD+”). Il/elle veille à ce que les différentes interventions mises en œuvre par Enabel (toutes sources de financement : Belgique, UE, …) dans le domaine SAD+ (1) soient complémentaires et valorisent au mieux, les synergies et collaborations potentielles, (2) soient menées en bonne intelligence, et contribuent aux relations avec les autorités et les PTF ;
D’apporter une expertise technique sur le développement des systèmes alimentaires durables, la transition agroécologique, l’entrepreneuriat durable, ‘acces to finance’ et la lutte contre le changement climatique ;
De contribuer au développement du sous-portefeuille « SAD+ » de Enabel au Sénégal au travers de l’identification et la formulation d’opportunités d’interventions additionnelles ;
De contribuer activement au dialogue sectoriel (groupe sectoriel et sous-groupes thématiques) et à l’analyse du secteur.

Comme Project Manager, vos responsabilités seront :

De démarrer, mettre en œuvre et clôturer l’intervention en prêtant attention à une bonne planification et atteinte de résultats et à la prise de décisions correctes ;
D’élaborer une planification pluriannuelle en concertation avec la Coordination du portefeuille et avec le partenaire, conformément aux conventions ;
D’assurer la cohérence des activités de l’intervention et leur contribution aux objectifs de développement et piloter la définition des choix stratégiques pour les filières appuyées ;
De développer la planification opérationnelle et annuelle ; assurer le suivi du système de monitoring et d’évaluation ; gérer les risques et prendre des mesures préventives et correctives
De prévoir et organiser les besoins d’expertise interne et externe et assurer la liaison avec l’équipe Enabel à Bruxelles et dans les autres pays partenaires d’Enabel ;
D’assurer l’intégration des thèmes transversaux tels innovation, travail décent, genre, changement climatique dans les activités et approches.

Comme Expert.e vos responsabilités seront :

Dépendant du domaine d’expertise du candidat, d’assurer un appui stratégique à l’équipe en termes de méthodologies et approches de promotion des chaînes de valeur agricole et clusters ; appuis au secteur privé et l’entreprenariat, formation professionnelle ;
De développer les partenariats stratégiques et promouvoir une approche intégrée assurant une cohérence et articulation optimale entre l’intervention et les différents autres acteurs et instruments de la coopération belge et internationale actifs dans les mêmes domaines (ACNG, coopération interuniversitaire, coopération décentralisée, coopération multilatérale, le secteur privé).

Comme facilitateur.trice de changement et gestionnaire des connaissances, vos responsabilités seront :

De définir, en concertation avec les partenaires, des objectifs de changement sous-tendus par une vision à long terme commune sur le développement et le changement ;
D’appuyer les responsables du changement chez les partenaires et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires ;
De coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue aux objectifs de changement.

Enfin, comme People Manager (équipe de 6 à 8 personnes), vos responsabilités seront :

D’assurer une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités à l’échelle de l’intervention et garantir le respect des règles et procédures ;
De définir les objectifs et les priorités, motiver, coacher, suivre et évaluer les membres de l’équipe. De développer les compétences de chacun ;
De créer un climat de confiance et de redevabilité, favoriser l’ambiance interne et gérer les conflits au sein de l’équipe.