Opportunités

Missions et responsabilités

Le/La Guest Services Manager/Responsable des services aux invités a pour mission de coordonner et produire des initiatives, événements et expériences impliquant la Famille
Olympique et les invités du COJOJ en dehors des sites de compétition, pendant les Jeux.

Il/Elle garantit la cohérence, la qualité et l’impact des interactions entre la Famille Olympique et Dakar 2026, en orchestrant à la fois les invitations reçues et les
initiatives portées par le Comité d’Organisation.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Coordination des invitations & engagements

• Centraliser et coordonner l’ensemble des invitations adressées à la Famille Olympique (cérémonies, événements partenaires, initiatives institutionnelles, activations);
• Assurer la cohérence globale des sollicitations;
• Suivre les confirmations, niveaux de représentation et présences effectives.

Production d’expériences Dakar 2026

• Concevoir et piloter des initiatives à l’initiative de Dakar 2026 dédiées à la Famille Olympique et aux invités du COJOJ (visites, événements culturels, moments institutionnels, expériences exclusives);
• Superviser leur mise en œuvre opérationnelle, en lien avec les fonctions concernées;
• Garantir une expérience fluide, qualitative et alignée avec l’image et les ambitions des Jeux.

Orchestration en Games Time

• Superviser la préparation et l’exécution de toutes les initiatives impliquant la Famille Olympique;
• Garantir la fluidité des parcours invités en coordination avec OFS et Protocole;
• Assurer une présence terrain sur les moments clés.

Coordination transverse & parties prenantes

• Être le point de référence pour toutes les fonctions souhaitant engager la Famille Olympique;
• Travailler étroitement avec Protocole pour garantir le respect des règles de préséance et des sensibilités diplomatiques;
• Coordonner avec Marketing, Partenariats et Communication pour les initiatives impliquant des invités VIP.

Gestion des risques & excellence opérationnelle

• Identifier les risques protocolaires, logistiques ou d’image;
• Garantir une exécution sans incident sur des événements à forte visibilité;
• Assurer un suivi personnalisé des invités clés.

Suivi & reporting

• Mettre en place des outils de suivi des invitations, participations et expériences;
• Produire des reportings à destination de la Head of OFS et du CIO;
• Capitaliser sur les retours pour améliorer en continu les dispositifs.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et Expérience professionnelle

• Bac+4/5 en management hôtelier international ou équivalent;
• 5 ans d’expérience en événementiel international, grands événements sportifs, protocole ou production d’expériences VIP;
• Expérience confirmée dans la gestion de dignitaires, VIP ou environnements sensibles;
• Expérience en production d’événements fortement appréciée.

Compétences techniques

• Expertise en coordination d’événements complexes et multi-sites;
• Capacité à concevoir et produire des expériences premium;
• Capacité à piloter des projets complexes avec de nombreux interlocuteurs;
• Expertise en coordination d’événements complexes et multi-sites;
• Capacité à piloter des projets complexes avec de nombreux interlocuteurs;
• Excellente compréhension des enjeux protocolaires et institutionnels.

Savoir être

• Forte capacité d’arbitrage et de priorisation;
• Diplomatie et intelligence relationnelle;
• Grande réactivité et capacité à travailler sous pression;
• Sens aigu du détail et de l’expérience VIP.

Langues

• Bilingue français / anglais (indispensable);
• Une troisième langue est un atout.

Contraintes du poste

• Contrat CDD à temps plein ;
• Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant;
• Poste basé à Dakar avec déplacements fréquents sur les sites.

Missions et responsabilités

Le/La Olympic Family Hotel Services Manager/Responsable des services hôteliers pour la famille olympique (H/F) pilote l’ensemble des services dédiés à la Famille Olympique au sein de l’Olympic Family Hotel (OFH & OF2), en garantissant une expérience irréprochable, fluide et conforme aux standards du Comité International Olympique (CIO).

Véritable chef d’orchestre sur site, le/la Olympic Family Hotel Services Manager est responsable de la qualité d’exécution opérationnelle, de la coordination interservices et de la satisfaction des clients les plus stratégiques des Jeux.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Pilotage de l’expérience client

• Garantir un niveau d’excellence sur l’ensemble du parcours client (arrivée, séjour, départ);
• Assurer la qualité des services hôteliers : réception, conciergerie, housekeeping,restauration, espaces meetings;
• Mettre en œuvre et contrôler les standards spécifiques à la Famille Olympique Coordination opérationnelle.

Coordination opérationnelle

• Superviser les équipes OFS sur site;
• Assurer la coordination quotidienne avec les départements Dakar 2026 présents à l’OFH (Transport, Protocole, Sécurité, Accréditations, etc.);
• Être le point de contact principal entre l’hôtel, les équipes OFS et le CIO.

Management & leadership

• Encadrer, mobiliser et faire monter en performance les équipes opérationnelles;
• Instaurer une culture de service premium et de réactivité;
• Gérer les priorités dans un environnement à forte pression.

Gestion des situations sensibles

• Anticiper, gérer et résoudre les incidents clients avec diplomatie et efficacité;
• Assurer un suivi personnalisé des demandes VIP et sensibles;
• Garantir la confidentialité et la gestion des enjeux protocolaires

Amélioration continue & reporting

• Suivre les indicateurs de qualité et de satisfaction;
• Identifier les axes d’amélioration et mettre en place des actions correctives rapides;
• Produire des reportings réguliers à destination du CIO et de Dakar 2026.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et Expérience professionnelle

• Bac+4/5 en management hôtelier international ou équivalent;
• Minimum 5 ans d’expérience en hôtellerie haut de gamme, événementiel international ou grands événements sportifs;
• Expérience confirmée sur des environnements VIP, protocole ou clients sensibles;
• Expérience en ouverture d’hôtel ou grands événements fortement appréciée.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des standards hôteliers haut de gamme / luxe;
• Excellentes compétences relationnelles et sens politique.

Savoir être

• Leadership confirmé et management d’équipes multiculturelles;
• Gestion du stress et prise de décision rapide;
• Sens aigu du détail et de l’expérience client;
• Capacité à évoluer dans un environnement international exigeant.

Langues

• Bilingue français / anglais (indispensable);
• Une troisième langue est un atout.
   

Activités Principales :

• Définir une structure optimale des données et développer des programmes d’extraction ;
• Identifier les besoins en termes d’architecture, de données ainsi que l’adéquation avec l’environnement actuel pour le développement des solutions analytiques ;
• Contrôler et surveiller l’état de l’infrastructure ainsi que la sauvegarde et la sécurisation des données ;
• En collaboration avec le Directeur SI, définir et faire évoluer les solutions de stockage des données ;
• Mettre son expertise au profit des métiers pour déployer et soutenir les modèles analytiques et faciliter l’exploitation des données.
• Toute autre tâche confiée par sa hiérarchie dans le cadre des missions.

Profil :

• Profil BAC+5 en Informatique avec une très bonne pratique des bases de données et l’application Amplitude, du développement SQL et des autres langages développements : PHP/MYSQL, PYTHON, Java/JavaScript, outil BI, etc.
• Une expérience significative en milieu bancaire.
• Savoir gérer la confidentialité des informations et des données.
• Savoir organiser et planifier ses activités
• Savoir faire face aux situations d’urgence
• Capable de travailler sous pression
• Rigueur et sens des responsabilités
• Pragmatisme, orientations solutions
• Forte autonomie et esprit d’initiative
• Sens du collectif et du travail en équipe
   

Missions et Responsabilités

• Participer à l’élaboration du budget des frais de personnel
• Suivre et analyser les écarts entre le budget et le réalisé
• Proposer des actions correctives et des optimisations de couts RH
• Collecter, consolider et fiabiliser les données sociales
• Concevoir et produire des tableaux de bord RH réguliers
• S’assurer de la qualité et de la cohérence des données RH
• Mettre en place des processus d’automatisation pour la collecte et l’analyse des données

Profil

• Bac + 3/4 Contrôle de Gestion, RH est tout autres équivalents.
• 1 à 2 ans d’expérience professionnelle minimum
• Maitrise du système MIAGE

Dans la continuité de sa nouvelle politique de soutien à la professionnalisation et à l'employabilité des jeunes, initiée en 2025 avec 36 stages rémunérés, le Musée des Civilisations Noires offre cette année de nouvelles opportunités de stage dans les domaines suivants : 

• médiation culturelle, 
• gestion et conservation, 
• direction administrative et financière, 
• relations publiques, 
• technique et maintenance, 
• multimédia.

Pour postuler :

Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant le domaine et le poste souhaités à l'adresse ci-contre : rh@mcn.sn 

Candidatures ouvertes jusqu’au 30 avril 2026 à 18h

Votre mission :

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous êtes en charge de la tenue comptable complète des opérations de deux filiales ivoiriennes du groupe.

Localisation : Dakar, Sénégal

Profil recherché :

• Diplômé(e) en Comptabilité, Finance, Audit (Bac+3 à Bac+5)
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou agroalimentaire
• Parfaite maîtrise du SYSCOHADA révisé, des normes comptables locales, et des logiciels comptables (SAGE, SAARI, etc.)
• Solide compréhension des règles fiscales et sociales en Côte d’Ivoire
• Rigueur, discrétion, autonomie, sens de l’organisation
• Bonne capacité de communication et d’interaction avec les autres services (opérations, ventes, RH…)

Candidature

Prêt(e) à booster votre carrière ? Envoyez votre candidature à recrutement@saprolait.com en mentionnant « Comptable Côte d’Ivoire » en objet de votre mail !

Appel à candidatures – Jeunes leaders du numérique (UIT)

Le ministère de la Communication, des Télécommunications et du Numérique lance un appel à candidatures pour représenter le Sénégal au sein de l’initiative Generation Connect (2026–2030) de l’Union internationale des télécommunications.

Profils recherchés : jeunes de 18 à 24 ans, engagés dans le numérique, l’innovation, l’inclusion digitale ou les initiatives communautaires.

Opportunité : contribuer aux travaux internationaux de l’UIT et porter la voix de la jeunesse sénégalaise.

Date limite : 29 Avril 2026

Lien d’inscription : https://lnkd.in/dVgY6eRi

À propos de l'offre

FICHE DE POSTE : HELPER (AIDE TECHNIQUE)

Intitulé du poste : Helper / Aide Technicien – Centrale Électrique

Rattachement hiérarchique :
Technicien / Superviseur

Mission principale :

Assister les techniciens et ouvriers qualifiés dans les travaux de maintenance, d’installation et de réparation des équipements de la centrale.

• Responsabilités principales :
• Assister les soudeurs, mécaniciens et électriciens sur site
• Transporter les outils, équipements et matériaux
• Nettoyer et préparer les zones de travail
• Aider au montage et démontage des installations
• Participer aux opérations de maintenance de base
• Respecter les consignes de sécurité sur site
• Maintenir l’ordre et la propreté des zones d’intervention

Profil recherché :

• Niveau secondaire ou formation technique de base
• Première expérience en environnement industriel (atout)
• Bonne condition physique
• Disponible et volontaire

Compétences clés :

• Esprit d’équipe
• Discipline et respect des consignes
• Capacité d’apprentissage rapide
• Endurance physique

Date de clôture : 30 Avril 2026
Type de contrat : Intérim
Nombre d'heures par semaine : Temps plein

L’ENTREPRISE

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise) est une entreprise de production d’eau minérale et de jus naturels dont les marques sont la « Casamançaise » et la « Casamançaise le Jus ». Son siège est basé au Cap Skirring, en basse Casamance.
Comme tous les produits de la Casamance, réputés être de qualité (mangue, miel, huile de palme, etc.), nos produits bénéficient également de ce label « qualité ».
La SODECA SAU est à la recherche d’un (e) Chargé(e) du suivi budgétaire.

DESCRIPTIF DU POSTE À POURVOIR

• Lieu de travail : Cap Skirring
• Type de contrat : CDD
• Rémunération : à négocier selon profil.

MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un (e) Chargé(e) du suivi budgétaire. Sous la responsabilité du Contrôleur permanent, vous aurez comme responsabilité d’assurer le suivi, l’analyse et l’optimisation du budget de l’organisation afin de garantir une gestion financière rigoureuse et efficace.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Élaboration du budget annuel
• Recueillir les besoins financiers auprès des différents départements.
• Consolider les prévisions en tenant compte des objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Présenter le budget à la direction et assurer sa validation.
• Suivi et pilotage budgétaire
• Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, logiciels de gestion).
• Contrôler régulièrement l’évolution des dépenses et des recettes.
• Produire des rapports périodiques pour informer la direction de l’état d’avancement.
• Analyse des écarts
• Comparer les réalisations avec les prévisions budgétaires.
• Identifier les causes des écarts (dépenses imprévues, sous-estimation des coûts, variations de revenus).
• Rédiger des analyses claires et proposer des explications aux responsables concernés.
• Proposition d’actions correctives
• Définir des mesures pour réduire les coûts ou optimiser les ressources.
• Collaborer avec les services opérationnels pour mettre en œuvre les ajustements.
• Suivre l’impact des actions correctives sur la performance financière.
• Fiabilité des données financières
• Vérifier la cohérence et l’exactitude des informations transmises par les services.
• Garantir la conformité des données avec les normes comptables et les procédures internes.Assurer la transmission d’informations fiables et pertinentes à la direction pour faciliter la prise de décision

COMPETENCES

• Excellente maîtrise des outils de gestion budgétaire et de reporting (Excel, ERP odoo, BI).
• Solides compétences en analyse financière et contrôle de gestion.
• Capacité à interpréter les données et à formuler des recommandations stratégiques.
• Rigueur, sens de l’organisation et esprit critique.
• Bonnes aptitudes de communication pour interagir avec les différents services.
• Savoir travailler en équipe
• Avoir un maximum d’autonomie et principalement orienté vers les objectifs et une bonne adaptabilité
• Avoir un esprit professionnel

PROFIL RECHERCHE

• Bac+4/5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou équivalent.
• Expérience confirmée en contrôle budgétaire ou en gestion financière.
• Connaissance des normes comptables et des pratiques de gestion budgétaire.

CANDIDATURE

Date limite de candidature : 26 avril 2026
Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : recrutement@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.

Intitulé du poste : Assistant Surveyor

1. Contexte et Mission Générale

2. Activités Principales et Responsabilités

Levés et Implantations Topographiques :

• Réaliser les levés d'état des lieux et les implantations d'ouvrages (terrassements, réseaux, structures béton) en autonomie .
• Assurer la maintenance de premier niveau et l'étalonnage régulier du matériel de topographie .

Contrôle et Suivi d'Exécution :

• Effectuer les contrôles de conformité géométrique des coffrages, des fondations et des éléments préfabriqués posés.
• Détecter et signaler sans délai toute non-conformité dimensionnelle ou altimétrique au Conducteur de Travaux.

Gestion des Données et Reporting :

• Traiter les données brutes terrain sur logiciel dédié (Autocad Civil 3D, Covadis, Mensura, TopoCAD) .
• Éditer les rapports de contrôle et les plans de récolement (DOE - Dossier des Ouvrages Exécutés).
• Archiver et classer rigoureusement les données numériques de géoréférencement.

3. Compétences et Qualifications Requises

Formation :

• Diplôme Bac+2 minimum en Géomètre-Topographe, Génie Civil option Topographie, ou BTS Métiers du Géomètre-Topographe et de la Modélisation Numérique (MGTMN) .

Expérience professionnelle :

• Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur des chantiers de BTP ou de Génie Civil (idéalement en terrassement et gros œuvre) .

Compétences techniques :

• Maîtrise opérationnelle de la Station Totale (Leica/Trimble/Topcon).
• Excellente connaissance d'un logiciel de DAO/CAO topographique.
• Capacité à lire et interpréter des plans d'architecture, de structure (béton armé) et de VRD .

Qualités personnelles :

• Préparation du matériel : Préparer et vérifier la station totale, le trépied, le prisme, les batteries et les piquets avant le départ sur le terrain .
• Mise en station et signalisation : Aider au montage de l'instrument, tenir le prisme (canne) ou la mire de manière parfaitement verticale et stable aux points indiqués.
• Matérialisation : Planter les piquets, les bornes, tracer les marques au sol (peinture, clous d'arpentage) selon les instructions précises du Surveyor

Date de clôture : 8 Mai 2026
Type de contrat : Intérim
Nombre d'heures par semaine : Temps plein

L’ENTREPRISE

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise) est une entreprise de production d’eau minérale et de jus naturels dont les marques sont la « Casamançaise » et la « Casamançaise le Jus ». Son siège est basé au Cap Skirring, en basse Casamance.
Comme tous les produits de la Casamance, réputés être de qualité (mangue, miel, huile de palme, etc.), nos produits bénéficient également de ce label « qualité ».
La SODECA SAU est à la recherche d’un (e) coordinateur(trice) logistique.

DESCRIPTIF DU POSTE À POURVOIR

• Lieu de travail : Cap Skirring
• Type de contrat : CDD
• Rémunération : à négocier selon profil.

MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) coordinateur(trice) logistique. Sous la responsabilité du Responsable logistique, vous aurez comme responsabilité de coordonner la fluidité quotidienne des flux des matières premières et des produits finis

ACTIVITES PRINCIPALES

• Appliquer et ajuster les plans d’approvisionnement en matières premières pour coller au planning de la production
• Assurer la liaison quotidienne entre la production, les achats et le commercial pour garantir la disponibilité des produits
• Organiser les expéditions, sélectionner les solutions de transport adaptées et suivre les livraisons (respect des délais et des coûts négociés)
• Monitorer les niveaux de stocks de stock en temps réel, analyser les écarts et anticiper les ruptures en fonction des prévisions de ventes
• Mettre à jour les tableaux de bord logistiques (taux de service, fiabilité des stocks, délais de livraison) et proposer des actions correctives
• Coordonner les mouvements entre l’usine et les entrepôts
• Superviser rigoureusement la rotation des stocks (méthode FEFO) et assurer la traçabilité complète des matières premières et produits finis
• Gérer les anomalies de réception, les retours clients

COMPETENCES

• Avoir un niveau d’étude supérieur (Bac + 5)
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans l’industrie agroalimentaire
• Esprit professionnel
• Avoir un maximum d’autonomie et principalement orienté vers les objectifs et une bonne adaptabilité
• Maîtriser l’outil informatique pour faire ses reporting
• Savoir travailler en équipe
• Être travailleur, sérieux, intègre, rigoureux et organisé

CANDIDATURE

Date limite de candidature : 26 avril 2026
Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : recrutement@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.

 AMD Corporate recrute pour une banque de la place !

Poste : CAISSIERS (H/F)

Critères recherchés :

· Niveau d’étude : Minimum Bac+2 (BTS / DUT en Comptabilité ou Gestion ou Finance ou Administration des entreprises)
· Années d'expérience : Minimum 2 ans dans le secteur bancaire 
· Maîtrise des outils et logiciels de gestion de caisse (DELTA ou autres)
· Bonne base comptable
· Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, etc.)
· Sens de l’organisation et gestion des priorités 
· Flexibilité face à des horaires variables (week-end, soirées et jours fériés).
· Respect des procédures, des horaires et de la qualité de service.
· Assurer la gestion de caisse (contrôle, rapprochements, sécurité des fonds).

Si votre profil correspond aux critères de ce poste, nous vous invitons à postuler au plus vite sur cv@amdcorporate.net en mentionnant le titre du poste en objet de votre mail. 

 Une formation, des compétences, un métier : rejoignez la 2ᵉ cohorte du projet URBAN SKILLS !

URBAN SKILLS - "Mobilité urbaine durable, vecteur d’emploi au Sénégal" lance le recrutement de sa deuxième cohorte au Sénégal.

Une nouvelle opportunité pour les jeunes et les femmes souhaitant acquérir des compétences techniques pointues dans des métiers d’avenir, au cœur de la transition énergétique et des systèmes de transport modernes.

Les formations proposées :

• Technicien.ne caténairiste
• Technicien.ne en maintenance des véhicules électriques
• Technicien.ne en maintenance du matériel roulant ferroviaire
• Technicien.ne en installation et maintenance des bornes de recharge

À travers ces parcours qualifiants, URBAN SKILLS continue de :

• Renforcer l’employabilité des bénéficiaires
• Répondre aux besoins croissants du secteur de la mobilité durable
• Contribuer à un écosystème de transport plus innovant, inclusif et respectueux de l’environnement.

Date limite de candidature : 10 mai 2026 à 23h59

Propulse ton projet de santé au Sénégal !

Tu as une idée, une initiative ou un projet innovant pour transformer le secteur de la santé au Sénégal ? Ne laisse pas passer ta chance de passer au niveau supérieur avec le Programme YAAKAAR Santé !

Porté par Impact Hub Dakar, le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) et la Fondation Roi Baudouin, ce fonds soutient les solutions qui améliorent concrètement l'accès des jeunes aux soins. Que tu travailles sur la santé mentale, la santé sexuelle, la digitalisation ou la prévention, ton impact peut toucher plus de 10 000 jeunes dans 15 communautés !

En rejoignant le programme, tu bénéficies d'un boost complet pour ta structure :

• 5 mois d’accompagnement intensif.
• 10 sessions de formation-action et un coaching sur mesure. 
• Un financement progressif pouvant atteindre 8 100 $ ! 

Que tu sois une association, une startup, un collectif ou même un porteur de projet individuel, ce programme est fait pour toi.

Candidature

Prêt(e) à faire grandir ton initiative ? Postule dès maintenant via ce lien

Date limite de candidature : 03 MAI 2026
 

Dans le cadre du renforcement de la coopération internationale et de la promotion d'une migration de main-d'œuvre sûre, ordonnée et régulière, la Direction de l'Emploi lance un appel à candidatures pour un programme de Migration Circulaire.

Ce programme offre à des professionnels et travailleurs qualifiés sénégalais l'opportunité d'acquérir une expérience internationale dans des entreprises établies en France, tout en garantissant un cadre structuré pour le transfert de compétences et la réintégration économique au Sénégal au terme de la mission.

Profils recherchés : 

• Réceptionnes confirmé(e)s - Hôtellerie 4* / 5*
• Gouvernant(e)s - Hôtellerie 
• Bouchers - désosseurs / pareurs
• Soudeurs
• Carrossiers automobiles (Carrosserie - Tôlerie peinture)
• Serveurs/serveuses expérimentés

Pour postuler :

Les candidatures seront reçues à l'adresse suivante : www.recrutement.formationprofessionnelle.sn 

Les engagements du Volontaire CorpsAfrica

• S'engager à servir une communauté très défavorisée au Sénégal pour améliorer sa qualité de vie
• Servir dans des conditions de vie parfois difficiles
• Reconnaître que la réussite repose sur la capacité à susciter la confiance et à avoir confiance dans les populations locales
• Etre entièrement responsable de sa conduite personnelle et de ses activités sur le terrain
• Soutenir continuellement un esprit de coopération, d'apprentissage mutuel et de respect
• Faire preuve de discernement et veiller à sa santé personnelle, sa sécurité et son bien-être

Critères d’éligibilité

• Nationalité Sénégalaise
• Être âgé entre 21 ans et 35 ans, au moment du début de votre service
• Diplôme universitaire ou une expérience professionnelle équivalente
• Être disposé et physiquement capable de servir en tant que Volontaire pour toute la durée de l'année de service dans une communauté rurale, souvent éloignée 
• Casier judiciaire vierge 
• Aucun conflit d’intérêt en termes d’engagements annexes qui affecteraient la qualité de votre engagement à temps plein en tant que Volontaire CorpsAfrica
• Comprendre que le volontariat est un acte altruiste, où l'on offre son temps, ses compétences et ses ressources sans attendre de gain financier.

Les Volontaires CorpsAfrica recevront ce qui suit avant et pendant leur service

• Formation professionnelle intensive et certifiée en «Human-Centered Design” 
• Une allocation de subsistance suffisante pour couvrir les frais de vie dans les sites cibles
• Une assurance maladie
• Une allocation additionnelle pour tous les frais de déplacement liés aux activités de CorpsAfrica.
• Une formation continue en développement personnel 
• Opportunité d’intégrer le club des Alumnis national et international

Les Volontaires CorpsAfrica recevront ce qui suit après la réussite de service

• Une prime de fin de service
• Un certificat de participation au service civique  
• Une lettre de recommandation

La date limite pour les candidatures est vendredi le 1er Mai à 23h59. 

La formation initiale (Pre-Service Training) est prévue au mois d’Août 2026.

Dans le cadre du développement de notre solution de géolocalisation, de logiciel de gestion de flotte et de transport de marchandises, on souhaiterait recruter un Responsable commercial.

Ce profil sera multi-tâche :

• Commercialisation de la solution de géolocalisation
• Prospection terrain et téléphonique
• Commercialisation du logiciel de gestion de flotte
• Coordination entre client et l’électricien mécanique afin d’installer les boitiers dans les voitures
• Formation des clients pour la prise en main de la plateforme de géolocalisation et du logiciel de suivi de flotte
• Suivi des clients
• Support aux clients

Les qualités qu’on recherche pour ce profil :

• Force de proposition
• Esprit d’initiative
• Être proactif
• Diligent dans les rendez-vous
• Réactif

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse diengalle@yahoo.fr 

Entreprise : Netsysteme
Lieu : Dakar, Sénégal (ou télétravail selon profil)
Type de contrat : À définir (CDD / CDI / Freelance)

Dans le cadre du développement de ses activités digitales, Netsysteme lance un appel d’offre pour le recrutement d’un Community Manager expérimenté, capable de gérer et développer sa présence en ligne, renforcer son image de marque et générer de l’engagement.

Profil recherché

• Minimum 2 ans d’expérience en tant que Community Manager
• Excellente maîtrise des réseaux sociaux et outils de gestion (Meta Business Suite, Hootsuite, etc.)
• Compétences en création de contenu (Canva, Photoshop, CapCut, etc.)
• Bonne capacité rédactionnelle (français obligatoire, anglais est un plus)
• Esprit créatif, autonome et orienté résultats
• Expérience en marketing digital fortement appréciée

Livrables attendues

• Calendrier éditorial mensuel
• Rapports de performance (hebdomadaire ou mensuel)
• Contenus visuels et textes adaptés à la marque
• Stratégies d’amélioration de la visibilité

Candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV détaillé.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur majeur du secteur de la pêche et des produits halieutiques au Sénégal, nous recrutons un Assistant Administratif et Ressources Humaines.

Secteur : Pêches et produits halieutiques

Responsabilités

• Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés.
• Rédaction et établissement des contrats de travail, et documents administratifs.
• Assurer le suivi du tableau de bord des présences.
• Suivi des pointages.
• Suivi des dossiers du personnel et des déclarations auprès des organismes sociaux.
• Assurer la communication interne.

Profil recherché

• Bac+3 minimum en Gestion des ressources humaines ou droit social
• 2 à 3 ans minimum d’expérience sur un poste similaire
• Maîtrise des outils de bureautique, des logiciels de paie (SAGE ou Cegid) et des logiciels de gestion des ressources humaines (GRH)
• Maîtrise parfaite de l’outil SIRH (Système d’Information Ressources Humaines)
• Bonne connaissance des différents métiers de l’entreprise et bonnes capacités rédactionnelles
• Rigueur et organisation
• Éthique, discrétion et adaptabilité

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Mission

• Superviser, animer et coordonner le département
• Encadrer, gérer, contrôler et faire appliquer les procédures définies sous la direction manager adjoint risques douanes.

Responsabilités :

• Assurer le suivi des sommiers depuis leur création jusqu’à leur apurement (solde) total
• S’assurer de la prise en compte de tous les sommiers
• S’assurer que tous les avis de prise en compte sont envoyés
• S’assurer que les demandes de prorogations sont faites
• S’assurer du classement de tous les documents dans les sommiers
• Etablir les différents courriers en douane
• Etablir un planning annuel de visite des entrepôts chez les clients
• Commenter l’inventaire mensuel de nos entrepôts fictifs
• S’assurer que les rapports de visites sont faits et classés
• Faire le reporting tous les 15 jours de la situation des sommiers
• Respecter les procédures relatives aux activités réalisées
• Faire la situation mensuelle pour tous les clients suspensifs y compris ceux des Mines et Oil & Gas
• Traiter, suivre et facturer les transfert Diamniado de Dakar Terminal
• Participer activement à la démarche qualité mise en place
• Effectuer toutes les taches connexes
   

Une opportunité de grandir, d'apprendre et de contribuer à une mission qui change des vies. Tostan recherche un(e) stagiaire en restauration — maîtrise de la cuisine sénégalaise & européenne requise. 

Profil recherché

• Titulaire d'un CAP en hôtelerie et restauration
• Expérience dans la cuisine européenne et sénégalaise
• Maîtrise de la langue anglaise (oral et écrit)
• Technique de base en matière culinaire

Candidature

Vous avez le profil ? Ne laissez pas passer cette chance ! 

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante : hr@tostan.org 

Date limite de candidature : 04/05/2026

Principales responsabilités :

Planification stratégique

• En collaboration avec le Directeur Régional de la Compétitivité et de la Chaîne d’Approvisionnement, développer un plan de travail avec des objectifs concrets et un calendrier pour rationaliser les stratégies d’approvisionnement des transformateurs de cajou.
• En collaboration avec les BDSP, développer des plans d’intervention périodiques et continus.
• Proposer un plan d’action pour promouvoir les normes de qualité de la noix brute au niveau des producteurs.

Optimisation de la chaîne d’approvisionnement

• Développer des services critiques tels que l’agrégation, le séchage et le contrôle de qualité, créant de nouveaux emplois dans l’approvisionnement et les secteurs adjacents à l’agriculture, et relier les fournisseurs de noix brutes aux transformateurs.
• Soutenir les transformateurs pour optimiser l’ensemble des processus de la chaîne d’approvisionnement, y compris l’achat, la logistique et la gestion des stocks.
• Soutenir les transformateurs dans l’évaluation de la qualité des noix brutes et du chemin de ces noix depuis les fermes jusqu’aux usines.
• Développer des stratégies pour réduire les coûts et garantir la livraison rapide des noix brutes tout en maintenant des produits de haute qualité.
• Soutenir les transformateurs pour atteindre et dépasser les objectifs d’approvisionnement.
• Favoriser des stratégies d’approvisionnement fiables et inclusives qui construisent des relations à long terme avec les petits producteurs et coopératives, en particulier celles dirigées par des femmes et des jeunes.
• Aider les transformateurs à surveiller et analyser les indicateurs de performance de la chaîne d’approvisionnement, tels que la rotation des stocks, les délais de livraison et les délais de traitement, pour identifier les opportunités d’amélioration et mettre en œuvre des actions correctives.
• Identifier de nouvelles opportunités d’approvisionnement et soutenir le développement de nouveaux contrats entre les groupements de producteurs et les transformateurs pour la création d’emplois.
• Développer les liens entre les producteurs et les transformateurs de cajou. Faciliter les accords de rachat et l’agriculture sous contrat pour offrir de la prévisibilité aux deux parties.

Assurance qualité et conformité

• Aider les producteurs et leurs organisations à obtenir des certifications pertinentes pour le marché.
• Veiller à ce que les producteurs et les transformateurs respectent les normes de sécurité alimentaire, les certifications et les exigences de traçabilité.
• Initier les processus de certification biologique, commerce équitable et Rainforest Alliance avec les transformateurs et les producteurs intéressés.
• Développer et mettre en œuvre des projets de durabilité tels que la traçabilité numérique, la géolocalisation et le suivi de la production avec les producteurs.
• Soutenir les transformateurs à accéder à des noix brutes de haute qualité et à utiliser ces matières premières comme garantie pour obtenir davantage de financements.

Renforcement des capacités

• Diriger les évaluations de capacités et élaborer des stratégies de renforcement pour les groupements de producteurs et les transformateurs.
• Soutenir les coopératives dirigées par des jeunes et des femmes à devenir des partenaires commerciaux crédibles pour les transformateurs.
• Co-développer des supports de formation pour les groupements de producteurs et les transformateurs.
• Identifier les prestataires de services de développement commercial pour offrir des formations de haute qualité et pertinentes pour le marché.
• Soutenir les BDSP dans la mise en place de modèles de financement basés sur les stocks de noix brutes ou d’amandes.

Intégration de la chaîne d’approvisionnement

• Encourager l’approvisionnement direct auprès des agriculteurs pour réduire la dépendance aux intermédiaires.
• Soutenir les transformateurs à améliorer les systèmes de séchage Borma pour renforcer la qualité des amandes avant l’exportation.
• Aider les groupements de producteurs à créer ou améliorer des accords avec les transformateurs pour optimiser la chaîne d’approvisionnement.
• Soutenir les BDSP à fournir des services d’accès au financement, tels que le financement des entrepôts pour les groupements de producteurs et les transformateurs.

Qualifications :

Licence en Administration des Affaires, Agroalimentaire, Économie ou domaine connexe. Master préféré.

Expérience souhaitée :

• Au moins 7 ans d’expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement.
• Fortes compétences en leadership et esprit d’innovation.
• Connaissance des certifications, des systèmes de traçabilité et des réglementations en matière de sécurité alimentaire.
• Expérience dans un projet lié à la noix de cajou, un atout.
• Volonté de voyager dans les pays de l’UEMOA.

Responsabilités

Le/a vendeur/se automobile réalise sous contrôle direct de sa hiérarchie, l’ensemble des activités concourant d’une part à la commercialisation des véhicules, leur paiement et d’autre part aider à la reprise des véhicules d’occasion après expertise par le responsable SAV et/ou V.O. après validation de la Direction.

• Prospection, développement et fidélisation de la clientèle.
• Commercialisation des véhicules.
• Proposition de financement.
• Vente de produits et prestations périphériques simples.
• Estimation physique du véhicule d’occasion sous contrôle d’un responsable SAV/ détermination de sa valeur avec le Responsable V.O.
• Renseignement et mise à jour des fiches CRM.
• Gestion administrative des activités de commercialisation.
• Organisation des activités en fonction des objectifs quantitatifs et qualitatifs.
• Etablir des comptes rendus quotidiens d’activité commerciale.
• Mise en œuvre du plan d’actions commerciales de l’entreprise.
• Suivi des agents et réparateurs présents sur le secteur d’activité du titulaire.
• Suivi de la livraison et du paiement des véhicules.
• Suivi commercial d’un parc véhicules.
• Application des procédures qualité en vigueur dans l’entreprise.
• Gestion des informations reçus sur internet.
• Organisation et animation des lieux/points de relais.
• Participer aux expositions extérieures.
• En charge de la livraison des véhicules.

Profil recherché :

• Bac+3/5 en Commerce/Marketing ou équivalent.
• Expérience de la vente automobile.
• Prospecter, relancer et suivre un client.
• Connaissance des produits vendus par CFAO et la concurrence.
• Capacité de réactivité et disponibilité.
• Dynamisme et rigueur dans la constitution des dossiers.
• Permis de conduire

Winrock International recherche un(e) stagiaire motivé(e) pour intégrer notre équipe de Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL). Le/la stagiaire participera activement à la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation du programme. Ce poste impliquera principalement le suivi de la collecte des données auprès des entreprises bénéficiaires, des bénéficiaires individuels et des institutions partenaires en collaboration avec les BDSP. Il ou elle contribuera à la vérification et  à la validation des données. Par ailleurs, le ou la candidat (e) jouera un rôle clé dans les analyses multidimensionnelles et/ou inférentielles, en vue de réaliser le profilage des entreprises bénéficiaires en lien avec la création d’emplois.

Tâches et responsabilités 

Suivi de la collecte de données des activités et indicateurs du programme

• Appuyer la planification des enquêtes sur le terrain, à la préparation des équipes d’enquêteurs (déploiement) et à la supervision/coordination de de la collecte des données trimestrielles et annuelle du programme WEECAP.
• Appuyer au suivi rigoureux de la collecte des données de routine (enregistrement des entreprises bénéficiaires, des participants individuels et les évents) en collaboration avec les BDSP.
• Participer au contrôle qualité /vérification et validation (contrôles de cohérence, complétude) des données collectées en conformité avec les normes et standards de qualité

Traitement- Analyse & visualisation des données  

• Participer au nettoyage et au codage des données, facilitant ainsi leur préparation pour l’analyse et la visualisation.
• Réaliser des analyses descriptives, multidimensionnelles et ou inférentielles ou tout autre selon les besoins du programme.
• Appuyer à la production de tableaux de bord (Excel/Power BI) et des visuels pour le suivi des indicateurs
• Participer à l’élaboration des rapports ou notes de synthèse d’analyse et d’interprétation pour faciliter les prises de décisions

Capitalisation & apprentissage

• Appuyer à la rédaction de rapports (trimestriels et annuel) et à la documentation des leçons apprises.
• Participer à la mise à jour des outils.
• Appuyer à l’organisation d’ateliers internes (formation des BDSP, les sessions de quarterly reflective , after activities review et pause and reflect).
• Participer aux réunions d’équipe et assurer des points d’avancement réguliers.

Profil recherché

Formation : Ingénieur statisticien économiste, Master en Suivi et Evaluation des projets, Statistiques, Économétrie, data analyst ou tout autre domaines pertinents

Statut : étudiant en fin de formation ou diplômé cherchant un stage professionnel

Compétences techniques requises :

• Connaissance en conception et de gestion de projet/programmes
• Maitrise des techniques de collecte de données quantitatives et qualitatives
• Capable de faire des analyses multidimensielles , inférentielle ou tout autre
• Maîtrise d’Excel (avancé : formules, tableaux croisés, graphiques ect ).
• Maitrise des outils /applications numériques de collecte et d’analyse de données : SPSS, Stata, KOBO/ODK, Power BI ect
• Fort intérêt pour les chaînes de valeur agroalimentaire (désir de faire un mémoire ect)
• Compétences en rédaction de rapport

Langues : Français (courant), et portugais pour la Guinée Bissao.

La Direction des Risques de Coris Bank international Sénégal recrute un (e) chargé(e) de la Gestion du Risque Opérationnel au profil ci-après : 

1- Missions générales du poste

Le ou la Chargé (e) de la Gestion du Risque Opérationnel aura pour principale mission de veiller à l’atteinte d’une assurance optimale du niveau de maturité risque de la Banque par la mise en relation de l’ensemble des acteurs du dispositif de gestion des risques de l’identification et l’évaluation des risques jusqu’à leur circonscription.

A ce titre, il ou elle sera principalement chargée (e) : 

- Réaliser les différentes analyses associées aux risques opérationnels ;
- Animer les ateliers RCSA et produire la cartographie des risques opérationnels ;
- Analyser les incidents avérés et produire des états de synthèse ;
- Collecter et produire les KRI ; 
- Contribuer au suivi du dispositif PCA (réalisation des tests d’efficacité, et des analyses de scénarios de risque opérationnel et à la mise à jour du BIA) ;
- Centraliser l’ensemble des recommandations issues du RCSA, de la collecte des incidents, de l’analyser des KRI ; 
- Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques et au suivi des actions y afférents ;
- Coordonner les Contrôleurs Permanent Risque Opérationnel (CPRO) sur l’axe collecte des incidents ;
- Recueillir les confirmations de déclarations d’exhaustivité des incidents risques opérationnel. 

Tâches spécifiques :

- Contribuer au renforcement du dispositif de gestion des risques opérationnels en s'inspirant des bonnes pratiques et des normes en vigueur en vigueur ;
-  Réaliser les différentes analyses associées aux risques opérationnels ;
- Animer les ateliers d'auto-évaluation des risques et des contrôles (RCSA) et produire la cartographie des risques opérationnels ;
- Centraliser l'ensemble des recommandations issues de l'auto-évaluation des risques et des contrôles, de la collecte des incidents, de l'analyse des KRI ;
- Analyser les incidents avérés de risque opérationnel et produire des états de synthèse ;
-  Collecter, produire et analyser les indicateurs d’appétence au risque et les indicateurs clés de risque ;
- Réaliser les tests d'efficacité du PCA sous divers scenarios ;
-  Exploiter tous les rapports des Corps de contrôle et de supervision et mettre à jour la cartographie des risques ;
- Sensibiliser et évaluer les entités opérationnelles sur la maîtrise des procédures opérationnelles ;
- Assurer une évaluation exhaustive des risques inhérents aux produits, aux processus et aux systèmes ;
- Suivre et renforcer le dispositif de gestion des prestations externalisées ;
- Proposer des supports de sensibilisation et de formation à l'attention personnel sur la culture risque ;
- Animer la culture du risque ;
- Contribuer au renforcement de la mise en condition opérationnelle du plan de continuité d'activité et de secours informatique ;
-  Produire les tableaux de bord risques opérationnels ;
-  Assurer le back-up du Responsable Risque Opérationnel-Gestion de crise et PCA.

2- Compétebces Spécifiques Requises 

Bonne connaissance des risques liés aux opérations bancaires, de la règlementation bancaire ; du dispositif prudentiel Bale 2&3 ; des instructions et circulaires de la Commission Bancaire, avoir des connaissances sur l'analyse des scénarios et des stress tests, faire preuve d'intégrité, d'honnêteté de loyauté et être rigoureux, avoir des aptitudes à former et à animer des équipes.

3- Profil Recherché 

- Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Audit, Contrôle, Statistique, Gestion des risques bancaires ou tout autre diplôme équivalent ;
- Expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (03)  ans an en position de gestionnaire des Risques Opérationnels et Plan de Continuité d’Activité ou fonction similaire dans une banque.

4- Composition du dossier de candidature 

- Lettre de motivation ;
- Curriculum Vitae détaillé à jour.

5- Date et lieu de dêpot des dossiers 

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse recrutementsn@coris-bank.com

NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « CHARGE(E) DE LA GESTION DU RISQUE OPERATIONNEL»

Date limite de candidature : 25 Avril 2026