Opportunités

APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D'UN CHEF DES SERVICES ADMINISTRATIFS

L'Ecole Polytechnique de Thiès lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un(e) Chef(fe) des Services Administratifs (CSA)

MISSIONS PRINCIPALES

• Participer à la conception et au contrôle des procédures administratives, comptables et financières;
• Superviser l'élaboration et le suivi de l'exécution du budget;
• Veiller à la bonne tenue de la comptabilité et la production des situations comptables;
• Elaborer et/ou proposer des procédures de gestion;
• Assurer la gestion administrative des immobilisations et des matières;
• Suivre l'entretien et la maintenance des équipements et matériels;
• Veiller à la régularité de toutes les procédures administratives et juridiques qui engagent l'Ecole;
• Coordonner toutes les tâches liées à la gestion des ressources humaines, matérielles et financières;

PROFIL DU POSTE

• Etre de nationalité sénégalaise;
• Etre titulaire d'un Bac+5 en Administration publique, Gestion, Droit, Finances,
• Comptabilité ou tout autre domaine équivalent;
• Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 7 ans dans la gestion administrative et/ou budgétaire;
• Avoir une bonne connaissance des finances publiques et notamment du régime financier des universités publiques;
• Avoir une bonne connaissance des dispositions réglementaires relatives à l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche;
• Aptitude à travailler sur Excel, Word, Power point, logiciels de gestion;
• Excellente capacité d'organisation et de planification;

Pièces à fournir:

• Une demande d'emploi adressée au Directeur;
• Un Curriculum Vitae:
• Une copie de la carte nationale d'identité;
• Copies légalisées des diplômes;
• Certificat de visite et contre visite médicale:
• Certificat de nationalité sénégalaise;
• Certificat de bonne vie et mœurs;

Dépôt de dossiers de candidatures

Les dossiers de candidature sont reçus au Service des Ressources Humaines ou par mail srh@ept.edu.sn au plus tard le 20 avril 2026 à 12 heures

NB: Seules les candidatures présélectionnées seront convoquées

OFFRE D’EMPLOI – Agent de Réception véhicules (Centre de traitement des véhicules hors d’usage)

Dans le cadre de ses activités, SENDRA recrute un Agent de Réception véhicules pour son Centre VHU.
Vous souhaitez être au cœur des flux entrants d’un site engagé dans le recyclage automobile et l’économie circulaire ?
Rattaché(e) au Responsable magasin, vous assurez la réception, le contrôle et l’enregistrement des Véhicules Hors d’Usage (VHU), en garantissant la conformité administrative et réglementaire, la traçabilité des opérations et la fluidité des échanges avec les différents acteurs du site.

Missions :

• Réception et contrôle (visuel et administratif) des véhicules ;
• Enregistrement et traçabilité des véhicules dans les systèmes de gestion physique et logiciel ;
• Organisation et mise à disposition des véhicules pour les flux de production ;
• Interface avec le magasin et l’atelier pour la planification de la production et la mise à jour du stock.

Profil & Formation :

• Diplôme : CAP, BEP ou BT/BTS en logistique, maintenance des véhicules, distribution automobile ou équivalent ;
• Une formation en gestion de stock, traçabilité ou informatique de gestion est un atout.

Expérience :

• Première expérience souhaitée dans un poste similaire (réception, logistique, magasin ou traitement de VHU) ;
• Connaissance du secteur automobile ou de la déconstruction appréciée ;
• Maîtrise de l’outil informatique et rigueur dans la gestion des données.

Compétences :

Techniques :

• Connaissance générale du secteur automobile et des véhicules ;
• Maîtrise des outils de gestion de stock et de traçabilité (WMS, ERP, tablettes…) ;
• Lecture et vérification de documents administratifs ;
• Manipulation de codes-barres, étiquettes et références techniques ;
• Compréhension des flux logistiques internes.

Soft skills :

• Discrétion et respect absolu de la confidentialité ;
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité ;
• Bonne communication orale et écrite ;
• Autonomie et esprit d’initiative dans un environnement opérationnel ;
• Sens du service, goût du travail en support des équipes terrain ;
• Sens des responsabilités et respect des consignes de sécurité.

Candidature :

Envoyez votre CV actualisé + certifications à : rh@sendra.sn

Objet du mail : Candidature au poste d’agent administratif RH/Caisse - Centre VHU Sendra.

Conditions d’exercice :

Lieu : Centre VHU de Yène ;
Horaires : du lundi au vendredi, de 8h à 17h.

I. FINALITE DU POSTE

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines du cabinet, ainsi que l’intégration des nouveaux collaborateurs.

II. MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

▪ Etablir les contrats de travail ;
▪ Préparer les variables de la paie ;
▪ Tenir les dossiers du personnel à jour ;
▪ Gérer les absences et congés des collaborateurs ;
▪ Participer à l’élaboration des fiches de poste ;
▪ Participer à la mise en place des outils RH (Tableau de bord, bilan social, cartographie des compétences, entretien annuel...) ;
▪ Participer à la mise en œuvre les politiques et procédures RH en accord avec la stratégie globale du cabinet ;
▪ Participer à la conception et à la mise en œuvre des plans de formations ;
▪ Participer à la gestion des clients externes ;
▪ Assister les responsables RH dans leurs missions ;
▪ Participer aux processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

III.COMPETENCES REQUISES

▪ Titulaire d’une Licence en Gestion des Ressources Humaines ;
▪ Expérience professionnelle de 3 ans dans un poste similaire ;
▪ Une expérience professionnelle au sein d’une agence d’intérim serait un atout ;
▪ Bonne connaissance du droit du travail sénégalais ;
▪ Sens de la planification, de l’organisation et de la méthode ;
▪ Capacité à communiquer et sens de l’écoute ;
▪ Capacité d’analyse et de synthèse ;
▪ Sens de l’initiative et autonomie ;
▪ Sens des relations humaines ;
▪ Capacité à travailler sous pression et dans les délais ;
▪ Bonne maîtrise de Microsoft Office et des logiciels usuels.

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse mail candidature@profil.sn avec en objet du mail la mention « Assistant (e) RH »

Date limite de dépôt des candidatures : le 07 Avril 2026

Dans le cadre du renforcement des équipes d’un de nos clients dans le secteur de la restauration, Topwork recrute un Restaurant Manager (H/F).

Missions Principales : 

Vous êtes garant(e) de la fluidité des opérations, de la qualité de service, de la satisfaction client et de la performance globale des points de vente. Présent(e) sur le terrain, vous coordonnez les équipes, optimisez l’organisation et veillez à une exécution irréprochable des standards. Poste résolument opérationnel.

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Restauration

Responsabilités : 

- Gestion opérationnelle & commerciale.

• Piloter le fonctionnement quotidien des restaurants.
• Assurer une qualité de service optimale (rapidité, efficacité, expérience client).
• Gérer les réclamations clients (sur place, à emporter, livraison). 
• Mettre en œuvre des actions pour augmenter le chiffre d’affaires.

- Gestion des stocks & achats 

• Superviser la gestion des stocks.
• Réaliser un inventaire mensuel.
• Contrôler les achats et les prix fournisseurs.
• Optimiser les coûts et limiter les pertes.

- Gestion du personnel

• Manager les équipes (salle et cuisine).
• Élaborer les plannings.
• Participer au recrutement.
• Assurer la formation et la montée en compétences.

- Gestion de la salle & des opérations

• Veiller au respect des normes d’hygiène, sécurité et tenue.
• Superviser le bon déroulement du service.
• Garantir une organisation fluide et efficace.

- Process & outils 

• Mettre en place et améliorer les process internes.
• Assurer l’utilisation des outils et logiciels (notamment Huss Yahya). 
• Participer à la mise en place de la nouvelle carte Suivi des équipements.
• Assurer le contrôle régulier des équipements nécessaires à l’exploitation.

Profil Recherché : 

• 10 d'expérience dans un poste similaire
• Une expérience confirmée en gestion opérationnelle (restauration ou activité similaire) 
• Une forte capacité à piloter des équipes
• Des connaissances en outils informatiques 
• Un(e) leader organisé(e) et rigoureux(se) 
• Réactif(ve), orienté(e) solutions et résultats 
• Exigeant(e) sur la qualité de service 
• À l’aise dans un environnement dynamique

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l'intitulé du poste.

Plus particulièrement, cette stratégie vise :

• à promouvoir des pratiques éducatives, dès le plus bas âge et tout au long de la vie,   dénuées   de   stéréotypes   sexistes et inculquant le principe de l’égalité entre les femmes et les hommes ;
• et à examiner et réviser régulièrement les programmes scolaires, les manuels et les méthodes d’enseignement afin d’en éliminer les stéréotypes sexistes et de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.

L'un des outils de mise en œuvre de cette stratégie est la formation à l'égalité femmes-hommes destinée aux enseignant(e)s et au personnel encadrant. Le but de cette formation est de vous accompagner dans le renforcement de vos capacités sur des thématiques en lien avec l’égalité entre les filles et les garçons dans l’éducation. Réalisée entièrement à distance via la plate-forme de formation à distance de l'IFEF, la formation est constituée de modules de formation et d'un ensemble d'outils d'approfondissement pour les enseignants.

Les 4 modules de formation prévus sont les suivants :

L’égalité entre les femmes et les hommes. Ce module vous permettra d’explorer le contexte dans lequel s’inscrit l’égalité filles-garçons dans l’éducation au niveau mondial, national, et local et de mieux appréhender la thématique dans votre contexte spécifique.
Les stéréotypes de genre  et les idées préconçues sur les femmes et les hommes. Ce module vous présentera les différentes façons dont les stéréotypes ont un impact sur les inégalités entre les femmes et les hommes et entre les filles et les garçons et vous donnera des outils concrets pour les identifier et y remédier.

L’égalité dans la classe, à l’école et au sein de la communauté. Ce module vous permettra d'explorer la manière dont se manifestent les inégalités entre les filles et les garçons à l’école et d’envisager des actions pour être un modèle d’égalité et d’inclusion en tant qu’enseignant ou enseignante
Réflexions et mises en pratique. Ce dernier module vous guidera dans la construction de votre propre boîte à outils avec des techniques, approches et activités pour promouvoir l’égalité dans votre pratique professionnelle.

Si vous souhaitez suivre cette formation en ligne, notez bien les exigences suivantes :

1- Temps à investir :

• 6 heures hebdomadaires environ par module, soit 24 heures sur 4 à 5 semaines
• 1 à 2 heure(s) hebdomadaire(s) de participation aux séances de tutorat animées par un(e) tuteur / tutrice via un outil de vidéoconférence, soit environ 6 heures sur 4 à 5 semaines
• 6 heures pour réaliser les travaux exigés dans l'évaluation finale.

2- Exigences logistiques :

• un ordinateur disposant de ressources suffisantes pour consulter les contenus pédagogiques et pour participer aux réunions synchrones (caméra, microphone et haut-parleurs ou écouteurs)
• une connexion Internet suffisamment rapide pour se connecter à la plateforme et à l'outil de vidéoconférence.

La sélection définitive des participant(e)s à une session de formation se fait en deux étapes :

• présélection sur dossier de candidature
• réponse obligatoire au questionnaire d'évaluation préformative qui sera communiqué ultérieurement aux candidat(e)s présélectionné(e)s.

Par ailleurs et pour installer une certaine émulation, les meilleurs candidats participeront à la formation / compétition Fil Rouge à l'issue de laquelle les trois meilleur(e)s se verront accorder un prix d'encouragement sur la base de la qualité des travaux qu'ils auront rendus:

• 1er prix : 150 euros
• 2ème prix : 100 euros
• 3ème prix : 50 euros

Le présent appel à candidatures porte sur la prochaine session de formation prévue du 5 mai au 5 juin 2026. Les participant.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s à deux reprises pour valider leur candidature via un questionnaire dédié et pour entamer une période de prise en main de la plateforme sous la supervision d'un tuteur ou d'une tutrice.

Candidature

Pour participer à cette session, veuillez renseigner et soumettre le formulaire de candidature ci-dessous au plus tard le 20 avril 2026 à 18h00 (UTC/GMT).

Pour ne pas manquer nos messages, veuillez transcrire votre e-mail sans erreur et surveiller votre boîte électronique, car nous ne communiquerons avec les candidat(e)s que par courriel.

En cas de besoin, prenez contact avec nous à l'adresse efhformation@gmail.com 

TRES IMPORTANT : veuillez mettre dans l'objet de votre message la mention exacte suivante : EFH-SESSION-2-2026

Les Barbus recrute un(e) Content Manager

Nous recherchons un(e) Content Manager pour gérer et animer les communautés en ligne et contribuer au développement de la visibilité des marques sur les plateformes digitales.

Missions :

• Gérer les réseaux sociaux : créer, planifier et publier du contenu sur les différentes plateformes.
• Animer les communautés : interagir avec les abonnés, répondre aux commentaires et messages, et fidéliser la communauté.
• Élaborer une stratégie éditoriale en accord avec les objectifs de la marque, en veillant à la cohérence et à la pertinence des contenus.
• Assurer une veille sur les tendances et innovations digitales.
• Analyser les performances des actions menées à l’aide d’indicateurs (KPIs) et proposer des ajustements si nécessaire.
• Assurer le suivi, la configuration et le relevé des factures des plateformes d’achats média (Google, Meta, TikTok, etc.).
• Rédiger des reportings réguliers sur les performances des campagnes et les retours de la communauté.
• Configurer et envoyer des campagnes d’emailing.

Candidature

Vous êtes créatif(ve), organisé(e) et passionné(e) par le digital ?

Vous aimez analyser les performances autant que créer du contenu engageant ? Rejoignez-nous et participez activement au développement de marques ambitieuses.

Envoyez votre candidature à l’adresse recrutements@lesbarbus.net 

Les Barbus recrute : Chef(fe) de publicité

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de publicité chargé(e) de piloter les projets de  communication et d’assurer le lien entre les clients et les équipes internes.

Missions :

• Gérer et suivre un portefeuille de clients.
• Comprendre les besoins des clients et proposer des recommandations stratégiques adaptées.
• Coordonner les projets de communication avec les équipes créatives, digitales et production.
• Élaborer des briefs clairs pour les équipes internes.
• Assurer le suivi des campagnes et veiller au respect des délais et des objectifs.
• Suivre les budgets et assurer le reporting auprès des clients.
• Analyser les performances des actions menées et proposer des optimisations.

Profil recherché :

• Formation en communication, marketing ou équivalent.
• Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.
• Bonne compréhension des enjeux de communication et du digital.
• Esprit d’analyse, proactivité et sens du service client.
• Une expérience en agence de communication est un atout.

Vous êtes organisé(e), dynamique et avez le sens du contact ?

Candidature

Vous aimez gérer plusieurs projets et accompagner les marques dans leur développement ? Rejoignez-nous !

Candidature

Pour postuler : Envoyez votre CV à recrutements@lesbarbus.net 

Les Barbus recrute : Directeur(trice) artistique

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) artistique chargé(e) de concevoir et superviser les concepts créatifs pour les différents projets de  communication de l’agence.

Missions :

• Concevoir et développer des concepts créatifs pour les campagnes de communication.
• Superviser la direction artistique des projets (digital, social media, branding, campagnes).
• Collaborer étroitement avec les équipes créatives, les chefs de publicité et les clients.
• Garantir la cohérence visuelle et l’identité des marques sur l’ensemble des supports.
• Participer aux brainstormings et proposer des idées créatives innovantes.
• Encadrer et accompagner les équipes créatives dans la réalisation des projets.
• Assurer la qualité et la cohérence des livrables avant leur diffusion.

Profil recherché :

• Formation en design graphique, direction artistique ou communication visuelle.
• Excellente maîtrise des outils de création (Adobe Creative Suite ou équivalent).
• Forte sensibilité créative et bonne culture visuelle.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Une expérience en agence de communication est fortement appréciée.
• Vous êtes créatif(ve), exigeant(e) et passionné(e) par la création visuelle ?

Candidature

Vous aimez transformer des idées en concepts forts et impactants ? Rejoignez-nous !

Pour postuler : envoyez votre CV et votre portfolio à recrutements@lesbarbus.net 

Le conducteur d’engin affecté aux bulldozers est chargé de la bonne exécution des opérations d’aménagements des terres réalisées à l’aide de bulldozers.

La plupart du temps, il réalise les travaux suivants :

• Terrassements ;
• Débroussaillage ;
• Décompactage avec ripper ;
• Construction de digues en terre.

Il peut être amené, selon les besoins, à travailler sur d’autres engins :

• Tracteurs agricoles ;
• Pelles à pneus ;
• Pelles à chenilles.

Il assure également les opérations d’entretien relevant de sa responsabilité (lavage, nettoyage, passage en station pour contrôle, complément des niveaux d’huile, de carburant et d’air, etc.).

II. Compétences techniques requises :

• Connaître et appliquer les réglages de base des bulldozers ;
• Savoir lire et interpréter un tableau de bord d’engin ;
• Connaître et appliquer les règles de conduite d’un bulldozer ;
• Être capable d’effectuer des réparations mécaniques de base.

III. Compétences générales requises :

• Ponctualité et assiduité ;
• Vigilance et sens de la sécurité ;
• Intérêt pour les engins ;
• Esprit équipe.

IV. Niveau d’étude et Expérience :

• Permis de conduire poids lourd ;
• Notions de base en mécanique ;
• Expérience minimum de cinq (5) ans dans la conduite de bulldozers.

V. Dossier de Candidature :

• Photocopie des diplômes et attestations ;
• Photocopie du permis de conduire ;
• Photocopie de la pièce nationale d’identité (avec mention du numéro de téléphone) ;
• Copie dernier bulletin de salaire (candidature interne).

Candidature

Délai de rigueur pour le dépôt des candidatures : le Vendredi 03 Avril 2026

Dans le cadre du renforcement des équipes de l’un de nos clients leader dans le secteur de l’agroalimentaire, Topwork recrute un Responsable de Zone.

Secteur : Agroalimentaire

Responsabilités

• Développer le portefeuille clients suivre les encours clients
• Atteindre les objectifs de ventes fixés par la Direction Générale
• Assurer la bonne disponibilité des produits sur le marché
• Négocier les conditions de vente avec les grossistes
• Assurer la veille concurrentielle et remontée d’infos des clients

Profil recherché

• Bac+4 minimum en Commerce/Marketing ou domaine équivalent
• Expérience de 5 à 8 ans minimum en développement commercial
• Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation
• Capacité à développer un portefeuille clients et à atteindre des objectifs ambitieux
• Excellent relationnel et sens du service client
• Autonomie, organisation et esprit d’initiative
• Maîtrise des outils de reporting et CRM

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Dans le cadre du renforcement des équipes de l’un de nos clients évoluant dans le secteur Minier, Topwork recrute un Acheteur.

Responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec les divers intervenants responsables des opérations du traitement du minerai à l’usine, afin d’assurer la disponibilité du matériel et d’en coordonner la distribution efficace, incluant les équipements de manutention.
• Procéder à l’achat de biens et services localement qui sont nécessaires à l’opération du site de traitement de minerai en négociant le prix, les délais de livraison et les termes de paiement.
• Coordonner certaines activités de la logistique telles que le transport, l’entreposage et les douanes.
• Procéder à l’achat de matériel pour inventaire selon les critères établis aux conditions d’achats internationaux.
• Gérer le personnel professionnel sous sa juridiction.
• Procéder à la recherche et à la validation de nouveaux fournisseurs.
• Encadrer, former et superviser une équipe performante à l’entrepôt des pièces, selon les meilleures pratiques d’affaires dans les domaines de la logistique, la manutention, l’entreposage et la gestion des inventaires.

Profil recherché

• Diplôme d’études universitaires en administration, gestion des opérations, logistique ou achats.
• Un minimum de 5 années d’expérience dans une fonction d’approvisionnement acquise dans le milieu manufacturier et préférablement dans une entreprise à caractère international.
• Posséder une appellation professionnelle reconnue dans le domaine de l’approvisionnement.
• Connaissances pratiques de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme essentiel (anglais – français)
• Aptitudes prouvées dans la promotion d’une culture de santé et sécurité sans faille et un respect des normes environnementales.
• Facilité à planifier et prioriser stratégiquement les plans d’actions et rigueur et orientation naturelle vers les résultats.
• Excellentes aptitudes à former, communiquer, influencer, motiver et mobiliser.

NB : les candidatures locales (Kédougou et alentours) seront privilégiés.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

À propos de l'offre

Mission principale

Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Affaires Juridiques, le/la Responsable Juridique pilote les activités contractuelles, contentieuses et réglementaires et participe à la sécurisation juridique des opérations de la société.

• Conseil juridique opérationnel et stratégique de la structure ;

• Supervision et pilotage de la gestion du portefeuille contractuel de la société ;

• Pilotage des procédures contentieuses, arbitrales et des négociations de règlement amiable avec le cabinet d’avocats ;

• Veille réglementaire sectorielle, gestion de la conformité et des obligations

• Gestion des risques juridiques.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision du Directeur des Affaires Juridiques, il/elle aura les devoirs et responsabilités suivantes :

• Fournir des conseils juridiques sur les projets, opérations, partenariats et enjeux réglementaires;

• Analyser tous les problèmes à incidence juridique soumis par les services internes et émettre des recommandations claires, étayées et pragmatiques dans des délais compatibles avec les contraintes opérationnelles ;

• Apporter une analyse rigoureuse des risques juridiques associés aux projets de construction, d'exploitation et de développement commercial du réseau ;

• Superviser la rédaction, la négociation, la révision et l'exécution des contrats complexes de la société ;

• S'assurer de la cohérence et de la conformité réglementaire de tous les actes contractuels de la société avec le cadre légal sénégalais ;

• Piloter le suivi des obligations contractuelles, analyser les situations de défaillance ou de non-conformité et coordonner les actions correctives, y compris la notification de mises en demeure, la gestion proactive des réclamations (contract management/ claims management) ;

• Superviser la stratégie de défense des intérêts de la société et en assurer le reporting régulier auprès du Directeur des Affaires Juridiques ;

• Piloter avec le cabinet d’avocat les négociations de règlement amiable des différends contractuels;

• Organiser et superviser la veille juridique et réglementaire sur les textes applicables aux activités de la structure

• Mettre en place, actualiser et diffuser les procédures internes, politiques juridiques et documents types visant à réduire l'exposition juridique de la société et à standardiser les pratiques contractuelles ;

• Exécuter toute autre mission confiée par le Directeur des Affaires Juridiques.

Critères de sélection

Éducation

• Diplôme de niveau BAC+5 minimum en droit des affaires, droit des contrats, droit international des affaires ou domaine juridique connexe ;

• Une spécialisation ou formation complémentaire en droit de l'énergie, droit pétrolier et droit OHADA, financement de projets, ou arbitrage international constitue un avantage décisif.

Expériences requises

• Justifier d'au moins sept (07) ans d'expérience professionnelle dans le domaine juridique ;

• Maitrise en rédaction, structuration et négociation de contrats ;

• L’expérience au sein d'une société d'infrastructure énergétique ou d'un cabinet juridique spécialisé en droit de l'énergie en Afrique subsaharienne constitue un avantage déterminant ;

• Connaissance approfondie du cadre juridique et réglementaire sénégalais applicable au secteur des hydrocarbures et du droit OHADA.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée du droit des contrats complexes, du droit commercial, du droit des sociétés et des montages de financement de projets dans le secteur de l'énergie

• Compétences en gestion des risques juridiques et des questions de responsabilité dans le cadre d'infrastructures critiques de transport de gaz.

Expériences souhaitables / Compétences comportementales

• Vision stratégique, esprit d'analyse et sens aigu des responsabilités ;

• Capacités rédactionnelles et de communication d'un niveau professionnel élevé en français ;

• Aptitudes à la négociation ;

• Rigueur, sens de l'organisation ;

• Sens aigu de la confidentialité et discrétion absolue dans le traitement des informations stratégiques et sensibles ;

• Orientation résultats et réactivité ;

• Éthique professionnelle et intégrité.

Connaissance linguistique et de la technologie de l'information

• Maîtrise des outils bureautiques professionnels : suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), outils de gestion documentaire et de suivi contractuel (SharePoint, ou équivalent) ;

• Capacité à utiliser des logiciels de gestion de contrats, des bases de données juridiques spécialisées ;

• Maîtrise d'au moins une langue nationale du Sénégal.

Date de clôture

• 13 Avril 2026

Type de contrat

• Durée déterminée

Nombre d'heures par semaine

• Temps plein

GPF recrute  un Chargé(e) de Pilotage & Performance pour un de nos clients évoluant dans le secteur bancaire.

OBJECTIF DU POSTE:

Apporter un appui technique, analytique et de coordination au Directeur du Hub Régional dans le suivi de la performance des portefeuilles, la préparation opérationnelle et la gouvernance des projets.

Le rôle consiste à :

• Consolider les informations
• Identifier les risques et blocages
• Préparer des analyses pour la prise de décision
• Assurer le suivi structuré des actions

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:

A. Analyse de performance du portefeuille

• Consolider les données pays (financières, achats, risques)
• Produire des tableaux de bord et analyses
• Identifier les risques et incohérences

B. Appui aux processus de gouvernance

• Suivre les échéances clés (OTC, OMC, BED)
• Consolider les éléments de préparation
• Appuyer la qualité des dossiers

C. Suivi des actions et des blocages

• Suivre les actions prioritaires décidées
• Identifier et remonter les blocages
• Produire des notes d'analyse

D. Support à la qualité et aux briefings

• Préparer notes, synthèses, discours
• Garantir la cohérence et qualité des contenus

E. Gestion des connaissances

• Capitaliser les bonnes pratiques
• Standardiser les outils de suivi

F. Support aux réunions

• Préparer les réunions du Directeur
• Structurer les ordres du jour
• Formaliser les décisions et plans d'action

PROFIL RECHERCHÉ:

Formation :

• Bac +3/5 en économie, finance, ingénierie, gestion de projet ou équivalent

Expérience :

5 à 7 ans en coordination de projets, analyse de portefeuille ou support opérationnel

Compétences :

• Analyse, synthèse, rédaction
• Résolution de problèmes
• Influence sans autorité
• Sens de la confidentialité

Langues :

• Français et anglais courants (arabe est un plus)

L’année dernière, iSHEERO en partenariat avec DataCamp a lancé un grand défi : offrir 1 000 bourses DataCamp à des personnes qui veulent se lancer dans la data et l’IA.

On s’attendait à de la demande, bien sûr… mais c’était au-delà de nos attentes.

Nous avons reçu des milliers de candidatures : de Cotonou, de Dakar, de Kinshasa, de Paris, de Montréal....
Des étudiants, des professionnels en reconversion, des passionnés qui apprenaient Python entre 22h et 1h du matin.

On a dû dire NON à beaucoup trop de personnes motivées. Et ça nous a vraiment attristés.

Quant à ceux qui ont eu la chance d’être sélectionnés, ils nous ont émerveillés.

Fatou, ingénieure au Sénégal, n’avait jamais touché à un dataset. Six mois plus tard, elle avait décroché sa certification Data Analyst et automatisé tout un process dans son entreprise.

1 000 bourses. Des dizaines de pays. Des centaines de parcours complétés.

Alors cette année, nous avons décidé de voir encore plus GRAND.

Nous offrons 5 000 bourses DataCamp. Gratuites. Ouvertes à tous.

Si tu avais postulé l’année dernière sans être retenu(e) : cette fois, c’est ton tour.
Si tu hésitais : c’est le moment.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 15 Avril 2026.

Postule ici : https://lnkd.in/eSDHFhHK

Tu as entre 18 et 35 ans ?
Tu t’intéresses à l’innovation numérique ?
Et si tu participais à l’organisation des premiers Jeux Olympiques de la Jeunesse en Afrique ?

Rejoins le programme de formation TECH Academy et fais partie de celles et ceux qui construiront Dakar 2026 de l’intérieur 

Objectif : former 500 jeunes et recruter 58 talents pour intégrer les équipes de Dakar 2026

Postule dès maintenant : https://lnkd.in/e4dXpGVb

Candidatures ouvertes du 31 mars au 9 avril 2026

À propos de l'offre

Titre du poste : Contrôleur de Gestion – Pétrole & Gaz

1. Pilotage budgétaire

Participer à l’élaboration des budgets en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et fonctionnelles
Assurer le suivi et le contrôle de l’exécution budgétaire
Ajuster les prévisions en fonction des évolutions du marché et des activités

2. Analyse financière & performance

Analyser les écarts entre budget et réalisé, et proposer des actions correctives
Réaliser des analyses de rentabilité par projet, contrat ou centre de coût
Identifier les inefficacés opérationnelles et les sources de gaspillage afin d’optimiser la performance

3. Outils de gestion & optimisation

Mettre en place des outils de suivi et d’optimisation des coûts adaptés aux contraintes du secteur pétrole & gaz
Développer et maintenir des tableaux de bord de gestion
Contribuer à l’amélioration continue des systèmes de pilotage et de reporting

4. Reporting & communication

Produire des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) destinés à la direction et aux parties prenantes
Assurer la fiabilité, la traçabilité et la cohérence des données financières et opérationnelles
Communiquer clairement les analyses et recommandations

5. Aide à la décision

Réaliser des simulations financières et des études d’impact
Accompagner la direction dans les décisions stratégiques (investissements, projets, appels d’offres)
Participer au pilotage global de la performance économique de l’organisation

Profil recherché

Formation

• Bac+5 en finance, contrôle de gestion, audit ou équivalent

Expérience

• Minimum 7 ans d’expérience en contrôle de gestion
• Expérience dans le secteur pétrole & gaz, ou à défaut dans l’industrie lourde ou le secteur parapublic, fortement souhaitée

Compétences techniques

• Maîtrise des processus de budgeting, forecasting et reporting financier
• Solides compétences en analyse financière et calcul de rentabilité
• Excellente maîtrise d’Excel avancé, d’un ERP et d’outils de reporting

Compétences comportementales

• Rigueur, sens du détail et fiabilité
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Autonomie, organisation et gestion des priorités
• Bonnes qualités relationnelles et esprit de collaboration
• Éthique professionnelle et intégrité

Outils maîtrisés

• Pack MS Office (Excel avancé indispensable)
• ERP (type SAP, Oracle ou équivalent)
• Outils de reporting et de visualisation de données

Date de clôture

• 12 Avril 2026

Type de contrat

• Durée déterminée

Nombre d'heures par semaine

• Temps plein

À propos de l'offre

Sous l’autorité du Directeur des Affaires Juridiques, l'Assistant Juriste contribue à la sécurisation juridique des activités de l’entreprise. Dans un contexte de montée en puissance opérationnelle, il apporte un appui technique de qualité dans les domaines contractuel, réglementaire et contentieux, en lien étroit avec les équipes internes et les partenaires externes de la société.

•    Veille juridique, législative et réglementaire applicable au secteur de l'énergie et des hydrocarbures ;

•    Appui à la rédaction, à la révision et au suivi des contrats et documents juridiques de la société ;

•    Assistance dans le traitement des dossiers de la direction ;

•    Gestion documentaire, archivage et tenue du portefeuille contractuel de la direction.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision du Directeur des Affaires Juridiques, il aura les devoirs et responsabilités suivantes:

•    Effectuer une veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires ayant une incidence sur les activités de l’entreprise ;

•    Identifier et analyser les textes applicables aux activités et projets de la société ;

•    Contribuer à la rédaction, à la relecture et à la révision des contrats conclus par la société et soumettre des avis juridiques argumentés sur demande ;

•    Assister dans le suivi du tableau de bord contractuel de la direction ;

•    Préparer et mettre à jour les documents types et modèles contractuels utilisés par la direction ;

•    Assurer le classement et l'archivage physique et numérique de l'ensemble des actes juridiques, contrats, correspondances et décisions ;

•    Préparer les projets de correspondances officielles à la demande du Responsable Juridique ou du Directeur des Affaires Juridiques ;

•    Exécuter toute autre mission confiée par le Directeur des Affaires Juridiques.

Critères de sélection

Éducation

•    Diplôme de niveau BAC+4/5 en droit des Affaires, droit privé, droit des contrats ou domaine connexe ;

•    Une spécialisation en droit de l'énergie, droit Pétrolier ou droit OHADA est un atout apprécié.

Expériences requises

•    Justifier d'une expérience professionnelle au sein d'une direction juridique d'entreprise, d'un cabinet d'avocats d'affaires ou d'une organisation du secteur de l'énergie, des hydrocarbures ou des grandes infrastructures ;

•    La connaissance du cadre juridique et réglementaire sénégalais applicable aux hydrocarbures et du droit OHADA est requise.

Compétences techniques :

•    Maîtrise du droit des contrats, du droit commercial et du droit OHADA des affaires ;

•    Bonne connaissance du cadre réglementaire du secteur de l'énergie au Sénégal ;

•    Connaissance des mécanismes de règlement des différends en vigueur dans le secteur.

Expériences souhaitables / Compétences comportementales :

•    Rigueur intellectuelle, sens de l'organisation et forte attention aux détails ;

•    Excellentes qualités rédactionnelles en français ;

•    Capacité d'adaptation, réactivité et gestion efficace des priorités dans un environnement en forte croissance opérationnelle ;

•    Sens aigu de la confidentialité et discrétion absolue dans le traitement des informations sensibles ;

•    Esprit d'équipe ;

•    Curiosité intellectuelle ;

•    Éthique professionnelle et intégrité.

Connaissance linguistique et de la technologie de l'information

•    Maîtrise des outils bureautiques professionnels : suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), outils de gestion documentaire et de suivi contractuel (SharePoint, ou équivalent) ;

Date de clôture

• 15 Avril 2026

Type de contrat

• Durée déterminée

Nombre d'heures par semaine

• Temps plein

À propos de l'offre

MISSIONS

• Élaboration et mise en œuvre du plan d'audit ;
• Réalisation d'audits ;
• Évaluation des dispositifs de contrôle interne ;
• Identification des risques ;
• Formulation de recommandations ;
• Suivi de la mise en œuvre des recommandations ;
• Aide à la mise en place de la norme ISO 9001 ;
• Veille réglementaire.

RESPONSABILITES

Sous la supervision du Coordonnateur Exécutif pour le compte du Directeur General, le/la Responsable Audit Interne, il/elle aura les devoirs et responsabilités suivantes :

• Construire et mettre en œuvre la stratégie d'audit interne et le dispositif de gestion des risques 
• Évaluer et tester les dispositifs de contrôle interne des cycles et processus ;
• Établir et réaliser une planification des missions d’audit fondée sur les risques critiques et en cohérence avec les priorités et objectifs de l’institution ;
• Évaluer le niveau de protection du patrimoine, de respect des lois, règlements et contrats ;
• Identifier les outils d'audit appropriés, les pratiques exemplaires et exécuter les tâches visant à s'assurer que les opérations d'audit confiées sont
• réalisées conformément aux normes ;
• Identifier les zones à haut risque et mettre en œuvre des audits spéciaux ;
• Assurer la conformité aux directives, aux meilleures pratiques et aux exigences réglementaires 
• Organiser la formation et la promotion de la conformité et du contrôle interne ;
• Mener les enquêtes liées à des situations potentielles ou avérées de fraude, vol et autres malversations 
• Assurer la communication des résultats des missions d’audit et d’enquête ;
• Assurer la surveillance de la mise en œuvre des actions de progrès issues de ces missions ;
• Mettre en place le programme de renforcement de la sécurité globale de l’institution ;
• Assurer les activités de compliance dans les domaines d’activité (respect de la loi et règlement, programme de la lutte contre la corruption) ;
• Participer à l'élaboration et au suivi des PA de la cartographie des risques (processus, corporate et conformité) ;
• Participer à la coordination et la gestion les activités d’audit externe avec les cabinets externes
• Participer aux travaux du sous-comité audit du Conseil d’administration

COMPETENCES

• Diplôme niveau BAC+5 avec une spécialité en audit, finances, gestion des risques ou équivalent (Master/ Diplôme Supérieur Comptabilité et Gestion,
• Master /Diplôme Supérieur Contrôle Audit (CCA), Master Audit et Contrôle de Gestion, Master en Finance, Master en Management ou équivalent)
• Au moins huit (08) ans d'expérience professionnelle en audit financier, comptabilité-contrôle, et/ou en audit organisationnel et gouvernance ;
• Expérience dans la mise en place des procédures d’audit interne ;
• Expérience dans le secteur parapublic ;

Compétences techniques

• Maîtrise des normes d'audit (ISA, normes internes), des systèmes d'information, de la comptabilité, du contrôle de gestion, de finances et des outils informatiques.
• Capacité à mobiliser et motiver une équipe autour des objectifs d’audit. Capacité à sensibiliser, convaincre et à gérer les conflits.

Expériences souhaitables

• Compétences relationnelles : Sens de la communication, de la diplomatie et de la négociation pour interagir avec les différents niveaux hiérarchiques de l'entreprise.
• Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, sens critique, curiosité, capacité d'analyse et de synthèse.
• Compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails ;
• Capacité rédactionnelle, de synthèse, de préparation et de présentation de rapports ; 
• Maitrise des différents référentiels du contrôle interne et du risque management (COSO1&2) ;
• Discrétion, éthique et respect absolu de la confidentialité ;
• Autonomie et proactivité.
  Maîtrise des outils bureautiques professionnels : suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), outils de gestion documentaire et de suivi contractuel (SharePoint, ou équivalent) ;

Date de clôture

• 4 Avril 2026

Type de contrat

• Durée déterminée

Nombre d'heures par semaine

• Temps plein

Informations additionnelles

• Secteur : Pétrole et Gaz
• Contrat : CDD de deux (2) ans avec une période d'essai de trois (03) mois renouvelables une (1) fois

Missions principales

Sous la supervision de la direction pédagogique, vous serez chargé(e) de :

• Préparer et animer les cours conformément au programme bilingue de l’école.
• Assurer le suivi pédagogique et individuel des élèves.
• Créer un environnement de classe positif et stimulant.
• Participer aux réunions pédagogiques et aux rencontres avec les parents.

Profil recherché

• Formation : Titulaire d’un diplôme en éducation, en lettres ou équivalent.
• Langues : Maîtrise courante du Français, de l’Anglais et/ou du Mandarin (indispensable).
• Expérience : Une première expérience en enseignement primaire est souhaitée, mais les profils débutants passionnés sont acceptés.
• Qualités : Patience, créativité, esprit d’équipe et ponctualité.

Type de contrat : [CDD]

Lieu : [Dakar, Sénégal]

Date de début : ASAP

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV et une courte lettre de motivation à l’adresse suivante : info@vision-school.org 
en précisant en objet « Candidature – Enseignant Bilingue ».

Mission principale

L’Agent Enquêteur assure la collecte fiable et rigoureuse de données sur le terrain, dans le respect des méthodologies définies, afin de garantir la qualité et la pertinence des informations recueillies pour les études.

Principales responsabilités

• Réaliser les enquêtes terrain conformément aux outils et protocoles définis
• Administrer les questionnaires auprès des cibles identifiées
• Veiller à la qualité, à la cohérence et à l’exhaustivité des données collectées
• Respecter les consignes méthodologiques et les délais impartis
• Assurer une bonne compréhension des questions par les enquêtés
• Remonter toute difficulté rencontrée sur le terrain
• Garantir le respect de l’éthique, de la confidentialité et des règles de conduite
• Participer aux briefings et débriefings liés aux missions
• Utiliser correctement les outils de collecte (papier ou numérique)
• Assurer la transmission des données collectées dans les délais

Compétences techniques

• Bonne compréhension des techniques de collecte de données
• Capacité à administrer un questionnaire de manière claire et structurée
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et les outils de saisie de données
• Bonne capacité de  communication orale
• Respect des consignes et des procédures
• Bonne maîtrise du français

Qualités

• Rigueur et sens du détail
• Aisance relationnelle
• Capacité d’écoute
• Sens de l’organisation
• Intégrité et respect de la confidentialité
• Aptitude à travailler en équipe

Profil recherché

• Etre titulaire d’un diplôme en  économie,  statistique, gestion ou domaine connexe
• Avoir une bonne connaissance des concepts économiques de base (comptabilité nationale, balance des paiements)

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Missions principales

En soutien à l’enseignant titulaire, vos missions seront de :

• Aider à l’encadrement des élèves pendant les activités en classe.
• Assister les enfants dans leurs exercices (Français et Anglais).
• Aider à la préparation du matériel pédagogique et à l’organisation de la salle.
• Surveiller les récréations et les temps de pause pour garantir la sécurité.
• Accompagner les élèves ayant besoin d’une attention particulière.

Profil recherché

• Formation : Niveau Bac ou Bac +2 (toutes filières confondues).
• Langues : Bonne maîtrise du Français et base correcte en Anglais.
• Expérience : Une expérience avec les enfants (colonies, garde, soutien scolaire) est un atout, mais nous formons aussi les profils débutants.
• Qualités : Dynamisme, patience, ponctualité et bon relationnel.

Type de contrat : CDD / Prestation de service

Candidature 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse info@vision-school.org 

Mission principale

Développer le chiffre d’affaires de la régie publicitaire en commercialisant des espaces publicitaires (affichage, digital, TV, radio ou presse) auprès d’un portefeuille de clients existants et de nouveaux prospects.

Responsabilités principales

1. Développement commercial

• Prospecter de nouveaux clients (annonceurs, agences médias, institutions)
• Développer et gérer un portefeuille clients
• Identifier les opportunités de business et proposer des solutions adaptées
• Négocier et conclure les contrats commerciaux

2. Gestion des comptes clients

• Assurer le suivi et la fidélisation des clients
• Conseiller les clients sur les stratégies de  communication et plans média
• Suivre la mise en place des campagnes publicitaires

3. Suivi des performances

• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés
• Analyser les performances des campagnes et proposer des optimisations
• Assurer un reporting régulier à la direction

4. Veille marché

• Suivre les tendances du marché publicitaire au Sénégal
• Analyser les actions de la concurrence (régies, agences, médias)
• Identifier de nouvelles opportunités de croissance

Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent

Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience en régie publicitaire, média ou agence
• Expérience confirmée en vente B2B
• Bonne connaissance du marché publicitaire sénégalais

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de vente et négociation
• Bonne connaissance des supports publicitaires
• Capacité à élaborer des offres commerciales et des plans média

Qualités personnelles

• Excellent relationnel et sens du service client
• Forte orientation résultats
• Autonomie et proactivité
• Capacité à travailler sous pression

Rémunération & avantages

• Salaire fixe + variable attractif (commissions sur ventes)
• Téléphone professionnel
• Éventuels avantages (transport, véhicule service commercial, etc.)
• Évolution possible : Responsable Commercial / Directeur Commercial

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse infojob824@gmail.com 

Le Responsable de Production (Extrusion Plastique) est chargé d’organiser, de planifier et de superviser les opérations de production sur les lignes d’extrusion, dans le respect des objectifs de qualité, de rendement et de délais.

Il/elle veille au bon fonctionnement des lignes, à la conformité des produits extrudés et à l’optimisation des paramètres de production.

Responsabilités principales :

• Organiser, planifier et superviser l’ensemble des activités de production (lignes d’extrusion PVC et PPR).
• Garantir l’atteinte des objectifs de production en termes de quantité, qualité, coûts et délais.
• Piloter les équipes de production (chefs d’équipe, opérateurs, techniciens).
• Assurer le bon fonctionnement des lignes d’extrusion et optimiser les paramètres de production.
• Veiller au respect des normes qualité, sécurité et environnement.
• Identifier les dysfonctionnements techniques et proposer des actions correctives.
• Collaborer avec la maintenance pour réduire les arrêts machines et améliorer la performance industrielle.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (rendement, rebuts, taux de conformité).
• Participer à l’amélioration continue des process de fabrication.
• Assurer le reporting régulier auprès de la hiérarchie.

Profil requis :

• Bac +3 à Bac +5 en Génie Industriel, Génie Mécanique, Génie Plasturgie ou équivalent.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience obligatoire en extrusion plastique, idéalement dans la fabrication de tuyaux (PVC, PPR, PE).
• Bonne maîtrise des procédés d’extrusion.
• Connaissance des matières plastiques.
• Notions en maintenance industrielle et amélioration continue.
• Leadership et capacité à encadrer des équipes opérationnelles.
• Sens de l’organisation et de la planification.
• Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse cv@topwork.sn

Missions :

• Organiser, planifier et superviser les activités de maintenance mécanique préventive et corrective.
• Répartir les tâches au sein de l’atelier mécanique et contrôler leur bonne exécution.
• Assurer le suivi technique des interventions mécaniques (réparation, dépannage, essais).
• Coordonner les interventions mécaniques et électriques sur les équipements de production.
• Collaborer étroitement avec le Responsable Électricité pour la planification des arrêts techniques.
• Assurer le suivi technique des interventions mécaniques (réparation, dépannage, essais).
• Préparer et mettre en oeuvre les plans de maintenance préventive.
• Superviser les interventions de maintenance corrective en cas de panne.
• Analyser les causes de défaillance et proposer des actions correctives durables.
• Suivre, analyser et réduire les temps d’arrêt machine.
• Participer à l’amélioration continue de la disponibilité des équipements.
• Optimiser les coûts directs et indirects de maintenance.
• Améliorer l’efficacité économique et technique des travaux de maintenance.
• Préparer et piloter les travaux de rénovation, d’amélioration et de modernisation des équipements.
• Participer aux projets techniques d’investissement et d’amélioration continue.
• Encadrer, former et évaluer les équipes mécaniques.
• Rédiger les comptes rendus d’intervention et les rapports de maintenance.
• Définir les besoins en pièces de rechange et en outillage.

Profil Requis :

• Expérience significative en environnement extrusion ou industrie de process.
• Solides connaissances en mécanique industrielle.
• Bonnes bases en électricité industrielle.
• Capacité de coordination et de planification
• Minimum 5 à 10 ans d’expérience en maintenance industrielle.
• Formation : BT / BTS en mécanique, électromécanique ou équivalent.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse cv@topwork.sn

We are looking for a high-potential legal professional with early career experience to support the Legal Affairs function. This role is suited to someone who has gained exposure within a legal advisory firm or an in-house legal team and is looking to build their experience within a multinational environment.You will work closely with the Legal Counsel and chip in to a broad range of legal, compliance, and governance activities across the business.

Your day to day

• Support the preparation of legal documentation for statutory meetings, including General Assemblies
• Assist in drafting, reviewing, and negotiating a variety of contracts (services, procurement, distribution, IT, partnerships)
• Partner with Human Resources on labour-related matters, including employment contracts, dispute prevention, and compliance with labour laws
• Ensure compliance with personal data protection regulations and internal data privacy policies
• Provide clear, timely legal advice across a range of business topics
• Conduct legal research and analysis to support decision-making
• Support the implementation and monitoring of legal and regulatory obligations, including tobacco control legislation
• Monitor legal and regulatory developments and provide relevant updates (legal watch)
• Chip in to risk identification, compliance initiatives, and internal awareness activities (training materials, communications)
• Provide general legal support as required by the Legal Counsel

What we are looking for

• Completed degree in Law (LLM or equivalent)
• Minimum 2+ years’ experience in corporate legal practice (law firm or in-house)
• Experience within a multinational, international, or cross-border legal environment is strongly preferred
• Strong knowledge of OHADA law and corporate law
• Good knowledge of contract law
• Excellent written and verbal  communication skills in English & French is essential
• Strong analytical thinking and ability to synthesize complex information
• High level of integrity and confidentiality
• Strong interpersonal skills and ability to work collaboratively
• Proficiency in Microsoft Office and familiarity with digital/AI tools
• No relocation support will be provided for this position