Opportunités

Pour le compte d’un de nos clients spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de tuyaux PVC, polyéthylène et solutions de forage, nous recrutons : Responsable Atelier Mécanique & Coordination.

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Industrie manufacturière

Missions principales

Piloter l’atelier mécanique, coordonner les interventions mécaniques & électriques, réduire les arrêts machines et contribuer à l’amélioration continue.

Responsabilités

• Gestion de l’atelier mécanique
• Coordination maintenance mécanique & électrique
• Maintenance préventive et corrective

Profil recherché

• BT ou BTS en mécanique ou maintenance industrielle.
• 7 à 10 ans d’expérience en maintenance d’équipements d’extrusion.
• Excellente maîtrise de la maintenance mécanique en environnement industriel.
• Capacité à diagnostiquer, réparer et optimiser les installations.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Pour le compte d’un de nos clients spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de tuyaux PVC, polyéthylène et solutions de forage, nous recrutons : Responsable Maintenance Mécanique.

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Industrie manufacturière

Missions principales

Chargé de superviser l’ensemble des opérations mécaniques de l’atelier et d’assurer une disponibilité maximale des unités de production tout en maîtrisant les coûts et en garantissant une maintenance efficace et durable.

Responsabilités

• Organiser et suivre les travaux de maintenance mécanique préventive et corrective.
• Assurer les rondes de maintenance et garantir la conformité des contrôles. Réduire les temps d’arrêt machine et améliorer la disponibilité des équipements.

Profil recherché

• BT ou BTS en mécanique ou maintenance industrielle.
• 5 à 10 ans d’expérience en maintenance d’équipements d’extrusion.
• Excellente maîtrise de la maintenance mécanique en environnement industriel.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Elite RH recrute le profil suivant pour un de nos clients :

Mécanicien (dont 1 spécialisé en réparation de pneus).

Qualités requises

• Sérieux, ponctualité et sens des responsabilités
• Respect strict des consignes de sécurité
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Rigueur, discipline et sens du travail bien fait
• Disponibilité et réactivité sur le terrain

Formation et expérience

• Formation technique ou professionnelle
• Une expérience préalable à un poste similaire est exigée
• Bonne maîtrise des tâches liées au poste occupé et de l’environnement chantier / carrière

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature à l’adresse suivante :
eliterhrecrutement@gmail.com 

Merci de préciser en objet le poste pour lequel vous postulez.

Elite RH recrute les profils suivants pour un de nos clients :

4 Manœuvres concasseur (ouvriers pour concasseur de pierres).

Qualités requises

• Sérieux, ponctualité et sens des responsabilités
• Respect strict des consignes de sécurité
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Rigueur, discipline et sens du travail bien fait
• Disponibilité et réactivité sur le terrain

Formation et expérience

• Formation technique ou professionnelle
• Une expérience préalable à un poste similaire est exigée
• Bonne maîtrise des tâches liées au poste occupé et de l’environnement chantier / carrière

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature à l’adresse suivante :
eliterhrecrutement@gmail.com 

Merci de préciser en objet le poste pour lequel vous postulez.

Elite RH recrute le profil suivant pour un de nos clients :

2 Chauffeurs de camion-benne.

Qualités requises

• Sérieux, ponctualité et sens des responsabilités
• Respect strict des consignes de sécurité
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Rigueur, discipline et sens du travail bien fait
• Disponibilité et réactivité sur le terrain

Formation et expérience

• Formation technique ou professionnelle
• Une expérience préalable à un poste similaire est exigée
• Bonne maîtrise des tâches liées au poste occupé et de l’environnement chantier / carrière

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature à l’adresse suivante :
eliterhrecrutement@gmail.com 

Merci de préciser en objet le poste pour lequel vous postulez.

Elite RH recrute le profil suivant pour un de nos clients :

un Conducteur de chargeuse.

Qualités requises

• Sérieux, ponctualité et sens des responsabilités
• Respect strict des consignes de sécurité
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Rigueur, discipline et sens du travail bien fait
• Disponibilité et réactivité sur le terrain

Formation et expérience

• Formation technique ou professionnelle
• Une expérience préalable à un poste similaire est exigée
• Bonne maîtrise des tâches liées au poste occupé et de l’environnement chantier / carrière

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature à l’adresse suivante :
eliterhrecrutement@gmail.com 

Merci de préciser en objet le poste pour lequel vous postulez.

Elite RH recrute le profil suivant pour un de ses clients :

un Conducteur d’excavatrice.

Qualités requises

• Sérieux, ponctualité et sens des responsabilités
• Respect strict des consignes de sécurité
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Rigueur, discipline et sens du travail bien fait
• Disponibilité et réactivité sur le terrain

Formation et expérience

• Formation technique ou professionnelle
• Une expérience préalable à un poste similaire est exigée
• Bonne maîtrise des tâches liées au poste occupé et de l’environnement chantier / carrière

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature à l’adresse suivante :
eliterhrecrutement@gmail.com 

Merci de préciser en objet le poste pour lequel vous postulez.

Conseiller en santé néonatale et infantile.

Jhpiego recrute un conseiller en santé néonatale et infantile pour un projet de santé maternelle et néonatale qui fournira des services intégrés vitaux afin de garantir un accouchement sans risque pour les mères et les bébés et la prestation de soins de haute qualité. Ce poste offre une occasion unique de mettre en place des interventions sanitaires efficaces et de contribuer à l’amélioration durable de la santé maternelle néonatale et infantile dans tout le pays.

Le conseiller en santé néonatale fournira des conseils pratiques et opérationnels pour pour la conception et la mise en œuvre de soins essentiels du nouveau-né et des soins hospitaliers pour les nouveau-nés de faibles poids et malades dans les régions d’intervention des projets ACHIEVE et MCGL, ainsi que pour les services ambulatoires et hospitaliers pour les enfants malades dans les régions ACHIEVE. Ce poste jouera un rôle important dans la supervision technique, l’orientation stratégique, les conseils et l’évaluation, ainsi que dans le renforcement des capacités pour les activités du projet en matière de santé néonatale. Il/elle sera responsable de l’assurance qualité technique du projet.

En tant qu’expert en santé néonatale, le conseiller dirigera l’élaboration, la mise en œuvre et le renforcement des interventions en matière de santé néonatale, infantile et la vaccination. Ses principales responsabilités consistent à assurer la supervision stratégique et technique des activités de santé maternelle, néo natale et infantile, à garantir leur alignement sur les priorités nationales et à soutenir la mise en œuvre d’interventions à fort impact et fondées sur des données probantes. Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec d’autres cadres supérieurs et parties prenantes afin de garantir une prestation de services intégrée et efficace.

Tous les membres du personnel de Jhpiego, quel que soit leur niveau de responsabilité, sont tenus de :

• Incarner la mission et les valeurs de Jhpiego.
• Montrer l’exemple.
• Contribuer au processus de partage et de transfert des connaissances.
• Prendre des décisions responsables qui permettent de limiter les délais et les coûts et d’établir clairement les responsabilités.
• Participer au processus de développement commercial.
• Respecter le code de conduite, les politiques et les procédures de Jhpiego.

Responsabilités

• Coordonner la mise en œuvre d’interventions en santé néonatale et infantile à fort impact à toutes les étapes du continuum de soins, de la préconception à la période infantile en passant par la période post-partum, incluant la vaccination et la nutrition.
• Assurer la supervision technique et la supervision directe des conseillers régionaux selon les attributions, ainsi que l’orientation technique afin de garantir la mise en œuvre cohérente des stratégies du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du personnel concernés par le projet afin d’assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi intégrés de toutes les activités de santé maternelle, néonatale et infantile, vaccination et nutrition.
• Fournir des conseils techniques et un soutien pour les activités liées aux soins essentiels et d’urgence aux nouveau-nés lors de l’accouchement, aux soins postnatals, à la prise en charge des nouveau-nés petits et malades, à la prise en charge des enfants malades en ambulatoire comme en hospitalisation, aux activités de vaccination et nutrition.
• Faciliter la formation en cours d’emploi, la simulation et les compétences en matière d’amélioration de la qualité pour les professionnels de santé sur les protocoles de santé néonatale et infantile et les initiatives d’amélioration de la qualité.
• Soutenir le renforcement des liens d’orientation et des boucles de référence et contre-référence entre les établissements de santé communautaires, primaires et de référence pour les services vitaux.
• Collaborer avec les équipes de suivi et d’évaluation afin de garantir l’utilisation efficace des données relatives à la santé maternelle, néonatale et infantile pour le suivi, la revue et l’adaptation des programmes.
• Documenter les activités, les résultats et les enseignements tirés en matière de santé néonatale et infantile incluant la vaccination et la nutrition pour les rapports et les présentations, et soutenir l’identification et la diffusion des meilleures pratiques.
• Partager les informations clés et les approches efficaces en matière de santé maternelle afin d’éclairer les adaptations du projet.

Qualifications requises

• Diplôme supérieur (MD, MPH ou équivalent) en santé publique, médecine, pédiatrie, gynécologie – obstétrique ou dans un domaine connexe.
• Au moins 6 ans d’expérience à des postes à responsabilités croissantes dans la conception, la mise en œuvre et la coordination de programmes de santé maternelle, néonatale et infantile, de préférence au Sénégal ou dans des environnements similaires à faibles ressources.
• Expérience avérée dans la fourniture d’une assistance technique et d’une formation en cours d’emploi aux prestataires de soins de santé sur des sujets liés à la santé maternelle, néonatale et infantile.
• Expérience avérée dans la supervision ou la gestion de personnel technique, en particulier dans le cadre d’une structure de programme décentralisée.
• Expérience de travail avec les structures sanitaires gouvernementales, les établissements de santé et les partenaires locaux.
• Une expérience préalable dans le cadre de projets financés par le gouvernement américain constitue un atout supplémentaire.

Qualifications souhaitables

• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec le souci du détail.
• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes et des parties prenantes diverses.
• Capacité avérée à gérer plusieurs tâches, à établir des priorités et à respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.
• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe collaborative, avec de solides compétences en matière de leadership pour guider les équipes régionales.
• Engagement à promouvoir des soins de maternité respectueux et des approches centrées sur la famille dans la prestation des soins de santé.
• Solides compétences en matière de documentation et de rédaction de rapports.
• Maîtrise des applications Microsoft Office et des outils Internet.
• Disponibilité et capacité à voyager fréquemment au Sénégal
• Connaissances techniques approfondies des interventions en matière de santé néonatale et infantile fondées sur des données probantes tout au long du continuum de soins (y compris les soins essentiels et d’urgence aux nouveau-nés lors de l’accouchement, aux soins postnatals, à la prise en charge des nouveau-nés petits et malades et à la prise en charge des enfants sains et malades).
• Maîtrise de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et d’amélioration de la qualité destinés aux professionnels de santé.
• Compréhension approfondie des politiques et stratégies actuelles en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, tant au niveau des structures sanitaires que des communautés.
• Bonne compréhension de l’utilisation des données pour le suivi des programmes, l’amélioration de la qualité et la prise de décisions éclairées en matière de santé maternelle et néonatale.
• Connaissance du renforcement des systèmes d’orientation au sein des établissements de santé et entre les établissements et les communautés.

BNDE Banque nationale pour le développement économique SA.

Programme de stage jeunes pro 2026.

La BNDE recrute sa nouvelle promotion jeunes pro 2026.

Vous êtes jeune diplômé(e) Bac+5, motivé(e), ambitieux (se) et prêt(e) à construire une carrière dans une banque en pleine transformation ?

Rejoignez l’initiative KANGAM, notre programme d’accélération de talents et vivez une immersion unique au cœur de nos métiers stratégiques.

Ce que nous offrons

• Un parcours structuré d’une année
• Un accompagnement personnalisé (mentorat, coaching, évaluations)

Profils recherchés

• Diplôme Bac+5
• 25 ans, l’âge maximum
• Des rotations métiers (risques, opérations, commercial, digital, etc.)
• Des missions réelles à fort impact
• Motivation, curiosité, esprit analytique & sens du collectif • Langues: Français (obligatoire),
• Anglais (souhaité)

Pour postuler

Envoyez votre CV, lettre de motivation et la copie légalisée dernier diplôme ou attestation de réussite à : recrutement@bnde.sn 

Objet : Candidature – KANGAM Programme Jeunes Pro 2026

Date limite: 06 mars 2026.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chauffeur Livreur Tricycle.

Responsabilités

• Assurer les livraisons à domicile et dans les bureaux
• Respecter les délais de livraison et les itinéraires prévus
• Maintenir le tricycle en bon état de fonctionnement
• Veiller à la satisfaction des clients lors des livraisons
• Utiliser un GPS pour optimiser les trajets
• Communiquer efficacement avec l’équipe logistique.

Profil recherché pour le poste : Chauffeur Livreur Tricycle – Dakar.

Qualifications

• Permis de conduire A obligatoire
• Expérience confirmée dans la livraison et la conduite de tricycle
• Bonne connaissance de la ville de Dakar (quartiers et rues)
• Maîtrise du français et du wolof (lu, parlé, écrit)
• Ponctualité, rigueur et sens du service client.

Candidature

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante : kuikdel@outlook.fr 

Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’une durée de six (06) mois renouvelable pouvant déboucher sur un contrat d’embauche.

Missions

• Préparation des salles et séances de Travaux Pratiques (TP) et des laboratoires ;
• Préparation des sorties pédagogiques ;
• Participation à l’encadrement des étudiants lors des travaux pratiques (sur le terrain et en en laboratoire) ;
• Réalisation de mesures et essais (étalonnage des appareils, expérimentation, protocoles, entretien et maintenance des équipements) ;
• Contrôle qualité : conformité, normes, protocoles, échantillonnage, collectes, données ;
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité dans les laboratoires et salles de TP ;
• Veille technologique.

Profil et compétences scientifiques et techniques

Diplôme : BTS, DUT ou Licence en Physique ou tout autre diplôme admis en équivalence.

• Solides connaissances en métrologie, instrumentations, spectroscopie (IR, Raman…) microscopie ;
• Physique, chimie et de tout autre domaine connexe ;
• Etre autonome, rigoureux et méticuleux ;
• Avoir l’esprit d’écoute et d’équipe ;
• Savoir travailler de façon efficace dans un environnement sous pression ;
• Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique ;
• Maîtriser l’anglais constitue un atout ;
• Avoir une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout.

Dossier de candidature

• Une demande de candidature adressée à Monsieur le Recteur de I’UAM ;
• Un CV détaillé et signé ;
• Les photocopies certifiées conformes des diplômes et attestations ;
• Les photocopies des attestations de travail ;
• La photocopie légalisée de la Carte nationale d’identité ;
• Un casier judiciaire.

Modalités et lieu de dépôt

Les dossiers (en format PDF) seront déposés uniquement en ligne sur la plateforme : https://depot.uam.sn/pats au plus tard le 02 mars  2026 à minuit.

Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’une durée de six (06) mois renouvelables pouvant déboucher sur un contrat d’embauche.

Missions

Placée sous l’autorité directe du Recteur, l’Assistante de direction aura pour mission principale de l’assister dans l’organisation de ses tâches. Elle sera notamment chargée de/d’ :

• Assurer le secrétariat particulier du Recteur ;
• Gérer l’agenda, les rendez-vous et les déplacements du Recteur ;
• Assurer l’accueil des visiteurs, ainsi que la gestion des appels téléphoniques et de la messagerie électronique du Recteur ;
• Assurer la gestion efficace du courrier et des dossiers du Rectorat ;
• Préparer, traiter et suivre les correspondances administratives
• Organiser les réunions, audiences et événements du Rectorat ;
• Rédiger les comptes rendus, notes et rapports ;
• Assurer le classement et l’archivage des documents ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications et expérience professionnelle

• Être titulaire d’un Bac+4 en Sciences humaines, administration et gestion des entreprises, communication ou équivalent ;
• Avoir un diplôme en Assistanat de direction, ou de solides connaissances en secrétariat bureautique et assistanat de direction ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans un poste d’assistanat de haute direction (de préférence dans une administration publique ou universitaire).

Aptitudes

• Excellentes capacités rédactionnelles et excellente maîtrise du français écrit et oral ;
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse rédactionnelle ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique, gestion électronique des documents) ;
• Sens de l’organisation, rigueur et discrétion professionnelle ;
• Assiduité et ponctualité et capacité à travailler au-delà des heures de travail ;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités ;
• Sens de l’accueil et bonnes capacités relationnelles ;
• Une bonne maitrise de l’anglais serait un atout.
• Connaître le milieu universitaire serait un atout

Dossier de candidature

• Une demande de candidature adressée à Monsieur le Recteur de I’UAM ;
• Un CV détaillé et dûment signé par le candidat ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations ;
• Les copies des attestations de travail ;
• La copie légalisée de la Carte nationale d’identité ;
• Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois.

Modalités et lieu de dépôt

Les dossiers (en format PDF) seront déposés uniquement en ligne sur la plateforme : https://depot.uam.sn/pats au plus tard le 02 mars  2026 à minuit.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) avec l'accompagnement du Projet d'Harmonisation et d'Amélioration des Statistiques en Afrique de l'Ouest et du Centre (PHASAOC), lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux (02) Assistants (es) Ressources humaines dans le cadre de la deuxième phase du Recensement général des Entreprises (RGE-2), 2026.

Les Assistants(es) RH seront accueillis (es) à la Direction de l'Administration générale et des Ressources humaines (DAGRH) et sous l'autorité du Chef de la Division des Ressources humaines (DRH). Ils/elles seront placés (es) sous la supervision du Chef du Bureau de l'Administration du Personnel (BAP). Les Assistants (es) auront les missions, profils qualifications suivants :

I- DESCRIPTION DU POSTE

1. Mission (s) principale (s) :

• participer à la bonne marche des recrutements du personnel technique du projet suivant les procédures de l'ANSD;
• charger de la gestion du personnel technique et de terrain du projet, de la mise
• jour et de l'enregistrement régulier de l'ensemble des pièces administratives.

2. Activités ou tâches

En outre, les Assistants (es) RH seront, spécifiquement, chargés de :

• à faire la revue des Termes De Références (TDRs) et élaborer les avis de recrutement du personnel du RGE ;
• participer aux Commissions de recrutement du personnel du projet en conformité avec les procédures de l'ANSD ;
• rédiger les procès-verbaux (PVs) suite aux Commissions de recrutement ;
• procéder aux numérisations et à la transmission des PVs validés et signés ;
• classer et archiver quotidiennement les PVs et dossiers administratifs du personnel ;
• créer un classeur d'archivage électronique et veiller à sa mise à jour ;
• exécuter les demandes d'octroi de codes-barres pour les badges du personnel du RGE ;
• informer et veiller à la restitution des badges et matériels à la fin des contrats et effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

II- PROFIL EXIGE ET QUALIFICATIONS

L'assistant (e) RH doit avoir le profil, les expériences ainsi que les compétences suivantes :

1. Niveau d'instruction et de formation

• être titulaire d'une Licence 3 (Bac +3) en Gestion des Ressources humaines ou
• Organisation des Entreprises.

2. Expériences et aptitudes (qualités personnelles)

• avoir au moins deux (02) à trois (03) ans d'expériences à un poste d'assistant (e) RH;
• avoir une excellente capacité d'initiative, d'analyse et de synthèse;
• Avoir le sens de l'organisation, de la responsabilité et de la rigueur;
• Avoir un esprit d'équipe et la capacité à travailler sous pression;
• Faire preuve de discrétion et d'intégrité;
• avoir une expérience professionnelle liée à l'ANSD serait un atout.

3. Compétences techniques

• maîtriser l'outil informatique (Word, Excel et PowerPoint)
• avoir un bon niveau en français aussi bien à l'écrit qu'à l'oral et
• avoir une bonne capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.

III - CONDITIONS D'EMPLOI

1. Durée du contrat

Le contrat est une prestation de services. Il est prévu pour une durée de dix (10) mois renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par la DAGRH et la Banque mondiale, avec une période probatoire de six (6) mois requise.

2. Procédure du recrutement

Le recrutement se fera en deux (02) étapes :

• une phase de présélection sur dossier et
• une autre (sélection) basée sur des tests ou entretiens.

DEPOT DES CANDIDATURES

Les candidats intéressés et ayant les compétences exigées sont invités à soumettre leurs candidatures en envoyant leurs CVs, diplômes, lettres de motivation et attestations d'emplois antérieures via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le
site WEB de I'ANSD. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mardi 03 mars 2026 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles I'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers : copies légalisées des diplômes, attestations de travail/service. Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.
 

A PROPOS DU CONSORTIUM JEUNESSE SÉNÉGAL
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Il s’agit d’un cadre collégial, capable de mettre en œuvre des solutions innovantes, à fort impact et pouvant être mis à l’échelle en faveur de l’apprentissage, de la participation citoyenne et de l’insertion professionnelle des jeunes. 
Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer. 
Dans cette perspective, le CJS a lancé le programme Yaakaar qui vise à avancer l’autonomisation et la participation citoyenne des jeunes.

CONTEXTE DU POSTE
Le CJS renforce son engagement en faveur de la jeunesse dans les domaines de la citoyenneté, de l’entrepreneuriat et de l’employabilité.  Ces domaines, bien que distincts, partagent une vision commune : accompagner les jeunes Sénégalais vers une citoyenneté active et une autonomie socio-économique durable.
Le Centre de Guédiawaye est un espace d’accueil, d’accompagnement et d’expression destiné à la jeunesse sénégalaise. Il présente plusieurs opportunités d’apprentissage, de réseautage et d’accompagnement sur diverses thématiques telles que l’employabilité, l’entrepreneuriat et la citoyenneté. Ces opportunités sont offertes par le Consortium Jeunesse Sénégal à travers ses projets (Yaakaar Jeunesse & Citoyenneté, YEAH, Jeunesse Espoir 2, etc.),  ses membres et partenaires ainsi que l'administration du CDEPS. Le centre accueille également les activités des associations de jeunes et des organisations nationales et ONG qui interviennent sur le champ jeunesse au Sénégal en vue de mettre en place une animation diversifiée. 
À travers ce centre, le CJS affirme son engagement à mobiliser, outiller et accompagner la jeunesse sénégalaise dans toutes ses dimensions : citoyenne, sociale et économique. En articulant ces dynamiques, l’objectif est de créer un environnement propice où les jeunes peuvent pleinement s’épanouir, s’engager et construire leur avenir.
Le CJS coordonne l’ensemble des projets à l’échelle nationale. Les activités des projets sont conçues et mises en œuvre par les partenaires et membres du Consortium.

ROLES ET RESPONSABILITES

Hiérarchiquement rattaché.e au Responsable Hub et Projets, le/la Chargé.e de Programmation et Accompagnement local exerce ses missions sous sa supervision. Il/Elle est responsable de la coordination opérationnelle et du bon déroulement des activités du centre.

Principales missions :
Planification
Le/la Chargé.e de la Programmation et Accompagnement local assure la rédaction des documents (plannings, Termes de référence, rapport d’activités, etc.) en lien avec les activités d'animation du centre .
Le/la Chargé.e de la Programmation et Accompagnement local organise et gère les plannings et de l'occupation du Centre.
Il/Elle coordonne l’organisation des réunions de planification mensuelle/trimestrielle en bonne intelligence avec le reste de l'équipe.
Il/Elle s'assure du suivi de la mise en œuvre des activités avec l'ensemble des intervenants.
Il/Elle s'assure que les activités du Campus et d'animation du Centre sont dûment planifiées et déroulées selon le calendrier arrêté.
Il/Elle valide la planification avec la Responsable Hub et projets puis s’assure que la chargée la médiathèque transmette la planification au directeur du CDEPS.
Coordination
Le/la Chargé.e de la Programmation et Accompagnement local gère la coordination des activités du centre en amont et en aval.
Il/Elle travaille avec les autres membres de l'équipe, notamment les équipes du Campus et la communication afin de s'assurer de la bonne organisation des activités.
Il/Elle collabore avec les équipes des organisations membres du CJS et les intervenants externes, sous la supervision du Responsable Hub et Projets, afin de garantir la cohérence opérationnelle avec les projets nationaux déployés au centre.
Il/Elle travaille avec l'assistant logistique à veiller à la bonne organisation des activités du Campus.
Accompagnement local
Assurer un accompagnement des associations, des entrepreneurs et des jeunes de Dakar à travers des activités dans le centre et en dehors.
Organiser, participer et/ou s’associer à des initiatives locales organisées par le CJS, les associations ou entrepreneurs sur les domaines d’intervention de l’organisation.
Suivi 
Le/la Chargé.e de la Programmation et Accompagnement local veille à la bonne mise en place des dispositifs de suivi des activités du centre, notamment l’enregistrement des présences dans la base de données, en coordination avec le/la Chargé.e Suivi-Évaluation.
Il/Elle contribue au suivi et à l’analyse des indicateurs de performance des activités (participation, satisfaction, engagement, résultats attendus) et identifie les points d’amélioration.
Il/Elle formule des recommandations visant à renforcer la qualité et l’impact des activités du centre.

PROFIL RECHERCHE :
Diplôme universitaire en gestion de projet ou équivalent ;
Expérience en gestion de projets de développement, en particulier dans le secteur de l’entrepreneuriat, l’employabilité ou la citoyenneté ;
Bonne connaissance de l’écosystème jeunesse, en particulier les domaines liés au sport et à la culture ;
Connaissance des outils de gestion et de suivi-évaluation de projets (KPI, reporting, collecte de données terrain, etc.) ;
Aisance relationnelle et capacité à mobiliser les acteurs locaux (partenaires publics, privés, ONG, bénéficiaires…) ;
Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) et connaissance des langues locales ;
Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
Sensibilité aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, Entreprenariat  etc. ;
Adhésion aux valeurs du Consortium.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar, Sénégal 
Type de contrat : CDD d’un an renouvelable
Equipement fourni : Ordinateur de travail 
Début de contrat : Le plus tôt possible 
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droits

COMMENT POSTULER
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature - Chargé.e de Programmation et Accompagnement local”. 
Les envois sans mention de cette référence dans l’objet ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 04 mars 2026 à 23h59

*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées
*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.). 
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes. 
 

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans les projets de construction et immobiliers de grande envergure, nous recrutons : Chef de chantier second œuvre.

Localisation:  Dakar, Sénégal
Secteur: Immobilier
Durée du projet: 28 mois

Responsabilités

• Superviser et coordonner l’ensemble des travaux de finition intérieure et extérieure (enduit, peinture, carrelage, menuiserie, plafonds).
• Planifier et organiser le travail des équipes et sous-traitants.
• Contrôler la qualité des travaux conformément aux plans architecturaux et aux normes du projet.
• Veiller à la conformité des matériaux, outils et équipements utilisés.
• Assurer la coordination avec les ingénieurs, chefs de projet et autres corps d’état.
• Faire respecter strictement les règles HSE et les procédures de sécurité sur site.
• Suivre l’avancement des travaux et remonter les alertes nécessaires.

Profil recherché

• Diplôme ou certificat en génie civil, architecture, construction ou équivalent.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans les travaux de finition.
• Solide connaissance des matériaux et techniques de finition.
• Sens du détail, rigueur, leadership et bonnes capacités de coordination.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans les projets de construction et immobiliers de grande envergure, nous recrutons :

Localisation: Dakar, Sénégal
Secteur: Immobilier
Durée du projet: 28 mois

Chef de chantier gros œuvre

Responsabilités

• Superviser et coordonner l’ensemble des travaux de béton armé (coffrage)
• Organiser et répartir les tâches quotidiennes des équipes et optimiser l’utilisation des ressources.
• Veiller à la conformité des travaux avec les plans, spécifications techniques et exigences qualité.
• Coordonner les opérations de bétonnage avec les équipes techniques et les autres corps de métier.
• Assurer le respect strict des règles HSE, des procédures de sécurité et de l’utilisation des EPI.
• Suivre l’avancement des travaux, identifier les risques ou retards et proposer des actions correctives.
• Tenir les rapports journaliers et la documentation chantier.

Profil recherché

• Diplôme ou certificat en génie civil, construction ou domaine équivalent.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience en supervision de travaux béton armé.
• Bonne maîtrise des techniques de béton armé et lecture de plans structurels.
• Leadership terrain, rigueur, sens de l’organisation et résistance à la pression.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

NSIA Banque Sénégal recrute une Assistante exécutive de Direction. Rejoignez-nous et contribuez activement à la coordination stratégique auprès du top management.

Rattachée à la Direction Générale, vos missions seront les suivantes :

• Assurer la gestion de l'agenda et des déplacements de la Direction Générale, ainsi que la préparation, la coordination et le suivi des réunions de Direction et des instances de gouvernance

• Rédiger, mettre en forme et assurer la diffusion des correspondances, notes, rapports et présentations

• Assurer la gestion administrative et documentaire, dans le respect des exigences de confidentialité

• Coordonner les relations entre la Direction Générale, les directions internes et les partenaires externes

• Assurer le suivi des dossiers stratégiques et des plans d'actions

• Veiller au respect des procédures administratives et à la qualité des communications institutionnelles.

Profil du Candidat :

• Bac+3/4 en Assistanat de Direction, Administration, Gestion ou tout diplôme de niveau équivalent

• Expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans dans un poste similaire, idéalement au sein d'une institution bancaire ou financière

• Excellente maîtrise des outils bureautiques et des techniques de rédaction administrative

• Capacité avérée d'organisation, de gestion des priorités et de traitement de dossiers sensibles

• Discrétion, rigueur, sens de la confidentialité et professionnalisme

• Bonnes capacités relationnelles et aptitude à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau.

Ce que nous offrons :

• Rémunération compétitive et avantages sociaux du secteur bancaire

• Formations et opportunités de développement professionnel

• Environnement de travail stimulant et collaboratif

• Possibilités d'évolution au sein de l'organisation.

Envie de relever le défi ?

Envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE D'ASSISTANTE EXÉCUTIVE DE DIRECTION » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le lundi 02 mars 2026.

 TECTRA RECRUTE | GÉRANT(E)
Localisation : Thiès
Secteur : Restaurant – Boulangerie – Pâtisserie

TECTRA recrute pour l’un de ses clients basé à Thiès, un(e) Gérant(e) pour piloter et développer un restaurant, boulangerie et pâtisserie reconnu(e) pour la qualité de ses produits.

Vos missions principales :

• Superviser l’ensemble des opérations (production, vente et service)
• Encadrer et coordonner les équipes
• Assurer la gestion administrative et financière
• Suivre les stocks et les approvisionnements
• Veiller à la qualité des produits et à la satisfaction client
• Développer le chiffre d’affaires et la performance du point de vente

Profil recherché :

• Expérience confirmée en gestion de restaurant, boulangerie ou pâtisserie
• Leadership et sens des responsabilités
• Rigueur, organisation et esprit commercial
• Bonne maîtrise des outils de gestion

Pour postuler :Envoyez votre CV à : yaye.aida@tectra.sn

Objet : Gérant – Thiès

Objectifs du Poste :

Le téléconseiller œuvre dans une optique de promotion de la qualité de service, du développement des opportunités commerciales, avec le souci de la rentabilité, par la maitrise des risques.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Assurer la relation à distance avec la clientèle en traitant ses demandes/réclamations à l’aide de différents supports : téléphone, courriel.
• Participer au développement du fonds de commerce par le placement de produit.
• Promouvoir la culture de la Qualité Interne/Externe.

Volet support Qualité de service

• Recevoir et traiter les demandes d’information et ou réclamations des clients.
• Assurer le service « après-vente ».
• Assurer la prise de rendez-vous sur les agendas des conseillers de clientèle.
• Mise en relation personnes externes et personnes ressources.
• Prendre en charge les appels perdus du réseau.
• Participer aux enquêtes de satisfaction.

Volet support commercial technique au réseau.

• Enrichir systématiquement la base de données commune aux différents canaux de vente.
• Placement de produit.
• Réaliser des propositions commerciales complémentaires, en réactif lors des contacts courants et en proactif lors des campagnes commerciales.
• Suivre les plans d’action et mettre en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
• Toute autre tâche confiée par la hiérarchie

INDICATEURS DE PERFOMANCES :

• Temps de connexion
• Suivi des tableaux de bords liés à ses activités
• Respect du temps déterminé par appel
• Respect des consignes en matière d’identification clients et d’informations
•  Nombre de vente réalisée dans l’année
• Nombre d’appels perdus
• Score écoutes appels (en spontané et à froid)
• Implication

Profil recherché

FORMATION EXIGEE ET COMPETENCES :

   •  Bac+2 en Marketing Communication et ou techniques de vente

   •  Bonnes capacités de communication à l’orale comme à l’écrit

   •  Orientation et sensibilité avérée sur la qualité de service

   •  Connaissance des techniques d’entretien téléphonique

   •  Bonne connaissance de l’offre bancaire

   •  Sens du service client

   •  Posture sereine

   •  Dialogue et écoute

   •  Pédagogie

   •  Rigueur, dynamisme

   •  Connaissances Microsoft Office

EXPERIENCES :

   •  Minimum deux (2) ans d’expériences dans un poste équivalent

Objectif du Poste :

• Accroitre le taux d’équipement en produits de cash management
• Contribuer au développement du PNB et de la rentabilité de la filière flux et moyens de paiement.
• Participer aux offres commerciales de produits et services et en assurer le suivi.
• Participer à l’animation commerciale sur les produits cash management
• Contribuer à la mise en place de nouveaux produits et services, sous la supervision du RCM
• Prendre en charge au sein de DRRD & DCEFS l'animation sur les produits de cash management.
• Assurer un support technique pour la clientèle.

MISSIONS PRINCIPALES :

Dans le cadre de ses activités, le Chargé cash management (H/F) s’attachera à mener à bien les tâches suivantes :

• Contribuer au développement du PNB et de la rentabilité de la filière Flux
• Assister les commerciaux dans la détection des opportunités sur leur fonds de commerce (clients et prospects).
• Identifier le potentiel de développement de chacun des clients et fixer avec le gestionnaire les actions commerciales prioritaires.
• A l'aide des analyses de rentabilité préparées par l’Assistant Cash Management, préconiser des solutions pour améliorer la rentabilité de la filière flux, en collaboration avec le gestionnaire et les responsables de la ligne commerciale et du cash management
• Commercialiser les produits et services de l'activité cash management, soit conjointement avec le CAE, soit directement,
• Effectuer un suivi régulier des performances commerciales face aux objectifs définis.
• Participer aux offres commerciales de produits et services et en assurer le suivi
• Elaborer les réponses aux appels d’offres et les propositions commerciales
• S’assurer de la bonne utilisation des produits par les clients
• Être à l'écoute des nouveaux besoins des clients et assurer une veille concurrentielle dans le domaine du cash management.
• Participer aux réunions internes de suivi de la qualité des opérations avec les principaux acteurs concernés.
• Prendre en charge l'animation sur les produits de cash management
• Prendre en charge l'information des équipes commerciales et détecter les besoins de formation.
• Organiser des actions commerciales sur les produits de cash management : réunions thématiques avec les clients, challenges commerciaux, etc.
• Contribuer à définir la politique et les priorités commerciales de l'activité cash management.
• Assurer un support technique pour la clientèle
• Apporter un support technique pour le déploiement des solutions cash management du client
• Implémenter les solutions télématiques chez les clients / Prendre en charge les aspects techniques de la mise en place d’un service
• Suivre les incidents remontés et s’assurer de leur résolution par les entités concernées

Profil recherché

Formation et expérience :

• Niveau BAC+4/5 avec années d’expérience bancaire
• Bon niveau anglais

Compétences Techniques :

• Avoir une parfaite maîtrise de la gamme de produits et services cash management de la BIS
• Connaître les circuits de traitement des opérations, les coûts des moyens de paiement et les procédures internes
• Savoir analyser le marché dans le secteur
• Savoir analyser les besoins des clients et y apporter des solutions
• Savoir faire le diagnostic rapide des problèmes posés et en identifier les causes
• Savoir déceler des potentialités de vente de produits au Réseau & Corporate
• Savoir former et informer en permanence
• Avoir le sens commercial
• Être force de proposition
• Avoir de bonnes notions en informatiques

Compétences comportementales :

• Bonne maîtrise des Techniques de vente,
• Sens de l’innovation, recherche de solutions
• Aptitudes à produire des reportings
• Mobile géographiquement (visites régulières en clientèle)
• Avoir une parfaite maîtrise de la gamme de produits et services cash management de la BIS
• Connaître les circuits de traitement des opérations, les coûts des moyens de paiement et les procédures internes
• Savoir analyser le marché dans le secteur
• Savoir analyser les besoins des clients et y apporter des solutions

RÉSUMÉ DU POSTE

En tant que Business Developer confirmé vous jouez un rôle clé dans la croissance de PAPS. Votre mission principale consiste à identifier, structurer et développer de nouvelles opportunités commerciales, à signer des comptes stratégiques et à contribuer activement à la définition de la stratégie commerciale et produit de l'entreprise. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la contractualisation, en lien étroit avec les équipes Opérations, Finance, Produit et Account Management.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Direction Commerciale / Direction Générale

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS :

Développement commercial & croissance

• Identifier et développer un portefeuille de clients B2B stratégiques (PME, grands comptes, e-commerce, institutions, etc.).

• Piloter une démarche de prospection active (« chasse ») multi-canal et générer des opportunités qualifiées.

• Vendre l'ensemble des solutions et services PAPS et concevoir des opérations commerciales spécifiques pour maximiser le chiffre d'affaires.

• Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux définis (CA, marge, volume, nouveaux comptes).

Stratégie commerciale

• Définir et exécuter une stratégie de vente à court et moyen terme sur vos segments.

• Assurer une veille concurrentielle, marché et technologique continue.

• Contribuer à la structuration des offres, du pricing et des sales kits.

Cycle de vente & pilotage

• Analyser et qualifier les besoins clients, identifier les problématiques et proposer des solutions adaptées.

• Élaborer les propositions commerciales, répondre aux appels d'offres en coordination avec les équipes internes.

• Piloter les négociations contractuelles et assurer le closing.

• Mesurer la performance et le ROI des actions commerciales.

Reporting & suivi

• Assurer un reporting régulier et fiable des performances commerciales.

• Produire les prévisions de vente et interagir avec l'équipe Finance pour le suivi administratif et contractuel.

Relation client & coordination interne

• Être l'interlocuteur de référence auprès de vos clients et développer des relations de long terme.

• Réaliser des démonstrations et maquettes de la solution (paramétrage, workflows, etc.).

• Assurer un passage de relais structuré aux équipes post-vente (Ops, Finance, Account Manager).

• Travailler en synergie avec les équipes internes pour optimiser l'exécution des projets clients.

Représentation & influence

• Représenter PAPS lors d'événements professionnels, salons et rencontres business.

• Participer activement au rayonnement de la marque et à l'éducation du marché sur les innovations logistiques de PAPS.

• Contribuer aux orientations stratégiques de l'entreprise (produit, marché, partenariats).

FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISE

• Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Management ou Administration des Affaires.

• Minimum 3 à 4 ans d'expérience réussie en Business Development / Sales B2B, idéalement dans la logistique, la tech ou un environnement à forte croissance.

• Expérience confirmée en prospection active, négociation complexe et gestion de comptes stratégiques.

• À l'aise dans des environnements exigeants, dynamiques et en constante évolution.

COMPÉTENCES CLÉS

• Maîtrise des méthodes de vente modernes et des outils de pilotage commercial (CRM, reporting, forecast).

• Excellente capacité de négociation et de closing.

• Forte culture du résultat et orientation performance.

• Leadership commercial et capacité d'influence.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Excellentes qualités relationnelles, écoute active et empathie.

• Esprit analytique, capacité de synthèse et discernement stratégique.

• Rigueur, organisation, proactivité et force de proposition.

• Agilité, autonomie, résilience et sens des responsabilités.

• Capacité à inspirer confiance et à représenter l'entreprise avec crédibilité.

CONDITIONS DU POSTE

• Lieu de travail : PAPS Senegal.

• Email de candidature : jobs@paps-app.com.

• Type de Contrat : CDI.

• Objet du mail : Candidature - Business Developer confirmé.

• Date limite de dépôt : 20 Février 2026.

Enabel, à travers ses projets Sécurité alimentaire et Natal Sine Saloum et Développement International Desjardins (DID) ont signé une convention de subside en vue de la mise en place d’un dispositif de subventions adossées au crédit comme levier pour faciliter l’accès au financement aux bénéficiaires des deux projets. Pour une durée de 30 mois, l’action subsidiée va contribuer à l’atteinte du résultat 3 du projet sécurité alimentaire financé par l’Union Européenne et du résultat 1 du projet Natal Sine Saloum du programme bilatéral.

A ce titre, DID est à la recherche d’un Chef d’équipe pour assurer la bonne exécution des activités en concertation avec les partenaires de mise en œuvre.
Le candidat retenu devra travailler sous la supervision de la Directrice du Bureau Régional Afrique de l’Ouest (BRAO) de DID et en parfaite collaboration avec les experts spécialisés en financement agricole, en éducation financière et en services financiers digitaux et les autres personnes ressources de DID qui vont intervenir dans le projet.

Responsabilités générales

Le ou la Chef d’équipe aura pour responsabilités de gérer les aspects opérationnels et techniques du projet. A ce titre, il/elle devra s’assurer de la bonne exécution des activités inscrites dans le plan de travail et dans les délais impartis.

Le ou la chef d’équipe devra :

• Asseoir une bonne concertation et des canaux huilés de communication avec les partenaires de mise en œuvre ;
• Assurer la mise en place et la gestion du mécanisme de subvention, et la coordination avec les structures d’accompagnement pour les demandes de subvention et l’interface avec les Institutions financières partenaires (IFP) pour l’octroi des crédits ;
• Opérationnaliser les actions du comité de sélection et s’assurer de son fonctionnement dans les délais prévus pour ne pas impacter négativement les activités ;
• Planifier, coordonner et superviser les missions des experts à court terme de DID ;
• Assurer le suivi post-mission de l’implémentation des actions et recommandations des experts de DID par les partenaires ;
• Superviser la collecte et le traitement des informations à intégrer dans le système de suivi-évaluation des résultats de l’action ;
• Coordonner avec les experts techniques pour l’élaboration des plans de travail annuel ;
• Obtenir et consolider les informations nécessaires au rapportage pour un suivi systématique de l’évolution des résultats et des cibles du projet ;
• Gérer et superviser les activités : suivi des livrables, respect des échéanciers ;
• Participer aux activités de rapportage ;
• Participer à tout autre activité nécessaire à l’atteinte des objectifs du projet.

Profil recherché

Le ou la Chef d’équipe est un professionnel senior en gestion de projets, doté d’une solide expérience en coordination multi-acteurs, en gestion de mécanismes de subvention et en suivi-évaluation, avec un leadership éprouvé et une excellente capacité de communication.

Formation académique

Master (Bac+5) en Gestion de projets, Économie, Finances, Développement international, Agronomie, ou domaine connexe ou de tout autres diplômes équivalents.

Expérience professionnelle

Le candidat doit cumuler un minimum de 7 à 10 ans d’expérience générale en gestion de projets de développement et/ou d’inclusion financière idéalement, financés par des bailleurs (Enabel, UE, Banque mondiale, BAD, Enabel, AMC, etc.).

Expérience avérée dans :

• La coordination multi-acteurs (gouvernements, ONG, institutions financières, IFP, organisations privées).
• La gestion des mécanismes de subvention et/ou de fonds de financement.
• Le suivi-évaluation (planification, collecte de données, indicateurs de résultats).
• La supervision de missions d’experts à court terme.
• La gestion opérationnelle et technique d’un projet incluant :
• Planification semestrielle et annuelle,
• Suivi des livrables,
• Respect des échéanciers,
• Rapportage narratif et financier.

Expérience dans les secteurs suivants

• Développement économique local, et sécurité alimentaire
• Inclusion financière,
• Appui aux MPME,
• Renforcement de capacités,
• Accompagnement entrepreneurial.

Compétences clés recherchées

• Excellente compréhension des mécanismes de financement agricole.
• Capacité à analyser, consolider et synthétiser les données pour le rapportage.
• Connaissance des procédures de Enabel.
• Forte expertise en planification opérationnelle et en gestion de projets complexes.
• Capacité à gérer une équipe et coordonner des experts spécialisés.
• Excellentes capacités organisationnelles : gestion des priorités, suivi des livrables, respect des délais.
• Diplomatie, capacité à créer et maintenir des relations institutionnelles solides.
• Aisance dans la concertation et la communication avec les partenaires de mise en œuvre.
• Leadership collaboratif, orienté résultats.
• Parfaite maîtrise du français (oral et écrit) et des langues locales (Wolof, sérère).

Qualités personnelles essentielles

• Sens élevé de la rigueur et de la responsabilité.
• Orientation vers les résultats.
• Proactivité et autonomie.
• Facilité à travailler sous pression et dans des délais serrés.
• Forte capacité d’analyse et esprit de synthèse.

Lieu d’affectation

Kaolack / Dakar

Candidature

Si Ce défi vous interpelle et vous avez les qualifications requises

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae détaillé et lettre de motivation incluant 3 personnes référence d’ici le 1 mars 2026 à l’adresse did.senegal@did.sn en spécifiant dans l’objet de votre courriel : Candidature Chef d’équipe (SN0114)

Description du poste

Le Responsable des Opérations de l’abattoir supervise l’ensemble des activités quotidiennes de l’unité de production. Il garantit la conformité aux normes d’hygiène et de sécurité, optimise la performance opérationnelle, assure la qualité des produits et pilote les équipes. Le rôle requiert une solide expérience dans les opérations d’abattoir ou de transformation de viande, un leadership affirmé, ainsi qu’une maîtrise des processus techniques et réglementaires du secteur.

Principaux livrables

• Superviser les opérations quotidiennes : réception, abattage, éviscération, découpe, conditionnement, refroidissement et expédition.
• Garantir le respect du flux de production et de la continuité des opérations.
• Suivre et analyser les indicateurs clés (KPI) : rendement, productivité, pertes, temps d’arrêt.
• Coordonner la maintenance des équipements pour éviter les interruptions de production.
• Collaborer avec les équipes qualité, les vétérinaires officiels et les autorités sanitaires.
• Encadrer et animer les équipes de production, maintenance, qualité et logistique.
• Former les équipes aux bonnes pratiques, procédures et standards de sécurité.
• Organiser les plannings et assurer une gestion optimale des ressources humaines.
• Coordonner avec l’approvisionnement, la logistique et les ventes pour assurer une chaîne fluide.
• Gérer les stocks de matières premières, produits finis et consommables.

Efficacité stratégique

• Contribuer à la stratégie opérationnelle de l’abattoir et aux plans d’investissement.
• Proposer et mettre en œuvre des innovations techniques ou organisationnelles.
• Renforcer la compétitivité, la fiabilité et la durabilité des opérations.

Efficacité opérationnelle

• Exécution fluide et disciplinée des opérations quotidiennes.
• Coordination efficace entre production, maintenance, qualité et supply chain.
• Reporting régulier des KPI et des performances opérationnelles.
• Gestion proactive des incidents et résolution rapide des problèmes.

Efficacité organisationnelle

• Développement d’une culture de rigueur, de sécurité et d’amélioration continue.
• Mise en place et maintien de procédures opérationnelles standardisées (SOP).
• Gestion optimale des équipes et développement des compétences.
• Collaboration transversale efficace avec les autres départements.

Conditions

• Bac+5 en Production, Industrie Agroalimentaire, Sciences Animales, Qualité, Génie Industriel ou équivalent.
• 10 à 15 ans d’expérience en gestion d’abattoir ou industrie de la viande / agroalimentaire.
• Expérience confirmée dans la gestion d’équipes à forte intensité opérationnelle
• Excellente connaissance des procédés d’abattage et de transformation.
• Maîtrise des normes HACCP, ISO 22000, BPH, BPF, bien‑être animal.
• Compétences en gestion de production, planification et analyse de KPI.
• Bonne compréhension de la maintenance industrielle et du fonctionnement des équipements.
• Leadership fort et capacité à gérer des équipes nombreuses.
• Rigueur, sens de l’organisation et discipline personnelle.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement exigeant.
• Esprit d’analyse, prise de décision rapide et sens des responsabilités.
• Excellentes compétences en communication.
   

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un Assistant administratif RH afin d’assurer la gestion administrative RH, le suivi des dossiers du personnel et l’appui opérationnel aux consultants, dans le respect des procédures internes et de la confidentialité.

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Cabinet RH

Responsabilités

• Saisie, classement et mise à jour des bases de données et outils de recrutement.
• Rédaction, mise en forme et suivi des documents administratifs (courriers, contrats, attestations, rapports).
• Organisation et planification des entretiens (agendas, convocations, confirmations).
• Suivi administratif des processus de recrutement (annonces, candidatures, shortlists).
• Gestion des appels téléphoniques et des échanges par courriel.
• Appui aux consultants en recrutement dans leurs tâches administratives et logistiques.
• Veille au respect des procédures internes et à la confidentialité des informations.

Profil recherché

• Master 1 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine similaire.
• Au moins deux (02) ans d’expérience en gestion administrative ou en ressources humaines, stages compris.
• Rédiger et suivre les documents administratifs (courriers, contrats, attestations).
• Solide connaissance des procédures administratives.
• Maîtrise des textes de loi sénégalais.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et la suite Office.
• Dynamisme, proactivité et sens élevé des responsabilités.
• Gérer les appels téléphoniques et les échanges par courriel.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Dans le cadre du projet «Formation, Dignité, Inclusion et Innovation : clés pour une croissance économique durable au Sénégal» (AID 013244/06/2), financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS) et mis en œuvre avec des partenaires internationaux et locaux, Coopermondo intervient pour appuyer la formalisation et le renforcement des coopératives agricoles, en particulier féminines, dans les régions de Dakar, Thiès, Kaolack et Tambacounda.

Le secteur agricole sénégalais joue un rôle central dans l’économie nationale et la sécurité alimentaire, et les coopératives agricoles constituent des acteurs clés de la production, de la transformation et de la commercialisation, tout en contribuant à l’autonomisation économique des femmes rurales. Toutefois, de nombreuses coopératives font face à des contraintes structurelles et institutionnelles, notamment en matière de gouvernance, d’accès aux marchés, de financement et de formalisation juridique. Afin d’analyser la situation existante et d’identifier les principaux obstacles à leur formalisation et à leur développement, des études diagnostiques seront conduites dans les régions ciblées. À cet effet, le projet prévoit le recrutement d’un(e) consultant(e) international(e) chargé(e) de la réalisation de ces études.

Objectifs de la mission

• Cartographier les coopératives agricoles existantes dans les régions de Dakar, Thiès, Kaolack et Tambacounda;
• Analyser les caractéristiques organisationnelles, juridiques et économiques des coopératives, en mettant l’accent sur celles dirigées ou composées majoritairement de femmes;
• Identifier les contraintes et les obstacles à la formalisation juridique des coopératives (cadre réglementaire, coûts, procédures, capacités internes, etc.);
• Évaluer les besoins en renforcement de capacités (gestion, gouvernance, accès au financement, accès aux marchés, etc.);
• Formuler des recommandations opérationnelles visant à faciliter la formalisation et le renforcement des coopératives agricoles, en particulier féminines.
• La mission couvrira les quatre régions de Dakar, Thiès, Kaolack, Tambacounda. Des déplacements sur le terrain sont prévus dans chacune des régions concernées.

Méthodologie

Le/la consultant(e) proposera une méthodologie détaillée incluant, sans s’y limiter :

• Revue documentaire (politiques publiques, cadres juridiques, études existantes, etc.);
• Collecte de données qualitatives et quantitatives (entretiens semi-structurés, groupes de discussion, questionnaires, etc.);
• Rencontres avec les coopératives agricoles, les autorités locales, les services techniques déconcentrés et les organisations de la société civile;
• Analyse comparative entre les régions et entre coopératives formalisées et non formalisées.
• La méthodologie devra être validée par la Cheffe de Projet avant le démarrage effectif des activités de terrain.

Livrables attendus

Le/la consultant(e) devra produire les livrables suivants :

• Rapport de démarrage (Inception Report) incluant la méthodologie détaillée, le calendrier et les outils de collecte de données;
• Rapports diagnostiques régionaux (un par région);
• Rapport final consolidé, incluant:
• Analyse transversale des résultats;
• Identification des principaux obstacles à la formalisation;
• Conclusions et recommandations opérationnelles.

Profil du/de la consultant(e)

Qualifications requises

• Diplôme universitaire (minimum Bac+3) en économie, agronomie, développement rural, sciences sociales ou dans un domaine connexe;
• Expérience avérée dans la réalisation d’études diagnostiques et/ou d’analyses institutionnelles dans le secteur agricole;
• Bonne connaissance des dynamiques des coopératives agricoles et des enjeux liés à leur formalisation en Afrique de l’Ouest;
• Excellente maîtrise du français, assortie de solides capacités d’analyse et de rédaction.

Qualifications souhaitées

• Expérience de travail avec des coopératives féminines et/ou des organisations de femmes rurales;
• Connaissance des langues locales et/ou de l’italien.

Modalités contractuelles et financières

• Le/la consultant(e) sera recruté(e) en tant que consultant(e) individuel(le) par une entité italienne.
• Le/la consultant(e) sera entièrement responsable du paiement de ses impôts, taxes et charges sociales dans son pays de résidence, conformément à la législation nationale en vigueur.
• Aucun prélèvement fiscal ne sera effectué par le commanditaire.

Supervision et coordination

Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision de la Cheffe de Projet et en coordination avec les partenaires locaux désignés. Des réunions de suivi régulières seront organisées afin d’assurer la qualité et l’avancement des travaux.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature avant le 08/03/2026, en envoyant à l’adresse info.senegal@coopermondo.it  :

• un curriculum vitae détaillé, comprenant 3 contacts de références ;
• une lettre de motivation.

Merci de préciser dans l’objet de votre mail : Candidature – Consultant(e) International(e) – Nom et Prénom , afin de faciliter l’identification de votre candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. COOPERMONDO se réserve le droit de clôturer prématurément le processus de sélection en cas d’issue favorable de celui-ci.

Seuls les CV accompagnés de l’autorisation de traitement des données personnelles, conformément à l’art. 13 du D. Lgs. 196/2003 et à l’art. 6, paragraphe 1, lettre a) du Règlement (UE) 2016/679 (RGPD), seront pris en considération, aux fins de la présente sélection et pour d’éventuelles opportunités d’emploi futures.