Opportunités

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de  Dakar (UCAD) recrute pour le compte de l’Ecole supérieure polytechnique (ESP):

un (01) ingénieur en Génie Logiciel et Administration Système.

Type de contrat 

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Diplômes requis

Diplôme d’ingénieur en informatique, Master en Génie logiciel et administration système ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Missions principales

assurer l’interface avec la DISI;
accompagner le déploiement et l’usage des outils numériques;
fournir un support fonctionnel de premier niveau aux utilisateurs;
participer au suivi des projets informatiques locaux;
veiller à la conformité des solutions avec le système d’information institutionnel;
contribuer à la gestion des équipements informatiques;
appuyer les actions de sensibilisation et de formation.

Compétences requises

• avoir des compétences à la fois en génie logiciel et en administration système;
• avoir une maîtrise dans la conception, le déploiement et l’administration d’applications éducatives et administratives;
• maîtriser la gestion des environnements d’apprentissage en ligne (Moodle);
• avoir une expérience sur l’administration des suites collaboratives institutionnelles (Google Workspace);
• savoir développer et intégrer des API et services web.
• maîtriser les outils et technologies de développements suivants : Flutter, PHP, Symfony, JavasScrpt/AJAX, HTML, CSS, MySQL, Python, Django, Fast API, Uvicorn, Linux…

Expériences professionnelles

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine.

Eligibilité

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités de sélection

• La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante :
https://recrutement.ucad.si au plus tard le 13 MARS 2026 à 18 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD;
• une lettre de motivation;
• un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité;
• les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes;
• les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Responsabilités principales

Le/a Stagiaire assistant de direction / communication facilite la coordination interne du bureau régional et ainsi qu’entre les délégations, la région et le siège. Il (elle) met à jour et développe des outils de communication externes et de rapportage interne pour la région Afrique.

Rôles et responsabilités interfonctionnels

• Développe et met à jour les outils de coordination de la région Afrique (agendas de meeting, listes de diffusion, suivi des prises de décisions, calendriers).
• Appui à la planification et la prise de notes de réunions régionales sur demande du Directeur.trice Régional.
• Gère l’archivage, le classement et la diffusion des documents relatifs aux opérations du bureau régional.
• Veille à la bonne dissémination des informations et documents entre la région, les délégations et le siège via Sharepoint.

Communication

• Contribue à la communication interne liée aux projets (newsletter mensuelle, supports spécifiques, etc.).
• Développe des actions de communication externe pour le bureau régional notamment via les réseaux sociaux.
• Appui sur demande les délégations dans des actions de communication externe.
• Est en charge de coordonner la réponse aux sollicitations externe via le mail contact du bureau régional Afrique.
• Les points ci-dessus énumérés ne sont pas exhaustifs et seront complétés au fur et à mesure des besoins

Compétences et spécificités

• Très bonnes capacités d’expression écrite et orale en français.
• Compétence en développement d’action de communication, notamment digitale.
• Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
• Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits
• Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.

Capacité à répondre à des demandes imprévues.

Conditions requises Conditions requises

Formation/qualifications

• Master / Diplôme équivalent d’une université / Ecole reconnue en communication ou développement international.

Langues

• Français.
• Anglais serait un plus.
• Savoir-faire informatique
• Logiciel de communication digitale notamment de conception graphique type Canva.
• Maîtrise du package Microsoft Office.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant,
• Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de
• Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons.

Les valeurs organisationnelles de Tdh

Nos valeurs organisationnelles nous guident dans nos choix opérationnels et stratégiques et constituent le fondement de toutes les décisions que nous prenons. Ces cinq valeurs sont intégrées dans chaque processus lié au personnel. Tous les collaborateurs sont évalués en fonction des valeurs de l’organisation.

LA PARTICIPATION ET L’AUTONOMISATION

• Nous encourageons et renforçons la participation et la responsabilisation.
• Nous créons un espace de participation active et nous acceptons les contributions des autres.
• Nous sommes sensibles aux besoins d’influence des autres.
• Nous partageons et déléguons le pouvoir et les responsabilités.

PARTENARIAT ET COLLABORATION

• Nous faisons confiance aux capacités de nos acteurs clés en tant que premiers intervenants et agents du changement. Nous nous appuyons sur leurs forces et leurs besoins.
• Nous défendons la co-création et la complémentarité des valeurs.
• Nous apprécions les autres points de vue et recherchons collectivement des solutions pragmatiques et innovantes.
• Nous faisons preuve d’humilité, de respect et d’équité et considérons les autres comme des partenaires égaux.

L’INNOVATION ET L’APPRENTISSAGE

• Nous promouvons une culture de l’innovation.
• Nous valorisons la curiosité, accueillons les nouvelles initiatives et encourageons la créativité.
• Nous encourageons l’apprentissage volontaire et sommes prêts à faire des essais et des erreurs.
• Nous encourageons le partage des connaissances, l’apprentissage et la recherche de la durabilité.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

• Nous célébrons la diversité et l’inclusion des personnes.
• Nous nous engageons véritablement en faveur de la diversité et de l’inclusion et la considérons comme une richesse dans toutes nos activités.
• Nous comprenons les contextes culturels et les différences de valeurs.
• Nous nous engageons réellement à respecter l’égalité de traitement.

LEADERSHIP ET EXCELLENCE

• Nous nous efforçons d’offrir le meilleur de nous-mêmes, nous pensons à l’avenir et nous sommes prêts à nous surpasser pour le bien-être des enfants.
• Nous fournissons des programmes et un soutien de qualité. Nous sommes responsables et transparents. Nous utilisons l’énergie de manière responsable.
• Nous nous positionnons grâce à notre expertise et à notre savoir-faire.
• Nous défendons les droits des enfants chaque fois que possible et recherchons activement des occasions de le faire.

Modalités d’application

Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé et une lettre de motivation, doivent être envoyés portant mention « Stagiaire Assistant(e) de direction/Communication » à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le vendredi 27 février 2026. Les dossiers seront traités progressivement et en conséquence les candidat-e-s retenu-e-s peuvent être appelé-e-s avant cette date pour passer un test technique, suivi d’un entretien pour les finalistes.

NB : Seul-e-s des candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s. compte tenue de l’urgence du poste, les candidatures seront traitées au fur et à mesure.

Durée du stage : 6 mois non renouvelable Lieu de travail : Poste basé à Dakar.

Indemnités du stage : 100 000 FCFA mensuel.

Profil recherché

Un diplôme en hôtellerie-restauration (CAP, BEP…) est souvent souhaité
Une expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire

Descriptif du poste

• Garant au quotidien, de l’hygiène, de la qualité du nettoyage, du respect de la prestation de service (produits d’accueil, mise en place particulière pour client habitué ou VIP…) et de la sécurité des locaux
• Veille à ce que les chambres et les parties communes soient constamment propres et agréables
• Met en œuvre et fait respecter les standards et procédures en place dans l’établissement Alerte la personne compétente en cas de question liée à la maintenance des chambres et espaces communs placés sous sa responsabilité avec le service Technique.
• Anime l’ensemble du personnel d’étage
• Organise et réparti le travail de l’équipe présente sur demande du supérieur hiérarchique
• Veille à la qualité des services et des prestations offerts au client pour sa partie
• Participe à la fidélisation de la clientèle en répondant à leurs demandes et réclamations
• Enregistre les objets trouvés et les demandes de prestations
• Veille à la qualité de service des prestataires externes (linge, nettoyage…)
• Gère ou supervise la gestion des stocks de linge, de produits d’entretien et d’accueil
• Met en œuvre les plannings de nettoyages spécifiques sur demande du supérieur hiérarchique
• Coordonne l’attribution des chambres avec l’équipe réception
• Assure la communication ascendante et descendante avec la Gouvernante Générale et ses Adjoints.
• Participe à la formation du personnel
• Participe à l’inventaire des produits d’accueil et du linge
• Contribue à l’optimisation des coûts d’énergie
• Optimise l’organisation de son service en veillant à l’adéquation entre les effectifs et la charge de travail
• Veille à la mise à jour des tableaux de bord (état des chambres, stocks linge, produits d’accueil…), les analyse et met en place les plans d’actions
• Respecte l’intimité du client lors de la réalisation de son travail
• Est garant(e) de la qualité des prestations offertes (produits d’accueil,,,)
• Assure l’information du client sur les services proposés dans l’établissement, lorsque celui-ci lui en fait la demande
• S’assure du respect des règles d’hygiène, de propreté et de sécurité des biens et des clients
• Applique et fait appliquer les règles de sécurité de l’hôtel
• Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition.
• Applique les règles de sécurité de l’hôtel (incendie…)

Compétences clés requis pour le profil

• Maitrise des techniques de nettoyage et de contrôle des chambres,
• Maîtrise des outils informatiques (Word/Excel et Opera),
• Maîtrise du français et de l’anglais,
• Respect des normes LQA,
• Nature joviale – Discrétion – Esprit d’équipe – Sens du service – Aisance relationnelle – Empathie Disponibilité – Réactivité Organisation – Rigueur – Sens de l’hygiène, du détail et des responsabilités – Résistance physique.

Contraintes

Travail le soir et les weekends

Postuler

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à recrutement@terroubi.com avant le 27 février 2026. Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Gouvernant d’Etages)

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

L’Agence pour la Promotion et le Développement de l’Artisanat (APDA) renforce la Direction des Partenariats et recrute un(e) Chef(fe) de Division Partenariat & Coopération.

Mission 

Concevoir, mobiliser et piloter un portefeuille de partenariats stratégiques et de coopération afin de sécuriser des ressources, accélérer l’exécution des programmes de l’APDA et renforcer son positionnement national et international.

Responsabilités Clés 

• Définir et déployer une stratégie de mobilisation des ressources et de partenariats
• Identifier, qualifier et approcher des partenaires (PTF, institutions, secteur privé, fondations, coopération)
• Monter les dossiers de partenariat (notes concept, cadres logiques, budgets) et conduire les négociations
• Assurer le suivi des conventions, le reporting et la redevabilité
• Animer et fidéliser les relations partenaires
• Assurer une veille stratégique sur les opportunités de financement et de coopération

Profil Recherché 

• Formation Bac+3 à Bac+5 (coopération, gestion, économie, commerce, relations internationales ou équivalent)
• Expérience de 3 à 7 ans (ou plus) en partenariats, mobilisation de ressources, coopération ou développement de projets
• Excellentes capacités de rédaction, de négociation et de coordination
• Sens de l’organisation, rigueur, diplomatie et posture institutionnelle
• Portfolio apprécié (notes concept, conventions, reporting, dossiers partenariaux)

Lieu : Dakar
Mobilité selon les agendas partenaires et missions.

Candidature 

CV + portfolio + 2 références
Objet : CDIV PART 

À envoyer à contact@apda.sn avant le 06 Mars 2026

Formation et Expérience

• DUT en Génie Mécanique ou Equivalent, 
• Niveau de formation Bac + 2, 
• Minimum 02 ans d’expérience dans l’industrie.

Profil

• Bonne aptitude au travail en équipe;
• Disponibilité et mobilité nécessaires;
• Une expérience dans l’agroalimentaire et dans le domaine du décorticage des arachides est souhaitée.

Dossier de candidature

• Une Lettre de Motivation
• Un Curriculum Vitae détaillé

Date limite de dépôt de candidatures

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse recrutement@sonacos.sn au plus tard le 20 Février 2026 à 17 heures ou déposés auprès de la Direction du Capital Humain et des Services Généraux, bureau n°315 de SONACOS SA au 32-36, Rue Calmette Dakar.

Formation et Expérience

• DUT en Génie Electrique ou Equivalent, 
• Niveau de formation Bac + 2, 
• Minimum 02 ans d’expérience dans l’industrie.

Profil

• Bonne aptitude au travail en équipe; 
• Disponibilité et mobilité nécessaires;
• Une expérience dans le secteur de l’agro-industrie est souhaitée.

Dossier de candidature

• Une Lettre de Motivation
• Un Curriculum Vitae détaillé

Date limite de dépôt de candidatures

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse recrutement@sonacos.sn au plus tard le 20 Février 2026 à 17 heures ou déposés auprès de la Direction du Capital Humain et des Services Généraux, bureau n°315 de SONACOS SA au 32-36, Rue Calmette Dakar.

Formation et Expérience

• DUT en Génie Electrique ou Equivalent, 
• Niveau de formation Bac + 2, 
• Minimum 02 ans d’expérience dans l’industrie.

Profil

• Bonne aptitude au travail sous forte contrainte et en équipe;
• Disponibilité et mobilité nécessaires;
• Une expérience dans le secteur de l’agro-industrie est souhaitée.

Dossier de candidature

• Une Lettre de Motivation
• Un Curriculum Vitae détaillé

Date limite de dépôt de candidatures

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse recrutement@sonacos.sn au plus tard le 20 Février 2026 à 17 heures ou déposés auprès de la Direction du Capital Humain et des Services Généraux, bureau n°315 de SONACOS SA au 32-36, Rue Calmette Dakar.

Résumé

• Etre le référent technique et application carrières pour la société. Participer au développement du portefeuille client et du chiffre d’affaires par le conseil client et le support technique.
• Consolider et développer en lien avec le service SAV les ventes de consommables, de pièces de rechange, de composants et de service dans les carrières par un suivi sur site de l’activité des clients dans les territoires désignés.
• Consolider et développer les ventes avec le service commercial équipement pour attendre l’objectif sur la vente des équipements de concassage & criblage, forage et machines roulantes de carrière. Etre le point relais « carrière » pour BIA, supporter et mettre en œuvre la stratégie définie dans le territoire en fonctions des objectifs assignées par la société. Intervenir sur des gros deals pièces et équipements carrière sur l’ensemble des territoires BIA Africa.

Quelles seront vos responsabilités ?

• Créer une relation privilégiée long terme avec le client sur le terrain grâce à une aide technique et une approche orientée service, plus particulièrement concernant le concassage – criblage ; n’excluant pas autre machine auxiliaire présent chez le client (Foreuse, pelles, chargeuses…), portefeuille de marques (Metso, Robit, Furukawa, Komatsu, etc…);
  Supporter les équipes centrales et locales quand le besoin est présent pour les ventes équipements ou pièces significatives liées au secteur carrier dans la totalité des territoires BIA;
• Prospecter le marché désigné, développer le portefeuille clients sur les territoires assignés, explorer les nouvelles perspectives d’affaires des clients existants;
• Atteindre les objectifs commerciaux de BIA en termes de CA et marge.
• Développer une relation professionnelle long terme de confiance avec les clients du territoire, dans l’optique d’un service à la pointe et de qualité;
• Aider les clients dans la gestion de leur stock de pièces de rechange ;
• Réaliser les préconisations d’achat pour les flottes de machines sur le terrain et convaincre les clients de passer commande ;
• Récolter de manière régulière un maximum d’information sur le client et sur les concurrents actifs dans les territoires et transmettre ces informations vers BIA Group.
• Analyser et effectuer un rapport sur le marché de la concurrence, leurs produits et leur offres commerciales (y compris partage avec l’équipe) de manière structurée et régulière ;
• Utilisation des outils PSSR mis à disposition par la société et respecté les KPI d’utilisation. (eg. C4C, Smarfleet, WAI APP, UMS, etc…)
• Réaliser des rapports de visites détaillés et mettre à jour les dossiers clients en collaboration avec le siège. Alimenter et garder à jour C4C, réaliser des rapports de visite et partager les informations sur le client aux personnes concernées ;
• Suivre l’approche stratégique du groupe en synergie avec le siège pour obtenir et challenger les clients potentiels ;
• Alimenter une base des données pour toute la gamme des équipements installés sur les carrières, documenter les connaissances techniques et les informations liées clients existants aux autres prospects sur la zone ;
• Introduire les non-conformités et les plaintes des clients et des fournisseurs dans le système qualité et en assurer le suivi (en collaboration avec les personnes concernées);
• Être le point référant technique « carrière » en Afrique de l’Ouest pour BIA et travailler en étroite collaboration avec le siège et les équipes locales sur les aspects stratégiques et commerciaux ;
• Participer activement aux réunions d’équipe PSSR et de vendeurs ;
• Développer sa connaissance technique des produits distribués par BIA Overseas et continuer à se former régulièrement, plus particulièrement dans le secteur carrier ;
• Couvrir les pays suivants : Senegal, Mauritanie, Guinée, Mali, Sierra Leone : 70% de déplacement requis. Lors des visites dans les pays, rédiger un rapport final à transmettre au responsable pays avec les actions à suivre et les personnes responsables.

Quel est le profil recherché ?

• Diplôme technique ou ingénieur ou commercial;
• Expérience Technique sur concasseur;
• Expérience en carrière indispensable Min 5 ans;
• Langues : Français et Anglais (technique) (toute autre langue est un plus).

Pourquoi rejoindre BIA ?

• Un contrat à durée indéterminée;
• Un salaire compétitif et un ensemble d’avantages extra-légaux intéressants;
• Une entreprise à taille humaine avec une dimension internationale, qui encourage l’autonomie et l’esprit d’équipe;
• Collaborez au sein d’une équipe composée de collègues expérimentés et passionnés, dans une entreprise familiale en pleine croissance;
• Bénéficiez d’une opportunité de carrière stimulante et d’un programme de formation complet;
• Dans le cadre de ce poste stimulant, vous aurez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage vos compétences.

Dans le cadre du développement de notre activité de billetterie et de notre offre Eazy Corporate, nous renforçons notre force commerciale et recherchons massivement des commerciaux terrain expérimentés pour accélérer notre prospection et notre implantation sur le marché

Vos missions

Rattaché(e) à la Cellule commerciale, vous serez pleinement autonome sur votre secteur et aurez pour principales missions :

• Prospecter activement une clientèle BtoB (entreprises, CSE, professionnels), B2C ( Commerçants, GP) sur le terrain.
• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées (billetterie, offres corporate)
• Développer et fidéliser un portefeuille clients
• Négocier et conclure les ventes
• Assurer un reporting régulier de votre activité

Profil recherché

• Expérience confirmée en vente terrain BtoB & B2C (minimum 2 à 3 ans)
• Excellent tempérament commercial, orienté résultats
• Forte capacité de persuasion et sens de la négociation
• Autonomie, organisation et persévérance
• Goût du challenge et esprit de conquête

Ce que nous offrons

• Statut agent commercial / indépendant ou autre statut selon profil
• Rémunération Fixe + Variables
• Accompagnement commercial et outils de vente
• Forte possibilité d’évolution selon les performances
• Représenter l’image et les valeurs de l’entreprise sur le terrain

Intéressé(e) ?

Envoyez-nous votre CV à l’adresse : drh@eazy-visa.com 

La Commerciale aura pour mission de développer et fidéliser la clientèle de l’entreprise à travers la prospection, la vente et la promotion de services.
Elle contribue activement à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés et participe à la valorisation de l’image de marque de l’entreprise.

Principales activités et responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de marché.
• Promouvoir et vendre nos services auprès des professionnels.
• Négocier les conditions de vente et assurer la conclusion des contrats.
• Gérer et fidéliser un portefeuille clients.
• Assurer le suivi des ventes et la satisfaction de la clientèle.
• Effectuer un reporting régulier des activités (prospection, ventes, retours clients).
• Collaborer avec  les autres départements pour assurer la cohérence de la stratégie de vente.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
• Bonne connaissance du cycle de vente et des méthodes de prospection.
• Capacité à préparer et suivre des propositions commerciales.
• Utilisation d’outils bureautiques et de logiciels de gestion commerciale (CRM, Excel, etc.).
• Capacité à analyser les besoins du client et à proposer des solutions adaptées.

Qualités

• Dynamisme, autonomie et sens du résultat.
• Excellente aisance relationnelle et sens de l’écoute.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer.
• Rigueur, organisation et fiabilité dans le suivi des activités.

Candidature

Envoyez votre candidature à : eliterhrecrutement@gmail.com 

Dans le cadre du développement de nos activités de transport de conteneurs, on souhaite recruter un responsable logistique :

Le profil recherché aura pour rôle de :

Suivi des maintenances des camions

• Anticiper la réparation des pannes lors des retours des camions
• Achat de matériel pour la maintenance des camions
• Trouver des fournisseurs pour l’achat des pièces pour les camions
• Coordination avec les mécaniciens pour la maintenance et la réparation des camions
• Vérifier et assurer que les camions sont aptes pour faire les livraisons
• Support aux chauffeurs pour les aider dans leurs tâches
• Faire un reporting quotidien, hebdomadaire et mensuel des activités des chauffeurs

Coordination avec les chauffeurs pour assurer la livraison des conteneurs ou des marchandises vraquiers

• Assurer la bonne fin des transferts de conteneurs,
• Assurer de la bonne fin des dépôts des conteneurs à vide pour des retours plein
• Coordination entre les chauffeurs et l’électricien mécanique afin d’installer les boitiers GPS dans les camions
• Coordination avec les partenaires ou les compagnies
• Assurer que les visites techniques et les maintenances des camions sont à jour
• Trouver de nouveaux marchés pour le transport de marchandise et de conteneurs

Suivi des clients

• Support aux clients

Les qualités qu’on recherche pour ce profil :

• Force de proposition
• Esprit d’initiative
• Être proactif
• Diligent dans les rendez-vous
• Réactif

Candidature
Envoyez votre candidature à : diengalle@yahoo.fr 

Poste recherché : un(e) Directeur(trice) Marketing

Notre objectif : Recruter pour la première fois un(e) chef(e) du marketing pour construire et pousser les ventes des gammes de demain, ainsi qu’intégrer le Comité de Direction de l’entreprise. Ce poste reporte directement au DG.

Responsabilités principales : 

Construction des gammes de Club Tiossane

• Construire la stratégie court, moyen et long terme pour l’évolution de nos gammes, en basant toutes les réflexions sur les méthodologies marketing best in class ; 
• Forte dimension de page blanche, de liberté pour développer de 0 ;
• Guider le développement produit en l’adaptant à la cible voulue, tant sur l’organo que le positionnement en passant par le price point et le branding.

Animation de la Top Line

• Responsable du plan top line qui guide la croissance commerciale ;
• Décliner l’identité de nos produits et nos ambitions commerciales pour ceux-ci en des plans d’action marketing push à 360 ;
• Guider opérationnellement les efforts de push marketing, que ce soit sur le terrain avec notre force de vente ou dans les médias; management de la team marketing ;
• Ownership et analyse de la performance et itérations.

KPIs clés :

• CAN et marge Top Line ;
• Progression parts de marché et notoriété ;
• Performance organo de nos produits .

Qualités requises :

• Pas peur du terrain : beaucoup de temps à prévoir dans les boutiques de quartier, dans les supermarchés, auprès de nos équipes de ventes… ;
• Expérience dans des postes marketing à forte responsabilité dans l’agroalimentaire ;
• Esprit analytique, avec utilisation experte des méthodologies marketing ;
• Capacité d’écoute, d’observation, d’empathie pour comprendre nos consos ;
• Capacités de management fortes ;
• Engagement pour l’impact sociétal que Club Tiossane vise  ;
• Humilité, désir d’apprendre et de se développer et devenir un(e) leader de Club Tiossane.

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Direction Marketing“ :

• Votre CV en format PDF ;
• Votre réponse dans un document Word à la question suivante : Pour le marché des boutiques de quartier, c’est-à-dire le mass market, décrivez une catégorie de produits que vous pensez avoir un gros potentiel de croissance. Comment vous y prendriez vous pour tester votre intuition et développer cette gamme, puis la pousser à 360 degrés ?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Dans le cadre du renforcement de son réseau commercial, la Sénégalaise de l'Assurance Vie lance un recrutement massif de commerciaux dans les régions suivantes :
Dakar – Thiès – Saint-Louis – Ziguinchor – Tambacounda – Kolda

Profil recherché :

Homme ou Femme ayant:

• Niveau scolaire Bac ou Bac+ 2
• Niveau scolaire Bfem + une expérience commerciale terrain
• Un sens du relationnel et un goût du challenge
• Une bonne capacité de communication
• ⁠Un esprit d’équipe et une orientation résultats
• ⁠Une expérience commerciale est un grand atout

Missions :

• Prospecter et développer un portefeuille clients
• Présenter et vulgariser des produits d’assurance
• Conseiller et accompagner les clients dans leurs choix
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés
• ⁠Accepter de travailler sous pression

Nous offrons :

• Une formation complète
• ⁠Un environnement de travail stimulant
• Une rémunération attractive basée sur la performance
• ⁠De réelles perspectives d’évolution

Candidature :

Envoyez votre CV à : recrutement.savsn@gmail.com

Objet : Candidature au poste de Commercial + Ville souhaitée

Offre d’emploi : Commercial – REVOO (Motos Électriques)

Lieu : Dakar, Sénégal

Missions principales

• Prospecter et développer un portefeuille clients
• Présenter et promouvoir les motos électriques REVOO
• Conseiller les clients et proposer des solutions adaptées à leurs besoins
• Assurer le suivi des prospects et des clients
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés
• Participer aux actions de promotion et aux événements commerciaux

Profil recherché

• Minimum 1 an d’expérience en tant que commercial(e) (expérience en vente terrain fortement appréciée)
• Bonnes compétences en communication et négociation
• Dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultats
• Bonne présentation et sens du relationnel
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à :

Objet : Candidature – Commercial / diopy052@gmail.com 

Intitulé du poste : Assistant (e) Financier (e)

Lieu d’affectation : Dakar, SENEGAL
Type de contrat : CDD
Durée : 1 an renouvelable

Dans le cadre de la Riposte à la Covid 19, FHI360 fournit une assistance technique au Ministère de la Sante et des Affaires Sociales (MSAS) dans la détection précoce des cas mais aussi dans l’accès à l’Oxygène. Dans le cadre de la prise en charge des cas de Covid 19, FHI 360 vient de bénéficier d’un financement pour appuyer le MSAS dans l’implémentation de la stratégie tester et traiter rapidement les patients à risque de faire des formes graves. Cette phase pilote sera déroulée dans trois districts à Dakar et un district à Thiès. Pour faciliter la mise en œuvre des interventions de cette phase pilote, FHI 360 recherche des candidats qualifiés pour le poste d’assistant financier.

Description du poste

• Sous la supervision du chargé des finances, il/elle sera responsable de la gestion des dépenses pour le fonctionnement du bureau, y inclus les paiements journaliers qui sont dument approuvés conforment aux systèmes et aux procédures de FHI 360 ;
• Appuyer a la revue des pièces comptables et s’assurer que toutes les transactions sont entièrement et proprement documentés ;
• Il/elle doit vérifier les demandes d’avance, les rapports de dépenses de voyage, les dépenses opérationnelles en termes d’exactitude et d’exhaustivité et s’assurer que les rapports de dépenses ont été approuvés selon les systèmes et procédures de FHI 360 avant d’effectuer tout paiement ;
• Appuyer le chargé des finances et des subventions dans le suivi et le traitement des demandes de fonds et des rapports des sous- subventions.
• Appuyer a la gestion des ateliers et ou activités avec le paiement des participants

Principales responsabilités

Tenir la comptabilité et les dossiers comptables

• Veiller à ce que toutes les dépenses soient autorisées et traités efficacement ;
• Vérifier les factures et établir les documents nécessaires aux paiements (bordereaux et paiements chèques) dans les délais après les autorisations par le personnel habilité.
• Vérifier les dépenses de la petite caisse avec l’Assistante Administrative pour s’assurer qu’elles sont bien exactes et bien documentées.
• Examiner les rapports de dépenses des bureaux de terrain et les paquets de reçus correspondants sur une base mensuelle, en veillant à ce que les méthodes d’établissement des rapports et les documents d’appui soient conformes aux règlements et aux politiques et procédures internes.
• Appuyer lors du règlement des participants lors des ateliers et des formations ;
• Gérer les avances de missions, d’ateliers, du personnel et des consultants,
• Suivre la liquidation de ces avances sur présentation de justificatifs dans le délai requis.
• Appuyer dans l’archivage des documents comptables et financiers à mettre sur le Sharepoint ;
• Appuyer dans le suivi des transactions financières à la banque ;
• Contrôler le registre des immobilisations ; Etablir les rapprochements bancaires ;
• Enregistrer les opérations selon les codes comptables et des projets ;
• Gérer et améliorer le système d’archivage des pièces comptables avant et après le rapport financier.

Participer à l’Audit des Etats Financiers

Assister le superviseur dans l’organisation et la préparation des différents audits des comptes et des états financiers

Compétences et qualités requises

• Avoir un BAC + 2 au minimum en finance et comptabilité
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans une ONG ou institution de la place
• Avoir une bonne notion du respect des délais et être honnête et bien organisé
• Être capable de travailler sous stress
• Maitriser Excel, Word et au moins un logiciel comptable
• Maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs et les partenaires s’assurant de préserver l’intégrité et la réputation de FHI 360.
• Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel
• Avoir une bonne capacité à communiquer en langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Être capable de mener de façon concomitante et avec efficacité, plusieurs tâches en tenant compte des priorités.
• Effectuer toute autre tâche pertinente dans la fonction occupée sous la supervision de la hiérarchie.

Missions principales :

• Gestion Administrative et Organisationnelle :Gestion d’agendas complexes, prise de rendez-vous et organisation de réunions (convocations, compte-rendu).
• Organisation des déplacements professionnels (transports, hébergement, visas).
• Gestion du courrier (arrivée/départ), des e-mails et accueil des visiteurs.
• Classement et archivage de dossiers confidentiels.
• Support à la Direction :Préparation de dossiers, documents, présentations et rapports.
• Suivi administratif de projets, de contrats ou d’activités spécifiques.
• Suivi budgétaire (notes de frais, commandes de fournitures).
• Faire le lien entre la direction et les équipes internes ou partenaires
• Maîtrise avancée du pack Office

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse : meissamaster2@gmail.com 

Vous êtes jeune diplômé(e) en Comptabilité, Gestion ou Finance et vous souhaitez démarrer votre carrière dans un environnement structuré, formateur et tourné vers l’international ?

Cette opportunité est faite pour vous !

Profil recherché

Bac+3 ou Bac+4 en Comptabilité, Gestion ou Finance

Débutant(e) accepté(e) – aucune expérience exigée
Bonne maîtrise des bases comptables
Esprit analytique, rigueur et sens de l’organisation
Esprit d’équipe et forte motivation à apprendre

Vos futures missions

Saisie et traitement des opérations comptables
Participation aux travaux de révision
Assistance dans les déclarations fiscales (fiscalité française)
Contribution à la préparation des états financiers
Appui aux tâches administratives et comptables

Ce que nous vous offrons

Formation permanente en comptabilité et fiscalité française
Véritable tremplin pour votre carrière
Encadrement et accompagnement professionnel
Exposition à un environnement structuré et exigeant
Nous recherchons avant tout des talents motivés, ambitieux et prêts à s’investir durablement.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV (et éventuellement lettre de motivation) à : ibrahima.diouf@mrsys.fr 

Objet : Candidature – Jeune Diplômé Comptabilité

Missions du Gestionnaire Syndic

• Assurer la gestion technique des immeubles et garantir une communication fluide avec les copropriétaires
• Contribuer au développement de l’image de marque KALIA et de l’activité syndic ;
• Informer les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises dans le cadre de l’amélioration du cadre de vie ;
• Assurer le suivi des réclamations courantes des copropriétaires ;
• Définir et programmer les travaux de réfection, de réhabilitation ou d’aménagement à engager dans le cadre des réclamations des copropriétaires ;
• Être le garant de l’exécution du règlement de copropriété et des clauses contractuelles ;
• Effectuer des états des lieux avec les copropriétaires en cas de défaillance du matériel installé et contacter l’équipe technique pour y remédier.

Connaissances, expériences & compétences

• Diplômes Bac + 2/3 en Gestion / Commerce / Droit / Communication
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutementrh@kalia.sn 

Consultant RP junior/middle | Bureau de Dakar

Concerto est un cabinet d’affaires publiques spécialisé dans l’intelligence économique et la communication stratégique. Depuis 2016, le cabinet s’est imposé comme un acteur de référence, particulièrement en Afrique, où le cabinet accompagne des entreprises locales et internationales, des gouvernements et des institutions internationales.

Dans le cadre de l’expansion de nos activités en Afrique de l'Ouest, nous renforçons notre équipe au Sénégal et recherchons un·e consultant·e RP junior passionné·e par l'actualité et les dynamiques du continent.

• Lieu : Dakar, Sénégal
• Prise de poste : mars 2026
• Rémunération : à définir selon profil

M I S S I O N S

Sous la supervision d’un Directeur conseil, vous intervenez sur des comptes stratégiques avec une forte exposition internationale :

• Participer au pilotage opérationnel des dossiers et relation client.
• Rédaction de messages-clés, argumentaires, discours et tribunes pour nos clients.
• Identification et animation d'un réseau de journalistes locaux, panafricains et internationaux.
• Gestion et suivi d’interviews.
• Organisation de voyages de presse.
• Rédaction des contenus de communication (éléments de langage, dossier de presse).
• Analyse fine de l’actualité politique et économique.
• Participation au déploiement des campagnes de communication et écriture de stratégies

C O M P É T E N C E S & Q U A L I T É S R E C H E R C H É E S

Nous recherchons un profil hybride, alliant rigueur analytique et créativité :

• Diplômé·e Bac+5 d’une grande école ou université
• Voyages fréquents à prévoir
• Expertise rédactionnelle en français (style, orthographe, esprit de synthèse)
• Maîtrise courante de l’anglais indispensable
• Une excellente connaissance des enjeux politiques et économiques de l’Afrique francophone
• Curiosité intellectuelle, autonomie, capacité à travailler dans l’urgence et esprit d'équipe

Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement-sn@concerto-pr.com.

FICHE DE POSTE – Commercial ERP / Odoo (H/F) – Dakar.

• Accompagner les équipes techniques lors des démonstrations avancées.
• Conseiller les prospects sur les processus métier : ventes, achats,

Localisation : Dakar, Sénégal
(Présentiel ou hybride selon organisation)

Objectif du poste

Développer le portefeuille clients de l’entreprise en prospectant, qualifiant et accompagnant des entreprises dans leur projet ERP, avec une forte orientation Odoo. Le commercial sera responsable de tout le cycle commercial, du lead jusqu’au closing, en collaboration avec les équipes techniques.

Missions principales

Prospection & Développement commercial

• Identifier de nouveaux prospects B2B : PME, TPE, startups, groupes.
• Réaliser la prospection téléphonique, digitale et terrain.
• Détecter les besoins clients et proposer les solutions adaptées.
• Présentation des offres ERP/Odoo lors d’appels, rendez-vous ou visio.

Gestion du pipeline & closing

• Gérer et suivre l’ensemble du cycle de vente : qualification, démonstration, proposition, négociation, closing.
• Assurer un suivi régulier des leads dans le CRM (idéalement Odoo).
• Préparer les devis, offres commerciales et dossiers de réponse.

Démonstrations & conseil

Préparer et réaliser des démonstrations fonctionnelles stocks, CRM, facturation…

Veille & stratégie commerciale

• Remonter les tendances du marché, concurrents, besoins émergents.
• Participer à la stratégie commerciale : segmentation, offres, cibles.
• Proposer des actions pour augmenter le volume de leads.

Compétences requises

Compétences techniques

Très bonne compréhension des ERP (Odoo est un gros plus).
Connaissance des processus métiers : gestion commerciale, facturation, CRM, supply chain.
Bonne maîtrise des outils CRM et des présentations professionnelles.

Compétences commerciales

• Excellent sens du relationnel et capacité à convaincre.
• Aisance à l’oral, gestion d’un entretien commercial.
• Bon niveau en négociation et closing.
• Sensible à l’écoute client, à l’analyse des besoins et à la création de valeur.

Profil recherché

Expérience

2 à 3 ans d’expérience réussie en vente B2B, idéalement dans :

• les ERP,
• l’informatique de gestion,
• le SaaS ou logiciel,
• la transformation digitale.
• Une expérience sur Odoo (ou formation préalable) est un avantage majeur.

Qualités personnelles

• Dynamique, autonome, orienté(e) objectifs.
• Professionnel(le), organisé(e), rigoureux(se).
• Capacité à apprendre rapidement dans un environnement technique.
• Goût pour la relation client et la prospection.

Formation

Bac+2 à Bac+5 en commerce, informatique de gestion, management, ou équivalent.

Indicateurs de performance (KPI)

• Volume de leads générés / traités.
• Taux de transformation lead → opportunité → signature.
• Chiffre d’affaires généré.
• Qualité et suivi du pipeline dans le CRM.
• Satisfaction client post-signature.

Conditions & Package

Contrat : CDI ou CDD selon profil.
Salaire : Fixe attractif + Commissions importantes selon performances + Prime (Objectifs)

Avantages

• Formations internes régulières (Odoo & techniques de vente) + Ordinateur + Téléphone
• Outils de prospection fournis.
• Prime sur objectifs et challenges commerciaux.
• Fort potentiel d’évolution : Senior Business Developer / Responsable Commercial.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Entreprise en forte croissance dans le secteur ERP/Odoo.
• Environnement dynamique, responsabilisant, permettant une montée en compétence rapide.
• Participation à de nombreux projets passionnants et variés.
• Ambiance professionnelle et esprit d’équipe.

Candidature

Envoyez votre candidature à : yjulien2@gmail.com 

Contexte

Dans le cadre d’un important projet de construction hospitalière à Dakar, nous recrutons un(e) Ingénieur(e) Génie Civil expérimenté(e) pour assurer le suivi et le contrôle de l’exécution des travaux, en interface directe avec la Maîtrise d’Ouvrage, l’entreprise de construction et les intervenants techniques.

Missions principales

Sous la supervision de la Direction Technique, vous êtes le/la garant(e) de la qualité, des délais et de la conformité des travaux, avec un rôle central d’interface entre les parties prenantes du chantier.

1) Contrôle & suivi technique (GO / SO)

• Superviser l’exécution des travaux (Gros Œuvre et Second Œuvre) conformément aux plans d’exécution, aux règles de l’art et aux exigences d’un environnement hospitalier.
• Contrôler l’avancement, détecter les écarts techniques et proposer des actions correctives.

2) Coordination des intervenants

• Assurer la coordination entre les différents corps d’état architecturaux et techniques (CET) : structure, CVC, plomberie, électricité, SSI, etc.
• Veiller à la bonne synchronisation des interfaces (réservations, réseaux encastrés, passages techniques, etc.).

3) Qualité, conformité & points d’arrêt

• Contrôler la qualité des matériaux et leur conformité (fiches techniques, essais, réception).
• Valider les étapes clés et points d’arrêt : ferraillage, coffrage, coulage, réseaux encastrés, étanchéité, etc.
• Émettre des constats, réserves et fiches de non-conformité, suivre leur levée.

4) Planning & moyens

• Suivre le planning contractuel et s’assurer que l’entreprise mobilise les moyens humains et matériels nécessaires.
• Anticiper les risques de retard, alerter à temps et participer à la mise en place des plans de rattrapage.

5) Reporting & réunions

• Rédiger les rapports journaliers/hebdomadaires (avancement, qualité, risques, décisions).
• Préparer et animer les réunions de chantier, formaliser les comptes rendus et suivre les actions.

Profil recherché

Formation : Ingénieur diplômé en Génie Civil (Bac+5).

Expérience : minimum 5 ans dans le suivi de chantiers de bâtiments d’envergure (IGH, ERP, projets hospitaliers ou équivalents).

Compétences techniques :

• Très bonne maîtrise du suivi d’exécution GO/SO et des interfaces CET.
• Capacité à lire/contrôler des plans d’exécution et à détecter les incohérences terrain.
• Maîtrise des outils : AutoCAD (lecture/contrôle), MS Project (ou équivalent) + Excel.
• Bon niveau sur les principes de calcul/structure et la conformité des ouvrages.

Qualités personnelles

• Rigueur et sens du détail (exigence qualité élevée).
• Leadership terrain et capacité à faire respecter les règles de l’art.
• Réactivité : anticipation des blocages et proposition de solutions correctives rapides.
• Aisance de communication et posture professionnelle en interface MOA/Entreprise.

Candidature

Merci d’envoyer : CV + références projets (2 à 3) + disponibilité à l’adresse suivante : topmanagement24@yahoo.com 

Objet du mail : Candidature – Ingénieur GC / Superviseur Chantier – Projet Hospitalier

Mission du poste

En tant que Community Manager & Content Designer, tu seras responsable de :

• Faire grandir et animer la communauté Jokko Chain.
• Créer des contenus impactants (images, vidéos, stories, carrousels…) pour les réseaux sociaux.
• Participer à l’éducation du public sur la crypto, la sécurité et les usages concrets de Jokko Chain.

Tes principales responsabilités

1. Community management

• Animer au quotidien nos pages réseaux sociaux.
• Répondre aux commentaires, messages privés, questions de la communauté.
• Faire remonter les feedbacks des utilisateurs à l’équipe (produit, marketing, support).
• Proposer et organiser des activations digitales : lives, AMA, jeux-concours, challenges, sondages, etc.
• Participer à la modération des communautés Telegram / WhatsApp / Discord si mis en place.

2. Création de contenu (design & vidéo)

• Concevoir des visuels pour les réseaux sociaux : posts, stories, carrousels, bannières, visuels de campagne, etc.
• Créer des vidéos courtes adaptées à TikTok / Reels / Shorts : formats éducatifs (tutos, “1 minute pour comprendre…”),
  formats divertissants (sketchs, trends, challenges), formats témoignages / use cases.
• Respecter et faire évoluer l’identité visuelle de Jokko Chain (charte, couleurs, ton, style).
• Collaborer avec l’équipe produit & marketing pour traduire les fonctionnalités en contenus simples et pédagogiques.

3. Stratégie & reporting

• Participer à la définition du calendrier éditorial et des campagnes.
• Suivre les KPIs : croissance de la communauté, engagement, portée, clics, conversions.
• Proposer des idées d’optimisation en fonction des résultats (contenu, formats, horaires…).
• Veille active sur les tendances social media, crypto & fintech (en Afrique et à l’international).

Profil recherché

• Gestion de micro-influenceurs pour contenus UGC
• Expérience : Minimum 1 an d’expérience en community management et création de contenu (en agence, startup ou freelance).

Compétences créatives :

• Maîtrise d’outils de design : Canva, Figma, Photoshop, Illustrator ou équivalents.
• À l’aise avec le montage vidéo (CapCut, Premiere, DaVinci, etc.) pour formats courts.
• Compétences social media :
• Très bonne connaissance des réseaux sociaux (TikTok, Instagram, Facebook, X, LinkedIn).
• Capacité à adapter le ton et le format à chaque plateforme.

Langues :

• Français courant (écrit et oral indispensable).
• L’anglais est un plus.

Bonus qui font la différence :

• Intérêt pour la crypto.
• Connaissance des marchés Côte d’Ivoire / Sénégal / Afrique francophone.
• Capacité à vulgariser des sujets “compliqués” en contenu simple et fun.

On cherche quelqu’un de :

• Créatif(ve), curieux(se), à l’aise avec les tendances des réseaux.
• Organisé(e), autonome, mais qui aime travailler en équipe.
• Proactif(ve) : tu proposes des idées, pas seulement exécuter des briefs.

Ce que nous offrons

• Rejoindre un projet fintech ambitieux en phase de lancement.
• Un environnement startup : responsabilités rapides, impacts visibles.
• La possibilité de grandir avec la marque et d’évoluer vers un rôle plus senior (brand, lead content, etc.).

Comment postuler ?

Envoi ton CV à l’adresse recrutements@jokkochain.com 

Joindre 3-4 visuels que tu as créé pour des posts sur les réseaux sociaux de Jokko Chain en respectant nos codes couleurs et notre branding.

Création & production de contenus

• Concevoir et produire des contenus vidéo (format court principalement : Reels/TikTok/Shorts) adaptés aux cibles (Afrique de l’Ouest & Sénégal)
• Créer des visuels (bannières, carrousels, miniatures) et rédiger des textes (captions, accroches, hashtags)
• Participer à la définition d’un calendrier éditorial et assurer une publication régulière

Veille & innovation

• Assurer une veille active sur les tendances (formats, sons, challenges, storytelling, codes visuels)
• Proposer et tester de nouveaux formats, tout en restant alignée à l’image de marque

Campagnes & collaboration

• Collaborer avec les équipes marketing et commerciale pour la création de contenus liés aux campagnes (acquisition, offres, partenariats, événements)
• Décliner les contenus selon les canaux et objectifs (notoriété / engagement / conversion)

Livrables attendus (exemples)

• Vidéos courtes hebdomadaires (x formats / semaine selon planning)
• Templates de visuels réutilisables
• Calendrier éditorial (mensuel ou bi-mensuel)
• Banque de contenus (rush, idées, scripts, hooks)
• Reporting simple (performances par format)

Offre de stage – Chargé(e) Marketing Digital

Humanis Intérim recherche un(e) stagiaire Chargé(e) Marketing Digital motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis.

Profil recherché :

• Formation en marketing / communication / marketing digital
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux
• Esprit créatif et force de proposition
• Dynamique, organisé(e) et autonome
• Mindset positif et envie d’apprendre

Type de contrat : Stage
Localisation : Dakar

Nous recherchons avant tout une personne impliquée, curieuse et prête à évoluer dans un environnement stimulant.

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement@humanis-sn.com

Yas - Nous recrutons !

Head of Division Segments (H/F)*

Profil

Nous recherchons un leader stratégique bilingue orienté résultats, vous pilotez la croissance des segments B2C en combinant vision marketing, rigueur analytique et excellence opérationnelle. Vous êtes capable de définir une stratégie segment claire, d'orchestrer son exécution 360° et de mobiliser des équipes transverses autour d'objectifs ambitieux de revenus, parts de marché et performance marque.

Niveau de formation :

• Diplôme d'études supérieures (Bac+5 minimum) en Marketing, Commerce ou Ingénierie ou Administration des affaires. Un Master est un avantage.

Expérience

Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en marketing stratégique ou gestion de segments, dont 4 à 5 ans minimum en management d'équipe. Vous avez une solide expertise en Go-To-Market, pricing, gestion de P&L, planification stratégique et modélisation de rentabilité, idéalement dans les télécommunications ou un environnement B2C à forte intensité.

Nos engagements

• Un rôle stratégique à fort impact sur la croissance B2C

• Une autonomie décisionnelle et une exposition directe au Top Management

• Des projets d'envergure nationale avec un fort enjeu concurrentiel

• Des opportunités d'évolution et de développement managérial

• Une entreprise certifiée Top Employer, engagée pour l'excellence et la performance durable

Vos challenges

• Définir et piloter la stratégie B2C par segment (Mass Market, Youth, HVC, Rural...)

• Concevoir et exécuter les plans Go-To-Market et roadmaps annuelles

• Garantir l'atteinte des objectifs voix, data, revenus et parts de marché

• Définir et mettre en œuvre la stratégie pricing et les propositions de valeur par segment

• Piloter les lancements d'offres et l'animation commerciale 360°

• Analyser la performance, optimiser le ROI des campagnes et suivre les KPIs clés

• Contribuer au positionnement de Yas comme marque #1 aimée et préférée au Sénégal

• Manager, développer et accompagner les équipes Segments